Kerkinformatie nr. 149, juni 2007 - Kerk in Actie

Kerkinformatie Juni 2007
Nieuwe uitdaging
‘Het wisselen van standplaats is een mogelijkheid
om na vele jaren van werken in een
wijkgemeente een nieuwe start te kunnen
maken in een andere wijkgemeente van dezelfde
stad, zonder te hoeven verhuizen’ aldus
een van de gelukkigen, ds. Pierre
Eijgenraam, die na ruim 13 jaar van de ene
naar een andere wijkgemeente vertrok. Dat
het nog meer voordelen heeft onderstrepen
ook de andere predikanten: ‘het bevordert
de mobiliteit en je kunt weer eens iets
nieuws beproeven’ aldus ds. Elsje Pot.‘Je
ziet nu meer eenheid, ik denk nu meer in termen
van het geheel van de kerk van Arnhem
en het geeft ook de mogelijkheid om
meer dingen samen te organiseren’ aldus
ds. Yolanda Voorhaar. ‘Het slagen van dit
proces geeft voordelen en heeft de geloofsgemeenschap
veel positiefs gebracht’ stelt
Elfriede ter Schegget. Joop Vos vult aan:
‘als het lukt kom je er met zijn allen beter uit
en geeft het nieuwe perspectieven als er
zich weer een vacature voordoet.’
Het is duidelijk dat als het niet lukt er mensen
beschadigd kunnen worden en de geloofsgemeenschap
benadeeld. In Arnhem
kan men terecht trots zijn omdat ze – ook
voor hun eigen gevoel – getoond hebben
een geloofsgemeenschap te zijn. Men heeft
de plicht tot geheimhouding voortreffelijk
gehouden en niemand is beschadigd door
het proces. Men voelt zicht door de Heilige
Geest geleid en gedragen door het vertrouwen
in elkaar en in God. ‘Het is gelukt dankzij
Hem’ klinkt het als uit één mond. Iedereen
is daarom trots op de wijken die
meegewerkt hebben aan deze predikantenruil
en op het predikantenteam.
In Amersfoort Noord-Hoogland en ’s Gravenhage
klinken vergelijkbare geluiden.
‘Het voorkomt indutten, het is een uitdaging
om een nieuwe start te maken in een vertrouwde
omgeving’ aldus ds. Annette
Sprotte.
Nadelen?
Op de vraag of er ook nadelen aan een dergelijk
proces kleven komen verschillende
reacties: ‘…jammer genoeg komt er een
keer een eind aan’, en: ‘…je zadelt een andere
gemeente met een probleem op, want
soms wordt een andere wijkgemeente vacant’.
Verder: ‘je kunt niet aan het schuiven
blijven’ (afspraak in Arnhem is dat een predikant
niet opnieuw binnen vier jaar opnieuw
verschoven mag worden). Ook past
niet elke predikant in elke vacature vanwege
de verschillen tussen de wijkgemeenten.
Tips
Op mijn vraag naar tips kwamen de volgende
behartigenswaardige reacties:
- ‘positief’ ruilen (niet alleen om financiële
redenen) tussen verschillende gemeenten
binnen bijvoorbeeld een classis of
landelijk, bijvoorbeeld wanneer een partner
van een predikant elders in het land
werk krijgt;
- overal werken aan een goed functionerend
predikantenteam (met een heldere
status en kerkordelijk geregelde bevoegdheden);
- afscheid en nieuw begin goed markeren
en elkaar als collega’s de nieuwe plek
‘gunnen’, aldus ds. Annette Sprotte in
Amersfoort, die onderstreept dat dat ook
professionaliteit vraagt van alle collega’s.
- ‘vanuit het mobiliteitsbureau voor predikanten
en kerkelijk werkers dergelijke
processen begeleiden, omdat het moet
“passen”; het bevorderen van de mobiliteit
op een dergelijke manier kan ook preventief
werken’, aldus Elfriede ter Schegget,
die onderstreept dat dit een eigen
expertise van de kerk is die buiten de kerk
niet voorhanden is.
Vanuit de Kerk en haar wens tot mobiliteit
van predikanten wil het onlangs opgezette
mobiliteitsbureau graag een bijdrage leveren
aan het ‘vissen in de vijver’. Het zou jammer
zijn als dat alleen beperkt bleef tot de
Haagse, Arnhemse en Amersfoortse vijvers!
Ds. Jan Oortgiesen geeft leiding aan het
mobiliteitsbureau voor predikanten en kerkelijk
werkers; tel. (030) 880 15 71;
e-mail: mobiliteitsbureau@pkn.nl
15