Jaarverslag 2005 - Koninklijke Nederlandsche Roeibond

More documents

Recommendations

Info

jaarverslag knrb 2005 def 21-02-2006 12:21 Pagina 32 K N R B J A A R V E R S L A G 2 0 0 5 K N R B J A A R V E R S L A G 2 0 0 5 Talentontwikkeling en opleidingen “Ontwikkelingen bij talenten en opleidingen komen op gang“ Talentontwikkeling In dit deel van het jaarverslag wordt gerapporteerd over de activiteiten op het gebied van talentontwikkeling die een regionaal karakter hebben of van direct belang zijn voor de bij de KNRB aangesloten verenigingen. Talentcentra In 2005/6 zijn op zes van de zeven aangewezen locaties talentcentra georganiseerd. Deze talentcentra dienen als springplank voor jonge en talentvolle roeiers op weg naar een plek in het juniorentalentteam. Deze locaties zijn: Groningen, Enschede, Zwolle, Utrecht, Leiden en Tilburg. In 2006 wordt onderzocht of in Noord-Holland (Alkmaar) behoefte bestaat om een regionaal talentcentrum te starten. Elk van de regionale talentcentra organiseert jaarlijks een zestal trainingen en bijeenkomsten voor roeiers en coaches. Als afsluiting zal deelname aan de Head en de Heineken Vierkamp vanuit de talentcentra worden gestimuleerd. Afvallers bij de selecties voor de internationale uitzendingen worden het jaar daarop opgevangen binnen de talentcentra en dienen als voorbeeldroeiers voor de minder ervaren talenten. Dit geldt ook voor de roeiers die gedurende het jaar om wat voor reden dan ook (tijdelijk) niet meer deel uitmaken van de kernploeg of het talentteam. Toproeiacademie De toproeiacademie, zoals beschreven in het meerjarenplan is nog onvoldoende van de grond gekomen. In 2006 wordt de ontwikkeling van talenten op de verenigingen in overleg met de Olympische Netwerken ter hand genomen. In dat kader wordt ook bekeken of er bij de verenigingen een daadwerkelijke behoefte bestaat aan een structuur tussen de vereniging en de KNRB, zoals dat bij het juniorenroeien functioneert. Momenteel geven partijen aan dat de gezamenlijke trainingen van de senioren talentteams in voldoende mate aan de behoefte voldoet. Olympisch netwerk Een aantal regionale talentcentra vindt aansluiting bij en gaat samenwerken met de nieuw opgezette netwerkorganisatie van NOC*NSF (de voormalige Olympische steunpunten). De samenwerking richt zich in eerste instantie op: • afstemming van het aanbod dat meer opleidingsgericht wordt; • gebruik van de expertise bij de netwerkorganisaties, met name op de generieke onderwerpen, zoals voeding, medische aspecten, etc.; • hulp bij programma’s voor talenten die niet meer in de équipe meedraaien. Kennisoverdracht De bondscoaches hebben in 2005 op de DVD “De Nederlandse Roeitechniek” hun visie op de roeihaal ter ondersteuning van de onderlinge kennisoverdracht uitgebracht en ruim onder de betrokken coaches en verenigingen verspreid. Deze DVD is een belangrijk hulpmiddel gebleken en blijkt in een grote behoefte te voorzien. Momenteel gaan de gedachten uit naar de ontwikkeling van 2 nieuwe DVD producten: • een DVD met aandacht voor krachttraining; • een DVD gericht op de coachopleiding, waarbij niet alleen de juiste roeihaal wordt getoond, maar ook aandacht is voor de verandering die een coach daarin kan aanbrengen. Talentidentificatie In 2005 is door de bondscoaches een plan van aanpak ontwikkeld, waarbinnen talentidentificatie en het talentvolgsysteem verder worden uitgerold naar de geïnteresseerde verenigingen. Deelname aan nationale wedstrijden Steeds meer junioren vinden hun weg naar de nationale wedstrijden. De toename in deelname aan deze wedstrijden is groter dan de groei van het aantal junioren en plaatst hier en daar wedstrijdorganisaties voor problemen. Het grote aantal junioren op wedstrijden biedt echter ook de mogelijkheid om sneller het bij de verenigingen aanwezige talent te identificeren. Zichtbaar gevolg is dat een groter aantal verenigingen vertegenwoordigd is in de nationale trainingsgroepen. Opleidingen In dit deel van het jaarverslag wordt gerapporteerd over de activiteiten op het gebied van opleidingen die regulier door de KNRB worden verzorgd, met uitzondering van de kamprechtersopleiding. Coach B De opleiding voor Coach B heeft in 2005 weinig inhoudelijke veranderingen ondergaan. Er wordt naar gestreefd om meer praktijkonderdelen toe te voegen, alsmede een praktijkexamen onderdeel uit te laten maken van de afronding. Dit is door beschikbare capaciteit nog niet volledig gerealiseerd. In 2005 is een coachcolloquium georganiseerd voor coaches B, met bijdragen van Henk Gemser, Gerard van der Poel, Henk-Jan Zwolle en het coachteam. De deelnemers oordeelden positief over het colloquium. Het is de bedoeling dat het colloquium jaarlijks wordt georganiseerd door de cursisten van de coach B opleiding van het jaar ervoor. Coach A De werkgroep Coach A heeft in 2005 het cursusmateriaal voor Coach A onder de loupe genomen, waarna ervoor is gekozen om een aantal boeken toe te voegen aan het lesmateriaal voor de cursisten. Aan de wens om de opleidingen een meer uniform karakter te geven is uitvoering gegeven en werpt zijn vruchten af. De organisatie van de opleidingen in het najaar heeft geleden onder een aantal personele wisselingen. Bij de verenigingen leidt de daaruit ontstane onvrede tot het organiseren van eigen opleidingen. De KNRB vindt deze situatie niet gewenst en zal dit met de aanstelling van een nieuwe opleidingscoördinator direct aanpakken. Roei-instructeur De opleiding voor Roei-instructeur is door de werkgroep marginaal verbeterd. Deze verbeteringen vinden plaats naar aanleiding van evaluaties en een gesprek met de rijksgecommiteerde. P A G I N A 3 0 P A G I N A 3 1
jaarverslag knrb 2005 def 21-02-2006 12:21 Pagina 34 K N R B J A A R V E R S L A G 2 0 0 5 K N R B J A A R V E R S L A G 2 0 0 5 Basisopleidingen De basisopleidingen (jeugd, instructeur, coach) zijn nog onvoldoende ingebed in de structuur van de KNRB. Bij de modernisering hebben deze opleidingen dan ook de eerste prioriteit. De wens van de KNRB is om hier ook een grotere uniformiteit in aan te brengen, waarbij de KNRB niet noodzakelijkerwijs de opleidingen in alle gevallen zelf aanbiedt. Aan de basisopleidingen zijn op dit moment nog geen examens verbonden. Overige opleidingen De KNRB biedt verder opleidingen aan gericht op het aangepast roeien. Deze opleidingen zijn het afgelopen jaar ontwikkeld en kunnen op aanvraag op de verenigingen worden gegeven. Bondsbureau “ Licht aan het eind van de tunnel“ Korte terugblik 2005 Zowel in het voorwoord van de voorzitter als in de tekst van de secretaris wordt ingegaan op de drukke periode voor het bondsbureau in 2005. Deze drukte werd niet alleen veroorzaakt door een herstructurering van het bureau, maar ook door een tweetal extra activiteiten die zeer veel tijd en energie gekost hebben. Het ging hier om de bouw van het nieuwe Olympische Trainings Centrum en om de hulp bij de organisatie van de Wereldkampioenschappen Under 23. De toekomst Na al het werk dat is verzet in 2005 is besloten niet alleen de inhoud van de functies onder de loep te nemen, maar ook te kijken naar de hoeveelheid beschikbare FTE (fulltime equivalent) afgezet tegen de werkzaamheden, ambities en behoeftes. Besloten is toen om de totale bureauorganisatie te laten doorgroeien van 5 naar 7 FTE. Nieuw jaar, nieuwe start De nieuwe functieindelingen, en de extra menskracht beginnen nu hun definitieve vorm te krijgen. Op 1 september 2005 traden een (part time) materiaalcommissaris in dienst en een (full time) administratieve assistent van het bureau. Op 1 januari 2006 kwamen vervolgens nog 2 full time medewerkers in dienst. Zij gaan taken in de breedtesport uitoefenen, worden verantwoordelijk voor sponsorbelangen en gaan werk verzetten voor de internationale evenementen in Nederland en de twee nieuwe competities (te weten: bedrijfsroeien en de juniorencompetitie). Nog slechts 1 vacature staat open op het bondsbureau en de verwachting is dat deze senior functie uiterlijk op 1 maart 2006 wordt ingevuld. Beter bureau, betere service Ik heb er het volste vertrouwen in dat het bureau in de nieuwe samenstelling beter geëquipeerd is om aan de groeiende vraag van de verenigingen tegemoet te kunnen komen. Waar we in het verleden noodgedwongen verenigingen moesten laten wachten op een antwoord hopen we in de nabije toekomst een adequaat en service gericht bureau aan u te kunnen presenteren. Sylvia de Jong Directeur P A G I N A 3 2 P A G I N A 3 3
Page 1 and 2: jaarverslag knrb 2005 def 21-02-200
Page 15: jaarverslag knrb 2005 def 21-02-200

Jaarverslag 2005 - Koninklijke Nederlandsche Roeibond

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?