Uw sociale zekerheid wanneer u zich verplaatst in de Europese Unie
Uw sociale zekerheid wanneer u zich verplaatst in de Europese Unie
Uw sociale zekerheid wanneer u zich verplaatst in de Europese Unie
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Herziene<br />
uitgave 2002<br />
Sociale <strong>zekerheid</strong> en maatschappelijke <strong>in</strong>tegratie<br />
<strong>Uw</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
<strong>wanneer</strong> u <strong>zich</strong> <strong>verplaatst</strong><br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong><br />
Werkgelegenheid <strong>sociale</strong> zaken<br />
<strong>Europese</strong> Commissie
<strong>Uw</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
<strong>wanneer</strong> u <strong>zich</strong> <strong>verplaatst</strong><br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong><br />
Herziene uitgave 2002
De <strong>in</strong>houd van <strong>de</strong>ze publicatie geeft niet noodzakelijk <strong>de</strong> men<strong>in</strong>g of het standpunt weer van <strong>de</strong><br />
<strong>Europese</strong> Commissie, directoraat-generaal Werkgelegenheid en <strong>sociale</strong> zaken.<br />
Europe Direct helpt u antwoord te v<strong>in</strong><strong>de</strong>n op uw<br />
vragen over <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong><br />
Een nieuw gratis nummer:<br />
00 800 6 7 8 9 10 11<br />
Manuscript laatst bijgewerkt op 1 januari 2001.<br />
Meer gegevens over <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong> v<strong>in</strong>dt u op Internet via <strong>de</strong> Europaserver (http://europa.eu.<strong>in</strong>t).<br />
Bibliografische gegevens bev<strong>in</strong><strong>de</strong>n <strong>zich</strong> aan het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van <strong>de</strong>ze publicatie.<br />
Luxemburg: Bureau voor officiële publicaties <strong>de</strong>r <strong>Europese</strong> Gemeenschappen, 2003<br />
ISBN 92-894-2100-2<br />
<strong>Europese</strong> Gemeenschappen, 2003<br />
Overnem<strong>in</strong>g met bronvermeld<strong>in</strong>g toegestaan.<br />
Pr<strong>in</strong>ted <strong>in</strong> Belgium<br />
GEDRUKT OP CHLOORVRIJ GEBLEEKT PAPIER
DE SOCIALEZEKERHEIDSSTELSELS<br />
IN DE LIDSTATEN<br />
Wanneer u als burger van één van <strong>de</strong> lidstaten van <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong><br />
<strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat gaat werken, wonen of gewoon tij<strong>de</strong>lijk<br />
verblijven, zorgen <strong>de</strong> communautaire rechts<strong>in</strong>strumenten, en <strong>in</strong> het<br />
bijzon<strong>de</strong>r Veror<strong>de</strong>n<strong>in</strong>g (EEG) nr. 1408/71, ervoor dat u uw <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>srechten<br />
niet verliest. Deze wetgev<strong>in</strong>g stelt <strong>zich</strong> evenwel<br />
niet <strong>in</strong> <strong>de</strong> plaats van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsels van <strong>de</strong> lidstaten: ze<br />
coörd<strong>in</strong>eert <strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong> stelsels alleen.<br />
Deze handleid<strong>in</strong>g geeft een korte beschrijv<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> wijze waarop <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsels van <strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong> lidstaten georganiseerd<br />
zijn en functioneren. Ze vermeldt ook <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n waaron<strong>de</strong>r u<br />
recht hebt op <strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen en bespreekt <strong>de</strong><br />
formaliteiten die u moet vervullen.<br />
De uitleg bij <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsels van <strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong><br />
lidstaten wordt afgesloten met een hoofdstukje over hoe u <strong>in</strong>dien<br />
nodig ver<strong>de</strong>re <strong>in</strong>formatie kunt verkrijgen.<br />
S<strong>in</strong>ds <strong>de</strong> Overeenkomst betreffen<strong>de</strong> <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> Economische Ruimte<br />
(EER) van kracht is gewor<strong>de</strong>n, wor<strong>de</strong>n burgers van IJsland, Liechtenste<strong>in</strong><br />
en Noorwegen die <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong> werken of verblijven<br />
voortaan behan<strong>de</strong>ld alsof ze burgers van een EU-lidstaat waren. Zo<br />
ook genieten EU-burgers die <strong>in</strong> IJsland, Liechtenste<strong>in</strong> of Noorwegen<br />
werken <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>srechten als <strong>de</strong> burgers van die<br />
lan<strong>de</strong>n.<br />
Deze handleid<strong>in</strong>g bevat geen <strong>in</strong>formatie over <strong>de</strong> communautaire<br />
bepal<strong>in</strong>gen <strong>in</strong>zake <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> die zijn opgenomen <strong>in</strong> Veror<strong>de</strong>n<strong>in</strong>gen<br />
(EEG) nr. 1408/71 en (EEG) nr. 574/72 betreffen<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
toepass<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sregel<strong>in</strong>gen op loontrekken<strong>de</strong>n,<br />
zelfstandigen en hun gez<strong>in</strong>nen, die <strong>zich</strong> b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> Gemeenschap<br />
verplaatsen. Deze <strong>in</strong>formatie kunt u v<strong>in</strong><strong>de</strong>n <strong>in</strong> een handleid<strong>in</strong>g die het<br />
Bureau voor officiële publicaties <strong>de</strong>r <strong>Europese</strong> Gemeenschappen <strong>in</strong><br />
1999 heeft gepubliceerd. De titel van <strong>de</strong>ze handleid<strong>in</strong>g is: Communautaire<br />
bepal<strong>in</strong>gen <strong>in</strong>zake <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> — <strong>Uw</strong> rechten als u <strong>zich</strong><br />
<strong>verplaatst</strong> b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong> (ISBN 92-894-0210-5).<br />
Deze handleid<strong>in</strong>g is normaal gezien beschikbaar bij <strong>de</strong> nationale<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorganisaties. Zo niet kan ze op het volgen<strong>de</strong> adres<br />
wor<strong>de</strong>n verkregen:<br />
<strong>Europese</strong> Commissie<br />
Directoraat-generaal Werkgelegenheid en <strong>sociale</strong> zaken<br />
Sociale bescherm<strong>in</strong>g en <strong>sociale</strong> <strong>in</strong>tegratie<br />
Vrij verkeer van werknemers en coörd<strong>in</strong>atie van <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsels<br />
B-1049 Brussel
INHOUD<br />
BELGIË . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11<br />
Hoofdstuk I — WERKNEMERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11<br />
1. Algemeen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12<br />
3. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13<br />
4. Invaliditeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15<br />
5. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15<br />
6. Overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g en uitker<strong>in</strong>gen aan nabestaan<strong>de</strong>n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16<br />
7. Werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16<br />
8. Gez<strong>in</strong>sbijslagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17<br />
Hoofdstuk II — ZELFSTANDIGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19<br />
3. Invaliditeitsverzeker<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20<br />
4. Pensioenverzeker<strong>in</strong>g (overlev<strong>in</strong>gspensioen, ou<strong>de</strong>rdomspensioen) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20<br />
5. Pensioen van <strong>de</strong> gewezen echtgenoot . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21<br />
6. K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21<br />
7. Sociale verzeker<strong>in</strong>g tegen faillissement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21<br />
8. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22<br />
DENEMARKEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23<br />
3. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26<br />
4. Vervroegd pensioen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28<br />
5. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen (folkepension) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29<br />
6. Uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30<br />
7. Werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30<br />
8. Gez<strong>in</strong>sbijslagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31<br />
9. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32<br />
DUITSLAND . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35<br />
2. Organen van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35<br />
3. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36<br />
4. Uitker<strong>in</strong>g voor personen die langdurig zorgbehoevend zijn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39<br />
5. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39<br />
6. Invaliditeitspensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40<br />
7. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41<br />
8. Uitker<strong>in</strong>gen aan nabestaan<strong>de</strong>n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42<br />
9. Werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43<br />
10. Gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44<br />
INHOUD<br />
5
11. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44<br />
GRIEKENLAND . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48<br />
3. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50<br />
4. Invaliditeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50<br />
5. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51<br />
6. Nabestaan<strong>de</strong>npensioenen en vergoed<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> begrafeniskosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52<br />
7. Werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53<br />
8. Gez<strong>in</strong>sbijslagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54<br />
9. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55<br />
SPANJE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59<br />
3. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61<br />
4. Blijven<strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62<br />
5. Rustpensioenen en ou<strong>de</strong>rdomspensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62<br />
6. Uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n en nabestaan<strong>de</strong>npensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63<br />
7. Werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64<br />
8. Gez<strong>in</strong>sbijslagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65<br />
9. Sociale diensten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65<br />
10. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66<br />
FRANKRIJK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71<br />
Hoofdstuk I — WERKNEMERS IN LOONDIENST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72<br />
3. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74<br />
4. Invaliditeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75<br />
5. Uitker<strong>in</strong>g bij ou<strong>de</strong>rdom en voor nabestaan<strong>de</strong>n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76<br />
6. Uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78<br />
7. Gez<strong>in</strong>sbijslagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78<br />
8. Werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79<br />
9. Aanvullen<strong>de</strong> pensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80<br />
Hoofdstuk II — ZELFSTANDIGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81<br />
3. Uitker<strong>in</strong>gen bij ou<strong>de</strong>rdom, <strong>in</strong>validiteit en aan nabestaan<strong>de</strong>n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82<br />
4. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83<br />
IERLAND . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85<br />
2. Ziekte en zwangerschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87<br />
6 INHOUD
3. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90<br />
4. Arbeidsongeschiktheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91<br />
5. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91<br />
6. Weduwe-/weduwnaarspensioenen en wezenpensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93<br />
7. Werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94<br />
8. Gez<strong>in</strong>stoelagen (Family Benefits) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95<br />
9. Niet-premiegebon<strong>de</strong>n uitker<strong>in</strong>gen (Non-contributory payments) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96<br />
10. Besliss<strong>in</strong>gen betreffen<strong>de</strong> aanspraken (Decisions on claims) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97<br />
11. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97<br />
ITALIË . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99<br />
2. Sociale<strong>zekerheid</strong>sorganen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100<br />
3. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101<br />
4. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104<br />
5. Invaliditeits- en arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105<br />
6. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106<br />
7. Pensioenen voor nabestaan<strong>de</strong>n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107<br />
8. Werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108<br />
9. Gez<strong>in</strong>sbijslagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110<br />
10. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111<br />
LUXEMBURG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113<br />
1. Algemeen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113<br />
3. Hulpbehoevendheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115<br />
4. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116<br />
5. Invaliditeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118<br />
6. Ou<strong>de</strong>rdom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119<br />
7. Nabestaan<strong>de</strong>npensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119<br />
8. Werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120<br />
9. Gez<strong>in</strong>stoelagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121<br />
10. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122<br />
NEDERLAND . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125<br />
2. Ziekte en zwangerschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126<br />
3. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129<br />
4. Invaliditeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129<br />
5. Ou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130<br />
6. Uitker<strong>in</strong>gen voor nabestaan<strong>de</strong>n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130<br />
7. Aanvullen<strong>de</strong> pensioenstelsels voor werknemers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132<br />
8. Werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133<br />
9. Gez<strong>in</strong>sbijslagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133<br />
10. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134<br />
OOSTENRIJK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135<br />
2. Organen van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135<br />
INHOUD<br />
7
3. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136<br />
4. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138<br />
5. Invaliditeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139<br />
6. Leeftijd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140<br />
7. Nabestaan<strong>de</strong>n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141<br />
8. Verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g (Pflegegeld) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141<br />
9. Werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142<br />
10. Gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142<br />
11. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>formatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144<br />
PORTUGAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145<br />
2. Organisatie, <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g en f<strong>in</strong>ancier<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145<br />
3. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146<br />
4. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149<br />
5. Invaliditeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150<br />
6. Uitker<strong>in</strong>gen bij ou<strong>de</strong>rdom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151<br />
7. Uitker<strong>in</strong>gen bij overlij<strong>de</strong>n en pensioenen voor nabestaan<strong>de</strong>n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151<br />
8. Werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152<br />
9. Gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153<br />
10. Premievrij stelsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154<br />
11. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155<br />
FINLAND . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157<br />
2. Gezondheidszorg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158<br />
3. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160<br />
4. Revalidatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161<br />
5. Wettelijke pensioenstelsels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162<br />
6. Werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165<br />
7. Ou<strong>de</strong>rschapstoelagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166<br />
8. Gez<strong>in</strong>sbijslagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167<br />
9. Nuttige adressen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168<br />
ZWEDEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170<br />
3. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172<br />
4. Uitker<strong>in</strong>gen bij <strong>in</strong>validiteit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173<br />
5. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175<br />
6. Nabestaan<strong>de</strong>npensioen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176<br />
7. Werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177<br />
8. Gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179<br />
9. Ver<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180<br />
VERENIGD KONINKRIJK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184<br />
3. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186<br />
8 INHOUD
4. Invaliditeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187<br />
5. Ou<strong>de</strong>rdomspensioen (Retirement Pension) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189<br />
6. Uitker<strong>in</strong>gen aan weduwen en wezen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190<br />
7. Werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191<br />
8. K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192<br />
9. Beroep . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193<br />
10. Gibraltar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193<br />
11. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193<br />
IJSLAND . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195<br />
2. Ziekteverzeker<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195<br />
3. Moe<strong>de</strong>rschaps- en va<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197<br />
4. Arbeidsongevallenverzeker<strong>in</strong>g en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197<br />
5. Invaliditeitspensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198<br />
6. Invaliditeitsuitker<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199<br />
7. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200<br />
8. Overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>gen en k<strong>in</strong><strong>de</strong>rpensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200<br />
9. Werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201<br />
10. Gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201<br />
11. Aanvullen<strong>de</strong> bedrijfspensioenregel<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201<br />
12. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202<br />
LIECHTENSTEIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203<br />
3. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204<br />
4. Arbeidsongeschiktheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205<br />
5. Ou<strong>de</strong>rdom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206<br />
6. Overlij<strong>de</strong>n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207<br />
7. Werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207<br />
8. Gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208<br />
9. Aanvullen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rdoms-, <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>n- en <strong>de</strong><br />
arbeidsongeschiktheidsverzeker<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208<br />
10. Tegemoetkom<strong>in</strong>gen wegens hulpbehoevendheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208<br />
11. Moe<strong>de</strong>rschapstoelagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208<br />
12. Steunbedragen voor bl<strong>in</strong><strong>de</strong>n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209<br />
13. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>formatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209<br />
NOORWEGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211<br />
2. Ziekte, moe<strong>de</strong>rschap en adoptie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212<br />
3. Arbeidsongevallen en beroepsziekten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214<br />
4. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214<br />
5. Arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>gen en -pensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216<br />
6. Uitvaartvergoed<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216<br />
7. Nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>gen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216<br />
8. Werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217<br />
9. K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218<br />
10. Uitker<strong>in</strong>gen voor gez<strong>in</strong>nen met kle<strong>in</strong>e k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218<br />
11. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>formatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219<br />
INHOUD<br />
9
BELGIË<br />
Het Belgische <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel valt grosso<br />
modo uiteen <strong>in</strong> een stelsel voor werknemers en een<br />
voor zelfstandigen. Omdat ze zo verschillend zijn,<br />
wor<strong>de</strong>n die twee stelsels afzon<strong>de</strong>rlijk behan<strong>de</strong>ld.<br />
Hoofdstuk I heeft betrekk<strong>in</strong>g op <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
van <strong>de</strong> loontrekken<strong>de</strong> werknemers, terwijl het stelsel<br />
voor <strong>de</strong> zelfstandigen <strong>in</strong> hoofdstuk II wordt<br />
uiteengezet.<br />
Hoofdstuk I<br />
WERKNEMERS<br />
1. Algemeen<br />
De Belgische <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> bestaat uit <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> takken:<br />
— ziekte- en moe<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g (zie<br />
punt 2);<br />
— verzeker<strong>in</strong>g tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten<br />
(punt 3);<br />
— <strong>in</strong>validiteitsverzeker<strong>in</strong>g (punt 4);<br />
— ou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g (punt 5);<br />
— pensioenen voor nabestaan<strong>de</strong>n en uitker<strong>in</strong>gen<br />
bij overlij<strong>de</strong>n (punt 6);<br />
— werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g (punt 7);<br />
— gez<strong>in</strong>sbijslagen (punt 8).<br />
Hoe aansluiten?<br />
Zodra u als werknemer <strong>in</strong> België werkt, zal uw<br />
werkgever <strong>de</strong> nodige formaliteiten vervullen voor<br />
uw aansluit<strong>in</strong>g bij <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>. U hoeft<br />
<strong>zich</strong> niet zelf tot een bepaal<strong>de</strong> <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g te<br />
wen<strong>de</strong>n.<br />
De enige uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g is <strong>de</strong> ziektekosten- en<br />
ziekengeldverzeker<strong>in</strong>g: u kiest ofwel een van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gsfondsen (ziekenfonds/mutualiteit), of<br />
u laat <strong>zich</strong> <strong>in</strong>schrijven bij een regionaal bureau<br />
van <strong>de</strong> Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzeker<strong>in</strong>g<br />
(CAAMI, Caisse auxiliaire d’assurance<br />
maladie-<strong>in</strong>validité). In België bestaan er neutrale<br />
ziekenfondsen, beroepsgebon<strong>de</strong>n ziekenfondsen,<br />
christelijke, socialistische en liberale ziekenfondsen.<br />
U mag uw lidmaatschap opzeggen en tot een<br />
an<strong>de</strong>r verzeker<strong>in</strong>gsorgaan toetre<strong>de</strong>n op <strong>de</strong> eerste<br />
dag van elk kalen<strong>de</strong>rkwartaal. Indien u evenwel<br />
nog geen twaalf maan<strong>de</strong>n verzekerd was bij uw<br />
vorig verzeker<strong>in</strong>gsorgaan, heeft het nieuwe verzeker<strong>in</strong>gsorgaan<br />
van uw keuze het recht <strong>de</strong>ze<br />
overschrijv<strong>in</strong>g te weigeren. Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
hierover kunt u <strong>zich</strong> tot uw nieuw verzeker<strong>in</strong>gsfonds<br />
wen<strong>de</strong>n.<br />
Als u vroeger al bij <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g van een<br />
an<strong>de</strong>re lidstaat van <strong>de</strong> EU was aangesloten, moet u<br />
<strong>de</strong> door het ziekenfonds van het land dat u verliet<br />
afgegeven formulieren E 104 en E 105 overhandigen<br />
aan uw Belgisch ziekenfonds.<br />
Zowel <strong>de</strong> ziekenfondsen (mutualiteiten) als <strong>de</strong><br />
regionale bureaus van <strong>de</strong> Hulpkas wor<strong>de</strong>n hieron<strong>de</strong>r<br />
„ziekenfondsen” genoemd.<br />
<br />
Premies (bijdragen)<br />
<strong>Uw</strong> werkgever houdt een bepaald percentage van<br />
uw loon of wed<strong>de</strong> <strong>in</strong> als <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>spremie,<br />
en stort dit bedrag aan <strong>de</strong> Rijksdienst voor Sociale<br />
Zekerheid (RSZ) (Office national <strong>de</strong> sécurité<br />
<strong>sociale</strong> — ONSS). De enige premie die u zelf<br />
betaalt, is <strong>de</strong> eventuele ziekenfondspremie voor<br />
<strong>de</strong> vrijwillige aanvullen<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g. Aanvullen<strong>de</strong><br />
premies zijn niet verschuldigd als u <strong>zich</strong><br />
aansluit bij <strong>de</strong> Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzeker<strong>in</strong>g,<br />
want die biedt alleen een verplichte<br />
verzeker<strong>in</strong>g.<br />
<br />
Recht van beroep<br />
Als u niet akkoord gaat met een besliss<strong>in</strong>g van een<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>s<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g, kunt u beroep aantekenen<br />
b<strong>in</strong>nen een maand na <strong>de</strong> datum van <strong>de</strong><br />
kennisgev<strong>in</strong>g van die besliss<strong>in</strong>g. Wanneer u <strong>in</strong><br />
België woont, moet u het bezwaarschrift per<br />
aangeteken<strong>de</strong> brief toezen<strong>de</strong>n aan, of persoonlijk<br />
afgeven bij, <strong>de</strong> griffie van <strong>de</strong> Arbeidsrechtbank<br />
(Tribunal du travail) van het arrondissement waar<br />
u woont. Wanneer u <strong>in</strong> het buitenland woont,<br />
zendt u uw bezwaarschrift aan <strong>de</strong> Arbeidsrecht-<br />
BELGIË<br />
11
ank van het arrondissement van uw laatste<br />
woon- of verblijfplaats <strong>in</strong> België of naar <strong>de</strong><br />
arbeidsrechtbank van het arrondissement waar u<br />
het laatst <strong>in</strong> België heeft gewerkt als u nooit <strong>in</strong><br />
België heeft verbleven of gewoond.<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap<br />
Momenteel vallen on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g:<br />
alle personen die legaal <strong>in</strong> België verblijven, dus<br />
met name ook werknemers, werklozen en gepensioneer<strong>de</strong>n,<br />
zelfstandigen, werknemers <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
publieke sector, <strong>in</strong>vali<strong>de</strong>n, huispersoneel, stu<strong>de</strong>nten,<br />
alle personen die zijn <strong>in</strong>geschreven <strong>in</strong> het<br />
register van natuurlijke personen (registre <strong>de</strong>s<br />
personnes physiques) alsme<strong>de</strong> <strong>de</strong> personen te<br />
hunnen laste.<br />
Vrouwelijke werknemers, alsme<strong>de</strong> werkloze en<br />
arbeidsongeschikte vrouwen hebben daarenboven<br />
recht op uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> geval van moe<strong>de</strong>rschap.<br />
On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n heeft u ook recht<br />
op prestaties van <strong>de</strong> ziekte- en moe<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g<br />
tij<strong>de</strong>ns een verblijf <strong>in</strong> het buitenland.<br />
A. VERSTREKKINGEN VAN DE<br />
ZIEKTEVERZEKERING<br />
Om recht te hebben op verstrekk<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong><br />
ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
— moet u aangesloten zijn bij een ziekenfonds;<br />
— moeten uw premies een bepaald m<strong>in</strong>imumbedrag<br />
bereiken, en<br />
— dient u, <strong>in</strong>dien u uit een an<strong>de</strong>re lidstaat komt,<br />
of uit een land waarmee België een overeenkomst<br />
betreffen<strong>de</strong> het meetellen van verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken<br />
heeft gesloten, <strong>in</strong> <strong>de</strong> zes<br />
maan<strong>de</strong>n vóór uw aansluit<strong>in</strong>g bij het Belgische<br />
ziekenfonds aangesloten te zijn geweest<br />
bij het ziekteverzeker<strong>in</strong>gsstelsel van<br />
die lidstaat of dat land.<br />
Zowel preventieve als curatieve zorgen wor<strong>de</strong>n<br />
vergoed overeenkomstig <strong>de</strong> officiële tarieven.<br />
<br />
Artsen en tandartsen<br />
In het algemeen kunt u <strong>zich</strong> rechtstreeks tot een<br />
door u gekozen arts of tandarts wen<strong>de</strong>n, aan wie u<br />
zelf het honorarium betaalt. Dit wordt dan later<br />
terugbetaald, na <strong>in</strong>dien<strong>in</strong>g van het getuigschrift<br />
voor verstrekte hulp.<br />
In pr<strong>in</strong>cipe vergoedt het ziekenfonds 60 à 70 %<br />
van <strong>de</strong> honoraria van bijvoorbeeld raadpleg<strong>in</strong>gen<br />
en visites van geneesheren en specialisten.<br />
Indien u <strong>zich</strong> tot een arts of tandarts wendt die <strong>de</strong><br />
tariefovereenkomst niet heeft on<strong>de</strong>rtekend, valt<br />
het ge<strong>de</strong>elte van het honorarium dat het bedrag<br />
van <strong>de</strong> tarieven overschrijdt, te uwen laste. <strong>Uw</strong><br />
ziekenfonds kan u op verzoek <strong>de</strong> lijst bezorgen<br />
van artsen en tandartsen die <strong>zich</strong> aan <strong>de</strong> officiële<br />
tarieven hou<strong>de</strong>n.<br />
Apotheek<br />
Voor farmaceutische producten op doktersrecept<br />
betaalt u een bepaald bedrag per recept. De<br />
hoogte hiervan hangt af van het <strong>sociale</strong> en<br />
therapeutische nut van <strong>de</strong> voorgeschreven medicijnen.<br />
Voor medicijnen hangt het door het<br />
ziekenfonds betaal<strong>de</strong> aan<strong>de</strong>el af van <strong>de</strong> categorie<br />
waartoe ze behoren (A, B, C, Cs, Cx of magistrale<br />
bereid<strong>in</strong>gen). Als u een doktersvoorschrift afgeeft,<br />
betaalt u <strong>de</strong> apotheker normaal slechts het<br />
resterend bedrag dat niet door het ziekenfonds<br />
wordt vergoed.<br />
Ziekenhuis<br />
Als u naar het ziekenhuis moet, kunt u beter eerst<br />
bij uw ziekenfonds alle nodige <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen vragen<br />
over <strong>de</strong> wijze waarop u die behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g kunt<br />
verkrijgen. Bij spoedgevallen is dat natuurlijk niet<br />
nodig.<br />
Bij uw opname <strong>in</strong> het ziekenhuis betaalt u een<br />
vast bedrag. Daarna dient u enkel voor elke dag<br />
een ger<strong>in</strong>ge vaste bijdrage <strong>in</strong> <strong>de</strong> verblijfskosten te<br />
betalen. Ook betaalt u een vast bedrag per dag als<br />
eigen bijdrage <strong>in</strong> <strong>de</strong> kosten van <strong>de</strong> geneesmid<strong>de</strong>len<br />
die u <strong>in</strong> het ziekenhuis krijgt.<br />
Fysiotherapeuten en verpleegkundigen<br />
Fysiotherapie wordt enkel vergoed <strong>in</strong>dien <strong>de</strong><br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g door een arts is voorgeschreven. In<br />
het algemeen betaalt het ziekenfonds maximaal<br />
60 % van <strong>de</strong> honoraria van fysiotherapeuten terug.<br />
Het ziekenfonds vergoedt 75 % van <strong>de</strong> honoraria<br />
voor verpleegkundige zorg.<br />
Hogere terugbetal<strong>in</strong>g<br />
Bepaal<strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong>n, en <strong>de</strong> personen te hunnen<br />
laste, kunnen hogere bedragen ontvangen van hun<br />
verzeker<strong>in</strong>g <strong>wanneer</strong> zij <strong>in</strong> f<strong>in</strong>anciële problemen<br />
verkeren. Dit betreft gepensioneer<strong>de</strong>n, weduwen<br />
en weduwnaars, wezen, <strong>in</strong>vali<strong>de</strong>n, en ontvangers<br />
van een uitker<strong>in</strong>g voor <strong>in</strong>vali<strong>de</strong>n of an<strong>de</strong>re <strong>sociale</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen.<br />
B. UITKERINGEN VAN DE<br />
ZIEKTEVERZEKERING (ZIEKENGELD)<br />
Als u wegens ziekte niet kunt werken, moet u <strong>de</strong><br />
medische verklar<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>len<strong>de</strong> arts aan<br />
<strong>de</strong> adviseren<strong>de</strong> arts van uw ziekenfonds toezen<strong>de</strong>n,<br />
uiterlijk <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> dag na het beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong><br />
arbeidsongeschiktheid. Indien u dat pas later doet,<br />
krijgt u het ziekengeld pas vanaf die latere datum.<br />
De adviseur van het ziekenfonds raamt <strong>de</strong> duur<br />
van uw arbeidsongeschiktheid. Hij kan u op ie<strong>de</strong>r<br />
moment oproepen voor medische keur<strong>in</strong>g.<br />
12 BELGIË
Tij<strong>de</strong>ns het eerste jaar van uw arbeidsongeschiktheid<br />
heeft u recht op maximaal 60 % van het<br />
ge<strong>de</strong>rf<strong>de</strong> loon. De uitker<strong>in</strong>g mag daarbij een<br />
bepaald maximum niet overschrij<strong>de</strong>n.<br />
Als u na één jaar uw arbeid niet kunt hervatten,<br />
heeft u recht op een <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g (zie punt<br />
4).<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Om recht te hebben op ziekengeld:<br />
— moet u aangesloten zijn bij een ziekenfonds;<br />
— en <strong>in</strong> een perio<strong>de</strong> van zes maan<strong>de</strong>n 120<br />
dagen hebben gewerkt. Bepaal<strong>de</strong> perio<strong>de</strong>n<br />
van <strong>in</strong>activiteit, bijvoorbeeld wegens ziekte,<br />
betaald verlof enz., wor<strong>de</strong>n gelijkgesteld met<br />
arbeid. In an<strong>de</strong>re lidstaten vervul<strong>de</strong> tijdvakken<br />
van arbeid kunnen wor<strong>de</strong>n meegeteld;<br />
— dient u <strong>de</strong> door uw werkgever verstrekte<br />
bijdragebon aan uw ziekenfonds te hebben<br />
afgegeven;<br />
— dient u <strong>zich</strong> te on<strong>de</strong>rwerpen aan <strong>de</strong> controle<br />
van uw ziekenfonds;<br />
— dient u <strong>de</strong> hoedanigheid van verzeker<strong>de</strong> te<br />
hebben behou<strong>de</strong>n. Daartoe moet u kunnen<br />
aantonen dat u <strong>in</strong> <strong>de</strong> loop van het 2e en 3e<br />
kwartaal voorafgaan<strong>de</strong> aan het kwartaal<br />
waar<strong>in</strong> u om ziekengeld verzoekt, 120 dagen<br />
heeft gewerkt. Wanneer u niet aan <strong>de</strong>ze<br />
voorwaar<strong>de</strong> voldoet, kunt u eventueel een<br />
voortgezette verzeker<strong>in</strong>g afsluiten;<br />
— moet u arbeidsongeschikt zijn verklaard.<br />
C. UITKERING BIJ MOEDERSCHAP<br />
Zwangere vrouwen hebben recht op 15 weken<br />
zwangerschapsverlof (17 weken bij geboorte van<br />
twee of meer k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren).<br />
De prenatale rust beg<strong>in</strong>t op verzoek van <strong>de</strong><br />
gerechtig<strong>de</strong>, ten vroegste zeven weken vóór <strong>de</strong><br />
vermoe<strong>de</strong>lijke bevall<strong>in</strong>gsdatum, of negen weken<br />
bij zwangerschap van een tweel<strong>in</strong>g of driel<strong>in</strong>g.<br />
Daarvan mogen zes, respectievelijk acht, weken<br />
naar eigen keuze vóór of na <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g<br />
opgenomen wor<strong>de</strong>n. Vanaf <strong>de</strong> zeven<strong>de</strong> dag voor<br />
<strong>de</strong> vermoe<strong>de</strong>lijke bevall<strong>in</strong>gsdatum is <strong>de</strong> toekomstige<br />
moe<strong>de</strong>r verplicht alle arbeid stop te zetten of<br />
eventueel het werkloosheidsbureau op <strong>de</strong> hoogte<br />
te brengen. Daartoe geeft zij aan haar ziekenfonds<br />
een medische verklar<strong>in</strong>g af, waar<strong>in</strong> staat dat ze<br />
normaal moet bevallen aan het e<strong>in</strong>d van het<br />
gevraag<strong>de</strong> prenatale verlof.<br />
De postnatale rust duurt tot acht weken na <strong>de</strong><br />
bevall<strong>in</strong>g.<br />
Het bedrag van <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g wordt als volgt<br />
vastgesteld:<br />
— loontrekken<strong>de</strong>n: 82 % van het loon tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong><br />
eerste 30 dagen, en 75 % vanaf <strong>de</strong> 31e dag;<br />
— werklozen en <strong>in</strong>vali<strong>de</strong>n: 79,5 % tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong><br />
eerste 30 dagen, en 75 % vanaf <strong>de</strong> 31e dag.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
De voorwaar<strong>de</strong>n voor het recht op een uitker<strong>in</strong>g<br />
bij moe<strong>de</strong>rschap zijn <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> als voor <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
bij ziekte (zie hoger).<br />
3. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
A. ARBEIDSONGEVALLEN<br />
Alle werknemers, ook leerl<strong>in</strong>gen en huispersoneel,<br />
zijn ge<strong>de</strong>kt tegen arbeidsongevallen en<br />
ongevallen op <strong>de</strong> weg naar en van het werk. <strong>Uw</strong><br />
werkgever dient daartoe een verzeker<strong>in</strong>g af te<br />
sluiten bij een erken<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsmaatschappij<br />
of bij een erkend gemeenschappelijk verzeker<strong>in</strong>gsfonds.<br />
Elk arbeidsongeval moet door <strong>de</strong> werkgever of<br />
door <strong>de</strong> werknemer of één van zijn/haar gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n<br />
b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> tien dagen met een speciaal<br />
formulier wor<strong>de</strong>n aangegeven bij <strong>de</strong> verzekeraar<br />
en bij <strong>de</strong> <strong>in</strong>specteur van <strong>de</strong> arbeidsveiligheid.<br />
Indien mogelijk wordt een attest van <strong>de</strong> dokter bij<br />
<strong>de</strong>ze aangifte gevoegd.<br />
Bij een arbeidsongeval kunt u recht hebben op <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> prestaties:<br />
— uitker<strong>in</strong>g wegens tij<strong>de</strong>lijke of permanente,<br />
ge<strong>de</strong>eltelijke of totale arbeidsongeschiktheid,<br />
en <strong>in</strong> ernstige gevallen voor hulp van <strong>de</strong>r<strong>de</strong>n;<br />
— medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, ziekenhuisopname<br />
en prothesen;<br />
— reiskosten;<br />
— speciale uitker<strong>in</strong>gen bij do<strong>de</strong>lijk arbeidsongeval.<br />
Deze uitker<strong>in</strong>gen kunnen ook <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat van <strong>de</strong> EU wor<strong>de</strong>n uitbetaald.<br />
Uitker<strong>in</strong>g wegens arbeidsongeschiktheid<br />
Na een bepaal<strong>de</strong> tijd gaat u ofwel weer aan het<br />
werk, of er treedt een consolidatie van <strong>de</strong><br />
arbeidsongeschiktheid op. De raadgevend geneesheer<br />
van <strong>de</strong> verzekeraar stelt <strong>de</strong> datum van <strong>de</strong><br />
consolidatie en het blijven<strong>de</strong> ongeschiktheidspercentage<br />
vast.<br />
Vóór <strong>de</strong> consolidatie wordt een dagvergoed<strong>in</strong>g<br />
wegens tij<strong>de</strong>lijke algemene ongeschiktheid verleend;<br />
die bedraagt 90 % van uw gemid<strong>de</strong>ld<br />
dagloon.<br />
Vanaf <strong>de</strong> datum van <strong>de</strong> consolidatie wordt<br />
geduren<strong>de</strong> drie jaar een jaarvergoed<strong>in</strong>g toegekend.<br />
Tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong>ze perio<strong>de</strong> kan uw geval opnieuw<br />
wor<strong>de</strong>n on<strong>de</strong>rzocht. Het bedrag van <strong>de</strong> vergoed<strong>in</strong>g<br />
hangt af van uw percentage van arbeidson-<br />
BELGIË<br />
13
geschiktheid en van het loon dat u verdien<strong>de</strong> <strong>in</strong><br />
het jaar voor het ongeval.<br />
Na afloop van <strong>de</strong>ze drie jaren wordt <strong>de</strong> vergoed<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> een lijfrente omgezet. U kunt betal<strong>in</strong>g van<br />
een<strong>de</strong>r<strong>de</strong> van het kapitaal van <strong>de</strong> rente verzoeken,<br />
<strong>wanneer</strong> <strong>de</strong> ongeschiktheid ten m<strong>in</strong>ste 16 %<br />
bedraagt. De regel<strong>in</strong>g moet <strong>in</strong> ie<strong>de</strong>r geval bekrachtigd<br />
wor<strong>de</strong>n door het Fonds voor Arbeidsongevallen<br />
(Fonds <strong>de</strong>s acci<strong>de</strong>nts du travail, FAT).<br />
Als u het niet eens bent met <strong>de</strong> voorstellen van <strong>de</strong><br />
verzekeraar, kunt u <strong>de</strong> zaak aanhangig maken bij<br />
<strong>de</strong> Arbeidsrechtbank.<br />
Medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
Een persoon die een arbeidsongeval heeft gehad,<br />
mag voor zijn medische en chirurgische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
zelf een arts, een ziekenhuis of een hospitaal<br />
kiezen, behalve <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> werkgever (of zijn<br />
verzekeraar) over een erken<strong>de</strong> medische, farmaceutische<br />
of ziekenhuisdienst beschikt.<br />
De verzorg<strong>in</strong>g die door uw werkgever (of <strong>de</strong><br />
verzekeraar) wordt verleend, is kosteloos. Bij vrije<br />
keuze van arts of ziekenhuis wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> kosten<br />
voor <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g volledig en tegen het<br />
officiële tarief door <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g terugbetaald.<br />
<br />
Reiskosten<br />
De reiskosten van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> en van zijn<br />
gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n<br />
terugbetaald.<br />
Do<strong>de</strong>lijke ongevallen<br />
Als <strong>de</strong> werknemer overlijdt als gevolg van een<br />
arbeidsongeval of een ongeval op <strong>de</strong> weg naar of<br />
van het werk, kan dit aanleid<strong>in</strong>g geven tot <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen:<br />
— een begrafenisuitker<strong>in</strong>g van 30 keer het<br />
gemid<strong>de</strong>ld dagloon, of <strong>de</strong> terugbetal<strong>in</strong>g van<br />
alle kosten (met <strong>in</strong>begrip van die voor<br />
adm<strong>in</strong>istratieve formaliteiten) voor <strong>de</strong> overbreng<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne naar <strong>de</strong> plaats<br />
waar hij zal wor<strong>de</strong>n begraven (land van<br />
herkomst);<br />
— een lijfrente voor <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e) ten<br />
bedrage van 30 % van loon of wed<strong>de</strong> van<br />
<strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n verzeker<strong>de</strong>;<br />
— een tij<strong>de</strong>lijk pensioen voor <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren,<br />
gelijk aan 15 % of 20 % van het loon of<br />
salaris van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n verzeker<strong>de</strong>. Dit<br />
pensioen wordt toegekend tot <strong>de</strong> leeftijd<br />
van 18 jaar, of zolang het k<strong>in</strong>d recht op<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag heeft.<br />
Betal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
De uitker<strong>in</strong>g wegens tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid<br />
wordt op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> dag betaald als u normaal<br />
uw loon zou hebben ontvangen. Na <strong>de</strong> consolidatie<br />
van <strong>de</strong> ongeschiktheid wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g,<br />
afhankelijk van het geval, per kwartaal of per<br />
maand betaald.<br />
De pensioenen bij do<strong>de</strong>lijke ongevallen wor<strong>de</strong>n<br />
eveneens per kwartaal of per maand betaald.<br />
<br />
Inlicht<strong>in</strong>gen<br />
Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen kunt u <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot<br />
<strong>de</strong> verzekeraar van uw werkgever. Bij moeilijkhe<strong>de</strong>n<br />
neemt u contact op met <strong>de</strong> Controledienst<br />
van het Fonds voor Arbeidsongevallen (Fonds <strong>de</strong>s<br />
acci<strong>de</strong>nts du travail), Troonstraat 100, B-1050<br />
Brussel.<br />
B. BEROEPSZIEKTEN<br />
Alle werknemers, en met name ook werklozen en<br />
<strong>in</strong>vali<strong>de</strong>n die wor<strong>de</strong>n opgeleid of omgeschoold,<br />
zijn verzekerd tegen beroepsziekten. Als beroepsziekten<br />
wor<strong>de</strong>n erkend: ziekten die zijn opgenomen<br />
<strong>in</strong> een officiële lijst, en ziekten die<br />
rechtstreeks en hoofdzakelijk het gevolg zijn van<br />
<strong>de</strong> beroepsuitoefen<strong>in</strong>g, waarbij <strong>de</strong> getroffene<br />
zowel <strong>de</strong> blootstell<strong>in</strong>g aan het risico als het<br />
oorzakelijk verband moet aantonen. Ie<strong>de</strong>re werkgever<br />
dient <strong>zich</strong> te verzekeren bij het Fonds voor<br />
<strong>de</strong> Beroepsziekten (Fonds <strong>de</strong>s maladies professionnelles,<br />
FMP), dat <strong>de</strong> prestaties toekent.<br />
<br />
Prestaties<br />
In geval van beroepsziekten wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong><br />
prestaties toegekend:<br />
— uitker<strong>in</strong>g bij tij<strong>de</strong>lijke of permanente, gehele<br />
of ge<strong>de</strong>eltelijke arbeidsongeschiktheid, en <strong>in</strong><br />
ernstige gevallen voor hulp van <strong>de</strong>r<strong>de</strong>n;<br />
— uitker<strong>in</strong>g bij tij<strong>de</strong>lijke of <strong>de</strong>f<strong>in</strong>itieve beë<strong>in</strong>dig<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> beroepswerkzaamhe<strong>de</strong>n als<br />
preventieve maatregel. Het Fonds voor Beroepsziekten<br />
kan <strong>de</strong> werknemer toestemm<strong>in</strong>g<br />
geven om zijn beroepsbezigheid te staken<br />
<strong>wanneer</strong> een bijzon<strong>de</strong>re aanleg voor een<br />
beroepsziekte, of <strong>de</strong> eerste symptomen ervan,<br />
medisch vastgesteld zijn. In dat geval heeft <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> recht op een uitker<strong>in</strong>g wegens<br />
volledige tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid.<br />
Bovendien heeft hij/zij recht op omschol<strong>in</strong>g;<br />
— uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> geval van overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> als gevolg van <strong>de</strong> beroepsziekte;<br />
— medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g. De verzeker<strong>de</strong> is vrij<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> keuze van <strong>de</strong> artsen die <strong>de</strong> geneeskundige<br />
zorgen verstrekken. Hij heeft recht<br />
op <strong>de</strong> volledige vergoed<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> kosten<br />
volgens <strong>de</strong> officiële tarieven;<br />
— vergoed<strong>in</strong>g van reiskosten.<br />
De bereken<strong>in</strong>g en betal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> prestaties<br />
gebeurt op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> wijze als bij arbeidsongevallen<br />
(zie <strong>de</strong>el A).<br />
14 BELGIË
Formaliteiten<br />
De uitker<strong>in</strong>g moet door <strong>de</strong> betrokkene of door zijn<br />
gevolmachtig<strong>de</strong> (<strong>de</strong> verzekeraar bijvoorbeeld)<br />
wor<strong>de</strong>n aangevraagd bij het Fonds voor <strong>de</strong><br />
Beroepsziekten, met gebruikmak<strong>in</strong>g van een<br />
officieel bij dit fonds te verkrijgen formulier. Bij<br />
een wijzig<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> gezondheidstoestand kan dat<br />
fonds, op verzoek van <strong>de</strong> betrokkene of op eigen<br />
<strong>in</strong>itiatief, het percentage van <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
herzien.<br />
Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen kunt u <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot<br />
het Fonds voor <strong>de</strong> Beroepsziekten (Fonds <strong>de</strong>s<br />
maladies professionnelles), Sterrekun<strong>de</strong>laan 1, B-<br />
1210 Brussel.<br />
4. Invaliditeit<br />
Indien u na één jaar ziekte het werk nog niet kunt<br />
hervatten, kunt u aanspraak maken op een<br />
<strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g tot uw pensioen (<strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r<br />
van <strong>de</strong> overgangsregel<strong>in</strong>g ter gelijktrekk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
pensioenleeftijd van mannen en vrouwen is voor<br />
het moment <strong>de</strong> pensioenleeftijd van mannen op<br />
65 jaar bepaald en die van vrouwen op 62 jaar).<br />
De <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g bedraagt 65 % van het<br />
ge<strong>de</strong>rf<strong>de</strong> loon <strong>in</strong>dien u personen ten laste heeft.<br />
Heeft u geen personen ten laste, dan wordt het<br />
bedrag verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd tot 45 % of 40 %, naargelang<br />
het al dan niet om het verlies van uw enig<br />
<strong>in</strong>komen gaat. De uitker<strong>in</strong>g mag een bepaald<br />
bedrag niet overschrij<strong>de</strong>n.<br />
Uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g: mijnwerkers die ten m<strong>in</strong>ste tien jaar<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> mijnen hebben gewerkt, hebben vanaf <strong>de</strong><br />
zeven<strong>de</strong> maand van arbeidsongeschiktheid recht<br />
op een <strong>in</strong>validiteitspensioen.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Om recht te hebben op <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g:<br />
— moet u aangesloten zijn bij een ziekenfonds;<br />
— en <strong>in</strong> een perio<strong>de</strong> van zes maan<strong>de</strong>n 120<br />
dagen hebben gewerkt. Bepaal<strong>de</strong> perio<strong>de</strong>n<br />
waar<strong>in</strong> u niet werkte, bijvoorbeeld wegens<br />
ziekte, betaal<strong>de</strong> vakantie enz., wor<strong>de</strong>n gelijkgesteld<br />
met tijdvakken van arbeid. De <strong>in</strong><br />
an<strong>de</strong>re lidstaten vervul<strong>de</strong> tijdvakken van<br />
arbeid kunnen wor<strong>de</strong>n meegeteld;<br />
— u dient <strong>de</strong> door uw werkgever verstrekte<br />
bijdragebon aan uw ziekenfonds te hebben<br />
afgegeven;<br />
— u dient <strong>zich</strong> te on<strong>de</strong>rwerpen aan <strong>de</strong> controle<br />
van uw ziekenfonds;<br />
— u moet arbeidsongeschikt zijn verklaard.<br />
5. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
Alle werknemers die <strong>in</strong> België met een arbeidsovereenkomst<br />
gewerkt hebben, vallen <strong>in</strong> pr<strong>in</strong>cipe<br />
on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g. Er bestaan evenwel<br />
bijzon<strong>de</strong>re regel<strong>in</strong>gen voor <strong>de</strong>eltijds huispersoneel.<br />
Uitker<strong>in</strong>gen:<br />
— ou<strong>de</strong>rdomspensioen (rustpensioen/pension<br />
<strong>de</strong> retraite) voor werknemers;<br />
— verwarm<strong>in</strong>gstoelage (allocation <strong>de</strong> chauffage),<br />
voor gepensioneer<strong>de</strong> mijnwerkers;<br />
— vakantiegeld (pécule <strong>de</strong> vacances) en aanvullend<br />
vakantiegeld (pécule <strong>de</strong> vacances<br />
complémentaire).<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Werknemers, zowel mannen als vrouwen, kunnen<br />
(als zij aan <strong>de</strong> m<strong>in</strong>imumvoorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake<br />
gewerkte perio<strong>de</strong>n voldoen) vanaf hun zestigste<br />
met vervroegd pensioen. De normale pensioenleeftijd<br />
is voor mannen 65 jaar. Voor vrouwen is<br />
dat momenteel 62 jaar, maar <strong>in</strong> <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> tot<br />
2009 zal <strong>de</strong> pensioenleeftijd gelei<strong>de</strong>lijk wor<strong>de</strong>n<br />
verhoogd tot 65 jaar.<br />
Uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>gen op die regel gel<strong>de</strong>n voor mijnwerkers,<br />
die al vroeger recht hebben op een<br />
pensioen.<br />
Mannen die recht hebben op een conventioneel<br />
brugpensioen (vervroegd pensioen, prépension)<br />
krijgen hun ou<strong>de</strong>rdomspensioen ten vroegste met<br />
65 jaar.<br />
Vrouwen <strong>in</strong> <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> situatie kunnen ook pas op<br />
<strong>de</strong> wettelijke pensioenleeftijd, momenteel dus 62<br />
jaar, aanspraak maken op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen;<br />
zoals hierboven aangegeven zal <strong>de</strong> pensioenleeftijd<br />
tegen 2009 ook voor vrouwen 65 jaar<br />
zijn.<br />
Formaliteiten<br />
De aanvraag moet <strong>in</strong>gediend wor<strong>de</strong>n bij het<br />
gemeentebestuur van uw woonplaats. Indien u<br />
<strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat woont, wendt u <strong>zich</strong> tot <strong>de</strong><br />
plaatselijke pensioendienst van dat land. Om<br />
vertrag<strong>in</strong>gen te vermij<strong>de</strong>n, is het aan te bevelen<br />
om uw aanvraag al één jaar vóór het bereiken van<br />
<strong>de</strong> pensioenleeftijd <strong>in</strong> te dienen.<br />
Bedrag van het pensioen<br />
Het bedrag van uw ou<strong>de</strong>rdomspensioen hangt<br />
enerzijds af van <strong>de</strong> duur van uw beroepsloopbaan<br />
als werknemer <strong>in</strong> België (met <strong>in</strong>begrip van<br />
vakantie, ziekte en werkloosheid) en an<strong>de</strong>rzijds<br />
van het daarvoor ontvangen loon. Op het ogenblik<br />
van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van het pensioen wordt dat<br />
loon aangepast aan het peil van <strong>de</strong> levensduurte.<br />
Het ou<strong>de</strong>rdomspensioen wordt als volgt berekend:<br />
per arbeidsjaar krijgen mannen 1/45e van het<br />
volledige pensioenbedrag. Voor vrouwen wordt<br />
het pensioen <strong>in</strong> 42en berekend, maar dit zal<br />
gelei<strong>de</strong>lijk wor<strong>de</strong>n aangepast tot eveneens 1/45<br />
BELGIË<br />
15
op 1 januari 2009. De fractie bedraagt 1/40 voor<br />
zeelie<strong>de</strong>n, 1/30 voor mijnwerkers met ten m<strong>in</strong>ste<br />
20 jaar mijndienst, en voor zeelie<strong>de</strong>n met ten<br />
m<strong>in</strong>ste 168 maan<strong>de</strong>n dienst op zee 1/14. Ook <strong>de</strong><br />
tijdvakken van arbeid <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
wor<strong>de</strong>n eventueel meegeteld voor <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g<br />
van het theoretisch pensioenbedrag.<br />
Het pensioen bedraagt 60 % van het loongemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong><br />
van <strong>de</strong> gehele loopbaan, en 75 % <strong>wanneer</strong><br />
u een echtgeno(o)t(e) ten laste heeft.<br />
Het pensioen kan op twee manieren wor<strong>de</strong>n<br />
uitbetaald. Ofwel krijgt u een postwissel die bij<br />
u thuis kan wor<strong>de</strong>n geïnd, of u kunt het bedrag<br />
laten overschrijven op uw post- of bankreken<strong>in</strong>g.<br />
Gepensioneer<strong>de</strong>n mogen tot een bepaald bedrag<br />
bijverdienen, maar dat moet wel vooraf per<br />
aangeteken<strong>de</strong> brief aan <strong>de</strong> Rijksdienst voor Pensioenen<br />
wor<strong>de</strong>n gemeld. Ook moet u, aangetekend,<br />
uw werkgever mee<strong>de</strong>len dat u al een<br />
pensioen ontvangt.<br />
Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen kunt u <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot<br />
<strong>de</strong> Rijksdienst voor Pensioenen (ONP, Office<br />
national <strong>de</strong>s pensions), Zui<strong>de</strong>rtoren, B-1060 Brussel.<br />
<strong>Uw</strong> ou<strong>de</strong>rdomspensioen wordt niet uitbetaald<br />
zolang u nog een uitker<strong>in</strong>g wegens ziekte,<br />
<strong>in</strong>validiteit of onvrijwillige werkloosheid uit hoof<strong>de</strong><br />
van een Belgische of buitenlandse <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>swetgev<strong>in</strong>g<br />
ontvangt, noch als u een<br />
uitker<strong>in</strong>g wegens loopbaanon<strong>de</strong>rbrek<strong>in</strong>g <strong>in</strong>gevolge<br />
beroepsziekte of wegens verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>de</strong> arbeidscapaciteit<br />
ontvangt, of een aanvullen<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van een brugpensioen.<br />
6. Overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g en<br />
uitker<strong>in</strong>gen aan nabestaan<strong>de</strong>n<br />
Bij overlij<strong>de</strong>n van een verzeker<strong>de</strong> werknemer<br />
hebben <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>n eventueel recht op <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen:<br />
— één enkele uitker<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> begrafeniskosten<br />
wordt, na overlegg<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> bewijsstukken<br />
(verklar<strong>in</strong>g van overlij<strong>de</strong>n, kwitanties),<br />
toegekend aan <strong>de</strong> persoon die <strong>de</strong>ze<br />
kosten heeft betaald;<br />
— het overlev<strong>in</strong>gspensioen (pension <strong>de</strong> survie)<br />
dat wordt toegekend aan <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e)<br />
van <strong>de</strong> werknemer;<br />
— het tij<strong>de</strong>lijk overlev<strong>in</strong>gspensioen (pension <strong>de</strong><br />
survie temporaire) dat wordt uitgekeerd aan<br />
<strong>de</strong> weduwe/weduwnaar die geen recht<br />
(meer) heeft op een overlev<strong>in</strong>gspensioen.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
De overleven<strong>de</strong> echtgeno(o)t(e) van een werknemer<br />
heeft op 45-jarige leeftijd recht op een<br />
overlev<strong>in</strong>gspensioen. Deze leeftijdsgrens valt weg<br />
<strong>in</strong>dien <strong>de</strong> overleven<strong>de</strong> echtgeno(o)t(e) een k<strong>in</strong>d<br />
ten laste heeft of m<strong>in</strong>stens 66 % blijvend <strong>in</strong>vali<strong>de</strong><br />
is, of <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n werknemer 20 jaar<br />
on<strong>de</strong>rgronds <strong>in</strong> <strong>de</strong> mijnen heeft gewerkt. Daarenboven<br />
moet het huwelijk m<strong>in</strong>stens één jaar<br />
hebben geduurd, tenzij er een k<strong>in</strong>d uit het<br />
huwelijk is, of tenzij het overlij<strong>de</strong>n te wijten was<br />
aan een ongeval of een beroepsziekte na <strong>de</strong> datum<br />
van het huwelijk, of tenzij er op het moment van<br />
overlij<strong>de</strong>n een k<strong>in</strong>d ten laste is waarvoor <strong>de</strong><br />
echtgeno(o)t(e) gez<strong>in</strong>stoelagen ontv<strong>in</strong>g.<br />
Formaliteiten<br />
De aanvraag moet wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend bij uw<br />
gemeentebestuur. Indien u <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
woont, dient u <strong>zich</strong> tot <strong>de</strong> plaatselijke pensioendienst<br />
van dat land te wen<strong>de</strong>n.<br />
Het tij<strong>de</strong>lijk overlev<strong>in</strong>gspensioen moet b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong><br />
twaalf maan<strong>de</strong>n na <strong>de</strong> dag van overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong><br />
echtgenoot wor<strong>de</strong>n aangevraagd. De overleven<strong>de</strong><br />
echtgeno(o)t(e) van een gepensioneer<strong>de</strong> hoeft<br />
evenwel geen aanvraag voor een (tij<strong>de</strong>lijk) overlev<strong>in</strong>gspensioen<br />
<strong>in</strong> te dienen — dat zal hem/haar<br />
automatisch wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
Bedrag van het pensioen<br />
Het pensioen dat aan <strong>de</strong> overleven<strong>de</strong> echtgeno(o)t(e)<br />
wordt verleend, bedraagt 80 % van het<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen dat <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n echtgeno(o)t(e)<br />
ontv<strong>in</strong>g of zou hebben ontvangen.<br />
Het pensioen kan op twee manieren wor<strong>de</strong>n<br />
uitbetaald. Ofwel krijgt u een postwissel die bij<br />
u thuis kan wor<strong>de</strong>n geïnd, of u kunt het bedrag<br />
laten overschrijven op uw post- of bankreken<strong>in</strong>g.<br />
Gepensioneer<strong>de</strong>n mogen tot een bepaald bedrag<br />
bijverdienen, maar dat moet wel vooraf per<br />
aangeteken<strong>de</strong> brief aan <strong>de</strong> Rijksdienst voor Pensioenen<br />
wor<strong>de</strong>n gemeld. Ook moet u, aangetekend,<br />
uw werkgever mee<strong>de</strong>len dat u al een<br />
pensioen ontvangt. Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen kunt<br />
u <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot <strong>de</strong> Rijksdienst voor Pensioenen<br />
(Office national <strong>de</strong>s pensions), Zui<strong>de</strong>rtoren, B-<br />
1060 Brussel.<br />
<strong>Uw</strong> ou<strong>de</strong>rdomspensioen wordt niet uitbetaald<br />
zolang u nog een uitker<strong>in</strong>g wegens ziekte,<br />
<strong>in</strong>validiteit of onvrijwillige werkloosheid uit hoof<strong>de</strong><br />
van een Belgische of buitenlandse <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>swetgev<strong>in</strong>g<br />
ontvangt, noch als u een<br />
uitker<strong>in</strong>g wegens loopbaanon<strong>de</strong>rbrek<strong>in</strong>g <strong>in</strong>gevolge<br />
beroepsziekte of wegens verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>de</strong> arbeidscapaciteit<br />
ontvangt, dan wel een aanvullen<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van een brugpensioen.<br />
7. Werkloosheid<br />
In pr<strong>in</strong>cipe zijn alle loontrekken<strong>de</strong>n verzekerd<br />
tegen werkloosheid, ongeacht hun aantal arbeids-<br />
16 BELGIË
uren per dag of per week. Dit geldt evenwel niet<br />
voor huispersoneel dat niet bij <strong>de</strong> werkgever<br />
<strong>in</strong>woont, <strong>wanneer</strong> zij niet meer dan vier uur per<br />
dag bij eenzelf<strong>de</strong> werkgever werken, of niet meer<br />
dan 24 uur per week bij één of meer werkgevers.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Om recht te hebben op werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
moet u aan <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voldoen:<br />
— u heeft een m<strong>in</strong>imumaantal dagen gewerkt<br />
(tussen 312 en 624) <strong>in</strong> <strong>de</strong> loop van een<br />
bepaal<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> (tussen 18 en 36 maan<strong>de</strong>n)<br />
voorafgaand aan uw aanvraag. De duur van<br />
die perio<strong>de</strong> hangt af van uw leeftijd. De<br />
tijdvakken van arbeid <strong>in</strong> an<strong>de</strong>re lidstaten<br />
kunnen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n genomen, op<br />
voorwaar<strong>de</strong> dat u <strong>in</strong> België werkloos werd;<br />
— u bent onvrijwillig werkloos en ontvangt geen<br />
loon of wed<strong>de</strong> door omstandighe<strong>de</strong>n buiten<br />
uw wil;<br />
— u bent als werkzoeken<strong>de</strong> <strong>in</strong>geschreven bij het<br />
bevoeg<strong>de</strong> arbeidsbureau, en u bent bereid elk<br />
werk te aanvaar<strong>de</strong>n dat ten aanzien van uw<br />
beroeps- en persoonlijke situatie als passend<br />
kan wor<strong>de</strong>n beschouwd. In Vlaan<strong>de</strong>ren is het<br />
bevoeg<strong>de</strong> arbeidsbureau <strong>de</strong> VDAB, <strong>in</strong> Brussel<br />
is dat <strong>de</strong> ORBEM/BGDA en <strong>in</strong> Wallonië <strong>de</strong><br />
FOREM;<br />
— u bent arbeidsgeschikt;<br />
— u meldt <strong>zich</strong> twee keer per maand bij het<br />
werkloosheidsbureau van <strong>de</strong> gemeente of<br />
van <strong>de</strong> plaatselijke <strong>in</strong>stanties van het gebied<br />
waar u normaal woont;<br />
— u bent jonger dan 65 jaar;<br />
— uw normale woonplaats is <strong>in</strong> België en u<br />
woont ook echt <strong>in</strong> België. U mag eventueel<br />
geduren<strong>de</strong> een beperkte tijd <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat werk gaan zoeken zon<strong>de</strong>r daarbij uw<br />
Belgische uitker<strong>in</strong>g te verliezen.<br />
Bedrag en duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
De dagvergoed<strong>in</strong>g bedraagt normaal 1/26e van<br />
het plafond van het ge<strong>de</strong>rf<strong>de</strong> loon. Indien <strong>de</strong><br />
werkloze aantoont dat hij een gez<strong>in</strong> ten laste heeft<br />
en <strong>de</strong> enige kostw<strong>in</strong>ner is, heeft hij recht op 60 %<br />
van het ge<strong>de</strong>rf<strong>de</strong> loon, b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> grenzen van een<br />
m<strong>in</strong>imum (29,77 euro (1 201 BEF) <strong>in</strong> juni 1999) en<br />
een maximum (33,91 euro (1 368 BEF)) per dag.<br />
Een werkloze die aantoont zijn/haar enig <strong>in</strong>komen<br />
te hebben verloren, heeft recht op 60 % van het<br />
vroegere loon geduren<strong>de</strong> het eerste jaar van <strong>de</strong><br />
werkloosheid, en 44 % geduren<strong>de</strong> het twee<strong>de</strong><br />
jaar. Een werkloze die geen gez<strong>in</strong> ten laste heeft<br />
en die niet het enig <strong>in</strong>komen heeft verloren, heeft<br />
recht op 55 % van het vroegere loon geduren<strong>de</strong><br />
het eerste jaar, en 35 % daarna, maar enkel<br />
geduren<strong>de</strong> een perio<strong>de</strong> van drie maan<strong>de</strong>n, die<br />
evenwel kan wor<strong>de</strong>n verlengd met een perio<strong>de</strong><br />
van drie maan<strong>de</strong>n voor ie<strong>de</strong>r jaar van werken vóór<br />
<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> van werkloosheid. Na <strong>de</strong>ze perio<strong>de</strong><br />
van drie maan<strong>de</strong>n en eventuele verleng<strong>in</strong>g heeft<br />
hij recht op een forfaitaire toelage van 12,69 euro<br />
(512 BEF) per dag.<br />
Wat moet u doen om <strong>de</strong><br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen te ontvangen?<br />
U moet een aanvraag <strong>in</strong>dienen bij <strong>de</strong> <strong>in</strong>stantie die<br />
verantwoor<strong>de</strong>lijk is voor <strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g van uw<br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen. De besliss<strong>in</strong>gen betreffen<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n<br />
genomen door <strong>de</strong> Rijksdienst voor Arbeidsvoorzien<strong>in</strong>g<br />
(RVA/ONEM) en <strong>de</strong> uitbetal<strong>in</strong>g gebeurt<br />
ofwel door <strong>de</strong> erken<strong>de</strong> particuliere organen die<br />
door <strong>de</strong> vakbon<strong>de</strong>n zijn opgericht (ACV/CSC,<br />
ABVV/FGTB, ACLVB/CGSLB) of door een rijksorgaan,<br />
<strong>de</strong> Hulpkas voor Werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
(Caisse auxiliaire <strong>de</strong> paiement <strong>de</strong>s allocations<br />
<strong>de</strong> chômage).<br />
De werkloze mag vrij kiezen welk orgaan <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen betaalt, en mag ook op elk ogenblik<br />
van keuze veran<strong>de</strong>ren.<br />
Inhoud<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
Indien u zon<strong>de</strong>r geldige re<strong>de</strong>n uw werkkr<strong>in</strong>g<br />
verlaten heeft, of ontslagen werd door eigen<br />
schuld, of als werkloze passen<strong>de</strong> arbeid heeft<br />
afgewezen, kunnen uw uitker<strong>in</strong>gen geduren<strong>de</strong><br />
een bepaal<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gehou<strong>de</strong>n. Hoewel<br />
het recht op werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong><br />
pr<strong>in</strong>cipe onbeperkt van duur is, kan <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
toch geschorst wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>dien uw werkloosheid<br />
langer duurt dan 1,5-maal het regionaal gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong><br />
voor personen van hetzelf<strong>de</strong> geslacht en<br />
<strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> leeftijd. Deze schors<strong>in</strong>g kan wor<strong>de</strong>n<br />
opgelegd aan werklozen van m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 50 jaar<br />
die niet hun enige <strong>in</strong>komen hebben verloren, geen<br />
gez<strong>in</strong> ten laste hebben en <strong>zich</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>de</strong>r<strong>de</strong> perio<strong>de</strong><br />
van werkloosheid bev<strong>in</strong><strong>de</strong>n, op voorwaar<strong>de</strong> dat<br />
hun belastbaar gez<strong>in</strong>s<strong>in</strong>komen meer bedraagt dan<br />
15 784,42 euro (636 742 BEF) per jaar (vermeer<strong>de</strong>rd<br />
met 631,38 euro (25 470 BEF) per persoon<br />
ten laste).<br />
8. Gez<strong>in</strong>sbijslagen<br />
Als werknemer, werkloze, <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> of gepensioneer<strong>de</strong>,<br />
heeft u recht op gez<strong>in</strong>sbijslagen.<br />
Tussen u en het k<strong>in</strong>d moet er een familiale of een<br />
juridische band bestaan. Wanneer verschillen<strong>de</strong><br />
personen aanspraak kunnen maken op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
voor een en hetzelf<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d, wor<strong>de</strong>n bepaal<strong>de</strong><br />
regels <strong>in</strong>zake <strong>de</strong> voorrang gevolgd.<br />
Leeftijdsgrenzen<br />
Voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren bestaat er steeds recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag,<br />
zon<strong>de</strong>r enige voorwaar<strong>de</strong>, tot 31 augustus<br />
BELGIË<br />
17
van het kalen<strong>de</strong>rjaar waar<strong>in</strong> zij 18 wor<strong>de</strong>n.<br />
Daarna bestaat er recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag voor<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren <strong>in</strong> <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n:<br />
— tot 25 jaar, <strong>in</strong>dien zij een erken<strong>de</strong> en<br />
gecontroleer<strong>de</strong> leerovereenkomst hebben gesloten;<br />
— tot <strong>de</strong> leeftijd van 21 jaar, <strong>in</strong>dien zij voor ten<br />
m<strong>in</strong>ste 66 % gehandicapt/arbeidsongeschikt<br />
zijn;<br />
— tot <strong>de</strong> leeftijd van 25 jaar, <strong>in</strong>dien zij hoger<br />
on<strong>de</strong>rwijs volgen;<br />
— tot <strong>de</strong> leeftijd van 25 jaar, <strong>in</strong>dien zij na hun<br />
studie of leertijd als werkzoeken<strong>de</strong> zijn<br />
<strong>in</strong>geschreven, maar enkel geduren<strong>de</strong> maximaal<br />
180 of 270 kalen<strong>de</strong>rdagen na het<br />
beë<strong>in</strong>digen van <strong>de</strong> studie of <strong>de</strong> leertijd.<br />
<br />
Op welke uitker<strong>in</strong>gen heeft u recht?<br />
Voor elk rechtgevend k<strong>in</strong>d heeft u recht op<br />
gez<strong>in</strong>sbijslagen, waarvan het bedrag toeneemt<br />
bij ie<strong>de</strong>r volgend k<strong>in</strong>d. Vanaf het <strong>de</strong>r<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d<br />
blijven <strong>de</strong> bedragen gelijk.<br />
Het recht op <strong>de</strong> basisk<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt voor <strong>de</strong><br />
duur van elk kwartaal van het kalen<strong>de</strong>rjaar vastgesteld<br />
op grond van <strong>de</strong> situatie van <strong>de</strong> rechthebben<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> loop van <strong>de</strong> „referentiemaand”.<br />
De referentiemaand is <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> maand van het<br />
voorgaan<strong>de</strong> kwartaal voor <strong>de</strong>gene die reeds<br />
rechthebben<strong>de</strong> was, of <strong>de</strong> maand van het beg<strong>in</strong><br />
van het recht voor wie voor het eerst recht<br />
verkrijgt.<br />
U heeft ook recht op een leeftijdstoeslag voor<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren vanaf 6, 12 en 18 jaar.<br />
Er bestaan bijzon<strong>de</strong>re toeslagen voor gehandicapte<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van een se<strong>de</strong>rt meer<br />
dan zes maan<strong>de</strong>n volledig uitker<strong>in</strong>gsgerechtig<strong>de</strong><br />
werkloze, van gepensioneer<strong>de</strong>n en van <strong>in</strong>vali<strong>de</strong><br />
werknemers. Een verhoog<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt<br />
toegekend voor halfwezen, <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> overleven<strong>de</strong><br />
ou<strong>de</strong>r geen nieuw huwelijk aangaat of geen nieuw<br />
huishou<strong>de</strong>n vormt.<br />
Voor <strong>de</strong> toeslagen <strong>in</strong> verband met <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> en<br />
beroepssituatie van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsgerechtig<strong>de</strong> en <strong>de</strong><br />
verhog<strong>in</strong>gen voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van werklozen, <strong>in</strong>vali<strong>de</strong>n<br />
en gepensioneer<strong>de</strong>n gel<strong>de</strong>n <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>gsvoorwaar<strong>de</strong>n<br />
als voor <strong>de</strong> basisk<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag.<br />
Als het recht op toeslagen wordt erkend, omdat <strong>in</strong><br />
een gegeven maand aan alle voorwaar<strong>de</strong>n van <strong>de</strong><br />
wet en <strong>de</strong> gel<strong>de</strong>n<strong>de</strong> regel<strong>in</strong>gen is voldaan, wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>de</strong> toeslagen uitgekeerd op <strong>de</strong> eerste dag van <strong>de</strong><br />
daaropvolgen<strong>de</strong> maand, voor <strong>de</strong> rest van het<br />
trimester en voor het volgen<strong>de</strong> trimester. Daarna<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> toeslagen telkens voor een perio<strong>de</strong> van<br />
drie maan<strong>de</strong>n toegekend, <strong>wanneer</strong> op enig<br />
moment tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> maand van het voorafgaan<strong>de</strong><br />
trimester aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n werd<br />
voldaan.<br />
De toeslagen voor gehandicapte k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en <strong>de</strong><br />
verhoog<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wor<strong>de</strong>n niet meer toegekend<br />
vanaf <strong>de</strong> maand die volgt op die waar<strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n niet meer vervuld zijn.<br />
Een geboortetoelage wordt verleend bij <strong>de</strong> geboorte<br />
van een k<strong>in</strong>d. Deze toelage kan wor<strong>de</strong>n<br />
aangevraagd vanaf <strong>de</strong> zes<strong>de</strong> zwangerschapsmaand<br />
en kan vanaf <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> maand vóór <strong>de</strong><br />
vermoe<strong>de</strong>lijke geboortedatum betaald wor<strong>de</strong>n.<br />
Ten slotte wordt er nog een adoptiepremie<br />
verstrekt bij <strong>de</strong> adoptie van k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren waarvoor u<br />
recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag heeft.<br />
<br />
Wat moet u doen om <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag te<br />
ontvangen?<br />
U moet een aanvraag <strong>in</strong>dienen bij het K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslagfonds<br />
(Caisse <strong>de</strong> compensation) waarbij uw<br />
werkgever aangesloten is. De werkgever zal u het<br />
adres mee<strong>de</strong>len van <strong>de</strong>ze <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g, waar u alle<br />
nodige <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen kunt krijgen.<br />
De gez<strong>in</strong>sbijslag wordt betaald aan <strong>de</strong> persoon die<br />
het k<strong>in</strong>d opvoedt, dit wil zeggen gewoonlijk <strong>de</strong><br />
moe<strong>de</strong>r. Gehuw<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, ontvoog<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren,<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren boven <strong>de</strong> 16 jaar en k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die zelf<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren hebben waarvoor zij gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
ontvangen, die een afzon<strong>de</strong>rlijke woonplaats<br />
hebben en geen <strong>de</strong>el meer uitmaken van het<br />
huishou<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> persoon die hen heeft opgevoed,<br />
ontvangen zelf hun k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag.<br />
Indien uw gez<strong>in</strong> <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat dan België<br />
woont, dient u bij uw aanvraag een formulier<br />
E 401 te voegen, waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> samenstell<strong>in</strong>g van uw<br />
gez<strong>in</strong> is vermeld.<br />
De geboortetoelage moet wor<strong>de</strong>n aangevraagd bij<br />
<strong>de</strong> compensatiekassen (fondsen) voor gez<strong>in</strong>sbijslagen.<br />
Ook <strong>de</strong> gemeenten verstrekken geboortepremies,<br />
die cumulabel zijn met <strong>de</strong> bijslagen<br />
van het stelsel van gez<strong>in</strong>sbijslagen voor werknemers.<br />
18 BELGIË
Hoofdstuk II<br />
ZELFSTANDIGEN<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
Er bestaat <strong>in</strong> België een verplicht stelsel van<br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> voor zelfstandigen, dat <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> takken omvat:<br />
— ziekteverzeker<strong>in</strong>g;<br />
— <strong>in</strong>validiteitsverzeker<strong>in</strong>g;<br />
— ou<strong>de</strong>rdomspensioenen en pensioenen voor<br />
nabestaan<strong>de</strong>n;<br />
— k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag;<br />
— pensioenen voor gewezen echtgenoten;<br />
— <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>g tegen faillissement.<br />
On<strong>de</strong>r dit stelsel vallen alle zelfstandigen en hun<br />
helpers. Zelfstandigen zijn personen die een<br />
beroep uitoefenen zon<strong>de</strong>r daarbij door een<br />
arbeidsovereenkomst of door een statuut verbon<strong>de</strong>n<br />
te zijn. Helpers zijn personen die een<br />
zelfstandige <strong>in</strong> <strong>de</strong> uitoefen<strong>in</strong>g van zijn beroep<br />
bijstaan of vervangen, zon<strong>de</strong>r tegenover hem door<br />
een arbeidsovereenkomst te zijn gebon<strong>de</strong>n.<br />
Als u als zelfstandige <strong>in</strong> België gaat werken, dient<br />
u uiterlijk 90 dagen na <strong>de</strong> aanvang van uw<br />
beroepsbezigheid toe te tre<strong>de</strong>n tot een sociaal<br />
verzeker<strong>in</strong>gsfonds voor zelfstandigen.<br />
Premies<br />
U dient een <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>spremie te betalen.<br />
De bereken<strong>in</strong>g van <strong>de</strong>ze premie, die <strong>in</strong> één keer<br />
voor alle takken van verzeker<strong>in</strong>g samen wordt<br />
geïnd, is gebaseerd op het nettoberoeps<strong>in</strong>komen<br />
van <strong>de</strong> zelfstandige tij<strong>de</strong>ns het <strong>de</strong>r<strong>de</strong> kalen<strong>de</strong>rjaar<br />
dat voorafgaat aan datgene waarvoor <strong>de</strong> premie<br />
verschuldigd is. De premie bedraagt 16,70 % van<br />
het <strong>de</strong>el van uw beroeps<strong>in</strong>komen dat een jaarlijks<br />
vast te stellen plafond niet overschrijdt, en 12,27 %<br />
van het <strong>de</strong>el van uw beroeps<strong>in</strong>komen dat dit<br />
plafond overschrijdt, tot het absolute plafond<br />
waarvan het bedrag eveneens jaarlijks wordt<br />
vastgesteld.<br />
Er dient <strong>in</strong> ie<strong>de</strong>r geval een m<strong>in</strong>imumpremie te<br />
wor<strong>de</strong>n betaald. Zelfstandigen <strong>in</strong> bijberoep, dat<br />
wil zeggen personen die daarnaast nog een an<strong>de</strong>r<br />
hoofdberoep uitoefenen (als loontrekken<strong>de</strong> bijvoorbeeld)<br />
zijn geen bijdrage verschuldigd of<br />
betalen slechts een beperkte premie (12,99 %)<br />
voorzover hun beroeps<strong>in</strong>komen als zelfstandige<br />
een bepaald, jaarlijks vastgesteld bedrag niet<br />
overschrijdt. Gepensioneer<strong>de</strong>n die nog een beroep<br />
uitoefenen, zijn evenm<strong>in</strong> premies verschuldigd,<br />
of betalen slechts een verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>de</strong> bijdrage<br />
(12,99 %), afhankelijk van hun beroeps<strong>in</strong>komen.<br />
Elk trimester moet u eenvier<strong>de</strong> van <strong>de</strong> jaarpremie<br />
betalen aan uw sociaal verzeker<strong>in</strong>gsfonds (Caisse<br />
d’assurances <strong>sociale</strong>s).<br />
Wanneer u <strong>in</strong> behoeftige omstandighe<strong>de</strong>n verkeert<br />
of <strong>in</strong> een toestand die <strong>de</strong>ze omstandighe<strong>de</strong>n<br />
bena<strong>de</strong>rt, kunt u om vrijstell<strong>in</strong>g vragen. Daartoe<br />
moet u per aangeteken<strong>de</strong> brief of door overhandig<strong>in</strong>g<br />
ter plaatse een verzoek bij uw sociaal<br />
verzeker<strong>in</strong>gsfonds <strong>in</strong>dienen. Het betreffen<strong>de</strong> fonds<br />
zal dan een aantal gegevens verzamelen voordat<br />
het uw dossier naar <strong>de</strong> griffie van <strong>de</strong> Commissie<br />
voor Vrijstell<strong>in</strong>g van Bijdragen doorstuurt (WTC<br />
III, 19e verdiep<strong>in</strong>g, Ne<strong>de</strong>rlandstalige af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, en<br />
18e verdiep<strong>in</strong>g, Franstalige af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, Simon Bolivarboulevard<br />
30, B-1000 Brussel), die over uw<br />
geval een uitspraak zal doen. Tegen het genomen<br />
besluit kan niet <strong>in</strong> beroep wor<strong>de</strong>n gegaan. Indien<strong>in</strong>g<br />
van het verzoek dient plaats te hebben<br />
b<strong>in</strong>nen twaalf maan<strong>de</strong>n, gerekend vanaf <strong>de</strong> eerste<br />
dag van het kwartaal, volgend op het kwartaal<br />
waarop <strong>de</strong> door <strong>de</strong> aanvraag beoog<strong>de</strong> premie<br />
betrekk<strong>in</strong>g heeft.<br />
<br />
Recht van beroep<br />
Indien u niet akkoord gaat met een besliss<strong>in</strong>g kunt<br />
u b<strong>in</strong>nen één maand te rekenen vanaf <strong>de</strong> dag van<br />
kennisgev<strong>in</strong>g een bezwaarschrift <strong>in</strong>dienen, en dit<br />
hetzij per aangeteken<strong>de</strong> brief versturen, hetzij<br />
persoonlijk afgeven bij <strong>de</strong> griffie van <strong>de</strong> Arbeidsrechtbank<br />
(Tribunal du travail) van uw arrondissement.<br />
Indien u niet meer <strong>in</strong> België woont, zendt u het<br />
bezwaarschrift naar <strong>de</strong> rechtbank van het arrondissement<br />
van uw laatste woonplaats <strong>in</strong> België.<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap<br />
Deze tak van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> geeft u recht<br />
op:<br />
— medische zorg;<br />
— uitker<strong>in</strong>gen bij arbeidsongeschiktheid;<br />
— uitker<strong>in</strong>g bij moe<strong>de</strong>rschap.<br />
Wie is verzekerd?<br />
Zelfstandigen, hun helpers, gepensioneer<strong>de</strong> zelfstandigen<br />
en weduwen/weduwnaars van zelfstandigen,<br />
<strong>wanneer</strong> <strong>de</strong> loopbaan van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne<br />
recht op overlev<strong>in</strong>gspensioen zou hebben gegeven,<br />
zijn verzekerd wat gezondheidszorg betreft.<br />
Ook <strong>de</strong> personen te hunnen laste en volle wezen<br />
die k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag ontvangen, zijn verzekerd.<br />
BELGIË<br />
19
Tegen arbeidsongeschiktheid zijn verzekerd: alle<br />
zelfstandigen, met <strong>in</strong>begrip van <strong>de</strong> personen die<br />
arbeidsongeschikt zijn en <strong>de</strong> personen die tot <strong>de</strong><br />
voortgezette verzeker<strong>in</strong>g zijn toegelaten, maar<br />
met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong>n en <strong>de</strong><br />
zelfstandigen die geen volledige premie betalen.<br />
Uitker<strong>in</strong>g bij moe<strong>de</strong>rschap: vrouwelijke zelfstandigen,<br />
alsook <strong>de</strong> meewerken<strong>de</strong> echtgenotes van<br />
zelfstandigen, <strong>wanneer</strong> zij <strong>zich</strong> vrijwillig bij <strong>de</strong><br />
arbeidsongeschiktheidsverzeker<strong>in</strong>g hebben aangesloten.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
U moet <strong>zich</strong> bij een ziekenfonds laten <strong>in</strong>schrijven<br />
en tijdig uw premies hebben betaald. Om voor <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen, is een<br />
wachttijd van zes maan<strong>de</strong>n vereist, en moet u<br />
officieel arbeidsongeschikt zijn verklaard.<br />
Gezondheidszorg<br />
De verplichte verzeker<strong>in</strong>g <strong>de</strong>kt alleen <strong>de</strong> grote<br />
risico’s, dit wil zeggen met name <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong><br />
prestaties:<br />
— <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van sommige geestesziekten,<br />
tuberculose, kanker enz.,<br />
— <strong>de</strong> zorg bij bevall<strong>in</strong>gen,<br />
— ziekenhuisopname,<br />
— ernstige chirurgische <strong>in</strong>grepen,<br />
— behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g door een geneesheer-specialist,<br />
— kl<strong>in</strong>ische biologie,<br />
— functionele revalidatie en beroepsherschol<strong>in</strong>g,<br />
— verblijfskosten <strong>in</strong> een herstell<strong>in</strong>gsoord voor<br />
ou<strong>de</strong>ren.<br />
Om <strong>zich</strong> tegen kle<strong>in</strong>e risico’s te verzekeren (<strong>in</strong> het<br />
bijzon<strong>de</strong>r ambulante zorg) kunnen zelfstandigen<br />
(dit is niet verplicht) een aanvullen<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g<br />
bij hun ziekenfonds sluiten.<br />
De doktershonoraria betaalt u eerst zelf, waarna<br />
een percentage ervan tot een bepaald maximumbedrag<br />
door het ziekenfonds wordt terugbetaald,<br />
net zoals voor <strong>de</strong> werknemers. Bij opname <strong>in</strong> een<br />
ziekenhuis is een vast bedrag als eigen bijdrage<br />
verschuldigd.<br />
Uitker<strong>in</strong>gen bij arbeidsongeschiktheid<br />
Bij arbeidsongeschiktheid wordt geduren<strong>de</strong> elf<br />
maan<strong>de</strong>n een uitker<strong>in</strong>g betaald, van <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> tot<br />
en met <strong>de</strong> twaalf<strong>de</strong> maand. Geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> eerste<br />
maand krijgt u dus geen ziekengeld. De uitker<strong>in</strong>g<br />
is een vast bedrag, dat slechts verschilt naargelang<br />
u al dan niet personen ten laste heeft.<br />
Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen kunt u <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot<br />
het ziekenfonds (mutualité) waarbij u bent aangesloten.<br />
<br />
Uitker<strong>in</strong>g bij moe<strong>de</strong>rschap<br />
Voor <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> van rust voor en na <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g<br />
wordt een geïn<strong>de</strong>xeer<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g van momenteel<br />
943,14 euro (38 046 BEF) toegekend. De aanvraag<br />
moet bij <strong>de</strong> medisch adviseur van uw ziekenfonds<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend, samen met een kopie van <strong>de</strong><br />
geboorteakte.<br />
3. Invaliditeitsverzeker<strong>in</strong>g<br />
Indien u na afloop van die elf maan<strong>de</strong>n ziekengeld<br />
nog steeds arbeidsongeschikt bent, krijgt u een<br />
<strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g. Deze uitker<strong>in</strong>g is een vast<br />
bedrag, dat enkel verschilt naargelang u al dan<br />
niet personen ten laste heeft.<br />
<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
U moet voldoen aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voor het<br />
verkrijgen van <strong>de</strong> ziekte-uitker<strong>in</strong>g bij arbeidsongeschiktheid.<br />
Bovendien moet u ook ongeschikt<br />
zijn verklaard voor het uitoefenen van welke<br />
beroepsbezighe<strong>de</strong>n dan ook.<br />
<br />
Wat moet u doen om <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g te verkrijgen?<br />
U moet uw toestand van <strong>in</strong>validiteit officieel doen<br />
vaststellen. Hiertoe dient u een verklar<strong>in</strong>g van<br />
arbeidsongeschiktheid <strong>in</strong> bij <strong>de</strong> geneesheer van<br />
uw ziekenfonds, per post of persoonlijk. Deze<br />
verklar<strong>in</strong>g moet door uzelf en door uw behan<strong>de</strong>len<strong>de</strong><br />
geneesheer wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gevuld, gedateerd<br />
en on<strong>de</strong>rtekend.<br />
De uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n betaald door het ziekenfonds,<br />
uiterlijk op <strong>de</strong> vijf<strong>de</strong> dag van <strong>de</strong> maand die<br />
volgt op <strong>de</strong> maand waarop <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g betrekk<strong>in</strong>g<br />
heeft. Wendt u voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen tot uw<br />
ziekenfonds.<br />
4. Pensioenverzeker<strong>in</strong>g<br />
(overlev<strong>in</strong>gspensioen,<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen)<br />
De zelfstandigen en hun helpers alsme<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
overleven<strong>de</strong> echtgenoten van zelfstandigen of<br />
helpers hebben recht op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
respectievelijk een overlev<strong>in</strong>gspensioen.<br />
Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen wor<strong>de</strong>n toegekend aan <strong>de</strong><br />
zelfstandigen zelf. Het bedrag wordt vastgesteld<br />
op basis van <strong>de</strong> beroepsloopbaan van <strong>de</strong> persoon<br />
<strong>in</strong> kwestie en <strong>de</strong> totale verdiensten geduren<strong>de</strong> die<br />
loopbaan. Overlev<strong>in</strong>gspensioenen wor<strong>de</strong>n toegekend<br />
aan <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong> echtgeno(o)t(e) van <strong>de</strong><br />
zelfstandige op basis van <strong>de</strong> beroepsloopbaan van<br />
<strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne.<br />
20 BELGIË
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
De pensioenleeftijd is 65 jaar voor mannen en<br />
voor vrouwen. Op verzoek kan <strong>de</strong> zelfstandige<br />
evenwel reeds vanaf zijn zestigste pensioen<br />
krijgen, maar dan wordt het pensioen wel met<br />
5 % per jaar vervroeg<strong>in</strong>g verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd.<br />
De weduwe/weduwnaar die ten m<strong>in</strong>ste één jaar<br />
gehuwd was met een zelfstandige, heeft vanaf 45<br />
jaar recht op een overlev<strong>in</strong>gspensioen. De leeftijdsvoorwaar<strong>de</strong><br />
wordt niet gesteld <strong>in</strong>dien <strong>de</strong><br />
overleven<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste één k<strong>in</strong>d ten laste heeft<br />
of ten m<strong>in</strong>ste 66 % arbeidsongeschikt is.<br />
Aanspraak op ou<strong>de</strong>rdoms- of overlev<strong>in</strong>gspensioen<br />
bestaat enkel voor hen die geen beroep uitoefenen.<br />
Een bezigheid waarvan <strong>de</strong> vergoed<strong>in</strong>g een<br />
bepaald bedrag niet overschrijdt, is evenwel<br />
toegelaten.<br />
<br />
Wat moet u doen om een pensioen te<br />
krijgen?<br />
U moet een aanvraag <strong>in</strong>dienen bij <strong>de</strong> burgemeester<br />
van <strong>de</strong> gemeente. Indien u <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat woont, kan <strong>de</strong> aanvraag <strong>in</strong>gediend wor<strong>de</strong>n<br />
bij het orgaan van <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g van die<br />
lidstaat.<br />
Het pensioen wordt elke maand betaald door <strong>de</strong><br />
Rijksdienst voor Pensioenen (Office national <strong>de</strong>s<br />
pensions, ONP), per postwissel of door overschrijv<strong>in</strong>g<br />
op uw reken<strong>in</strong>g. Indien u niet <strong>in</strong> België<br />
woont, krijgt u uw pensioen per <strong>in</strong>ternationale<br />
postwissel.<br />
Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen krijgt u bij het gemeentebestuur<br />
van uw woonplaats, of bij het:<br />
Rijks<strong>in</strong>stituut voor <strong>de</strong> Sociale Verzeker<strong>in</strong>gen <strong>de</strong>r<br />
Zelfstandigen (Institut national d’assurances <strong>sociale</strong>s<br />
pour travailleurs <strong>in</strong>dépendants), Jan Jacobsple<strong>in</strong><br />
6, B-1000 Brussel.<br />
5. Pensioen van <strong>de</strong> gewezen<br />
echtgenoot<br />
Als zij bewijzen dat zij geen volledige beroepsloopbaan<br />
hebben gehad, kunnen gewezen echtgenoten<br />
<strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen voor een pensioen<br />
van hun voormalige echtgenoot uit hoof<strong>de</strong> van<br />
diens beroepsloopbaan als zelfstandige tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong><br />
jaren van hun huwelijk.<br />
Het pensioen van <strong>de</strong> gewezen echtgenoot gaat <strong>in</strong><br />
beg<strong>in</strong>sel <strong>in</strong> op <strong>de</strong> eerste van <strong>de</strong> maand, volgend op<br />
<strong>de</strong> maand waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> aanvrager <strong>de</strong> 65 heeft<br />
bereikt. Het kan op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n als<br />
een ou<strong>de</strong>rdomspensioen vervroegd (maximaal vijf<br />
jaar) <strong>in</strong>gaan.<br />
6. K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
Zelfstandigen en hun helpers hebben <strong>in</strong> pr<strong>in</strong>cipe<br />
recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag. De leeftijdsgrens is <strong>in</strong><br />
pr<strong>in</strong>cipe 18 jaar maar kan wor<strong>de</strong>n opgetrokken<br />
(leerovereenkomst en stu<strong>de</strong>nten: 25 jaar). Voor<br />
ernstig gehandicapte k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren wordt k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
betaald tot 21 jaar.<br />
De volgen<strong>de</strong> gez<strong>in</strong>sbijslagen kunnen wor<strong>de</strong>n<br />
uitgekeerd:<br />
— <strong>de</strong> gewone k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag. Het percentage is<br />
gelijk aan dat <strong>in</strong> het stelsel voor werknemers.<br />
Alleen voor het eerste k<strong>in</strong>d is het percentage<br />
lager;<br />
— k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag voor wezen;<br />
— k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van <strong>in</strong>vali<strong>de</strong><br />
zelfstandigen;<br />
— k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag voor gehandicapte k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren.<br />
Er zijn ook leeftijdstoeslagen, die toegekend<br />
wor<strong>de</strong>n als een k<strong>in</strong>d <strong>de</strong> leeftijd van 6, 12 en 18<br />
jaar bereikt, maar niet voor een enig k<strong>in</strong>d noch<br />
voor <strong>de</strong> laatstgeborene. Ook bestaat er een<br />
geboortetoelage, waarvan het bedrag varieert naar<br />
gelang van <strong>de</strong> rang van het k<strong>in</strong>d.<br />
Ten slotte kan bij adoptie van een k<strong>in</strong>d een<br />
adoptietoelage wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
De uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n toegekend on<strong>de</strong>r <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n als <strong>in</strong> het stelsel voor werknemers<br />
(zie hoofdstuk I, punt 8).<br />
Wat moet u doen om gez<strong>in</strong>sbijslagen te<br />
krijgen?<br />
Indien u recht heeft op gez<strong>in</strong>sbijslagen moet u een<br />
aanvraag <strong>in</strong>dienen bij het bevoeg<strong>de</strong> orgaan,<br />
meestal het Sociaal Verzeker<strong>in</strong>gsfonds (Caisse<br />
d’assurances <strong>sociale</strong>s), of soms ook <strong>de</strong> Nationale<br />
Hulpkas (Caisse nationale auxiliaire).<br />
De gez<strong>in</strong>sbijslagen wor<strong>de</strong>n elke maand per<br />
postwissel of per overschrijv<strong>in</strong>g betaald. Wendt u<br />
voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen tot één van <strong>de</strong> reeds<br />
vermel<strong>de</strong> organen.<br />
7. Sociale verzeker<strong>in</strong>g tegen<br />
faillissement<br />
De <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>g tegen faillissement biedt<br />
<strong>de</strong> han<strong>de</strong>ldrijven<strong>de</strong> zelfstandige (bij faillissement)<br />
of <strong>de</strong> niet-han<strong>de</strong>ldrijven<strong>de</strong> zelfstandige (<strong>in</strong>dien<br />
een regel<strong>in</strong>g met <strong>de</strong> schul<strong>de</strong>isers is getroffen) een<br />
f<strong>in</strong>anciële on<strong>de</strong>rsteun<strong>in</strong>g geduren<strong>de</strong> twee maan<strong>de</strong>n,<br />
en <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> geduren<strong>de</strong> vier trimesters,<br />
<strong>in</strong>dien aan bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n is voldaan.<br />
Een aanvraag betreffen<strong>de</strong> hulp van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>g tegen faillissement dient te wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>gediend bij het Sociaal Verzeker<strong>in</strong>gsfonds waarbij<br />
u laatstelijk was aangesloten. Dit moet<br />
BELGIË<br />
21
gebeuren voor het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van het trimester volgend<br />
op dat waar<strong>in</strong> het vonnis van faillietverklar<strong>in</strong>g is<br />
uitgesproken, of voor <strong>de</strong> niet-han<strong>de</strong>ldrijven<strong>de</strong>n<br />
voor het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van het trimester volgend op dat<br />
waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> activiteiten als zelfstandige zijn gestaakt.<br />
8. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
De adressen van <strong>de</strong> <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen die bevoegd zijn<br />
voor <strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong> takken van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> zijn bij het <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> punt van<br />
<strong>de</strong>ze handleid<strong>in</strong>g vermeld. U kunt bij hen terecht<br />
voor alle na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen.<br />
22 BELGIË
DENEMARKEN<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
De <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> <strong>in</strong> Denemarken omvat:<br />
— geneeskundige verzorg<strong>in</strong>g, ziekenhuisverpleg<strong>in</strong>g,<br />
kraamverzorg<strong>in</strong>g, zieken- en kraamgeld<br />
en revalidatie (zie punt 2);<br />
— uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen bij arbeidsongevallen<br />
en beroepsziekten (punt 3);<br />
— vervroegd pensioen, algemeen ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
en aanvullend pensioen. Het vervroegd<br />
pensioen omvat ook <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteitsregel<strong>in</strong>g<br />
(punten 4 en 5);<br />
— uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n (punt 6);<br />
— werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen (punt 7);<br />
— gez<strong>in</strong>sbijslagen (punt 8).<br />
Premies<br />
De Deense <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong> hoofdzaak uit belast<strong>in</strong>gen gef<strong>in</strong>ancierd (belast<strong>in</strong>gen<br />
die wor<strong>de</strong>n betaald aan <strong>de</strong> staat, <strong>de</strong><br />
districten en <strong>de</strong> plaatselijke overhe<strong>de</strong>n).<br />
In 1994 werd een algemene <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sbijdrage,<br />
<strong>de</strong> zogenaam<strong>de</strong> arbeidsmarktbijdrage,<br />
<strong>in</strong>gevoerd ter f<strong>in</strong>ancier<strong>in</strong>g van on<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re <strong>de</strong><br />
uitgaven van <strong>de</strong> staat voor ziekte-, geboorte- en<br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen alsme<strong>de</strong> het vervroegd<br />
pensioen en revalidatie.<br />
Werknemers en zelfstandigen betalen bijdragen<br />
aan <strong>de</strong> arbeidsmarktfondsen; <strong>de</strong>ze drie fondsen<br />
wer<strong>de</strong>n <strong>in</strong> 1999 gefuseerd tot één Arbeidsmarktfonds<br />
(Arbejdsmarkedsfon<strong>de</strong>n).<br />
De bijdrage bedraagt 8 % van het brutoloon van<br />
<strong>de</strong> werknemer; zelfstandigen betalen hetzelf<strong>de</strong><br />
percentage, berekend op hun <strong>in</strong>komsten uit<br />
activiteiten als zelfstandige.<br />
De werkgevers zijn verantwoor<strong>de</strong>lijk voor <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>n<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> premies van hun werknemers, en<br />
moeten die (samen met aan <strong>de</strong> bron afgehou<strong>de</strong>n<br />
belast<strong>in</strong>gen) aan <strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gdiensten overmaken.<br />
De bijdragen aan het Arbeidsmarktfonds zijn geen<br />
eigenlijke <strong>sociale</strong> bijdragen, maar dienen ter<br />
f<strong>in</strong>ancier<strong>in</strong>g van uitker<strong>in</strong>gen die vroeger via<br />
belast<strong>in</strong>gen wer<strong>de</strong>n gef<strong>in</strong>ancierd.<br />
<br />
Wie valt on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>?<br />
Aangezien <strong>de</strong> meeste takken van <strong>de</strong> Deense<br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> verplicht zijn, bestaan er ook<br />
geen voorwaar<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> opnem<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
verschillen<strong>de</strong> stelsels. Een uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g vormt <strong>de</strong><br />
werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g (zie punt 7).<br />
<br />
Beroep<br />
In ie<strong>de</strong>r punt wordt vermeld op welke wijze u<br />
tegen een besliss<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> diverse <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>s<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen<br />
<strong>in</strong> beroep kunt gaan.<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap<br />
A. MEDISCHE VERZORGING<br />
Ie<strong>de</strong>reen die <strong>in</strong> Denemarken woonachtig is, heeft<br />
recht op medische verzorg<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een ziekenhuis<br />
en kraamverzorg<strong>in</strong>g, alsme<strong>de</strong> op verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g.<br />
<br />
Hoe wordt u <strong>in</strong> <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
opgenomen?<br />
Wanneer u naar Denemarken verhuist, dient u<br />
<strong>zich</strong> <strong>in</strong> uw woonplaats te laten <strong>in</strong>schrijven <strong>in</strong> het<br />
bevolk<strong>in</strong>gsregister. Daardoor wordt u automatisch<br />
opgenomen <strong>in</strong> <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g. Zes weken<br />
na uw aankomst krijgt u recht op geneeskundige<br />
verzorg<strong>in</strong>g en ontvangt u uw ziekteverzeker<strong>in</strong>gskaart.<br />
Was of bent u aangesloten bij een openbare<br />
ziekteverzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat, dan kunt<br />
u <strong>de</strong> wachttijd van zes weken vermij<strong>de</strong>n. U dient<br />
<strong>in</strong> uw woonplaats een bewijs voor te leggen van<br />
<strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g waarbij u tot dan aangesloten<br />
was, bijvoorbeeld door mid<strong>de</strong>l van een<br />
formulier E 104, dat u bij uw vorige ziekenfonds<br />
kunt aanvragen.<br />
<br />
Twee vormen van verzeker<strong>in</strong>g<br />
Er zijn twee verzeker<strong>in</strong>gsgroepen. U beslist zelf of<br />
u <strong>in</strong> groep 1 of groep 2 verzekerd wilt wor<strong>de</strong>n, en<br />
u kunt eenmaal per jaar van groep veran<strong>de</strong>ren.<br />
Indien u voor groep 1 kiest, dient u <strong>zich</strong> te hou<strong>de</strong>n<br />
aan een bepaal<strong>de</strong> huisarts, die een overeenkomst<br />
heeft met het ziekenfonds. Als u een behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
door een specialistische arts nodig hebt, dient u<br />
bij uw huisarts een doorverwijz<strong>in</strong>g te vragen.<br />
Kiest u voor verzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> groep 2, dan kunt u<br />
zelf vrij uw huisarts of specialist kiezen. U krijgt<br />
dan van het ziekenfonds een uitker<strong>in</strong>g ter hoogte<br />
van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g die het fonds voor een vergelijkbare<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van een patiënt <strong>in</strong> groep 1<br />
betaalt. De arts bepaalt zelf zijn honorarium.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 16 jaar hebben <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> arts of<br />
verzeker<strong>in</strong>gsvorm als hun ou<strong>de</strong>rs of voogd.<br />
DENEMARKEN<br />
23
Op welke uitker<strong>in</strong>gen hebt u recht?<br />
Geneeskundige verzorg<strong>in</strong>g<br />
— Verzorg<strong>in</strong>g door <strong>de</strong> door u gekozen huisarts,<br />
— verzorg<strong>in</strong>g door een specialist, na doorverwijz<strong>in</strong>g<br />
door uw huisarts,<br />
— bepaal<strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen bij <strong>de</strong> tandarts,<br />
— fysiotherapie, na doorverwijz<strong>in</strong>g door uw<br />
huisarts,<br />
— behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g door een chiropractor,<br />
— voor bepaal<strong>de</strong> groepen patiënten: voetbehan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g,<br />
na doorverwijz<strong>in</strong>g door uw huisarts,<br />
— voor bepaal<strong>de</strong> groepen patiënten: psychologische<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, na doorverwijz<strong>in</strong>g<br />
door uw huisarts,<br />
— geneesmid<strong>de</strong>len.<br />
Bezoeken aan arts en specialist zijn gratis voor<br />
personen <strong>in</strong> groep 1.<br />
Van <strong>de</strong> overige verstrekk<strong>in</strong>gen betaalt <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
35 tot 65 %, <strong>in</strong> overeenstemm<strong>in</strong>g met<br />
<strong>de</strong> tarieven die tussen <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g en <strong>de</strong><br />
verenig<strong>in</strong>gen van behan<strong>de</strong>len<strong>de</strong> artsen enz. zijn<br />
afgesproken.<br />
De uitker<strong>in</strong>gen voor geneesmid<strong>de</strong>len hangen af<br />
van uw totale uitgaven aan erken<strong>de</strong> geneesmid<strong>de</strong>len<br />
per jaar. Liggen <strong>de</strong>ze jaarlijkse uitgaven<br />
on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 500 DKK, dan ontvangt u geen enkele<br />
uitker<strong>in</strong>g. De uitker<strong>in</strong>g stijgt als volgt: voor<br />
uitgaven aan geneesmid<strong>de</strong>len tussen 500 DKK<br />
en 1 200 DKK: 50 %, tussen 1 200 DKK en 2 800<br />
DKK: 75 %, boven <strong>de</strong> 2 800 DKK: 85 %.<br />
Voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 jaar wordt altijd<br />
m<strong>in</strong>stens 50 % van <strong>de</strong> uitgaven voor erken<strong>de</strong><br />
geneesmid<strong>de</strong>len vergoed.<br />
Behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g <strong>in</strong> het ziekenhuis<br />
Als u <strong>in</strong> een ziekenhuis dient te wor<strong>de</strong>n behan<strong>de</strong>ld,<br />
kunt u vrij kiezen tussen alle openbare<br />
ziekenhuizen <strong>in</strong> Denemarken die <strong>de</strong> betrokken<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g verrichten. De behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g zelf is<br />
gratis.<br />
In <strong>de</strong> meeste gevallen is voor opname <strong>in</strong> het<br />
ziekenhuis een verwijz<strong>in</strong>g van uw huisarts nodig,<br />
behalve bij een ongeval of een acute aandoen<strong>in</strong>g.<br />
Hebt u een bijzon<strong>de</strong>r gespecialiseer<strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
nodig, bijvoorbeeld wegens een zeldzame of<br />
gecompliceer<strong>de</strong> aandoen<strong>in</strong>g, dan moet u altijd<br />
wor<strong>de</strong>n doorverwezen door een ziekenhuis <strong>in</strong> het<br />
district van uw woonplaats.<br />
Zwangerschapson<strong>de</strong>rzoek en<br />
kraamverzorg<strong>in</strong>g<br />
U hebt recht op gratis preventieve on<strong>de</strong>rzoeken<br />
door <strong>de</strong> arts en vroedvrouw <strong>in</strong> verband met<br />
zwangerschap en geboorte. De bevall<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een<br />
ziekenhuis of an<strong>de</strong>re openbare <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g dan wel<br />
hulp van een vroedvrouw bij <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g thuis is<br />
gratis.<br />
Medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g tij<strong>de</strong>ns een verblijf <strong>in</strong><br />
het buitenland (rejsesygesikr<strong>in</strong>g)<br />
Gaat u op vakantie of studiereis <strong>in</strong> Europa voor<br />
maximaal een maand, dan bent u ge<strong>de</strong>kt door <strong>de</strong><br />
openbare reisziekteverzeker<strong>in</strong>g (rejsesygesikr<strong>in</strong>g).<br />
Deze <strong>de</strong>kt <strong>de</strong> kosten van acute geneeskundige<br />
verzorg<strong>in</strong>g of door een arts voorgeschreven<br />
repatriër<strong>in</strong>g.<br />
<br />
Beroep<br />
Wanneer u het niet eens bent met een besliss<strong>in</strong>g,<br />
kunt u <strong>in</strong> beroep gaan b<strong>in</strong>nen een termijn van vier<br />
weken na ontvangst van die besliss<strong>in</strong>g.<br />
Tegen <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>gen van het bestuur van uw<br />
woonplaats <strong>in</strong>zake ziekteverzeker<strong>in</strong>g kunt u beroep<br />
aantekenen bij <strong>de</strong> Sociale Commissie (Det<br />
Sociale Nævn) van het staatsdistrict (statsamt)<br />
waaron<strong>de</strong>r uw woonplaats valt.<br />
Tegen besliss<strong>in</strong>gen van het district (amtskommune)<br />
<strong>in</strong>zake ziekteverzeker<strong>in</strong>g, ziekenhuisbehan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
en kraamverzorg<strong>in</strong>g kunt u beroep aantekenen bij<br />
<strong>de</strong> Sociale Klachtencommissie (Den Sociale Ankestyrelse).<br />
B. UITKERINGEN BIJ ZIEKTE<br />
(SYGEDAGPENGE — ZIEKENGELD)<br />
Recht op ziekengeld hebben alle personen met<br />
een eigen beroeps<strong>in</strong>komen of met een vervang<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>komen,<br />
zoals werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g, of<br />
een an<strong>de</strong>r <strong>in</strong>komen dat hoofdzakelijk uit <strong>de</strong> eigen<br />
arbeidsprestaties voortkomt. In <strong>de</strong> regel geldt <strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong> dat het <strong>in</strong>komen <strong>in</strong> Denemarken aan<br />
belast<strong>in</strong>gen on<strong>de</strong>rworpen moet zijn.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Het ziekengeld vormt een scha<strong>de</strong>loosstell<strong>in</strong>g voor<br />
<strong>de</strong> <strong>in</strong>komens<strong>de</strong>rv<strong>in</strong>g bij arbeidsongeschiktheid als<br />
gevolg van ziekte of letsel (met <strong>in</strong>begrip van<br />
arbeidsongevallen en beroepsziekten). Als werknemer<br />
hebt u recht op een uitker<strong>in</strong>g vanaf <strong>de</strong><br />
eerste dag van <strong>de</strong> ziekte. Indien u tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> laatste<br />
acht weken vóór uw afwezigheid bij een particuliere<br />
werkgever <strong>in</strong> dienst was, en <strong>in</strong> die perio<strong>de</strong><br />
ten m<strong>in</strong>ste 74 uur gewerkt hebt, is uw werkgever<br />
verplicht geduren<strong>de</strong> twee weken ziekengeld te<br />
betalen.<br />
Wanneer uw arbeidsongeschiktheid langer dan<br />
twee weken duurt of <strong>wanneer</strong> u bij het <strong>in</strong>tre<strong>de</strong>n<br />
van <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid geen recht op<br />
ziekengeld van uw werkgever hebt, dan betaalt<br />
<strong>de</strong> gemeente (kommune) uw ziekengeld, op<br />
voorwaar<strong>de</strong> dat u tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> laatste <strong>de</strong>rtien weken<br />
24 DENEMARKEN
vóór uw ziekte <strong>in</strong> loondienst was, en tij<strong>de</strong>ns die<br />
perio<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste 120 uur hebt gewerkt.<br />
Als u zelfstandige bent, wordt uw ziekengeld<br />
vanaf <strong>de</strong> eerste afwezigheidsdag door <strong>de</strong> gemeente<br />
(kommune) betaald, maar enkel nadat u twee<br />
weken ziek bent geweest. Voorwaar<strong>de</strong> voor het<br />
recht op die uitker<strong>in</strong>g is dat u geduren<strong>de</strong> ten<br />
m<strong>in</strong>ste zes van <strong>de</strong> laatste twaalf maan<strong>de</strong>n, waarvan<br />
één maand onmid<strong>de</strong>llijk voor <strong>de</strong> afwezigheid<br />
wegens ziekte, groten<strong>de</strong>els als zelfstandige hebt<br />
gewerkt. Elk ziektegeval moet uiterlijk één week<br />
na die perio<strong>de</strong> van twee weken aan <strong>de</strong> gemeente<br />
zijn gemeld.<br />
Zelfstandigen kunnen daarnaast ook vrijwillig<br />
aanvullen<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gspremies betalen waardoor<br />
ze reeds uitker<strong>in</strong>gen krijgen tij<strong>de</strong>ns die eerste<br />
twee weken van <strong>de</strong> ziekte.<br />
Bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
Als u werknemer bent, wordt uw uitker<strong>in</strong>g<br />
berekend op basis van het uurloon waarop u bij<br />
uw arbeid recht zou hebben gehad. Indien u<br />
zelfstandige bent, wordt uw uitker<strong>in</strong>g berekend op<br />
grond van uw beroeps<strong>in</strong>komsten als zelfstandige.<br />
Wel is er een maximumuitker<strong>in</strong>g vastgesteld, die<br />
gebon<strong>de</strong>n is aan het gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> Deense loonpeil.<br />
Bij ge<strong>de</strong>eltelijke arbeidsongeschiktheid kan een<br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>de</strong> dagvergoed<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
De uitker<strong>in</strong>g wordt per week betaald.<br />
Zelfstandigen die een vrijwillige verzeker<strong>in</strong>g afsloten,<br />
hebben recht op twee<strong>de</strong>r<strong>de</strong> van <strong>de</strong><br />
maximale uitker<strong>in</strong>g, of zelfs op <strong>de</strong> volledige<br />
uitker<strong>in</strong>g, naargelang hun <strong>in</strong>komen.<br />
On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n kan het ziekengeld<br />
ook wor<strong>de</strong>n betaald als u <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
gaat wonen.<br />
Wat moet u doen om <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>gen te<br />
krijgen?<br />
Wanneer u recht hebt op ziekengeld van uw<br />
werkgever, moet u hem uw ziekte zo snel<br />
mogelijk mel<strong>de</strong>n en hem op zijn verzoek <strong>de</strong><br />
nodige documenten voorleggen, zoals bijvoorbeeld<br />
een attest van <strong>de</strong> dokter. Indien dat doktersbriefje<br />
niet wordt bezorgd, vervalt uw recht op<br />
ziekengeld van <strong>de</strong> werkgever.<br />
Wanneer u recht hebt op ziekengeld van <strong>de</strong><br />
gemeente (kommune) moet u ten laatste één week<br />
na <strong>de</strong> eerste dag van afwezigheid wegens ziekte,<br />
of na het stopzetten van <strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g door <strong>de</strong><br />
werkgever, op een speciaal formulier een verklar<strong>in</strong>g<br />
over <strong>de</strong> oorzaak van <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
<strong>in</strong>dienen. De gemeente kan een geneeskundige<br />
verklar<strong>in</strong>g vragen, die <strong>de</strong> arts met behulp<br />
van een speciaal formulier moet opstellen.<br />
Als een werkgever geheel of ge<strong>de</strong>eltelijk nalaat<br />
het ziekengeld te betalen en <strong>de</strong> gemeente dit niet<br />
gerechtvaardigd acht, betaalt <strong>de</strong> gemeente een<br />
voorschot op het ziekengeld uit.<br />
<br />
Duur van het ziekengeld<br />
De betal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen wordt stopgezet als<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> voorbije achttien maan<strong>de</strong>n geduren<strong>de</strong> meer<br />
dan 52 weken ziekengeld is betaald. Noch <strong>de</strong><br />
eerste twee weken van een ziekte, noch <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong> bij zwangerschap, geboorte of<br />
adoptie wor<strong>de</strong>n meegerekend. Er bestaan diverse<br />
mogelijkhe<strong>de</strong>n om <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong> na <strong>de</strong> 52<br />
weken nog te verlengen.<br />
Omdat het om een tij<strong>de</strong>lijke uitker<strong>in</strong>g gaat, dient<br />
<strong>de</strong> gemeente uiterlijk na acht weken ziekte <strong>de</strong><br />
toestand van <strong>de</strong> betrokkene opnieuw te beoor<strong>de</strong>len.<br />
Is een ontvanger van ziekengeld zes<br />
maan<strong>de</strong>n met ziekenverlof geweest, dan moet <strong>de</strong><br />
gemeente een begeleid<strong>in</strong>gsplan opstellen.<br />
Personen die nog werken maar tevens een sociaal<br />
pensioen ontvangen, of die dat sociaal pensioen<br />
wegens hun zwakke gezondheid had<strong>de</strong>n kunnen<br />
aanvragen, of die al 67 (65) jaar zijn, hebben<br />
slechts korte tijd (13 weken per twaalf maan<strong>de</strong>n)<br />
recht op ziekengeld.<br />
C. MOEDERSCHAP EN ADOPTIE<br />
Vrouwen die <strong>in</strong> Denemarken wonen, hebben<br />
recht op gratis hulp bij zwangerschap en bevall<strong>in</strong>g.<br />
Deze verstrekk<strong>in</strong>gen omvatten <strong>de</strong> preventieve<br />
on<strong>de</strong>rzoeken, gratis vervoer <strong>in</strong> verband met<br />
on<strong>de</strong>rzoeken en bevall<strong>in</strong>g, <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g <strong>in</strong> het<br />
ziekenhuis of thuis, en <strong>de</strong> hulp van een vroedvrouw<br />
bij een bevall<strong>in</strong>g thuis.<br />
Bovendien wor<strong>de</strong>n bij moe<strong>de</strong>rschap en adoptie<br />
ook uitker<strong>in</strong>gen toegekend. Een vrouw die <strong>de</strong><br />
laatste <strong>de</strong>rtien weken vóór haar afwezigheid<br />
wegens zwangerschap als werknemer ten m<strong>in</strong>ste<br />
120 uur werkte of aan <strong>de</strong> vereisten voor een<br />
zelfstandige activiteit voldoet, heeft recht op een<br />
zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g en een toelage voor geboorte<br />
of adoptie. Ook <strong>de</strong> tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> an<strong>de</strong>re lidstaten wor<strong>de</strong>n als tijdvakken van<br />
arbeid aangerekend.<br />
Deze uitker<strong>in</strong>g kan vanaf vier weken voor <strong>de</strong><br />
vermoe<strong>de</strong>lijke datum van <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g tot 24<br />
weken na <strong>de</strong> geboorte wor<strong>de</strong>n toegekend, waarbij<br />
<strong>de</strong> laatste tien weken tussen <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs kunnen<br />
wor<strong>de</strong>n ver<strong>de</strong>eld. Onafhankelijk daarvan heeft <strong>de</strong><br />
va<strong>de</strong>r recht op twee weken uitker<strong>in</strong>g b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong><br />
eerste 14 weken na <strong>de</strong> geboorte, en twee weken<br />
vanaf <strong>de</strong> 24e week naar <strong>de</strong> geboorte.<br />
Personen die een k<strong>in</strong>d willen adopteren, kunnen<br />
eveneens uitker<strong>in</strong>gen ontvangen geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> 26<br />
weken die volgen op <strong>de</strong> aankomst van het k<strong>in</strong>d <strong>in</strong><br />
het gez<strong>in</strong>. Ook hierbij zijn <strong>de</strong> twee laatste weken<br />
voorbehou<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> adoptieva<strong>de</strong>r.<br />
DENEMARKEN<br />
25
Het bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g wordt berekend op<br />
<strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> wijze als bij ziekengeld (zie punt B).<br />
Aanvragen voor een geboorte- of adoptie-uitker<strong>in</strong>g<br />
moeten bij <strong>de</strong> gemeente wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend,<br />
b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> negen maan<strong>de</strong>n na <strong>de</strong> datum van <strong>de</strong><br />
geboorte of van <strong>de</strong> aankomst van het k<strong>in</strong>d <strong>in</strong> het<br />
gez<strong>in</strong>.<br />
De geboorte- of adoptie-uitker<strong>in</strong>g wordt door <strong>de</strong><br />
gemeente (kommune) uitbetaald. De werkgever<br />
betaalt een uitker<strong>in</strong>g bij afwezigheid voor preventief<br />
zwangerschapson<strong>de</strong>rzoek.<br />
D. REVALIDATIE-UITKERING<br />
Indien u als gevolg van een ziekte of een ongeval<br />
niet meer kunt werken, hebt u eventueel recht op<br />
een f<strong>in</strong>anciële toelage voor on<strong>de</strong>rwijs, beroepsopleid<strong>in</strong>g<br />
of omschol<strong>in</strong>g, als dat nodig is om een<br />
nieuwe baan te v<strong>in</strong><strong>de</strong>n. Daarbij wordt reken<strong>in</strong>g<br />
gehou<strong>de</strong>n met uw mogelijkhe<strong>de</strong>n om voor uzelf<br />
en uw gez<strong>in</strong> te zorgen.<br />
Deze revalidatie-uitker<strong>in</strong>g kan toegekend wor<strong>de</strong>n<br />
aan alle personen die <strong>in</strong> Denemarken wonen, op<br />
voorwaar<strong>de</strong> dat zij geen gelijkaardige f<strong>in</strong>anciële<br />
steun kunnen krijgen van <strong>de</strong> nationale <strong>in</strong>stantie ter<br />
bevor<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> beroepsopleid<strong>in</strong>g (Statens<br />
Uddannelsesstøtte) of op grond van een an<strong>de</strong>re<br />
regel<strong>in</strong>g buiten het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> wetgev<strong>in</strong>g.<br />
De revalidatie verloopt volgens een vooraf vastgesteld<br />
plan, en er wordt een vaste maan<strong>de</strong>lijkse<br />
uitker<strong>in</strong>g betaald. Personen on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 25 jaar<br />
ontvangen een lager bedrag. Naast <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen<br />
voor het levenson<strong>de</strong>rhoud kan ook nog een<br />
bedrag wor<strong>de</strong>n toegekend voor speciale uitgaven<br />
<strong>in</strong> verband met <strong>de</strong> opleid<strong>in</strong>g, of eventueel voor<br />
uitgaven <strong>in</strong> verband met uw handicap, bijvoorbeeld<br />
voor on<strong>de</strong>rwijsmateriaal of vervoer.<br />
Indien <strong>de</strong> revalidatie tij<strong>de</strong>ns een opleid<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een<br />
bedrijf gebeurt, dan wordt <strong>de</strong> revalidatie-uitker<strong>in</strong>g<br />
van het betaal<strong>de</strong> loon afgetrokken.<br />
De revalidatie-uitker<strong>in</strong>g wordt betaald zolang het<br />
beroepsopleid<strong>in</strong>gsplan wordt gevolgd, doch ten<br />
hoogste geduren<strong>de</strong> vijf jaar.<br />
Hoe krijgt u een revalidatie-uitker<strong>in</strong>g?<br />
U vraagt <strong>de</strong> revalidatie-uitker<strong>in</strong>g aan bij <strong>de</strong><br />
af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g Sociale zaken en volksgezondheid van<br />
uw gemeente. In speciale gevallen (hulpmid<strong>de</strong>len)<br />
wordt <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g echter niet door <strong>de</strong> gemeente,<br />
maar door <strong>de</strong> amtskommune (het district) genomen.<br />
De gemeente kan u hierover na<strong>de</strong>re<br />
<strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen verstrekken.<br />
E. BEROEP<br />
Wanneer u het niet eens bent met een besliss<strong>in</strong>g,<br />
kunt u <strong>in</strong> beroep gaan b<strong>in</strong>nen een termijn van vier<br />
weken na ontvangst van die besliss<strong>in</strong>g.<br />
Tegen besliss<strong>in</strong>gen die <strong>de</strong> gemeenten en districten<br />
(amtskommuner) treffen op grond van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
wetgev<strong>in</strong>g kunt u beroep aantekenen bij <strong>de</strong><br />
Sociale Commissie (Det Sociale Nævn). Het<br />
beroep kan alleen wor<strong>de</strong>n aangetekend door <strong>de</strong><br />
persoon op wie <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g betrekk<strong>in</strong>g heeft.<br />
Het beroep moet wor<strong>de</strong>n voorgelegd aan <strong>de</strong><br />
Sociale Commissie waaron<strong>de</strong>r <strong>de</strong> gemeente of<br />
amtskommune valt die <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g heeft genomen.<br />
Elk district (amt) heeft zijn eigen commissie,<br />
Kopenhagen en Fre<strong>de</strong>riksberg hebben elk een<br />
afzon<strong>de</strong>rlijke commissie.<br />
In <strong>de</strong> regel is geen ver<strong>de</strong>r beroep mogelijk tegen<br />
besliss<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong>ze Sociale Commissie van<br />
beroep.<br />
De Sociale Klachtencommissie kan een zaak<br />
echter <strong>in</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g nemen <strong>in</strong>dien <strong>de</strong>ze een<br />
pr<strong>in</strong>cipieel of algemeen belang lijkt te hebben. De<br />
persoon op wie <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g betrekk<strong>in</strong>g heeft, <strong>de</strong><br />
gemeente of <strong>de</strong> amtskommune kunnen <strong>de</strong> Klachtencommissie<br />
verzoeken een zaak <strong>in</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
te nemen.<br />
3. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
De verzeker<strong>in</strong>g arbeidsongevallen en beroepsziekten<br />
<strong>de</strong>kt alle personen die bij een werkgever<br />
<strong>in</strong> dienst zijn, zelfs als zij daarvoor geen loon<br />
ontvangen. Bepaal<strong>de</strong> categorieën van zelfstandigen<br />
(bv. vissers, scheepseigenaren) zijn eveneens<br />
verplicht verzekerd. Voor <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g tegen<br />
arbeidsongevallen en beroepsziekten moet een<br />
beroep gedaan wor<strong>de</strong>n op een door <strong>de</strong> staat<br />
erken<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsmaatschappij.<br />
De verzeker<strong>in</strong>g <strong>de</strong>kt alle ongevallen, alsook <strong>de</strong><br />
scha<strong>de</strong>lijke gevolgen die veroorzaakt wor<strong>de</strong>n door<br />
<strong>de</strong> beroepswerkzaamhe<strong>de</strong>n of <strong>de</strong> arbeidsomstandighe<strong>de</strong>n,<br />
<strong>wanneer</strong> <strong>de</strong>ze een blijven<strong>de</strong> of tij<strong>de</strong>lijke<br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> verdiencapaciteit als<br />
gevolg hebben. De verzeker<strong>in</strong>g <strong>de</strong>kt ook plotsel<strong>in</strong>ge<br />
letsels als gevolg van tilwerkzaamhe<strong>de</strong>n<br />
alsme<strong>de</strong> een aantal beroepsziekten die <strong>in</strong> een<br />
officiële lijst zijn opgenomen, alsme<strong>de</strong> <strong>de</strong> letsels<br />
die bij een levend geboren k<strong>in</strong>d vóór <strong>de</strong> geboorte<br />
ontstaan zijn als gevolg van het werk van <strong>de</strong><br />
moe<strong>de</strong>r tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> zwangerschap, of als gevolg<br />
van scha<strong>de</strong>lijke blootstell<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs vóór<br />
<strong>de</strong> bevrucht<strong>in</strong>g. Ongevallen op <strong>de</strong> weg van en<br />
naar het werk wor<strong>de</strong>n evenwel niet ge<strong>de</strong>kt.<br />
De werkgever dient het arbeidsongeval of <strong>de</strong><br />
beroepsziekte b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> negen dagen bij <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gsmaatschappij te mel<strong>de</strong>n. Wanneer<br />
hij dat verzuimt, kan het slachtoffer van dit<br />
arbeidsongeval of die beroepsziekte, of eventueel<br />
zijn nabestaan<strong>de</strong>n, <strong>zich</strong> b<strong>in</strong>nen het jaar rechtstreeks<br />
tot <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsmaatschappij of tot het<br />
26 DENEMARKEN
Bestuur arbeidsongevallen en beroepsziekten (Arbejdsska<strong>de</strong>styrelsen)<br />
wen<strong>de</strong>n.<br />
<br />
Uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
Dit zijn:<br />
— geneeskundige behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, revalidatie en<br />
hulpmid<strong>de</strong>len;<br />
— vergoed<strong>in</strong>g wegens verlies van <strong>de</strong> verdiencapaciteit<br />
(pensioen);<br />
— vergoed<strong>in</strong>g wegens blijven<strong>de</strong> handicap;<br />
— vergoed<strong>in</strong>g wegens verlies van <strong>de</strong> kostw<strong>in</strong>ner<br />
(pensioen);<br />
— overbrugg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g voor nabestaan<strong>de</strong>n.<br />
Geneeskundige behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g en revalidatie wor<strong>de</strong>n<br />
vergoed <strong>wanneer</strong> zij noodzakelijk zijn voor<br />
<strong>de</strong> best mogelijke genez<strong>in</strong>g, of voor het consoli<strong>de</strong>ren<br />
van <strong>de</strong> resultaten van <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g. De<br />
kosten van behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g en revalidatie wor<strong>de</strong>n<br />
enkel vergoed voorzover ze niet reeds door <strong>de</strong><br />
ziekteverzeker<strong>in</strong>g betaald zijn, of geen <strong>de</strong>el<br />
uitmaken van een behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een openbaar<br />
ziekenhuis.<br />
Indien het arbeidsongeval of <strong>de</strong> beroepsziekte<br />
enkel een arbeidsongeschiktheid van korte duur<br />
heeft veroorzaakt, wordt ziekengeld betaald (zie<br />
punt 2 B). Een jaar na het ongeval of het beg<strong>in</strong> van<br />
<strong>de</strong> ziekte wordt <strong>in</strong>dien mogelijk een <strong>de</strong>f<strong>in</strong>itieve<br />
besliss<strong>in</strong>g genomen over <strong>de</strong> scha<strong>de</strong>loosstell<strong>in</strong>g<br />
wegens het verlies van <strong>de</strong> verdiencapaciteit of<br />
wegens <strong>de</strong> blijven<strong>de</strong> handicap.<br />
Normaal gebeurt die scha<strong>de</strong>loosstell<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
vorm van een pensioen, maar <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 50 % bedraagt, wordt<br />
een bedrag <strong>in</strong>eens uitbetaald. In an<strong>de</strong>re gevallen<br />
kan op verzoek van <strong>de</strong> betrokkene een <strong>de</strong>el van <strong>de</strong><br />
scha<strong>de</strong>loosstell<strong>in</strong>g omgezet wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong> een bedrag<br />
<strong>in</strong>eens.<br />
De vergoed<strong>in</strong>g voor het verlies van <strong>de</strong> verdiencapaciteit<br />
is bedoeld als scha<strong>de</strong>loosstell<strong>in</strong>g voor het<br />
verlies aan <strong>in</strong>komsten ten gevolge van het<br />
arbeidsongeval of <strong>de</strong> beroepsziekte. Het bedrag<br />
ervan overbrugt het verschil tussen <strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten<br />
die <strong>de</strong> persoon had kunnen verdienen <strong>in</strong>dien het<br />
ongeval of <strong>de</strong> ziekte niet had plaatsgevon<strong>de</strong>n, en<br />
<strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten die hij geacht wordt te verdienen,<br />
het ongeval of <strong>de</strong> ziekte <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g nemend.<br />
Deze scha<strong>de</strong>loosstell<strong>in</strong>g wordt enkel betaald als<br />
het verlies van <strong>de</strong> verdiencapaciteit meer bedraagt<br />
dan 15 %. Bij volledig verlies van <strong>de</strong> verdiencapaciteit<br />
bedraagt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g viervijf<strong>de</strong> van het<br />
jaarloon, bij ge<strong>de</strong>eltelijk verlies van <strong>de</strong> verdiencapaciteit<br />
wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g proportioneel gekort.<br />
Er is evenwel een jaarlijks maximumbedrag vastgesteld.<br />
Op 67 (65) jaar heeft <strong>de</strong> betrokkene recht op een<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen (folkepension) en wordt <strong>de</strong><br />
lopen<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g afgelost<br />
door een bedrag <strong>in</strong>eens.<br />
De vergoed<strong>in</strong>g voor blijven<strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit wordt<br />
toegekend voor blijven<strong>de</strong> handicaps <strong>in</strong> het dagdagelijkse<br />
leven, die toegeschreven wor<strong>de</strong>n aan<br />
<strong>de</strong> medische gevolgen van het ongeval/<strong>de</strong> ziekte.<br />
Het bedrag van die uitker<strong>in</strong>g wordt vastgesteld aan<br />
<strong>de</strong> hand van <strong>de</strong> scha<strong>de</strong>graad, op basis van<br />
tarieftabellen. Deze vergoed<strong>in</strong>g voor blijven<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>validiteit wordt meestal als bedrag <strong>in</strong>eens uitbetaald.<br />
De vergoed<strong>in</strong>g wegens verlies van <strong>de</strong> kostw<strong>in</strong>ner<br />
wordtuitbetaaldaan<strong>de</strong>overleven<strong>de</strong>echtgeno(o)t(e)<br />
of aan een an<strong>de</strong>re nabestaan<strong>de</strong> die door <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>ne on<strong>de</strong>rhou<strong>de</strong>n werd. Bij <strong>de</strong> vaststell<strong>in</strong>g<br />
van die uitker<strong>in</strong>g wordt reken<strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n met <strong>de</strong><br />
mogelijkhe<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>n om zelf <strong>in</strong><br />
hun levenson<strong>de</strong>rhoud te voorzien. De uitker<strong>in</strong>g<br />
wordt maximaal tien jaar lang betaald en bedraagt<br />
30 % van het jaarloon van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne. In<br />
pr<strong>in</strong>cipe ontvangt elk k<strong>in</strong>d 10 % daarvan (20 %<br />
<strong>in</strong>dien <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne <strong>de</strong> enige kostw<strong>in</strong>ner was) en<br />
dit tot het k<strong>in</strong>d 18 jaar wordt (of 21 jaar als het<br />
on<strong>de</strong>rwijs of een opleid<strong>in</strong>g volgt).<br />
De overbrugg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g is bestemd voor niet<br />
na<strong>de</strong>r te omschrijven kosten bij het overlij<strong>de</strong>n van<br />
echtgeno(o)t(e) of partner, en wordt als een vast<br />
bedrag <strong>in</strong>eens uitgekeerd.<br />
<br />
Betal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen<br />
Bij ongevallen en scha<strong>de</strong>lijke gevolgen betaalt <strong>de</strong><br />
betrokken verzeker<strong>in</strong>gsmaatschappij een pensioen<br />
of een bedrag <strong>in</strong>eens. Uitker<strong>in</strong>gen bij beroepsziekten<br />
en plotsel<strong>in</strong>ge letsels door tilwerkzaamhe<strong>de</strong>n<br />
wor<strong>de</strong>n uitbetaald door <strong>de</strong> <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g „Beroepsziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> arbeidsmarkt” (Arbejdsmarke<strong>de</strong>ts<br />
Erhvervssygdomssikr<strong>in</strong>g).<br />
Indien u <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat van <strong>de</strong> <strong>Europese</strong><br />
<strong>Unie</strong> woont, kunt u uw pensioen ook daar laten<br />
uitbetalen.<br />
<br />
Beroep<br />
Het Bestuur arbeidsongevallen en beroepsziekten<br />
(Arbejdsska<strong>de</strong>styrelsen) beslist of er al dan niet<br />
sprake is van een arbeidsongeval of een beroepsziekte,<br />
of er recht op een scha<strong>de</strong>loosstell<strong>in</strong>g<br />
bestaat, en over het bedrag daarvan. Wanneer u<br />
het niet eens bent met <strong>de</strong>ze besliss<strong>in</strong>g, kunt u<br />
b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> vier weken na ontvangst van <strong>de</strong><br />
kennisgev<strong>in</strong>g beroep aantekenen bij <strong>de</strong> Sociale<br />
Klachtencommissie (Den Sociale Ankestyrelse).<br />
Deze termijn wordt verlengd tot zes weken<br />
<strong>wanneer</strong> u <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>r Europees land verblijft.<br />
Het adres van <strong>de</strong>ze <strong>in</strong>stanties v<strong>in</strong>dt u on<strong>de</strong>r punt 9.<br />
DENEMARKEN<br />
27
4. Vervroegd pensioen<br />
Arbeidsongeschikten van wie <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit niet<br />
door een arbeidsongeval of een beroepsziekte<br />
werd veroorzaakt, hebben <strong>in</strong> het algemeen recht<br />
op een soort vervroegd rustpensioen dat førtidspension<br />
wordt genoemd. Op dit pensioen kunnen<br />
aanspraak maken:<br />
— Deense staatsburgers;<br />
— werknemers en zelfstandigen die staatsburger<br />
van een an<strong>de</strong>re lidstaat zijn;<br />
— an<strong>de</strong>re buitenlan<strong>de</strong>rs die tien jaar <strong>in</strong> Denemarken<br />
hebben gewoond.<br />
Pensioenbedrag<br />
Alle Deense pensioenen bestaan uit een basispensioen<br />
(grundbeløb) en een pensioentoelage<br />
(pensionstillæg). Voor het basispensioen wordt<br />
een on<strong>de</strong>rzoek naar <strong>de</strong> eigen bestaansmid<strong>de</strong>len<br />
uitgevoerd. Het aanvullend pensioen is gekoppeld<br />
aan het <strong>in</strong>komen van zowel <strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong> als<br />
zijn/haar echtgeno(o)t(e).<br />
Arbeidsongeschikten die een vervroegd pensioen<br />
(førtidspension) ontvangen, kunnen bovendien<br />
ook recht hebben op:<br />
— een <strong>in</strong>validiteitstoeslag en eventueel een<br />
toeslag voor arbeidsongeschiktheid, voor<br />
geen van bei<strong>de</strong> is een on<strong>de</strong>rzoek naar <strong>de</strong><br />
bestaansmid<strong>de</strong>len vereist;<br />
— een verzorg<strong>in</strong>gs- of een verpleg<strong>in</strong>gstoelage<br />
<strong>in</strong>dien zij voortduren<strong>de</strong> persoonlijke verzorg<strong>in</strong>g<br />
of verpleg<strong>in</strong>g behoeven.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n voor het recht op <strong>de</strong><br />
verschillen<strong>de</strong> soorten pensioenen<br />
U hebt recht op een pensioen als u tussen uw<br />
vijftien<strong>de</strong> verjaardag en <strong>de</strong> dag van <strong>de</strong> pensioenaanvraag<br />
ten m<strong>in</strong>ste drie jaar <strong>in</strong> Denemarken hebt<br />
gewoond. Ook moet u jonger zijn dan 65 (67) jaar<br />
om voor een vervroegd pensioen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te<br />
komen.<br />
Als u ten m<strong>in</strong>ste viervijf<strong>de</strong> van het tijdvak tussen<br />
uw vijftien<strong>de</strong> verjaardag en <strong>de</strong> aanvraag van het<br />
pensioen <strong>in</strong> Denemarken hebt gewoond, hebt u<br />
recht op een volledig vervroegd pensioen. Als u<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r lang <strong>in</strong> Denemarken hebt gewoond, wordt<br />
het pensioenbedrag berekend als een breuk tussen<br />
enerzijds <strong>de</strong> tijd van wonen en an<strong>de</strong>rzijds viervijf<strong>de</strong><br />
van het tijdvak tussen uw 15e verjaardag en<br />
<strong>de</strong> datum van toekenn<strong>in</strong>g van het pensioen.<br />
U hebt recht op een volledig vervroegd pensioen<br />
als u viervijf<strong>de</strong> van <strong>de</strong> tijd tussen uw 15e<br />
verjaardag en <strong>de</strong> datum van toekenn<strong>in</strong>g van het<br />
pensioen <strong>in</strong> Denemarken hebt gewoond.<br />
Indien uw verdiencapaciteit als gevolg van een<br />
lichamelijk of geestelijk gebrek blijvend verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd<br />
is, kunnen drie verschillen<strong>de</strong> tarieven van<br />
vervroegd pensioen wor<strong>de</strong>n toegekend: het hoogste,<br />
het mid<strong>de</strong>lste of het algemeen tarief van het<br />
vervroegd pensioen.<br />
Het hoogste tarief van het vervroegd pensioen<br />
bevat het basisbedrag, <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteitstoeslag en<br />
een toeslag wegens arbeidsongeschiktheid, en kan<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend aan personen van 18 tot 60<br />
jaar met slechts een ger<strong>in</strong>ge verdiencapaciteit.<br />
Het mid<strong>de</strong>lste tarief van het vervroegd pensioen<br />
omvat het basispensioen en <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteitstoeslag,<br />
en kan wor<strong>de</strong>n toegekend aan personen die <strong>de</strong><br />
leeftijd van 60 jaar nog niet hebben bereikt en van<br />
wie <strong>de</strong> verdiencapaciteit met circa twee<strong>de</strong>r<strong>de</strong> is<br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd, alsme<strong>de</strong> aan personen van 60 tot 65<br />
(67) jaar die nog slechts een ger<strong>in</strong>ge verdiencapaciteit<br />
hebben.<br />
Het gewone tarief van het vervroegd pensioen<br />
bestaat enkel uit het basisbedrag, en kan wor<strong>de</strong>n<br />
toegekend aan personen tussen 18 en 65 (67) jaar<br />
van wie <strong>de</strong> verdiencapaciteit om gezondheids- en/<br />
of <strong>sociale</strong> re<strong>de</strong>nen met ten m<strong>in</strong>ste <strong>de</strong> helft is<br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd, en aan personen tussen 50 en 65 (67)<br />
jaar <strong>in</strong>dien hun gezondheids- en <strong>sociale</strong> toestand<br />
daartoe noopt. Als dit algemeen tarief wordt<br />
toegekend vóór <strong>de</strong> betrokkene 60 is gewor<strong>de</strong>n,<br />
krijgt hij/zij daar als extra ook het zogenoem<strong>de</strong><br />
førtidsbeløb bij (toeslag bij het vervroegd<br />
pensioen). Het pensioen wordt dan forhøjet<br />
alm<strong>in</strong><strong>de</strong>lig førtidspension (verhoogd algemeen<br />
vervroegd pensioen) genoemd.<br />
Een pensioentoeslag kan ook wor<strong>de</strong>n betaald<br />
<strong>in</strong>dien <strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten van <strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong> en<br />
zijn/haar echtgeno(o)t(e) een bepaal<strong>de</strong> grens niet<br />
overschrij<strong>de</strong>n.<br />
Op 65 (67) jaar wordt het vervroegd pensioen<br />
automatisch omgezet <strong>in</strong> een algemeen ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
(folkepension, zie punt 5).<br />
Personen die ondanks een ernstige handicap een<br />
zodanig <strong>in</strong>komen verdienen dat hun verdiencapaciteit<br />
niet als aanzienlijk verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd kan wor<strong>de</strong>n<br />
beschouwd, krijgen een <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g (<strong>in</strong>validitetsy<strong>de</strong>lse)<br />
<strong>in</strong> plaats van het hoogste of<br />
mid<strong>de</strong>lste vervroegd pensioen. Deze toelage is<br />
bestemd om hun extra uitgaven bij <strong>de</strong> uitoefen<strong>in</strong>g<br />
van het beroep te <strong>de</strong>kken.<br />
<br />
Hoe vraagt u een pensioen aan?<br />
U dient <strong>de</strong> pensioenaanvraag <strong>in</strong> bij uw gemeentebestuur.<br />
De gemeente kan ook op eigen <strong>in</strong>itiatief<br />
een pensioenaanvraagprocedure starten. Als u een<br />
vervroegd pensioen aanvraagt, kan <strong>de</strong> gemeente<br />
vragen dat uw dokter op een speciaal formulier<br />
een medische verklar<strong>in</strong>g <strong>in</strong>vult. Deze medische<br />
verklar<strong>in</strong>g wordt door <strong>de</strong> gemeente betaald.<br />
Een vervroegd pensioen kan pas wor<strong>de</strong>n toegekend<br />
nadat alle activer<strong>in</strong>gs-, revalidatie- en behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gsvoorstellen<br />
niets hebben opgeleverd.<br />
28 DENEMARKEN
Betal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> pensioenen<br />
Het pensioen wordt op het e<strong>in</strong>d van <strong>de</strong> betrokken<br />
maand betaald. De eerste betal<strong>in</strong>g gebeurt ten<br />
vroegste op <strong>de</strong> eerste dag van <strong>de</strong> maand volgend<br />
op <strong>de</strong> <strong>in</strong>dien<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> aanvraag. Het vervroegd<br />
pensioen kan echter pas wor<strong>de</strong>n uitbetaald op <strong>de</strong><br />
eerste dag van <strong>de</strong> maand volgend op <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g<br />
omtrent <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g van het pensioen, maar ten<br />
laatste op <strong>de</strong> eerste dag van <strong>de</strong> maand na het<br />
verstrijken van drie maan<strong>de</strong>n s<strong>in</strong>ds het pensioendossier<br />
<strong>in</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g is genomen.<br />
De pensioenen wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong> regel alleen betaald<br />
aan gepensioneer<strong>de</strong>n die <strong>in</strong> Denemarken of <strong>in</strong> een<br />
van <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re lidstaten van <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong><br />
wonen.<br />
Beroep<br />
Wanneer u het niet eens bent met <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> gemeente over uw pensioenaanvraag, kunt<br />
u beroep aantekenen bij <strong>de</strong> plaatselijke Sociale<br />
Commissie (Det Sociale Nævn).<br />
Het beroep moet steeds b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> vier weken<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend. Zie ver<strong>de</strong>r on<strong>de</strong>r punt 2, E —<br />
Beroep.<br />
5. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
(folkepension)<br />
In pr<strong>in</strong>cipe hebben alle <strong>in</strong>woners van Denemarken<br />
recht op het algemeen ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
(folkepension) vanaf <strong>de</strong> leeftijd van 65 (67) jaar.<br />
Voor personen die op 1 juli 1999 of daarna zestig<br />
jaar waren, is <strong>de</strong> pensioenleeftijd 65 jaar.<br />
Bovendien bestaat er een verplicht aanvullend<br />
pensioenstelsel voor werknemers (ATP).<br />
A. OUDERDOMSPENSIOENEN<br />
(FOLKEPENSION)<br />
In Denemarken hebben volgen<strong>de</strong> personen recht<br />
op <strong>de</strong>ze pensioenen:<br />
— Deense staatsburgers;<br />
— werknemers en zelfstandigen die staatsburger<br />
van een an<strong>de</strong>re lidstaat zijn;<br />
— an<strong>de</strong>re buitenlan<strong>de</strong>rs die tien jaar <strong>in</strong> Denemarken<br />
hebben gewoond.<br />
Pensioenbedrag<br />
Het algemeen ou<strong>de</strong>rdomspensioen bestaat uit een<br />
basisbedrag met daarbij eventueel een pensioentoeslag.<br />
Het basispensioen is afhankelijk van <strong>de</strong><br />
bestaansmid<strong>de</strong>len van <strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong> uit<br />
persoonlijke arbeid. Bij <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van het<br />
pensioen wordt op dit <strong>in</strong>komen een speciale aftrek<br />
toegepast. Het aanvullend pensioen is gekoppeld<br />
aan het gezamenlijke <strong>in</strong>komen van <strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong><br />
en zijn/haar echtgeno(o)t(e).<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n voor het recht op <strong>de</strong><br />
verschillen<strong>de</strong> soorten pensioenen<br />
Om recht op een pensioen te hebben, moet u<br />
tussen uw vijftien<strong>de</strong> en uw 65e (67e) verjaardag<br />
ten m<strong>in</strong>ste drie jaar <strong>in</strong> Denemarken hebben<br />
gewoond.<br />
Het volledig algemeen ou<strong>de</strong>rdomspensioen (folkepension)<br />
wordt toegekend aan personen die<br />
tussen hun vijftien<strong>de</strong> en 65e (67e) levensjaar<br />
geduren<strong>de</strong> veertig jaar <strong>in</strong> Denemarken hebben<br />
gewoond. Als die duur niet is bereikt, wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong><br />
pensioenrechten toegekend op basis van eenveertigste<br />
van het volledige pensioen voor ie<strong>de</strong>r jaar<br />
van verblijf <strong>in</strong> Denemarken tussen het vijftien<strong>de</strong><br />
en 65e (67e) levensjaar.<br />
Het algemeen ou<strong>de</strong>rdomspensioen bestaat uit een<br />
basisbedrag met daarbij eventueel een pensioentoeslag.<br />
De pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd is 65 (67)<br />
jaar. De pensioentoeslag wordt toegekend <strong>in</strong>dien<br />
<strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten van <strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong> (en zijn/haar<br />
eventuele echtgeno(o)t(e)) een bepaald bedrag<br />
niet overschrij<strong>de</strong>n.<br />
Hoe vraagt u een pensioen aan?<br />
U dient <strong>de</strong> pensioenaanvraag <strong>in</strong> bij uw gemeentebestuur.<br />
Het speciale formulier daarvoor kunt u bij<br />
<strong>de</strong> gemeente verkrijgen.<br />
Betal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> pensioenen<br />
Pensioenen wor<strong>de</strong>n op het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van <strong>de</strong> betrokken<br />
maand uitbetaald. De eerste betal<strong>in</strong>g gebeurt ten<br />
vroegste op <strong>de</strong> eerste dag van <strong>de</strong> maand volgend<br />
op <strong>de</strong> <strong>in</strong>dien<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> aanvraag. De pensioenen<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong> regel alleen betaald aan gepensioneer<strong>de</strong>n<br />
die <strong>in</strong> Denemarken of <strong>in</strong> een van <strong>de</strong><br />
an<strong>de</strong>re lidstaten van <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong> wonen.<br />
Beroep<br />
Wanneer u het niet eens bent met <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> gemeente over uw pensioenaanvraag, kunt<br />
u beroep aantekenen bij <strong>de</strong> plaatselijke Sociale<br />
Commissie (Det Sociale Nævn).<br />
Het beroep moet steeds b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> vier weken<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend. Zie ver<strong>de</strong>r on<strong>de</strong>r punt 2, E —<br />
Beroep.<br />
B. ARBEJDSMARKEDETS<br />
TILLÆGSPENSION (ATP)<br />
Alle personen tussen 16 en 66 die <strong>in</strong> Denemarken<br />
<strong>in</strong> loondienst werken, vallen on<strong>de</strong>r het ATPstelsel,<br />
op voorwaar<strong>de</strong> dat zij ten m<strong>in</strong>ste negen<br />
uur per week werken. Werknemers die later als<br />
zelfstandige gaan werken, kunnen on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n <strong>de</strong> ATP-verzeker<strong>in</strong>g voortzetten. Zij<br />
betalen dan zelf <strong>de</strong> gehele premie. De premies<br />
voor het ATP-stelsel wor<strong>de</strong>n door werknemers en<br />
werkgevers gezamenlijk betaald. De werkgever<br />
DENEMARKEN<br />
29
etaalt twee<strong>de</strong>r<strong>de</strong>, en <strong>de</strong> werknemer een<strong>de</strong>r<strong>de</strong>.<br />
De werkgever is evenwel ook aansprakelijk voor<br />
<strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> werknemer.<br />
ATP-le<strong>de</strong>n die geen voltijdse baan hebben, betalen<br />
twee<strong>de</strong>r<strong>de</strong> of een<strong>de</strong>r<strong>de</strong> van <strong>de</strong> volledige<br />
premie, of geen bijdrage.<br />
<br />
Betal<strong>in</strong>g van het ATP-pensioen<br />
Het ATP-pensioen wordt ofwel als ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
(al<strong>de</strong>rspension) ofwel als uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong>eens<br />
bij het overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> werknemer betaald.<br />
Het bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen is gekoppeld aan<br />
<strong>de</strong> anciënniteit als verzeker<strong>de</strong> en aan het bedrag<br />
van <strong>de</strong> premies.<br />
Het ou<strong>de</strong>rdomspensioen wordt normaal als een<br />
lopen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g betaald, maar bij kle<strong>in</strong>e pensioenen<br />
kan een bedrag <strong>in</strong>eens wor<strong>de</strong>n uitgekeerd.<br />
Bij overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> werknemer wordt<br />
aan <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar of aan <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 jaar een bedrag <strong>in</strong>eens uitgekeerd. De<br />
uitker<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar wordt<br />
berekend op basis van <strong>de</strong> kapitaalwaar<strong>de</strong> van <strong>de</strong><br />
door <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne verworven pensioenrechten,<br />
terwijl <strong>de</strong> wezenuitker<strong>in</strong>g overeenstemt met een<br />
jaarsalaris van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne op het tijdstip van<br />
het overlij<strong>de</strong>n.<br />
Het ATP-pensioen wordt op aanvraag vanaf 67<br />
jaar toegekend. Het wordt betaald als aanvull<strong>in</strong>g<br />
op het folkepension (zie hierboven).<br />
Wanneer het ATP-pensioen pas na 67 jaar wordt<br />
aangevraagd, wordt het pensioenbedrag verhoogd<br />
met ongeveer 10 % per jaar uitstel, tot <strong>de</strong> leeftijd<br />
van 70 jaar is bereikt. Bij aanvraag vanaf 65 jaar<br />
wordt het pensioenbedrag overeenkomstig verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd.<br />
<br />
Hoe vraagt u een ATP-pensioen aan?<br />
In <strong>de</strong> regel stuurt <strong>de</strong> ATP-adm<strong>in</strong>istratie zelf een<br />
aanvraagformulier aan <strong>de</strong> mogelijke aanvragers.<br />
Het formulier is eveneens verkrijgbaar bij banken,<br />
spaarkassen, bij <strong>de</strong> gemeenten en het ATP-bureau.<br />
De aanvraag moet wor<strong>de</strong>n toegezon<strong>de</strong>n aan het <strong>in</strong><br />
punt 9 vermel<strong>de</strong> adres (zie Arbejdsmarke<strong>de</strong>ts<br />
Tillægspension).<br />
Het ATP-pensioen wordt normaal aan het beg<strong>in</strong><br />
van elke maand op <strong>de</strong> bankreken<strong>in</strong>g, <strong>de</strong> spaarreken<strong>in</strong>g<br />
of <strong>de</strong> postreken<strong>in</strong>g gestort. Kle<strong>in</strong>e pensioenen<br />
kunnen ook één keer per jaar wor<strong>de</strong>n<br />
uitbetaald.<br />
Indien u het niet eens bent met een besluit van het<br />
ATP-bureau betreffen<strong>de</strong> uw lidmaatschap, premies<br />
of pensioenrechten, kunt u b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> vier weken<br />
beroep aantekenen bij <strong>de</strong> Commissie van beroep<br />
voor <strong>de</strong> ATP (Ankenævnet for Arbejdsmarke<strong>de</strong>ts<br />
Tillægspension), zie punt 9.<br />
6. Uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n<br />
Bij overlij<strong>de</strong>n kan <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g een overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g<br />
uitbetalen <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne<br />
recht had op uitker<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g.<br />
Het bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n is<br />
afhankelijk van <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>ssituatie en <strong>de</strong> bestaansmid<strong>de</strong>len<br />
van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne. Indien <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne<br />
jonger was dan 18 jaar, ontvangen zijn<br />
nabestaan<strong>de</strong>n een vaste geldsom, zon<strong>de</strong>r on<strong>de</strong>rzoek<br />
naar <strong>de</strong> bestaansmid<strong>de</strong>len.<br />
7. Werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
Terwijl <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re takken van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
verplicht zijn, is <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
pr<strong>in</strong>cipe vrijwillig. De werkloosheidsfondsen (arbejdsløshedskasser)<br />
hangen af van <strong>de</strong> vakverenig<strong>in</strong>gen,<br />
en zijn on<strong>de</strong>rver<strong>de</strong>eld naar het beroep. Er<br />
bestaan 35 fondsen, waarvan twee voor zelfstandigen.<br />
Een van <strong>de</strong> werkloosheidsfondsen voor<br />
werknemers <strong>in</strong> loondienst is brancheoverschrij<strong>de</strong>nd.<br />
Wanneer u bij <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g van<br />
een an<strong>de</strong>re lidstaat was aangesloten en <strong>in</strong><br />
Denemarken gaat werken, dan moet u <strong>zich</strong> daar<br />
aansluiten bij het erken<strong>de</strong> werkloosheidsfonds van<br />
uw beroep. An<strong>de</strong>rs hebt u geen recht op werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
<strong>in</strong> Denemarken. U kunt <strong>zich</strong><br />
ook aansluiten bij het brancheoverschrij<strong>de</strong>n<strong>de</strong><br />
fonds. Als zelfstandige kunt u toetre<strong>de</strong>n tot één<br />
van <strong>de</strong> twee werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>gen voor<br />
zelfstandigen.<br />
U kunt <strong>zich</strong> tot het Nationaal Arbeidsbureau<br />
(Arbejdsdirektoratet, zie punt 9) wen<strong>de</strong>n voor<br />
<strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen over het werkloosheidsfonds dat voor<br />
uw beroep erkend is.<br />
Wie kan <strong>in</strong> <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n<br />
opgenomen?<br />
Personen tussen 16 en 63 jaar die <strong>in</strong> Denemarken<br />
wonen, kunnen <strong>in</strong> een erkend werkloosheidsfonds<br />
(arbejdsløshedskasse) wor<strong>de</strong>n opgenomen. De<br />
betrokkene dient aan te tonen dat hij/zij onmid<strong>de</strong>llijk<br />
vóór <strong>de</strong> opnem<strong>in</strong>g <strong>in</strong> het fonds:<br />
— werknemer was <strong>in</strong> het vakgebied van het<br />
fonds;<br />
— of een beroepsopleid<strong>in</strong>g van ten m<strong>in</strong>ste 18<br />
maan<strong>de</strong>n dan wel een beroepsopleid<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
z<strong>in</strong> van <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong> basisberoepsopleid<strong>in</strong>g<br />
heeft gevolgd (<strong>in</strong> dat geval kan <strong>de</strong> betrokkene<br />
wor<strong>de</strong>n opgenomen en verkrijgt hij/zij recht<br />
op daggeld een maand na <strong>de</strong> voltooi<strong>in</strong>g van<br />
<strong>de</strong> opleid<strong>in</strong>g);<br />
— of een activiteit als zelfstandige uitoefen<strong>de</strong>;<br />
— of hielp bij <strong>de</strong> uitoefen<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> zelfstandige<br />
activiteit van <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e);<br />
— of <strong>de</strong> militaire dienstplicht vervul<strong>de</strong>;<br />
30 DENEMARKEN
— of een gemeenteambt vervul<strong>de</strong> als burgemeester,<br />
schepen/wethou<strong>de</strong>r of voorzitter van<br />
een commissie, dan wel lid was van het<br />
Deense parlement, <strong>de</strong> reger<strong>in</strong>g of het Europees<br />
Parlement.<br />
Het is mogelijk als voltijds of <strong>de</strong>eltijds verzeker<strong>de</strong><br />
te wor<strong>de</strong>n opgenomen, en <strong>de</strong> le<strong>de</strong>n dienen een<br />
bijdrage tot <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g te betalen.<br />
<br />
Bedrag van <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
De werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g bedraagt 9 % van het<br />
laatste <strong>in</strong>komen uit arbeid, met een maximum<br />
(voor het jaar 2000) van 570 DKK per dag of 2 850<br />
DKK per week. Voor <strong>in</strong> <strong>de</strong>eltijd verzeker<strong>de</strong>n<br />
bedraagt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g maximaal twee<strong>de</strong>r<strong>de</strong> van<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g van een voltijds verzeker<strong>de</strong>, hetgeen<br />
voor het jaar 2000 overeenstemt met 380 DKK per<br />
dag of 19 000 DKK per week.<br />
Een lagere uitker<strong>in</strong>g ten belope van 82 % van het<br />
hoogste uitker<strong>in</strong>gstarief geldt voor personen die op<br />
grond van een beroepsopleid<strong>in</strong>g een uitker<strong>in</strong>g<br />
krijgen, <strong>in</strong>dien zij tij<strong>de</strong>ns een perio<strong>de</strong> van twaalf<br />
weken na afsluit<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> opleid<strong>in</strong>g niet <strong>in</strong><br />
aanzienlijke omvang gewerkt hebben.<br />
Voor zelfstandigen wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g doorgaans<br />
berekend op grond van het gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> <strong>in</strong>komen<br />
van <strong>de</strong> betrokkene tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> twee beste afgesloten<br />
boekjaren van <strong>de</strong> voorbije vijf jaar activiteit.<br />
<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Om recht te hebben op <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g is vereist dat u<br />
werkloos bent en bij het arbeidsbureau (arbejdsformidl<strong>in</strong>gen)<br />
als werkzoeken<strong>de</strong> bent <strong>in</strong>geschreven,<br />
dat u actief naar werk zoekt, en een baan<br />
kunt aannemen.<br />
Het recht op <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen is<br />
normaal verworven na één jaar lidmaatschap<br />
van een erkend werkloosheidsfonds. Daarnaast<br />
dient u <strong>de</strong> eerste keer dat u een uitker<strong>in</strong>g<br />
aanvraagt <strong>in</strong> loondienst te hebben gewerkt tij<strong>de</strong>ns<br />
een perio<strong>de</strong> die <strong>in</strong> totaal overeenstemt met <strong>de</strong><br />
volledige werktijd <strong>in</strong> het betrokken beroep (doorgaans<br />
37 uur per week) geduren<strong>de</strong> m<strong>in</strong>imaal 52<br />
weken tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> voorgaan<strong>de</strong> drie jaar, of dient u<br />
tij<strong>de</strong>ns een overeenkomstige perio<strong>de</strong> <strong>in</strong> aanzienlijke<br />
mate een activiteit als zelfstandige te hebben<br />
uitgevoerd.<br />
Een verzeker<strong>de</strong> die aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voldoet,<br />
ontvangt vier jaar lang een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g,<br />
ver<strong>de</strong>eld over een éénjarige daggeldperio<strong>de</strong><br />
en een driejarige actieve perio<strong>de</strong>.<br />
Voor jongeren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 25 jaar duurt <strong>de</strong> daggeldperio<strong>de</strong><br />
een half jaar en <strong>de</strong> actieve perio<strong>de</strong><br />
drieënhalf jaar. Wie ou<strong>de</strong>r is dan 60, ontvangt<br />
maximaal tweeënhalf jaar lang daggeld.<br />
Verzeker<strong>in</strong>gs- en/of werkperio<strong>de</strong>n <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat kunnen on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
wor<strong>de</strong>n meegeteld om recht te geven op daggeld<br />
enz., waaron<strong>de</strong>r vervroegd pensioen.<br />
Vervroegdpensioenuitker<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
Werknemers en zelfstandigen die lid zijn van een<br />
werkloosheidsfonds en die m<strong>in</strong>imaal 60 maar nog<br />
geen 65 jaar zijn, kunnen een vervroegd pensioen<br />
krijgen. Vervroegd pensioen kan zowel aan<br />
werken<strong>de</strong>n als aan werklozen wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
De betrokken le<strong>de</strong>n dienen <strong>in</strong> Denemarken, op<br />
Groenland, <strong>de</strong> Faeröereilan<strong>de</strong>n of <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
EER-land te wonen en moeten doorgaans <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
loop van <strong>de</strong> voorgaan<strong>de</strong> 30 jaar geduren<strong>de</strong> 25 jaar<br />
lid van een werkloosheidsfonds zijn geweest.<br />
Bovendien dienen zij tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong>ze perio<strong>de</strong> vervroegdpensioenbijdragen<br />
te hebben betaald, en<br />
zij dienen bij <strong>de</strong> overgang naar vervroegd<br />
pensioen recht te hebben op daggeld.<br />
Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> verband met het vervroegd<br />
pensioen zijn verkrijgbaar bij het Nationaal<br />
Arbeidsbureau (Arbejdsdirektoratet).<br />
Beroep<br />
Tegen besliss<strong>in</strong>gen van het werkloosheidsfonds<br />
over kwesties zoals lidmaatschap, uitker<strong>in</strong>gen<br />
enz. kunt u b<strong>in</strong>nen vier weken beroep aantekenen<br />
bij <strong>de</strong> directeur van <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
(Direktøren for Arbejdsløshedsforsikr<strong>in</strong>gen). Tegen<br />
bepaal<strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>gen van die directeur kunt u,<br />
eveneens b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> vier weken, beroep aantekenen<br />
bij <strong>de</strong> Commissie van beroep (Arbejdsmarke<strong>de</strong>ts<br />
Ankenævn). De adressen v<strong>in</strong>dt u on<strong>de</strong>r punt 9.<br />
8. Gez<strong>in</strong>sbijslagen<br />
Voor alle k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 jaar wordt een<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ruitker<strong>in</strong>g (børnefamiliey<strong>de</strong>lse) betaald. Er<br />
bestaan drie tarieven: een voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van 0 tot<br />
3, een voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van 3 tot 7 en een voor<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van 7 tot 18 jaar.<br />
In speciale gevallen hebt u eventueel ook recht op<br />
een of meer soorten k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag (børnetilskud).<br />
De gewone k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag (ord<strong>in</strong>ært børnetilskud)<br />
wordt toegekend voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van alleenstaan<strong>de</strong>n,<br />
en voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren waarvan bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs een<br />
algemeen of een vervroegd pensioen ontvangen.<br />
De leeftijdsgrens is 18 jaar. Een bijkomen<strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag (ekstra børnetilskud) wordt toegekend<br />
aan <strong>de</strong> alleenstaan<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r van wie <strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren <strong>de</strong> gewone k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag al ontvangen. U<br />
kunt slechts één bijkomen<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag ontvangen,<br />
ongeacht het aantal k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren.<br />
De bijzon<strong>de</strong>re k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag (særligt børnetilskud)<br />
wordt toegekend aan eenou<strong>de</strong>rgez<strong>in</strong>nen en aan<br />
DENEMARKEN<br />
31
wezen, of voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van wie één of bei<strong>de</strong><br />
ou<strong>de</strong>rs een algemeen of een vervroegd pensioen<br />
ontvangen. Deze k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag kan samen met <strong>de</strong><br />
gewone of met <strong>de</strong> aanvullen<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend. De leeftijdsgrens is 18 jaar.<br />
<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n voor het recht op <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag en k<strong>in</strong><strong>de</strong>ruitker<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n enkel<br />
toegekend <strong>in</strong>dien:<br />
— het k<strong>in</strong>d <strong>in</strong> Denemarken woont;<br />
— het k<strong>in</strong>d ongehuwd is;<br />
— het k<strong>in</strong>d niet <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> bijstand buiten <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rlijke won<strong>in</strong>g<br />
is on<strong>de</strong>rgebracht, noch op een an<strong>de</strong>re wijze<br />
uit openbare mid<strong>de</strong>len wordt on<strong>de</strong>rhou<strong>de</strong>n.<br />
Voor het recht op <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ruitker<strong>in</strong>g is bovendien<br />
vereist dat <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r die <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rlijke macht heeft,<br />
volledig belast<strong>in</strong>gplichtig is <strong>in</strong> Denemarken.<br />
Voor <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag moet het k<strong>in</strong>d, of <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r<br />
die <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rlijke macht uitoefent, bovendien ook<br />
<strong>de</strong> Deense nationaliteit bezitten of geduren<strong>de</strong> het<br />
laatste jaar (voor recht op <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag:<br />
<strong>de</strong> laatste drie jaar) zijn/haar normale<br />
woonplaats <strong>in</strong> Denemarken hebben gehad.<br />
Van <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong> verband met nationaliteit<br />
en woonplaats/domicilie <strong>in</strong> Denemarken kan<br />
wor<strong>de</strong>n afgeweken <strong>in</strong> die gevallen waar<strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
Gemeenschapswetgev<strong>in</strong>g dat vereist.<br />
Wanneer uw k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
wonen terwijl u als werknemer of zelfstandige <strong>in</strong><br />
Denemarken werkt, hebt u recht op <strong>de</strong> Deense<br />
uitker<strong>in</strong>gen. Wanneer <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re ou<strong>de</strong>r een beroepsactiviteit<br />
uitoefent <strong>in</strong> het land waar <strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren wonen, dan wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>gen<br />
eerst en vooral door dat an<strong>de</strong>re land betaald.<br />
Indien uw k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren niet <strong>in</strong> Denemarken wonen,<br />
krijgt u van <strong>de</strong> af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g Sociale zaken van <strong>de</strong><br />
gemeente (socialforvaltn<strong>in</strong>g) een formulier E 401<br />
(verklar<strong>in</strong>g <strong>in</strong>zake <strong>de</strong> samenstell<strong>in</strong>g van het gez<strong>in</strong>).<br />
Op dit formulier moet een verklar<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>gevuld van het bevolk<strong>in</strong>gsregister of vergelijkbare<br />
autoriteit van <strong>de</strong> staat waar <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
wonen. Formulier E 401 met <strong>de</strong> verklar<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
samenstell<strong>in</strong>g van het gez<strong>in</strong> moet ie<strong>de</strong>r jaar<br />
opnieuw wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend.<br />
<br />
Hoe krijgt u <strong>de</strong>ze k<strong>in</strong><strong>de</strong>ruitker<strong>in</strong>gen en<br />
-bijslagen?<br />
De k<strong>in</strong><strong>de</strong>ruitker<strong>in</strong>g en <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wor<strong>de</strong>n per<br />
kwartaal vooruitbetaald. Normaal wordt het geld<br />
overgemaakt aan <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r van het k<strong>in</strong>d. De<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ruitker<strong>in</strong>g wordt betaald door het nationale<br />
bestuur voor douane en belast<strong>in</strong>gen (Told- og<br />
Skattestyrelsen) terwijl <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag betaald<br />
wordt door <strong>de</strong> gemeente.<br />
Zowel <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ruitker<strong>in</strong>g als <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong> regel automatisch en zon<strong>de</strong>r<br />
aanvraag toegekend. De bijkomen<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
(ekstra børnetilskud) en <strong>de</strong> gewone k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
(ord<strong>in</strong>ært børnetilskud) voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van alleenstaan<strong>de</strong>n<br />
kunnen enkel wor<strong>de</strong>n toegekend nadat<br />
een aanvraag is <strong>in</strong>gediend. Deze aanvraag dient u<br />
bij <strong>de</strong> gemeente <strong>in</strong> te dienen.<br />
Beroep<br />
Wanneer u het niet eens bent met een besliss<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> gemeente betreffen<strong>de</strong> het recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>ruitker<strong>in</strong>gen<br />
of k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag, kunt u daartegen <strong>in</strong><br />
beroep gaan bij <strong>de</strong> Sociale Commissie (Det<br />
Sociale Nævn), die <strong>in</strong> elk district (amt) bestaat.<br />
De voorwaar<strong>de</strong> met betrekk<strong>in</strong>g tot het betalen van<br />
belast<strong>in</strong>gen wordt evenwel nagegaan door <strong>de</strong><br />
belast<strong>in</strong>gdienst van het district (told- og skatteregionen),<br />
en tegen die besliss<strong>in</strong>g kunt u beroep<br />
aantekenen bij het nationale bestuur voor douane<br />
en belast<strong>in</strong>gen (Told- og Skattestyrelsen). Het<br />
beroep moet steeds b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> vier weken wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>gediend.<br />
9. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
Hieron<strong>de</strong>r v<strong>in</strong>dt u <strong>de</strong> lijst met adressen van <strong>de</strong><br />
voornaamste <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorganen <strong>in</strong> Denemarken.<br />
Arbejdsmarke<strong>de</strong>ts Ankenævn (Commissie van<br />
beroep voor <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g)<br />
Nytorv 11-13<br />
DK-1450 København K<br />
Ankenævnet for Arbejdsmarke<strong>de</strong>ts Tillægspension<br />
(ATP) (Commissie van beroep voor het aanvullend<br />
pensioenstelsel ATP)<br />
Holmens Kanal 20<br />
DK-1060 København K<br />
Arbejdsmarke<strong>de</strong>ts Tillægspension (ATP) (Bureau<br />
voor het aanvullend pensioen voor werknemers<br />
ATP)<br />
Kongens Vænge 8<br />
DK-3400 Hillerød<br />
Arbejdsska<strong>de</strong>styrelsen (Bestuur arbeidsongevallen<br />
en beroepsziekten)<br />
Æbeløga<strong>de</strong> 1<br />
Postboks 3000<br />
DK-2100 København Ø<br />
Told- og Skattestyrelsen (Bestuur douane en<br />
belast<strong>in</strong>gen)<br />
Østbanega<strong>de</strong> 123<br />
DK-2100 København Ø<br />
Den Sociale Ankestyrelse<br />
(Sociale Klachtencommissie)<br />
Amaliega<strong>de</strong> 25<br />
Postboks 3042<br />
DK-1021 København K<br />
32 DENEMARKEN
Den Sociale Sikr<strong>in</strong>gsstyrelse<br />
(Socialeverzeker<strong>in</strong>gscommissie)<br />
Lan<strong>de</strong>mærket 11<br />
DK-1119 København K<br />
Arbejdsdirektoratet (Nationaal Arbeidsbureau)<br />
F<strong>in</strong>sensvej 78<br />
DK-2000 Fre<strong>de</strong>riksberg<br />
Socialm<strong>in</strong>isteriet (m<strong>in</strong>isterie van Sociale Zaken)<br />
Holmens Kanal 22<br />
DK-1060 København K<br />
Sundhedsm<strong>in</strong>isteriet<br />
(m<strong>in</strong>isterie van Volksgezondheid)<br />
Holbergsga<strong>de</strong> 6<br />
DK-1057 København K<br />
DENEMARKEN<br />
33
DUITSLAND<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
In dit <strong>de</strong>el van <strong>de</strong> handleid<strong>in</strong>g wordt uitgelegd<br />
welke rechten en plichten u <strong>in</strong> Duitsland heeft op<br />
het gebied van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>, als werknemer<br />
of als zelfstandige. Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
kunt u terecht bij <strong>de</strong> bevoeg<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsorganen,<br />
die vermeld zijn <strong>in</strong> <strong>de</strong> lijst on<strong>de</strong>r punt<br />
11. Ook <strong>de</strong> adressen en telefoonnummers van <strong>de</strong><br />
verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gsorganen met alle an<strong>de</strong>re lidstaten van<br />
<strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong> op het gebied van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> zijn <strong>in</strong> punt 11 vermeld.<br />
In <strong>de</strong>ze handleid<strong>in</strong>g v<strong>in</strong>dt u na<strong>de</strong>re bijzon<strong>de</strong>rhe<strong>de</strong>n<br />
over <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> prestaties van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong>:<br />
— uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen bij ziekte en<br />
moe<strong>de</strong>rschap (punt 3);<br />
— uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen bij zorgbehoefte<br />
(punt 4);<br />
— uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen bij arbeidsongevallen<br />
en beroepsziekten (punt 5);<br />
— pensioenen bij <strong>in</strong>validiteit, ou<strong>de</strong>rdom en<br />
overlij<strong>de</strong>n (punten 6, 7 en 8);<br />
— uitker<strong>in</strong>gen bij werkloosheid (punt 9);<br />
— gez<strong>in</strong>sbijslagen (punt 10).<br />
Voor <strong>de</strong> nieuwe <strong>de</strong>elstaten gel<strong>de</strong>n ten <strong>de</strong>le een<br />
paar specifieke regels die niet <strong>in</strong> <strong>de</strong>ze handleid<strong>in</strong>g<br />
zijn opgenomen.<br />
<br />
Hoe aansluiten?<br />
Zodra u beg<strong>in</strong>t te werken, doet uw werkgever het<br />
nodige om u bij <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> aan te<br />
mel<strong>de</strong>n. Eerst wordt u bij het ziekenfonds <strong>in</strong>geschreven<br />
(Krankenkasse), dat op zijn beurt <strong>de</strong><br />
organen van <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g en van <strong>de</strong><br />
werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g op <strong>de</strong> hoogte stelt. U<br />
krijgt een verzeker<strong>in</strong>gsnummer, en on<strong>de</strong>r dat<br />
nummer zal het pensioenfonds uw tijdvakken<br />
van verzeker<strong>in</strong>g en uw <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sbijdragen<br />
registreren.<br />
Als u voor het eerst beg<strong>in</strong>t te werken, krijgt u van<br />
het pensioenfonds een <strong>sociale</strong>verzeker<strong>in</strong>gskaart<br />
(Sozialversicherungsausweis, SV-Ausweis), waarop<br />
uw achternaam, meisjesnaam, voornaam en<br />
uw verzeker<strong>in</strong>gsnummer staan aangegeven. Bij<br />
bepaal<strong>de</strong> beroepen (bv. <strong>in</strong> <strong>de</strong> bouwsector) moet<br />
op <strong>de</strong> <strong>sociale</strong>verzeker<strong>in</strong>gskaart een foto staan en<br />
moet u <strong>de</strong> kaart steeds bij <strong>zich</strong> hebben.<br />
Als zelfstandige moet u zelf het nodige doen voor<br />
uw <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g bij het voor u verantwoor<strong>de</strong>lijke<br />
ziekenfonds (Krankenkasse), waar u ook alle<br />
na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen kunt krijgen.<br />
<br />
Premies<br />
U dient premies te betalen voor <strong>de</strong> ziekte- en<br />
moe<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g, voor <strong>de</strong> zorg- en werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
en voor <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteits-,<br />
ou<strong>de</strong>rdoms- en nabestaan<strong>de</strong>nverzeker<strong>in</strong>g. <strong>Uw</strong><br />
premie bedraagt een bepaald percentage van uw<br />
loon. Werknemer en werkgever betalen <strong>in</strong> pr<strong>in</strong>cipe<br />
elk <strong>de</strong> helft. Als zelfstandige dient u echter <strong>de</strong><br />
volledige premie zelf te betalen.<br />
<strong>Uw</strong> werkgever is verantwoor<strong>de</strong>lijk voor het storten<br />
van <strong>de</strong> premies. <strong>Uw</strong> <strong>de</strong>el wordt afgehou<strong>de</strong>n bij<br />
elke uitbetal<strong>in</strong>g van wed<strong>de</strong> of loon.<br />
U betaalt geen premies voor <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g tegen<br />
arbeidsongevallen (die wor<strong>de</strong>n door <strong>de</strong> werkgever<br />
betaald), noch voor <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>sbijslagen (die uit <strong>de</strong><br />
rijksbegrot<strong>in</strong>g gef<strong>in</strong>ancierd wor<strong>de</strong>n).<br />
De premie voor <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g bedraagt<br />
gemid<strong>de</strong>ld 13 % van het ge<strong>de</strong>elte van uw loon dat<br />
een jaarlijks vast te stellen plafond (3 297,83 euro<br />
(6 450 DEM) per maand <strong>in</strong> 2000) niet overschrijdt.<br />
U betaalt zelf nog 1,7 % van uw loon als premie<br />
voor <strong>de</strong> zorgverzeker<strong>in</strong>g (Pflegeversicherung). Van<br />
<strong>de</strong>ze premies wordt telkens <strong>de</strong> helft door <strong>de</strong><br />
werkgever betaald, behalve <strong>in</strong>dien u als zelfstandige<br />
werkt.<br />
In <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g voor arbei<strong>de</strong>rs en<br />
bedien<strong>de</strong>n bedraagt <strong>de</strong> premie 19,3 % (2000)<br />
van het loon dat een jaarlijks vastgesteld bedrag<br />
(4 397,11 euro (8 600 DEM) per maand <strong>in</strong> 2000)<br />
niet overschrijdt. De helft van <strong>de</strong> premie wordt<br />
door <strong>de</strong> werkgever betaald, behalve <strong>in</strong>dien u<br />
zelfstandige bent.<br />
Voor <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g wordt een<br />
premie van 6,5 % (2000) van het loon betaald,<br />
met <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> loongrens als voor <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g.<br />
De werkgever betaalt hiervan <strong>de</strong> helft.<br />
Voor <strong>de</strong> nieuwe <strong>de</strong>elstaten zijn <strong>de</strong> cijfers niet<br />
volledig gelijk.<br />
2. Organen van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong><br />
Hierna v<strong>in</strong>dt u <strong>de</strong> bevoeg<strong>de</strong> organen voor <strong>de</strong><br />
verschillen<strong>de</strong> takken van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>. De<br />
verzeker<strong>in</strong>gsorganen hebben voor hun betrekk<strong>in</strong>gen<br />
met <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re EU-lidstaten op het gebied van<br />
<strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> speciale verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gsorganen<br />
opgericht. Als u problemen of vragen heeft met<br />
betrekk<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> <strong>in</strong> Duitsland of<br />
<strong>in</strong> één of meer an<strong>de</strong>re lidstaten, kunt u <strong>zich</strong> tot het<br />
bevoeg<strong>de</strong> verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gsorgaan wen<strong>de</strong>n, waarvan <strong>de</strong><br />
DUITSLAND<br />
35
adressen vermeld zijn <strong>in</strong> punt 11 van <strong>de</strong>ze<br />
handleid<strong>in</strong>g.<br />
<br />
Ziekte- en moe<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g<br />
In <strong>de</strong> meeste gevallen is het algemeen plaatselijk<br />
ziekenfonds (Allgeme<strong>in</strong>e Ortskrankenkasse, AOK)<br />
van <strong>de</strong> plaats waar u werkt bevoegd. U kunt<br />
evenwel ook verzekerd zijn bij een aanvullend<br />
ziekenfonds (Ersatzkasse), een bedrijfsziekenfonds<br />
(Betriebskrankenkasse, BKK), een ziekenfonds<br />
voor specifieke beroepen (Innungskrankenkasse,<br />
IKK), <strong>de</strong> fe<strong>de</strong>rale verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor mijnwerkers<br />
(Bun<strong>de</strong>sknappschaft) of het ziekenfonds<br />
voor <strong>de</strong> zeelie<strong>de</strong>n (See-Krankenkasse). Na<strong>de</strong>re<br />
<strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen krijgt u van <strong>de</strong> <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> ziekenfondsen<br />
of uw werkgever.<br />
<br />
Verzeker<strong>in</strong>g tegen arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
Naargelang <strong>de</strong> bedrijfstak waaron<strong>de</strong>r uw beroep<br />
of functie valt, bent u verzekerd bij een Berufsgenossenschaft<br />
voor <strong>de</strong> productiesector, <strong>de</strong> landbouw<br />
of <strong>de</strong> zeevaart.<br />
<br />
Pensioenverzeker<strong>in</strong>g<br />
Voor <strong>in</strong>validiteit, ou<strong>de</strong>rdom en overlij<strong>de</strong>n bestaan<br />
er <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsorganen:<br />
— een van <strong>de</strong> regionale verzeker<strong>in</strong>gsbureaus<br />
(Lan<strong>de</strong>sversicherungsanstalten) voor arbei<strong>de</strong>rs<br />
en bepaal<strong>de</strong> categorieën van zelfstandigen,<br />
met name <strong>de</strong> zelfstandige ambachtslie<strong>de</strong>n,<br />
— <strong>de</strong> fe<strong>de</strong>rale verzeker<strong>in</strong>gsdienst voor bedien<strong>de</strong>n<br />
(Bun<strong>de</strong>sversicherungsanstalt für Angestellte),<br />
die <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g regelt van bedien<strong>de</strong>n,<br />
zelfstandig werken<strong>de</strong> kunstenaars<br />
en publicisten, en bepaal<strong>de</strong> an<strong>de</strong>re categorieën<br />
van zelfstandigen,<br />
— het fe<strong>de</strong>raal verzeker<strong>in</strong>gsfonds voor mijnwerkers<br />
(Bun<strong>de</strong>sknappschaft), voor <strong>de</strong> arbei<strong>de</strong>rs<br />
en <strong>de</strong> bedien<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> mijnbouw,<br />
— het verzeker<strong>in</strong>gsfonds voor zeelie<strong>de</strong>n (Seekasse)<br />
voor het personeel van <strong>de</strong> zeevaart,<br />
bedien<strong>de</strong>n en loodsen,<br />
— <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsdienst voor het spoor (Bahnversicherungsanstalt)<br />
voor arbei<strong>de</strong>rs en bedien<strong>de</strong>n<br />
van <strong>de</strong> Duitse spoorwegen (Deutsche<br />
Bahn AG).<br />
<br />
Werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g en<br />
gez<strong>in</strong>sbijslagen<br />
Zowel <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen als <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
wor<strong>de</strong>n beheerd door het Fe<strong>de</strong>raal Arbeidsbureau<br />
(Bun<strong>de</strong>sanstalt für Arbeit) en zijn regionale<br />
arbeidsbureaus (Arbeitsämter).<br />
3. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap<br />
De ziekteverzeker<strong>in</strong>g helpt u en uw rechthebben<strong>de</strong><br />
gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n <strong>in</strong> geval van ziekte en moe<strong>de</strong>rschap.<br />
Daartoe bestaan <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen<br />
en verstrekk<strong>in</strong>gen:<br />
— verstrekk<strong>in</strong>gen: medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, medicamenten,<br />
vroegtijdige opspor<strong>in</strong>g en preventief<br />
on<strong>de</strong>rzoek van ziekten (zie <strong>de</strong>el A);<br />
— uitker<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g (<strong>de</strong>el B);<br />
— uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen bij moe<strong>de</strong>rschap<br />
(<strong>de</strong>el C).<br />
De ziekteverzeker<strong>in</strong>g verstrekt ook uitker<strong>in</strong>gen bij<br />
overlij<strong>de</strong>n (zie punt 8).<br />
De volgen<strong>de</strong> categorieën van personen zijn verplicht<br />
verzekerd:<br />
— werknemers die m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan een bepaald<br />
bedrag verdienen, alsme<strong>de</strong> personen die een<br />
beroepsopleid<strong>in</strong>g volgen;<br />
— werklozen die een uitker<strong>in</strong>g van het arbeidsbureau<br />
ontvangen;<br />
— stu<strong>de</strong>nten en stagiaires, kunstenaars en publicisten;<br />
— pensioengerechtig<strong>de</strong>n en pensioenaanvragers,<br />
van wie <strong>de</strong> vereiste verzeker<strong>in</strong>gsduur<br />
is aangetoond (eventueel reken<strong>in</strong>g hou<strong>de</strong>nd<br />
met tijdvakken <strong>in</strong> an<strong>de</strong>re lidstaten).<br />
Personen met ger<strong>in</strong>ge <strong>in</strong>komsten (maximaal<br />
322,11 euro (630 DEM) per maand) die m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
dan 15 uur per week werken, zijn niet verzekerd.<br />
On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n kunnen personen<br />
die niet meer door <strong>de</strong> verplichte verzeker<strong>in</strong>g<br />
ge<strong>de</strong>kt zijn, vrijwillig tot het ziekteverzeker<strong>in</strong>gsstelsel<br />
toetre<strong>de</strong>n. Dat geldt ook voor personen die<br />
voor het eerst <strong>in</strong> Duitsland gaan werken, en van<br />
wie het <strong>in</strong>komen meer bedraagt dan <strong>de</strong> loongrens<br />
voor <strong>de</strong> verplichte verzeker<strong>in</strong>g (3 297,83 euro<br />
(6 450 DEM) per maand <strong>in</strong> 2000).<br />
Als u een vrijwillig voortgezette verzeker<strong>in</strong>g<br />
wenst, moet u <strong>de</strong> aanvraag daartoe <strong>in</strong>dienen<br />
b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> drie maan<strong>de</strong>n na het stopzetten van<br />
<strong>de</strong> verplichte verzeker<strong>in</strong>g. De vrijwillige verzeker<strong>in</strong>g<br />
moet wor<strong>de</strong>n aangevraagd bij het relevante<br />
ziekenfonds dat <strong>in</strong> punt 2 is vermeld.<br />
Verzeker<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n<br />
<strong>Uw</strong> gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n die <strong>in</strong> Duitsland verblijven,<br />
hebben recht op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen bij ziekte<br />
en moe<strong>de</strong>rschap als uzelf. Als gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n<br />
normaal beschouwd: uw echtgenote en uw<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren tot 18 jaar, alsook uw k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die niet<br />
werken, tot 23 jaar, of die stu<strong>de</strong>ren of een<br />
beroepsopleid<strong>in</strong>g volgen, tot 25 jaar. Voorwaar<strong>de</strong><br />
is dat zij geen eigen ziekteverzeker<strong>in</strong>g hebben,<br />
niet als zelfstandige werken, en hun <strong>in</strong>komen niet<br />
hoger is dan een bepaald maximum (2000: 327,23<br />
euro (640 DEM) per maand). Ie<strong>de</strong>re veran<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
36 DUITSLAND
<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n die van belang kan zijn voor<br />
<strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> prestaties (<strong>in</strong>komen, verhuiz<strong>in</strong>g<br />
enz.) moet onmid<strong>de</strong>llijk aan het ziekenfonds<br />
wor<strong>de</strong>n meege<strong>de</strong>eld.<br />
Ook uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n die <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
wonen of tij<strong>de</strong>lijk <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat verblijven,<br />
kunnen aanspraak maken op prestaties van<br />
<strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g. Over <strong>de</strong> formaliteiten daarvan<br />
kan uw ziekenfonds na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
verstrekken.<br />
A. VERSTREKKINGEN VAN DE<br />
ZIEKTEVERZEKERING<br />
<br />
Preventief on<strong>de</strong>rzoek<br />
In het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> vroegtijdige opspor<strong>in</strong>g van<br />
ziekten heeft u voor uzelf en uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n recht<br />
op preventief on<strong>de</strong>rzoek:<br />
— on<strong>de</strong>rzoek voor het vroegtijdig opsporen van<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rziekten tot <strong>de</strong> leeftijd van zes jaar;<br />
alsook na voltooi<strong>in</strong>g van het tien<strong>de</strong> levensjaar;<br />
— jaarlijks on<strong>de</strong>rzoek voor <strong>de</strong> vroegtijdige<br />
opspor<strong>in</strong>g van kanker bij vrouwen vanaf 20<br />
en bij mannen vanaf 45 jaar;<br />
— tweejaarlijks algemeen medisch on<strong>de</strong>rzoek<br />
voor het vroegtijdig opsporen van met name<br />
ziekten van hart en bloedsomloop, nierziekten<br />
of diabetes, bij verzeker<strong>de</strong>n vanaf 35 jaar.<br />
Daarnaast biedt het ziekenfonds ook nog medische,<br />
ambulante en kl<strong>in</strong>ische preventieve en<br />
revalidatiemaatregelen.<br />
<br />
Medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
Zolang u verzekerd bent, hebben u en uw<br />
gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n recht op medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g door<br />
huisartsen, specialisten en tandartsen.<br />
Vóór <strong>de</strong> dokter zijn on<strong>de</strong>rzoek beg<strong>in</strong>t, legt u hem<br />
uw ziekteverzeker<strong>in</strong>gskaart (Krankenversicherungskarte)<br />
voor. In een spoedgeval behan<strong>de</strong>lt <strong>de</strong><br />
arts u ook zon<strong>de</strong>r die kaart, maar u moet dan wel<br />
<strong>de</strong> naam en het adres opgeven van het ziekenfonds<br />
waar u verzekerd bent.<br />
De behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g geschiedt door <strong>de</strong> ziekenfondsartsen<br />
of ziekenfondstandartsen — meer dan 90 %<br />
van alle artsen zijn aangesloten —, waaruit u bij<br />
het beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g of aan het beg<strong>in</strong> van<br />
ie<strong>de</strong>r kalen<strong>de</strong>rkwartaal een keuze kunt maken.<br />
Een lijst van <strong>de</strong>ze artsen krijgt u bij het ziekenfonds.<br />
Wanneer uw behan<strong>de</strong>len<strong>de</strong> arts een verwijz<strong>in</strong>g<br />
naar een specialist, een polikl<strong>in</strong>iek of een soortgelijke<br />
<strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g noodzakelijk acht, geeft hij u een<br />
verwijskaart (Überweisungssche<strong>in</strong>).<br />
Geneesmid<strong>de</strong>len, paramedische zorg en<br />
hulpmid<strong>de</strong>len<br />
De geneesmid<strong>de</strong>len wor<strong>de</strong>n voorgeschreven door<br />
<strong>de</strong> ziekenfondsarts en zijn <strong>in</strong> alle apotheken<br />
verkrijgbaar. In <strong>de</strong> regel betaalt u zelf 4,09, 4,60<br />
of 5,11 euro (8, 9 of 10 DEM) voor elk<br />
voorgeschreven geneesmid<strong>de</strong>l bij. Geneesmid<strong>de</strong>len<br />
tegen verkoudheid en griep, alsook an<strong>de</strong>re<br />
zogenaam<strong>de</strong> „bagatelgeneesmid<strong>de</strong>len”, dient u<br />
volledig zelf te betalen.<br />
Daarnaast heeft <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> ook recht op<br />
paramedische zorg, zoals fysiotherapie en massages.<br />
Vanaf <strong>de</strong> leeftijd van 18 jaar moet <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> echter 15 % zelf bijbetalen.<br />
Brilglazen, prothesen en an<strong>de</strong>re hulpmid<strong>de</strong>len<br />
wor<strong>de</strong>n normaal door het ziekenfonds betaald —<br />
tot een bepaald bedrag. De recepten voor die<br />
hulpmid<strong>de</strong>len moeten aan het ziekenfonds wor<strong>de</strong>n<br />
voorgelegd.<br />
Behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van het gebit<br />
De verzeker<strong>de</strong> betaalt zelf 50 % van het officieel<br />
tarief voor het honorarium dat tandtechnici en<br />
tandartsen <strong>in</strong> reken<strong>in</strong>g brengen voor tandprothesen<br />
en kronen. Deze bijdrage daalt tot 15 %<br />
<strong>in</strong>dien u <strong>zich</strong> jaarlijks preventief heeft laten<br />
on<strong>de</strong>rzoeken en uit <strong>de</strong> toestand van uw gebit<br />
blijkt dat u uw tan<strong>de</strong>n regelmatig verzorgt.<br />
Bij tandorthopedie (preventie en correctie van<br />
onregelmatighe<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> tan<strong>de</strong>n) draagt <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> zelf 20 % van <strong>de</strong> kosten. Dit bedrag<br />
van 20 % wordt <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> na afloop van <strong>de</strong><br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g terugbetaald.<br />
Thuisverpleg<strong>in</strong>g en gez<strong>in</strong>shulp<br />
Als het niet mogelijk is om u door een <strong>in</strong> uw gez<strong>in</strong><br />
wonen<strong>de</strong> persoon bij ziekte voldoen<strong>de</strong> te verplegen<br />
en te verzorgen, verstrekt het ziekenfonds<br />
naast <strong>de</strong> medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g ook nog <strong>de</strong><br />
noodzakelijke thuisverpleg<strong>in</strong>g. U heeft daar enkel<br />
recht op als verpleg<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een ziekenhuis niet<br />
mogelijk is. Pr<strong>in</strong>cipieel is het recht op thuisverpleg<strong>in</strong>g<br />
beperkt tot vier weken per ziektegeval.<br />
Als u wegens ziekte geen huishou<strong>de</strong>lijk werk kunt<br />
verrichten, kunt u ook een beroep doen op<br />
gez<strong>in</strong>shulp. Gez<strong>in</strong>shulp wordt evenwel alleen<br />
toegekend als <strong>in</strong> uw gez<strong>in</strong> een k<strong>in</strong>d van m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
dan 12 jaar woont, of een gehandicapt k<strong>in</strong>d dat<br />
niet aan <strong>de</strong> hoe<strong>de</strong> van een an<strong>de</strong>re persoon van het<br />
huishou<strong>de</strong>n kan wor<strong>de</strong>n toevertrouwd.<br />
Behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een ziekenhuis<br />
U heeft recht op alle noodzakelijke behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen<br />
<strong>in</strong> een ziekenhuis, op voorwaar<strong>de</strong> dat een arts<br />
bevestigt dat u naar een ziekenhuis moet. Behalve<br />
<strong>in</strong> spoedgevallen moet u steeds op voorhand bij<br />
het ziekenfonds om <strong>de</strong>kk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> kosten vragen.<br />
DUITSLAND<br />
37
U betaalt, maximaal geduren<strong>de</strong> veertien dagen<br />
per kalen<strong>de</strong>rjaar, zelf 8,69 euro (17 DEM) per dag<br />
aan het ziekenhuis als bijdrage <strong>in</strong> <strong>de</strong> kosten.<br />
<br />
Beë<strong>in</strong>dig<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gsaanspraken<br />
Als u niet meer verplicht verzekerd bent, kunt u<br />
nog maximaal een maand na het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van uw<br />
aansluit<strong>in</strong>g bij <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g aanspraak op<br />
verstrekk<strong>in</strong>gen maken, voorzover u geen beroepsactiviteit<br />
uitoefent.<br />
<br />
Vervoerskosten<br />
On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n kunnen <strong>de</strong> vervoerskosten<br />
<strong>in</strong> verband met een medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
geheel of ge<strong>de</strong>eltelijk door het ziekenfonds<br />
vergoed wor<strong>de</strong>n. De verzeker<strong>de</strong> betaalt zelf<br />
12,78 euro (25 DEM) voor ie<strong>de</strong>r vervoer. In het<br />
ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> maatregelen voor bijzon<strong>de</strong>re gevallen<br />
kan <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> hiervan wor<strong>de</strong>n vrijgesteld.<br />
B. ZIEKENGELD (KRANKENGELD)<br />
Bij onvrijwillige arbeidsongeschiktheid wegens<br />
ziekte betaalt uw werkgever u tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> eerste<br />
zes weken meestal uw loon door. Als u ziek<br />
wordt, moet u dat onmid<strong>de</strong>llijk aan uw werkgever<br />
mel<strong>de</strong>n en hem vertellen hoelang u waarschijnlijk<br />
afwezig zal blijven.<br />
Uiterlijk op <strong>de</strong> <strong>de</strong>r<strong>de</strong> dag van <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
moet uw dokter u on<strong>de</strong>rzoeken en een<br />
verklar<strong>in</strong>g opstellen ter bevestig<strong>in</strong>g van uw arbeidsongeschiktheid,<br />
en met <strong>de</strong> vermeld<strong>in</strong>g van<br />
<strong>de</strong> vermoe<strong>de</strong>lijke duur ervan. Hij stuurt <strong>de</strong>ze<br />
verklar<strong>in</strong>g naar uw ziekenfonds, terwijl uzelf een<br />
exemplaar ervan naar uw werkgever stuurt.<br />
Wanneer het loon niet (meer) door <strong>de</strong> werkgever<br />
wordt doorbetaald, komt u <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g voor<br />
ziekengeld (Krankengeld) van het ziekenfonds.<br />
Het ziekengeld bedraagt 70 % van uw laatste<br />
normale loon of salaris (Regelentgelt), maar mag<br />
niet meer bedragen dan 90 % van uw laatste<br />
normale nettoarbeidsloon.<br />
Ziekengeld wordt uitbetaald tot het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van <strong>de</strong><br />
erken<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid. Voor één en <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong><br />
ziekte heeft u slechts geduren<strong>de</strong> maximaal<br />
78 weken <strong>in</strong> <strong>de</strong> loop van drie jaar recht op<br />
ziekengeld. Na afloop van die drie jaar kan on<strong>de</strong>r<br />
bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n opnieuw een beroep<br />
wor<strong>de</strong>n gedaan op een uitker<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong><br />
drie jaar.<br />
Bij personen die an<strong>de</strong>re uitker<strong>in</strong>gen ontvangen,<br />
bijvoorbeeld wegens arbeidsongeschiktheid of<br />
beroeps<strong>in</strong>validiteit, of uitker<strong>in</strong>gen uit het buitenland,<br />
wordt het ziekengeld geschrapt of verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd.<br />
Een oproep voor een medische keur<strong>in</strong>g moet stipt<br />
wor<strong>de</strong>n opgevolgd. Als u zon<strong>de</strong>r ernstige re<strong>de</strong>n<br />
niet verschijnt, kan <strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g van uw ziekengeld<br />
geschorst wor<strong>de</strong>n.<br />
U moet uw ziekenfonds mee<strong>de</strong>len dat u eventueel<br />
een an<strong>de</strong>re uitker<strong>in</strong>g (bv. een pensioen) ontvangt,<br />
of dat uw arbeidsongeschiktheid het gevolg is van<br />
een arbeidsongeval of van een beroepsziekte.<br />
Tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> gehele duur van uw arbeidsongeschiktheid<br />
mag u Duitsland enkel met toestemm<strong>in</strong>g van<br />
het ziekenfonds verlaten, an<strong>de</strong>rs kunt u uw<br />
uitker<strong>in</strong>g verliezen.<br />
<br />
Ziekengeld voor ziekte van een k<strong>in</strong>d<br />
Als uw wettelijk tegen ziekte verzekerd k<strong>in</strong>d (tot<br />
12 jaar) ziek wordt en <strong>de</strong> arts van oor<strong>de</strong>el is dat<br />
het moet wor<strong>de</strong>n opgepast, dan heeft u <strong>in</strong> elk<br />
kalen<strong>de</strong>rjaar voor elk k<strong>in</strong>d en maximaal voor tien<br />
werkdagen (<strong>in</strong> totaal maximaal 25 werkdagen)<br />
aanspraak op ziekengeld, <strong>in</strong>dien geen an<strong>de</strong>re<br />
persoon <strong>in</strong> uw huishou<strong>de</strong>n voor het k<strong>in</strong>d kan<br />
zorgen.<br />
C. UITKERING BIJ MOEDERSCHAP<br />
Vrouwen die recht hebben op verstrekk<strong>in</strong>gen bij<br />
ziekte (zie punt A) hebben ook recht op verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> zwangerschap en na <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g.<br />
Als u zwanger bent, moet u een zwangerschapsbewijs<br />
(Mutterschaftspass) aanvragen,<br />
waarop on<strong>de</strong>r meer aanwijz<strong>in</strong>gen staan voor <strong>de</strong><br />
ver<strong>de</strong>re on<strong>de</strong>rzoeken. De verstrekk<strong>in</strong>gen bij moe<strong>de</strong>rschap<br />
omvatten:<br />
— hulp van <strong>de</strong> dokter alsme<strong>de</strong> assistentie van<br />
een vroedvrouw tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> zwangerschap en<br />
na <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g;<br />
— hulp van een vroedvrouw bij <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g, zo<br />
nodig ook hulp van een arts;<br />
— geneesmid<strong>de</strong>len, verband en an<strong>de</strong>re hulpmid<strong>de</strong>len;<br />
— vergoed<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> kosten bij een bevall<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
een ziekenhuis;<br />
— recht op thuisverpleg<strong>in</strong>g;<br />
— recht op hulp <strong>in</strong> het huishou<strong>de</strong>n.<br />
Naast <strong>de</strong>ze verstrekk<strong>in</strong>gen heeft u eventueel ook<br />
nog recht op een uitker<strong>in</strong>g. De zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g<br />
wordt betaald van zes weken vóór tot acht<br />
weken (bij vroegtijdige geboorten en meerl<strong>in</strong>gen:<br />
twaalf weken) na <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g. Het bedrag ervan<br />
hangt af van uw loon en bedraagt hoogstens 12,78<br />
euro (25 DEM) per kalen<strong>de</strong>rdag. Het eventuele<br />
verschil tussen zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g en loon<br />
wordt door <strong>de</strong> werkgever bijgepast. Deze uitker<strong>in</strong>g<br />
wordt niet toegekend <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> werkgever uw<br />
loon doorbetaalt tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> vóór en na <strong>de</strong><br />
bevall<strong>in</strong>g.<br />
38 DUITSLAND
Als u bij uw verzeker<strong>in</strong>g geen recht heeft op<br />
moe<strong>de</strong>rschapsgeld, krijgt u een bevall<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g<br />
van 76,69 euro (150 DEM).<br />
4. Uitker<strong>in</strong>g voor personen die<br />
langdurig zorgbehoevend zijn<br />
(Leistungen bei<br />
Pflegebedürftigkeit)<br />
De wet <strong>in</strong>zake <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g met betrekk<strong>in</strong>g tot<br />
langdurige zorgbehoevendheid (Pflegeversicherungsgesetz)<br />
is op 1 januari 1995 van kracht<br />
gewor<strong>de</strong>n. De bedoel<strong>in</strong>g is <strong>de</strong> verzorg<strong>in</strong>gskosten<br />
te <strong>de</strong>kken van personen die langdurig op verpleg<strong>in</strong>g<br />
aangewezen zijn, zowel bij thuisverzorg<strong>in</strong>g<br />
als bij verzorg<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een verpleeg<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g. Bei<strong>de</strong><br />
categorieën moeten wel zelf voor voed<strong>in</strong>g en<br />
huisvest<strong>in</strong>g betalen.<br />
De hoogte van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen voor langdurige<br />
thuisverzorg<strong>in</strong>g hangt af van <strong>de</strong> mate waar<strong>in</strong> die<br />
persoon zorgbehoevend is, en van <strong>de</strong> vraag of <strong>de</strong><br />
verzorg<strong>in</strong>g verstrekt wordt door een verpleegdienst<br />
dan wel door een persoon die door <strong>de</strong><br />
betrokkene zelf wordt gekozen. Voor verzorg<strong>in</strong>g<br />
door een verpleegdienst bedraagt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
maximaal 383,47 euro (750 DEM) per maand voor<br />
iemand die regelmatig verzorgd moet wor<strong>de</strong>n,<br />
920,33 euro (1 800 DEM) voor iemand die<br />
voortdurend verzorgd moet wor<strong>de</strong>n en 1 431,62<br />
euro (2 800 DEM) voor iemand die onon<strong>de</strong>rbroken<br />
verzorgd en opgepast moet wor<strong>de</strong>n. Indien <strong>de</strong><br />
verzorg<strong>in</strong>g gebeurt door iemand die door <strong>de</strong><br />
betrokkene zelf is gekozen, bedraagt <strong>de</strong> maximumuitker<strong>in</strong>g<br />
telkens ongeveer <strong>de</strong> helft. Bij tij<strong>de</strong>lijke<br />
afwezigheid van <strong>de</strong> normale verzorger zal het<br />
bevoeg<strong>de</strong> fonds (Pflegekasse) eens per jaar geduren<strong>de</strong><br />
maximaal vier weken een vervanger<br />
betalen.<br />
De verstrekkers van thuisverzorg<strong>in</strong>g zijn wettelijk<br />
verzekerd tegen ongevallen en zijn ook verplicht<br />
aangesloten bij <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g. De bijdrage<br />
wordt regelmatig betaald door het fonds van<br />
<strong>de</strong> zorgbehoeven<strong>de</strong>.<br />
Voor <strong>de</strong> zorg voor langdurig zorgbehoeven<strong>de</strong>n<br />
wordt maximaal 1 431,62 euro (2 800 DEM) per<br />
maand (gemid<strong>de</strong>ld 1 278,23 euro (2 500 DEM),<br />
1 687,26 euro (3 300 DEM) <strong>in</strong> uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>gsgevallen)<br />
betaald.<br />
5. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
U bent door <strong>de</strong> ongevallenverzeker<strong>in</strong>g ge<strong>de</strong>kt<br />
tij<strong>de</strong>ns uw beroepswerkzaamhe<strong>de</strong>n, alsook op<br />
weg naar en van het werk. Daartoe bestaan er<br />
enerzijds maatregelen ter voorkom<strong>in</strong>g van arbeidsongevallen,<br />
en an<strong>de</strong>rzijds wor<strong>de</strong>n prestaties<br />
verleend <strong>in</strong> geval van arbeidsongeval of beroepsziekte.<br />
Elk arbeidsongeval moet u onmid<strong>de</strong>llijk<br />
aan uw werkgever mel<strong>de</strong>n.<br />
Alle personen die werken met een arbeids-,<br />
dienst- of leerovereenkomst zijn verplicht verzekerd<br />
tegen ongevallen. Ook <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die een<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rdagverblijf bezoeken, leerl<strong>in</strong>gen tij<strong>de</strong>ns<br />
algemeen schoolbezoek, alsme<strong>de</strong> <strong>de</strong> stu<strong>de</strong>nten<br />
van het hoger en het voortgezet on<strong>de</strong>rwijs zijn<br />
door <strong>de</strong>ze verzeker<strong>in</strong>g ge<strong>de</strong>kt.<br />
Zelfstandigen die statutair niet tegen arbeidsongevallen<br />
en beroepsziekten verzekerd zijn, kunnen<br />
op vrijwillige basis tot het arbeidsongevallenstelsel<br />
toetre<strong>de</strong>n.<br />
In het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> ongevallenpreventie bestaan<br />
er <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> voorschriften op grond waarvan<br />
<strong>de</strong> werkgever verplicht is <strong>de</strong> werkplaatsen zo <strong>in</strong> te<br />
richten en te on<strong>de</strong>rhou<strong>de</strong>n, dat <strong>de</strong> werknemers<br />
beschermd zijn tegen ongevallen en beroepsziekten.<br />
Die voorschriften moeten nauwkeurig <strong>in</strong><br />
acht wor<strong>de</strong>n genomen.<br />
Bij lichamelijke letsels zijn <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
en uitker<strong>in</strong>gen mogelijk:<br />
— eerste hulp en medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g,<br />
— Verletztengeld ( = ongevallenuitker<strong>in</strong>g wegens<br />
arbeidsongeval of beroepsziekte),<br />
— maatregelen voor <strong>de</strong> beroepsrevalidatie,<br />
— Verletztenrente ( = ongevallenpensioen wegens<br />
arbeidsongeval of beroepsziekte),<br />
— en <strong>in</strong> geval van overlij<strong>de</strong>n: nabestaan<strong>de</strong>npensioenen,<br />
en uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n.<br />
Het recht op <strong>de</strong>ze prestaties ontstaat, <strong>in</strong>dien <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> een arbeidsongeval heeft of een beroepsziekte<br />
heeft opgelopen die door <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g<br />
ge<strong>de</strong>kt is.<br />
Het slachtoffer of zijn nabestaan<strong>de</strong>n hoeven <strong>de</strong>ze<br />
prestaties niet aan te vragen, aangezien ze door<br />
het bevoegd orgaan van ambtswege wor<strong>de</strong>n<br />
verstrekt. De werkgever is verplicht alle ongevallen<br />
of beroepsziekten bij <strong>de</strong> Berufsgenossenschaft<br />
te mel<strong>de</strong>n.<br />
Curatieve behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g en uitker<strong>in</strong>g bij<br />
arbeidsongevallen (Verletztengeld)<br />
De curatieve behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g omvat <strong>de</strong> medische<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, <strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>g van geneesmid<strong>de</strong>len,<br />
hulpmid<strong>de</strong>len en prothesen en <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> een ziekenhuis of een speciale medische<br />
<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g.<br />
De ongevallenuitker<strong>in</strong>g wordt toegekend tij<strong>de</strong>ns<br />
<strong>de</strong> gehele duur van <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g en bedraagt<br />
ongeveer 80 % van het ge<strong>de</strong>rf<strong>de</strong> loon. Deze<br />
uitker<strong>in</strong>g wordt betaald <strong>in</strong> aansluit<strong>in</strong>g op <strong>de</strong><br />
perio<strong>de</strong> van <strong>de</strong> doorbetal<strong>in</strong>g van het loon, <strong>in</strong><br />
beg<strong>in</strong>sel hoogstens geduren<strong>de</strong> 78 weken. De<br />
DUITSLAND<br />
39
uitker<strong>in</strong>g wordt stopgezet zodra u een ongevallenpensioen<br />
ontvangt.<br />
Steun voor het verkrijgen of behou<strong>de</strong>n<br />
van werk<br />
Als steun voor het verkrijgen of behou<strong>de</strong>n van<br />
werk (Berufshilfe) bestaan <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> maatregelen:<br />
— steun voor het behou<strong>de</strong>n of verkrijgen van<br />
een arbeidsplaats;<br />
— steun voor beroepskeuze, proefbanen, beroepsvoorbereid<strong>in</strong>g<br />
en eventueel een wegens<br />
uw handicap vereiste basisopleid<strong>in</strong>g;<br />
— beroepsopleid<strong>in</strong>g en omschol<strong>in</strong>g.<br />
In het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong>ze on<strong>de</strong>rsteun<strong>in</strong>g wordt als<br />
regel een overgangsuitker<strong>in</strong>g (Übergangsgeld)<br />
toegekend.<br />
Pensioen wegens arbeidsongeval en<br />
beroepsziekte (Verletztenrente)<br />
Na stopzetten van <strong>de</strong> ongevallenuitker<strong>in</strong>g (Verletztengeld)<br />
wordt een pensioen wegens arbeidsongeval<br />
of beroepsziekte toegekend, op voorwaar<strong>de</strong><br />
dat uw verdiencapaciteit als gevolg van<br />
het ongeval geduren<strong>de</strong> meer dan 26 weken met<br />
ten m<strong>in</strong>ste 20 % is verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd. Het bedrag van het<br />
pensioen is afhankelijk van het percentage van <strong>de</strong><br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> verdiencapaciteit, en van uw<br />
vroeger arbeids<strong>in</strong>komen per jaar.<br />
Indien u als gevolg van het door <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g<br />
ge<strong>de</strong>kte risico zorgbehoevend bent gewor<strong>de</strong>n,<br />
heeft u naast uw pensioen ook recht op een<br />
verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g.<br />
Pensioenen voor nabestaan<strong>de</strong>n<br />
(H<strong>in</strong>terbliebenenrente)<br />
Als <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> overlijdt als gevolg van het<br />
arbeidsongeval of <strong>de</strong> beroepsziekte, hebben <strong>de</strong><br />
nabestaan<strong>de</strong>n recht op een pensioen. Als weduwe/weduwnaar<br />
van een overle<strong>de</strong>n verzeker<strong>de</strong><br />
krijgt u van <strong>de</strong> ongevallenverzeker<strong>in</strong>g een nabestaan<strong>de</strong>npensioen.<br />
Dit pensioen bedraagt 40 %<br />
van het laatste bruto-<strong>in</strong>komen van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne<br />
<strong>in</strong>dien u 45 jaar of ou<strong>de</strong>r bent, of <strong>in</strong>vali<strong>de</strong>, of een<br />
k<strong>in</strong>d opvoedt. Als u jonger bent dan 45 jaar en<br />
geen k<strong>in</strong>d opvoedt, bedraagt het pensioen 30 %<br />
van het laatste brutoloon. Indien u zelf eigen<br />
<strong>in</strong>komsten heeft, kan het pensioen verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>wanneer</strong> uw <strong>in</strong>komen een bepaald bedrag<br />
overschrijdt.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren jonger dan 18 jaar hebben recht op een<br />
wezenpensioen (Waisenrente). Halve wezen (een<br />
k<strong>in</strong>d waarvan één ou<strong>de</strong>r overle<strong>de</strong>n is) ontvangen<br />
20 % en volle wezen 30 % van het vroegere<br />
<strong>in</strong>komen van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong>. Het pensioen wordt<br />
doorbetaald tot 27 jaar voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die stu<strong>de</strong>ren.<br />
On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n kunt u een afkoopsom<br />
(Abf<strong>in</strong>dung) krijgen <strong>in</strong> plaats van een <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
of een nabestaan<strong>de</strong>npensioen. Als u<br />
daarvoor belangstell<strong>in</strong>g heeft, kunt u <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n<br />
tot <strong>de</strong> Berufsgenossenschaft waarvan u het pensioen<br />
ontvangt.<br />
<br />
Uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n<br />
Bij overlij<strong>de</strong>n als gevolg van een door <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g<br />
ge<strong>de</strong>kt ongeval wordt een overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g<br />
(Sterbegeld) uitbetaald. Het bedrag van<br />
<strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g is gelijk aan 1/7 van <strong>de</strong> referentie<strong>in</strong>dicator<br />
(<strong>in</strong> 2000 3 926,72 euro (7 680 DEM)).<br />
6. Invaliditeitspensioenen<br />
Alle personen die werken met een arbeids-,<br />
dienst- of leerovereenkomst en die verplicht zijn<br />
aangesloten bij <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g (Rentenversicherung)<br />
hebben ook een <strong>in</strong>validiteitsverzeker<strong>in</strong>g.<br />
Voor personen die permanent geduren<strong>de</strong><br />
een ger<strong>in</strong>g aantal uren arbeid verrichten, wordt<br />
door <strong>de</strong> werkgever een forfaitair bedrag betaald<br />
dat 12 % van <strong>de</strong> wettelijke pensioenverzeker<strong>in</strong>g<br />
en 10 % van <strong>de</strong> wettelijke ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
uitmaakt. Het betreft hier personen die gewoonlijk<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 15 uur per week werken en die<br />
doorgaans niet meer dan 322,11 euro (630 DEM)<br />
verdienen.<br />
De verzeker<strong>in</strong>gsplicht geldt ook voor moe<strong>de</strong>rs of<br />
va<strong>de</strong>rs die hun eigen k<strong>in</strong>d opvoe<strong>de</strong>n. Voor<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die geboren zijn na 1 januari 1992<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> eerste drie jaren van <strong>de</strong> opvoed<strong>in</strong>g ook<br />
als tijdvak van verzeker<strong>in</strong>g erkend.<br />
Eveneens verplicht verzekerd zijn <strong>de</strong> trekkers van<br />
vervang<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>komens (ziekengeld, werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g,<br />
ongevallenuitker<strong>in</strong>g en overgangsuitker<strong>in</strong>g<br />
(Übergangsgeld)) voorzover <strong>de</strong> betrokkene<br />
reeds verplicht verzekerd was vóór het beg<strong>in</strong> van<br />
die uitker<strong>in</strong>g.<br />
Bepaal<strong>de</strong> categorieën van zelfstandigen (bv. ambachtslie<strong>de</strong>n<br />
en publicisten) zijn ook verplicht<br />
verzekerd. De an<strong>de</strong>re zelfstandigen hebben <strong>de</strong><br />
mogelijkheid vrijwillig toe te tre<strong>de</strong>n tot het<br />
verplichte verzeker<strong>in</strong>gsstelsel, maar dat moet dan<br />
wel gebeuren b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> vijf jaar na <strong>de</strong> aanvang<br />
van hun loopbaan als zelfstandige. In dat geval<br />
zijn zij, zolang zij zelfstandig blijven, on<strong>de</strong>rworpen<br />
aan <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsplicht als <strong>de</strong> loontrekken<strong>de</strong><br />
werknemers.<br />
Ten slotte kunnen personen waarvoor <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsplicht<br />
op grond van <strong>de</strong> Duitse wetgev<strong>in</strong>g niet<br />
(meer) geldt, <strong>zich</strong> vrijwillig aansluiten bij het<br />
wettelijk stelsel van <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g. EUburgers<br />
die ten m<strong>in</strong>ste één premie voor het Duitse<br />
pensioenstelsel hebben betaald, mogen ook na<br />
hun vertrek uit Duitsland vrijwillig verzekerd<br />
blijven.<br />
40 DUITSLAND
Let op: pensioenen wor<strong>de</strong>n enkel toegekend op<br />
aanvraag van <strong>de</strong> betrokkene. Die aanvraag moet<br />
bij het bevoegd <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>gediend (zie punt 2).<br />
<br />
Pensioen wegens algemene<br />
arbeidsongeschiktheid<br />
(Erwerbsunfähigkeit)<br />
Dit pensioen wordt toegekend <strong>wanneer</strong> <strong>de</strong> verdiencapaciteit<br />
van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> om medische<br />
re<strong>de</strong>nen zodanig verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd is, dat hij niet meer<br />
regelmatig werken kan. Het wordt ook toegekend<br />
als hij enkel nog ger<strong>in</strong>ge <strong>in</strong>komsten heeft, — voor<br />
2000 niet meer dan 322,11 euro (630 DEM) per<br />
maand.<br />
Om recht te hebben op dit pensioen moet u<br />
geduren<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste 60 premiemaan<strong>de</strong>n (wachttijd)<br />
verplicht verzekerd zijn geweest. Bovendien<br />
moet u aantonen dat u <strong>in</strong> <strong>de</strong> vijf laatste jaren vóór<br />
het beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit, geduren<strong>de</strong> drie jaar<br />
verplicht verzekerd was. Die perio<strong>de</strong> van vijf jaar<br />
kan wor<strong>de</strong>n verlengd met bijvoorbeeld tijdvakken<br />
van werkloosheid en van opvoed<strong>in</strong>g van een eigen<br />
k<strong>in</strong>d.<br />
Als <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> arbeidsongeschikt wordt b<strong>in</strong>nen<br />
<strong>de</strong> zes jaar na <strong>de</strong> beë<strong>in</strong>dig<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> opleid<strong>in</strong>g,<br />
gel<strong>de</strong>n soepeler voorwaar<strong>de</strong>n.<br />
<br />
Pensioen wegens beroeps<strong>in</strong>validiteit<br />
(Berufsunfähigkeit)<br />
Een verzeker<strong>de</strong> wordt beschouwd als beroeps<strong>in</strong>vali<strong>de</strong><br />
<strong>wanneer</strong> zijn verdiencapaciteit om gezondheidsre<strong>de</strong>nen<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan <strong>de</strong> helft bedraagt<br />
van die van een gezon<strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> met <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong><br />
opleid<strong>in</strong>g, kennis en bekwaamhe<strong>de</strong>n.<br />
De voorwaar<strong>de</strong>n voor het recht op dit pensioen<br />
zijn <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> als die voor het algemeen <strong>in</strong>validiteitspensioen.<br />
<br />
Bijverdiensten<br />
Als u naast uw pensioen ook nog werkt en<br />
bijverdient, kan dat lei<strong>de</strong>n tot <strong>de</strong> schors<strong>in</strong>g van<br />
uw pensioen. Vraag steeds om raad bij het<br />
bevoegd pensioenorgaan vóór u een bijbaan<br />
neemt.<br />
<br />
Speciale regels voor mijnwerkers<br />
Verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd arbeidsgeschikt betekent <strong>in</strong> <strong>de</strong> mijnbouw<br />
dat u wegens ziekte of <strong>in</strong>validiteit niet<br />
langer <strong>in</strong> staat bent om zoals vroeger uw gewoon<br />
beroep of een gelijkaardig beroep <strong>in</strong> <strong>de</strong> mijnbouw<br />
uit te oefenen, tenzij u een gelijkwaardig beroep<br />
v<strong>in</strong>dt buiten <strong>de</strong> mijnbouw. Bijverdiensten uit een<br />
beroep waarmee m<strong>in</strong><strong>de</strong>r wordt verdiend dan met<br />
uw voormalig beroep <strong>in</strong> <strong>de</strong> mijnbouw, hebben<br />
geen na<strong>de</strong>lige gevolgen voor uw pensioen.<br />
Vanaf 50 jaar kan een mijnwerker een pensioen<br />
krijgen <strong>wanneer</strong> hij geen beroep meer uitoefent<br />
dat f<strong>in</strong>ancieel evenwaardig is aan zijn werk <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
mijnbouw. Om dit pensioen te krijgen moet u wel<br />
een wachttijd van 25 jaar aantonen.<br />
<br />
Revalidatiemaatregelen<br />
In <strong>de</strong> pensioenwetgev<strong>in</strong>g wordt uitgegaan van het<br />
pr<strong>in</strong>cipe „revalidatie gaat vóór pensioen”. Indien<br />
<strong>de</strong> verdiencapaciteit van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> door<br />
mid<strong>de</strong>l van een revalidatiemaatregel kan wor<strong>de</strong>n<br />
gehandhaafd of verbeterd, dan zorgt <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g<br />
eerst voor medische of beroepsrevalidatie<br />
<strong>in</strong> plaats van een pensioen toe te kennen.<br />
<br />
Bedrag van het pensioen<br />
Het pensioenbedrag wordt berekend aan <strong>de</strong> hand<br />
van <strong>de</strong> premies die u tij<strong>de</strong>ns uw gehele verzeker<strong>in</strong>gsloopbaan<br />
heeft betaald. Die verzeker<strong>in</strong>gsloopbaan<br />
kan eventueel langer zijn dan uw totale<br />
tijd van arbeid, aangezien ook <strong>de</strong> premievrije<br />
tijdvakken (bv. schoolopleid<strong>in</strong>g) <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n genomen.<br />
7. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
Al wie verplicht aangesloten is bij <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteitsverzeker<strong>in</strong>g<br />
(zie punt 6) is ook verplicht aangesloten<br />
bij <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g.<br />
Let op: een pensioen wordt enkel toegekend op<br />
aanvraag. Die aanvraag moet u <strong>in</strong>dienen bij het<br />
bevoeg<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan (zie punt 2).<br />
Het ou<strong>de</strong>rdomspensioen is een soort belon<strong>in</strong>g<br />
voor uw werk tij<strong>de</strong>ns uw actief leven. Voorwaar<strong>de</strong><br />
is, dat u een bepaal<strong>de</strong> leeftijd heeft bereikt en dat<br />
een m<strong>in</strong>imumverzeker<strong>in</strong>gsduur (wachttijd) vervuld<br />
is.<br />
Voor <strong>de</strong> wachttij<strong>de</strong>n van 5, 15 en 25 jaar wor<strong>de</strong>n<br />
alle kalen<strong>de</strong>rmaan<strong>de</strong>n <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g genomen<br />
waar<strong>in</strong> u premies heeft betaald of een k<strong>in</strong>d van<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan drie jaar heeft opgevoed. Voor <strong>de</strong><br />
wachttijd van 35 jaar wor<strong>de</strong>n ook <strong>de</strong> duur van <strong>de</strong><br />
opleid<strong>in</strong>g en <strong>de</strong> opvoed<strong>in</strong>g van een k<strong>in</strong>d on<strong>de</strong>r <strong>de</strong><br />
tien jaar <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g genomen.<br />
Indien u bij het bereiken van <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
leeftijd uw beroepsbezighe<strong>de</strong>n beperkt<br />
zon<strong>de</strong>r <strong>de</strong>ze volledig stop te zetten, kunt u kiezen<br />
voor een ge<strong>de</strong>eltelijk ou<strong>de</strong>rdomspensioen (een<strong>de</strong>r<strong>de</strong>,<br />
<strong>de</strong> helft of twee<strong>de</strong>r<strong>de</strong> van het volledig<br />
pensioen). Ook kunt u beslissen uw pensioen nog<br />
niet meteen aan te vragen. Als u op 65 jaar beslist<br />
het ou<strong>de</strong>rdomspensioen niet of slechts ge<strong>de</strong>eltelijk<br />
aan te vragen, wordt achteraf uw volledig<br />
pensioen verhoogd met 0,5 % per maand (6 %<br />
per jaar) voor het niet opgenomen ge<strong>de</strong>elte.<br />
DUITSLAND<br />
41
Gewoon ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
(Regelaltersrente)<br />
U kunt dit pensioen krijgen vanaf 65 jaar, <strong>in</strong>dien u<br />
ten m<strong>in</strong>ste vijf verzeker<strong>in</strong>gsjaren aantoont.<br />
Bij dit pensioen mag u onbeperkt bijverdienen.<br />
Vervroeg<strong>de</strong> pensioenen<br />
Wie 35 verzeker<strong>in</strong>gsjaren vervul<strong>de</strong>, heeft vanaf 63<br />
jaar recht op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen. Voor<br />
personen die geboren zijn na 31 <strong>de</strong>cember 1937<br />
wordt <strong>de</strong> leeftijdsgrens gelei<strong>de</strong>lijk opgetrokken tot<br />
65 jaar.<br />
Ernstig gehandicapten, beroeps<strong>in</strong>vali<strong>de</strong>n of algemeen<br />
<strong>in</strong>vali<strong>de</strong>n hebben recht op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
vanaf 60 jaar, na een wachttijd van 35<br />
jaar.<br />
Het ou<strong>de</strong>rdomspensioen voor werklozen (Altersrente<br />
wegen Arbeitslosigkeit) of na een uitgroeibaan<br />
wordt toegekend aan verzeker<strong>de</strong>n die aan <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voldoen:<br />
— <strong>de</strong> leeftijd van 60 jaar hebben bereikt;<br />
— werkloos zijn bij het beg<strong>in</strong> van het pensioen<br />
en <strong>in</strong> totaal 52 weken werkloos zijn geweest<br />
na het bereiken van <strong>de</strong> leeftijd van 58 jaar en<br />
zes maan<strong>de</strong>n of geduren<strong>de</strong> 24 kalen<strong>de</strong>rmaan<strong>de</strong>n<br />
een uitgroeibaan hebben gehad;<br />
— 15 verzeker<strong>in</strong>gsjaren aantonen;<br />
— <strong>in</strong> <strong>de</strong> loop van <strong>de</strong> laatste tien jaar ten m<strong>in</strong>ste<br />
acht jaar verplichte premies hebben betaald.<br />
Voor mijnwerkers gel<strong>de</strong>n er bijzon<strong>de</strong>re regels. Zij<br />
hebben op 60 jaar en na een wachttijd van 25 jaar<br />
recht op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
Ou<strong>de</strong>rdomspensioen voor vrouwen<br />
Vrouwelijke verzeker<strong>de</strong>n kunnen vanaf 60 jaar<br />
met pensioen <strong>in</strong>dien zij meer dan tien jaar<br />
verplicht verzekerd zijn geweest na hun veertigste<br />
verjaardag. Hun wachttijd is 15 jaar. Voor<br />
verzeker<strong>de</strong>n die na 31 <strong>de</strong>cember 1940 geboren<br />
zijn, wordt <strong>de</strong> leeftijdsgrens echter gelei<strong>de</strong>lijk<br />
opgetrokken tot 65 jaar.<br />
Optrekk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> leeftijdsgrens<br />
On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n gel<strong>de</strong>n er overgangsmaatregelen<br />
voor het optrekken van <strong>de</strong><br />
leeftijdsgrens bij vervroegd pensioen. De overgangsmaatregelen<br />
hebben tot gevolg dat <strong>de</strong> leeftijdsgrens<br />
niet of m<strong>in</strong><strong>de</strong>r snel wordt opgetrokken.<br />
Bedrag van het pensioen<br />
Het pensioenbedrag wordt berekend aan <strong>de</strong> hand<br />
van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>spremies die tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong><br />
gehele verzeker<strong>in</strong>gsloopbaan zijn betaald. De<br />
verzeker<strong>in</strong>gsloopbaan is eventueel langer dan <strong>de</strong><br />
totale duur van uw arbeid, aangezien ook<br />
premievrije tijdvakken (bv. voor schoolopleid<strong>in</strong>g<br />
of <strong>in</strong>validiteitspensioen) wor<strong>de</strong>n aangerekend.<br />
8. Uitker<strong>in</strong>gen aan nabestaan<strong>de</strong>n<br />
Wie bij <strong>de</strong> verplichte <strong>in</strong>validiteitsverzeker<strong>in</strong>g is<br />
aangesloten (zie punten 6 en 7) is ook bij <strong>de</strong><br />
verplichte nabestaan<strong>de</strong>nverzeker<strong>in</strong>g aangesloten.<br />
Let op: u krijgt alleen een pensioen als u dit zelf<br />
aanvraagt. Die aanvraag moet bij het bevoegd<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend (zie<br />
punt 2).<br />
Weduwe- en weduwnaarspensioen<br />
(Witwen- und Witwerrenten)<br />
Indien <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e) van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n verzeker<strong>de</strong><br />
45 jaar oud is, of beroeps- of algemeen<br />
<strong>in</strong>vali<strong>de</strong> is, of een eigen k<strong>in</strong>d of dat van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> opvoedt, ontvangt hij/zij een pensioen<br />
dat 60 % bedraagt van het pensioen dat <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>ne zou hebben ontvangen (große Witwenrente).<br />
In alle an<strong>de</strong>re gevallen ontvangt <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong><br />
echtgeno(o)t(e) 25 % van het volledige pensioen<br />
dat <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> zou hebben ontvangen (kle<strong>in</strong>e<br />
Witwenrente). Voorwaar<strong>de</strong> is, dat <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
vóór het overlij<strong>de</strong>n een verzeker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong> van<br />
vijf jaar had vervuld, of dat hij/zij gepensioneerd<br />
was op het ogenblik van het overlij<strong>de</strong>n.<br />
Wezenpensioen<br />
Indien één van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs nog <strong>in</strong> leven is, heeft <strong>de</strong><br />
wees recht op 1/10 van het pensioen dat <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>n verzeker<strong>de</strong> zou hebben ontvangen. De<br />
vereiste verzeker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong> is <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> als voor<br />
<strong>de</strong> weduwen/weduwnaars.<br />
Indien bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs overle<strong>de</strong>n zijn, bedraagt het<br />
wezenpensioen normaal 1/5 van pensioen dat <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>n verzeker<strong>de</strong> zou hebben ontvangen; het<br />
wordt bij overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> en van <strong>de</strong><br />
an<strong>de</strong>re ou<strong>de</strong>r uitbetaald.<br />
Het wezenpensioen wordt normaal toegekend tot<br />
18 jaar, en bij school- of beroepsopleid<strong>in</strong>g tot 27<br />
jaar.<br />
Wachttijd<br />
Voor <strong>de</strong> wachttijd van vijf jaar wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong><br />
kalen<strong>de</strong>rmaan<strong>de</strong>n met vrijwillige en verplichte<br />
premies <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g genomen. Wanneer <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> overlijdt b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> zes jaar na het<br />
beë<strong>in</strong>digen van zijn opleid<strong>in</strong>g, gel<strong>de</strong>n soepeler<br />
voorwaar<strong>de</strong>n.<br />
Bijverdiensten<br />
Het pensioen van <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar wordt<br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd <strong>in</strong>dien haar/zijn eigen <strong>in</strong>komen (<strong>in</strong>clusief<br />
eigen pensioen) een bepaald nettobedrag<br />
42 DUITSLAND
overschrijdt (twee<strong>de</strong> semester 2000 655,74 euro<br />
(1 282,51 DEM) per maand). Die <strong>in</strong>komensgrens<br />
wordt verhoogd voor elk k<strong>in</strong>d dat recht heeft op<br />
een wezenpensioen.<br />
Het wezenpensioen kan enkel na <strong>de</strong> leeftijd van<br />
18 jaar wor<strong>de</strong>n verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd. Vanaf die leeftijd<br />
wordt reken<strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n met het ge<strong>de</strong>elte van <strong>de</strong><br />
eigen <strong>in</strong>komsten van <strong>de</strong> wees dat een bepaald<br />
bedrag overschrijdt (twee<strong>de</strong> semester 2000 437,15<br />
euro (855 DEM)).<br />
<br />
Bedrag van het pensioen<br />
Het pensioenbedrag wordt berekend aan <strong>de</strong> hand<br />
van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sbijdragen die <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n<br />
verzeker<strong>de</strong> betaald heeft <strong>in</strong> <strong>de</strong> loop van zijn<br />
volledige verzeker<strong>in</strong>gsloopbaan. De verzeker<strong>in</strong>gsloopbaan<br />
is eventueel langer dan <strong>de</strong> volledige<br />
duur van zijn arbeid, aangezien ook premievrije<br />
tijdvakken (bv. <strong>de</strong> schoolopleid<strong>in</strong>g) <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n genomen.<br />
<br />
Uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n<br />
Bij overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> wordt een<br />
uitker<strong>in</strong>g betaald ter compensatie van <strong>de</strong> begrafeniskosten,<br />
op voorwaar<strong>de</strong> dat <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne op 1<br />
januari 1989 bij <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g was aangesloten.<br />
Die uitker<strong>in</strong>g bedraagt 1 073,71 euro<br />
(2 100 DEM).<br />
Ook bij het overlij<strong>de</strong>n van één van uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n<br />
kan <strong>in</strong> bepaal<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n een<br />
uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n van 536,86 euro (1 050<br />
DEM) wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
9. Werkloosheid<br />
Alle werknemers, met <strong>in</strong>begrip van <strong>de</strong> personen <strong>in</strong><br />
opleid<strong>in</strong>g, zijn tegen werkloosheid verzekerd.<br />
Voor banen van een beperkt aantal uren (m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
dan 15 uur per week of een loon van maximaal<br />
322,11 euro (630 DEM) per maand) geldt <strong>de</strong><br />
werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g niet.<br />
De werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g wordt beheerd door<br />
het Fe<strong>de</strong>rale Arbeidsbureau (Bun<strong>de</strong>sanstalt für<br />
Arbeit) dat ook <strong>de</strong> arbeidsbemid<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g en <strong>de</strong><br />
revalidatie verzorgt. Dit bureau is ook bevoegd<br />
voor het toekennen van uitker<strong>in</strong>gen bij werkloosheid.<br />
Er bestaan twee soorten uitker<strong>in</strong>gen:<br />
— <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g (Arbeitslosengeld),<br />
en<br />
— <strong>de</strong> werklozenbijstand (Arbeitslosenhilfe).<br />
<br />
Werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
Als u <strong>in</strong> dienstbetrekk<strong>in</strong>g of <strong>in</strong> opleid<strong>in</strong>g werkt en<br />
uw baan verliest, heeft u <strong>in</strong> beg<strong>in</strong>sel recht op een<br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g op voorwaar<strong>de</strong> dat u:<br />
— <strong>zich</strong> bij het Arbeidsbureau (Arbeitsamt) als<br />
werkloze laat registreren en <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
aanvraagt;<br />
— per week geen of m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 15 uur arbeid<br />
verricht;<br />
— beschikbaar bent voor <strong>de</strong> arbeidsmarkt<br />
(d.w.z. tot werken <strong>in</strong> staat en bereid alle<br />
passen<strong>de</strong> arbeid te aanvaar<strong>de</strong>n) en zelf actief<br />
op zoek bent naar werk;<br />
— <strong>de</strong> wachttijd heeft vervuld, dit wil zeggen u<br />
moet <strong>in</strong> <strong>de</strong> laatste drie jaar ten m<strong>in</strong>ste twaalf<br />
maan<strong>de</strong>n premieplichtige arbeid hebben verricht.<br />
De duur van <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g is afhankelijk<br />
van het tijdvak dat u premies heeft betaald,<br />
alsook van uw leeftijd: het varieert van zes<br />
maan<strong>de</strong>n voor personen van m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 45 jaar<br />
die twaalf maan<strong>de</strong>n gewerkt hebben <strong>in</strong> <strong>de</strong> laatste<br />
drie jaar, tot maximaal 32 maan<strong>de</strong>n voor personen<br />
van meer dan 57 jaar die 64 maan<strong>de</strong>n hebben<br />
gewerkt <strong>in</strong> <strong>de</strong> laatste zeven jaar.<br />
De uitker<strong>in</strong>g wordt geduren<strong>de</strong> maximaal twaalf<br />
weken geschorst (Sperrzeit) als u:<br />
— zelf uw arbeidscontract beë<strong>in</strong>digd heeft;<br />
— het door het Arbeidsbureau aangebo<strong>de</strong>n<br />
werk weigert;<br />
— weigert <strong>de</strong>el te nemen aan re<strong>de</strong>lijke arbeids<strong>in</strong>pass<strong>in</strong>gsmaatregelen.<br />
Werklozenbijstand<br />
Naast <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g heeft u recht op<br />
werklozenbijstand, <strong>in</strong>dien u als behoeftig kunt<br />
wor<strong>de</strong>n beschouwd.<br />
Formaliteiten<br />
Als uitker<strong>in</strong>gs- of bijstandstrekker bent u verplicht<br />
<strong>zich</strong> bij het Arbeidsbureau te mel<strong>de</strong>n telkens als u<br />
een oproep ontvangt. Wanneer u aan die oproep<br />
geen gevolg geeft, kan <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
of <strong>de</strong> bijstand geduren<strong>de</strong> twee weken wor<strong>de</strong>n<br />
geschorst. Als u b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> 14 dagen<br />
opnieuw geen gevolg geeft aan een oproep, kan<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g geduren<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste vier weken<br />
wor<strong>de</strong>n geschorst.<br />
Ook bent u verplicht uit eigen beweg<strong>in</strong>g onmid<strong>de</strong>llijk<br />
alle wijzig<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> uw persoonlijke omstandighe<strong>de</strong>n<br />
en <strong>in</strong> <strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n van uw<br />
gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n aan het Arbeidsbureau mee te <strong>de</strong>len,<br />
voorzover <strong>de</strong>ze van <strong>in</strong>vloed kunnen zijn op uw<br />
recht op uitker<strong>in</strong>g (bv. <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g van een<br />
pensioen, opnieuw gaan werken).<br />
An<strong>de</strong>re uitker<strong>in</strong>gen<br />
Tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> werkloosheid betaalt <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> uw naam een aantal premies:<br />
— premies voor <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g. Voor uw<br />
rechten <strong>in</strong>zake ziekteverzeker<strong>in</strong>g zie punt 3;<br />
DUITSLAND<br />
43
— premies voor <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> zorgverzeker<strong>in</strong>g;<br />
— premies voor <strong>de</strong> wettelijke pensioenverzeker<strong>in</strong>g.<br />
De werkloze die uitker<strong>in</strong>g of bijstand ontvangt, is<br />
ook verzekerd tegen bepaal<strong>de</strong> ongevallen.<br />
10. Gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
Al wie <strong>in</strong> Duitsland woont, heeft recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
(K<strong>in</strong><strong>de</strong>rgeld) en op een opvoed<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g<br />
(Erziehungsgeld) voor zijn k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren.<br />
A. KINDERBIJSLAG<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt <strong>in</strong> <strong>de</strong> regel toegekend voor<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren tot 18 jaar. Daarna kan het recht op<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag blijven bestaan:<br />
— voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die nog geen 21 jaar oud zijn,<br />
werkloos zijn en <strong>in</strong> Duitsland, een an<strong>de</strong>re<br />
EU-lidstaat, <strong>in</strong> IJsland, Liechtenste<strong>in</strong> of Noorwegen<br />
voor arbeidsbemid<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g ter beschikk<strong>in</strong>g<br />
staan;<br />
— voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die nog geen 27 jaar oud zijn<br />
en stu<strong>de</strong>ren of een beroepsopleid<strong>in</strong>g volgen,<br />
of <strong>zich</strong> <strong>in</strong> een overgangsfase bev<strong>in</strong><strong>de</strong>n van<br />
ten hoogste vier maan<strong>de</strong>n tussen twee opleid<strong>in</strong>gscycli,<br />
of vrijwillig geduren<strong>de</strong> één jaar<br />
<strong>sociale</strong> of ecologische dienstverlen<strong>in</strong>g verrichten;<br />
— voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die wegens een fysieke,<br />
mentale of psychische handicap niet <strong>in</strong> hun<br />
eigen on<strong>de</strong>rhoud kunnen voorzien.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ou<strong>de</strong>r dan 18 jaar geven geen recht op<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag, <strong>in</strong>dien zij per kalen<strong>de</strong>rjaar voor<br />
meer dan 6 657,02 euro (13 020 DEM) <strong>in</strong>komsten<br />
hebben.<br />
Bedrag<br />
De k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag bedraagt 138,05 euro (270 DEM)<br />
per maand voor het eerste en het twee<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d,<br />
153,39 euro (300 DEM) voor het <strong>de</strong>r<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d en<br />
178,95 euro (350 DEM) voor elk volgend k<strong>in</strong>d.<br />
Let op: er wordt geen k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag uitgekeerd<br />
voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren voor wie u of uw echtgeno(o)t(e)<br />
reeds soortgelijke uitker<strong>in</strong>gen ontvangt. Gez<strong>in</strong>sbijslagen<br />
die u <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat van <strong>de</strong> EU<br />
ontvangt, kunnen ertoe lei<strong>de</strong>n dat uw recht op<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag <strong>in</strong> Duitsland geheel of ge<strong>de</strong>eltelijk<br />
vervalt.<br />
Aanvraag en uitbetal<strong>in</strong>g<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt enkel op schriftelijk verzoek<br />
toegekend. Het formulier kunt u verkrijgen bij het<br />
Arbeidsbureau.<br />
De k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt maan<strong>de</strong>lijks door het<br />
Arbeidsbureau (gez<strong>in</strong>sfonds, Familienkasse) betaald.<br />
Het geld wordt overgeschreven op uw eigen<br />
reken<strong>in</strong>g of op die van uw werkgever, die het aan<br />
u uitkeert.<br />
Alle veran<strong>de</strong>r<strong>in</strong>gen van gegevens die u op het<br />
aanvraagformulier heeft <strong>in</strong>gevuld en die van<br />
<strong>in</strong>vloed kunnen zijn op uw recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
(bv. stopzetten van <strong>de</strong> beroepsopleid<strong>in</strong>g van uw<br />
k<strong>in</strong>d), moet u ongevraagd en onmid<strong>de</strong>llijk aan het<br />
Arbeidsbureau mee<strong>de</strong>len.<br />
B. OPVOEDINGSTOELAGE<br />
(ERZIEHUNGSGELD)<br />
De opvoed<strong>in</strong>gstoelage wordt gewoonlijk uitbetaald<br />
aan <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r, en on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n<br />
ook aan <strong>de</strong> va<strong>de</strong>r, op voorwaar<strong>de</strong> dat zij<br />
zelf het k<strong>in</strong>d verzorgen en opvoe<strong>de</strong>n. De ou<strong>de</strong>r<br />
heeft recht op <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g zolang hij of zij niet<br />
meer dan 19 uren per week werkt. De opvoed<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g<br />
bedraagt maximaal 306,78 euro<br />
(600 DEM) per maand en is afhankelijk van <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>komsten van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs. De uitker<strong>in</strong>g kan tot <strong>de</strong><br />
24e levensmaand van het k<strong>in</strong>d wor<strong>de</strong>n betaald.<br />
De uitker<strong>in</strong>gsbevoegdheid voor <strong>de</strong>ze toelage<br />
verschilt naar gelang van <strong>de</strong> <strong>de</strong>elstaat. Inlicht<strong>in</strong>gen<br />
hierover krijgt u bij uw ziekenfonds.<br />
11. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen krijgt u bij uw ziekenfonds<br />
(Krankenkasse), uw Berufsgenossenschaft, het bevoegd<br />
orgaan voor <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g, of uw<br />
Arbeidsbureau (Arbeitsamt).<br />
Voor <strong>de</strong> nieuwe <strong>de</strong>elstaten gel<strong>de</strong>n ten <strong>de</strong>le<br />
specifieke regels die niet <strong>in</strong> <strong>de</strong>ze handleid<strong>in</strong>g zijn<br />
opgenomen.<br />
Ook <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g voor landbouwers,<br />
<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g voor ambachtslie<strong>de</strong>n en <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>g voor kunstenaars en publicisten wer<strong>de</strong>n<br />
hier niet besproken. Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
daarover kunt u <strong>zich</strong> tot <strong>de</strong> bevoeg<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsorganen<br />
wen<strong>de</strong>n.<br />
Hieron<strong>de</strong>r volgen <strong>de</strong> namen en adressen van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen die als verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gsorgaan<br />
optre<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong> takken van <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>. Indien u problemen of vragen<br />
heeft met betrekk<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> <strong>in</strong><br />
Duitsland of <strong>in</strong> één of meer lidstaten, moet u <strong>zich</strong><br />
tot het bevoeg<strong>de</strong> verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gsorgaan wen<strong>de</strong>n.<br />
44 DUITSLAND
Takken van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>;<br />
EU-lidstaat waarmee het verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gsorgaan werkt<br />
Ziekteverzeker<strong>in</strong>g, alle lan<strong>de</strong>n<br />
Naam en adres van het verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gsorgaan<br />
Deutsche Verb<strong>in</strong>dungsstelle<br />
Krankenversicherung — Ausland<br />
Postfach 200464<br />
D-53134 Bonn<br />
Ongevallenverzeker<strong>in</strong>g, alle lan<strong>de</strong>n Hauptverband <strong>de</strong>r gewerblichen Berufsgenossenschaften e. V.<br />
Postfach 2052<br />
D-53754 Sankt August<strong>in</strong><br />
Werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g en gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen, alle lan<strong>de</strong>n<br />
Arbei<strong>de</strong>rspensioenverzeker<strong>in</strong>g, Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk<br />
en Ierland<br />
Arbei<strong>de</strong>rspensioenverzeker<strong>in</strong>g, Frankrijk en Luxemburg<br />
Arbei<strong>de</strong>rspensioenverzeker<strong>in</strong>g, Denemarken, F<strong>in</strong>land,<br />
Noorwegen en Zwe<strong>de</strong>n<br />
Arbei<strong>de</strong>rspensioenverzeker<strong>in</strong>g, België en Spanje<br />
Arbei<strong>de</strong>rspensioenverzeker<strong>in</strong>g, Italië<br />
Arbei<strong>de</strong>rspensioenverzeker<strong>in</strong>g, Portugal<br />
Arbei<strong>de</strong>rspensioenverzeker<strong>in</strong>g, Ne<strong>de</strong>rland en IJsland<br />
Arbei<strong>de</strong>rspensioenverzeker<strong>in</strong>g, Griekenland<br />
Arbei<strong>de</strong>rspensioenverzeker<strong>in</strong>g, Oostenrijk<br />
Bedien<strong>de</strong>npensioenverzeker<strong>in</strong>g, alle lan<strong>de</strong>n<br />
Mijnwerkersverzeker<strong>in</strong>g, alle lan<strong>de</strong>n<br />
Bun<strong>de</strong>sanstalt für Arbeit<br />
Regensburger Straße 104<br />
D-90478 Nürnberg<br />
LVA Freie und Hansestadt Hamburg<br />
(LVA = Lan<strong>de</strong>sversicherungsanstalt =<br />
Verzeker<strong>in</strong>gsbureau van <strong>de</strong> <strong>de</strong>elstaat)<br />
Überseer<strong>in</strong>g 10<br />
D-22297 Hamburg<br />
Tel. (49-40) 63 81-0<br />
LVA Rhe<strong>in</strong>land-Pfalz<br />
Eichendorffstraße 4-6<br />
D-67346 Speyer<br />
Tel. (49-6232) 17-0<br />
LVA Schleswig-Holste<strong>in</strong><br />
Ziegelstraße 150<br />
D-23556 Lübeck<br />
Tel. (49-451) 48 45-0<br />
LVA Rhe<strong>in</strong>prov<strong>in</strong>z<br />
Königsallee 71<br />
D-40215 Düsseldorf<br />
Tel. (49-211) 937-0<br />
LVA Schwaben<br />
An <strong>de</strong>r Blauen Kappe 18<br />
D-89152 Augsburg<br />
Tel. (49-821) 500-0<br />
LVA Unterfranken<br />
Frie<strong>de</strong>nstraße 12/14<br />
D-97072 Würzburg<br />
Tel. (49-931) 802-0<br />
LVA Westfalen<br />
Gartenstraße 194<br />
D-48147 Münster<br />
Tel. (49-251) 238-0<br />
LVA Ba<strong>de</strong>n-Württemberg<br />
Adalbert-Stifter-Straße 105<br />
D-70437 Stuttgart<br />
Tel. (49-711) 848-1<br />
LVA Oberbayern<br />
Thomas-Dehler-Straße 3<br />
D-81737 München<br />
Tel. (49-89) 67 81-0<br />
Bun<strong>de</strong>sversicherungsanstalt für Angestellte<br />
Ruhrstraße 2<br />
D-10709 Berl<strong>in</strong><br />
Tel. (49-30) 865-1<br />
Bun<strong>de</strong>sknappschaft<br />
Pieperstraße 14-28<br />
D-44789 Bochum<br />
Tel. (49-234) 304-0<br />
DUITSLAND<br />
45
GRIEKENLAND<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
Het belangrijkste <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan van<br />
Griekenland is het IKA (Idryma Ko<strong>in</strong>onikon<br />
Asphaliseon — Instituut voor Sociale Verzeker<strong>in</strong>gen),<br />
waarbij <strong>de</strong> meeste werknemers verzekerd<br />
zijn. Het verzeker<strong>in</strong>gsstelsel van het IKA <strong>de</strong>kt alle<br />
werknemers die niet on<strong>de</strong>r een van <strong>de</strong> kle<strong>in</strong>e<br />
speciale verzeker<strong>in</strong>gsstelsels vallen.<br />
Naast het IKA bestaan er bijzon<strong>de</strong>re stelsels voor<br />
ambtenaren, voor bepaal<strong>de</strong> categorieën van werknemers<br />
(bv. bankpersoneel en journalisten), voor<br />
boeren, die on<strong>de</strong>r het OGA vallen (Organismos<br />
Georgikon Asphaliseon — Nationaal Instituut van<br />
Landbouwverzeker<strong>in</strong>gen) en voor zelfstandigen,<br />
die bij eigen verzeker<strong>in</strong>gsfondsen (bv. TAE (Tameio<br />
Asphaliseos Emporon), TEVE enz.) verzekerd zijn.<br />
De adressen van <strong>de</strong>ze organen v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong> punt 9.<br />
Voor elk verzeker<strong>in</strong>gsorgaan gel<strong>de</strong>n an<strong>de</strong>re regels.<br />
De <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sprestaties en <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
en formaliteiten voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g ervan,<br />
verschillen van verzeker<strong>in</strong>gsorgaan tot verzeker<strong>in</strong>gsorgaan.<br />
Aangezien het IKA het grootste Griekse <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel<br />
is en mo<strong>de</strong>l staat voor <strong>de</strong><br />
meeste an<strong>de</strong>re stelsels, licht <strong>de</strong>ze handleid<strong>in</strong>g<br />
vooral <strong>de</strong> door het IKA aan zijn le<strong>de</strong>n gebo<strong>de</strong>n<br />
<strong>sociale</strong> bescherm<strong>in</strong>g toe. Indien u een beroep<br />
uitoefent dat door een an<strong>de</strong>r verzeker<strong>in</strong>gsstelsel<br />
wordt ge<strong>de</strong>kt, moet u <strong>zich</strong> tot <strong>de</strong> daarvoor<br />
bevoeg<strong>de</strong> <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g wen<strong>de</strong>n. Als u niet weet<br />
on<strong>de</strong>r welk <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel u valt, kan u<br />
<strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen vragen bij het plaatselijk IKA-bureau<br />
(ypokatástima) van uw woonplaats.<br />
Het IKA omvat <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gstakken ziekte,<br />
moe<strong>de</strong>rschap en ou<strong>de</strong>rdom, terwijl een bijzon<strong>de</strong>r<br />
orgaan, het OAED (Organismos Apascholiseos<br />
Ergatikou Dynamikou — Instituut voor Tewerkstell<strong>in</strong>g)<br />
voor <strong>de</strong> takken werkloosheid en gez<strong>in</strong>sbijslagen<br />
bevoegd is. De premies van het OAED<br />
wor<strong>de</strong>n evenwel ook door het IKA geheven.<br />
<br />
Welke risico’s wor<strong>de</strong>n door <strong>de</strong> Griekse<br />
<strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>g ge<strong>de</strong>kt?<br />
Als u <strong>in</strong> Griekenland werkt, heeft u recht op<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sprestaties on<strong>de</strong>r <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
als <strong>de</strong> Griekse werknemers. Ook <strong>de</strong> <strong>in</strong><br />
Griekenland wonen<strong>de</strong> le<strong>de</strong>n van uw gez<strong>in</strong> hebben<br />
recht op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> prestaties als <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n van<br />
een Griekse werknemer.<br />
Het Griekse <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel voor werknemers<br />
omvat <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> prestaties:<br />
— verstrekk<strong>in</strong>gen en uitker<strong>in</strong>gen bij ziekte en<br />
moe<strong>de</strong>rschap (zie punt 2);<br />
— verstrekk<strong>in</strong>gen en uitker<strong>in</strong>gen bij arbeidsongevallen<br />
en beroepsziekten (punt 3);<br />
— pensioenen bij <strong>in</strong>validiteit, ou<strong>de</strong>rdom en<br />
overlij<strong>de</strong>n (punten 4, 5 en 6);<br />
— werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen (punt 7);<br />
— gez<strong>in</strong>sbijslagen (punt 8).<br />
Hoe aansluiten?<br />
Zodra u <strong>in</strong> Griekenland werkt, moet uw werkgever<br />
<strong>de</strong> nodige formaliteiten vervullen voor uw<br />
<strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g bij het IKA (of bij het bevoeg<strong>de</strong><br />
speciale verzeker<strong>in</strong>gsstelsel).<br />
Het uitvoer<strong>in</strong>gsorgaan van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
reikt u vervolgens een verzeker<strong>in</strong>gsboekje of<br />
an<strong>de</strong>re verzeker<strong>in</strong>gsdocumenten uit. Als u bij het<br />
IKA verzekerd bent, krijgt u een verzeker<strong>in</strong>gs- en<br />
premiekaart met <strong>de</strong> <strong>in</strong>itialen „DATE”. Bewaar<br />
<strong>de</strong>ze kaart zorgvuldig; het is een bewijs dat u<br />
verzekerd bent en het zal <strong>de</strong> contacten met het<br />
verzeker<strong>in</strong>gsorgaan en met uw werkgever vergemakkelijken.<br />
Indien u als zelfstandige werkt, moet u <strong>zich</strong><br />
<strong>in</strong>schrijven bij <strong>de</strong> bevoeg<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>s<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
(meestal TAE of TEVE).<br />
<br />
IKA-premies<br />
<strong>Uw</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>spremie wordt van uw loon<br />
afgetrokken. Een <strong>de</strong>el van <strong>de</strong> kosten draagt u zelf,<br />
<strong>de</strong> rest komt voor reken<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> werkgever.<br />
Bei<strong>de</strong> <strong>de</strong>len wor<strong>de</strong>n evenwel samen betaald: uw<br />
werkgever moet <strong>de</strong> gehele premie overmaken aan<br />
het IKA, daarna trekt hij uw ge<strong>de</strong>elte van <strong>de</strong><br />
premie van uw loon af.<br />
Wat te doen <strong>in</strong>dien u het met een<br />
besliss<strong>in</strong>g van het IKA niet eens bent?<br />
Indien u het niet eens bent met een besliss<strong>in</strong>g van<br />
het bevoeg<strong>de</strong> bureau van het IKA, kan u daartegen<br />
bezwaar aantekenen bij <strong>de</strong> plaatselijke adm<strong>in</strong>istratieve<br />
commissie van uw IKA-bureau, en dit<br />
b<strong>in</strong>nen 30 dagen na ontvangst van die besliss<strong>in</strong>g.<br />
Voor een bezwaar tegen een pensioenbesliss<strong>in</strong>g is<br />
<strong>de</strong> termijn drie maan<strong>de</strong>n. Voor besliss<strong>in</strong>gen <strong>in</strong><br />
verband met verstrekk<strong>in</strong>gen bij ziekte is <strong>de</strong> termijn<br />
evenwel één maand.<br />
Indien u het ook niet eens bent met <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g<br />
van die adm<strong>in</strong>istratieve commissie, kan u b<strong>in</strong>nen<br />
<strong>de</strong> 60 dagen na ontvangst van <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g bij <strong>de</strong><br />
bevoeg<strong>de</strong> adm<strong>in</strong>istratieve rechter beroep aantekenen.<br />
GRIEKENLAND<br />
47
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap<br />
Het IKA verleent:<br />
— verstrekk<strong>in</strong>gen bij ziekte: medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g,<br />
geneesmid<strong>de</strong>len en ziekenhuisbehan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
(punt A);<br />
— ziekengeld: uitker<strong>in</strong>gen voor arbeidsongeschiktheid<br />
wegens ziekte (punt B);<br />
— uitker<strong>in</strong>gen bij moe<strong>de</strong>rschap (punt C).<br />
Wanneer u (of uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n) <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat verblijft (verblijven), heeft u on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong><br />
omstandighe<strong>de</strong>n toch nog recht op prestaties.<br />
A. VERSTREKKINGEN BIJ ZIEKTE<br />
Volgen<strong>de</strong> personen hebben recht op verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g van het IKA-stelsel:<br />
— werknemers die bij het IKA verzekerd zijn;<br />
— gepensioneer<strong>de</strong>n die on<strong>de</strong>r het IKA-stelsel<br />
vallen, dit wil zeggen alle personen die een<br />
<strong>in</strong>validiteits-, ou<strong>de</strong>rdoms- of nabestaan<strong>de</strong>npensioen<br />
ontvangen;<br />
— personen die een pensioen ontvangen uit een<br />
bijzon<strong>de</strong>r fonds en die tij<strong>de</strong>ns hun beroepsloopbaan<br />
tegen ziekte verzekerd waren;<br />
— <strong>de</strong> personen ten laste van verzeker<strong>de</strong>n en<br />
gepensioneer<strong>de</strong>n;<br />
— werklozen die een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
ontvangen.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Om recht op verstrekk<strong>in</strong>gen te hebben, moet u<br />
aantonen dat u tij<strong>de</strong>ns het kalen<strong>de</strong>rjaar voorafgaand<br />
aan <strong>de</strong> dag waarop u <strong>zich</strong> ziek heeft<br />
gemeld of tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> laatste perio<strong>de</strong> van 15<br />
maan<strong>de</strong>n, met aftrekk<strong>in</strong>g van het aantal werkdagen<br />
tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> laatste drie maan<strong>de</strong>n, ten m<strong>in</strong>ste<br />
50 dagen gewerkt heeft.<br />
Een „werkdag” komt overeen met een verzeker<strong>in</strong>gsdag.<br />
De jaarlijkse betaal<strong>de</strong> vakantiedagen<br />
wor<strong>de</strong>n als werkdagen aangerekend. Voor het<br />
vaststellen van het recht op verstrekk<strong>in</strong>gen bij<br />
ziekte, wor<strong>de</strong>n ook <strong>de</strong> dagen waarop ziekte- of<br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen betaald wer<strong>de</strong>n, meegeteld<br />
als verzeker<strong>in</strong>gsdagen. Zo nodig kunnen<br />
ook tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g die <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat van <strong>de</strong> EU vervuld zijn, bij <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken<br />
van Griekenland wor<strong>de</strong>n geteld,<br />
ondanks het feit dat die mogelijkheid <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
nationale regelgev<strong>in</strong>g niet wordt voorzien. Inlicht<strong>in</strong>gen<br />
over <strong>de</strong> formaliteiten die daarbij <strong>in</strong> acht<br />
genomen wor<strong>de</strong>n, krijgt u bij uw plaatselijke IKAbureau.<br />
Gezondheidsboekje<br />
Meestal moet u uw gezondheidsboekje voorleggen<br />
als u verstrekk<strong>in</strong>gen wenst voor uzelf of voor<br />
uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n, an<strong>de</strong>rs kan <strong>de</strong> arts, <strong>de</strong> apotheker<br />
of het ziekenhuis niet weten of u al dan niet<br />
verzekerd bent.<br />
Zodra u verzekerd bent, moet u uw persoonlijk<br />
gezondheidsboekje aanvragen. Ook moet u een<br />
aanvraag <strong>in</strong>dienen voor een gezondheidsboekje<br />
voor gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n die te uwen laste komen, die<br />
ook recht hebben op een afzon<strong>de</strong>rlijk gez<strong>in</strong>sgezondheidsboekje.<br />
Verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
U heeft recht op <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen:<br />
— medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g;<br />
— geneesmid<strong>de</strong>len;<br />
— behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een ziekenhuis;<br />
— parakl<strong>in</strong>isch on<strong>de</strong>rzoek;<br />
— therapieën;<br />
— gebruikelijke en speciale hulp- en kunstmid<strong>de</strong>len,<br />
met <strong>in</strong>begrip van prothesen;<br />
— geneeskrachtige ba<strong>de</strong>n.<br />
U kan <strong>de</strong>ze verstrekk<strong>in</strong>gen krijgen vanaf het beg<strong>in</strong><br />
van uw ziekte, en dat zolang u er recht op heeft.<br />
De duur van dat recht is <strong>in</strong> uw gezondheidsboekje<br />
vermeld. Ook <strong>in</strong>dien een bepaal<strong>de</strong> ziekte langer<br />
dan <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> van het recht duurt, wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong><br />
verstrekk<strong>in</strong>gen voortgezet tot u genezen wordt<br />
verklaard (voortgezette behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g).<br />
<strong>Uw</strong> aan<strong>de</strong>el <strong>in</strong> <strong>de</strong> kosten van <strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen is<br />
vastgelegd <strong>in</strong> <strong>de</strong> IKA-veror<strong>de</strong>n<strong>in</strong>g en kan nooit<br />
meer dan 25 % van het totale bedrag zijn. Voor<br />
na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen over <strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen en over<br />
<strong>de</strong>, eventueel verschuldig<strong>de</strong>, eigen bijdrage <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
kosten van <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, kan u <strong>zich</strong> tot het<br />
plaatselijk IKA-bureau wen<strong>de</strong>n.<br />
B. ZIEKENGELD<br />
Alle voor uitker<strong>in</strong>gen bij ziekte verzeker<strong>de</strong> werknemers<br />
hebben recht op ziekengeld.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
U heeft recht op ziekengeld als u se<strong>de</strong>rt ten m<strong>in</strong>ste<br />
drie dagen niet meer werken kan wegens een<br />
ziekte die niet aan uw eigen schuld te wijten is, en<br />
u tij<strong>de</strong>ns het kalen<strong>de</strong>rjaar voorafgaand aan <strong>de</strong> dag<br />
waarop u <strong>zich</strong> ziek heeft gemeld of tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong><br />
laatste perio<strong>de</strong> van 15 maan<strong>de</strong>n, met aftrekk<strong>in</strong>g<br />
van het aantal werkdagen tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> laatste drie<br />
maan<strong>de</strong>n van die perio<strong>de</strong> van 15 maan<strong>de</strong>n, ten<br />
m<strong>in</strong>ste hon<strong>de</strong>rd dagen gewerkt heeft.<br />
Een „werkdag” is een dag van arbeid of van<br />
verzeker<strong>in</strong>g. De dagen van het jaarlijks betaald<br />
verlof wor<strong>de</strong>n als werkdagen beschouwd. Voor<br />
het vaststellen van het recht op ziekengeld,<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> dagen waarop een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
betaald werd niet meegeteld als verzeker<strong>in</strong>gsdagen.<br />
Zo nodig wor<strong>de</strong>n tijdvakken van<br />
48 GRIEKENLAND
verzeker<strong>in</strong>g die u <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat van <strong>de</strong> EU<br />
heeft vervuld, bij <strong>de</strong> <strong>in</strong> Griekenland vervul<strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken geteld, ondanks het feit dat<br />
die mogelijkheid <strong>in</strong> <strong>de</strong> regels van het IKA niet<br />
wordt voorzien. In dat geval kan u bij uw<br />
plaatselijk IKA-bureau <strong>in</strong>formeren naar <strong>de</strong> nodige<br />
formaliteiten.<br />
Bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
Het ziekengeld bedraagt <strong>in</strong> <strong>de</strong> regel 50 % van het<br />
referteloon van <strong>de</strong> categorie van verzeker<strong>de</strong>n<br />
waarbij u <strong>in</strong>ge<strong>de</strong>eld bent op grond van uw<br />
gemid<strong>de</strong>ld loon over <strong>de</strong> laatste 30 werkdagen<br />
van het aan <strong>de</strong> ziekmeld<strong>in</strong>g voorafgaan<strong>de</strong> kalen<strong>de</strong>rjaar.<br />
Het basistarief van het ziekengeld wordt per ten<br />
laste komend gez<strong>in</strong>slid met 10 % verhoogd, maar<br />
kan <strong>in</strong> totaal niet meer dan 70 % zijn van het<br />
referteloon van uw categorie van verzeker<strong>de</strong>n.<br />
Ook is er een maximumbedrag voor het ziekengeld<br />
vastgesteld.<br />
Indien u voor reken<strong>in</strong>g van het IKA <strong>in</strong> een<br />
openbaar of particulier ziekenhuis wordt behan<strong>de</strong>ld,<br />
en geen personen ten laste heeft, wordt het<br />
ziekengeld met twee<strong>de</strong>r<strong>de</strong> gekort.<br />
Het ziekengeld wordt slechts toegekend vanaf <strong>de</strong><br />
vier<strong>de</strong> dag nadat <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid bij het<br />
bevoeg<strong>de</strong> orgaan is gemeld.<br />
Duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
Bij 100 werkdagen wordt ten hoogste 182 dagen<br />
ziekengeld betaald voor één en <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> ziekte of<br />
enige an<strong>de</strong>re ziekte <strong>in</strong> <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> perio<strong>de</strong>. Bij 300<br />
werkdagen geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> twee jaar voorafgaand<br />
aan <strong>de</strong> dag waarop u <strong>zich</strong> ziek heeft gemeld,<br />
wordt ten hoogste 360 dagen ziekengeld betaald<br />
voor <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> ziekte.<br />
Die perio<strong>de</strong> kan tot ten hoogste 720 dagen<br />
wor<strong>de</strong>n verlengd <strong>wanneer</strong> u <strong>in</strong> totaal 4 500 dagen<br />
heeft gewerkt, of <strong>wanneer</strong> u 1 500 dagen gewerkt<br />
heeft, waarvan 600 dagen <strong>in</strong> <strong>de</strong> vijf jaar vóór <strong>de</strong><br />
ziekmeld<strong>in</strong>g. Als <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid aan<br />
tuberculose te wijten is, kan tot 360 dagen<br />
ziekengeld wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
Formaliteiten<br />
Voor het toekennen van ziekengeld moet u <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> beschei<strong>de</strong>n voorleggen:<br />
— een arbeidsongeschiktheidsattest dat opgesteld<br />
is door een IKA-dokter;<br />
— uw verzeker<strong>in</strong>gs- en premiekaart (DATE);<br />
— uw persoonlijk gezondheidsboekje;<br />
— het gez<strong>in</strong>sgezondheidsboekje;<br />
— een verklar<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> werkgever over <strong>de</strong><br />
vermoe<strong>de</strong>lijke duur van uw arbeidsongeschiktheid.<br />
C. MOEDERSCHAPSVERZEKERING<br />
Bij <strong>de</strong> geboorte van een k<strong>in</strong>d wor<strong>de</strong>n een geboortetoelage<br />
en een zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g verleend.<br />
De geboortetoelage kan wor<strong>de</strong>n aangevraagd<br />
door een vrouw die zelf verzekerd is of een<br />
pensioen ontvangt, en door een man die zelf<br />
verzekerd is of een pensioen ontvangt, van wie <strong>de</strong><br />
echtgenote als ten laste komend gez<strong>in</strong>slid me<strong>de</strong>verzekerd<br />
is.<br />
De zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g daarentegen wordt<br />
enkel gegeven aan vrouwen die zelf aangesloten<br />
zijn bij <strong>de</strong> ziekte- en moe<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g<br />
(rechtstreeks verzeker<strong>de</strong>n).<br />
Geboortetoelage<br />
De geboortetoelage is een vast bedrag dat bij <strong>de</strong><br />
geboorte van een k<strong>in</strong>d wordt toegekend. Om <strong>de</strong><br />
geboortetoelage te ontvangen, moet het gezondheidsboekje<br />
van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> vrouw of het<br />
gez<strong>in</strong>sgezondheidsboekje van <strong>de</strong> echtgenote van<br />
een IKA-verzeker<strong>de</strong> of een IKA-gepensioneer<strong>de</strong>,<br />
samen met <strong>de</strong> geboorteakte van het pasgeboren<br />
k<strong>in</strong>d wor<strong>de</strong>n voorgelegd.<br />
Om recht te hebben op <strong>de</strong> geboortetoelage moet u<br />
ten m<strong>in</strong>ste 50 dagen gewerkt hebben tij<strong>de</strong>ns het<br />
voorafgaan<strong>de</strong> kalen<strong>de</strong>rjaar of <strong>de</strong> laatste perio<strong>de</strong><br />
van 15 maan<strong>de</strong>n, met aftrekk<strong>in</strong>g van het aantal<br />
werkdagen tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> laatste drie maan<strong>de</strong>n van die<br />
perio<strong>de</strong> van 15 maan<strong>de</strong>n.<br />
Zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g<br />
Het bedrag van <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g is hetzelf<strong>de</strong> als dat<br />
van het ziekengeld (zie punt B), met <strong>in</strong>begrip van<br />
<strong>de</strong> toeslagen voor ten laste komen<strong>de</strong> personen.<br />
Voor <strong>de</strong> zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g is evenwel geen<br />
maximumbedrag vastgesteld.<br />
Tij<strong>de</strong>ns uw zwangerschapsverlof wordt <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g<br />
betaald vanaf 56 dagen vóór <strong>de</strong> vermoe<strong>de</strong>lijke<br />
datum van <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g tot 56 dagen na <strong>de</strong><br />
geboorte van het k<strong>in</strong>d.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n voor het recht op<br />
zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g<br />
Om <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g te krijgen moet u ten m<strong>in</strong>ste 200<br />
dagen gewerkt hebben tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> laatste twee jaar<br />
vóór <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g, en moet u bovendien echt uw<br />
werk on<strong>de</strong>rbroken hebben.<br />
Een „werkdag” komt overeen met een verzeker<strong>in</strong>gsdag.<br />
Ook <strong>de</strong> dagen van <strong>de</strong> jaarlijkse betaal<strong>de</strong><br />
vakantie wor<strong>de</strong>n als werkdagen beschouwd. De<br />
dagen waarop u ziekengeld of een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
kreeg, wor<strong>de</strong>n daarentegen niet meegerekend.<br />
Zo nodig kunnen <strong>de</strong> tijdvakken van<br />
verzeker<strong>in</strong>g die u <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat van <strong>de</strong><br />
EU heeft vervuld, bij <strong>de</strong> <strong>in</strong> Griekenland vervul<strong>de</strong><br />
wor<strong>de</strong>n geteld, ondanks het feit dat <strong>in</strong> <strong>de</strong> regels<br />
GRIEKENLAND<br />
49
van het IKA niet <strong>in</strong> <strong>de</strong>ze mogelijkheid wordt<br />
voorzien. Inlicht<strong>in</strong>gen over <strong>de</strong> nodige formaliteiten<br />
kan u vragen bij het plaatselijke IKA-bureau.<br />
3. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
Als werknemer bent u <strong>in</strong> het IKA-stelsel verzekerd<br />
bij:<br />
— ongevallen tij<strong>de</strong>ns uw werk of <strong>in</strong> verband met<br />
uw werk (arbeidsongevallen);<br />
— ongevallen op <strong>de</strong> weg van en naar uw werk<br />
(wor<strong>de</strong>n als arbeidsongevallen beschouwd);<br />
— ongevallen die geen arbeidsongevallen zijn;<br />
— ziekten die veroorzaakt zijn door scha<strong>de</strong>lijke<br />
<strong>in</strong>vloe<strong>de</strong>n tij<strong>de</strong>ns uw werk, op voorwaar<strong>de</strong><br />
dat zij op <strong>de</strong> lijst van <strong>de</strong> beroepsziekten<br />
vermeld staan.<br />
Ongevallen en beroepsziekten vormen geen aparte<br />
tak van <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g. De daardoor veroorzaakte<br />
ziekte of tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid<br />
wordt ge<strong>de</strong>kt door het ziekteverzeker<strong>in</strong>gsstelsel<br />
(zie 2 A en 2 B), terwijl <strong>in</strong>validiteit en overlij<strong>de</strong>n<br />
ge<strong>de</strong>kt wor<strong>de</strong>n door het pensioenstelsel (zie 4 en<br />
6).<br />
Wel wor<strong>de</strong>n bij ongevallen (en <strong>in</strong> het bijzon<strong>de</strong>r<br />
arbeidsongevallen) of beroepsziekten m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
strenge voorwaar<strong>de</strong>n gesteld voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsprestaties.<br />
Arbeidsongevallen<br />
U heeft recht op uitker<strong>in</strong>gen én verstrekk<strong>in</strong>gen,<br />
ongeacht <strong>de</strong> duur van uw verzeker<strong>in</strong>g. U heeft dus<br />
recht op <strong>de</strong> prestaties zon<strong>de</strong>r dat daarvoor een<br />
bepaald aantal werkdagen wordt vereist.<br />
Indien u door een arbeidsongeval alleen maar<br />
tij<strong>de</strong>lijk en ge<strong>de</strong>eltelijk arbeidsongeschikt bent,<br />
wordt dit ongeval als een ziektegeval behan<strong>de</strong>ld.<br />
Wel zijn daarbij een paar speciale regels van<br />
toepass<strong>in</strong>g.<br />
Als u niet kunt aantonen dat u tij<strong>de</strong>ns het<br />
kalen<strong>de</strong>rjaar vóór het ongeval 30 dagen heeft<br />
gewerkt, wordt uw uitker<strong>in</strong>g berekend op basis<br />
van het referteloon van <strong>de</strong> categorie van verzeker<strong>de</strong>n<br />
waartoe u volgens uw dagloon op <strong>de</strong><br />
datum van het ongeval behoor<strong>de</strong>. De uitker<strong>in</strong>g<br />
wordt toegekend vanaf <strong>de</strong> dag waarop het ongeval<br />
bij het verzeker<strong>in</strong>gsorgaan gemeld werd. Er zijn<br />
geen drie dagen wachttijd zoals bij ziekte, behalve<br />
<strong>in</strong>dien <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid niet langer<br />
dan drie dagen duurt.<br />
Indien het arbeidsongeval een blijven<strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit<br />
of <strong>de</strong> dood als gevolg heeft, ontvangt u een<br />
<strong>in</strong>validiteitspensioen, of ontvangen <strong>de</strong> personen te<br />
uwen laste een nabestaan<strong>de</strong>npensioen (zie punten<br />
4 en 6).<br />
Overige ongevallen (buiten het werk)<br />
In het algemeen heeft u al recht op uitker<strong>in</strong>gen en<br />
verstrekk<strong>in</strong>gen van zodra u <strong>de</strong> helft van het<br />
normaal vereiste aantal werkdagen heeft vervuld.<br />
Meld<strong>in</strong>g van het ongeval<br />
U moet elk ongeval onmid<strong>de</strong>llijk (doen) mel<strong>de</strong>n<br />
aan uw werkgever en aan uw plaatselijk IKAbureau.<br />
Het ongeval moet <strong>in</strong> elk geval b<strong>in</strong>nen vijf<br />
dagen wor<strong>de</strong>n gemeld. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen krijgt<br />
u van uw plaatselijk IKA-bureau.<br />
Beroepsziekten<br />
Beroepszieken wor<strong>de</strong>n gelijkgesteld met slachtoffers<br />
van arbeidsongevallen. Dientengevolge<br />
wor<strong>de</strong>n ook aan hen <strong>de</strong> prestaties (medische<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, ziekengeld, pensioenen) toegekend<br />
zon<strong>de</strong>r reken<strong>in</strong>g te hou<strong>de</strong>n met hun aantal werkdagen.<br />
Om een beroep op <strong>de</strong> regel<strong>in</strong>g voor beroepsziekten<br />
te kunnen doen, moet u aantonen dat u<br />
lijdt aan een chronische ziekte die op <strong>de</strong> officiële<br />
lijst <strong>de</strong>r beroepsziekten staat, of dat u ziek bent als<br />
gevolg van één van <strong>de</strong> <strong>in</strong> die lijst vermel<strong>de</strong><br />
beroepsbezighe<strong>de</strong>n.<br />
De plaatselijke gezondheidsdiensten van IKA<br />
dienen na te gaan of uw geval beantwoordt aan<br />
<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> erkenn<strong>in</strong>g als beroepsziekte.<br />
4. Invaliditeit<br />
In <strong>de</strong> regel wordt een pensioen voor volledige<br />
<strong>in</strong>validiteit toegekend aan werknemers met een —<br />
blijven<strong>de</strong> of tij<strong>de</strong>lijke — <strong>in</strong>validiteit van meer dan<br />
80 %. De verzeker<strong>de</strong> die <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> wordt verklaard,<br />
heeft recht op een volledig pensioen.<br />
Om recht te hebben op een pensioen voor<br />
volledige <strong>in</strong>validiteit moet u aan <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n voldoen:<br />
— het bevoeg<strong>de</strong> IKA-bureau moet u een verklar<strong>in</strong>g<br />
afgeven waaruit blijkt dat uw capaciteit<br />
een <strong>in</strong>komen te verwerven met ten m<strong>in</strong>ste 4/5<br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd is (<strong>in</strong>validiteitsgraad 80 %);<br />
— <strong>de</strong>ze verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>de</strong> arbeidsgeschiktheid moet<br />
ten m<strong>in</strong>ste één jaar duren;<br />
— u moet of a) <strong>in</strong> totaal ten m<strong>in</strong>ste 4 500 dagen<br />
gewerkt hebben, of b) 1 500 dagen gewerkt<br />
hebben, waarvan ten m<strong>in</strong>ste 600 dagen <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
vijf jaar vóór <strong>de</strong> vaststell<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit.<br />
Een „werkdag” komt overeen met een verzeker<strong>in</strong>gsdag,<br />
met <strong>in</strong>begrip van <strong>de</strong> betaal<strong>de</strong> vakantiedagen.<br />
De tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat van <strong>de</strong> EU wor<strong>de</strong>n bij <strong>de</strong> <strong>in</strong> Griekenland<br />
50 GRIEKENLAND
vervul<strong>de</strong> tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g geteld. Indien<br />
u tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
vervuld heeft, moet u dit <strong>in</strong> uw pensioenaanvraag<br />
vermel<strong>de</strong>n en daarbij alle verzeker<strong>in</strong>gsbeschei<strong>de</strong>n<br />
voegen die <strong>in</strong> uw bezit zijn.<br />
Formaliteiten<br />
Samen met uw aanvraag voor een <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
legt u <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> documenten aan uw<br />
plaatselijk IKA-bureau voor:<br />
— al uw verzeker<strong>in</strong>gsdocumenten (gezondheidsboekje,<br />
DATE enz.);<br />
— een verklar<strong>in</strong>g omtrent <strong>de</strong> datum van het<br />
staken van uw arbeid;<br />
— voor gehuw<strong>de</strong>n met m<strong>in</strong><strong>de</strong>rjarige k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren:<br />
een verklar<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> burgerlijke stand<br />
omtrent uw huwelijk en <strong>de</strong> geboorte van<br />
uw k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren;<br />
— als u stu<strong>de</strong>ren<strong>de</strong> of arbeidsongeschikte k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
heeft: een verklar<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rwijs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g,<br />
of een verklar<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> bevoeg<strong>de</strong><br />
gezondheidsdienst;<br />
— een fotokopie van <strong>de</strong> door <strong>de</strong> politie verstrekte<br />
i<strong>de</strong>ntiteitskaart.<br />
Pensioen voor gewone <strong>in</strong>validiteit<br />
Dit pensioen wordt toegekend bij een <strong>in</strong>validiteit<br />
van meer dan 67 % maar m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 80 %. Dat<br />
pensioen bedraagt 75 % van het <strong>in</strong>validiteitspensioen.<br />
Als <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> 6 000 dagen heeft<br />
gewerkt, of als <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit hoofdzakelijk aan<br />
psychologische aandoen<strong>in</strong>gen te wijten is, krijgt<br />
hij/zij het volledige <strong>in</strong>validiteitspensioen.<br />
Pensioen voor ge<strong>de</strong>eltelijke <strong>in</strong>validiteit<br />
Dit pensioen wordt toegekend aan verzeker<strong>de</strong>n bij<br />
wie een <strong>in</strong>validiteit van meer dan 50 % maar<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 67 % is vastgesteld. Dit pensioen<br />
bedraagt 50 % van het volledige <strong>in</strong>validiteitspensioen.<br />
Als <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit hoofdzakelijk aan<br />
psychologische aandoen<strong>in</strong>gen te wijten is, krijgt<br />
hij/zij 75 % van het volledige pensioen.<br />
5. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
Om recht te hebben op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
moet u een bepaal<strong>de</strong> leeftijd hebben bereikt, een<br />
bepaald aantal dagen hebben gewerkt en <strong>in</strong><br />
sommige gevallen ook aan bijzon<strong>de</strong>re voorwaar<strong>de</strong>n<br />
voldoen.<br />
Als u ten m<strong>in</strong>ste 4 500 dagen gewerkt heeft, krijgt<br />
u een volledig pensioen op 65 jaar (60 jaar voor<br />
vrouwen). Als u ten m<strong>in</strong>ste 10 000 dagen gewerkt<br />
heeft, krijgt u het volledig pensioen al vanaf 62<br />
jaar (57 jaar voor vrouwen).<br />
Als u een zwaar en ongezond beroep heeft<br />
uitgeoefend, krijgt u het volledige pensioen op<br />
60 jaar (55 jaar voor vrouwen). Daarvoor moet u<br />
wel ten m<strong>in</strong>ste 4 500 dagen hebben gewerkt,<br />
waarvan 4/5 <strong>in</strong> een zwaar en ongezond beroep,<br />
en ten m<strong>in</strong>ste 1 000 van die werkdagen moeten <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> van tien jaar vóór ofwel <strong>de</strong> pensioenleeftijd<br />
ofwel het moment van <strong>in</strong>dien<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
pensioenaanvraag vallen.<br />
Als u ten m<strong>in</strong>ste 10 500 dagen (nagenoeg 35 jaar)<br />
<strong>in</strong> loondienst heeft gewerkt, krijgt u al op 58 jaar<br />
een volledig pensioen (mannen en vrouwen).<br />
Vanaf 29 <strong>de</strong>cember 2000 heeft <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> die<br />
10 500 verzeker<strong>in</strong>gsdagen <strong>in</strong> loondienst heeft<br />
gewerkt, waarvan 7 500 dagen <strong>in</strong> een zwaar en<br />
ongezond beroep, en zijn 55e levensjaar heeft<br />
bereikt, recht op een volledig pensioen. Bij het<br />
bereiken van zijn 53e levensjaar heeft hij recht op<br />
een pensioen verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd met 0,005 % van het<br />
volledige pensioen voor elke maand die hij van<br />
bovengenoem<strong>de</strong> grens verwij<strong>de</strong>rd is.<br />
Als u moe<strong>de</strong>r bent van een ongehuwd k<strong>in</strong>d van<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 18 jaar, kan u vanaf 55 jaar het<br />
volledige pensioen krijgen, op voorwaar<strong>de</strong> dat u<br />
5 500 dagen gewerkt heeft en geen eigen<br />
pensioen ontvangt, noch van het IKA, noch van<br />
een an<strong>de</strong>re verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g.<br />
In bepaal<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n kan het pensioen<br />
twee of zelfs vijf jaar vroeger wor<strong>de</strong>n toegekend,<br />
maar dan wordt het bedrag wel met 0,5 %<br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd voor elke tot <strong>de</strong> normale leeftijdsgrens<br />
ontbreken<strong>de</strong> maand. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen over<br />
verlaag<strong>de</strong> pensioenen krijgt u van uw plaatselijk<br />
IKA-bureau.<br />
Een „werkdag” komt overeen met een verzeker<strong>in</strong>gsdag,<br />
met <strong>in</strong>begrip van <strong>de</strong> betaal<strong>de</strong> vakantiedagen.<br />
Bij <strong>de</strong> vaststell<strong>in</strong>g van het recht op een<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen kan reken<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n gehou<strong>de</strong>n<br />
met maximaal 200 dagen ziekengeld en 200<br />
dagen werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g, op voorwaar<strong>de</strong> dat<br />
die toegekend wer<strong>de</strong>n tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> tien aan <strong>de</strong><br />
aanvraag voorafgaan<strong>de</strong> jaren. Indien nodig kunnen<br />
ook <strong>de</strong> tijdvakken waar<strong>in</strong> een <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
werd uitgekeerd, <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n<br />
genomen.<br />
De tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat van <strong>de</strong> EU kunnen bij <strong>de</strong> <strong>in</strong> Griekenland<br />
vervul<strong>de</strong> tijdvakken wor<strong>de</strong>n geteld. Indien u ooit<br />
<strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat verzekerd was, moet u dit <strong>in</strong><br />
uw pensioenaanvraag vermel<strong>de</strong>n, en daarbij alle<br />
verzeker<strong>in</strong>gsbeschei<strong>de</strong>n voegen die <strong>in</strong> uw bezit<br />
zijn.<br />
Formaliteiten<br />
Om een ou<strong>de</strong>rdomspensioen aan te vragen, moet<br />
u samen met het juiste aanvraagformulier <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> beschei<strong>de</strong>n voorleggen aan uw plaatselijk<br />
IKA-bureau:<br />
— al uw verzeker<strong>in</strong>gsdocumenten (gezondheidsboekje,<br />
DATE enz.);<br />
GRIEKENLAND<br />
51
— een verklar<strong>in</strong>g omtrent <strong>de</strong> datum van het<br />
staken van uw arbeid;<br />
— voor gehuw<strong>de</strong>n met m<strong>in</strong><strong>de</strong>rjarige k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren:<br />
een verklar<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> burgerlijke stand<br />
omtrent uw huwelijk en <strong>de</strong> geboorte van <strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren;<br />
— als u stu<strong>de</strong>ren<strong>de</strong> of arbeidsongeschikte k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
heeft: een verklar<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rwijs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g,<br />
of een verklar<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> bevoeg<strong>de</strong><br />
gezondheidsdienst;<br />
— uw geboortedatum zoals aangegeven op uw<br />
i<strong>de</strong>ntiteitsbewijs.<br />
<br />
Hoogte van het ou<strong>de</strong>rdoms- en het<br />
<strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
Het basisbedrag van het ou<strong>de</strong>rdoms- en het<br />
<strong>in</strong>validiteitspensioen wordt vastgesteld aan <strong>de</strong><br />
hand van het aantal werkdagen van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
en <strong>de</strong> categorie van verzeker<strong>de</strong>n waartoe hij/zij<br />
behoort, op grond van <strong>de</strong> hoogte van het loon<br />
tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> laatste vijf jaar voorafgaand aan <strong>de</strong><br />
pensioner<strong>in</strong>g.<br />
Bovenop dit bedrag komen toeslagen voor: a) <strong>de</strong><br />
echtgeno(o)t(e), <strong>in</strong>dien hij/zij niet werkt en geen<br />
pensioen ontvangt; b) <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren (ten hoogste<br />
drie), <strong>in</strong>dien zij ongehuwd zijn, niet werken, geen<br />
pensioen ontvangen, nog geen 18 jaar zijn, of nog<br />
geen 24 jaar (<strong>in</strong>dien ze on<strong>de</strong>rwijs volgen aan een<br />
hogeschool of universiteit <strong>in</strong> het b<strong>in</strong>nen- of<br />
buitenland), of volledig arbeidsongeschikt zijn en<br />
<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid vóór het 18e levensjaar<br />
is ontstaan en hiervoor aan <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re echtgeno(o)t(e)<br />
geen toeslag wordt toegekend, <strong>in</strong>dien<br />
hij/zij een pensioen ontvangt.<br />
6. Nabestaan<strong>de</strong>npensioenen en<br />
vergoed<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
begrafeniskosten<br />
De gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n van een verzeker<strong>de</strong> hebben recht<br />
op een pensioen <strong>in</strong>dien hij tot aan zijn dood <strong>in</strong><br />
totaal 4 500 dagen heeft gewerkt, of <strong>in</strong>dien hij<br />
1 500 dagen heeft gewerkt, waarvan 300 <strong>in</strong> <strong>de</strong> vijf<br />
laatste jaren voor het overlij<strong>de</strong>n. Bij overlij<strong>de</strong>n<br />
door een arbeidsongeval hebben <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n<br />
altijd recht op een pensioen, ongeacht het aantal<br />
arbeidsdagen. Wanneer het overlij<strong>de</strong>n te wijten is<br />
aan een ongeval dat niet als een arbeidsongeval<br />
kan wor<strong>de</strong>n beschouwd, wordt <strong>de</strong> helft van het<br />
vastgestel<strong>de</strong> aantal arbeidsdagen vereist.<br />
Gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n van een overle<strong>de</strong>ne die reeds een<br />
IKA-pensioen wegens ou<strong>de</strong>rdom of <strong>in</strong>validiteit<br />
ontv<strong>in</strong>gen, krijgen automatisch het nabestaan<strong>de</strong>npensioen,<br />
zon<strong>de</strong>r dat het aantal werkdagen<br />
nog wordt nagetrokken.<br />
Een „werkdag” komt overeen met een verzeker<strong>in</strong>gsdag,<br />
met <strong>in</strong>begrip van <strong>de</strong> betaal<strong>de</strong> vakantiedagen.<br />
De tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat wor<strong>de</strong>n bij <strong>de</strong> <strong>in</strong> Griekenland vervul<strong>de</strong><br />
tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g geteld. Indien u ooit <strong>in</strong><br />
een an<strong>de</strong>re lidstaat verzekerd was, moet u dit <strong>in</strong><br />
uw pensioenaanvraag vermel<strong>de</strong>n en er alle <strong>in</strong> uw<br />
bezit zijn<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsdocumenten bijvoegen.<br />
<br />
Gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n<br />
Bij overlij<strong>de</strong>n van een IKA-verzeker<strong>de</strong> of IKAgepensioneer<strong>de</strong><br />
hebben <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> le<strong>de</strong>n van<br />
het gez<strong>in</strong> (rechtgeven<strong>de</strong> le<strong>de</strong>n) recht op een<br />
nabestaan<strong>de</strong>npensioen: a) <strong>de</strong> nog leven<strong>de</strong> echtgeno(o)t(e),<br />
<strong>in</strong> eerste <strong>in</strong>stantie voor drie jaar,<br />
daarna wordt het pensioen verlengd <strong>in</strong>dien hij/<br />
zij op het moment van overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong>/gepensioneer<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste 40 jaar<br />
oud was; b) <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, <strong>in</strong>dien zij ongehuwd<br />
zijn, niet werken, geen pensioen ontvangen, nog<br />
geen 18 jaar zijn, of nog geen 24 jaar (<strong>in</strong>dien ze<br />
on<strong>de</strong>rwijs volgen aan een hogeschool of universiteit<br />
<strong>in</strong> het b<strong>in</strong>nen- of buitenland), volledig wees<br />
zijn, of <strong>in</strong>dien zij ten laste kwamen van <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>r, <strong>in</strong>dien <strong>de</strong>ze door <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re<br />
ou<strong>de</strong>r was verlaten; volledig arbeidsongeschikte<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die vóór het 18e levensjaar arbeidsongeschikt<br />
zijn gewor<strong>de</strong>n, hebben recht op een<br />
nabestaan<strong>de</strong>npensioen ongeacht hun leeftijd; c)<br />
kle<strong>in</strong>k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en stiefk<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, wezen <strong>in</strong>dien zij<br />
ten laste kwamen van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne; d) ou<strong>de</strong>rs en<br />
stiefou<strong>de</strong>rs, <strong>in</strong>dien zij hoofdzakelijk ten laste<br />
kwamen van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne.<br />
Als <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> echtgenoot <strong>in</strong> <strong>de</strong> eerste zes<br />
maan<strong>de</strong>n van het huwelijk overlijdt, heeft <strong>de</strong><br />
weduwe of weduwnaar geen recht op een<br />
pensioen. Wel krijgt <strong>de</strong> weduwe een pensioen<br />
<strong>in</strong>dien <strong>de</strong> dood veroorzaakt werd door een<br />
ongeval, of <strong>in</strong>dien uit het huwelijk een k<strong>in</strong>d<br />
geboren werd of een k<strong>in</strong>d door huwelijk gewettigd<br />
werd, of als er sprake is van zwangerschap.<br />
Als <strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong> echtgenoot <strong>in</strong> <strong>de</strong> eerste 24<br />
maan<strong>de</strong>n van het huwelijk overlijdt, heeft <strong>de</strong><br />
weduwe of weduwnaar geen recht op een<br />
pensioen.<br />
<br />
Bedrag van <strong>de</strong> pensioenen<br />
Het weduwe- of weduwnaarspensioen bedraagt<br />
70 % van het ou<strong>de</strong>rdomspensioen waarop <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>ne recht zou hebben gehad (of <strong>in</strong>dien hij/<br />
zij al gepensioneerd was, het ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
dat hij/zij ontv<strong>in</strong>g). Bij een nieuw huwelijk vervalt<br />
het recht op het weduwe-/weduwnaarspensioen.<br />
Het wezenpensioen bedraagt 20 % van het<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen waarop <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne recht<br />
zou hebben gehad. Volle wezen ontvangen een<br />
pensioen van 60 %.<br />
52 GRIEKENLAND
Het totaalbedrag van <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>npensioenen<br />
van <strong>de</strong> rechthebben<strong>de</strong> gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n mag niet meer<br />
bedragen dan het volledig pensioen waarop <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>ne recht zou hebben gehad. Volle wezen<br />
kunnen niet méér ontvangen dan 80 % van het<br />
pensioen van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne. Als het totaal van <strong>de</strong><br />
pensioenen <strong>de</strong>ze grens overschrijdt, wordt elk<br />
pensioen evenredig verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd.<br />
<br />
Formaliteiten<br />
Voor het aanvragen van een nabestaan<strong>de</strong>npensioen<br />
zijn <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> documenten vereist als voor het<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen (zie punt 5). Bovendien moet<br />
een overlij<strong>de</strong>nsakte en een verklar<strong>in</strong>g over <strong>de</strong><br />
samenstell<strong>in</strong>g van het gez<strong>in</strong> van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne<br />
(verstrekt door <strong>de</strong> gemeente) wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend.<br />
Het pensioen moet bij het plaatselijk IKA-bureau<br />
wor<strong>de</strong>n aangevraagd. Indien u <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat verblijft, kan u die aanvraag <strong>in</strong>dienen bij<br />
het plaatselijke orgaan van <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g.<br />
<br />
Vergoed<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> begrafeniskosten<br />
Bij overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> ontvangt <strong>de</strong><br />
weduwe, <strong>de</strong> weduwnaar of <strong>de</strong>gene die <strong>de</strong><br />
begrafeniskosten heeft betaald, als vergoed<strong>in</strong>g<br />
een vast bedrag, gelijk aan acht keer het refertedagloon<br />
van <strong>de</strong> hoogste verzeker<strong>in</strong>gscategorie.<br />
De vergoed<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> begrafeniskosten wordt<br />
toegekend voor verzeker<strong>de</strong>n en gepensioneer<strong>de</strong>n<br />
van het IKA-stelsel, alsook voor verzeker<strong>de</strong>n en<br />
gepensioneer<strong>de</strong>n van an<strong>de</strong>re verzeker<strong>in</strong>gsstelsels,<br />
voorzover zij on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> IKA-ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
vielen.<br />
Bij overlij<strong>de</strong>n van een gez<strong>in</strong>slid van <strong>de</strong>ze personen<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> begrafeniskosten niet vergoed,<br />
tenzij hij/zij een overlij<strong>de</strong>nspensioen ontv<strong>in</strong>g.<br />
De vergoed<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> begrafeniskosten wordt<br />
toegekend <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> 100 dagen had<br />
gewerkt <strong>in</strong> het jaar voor zijn overlij<strong>de</strong>n, of <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
perio<strong>de</strong> van 15 maan<strong>de</strong>n voor zijn overlij<strong>de</strong>n, met<br />
aftrekk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> laatste drie maan<strong>de</strong>n. Indien <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>ne gepensioneerd was, wordt vereist dat<br />
hij/zij verzekerd was tegen ziekte.<br />
Om <strong>de</strong> vergoed<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> begrafeniskosten te<br />
ontvangen, moet <strong>de</strong> weduwe of weduwnaar bij<br />
het plaatselijk IKA-bureau <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gs- en<br />
premiekaart (DATE) of het pensioenboekje van<br />
zijn/haar overle<strong>de</strong>n echtgeno(o)t(e) <strong>in</strong>dienen, alsme<strong>de</strong><br />
zijn/haar gezondheidsboekje, en een officiele<br />
overlij<strong>de</strong>nsakte. Ver<strong>de</strong>r is voor <strong>de</strong> vergoed<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> begrafeniskosten ook een verklar<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
begrafenison<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>g <strong>in</strong> verband met <strong>de</strong> hoogte<br />
van <strong>de</strong> kosten nodig.<br />
7. Werkloosheid<br />
Voor <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g is het Instituut<br />
voor Tewerkstell<strong>in</strong>g (OAED) bevoegd dat <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> prestaties verleent:<br />
— werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g;<br />
— ziekengeld.<br />
Alle werknemers die on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
van een <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>s<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g vallen, zijn<br />
automatisch ook ge<strong>de</strong>kt door <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
U heeft recht op een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong>dien u:<br />
— zon<strong>de</strong>r uw toedoen ontslagen werd;<br />
— arbeidsgeschikt en bereid tot werken bent;<br />
— ten m<strong>in</strong>ste 16 jaar bent;<br />
— <strong>zich</strong> persoonlijk bij het Arbeidsbureau heeft<br />
gemeld;<br />
— beschikbaar bent voor <strong>de</strong> arbeidsmarkt;<br />
— aantoont dat u tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> laatste 14 maan<strong>de</strong>n<br />
vóór uw ontslag ten m<strong>in</strong>ste geduren<strong>de</strong> 125<br />
dagen een werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g had,<br />
waarbij <strong>de</strong> dagen van <strong>de</strong> laatste twee<br />
maan<strong>de</strong>n niet meetellen.<br />
Indien u voor het eerst een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
aanvraagt, moet u daarnaast aantonen dat u<br />
tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> laatste twee jaar vóór uw werkloosheid<br />
per jaar 80 verzeker<strong>in</strong>gsdagen heeft vervuld. Zo<br />
nodig wor<strong>de</strong>n uw arbeidsdagen van een an<strong>de</strong>re<br />
EU-lidstaat meegerekend, op voorwaar<strong>de</strong> dat u<br />
het formulier E 301 voorlegt, dat door <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
van het land waar u het<br />
laatst werkte aan u is uitgereikt.<br />
Bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
De werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g bestaat uit een basisuitker<strong>in</strong>g,<br />
met toeslagen voor <strong>de</strong> ten laste komen<strong>de</strong><br />
gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n. De basisuitker<strong>in</strong>g bedraagt<br />
40 % van het loon dat u verdien<strong>de</strong> op het tijdstip<br />
van ontslag. Kantoorpersoneel ontvangt 50 % van<br />
het laatste salaris, maar nooit m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 2/3 van<br />
het loon van een ongeschool<strong>de</strong> arbei<strong>de</strong>r.<br />
De basisuitker<strong>in</strong>g wordt met 10 % verhoogd voor<br />
elk gez<strong>in</strong>slid ten laste.<br />
Duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
De duur van <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g hangt af<br />
van uw aantal werkdagen tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> 14 voorgaan<strong>de</strong><br />
maan<strong>de</strong>n.<br />
Als u ten m<strong>in</strong>ste 125 dagen gewerkt heeft,<br />
ontvangt u <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g geduren<strong>de</strong> vijf maan<strong>de</strong>n;<br />
bij 150 werkdagen is dat zes maan<strong>de</strong>n; bij 200<br />
werkdagen acht maan<strong>de</strong>n; bij 220 werkdagen tien<br />
maan<strong>de</strong>n en bij 250 werkdagen twaalf maan<strong>de</strong>n.<br />
GRIEKENLAND<br />
53
De werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g wordt toegekend voor<br />
25 dagen per maand. U kan na het verstrijken van<br />
<strong>de</strong> vermel<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsduur pas opnieuw een<br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g ontvangen, <strong>wanneer</strong> u<br />
eerst weer het vereiste aantal dagen heeft gewerkt.<br />
De uitker<strong>in</strong>g wordt geschorst zodra u opnieuw<br />
gaat werken, of <strong>in</strong>dien u tij<strong>de</strong>lijk arbeidsongeschikt<br />
bent.<br />
Het recht op een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g vervalt<br />
bij overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> werkloze, bij toekenn<strong>in</strong>g van<br />
een pensioen, bij blijven<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
en <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> werkloze niet via het Arbeidsbureau<br />
beschikbaar is voor <strong>de</strong> arbeidsmarkt.<br />
Formaliteiten<br />
Om een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g te krijgen, moet u<br />
<strong>zich</strong> b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> 60 dagen na het stopzetten van uw<br />
werk persoonlijk bij het Arbeidsbureau van uw<br />
woonplaats als werkloze mel<strong>de</strong>n, en daar <strong>de</strong><br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g aanvragen.<br />
De werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g wordt enkel toegekend<br />
<strong>in</strong>dien het Arbeidsbureau u niet aan passend werk<br />
kan helpen.<br />
Bij <strong>de</strong> aanvraag voegt u <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> documenten:<br />
— uw verzeker<strong>in</strong>gsboekje (het door IKA uitgereikte<br />
DATE-verzeker<strong>in</strong>gsboekje, of een an<strong>de</strong>r<br />
bewijs van verzeker<strong>in</strong>g);<br />
— een bewijsstuk betreffen<strong>de</strong> het beë<strong>in</strong>digen<br />
van <strong>de</strong> arbeidsovereenkomst;<br />
— een verklar<strong>in</strong>g dat u geen an<strong>de</strong>r werk verricht<br />
en dat u nieuwe werkzaamhe<strong>de</strong>n aan het<br />
Arbeidsbureau zal mel<strong>de</strong>n;<br />
— het gezondheidsboekje van uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n.<br />
Ziekte tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> werkloosheid<br />
Voor het recht op <strong>de</strong> prestaties van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> dagen waarover u werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
ontvangt, door uw ziekenfonds<br />
als arbeidsdagen aangemerkt.<br />
Indien u arbeidsongeschikt wordt door ziekte<br />
terwijl u een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g ontvangt,<br />
dan ontvangt u nog vijf dagen een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g,<br />
zon<strong>de</strong>r evenwel voor diezelf<strong>de</strong> dagen<br />
ziekengeld te ontvangen. Als uw ziekte langer dan<br />
vijf dagen duurt, dan wordt <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
geschorst en ontvangt u <strong>in</strong> <strong>de</strong> plaats<br />
daarvan ziekengeld, voorzover u daarop recht<br />
heeft bij uw ziekenfonds.<br />
U komt uit een an<strong>de</strong>re EU-lidstaat om <strong>in</strong><br />
Griekenland werk te zoeken<br />
Indien u <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
ontvangt en toestemm<strong>in</strong>g heeft om <strong>in</strong><br />
Griekenland werk te zoeken, moet u <strong>zich</strong> b<strong>in</strong>nen<br />
zeven dagen na uw aankomst <strong>in</strong> Griekenland<br />
persoonlijk bij het Arbeidsbureau mel<strong>de</strong>n, als u<br />
ver<strong>de</strong>r uw werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g wenst te ontvangen.<br />
Daartoe moet u vóór uw vertrek naar<br />
Griekenland een formulier E 303 <strong>in</strong>vullen en dit<br />
bij het Arbeidsbureau <strong>in</strong>dienen.<br />
Als u naar een an<strong>de</strong>re EU-lidstaat gaat<br />
om werk te zoeken<br />
Als u een Griekse werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g ontvangt<br />
en <strong>in</strong> an<strong>de</strong>re lidstaten werk gaat zoeken,<br />
behoudt u het recht op die Griekse werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g,<br />
op voorwaar<strong>de</strong> dat u ten m<strong>in</strong>ste al vier<br />
weken vóór uw vertrek als werkzoeken<strong>de</strong> <strong>in</strong><br />
Griekenland <strong>in</strong>geschreven was. U heeft nog<br />
geduren<strong>de</strong> maximaal drie maan<strong>de</strong>n recht op <strong>de</strong><br />
Griekse werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g. Keert u evenwel<br />
b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong>ze termijn van drie maan<strong>de</strong>n niet naar<br />
Griekenland terug, dan verliest u dat recht.<br />
8. Gez<strong>in</strong>sbijslagen<br />
Indien u <strong>in</strong> loondienst werkt en bij het IKA, het<br />
OAED of een an<strong>de</strong>r wettelijk verzeker<strong>in</strong>gsstelsel<br />
voor werknemers aangesloten bent, dan heeft u<br />
eventueel recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslagen van het Instituut<br />
voor Tewerkstell<strong>in</strong>g (OAED).<br />
U heeft recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag voor uw k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
die <strong>in</strong> Griekenland of <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat van <strong>de</strong><br />
EU wonen op voorwaar<strong>de</strong> dat:<br />
— u werknemer bent en ten m<strong>in</strong>ste één k<strong>in</strong>d ten<br />
laste heeft;<br />
— u <strong>in</strong> het afgelopen kalen<strong>de</strong>rjaar ten m<strong>in</strong>ste 50<br />
dagen heeft gewerkt, en daarover premies<br />
heeft betaald;<br />
— u niet reeds op grond van een collectieve<br />
arbeidsovereenkomst van uw werkgever een<br />
hoger bedrag aan gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen ontvangt<br />
dan het OAED-tarief.<br />
Volgen<strong>de</strong> personen hebben recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag:<br />
— <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs (va<strong>de</strong>r of moe<strong>de</strong>r), voor hun<br />
ongehuw<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste, voorzover<br />
die k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren nog geen 18 jaar of, als zij<br />
stu<strong>de</strong>ren, nog geen 22 jaar zijn, of als <strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren arbeidsongeschikt zijn (zon<strong>de</strong>r leeftijdsgrens).<br />
De moe<strong>de</strong>r wordt als rechthebben<strong>de</strong><br />
beschouwd als zij wel <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
vervult terwijl <strong>de</strong> va<strong>de</strong>r om één of an<strong>de</strong>re<br />
re<strong>de</strong>n geen recht heeft op OAED-uitker<strong>in</strong>gen;<br />
— <strong>de</strong> grootva<strong>de</strong>r of grootmoe<strong>de</strong>r, broer of zus,<br />
oom of tante, voorzover zij volle of halve<br />
wezen on<strong>de</strong>rhou<strong>de</strong>n. Voor halve wezen<br />
wordt <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag enkel aan hen toegekend<br />
<strong>in</strong>dien <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r zelf niet<br />
voldoet aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voor het recht<br />
op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag.<br />
Bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
U krijgt k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag vanaf <strong>de</strong> geboorte van uw<br />
eerste k<strong>in</strong>d, en dat voor al uw k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren. Het<br />
54 GRIEKENLAND
edrag hangt af van het aantal k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en van het<br />
jaarlijks <strong>in</strong>komen van uw gez<strong>in</strong>.<br />
In bepaal<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n kan het bedrag van<br />
<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag verhoogd wor<strong>de</strong>n, bijvoorbeeld<br />
voor een ou<strong>de</strong>r van wie <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e)<br />
overle<strong>de</strong>n of <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> is, of zijn militaire dienstplicht<br />
vervult, en eveneens voor <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r die<br />
buitenechtelijke of <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren heeft, of die<br />
<strong>de</strong> zorg draagt voor volle wezen.<br />
Formaliteiten<br />
U moet bij het plaatselijk OAED-bureau een<br />
aanvraag <strong>in</strong>dienen en daarbij uw verzeker<strong>in</strong>gsboekje<br />
(het DATE-verzeker<strong>in</strong>gsboekje van IKA of<br />
een an<strong>de</strong>r verzeker<strong>in</strong>gsboekje) voegen, alsme<strong>de</strong><br />
het geboorteattest van uw k<strong>in</strong>d.<br />
Als u k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag aanvraagt voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die <strong>in</strong><br />
een an<strong>de</strong>re lidstaat wonen, moet u formulier E 401<br />
<strong>in</strong>dienen, waaruit <strong>de</strong> samenstell<strong>in</strong>g van uw gez<strong>in</strong><br />
blijkt. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen over gez<strong>in</strong>sbijslagen<br />
kan u vragen bij uw plaatselijk OAED-bureau.<br />
9. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
Het grootste uitvoer<strong>in</strong>gsorgaan van <strong>de</strong> Griekse<br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> is het IKA. Het IKA is bevoegd<br />
voor alle takken van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>, behalve<br />
voor <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g en <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag,<br />
waarvoor het OAED bevoegd is. Indien u<br />
<strong>in</strong> Griekenland verblijft en vragen heeft over uw<br />
rechten en plichten <strong>in</strong>zake <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>,<br />
dient u <strong>zich</strong> te wen<strong>de</strong>n tot het plaatselijk bureau<br />
(ypokatastima) van het IKA.<br />
Sommige categorieën van personen vallen niet<br />
on<strong>de</strong>r het IKA. De meesten vallen dan on<strong>de</strong>r <strong>de</strong><br />
TAE (zelfstandigen, met name han<strong>de</strong>laars), <strong>de</strong><br />
TEVE (zelfstandigen, met name kle<strong>in</strong>e w<strong>in</strong>keliers),<br />
<strong>de</strong> TSMEDE (<strong>in</strong>genieurs) of <strong>de</strong> OGA (landbouwers).<br />
Naast <strong>de</strong>ze grote verzeker<strong>in</strong>gsorganen bestaan<br />
er nog tal van bijzon<strong>de</strong>re stelsels voor<br />
specifieke takken van het bedrijfsleven. Als u<br />
on<strong>de</strong>r een van <strong>de</strong>ze stelsels valt, kan u na<strong>de</strong>re<br />
<strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen vragen bij het IKA.<br />
IKA — Idryma Ko<strong>in</strong>onikon Asphaliseon<br />
(Instituut voor <strong>de</strong> Sociale Verzeker<strong>in</strong>g)<br />
Agiou Konstant<strong>in</strong>ou 8<br />
GR-10241 Athene<br />
Tel. (30-1) 523 60 61<br />
OAED — Organismos Apascholiseos Ergatikou<br />
Dynamikou<br />
(Organisatie voor Arbeidsbemid<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van Werknemers)<br />
Ethnikis Antistasis Ano Kalamaki<br />
Athene<br />
Tel. (30-1) 994 28 10-19<br />
TAE — Tameio Asphaliseos Emporon<br />
(Verzeker<strong>in</strong>gsfonds voor han<strong>de</strong>laren)<br />
Voulis 8-10<br />
GR-10562 Athene<br />
Tel. (30-1) 322 83 91<br />
TEVE — Tameio Epangelmation Viotechnon Elladas<br />
(Verzeker<strong>in</strong>gsfonds voor zelfstandige ambachtslie<strong>de</strong>n<br />
enz.)<br />
Agiou Konstant<strong>in</strong>ou 5<br />
GR-10431 Athene<br />
Tel. (30-1) 523 33 30<br />
TSMEDE — Tameio Syntaxeon Michanikon ke<br />
Ergolipton Dimosion Ergon<br />
(Pensioenfonds voor <strong>in</strong>genieurs)<br />
Kolokotroni 4<br />
GR-10561 Athene<br />
Tel. (30-1) 324 65 86<br />
OGA — Organismos Georgikon Asphaliseon<br />
(Verzeker<strong>in</strong>gsfonds voor <strong>de</strong> landbouw)<br />
Patision 30<br />
GR-10170 Athene<br />
Tel. (30-1) 360 70 11<br />
GRIEKENLAND<br />
55
SPANJE<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
Het Spaanse <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel bestaat uit<br />
twee niveaus of soorten stelsels: premiegebon<strong>de</strong>n<br />
en premievrije stelsels.<br />
Premiegebon<strong>de</strong>n stelsels<br />
Er zijn zes grote premiegebon<strong>de</strong>n stelsels:<br />
— een algemeen stelsel voor alle werknemers <strong>in</strong><br />
loondienst die niet on<strong>de</strong>r een bijzon<strong>de</strong>r<br />
stelsel vallen en voor bepaal<strong>de</strong> categorieën<br />
ambtenaren; en<br />
— vijf bijzon<strong>de</strong>re stelsels, namelijk voor <strong>de</strong><br />
landbouw, voor zelfstandigen, voor huispersoneel,<br />
voor mijnwerkers en voor zeelie<strong>de</strong>n.<br />
Daarnaast bestaan er nog bijzon<strong>de</strong>re premiegebon<strong>de</strong>n<br />
stelsels voor ambtenaren en een speciale<br />
stu<strong>de</strong>ntenverzeker<strong>in</strong>g (seguro escolar).<br />
Al <strong>de</strong>ze stelsels zijn verplicht: elke werknemer<br />
moet premie betalen aan het stelsel waaron<strong>de</strong>r<br />
zijn beroep ressorteert. Niemand kan voor één en<br />
hetzelf<strong>de</strong> beroep tegelijkertijd bij twee stelsels<br />
aangesloten zijn.<br />
Premievrije stelsels<br />
De premievrije prestaties zijn bestemd voor<br />
personen die bijstand nodig hebben en niet over<br />
voldoen<strong>de</strong> bestaansmid<strong>de</strong>len beschikken, maar<br />
die nog nooit of nog niet lang genoeg <strong>sociale</strong><br />
premies hebben betaald om recht te hebben op <strong>de</strong><br />
prestaties van een premiegebon<strong>de</strong>n stelsel.<br />
Premievrije prestaties zijn on<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re:<br />
— medische verstrekk<strong>in</strong>gen;<br />
— rust- en <strong>in</strong>validiteitspensioenen;<br />
— werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen;<br />
— uitker<strong>in</strong>gen voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste.<br />
Naast bovengenoem<strong>de</strong> prestaties krijgen bepaal<strong>de</strong><br />
categorieën personen aanvullen<strong>de</strong> <strong>sociale</strong> steun<br />
van <strong>de</strong> staat en van sommige regionale en<br />
plaatselijke <strong>in</strong>stanties. Het gaat dan vooral om<br />
bejaar<strong>de</strong>n en gehandicapten.<br />
Vrijwillige verzeker<strong>in</strong>g<br />
In Spanje kan men niet vrijwillig toetre<strong>de</strong>n tot het<br />
algemene <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel. Wel is het<br />
mogelijk het lidmaatschap van één van <strong>de</strong><br />
verplichte verzeker<strong>in</strong>gsstelsels (zowel algemeen<br />
als bijzon<strong>de</strong>r) vrijwillig voort te zetten na <strong>de</strong><br />
stopzett<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> beroepswerkzaamhe<strong>de</strong>n. Deze<br />
vrijwillige voortzett<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g gebeurt<br />
op basis van een contract, convenio especial<br />
(speciale overeenkomst) genoemd, tussen <strong>de</strong><br />
betrokkene en het prov<strong>in</strong>ciale kantoor van het<br />
Algemeen Fonds voor <strong>de</strong> Sociale Zekerheid<br />
(Dirección Prov<strong>in</strong>cial <strong>de</strong> la Tesorería General <strong>de</strong><br />
la Seguridad Social) of het prov<strong>in</strong>ciale kantoor van<br />
het Sociaal Instituut voor Zeelie<strong>de</strong>n (Dirección<br />
Prov<strong>in</strong>cial <strong>de</strong>l Instituto Social <strong>de</strong> la Mar<strong>in</strong>a). De<br />
adressen van <strong>de</strong>ze <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong> punt 10.<br />
Inschrijv<strong>in</strong>g<br />
Als u voor het eerst <strong>in</strong> Spanje werkt, moet u <strong>zich</strong><br />
laten <strong>in</strong>schrijven bij <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> en <strong>zich</strong><br />
b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> wettelijk vastgestel<strong>de</strong> termijnen aanmel<strong>de</strong>n<br />
bij het stelsel waar u on<strong>de</strong>r valt. Als<br />
zelfstandige moet u dat zelf doen. Bent u werknemer<br />
<strong>in</strong> loondienst, dan moet uw werkgever<br />
hiervoor zorgen.<br />
Inschrijv<strong>in</strong>g bij <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> is verplicht en<br />
v<strong>in</strong>dt eenmalig plaats als u voor <strong>de</strong> eerste keer<br />
gaat werken. De <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g is voor <strong>de</strong> rest van<br />
uw arbeidsleven geldig.<br />
Bij <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g ontvangt u een bewijs van<br />
<strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g (documento <strong>de</strong> afiliación), waarop<br />
uw persoonsgegevens en die van uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n<br />
en een <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>gsnummer vermeld staan. Dit<br />
document moet u zorgvuldig bewaren.<br />
Na <strong>de</strong> <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g kan uw loopbaan <strong>zich</strong> nog<br />
vaak wijzigen (an<strong>de</strong>r werk, werkloosheid, militaire<br />
dienst enz.). Al <strong>de</strong>ze wijzig<strong>in</strong>gen beïnvloe<strong>de</strong>n<br />
uw verzeker<strong>in</strong>gsstatus. Zodra u beg<strong>in</strong>t met<br />
werken, betaalt u <strong>sociale</strong> premies en bent u dus<br />
verzekerd. Tijdvakken van arbeid/verzeker<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n altas genoemd. Tijdvakken waar<strong>in</strong> niet<br />
wordt gewerkt, wor<strong>de</strong>n bajas genoemd.<br />
De alta-status is vrijwel altijd een voorwaar<strong>de</strong> om<br />
recht te hebben op prestaties van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong>. Bepaal<strong>de</strong> situaties zijn echter gelijkgesteld<br />
aan verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken (en dus ook alta),<br />
ook al werkt u op dat ogenblik niet.<br />
Premies<br />
De door elke werknemer te betalen <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>spremie<br />
is een bepaald percentage van <strong>de</strong><br />
premiegrondslag. De premietarieven veran<strong>de</strong>ren<br />
nagenoeg ie<strong>de</strong>r jaar.<br />
In het algemene stelsel komt <strong>de</strong> premiegrondslag<br />
nagenoeg overeen met het werkelijke loon van <strong>de</strong><br />
werknemer. Wel is er een m<strong>in</strong>imumbedrag vastgesteld<br />
dat gelijk is aan het m<strong>in</strong>imumloon (SMI)<br />
voor een volledige baan, en een maximumbedrag<br />
van iets meer dan vijfmaal het m<strong>in</strong>imumloon.<br />
In het bijzon<strong>de</strong>r stelsel voor zelfstandigen wordt<br />
alleen premie betaald voor niet-beroepsgebon<strong>de</strong>n<br />
risico’s, zoals ziekte. Ze kunnen <strong>zich</strong> vrijwillig<br />
SPANJE<br />
57
verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid door <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> premies te betalen. De verzeker<strong>de</strong><br />
kiest zelf zijn/haar eigen premiegrondslag; <strong>de</strong>ze<br />
moet ergens tussen <strong>de</strong> m<strong>in</strong>imum- en <strong>de</strong> maximumgrondslag<br />
liggen.<br />
Werknemers <strong>in</strong> loondienst zijn niet verantwoor<strong>de</strong>lijk<br />
voor <strong>de</strong> afdracht van hun <strong>sociale</strong> premies: dat<br />
is <strong>de</strong> taak van hun werkgever. De werkgever<br />
maakt dus zowel zijn eigen aan<strong>de</strong>el <strong>in</strong> <strong>de</strong> premie<br />
als dat van <strong>de</strong> werknemer over. De werknemersbijdrage<br />
wordt, net zoals <strong>de</strong> <strong>in</strong>komstenbelast<strong>in</strong>g,<br />
op het brutoloon van <strong>de</strong> werknemer <strong>in</strong>gehou<strong>de</strong>n.<br />
Zelfstandigen zijn daarentegen zelf verantwoor<strong>de</strong>lijk<br />
voor <strong>de</strong> afdracht van hun premies.<br />
<br />
Uitvoer<strong>in</strong>gsorganen van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong><br />
Er bestaan zes uitvoer<strong>in</strong>gsorganen van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong>: het Algemeen Fonds voor <strong>de</strong> Sociale<br />
Zekerheid (TGSS), het Nationaal Instituut voor <strong>de</strong><br />
Sociale Zekerheid (INSS), het Nationaal Instituut<br />
voor <strong>de</strong> Volksgezondheid (Insalud), het Instituut<br />
voor Migratie en Sociale Dienstverlen<strong>in</strong>g (Imserso),<br />
het Nationaal Arbeidsbureau (INEM) en<br />
het Sociaal Instituut voor Zeelie<strong>de</strong>n (ISM).<br />
De adressen van <strong>de</strong> prov<strong>in</strong>ciale kantoren van <strong>de</strong><br />
bovengenoem<strong>de</strong> organen v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong> punt 10.<br />
De taak van het Algemeen Fonds voor <strong>de</strong> Sociale<br />
Zekerheid (Tesorería General <strong>de</strong> Seguridad Social)<br />
bestaat <strong>in</strong> het <strong>in</strong>schrijven van on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>gen, het<br />
<strong>in</strong>schrijven van zowel werknemers als zelfstandigen<br />
en het bevestigen van hun alta-status, het<br />
<strong>in</strong>nen van <strong>de</strong> premies, het betalen van alle<br />
uitker<strong>in</strong>gen en het verstrekken van <strong>de</strong> formulieren<br />
E 101, E 102 en E 103 overeenkomstig <strong>de</strong><br />
wetgev<strong>in</strong>g <strong>in</strong>zake migreren<strong>de</strong> werknemers.<br />
Het Nationaal Instituut voor <strong>de</strong> Sociale Zekerheid<br />
(INSS) is verantwoor<strong>de</strong>lijk voor het toekennen en<br />
berekenen van alle uitker<strong>in</strong>gen (met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen) van alle stelsels<br />
(behalve het bijzon<strong>de</strong>r stelsel voor zeelie<strong>de</strong>n en<br />
<strong>de</strong> premievrije ou<strong>de</strong>rdoms- en <strong>in</strong>validiteitspensioenen).<br />
Het Nationaal Instituut voor <strong>de</strong> Volksgezondheid<br />
(Insalud) is verantwoor<strong>de</strong>lijk voor het verstrekken<br />
van medische zorg. Daartoe beschikt het niet<br />
alleen over een eigen netwerk van consultatiebureaus,<br />
maar heeft het ook overeenkomsten<br />
gesloten met an<strong>de</strong>re medische centra. Insalud<br />
werkt <strong>in</strong> heel Spanje, met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
hierna genoem<strong>de</strong> autonome gemeenschappen<br />
waar het toekennen van <strong>de</strong> medische verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
aan <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> organen is toevertrouwd:<br />
— Andalusië: <strong>de</strong> Andalusische gezondheidsdienst<br />
(SAS);<br />
— Catalonië: het Catalaans Instituut voor <strong>de</strong><br />
Volksgezondheid (ICS, Institut Català <strong>de</strong> la<br />
Salut);<br />
— Valencia: <strong>de</strong> Valenciaanse gezondheidsdienst<br />
(Servasa);<br />
— Baskenland: <strong>de</strong> Baskische gezondheidsdienst<br />
(Osaki<strong>de</strong>tza);<br />
— Navarra: <strong>de</strong> gezondheidsdienst van Navarra<br />
(Osasunbi<strong>de</strong>a);<br />
— Galicië: <strong>de</strong> Galicische gezondheidsdienst<br />
(Sergas);<br />
— Canarische Eilan<strong>de</strong>n: <strong>de</strong> gezondheidsdienst<br />
van <strong>de</strong> Canarische Eilan<strong>de</strong>n (Sercasa).<br />
Het Instituut voor Migratie en Sociale Diensten<br />
(Imserso) regelt <strong>de</strong> premievrije pensioenen en <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen aan bejaar<strong>de</strong>n en gehandicapten, met<br />
uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van verstrekk<strong>in</strong>gen van zuiver medische<br />
aard. Deze diensten wor<strong>de</strong>n verzorgd door<br />
<strong>de</strong> autonome gemeenschappen, behalve <strong>in</strong> Ceuta<br />
en Melilla.<br />
Het Nationaal Arbeidsbureau (INEM) is verantwoor<strong>de</strong>lijk<br />
voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g en uitbetal<strong>in</strong>g van<br />
<strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen, voor <strong>de</strong> arbeidsbemid<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
via <strong>de</strong> arbeidsbureaus, voor <strong>de</strong><br />
beroepsopleid<strong>in</strong>g en voor het werkgelegenheidsbeleid<br />
<strong>in</strong> het algemeen.<br />
Het Sociaal Instituut voor Zeelie<strong>de</strong>n (ISM) beheert<br />
het bijzon<strong>de</strong>r stelsel voor zeelie<strong>de</strong>n en verleent <strong>de</strong><br />
nodige bijstand en prestaties aan <strong>de</strong>ze personen.<br />
Via zijn kantoren (zie punt 10) is het ISM ook<br />
verantwoor<strong>de</strong>lijk voor arbeidsbemid<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g voor<br />
zeelie<strong>de</strong>n en het toekennen van werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen.<br />
<br />
Beroep<br />
Als u het niet eens bent met een besliss<strong>in</strong>g van een<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan, kunt u bij dat orgaan<br />
een adm<strong>in</strong>istratieve klacht <strong>in</strong>dienen. U moet dit<br />
doen b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong>rtig dagen na <strong>de</strong> datum waarop u<br />
van <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g <strong>in</strong> kennis bent gesteld. Indien het<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan uw klacht afwijst, kunt u<br />
<strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>srechtbank<br />
(Juzgado <strong>de</strong> lo social) van uw woonplaats. Als u<br />
het ook niet eens bent met <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g van <strong>de</strong>ze<br />
rechtbank, kunt u <strong>in</strong> beroep gaan bij een hogere<br />
rechtbank (Tribunal Superior <strong>de</strong> Justicia) van <strong>de</strong><br />
autonome gemeenschap waaron<strong>de</strong>r <strong>de</strong> betrokken<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>srechtbank valt.<br />
<br />
Invloed van feitelijke scheid<strong>in</strong>g,<br />
echtscheid<strong>in</strong>g en verlat<strong>in</strong>g van het gez<strong>in</strong><br />
op <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
Die gez<strong>in</strong>ssituaties kunnen met betrekk<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> tot heel wat verwikkel<strong>in</strong>gen<br />
lei<strong>de</strong>n. Om hiervoor een oploss<strong>in</strong>g te v<strong>in</strong><strong>de</strong>n, kunt<br />
u het best advies <strong>in</strong>w<strong>in</strong>nen bij <strong>de</strong> prov<strong>in</strong>ciale<br />
58 SPANJE
kantoren van <strong>de</strong> betrokken uitvoer<strong>in</strong>gsorganen<br />
(INSS, ISM, INEM enz.).<br />
Indien uw recht op gezondheidszorg afgeleid was<br />
van een hoofdverzeker<strong>de</strong> (meestal uw echtgeno(o)t(e))<br />
met wie u <strong>in</strong>mid<strong>de</strong>ls niet meer samenwoont,<br />
kunt u voor uzelf en uw <strong>in</strong>wonen<strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren een eigen <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>skaart aanvragen<br />
bij het prov<strong>in</strong>ciale kantoor van het INSS<br />
waaron<strong>de</strong>r uw woonplaats valt.<br />
Als u <strong>in</strong> een bijzon<strong>de</strong>re gez<strong>in</strong>ssituatie verkeert,<br />
wor<strong>de</strong>n alle wezenpensioenen, gez<strong>in</strong>sbijslagen,<br />
uitker<strong>in</strong>gen voor gehandicapten en <strong>in</strong> het algemeen<br />
alle prestaties voor m<strong>in</strong><strong>de</strong>rjarigen of arbeidsongeschikten<br />
uitbetaald aan <strong>de</strong> persoon die<br />
<strong>de</strong> m<strong>in</strong><strong>de</strong>rjarige of <strong>de</strong> gehandicapte ten laste heeft.<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap<br />
A. MEDISCHE VERSTREKKINGEN<br />
In het stelsel van <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> wordt medische<br />
zorg verstrekt aan <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> categorieën<br />
personen:<br />
— werknemers die bij <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
aangesloten zijn en <strong>zich</strong> <strong>in</strong> een alta- of<br />
daarmee gelijkgestel<strong>de</strong> situatie bev<strong>in</strong><strong>de</strong>n,<br />
ook al is <strong>de</strong> werkgever zijn verzeker<strong>in</strong>gsverplicht<strong>in</strong>gen<br />
niet nagekomen;<br />
— pensioengerechtig<strong>de</strong>n en personen die een<br />
doorlopen<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>g ontvangen;<br />
— <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e) of <strong>de</strong> persoon met wie <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste s<strong>in</strong>ds een jaar voorafgaand<br />
aan <strong>de</strong> aanvraag samenwoont, <strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, broers en zusters van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
of van zijn/haar echtgeno(o)t(e), op voorwaar<strong>de</strong><br />
dat zij bij <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> <strong>in</strong>wonen en<br />
door hem/haar wor<strong>de</strong>n on<strong>de</strong>rhou<strong>de</strong>n, dat zij<br />
niet meer dan tweemaal het m<strong>in</strong>imumloon<br />
verdienen en dat ze niet al op een an<strong>de</strong>re<br />
grond recht hebben op medische verstrekk<strong>in</strong>gen;<br />
— personen die van tafel en bed geschei<strong>de</strong>n zijn<br />
of geschei<strong>de</strong>n zijn, zoals hierboven beschreven,<br />
die op het moment waarop <strong>de</strong> scheid<strong>in</strong>g<br />
van tafel en bed of <strong>de</strong> echtscheid<strong>in</strong>g van<br />
kracht werd, bij hun echtgeno(o)t(e) waren<br />
me<strong>de</strong>verzekerd, mits zij niet op een an<strong>de</strong>re<br />
grond recht hebben op bijstand;<br />
— Spaanse emigranten die geduren<strong>de</strong> een tij<strong>de</strong>lijk<br />
verblijf <strong>in</strong> Spanje of bij hun <strong>de</strong>f<strong>in</strong>itieve<br />
terugkeer een vrijwillige ziektekostenverzeker<strong>in</strong>g<br />
afsluiten, omdat ze an<strong>de</strong>rs geen recht<br />
op prestaties hebben;<br />
— Spanjaar<strong>de</strong>n en buitenlan<strong>de</strong>rs van bepaal<strong>de</strong><br />
nationaliteiten die <strong>in</strong> Spanje wonen en niet<br />
over voldoen<strong>de</strong> bestaansmid<strong>de</strong>len beschikken.<br />
De rechthebben<strong>de</strong>alsme<strong>de</strong>zijn/haarechtgeno(o)t(e)<br />
en k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren hebben recht op medische verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
vanaf <strong>de</strong> eerste dag dat hij/zij een<br />
premiebetaler van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> wordt.<br />
<br />
Hoe vraagt u die medische<br />
verstrekk<strong>in</strong>gen aan?<br />
Voor het ontvangen van geneeskundige verzorg<strong>in</strong>g<br />
dient u normaal een geldige <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>skaart<br />
over te leggen, <strong>de</strong> zogenaam<strong>de</strong> tarjeta<br />
<strong>in</strong>dividual sanitaria.<br />
De medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g wordt uitsluitend verleend<br />
door het eigen netwerk van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> en door <strong>de</strong> medische centra waarmee<br />
een overeenkomst gesloten is. De behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
an<strong>de</strong>re centra wordt <strong>in</strong> het algemeen niet door <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>g betaald.<br />
<br />
Soorten medische verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
Het algemene stelsel <strong>de</strong>kt zowel <strong>de</strong> medische<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g bij u thuis als <strong>in</strong> een medisch<br />
centrum of ziekenhuis. U kunt <strong>zich</strong> rechtstreeks<br />
tot een huisarts, k<strong>in</strong><strong>de</strong>rarts of tandarts wen<strong>de</strong>n.<br />
Voor <strong>de</strong> overige specialisten is een verwijskaart<br />
van uw huisarts vereist. B<strong>in</strong>nen het basisgebied<br />
van zijn/haar woonplaats mag <strong>de</strong> patiënt zijn/haar<br />
eigen huisarts en k<strong>in</strong><strong>de</strong>rarts kiezen, voorzover die<br />
artsen nog niet het maximale aantal patiënten<br />
hebben overschre<strong>de</strong>n dat op grond van <strong>de</strong><br />
kenmerken van het basisgebied is vastgesteld.<br />
Ziekenhuisopname en spoe<strong>de</strong>isen<strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> een eerstehulpcentrum (met of zon<strong>de</strong>r opname)<br />
vallen ook on<strong>de</strong>r <strong>de</strong>ze verzeker<strong>in</strong>g. Behalve <strong>in</strong><br />
noodgevallen heeft <strong>de</strong> patiënt een verwijsbrief van<br />
<strong>de</strong> huisarts nodig om <strong>in</strong> het ziekenhuis opgenomen<br />
te wor<strong>de</strong>n. Wanneer <strong>de</strong> zieke niet met een<br />
normaal transportmid<strong>de</strong>l naar het ziekenhuis kan<br />
wor<strong>de</strong>n gebracht, betaalt <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> <strong>de</strong><br />
kosten van het ziekenvervoer (ambulance).<br />
Geneeskundige behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g is <strong>in</strong> het algemeen<br />
kosteloos. Psychiatrische en tandheelkundige behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen<br />
wor<strong>de</strong>n echter niet volledig vergoed.<br />
Aan bepaal<strong>de</strong> gerechtig<strong>de</strong>n, met name gepensioneer<strong>de</strong>n<br />
en personen die een uitker<strong>in</strong>g trekken<br />
wegens arbeidsongeval of beroepsziekte, wor<strong>de</strong>n<br />
geneesmid<strong>de</strong>len <strong>in</strong> geval van een polikl<strong>in</strong>ische<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g gratis verstrekt. In <strong>de</strong> overige gevallen<br />
betaalt <strong>de</strong> patiënt zelf een <strong>de</strong>el van <strong>de</strong> kosten<br />
van het geneesmid<strong>de</strong>l (meestal 40 %). Geneesmid<strong>de</strong>len<br />
die verstrekt wor<strong>de</strong>n tij<strong>de</strong>ns een ziekenhuisbehan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
zijn gratis.<br />
Het <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel betaalt ook voor<br />
chirurgische en orthopedische prothesen, en voor<br />
mechanisch voortgedreven voertuigen ten behoeve<br />
van gehandicapten. Tandprothesen en<br />
brillen wor<strong>de</strong>n niet vergoed.<br />
SPANJE<br />
59
Revalidatiebehan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen op voorschrift van <strong>de</strong><br />
geraadpleeg<strong>de</strong> arts wor<strong>de</strong>n volledig vergoed.<br />
<br />
Speciale regels van <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re stelsels<br />
Het bijzon<strong>de</strong>re stelsel voor zeelie<strong>de</strong>n kent een<br />
aantal speciale bepal<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> verband met ziekte<br />
en ongevallen aan boord en <strong>in</strong> buitenlandse<br />
havens. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen hierover zijn verkrijgbaar<br />
bij het Sociaal Instituut voor Zeelie<strong>de</strong>n (ISM)<br />
(voor adressen zie punt 10).<br />
Zeeschepen kunnen tot slot op elk moment van <strong>de</strong><br />
dag via <strong>de</strong> radio om geneeskundig advies vragen<br />
aan het radio-medisch centrum van het Sociaal<br />
Instituut voor Zeelie<strong>de</strong>n (ISM).<br />
<br />
Buitenlandse reizen<br />
Indien u recht heeft op <strong>de</strong> Spaanse medische<br />
verstrekk<strong>in</strong>gen en op reis wilt naar een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat van <strong>de</strong> EU of <strong>de</strong> EER, moet u vooraf een<br />
speciaal formulier bij het prov<strong>in</strong>ciaal kantoor van<br />
het Nationaal Instituut voor <strong>de</strong> Sociale Zekerheid<br />
(INSS) aanvragen.<br />
<br />
Speciale programma’s voor<br />
gehandicapten<br />
Het <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel biedt kosteloze geneeskundige<br />
verzorg<strong>in</strong>g en gratis medicamenten<br />
aan alle gehandicapten die an<strong>de</strong>rs via dit stelsel<br />
geen recht op <strong>de</strong>rgelijke hulp zou<strong>de</strong>n hebben. Zij<br />
mogen ook een beroep doen op <strong>de</strong> programma’s<br />
voor medisch-functionele revalidatie en psychotherapeutische<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, op psychologische<br />
hulp en advies, op algemeen en bijzon<strong>de</strong>r<br />
on<strong>de</strong>rwijs, op beroepsrevalidatie enzovoort.<br />
Vanaf <strong>de</strong> leeftijd van 3 jaar wordt er bij een<br />
<strong>in</strong>validiteitsgraad van m<strong>in</strong>imaal 33 % ook een<br />
mobiliteitsvergoed<strong>in</strong>g of een vergoed<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong><br />
transportkosten toegekend aan personen die geen<br />
gebruik kunnen maken van het openbaar vervoer.<br />
B. UITKERINGEN BIJ ZIEKTE,<br />
MOEDERSCHAP EN<br />
RISICOZWANGERSCHAP<br />
Werknemers hebben recht op een uitker<strong>in</strong>g bij<br />
tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid, bij moe<strong>de</strong>rschap<br />
en <strong>in</strong> geval van een risicozwangerschap.<br />
Tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid kan veroorzaakt<br />
wor<strong>de</strong>n door een gewone ziekte of een gewoon<br />
ongeval of door een arbeidsongeval of beroepsziekte,<br />
met <strong>in</strong>begrip van eventuele observatietijd.<br />
De uitker<strong>in</strong>g bij moe<strong>de</strong>rschap wordt toegekend<br />
aan werkneemsters die zijn aangesloten bij een<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel, en wel tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> perio<strong>de</strong><br />
van rust voorafgaand aan <strong>de</strong> geboorte, adoptie of<br />
opname <strong>in</strong> het gez<strong>in</strong> van een pleegk<strong>in</strong>d.<br />
De uitker<strong>in</strong>g bij risicozwangerschap beschermt <strong>de</strong><br />
werken<strong>de</strong> vrouw tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> waar<strong>in</strong> haar<br />
arbeidscontract wordt opgeschort <strong>in</strong>dien zij, vanwege<br />
<strong>de</strong> negatieve <strong>in</strong>vloed van het werk op haar<br />
gezondheid of die van <strong>de</strong> foetus, van functie moet<br />
veran<strong>de</strong>ren en <strong>de</strong>ze functieveran<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g door omstandighe<strong>de</strong>n<br />
niet mogelijk is.<br />
Recht op <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>gen hebben enkel <strong>de</strong><br />
werknemers die actieve premiebetalers (alta) zijn<br />
of daarmee gelijkgesteld zijn. Wanneer <strong>de</strong> tij<strong>de</strong>lijke<br />
arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een<br />
arbeidsongeval of een beroepsziekte, wordt <strong>de</strong><br />
werknemer altijd als een actieve premiebetaler<br />
beschouwd.<br />
Als <strong>de</strong> tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid het gevolg<br />
is van een gewoon ongeval, een arbeidsongeval of<br />
een beroepsziekte, is er geen wachttijd (m<strong>in</strong>imumpremietijdvak)<br />
vereist. Bij een gewone ziekte<br />
zijn er wel 180 premiedagen <strong>in</strong> <strong>de</strong> vijf voorgaan<strong>de</strong><br />
jaren nodig. Bij moe<strong>de</strong>rschap is aansluit<strong>in</strong>g en<br />
premiebetal<strong>in</strong>g vereist, evenals 180 premiedagen<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> laatste vijf jaar voor <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g of voor <strong>de</strong><br />
dag van <strong>de</strong> gerechtelijke of adm<strong>in</strong>istratieve besliss<strong>in</strong>g<br />
tot toewijz<strong>in</strong>g van een pleegk<strong>in</strong>d of het<br />
gerechtelijk besluit tot goedkeur<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> adoptie.<br />
Wachttijd en maximumduur<br />
In pr<strong>in</strong>cipe wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g pas na een wachttijd<br />
van vier dagen toegekend. In <strong>de</strong> praktijk<br />
betalen veel werkgevers geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong>ze korte<br />
perio<strong>de</strong> het loon echter gewoon door. Er is geen<br />
wachttijd <strong>wanneer</strong> <strong>de</strong> tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid<br />
het gevolg is van een arbeidsongeval, een<br />
beroepsziekte of zwangerschap.<br />
Bij tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid als gevolg van<br />
een ongeval of ziekte, ongeacht <strong>de</strong> oorzaak<br />
hiervan, wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g geduren<strong>de</strong> een perio<strong>de</strong><br />
van twaalf maan<strong>de</strong>n toegekend. Deze<br />
perio<strong>de</strong> kan met zes maan<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n verlengd<br />
als verwacht wordt dat <strong>de</strong> werknemer <strong>in</strong> <strong>de</strong>ze<br />
perio<strong>de</strong> alsnog genezen zal wor<strong>de</strong>n verklaard.<br />
Bij observatieperio<strong>de</strong>s na een arbeidsongeval<br />
wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g voor zes maan<strong>de</strong>n toegekend<br />
met een mogelijke verleng<strong>in</strong>g van nogmaals zes<br />
maan<strong>de</strong>n.<br />
In bepaal<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n kan <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend voor een perio<strong>de</strong> van ten<br />
hoogste 30 maan<strong>de</strong>n vanaf het beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong><br />
arbeidsongeschiktheid.<br />
Bij zwangerschap wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g toegekend<br />
voor een perio<strong>de</strong> van 16 weken (die bij een<br />
meerl<strong>in</strong>ggeboorte kan wor<strong>de</strong>n verlengd tot 18<br />
weken). Bij adoptie of bij opname <strong>in</strong> het gez<strong>in</strong><br />
(hetzij voorafgaand aan een adoptie hetzij permanent)<br />
van k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren tot 6 jaar, wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
geduren<strong>de</strong> een onon<strong>de</strong>rbroken perio<strong>de</strong> van 16<br />
weken toegekend. Deze perio<strong>de</strong> kan <strong>in</strong> geval van<br />
60 SPANJE
adoptie of opname <strong>in</strong> het gez<strong>in</strong> van meer<strong>de</strong>re<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren wor<strong>de</strong>n verlengd met twee weken voor<br />
elk k<strong>in</strong>d, vanaf het twee<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d.<br />
<br />
Hoogte van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
Als <strong>de</strong> tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid het gevolg<br />
is van een arbeidsongeval of beroepsziekte,<br />
bedraagt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g 75 % van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag<br />
(base reguladora) naar gelang van <strong>de</strong><br />
betaal<strong>de</strong> premies <strong>in</strong> een bepaal<strong>de</strong> perio<strong>de</strong>.<br />
Bij tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid door een<br />
gewoon ongeval of een gewone ziekte, bedraagt<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g vanaf <strong>de</strong> vier<strong>de</strong> tot en met <strong>de</strong><br />
tw<strong>in</strong>tigste dag 60 % van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag<br />
(dagelijkse bijdragegrondslag <strong>in</strong> <strong>de</strong> voorgaan<strong>de</strong><br />
maand) en daarna 75 %.<br />
Bij moe<strong>de</strong>rschap bedraagt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g 100 % van<br />
<strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag (premiegrondslag van <strong>de</strong><br />
maand voorafgaand aan <strong>de</strong> maand waar<strong>in</strong> het<br />
verlof is <strong>in</strong>gegaan).<br />
In geval van een risicozwangerschap bedraagt <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g 75 % van <strong>de</strong> toepasselijke bereken<strong>in</strong>gstoeslag,<br />
te betalen vanaf <strong>de</strong> dag dat het arbeidscontract<br />
wordt opgeschort.<br />
Bij gewone ongevallen of ziekten betaalt <strong>de</strong><br />
werkgever het ziekengeld vanaf het beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong> vijftien<strong>de</strong> dag. Vanaf <strong>de</strong> zestien<strong>de</strong><br />
dag betaalt het INSS of <strong>de</strong> partnerorganisatie ofwel<br />
rechtstreeks uit aan <strong>de</strong> betrokkene, ofwel via <strong>de</strong><br />
werkgever. Bij een arbeidsongeval of beroepsziekte<br />
betaalt het INSS of <strong>de</strong> partnerorganisatie<br />
(Mutua <strong>de</strong> Acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong> Trabajo y Enfermeda<strong>de</strong>s<br />
Profesionales) <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g vanaf <strong>de</strong> dag volgend<br />
op <strong>de</strong> ziekmeld<strong>in</strong>g en moet <strong>de</strong> werkgever het<br />
volledige salaris voor <strong>de</strong> dag van <strong>de</strong> ziekmeld<strong>in</strong>g<br />
uitbetalen. Bij moe<strong>de</strong>rschap en risicozwangerschap<br />
betaalt het INSS vanaf <strong>de</strong> eerste dag uit.<br />
<br />
Speciale regels van <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re stelsels<br />
In het bijzon<strong>de</strong>r stelsel voor zelfstandigen beg<strong>in</strong>t<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g voor tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid<br />
wegens ziekte of ongeval pas op <strong>de</strong> vijftien<strong>de</strong> dag<br />
nadat het werk is neergelegd. Dit ziekengeld<br />
bedraagt van <strong>de</strong> vijftien<strong>de</strong> tot en met <strong>de</strong> tw<strong>in</strong>tigste<br />
dag 60 % van <strong>de</strong> maan<strong>de</strong>lijkse bereken<strong>in</strong>gsgrondslag<br />
en vanaf <strong>de</strong> eenentw<strong>in</strong>tigste dag 75 % van <strong>de</strong><br />
bereken<strong>in</strong>gsgrondslag.<br />
3. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
Het Spaanse <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel kent geen<br />
aparte tak voor arbeidsongevallen en beroepsziekten.<br />
Bovenop <strong>de</strong> hierboven beschreven prestaties<br />
heeft <strong>de</strong> werknemer dan echter recht op<br />
an<strong>de</strong>re speciale uitker<strong>in</strong>gen.<br />
Een arbeidsongeval is een lichamelijk letsel dat <strong>de</strong><br />
werknemer oploopt tij<strong>de</strong>ns of als gevolg van <strong>de</strong><br />
arbeid, of een ziekte die niet als beroepsziekte kan<br />
wor<strong>de</strong>n beschouwd aangezien <strong>de</strong>ze niet als<br />
zodanig op <strong>de</strong> speciale lijst van beroepsziekten<br />
staat vermeld, maar die wel het gevolg is van <strong>de</strong><br />
uitoefen<strong>in</strong>g van het beroep. Ook ongevallen op<br />
weg van en naar het werk wor<strong>de</strong>n als arbeidsongevallen<br />
beschouwd. On<strong>de</strong>r beroepsziekte wordt<br />
verstaan ie<strong>de</strong>re ziekte die op bovengenoem<strong>de</strong> lijst<br />
van beroepsziekten voorkomt.<br />
<br />
Medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
Voor <strong>de</strong> medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n groten<strong>de</strong>els<br />
<strong>de</strong> <strong>in</strong> punt 2 A genoem<strong>de</strong> regels gevolgd,<br />
maar die wor<strong>de</strong>n wel veel ruimer geïnterpreteerd.<br />
Ook <strong>de</strong> gratis verstrekk<strong>in</strong>g van geneesmid<strong>de</strong>len en<br />
alle voor <strong>de</strong> revalidatie vereiste maatregelen<br />
vallen hieron<strong>de</strong>r.<br />
<br />
Tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid en<br />
uitker<strong>in</strong>gen bij arbeidsongevallen<br />
Indien het arbeidsongeval of <strong>de</strong> beroepsziekte<br />
leidt tot tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid, zijn <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong> punt 2 B genoem<strong>de</strong> regels van toepass<strong>in</strong>g. Het<br />
speciale geval waarbij ze te wijten zijn aan <strong>de</strong><br />
nalatigheid van <strong>de</strong> werkgever, wordt ver<strong>de</strong>rop<br />
uiteengezet.<br />
Bij blijven<strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit zijn <strong>de</strong> <strong>in</strong> punt 4<br />
uiteengezette regels van toepass<strong>in</strong>g. Daarnaast<br />
kan ook een eenmalige uitker<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
Def<strong>in</strong>itieve letsels, verm<strong>in</strong>k<strong>in</strong>gen en misvorm<strong>in</strong>gen<br />
die door een arbeidsongeval of een<br />
beroepsziekte zijn veroorzaakt, en die <strong>de</strong> werknemer<br />
lichamelijke beperk<strong>in</strong>gen opleggen zon<strong>de</strong>r<br />
tot blijven<strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit te lei<strong>de</strong>n, geven recht op<br />
een vergoed<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm van een eenmalige<br />
uitker<strong>in</strong>g. Voorwaar<strong>de</strong> is wel dat ze op <strong>de</strong> officiële<br />
lijst van letsels, verm<strong>in</strong>k<strong>in</strong>gen enz. voorkomen.<br />
<br />
Uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n<br />
Bij overlij<strong>de</strong>n ten gevolge van een arbeidsongeval<br />
of een beroepsziekte wordt, naast <strong>de</strong> normale <strong>in</strong><br />
punt 6 beschreven uitker<strong>in</strong>g, tevens een bijzon<strong>de</strong>re<br />
eenmalige uitker<strong>in</strong>g verstrekt. De weduwe/<br />
weduwnaar ontvangt een bedrag dat gelijk is aan<br />
zesmaal <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag. Elke wees<br />
ontvangt een bedrag dat gelijk is aan één<br />
maan<strong>de</strong>lijkse bereken<strong>in</strong>gsgrondslag. In gevallen<br />
waar er geen weduwe of weduwnaar is, wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>de</strong> zes maan<strong>de</strong>lijkse uitker<strong>in</strong>gen on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> wezen<br />
ver<strong>de</strong>eld. Indien er evenm<strong>in</strong> wezen zijn die recht<br />
hebben op die uitker<strong>in</strong>g, ontvangen <strong>de</strong> va<strong>de</strong>r en<br />
<strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne een bedrag van<br />
twaalf maan<strong>de</strong>lijkse bereken<strong>in</strong>gsgrondslagen als<br />
bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs nog <strong>in</strong> leven zijn, en van negen<br />
maan<strong>de</strong>lijkse bereken<strong>in</strong>gsgrondslagen als slechts<br />
één van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs nog <strong>in</strong> leven is.<br />
SPANJE<br />
61
Nalatigheid van <strong>de</strong> werkgever<br />
Alle uitker<strong>in</strong>gen wegens arbeidsongeval of beroepsziekte<br />
wor<strong>de</strong>n met 30 % tot 50 % verhoogd<br />
<strong>in</strong>dien het ongeval of <strong>de</strong> ziekte te wijten is aan<br />
nalatigheid van <strong>de</strong> werkgever op het gebied van<br />
arbeidsveiligheid en -hygiëne.<br />
Zelfs <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> werkgever zijn verzeker<strong>in</strong>gsplichten<br />
niet is nagekomen, wor<strong>de</strong>n toch uitker<strong>in</strong>gen<br />
en verstrekk<strong>in</strong>gen bij arbeidsongeval of beroepsziekte<br />
toegekend.<br />
4. Blijven<strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit<br />
Een werknemer wordt blijvend <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> genoemd<br />
<strong>wanneer</strong> hij/zij, na het afron<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> voorgeschreven<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g en na medisch genezen te<br />
zijn verklaard, toch nog ernstige en waarschijnlijk<br />
blijven<strong>de</strong> anatomische of functionele afwijk<strong>in</strong>gen<br />
vertoont, waardoor hij/zij geheel of ge<strong>de</strong>eltelijk<br />
arbeidsongeschikt wordt.<br />
Invaliditeitsuitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n toegekend aan<br />
personen jonger dan 65 jaar of aan personen<br />
ou<strong>de</strong>r dan 65 jaar die <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> verklaard zijn maar<br />
geen recht hebben op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
Nadat een gerechtig<strong>de</strong> <strong>de</strong> leeftijd van 65 jaar heeft<br />
bereikt, wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g voor blijven<strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen genoemd. Dit heeft<br />
echter geen gevolgen voor <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n van<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Op het ogenblik dat <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit optreedt, moet<br />
<strong>de</strong> persoon <strong>in</strong> kwestie premieplichtige arbeid<br />
verrichten of <strong>zich</strong> <strong>in</strong> een daarmee gelijkgestel<strong>de</strong><br />
(alta-) toestand bev<strong>in</strong><strong>de</strong>n. Aan die voorwaar<strong>de</strong><br />
wordt altijd geacht te zijn voldaan <strong>wanneer</strong> <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>validiteit het gevolg is van een arbeidsongeval of<br />
een beroepsziekte. Bij volledige blijven<strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit<br />
of bij ernstige <strong>in</strong>validiteit ten gevolge van<br />
een gewoon ongeval of ziekte wordt <strong>de</strong>ze voorwaar<strong>de</strong><br />
niet gesteld, mits ten m<strong>in</strong>ste 15 premiejaren<br />
vervuld zijn, waarvan drie b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong><br />
perio<strong>de</strong> van tien jaar voorafgaand aan <strong>de</strong> officiële<br />
vaststell<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit.<br />
Er wordt geen m<strong>in</strong>imumpremietijdvak vereist<br />
<strong>wanneer</strong> <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit het gevolg is van een<br />
gewoon ongeval, een arbeidsongeval of een<br />
beroepsziekte. Wanneer <strong>de</strong>ze daarentegen het<br />
gevolg is van een gewone ziekte, moeten er wel,<br />
afhankelijk van <strong>de</strong> leeftijd, geduren<strong>de</strong> een bepaald<br />
aantal jaren <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>spremies betaald<br />
zijn.<br />
Invaliditeitsgraad en hoogte van <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g<br />
Bij blijven<strong>de</strong> ge<strong>de</strong>eltelijke ongeschiktheid (33 %<br />
of meer) voor het gewoonlijk door <strong>de</strong> betrokkene<br />
uitgeoefend beroep, wordt een vast bedrag uitgekeerd<br />
dat gelijk is aan 24 keer <strong>de</strong> maan<strong>de</strong>lijkse<br />
bereken<strong>in</strong>gsgrondslag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g bij tij<strong>de</strong>lijke<br />
arbeidsongeschiktheid.<br />
Bij blijven<strong>de</strong> algehele ongeschiktheid voor het<br />
gewoonlijk uitgeoefend beroep bestaat <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> een pensioen dat gelijk is aan 55 % van <strong>de</strong><br />
bereken<strong>in</strong>gsgrondslag. Voor ou<strong>de</strong>ren dan 55 jaar<br />
die moeite hebben om werk te v<strong>in</strong><strong>de</strong>n, bedraagt<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g 75 % van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag.<br />
Bij volledige blijven<strong>de</strong> ongeschiktheid voor ie<strong>de</strong>re<br />
vorm van werk („absolute <strong>in</strong>validiteit”), is <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g een pensioen gelijk aan 100 % van <strong>de</strong><br />
bereken<strong>in</strong>gsgrondslag.<br />
Bij zware <strong>in</strong>validiteit, dit wil zeggen absolute<br />
<strong>in</strong>validiteit waarbij <strong>de</strong> betrokkene voortdurend<br />
hulp van <strong>de</strong>r<strong>de</strong>n behoeft voor zijn dagelijkse<br />
levensverricht<strong>in</strong>gen zoals eten, aankle<strong>de</strong>n enz., is<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g een pensioen dat gelijk is aan 150 %<br />
van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag.<br />
Premievrij <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
Gehandicapten die onvoldoen<strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten hebben<br />
en nooit of niet lang genoeg <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>spremies<br />
betaald hebben en dus geen premiegebon<strong>de</strong>n<br />
pensioen hebben opgebouwd,<br />
kunnen <strong>de</strong>salniettem<strong>in</strong> een premievrij <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
ontvangen.<br />
Om recht te hebben op dat premievrije <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
moet <strong>de</strong> betrokkene:<br />
— ou<strong>de</strong>r zijn dan 18 jaar en jonger dan 65;<br />
— geduren<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste vijf jaar legaal op het<br />
Spaanse grondgebied hebben verbleven,<br />
waarvan twee jaar onmid<strong>de</strong>llijk voorafgaand<br />
aan <strong>de</strong> pensioenaanvraag;<br />
— een handicap hebben of aan een chronische<br />
ziekte lij<strong>de</strong>n en daardoor ten m<strong>in</strong>ste 65 %<br />
<strong>in</strong>vali<strong>de</strong> zijn;<br />
— niet beschikken over voldoen<strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten.<br />
Indien <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteitsgraad wegens handicap of<br />
chronische ziekte ten m<strong>in</strong>ste 75 % bedraagt, en <strong>de</strong><br />
betrokkene voortdurend hulp van <strong>de</strong>r<strong>de</strong>n nodig<br />
heeft, kan een aanvullend pensioen van 50 %<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
5. Rustpensioenen en<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
Premiegebon<strong>de</strong>n rustpensioen<br />
U heeft recht op een premiegebon<strong>de</strong>n rustpensioen<br />
<strong>in</strong>dien u verzekerd bent en <strong>zich</strong> <strong>in</strong> een<br />
alta- of daarmee gelijkgestel<strong>de</strong> toestand bev<strong>in</strong>dt<br />
(bv. onvrijwillige werkloosheid), voldoet aan <strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n wat betreft leeftijd (65 jaar) en<br />
premieafdracht (ten m<strong>in</strong>ste 15 jaar, waarvan twee<br />
jaar tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> 15 jaar onmid<strong>de</strong>llijk voorafgaand<br />
aan uw pensioner<strong>in</strong>g) en stopt met werken.<br />
62 SPANJE
U heeft ook recht op dit rustpensioen <strong>in</strong>dien u<br />
verzekerd bent en <strong>zich</strong> op het moment van<br />
pensioner<strong>in</strong>g niet <strong>in</strong> een alta- of daarmee gelijkgestel<strong>de</strong><br />
toestand bev<strong>in</strong>dt, mits u voldoet aan <strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n wat betreft leeftijd (65 jaar) en<br />
premieafdracht (ten m<strong>in</strong>ste 15 jaar, waarvan twee<br />
jaar tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> 15 jaar onmid<strong>de</strong>llijk voorafgaand<br />
aan uw pensioner<strong>in</strong>g).<br />
<br />
Hoogte van het pensioen<br />
Indien u geduren<strong>de</strong> 15 jaar premies heeft betaald,<br />
bedraagt uw pensioen 50 % van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag.<br />
Voor het vijftien<strong>de</strong> tot en met het<br />
vijfentw<strong>in</strong>tigste jaar krijgt u voor elk bijkomend<br />
jaar 3 % extra, en vanaf het zesentw<strong>in</strong>tigste jaar<br />
2 % extra. Zo wordt met 35 premiejaren 100 %<br />
bereikt. Met <strong>in</strong>gang van 1 januari 2002 is <strong>de</strong><br />
bereken<strong>in</strong>gsgrondslag gelijk aan het quotiënt van<br />
uw premiegrondslagen over <strong>de</strong> 180 aan <strong>de</strong><br />
pensioendatum voorafgaan<strong>de</strong> maan<strong>de</strong>n, ge<strong>de</strong>eld<br />
door 210. Voor <strong>de</strong> laatste 24 maan<strong>de</strong>n telt <strong>de</strong><br />
nom<strong>in</strong>ale waar<strong>de</strong> van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslagen;<br />
voor <strong>de</strong> rest van <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslagen<br />
aangepast aan <strong>de</strong> stijg<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
consumptieprijs<strong>in</strong><strong>de</strong>x.<br />
Aan het beg<strong>in</strong> van het jaar wor<strong>de</strong>n alle pensioenen<br />
aangepast op basis van <strong>de</strong> consumptieprijs<strong>in</strong><strong>de</strong>x.<br />
Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen over uw<br />
huidig of toekomstig pensioen kunt u <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n<br />
tot het prov<strong>in</strong>ciale kantoor van het Nationaal<br />
Instituut voor <strong>de</strong> Sociale Zekerheid (INSS) of van<br />
het Sociaal Instituut voor Zeelie<strong>de</strong>n (ISM). De<br />
adressen v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong> punt 10.<br />
<br />
Vervroegd pensioen en ge<strong>de</strong>eltelijk<br />
pensioen<br />
Vervroeg<strong>de</strong> uittred<strong>in</strong>g (d.w.z. vóór <strong>de</strong> leeftijd van<br />
65 jaar) met behoud van het volledig pensioen is<br />
mogelijk voor zwaar, ongezond of gevaarlijk werk<br />
(bv. <strong>in</strong> <strong>de</strong> mijnbouw, bij <strong>de</strong> spoorwegen of op een<br />
schip).<br />
Werknemers die vóór 1 januari 1967 bij één van<br />
<strong>de</strong> gemeenschappelijke arbei<strong>de</strong>rsfondsen (Mutualida<strong>de</strong>s<br />
Laborales) aangesloten waren, mogen<br />
vanaf hun zestigste jaar met pensioen, met<br />
toepass<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> verlag<strong>in</strong>gscoëfficiënt.<br />
Als u aangesloten bent bij <strong>de</strong> Mutualida<strong>de</strong>s<br />
<strong>de</strong>l Mar, kunt u op 55-jarige leeftijd met pensioen<br />
gaan. Ook dan ontvangt u een lager pensioen.<br />
Vanaf 60 jaar tot <strong>de</strong> leeftijd waarop het pensioenrecht<br />
<strong>in</strong>gaat, bestaat <strong>de</strong> mogelijkheid van een<br />
ge<strong>de</strong>eltelijke pensioner<strong>in</strong>g, mits:<br />
— <strong>de</strong> werknemer met zijn werkgever een<br />
contract voor halve dagen afsluit, waarbij<br />
<strong>de</strong> arbeidsduur en het salaris met ten m<strong>in</strong>ste<br />
30 % en ten hoogste 77 % wor<strong>de</strong>n verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd,<br />
en<br />
— het bedrijf een vervang<strong>in</strong>gsovereenkomst sluit<br />
met een werkloze, waarbij het verplicht is ten<br />
m<strong>in</strong>ste het <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> aantal arbeidsuren<br />
te handhaven tot <strong>de</strong> datum van pensioner<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> vervangen werknemer.<br />
Premievrij rustpensioen<br />
Bejaar<strong>de</strong>n die niet over voldoen<strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten<br />
beschikken en nog nooit of niet lang genoeg<br />
premie hebben betaald om recht te hebben op een<br />
premiegebon<strong>de</strong>n pensioen, komen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
voor een premievrij rustpensioen.<br />
De voorwaar<strong>de</strong>n voor dit ou<strong>de</strong>rdomspensioen zijn<br />
dat <strong>de</strong> persoon <strong>in</strong> kwestie:<br />
— ou<strong>de</strong>r is dan 65 jaar;<br />
— legaal op het Spaanse grondgebied heeft<br />
gewoond geduren<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste tien jaar <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> tussen zijn/haar 16e verjaardag en<br />
<strong>de</strong> datum waarop het pensioen wordt aangevraagd,<br />
waarvan ten m<strong>in</strong>ste twee jaar onmid<strong>de</strong>llijk<br />
voorafgaand aan <strong>de</strong> aanvraag;<br />
— niet beschikt over voldoen<strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten.<br />
M<strong>in</strong>imumpensioenen en SOVIou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
Wanneer uw pensioen (of, <strong>in</strong>dien u meer dan één<br />
pensioen ontvangt, <strong>de</strong> som van uw pensioenen)<br />
lager is dan het vastgestel<strong>de</strong> „m<strong>in</strong>imumpensioen”,<br />
ontvangt u een aanvullend pensioen dat gelijk is<br />
aan het verschil tussen het m<strong>in</strong>imumpensioen en<br />
het pensioen dat u ontvangt, mits u geen <strong>in</strong>komen<br />
uit arbeid en/of kapitaal boven een bepaald<br />
bedrag ontvangt. Deze aanvull<strong>in</strong>g heeft geen<br />
consoli<strong>de</strong>erbaar karakter. De hoogte van het<br />
m<strong>in</strong>imumpensioen wordt aan het beg<strong>in</strong> van elk<br />
jaar vastgesteld.<br />
Personen die vóór 1967 <strong>in</strong> Spanje hebben gewerkt<br />
en voldoen aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> toentertijd<br />
gel<strong>de</strong>n<strong>de</strong> wetgev<strong>in</strong>g (verplichte ou<strong>de</strong>rdoms- en<br />
<strong>in</strong>validiteitsverzeker<strong>in</strong>g — SOVI), hebben recht op<br />
een pensioen op grond van genoem<strong>de</strong> regel<strong>in</strong>g,<br />
het zogenoem<strong>de</strong> SOVI-ou<strong>de</strong>rdomspensioen. Dit<br />
pensioen mag niet wor<strong>de</strong>n gecumuleerd met een<br />
pensioen op grond van een an<strong>de</strong>re regel<strong>in</strong>g.<br />
6. Uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n en<br />
nabestaan<strong>de</strong>npensioenen<br />
Overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>gen en nabestaan<strong>de</strong>npensioenen<br />
wor<strong>de</strong>n uitbetaald aan <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>n van<br />
een overle<strong>de</strong>ne die:<br />
— <strong>zich</strong> <strong>in</strong> een alta- of daarmee gelijkgestel<strong>de</strong><br />
toestand bevond, en over ten m<strong>in</strong>ste 500<br />
dagen <strong>in</strong> <strong>de</strong> loop van <strong>de</strong> vijf jaar vóór het<br />
overlij<strong>de</strong>n premie heeft betaald, <strong>in</strong>dien het<br />
overlij<strong>de</strong>n te wijten was aan een gewone<br />
ziekte. Als het overlij<strong>de</strong>n het gevolg was van<br />
SPANJE<br />
63
een ongeval (arbeidsongeval of gewoon<br />
ongeval) of aan een beroepsziekte, dan wordt<br />
die m<strong>in</strong>imumpremieduur niet vereist;<br />
— <strong>zich</strong> niet <strong>in</strong> een alta- of daarmee gelijkgestel<strong>de</strong><br />
toestand bevond, mits hij/zij geduren<strong>de</strong><br />
m<strong>in</strong>imaal 15 jaar premie heeft betaald;<br />
— een premiegebon<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
ontv<strong>in</strong>g;<br />
— tij<strong>de</strong>lijk arbeidsongeschikt was ofwel een<br />
revalidatie-uitker<strong>in</strong>g of een premiegebon<strong>de</strong>n<br />
pensioen voor blijven<strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit ontv<strong>in</strong>g;<br />
— een werknemer was die ten gevolge van een<br />
gewoon ongeval of een arbeidsongeval vermist<br />
wordt, <strong>in</strong> omstandighe<strong>de</strong>n die zijn<br />
overlij<strong>de</strong>n doen vermoe<strong>de</strong>n, en van wie 90<br />
dagen na het ongeval nog geen levensteken is<br />
ontvangen. In dit geval is echter geen sprake<br />
van een overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g.<br />
Uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n<br />
Bij overlij<strong>de</strong>n wordt een tegemoetkom<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
begrafeniskosten toegekend.<br />
Weduwe- en weduwnaarspensioenen<br />
Als <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne slechts één keer gehuwd is<br />
geweest, wordt het weduwe- of weduwnaarspensioen<br />
aan <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong> wettelijke echtgeno(o)t(e)<br />
toegekend. Als <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne verschei<strong>de</strong>ne<br />
keren gehuwd is geweest, wordt het<br />
pensioenbedrag, naar evenredigheid van <strong>de</strong> duur<br />
van <strong>de</strong> huwelijken, vastgesteld op basis van <strong>de</strong><br />
daadwerkelijke <strong>in</strong>komsten van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n verzeker<strong>de</strong>.<br />
Het pensioen wordt zon<strong>de</strong>r on<strong>de</strong>rscheid<br />
aan mannen en vrouwen toegekend.<br />
Het pensioen is gelijk aan 45 % van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag.<br />
Die bereken<strong>in</strong>gsgrondslag wordt<br />
afgeleid van het laatste loon van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n<br />
verzeker<strong>de</strong> (<strong>in</strong>dien hij/zij overleed als gevolg van<br />
een arbeidsongeval of een beroepsziekte) of van<br />
zijn/haar premiegrondslag (<strong>in</strong> alle an<strong>de</strong>re gevallen).<br />
Indien <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne al gepensioneerd was,<br />
wordt <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag gebruikt als<br />
voor het berekenen van zijn/haar pensioen.<br />
Wezenpensioenen<br />
Een wezenpensioen wordt toegekend aan <strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne of, <strong>in</strong> bepaal<strong>de</strong><br />
gevallen, aan <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van zijn/haar langstleven<strong>de</strong><br />
echtgeno(o)t(e), op voorwaar<strong>de</strong> dat <strong>de</strong>ze<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren jonger dan 18 jaar of gehandicapt zijn.<br />
Zij hebben tevens recht op wezenpensioen als zij<br />
jonger dan 21 of 23 jaar zijn als geen van <strong>de</strong><br />
ou<strong>de</strong>rs meer <strong>in</strong> leven is, mits zij geen betaald werk<br />
verrichten, hetzij als zelfstandige hetzij <strong>in</strong> loondienst.<br />
Als zij wel betaald werk verrichten, moet<br />
hun <strong>in</strong>komen op jaarbasis lager zijn dan 75 % van<br />
het m<strong>in</strong>imumloon en wordt het pensioen telkens<br />
op jaarbasis vastgesteld. Het recht op wezenpensioen<br />
vervalt op het ogenblik dat het k<strong>in</strong>d <strong>de</strong><br />
leeftijd van 18 jaar bereikt; <strong>in</strong> <strong>de</strong> bovenvermel<strong>de</strong><br />
gevallen geldt een leeftijdsgrens van 21 of 23 jaar.<br />
Het wezenpensioen bedraagt voor elke wees 20 %<br />
van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag, die op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong><br />
wijze wordt vastgesteld als bij het weduwe- en<br />
weduwnaarspensioen. Als er geen overleven<strong>de</strong><br />
echtgeno(o)t(e) is, wordt het weduwe- of weduwnaarspensioen<br />
bij het wezenpensioen opgeteld.<br />
Levenslange of tij<strong>de</strong>lijke uitker<strong>in</strong>gen aan<br />
an<strong>de</strong>re verwanten<br />
On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n kunnen ook uitker<strong>in</strong>gen<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend aan bepaal<strong>de</strong> verwanten<br />
van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne (ou<strong>de</strong>rs, broers en zusters<br />
enz.) die f<strong>in</strong>ancieel van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne afhankelijk<br />
waren. De hoogte van die uitker<strong>in</strong>g is voor elk van<br />
hen gelijk aan het wezenpensioen.<br />
Cumulatie met an<strong>de</strong>re uitker<strong>in</strong>gen<br />
Cumulatie van het weduwe- en weduwnaarspensioen<br />
met an<strong>de</strong>re <strong>in</strong>komsten of met een zelf<br />
opgebouwd pensioen is toegestaan. Het recht op<br />
het weduwe- en weduwnaarspensioen houdt<br />
evenwel op te bestaan bij een nieuw huwelijk.<br />
Een wezenpensioen wegens overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> ene<br />
ou<strong>de</strong>r kan gecumuleerd wor<strong>de</strong>n met een wezenpensioen<br />
wegens het overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re<br />
ou<strong>de</strong>r.<br />
Tenzij het k<strong>in</strong>d gehandicapt is, mag nadat het <strong>de</strong><br />
leeftijd van 18 jaar heeft bereikt, het wezenpensioen<br />
niet wor<strong>de</strong>n gecumuleerd met <strong>in</strong>komsten uit<br />
arbeid die hoger liggen dan 75 % van het<br />
m<strong>in</strong>imumloon voor personen ou<strong>de</strong>r dan 18 jaar.<br />
7. Werkloosheid<br />
Werknemers <strong>in</strong> loondienst die kunnen en willen<br />
werken maar hun arbeidsplaats hebben verloren,<br />
of van wie <strong>de</strong> normale werktijd (en het loon) met<br />
ten m<strong>in</strong>ste een<strong>de</strong>r<strong>de</strong> is gekort, hebben recht op<br />
een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g. Er bestaat dus volledige<br />
en ge<strong>de</strong>eltelijke werkloosheid. Er zijn twee<br />
verschillen<strong>de</strong> soorten uitker<strong>in</strong>gen: ten eerste <strong>de</strong><br />
premiegebon<strong>de</strong>n uitker<strong>in</strong>g en ten twee<strong>de</strong>, voor<br />
wie daar geen recht (meer) op heeft, <strong>de</strong> premievrije<br />
uitker<strong>in</strong>g (werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g).<br />
De werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n toegekend,<br />
uitbetaald en gecontroleerd door het Nationaal<br />
Arbeidsbureau (INEM), met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen voor personen die on<strong>de</strong>r het bijzon<strong>de</strong>r<br />
stelsel voor zeelie<strong>de</strong>n vallen; <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>gen<br />
wor<strong>de</strong>n door het Sociaal Instituut voor Zeelie<strong>de</strong>n<br />
beheerd.<br />
Premiegebon<strong>de</strong>n uitker<strong>in</strong>gen<br />
U heeft recht op een premiegebon<strong>de</strong>n werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong>dien u:<br />
64 SPANJE
— op het ogenblik dat u werkloos werd als een<br />
actieve premiebetaler beschouwd werd, of<br />
<strong>zich</strong> <strong>in</strong> een daarmee gelijkgestel<strong>de</strong> toestand<br />
bevond;<br />
— <strong>in</strong> <strong>de</strong> laatste zes jaar voordat u werkloos werd<br />
ten m<strong>in</strong>ste twaalf maan<strong>de</strong>n premie heeft<br />
betaald;<br />
— <strong>zich</strong> bij een arbeidsbureau heeft laten <strong>in</strong>schrijven<br />
en een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
heeft aangevraagd;<br />
— niet ou<strong>de</strong>r bent dan 65 jaar, mits u voldoet<br />
aan <strong>de</strong> vereisten voor toekenn<strong>in</strong>g van een<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen;<br />
— niet uit eigen beweg<strong>in</strong>g uw baan heeft<br />
opgezegd of een baan hebt geweigerd.<br />
Duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
De duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g hangt af van <strong>de</strong> duur van<br />
<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> waarover u <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>spremies<br />
heeft betaald. U heeft recht op <strong>de</strong> m<strong>in</strong>imumduur<br />
van 120 uitker<strong>in</strong>gsdagen <strong>in</strong>dien u ten m<strong>in</strong>ste 360<br />
dagpremies heeft betaald. De maximumduur van<br />
720 dagen wordt toegekend <strong>in</strong>dien u meer dan<br />
2 160 dagpremies heeft betaald.<br />
Werklozen die <strong>zich</strong> naar een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
begeven om daar werk te zoeken, behou<strong>de</strong>n het<br />
recht op <strong>de</strong> Spaanse werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g geduren<strong>de</strong><br />
maximaal drie maan<strong>de</strong>n.<br />
Hoogte van <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
Bij volledige werkloosheid bedraagt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> eerste 80 dagen 70 % van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag,<br />
en vervolgens 60 % daarvan,<br />
steeds b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> grenzen van een m<strong>in</strong>imum- en<br />
een maximumbedrag. De bereken<strong>in</strong>gsgrondslag is<br />
gelijk aan <strong>de</strong> gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> premiegrondslag van <strong>de</strong><br />
laatste zes maan<strong>de</strong>n. Bij ge<strong>de</strong>eltelijke werkloosheid<br />
wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g evenredig verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd.<br />
Personen die een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g ontvangen,<br />
hebben tevens recht op medische verstrekk<strong>in</strong>gen.<br />
Met betrekk<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sprestaties<br />
wordt <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> van werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
gelijkgesteld met een<br />
premietijdvak.<br />
Bijstandsuitker<strong>in</strong>gen<br />
Een bijstandsuitker<strong>in</strong>g kan wor<strong>de</strong>n toegekend aan<br />
personen die geen recht hebben op een premiegebon<strong>de</strong>n<br />
uitker<strong>in</strong>g omdat ze niet lang genoeg<br />
premie hebben betaald, alsme<strong>de</strong> aan personen die<br />
recht hebben gehad op <strong>de</strong> premiegebon<strong>de</strong>n<br />
uitker<strong>in</strong>g maar die na afloop van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsduur<br />
nog geen werk hebben gevon<strong>de</strong>n. De premievrije<br />
uitker<strong>in</strong>g wordt enkel toegekend aan werkzoeken<strong>de</strong>n<br />
van wie <strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 75 % van<br />
het m<strong>in</strong>imumloon bedragen, op voorwaar<strong>de</strong> dat<br />
zij ten m<strong>in</strong>ste een maand bij het Arbeidsbureau<br />
(INEM) zijn <strong>in</strong>geschreven en geen door het INEM<br />
aangebo<strong>de</strong>n passen<strong>de</strong> arbeid of beroepsopleid<strong>in</strong>g<br />
hebben geweigerd. Bovendien moet <strong>de</strong> betrokkene<br />
voldoen aan een aantal bijkomen<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n,<br />
zoals:<br />
— zijn/haar recht op een premiegebon<strong>de</strong>n<br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g is afgelopen en hij/<br />
zij heeft gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n ten laste; of<br />
— hij/zij is ou<strong>de</strong>r dan 45 jaar en heeft geduren<strong>de</strong><br />
twaalf maan<strong>de</strong>n of langer een premiegebon<strong>de</strong>n<br />
uitker<strong>in</strong>g ontvangen en heeft geen<br />
gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n ten laste; of<br />
— hij/zij is ou<strong>de</strong>r dan 52 jaar en voldoet aan alle<br />
voorwaar<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> pensioner<strong>in</strong>g, behalve<br />
leeftijd; of<br />
— hij/zij heeft geduren<strong>de</strong> m<strong>in</strong>imaal drie tot<br />
maximaal twaalf maan<strong>de</strong>n premie betaald,<br />
ofwel is een uit het buitenland teruggekeer<strong>de</strong><br />
emigrant, ofwel is uit <strong>de</strong> gevangenis ontslagen,<br />
en heeft <strong>in</strong> al <strong>de</strong>ze gevallen geen<br />
recht op een premiegebon<strong>de</strong>n werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g.<br />
De duur van <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g varieert van 3 tot 30<br />
maan<strong>de</strong>n, naar gelang van <strong>de</strong> leeftijd van <strong>de</strong><br />
betrokkene en het feit of <strong>de</strong>ze al dan niet personen<br />
ten laste heeft. Indien <strong>de</strong> werkloze ou<strong>de</strong>r is dan 52<br />
jaar en voldoet aan <strong>de</strong> wettelijke voorwaar<strong>de</strong>n,<br />
kan <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g verlengd wor<strong>de</strong>n tot <strong>de</strong> datum<br />
van pensioner<strong>in</strong>g.<br />
In <strong>de</strong> regel bedraagt <strong>de</strong> premievrije uitker<strong>in</strong>g 75 %<br />
van het m<strong>in</strong>imumloon. De rechthebben<strong>de</strong>n hebben<br />
tevens recht op medische verstrekk<strong>in</strong>gen.<br />
8. Gez<strong>in</strong>sbijslagen<br />
Alle personen die <strong>in</strong> Spanje werken en/of wonen<br />
hebben recht op een uitker<strong>in</strong>g voor elk k<strong>in</strong>d ten<br />
laste dat jonger is dan 18 jaar. Voor ernstig<br />
gehandicapte k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren bestaat er geen leeftijdsgrens.<br />
Indien bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs overle<strong>de</strong>n zijn of hun<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren verlaten hebben, wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g aan<br />
<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren toegekend.<br />
Behalve voor gehandicapte k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, ontvangen<br />
<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs geen k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag als het gez<strong>in</strong>s<strong>in</strong>komen<br />
een bepaald bedrag overschrijdt. Indien<br />
één van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs zijn werk opgeeft om een<br />
pasgeboren k<strong>in</strong>d op te voe<strong>de</strong>n, wordt het eerste<br />
jaar daarvan door <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> beschouwd<br />
als een premietijdvak.<br />
Tevens wor<strong>de</strong>n er eenmalige uitker<strong>in</strong>gen uitbetaald<br />
bij <strong>de</strong> geboorte van een k<strong>in</strong>d (vanaf het <strong>de</strong>r<strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong>d en afhankelijk van een <strong>in</strong>komensgrens) en bij<br />
<strong>de</strong> geboorte van een meerl<strong>in</strong>g (geboorte van twee<br />
of meer k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren).<br />
9. Sociale diensten<br />
Het Spaanse <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel verleent ver<strong>de</strong>r<br />
<strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> <strong>sociale</strong> diensten:<br />
SPANJE<br />
65
— opname <strong>in</strong> een bejaar<strong>de</strong>ntehuis;<br />
— gez<strong>in</strong>shulp;<br />
— vakanties en verblijven <strong>in</strong> kuuroor<strong>de</strong>n;<br />
— een netwerk van centra en clubs voor gepensioneer<strong>de</strong>n;<br />
— opname <strong>in</strong> tehuizen voor lichamelijk en<br />
geestelijk gehandicapten;<br />
— revalidatievoorzien<strong>in</strong>gen;<br />
— er is een dienst voor <strong>sociale</strong> huisvest<strong>in</strong>g voor<br />
<strong>de</strong> bemann<strong>in</strong>g van koopvaardij- en vissersschepen,<br />
die voor hun werk tij<strong>de</strong>lijk <strong>in</strong><br />
Spaanse havens moeten verblijven. Deze<br />
biedt accommodatie <strong>in</strong> <strong>de</strong> zogenaam<strong>de</strong><br />
Casas <strong>de</strong>l Mar <strong>in</strong> <strong>de</strong> belangrijkste havens.<br />
Voor meer <strong>in</strong>formatie over <strong>de</strong>ze dienst kunt u<br />
contact opnemen met het Sociaal Instituut<br />
voor Zeelie<strong>de</strong>n (ISM).<br />
Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen over <strong>de</strong>ze <strong>sociale</strong> dienstverlen<strong>in</strong>g<br />
kunt u <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot het Nationaal<br />
Instituut voor Sociale Diensten (Imserso).<br />
10. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
Werknemers die van oor<strong>de</strong>el zijn dat hun rechten<br />
op het gebied van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> geschon<strong>de</strong>n<br />
zijn (bv. <strong>wanneer</strong> zij niet door hun werkgever<br />
verzekerd wer<strong>de</strong>n) of die menen dat hun werkgever<br />
<strong>de</strong> wetgev<strong>in</strong>g <strong>in</strong>zake veiligheid en hygiëne<br />
niet naleeft, kunnen <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot <strong>de</strong> Inspectie<br />
voor Arbeid en Sociale Zekerheid (Inspección <strong>de</strong><br />
Trabajo y Seguridad Social). In ie<strong>de</strong>re prov<strong>in</strong>ciehoofdstad<br />
is een kantoor van <strong>de</strong>ze <strong>in</strong>spectie<br />
gevestigd; het adres v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong> het telefoonboek<br />
on<strong>de</strong>r Delegación Prov<strong>in</strong>cial <strong>de</strong> Trabajo (Prov<strong>in</strong>ciaal<br />
Arbeidsbureau).<br />
Ook kunt u <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot <strong>de</strong> Ombudsman<br />
(Defensor <strong>de</strong>l Pueblo), een door <strong>de</strong> Spaanse<br />
grondwet opgerichte <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g ter ver<strong>de</strong>dig<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> fundamentele rechten van <strong>de</strong> burgers. De<br />
Ombudsman houdt toe<strong>zich</strong>t op <strong>de</strong> werk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
overheids<strong>in</strong>stanties, ook op die voor <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong>. Het centrale adres is: c/Eduardo Dato,<br />
31, Madrid.<br />
Hierna volgen <strong>de</strong> adressen van <strong>de</strong> voornaamste<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorganen <strong>in</strong> elke Spaanse prov<strong>in</strong>cie.<br />
PROVINCIALE INSS-KANTOREN<br />
A Coruña c/ Marcial <strong>de</strong>l Adalid, 3 y 7<br />
E-15005 A Coruña<br />
Cádiz<br />
Plaza <strong>de</strong> la Constitución, s/n<br />
E-11008 Cádiz<br />
Álava c/ Eduardo Dato, 36<br />
E-01005 Vitoria-Gasteiz<br />
Albacete Avda. <strong>de</strong> España, 27<br />
E-02002 Albacete<br />
Alicante c/ Churruca, 26<br />
E-03003 Alicante<br />
Almería Plaza Emilio Pérez, 4<br />
E-04001 Almería<br />
Asturias c/ Santa Teresa <strong>de</strong> Jesús, 8 y 10<br />
E-33007 Oviedo<br />
Ávila Avda. <strong>de</strong> Portugal, 4<br />
E-05001 Ávila<br />
Badajoz Ronda <strong>de</strong>l Pilar, 10<br />
E-06002 Badajoz<br />
Baleares c/ Pere Dezcallar i Net, 3<br />
E-07003 Palma <strong>de</strong> Mallorca<br />
Barcelona c/ Sant Antoni Maria Claret, 5-11<br />
E-08037 Barcelona<br />
Burgos c/ Tr<strong>in</strong>idad, 4 y 6<br />
E-09003 Burgos<br />
Cáceres c/ San Pedro <strong>de</strong> Alcántara, 1<br />
E-10001 Cáceres<br />
Cantabria Avda. Calvo Sotelo, 8<br />
E-39002 Santan<strong>de</strong>r<br />
Castellón Plaza Juez Borrull, 14<br />
E-12003 Castellón <strong>de</strong> la Plana<br />
Ceuta c/ Real, 20<br />
E-51001 Ceuta<br />
Ciudad Real c/ General Aguilera, 6<br />
E-13001 Ciudad Real<br />
Córdoba c/ Córdoba <strong>de</strong> Veracruz, 4<br />
E-14008 Córdoba<br />
Cuenca Parque <strong>de</strong> San Julián, 7<br />
E-16002 Cuenca<br />
Girona c/ Santa Eugenia, 40<br />
E-17005 Girona<br />
Granada Carretera <strong>de</strong> Armilla, 33<br />
E-18006 Granada<br />
Guadalajara c/ Carmen, 2<br />
E-19001 Guadalajara<br />
Guipúzcoa c/ Podav<strong>in</strong>es, 1 y 3<br />
E-20010 Donostia-San Sebastián<br />
Huelva c/ San José, 1 y 3<br />
E-21002 Huelva<br />
66 SPANJE
PROVINCIALE INSS-KANTOREN<br />
Huesca c/ San Jorge, 34 y 36<br />
E-22003 Huesca<br />
Jaén Avenida <strong>de</strong> Madrid, 70<br />
E-23009 Jaén<br />
Pontevedra c/ O Grove, 4<br />
E-36209 Vigo<br />
Salamanca Plaza <strong>de</strong> los Bandos, 3 y 4<br />
E-37002 Salamanca<br />
La Rioja c/ Sagasta, 2<br />
E-26001 Logroño<br />
Santa Cruz<br />
<strong>de</strong> Tenerife<br />
c/ General Gutiérrez, 4<br />
E-38003 Santa Cruz <strong>de</strong> Tenerife<br />
Las Palmas c/ Pérez <strong>de</strong>l Toro, 89<br />
E-35004 Las Palmas<br />
León Avenida <strong>de</strong> la Facultad, 1<br />
E-24004 León<br />
Lleida Pasaje Pompeyo, 2<br />
E-25006 Lleida<br />
Lugo Plaza <strong>de</strong>l Ferrol, 11<br />
E-27001 Lugo<br />
Madrid c/ Serrano, 102<br />
E-28006 Madrid<br />
Málaga c/ Esperanto, 1<br />
E-29007 Málaga<br />
Melilla c/ General Mar<strong>in</strong>a, 18<br />
E-52001 Melilla<br />
Murcia Avda. <strong>de</strong> Alfonso X el Sabio, 15<br />
E-30008 Murcia<br />
Navarra c/ Con<strong>de</strong> Olivet, 7<br />
E-31003 Pamplona-Iruña<br />
Ourense c/ Concejo, 1<br />
E-32003 Ourense<br />
Segovia Plaza Re<strong>in</strong>a Doña Juana, 1<br />
E-40001 Segovia<br />
Sevilla c/ Sánchez Perrier, 2<br />
E- 42001 Sevilla<br />
Soria c/ San Benito, 17<br />
E-42001 Soria<br />
Tarragona Rambla Nova, 84<br />
E-43003 Tarragona<br />
Teruel c/ Joaquín Arnau, 22<br />
E-44001 Teruel<br />
Toledo Callejón <strong>de</strong>l Moro, 4<br />
E-45001 Toledo<br />
Valencia c/ Bailén, 46<br />
E-46007 Valencia<br />
Valladolid c/ Gamazo, 5<br />
E-47004 Valladolid<br />
Vizcaya Gran Vía, 89<br />
E-48011 Bilbao<br />
Zamora Avenida Requejo, 23<br />
E-49012 Zamora<br />
Palencia<br />
c/ Miguel Primo <strong>de</strong> Rivera, s/n<br />
E-34001 Palencia<br />
Zaragoza c/ Dr. Cerrada, 6<br />
E-50005 Zaragoza<br />
PROVINCIALE INEM-KANTOREN<br />
A Coruña Avenida <strong>de</strong>l Ejército, 12 y 14<br />
Álava P<strong>in</strong>tor Jesús Apellaniz, 11<br />
Albacete c/ Cid, 31<br />
Alicante c/ San Juan Bosco, 15<br />
Almería Avenida Cabo <strong>de</strong> Gata, 120<br />
Asturias<br />
Comandante Caballero, s/n<br />
Ávila Plaza <strong>de</strong> Santa Ana, 7<br />
Badajoz Avenida <strong>de</strong> Colón, 6<br />
Baleares c/ Gremi <strong>de</strong> Sabaters, 39<br />
Barcelona Parc Estació <strong>de</strong>l Nord, s/n<br />
Bilbao c/ Gran Vía, 50<br />
Burgos c/ San Pablo, 8<br />
Cáceres Avenida <strong>de</strong> la Hispanidad, 3<br />
Cádiz<br />
Cantabria<br />
Granja <strong>de</strong> San Il<strong>de</strong>fonso, s/n<br />
c/ Vargas, 53 (Santan<strong>de</strong>r)<br />
Castellón Avenida Pérez Galdós, 19<br />
Ceuta<br />
Avenida <strong>de</strong> Nuestra Señora<br />
<strong>de</strong> Otero, 14<br />
Ciudad Real c/ Echegaray, 3<br />
Córdoba<br />
Avenida Con<strong>de</strong> Vallellano, s/n<br />
Cuenca c/ Fermín Caballero, 3<br />
Girona Plaza Marqués <strong>de</strong> Camps, 1<br />
Granada c/ Mirlo, 4<br />
Guadalajara<br />
Guipúzcoa c/ Oquendo, 16<br />
Huelva c/ Rascón, 2<br />
Avenida <strong>de</strong>l Ejército, 12, 3ª planta<br />
SPANJE<br />
67
PROVINCIALE INEM-KANTOREN<br />
Huesca c/ Agustín <strong>de</strong> Carrera, 2<br />
Jaén Plaza <strong>de</strong> San Francisco, 2<br />
La Rioja c/ Pío XII, 33<br />
Las Palmas c/ Velázquez, 10<br />
León Gran Vía <strong>de</strong> San Marcos, 27<br />
Lleida Avenida <strong>de</strong> Cataluña, 2<br />
Lugo Ronda <strong>de</strong> la Muralla, 58<br />
Madrid Espart<strong>in</strong>as, 10<br />
Málaga Avenida <strong>de</strong> Andalucía, 23<br />
Melilla Álvaro <strong>de</strong> Bazán, 14 y 16<br />
Murcia Plaza V<strong>in</strong>a<strong>de</strong>l, 10<br />
Navarra Avenida <strong>de</strong> Zaragoza, 12<br />
Ourense Parque <strong>de</strong> San Lázaro, 12<br />
Palencia Avenida <strong>de</strong> Simón Nieto, 10<br />
Pontevedra Cánovas <strong>de</strong>l Castillo, 18<br />
Salamanca Avenida <strong>de</strong> Carlos I, 78-92<br />
Santa Cruz<br />
<strong>de</strong> Tenerife<br />
c/ Tomé Cano, 12<br />
Segovia Avenida Fernán<strong>de</strong>z Ladreda, 31<br />
Sevilla Avenida Blas Infante, 4<br />
Soria c/ Santa Teresa <strong>de</strong> Jesús, 9<br />
Tarragona Rambla Nova, 95<br />
Teruel Nicanor Villalta, 22<br />
Toledo c/ Covarrubias, 20<br />
Valencia<br />
Valladolid<br />
c/ Tr<strong>in</strong>idad, s/n<br />
Vizcaya Gran Vía, 50<br />
c/ Jesús Rivero Meneses, s/n<br />
Zamora Plaza <strong>de</strong> Alemania, 3<br />
Zaragoza Capitán Portolés, 1, 3 y 5<br />
PROVINCIALE EN REGIONALE INSALUD-KANTOREN<br />
Autonome gemeenschap Aragon<br />
Huesca c/ San Jorge, 65<br />
Teruel c/ Joaquín Arnau, 22<br />
Zaragoza Paseo María Agustín, 16<br />
Autonome gemeenschap Asturië (regionaal kantoor)<br />
Oviedo Plaza <strong>de</strong>l Carbayon, 1-2<br />
Autonome gemeenschap Balearen (regionaal<br />
kantoor)<br />
Palma <strong>de</strong> Mallorca Re<strong>in</strong>a Esclaramunda, 9<br />
Autonome gemeenschap Cantabrië (regionaal<br />
kantoor)<br />
Santan<strong>de</strong>r<br />
Avenida Car<strong>de</strong>nal Herrera Oria, s/n<br />
Autonome gemeenschap Castilla-La Mancha<br />
Albacete Carretera Peñas San Pedro, 2<br />
Ciudad Real c/ Alarcos, 10<br />
Cuenca c/ Colón, 12<br />
Guadalajara c/ Ferial, 31<br />
Toledo Miguel <strong>de</strong> Cervantes, 4<br />
Autonome gemeenschap Castilla-Leon<br />
Ávila c/ Doctor Flem<strong>in</strong>g, 3<br />
Burgos Avenida <strong>de</strong> los Reyes Católicos, 15<br />
León Juan Lorenzo Segura, 3<br />
Palencia Martín Calleja, 15<br />
Salamanca Avenida <strong>de</strong> Mirat, 28-32<br />
Segovia Paseo Con<strong>de</strong> <strong>de</strong> Sepúlveda, 1<br />
Soria Paseo <strong>de</strong>l Espolón, 2<br />
Valladolid Galatea, 3<br />
Zamora Avenida Príncipe <strong>de</strong> Asturias, 47-49<br />
Autonome gemeenschap Extremadura<br />
Badajoz Avenida <strong>de</strong> Huelva, 8<br />
Cáceres San Pedro <strong>de</strong> Alcántara, 3<br />
68 SPANJE
PROVINCIALE EN REGIONALE INSALUD-KANTOREN<br />
Autonome gemeenschap Madrid (regionaal kantoor)<br />
Madrid c/ Sagasta, 6<br />
Autonome gemeenschap Murcia (regionaal kantoor)<br />
Regionaal kantoor Ceuta<br />
Ceuta Avenida <strong>de</strong> la Mar<strong>in</strong>a Española, 13<br />
Regionaal kantoor Melilla<br />
Melilla<br />
c/ Pablo Vallesca, s/n, Edificio Ánfora<br />
Murcia c/ P<strong>in</strong>ares, 6<br />
Autonome gemeenschap La Rioja (regionaal<br />
kantoor)<br />
Logroño c/ Bretón <strong>de</strong> los Herreros, 33<br />
AUTONOME GEMEENSCHAPPEN MET EEN EIGEN GEZONDHEIDSDIENST<br />
Instituto Catalán <strong>de</strong> la Salud (Catalaans gezondheids<strong>in</strong>stituut)<br />
Barcelona c/ Manso, 19<br />
Girona c/ Santa Clara, 33-35<br />
Lleida<br />
Carretera Torrebonica, s/n<br />
Tarragona Avenida Prat <strong>de</strong> la Riba, 39<br />
Servicio Andaluz <strong>de</strong> Salud (Andalusische gezondheidsdienst)<br />
Almería c/ San Leonardo, 7<br />
Cádiz Avenida <strong>de</strong> María Auxiliadora, 2<br />
Córdoba Calle <strong>de</strong> la República Argent<strong>in</strong>a, 34<br />
Granada Avenida <strong>de</strong>l Sur, 13<br />
Servicio Vasco <strong>de</strong> Salud (Osaki<strong>de</strong>tsa) (Baskische<br />
gezondheidsdienst)<br />
Álava Avenida <strong>de</strong> Santiago, 11<br />
Guipúzcoa Avenida <strong>de</strong> Navarra, 4<br />
Vizcaya c/ María Díaz <strong>de</strong> Haro, 60<br />
Castellón Plaza Huerto Sogueros, 12<br />
Valencia Gran Vía Fernando el Católico, 74<br />
Servicio Gallego <strong>de</strong> Salud (Galicische gezondheidsdienst)<br />
A Coruña c/ Durán Loriga, 3<br />
Lugo c/ Doctor Portela, 13<br />
Ourense c/ Juan XXIII, 31-33<br />
Pontevedra c/ La Coruña, 24<br />
Servicio Navarro <strong>de</strong> Salud (osasumbi<strong>de</strong>a) (gezondheidsdienst<br />
van Navarra)<br />
Pamplona c/ Irunlarrea, 39<br />
Servicio Canario <strong>de</strong> Salud (gezondheidsdienst van<br />
<strong>de</strong> Canarische Eilan<strong>de</strong>n)<br />
Las Palmas<br />
<strong>de</strong> Gran Canaria<br />
Santa Cruz <strong>de</strong><br />
Tenerife<br />
Paseo <strong>de</strong> Lugo esqu<strong>in</strong>a a Pérez <strong>de</strong>l Toro<br />
c/ Mén<strong>de</strong>z Nuñez, 14<br />
Servicio Valenciano <strong>de</strong> Salud (gezondheidsdienst<br />
van Valencia)<br />
Alicante c/ Girona, 26<br />
SPANJE<br />
69
PROVINCIALE ISM-KANTOREN<br />
A Coruña<br />
Alicante<br />
Avenida <strong>de</strong> Ramón y Cajal<br />
Muelle <strong>de</strong> Poniente, s/n<br />
Lugo Carril <strong>de</strong> los Loureiros, 17<br />
Madrid c/ Churruca, 2<br />
Almería c/ Muelle, 39<br />
Málaga<br />
Puente <strong>de</strong>l Carmen<br />
Baleares c/ Muelle Viejo, 15<br />
Melilla Avenida <strong>de</strong> la Mar<strong>in</strong>a Española, 7<br />
Barcelona c/ Albareda, 1<br />
Palma <strong>de</strong> Mallorca<br />
Muelle Viejo<br />
Bilbao c/ Virgen <strong>de</strong> Begoña, 32<br />
San Sebastián c/ Mar<strong>in</strong>os, 1<br />
Cádiz<br />
Cartagena<br />
Castellón<br />
Avenida <strong>de</strong> Vigo<br />
Muelle <strong>de</strong> Alfonso XII<br />
Plaza <strong>de</strong> Miguel Peris y Segarra<br />
(El Grao)<br />
Santa Cruz <strong>de</strong><br />
Tenerife<br />
Santan<strong>de</strong>r<br />
Avenida <strong>de</strong> Anaga<br />
Avenida Sotileza<br />
Sevilla c/ Fernando IV, 1<br />
Ceuta Muelle Cañonero Dato, 20<br />
Tarragona c/ Francisco Bastos, 19<br />
Gijón<br />
Príncipe <strong>de</strong> Asturias<br />
Valencia Avenida <strong>de</strong>l Puerto, 300<br />
Huelva Avenida <strong>de</strong> Hispanoamérica, 9<br />
Vigo (Pontevedra) Avenida Orillamar, 51<br />
Las Palmas c/ León y Castillo, 322<br />
Villagarcía<br />
<strong>de</strong> Arosa<br />
Avenida <strong>de</strong> la Mar<strong>in</strong>a, 23<br />
70 SPANJE
FRANKRIJK<br />
Het Franse stelsel van <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> omvat <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> stelsels:<br />
— het algemene stelsel, dat meer dan 80 % van<br />
<strong>de</strong> bevolk<strong>in</strong>g <strong>de</strong>kt, <strong>in</strong> totaal ongeveer 47<br />
miljoen personen;<br />
— <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re stelsels, die <strong>de</strong>kk<strong>in</strong>g bie<strong>de</strong>n<br />
tegen een specifiek risico (doorgaans ou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g,<br />
aangezien <strong>de</strong> overige risico’s<br />
door het algemene stelsel wor<strong>de</strong>n<br />
ge<strong>de</strong>kt) of tegen alle risico’s. Deze afzon<strong>de</strong>rlijke<br />
stelsels van ou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g kunnen<br />
wor<strong>de</strong>n aangevuld met verplichte of<br />
vrijwillige bijkomen<strong>de</strong> pensioenregel<strong>in</strong>gen,<br />
al naargelang het stelsel;<br />
— het landbouwstelsel, dat landbouwers en hun<br />
werknemers tegen alle risico’s <strong>de</strong>kt, <strong>in</strong> totaal<br />
5 miljoen personen;<br />
— <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g, die alle werknemers<br />
<strong>in</strong> loondienst betreft, wordt door<br />
paritaire organen beheerd;<br />
— naast <strong>de</strong> basisou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g voor<br />
werknemers <strong>in</strong> loondienst bestaan er tot slot<br />
verplichte aanvullen<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsstelsels.<br />
In <strong>de</strong>ze nota wordt aandacht besteed aan <strong>de</strong><br />
bepal<strong>in</strong>gen voor werknemers van het algemene<br />
stelsel en voor zelfstandigen. Valt uw beroepsactiviteit<br />
on<strong>de</strong>r een an<strong>de</strong>r stelsel, dan kunnen <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen, voorwaar<strong>de</strong>n en te vervullen formaliteiten<br />
afwijken van wat <strong>in</strong> <strong>de</strong>ze gids is vermeld.<br />
U neemt <strong>de</strong>rhalve het best contact op met uw<br />
ziekenfonds.<br />
In <strong>de</strong>ze nota wordt verwezen naar een maximumbedrag<br />
van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>, dat <strong>in</strong> <strong>de</strong> loop<br />
<strong>de</strong>r jaren gelei<strong>de</strong>lijk is verdwenen uit <strong>de</strong> bepal<strong>in</strong>gen<br />
betreffen<strong>de</strong> <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> bijdragen.<br />
Het bestaat momenteel nog voor een <strong>de</strong>el van <strong>de</strong><br />
ou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>gsbijdrage en wordt voornamelijk<br />
gebruikt als rekenkundige referentie <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
aanvullen<strong>de</strong> stelsels voor werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g.<br />
Het dient ver<strong>de</strong>r als referentie voor <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen. Op 1 januari 2001 bedroeg het<br />
2 279,11 euro (14 950 FRF) per maand en<br />
27 349,35 euro (179 400 FRF) per jaar.<br />
Hoofdstuk I<br />
WERKNEMERS IN LOONDIENST<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
Het algemene Franse stelsel van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> <strong>de</strong>kt:<br />
— alle risico’s voor werknemers <strong>in</strong> loondienst <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> <strong>in</strong>dustrie en han<strong>de</strong>l, met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van<br />
zij die on<strong>de</strong>r een bijzon<strong>de</strong>r stelsel vallen;<br />
— gez<strong>in</strong>sbijslagen voor <strong>de</strong> gehele <strong>in</strong> Frankrijk<br />
woonachtige bevolk<strong>in</strong>g. Landbouwers en hun<br />
werknemers ontvangen gez<strong>in</strong>sbijslagen van<br />
<strong>de</strong> landbouwverzeker<strong>in</strong>gsfondsen waarbij zij<br />
aangesloten zijn;<br />
— uitsluitend bepaal<strong>de</strong> risico’s (voornamelijk<br />
ziektekosten en moe<strong>de</strong>rschap) voor diverse<br />
categorieën personen alsme<strong>de</strong> voor bepaal<strong>de</strong><br />
personen die on<strong>de</strong>r een bijzon<strong>de</strong>r stelsel<br />
vallen, maar tegen alle risico’s ge<strong>de</strong>kt zijn;<br />
— uitsluitend het risico van ziektekosten en<br />
moe<strong>de</strong>rschap/bevall<strong>in</strong>gskosten voor alle personen<br />
die duurzaam en regelmatig <strong>in</strong> Frankrijk<br />
wonen en niet on<strong>de</strong>r een an<strong>de</strong>re verplicht<br />
stelsel voor ziektekosten en moe<strong>de</strong>rschap<br />
vallen (algemene ziektekostenverzeker<strong>in</strong>g,<br />
couverture maladie universelle, CMU).<br />
Het algemene stelsel biedt <strong>de</strong>kk<strong>in</strong>g voor:<br />
— ziekte-moe<strong>de</strong>rschap (zie punt 2);<br />
— arbeidsongevallen en beroepsziekten (punt<br />
3);<br />
— <strong>in</strong>validiteit (punt 4);<br />
— ou<strong>de</strong>rdom en overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> echtgenoot<br />
(punt 5);<br />
— overlij<strong>de</strong>n (punt 6);<br />
— gez<strong>in</strong>sbijslagen (punt 7).<br />
Het algemene <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel wordt aangevuld<br />
door een stelsel van werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
(punt 8) en aanvullen<strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>gen<br />
(punt 9).<br />
Aansluit<strong>in</strong>g bij het<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel<br />
Zodra een werkgever <strong>in</strong> Frankrijk u <strong>in</strong> dienst<br />
neemt, moet hij een verklar<strong>in</strong>g (déclaration<br />
FRANKRIJK<br />
71
préalable à l’embauche) <strong>in</strong>dienen bij het voor hem<br />
bevoeg<strong>de</strong> orgaan dat <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sbijdragen<br />
<strong>in</strong>t (Union <strong>de</strong> recouvrement <strong>de</strong>s cotisations <strong>de</strong><br />
sécurité <strong>sociale</strong> et d’allocations familiales, Urssaf).<br />
Met <strong>de</strong>ze verklar<strong>in</strong>g wordt u <strong>in</strong>geschreven bij <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> en aangesloten bij <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g.<br />
Voor <strong>de</strong> aanvullen<strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g<br />
wordt u aangesloten bij het<br />
verzeker<strong>in</strong>gsfonds waar uw bedrijf lid van is.<br />
Het orgaan van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> verstrekt u<br />
dan een <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>gskaart. <strong>Uw</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>gsfonds<br />
stuurt u een getuigschrift waaruit blijkt<br />
dat u recht hebt op ziektekostenverzeker<strong>in</strong>g, met<br />
een magneetkaart die carte vitale wordt genoemd.<br />
<br />
Premies<br />
U draagt een bepaald percentage van uw loon af<br />
als <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>spremie. <strong>Uw</strong> werkgever houdt<br />
die premie op uw loon <strong>in</strong>, en betaalt het bedrag<br />
aan het orgaan dat <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>spremies<br />
moet <strong>in</strong>nen.<br />
<br />
Wat doet u als u het niet eens bent met<br />
een besliss<strong>in</strong>g van een orgaan?<br />
Indien u het niet eens bent met een besliss<strong>in</strong>g van<br />
uw verzeker<strong>in</strong>gsfonds (caisse), kan u daartegen <strong>in</strong><br />
beroep gaan bij <strong>de</strong> Arbitragecommissie (Commission<br />
<strong>de</strong> recours amiable) van uw verzeker<strong>in</strong>gsfonds,<br />
en dit b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> twee maan<strong>de</strong>n na <strong>de</strong><br />
kennisgev<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> door u betwiste besliss<strong>in</strong>g.<br />
Wanneer het fonds u zijn besliss<strong>in</strong>g niet b<strong>in</strong>nen<br />
een maand heeft meege<strong>de</strong>eld, betekent dit dat uw<br />
verzoek verworpen is. Als u <strong>de</strong> zaak wil voortzetten,<br />
kan u <strong>zich</strong> vervolgens b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> twee<br />
maan<strong>de</strong>n wen<strong>de</strong>n tot <strong>de</strong> Rechtbank voor <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> (Tribunal <strong>de</strong>s affaires <strong>de</strong> sécurité <strong>sociale</strong>).<br />
Als uw beroep niet b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong>ze termijn<br />
<strong>in</strong>gediend is, wordt <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> Arbitragecommissie<br />
<strong>de</strong>f<strong>in</strong>itief.<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap<br />
De Franse ziekteverzeker<strong>in</strong>g omvat (A) verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
(so<strong>in</strong>s <strong>de</strong> santé — medische verzorg<strong>in</strong>g) en<br />
(B) uitker<strong>in</strong>gen (<strong>in</strong><strong>de</strong>mnités journalières — dagvergoed<strong>in</strong>gen)<br />
die toegekend wor<strong>de</strong>n bij arbeidsongeschiktheid<br />
wegens ziekte. Moe<strong>de</strong>rschap valt<br />
on<strong>de</strong>r een apart verzeker<strong>in</strong>gsstelsel (C).<br />
A. VERSTREKKINGEN<br />
Recht op medische verzorg<strong>in</strong>g hebben personen<br />
die een bezoldig<strong>de</strong> of daarmee gelijk te stellen<br />
activiteit uitoefenen, werklozen en gepensioneer<strong>de</strong>n<br />
alsme<strong>de</strong> personen die op duurzame en<br />
regelmatige wijze <strong>in</strong> Frankrijk woonachtig zijn<br />
en op geen enkele an<strong>de</strong>re wijze recht hebben op<br />
verstrekk<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> natura van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g,<br />
alsme<strong>de</strong> <strong>de</strong> personen te hunnen laste.<br />
<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Het recht op geneeskundige verzorg<strong>in</strong>g is normaal<br />
gebaseerd op beroeps- of daarmee gelijk te stellen<br />
criteria. Er geldt een aantal voorwaar<strong>de</strong>n: u dient<br />
een bepaald aantal uren gewerkt te hebben of een<br />
bepaald bedrag aan bijdragen te hebben betaald.<br />
Wie niet langer voldoet aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n om<br />
als verzeker<strong>de</strong> of rechthebben<strong>de</strong> <strong>de</strong>kk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> te verkrijgen, behoudt niettem<strong>in</strong><br />
vier jaar lang het recht op verstrekk<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> natura<br />
van het stelsel waaron<strong>de</strong>r hij viel, behalve als hij<br />
op een bepaald ogenblik weer aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
voor het verplichte stelsel voldoet.<br />
In sommige gevallen krijgt u recht op verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
<strong>in</strong> natura zon<strong>de</strong>r dat daar een bijdrage<br />
tegenover hoeft te staan: dat is het geval als u<br />
een éénou<strong>de</strong>ruitker<strong>in</strong>g of een uitker<strong>in</strong>g voor<br />
volwassene gehandicapten ontvangt.<br />
Voorts heeft ie<strong>de</strong>reen die op basis van het <strong>in</strong><br />
Frankrijk wonen bij het algemene stelsel is<br />
aangesloten recht op verstrekk<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> natura<br />
zon<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re voorwaar<strong>de</strong>n dan die dat zij op<br />
duurzame en regelmatige wijze <strong>in</strong> Frankrijk<br />
moeten wonen. Deze personen zijn overigens al<br />
naargelang hun <strong>in</strong>komen (<strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten die<br />
wor<strong>de</strong>n meegeteld, zijn specifiek omschreven,<br />
maximumbedrag van 6 402,86 euro (42 000 FRF)<br />
per jaar <strong>in</strong> 2000 om vrijgesteld te wor<strong>de</strong>n)<br />
on<strong>de</strong>rworpen aan <strong>de</strong> specifieke overeenkomstige<br />
CMU-bijdragen.<br />
<br />
Terugbetal<strong>in</strong>gen<br />
U en <strong>de</strong> personen die te uwen laste zijn (echtgenoot,<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren jonger dan 20 jaar, samenleven<strong>de</strong><br />
partner, persoon ten laste die <strong>in</strong> <strong>de</strong> won<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> woont) hebben recht op <strong>de</strong> terugbetal<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> kosten van een medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g.<br />
Voor alle niet <strong>in</strong> het ziekenhuis verstrekte zorgen<br />
die <strong>de</strong>el uitmaken van een bepaal<strong>de</strong> lijst en voor<br />
elk terugbetaalbaar product bestaat een zogenaamd<br />
tarif <strong>de</strong> responsabilité. Op basis van dit<br />
tarief wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> kosten vergoed. Voorts geldt <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> Franse wetgev<strong>in</strong>g het pr<strong>in</strong>cipe dat <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong>n<br />
een <strong>de</strong>el van <strong>de</strong> kosten voor hun reken<strong>in</strong>g<br />
nemen. Deze eigen bijdrage heet ticket modérateur:<br />
het is een percentage van <strong>de</strong> terugbetaalbare<br />
kosten dat hetzij door <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> zelf<br />
moet wor<strong>de</strong>n betaald, hetzij door het ziekenfonds<br />
of een an<strong>de</strong>re vrijwillige aanvullen<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g<br />
waarbij hij aangesloten is.<br />
S<strong>in</strong>ds 1 januari 2000 gel<strong>de</strong>n <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> terugbetal<strong>in</strong>gstarieven:<br />
— 80 % van <strong>de</strong> kosten van behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g <strong>in</strong> het<br />
ziekenhuis;<br />
— 70 % van <strong>de</strong> erelonen van artsen en <strong>de</strong> kosten<br />
van ambulante behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g <strong>in</strong> het ziekenhuis;<br />
72 FRANKRIJK
— 60 % van <strong>de</strong> erelonen voor paramedici en <strong>de</strong><br />
kosten van laboratoriumon<strong>de</strong>rzoeken;<br />
— 100 % van <strong>de</strong> <strong>in</strong> een bepaal<strong>de</strong> lijst opgenomen<br />
medicijnen die door geen an<strong>de</strong>re<br />
mid<strong>de</strong>len kunnen wor<strong>de</strong>n vervangen;<br />
— 65 % van <strong>de</strong> kosten van medicijnen met een<br />
wit etiket;<br />
— 35 % van <strong>de</strong> kosten van medicijnen met een<br />
blauw etiket (voor kle<strong>in</strong>e aandoen<strong>in</strong>gen);<br />
— 65 % voor reiskosten en an<strong>de</strong>re doktersvoorschriften<br />
(van oogarts of orthopedist).<br />
In bepaal<strong>de</strong> gevallen kunnen <strong>de</strong> kosten voor 100 %<br />
van het tarif <strong>de</strong> responsabilité wor<strong>de</strong>n vergoed,<br />
zodat <strong>de</strong> patiënt geen eigen bijdrage hoeft te<br />
betalen. Dit geldt voor patiënten met een langdurige<br />
ziekte, bepaal<strong>de</strong> chirurgische <strong>in</strong>grepen en<br />
voor personen die een <strong>in</strong>validiteitspensioen of een<br />
pensioen wegens een arbeidsongeschiktheid van<br />
meer dan 66,6 % ontvangen.<br />
De verzeker<strong>de</strong> betaalt zelf voor <strong>de</strong> medische<br />
zorgen en legt daarbij zijn verzeker<strong>in</strong>gskaart carte<br />
vitale voor. Met behulp daarvan kan <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>laar<br />
<strong>de</strong> <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> documenten opstellen en<br />
elektronisch aan het betrokken ziekenfonds<br />
(caisse primaire) doorsturen. Zo kunnen <strong>de</strong> kosten<br />
sneller wor<strong>de</strong>n vergoed. Beschikt <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>laar<br />
niet over <strong>de</strong> vereiste apparatuur, dan wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong><br />
documenten op papier opgesteld. Deze documenten<br />
dient u vervolgens bij uw ziekenfonds <strong>in</strong>,<br />
dat u volgens het gel<strong>de</strong>n<strong>de</strong> tarief <strong>de</strong> kosten<br />
vergoedt.<br />
Voor bepaal<strong>de</strong> speciale voorzien<strong>in</strong>gen, zoals <strong>de</strong><br />
verstrekk<strong>in</strong>g van prothesen, heeft u <strong>de</strong> voorafgaan<strong>de</strong><br />
toestemm<strong>in</strong>g van uw ziekenfonds nodig.<br />
De kosten van <strong>de</strong> door <strong>de</strong> arts voorgeschreven<br />
geneesmid<strong>de</strong>len wor<strong>de</strong>n door het ziekenfonds<br />
vergoed. Het is ook mogelijk een ge<strong>de</strong>elte van<br />
<strong>de</strong> kosten rechtstreeks door het ziekenfonds te<br />
doen betalen. In dat geval betaalt u <strong>de</strong> apotheker<br />
slechts het ge<strong>de</strong>elte van <strong>de</strong> kosten dat niet ten<br />
laste van het ziekenfonds valt.<br />
Opname <strong>in</strong> een ziekenhuis<br />
U kan zelf uw ziekenhuis kiezen, maar als u kiest<br />
voor een erkend particulier ziekenhuis dat niet<br />
door <strong>de</strong> officiële tarieven gebon<strong>de</strong>n is, moet u zelf<br />
alle honoraria en kosten voorschieten. Voor<br />
na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen wendt u <strong>zich</strong> tot uw ziekenfonds.<br />
Indien <strong>de</strong> kosten van opname <strong>in</strong> het ziekenhuis<br />
voor 100 % vergoed wor<strong>de</strong>n, moet u bij opnem<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> een ziekenhuis of <strong>in</strong> een medisch-<strong>sociale</strong><br />
<strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g een vast bedrag zelf betalen (s<strong>in</strong>ds 1<br />
januari 1996 is dat 10,67 euro (70 FRF) per dag).<br />
Bepaal<strong>de</strong> categorieën van patiënten zijn vrijgesteld<br />
van <strong>de</strong>ze forfaitaire bijdrage, met name<br />
zwangere vrouwen tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> laatste vier maan<strong>de</strong>n<br />
van <strong>de</strong> zwangerschap en pasgeboren baby’s,<br />
gehandicapte k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, gehandicapte jongeren<br />
die verblijven <strong>in</strong> speciale opvoed<strong>in</strong>gs- of opleid<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stituten,<br />
en personen die behan<strong>de</strong>ld wor<strong>de</strong>n<br />
voor een arbeidsongeval of beroepsziekte.<br />
Aanvullen<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g<br />
U kan voor <strong>de</strong> kosten die niet door <strong>de</strong> verplichte<br />
verzeker<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n ge<strong>de</strong>kt een aanvullen<strong>de</strong> ziektekostenverzeker<strong>in</strong>g<br />
afsluiten bij een ziekenfonds<br />
(caisse mutuelle), een voorzorg<strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g (<strong>in</strong>stitution<br />
<strong>de</strong> prévoyance) of een verzeker<strong>in</strong>gsmaatschappij<br />
(compagnie d’assurance) (84 % van <strong>de</strong><br />
Fransen beschikken over een <strong>de</strong>rgelijke verzeker<strong>in</strong>g).<br />
Overigens is ie<strong>de</strong>reen die krachtens <strong>de</strong><br />
algemene ziekteverzeker<strong>in</strong>g (couverture maladie<br />
universelle) verzekerd is en van wie het <strong>in</strong>komen<br />
een bepaal<strong>de</strong> grens niet overschrijdt, gratis aanvullend<br />
verzekerd.<br />
B. UITKERINGEN<br />
Alle werknemers hebben vanaf <strong>de</strong> vier<strong>de</strong> dag van<br />
het ziekteverzuim recht op ziekengeld <strong>wanneer</strong> zij<br />
arbeidsongeschikt zijn als gevolg van ziekte. Ook<br />
werklozen hebben recht op ziekengeld zolang zij<br />
een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g ontvangen. Als uw<br />
aansluit<strong>in</strong>g bij <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> afloopt, kan u<br />
toch nog een jaar lang aanspraak maken op<br />
uitker<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong>dien u<br />
geen lid bent van een an<strong>de</strong>re verplichte verzeker<strong>in</strong>g.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Om tij<strong>de</strong>ns een basisperio<strong>de</strong> van zes maand vanaf<br />
het beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong> ziekte ziekengeld te krijgen,<br />
moet u tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> drie kalen<strong>de</strong>rmaan<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong><br />
werkon<strong>de</strong>rbrek<strong>in</strong>g ten m<strong>in</strong>ste 200 uur hebben<br />
gewerkt of moet u op uw salaris van <strong>de</strong> zes<br />
maan<strong>de</strong>n vóór het ziekteverlof premies hebben<br />
betaald voor een bedrag dat overeenkomt met dat<br />
voor een salaris van 1 015 keer het SMIC<br />
(m<strong>in</strong>imumuurloon).<br />
Na die eerste zes maan<strong>de</strong>n kan het ziekengeld<br />
ver<strong>de</strong>r wor<strong>de</strong>n toegekend <strong>in</strong>dien u tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong><br />
twaalf kalen<strong>de</strong>rmaan<strong>de</strong>n voor het ziekteverlof ten<br />
m<strong>in</strong>ste 800 uur heeft gewerkt, waarvan ten m<strong>in</strong>ste<br />
200 uur tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> eerste drie maan<strong>de</strong>n, of <strong>in</strong>dien<br />
u op uw salaris van <strong>de</strong> twaalf kalen<strong>de</strong>rmaan<strong>de</strong>n<br />
voor het ziekteverlof premies heeft betaald voor<br />
een bedrag dat overeenstemt met dat voor een<br />
salaris van 2 030 keer het SMIC, waarvan 1 015<br />
keer het SMIC tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> eerste zes maan<strong>de</strong>n van<br />
die perio<strong>de</strong>.<br />
Bovendien moet u op het ogenblik van <strong>de</strong><br />
werkon<strong>de</strong>rbrek<strong>in</strong>g ten m<strong>in</strong>ste twaalf maan<strong>de</strong>n bij<br />
<strong>de</strong> Franse <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> <strong>in</strong>geschreven zijn.<br />
Sommige tijdvakken waar<strong>in</strong> u niet gewerkt heeft,<br />
wor<strong>de</strong>n gelijkgesteld met tijdvakken van arbeid<br />
(bv. betaal<strong>de</strong> vakantie, ziekteverlof enz.).<br />
FRANKRIJK<br />
73
Zo nodig kunnen ook <strong>de</strong> tijdvakken van arbeid (of<br />
premiebetal<strong>in</strong>g) die u <strong>in</strong> an<strong>de</strong>re lidstaten van <strong>de</strong><br />
EU vervuld heeft, <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n genomen.<br />
Daartoe moet u bij uw Frans ziekenfonds het<br />
formulier E 104 <strong>in</strong>dienen, dat u vóór uw vertrek<br />
naar Frankrijk aangevraagd had bij het ziekenfonds<br />
van het land dat u verliet.<br />
Om ziekengeld te krijgen, dient u eventueel een<br />
medische keur<strong>in</strong>g door uw ziekenfonds te on<strong>de</strong>rgaan.<br />
<br />
Tarief van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
De dagvergoed<strong>in</strong>g is gelijk aan 50 % van uw<br />
gemid<strong>de</strong>ld dagloon van <strong>de</strong> drie maan<strong>de</strong>n die aan<br />
uw aanvraag voorafgaan, zon<strong>de</strong>r dat een door <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> vastgesteld bedrag mag wor<strong>de</strong>n<br />
overschre<strong>de</strong>n; het bedraagt 2/3 van hetzelf<strong>de</strong><br />
bedrag vanaf <strong>de</strong> 31e dag werkon<strong>de</strong>rbrek<strong>in</strong>g <strong>in</strong>dien<br />
u drie k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste heeft. Vanaf <strong>de</strong> zeven<strong>de</strong><br />
maand van onon<strong>de</strong>rbroken uitbetal<strong>in</strong>g is het<br />
bedrag respectievelijk 51,49 % en 68,66 % van<br />
<strong>de</strong> bovengenoem<strong>de</strong> bedragen.<br />
Voor <strong>de</strong> eerste drie dagen wordt geen ziekengeld<br />
toegekend. Voor sommige langdurige ziekten kan<br />
u <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g geduren<strong>de</strong> drie jaar ontvangen.<br />
<br />
Documenten voor het aanvragen van het<br />
ziekengeld<br />
Bij een werkon<strong>de</strong>rbrek<strong>in</strong>g (beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rbrek<strong>in</strong>g<br />
dan wel verleng<strong>in</strong>g) dient u het door uw arts<br />
<strong>in</strong>gevul<strong>de</strong> avis d’arrêt <strong>de</strong> travail (bericht van<br />
werkon<strong>de</strong>rbrek<strong>in</strong>g) ver<strong>de</strong>r <strong>in</strong> te vullen, <strong>de</strong> eerste<br />
twee <strong>de</strong>len van dit document b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> 48 uur<br />
aan uw ziekenfonds toe te sturen, en het <strong>de</strong>r<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>el aan uw werkgever.<br />
U moet bij uw ziekenfonds tevens een verklar<strong>in</strong>g<br />
van uw werkgever <strong>in</strong>dienen waarop uw werkduur<br />
en uw loon van vóór <strong>de</strong> werkon<strong>de</strong>rbrek<strong>in</strong>g zijn<br />
vermeld, zodat uw ziekenfonds uw dagvergoed<strong>in</strong>g<br />
kan berekenen.<br />
C. VERZEKERING BIJ MOEDERSCHAP<br />
De moe<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g omvat <strong>de</strong> volledige<br />
vergoed<strong>in</strong>g van sommige medische verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
voor moe<strong>de</strong>r en k<strong>in</strong>d en een uitker<strong>in</strong>g voor<br />
arbeidsongeschiktheid wegens zwangerschap.<br />
Werkneemsters <strong>in</strong> loondienst, werkloze werkneemsters<br />
die werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen (hebben)<br />
ontvangen, gepensioneer<strong>de</strong> vrouwen en echtgenoten<br />
en dochters ten laste van verzeker<strong>de</strong>n,<br />
hebben allen recht op medische verzorg<strong>in</strong>g.<br />
Enkel <strong>de</strong> werkneemsters <strong>in</strong> loondienst en <strong>de</strong><br />
werkloze werkneemsters die werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
(hebben) ontvangen, hebben daarenboven<br />
ook nog recht op <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
U (of <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> van wie uw recht afgeleid is)<br />
moet ten m<strong>in</strong>ste tien maan<strong>de</strong>n vóór <strong>de</strong> vermoe<strong>de</strong>lijke<br />
bevall<strong>in</strong>gsdatum bij <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong>geschreven<br />
zijn, en moet bewijzen dat op <strong>de</strong><br />
vermoe<strong>de</strong>lijke datum van <strong>de</strong> bevrucht<strong>in</strong>g of op<br />
<strong>de</strong> datum waarop het prenataal moe<strong>de</strong>rschapsverlof<br />
begon, voldaan was aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
voor <strong>de</strong> vergoed<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
en <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g van ziekengeld (zie <strong>de</strong> punten A<br />
en B).<br />
Geneeskundige verzorg<strong>in</strong>g<br />
De kosten van <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen met<br />
betrekk<strong>in</strong>g tot zwangerschap, bevall<strong>in</strong>g en <strong>de</strong><br />
daaropvolgen<strong>de</strong> zorgen wor<strong>de</strong>n voor 100 % vergoed:<br />
verzorg<strong>in</strong>g, geneesmid<strong>de</strong>len, bevall<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
het ziekenhuis, kosten van <strong>de</strong> voorgeschreven<br />
preventieve en postnatale controleon<strong>de</strong>rzoeken.<br />
Uitker<strong>in</strong>gen<br />
<strong>Uw</strong> dagvergoed<strong>in</strong>g (<strong>in</strong><strong>de</strong>mnité journalière) wordt<br />
berekend op grond van het loon van <strong>de</strong> drie<br />
maan<strong>de</strong>n die aan het zwangerschapsverlof voorafg<strong>in</strong>gen,<br />
met een door <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
vastgesteld maximaal bedrag. Van dit loonbedrag<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> wettelijk en krachtens <strong>de</strong> CAO<br />
verplichte bijdragen en <strong>de</strong> algemene <strong>sociale</strong><br />
bijdrage (contribution <strong>sociale</strong> généralisée) afgetrokken.<br />
Normaliter loopt <strong>de</strong> dagvergoed<strong>in</strong>g van zes weken<br />
vóór <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g (acht weken bij een problematische<br />
zwangerschap of vanaf het <strong>de</strong>r<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d,<br />
twaalf weken voor tweel<strong>in</strong>gen, vierentw<strong>in</strong>tig<br />
weken voor driel<strong>in</strong>gen en meer) tot tien weken<br />
na <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g (18 weken vanaf het <strong>de</strong>r<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d,<br />
tweeëntw<strong>in</strong>tig weken voor een meerl<strong>in</strong>g (2 k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
of meer)).<br />
Voor <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen over formaliteiten en bewijsstukken<br />
kan u <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot uw ziekenfonds<br />
(caisse <strong>de</strong> maladie) en uw k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslagfonds<br />
(caisse d’allocations familiales). U dient <strong>zich</strong> ook<br />
tot <strong>de</strong>ze organismen te wen<strong>de</strong>n <strong>in</strong>dien u <strong>zich</strong> naar<br />
een an<strong>de</strong>re lidstaat begeeft.<br />
3. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
De verzeker<strong>in</strong>g tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten<br />
<strong>de</strong>kt <strong>de</strong> arbeidsongevallen die veroorzaakt<br />
zijn door uw werk, of gebeurd zijn naar<br />
aanleid<strong>in</strong>g van uw werk, en <strong>de</strong> ongevallen op weg<br />
van en naar het werk, alsme<strong>de</strong> <strong>de</strong> bij het werken<br />
opgelopen ziekten die op <strong>de</strong> officiële lijst van<br />
beroepsziekten staan of die na een on<strong>de</strong>rzoek<br />
door een commissie ter erkenn<strong>in</strong>g van beroepsziekten<br />
zijn erkend als rechtstreeks met het werk<br />
verband hou<strong>de</strong>n<strong>de</strong> ziekten.<br />
74 FRANKRIJK
<strong>Uw</strong> werkgever moet onmid<strong>de</strong>llijk <strong>in</strong> kennis gesteld<br />
wor<strong>de</strong>n van het ongeval en hij moet <strong>de</strong><br />
namen en adressen krijgen van <strong>de</strong> getuigen ervan.<br />
De werkgever bezorgt u dan een arbeidsongevallenformulier<br />
dat u recht geeft op <strong>de</strong> nodige<br />
verstrekk<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> natura (verzorg<strong>in</strong>g) zon<strong>de</strong>r dat<br />
u <strong>de</strong>ze kosten hoeft voor te schieten.<br />
De beroepsziekten die voorkomen op <strong>de</strong> officiële<br />
lijst, alsme<strong>de</strong> <strong>de</strong> ziekten die door <strong>de</strong> regionale<br />
commissies als beroepsziekten zijn erkend, geven<br />
recht op exact <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen en uitker<strong>in</strong>gen<br />
als <strong>de</strong> arbeidsongevallen. Wanneer u aan<br />
één van <strong>de</strong>ze ziekten lijdt, moet u, b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> 15<br />
dagen na <strong>de</strong> datum van het stopzetten van het<br />
werk, aangifte daarvan doen bij uw fonds. Bij<br />
<strong>de</strong>ze verklar<strong>in</strong>g voegt u twee exemplaren van het<br />
doktersattest. Na een medische keur<strong>in</strong>g zal het<br />
fonds u mee<strong>de</strong>len welke besliss<strong>in</strong>g genomen is.<br />
Bij arbeidsongeval of beroepsziekte heeft u recht<br />
op medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g en op een dagvergoed<strong>in</strong>g,<br />
en eventueel op een pensioen wegens<br />
blijven<strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit. Indien u overlijdt, hebben<br />
uw nabestaan<strong>de</strong>n recht op een pensioen.<br />
<br />
Medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
Op vertoon van het door uw werkgever opgestel<strong>de</strong><br />
document met betrekk<strong>in</strong>g tot het arbeidsongeval<br />
ontvangt u, behalve bij overschrijd<strong>in</strong>g van<br />
het tarief, gratis geneeskundige verzorg<strong>in</strong>g, geneesmid<strong>de</strong>len,<br />
ziekenhuisverpleg<strong>in</strong>g en technische<br />
hulpmid<strong>de</strong>len.<br />
In bepaal<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n kan u ook een<br />
revalidatiebehan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g of een herschol<strong>in</strong>g volgen.<br />
<br />
Uitker<strong>in</strong>g<br />
U heeft recht op een dagvergoed<strong>in</strong>g vanaf <strong>de</strong><br />
eerste dag van uw arbeidsongeschiktheid. Deze<br />
uitker<strong>in</strong>g bedraagt <strong>de</strong> eerste 28 dagen 60 % van<br />
uw brutodagloon en vervolgens 80 % daarvan,<br />
met als maximumbedrag 0,834 % van het jaarlijks<br />
maximumbedrag van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>.<br />
In geval van recidief wordt het ongevalformulier<br />
niet door uw werkgever, maar door uw ziekenfonds<br />
verstrekt.<br />
Pensioen bij blijven<strong>de</strong><br />
arbeidsongeschiktheid<br />
Wanneer het ongeval of <strong>de</strong> beroepsziekte een<br />
blijven<strong>de</strong> ge<strong>de</strong>eltelijke of volledige arbeidsongeschiktheid<br />
veroorzaakt, heeft u recht op een<br />
pensioen. Het bedrag daarvan wordt berekend<br />
op basis van uw <strong>in</strong>komen tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> twaalf<br />
maan<strong>de</strong>n vóór <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid, en van<br />
het percentage van uw blijven<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid.<br />
Bedraagt <strong>de</strong> blijven<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 10 %, dan wordt u als<br />
vergoed<strong>in</strong>g een kapitaal uitgekeerd.<br />
Pensioen bij overlij<strong>de</strong>n<br />
Het fonds betaalt pensioenen aan <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e),<br />
<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en, on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n,<br />
ook aan <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne. De<br />
pensioenen bedragen een bepaald percentage<br />
van het jaarloon van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n verzeker<strong>de</strong>,<br />
namelijk 30 % voor <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e) (<strong>in</strong><br />
bepaal<strong>de</strong> gevallen 50 %), 15 % voor één k<strong>in</strong>d,<br />
30 % voor twee k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, en 10 % per k<strong>in</strong>d vanaf<br />
het <strong>de</strong>r<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d.<br />
Het totaal van <strong>de</strong> toegeken<strong>de</strong> pensioenen dat aan<br />
<strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>n van een slachtoffer van een<br />
arbeidsongeval wordt uitbetaald, mag niet meer<br />
bedragen dan 85 % van het jaarloon van <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>ne.<br />
<br />
Medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
Ontvangt u als gevolg van een arbeidsongeval een<br />
pensioen voor een permanente arbeidsongeschiktheid<br />
van m<strong>in</strong>stens 66,6 %, dan hebt u, zon<strong>de</strong>r<br />
eigen bijdrage (ticket modérateur), recht op<br />
verstrekk<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> natura van <strong>de</strong> ziekte- en moe<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g.<br />
Hetzelf<strong>de</strong> geldt als u een<br />
nabestaan<strong>de</strong>npensioen ontvangt.<br />
<br />
Betal<strong>in</strong>gen buiten Frankrijk<br />
Indien u naar een an<strong>de</strong>re lidstaat van <strong>de</strong> EU<br />
terugkeert, daar verblijft of er gaat wonen, kunnen<br />
<strong>de</strong>ze pensioenen en uitker<strong>in</strong>gen ook g<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
wor<strong>de</strong>n uitbetaald.<br />
4. Invaliditeit<br />
De <strong>in</strong>validiteitsverzeker<strong>in</strong>g heeft ten doel u een<br />
pensioen toe te kennen als scha<strong>de</strong>loosstell<strong>in</strong>g voor<br />
blijven<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid en het aldus<br />
ge<strong>de</strong>rf<strong>de</strong> loon. Dit pensioen wordt enkel tij<strong>de</strong>lijk<br />
toegekend, en kan op elk moment wor<strong>de</strong>n<br />
herzien. Het <strong>in</strong>validiteitspensioen kan enkel aan<br />
<strong>de</strong> rechtstreeks verzeker<strong>de</strong> wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
U heeft enkel recht op een <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
<strong>in</strong>dien u aan <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> zes voorwaar<strong>de</strong>n<br />
voldoet.<br />
— <strong>Uw</strong> arbeidsgeschiktheid of verdiencapaciteit<br />
is met ten m<strong>in</strong>ste twee<strong>de</strong>r<strong>de</strong> verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd.<br />
— U bent jonger dan 60 jaar.<br />
— U moet aantonen dat u voldoet aan <strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake aansluit<strong>in</strong>g bij een ziekenfonds,<br />
betal<strong>in</strong>g van bijdragen en gewerkte<br />
tijdvakken of <strong>in</strong>zake <strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g van daggeld<br />
door <strong>de</strong> ziekenverzeker<strong>in</strong>g voor een perio<strong>de</strong><br />
van meer dan zes maan<strong>de</strong>n (zie punt 2 B). Zo<br />
nodig kunnen ook tijdvakken van arbeid of<br />
premies <strong>in</strong> an<strong>de</strong>re lidstaten <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n genomen.<br />
FRANKRIJK<br />
75
— <strong>Uw</strong> gezondheidstoestand moet door een<br />
medisch attest wor<strong>de</strong>n bevestigd.<br />
— U moet <strong>zich</strong> aan alle gevraag<strong>de</strong> medische<br />
keur<strong>in</strong>gen on<strong>de</strong>rwerpen.<br />
<br />
Bedrag van het pensioen<br />
Het bedrag van het pensioen is afhankelijk van uw<br />
resteren<strong>de</strong> mogelijkhe<strong>de</strong>n tot het uitoefenen van<br />
een beroep.<br />
Indien u nog fit genoeg bent om een <strong>in</strong>komen te<br />
verdienen, bedraagt uw pensioen 30 % van uw<br />
gemid<strong>de</strong>ld loon over <strong>de</strong> tien beste jaren ge<strong>de</strong>eld<br />
door tien <strong>in</strong>dien u m<strong>in</strong>imaal tien jaren heeft<br />
gewerkt, met een bepaald maximumbedrag. Indien<br />
u niet <strong>in</strong> staat bent enig beroep uit te oefenen,<br />
zal uw pensioen 50 % bedragen van uw gemid<strong>de</strong>ld<br />
loon van <strong>de</strong> tien beste jaren ge<strong>de</strong>eld door tien<br />
<strong>in</strong>dien u m<strong>in</strong>imaal tien jaren heeft gewerkt,<br />
eveneens met een bepaald maximumbedrag. <strong>Uw</strong><br />
pensioen wordt verhoogd <strong>in</strong>dien u voor <strong>de</strong><br />
normale activiteiten van het dagelijks leven een<br />
beroep moet doen op <strong>de</strong> hulp van <strong>de</strong>r<strong>de</strong>n.<br />
<strong>Uw</strong> pensioen kan wor<strong>de</strong>n herzien, geschorst of<br />
<strong>in</strong>getrokken wegens medische re<strong>de</strong>nen, en het kan<br />
ook wor<strong>de</strong>n geschorst of verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd <strong>wanneer</strong> u<br />
opnieuw een bepaald <strong>in</strong>komen verdient met<br />
werken. Met 60 jaar wordt het pensioen omgezet<br />
<strong>in</strong> een ou<strong>de</strong>rdomspensioen wegens arbeidsongeschiktheid<br />
(pension <strong>de</strong> substitution).<br />
Indien u <strong>in</strong> twee of meer lidstaten verzekerd was,<br />
wordt het bedrag van uw pensioen vastgesteld<br />
volgens <strong>de</strong> communautaire voorschriften. Die<br />
communautaire regels zijn ook van toepass<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong>dien u of le<strong>de</strong>n van uw gez<strong>in</strong> <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat wonen of daar tij<strong>de</strong>lijk verblijven.<br />
<br />
Medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
Indien u een <strong>in</strong>validiteitspensioen trekt, hebben u<br />
en uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n recht op terugbetal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
medische kosten bij ziekte of moe<strong>de</strong>rschap. Voor<br />
uzelf wordt 100 % van het officieel tarief terugbetaald.<br />
5. Uitker<strong>in</strong>g bij ou<strong>de</strong>rdom en<br />
voor nabestaan<strong>de</strong>n<br />
De tak ou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g van het algemeen<br />
stelsel verleent twee soorten uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen:<br />
— op premiebetal<strong>in</strong>g berusten<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen<br />
van <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g, bijvoorbeeld ou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
en nabestaan<strong>de</strong>npensioenen;<br />
— niet op premiebetal<strong>in</strong>g berusten<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen,<br />
met name <strong>de</strong> bijstandsuitker<strong>in</strong>gen waarvoor<br />
uw bestaansmid<strong>de</strong>len wor<strong>de</strong>n nagegaan<br />
(zie ver<strong>de</strong>r).<br />
Ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
Bij <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van het ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
wordt uitgegaan van drie elementen: het gemid<strong>de</strong>ld<br />
jaarloon, het pensioenpercentage en <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gsduur.<br />
— Het gemid<strong>de</strong>ld jaarloon wordt berekend op<br />
grond van <strong>de</strong> gewogen beste jaren van uw<br />
loopbaan. S<strong>in</strong>ds <strong>de</strong> wet van 22 juli 1993 op 1<br />
januari 1994 van kracht werd, stijgt het<br />
aantal meegereken<strong>de</strong> jaren regelmatig. Het<br />
kan uiteenlopen van 11 (voor verzeker<strong>de</strong>n<br />
die na 1934 zijn geboren) tot 24 (voor<br />
verzeker<strong>de</strong>n die <strong>in</strong> 1947 zijn geboren). In<br />
2008 zal het aantal jaren, ongeacht het<br />
geboortejaar, 25 bedragen. In het jaar 2000<br />
wer<strong>de</strong>n voor verzeker<strong>de</strong>n die <strong>in</strong> 1940 zijn<br />
geboren 17 jaren meegeteld.<br />
— Het pensioenpercentage ligt tussen 25 % en<br />
50 %, al naargelang <strong>de</strong> tijdvakken waar<strong>in</strong> u<br />
verzekerd bent geweest <strong>in</strong> alle stelsels samen<br />
en naargelang uw leeftijd. Vanaf 60 jaar kan<br />
u een ou<strong>de</strong>rdomspensioen met het maximale<br />
percentage verkrijgen als u kan aantonen dat<br />
u <strong>in</strong> een of meer basispensioenstelsels een<br />
bepaald aantal verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken of<br />
daarmee overeenstemmen<strong>de</strong> erken<strong>de</strong> perio<strong>de</strong>n<br />
heeft verworven, zulks al naargelang uw<br />
geboortejaar. S<strong>in</strong>ds 1 januari 1994 wordt dit<br />
aantal tijdvakken voor verzeker<strong>de</strong>n die na<br />
1934 geboren zijn gelei<strong>de</strong>lijk met één<br />
trimester per jaar verhoogd tot vanaf 1 januari<br />
2003 het aantal van 160 trimesters is bereikt,<br />
ongeacht het geboortejaar. In het jaar 2000<br />
moesten <strong>in</strong> 1940 geboren verzeker<strong>de</strong>n een<br />
totaal van 157 trimesters kunnen aantonen.<br />
Ook verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken die u on<strong>de</strong>r een<br />
stelsel van <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> van een staat<br />
van <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> Economische Ruimte heeft<br />
verworven, wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g genomen<br />
voor <strong>de</strong> vaststell<strong>in</strong>g van het pensioenpercentage<br />
vanaf 60 jaar.<br />
Wanneer <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsduur niet tussen 60<br />
en 65 jaar wordt bereikt, wordt het maximumpercentage<br />
(50 %) verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd. Dit<br />
maximumpercentage wordt echter ongeacht<br />
<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsduur automatisch verkregen<br />
<strong>wanneer</strong> <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> <strong>de</strong> leeftijd van 65 jaar<br />
bereikt of <strong>wanneer</strong> hij voor het bereiken van<br />
<strong>de</strong>ze leeftijd arbeidsongeschikt wordt verklaard.<br />
Hetzelf<strong>de</strong> voor<strong>de</strong>el wordt vanaf 60<br />
jaar on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n aan werken<strong>de</strong><br />
huisvrouwen toegekend.<br />
— Voor <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van het pensioenbedrag<br />
blijft <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsduur <strong>in</strong> het stelsel vastgesteld<br />
op 150 kwartalen (on<strong>de</strong>r verzeker<strong>in</strong>gsduur<br />
wordt verstaan verzeker<strong>in</strong>gsduur <strong>in</strong><br />
het algemeen stelsel, <strong>in</strong>clusief met verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken<br />
gelijkgestel<strong>de</strong> perio<strong>de</strong>n<br />
(werkloosheidsperio<strong>de</strong>n, militaire dienst, perio<strong>de</strong>n<br />
tij<strong>de</strong>ns welke ziekengeld, <strong>in</strong>validiteits-<br />
76 FRANKRIJK
pensioen en ongevallenrente voor een blijven<strong>de</strong><br />
arbeidsongeschiktheid van m<strong>in</strong>stens<br />
66,66 % wordt ontvangen)). Wanneer <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gsduur m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 150 kwartalen<br />
bedraagt, is het pensioen gelijk aan zoveel<br />
hon<strong>de</strong>rdvijftigsten als <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gskwartalen<br />
<strong>in</strong> het algemeen stelsel heeft.<br />
M<strong>in</strong>imum- en maximumbedrag van het<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
Elke verzeker<strong>de</strong> waarvan het pensioen op grond<br />
van het volledige percentage wordt berekend, kan<br />
aanspraak maken op een m<strong>in</strong>imumpensioen,<br />
genaamd m<strong>in</strong>imum contributif. Wanneer het<br />
pensioen op grond van het volledige percentage<br />
maar voor een verzeker<strong>in</strong>gsduur <strong>in</strong> het stelsel van<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 150 kwartalen wordt berekend, wordt<br />
dit m<strong>in</strong>imumpensioen vastgesteld naar rata van <strong>de</strong><br />
effectieve verzeker<strong>in</strong>gsduur <strong>in</strong> het algemeen stelsel.<br />
De pensioenen die vanaf 60 jaar wor<strong>de</strong>n toegekend,<br />
mogen niet hoger zijn dan <strong>de</strong> helft van <strong>de</strong><br />
hoogste loongrens waarover premies verschuldigd<br />
zijn.<br />
On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n wordt het pensioen<br />
verhoogd als:<br />
— <strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong> drie of meer k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
heeft opgevoed;<br />
— <strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong> vóór <strong>de</strong> leeftijd van 65<br />
jaar een beroep moet doen op <strong>de</strong> hulp van<br />
<strong>de</strong>r<strong>de</strong>n om <strong>de</strong> normale dagelijkse activiteiten<br />
te kunnen verrichten;<br />
— <strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong> een echtgeno(o)t(e) <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
leeftijd van ten m<strong>in</strong>ste 65 jaar, of 60 jaar <strong>in</strong><br />
geval van arbeidsongeschiktheid, ten laste<br />
heeft.<br />
Nabestaan<strong>de</strong>npensioen<br />
Een nabestaan<strong>de</strong>npensioen (pension <strong>de</strong> réversion)<br />
wordt toegekend aan weduwen/weduwnaars van<br />
ten m<strong>in</strong>ste 55 jaar, van wie het <strong>in</strong>komen een<br />
bepaald bedrag niet overschrijdt. Dit pensioen<br />
bedraagt 54 % van het ou<strong>de</strong>rdomspensioen van <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>n echtgeno(o)t(e). Cumulatie van dit<br />
pensioen met eigen ou<strong>de</strong>rdoms- en <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>gen<br />
is b<strong>in</strong>nen bepaal<strong>de</strong> grenzen mogelijk.<br />
Een an<strong>de</strong>r pensioen (pension <strong>de</strong> veuve ou <strong>de</strong> veuf)<br />
wordt toegekend aan weduwen/weduwnaars die<br />
al blijvend <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> zijn op het ogenblik van het<br />
overlij<strong>de</strong>n van hun echtgeno(o)t(e), die recht had<br />
op een ou<strong>de</strong>rdoms- of <strong>in</strong>validiteitspensioen. Dit<br />
pensioen kan wor<strong>de</strong>n toegekend als <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong><br />
nog geen 55 jaar is.<br />
Indien <strong>de</strong> echtgenoot van een verzeker<strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne<br />
geen recht heeft op een nabestaan<strong>de</strong>npensioen,<br />
kan on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n een<br />
weduwe- of weduwnaarsuitker<strong>in</strong>g (allocation<br />
veuvage) wor<strong>de</strong>n toegekend om <strong>de</strong> (her)<strong>in</strong>tegratie<br />
op <strong>de</strong> arbeidsmarkt mogelijk te maken. Deze<br />
uitker<strong>in</strong>g wordt maximaal twee jaar lang betaald<br />
aan personen jonger dan 55 jaar en is on<strong>de</strong>rworpen<br />
aan een vermogenstoets. Deze uitker<strong>in</strong>g<br />
kan vijf jaar lang wor<strong>de</strong>n betaald <strong>in</strong>dien <strong>de</strong><br />
aanvrager op het moment van overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong><br />
echtgenoot reeds 50 jaar was. In dat geval wordt<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g uitbetaald tot <strong>de</strong> betrokkene 55 jaar<br />
wordt.<br />
Bij welk orgaan vraagt u <strong>de</strong>ze<br />
uitker<strong>in</strong>gen aan?<br />
Het ou<strong>de</strong>rdomspensioen, het nabestaan<strong>de</strong>npensioen<br />
(pension <strong>de</strong> réversion) en <strong>de</strong> weduwe-/<br />
weduwnaarsuitker<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n op <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong><br />
adressen aangevraagd:<br />
— <strong>in</strong> Parijs en omstreken: bij <strong>de</strong> Caisse nationale<br />
d’assurance vieillesse <strong>de</strong>s travailleurs salariés<br />
(Nationaal Fonds voor <strong>de</strong> Ou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g<br />
van Werknemers); bij het ziekenfonds<br />
van Île-<strong>de</strong>-France voor <strong>de</strong> weduwe-/weduwnaarsuitker<strong>in</strong>g<br />
voor <strong>in</strong>vali<strong>de</strong>n;<br />
— <strong>in</strong> <strong>de</strong> prov<strong>in</strong>cie: services „vieillesse” (af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
Ou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g) van <strong>de</strong> Caisse régionale<br />
d’assurance maladie (Regionaal Ziekenfonds);<br />
— <strong>in</strong> Straatsburg: Caisse régionale d’assurance<br />
vieillesse <strong>de</strong> Strasbourg (het Gewestelijk<br />
Fonds van Straatsburg voor <strong>de</strong> Ou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g).<br />
Dat orgaan moet <strong>de</strong> ontvangst van uw aanvraag<br />
bevestigen.<br />
Wanneer u <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat woont, moet u<br />
<strong>de</strong> aanvraag <strong>in</strong>dienen bij het orgaan van <strong>de</strong><br />
pensioenverzeker<strong>in</strong>g van dat land.<br />
<br />
Niet premieafhankelijke uitker<strong>in</strong>gen<br />
Er bestaan ook uitker<strong>in</strong>gen die niet afhankelijk zijn<br />
van <strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g van ou<strong>de</strong>rdomspensioenpremies.<br />
Deze zijn:<br />
— uitker<strong>in</strong>g aan huismoe<strong>de</strong>rs (allocation aux<br />
mères <strong>de</strong> famille);<br />
— toeslag voor gepensioneer<strong>de</strong>n van wie het<br />
pensioen lager is dan het m<strong>in</strong>imumbedrag;<br />
— secours viager (lijfrente);<br />
— speciale ou<strong>de</strong>rdomsuitker<strong>in</strong>g;<br />
— aanvullen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g van het Nationaal<br />
Ou<strong>de</strong>rdomsfonds.<br />
Om <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>gen te ontvangen moet u aan <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voldoen:<br />
— ten m<strong>in</strong>ste 65 jaar zijn (voor arbeidsongeschikten:<br />
60 jaar);<br />
— op duurzame en regelmatige wijze <strong>in</strong> Frankrijk<br />
wonen;<br />
FRANKRIJK<br />
77
— <strong>in</strong>komsten hebben die een bepaald bedrag<br />
niet overschrij<strong>de</strong>n;<br />
— geduren<strong>de</strong> een bepaal<strong>de</strong> tijd als werknemer<br />
of zelfstandige hebben gewerkt.<br />
De uitker<strong>in</strong>g van het ou<strong>de</strong>rdomsfonds is bedoeld<br />
als een aanvull<strong>in</strong>g op <strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rdomsuitker<strong>in</strong>gen<br />
voor personen uit <strong>de</strong> laagste<br />
<strong>in</strong>komenscategorie. Voor leeftijd, woonplaats en<br />
bestaansmid<strong>de</strong>len wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
gesteld als hierboven. De FNS-uitker<strong>in</strong>g wordt<br />
uitbetaald door hetzelf<strong>de</strong> orgaan dat <strong>de</strong> aan te<br />
vullen ou<strong>de</strong>rdomsuitker<strong>in</strong>g toekent.<br />
Secundaire rechten<br />
Wanneer u een ou<strong>de</strong>rdomspensioen of een ou<strong>de</strong>rdomsuitker<strong>in</strong>g<br />
ontvangt, heeft u voor uzelf en uw<br />
me<strong>de</strong>verzeker<strong>de</strong>n tevens recht op geneeskundige<br />
verzorg<strong>in</strong>g. Deze verstrekk<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n u door<br />
het plaatselijk ziekenfonds van uw woonplaats<br />
verleend op vertoon van het pensioenbewijs of<br />
van het betal<strong>in</strong>gsstrookje van uw pensioen.<br />
Verzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> twee of meer lidstaten<br />
Indien u <strong>in</strong> twee of meer lidstaten verzekerd was,<br />
wordt het bedrag van uw pensioen berekend<br />
volgens <strong>de</strong> communautaire regels.<br />
6. Uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n<br />
Bij het overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> betaalt <strong>de</strong><br />
overlij<strong>de</strong>nsverzeker<strong>in</strong>g aan <strong>de</strong> personen die op <strong>de</strong><br />
dag van het overlij<strong>de</strong>n daadwerkelijk geheel en<br />
blijvend ten laste waren, een vaste geldsom uit.<br />
Indien b<strong>in</strong>nen een maand geen rangor<strong>de</strong> wordt<br />
<strong>in</strong>geroepen, wordt <strong>de</strong>ze som toegekend aan <strong>de</strong><br />
echtgeno(o)t(e) van wie <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne niet wettelijk<br />
of feitelijk geschei<strong>de</strong>n was, of an<strong>de</strong>rs aan <strong>de</strong><br />
nakomel<strong>in</strong>gen en, <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> geen<br />
overleven<strong>de</strong> echtgenoot noch nakomel<strong>in</strong>gen had,<br />
aan <strong>de</strong> verwanten <strong>in</strong> stijgen<strong>de</strong> lijn.<br />
Op het tijdstip van zijn overlij<strong>de</strong>n moet <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> voldoen aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n om<br />
verstrekk<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> natura van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
te verkrijgen, dan wel een vervangen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
ontvangen of een <strong>in</strong>validiteitspensioen dan wel<br />
lijfrente krachtens <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong> arbeidsongevalverzeker<strong>in</strong>g,<br />
zulks voor een arbeidsongeschiktheid<br />
van ten m<strong>in</strong>ste 66,66 %. De voorwaar<strong>de</strong>n voor het<br />
verkrijgen van <strong>de</strong> overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g zijn <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong><br />
als die voor het verkrijgen van <strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g (zie punt<br />
2 A); <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne moet eraan hebben voldaan.<br />
Welke documenten heeft u nodig?<br />
U moet <strong>de</strong> overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g aanvragen op een<br />
speciaal formulier dat u bij uw ziekenfonds (caisse<br />
primaire d’assurance maladie) haalt. Dit formulier<br />
dient u <strong>in</strong>, samen met een overlij<strong>de</strong>nsakte, <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>gskaart van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne, een verklar<strong>in</strong>g<br />
over het laatste loon van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong>, een<br />
fiche familiale d’état civil (een uittreksel uit het<br />
bevolk<strong>in</strong>gsregister betreffen<strong>de</strong> <strong>de</strong> samenstell<strong>in</strong>g<br />
van het gez<strong>in</strong>) en eventueel ook een document<br />
waar<strong>in</strong> verklaard wordt dat u op <strong>de</strong> dag van het<br />
overlij<strong>de</strong>n geheel en blijvend ten laste van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> was.<br />
Bedrag van <strong>de</strong> overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g<br />
De uitker<strong>in</strong>g bedraagt 90-maal het dagelijks<br />
basisloon van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong>, vastgesteld zoals<br />
voor <strong>de</strong> dagvergoed<strong>in</strong>g bij ziekte. Het mag niet<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r bedragen dan 1 % van het jaarlijkse<br />
maximumbedrag van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> en niet<br />
meer dan een kwart van datzelf<strong>de</strong> bedrag. Voor<br />
na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen kan u contact opnemen met<br />
uw ziekenfonds.<br />
7. Gez<strong>in</strong>sbijslagen<br />
De Franse wetgev<strong>in</strong>g voorziet <strong>in</strong> <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen:<br />
— <strong>de</strong> eigenlijke k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag (allocation familiale);<br />
— <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g voor jonge k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren (allocation<br />
pour jeune enfant);<br />
— <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>stoeslag (complément familial);<br />
— <strong>de</strong> huisvest<strong>in</strong>gstoelage (allocation <strong>de</strong> logement);<br />
— <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re opvoed<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g (allocation<br />
d’éducation spéciale);<br />
— <strong>de</strong> kostw<strong>in</strong>nerstoelage (allocation <strong>de</strong> soutien<br />
familial);<br />
— <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g aan het beg<strong>in</strong> van het nieuwe<br />
schooljaar (allocation <strong>de</strong> rentrée scolaire);<br />
— <strong>de</strong> toelage aan alleenstaan<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs (allocation<br />
<strong>de</strong> parent isolé);<br />
— <strong>de</strong> opvoed<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g (allocation parentale<br />
d’éducation);<br />
— <strong>de</strong> adoptie-uitker<strong>in</strong>g (allocation d’adoption);<br />
— <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rlijke aanwezigheidsuitker<strong>in</strong>g (allocation<br />
<strong>de</strong> présence parentale).<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
U heeft recht op <strong>de</strong> Franse gez<strong>in</strong>sbijslagen als u en<br />
uw gez<strong>in</strong> <strong>in</strong> Frankrijk wonen en u ten m<strong>in</strong>ste één<br />
k<strong>in</strong>d volledig en voortdurend ten laste heeft. Voor<br />
<strong>de</strong> kostw<strong>in</strong>nerstoelage, <strong>de</strong> toelage aan alleenstaan<strong>de</strong><br />
ou<strong>de</strong>rs, <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g voor jonge k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren,<br />
<strong>de</strong> adoptietoelage, <strong>de</strong> huisvest<strong>in</strong>gstoelage en <strong>de</strong><br />
gez<strong>in</strong>stoeslag mag u bovendien niet meer verdienen<br />
dan een bepaald bedrag.<br />
De eigenlijke k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag (allocation familiale)<br />
wordt pas vanaf het twee<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d toegekend, maar<br />
bepaal<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen zoals <strong>de</strong> huisvest<strong>in</strong>gstoelage,<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g aan het beg<strong>in</strong> van het nieuwe<br />
78 FRANKRIJK
schooljaar, <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re opvoed<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g, <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g voor jonge k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en <strong>de</strong> toelage aan<br />
alleenstaan<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs kunnen vanaf het eerste k<strong>in</strong>d<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
Als u werknemer of zelfstandige <strong>in</strong> Frankrijk bent<br />
of er werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen ontvangt en als uw<br />
echtgeno(o)t(e) met uw k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat van <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong> woont en er niet<br />
werkt, heeft u recht op <strong>de</strong> hierna opgesom<strong>de</strong><br />
gez<strong>in</strong>sbijslagen, met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> opvoed<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g,<br />
<strong>de</strong> huisvest<strong>in</strong>gstoelage, <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
voor jonge k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren tot <strong>de</strong> leeftijd van drie<br />
jaar, en <strong>de</strong> adoptie-uitker<strong>in</strong>g. Als uw echtgeno(o)t(e)<br />
<strong>in</strong> die an<strong>de</strong>re lidstaat wel een beroep uitoefent,<br />
heeft u recht op <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen van dat<br />
an<strong>de</strong>re land, met eventueel een aanvullen<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g van Frankrijk.<br />
Wie heeft recht op gez<strong>in</strong>sbijslag?<br />
De gez<strong>in</strong>sbijslagen wor<strong>de</strong>n toegekend voor alle<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren tot 20 jaar, op voorwaar<strong>de</strong> dat het k<strong>in</strong>d<br />
niet werkt of een loon ontvangt dat lager is dan<br />
55 % van het m<strong>in</strong>imumloon (SMIC). Er wordt geen<br />
gez<strong>in</strong>sbijslag toegekend voor het eerste k<strong>in</strong>d.<br />
Vanaf 11 jaar en opnieuw vanaf 16 jaar wor<strong>de</strong>n<br />
toeslagen toegekend, met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van het<br />
oudste k<strong>in</strong>d van een gez<strong>in</strong> met twee k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren.<br />
Gez<strong>in</strong>nen met drie of meer k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren krijgen <strong>de</strong>ze<br />
toeslagen voor alle k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren.<br />
Aanvraag<br />
U moet uw aanvraag <strong>in</strong>dienen bij het k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslagfonds<br />
(Caisse d’allocations familiales) van <strong>de</strong><br />
woonplaats van uw gez<strong>in</strong>.<br />
Welke bewijsstukken u nodig heeft voor elk van<br />
<strong>de</strong> hierboven vermel<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen, kan u lezen <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> Gui<strong>de</strong> <strong>de</strong>s allocations familiales (handleid<strong>in</strong>g<br />
gez<strong>in</strong>sbijslagen) die uitgegeven is door het k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslagfonds,<br />
of u kan <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot <strong>de</strong> Caisse<br />
<strong>de</strong> mutualité <strong>sociale</strong> agricole (Sociaal Fonds voor<br />
<strong>de</strong> Landbouw) van uw woonplaats.<br />
8. Werkloosheid<br />
Wanneer u <strong>in</strong> Frankrijk werkloos wordt, moet u<br />
<strong>zich</strong> onmid<strong>de</strong>llijk als werkzoeken<strong>de</strong> laten <strong>in</strong>schrijven<br />
bij het dichtstbijzijn<strong>de</strong> plaatselijk kantoor van<br />
het Assedic (Association pour l’emploi dans<br />
l’<strong>in</strong>dustrie et le commerce — Verenig<strong>in</strong>g voor<br />
Werkgelegenheid <strong>in</strong> Han<strong>de</strong>l en Industrie), tene<strong>in</strong><strong>de</strong><br />
uw werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen te ontvangen<br />
en uw recht op <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sprestaties te<br />
behou<strong>de</strong>n.<br />
<strong>Uw</strong> af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van Assedic zal u een aanvraagformulier<br />
voor <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen toezen<strong>de</strong>n, dat u<br />
moet <strong>in</strong>vullen en terugsturen samen met een<br />
verklar<strong>in</strong>g van uw voormalige werkgever over <strong>de</strong><br />
verbrek<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> arbeidsovereenkomst.<br />
Als u voldoet aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n, zal Assedic <strong>de</strong><br />
aan u verschuldig<strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g uitbetalen.<br />
Deze werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g wordt allocation<br />
unique dégressive (AUD — afnemen<strong>de</strong><br />
eenheidsuitker<strong>in</strong>g) genoemd.<br />
Als uw recht op werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g verlopen<br />
is, of u niet langer voldoet aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
om <strong>de</strong>rgelijke uitker<strong>in</strong>gen te verkrijgen, kan u<br />
eventueel, na een vermogenstoets, werkloosheidsbijstand<br />
krijgen.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Om recht te hebben op een uitker<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g moet u voldoen aan <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n:<br />
— buiten uw schuld uw betrekk<strong>in</strong>g verloren<br />
hebben;<br />
— <strong>in</strong>geschreven zijn als werkzoeken<strong>de</strong>, en u<br />
aan <strong>de</strong> vereiste controles on<strong>de</strong>rwerpen;<br />
— daadwerkelijk een voortdurend werk zoeken;<br />
— lichamelijk arbeidsgeschikt zijn;<br />
— niet ou<strong>de</strong>r zijn dan 60 jaar, of als u niet<br />
voldoet aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voor een pensioen<br />
op 60 jaar: niet ou<strong>de</strong>r zijn dan 65 jaar;<br />
— aantonen dat u <strong>de</strong> laatste acht maan<strong>de</strong>n ten<br />
m<strong>in</strong>ste vier maan<strong>de</strong>n bij het werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>gsstelsel<br />
aangesloten bent geweest.<br />
De referentieperio<strong>de</strong> voor <strong>de</strong> vaststell<strong>in</strong>g van<br />
<strong>de</strong> aansluit<strong>in</strong>gsduur bedraagt twee jaar voor<br />
personen jonger dan 50 jaar en drie jaar voor<br />
personen ou<strong>de</strong>r dan 50 jaar. Hoe langer u<br />
bent aangesloten, hoe langer u uitker<strong>in</strong>gen<br />
ontvangt. Tijdvakken van arbeid die <strong>in</strong> een<br />
an<strong>de</strong>re lidstaat vervuld zijn, wor<strong>de</strong>n ook <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g genomen op voorwaar<strong>de</strong> dat u<br />
formulier E 301 voorlegt, dat u werd verstrekt<br />
door het orgaan van <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
van het laatste land waar u hebt<br />
gewerkt.<br />
Duur en bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
De duur van het recht op werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
hangt af van <strong>de</strong> voorafgaan<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsduur en<br />
van <strong>de</strong> leeftijd van <strong>de</strong> werkzoeken<strong>de</strong>.<br />
Grosso modo hebben personen ou<strong>de</strong>r dan vijftig<br />
langer recht op <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g dan personen die<br />
jonger zijn dan 50 jaar. Om recht te hebben op <strong>de</strong><br />
m<strong>in</strong>imumperio<strong>de</strong> van vier maan<strong>de</strong>n moet u vier<br />
verzeker<strong>in</strong>gsmaan<strong>de</strong>n hebben vervuld (of 676 uur<br />
hebben gewerkt) tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> laatste acht maan<strong>de</strong>n.<br />
De langste uitker<strong>in</strong>g (60 maan<strong>de</strong>n) wordt toegekend<br />
aan werklozen van meer dan 55 jaar, die<br />
tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> voorgaan<strong>de</strong> drie jaar meer dan 27<br />
maan<strong>de</strong>n verzekerd waren (en dus meer dan 4 563<br />
uur hebben gewerkt).<br />
Eerst wordt geduren<strong>de</strong> een zekere tijd een uitker<strong>in</strong>g<br />
aan het „normale” (volledige) tarief toege-<br />
FRANKRIJK<br />
79
kend, daarna wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g afgebouwd. Die<br />
eerste perio<strong>de</strong> aan normaal tarief duurt een<strong>de</strong>r<strong>de</strong><br />
tot <strong>de</strong> helft van <strong>de</strong> volledige uitker<strong>in</strong>gsduur, <strong>de</strong><br />
twee<strong>de</strong> perio<strong>de</strong>, met afnemen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g, <strong>de</strong> rest<br />
van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsduur. Het normale tarief van <strong>de</strong><br />
dagvergoed<strong>in</strong>g is een percentage van het brutodagloon<br />
dat u vroeger verdien<strong>de</strong> en waarover u<br />
bijdragen heeft betaald. Dat percentage varieert<br />
van 57,4 % bij een relatief hoog <strong>in</strong>komen tot 75 %<br />
bij een relatief laag <strong>in</strong>komen. Na afloop van die<br />
eerste perio<strong>de</strong> wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g elke vier maand<br />
met een bepaald percentage verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd (meestal<br />
15 %). Daarbij wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g nooit lager dan<br />
het door <strong>de</strong> staat vastgestel<strong>de</strong> bestaansm<strong>in</strong>imum.<br />
Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen krijgt u bij uw Assedicbureau.<br />
Ge<strong>de</strong>eltelijke werkloosheid<br />
Er wor<strong>de</strong>n eventueel ook uitker<strong>in</strong>gen toegekend<br />
als het werkaanbod <strong>in</strong> uw on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>g verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rt<br />
of wegvalt wegens gebrek aan afzetmogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
of als gevolg van bevoorrad<strong>in</strong>gsmoeilijkhe<strong>de</strong>n,<br />
van een ongeval of van<br />
slechte weersomstandighe<strong>de</strong>n.<br />
Werknemers van <strong>de</strong> bouw en <strong>de</strong> openbare werken<br />
krijgen speciale vergoed<strong>in</strong>gen als niet kan wor<strong>de</strong>n<br />
gewerkt als gevolg van het slechte weer. Die<br />
uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n door uw werkgever betaald.<br />
Werk zoeken <strong>in</strong> het buitenland<br />
Indien u uit een an<strong>de</strong>re lidstaat <strong>in</strong> Frankrijk werk<br />
komt zoeken, of <strong>in</strong> Frankrijk werkloos wordt en<br />
naar een an<strong>de</strong>re lidstaat werk gaat zoeken, dient u<br />
<strong>de</strong> communautaire regels te raadplegen.<br />
9. Aanvullen<strong>de</strong> pensioenen<br />
Naast het basispensioen (1 er étage du 1 er pilier)<br />
staat het aanvullend pensioen (2 e étage du 1 er<br />
pilier), dat verplicht is voor alle werknemers die<br />
on<strong>de</strong>r het algemeen of het landbouwstelsel vallen.<br />
Niet-ka<strong>de</strong>rpersoneel betaalt bijdragen over zijn<br />
volledig salaris met een maximum van driemaal<br />
het maximumbedrag van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> bijdrage, aan<br />
het overkoepelen<strong>de</strong> systeem ARRCO (Association<br />
<strong>de</strong> régime <strong>de</strong> retraite complémentaire) dat 90<br />
pensioen<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen omvat. Ka<strong>de</strong>rle<strong>de</strong>n betalen<br />
tot het maximumbedrag van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
bijdragen aan het ARRCO-stelsel en daarboven<br />
over hun gehele salaris tot een maximum van<br />
achtmaal het maximumbedrag aan het stelsel van<br />
<strong>de</strong> AGIRC (Association générale <strong>de</strong>s <strong>in</strong>stitutions <strong>de</strong><br />
retraites <strong>de</strong> cadres), die 45 pensioen<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen<br />
omvat. Deze aanvullen<strong>de</strong> stelsels wor<strong>de</strong>n op<br />
onafhankelijke wijze paritair beheerd door <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> partners volgens het omslagstelsel.<br />
De bijdragen die u geduren<strong>de</strong> uw loopbaan<br />
betaalt, wor<strong>de</strong>n omgezet <strong>in</strong> pensioenpunten.<br />
Deze wor<strong>de</strong>n elk jaar berekend door alle betaal<strong>de</strong><br />
bijdragen te <strong>de</strong>len door <strong>de</strong> prijs per punt (of het<br />
referentiesalaris) voor het <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> jaar.<br />
Het bedrag van uw pensioen hangt af van het<br />
aantal punten dat tij<strong>de</strong>ns uw loopbaan op uw<br />
reken<strong>in</strong>g wordt geboekt. <strong>Uw</strong> pensioen wordt<br />
berekend door dit aantal punten te vermenigvuldigen<br />
met <strong>de</strong> waar<strong>de</strong> op het tijdstip van pensioner<strong>in</strong>g.<br />
In <strong>de</strong> aanvullen<strong>de</strong> pensioenstelsels is <strong>de</strong> leeftijd<br />
voor volledige pensioner<strong>in</strong>g 65 jaar. On<strong>de</strong>r<br />
bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n kan het aanvullend pensioen<br />
reeds vanaf 60 jaar wor<strong>de</strong>n uitbetaald zon<strong>de</strong>r<br />
aftrek.<br />
Ook zijn er nabestaan<strong>de</strong>npensioenen voor weduwen,<br />
weduwnaars, wezen jonger dan 21 jaar en<br />
ex-echtgenoten.<br />
Vanaf 1 januari 2000 vallen zowel het AGIRC- als<br />
het ARRCO-stelsel on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> toepass<strong>in</strong>g van Veror<strong>de</strong>n<strong>in</strong>g<br />
(EEG) nr. 1408/71, net als <strong>de</strong> basisstelsels<br />
van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>. De bepal<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong>ze<br />
veror<strong>de</strong>n<strong>in</strong>g gel<strong>de</strong>n dan ook voor <strong>de</strong> aanvullen<strong>de</strong><br />
stelsels.<br />
80 FRANKRIJK
Hoofdstuk II<br />
ZELFSTANDIGEN<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
In Frankrijk vallen <strong>de</strong> zelfstandigen die geen<br />
landbouwers zijn on<strong>de</strong>r een an<strong>de</strong>r <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel<br />
dan <strong>de</strong> loontrekken<strong>de</strong>n. Alle zelfstandigen<br />
die geen landbouwers zijn, vallen on<strong>de</strong>r<br />
één en <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> ziekte- en moe<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g.<br />
Daarentegen bestaat er een groot aantal<br />
pensioenverzeker<strong>in</strong>gen voor ou<strong>de</strong>rdom, <strong>in</strong>validiteit<br />
en nabestaan<strong>de</strong>n. Naar gelang van <strong>de</strong> beroepscategorie<br />
waartoe u behoort, valt u on<strong>de</strong>r het<br />
verzeker<strong>in</strong>gsstelsel voor ambachtslie<strong>de</strong>n, han<strong>de</strong>laren-<strong>in</strong>dustriëlen<br />
of vrije beroepen.<br />
Zelfstandigen die geen landbouwers zijn, hebben<br />
recht op <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen en uitker<strong>in</strong>gen:<br />
— verzeker<strong>in</strong>g bij ziekte en moe<strong>de</strong>rschap (zie<br />
punt 2);<br />
— ou<strong>de</strong>rdoms-, <strong>in</strong>validiteits- en nabestaan<strong>de</strong>npensioenen<br />
(punt 3);<br />
— gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen. Zelfstandigen ontvangen<br />
<strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen als loontrekken<strong>de</strong>n,<br />
en on<strong>de</strong>r <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n (zie<br />
hoofdstuk I, punt 7).<br />
Er bestaan geen bijzon<strong>de</strong>re uitker<strong>in</strong>gen of verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
voor arbeidsongevallen, noch voor<br />
werkloosheid. U kan echter vrijwillig bijdragen<br />
betalen aan het algemene stelsel voor het risico<br />
van arbeidsongevallen.<br />
<br />
Wie wordt als zelfstandige beschouwd?<br />
In <strong>de</strong> regel wor<strong>de</strong>n personen van <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong><br />
categorieën beschouwd als zelfstandigen:<br />
— ambachtslie<strong>de</strong>n die <strong>in</strong> het beroepsregister<br />
(Répertoire <strong>de</strong>s métiers, RM) <strong>in</strong>geschreven<br />
zijn als zelfstandige on<strong>de</strong>rnemer of als<br />
beheer<strong>de</strong>r of compagnon van een bedrijf<br />
dat <strong>in</strong> het beroepsregister moet wor<strong>de</strong>n<br />
opgenomen;<br />
— han<strong>de</strong>laren en <strong>in</strong>dustriëlen die <strong>in</strong> het han<strong>de</strong>lsregister<br />
(Registre du commerce, RC) zijn<br />
<strong>in</strong>geschreven of die als han<strong>de</strong>laar aan <strong>de</strong><br />
beroepsbelast<strong>in</strong>g on<strong>de</strong>rworpen zijn;<br />
— zelfstandigen die één van <strong>de</strong> beroepen<br />
uitoefenen die niet on<strong>de</strong>r het algemeen<br />
stelsel van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> vallen, en<br />
die niet behoren tot één van <strong>de</strong> hierboven<br />
genoem<strong>de</strong> groepen zelfstandigen.<br />
<br />
Aansluit<strong>in</strong>g bij het verzeker<strong>in</strong>gsstelsel<br />
<strong>Uw</strong> aansluit<strong>in</strong>g bij <strong>de</strong> bovenvermel<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsels<br />
is verplicht. Ambachtslie<strong>de</strong>n en<br />
han<strong>de</strong>laars of <strong>in</strong>dustriëlen moeten <strong>zich</strong> b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong><br />
15 dagen na <strong>de</strong> aanvang van hun werkzaamhe<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong> Frankrijk, laten <strong>in</strong>schrijven <strong>in</strong> het han<strong>de</strong>lsregister<br />
(RC) of <strong>in</strong> het beroepsregister (RM) om<br />
recht te hebben op <strong>de</strong> prestaties van <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g<br />
ziekte-moe<strong>de</strong>rschap.<br />
Bovendien moet u <strong>zich</strong> b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> twee maan<strong>de</strong>n<br />
laten <strong>in</strong>schrijven bij het regionale verzeker<strong>in</strong>gsfonds<br />
(caisse mutuelle régionale) waaron<strong>de</strong>r u<br />
ressorteert. Dit fonds laat u vervolgens weten hoe<br />
u kan aansluiten bij het erkend verzeker<strong>in</strong>gsorgaan<br />
van uw keuze.<br />
<br />
Premies en bijdragen<br />
Als premie en bijdragen betaalt u een bepaald<br />
percentage van uw beroeps<strong>in</strong>komen. De premie<br />
voor <strong>de</strong> basisou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> vrije<br />
beroepen is daarentegen een vast bedrag.<br />
De premie voor <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g wordt halfjaarlijks<br />
geïnd, op 1 april en op 1 oktober.<br />
Ambachtslie<strong>de</strong>n, han<strong>de</strong>laars en <strong>in</strong>dustriëlen betalen<br />
een aanvullen<strong>de</strong> bijdrage aangezien zij recht<br />
hebben op daggeld.<br />
Let op: betaal uw premies stipt op tijd, want<br />
an<strong>de</strong>rs moet u wellicht een boete betalen.<br />
Voor <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g verschillen <strong>de</strong> premies<br />
naar gelang van het stelsel. Voor <strong>de</strong> vrije<br />
beroepen variëren <strong>de</strong> premies ook nog naar<br />
gelang van <strong>de</strong> beroepssector. Normaal dient u<br />
ie<strong>de</strong>r halfjaar uw premie te betalen aan het fonds<br />
waarbij u aangesloten bent.<br />
Tot slot dient u als zelfstandige een bijdrage voor<br />
gez<strong>in</strong>sbijslagen te betalen aan <strong>de</strong> Union <strong>de</strong><br />
recouvrement <strong>de</strong> sécurité <strong>sociale</strong> et d’allocations<br />
familiales (<strong>Unie</strong> voor <strong>de</strong> <strong>in</strong>n<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> bijdragen<br />
voor <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> en gez<strong>in</strong>sbijslagen, Urssaf).<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap<br />
Verzeker<strong>de</strong>n die nog werken of die al een<br />
pensioen voor zelfstandigen ontvangen, alsme<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong> het algemeen <strong>de</strong> personen te hunnen laste,<br />
hebben recht op <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
van <strong>de</strong> ziekte- en moe<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g.<br />
FRANKRIJK<br />
81
Verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
De regelgev<strong>in</strong>g voorziet <strong>in</strong> <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
bij ziekte en moe<strong>de</strong>rschap als die van het<br />
algemeen stelsel (zie punt 2 A van hoofdstuk I).<br />
Om uw kosten vergoed te krijgen, moet u <strong>de</strong><br />
documenten <strong>in</strong> verband met <strong>de</strong> verleen<strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong>dienen bij uw verzeker<strong>in</strong>gsfonds of<br />
verzeker<strong>in</strong>gsmaatschappij. Zelfstandigen krijgen<br />
op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> wijze als werknemers een verzeker<strong>in</strong>gskaart<br />
(carte vitale). De behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gsdocumenten<br />
kunnen dus elektronisch wor<strong>de</strong>n doorgestuurd<br />
<strong>in</strong>dien <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>laar over <strong>de</strong> apparatuur<br />
beschikt om gebruik te maken van <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gskaart.<br />
Er wor<strong>de</strong>n ook uitker<strong>in</strong>gen betaald:<br />
— bij moe<strong>de</strong>rschap ontvangen <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
vrouwen een hersteluitker<strong>in</strong>g (gelijk aan een<br />
maan<strong>de</strong>lijks maximumbedrag van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong>), die <strong>in</strong> twee schijven wordt uitbetaald<br />
en vaste daguitker<strong>in</strong>gen bij on<strong>de</strong>rbrek<strong>in</strong>g<br />
van hun beroepsactiviteit voor m<strong>in</strong>imaal<br />
30 opeenvolgen<strong>de</strong> dagen. De daguitker<strong>in</strong>g<br />
bedraagt 1/60e van het maan<strong>de</strong>lijks maximumbedrag<br />
van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>.<br />
Meewerken<strong>de</strong> echtgenotes krijgen een hersteluitker<strong>in</strong>g<br />
(gelijk aan het maximumbedrag<br />
van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>, uitbetaald <strong>in</strong> twee<br />
schijven) en een vervang<strong>in</strong>gsvergoed<strong>in</strong>g gelijk<br />
aan <strong>de</strong> reële vervang<strong>in</strong>gskosten, met een<br />
maximum van 1 085,44 euro (7 120 FRF);<br />
— verzeker<strong>de</strong>n die een ambachtelijke, han<strong>de</strong>lsof<br />
<strong>in</strong>dustriële activiteit uitoefenen, hebben<br />
recht op uitker<strong>in</strong>gen bij ziekte of ongeval<br />
tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> eerste 90 verzuimdagen (wachttijd<br />
van drie dagen bij opname <strong>in</strong> het ziekenhuis<br />
en zeven dagen bij ongeval of ziekte). De<br />
daguitker<strong>in</strong>g bedraagt 1/720 van het beroeps<strong>in</strong>komen<br />
van <strong>de</strong> voorgaan<strong>de</strong> drie jaren. Als<br />
maximum geldt 1/720 van het jaarlijks<br />
maximumbedrag van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>.<br />
Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen wendt u <strong>zich</strong> tot uw<br />
regionaal verzeker<strong>in</strong>gsfonds of verzeker<strong>in</strong>gsmaatschappij<br />
of tot <strong>de</strong> CANAM (Caisse nationale<br />
d’assurance maladie <strong>de</strong>s professions <strong>in</strong>dépendantes<br />
— Nationaal Fonds voor <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
van zelfstandige beroepen), Centre Pleyel, Tour<br />
Ouest, F-93521 Sa<strong>in</strong>t-Denis Ce<strong>de</strong>x 1, tel. (33)<br />
149 33 38 00.<br />
3. Uitker<strong>in</strong>gen bij ou<strong>de</strong>rdom,<br />
<strong>in</strong>validiteit en aan<br />
nabestaan<strong>de</strong>n<br />
Voor <strong>de</strong> zelfstandigen bestaat er een hele reeks<br />
stelsels voor ou<strong>de</strong>rdoms- en <strong>in</strong>validiteitsverzeker<strong>in</strong>g<br />
en voor verzeker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n. De<br />
uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen, <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g ervan, en <strong>de</strong> tarieven, zijn<br />
voor ie<strong>de</strong>r stelsel an<strong>de</strong>rs. In <strong>de</strong>ze handleid<strong>in</strong>g kan<br />
<strong>de</strong>rhalve slechts een kort over<strong>zich</strong>t wor<strong>de</strong>n<br />
gegeven; voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen wendt u <strong>zich</strong><br />
tot <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen:<br />
— <strong>in</strong>dien u han<strong>de</strong>laar of <strong>in</strong>dustrieel bent, tot het<br />
beroepsfonds waaron<strong>de</strong>r u ressorteert of tot<br />
<strong>de</strong> Caisse nationale Organic, 9, rue Jad<strong>in</strong>, F-<br />
75832 Paris Ce<strong>de</strong>x 17, tel. (33) 140 53 00;<br />
— <strong>in</strong>dien u een ambacht uitoefent, tot <strong>de</strong><br />
délégation départementale (vertegenwoordig<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> het <strong>de</strong>partement) van <strong>de</strong> plaats waar u<br />
werkt, of tot <strong>de</strong> Caisse nationale Cancava, 28,<br />
boulevard <strong>de</strong> Grenelle, F-75737 Paris Ce<strong>de</strong>x<br />
15, tel. (33) 145 79 86 47;<br />
— <strong>in</strong>dien u een vrij beroep uitoefent, tot <strong>de</strong><br />
beroepsaf<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g waaron<strong>de</strong>r u ressorteert (13<br />
<strong>in</strong> totaal) of tot <strong>de</strong> Caisse nationale CNAVPL,<br />
102, rue <strong>de</strong> Miromesnil, F-75003 Paris, tel.<br />
(33) 144 95 01 50.<br />
Het stelsel voor han<strong>de</strong>laren en<br />
<strong>in</strong>dustriëlen<br />
De pensioenverzeker<strong>in</strong>g voor han<strong>de</strong>laren en<br />
<strong>in</strong>dustriëlen verleent <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen.<br />
— Ou<strong>de</strong>rdomspensioen voor <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> en<br />
een pensioen voor <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e) van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong>. U kan dit pensioen aanvragen<br />
vanaf 60 jaar. Voor verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken na<br />
1 januari 1973 wordt het bedrag van het<br />
pensioen op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> wijze vastgesteld als <strong>in</strong><br />
het algemeen stelsel voor loontrekken<strong>de</strong>n<br />
(zie hoofdstuk I, punt 5). In het verplicht<br />
aanvullend stelsel voor echtgenoten heeft uw<br />
echtgeno(o)t(e) recht op een pensioen <strong>wanneer</strong><br />
u <strong>de</strong> pensioenleeftijd bereikt dan wel<br />
overlijdt.<br />
— Invaliditeitspensioen. Bij volledige <strong>in</strong>validiteit,<br />
waardoor geen enkele beroepsactiviteit<br />
meer mogelijk is, heeft u recht op een<br />
<strong>in</strong>validiteitspensioen.<br />
— Uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n. Bij overlij<strong>de</strong>n vóór<br />
het bereiken van <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
leeftijd wordt aan <strong>de</strong> personen te uwen laste<br />
een overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g toegekend.<br />
— Aanvullend pensioen (facultatief). U kan, op<br />
vrijwillige basis, premies betalen voor een<br />
aanvullend pensioenstelsel. Hierbij heeft u<br />
<strong>de</strong> keuze uit zeven premiecategorieën.<br />
— Bij uw overlij<strong>de</strong>n heeft uw weduwe/weduwnaar<br />
dan recht op een nabestaan<strong>de</strong>npensioen<br />
(pension <strong>de</strong> réversion, survie) aan <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n als voor het algemene stelsel<br />
gel<strong>de</strong>n.<br />
Stelsel voor ambachtslie<strong>de</strong>n<br />
Het stelsel voor ambachtslie<strong>de</strong>n verleent <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen.<br />
82 FRANKRIJK
— Ou<strong>de</strong>rdomspensioen. Zelf<strong>de</strong> regels als voor<br />
han<strong>de</strong>laren en <strong>in</strong>dustriëlen.<br />
— Verplicht aanvullend ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
De ambachtslie<strong>de</strong>n zijn verplicht premies te<br />
betalen voor een aanvullend pensioenstelsel.<br />
Als u <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd heeft<br />
bereikt, uw ambachtelijke werkzaamhe<strong>de</strong>n<br />
stopzet en een basispensioen ontvangt, zal<br />
een aanvullend ou<strong>de</strong>rdomspensioen wor<strong>de</strong>n<br />
toegekend.<br />
— Nabestaan<strong>de</strong>npensioen. De weduwe/weduwnaar<br />
van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n verzeker<strong>de</strong> heeft<br />
recht op een nabestaan<strong>de</strong>npensioen (pension<br />
<strong>de</strong> réversion) vanaf 55 jaar. Dit pensioen<br />
bedraagt 54 % van het basispensioen dat <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> zou hebben ontvangen; <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar<br />
ontvangt tevens een pensioen<br />
uit hoof<strong>de</strong> van het aanvullend pensioen.<br />
— Pensioen bij <strong>in</strong>validiteit of ongeschiktheid tot<br />
het uitoefenen van het beroep. Bij volledige<br />
<strong>in</strong>validiteit hebben <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> ambachtslie<strong>de</strong>n<br />
recht op een <strong>in</strong>validiteitspensioen, dat<br />
50 % bedraagt van het vroeger verdien<strong>de</strong><br />
gemid<strong>de</strong>ld basis<strong>in</strong>komen, met als maximum<br />
het maximale bedrag van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>,<br />
maar niet lager mag zijn dan een<br />
bepaald m<strong>in</strong>imum. Op 60 jaar wordt het<br />
<strong>in</strong>validiteitspensioen omgezet <strong>in</strong> een ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
Aan <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> kan ook<br />
geduren<strong>de</strong> maximaal drie jaar een tij<strong>de</strong>lijk<br />
pensioen wor<strong>de</strong>n toegekend wegens ongeschiktheid<br />
tot het uitoefenen van het eigen<br />
beroep.<br />
— Uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n. Bij uw overlij<strong>de</strong>n<br />
wordt een uitker<strong>in</strong>g toegekend aan <strong>de</strong> personen<br />
te uwen laste.<br />
<br />
Vrije beroepen<br />
Indien u een vrij beroep uitoefent, heeft u normaal<br />
recht op:<br />
— een ou<strong>de</strong>rdomspensioen. U krijgt een basispensioen<br />
(allocation <strong>de</strong> base) op 65 jaar, of<br />
als u arbeidsongeschikt bent reeds op 60 jaar;<br />
u ontvangt ook een aanvullend pensioen;<br />
— toeslag of pensioen voor echtgenoten. Wanneer<br />
uw echtgeno(o)t(e) <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
leeftijd bereikt, kan u bij uw pensioen<br />
een vaste toeslag krijgen. Na uw dood<br />
ontvangt uw weduwe/weduwnaar een uitker<strong>in</strong>g<br />
die gelijk is aan <strong>de</strong> helft van het bedrag<br />
dat u ontv<strong>in</strong>g of zou hebben ontvangen<br />
<strong>in</strong>dien u <strong>de</strong> leeftijd van 65 jaar had bereikt;<br />
— verzeker<strong>in</strong>g bij <strong>in</strong>validiteit of overlij<strong>de</strong>n.<br />
Deze verzeker<strong>in</strong>g bestaat niet voor alle<br />
beroepscategorieën; vraag dus <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
aan <strong>de</strong> voor uw geval bevoeg<strong>de</strong> af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g.<br />
4. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
In <strong>de</strong>ze handleid<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n bij elke tak van <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> telkens <strong>de</strong> bevoeg<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorganen<br />
vermeld. U kan <strong>zich</strong> tot <strong>de</strong>ze<br />
organen wen<strong>de</strong>n voor alle na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen. De<br />
adressen van <strong>de</strong> plaatselijke bureaus v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong> het<br />
telefoonboek van uw woonplaats.<br />
FRANKRIJK<br />
83
IERLAND<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
De uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> Ierse <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> kunnen globaal <strong>in</strong> drie categorieën<br />
wor<strong>de</strong>n on<strong>de</strong>rver<strong>de</strong>eld:<br />
— premiegebon<strong>de</strong>n uitker<strong>in</strong>gen (<strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r<br />
van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>gen) die toegekend<br />
wor<strong>de</strong>n op basis van een PRSI-loopbaan (Pay-<br />
Related Social Insurance = loongerelateer<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen). Voor ie<strong>de</strong>re uitker<strong>in</strong>g is een<br />
bepaald aantal PRSI-premies vereist;<br />
— niet-premiegebon<strong>de</strong>n uitker<strong>in</strong>gen (<strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r<br />
van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> voorzien<strong>in</strong>gen) die toegekend<br />
wor<strong>de</strong>n op basis van een on<strong>de</strong>rzoek<br />
naar <strong>de</strong> bestaansmid<strong>de</strong>len. De uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong><br />
het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> voorzien<strong>in</strong>gen zijn<br />
bedoeld voor personen die niet <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
komen voor <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r<br />
van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>gen (zie hoofdstuk<br />
9);<br />
— een beperkt aantal algemene uitker<strong>in</strong>gen<br />
zoals <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag, die noch van PRSIpremies<br />
noch van <strong>de</strong> bestaansmid<strong>de</strong>len van<br />
<strong>de</strong> aanvrager afhankelijk zijn.<br />
Ie<strong>de</strong>reen komt <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g voor een <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>g,<br />
zolang hij/zij voldoet aan <strong>de</strong><br />
gestel<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n. Behalve voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake<br />
<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsloopbaan of <strong>de</strong> bestaansmid<strong>de</strong>len,<br />
kunnen voor bepaal<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen ook<br />
nog an<strong>de</strong>re voorwaar<strong>de</strong>n gel<strong>de</strong>n. Om bijvoorbeeld<br />
voor een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
te komen, moet u beschikbaar zijn voor <strong>de</strong><br />
arbeidsmarkt en zelf naar werk zoeken. De Ierse<br />
wetgev<strong>in</strong>g kent geen bijzon<strong>de</strong>re <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sregel<strong>in</strong>gen<br />
voor afzon<strong>de</strong>rlijke categorieën<br />
werknemers.<br />
Beschikbare uitker<strong>in</strong>gen en<br />
verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
Wie <strong>in</strong> Ierland verblijf houdt, heeft recht op<br />
bepaal<strong>de</strong> voorzien<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> gezondheidszorg<br />
(zie hoofdstuk 2 A) en op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag (hoofdstuk<br />
8).<br />
Daarnaast kunnen <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong>n en hun gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n<br />
ook nog een beroep doen op <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong><br />
verstrekk<strong>in</strong>gen, uitker<strong>in</strong>gen, pensioenen en toelagen:<br />
— bepaal<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen voor medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen,<br />
ziekengeld en zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g<br />
(hoofdstuk 2 B, C en D);<br />
— uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> verband met arbeidsongevallen<br />
(hoofdstuk 3);<br />
— arbeidsongeschiktheidspensioenen (hoofdstuk<br />
4);<br />
— ou<strong>de</strong>rdomspensioenen (hoofdstuk 5);<br />
— weduwe-/weduwnaars- en wezenpensioenen<br />
(hoofdstuk 6);<br />
— werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen (hoofdstuk 7).<br />
Wie niet voldoet aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen van (sommige van) <strong>de</strong>ze verzeker<strong>in</strong>gsstelsels,<br />
kan eventueel aanspraak maken op nietpremiegebon<strong>de</strong>n<br />
regel<strong>in</strong>gen die naast bijna alle<br />
beschikbare verzeker<strong>in</strong>gsstelsels bestaan (hoofdstuk<br />
9).<br />
Wie is verzekerd?<br />
In het algemeen zijn alle werknemers en zelfstandigen<br />
van meer dan 16 jaar, die nog niet <strong>de</strong><br />
pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd (66) hebben bereikt,<br />
verzekerd. Werknemers die m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 38,09<br />
euro (30 IEP) per week verdienen (dit geldt voor<br />
alle beroepen) of die ou<strong>de</strong>r zijn dan 66 jaar, zijn<br />
alleen verzekerd tegen eventuele arbeidsongevallen.<br />
De PRSI-premies van <strong>de</strong> werknemers<br />
De premie voor <strong>de</strong> PRSI (<strong>de</strong> aan het loon<br />
gekoppel<strong>de</strong> <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>gen) is een bepaald<br />
percentage van het brutoweek<strong>in</strong>komen van <strong>de</strong><br />
werknemer. Werkgever en werknemer betalen elk<br />
een <strong>de</strong>el van <strong>de</strong> premie, maar sommige werknemers<br />
met een laag loon zijn vrijgesteld van <strong>de</strong><br />
betal<strong>in</strong>g van (een ge<strong>de</strong>elte van) hun premie.<br />
<strong>Uw</strong> werkgever is wettelijk aansprakelijk voor <strong>de</strong><br />
betal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> gehele PRSI-premie. Hij dient<br />
evenwel het werknemersaan<strong>de</strong>el van <strong>de</strong> premie<br />
op uw loon of salaris <strong>in</strong> te hou<strong>de</strong>n.<br />
Het gewoonlijk door <strong>de</strong> werknemer te betalen<br />
ge<strong>de</strong>elte van <strong>de</strong> PRSI-premie bestaat uit twee<br />
verschillen<strong>de</strong> on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>len: <strong>de</strong> bijdrage <strong>sociale</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gen en <strong>de</strong> bijdrage gezondheidszorg<br />
(die bei<strong>de</strong> geheven wor<strong>de</strong>n op het volledige<br />
<strong>in</strong>komen). Voor <strong>de</strong> premies gel<strong>de</strong>n verschillen<strong>de</strong><br />
tarieven naar gelang van uw beroep; zij wor<strong>de</strong>n<br />
contribution classes (premiecategorieën) genoemd.<br />
Het betalen van <strong>de</strong> bijdrage aan <strong>de</strong> gezondheidszorg<br />
is niet verplicht <strong>in</strong>dien:<br />
— <strong>de</strong> werknemer <strong>in</strong> het bezit is van een<br />
medische kaart en recht heeft op kosteloze<br />
gezondheidszorg;<br />
— een werknemer een weduwe-/weduwnaarspensioen,<br />
uitker<strong>in</strong>g voor eenou<strong>de</strong>rgez<strong>in</strong>nen<br />
(One Parent Family Payment (OPFP)), een<br />
uitker<strong>in</strong>g voor verlaten echtgenotes (Deserted<br />
Wife’s Benefit), een nabestaan<strong>de</strong>npensioen<br />
uit een lidstaat van <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> Economische<br />
IERLAND<br />
85
Ruimte of uit een land waarmee Ierland een<br />
bilaterale overeenkomst <strong>in</strong>zake <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
heeft gesloten, ontvangt.<br />
De PRSI-premies voor zelfstandigen<br />
Zelfstandigen betalen als PRSI-premie een percentage<br />
van hun bruto-<strong>in</strong>komen, na aftrek van <strong>de</strong><br />
pensioenbijdragen en na <strong>de</strong> <strong>in</strong>vester<strong>in</strong>gsaftrek.<br />
Zelfstandigen met een laag <strong>in</strong>komen betalen een<br />
vaste premie.<br />
Bij <strong>de</strong> meeste zelfstandigen wordt <strong>de</strong> PRSI-premie<br />
geïnd door <strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gdienst (Revenue Commissioners).<br />
Indien u wegens te ger<strong>in</strong>ge <strong>in</strong>komsten<br />
geen belast<strong>in</strong>gaangifte hoeft <strong>in</strong> te dienen, kunt u<br />
uw PRSI-premie betalen aan het m<strong>in</strong>isterie van<br />
Sociale en Gez<strong>in</strong>szaken (Department of Social,<br />
Community and Family Affairs).<br />
<br />
Gecrediteer<strong>de</strong> premies (PRSI Credits)<br />
Om aanspraak te kunnen maken op <strong>de</strong> premiegebon<strong>de</strong>n<br />
uitker<strong>in</strong>gen (van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>gen)<br />
moet u voorheen gewerkt hebben en PRSIpremies<br />
hebben betaald. Indien u <strong>in</strong> <strong>de</strong> loop van<br />
uw werkzame leven geduren<strong>de</strong> twee volle belast<strong>in</strong>gjaren<br />
geen PRSI-premies heeft betaald en u<br />
ook geen gecrediteer<strong>de</strong> (fictieve) premies hebt<br />
ontvangen, kunt u geen gecrediteer<strong>de</strong> premies<br />
meer krijgen tot u opnieuw geduren<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste<br />
26 weken heeft gewerkt en PRSI-premies heeft<br />
betaald.<br />
Om <strong>de</strong> toekomstige rechten van <strong>de</strong> werknemers<br />
op uitker<strong>in</strong>gen en pensioenen te beschermen, kent<br />
het m<strong>in</strong>isterie van Sociale en Gez<strong>in</strong>szaken <strong>in</strong><br />
bepaal<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n fictieve PRSI-premies<br />
toe. Die premies wor<strong>de</strong>n meestal toegekend aan<br />
personen die <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>gen ontvangen<br />
wegens werkloosheid, ziekte of pensioner<strong>in</strong>g,<br />
alsook aan personen die cursussen van FÁS<br />
(<strong>de</strong> nationale schol<strong>in</strong>gsdienst) volgen. Bovendien<br />
wor<strong>de</strong>n ook speciale fictieve premies (pre-entry<br />
credits genoemd) toegekend aan personen die<br />
voor het eerst gaan werken. Ook kunnen er<br />
stu<strong>de</strong>ntenpremies wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
<br />
Organisatie<br />
De premies en bijdragen van werknemers en<br />
werkgevers (uitgezon<strong>de</strong>rd <strong>de</strong> bijdrage voor gezondheidszorg)<br />
wor<strong>de</strong>n betaald aan het <strong>sociale</strong>verzeker<strong>in</strong>gsfonds<br />
(Social Insurance Fund), dat<br />
daarnaast ook bijdragen ontvangt van <strong>de</strong> staat.<br />
De regel<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n door mid<strong>de</strong>l van dit fonds<br />
gef<strong>in</strong>ancierd, dat door het m<strong>in</strong>isterie van Sociale<br />
en Gez<strong>in</strong>szaken wordt beheerd. De niet-premiegebon<strong>de</strong>n<br />
uitker<strong>in</strong>gen daarentegen wor<strong>de</strong>n door<br />
<strong>de</strong> staat gef<strong>in</strong>ancierd.<br />
De verstrekk<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> gezondheidszorg wor<strong>de</strong>n<br />
gef<strong>in</strong>ancierd door <strong>de</strong> staat en uit <strong>de</strong> bijdragen<br />
van <strong>de</strong> gezondheidszorg. Acht regionale diensten<br />
voor <strong>de</strong> gezondheidszorg (Regional Health Authorities)<br />
die on<strong>de</strong>r toe<strong>zich</strong>t van het m<strong>in</strong>isterie van<br />
Gezondheid en K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren (Department of Health<br />
and Children) <strong>in</strong> Dubl<strong>in</strong> vallen, beslissen over <strong>de</strong><br />
toekenn<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen. De toekenn<strong>in</strong>g<br />
van afvloei<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>gen valt on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> bevoegdheid<br />
van het m<strong>in</strong>isterie van Bedrijfsleven, Han<strong>de</strong>l<br />
en Werkgelegenheid (Department of Enterprise,<br />
Tra<strong>de</strong> and Employment) <strong>in</strong> Dubl<strong>in</strong> (zie hoofdstuk<br />
11).<br />
Hoe kunt u <strong>zich</strong> aansluiten bij het<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel?<br />
Als u gaat werken <strong>in</strong> Ierland, dient u bij <strong>de</strong><br />
plaatselijke <strong>in</strong>stantie voor <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
(Social Welfare Local Office) onmid<strong>de</strong>llijk een<br />
PPSN-nummer (sociaal-fiscaalnummer) aan te<br />
vragen. Dit nummer hebt u nodig voor al uw<br />
contacten met overheidsdiensten, zoals <strong>in</strong> verband<br />
met <strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gaftrek <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>gen<br />
of <strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> gezondheidszorg. Als<br />
u al over een RSI-nummer beschikt, hoeft u geen<br />
PPSN-nummer aan te vragen, aangezien het RSInummer<br />
automatisch <strong>in</strong> het PPSN-nummer wordt<br />
omgezet. Als u een PPSN-nummer hebt ontvangen,<br />
moet u <strong>zich</strong> <strong>in</strong> verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>g stellen met het<br />
plaatselijke belast<strong>in</strong>gkantoor om uw belast<strong>in</strong>gzaken<br />
te regelen.<br />
Ga na of u <strong>in</strong>geschreven bent en stel uw<br />
werkgever <strong>in</strong> kennis van uw PPSN-nummer, zodat<br />
uw PRSI-premies niet foutief wor<strong>de</strong>n geboekt.<br />
Het PPSN-nummer dient altijd te wor<strong>de</strong>n vermeld<br />
bij het aanvragen van uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
en bij elk schriftelijk contact met het<br />
m<strong>in</strong>isterie van Sociale en Gez<strong>in</strong>szaken. Daardoor<br />
kan uw dossier snel wor<strong>de</strong>n gevon<strong>de</strong>n en doet er<br />
<strong>zich</strong> bij <strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g geen onnodige vertrag<strong>in</strong>g<br />
voor.<br />
Vrijwillige verzeker<strong>in</strong>g<br />
Wanneer u niet langer verplicht verzekerd bent en<br />
<strong>de</strong> leeftijd van 66 jaar nog niet heeft bereikt, kunt<br />
u uw aanspraak op bepaal<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen zoals<br />
pensioenen behou<strong>de</strong>n door op vrijwillige basis<br />
premies te betalen. Dat is evenwel alleen mogelijk<br />
als u geduren<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste 156 weken gewerkt en<br />
PRSI-premies betaald heeft, en u die vrijwillige<br />
verzeker<strong>in</strong>g bovendien b<strong>in</strong>nen een bepaal<strong>de</strong><br />
termijn na <strong>de</strong> stopzett<strong>in</strong>g van uw verplichte<br />
verzeker<strong>in</strong>g heeft aangevraagd.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n PRSI-premies<br />
Voor <strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> gezondheidszorg,<br />
voor uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> verband met<br />
arbeidsongevallen en beroepsziekten en voor<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wor<strong>de</strong>n geen voorwaar<strong>de</strong>n gesteld<br />
<strong>in</strong>zake het betalen van PRSI-premies. Voor <strong>de</strong><br />
meeste an<strong>de</strong>re uitker<strong>in</strong>gen is dat wel het geval.<br />
86 IERLAND
Om recht te kunnen doen gel<strong>de</strong>n op tij<strong>de</strong>lijke<br />
uitker<strong>in</strong>gen (zoals bij arbeidsongeschiktheid,<br />
zwangerschap, werkloosheid enz.) moet u s<strong>in</strong>ds<br />
uw aansluit<strong>in</strong>g bij <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g ten m<strong>in</strong>ste 39<br />
PRSI-weekpremies betaald hebben en moet u <strong>in</strong><br />
het premiejaar (van 6 april van het ene jaar tot 5<br />
april van het volgen<strong>de</strong> jaar) dat voorafg<strong>in</strong>g aan het<br />
uitker<strong>in</strong>gsjaar (kalen<strong>de</strong>rjaar) waar<strong>in</strong> u <strong>de</strong> aanvraag<br />
<strong>in</strong>dient, ten m<strong>in</strong>ste 39 PRSI-premies betaald of<br />
fictief ontvangen hebben.<br />
Voor permanente uitker<strong>in</strong>gen zoals weduwe-/<br />
weduwnaarspensioen, arbeids- en ou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
geldt als voorwaar<strong>de</strong> dat u ten m<strong>in</strong>ste<br />
156 PRSI-weekpremies heeft betaald (260 weken<br />
voor het arbeidsongeschiktheidspensioen en voor<br />
het gemeng<strong>de</strong> pensioen (Mixed Insurance Pro-<br />
Rata Pension)), en bovendien moet u een vastgesteld<br />
m<strong>in</strong>imumjaargemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> van betaal<strong>de</strong> of<br />
gecrediteer<strong>de</strong> premies kunnen aantonen.<br />
De verzeker<strong>in</strong>gperio<strong>de</strong>s die <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
van <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong> of een land b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong><br />
<strong>Europese</strong> Economische Ruimte (EER) vervuld zijn,<br />
kunnen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n genomen, zodat u<br />
voldoet aan <strong>de</strong> premievoorwaar<strong>de</strong>n voor Ierse<br />
uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen. Daartoe dient u <strong>de</strong><br />
formulieren te overleggen die u gekregen heeft<br />
van <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stanties van het land dat u<br />
hebt verlaten, bijvoorbeeld het formulier E 104<br />
voor uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het geval van ziekte, zwangerschap<br />
en overlij<strong>de</strong>n, zwangerschaps- en nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g<br />
en het formulier E 301 voor <strong>de</strong><br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen.<br />
2. Ziekte en zwangerschap<br />
A. VERSTREKKINGEN VAN DE<br />
GEZONDHEIDSZORG<br />
In het algemeen zijn <strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong><br />
gezondheidszorg gebaseerd op het <strong>in</strong>komen. Er<br />
bestaan twee categorieën van rechthebben<strong>de</strong>n: <strong>de</strong><br />
volledig rechthebben<strong>de</strong>n (categorie 1) en <strong>de</strong><br />
beperkt rechthebben<strong>de</strong>n (categorie 2).<br />
<br />
Categorie 1: volledig rechthebben<strong>de</strong>n,<br />
hou<strong>de</strong>rs van een medische kaart<br />
Categorie 1 bestaat uit personen die volgens het<br />
oor<strong>de</strong>el van <strong>de</strong> Chief Executive Officer van <strong>de</strong><br />
betrokken dienst voor <strong>de</strong> gezondheidszorg (Health<br />
Board) niet zelf kunnen betalen voor <strong>de</strong> door een<br />
huisarts verleen<strong>de</strong> diensten ten behoeve van<br />
henzelf en <strong>de</strong> personen te hunnen laste. Deze<br />
categorie van rechthebben<strong>de</strong>n wordt dikwijls<br />
aangeduid als hou<strong>de</strong>rs van een medische kaart<br />
(medical card), omdat zij zo’n kaart krijgen om<br />
hun recht op verstrekk<strong>in</strong>gen aan te tonen. Er<br />
bestaan <strong>in</strong>komensrichtlijnen aan <strong>de</strong> hand waarvan<br />
wordt vastgesteld of iemand hiervoor <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
komt; <strong>de</strong>ze richtlijnen wor<strong>de</strong>n elk jaar<br />
gewijzigd.<br />
Hou<strong>de</strong>rs van een medische kaart hebben recht op<br />
<strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> voorzien<strong>in</strong>gen:<br />
— hulp van een huisarts;<br />
— alle ziekenhuisdiensten voor zaalpatiënten;<br />
— gespecialiseer<strong>de</strong> medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen <strong>in</strong><br />
polikl<strong>in</strong>ieken;<br />
— tand-, oog- en oorheelkundige behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g;<br />
— <strong>de</strong> voorgeschreven geneesmid<strong>de</strong>len, medische<br />
en chirurgische hulpmid<strong>de</strong>len, prothesen<br />
en tand-, oog- en oorheelkundige hulpmid<strong>de</strong>len;<br />
— kraamzorg en zuigel<strong>in</strong>gen- en kleuterzorg;<br />
— een uitker<strong>in</strong>g aan <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r voor ie<strong>de</strong>r<br />
nieuw geboren k<strong>in</strong>d.<br />
<br />
Categorie 2: beperkt rechthebben<strong>de</strong>n<br />
Wie niet behoort tot <strong>de</strong> categorie van <strong>de</strong> volledig<br />
rechthebben<strong>de</strong>n, heeft een beperkt recht op<br />
gezondheidszorg. In categorie 2 heeft men recht<br />
op:<br />
— alle ziekenhuisdiensten voor zaalpatiënten<br />
(waarbij bepaal<strong>de</strong> kosten <strong>in</strong> reken<strong>in</strong>g kunnen<br />
wor<strong>de</strong>n gebracht);<br />
— gespecialiseer<strong>de</strong> medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g (met<br />
uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van tandheelkundige behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen<br />
en van <strong>de</strong> meeste rout<strong>in</strong>ebehan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen<br />
<strong>in</strong> verband met oog- en oorheelkun<strong>de</strong>) <strong>in</strong><br />
polikl<strong>in</strong>ieken (waarbij bepaal<strong>de</strong> kosten <strong>in</strong><br />
reken<strong>in</strong>g kunnen wor<strong>de</strong>n gebracht);<br />
— kraamzorg en zuigel<strong>in</strong>gen- en kleuterzorg,<br />
met <strong>in</strong>begrip van <strong>de</strong> hulp van een huisarts<br />
tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> zwangerschap, en <strong>de</strong> zorg van <strong>de</strong><br />
huisarts voor moe<strong>de</strong>r en k<strong>in</strong>d tot zes weken<br />
na <strong>de</strong> geboorte;<br />
— terugbetal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> kosten van geneesmid<strong>de</strong>len<br />
die een bepaald bedrag te boven gaan;<br />
— geneesmid<strong>de</strong>len voor <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van<br />
bepaal<strong>de</strong> ziekten die on<strong>de</strong>r het stelsel van <strong>de</strong><br />
langdurige ziekten vallen.<br />
<br />
Verstrekk<strong>in</strong>gen die kosteloos zijn voor<br />
ie<strong>de</strong>reen<br />
Alle <strong>in</strong> Ierland verblijf hou<strong>de</strong>n<strong>de</strong> personen hebben<br />
recht op <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> kosteloze verstrekk<strong>in</strong>gen:<br />
— verpleg<strong>in</strong>g <strong>in</strong> ziekenhuis voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die<br />
aan bepaal<strong>de</strong> langdurige ziekten lij<strong>de</strong>n;<br />
— geneesmid<strong>de</strong>len voor personen met bepaal<strong>de</strong><br />
handicaps;<br />
— ziekenhuisverpleg<strong>in</strong>g en diagnostische en<br />
preventieve maatregelen met betrekk<strong>in</strong>g tot<br />
besmettelijke ziekten.<br />
IERLAND<br />
87
Uitker<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> diensten voor <strong>de</strong><br />
gezondheidszorg<br />
— De thuiszorguitker<strong>in</strong>g (Domiciliary Care Allowance)<br />
voor gehandicapte k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van het<br />
tijdstip van geboorte tot 16 jaar, die aanzienlijk<br />
meer zorg en hulp behoeven dan an<strong>de</strong>re<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> leeftijd;<br />
— <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rhoudstoelage bij besmettelijke ziekten<br />
(Infectious Diseases Ma<strong>in</strong>tenance Allowance)<br />
wordt afhankelijk van het <strong>in</strong>komen<br />
verstrekt aan personen die behan<strong>de</strong>ld wor<strong>de</strong>n<br />
voor tuberculose en bepaal<strong>de</strong> an<strong>de</strong>re besmettelijke<br />
ziekten.<br />
Personen die gezondheidszorg nodig hebben,<br />
kunnen <strong>de</strong>ze aanvragen bij <strong>de</strong> dienst voor <strong>de</strong><br />
gezondheidszorg (Health Board) van hun district<br />
(voor adressen zie hoofdstuk 11).<br />
B. UITKERINGEN MEDISCHE<br />
BEHANDELINGEN EN<br />
VOORZIENINGEN (TREATMENT<br />
BENEFITS)<br />
Dit stelsel omvat <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen en<br />
voorzien<strong>in</strong>gen:<br />
— tandheelkundige hulp en verstrekk<strong>in</strong>gen (behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
van het gebit en verstrekk<strong>in</strong>gen van<br />
kunstgebitten);<br />
— oogheelkundige hulp en verstrekk<strong>in</strong>gen (controle<br />
van het ge<strong>zich</strong>tsvermogen en verstrekk<strong>in</strong>g<br />
van brillen);<br />
— verstrekk<strong>in</strong>g van gehoorapparaten en contactlenzen.<br />
Deze staan ter beschikk<strong>in</strong>g van verzeker<strong>de</strong>n die<br />
voldoen aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake premiebetal<strong>in</strong>g,<br />
alsme<strong>de</strong> van hun echtgenoten ten laste. Een<br />
<strong>de</strong>el van <strong>de</strong> kosten dient u zelf te betalen.<br />
Om <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen voor <strong>de</strong>ze behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen<br />
en voorzien<strong>in</strong>gen, dient u aan <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong> verband met <strong>de</strong> PRSIpremie<br />
te voldoen, die afhankelijk van leeftijd<br />
verschillen.<br />
— Jonger dan 21 jaar: 39 betaal<strong>de</strong> PRSI-weekpremies<br />
s<strong>in</strong>ds u voor het eerst bent beg<strong>in</strong>nen<br />
te werken;<br />
— 21-24 jaar: 39 betaal<strong>de</strong> PRSI-weekpremies<br />
s<strong>in</strong>ds u voor het eerst bent beg<strong>in</strong>nen te<br />
werken en 39 weken ( 1 ) betaal<strong>de</strong> of fictieve<br />
PRSI-weekpremies <strong>in</strong> het belast<strong>in</strong>gjaar waarop<br />
uw aanvraag is gebaseerd;<br />
( 1 ) In het geval van 39 betaal<strong>de</strong> of fictieve weekpremies, moet u er<br />
ten m<strong>in</strong>ste 13 zelf hebben betaald <strong>in</strong><br />
— het belast<strong>in</strong>gjaar waarop <strong>de</strong> aanvraag is gebaseerd, of<br />
— een van <strong>de</strong> twee voorafgaan<strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gjaren, of<br />
— ie<strong>de</strong>r jaar volgend op het <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gjaar<br />
(eventueel het lopen<strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gjaar, maar geen comb<strong>in</strong>atie<br />
van twee willekeurige belast<strong>in</strong>gjaren).<br />
— 25-65 jaar: 260 betaal<strong>de</strong> PRSI-weekpremies,<br />
39 betaal<strong>de</strong> PRSI-premies s<strong>in</strong>ds u voor het<br />
eerst bent beg<strong>in</strong>nen te werken en 39 ( 1 )<br />
betaal<strong>de</strong> of fictieve PRSI-weekpremies <strong>in</strong> het<br />
belast<strong>in</strong>gjaar waarop uw aanvraag is gebaseerd;<br />
— 66 jaar en ou<strong>de</strong>r: 260 betaal<strong>de</strong> PRSI-weekpremies,<br />
39 betaal<strong>de</strong> PRSI-weekpremies<br />
s<strong>in</strong>ds u voor het eerst bent beg<strong>in</strong>nen te<br />
werken en 39 ( 1 ) betaal<strong>de</strong> of fictieve PRSIweekpremies<br />
<strong>in</strong> een van <strong>de</strong> twee laatste<br />
belast<strong>in</strong>gjaren vóór het bereiken van <strong>de</strong><br />
leeftijd van 66 jaar.<br />
C. ZIEKENGELD (CASH SICKNESS BENEFIT)<br />
De arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g wordt wekelijks<br />
betaald, zolang <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> arbeidsongeschikt<br />
is. Indien <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid het<br />
gevolg is van een arbeidsongeval of een beroepsziekte,<br />
kan <strong>in</strong> plaats daarvan een arbeidsongevallen-<br />
en beroepsziekte-uitker<strong>in</strong>g (Injury Benefit)<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
Om <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
moet u:<br />
— arbeidsongeschikt zijn;<br />
— voldoen aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake <strong>de</strong><br />
premies.<br />
De arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g wordt doorgaans<br />
vanaf <strong>de</strong> vier<strong>de</strong> dag van <strong>de</strong> ziekte toegekend.<br />
U heeft recht op die uitker<strong>in</strong>g zolang u<br />
arbeidsongeschikt bent en <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
leeftijd nog niet heeft bereikt, op voorwaar<strong>de</strong> dat u<br />
ten m<strong>in</strong>ste 260 PRSI-weekpremies heeft betaald.<br />
Als dat niet het geval is, wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g na 52<br />
weken arbeidsongeschiktheid stopgezet. De tijdvakken<br />
van verzeker<strong>in</strong>g of <strong>de</strong> daarmee gelijkgestel<strong>de</strong><br />
tijdvakken die <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat of<br />
een EER-land zijn vervuld, kunnen zo nodig<br />
meegeteld wor<strong>de</strong>n.<br />
De arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g moet b<strong>in</strong>nen<br />
zeven dagen na het beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
wor<strong>de</strong>n aangevraagd. Hiertoe moet u<br />
aan het m<strong>in</strong>isterie van Sociale en Gez<strong>in</strong>szaken<br />
(Department of Social, Community and Family<br />
Affairs) een verklar<strong>in</strong>g van arbeidsongeschiktheid<br />
sturen, die bij <strong>de</strong> meeste artsen verkrijgbaar is.<br />
Gewoonlijk moet er voor elke week van arbeidsongeschiktheid<br />
een nieuwe verklar<strong>in</strong>g naar het<br />
m<strong>in</strong>isterie wor<strong>de</strong>n gestuurd.<br />
De arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g wordt samen<br />
met <strong>de</strong> toelage voor volwassenen en k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten<br />
laste, wekelijks door mid<strong>de</strong>l van een postcheque<br />
uitbetaald. Langdurig rechthebben<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n<br />
wekelijks betaald door mid<strong>de</strong>l van een cheque,<br />
een boekje met betaalopdrachten die wekelijks bij<br />
een plaatselijk postkantoor kunnen wor<strong>de</strong>n geïnd,<br />
of het bedrag wordt rechtstreeks op hun bankreken<strong>in</strong>g<br />
gestort.<br />
88 IERLAND
<strong>Uw</strong> arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g kan u ook <strong>in</strong><br />
een an<strong>de</strong>re lidstaat van <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong> buiten<br />
Ierland wor<strong>de</strong>n betaald, op voorwaar<strong>de</strong> dat u uw<br />
laatste verzeker<strong>in</strong>gsplichtige arbeid <strong>in</strong> Ierland<br />
verricht hebt.<br />
D. ZWANGERSCHAPSUITKERING<br />
De zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g wordt toegekend aan<br />
vrouwen die werk <strong>in</strong> loondienst verrichten dat valt<br />
on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> Maternity Protection of Employees Act<br />
van 1994, vanaf <strong>de</strong> eerste dag waarop het<br />
zwangerschapsverlof <strong>in</strong>gaat. S<strong>in</strong>ds 1997 komen<br />
ook vrouwelijke zelfstandige werknemers <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
voor een zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g.<br />
Om aanspraak te kunnen maken op <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g<br />
moet u:<br />
— ten m<strong>in</strong>ste 39 PRSI-weekpremies hebben<br />
betaald, en<br />
— ten m<strong>in</strong>ste 39 PRSI-weekpremies hebben<br />
betaald of fictief ontvangen <strong>in</strong> het <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
komen<strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gsjaar, of 39 PRSIweekpremies<br />
hebben betaald <strong>in</strong> <strong>de</strong> twaalf<br />
maan<strong>de</strong>n vóór <strong>de</strong> eerste dag van het zwangerschapsverlof.<br />
Verzeker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong>s of gelijkgestel<strong>de</strong> perio<strong>de</strong>s<br />
die <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat van <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong><br />
of een EER-land zijn vervuld, kunnen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n genomen, zodat u voldoet aan <strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g.<br />
De zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g moet ten m<strong>in</strong>ste tien<br />
weken voor <strong>de</strong> vermoe<strong>de</strong>lijke datum van <strong>de</strong><br />
bevall<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n aangevraagd. Het formulier<br />
krijgt u bij <strong>de</strong> plaatselijke <strong>in</strong>stantie voor <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> (Social Welfare Office); het moet door<br />
uw arts en door uw werkgever wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gevuld,<br />
en daarna naar het m<strong>in</strong>isterie van Sociale en<br />
Gez<strong>in</strong>szaken (Department of Social, Community<br />
and Family Affairs) wor<strong>de</strong>n gestuurd.<br />
De zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g wordt geduren<strong>de</strong> 18<br />
weken toegekend, waarvan ten m<strong>in</strong>ste vier weken<br />
voor en vier weken na <strong>de</strong> verwachte geboortedatum<br />
moeten liggen. De betal<strong>in</strong>g geschiedt<br />
wekelijks door mid<strong>de</strong>l van een postcheque of<br />
het bedrag wordt op een bankreken<strong>in</strong>g gestort. De<br />
uitker<strong>in</strong>g bedraagt 70 % van het <strong>in</strong>komen <strong>in</strong> het<br />
relevante belast<strong>in</strong>gjaar, met een vastgesteld m<strong>in</strong>imum-<br />
en maximumbedrag per week. Dat belast<strong>in</strong>gjaar<br />
wordt vastgesteld op grond van <strong>de</strong><br />
aanvangsdatum van het zwangerschapsverlof.<br />
U heeft ook recht op <strong>de</strong> kraam-, zuigel<strong>in</strong>gen- en<br />
kleuterzorg van uw plaatselijke dienst voor <strong>de</strong><br />
gezondheidszorg(HealthBoard)(ziehoofdstuk2A).<br />
Gezondheids- en veiligheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
(Health & Safety Benefit)<br />
De gezondheids- en veiligheidsuitker<strong>in</strong>g wordt<br />
toegekend aan vrouwen die zwanger zijn, onlangs<br />
zijn bevallen of borstvoed<strong>in</strong>g geven en niet door<br />
kunnen werken als gevolg van het risico voor hun<br />
gezondheid en veiligheid en die van hun werkgever<br />
gezondheids- en veiligheidsverlof (Health &<br />
Safety Leave) hebben gekregen.<br />
Een werknemer wordt door <strong>de</strong> werkgever gezondheids-<br />
en veiligheidsverlof toegekend, <strong>wanneer</strong> <strong>de</strong><br />
werkgever een risico voor <strong>de</strong> gezondheid, <strong>de</strong><br />
veiligheid, <strong>de</strong> zwangerschap of <strong>de</strong> borstvoed<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> werkneemster niet kan voorkomen of aan<br />
<strong>de</strong>ze geen alternatieve (risicovrije) taken kan<br />
toewijzen.<br />
U komt hiervoor <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g als u:<br />
— een zwangere werkneemster bent die blootgesteld<br />
is aan bepaal<strong>de</strong> risico’s op het werk of<br />
als u nachtarbeid verricht ( 1 );<br />
— een werkneemster bent die geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
voorafgaan<strong>de</strong> 14 weken bevallen bent en<br />
nachtarbeid verricht ( 1 );<br />
— borstvoed<strong>in</strong>g geeft (tot maximaal 26 weken<br />
na <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g) en blootgesteld bent aan<br />
bepaal<strong>de</strong> risico’s op het werk (bijzon<strong>de</strong>rhe<strong>de</strong>n<br />
betreffen<strong>de</strong> <strong>de</strong> risico’s <strong>in</strong> kwestie<br />
kunnen wor<strong>de</strong>n aangevraagd bij <strong>de</strong> dienst<br />
voor gezondheid en veiligheid (Health and<br />
Safety Authority));<br />
— krachtens artikel 18 van <strong>de</strong> Maternity Protection<br />
Act van 1994 gezondheids- en veiligheidsverlof<br />
hebt gekregen;<br />
— en voldoet aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong> verband<br />
met <strong>de</strong> PRSI-premies.<br />
Om <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen moet u:<br />
— ten m<strong>in</strong>ste 13 weken PRSI-premies hebben<br />
betaald geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> twaalf maan<strong>de</strong>n voorafgaan<strong>de</strong><br />
aan het vermoe<strong>de</strong>lijke tijdstip van<br />
<strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g, of<br />
— 39 weken PRSI-premies hebben betaald s<strong>in</strong>ds<br />
u voor het eerst bent beg<strong>in</strong>nen te werken en<br />
<strong>in</strong> het <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> jaar 39 PRSI-premies<br />
hebben betaald of fictief hebben ontvangen.<br />
<strong>Uw</strong> werkgever is verplicht u tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> eerste 21<br />
dagen van het gezondheids- en veiligheidsverlof<br />
door te betalen. U ontvangt vervolgens tij<strong>de</strong>ns het<br />
resteren<strong>de</strong> ge<strong>de</strong>elte van het gezondheids- en<br />
veiligheidsverlof <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g. De betal<strong>in</strong>g geschiedt<br />
door mid<strong>de</strong>l van een postcheque of het<br />
( 1 ) Krachtens <strong>de</strong> Health & Safety at Work (pregnant employees, etc.)<br />
Regulations van 1994 geldt als nachtarbeid „…arbeid geduren<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> van 23.00 uur tot 06.00 uur <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> dag, <strong>in</strong>dien:<br />
a) <strong>de</strong> werknemer gewoonlijk m<strong>in</strong>imaal drie uur werkt geduren<strong>de</strong><br />
voornoem<strong>de</strong> perio<strong>de</strong>;<br />
b) ten m<strong>in</strong>ste 25 % van <strong>de</strong> maan<strong>de</strong>lijkse arbeidsduur van <strong>de</strong><br />
werkgever b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> voornoem<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> valt”.<br />
IERLAND<br />
89
edrag wordt rechtstreeks op uw bankreken<strong>in</strong>g<br />
gestort.<br />
3. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
Uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> verband met<br />
arbeidsongevallen en beroepsziekten wor<strong>de</strong>n toegekend<br />
aan verzeker<strong>de</strong>n die tij<strong>de</strong>ns hun arbeid het<br />
slachtoffer zijn gewor<strong>de</strong>n van een arbeidsongeval,<br />
of die een erken<strong>de</strong> beroepsziekte hebben opgelopen.<br />
Er kan een arbeidsongevallen- en beroepsziekte-uitker<strong>in</strong>g<br />
(Injury Benefit) wor<strong>de</strong>n toegekend,<br />
of een arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
(Disablement Benefit), een toeslag wegens niet<strong>in</strong>zetbaarheid<br />
(Unemployability Supplement), alsme<strong>de</strong><br />
het recht op medische verzorg<strong>in</strong>g en<br />
uitker<strong>in</strong>gen aan nabestaan<strong>de</strong>n.<br />
<br />
Arbeidsongevallen- en beroepsziekteuitker<strong>in</strong>g<br />
(Injury Benefit)<br />
De arbeidsongevallen- en beroepsziekte-uitker<strong>in</strong>g<br />
wordt betaald zolang u arbeidsongeschikt bent,<br />
maar maximaal geduren<strong>de</strong> 26 weken vanaf <strong>de</strong><br />
datum van het ongeval of het beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong><br />
beroepsziekte. Indien u na die 26 weken nog<br />
steeds arbeidsongeschikt bent, hebt u eventueel<br />
recht op een arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
(Disability Benefit) (zie hoofdstuk 2 C).<br />
<strong>Uw</strong> werkgever moet <strong>in</strong> kennis wor<strong>de</strong>n gesteld van<br />
het arbeidsongeval. Ook moet u een verklar<strong>in</strong>g<br />
van arbeidsongeschiktheid zen<strong>de</strong>n naar het m<strong>in</strong>isterie<br />
van Sociale en Gez<strong>in</strong>szaken (Department<br />
of Social, Community and Family Affairs), op een<br />
speciaal formulier dat bij <strong>de</strong> meeste artsen<br />
verkrijgbaar is. Voor ie<strong>de</strong>re week van arbeidsongeschiktheid<br />
moet een attest wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend.<br />
De arbeidsongevallen- en beroepsziekte-uitker<strong>in</strong>g,<br />
met eventuele toeslagen voor volwassenen<br />
en k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste (zie hoofdstuk 8), wordt<br />
doorgaans vanaf <strong>de</strong> vier<strong>de</strong> dag van <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
uitgekeerd. De betal<strong>in</strong>g v<strong>in</strong>dt wekelijks<br />
per postcheque plaats.<br />
<br />
De arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
(Disablement Benefit) en <strong>de</strong> toeslag<br />
wegens niet-<strong>in</strong>zetbaarheid<br />
(Unemployability Supplement)<br />
Een arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g wordt toegekend<br />
bij achteruitgang van lichamelijke of geestelijke<br />
vermogens als gevolg van een arbeidsongeval<br />
of beroepsziekte, zelfs als u daardoor niet<br />
arbeidsongeschikt bent. Deze uitker<strong>in</strong>g moet<br />
b<strong>in</strong>nen drie maan<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n aangevraagd, an<strong>de</strong>rs<br />
kunt u het recht op een ge<strong>de</strong>elte ervan<br />
verliezen.<br />
De toeslag wegens niet-<strong>in</strong>zetbaarheid wordt toegekend<br />
aan personen die <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>gontvangen,dieblijvendarbeidsongeschikt<br />
zijn, en die geen recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
(zie hoofdstuk 2 C).<br />
Medische zorg<br />
Het stelsel van arbeidsongevallen en beroepsziekten<br />
<strong>de</strong>kt <strong>de</strong> kosten van medische zorg die<br />
meer bedragen dan <strong>de</strong> reeds door <strong>de</strong> regionale<br />
diensten voor <strong>de</strong> gezondheidszorg betaal<strong>de</strong> kosten<br />
of <strong>de</strong> kosten die niet on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g medische<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen en voorzien<strong>in</strong>gen (Treatment Benefit)<br />
vallen (zie hoofdstuk 2).<br />
Indien <strong>de</strong> medische zorg verstrekt wordt wegens<br />
een arbeidsongeval of een beroepsziekte, moet<br />
het m<strong>in</strong>isterie daarvan b<strong>in</strong>nen zes weken <strong>in</strong> kennis<br />
wor<strong>de</strong>n gesteld.<br />
Uitker<strong>in</strong>gen aan nabestaan<strong>de</strong>n (Death<br />
Benefits)<br />
De uitker<strong>in</strong>gen aan nabestaan<strong>de</strong>n (Death Benefits)<br />
wor<strong>de</strong>n betaald <strong>wanneer</strong> een verzeker<strong>de</strong> overlijdt<br />
als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte.<br />
Deze uitker<strong>in</strong>gen kunnen ook ten goe<strong>de</strong><br />
komen aan personen ten laste van iemand die ten<br />
tij<strong>de</strong> van zijn/haar overlij<strong>de</strong>n een arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
ontv<strong>in</strong>g, omdat hij/zij voor<br />
50 % of meer afgekeurd was, ongeacht <strong>de</strong><br />
doodsoorzaak. Deze uitker<strong>in</strong>gen zijn:<br />
— weduwe-/weduwnaarspensioen (Widow’s/<br />
Widower’s Pension);<br />
— wezenpensioen (Orphan’s Pension);<br />
— pensioenen voor ou<strong>de</strong>rs ten laste van <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>n verzeker<strong>de</strong> (Depen<strong>de</strong>nt Parent’s<br />
Pensions);<br />
— begrafenisuitker<strong>in</strong>g (Funeral Grant).<br />
Deze uitker<strong>in</strong>gen moeten b<strong>in</strong>nen drie maan<strong>de</strong>n na<br />
het overlij<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n aangevraagd, en wel op<br />
een formulier dat verkrijgbaar is bij het m<strong>in</strong>isterie<br />
van Sociale en Gez<strong>in</strong>szaken. Bij een aanvraag op<br />
een later tijdstip kan uw recht op <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen<br />
vervallen zijn.<br />
Betal<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> of door verschillen<strong>de</strong><br />
lidstaten van <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong><br />
De arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g en <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re<br />
hierboven genoem<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen kunnen u ver<strong>de</strong>r<br />
wor<strong>de</strong>n uitbetaald als u naar een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
verhuist. Wel moet u <strong>de</strong> <strong>in</strong>stantie waarvan u <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen ontvangt, tijdig van uw vertrek op <strong>de</strong><br />
hoogte brengen, zodat <strong>de</strong> uitbetal<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een<br />
an<strong>de</strong>re lidstaat geregeld kan wor<strong>de</strong>n.<br />
Er bestaan bijzon<strong>de</strong>re regels voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g<br />
van uitker<strong>in</strong>gen <strong>wanneer</strong> een beroepsziekte het<br />
gevolg is van uw beroepsbezighe<strong>de</strong>n <strong>in</strong> meer dan<br />
één lidstaat, of <strong>wanneer</strong> die ziekte verergerd is.<br />
90 IERLAND
Indien u <strong>de</strong>nkt dat <strong>de</strong>ze regels op u van toepass<strong>in</strong>g<br />
zijn, moet u <strong>zich</strong> tot uw plaatselijke <strong>in</strong>stantie voor<br />
<strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> wen<strong>de</strong>n.<br />
4. Arbeidsongeschiktheid<br />
Een wekelijks uitbetaald arbeidsongeschiktheidspensioen<br />
(Invalidity Pension) komt <strong>in</strong> <strong>de</strong> plaats van<br />
<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g (Disability Benefit),<br />
<strong>in</strong>dien vastgesteld wordt dat <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
blijvend arbeidsongeschikt is en voldoet aan <strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake <strong>de</strong> PRSI-premies.<br />
Om <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen voor het arbeidsongeschiktheidspensioen<br />
moet u:<br />
— se<strong>de</strong>rt 1953 ten m<strong>in</strong>ste 260 PRSI-weekpremies<br />
hebben betaald, en<br />
— <strong>in</strong> het lopen<strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gjaar ten m<strong>in</strong>ste 48<br />
PRSI-weekpremies hebben betaald of fictief<br />
hebben verworven.<br />
In het algemeen kunt u pas een arbeidsongeschiktheidspensioen<br />
krijgen nadat u eerst geduren<strong>de</strong><br />
ten m<strong>in</strong>ste twaalf maan<strong>de</strong>n een arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
ontvangen heeft. In bepaal<strong>de</strong><br />
omstandighe<strong>de</strong>n wordt het pensioen<br />
eer<strong>de</strong>r toegekend.<br />
Indien u <strong>in</strong> Ierland woont, wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen<br />
met <strong>in</strong>begrip van <strong>de</strong> toelagen<br />
voor ten laste komen<strong>de</strong> volwassenen en<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, betaald door mid<strong>de</strong>l van een boekje met<br />
betaalopdrachten, die wekelijks bij het postkantoor<br />
van uw keuze kunnen wor<strong>de</strong>n geïnd. Indien u<br />
niet <strong>in</strong> Ierland woont, wordt het pensioen gewoonlijk<br />
met een maan<strong>de</strong>lijkse cheque betaald.<br />
5. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
Arbeidspensioen<br />
Het arbeidspensioen wordt toegekend vanaf 65<br />
jaar aan personen die hun voltijdse beroepsbezigheid<br />
hebben beë<strong>in</strong>digd, en die voldoen aan <strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake PRSI-premies.<br />
Wie tussen 65 en 66 jaar is, voldoet aan <strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong> voor het arbeidspensioen zolang hij<br />
of zij geen loon van 38,09 euro (30 IEP) of meer<br />
per week ontvangt als werknemer, noch een<br />
<strong>in</strong>komen van 3 174,35 euro (2 500 IEP) of meer<br />
per jaar als zelfstandige. Deze voorwaar<strong>de</strong> geldt<br />
niet voor personen van 66 jaar en ou<strong>de</strong>r.<br />
Volgens <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong> verband met <strong>de</strong> PRSIpremies<br />
moet u:<br />
— al verzekerd zijn geweest vóór <strong>de</strong> leeftijd van<br />
55 jaar, en<br />
— ten m<strong>in</strong>ste 156 premies betaald hebben, en<br />
— <strong>in</strong> <strong>de</strong> loop van een bepaal<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> een<br />
m<strong>in</strong>imumjaargemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> van 24 PRSI-weekpremies<br />
hebben betaald of fictief hebben<br />
ontvangen, of se<strong>de</strong>rt 1979 een jaarlijks<br />
gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> van 48 PRSI-weekpremies hebben<br />
betaald of fictief hebben ontvangen.<br />
De voorwaar<strong>de</strong>n om <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen voor<br />
een arbeidspensioen zullen met <strong>in</strong>gang van 6 april<br />
2002 veran<strong>de</strong>ren:<br />
— als iemand tussen 6 april 2002 en 5 april<br />
2012 65 jaar wordt, moet hij/zij ten m<strong>in</strong>ste<br />
260 op een volledige betrekk<strong>in</strong>g gebaseer<strong>de</strong><br />
pensioenpremies hebben betaald;<br />
— als iemand met <strong>in</strong>gang van 6 april 2012 65<br />
jaar wordt, moet hij/zij ten m<strong>in</strong>ste 520 op een<br />
volledige betrekk<strong>in</strong>g gebaseer<strong>de</strong> pensioenpremies<br />
hebben betaald, of <strong>in</strong>dien hij/zij 260<br />
volledige pensioenpremies heeft betaald, kan<br />
<strong>de</strong> rest van <strong>de</strong> vereiste 520 volledige pensioenpremies<br />
wor<strong>de</strong>n voldaan door mid<strong>de</strong>l van<br />
verhoog<strong>de</strong> vrijwillige bijdragen.<br />
<br />
Pro-ratapensioen<br />
Iemand die niet <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komt voor een<br />
volledig arbeidspensioen kan een pro-ratapensioen<br />
ontvangen. Om aanspraak te kunnen maken<br />
op een pro-ratapensioen moet men hebben gewerkt<br />
en verblijf hebben gehou<strong>de</strong>n <strong>in</strong> een land<br />
waar <strong>de</strong> EU-veror<strong>de</strong>n<strong>in</strong>gen van toepass<strong>in</strong>g zijn of<br />
waarmee Ierland een bilaterale overeenkomst<br />
<strong>in</strong>zake <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> heeft gesloten. Voor<br />
dit pensioen kunnen <strong>de</strong> Ierse verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken<br />
en <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>r<br />
land wor<strong>de</strong>n samengevoegd. Aan <strong>de</strong> hand van een<br />
speciale formule wordt berekend of men aanspraak<br />
kan doen gel<strong>de</strong>n op een pro-ratapensioen.<br />
Eventueel heeft u ook aanspraak op een pensioen<br />
van het an<strong>de</strong>re land of <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re lan<strong>de</strong>n waar u<br />
hebt gewerkt. Zowel <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g dienaangaan<strong>de</strong><br />
als <strong>de</strong> uitbetal<strong>in</strong>g vallen on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> verantwoor<strong>de</strong>lijkheid<br />
van dat land of die lan<strong>de</strong>n.<br />
Deze voorwaar<strong>de</strong> geldt niet na het bereiken van<br />
<strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd, dat wil zeggen <strong>de</strong><br />
leeftijd waarop u recht hebt op het premiegebon<strong>de</strong>n<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen (Old Age Contributory<br />
Pension) (zie hierna).<br />
Het arbeidspensioen dient b<strong>in</strong>nen drie maan<strong>de</strong>n<br />
vóór het bereiken van <strong>de</strong> 65-jarige leeftijd te<br />
wor<strong>de</strong>n aangevraagd, of b<strong>in</strong>nen drie maan<strong>de</strong>n na<br />
het staken van <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsplichtige arbeid,<br />
<strong>in</strong>dien u langer werkt. Het aanvraagformulier is<br />
verkrijgbaar bij alle plaatselijke diensten van <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> en postkantoren.<br />
De betal<strong>in</strong>g, met <strong>in</strong>begrip van <strong>de</strong> toelagen voor<br />
volwassenen en k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste (zie hoofdstuk<br />
8), v<strong>in</strong>dt plaats door mid<strong>de</strong>l van een boekje met<br />
betaalopdrachten die wekelijks <strong>in</strong> een postkantoor<br />
kunnen wor<strong>de</strong>n geïnd, <strong>in</strong>dien u <strong>in</strong> Ierland woont,<br />
of het bedrag kan op een bankreken<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n<br />
gestort.<br />
IERLAND<br />
91
De weduwe/weduwnaar van een arbeidspensioentrekker<br />
(van wie het pensioen een toelage voor<br />
zijn/haar echtgeno(o)t(e) omvatte) heeft na het<br />
overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> automatisch recht op<br />
een nabestaan<strong>de</strong>npensioen.<br />
Het arbeidspensioen kan ook <strong>in</strong> het buitenland<br />
wor<strong>de</strong>n uitbetaald. Indien u voornemens bent <strong>in</strong><br />
het buitenland te gaan wonen, dient u voor uw<br />
vertrek contact op te nemen met het kantoor van<br />
<strong>de</strong> Pensioendienst (Pensions Services Office) <strong>in</strong><br />
Sligo.<br />
Premiegebon<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
(Old Age Contributory Pension)<br />
Dit pensioen kan wor<strong>de</strong>n toegekend vanaf <strong>de</strong><br />
pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd (66 jaar) aan verzeker<strong>de</strong>n<br />
die voldoen aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake<br />
PRSI-premies. Ook <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> betrokkene blijft<br />
werken, heeft hij recht op dit ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
Het kan evenwel niet samen met een arbeidspensioen<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
Het premiegebon<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>rdomspensioen dient<br />
b<strong>in</strong>nen drie maan<strong>de</strong>n vóór het bereiken van <strong>de</strong><br />
pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd te wor<strong>de</strong>n aangevraagd<br />
op een formulier dat verkrijgbaar is bij<br />
het plaatselijk kantoor van <strong>de</strong> dienst voor <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> (Social Welfare).<br />
Aan PRSI-premies zijn <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
verbon<strong>de</strong>n:<br />
— u moet al voordat u 56 werd, zijn begonnen<br />
met het betalen van premies <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van<br />
<strong>de</strong> <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>gen;<br />
— u moet ten m<strong>in</strong>ste 156 op een volledige<br />
betrekk<strong>in</strong>g gebaseer<strong>de</strong> premies hebben betaald,<br />
of als het jaarlijkse gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> tussen<br />
10 en 19 ligt ten m<strong>in</strong>ste 260 volledige<br />
premies;<br />
— een jaarlijks gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> van ten m<strong>in</strong>ste 48<br />
op een volledige betrekk<strong>in</strong>g gebaseer<strong>de</strong> betaal<strong>de</strong><br />
en/of fictieve premies vanaf 1979 tot<br />
het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van het belast<strong>in</strong>gjaar waar<strong>in</strong> u 66<br />
jaar wordt, geeft u recht op een maximumpensioen<br />
(dit is alleen van toepass<strong>in</strong>g als u op<br />
of na 6 april 2002 <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
leeftijd bereikt);<br />
— een jaarlijks gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> van ten m<strong>in</strong>ste 10<br />
betaal<strong>de</strong> en/of fictieve weekpremies vanaf<br />
1953 (of vanaf het tijdstip waarop premieplichtige<br />
arbeid werd verricht) tot het e<strong>in</strong><strong>de</strong><br />
van het belast<strong>in</strong>gjaar voordat u 66 wordt. Een<br />
jaarlijks gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> van 10 op een volledige<br />
betrekk<strong>in</strong>g gebaseer<strong>de</strong> weekpremies geeft u<br />
recht op het m<strong>in</strong>imumtarief van het premiegebon<strong>de</strong>n<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
De voorwaar<strong>de</strong>n om <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen voor<br />
een premiegebon<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>rdomspensioen zullen<br />
met <strong>in</strong>gang van 6 april 2002 veran<strong>de</strong>ren:<br />
— als u tussen 6 april 2002 en 5 april 2012 66<br />
jaar wordt, dient u ten m<strong>in</strong>ste 260 op een<br />
volledige betrekk<strong>in</strong>g gebaseer<strong>de</strong> premies te<br />
hebben betaald, ongeacht het jaarlijkse gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong>;<br />
— als u na 5 april 2012 66 wordt, moet u<br />
m<strong>in</strong>imaal 520 volledige premies hebben<br />
betaald, of kunnen als u m<strong>in</strong>imaal 260<br />
volledige premies hebt betaald, <strong>de</strong> ontbreken<strong>de</strong><br />
260 premies door verhoog<strong>de</strong> vrijwillige<br />
bijdragen gecompenseerd wor<strong>de</strong>n.<br />
Voor personen die enige tijd stoppen met werken<br />
om te zorgen voor een k<strong>in</strong>d van maximaal 12 jaar<br />
of een gehandicapte kan bij <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van het<br />
jaarlijkse gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> van <strong>de</strong> betaal<strong>de</strong> PRSIpremies<br />
een perio<strong>de</strong> van werk <strong>in</strong> loondienst van<br />
ten hoogste tw<strong>in</strong>tig jaar buiten beschouw<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n gelaten.<br />
De betal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g, die ook <strong>de</strong> toeslagen<br />
omvat voor <strong>de</strong> ten laste komen<strong>de</strong> volwassenen en<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren (zie hoofdstuk 8), v<strong>in</strong>dt plaats door<br />
mid<strong>de</strong>l van een boekje met betaalopdrachten die<br />
wekelijks <strong>in</strong> een postkantoor kunnen wor<strong>de</strong>n<br />
geïnd, <strong>in</strong>dien u <strong>in</strong> Ierland woont, of die op een<br />
bankreken<strong>in</strong>g kan wor<strong>de</strong>n gestort.<br />
Het premiegebon<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>rdomspensioen kan<br />
ook <strong>in</strong> het buitenland wor<strong>de</strong>n betaald. Als u<br />
voornemens bent <strong>in</strong> het buitenland te gaan<br />
wonen, dient u <strong>zich</strong> voor uw vertrek <strong>in</strong> verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>g<br />
te stellen met het Pension Services Office <strong>in</strong> Sligo,<br />
of uw plaatselijk Social Welfare Office.<br />
<br />
Gereduceer<strong>de</strong> pensioentarieven<br />
Indien u op grond van uw Ierse <strong>sociale</strong>verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken<br />
niet voldoet aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>zake <strong>de</strong> PRSI-premiebetal<strong>in</strong>g voor het arbeidspensioen<br />
of het premiegebon<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>rdomspensioen,<br />
kunt u toch nog aanspraak maken op een<br />
gereduceerd pensioentarief <strong>in</strong>dien u gewerkt hebt<br />
<strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat van <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong>, een<br />
EER-land of een land waarmee Ierland een<br />
bilaterale overeenkomst <strong>in</strong>zake <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
heeft gesloten.<br />
De <strong>in</strong> dat land vervul<strong>de</strong> <strong>sociale</strong>verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken<br />
kunnen samengevoegd wor<strong>de</strong>n met uw<br />
Ierse <strong>sociale</strong>verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken, zodat u dan<br />
recht heeft op een pro-rata-arbeidspensioen of een<br />
premiegebon<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>rdomspensioen. Eventueel<br />
hebt u ook aanspraak op een pensioen van het<br />
an<strong>de</strong>re land of <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re lan<strong>de</strong>n waar u hebt<br />
gewerkt. In dat geval wordt dat pensioen vastgesteld<br />
en betaald door dat land of die lan<strong>de</strong>n.<br />
De lan<strong>de</strong>n waarmee Ierland een bilaterale overeenkomst<br />
<strong>in</strong>zake <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> heeft gesloten,<br />
zijn Australië, Canada (Quebec), Nieuw-<br />
Zeeland, Oostenrijk, <strong>de</strong> Verenig<strong>de</strong> Staten en<br />
Zwitserland. De opmerk<strong>in</strong>gen hierboven <strong>in</strong> verband<br />
met het arbeidspensioen en het premiege-<br />
92 IERLAND
on<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>rdomspensioen zijn ook van toepass<strong>in</strong>g<br />
op het nabestaan<strong>de</strong>npensioen (zie hoofdstuk<br />
6). Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen over al <strong>de</strong>ze pensioenen<br />
krijgt u bij alle plaatselijke kantoren van <strong>de</strong> Social<br />
Welfare.<br />
In sommige gevallen kunnen personen die <strong>in</strong><br />
Ierland zowel <strong>de</strong> volledige als <strong>de</strong> aangepaste<br />
PRSI-premies hebben betaald, ook aanspraak<br />
maken op een pensioen tegen verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd tarief<br />
bij het bereiken van <strong>de</strong> leeftijd van 66 jaar (of<br />
jonger dan 66 jaar <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> betrokkene weduwe<br />
of weduwnaar is gewor<strong>de</strong>n vóór die leeftijd).<br />
Gereduceer<strong>de</strong> pensioentarieven —<br />
Speciaal halftariefpensioen (Special<br />
Half-Rate Pension) voor personen die<br />
vóór 1953 premies hebben betaald<br />
Als u vóór 1953 volledige <strong>sociale</strong>verzeker<strong>in</strong>gspremies<br />
hebt betaald, kunt u aanspraak maken op een<br />
speciaal premiegebon<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>rdomspensioen tegen<br />
half tarief. Hiertoe moet u 260 volledige<br />
premies hebben betaald.<br />
Deze 260 premies kunnen zijn gebaseerd op:<br />
— alleen vóór 1953 betaal<strong>de</strong> premies, of<br />
— een comb<strong>in</strong>atie van vóór en na 1953 betaal<strong>de</strong><br />
premies.<br />
Bij <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van het aantal premies van voor<br />
1953 tellen twee betaal<strong>de</strong> premies als drie.<br />
Buiten Ierland vervul<strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken<br />
Verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken en daarmee gelijkgestel<strong>de</strong><br />
tijdvakken die <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat van <strong>de</strong><br />
<strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong> of een EER-land vervuld zijn,<br />
kunnen ook <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n genomen,<br />
zodat wordt voldaan aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n die<br />
door <strong>de</strong> Ierse wet zijn gesteld. Indien een<br />
gepensioneer<strong>de</strong> vroeger <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
verzekerd was, wordt zijn pensioen berekend <strong>in</strong><br />
overeenstemm<strong>in</strong>g met <strong>de</strong> communautaire voorschriften.<br />
Indien u buiten Ierland verblijft, moet u uw<br />
pensioenaanvraag sturen naar <strong>de</strong> <strong>in</strong>stantie van <strong>de</strong><br />
pensioenverzeker<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> lidstaat waar u<br />
woont. Als u recht hebt op een Iers pensioen,<br />
wordt u dat door mid<strong>de</strong>l van een betaalopdracht<br />
uitbetaald.<br />
6. Weduwe-/<br />
weduwnaarspensioenen en<br />
wezenpensioenen<br />
Weduwe-/weduwnaarspensioen<br />
Dit pensioen wordt uitgekeerd aan een weduwe of<br />
weduwnaar, ongeacht zijn of haar leeftijd, <strong>in</strong>dien<br />
voldaan is aan <strong>de</strong> premievoorwaar<strong>de</strong>n ofwel van<br />
<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g van zijn of haar overle<strong>de</strong>n echtgeno(o)t(e),<br />
ofwel van zijn of haar eigen verzeker<strong>in</strong>g.<br />
In het kort gel<strong>de</strong>n met betrekk<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong> PRSIpremies<br />
<strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n:<br />
— tot het overlij<strong>de</strong>n of het tijdstip waarop hij/zij<br />
<strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd heeft bereikt,<br />
moeten m<strong>in</strong>stens 156 PRSI-premies zijn betaald;<br />
— <strong>in</strong> <strong>de</strong> drie of <strong>de</strong> vijf belast<strong>in</strong>gjaren vóór het<br />
overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e) of vóór het<br />
bereiken van zijn/haar pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
leeftijd moeten gemid<strong>de</strong>ld 39 PRSI-weekpremies<br />
betaald of fictief toegekend zijn, of<br />
— voor het m<strong>in</strong>imumpensioen moeten er vanaf<br />
het beg<strong>in</strong> van het werkzame leven tot het<br />
e<strong>in</strong><strong>de</strong> van het belast<strong>in</strong>gjaar dat voorafgaat<br />
aan het jaar van overlij<strong>de</strong>n of van het<br />
bereiken van <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd<br />
van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne jaarlijks gemid<strong>de</strong>ld 24<br />
PRSI-premies zijn betaald of fictief toegekend<br />
zijn. Voor het maximumpensioen moeten<br />
een jaargemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> van 48 PRSI-weekpremies<br />
betaald of fictief toegekend zijn.<br />
Het pensioen wordt uitbetaald zolang <strong>de</strong> weduwe/<br />
weduwnaar niet hertrouwt of niet met een nieuwe<br />
partner samenwoont, en totdat hij of zij een<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen of een arbeidspensioen ontvangt<br />
dat gelijk is aan of hoger is dan het<br />
weduwe-/weduwnaarspensioen.<br />
Dit pensioen moet b<strong>in</strong>nen drie maan<strong>de</strong>n na het<br />
overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e) wor<strong>de</strong>n aangevraagd<br />
op een formulier dat bij elk kantoor van <strong>de</strong><br />
Social Welfare of elk postkantoor verkrijgbaar is.<br />
De uitker<strong>in</strong>gen, die toelagen voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten<br />
laste omvatten (zie hoofdstuk 8), wor<strong>de</strong>n betaald<br />
door mid<strong>de</strong>l van een boekje met betaalopdrachten,<br />
die wekelijks op het postkantoor van uw<br />
keuze kunnen wor<strong>de</strong>n geïnd, <strong>in</strong>dien u <strong>in</strong> Ierland<br />
woont of wor<strong>de</strong>n elektronisch naar een bankreken<strong>in</strong>g<br />
overgemaakt.<br />
Het weduwe-/weduwnaarspensioen kan <strong>in</strong> het<br />
buitenland uitbetaald wor<strong>de</strong>n. Indien u voornemens<br />
bent <strong>in</strong> het buitenland te gaan wonen, dient<br />
u <strong>zich</strong> vóór uw vertrek <strong>in</strong> verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>g te stellen met<br />
<strong>de</strong> Pensioendienst (PSO) <strong>in</strong> Sligo.<br />
Tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g en daarmee gelijkgestel<strong>de</strong><br />
tijdvakken die <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat van<br />
<strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong> of een EER-land vervuld zijn,<br />
kunnen ook <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n genomen voor<br />
<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> Ierse wetgev<strong>in</strong>g. Indien<br />
een weduwe of weduwnaar <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
verzekerd is geweest, wordt zijn of haar pensioen<br />
berekend <strong>in</strong> overeenstemm<strong>in</strong>g met <strong>de</strong> communautaire<br />
voorschriften.<br />
IERLAND<br />
93
Premiegebon<strong>de</strong>n wezenuitker<strong>in</strong>g<br />
De premiegebon<strong>de</strong>n wezenuitker<strong>in</strong>g wordt toegekend<br />
<strong>in</strong>dien bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs overle<strong>de</strong>n zijn, of <strong>in</strong>dien<br />
één ou<strong>de</strong>r overle<strong>de</strong>n is en <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re het k<strong>in</strong>d heeft<br />
verlaten, niet <strong>de</strong> zorg ervoor op <strong>zich</strong> genomen<br />
heeft of weigert <strong>de</strong>ze zorg op <strong>zich</strong> te nemen. Een<br />
van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs of een stiefou<strong>de</strong>r moet ook ten<br />
m<strong>in</strong>ste 26 PRSI-premies betaald hebben.<br />
Uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n<br />
De overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g wordt toegekend <strong>in</strong> het<br />
geval van het overlij<strong>de</strong>n van:<br />
— een verzeker<strong>de</strong>;<br />
— <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e) van een verzeker<strong>de</strong>;<br />
— <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar van een verzeker<strong>de</strong>;<br />
— een k<strong>in</strong>d (van m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 18 jaar) van een<br />
verzeker<strong>de</strong>.<br />
Bij het overlij<strong>de</strong>n van een volwassene kan een<br />
overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g toegekend wor<strong>de</strong>n op grond<br />
van <strong>de</strong> PRSI-premieloopbaan van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne of<br />
van zijn/haar echtgeno(o)t(e). Bij overlij<strong>de</strong>n van<br />
een k<strong>in</strong>d wordt een overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g betaald<br />
<strong>in</strong>dien een van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs of <strong>de</strong> persoon met wie<br />
het k<strong>in</strong>d gewoonlijk samenwoon<strong>de</strong> voldoet aan <strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake PRSI-premies.<br />
De aanvraag dient b<strong>in</strong>nen twaalf maan<strong>de</strong>n na <strong>de</strong><br />
datum van het overlij<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend te wor<strong>de</strong>n, op<br />
een formulier dat bij elk plaatselijk kantoor van <strong>de</strong><br />
Social Welfare verkrijgbaar is. Voor na<strong>de</strong>re<br />
<strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen kunt u <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot het m<strong>in</strong>isterie<br />
van Sociale en Gez<strong>in</strong>szaken (zie hoofdstuk 11).<br />
Uitker<strong>in</strong>gen en pensioenen na overlij<strong>de</strong>n<br />
Indien <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne een van <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen ontv<strong>in</strong>g:<br />
— arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g (Disability<br />
Benefit);<br />
— arbeidsongeschiktheidspensioen (Invalidity<br />
Pension);<br />
— werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g (Unemployment Benefit);<br />
— arbeidsongevallen- en beroepsziekte-uitker<strong>in</strong>g<br />
(Injury Benefit);<br />
— arbeidspensioen (Retirement Pension);<br />
— premiegebon<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>rdomspensioen (Contributory<br />
Old-Age Pension);<br />
— uitker<strong>in</strong>g bij vervroeg<strong>de</strong> uittred<strong>in</strong>g (Pre-Retirement<br />
Allowance);<br />
— werklozensteun (Unemployment Assistance);<br />
— arbeidsongeschiktheidstoelage (Disability Allowance);<br />
— bl<strong>in</strong><strong>de</strong>npensioen (Bl<strong>in</strong>d Person’s Pension);<br />
— <strong>sociale</strong>bijstandsuitker<strong>in</strong>g (aanvullen<strong>de</strong> bijstand)<br />
(Supplementary Welfare Allowance);<br />
— toeslag wegens niet-<strong>in</strong>zetbaarheid (Unemployability<br />
Supplement),<br />
en <strong>in</strong> <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g een toeslag opgenomen was<br />
voor een volwassene ten laste (zie hoofdstuk 8), of<br />
waar<strong>in</strong> die toeslag zou zijn opgenomen <strong>in</strong>dien <strong>de</strong><br />
echtgeno(o)t(e) van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne niet reeds een<br />
(premievrij) ou<strong>de</strong>rdomspensioen, een zorgtoelage<br />
(Carer’s Allowance) of een bl<strong>in</strong><strong>de</strong>npensioen had<br />
ontvangen, dan wordt <strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
nog geduren<strong>de</strong> zes weken na het overlij<strong>de</strong>n<br />
voortgezet. De meld<strong>in</strong>g van het overlij<strong>de</strong>n bij<br />
het plaatselijk kantoor van <strong>de</strong> Social Welfare geldt<br />
tegelijkertijd als aanvraag.<br />
Bij overlij<strong>de</strong>n van een volwassene ten laste, voor<br />
wie een toeslag ter aanvull<strong>in</strong>g van een <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g,<br />
een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g of een<br />
arbeidsongevallen- en beroepsziekte-uitker<strong>in</strong>g<br />
werd uitgekeerd, of aan wie <strong>de</strong>ze toeslag zou zijn<br />
uitgekeerd <strong>in</strong>dien hij/zij niet reeds het nietpremiegebon<strong>de</strong>n<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen of het bl<strong>in</strong><strong>de</strong>npensioen<br />
ontv<strong>in</strong>g, kan <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g van die<br />
toeslag voor volwassenen ten laste aan <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong><br />
echtgeno(o)t(e) geduren<strong>de</strong> zes weken na<br />
het overlij<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n voortgezet.<br />
Bij overlij<strong>de</strong>n van een k<strong>in</strong>d waarvoor een toeslag<br />
voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste werd uitgekeerd ter<br />
aanvull<strong>in</strong>g van een van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>gen,<br />
kan <strong>de</strong> toeslag voor het k<strong>in</strong>d ten laste<br />
geduren<strong>de</strong> zes weken na het overlij<strong>de</strong>n aan <strong>de</strong><br />
rechthebben<strong>de</strong> wor<strong>de</strong>n voortgezet.<br />
7. Werkloosheid<br />
De werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g wordt wekelijks betaald<br />
aan werkloze verzeker<strong>de</strong>n. Om <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
te komen voor <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
dient u:<br />
— te voldoen aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake <strong>de</strong><br />
PRSI-premies;<br />
— arbeidsgeschikt te zijn en beschikbaar te zijn<br />
voor <strong>de</strong> arbeidsmarkt;<br />
— daadwerkelijk op zoek te zijn naar werk.<br />
Tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g of gelijkgestel<strong>de</strong> tijdvakken<br />
die <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat of een EER-land<br />
zijn vervuld, kunnen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n<br />
genomen, op voorwaar<strong>de</strong> dat u s<strong>in</strong>ds uw terugkeer<br />
naar Ierland ten m<strong>in</strong>ste één <strong>sociale</strong>verzeker<strong>in</strong>gspremie<br />
heeft betaald.<br />
In sommige omstandighe<strong>de</strong>n kan uw werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
voor een bepaal<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> stopgezet<br />
wor<strong>de</strong>n, bijvoorbeeld als u uw werk door<br />
uw eigen schuld verloren heeft, of als u een<br />
aanbod van passend werk niet heeft aanvaard.<br />
Gewoonlijk wordt vanaf <strong>de</strong> vier<strong>de</strong> dag van <strong>de</strong><br />
werkloosheid een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g toegekend.<br />
Als u evenwel <strong>in</strong> <strong>de</strong> voorafgaan<strong>de</strong> <strong>de</strong>rtien<br />
weken reeds een aanvraag voor ziekengeld of<br />
94 IERLAND
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g hebt <strong>in</strong>gediend, kunt u al<br />
vanaf <strong>de</strong> eerste dag van <strong>de</strong> werkloosheid uw<br />
uitker<strong>in</strong>g ontvangen. Normaal wordt <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
geduren<strong>de</strong> ten hoogste 390<br />
dagen betaald. Als u ou<strong>de</strong>r bent dan 65 jaar en<br />
ten m<strong>in</strong>ste 156 premies voor verzeker<strong>in</strong>gsplichtige<br />
arbeid heeft betaald, kan <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n<br />
voortgezet tot het bereiken van <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
leeftijd (66 jaar).<br />
De werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g moet al op <strong>de</strong> eerste<br />
dag van <strong>de</strong> werkloosheid wor<strong>de</strong>n aangevraagd bij<br />
het plaatselijk kantoor van <strong>de</strong> Social Welfare.<br />
Indien <strong>de</strong>ze <strong>in</strong>stantie meer dan tien km (6 mijl)<br />
van uw woonplaats verwij<strong>de</strong>rd is, mag u <strong>de</strong><br />
aanvraag per post verzen<strong>de</strong>n. Inkomstenbelast<strong>in</strong>gformulieren<br />
zoals formulier P 60 (belast<strong>in</strong>gaangifte)<br />
kunnen ter stav<strong>in</strong>g van uw aanvraag wor<strong>de</strong>n<br />
verlangd.<br />
De werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g wordt wekelijks met<br />
terugwerken<strong>de</strong> kracht per <strong>in</strong> een postkantoor te<br />
<strong>in</strong>nen postwissel betaald, per cheque overgemaakt<br />
of per elektronische overschrijv<strong>in</strong>g rechtstreeks op<br />
uw bankreken<strong>in</strong>g gestort.<br />
Als u <strong>in</strong> Ierland een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
ontvangt en voornemens bent om <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat werk te gaan zoeken, of als u voornemens<br />
bent <strong>in</strong> Ierland werk te komen zoeken terwijl u<br />
een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
ontvangt, kunt u <strong>de</strong> communautaire voorschriften<br />
dienaangaan<strong>de</strong> raadplegen.<br />
Afvloei<strong>in</strong>gsregel<strong>in</strong>gen (Redundancy<br />
Payments)<br />
De meeste verzeker<strong>de</strong>n vallen on<strong>de</strong>r het stelsel<br />
van <strong>de</strong> afvloei<strong>in</strong>gsregel<strong>in</strong>g, dat beheerd wordt<br />
door het m<strong>in</strong>isterie van Bedrijfsleven, Han<strong>de</strong>l en<br />
Werkgelegenheid (Department of Enterprise,<br />
Tra<strong>de</strong> and Employment).<br />
De verzeker<strong>de</strong> werknemer die zijn/haar werk<br />
verliest wegens overtolligheid ontvangt, <strong>in</strong>dien<br />
aan bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n is voldaan, een uitker<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm van een bedrag <strong>in</strong>eens. Dat bedrag<br />
wordt berekend aan <strong>de</strong> hand van <strong>de</strong> duur van zijn/<br />
haar arbeid bij <strong>de</strong> werkgever die hem/haar<br />
ontslagen heeft, alsme<strong>de</strong> aan <strong>de</strong> hand van zijn/<br />
haar leeftijd en van het loon op het tijdstip van <strong>de</strong><br />
kennisgev<strong>in</strong>g van het ontslag.<br />
Gewoonlijk wordt iemand als overtollig beschouwd<br />
<strong>wanneer</strong> het ontslag te wijten is aan <strong>de</strong><br />
volledige of ge<strong>de</strong>eltelijke opheff<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> arbeidsplaats,<br />
of als <strong>de</strong> werkgever m<strong>in</strong><strong>de</strong>r werknemers<br />
nodig heeft met zijn/haar kwalificaties.<br />
NB: De aanspraken <strong>in</strong> dit stelsel hangen af van <strong>de</strong><br />
duur van uw werkzaamhe<strong>de</strong>n bij een werkgever<br />
<strong>in</strong> Ierland, en niet van voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake<br />
premies. De communautaire veror<strong>de</strong>n<strong>in</strong>gen <strong>in</strong>zake<br />
<strong>de</strong> erkenn<strong>in</strong>g van verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken <strong>in</strong> het<br />
buitenland zijn hier dus niet van toepass<strong>in</strong>g.<br />
Indien <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g voor overtollig gewor<strong>de</strong>n<br />
personeel hoger is dan 19 046,07 euro (15 000<br />
IEP) kunt u geduren<strong>de</strong> maximaal negen weken<br />
wor<strong>de</strong>n uitgesloten van het recht op werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen.<br />
Deze bepal<strong>in</strong>g geldt niet voor<br />
personen van 55 jaar of ou<strong>de</strong>r.<br />
8. Gez<strong>in</strong>stoelagen (Family<br />
Benefits)<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag (Child Benefit)<br />
De k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt niet toegekend op grond<br />
van verzeker<strong>in</strong>g of <strong>in</strong>komen, maar wordt toegekend<br />
voor ie<strong>de</strong>r k<strong>in</strong>d on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 16 jaar. De<br />
leeftijdsgrens is verhoogd tot 19 jaar als het k<strong>in</strong>d<br />
een volledige dagopleid<strong>in</strong>g volgt, of gehandicapt<br />
is.<br />
Als u verzeker<strong>in</strong>gsplichtige arbeid <strong>in</strong> Ierland<br />
verricht, of <strong>in</strong> Ierland een uitker<strong>in</strong>g of een<br />
pensioen krachtens <strong>de</strong> Ierse wetgev<strong>in</strong>g ontvangt,<br />
komt u <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag van<br />
het m<strong>in</strong>isterie van Sociale en Gez<strong>in</strong>szaken, zelfs<br />
als <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat wonen.<br />
De k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt maan<strong>de</strong>lijks uitgekeerd,<br />
vanaf <strong>de</strong> eerste dag van <strong>de</strong> maand die volgt op <strong>de</strong><br />
maand waar<strong>in</strong> het k<strong>in</strong>d geboren is of <strong>in</strong> Ierland<br />
komt wonen. Normaal moet een van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs<br />
b<strong>in</strong>nen drie maan<strong>de</strong>n na die datum een aanvraag<br />
<strong>in</strong>dienen op een formulier dat bij alle plaatselijke<br />
kantoren van <strong>de</strong> Social Welfare verkrijgbaar is.<br />
Bij <strong>de</strong> geboorte van meerl<strong>in</strong>gen wordt <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r/<br />
voogd bij <strong>de</strong> geboorte en <strong>wanneer</strong> het k<strong>in</strong>d 4 en<br />
12 jaar wordt een speciaal bedrag <strong>in</strong>eens uitgekeerd.<br />
Adoptie-uitker<strong>in</strong>g<br />
Een adoptie-uitker<strong>in</strong>g wordt toegekend aan een<br />
adoptiemoe<strong>de</strong>r of aan een alleenstaan<strong>de</strong> die een<br />
k<strong>in</strong>d adopteert. Zowel werknemers als zelfstandigen<br />
die voldoen aan bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>zake PRSI-premies op grond van hun eigen<br />
verzeker<strong>in</strong>g, komen hiervoor <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g.<br />
Werknemers komen voor <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
als zij adoptieou<strong>de</strong>r zijn en krachtens <strong>de</strong> wet<br />
op het adoptieverlof van 1995 recht hebben op<br />
adoptieverlof en voldoen aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>zake PRSI-premies.<br />
Om voor <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen<br />
dient u:<br />
— voordat uw k<strong>in</strong>d <strong>in</strong> uw gez<strong>in</strong> wordt opgenomen<br />
ten m<strong>in</strong>ste 39 PRSI-weekpremies te<br />
hebben betaald; of<br />
— s<strong>in</strong>ds u voor het eerst bent beg<strong>in</strong>nen te<br />
werken m<strong>in</strong>stens 39 PRSI-weekpremies te<br />
hebben betaald en <strong>in</strong> het <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
komen<strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gjaar voorafgaan<strong>de</strong> aan het<br />
jaar waar<strong>in</strong> uw adoptieverlof <strong>in</strong>gaat<br />
IERLAND<br />
95
39 PRSI-weekpremies te hebben betaald of<br />
fictief ontvangen.<br />
U dient <strong>de</strong> adoptie-uitker<strong>in</strong>g vijf weken voordat u<br />
met adoptieverlof wilt gaan aan te vragen. De<br />
betal<strong>in</strong>g v<strong>in</strong>dt plaats per postcheque of het bedrag<br />
wordt rechtstreeks op uw bankreken<strong>in</strong>g gestort.<br />
Aanvull<strong>in</strong>g op het gez<strong>in</strong>s<strong>in</strong>komen (Family<br />
Income Supplement)<br />
De aanvull<strong>in</strong>g op het gez<strong>in</strong>s<strong>in</strong>komen (FIS) is een<br />
wekelijkse belast<strong>in</strong>gvrije uitker<strong>in</strong>g voor gez<strong>in</strong>nen,<br />
met <strong>in</strong>begrip van eenou<strong>de</strong>rgez<strong>in</strong>nen, die laagbetaal<strong>de</strong><br />
arbeid verrichten.<br />
Om voor <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen<br />
dient u:<br />
— een werknemer met een voltijdse betrekk<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> loondienst te zijn, die 19 uur of meer per<br />
week of 38 uur of meer per twee weken<br />
werkt;<br />
— m<strong>in</strong>imaal een rechtgevend k<strong>in</strong>d te hebben<br />
dat gewoonlijk bij u woont en door u wordt<br />
on<strong>de</strong>rhou<strong>de</strong>n/on<strong>de</strong>rsteund;<br />
— over een <strong>in</strong>komen te beschikken dat niet<br />
hoger is dan een voorgeschreven wettelijk<br />
maximum.<br />
Een voltijdse betrekk<strong>in</strong>g wil zeggen een betrekk<strong>in</strong>g<br />
met een naar verwacht<strong>in</strong>g m<strong>in</strong>imale duur van drie<br />
maan<strong>de</strong>n. Tij<strong>de</strong>lijk werk zoals seizoensarbeid en<br />
werk <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van overheidsprogramma’s telt<br />
niet als voltijdse arbeid.<br />
Als <strong>in</strong>komen wor<strong>de</strong>n beschouwd:<br />
— uw belast<strong>in</strong>gplichtig <strong>in</strong>komen (brutoloon<br />
m<strong>in</strong>us belast<strong>in</strong>g, PRSI-werknemerspremies,<br />
bijdragen aan het ou<strong>de</strong>rdomspensioen (echtgeno(o)t(e)/partner));<br />
— an<strong>de</strong>re <strong>in</strong>komsten van echtgeno(o)t(e)/partner<br />
uit arbeid (overurenbonussen, provisie enz.);<br />
— <strong>in</strong>komsten van echtgeno(o)t(e)/partner uit<br />
zelfstandige arbeid;<br />
— <strong>in</strong>komen van echtgeno(o)t(e) uit bedrijfspensioenen;<br />
— an<strong>de</strong>re <strong>in</strong>komsten van echtgeno(o)t(e)/partner<br />
uit on<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re bijstandsuitker<strong>in</strong>gen of<br />
uitker<strong>in</strong>gen van <strong>in</strong>stanties voor <strong>de</strong> gezondheidszorg,<br />
met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> wettelijk<br />
uitgezon<strong>de</strong>r<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen (bv. k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslagen).<br />
Uitker<strong>in</strong>gen voor personen ten laste<br />
Mannen en vrouwen hebben gelijke rechten ten<br />
aanzien van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen voor een echtgeno(o)t(e)<br />
en k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste. Er bestaan verschillen<strong>de</strong><br />
vormen van uitker<strong>in</strong>gen voor volwassenen en<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste. In sommige gevallen wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren over <strong>de</strong> bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs<br />
ver<strong>de</strong>eld.<br />
— Volwassenen ten laste: als u gehuwd bent of<br />
als man en vrouw samenwoont met een<br />
partner en u <strong>in</strong> het levenson<strong>de</strong>rhoud van die<br />
persoon voorziet, wordt hij/zij beschouwd als<br />
persoon te uwen laste, en kunt u een<br />
aanvraag <strong>in</strong>dienen voor een uitker<strong>in</strong>g voor<br />
hem/haar, op voorwaar<strong>de</strong> dat aan bepaal<strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n is voldaan. Als alleenstaan<strong>de</strong>,<br />
weduwe/weduwnaar of geschei<strong>de</strong>n leven<strong>de</strong><br />
gehuw<strong>de</strong> die <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e) niet on<strong>de</strong>rhoudt<br />
en evenm<strong>in</strong> door die echtgeno(o)t(e)<br />
wordt on<strong>de</strong>rhou<strong>de</strong>n, heeft u eventueel recht<br />
op een toeslag voor een volledig of hoofdzakelijk<br />
door u on<strong>de</strong>rhou<strong>de</strong>n persoon die<br />
ou<strong>de</strong>r is dan 16 jaar en die zorgt voor uw te<br />
uwen laste komend k<strong>in</strong>d dat bij u woont.<br />
— K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste: voor ie<strong>de</strong>r ten laste<br />
komend k<strong>in</strong>d kunt u een extra uitker<strong>in</strong>g<br />
aanvragen.<br />
Een k<strong>in</strong>d van jonger dan 18 jaar dat bij u woont,<br />
wordt beschouwd als een k<strong>in</strong>d te uwen laste.<br />
Indien u een pensioen of bijstandsuitker<strong>in</strong>g<br />
wegens werkloosheid tegen langlopend tarief<br />
ontvangt, blijft ook een k<strong>in</strong>d tussen 18 en 22 te<br />
uwen laste, zolang het volledig dagon<strong>de</strong>rwijs<br />
volgt. On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n kunnen<br />
ook toeslagen voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste wor<strong>de</strong>n<br />
toegekend voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die 18 jaar of ou<strong>de</strong>r zijn,<br />
geduren<strong>de</strong> ten hoogste drie maan<strong>de</strong>n nadat zij <strong>de</strong><br />
mid<strong>de</strong>lbare school hebben voltooid.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die volledig on<strong>de</strong>rwijs volgen, kunnen<br />
tot en met hun 22e levensjaar te uwen laste<br />
blijven.<br />
9. Niet-premiegebon<strong>de</strong>n<br />
uitker<strong>in</strong>gen (Non-contributory<br />
payments)<br />
Als u <strong>in</strong> Ierland woont en niet voldoen<strong>de</strong> premies<br />
heeft betaald om <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen voor <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>gen, of als u<br />
daar niet langer recht op hebt, kunt u <strong>in</strong> plaats<br />
daarvan aanspraak maken op een niet-premiegebon<strong>de</strong>n<br />
uitker<strong>in</strong>g.<br />
Om <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen voor <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g,<br />
moet u voldoen aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n met betrekk<strong>in</strong>g<br />
tot het on<strong>de</strong>rzoek naar <strong>de</strong> bestaansmid<strong>de</strong>len,<br />
die een bepaald bedrag niet mogen overschrij<strong>de</strong>n.<br />
Niet-premiegebon<strong>de</strong>n uitker<strong>in</strong>gen omvatten:<br />
— werkloosheidssteun (Unemployment Assistance)<br />
voor werklozen die niet <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
komen voor <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g;<br />
— niet-premiegebon<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
(Old Age Non-Contributory Pension) voor<br />
personen die niet <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen voor<br />
het premiegebon<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>rdomspensioen;<br />
96 IERLAND
— arbeidsongeschiktheidstoelage (Disability Allowance);<br />
— bl<strong>in</strong><strong>de</strong>npensioen (Bl<strong>in</strong>d Person’s Pension)<br />
vanaf 18 jaar;<br />
— niet-premiegebon<strong>de</strong>n weduwe-/weduwnaarspensioen<br />
(Widow’s/Widower’s (Non-<br />
Contributory) Pension) dat bestemd is voor<br />
weduwen/weduwnaars die niet <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
komen voor het premiegebon<strong>de</strong>n weduwe-/weduwnaarspensioen<br />
(Widow’s/Widower’s<br />
(Contributory) Pension);<br />
— niet-premiegebon<strong>de</strong>n wezenpensioen (Orphan’s<br />
Non-Contributory Pension) voor wezen<br />
die niet <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen voor het<br />
premiegebon<strong>de</strong>n wezenpensioen;<br />
— uitker<strong>in</strong>gen voor eenou<strong>de</strong>rgez<strong>in</strong>nen (One-<br />
Parent Family Payment);<br />
— zorguitker<strong>in</strong>g (Carer’s Allowance) voor <strong>de</strong><br />
verzorgers van bejaar<strong>de</strong>n of gehandicapten;<br />
— aanvullend gez<strong>in</strong>s<strong>in</strong>komen dat bestemd is<br />
voor echtparen of alleenstaan<strong>de</strong>n die m<strong>in</strong>stens<br />
19 uur per week of 38 uur per twee<br />
weken <strong>in</strong> loondienst werken.<br />
10. Besliss<strong>in</strong>gen betreffen<strong>de</strong><br />
aanspraken (Decisions on<br />
claims)<br />
De bevoeg<strong>de</strong> ambtenaren (Decid<strong>in</strong>g Officers) van<br />
het m<strong>in</strong>isterie nemen besliss<strong>in</strong>gen aangaan<strong>de</strong><br />
aanspraken op <strong>de</strong> diverse <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
die wor<strong>de</strong>n beheerd door het m<strong>in</strong>isterie<br />
van Sociale en Gez<strong>in</strong>szaken en aangaan<strong>de</strong> kwesties<br />
<strong>in</strong> verband met <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsplicht.<br />
De besliss<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> verband met het (on)vermogen<br />
om voor <strong>de</strong> voorzien<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> gezondheidszorg<br />
te betalen (hoofdstuk 2 A) berusten uitsluitend<br />
bij het hoofd van <strong>de</strong> dienst voor <strong>de</strong> volksgezondheid<br />
(Chief Executive Officer van <strong>de</strong><br />
Health Board).<br />
U kunt na kennisgev<strong>in</strong>g van een besliss<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
bevoeg<strong>de</strong> ambtenaar tegen die besliss<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
beroep gaan door het m<strong>in</strong>isterie van Sociale en<br />
Gez<strong>in</strong>szaken b<strong>in</strong>nen 21 dagen mee te <strong>de</strong>len dat u<br />
bezwaar aantekent. De zaak wordt dan verwezen<br />
naar het bureau van <strong>de</strong> Social Welfare belast met<br />
<strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van bezwaren (Social Welfare<br />
Appeals Office), dat volledig onafhankelijk werkt<br />
van het m<strong>in</strong>isterie van Sociale en Gez<strong>in</strong>szaken.<br />
Indien hij/zij dat wenselijk acht, kan <strong>de</strong> ambtenaar<br />
van dat bureau (<strong>de</strong> Appeals Officer) <strong>de</strong> zaak<br />
mon<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g behan<strong>de</strong>len; bij die behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g mag u<br />
zelf aanwezig zijn en een verklar<strong>in</strong>g afleggen, of u<br />
mag <strong>zich</strong> ook doen vertegenwoordigen.<br />
De behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> zaak is <strong>in</strong>formeel en niet<br />
openbaar. Aanwezig zijn: <strong>de</strong> met <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
van uw bezwaar belaste ambtenaar (Appeals<br />
Officer), <strong>de</strong> <strong>in</strong>diener van het bezwaar (u zelf), en<br />
ie<strong>de</strong>re persoon die u ter on<strong>de</strong>rsteun<strong>in</strong>g van uw<br />
zaak verzocht hebt u te vergezellen. In bepaal<strong>de</strong><br />
gevallen kan <strong>de</strong> Appeals Officer ook getuigen<br />
horen, om een beter beeld te krijgen van alle<br />
bijzon<strong>de</strong>rhe<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> zaak.<br />
De ambtenaar van het m<strong>in</strong>isterie die <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g<br />
heeft genomen (Decid<strong>in</strong>g Officer), moet <strong>de</strong> re<strong>de</strong>nen<br />
voor <strong>de</strong> weiger<strong>in</strong>g van uw aanvraag uiteenzetten.<br />
U krijgt ruimschoots <strong>de</strong> gelegenheid om te<br />
antwoor<strong>de</strong>n op <strong>de</strong> aangevoer<strong>de</strong> re<strong>de</strong>nen, en om<br />
uw zaak te ver<strong>de</strong>digen met het oog op een<br />
gunstige beschikk<strong>in</strong>g.<br />
Bij <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van een bezwaarschrift <strong>in</strong><br />
verband met werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen of werkloosheidssteun,<br />
kunnen ook <strong>de</strong>skundigen (Assessors)<br />
aanwezig zijn. Deze <strong>de</strong>skundigen wor<strong>de</strong>n<br />
door <strong>de</strong> vakbon<strong>de</strong>n en <strong>de</strong> werkgeversorganisaties<br />
aangewezen om <strong>de</strong> Appeals Officer bij te staan.<br />
11. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
De tarieven van <strong>de</strong> PRSI-premies en <strong>de</strong> bedragen<br />
van uitker<strong>in</strong>gen, pensioenen en toeslagen veran<strong>de</strong>ren<br />
voortdurend. De op dit ogenblik gel<strong>de</strong>n<strong>de</strong><br />
tarieven kunt u v<strong>in</strong><strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong> brochure SW 19, die<br />
gratis bij elk plaatselijk kantoor van <strong>de</strong> Social<br />
Welfare verkrijgbaar is.<br />
Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen over <strong>de</strong> stelsels die door het<br />
m<strong>in</strong>isterie van Sociale en Gez<strong>in</strong>szaken beheerd<br />
wor<strong>de</strong>n, v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong> <strong>de</strong> brochure Gui<strong>de</strong> to Social<br />
Welfare Services (SW 4) die eveneens gratis bij uw<br />
plaatselijk kantoor van <strong>de</strong> Social Welfare verkrijgbaar<br />
is.<br />
Deze brochure bevat tevens een lijst met adressen<br />
van plaatselijke <strong>in</strong>formatiecentra, <strong>de</strong> plaatselijke<br />
kantoren van <strong>de</strong> Social Welfare, een lijst van <strong>de</strong><br />
bureaus van <strong>de</strong> gezondheidszorg en van <strong>in</strong>formatiebrochures<br />
die uitgebrei<strong>de</strong>r <strong>in</strong>gaan op <strong>de</strong><br />
verschillen<strong>de</strong> aspecten van het <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel.<br />
Deze brochures zijn gratis verkrijgbaar bij uw<br />
plaatselijk kantoor van <strong>de</strong> Social Welfare.<br />
Informatie<br />
Department of Social, Community and Family<br />
Affairs<br />
Aras Mhic Dhiarmada<br />
Dubl<strong>in</strong> 1<br />
Ireland<br />
Tel. (353-1) 874 84 44<br />
E-mail: <strong>in</strong>fo@www.welfare.ie<br />
IERLAND<br />
97
An<strong>de</strong>re <strong>in</strong> <strong>de</strong>ze handleid<strong>in</strong>g vermel<strong>de</strong><br />
m<strong>in</strong>isteries en diensten<br />
Department of Enterprise, Tra<strong>de</strong> and<br />
Employment<br />
Davitt House<br />
65A A<strong>de</strong>lai<strong>de</strong> Road<br />
Dubl<strong>in</strong> 2<br />
Ireland<br />
Department of Health and Children<br />
Hawk<strong>in</strong>s House<br />
Hawk<strong>in</strong>s Street<br />
Dubl<strong>in</strong> 2<br />
Ireland<br />
Health & Safety Authority<br />
10 Hogan Place<br />
Dubl<strong>in</strong> 2<br />
Ireland<br />
<br />
Diensten voor <strong>de</strong> gezondheidszorg<br />
Health Board Gebied Adres hoofd van <strong>de</strong> dienst<br />
Eastern Regional<br />
Health Authority<br />
Dubl<strong>in</strong> City and County, Counties Kildare and Wicklow<br />
Canal House, Canal Road<br />
Dubl<strong>in</strong> 6<br />
Midland Counties Laois, Longford, Offaly, and Westmeath Ar<strong>de</strong>n Road<br />
Tullamore, County Offaly<br />
Mid-Western<br />
Limerick City and County, Counties Clare and Tipperary<br />
(N.R.)<br />
31-33 Cather<strong>in</strong>e Street<br />
Limerick<br />
North-Eastern Counties Cavan, Louth, Meath and Monaghan Navan Road, Kells, County Meath<br />
North-Western Counties Donegal, Leitrim and Sligo Manorhamilton, County Leitrim<br />
South-Eastern<br />
Waterford City and County, Counties Carlow, Kilkenny,<br />
Tipperary (S.R.) and Wexford<br />
Lacken, Dubl<strong>in</strong> Road<br />
Kilkenny<br />
Southern Cork City and County and County Kerry Cork Farm Centre, Dennehys Cross,<br />
Wilton Road, Cork<br />
Western Counties Galway, Mayo and Roscommon Merl<strong>in</strong> Park Regional Hospital,<br />
Galway<br />
98 IERLAND
ITALIË<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
Dit <strong>de</strong>el van <strong>de</strong> gids geeft een toelicht<strong>in</strong>g op<br />
markante aspecten van het Italiaanse <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel.<br />
Ver<strong>de</strong>re <strong>in</strong>formatie kan wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>gewonnen bij <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorganen, die<br />
<strong>in</strong> punt 2 zijn opgenomen (enti previ<strong>de</strong>nziali). In<br />
<strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> punten kan <strong>de</strong> werknemer <strong>in</strong>formatie<br />
v<strong>in</strong><strong>de</strong>n over:<br />
— ziekte-, moe<strong>de</strong>rschaps- en tuberculoseverzeker<strong>in</strong>g<br />
(punt 3);<br />
— arbeidsongevallen- en beroepsziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
(punt 4);<br />
— verplichte algemene verzeker<strong>in</strong>g: arbeidsongeschiktheid,<br />
ou<strong>de</strong>rdom en nabestaan<strong>de</strong>n<br />
(punten 5 tot en met 7);<br />
— werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen (punt 8);<br />
— gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen (punt 9).<br />
Aansluit<strong>in</strong>g bij <strong>de</strong> verplichte algemene<br />
verzeker<strong>in</strong>g<br />
Als u <strong>in</strong> loondienst werkt, vervult uw werkgever<br />
alle noodzakelijke formaliteiten. Als u zelfstandige<br />
bent, dient u zelf voor <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g bij het<br />
bevoeg<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan te zorgen.<br />
Deze organen wor<strong>de</strong>n besproken <strong>in</strong> punt 2.<br />
Daadwerkelijk betaal<strong>de</strong> premies<br />
Als u <strong>in</strong> loondienst werkt<br />
De premies wor<strong>de</strong>n berekend door op het<br />
<strong>in</strong>komen <strong>in</strong> ie<strong>de</strong>r <strong>in</strong>komenstijdvak het wettelijk<br />
vastgestel<strong>de</strong> percentage toe te passen. De hoogte<br />
van het percentage verschilt van sector tot sector<br />
(<strong>in</strong>dustrie, han<strong>de</strong>l, ambachtelijke sector, bankwezen,<br />
verzeker<strong>in</strong>gen enz.) van kwalificatie,<br />
aantal werknemers, plaats van vestig<strong>in</strong>g enzovoort.<br />
Om het belastbaar <strong>in</strong>komen voor <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> premies te bepalen, wordt alles wat <strong>de</strong><br />
werknemer van <strong>de</strong> werkgever <strong>in</strong> geld of natura<br />
bruto, dus vóór <strong>in</strong>houd<strong>in</strong>gen, uit zijn arbeidsverhoud<strong>in</strong>g<br />
ontvangt, als <strong>in</strong>komen beschouwd. Alleen<br />
<strong>de</strong> uitdrukkelijke <strong>in</strong> <strong>de</strong> wet genoem<strong>de</strong><br />
bestand<strong>de</strong>len wor<strong>de</strong>n niet <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g genomen.<br />
De belon<strong>in</strong>g per eenheid (uur, dag of maand,<br />
afhankelijk van het type arbeidsverhoud<strong>in</strong>g) mag<br />
niet lager zijn dan het m<strong>in</strong>imum dat voor <strong>de</strong><br />
beroepsgroep waartoe <strong>de</strong> betreffen<strong>de</strong> werknemer<br />
behoort, is vastgesteld.<br />
De premies wor<strong>de</strong>n door <strong>de</strong> werkgever aan het<br />
nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan INPS (Istituto<br />
Nazionale <strong>de</strong>lla Previ<strong>de</strong>nza Sociale) gestort (ook<br />
het <strong>de</strong>el ten laste van <strong>de</strong> werknemer).<br />
De premies wor<strong>de</strong>n met een gestandaardiseerd<br />
betal<strong>in</strong>gsformulier bij <strong>de</strong> bank of <strong>de</strong> post aan het<br />
INPS gestort.<br />
De premies moeten vóór <strong>de</strong> 15e van <strong>de</strong> maand<br />
gestort zijn, dit wil zeggen normaliter <strong>de</strong> 15e van<br />
<strong>de</strong> maand, volgend op <strong>de</strong> maand waarop het<br />
<strong>in</strong>komen betrekk<strong>in</strong>g heeft.<br />
De maan<strong>de</strong>lijkse aangifteformulieren wor<strong>de</strong>n<br />
door <strong>de</strong> bank of het postkantoor waar <strong>de</strong> premies<br />
wor<strong>de</strong>n gestort, of <strong>in</strong> bepaal<strong>de</strong> gevallen rechtstreeks<br />
naar het INPS gestuurd. Op het formulier<br />
DM 10/2 kunnen <strong>de</strong> door <strong>de</strong> werkgever voor <strong>de</strong><br />
werknemer aan het INPS voorgeschoten bedragen<br />
<strong>in</strong> m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n gebracht (loonaanvull<strong>in</strong>gen,<br />
uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> verband met ziekte of moe<strong>de</strong>rschap,<br />
gez<strong>in</strong>sbijslagen enz.).<br />
Se<strong>de</strong>rt 1999 moet met betrekk<strong>in</strong>g tot het <strong>in</strong> 1998<br />
ontvangen <strong>in</strong>komen een voor ie<strong>de</strong>re werknemer<br />
op naam gestel<strong>de</strong> (INPS- FISCO) standaardverklar<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n gebruikt.<br />
Als u zelfstandige bent<br />
Se<strong>de</strong>rt 1 januari 1993 wordt <strong>de</strong> premie berekend<br />
op basis van het hele <strong>in</strong>komen uit on<strong>de</strong>rnemersactiviteit,<br />
zoals dat voor <strong>de</strong> IRPEF (Imposta sul<br />
Reddito <strong>de</strong>lle Persone Fisiche) is opgegeven voor<br />
het jaar waarop <strong>de</strong> premie betrekk<strong>in</strong>g heeft.<br />
De premie is ook verschuldigd door meewerken<strong>de</strong><br />
gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n. Deze storten een lager percentage als<br />
zij nog geen 21 jaar zijn. Bovendien zijn een<br />
m<strong>in</strong>imum- en een maximumjaar<strong>in</strong>komen vastgesteld<br />
waartussen premie moet wor<strong>de</strong>n betaald.<br />
Voor <strong>de</strong> boeren, landbouwarbei<strong>de</strong>rs, pachters en<br />
voor elk van <strong>de</strong> vier bij <strong>de</strong> wet <strong>in</strong>gestel<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>komensgroepen waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> boerenbedrijven op<br />
grond van hun <strong>in</strong>komen zijn <strong>in</strong>ge<strong>de</strong>eld, is vanaf 1<br />
juli 1990 een premie op basis van een percentage<br />
van het gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> overeengekomen belastbare<br />
<strong>in</strong>komen als premie vastgesteld (dit <strong>in</strong>komen<br />
wordt jaarlijks bij m<strong>in</strong>isterieel <strong>de</strong>creet bepaald).<br />
Dit percentage is lager voor bedrijven <strong>in</strong> bergstreken<br />
en agrarische probleemgebie<strong>de</strong>n.<br />
Met <strong>in</strong>gang van 1 januari 1993 wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> premies<br />
voor prestaties van <strong>de</strong> nationale gezondheidszorg<br />
rechtstreeks door <strong>de</strong> Erario (<strong>de</strong> schatkist) op basis<br />
van <strong>de</strong> jaarlijkse <strong>in</strong>komenopgave geïnd.<br />
<br />
Vrijwillige premies<br />
Verzeker<strong>de</strong>n die hun werk <strong>in</strong> loondienst of als<br />
zelfstandige on<strong>de</strong>rbreken of beë<strong>in</strong>digen, kunnen<br />
ITALIË<br />
99
hun rechten uit hoof<strong>de</strong> van een arbeidsongeschiktheids-,<br />
ou<strong>de</strong>rdoms- en nabestaan<strong>de</strong>nverzeker<strong>in</strong>g<br />
al dan niet ver<strong>de</strong>r opbouwen door vrijwillig<br />
premie te betalen. Deze premies zijn bij <strong>de</strong> wet<br />
gelijkgesteld aan <strong>de</strong> verplichte premies.<br />
Om vrijwillig premie te mogen betalen, moet aan<br />
het volgen<strong>de</strong> vereiste wor<strong>de</strong>n voldaan: <strong>in</strong> <strong>de</strong> vijf<br />
jaar vóór <strong>de</strong> datum van aanvraag moet drie jaar<br />
premie zijn betaald.<br />
Zelfstandigen mogen vanaf <strong>de</strong> 1e zaterdag na <strong>de</strong><br />
datum van <strong>in</strong>dien<strong>in</strong>g van het verzoek voor<br />
onbepaal<strong>de</strong> tijd premie betalen. Op basis van<br />
het gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> <strong>in</strong>komen <strong>in</strong> het laatste jaar vóór<br />
<strong>de</strong> verlen<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> toestemm<strong>in</strong>g, met <strong>in</strong>achtnem<strong>in</strong>g<br />
van een on<strong>de</strong>rgrens van 40 % van het op 1<br />
januari van het betreffen<strong>de</strong> jaar gel<strong>de</strong>n<strong>de</strong> m<strong>in</strong>imumpensioen,<br />
wordt het premiebedrag vastgesteld.<br />
Stort<strong>in</strong>gen voor een lagere groep dan waar<strong>in</strong><br />
men is <strong>in</strong>ge<strong>de</strong>eld, lei<strong>de</strong>n tot een evenredige<br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van het aantal weken dat voor <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> wordt erkend.<br />
De premies wor<strong>de</strong>n een keer per kwartaal met een<br />
postwissel of aan het loket van <strong>de</strong> gemachtig<strong>de</strong><br />
bank betaald.<br />
Premies voor het <strong>in</strong>kopen van nietverzeker<strong>de</strong><br />
tijdvakken<br />
Voor sommige niet-vervul<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken<br />
kunt u eventueel een speciale premie betalen<br />
(riscatto). Dat kan evenwel alleen, als er een<br />
specifieke re<strong>de</strong>n is waarom die tijdvakken niet<br />
verzekerd wer<strong>de</strong>n. Zo kan <strong>de</strong> wettelijke studieduur<br />
voor een aca<strong>de</strong>mische titel wor<strong>de</strong>n „<strong>in</strong>gekocht”<br />
of <strong>de</strong> perio<strong>de</strong>n waar<strong>in</strong> u <strong>in</strong> een land werkte<br />
waarmee Italië geen <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sovereenkomst<br />
heeft gesloten. Als u al vijf jaar lang<br />
premies hebt betaald, kunt u bovendien <strong>de</strong><br />
tijdvakken van zwangerschapsverlof <strong>in</strong>kopen, alsook<br />
<strong>de</strong> tijdvakken waar<strong>in</strong> u niet kon werken<br />
omdat u een gehandicapte verzorg<strong>de</strong>.<br />
Fictieve premies<br />
In enkele gevallen kunnen premies ook wor<strong>de</strong>n<br />
bijgeschreven als ze niet daadwerkelijk zijn<br />
betaald. Met fictieve premies kunnen pensioenrechten<br />
wor<strong>de</strong>n verworven of kan het pensioenbedrag<br />
wor<strong>de</strong>n verhoogd.<br />
Fictieve premies voor <strong>de</strong> ziektekosten- en <strong>de</strong><br />
werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g tellen mee om recht<br />
op een anciënniteitspensioen te krijgen (na 35 jaar<br />
premiebetal<strong>in</strong>g). Voor het ou<strong>de</strong>rdomspensioen (na<br />
40 jaar premiebetal<strong>in</strong>g) tellen alle tijdvakken van<br />
fictieve premies mee.<br />
Fictieve premies wor<strong>de</strong>n bijgeschreven voor:<br />
— militaire dienst,<br />
— vervolg<strong>in</strong>g op grond van politieke overtuig<strong>in</strong>g<br />
of ras,<br />
— ziekten en ongevallen,<br />
— werkloosheid,<br />
— tuberculose,<br />
— zwangerschap en moe<strong>de</strong>rschap,<br />
— aanvull<strong>in</strong>g op het loon (Cassa Integrazione<br />
Guadagni),<br />
— mobiliteit,<br />
— natuurrampen,<br />
— gratis bloeddonatie,<br />
— persoonlijk verlof voor <strong>de</strong> uitoefen<strong>in</strong>g van<br />
een overheidsambt of vakbondswerk.<br />
2. Sociale<strong>zekerheid</strong>sorganen<br />
De verschillen<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n door <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen beheerd.<br />
<br />
Ziektekostenverzeker<strong>in</strong>g (met <strong>in</strong>begrip<br />
van tuberculose) en<br />
moe<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g<br />
De gezondheidszorg (medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g)<br />
wordt verleend door ASL, <strong>de</strong> plaatselijke af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> gezondheidsdienst (Azienda Sanitaria<br />
Locale) <strong>in</strong> uw woonplaats. De ASL maakt <strong>de</strong>el<br />
uit van <strong>de</strong> Nationale Gezondheidsdienst (Servizio<br />
Sanitario Nazionale). Bij een eventuele verhuiz<strong>in</strong>g<br />
moet u <strong>zich</strong> bij <strong>de</strong> ASL van uw nieuwe woonplaats<br />
laten <strong>in</strong>schrijven. Indien u bij <strong>de</strong> zeevaart of <strong>de</strong><br />
burgerluchtvaart werkt, wordt <strong>de</strong> zorg u door een<br />
speciale af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van het m<strong>in</strong>isterie van Volksgezondheid<br />
(M<strong>in</strong>istero <strong>de</strong>lla Sanità — Ufficio di<br />
Sanità Marittima o Aerea) verstrekt.<br />
Het zieken- en moe<strong>de</strong>rschapsgeld wordt door het<br />
INPS betaald. Indien u bij <strong>de</strong> zeevaart werkt,<br />
wordt het ziekengeld betaald door het Ipsema<br />
(Istituto di Previ<strong>de</strong>nza per il Settore Marittimo), het<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>ssorgaan voor <strong>de</strong> zeevaart.<br />
<br />
Verzeker<strong>in</strong>g arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
De prestaties van <strong>de</strong> gezondheidszorg wor<strong>de</strong>n<br />
verleend door <strong>de</strong> organen voor <strong>de</strong> ziektekostenverzeker<strong>in</strong>g.<br />
De uitker<strong>in</strong>gen voor <strong>de</strong> slachtoffers van arbeidsongevallen<br />
en beroepsziekten wor<strong>de</strong>n betaald<br />
door het prov<strong>in</strong>ciaal bureau van het INAIL (Istituto<br />
Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni<br />
di Lavoro), het Nationaal Instituut voor <strong>de</strong><br />
Verzeker<strong>in</strong>g tegen Arbeidsongevallen. Als u <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
zeevaart of <strong>de</strong> burgerluchtvaart werkt, ontvangt u<br />
<strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>gen van het Fonds voor Zeelie<strong>de</strong>n<br />
(Cassa Marittima) waarbij u bent aangesloten.<br />
100 ITALIË
Verzeker<strong>in</strong>g arbeidsongeschiktheid,<br />
ou<strong>de</strong>rdom en nabestaan<strong>de</strong>n<br />
(pensioenen)<br />
Vrijwel alle werknemers <strong>in</strong> loondienst <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
particuliere sector en enkele categorieën werknemers<br />
bij <strong>de</strong> overheid zijn bij het INPS verplicht<br />
verzekerd tegen ou<strong>de</strong>rdom, arbeidsongeschiktheid,<br />
overlij<strong>de</strong>n, werkloosheid, tuberculose en<br />
ziekten.<br />
De volgen<strong>de</strong> categorieën zelfstandigen zijn eveneens<br />
verplicht verzekerd — maar alleen tegen<br />
ou<strong>de</strong>rdom, arbeidsongeschiktheid en overlij<strong>de</strong>n:<br />
zelfstandige landbouwers, landbouwarbei<strong>de</strong>rs,<br />
pachters, ambachtslie<strong>de</strong>n en han<strong>de</strong>laren evenals<br />
<strong>in</strong> het beroepsregister <strong>in</strong>geschreven verloskundigen,<br />
uitoefenaren van een vrij beroep en personen<br />
die als hoofdberoep boer hebben.<br />
Werkers <strong>in</strong> personele diensten en thuiswerkers<br />
genieten <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> bescherm<strong>in</strong>g als <strong>de</strong> werknemers<br />
<strong>in</strong> loondienst, respectievelijk met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> prestaties bij ziekte en een loonaanvullen<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g.<br />
Ten slotte wor<strong>de</strong>n door het INPS enkele speciale<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sfondsen voor specifieke categorieën<br />
werknemers beheerd: het spoor- en trampersoneel,<br />
belast<strong>in</strong>g<strong>in</strong>ners alsme<strong>de</strong> het personeel<br />
van <strong>de</strong> telefoon, <strong>de</strong> ENEL, <strong>de</strong> particuliere elektriciteits-<br />
en gasbedrijven, <strong>de</strong> luchtvaartmaatschappijen<br />
en geestelijken (van <strong>de</strong> katholieke kerk en<br />
an<strong>de</strong>re religies).<br />
In Italië bestaan <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorganen.<br />
<br />
Sociale<strong>zekerheid</strong>s- en bijstandsorganen<br />
van <strong>de</strong> overheid<br />
— Het nationaal <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan —<br />
INPS<br />
— Het nationaal orgaan voor <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g<br />
tegen arbeidsongevallen — INAIL<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
werknemers <strong>in</strong> overheidsdienst — INPDAP<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
<strong>de</strong> zeevaart — Ipsema<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
<strong>de</strong> werknemers bij <strong>de</strong> PT — IPOST<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
leid<strong>in</strong>ggevend personeel <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>in</strong>dustrie —<br />
INPDAI<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
werknemers <strong>in</strong> het amusementsbedrijf —<br />
Enpals<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
apothekers — ENPAF<br />
Geprivatiseer<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>s- en<br />
bijstandsorganen<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
dierenartsen (ENPAV)<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
werknemers en beambten <strong>in</strong> <strong>de</strong> landbouw —<br />
Enpaia<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
<strong>in</strong>genieurs en architecten an<strong>de</strong>rs dan <strong>in</strong><br />
loondienst — Inarcassa<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
<strong>de</strong> rechterlijke macht<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
afgestu<strong>de</strong>er<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong> han<strong>de</strong>lswetenschappen<br />
— CNPADC<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
notarissen, Via Rubicone 11, Rome<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
artsen — ENPAM<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
arbeidsconsulenten — ENPACL<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
<strong>de</strong> gezondheidszorg voor Italiaanse wezen —<br />
Onaosi<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
koeriers — FASC<br />
— Het nationale orgaan voor <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
voor Italiaanse journalisten „Giovanni<br />
Amendola” — INPGI<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
accountants en markt<strong>de</strong>skundigen — CNPR<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
han<strong>de</strong>lsvertegenwoordigers — Enasarco<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
psychologen — ENPAP<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
hts’ers <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>in</strong>dustrie — EPPI<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
biologen — ENPAB<br />
— Het nationale <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan voor<br />
agronomen, bosbouwkundig <strong>in</strong>genieurs, chemici<br />
en geologen — EPAB<br />
3. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap<br />
De verzeker<strong>in</strong>g bij ziekte en moe<strong>de</strong>rschap geeft<br />
recht op <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen:<br />
— verstrekk<strong>in</strong>gen (medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g) bij<br />
ziekte (punt A);<br />
— aanvullen<strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen: bijzon<strong>de</strong>re soorten<br />
gezondheidszorg;<br />
— uitker<strong>in</strong>gen bij arbeidsongeschiktheid door<br />
ziekte (punt B);<br />
ITALIË<br />
101
— gezondheidszorg en uitker<strong>in</strong>gen bij arbeidsverzuim<br />
wegens moe<strong>de</strong>rschap (punt C);<br />
— bovendien is er een bijzon<strong>de</strong>re regel<strong>in</strong>g voor<br />
tuberculose (punt D).<br />
<br />
Algemene voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Italiaanse burgers alsme<strong>de</strong> <strong>de</strong> staatsburgers van<br />
an<strong>de</strong>re lidstaten van <strong>de</strong> EU hebben recht op <strong>de</strong><br />
voorzien<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> ziekte- en moe<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g<br />
<strong>wanneer</strong> zij <strong>in</strong> Italië wonen en bij <strong>de</strong><br />
plaatselijke gezondheidsdienst (ASL) <strong>in</strong> het district<br />
waar zij wonen, zijn <strong>in</strong>geschreven.<br />
Indien u <strong>in</strong> Italië verzekerd bent en <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat een medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g ontvangt, of<br />
<strong>in</strong>dien u ziekengeld <strong>in</strong> Italië krijgt maar <strong>in</strong> een<br />
an<strong>de</strong>re lidstaat woont, zijn <strong>de</strong> communautaire<br />
voorschriften van toepass<strong>in</strong>g.<br />
A. VERSTREKKINGEN VAN DE<br />
GEZONDHEIDSZORG<br />
(GENEESKUNDIGE BEHANDELING)<br />
Alle <strong>in</strong> Italië wonen<strong>de</strong> Italiaanse staatsburgers, alle<br />
<strong>in</strong> Italië werken<strong>de</strong> buitenlan<strong>de</strong>rs alsme<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n te hunnen laste hebben recht op<br />
medische zorg.<br />
Die zorg omvat:<br />
— behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g door een huisarts, thuis of <strong>in</strong><br />
zijn/haar praktijk;<br />
— behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g door een k<strong>in</strong><strong>de</strong>rarts, een verloskundige/gynaecoloog;<br />
— behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g door een specialist (ook tandarts)<br />
<strong>in</strong> een openbare of particuliere polikl<strong>in</strong>iek<br />
waarmee <strong>de</strong> nationale gezondheidsdienst<br />
een overeenkomst heeft gesloten;<br />
— opnem<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een ziekenhuis (ook voor een<br />
bevall<strong>in</strong>g), zowel <strong>in</strong> openbare medische<br />
<strong>in</strong>richt<strong>in</strong>gen (ziekenhuizen, kl<strong>in</strong>ieken enz.)<br />
als <strong>in</strong> particuliere medische <strong>in</strong>richt<strong>in</strong>gen<br />
waarmee <strong>de</strong> nationale gezondheidsdienst<br />
een overeenkomst heeft gesloten;<br />
— geneesmid<strong>de</strong>len.<br />
Het verstrekken van medische hulp geschiedt voor<br />
onbepaal<strong>de</strong> tijd.<br />
Hoe wor<strong>de</strong>n die verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
verleend?<br />
De geneeskundige verstrekk<strong>in</strong>gen kunnen al dan<br />
niet rechtstreeks verleend wor<strong>de</strong>n. In het eerste<br />
geval wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g en <strong>de</strong><br />
medicijnen gratis door <strong>de</strong> plaatselijke gezondheidsdienst<br />
(ASL) of hiertoe gemachtig<strong>de</strong> doktoren<br />
of apothekers verstrekt. In het twee<strong>de</strong> geval<br />
daarentegen dient <strong>de</strong> patiënt eerst zelf voor die<br />
verstrekk<strong>in</strong>gen te betalen en krijgt hij <strong>de</strong>ze<br />
achteraf vergoed.<br />
Meestal wordt <strong>de</strong> medische hulp rechtstreeks door<br />
<strong>de</strong> plaatselijke af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> gezondheidsdienst<br />
(ASL) beheer<strong>de</strong> <strong>in</strong>richt<strong>in</strong>gen en diensten<br />
verleend.<br />
Medische hulp van <strong>de</strong> huisarts<br />
De algemene geneeskundige hulp wordt rechtstreeks<br />
verleend, ofwel <strong>in</strong> <strong>de</strong> praktijkruimte van <strong>de</strong><br />
huisarts ofwel bij <strong>de</strong> patiënt thuis <strong>in</strong>dien <strong>de</strong>ze het<br />
bed moet hou<strong>de</strong>n. U kunt <strong>zich</strong> uitsluitend wen<strong>de</strong>n<br />
tot uw huisarts of <strong>in</strong> diens afwezigheid tot zijn<br />
plaatsvervanger.<br />
Indien u <strong>zich</strong> tij<strong>de</strong>lijk niet <strong>in</strong> uw woon- of<br />
verblijfplaats bev<strong>in</strong>dt, kunt u <strong>zich</strong>, zo nodig,<br />
wen<strong>de</strong>n tot een van <strong>de</strong> artsen ter plaatse met<br />
wie <strong>de</strong> gezondheidsdienst een overeenkomst heeft<br />
gesloten, maar dan moet u wel <strong>de</strong> kosten van <strong>de</strong><br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g eerst zelf betalen. Vergoed<strong>in</strong>g hiervan<br />
heeft plaats b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> vastgestel<strong>de</strong> tarieven.<br />
Voor spoedgevallen is er ’s nachts en op zon- en<br />
feestdagen een wachtdienst.<br />
De hulp van een k<strong>in</strong><strong>de</strong>rarts wordt verleend tot <strong>de</strong><br />
leeftijd van 12 jaar.<br />
Geneesmid<strong>de</strong>len<br />
Farmaceutische producten wor<strong>de</strong>n rechtstreeks<br />
door <strong>de</strong> apotheker tegen afgifte van het doktersrecept<br />
verstrekt. Dat recept mag uitgeschreven<br />
zijn door een huisarts of door een specialist die<br />
voor <strong>de</strong> gezondheidsdienst werkt.<br />
De meeste geneesmid<strong>de</strong>len staan vermeld <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
farmacopee (Prontuario Terapeutico); zij zijn<br />
on<strong>de</strong>rver<strong>de</strong>eld <strong>in</strong> twee categorieën. De eerste<br />
categorie van geneesmid<strong>de</strong>len is volledig kosteloos<br />
en omvat geneesmid<strong>de</strong>len die bestemd zijn<br />
voor <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van spoedgevallen, gevaarlijke<br />
ziekten en aandoen<strong>in</strong>gen die tot arbeidsongeschiktheid<br />
lei<strong>de</strong>n of chronisch zijn. Voor <strong>de</strong><br />
overige geneesmid<strong>de</strong>len moet u bij aankoop aan<br />
<strong>de</strong> apotheker een <strong>de</strong>el van <strong>de</strong> kosten betalen.<br />
Tevens wordt voor ie<strong>de</strong>r recept een vast bedrag <strong>in</strong><br />
reken<strong>in</strong>g gebracht.<br />
Wanneer <strong>de</strong> arts u een geneesmid<strong>de</strong>l voorschrijft<br />
dat niet <strong>in</strong> <strong>de</strong> farmacopee is opgenomen, moet u<br />
dat volledig zelf betalen.<br />
Specialistische hulp en<br />
ziekenhuisverpleg<strong>in</strong>g<br />
Specialistische hulp wordt rechtstreeks verstrekt<br />
door los van <strong>de</strong> ASL staan<strong>de</strong> overheidsstructuren<br />
of particuliere <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen die een overeenkomst<br />
met <strong>de</strong> gezondheidsdienst hebben gesloten. De<br />
patiënt dient een eigen bijdrage <strong>in</strong> <strong>de</strong> kosten van<br />
het diagnose- en laboratoriumon<strong>de</strong>rzoek te betalen.<br />
De ziekenhuisverpleg<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong> openbare ziekenhuizen<br />
en <strong>in</strong> privé-kl<strong>in</strong>ieken waarmee een over-<br />
102 ITALIË
eenkomst is gesloten, is volledig kosteloos. Bij<br />
opname moet een aanvraag van <strong>de</strong> huisarts<br />
wor<strong>de</strong>n voorgelegd, behalve natuurlijk <strong>in</strong> spoedgevallen.<br />
Voor <strong>de</strong> opnem<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een particuliere<br />
kl<strong>in</strong>iek waarmee <strong>de</strong> gezondheidsdienst een overeenkomst<br />
heeft gesloten, is voorafgaan<strong>de</strong> toestemm<strong>in</strong>g<br />
van uw plaatselijke gezondheidsdienst<br />
noodzakelijk.<br />
Ziekenhuisverpleg<strong>in</strong>g is kosteloos, maar <strong>in</strong>dien u<br />
als patiënt om speciale voorzien<strong>in</strong>gen vraagt<br />
(eenpersoonskamer, telefoon, televisie) zijn <strong>de</strong><br />
extra kosten voor uw reken<strong>in</strong>g.<br />
Aanvullen<strong>de</strong> prestaties<br />
Aanvullen<strong>de</strong> prestaties wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong> het algemeen<br />
niet rechtstreeks verleend en slechts een <strong>de</strong>el<br />
hiervan wordt vergoed. Het gaat hierbij uitsluitend<br />
om hydrothermale kuren, bepaal<strong>de</strong> orthopedische<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen, protheses en bepaal<strong>de</strong> vormen<br />
van <strong>in</strong>strumentele diagnostiek. Om hiervoor <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g te komen, moet u bij uw plaatselijke<br />
af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g een aanvraag en een briefje van uw<br />
behan<strong>de</strong>len<strong>de</strong> geneesheer <strong>in</strong>dienen.<br />
Hoe krijgt u recht op medische zorg?<br />
Om recht te hebben op medische zorg moet u zijn<br />
<strong>in</strong>geschreven bij <strong>de</strong> gezondheidsdienst (ASL) van<br />
uw woonplaats.<br />
Bij <strong>de</strong> <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g kiest u een arts uit een lijst van<br />
<strong>de</strong> bij <strong>de</strong> nationale gezondheidsdienst aangesloten<br />
artsen. Als u hulp nodig heeft, gaat u <strong>in</strong> <strong>de</strong> regel<br />
naar <strong>de</strong> praktijk van die arts, maar als u het bed<br />
moet hou<strong>de</strong>n kunt u een visite van <strong>de</strong> dokter<br />
vragen.<br />
B. UITKERINGEN<br />
Ziekengeld<br />
Ziekengeld vervangt het loon en wordt aan<br />
werknemers uitbetaald vanaf <strong>de</strong> vier<strong>de</strong> dag van<br />
ziekte geduren<strong>de</strong> ten hoogste 180 dagen per jaar<br />
(over <strong>de</strong> eerste drie dagen ontvangt u dus geen<br />
uitker<strong>in</strong>g behalve bij een recidief). Voor tij<strong>de</strong>lijke<br />
werknemers gel<strong>de</strong>n nog meer beperk<strong>in</strong>gen.<br />
Het ziekengeld wordt — enkele categorieën<br />
werknemers uitgezon<strong>de</strong>rd — direct door <strong>de</strong><br />
werkgever uitbetaald en <strong>in</strong> m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g gebracht<br />
op <strong>de</strong> premies die aan het INPS moeten wor<strong>de</strong>n<br />
gestort. Het ziekengeld bedraagt maximaal 50 %<br />
van het <strong>in</strong>komen voor <strong>de</strong> eerste tw<strong>in</strong>tig dagen<br />
ziekte en wordt daarna tot 66,6 % opgetrokken.<br />
Vele arbeidsovereenkomsten voorzien <strong>in</strong> een<br />
aanvull<strong>in</strong>g op het ziekengeld door <strong>de</strong> werkgever.<br />
Als bewijs van zijn ziekte moet <strong>de</strong> werknemer een<br />
<strong>in</strong> tweevoud door <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>lend geneesheer<br />
opgesteld ziekenbriefje b<strong>in</strong>nen twee dagen na<br />
afgifte aan het INPS (<strong>de</strong> voor zijn woonplaats<br />
bevoeg<strong>de</strong> af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g) doen toekomen. De eerste<br />
kopie vermeldt natuurlijk <strong>de</strong> prognose en <strong>de</strong><br />
diagnose en <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> kopie is aan <strong>de</strong> werkgever<br />
gericht en vermeldt <strong>de</strong> duur van <strong>de</strong> ziekte.<br />
Als <strong>de</strong> werknemer ten onrechte afwezig is als <strong>de</strong><br />
controlerend geneesheer op bezoek komt, verliest<br />
hij zijn ziekengeld tot <strong>de</strong> tien<strong>de</strong> dag en als hij voor<br />
<strong>de</strong> twee<strong>de</strong> keer afwezig is, ontvangt hij geduren<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong> resteren<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> slechts 50 % van het<br />
ziekengeld.<br />
Als het ziekenbriefje te laat wordt ontvangen,<br />
wordt over die dagen geen ziekengeld betaald.<br />
C. PRESTATIES BIJ MOEDERSCHAP<br />
De prestaties bij moe<strong>de</strong>rschap omvatten zowel<br />
medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen als uitker<strong>in</strong>gen. Op <strong>de</strong><br />
medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g zijn <strong>de</strong> algemene regels<br />
van punt A van toepass<strong>in</strong>g. De algemene verloskundige<br />
hulp wordt rechtstreeks en kosteloos <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
polikl<strong>in</strong>ieken van <strong>de</strong> plaatselijke gezondheidsdienst<br />
verstrekt. Die hulp kan ook door een<br />
vroedvrouw waarmee <strong>de</strong> gezondheidsdienst een<br />
overeenkomst gesloten heeft, ten huize van <strong>de</strong><br />
vrouw verleend wor<strong>de</strong>n.<br />
<br />
Moe<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g<br />
Voor <strong>de</strong> gehele duur van het verplichte zwangerschapsverlof<br />
(twee maan<strong>de</strong>n vóór <strong>de</strong> uitgereken<strong>de</strong><br />
bevall<strong>in</strong>gsdatum, en drie maan<strong>de</strong>n na <strong>de</strong> geboorte)<br />
hebben werkneemsters recht op een moe<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g<br />
en betaalt het INPS u, via uw<br />
werkgever, een dagvergoed<strong>in</strong>g.<br />
Werkneemsters die een k<strong>in</strong>d van nog geen 6 jaar<br />
hebben geadopteerd of aan wie een k<strong>in</strong>d <strong>in</strong> die<br />
leeftijd is toegewezen, hebben recht op maximaal<br />
drie maan<strong>de</strong>n. Ook <strong>de</strong>ze vergoed<strong>in</strong>g wordt<br />
normaliter rechtstreeks door <strong>de</strong> werkgever betaald<br />
en op <strong>de</strong> aan het INPS verschuldig<strong>de</strong> premies <strong>in</strong><br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g gebracht. De vergoed<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong> perio<strong>de</strong><br />
waar<strong>in</strong> niet mag wor<strong>de</strong>n gewerkt, bedraagt 80 %<br />
van het <strong>in</strong>komen. In het eerste jaar na <strong>de</strong> geboorte<br />
heeft u (of uw man, mits werknemer) bovendien<br />
recht op een vrijwillige loopbaanon<strong>de</strong>rbrek<strong>in</strong>g<br />
van maximaal zes maan<strong>de</strong>n; voor <strong>de</strong>ze perio<strong>de</strong><br />
die niet <strong>in</strong> één blok hoeft te wor<strong>de</strong>n opgenomen,<br />
ontvangt u een vergoed<strong>in</strong>g van 30 % van uw<br />
<strong>in</strong>komen. Moe<strong>de</strong>rs die een k<strong>in</strong>d van nog geen 3<br />
jaar hebben geadopteerd of aan wie een k<strong>in</strong>d <strong>in</strong><br />
die leeftijd is toegewezen, hebben ook recht op<br />
<strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g.<br />
Ook vrouwen die als zelfstandige werken (zelfstandige<br />
landbouwers, pachters, ambachtslie<strong>de</strong>n<br />
en vrouwen <strong>in</strong> <strong>de</strong> han<strong>de</strong>l) ontvangen <strong>in</strong> <strong>de</strong> twee<br />
maan<strong>de</strong>n vóór <strong>de</strong> uitgereken<strong>de</strong> datum en drie<br />
maan<strong>de</strong>n na <strong>de</strong> geboorte direct van het INPS een<br />
dagvergoed<strong>in</strong>g.<br />
ITALIË<br />
103
D. VERZEKERING TUBERCULOSE<br />
Voor tuberculosepatiënten bestaat er een bijzon<strong>de</strong>r<br />
verzeker<strong>in</strong>gsstelsel en een ziekte- en moe<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g<br />
(zie <strong>de</strong> punten A, B en C). Dit<br />
stelsel omvat zowel <strong>de</strong> medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g als<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen. Op <strong>de</strong> medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g zijn<br />
<strong>de</strong> algemene regels van punt A van toepass<strong>in</strong>g.<br />
<br />
Uitker<strong>in</strong>gen bij tuberculose<br />
De uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n op bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
aan werknemers en hun gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n met tuberculose<br />
(echtgenoot, k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, broers, zusters,<br />
ou<strong>de</strong>rs en daaraan gelijkgeschakel<strong>de</strong>n) toegekend<br />
mits <strong>de</strong> betrokkene m<strong>in</strong>stens een jaar van zijn<br />
beroepsleven verzekerd is geweest.<br />
De betreffen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen bestaan uit een dagvergoed<strong>in</strong>g<br />
tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>lperio<strong>de</strong> <strong>wanneer</strong> <strong>de</strong><br />
betrokkene geen recht heeft op zijn hele loon; een<br />
postsanatoriumuitker<strong>in</strong>g na een verpleegperio<strong>de</strong><br />
of een polikl<strong>in</strong>ische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van m<strong>in</strong>imaal 60<br />
dagen geduren<strong>de</strong> twee jaar. In geval van een<br />
polikl<strong>in</strong>ische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g mag <strong>de</strong> betrokkene<br />
m<strong>in</strong>stens zestig dagen — niet per se aan een stuk<br />
— niet gewerkt hebben; een toelage voor levenson<strong>de</strong>rhoud<br />
en behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g geduren<strong>de</strong> twee jaar<br />
voor <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsgerechtig<strong>de</strong> wiens verdiencapaciteit<br />
<strong>in</strong> zijn ou<strong>de</strong> beroep als gevolg van <strong>de</strong><br />
tuberculose tot m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan <strong>de</strong> helft is teruggelopen<br />
en die niet cont<strong>in</strong>u een normaal fulltime<strong>in</strong>komen<br />
ontvangt. De uitker<strong>in</strong>g kan zon<strong>de</strong>r tijdslimiet<br />
telkens voor twee jaar wor<strong>de</strong>n verlengd als<br />
aan <strong>de</strong> vereisten wordt voldaan; en ver<strong>de</strong>r een<br />
kersttoelage als <strong>de</strong> betrokkene op grond van<br />
tuberculose m<strong>in</strong>stens één dag <strong>in</strong> <strong>de</strong> maand<br />
<strong>de</strong>cember medische of economische hulp ontvangt.<br />
4. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
Alle werkers die beroeps- of han<strong>de</strong>lsactiviteiten<br />
verrichten die volgens <strong>de</strong> Italiaanse wet tot<br />
arbeidsongevallen of beroepsziekten kunnen lei<strong>de</strong>n,<br />
zijn tegen <strong>de</strong>ze risico’s verzekerd. Buiten <strong>de</strong><br />
wettelijke vastgestel<strong>de</strong> „beroepsziekten” wor<strong>de</strong>n<br />
ook die ziekten ge<strong>de</strong>kt, waarvan <strong>de</strong> werknemer<br />
het oorzakelijk verband met het werk kan<br />
aantonen. Recente wettelijke bepal<strong>in</strong>gen hebben<br />
<strong>de</strong> toepass<strong>in</strong>gssfeer van <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g tot an<strong>de</strong>re<br />
categorieën werkers uitgebreid (managers, beroepssporters<br />
en werknemers <strong>in</strong> loondienst) en<br />
tot <strong>de</strong>genen die uitsluitend huishou<strong>de</strong>lijk werk<br />
verrichten (<strong>de</strong> zogeheten huisvrouwenverzeker<strong>in</strong>g).<br />
Bovendien zal er een commissie wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gesteld<br />
die periodiek — jaarlijks — <strong>de</strong> lijst met beroepsziekten<br />
moet herzien.<br />
Elk arbeidsongeval moet u onmid<strong>de</strong>llijk aan uw<br />
werkgever mel<strong>de</strong>n. Als <strong>de</strong> door het ongeval<br />
veroorzaakte letsels niet b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> drie dagen<br />
genezen zullen zijn, is <strong>de</strong> werkgever verplicht het<br />
ongeval b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> twee dagen nadat hij ervan <strong>in</strong><br />
kennis is gesteld, aan het INAIL te mel<strong>de</strong>n. Een<br />
do<strong>de</strong>lijk ongeval, of een ongeval dat vermoe<strong>de</strong>lijk<br />
<strong>de</strong> dood als gevolg zal hebben, moet hij echter al<br />
b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> 24 uur per telegram aan het INAIL<br />
mel<strong>de</strong>n.<br />
U hebt recht op geneeskundige verzorg<strong>in</strong>g en op<br />
uitker<strong>in</strong>gen.<br />
Op <strong>de</strong> medische verzorg<strong>in</strong>g is <strong>de</strong> regel<strong>in</strong>g die <strong>in</strong><br />
punt 3 A uiteengezet is, volledig van toepass<strong>in</strong>g.<br />
NB: Om een uitker<strong>in</strong>g te krijgen of <strong>de</strong>ze te<br />
behou<strong>de</strong>n, mag u nooit zon<strong>de</strong>r geldige re<strong>de</strong>n<br />
een noodzakelijk geachte medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
weigeren, ook niet nadat uw pensioen al is<br />
toegekend. Ter verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van uw <strong>in</strong>validiteit<br />
verstrekt het INAIL, automatisch of op verzoek,<br />
kosteloos bepaal<strong>de</strong> prothesen.<br />
Hieron<strong>de</strong>r volgen <strong>de</strong> door het INAIL verstrekte<br />
uitker<strong>in</strong>gen waarop u zelf, of bij uw overlij<strong>de</strong>n uw<br />
nabestaan<strong>de</strong>n recht hebben:<br />
— uitker<strong>in</strong>g wegens tij<strong>de</strong>lijke algehele arbeidsongeschiktheid,<br />
— directe uitker<strong>in</strong>g wegens blijven<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid,<br />
— overgangsuitker<strong>in</strong>g bij silicose en asbestose,<br />
— uitker<strong>in</strong>g voor nabestaan<strong>de</strong>n en begrafenisuitker<strong>in</strong>g,<br />
— aanvull<strong>in</strong>g op <strong>de</strong> directe uitker<strong>in</strong>g wegens<br />
blijven<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid,<br />
— verzorg<strong>in</strong>gstoelage <strong>in</strong>dien voortdurend hulp<br />
van <strong>de</strong>r<strong>de</strong>n nodig is,<br />
— speciale voortgezette maan<strong>de</strong>lijkse toelage,<br />
— e<strong>in</strong><strong>de</strong>jaarsuitker<strong>in</strong>g,<br />
— prothesen en hulpmid<strong>de</strong>len,<br />
— hydrothermale en fangokuren alsme<strong>de</strong> verblijven<br />
<strong>in</strong> een voor <strong>de</strong> betrokkene beter<br />
klimaat,<br />
— officiële schriftelijke dankbetuig<strong>in</strong>gen en eervolle<br />
on<strong>de</strong>rscheid<strong>in</strong>gen,<br />
— polikl<strong>in</strong>ische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g.<br />
Hieron<strong>de</strong>r wordt uiteengezet waaruit <strong>de</strong> voornaamste<br />
prestaties bestaan.<br />
Blijven<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
Boven een bepaald percentage blijven<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
als gevolg van een ongeval of een<br />
beroepsziekte verstrekt het INAIL <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
een maan<strong>de</strong>lijkse uitker<strong>in</strong>g als scha<strong>de</strong>loosstell<strong>in</strong>g.<br />
In dit verband wordt op een belangrijke recente<br />
vernieuw<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong> regel<strong>in</strong>g gewezen: terwijl tot<br />
dusver alleen <strong>de</strong> f<strong>in</strong>anciële gevolgen van <strong>de</strong><br />
104 ITALIË
scha<strong>de</strong> wer<strong>de</strong>n vergoed, wordt <strong>de</strong> werknemers<br />
thans scha<strong>de</strong>loos gesteld voor alle door hem<br />
gele<strong>de</strong>n blijven<strong>de</strong> lichamelijke en geestelijke<br />
scha<strong>de</strong>. Het INAIL keert thans een eenmalige<br />
uitker<strong>in</strong>g uit bij een biologische scha<strong>de</strong> tussen <strong>de</strong><br />
6 %-15 % en een verzorg<strong>in</strong>gstoelage bij een<br />
scha<strong>de</strong> boven <strong>de</strong> 16 %. De scha<strong>de</strong>loosstell<strong>in</strong>g<br />
voor aantast<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> gezondheid is bedoeld als<br />
compensatie voor het feit dat <strong>de</strong> werknemer<br />
affectief, sociaal, politiek, cultureel, godsdienstig<br />
enz. m<strong>in</strong><strong>de</strong>r kan dan voorheen.<br />
Als <strong>de</strong> scha<strong>de</strong> aan <strong>de</strong> gezondheid meer dan 15 %<br />
bedraagt, wordt ervan uitgegaan dat <strong>de</strong>ze aantast<strong>in</strong>g<br />
ook gevolgen heeft voor het vermogen om<br />
met arbeid <strong>in</strong>komen te genereren: daarom wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong>ze gevallen ook <strong>de</strong> f<strong>in</strong>anciële gevolgen van<br />
<strong>de</strong> biologische scha<strong>de</strong> voor <strong>de</strong> werknemer vergoed.<br />
De hoogte van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g wordt berekend op<br />
basis van het loon <strong>in</strong> het jaar vóór het ongeval of<br />
het <strong>in</strong>tre<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> beroepsziekte en het percentage<br />
arbeidsongeschiktheid.<br />
De uitker<strong>in</strong>gen wegens blijven<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
wor<strong>de</strong>n jaarlijks herzien.<br />
Tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> eerste twee jaar kan het arbeidsongeschiktheidspercentage<br />
automatisch of op uw verzoek<br />
op elk gewenst ogenblik wor<strong>de</strong>n on<strong>de</strong>rzocht;<br />
daarna is herzien<strong>in</strong>g om het jaar mogelijk. Bij het<br />
verzoek om herzien<strong>in</strong>g moet een medische verklar<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n gevoegd. Het bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
wordt voor ie<strong>de</strong>r ten laste komend k<strong>in</strong>d met<br />
eentw<strong>in</strong>tigste verhoogd.<br />
Verzorg<strong>in</strong>gstoelage<br />
In geval van blijven<strong>de</strong> volledige arbeidsongeschiktheid<br />
waarbij voortdurend verzorg<strong>in</strong>g nodig<br />
is, wordt een maan<strong>de</strong>lijkse uitker<strong>in</strong>g verstrekt als<br />
<strong>de</strong>ze verzorg<strong>in</strong>g niet rechtstreeks door het INAIL<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> plaats van <strong>de</strong> verpleg<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een ziekenhuis of<br />
een an<strong>de</strong>re <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g wordt gebo<strong>de</strong>n. De toelage<br />
is een aanvull<strong>in</strong>g op het <strong>in</strong>validiteitspensioen.<br />
Nabestaan<strong>de</strong>npensioen<br />
Als <strong>de</strong> werknemer ten gevolge van een arbeidsongeval<br />
of een beroepsziekte overlijdt, hebben<br />
zijn nabestaan<strong>de</strong>n recht op een uitker<strong>in</strong>g die gelijk<br />
is aan een bepaald percentage van zijn laatste<br />
jaar<strong>in</strong>komen. Die percentages zijn:<br />
— 50 % voor <strong>de</strong> nagelaten echtgenoot;<br />
— 20 % voor elk k<strong>in</strong>d bene<strong>de</strong>n <strong>de</strong> 18 jaar. Dit<br />
wezenpensioen wordt verlengd tot 21 jaar<br />
<strong>in</strong>dien het k<strong>in</strong>d een mid<strong>de</strong>lbare school<br />
bezoekt, en tot 26 jaar <strong>in</strong>dien het aan een<br />
universiteit stu<strong>de</strong>ert;<br />
— 40 % voor volle wezen;<br />
— 20 % voor elk van bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs die tot aan<br />
zijn/haar dood ten laste van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
kwamen, mits hij/zij geen echtgenoot of<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren heeft nagelaten;<br />
— 20 % voor elk van <strong>de</strong> broers en zusters die tot<br />
het tijdstip van overlij<strong>de</strong>n ten laste van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> kwamen, mits hij/zij geen echtgenoot<br />
of k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren heeft nagelaten.<br />
Begrafenisuitker<strong>in</strong>g<br />
Aan <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>n die kunnen aantonen dat zij<br />
als gevolg van het overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
bijzon<strong>de</strong>re kosten hebben gemaakt, wordt een<br />
som <strong>in</strong>eens als begrafenisuitker<strong>in</strong>g toegekend.<br />
5. Invaliditeits- en<br />
arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
Alle werknemers <strong>in</strong> loondienst alsme<strong>de</strong> enkele<br />
categorieën van zelfstandigen (onafhankelijke<br />
boeren, landarbei<strong>de</strong>rs, pachters, ambachtslie<strong>de</strong>n<br />
en han<strong>de</strong>laren) zijn verzekerd tegen <strong>in</strong>validiteit.<br />
Ook als u zelfstandige bent of een vrij beroep<br />
uitoefent (bv. dat van arts) heeft u recht op een<br />
pensioen, maar <strong>de</strong> regels variëren per beroepsgroep.<br />
Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen krijgt u bij uw <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan<br />
(zie punt 2).<br />
De gewone<br />
arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
Voor <strong>de</strong> normale arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
geldt als voorwaar<strong>de</strong> dat uw verdiencapaciteit als<br />
gevolg van ziekte of een fysiek of geestelijk gebrek<br />
blijvend met ten m<strong>in</strong>ste twee<strong>de</strong>r<strong>de</strong> verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd is.<br />
De uitker<strong>in</strong>g wordt toegekend voor drie jaar en<br />
kan na bestu<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g door het INAIL — op verzoek<br />
van u — telkens met drie jaar wor<strong>de</strong>n verlengd.<br />
Nadat <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g drie keer achtereenvolgens is<br />
toegekend, wordt zij omgezet <strong>in</strong> een <strong>de</strong>f<strong>in</strong>itieve<br />
uitker<strong>in</strong>g die niet overdraagbaar is op <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>n.<br />
Om recht te hebben op <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g moet u ten<br />
m<strong>in</strong>ste vijf jaar verzekerd zijn geweest en vijf jaar<br />
premie hebben betaald, waarvan ten m<strong>in</strong>ste drie<br />
jaar <strong>in</strong> <strong>de</strong> vijf jaar vóór <strong>de</strong> aanvraag.<br />
Als gevolg van <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong> hervorm<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
pensioenen is vanaf 1 september 1995 cumulatie<br />
van <strong>de</strong> gewone arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
en een lijfrente tot een bedrag ter hoogte van die<br />
uitker<strong>in</strong>g ten gevolge van die tot <strong>in</strong>validiteit<br />
lei<strong>de</strong>n<strong>de</strong> gebeurtenis niet meer toegestaan.<br />
Dit geldt niet voor gunstigere <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
die vóór 1 september 1995 zijn<br />
<strong>in</strong>gegaan. Deze wor<strong>de</strong>n echter bij komen<strong>de</strong><br />
verhog<strong>in</strong>gen zo lang niet opgetrokken tot het<br />
verschil met <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen van na die datum is<br />
verdwenen. Bovendien wordt vanaf 1 september<br />
ITALIË<br />
105
1995 <strong>in</strong> <strong>de</strong> gevallen van cumulatie van <strong>de</strong><br />
arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g met <strong>in</strong>komen uit<br />
werk <strong>in</strong> loondienst, als zelfstandige of als on<strong>de</strong>rnemer<br />
boven een bepaal<strong>de</strong> grens 25 % tot 50 %<br />
op <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g gebracht. Ook <strong>in</strong> dit<br />
geval blijven <strong>de</strong> gunstigere <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
van vóór 1 september 1995 onverlet tot<br />
het verschil door toekomstige verhog<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen van na 1 september 1995 verdwenen<br />
is.<br />
Als u <strong>in</strong> loondienst werkt, wordt bij het bereiken<br />
van <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> een ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
omgezet als aan <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gs- en premievoorwaar<strong>de</strong>n<br />
is voldaan en <strong>de</strong> arbeidsverhoud<strong>in</strong>g<br />
wordt beë<strong>in</strong>digd. Voor <strong>de</strong> pensioenrechten maar<br />
niet voor het percentage wor<strong>de</strong>n ook <strong>de</strong> tijdvakken<br />
waar<strong>in</strong> u niet gewerkt hebt maar een<br />
arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g ontv<strong>in</strong>g, meegerekend.<br />
<br />
Het gewone <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
Indien u als gevolg van een ziekte of een<br />
lichamelijk of geestelijk gebrek, volledig en<br />
blijvend arbeidsongeschikt bent, hebt u recht op<br />
een gewoon <strong>in</strong>validiteitspensioen.<br />
Om recht te hebben op dit pensioen moet u ten<br />
m<strong>in</strong>ste vijf jaar verzekerd zijn geweest en vijf jaar<br />
premie hebben betaald, waarvan ten m<strong>in</strong>ste drie<br />
jaar <strong>in</strong> <strong>de</strong> vijf jaar vóór <strong>de</strong> aanvraag. Het pensioen<br />
is overdraagbaar op <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>n.<br />
Het gewone <strong>in</strong>validiteitspensioen mag niet gecumuleerd<br />
wor<strong>de</strong>n met <strong>in</strong>komen uit werk als<br />
zelfstandige of <strong>in</strong> loondienst, met werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
en an<strong>de</strong>re <strong>in</strong>komenvervangen<strong>de</strong> of<br />
-aanvullen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen.<br />
Het pensioen bestaat uit <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
vermeer<strong>de</strong>rd met een toeslag, evenredig<br />
aan het aantal jaren dat premie zou zijn<br />
betaald, als u tot het bereiken van <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
leeftijd zou hebben gewerkt. Ten<br />
gevolge van <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong> hervorm<strong>in</strong>g van het<br />
pensioenstelsel is vanaf 1 september 1995 cumulatie<br />
van het gewone <strong>in</strong>validiteitspensioen en een<br />
als gevolg van die tot <strong>in</strong>validiteit lei<strong>de</strong>n<strong>de</strong><br />
gebeurtenis uitbetaal<strong>de</strong> lijfrente tot een bedrag<br />
ter hoogte van die uitker<strong>in</strong>g niet meer toegestaan.<br />
Dit geldt niet voor gunstigere <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
die vóór 1 september 1995 zijn<br />
<strong>in</strong>gegaan. Deze wor<strong>de</strong>n echter bij komen<strong>de</strong><br />
verhog<strong>in</strong>gen zo lang niet opgetrokken tot het<br />
verschil met <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen van na die datum is<br />
verdwenen.<br />
Deze arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>gen en <strong>in</strong>validiteitspensioenen<br />
wor<strong>de</strong>n betaald vanaf <strong>de</strong> eerste<br />
dag van <strong>de</strong> maand, volgend op <strong>de</strong> aanvraag, of het<br />
ontstaan van <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit of arbeidsongeschiktheid.<br />
<br />
Maan<strong>de</strong>lijkse verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g<br />
Wanneer bij blijven<strong>de</strong> volledige arbeidsongeschiktheid<br />
<strong>de</strong> betrokkene bij elke stap een begelei<strong>de</strong>r<br />
nodig heeft of <strong>zich</strong>zelf niet kan verzorgen,<br />
heeft hij op grond van <strong>de</strong> verplichte verzeker<strong>in</strong>g<br />
tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten — op<br />
aanvraag — recht op een niet-overdraagbare<br />
toelage.<br />
De aanvraag moet vergezeld gaan van stukken<br />
waaruit <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit blijkt. Cumulatie met <strong>de</strong><br />
door het INAIL verleen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g is niet toegestaan.<br />
6. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
Alle werknemers <strong>in</strong> loondienst alsme<strong>de</strong> enkele<br />
categorieën van zelfstandigen (kle<strong>in</strong>e boeren,<br />
pachters en landarbei<strong>de</strong>rs, ambachtslui en han<strong>de</strong>laren)<br />
hebben recht op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
Ook als u zelfstandige bent of een vrij beroep<br />
uitoefent (bv. dat van arts) heeft u recht op een<br />
pensioen, maar <strong>de</strong> regels variëren van beroepsgroep<br />
tot beroepsgroep. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen krijgt<br />
u bij uw <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan (zie punt 2).<br />
Er bestaan twee soorten ou<strong>de</strong>rdomspensioenen:<br />
het „anciënniteitspensioen” (pensione di anzianità)<br />
en het eigenlijke ou<strong>de</strong>rdomspensioen (pensione<br />
di vecchiaia).<br />
<br />
Anciënniteitspensioen<br />
U hebt recht op een anciënniteitspensioen van <strong>de</strong><br />
algemene verplichte verzeker<strong>in</strong>g voor werknemers<br />
<strong>in</strong> loondienst als u <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd<br />
hebt bereikt en/of het <strong>in</strong> <strong>de</strong> wet genoem<strong>de</strong> aantal<br />
jaren premie hebt betaald. In het jaar 2000 is <strong>de</strong><br />
pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd 55 jaar en bedraagt<br />
het aantal premiejaren 35. Dit pensioen wordt<br />
ongeacht uw leeftijd toegekend, <strong>in</strong>dien u ten<br />
m<strong>in</strong>ste 37 jaar premies heeft betaald.<br />
De datum waarop het anciënniteitspensioen<br />
<strong>in</strong>gaat, hangt af van <strong>de</strong> datum waarop <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
afgelopen perio<strong>de</strong> <strong>de</strong> vereiste rechten zijn opgebouwd.<br />
Als <strong>de</strong> rechten vóór 31 maart 2000 zijn opgebouwd,<br />
gaat het <strong>in</strong> op 1 juli 2000 maar alleen<br />
voor personen die op 30 juni 57 jaar of ou<strong>de</strong>r zijn.<br />
Als <strong>de</strong> rechten zijn opgebouwd vóór 30 juni 2000,<br />
gaat het <strong>in</strong> op 1 oktober 2000 maar alleen voor<br />
personen die op 30 september 2000 57 jaar of<br />
ou<strong>de</strong>r zijn. Als <strong>de</strong> rechten vóór 31 oktober 2000<br />
zijn opgebouwd, gaat het <strong>in</strong> op 1 januari 2001 en<br />
als dat vóór 31 <strong>de</strong>cember 2000 het geval is, op 1<br />
april 2001.<br />
Voor enkele beroepsgroepen blijven zowel <strong>de</strong><br />
toegangs- als <strong>de</strong> <strong>in</strong>gangsvereisten voor/van pensioen<br />
van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong> regel<strong>in</strong>g van kracht.<br />
106 ITALIË
Ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
Vanaf 1 januari 2000 wordt het ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
uitbetaald bij het bereiken van <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
leeftijd. De pensioenleeftijd voor<br />
loontrekken<strong>de</strong>n en zelfstandigen die m<strong>in</strong>stens 19<br />
jaar verzekerd zijn geweest en premie hebben<br />
betaald, is 65 jaar voor mannen en 60 jaar voor<br />
vrouwen. Voor loontrekken<strong>de</strong>n is het recht op<br />
pensioen gekoppeld aan het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van <strong>de</strong> dienstbetrekk<strong>in</strong>g.<br />
Het ou<strong>de</strong>rdomspensioen gaat <strong>in</strong> op <strong>de</strong> eerste dag<br />
van <strong>de</strong> maand, volgend op het bereiken van <strong>de</strong><br />
pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd, of op <strong>de</strong> eerste dag<br />
van <strong>de</strong> maand, volgend op het tijdstip waarop aan<br />
<strong>de</strong> m<strong>in</strong>imumvoorwaar<strong>de</strong>n betreffen<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g<br />
en premie is voldaan.<br />
Op aanvraag van <strong>de</strong> betrokkene gaat het pensioen<br />
<strong>in</strong> op <strong>de</strong> eerste dag van <strong>de</strong> maand volgen<strong>de</strong> op <strong>de</strong><br />
maand van <strong>in</strong>dien<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> aanvraag, als op die<br />
datum <strong>de</strong> vereiste rechten zijn opgebouwd.<br />
7. Pensioenen voor nabestaan<strong>de</strong>n<br />
Als <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne niet rechtstreeks pensioen<br />
genoot maar op het tijdstip van overlij<strong>de</strong>n aan<br />
<strong>de</strong> vereisten betreffen<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g en premiebetal<strong>in</strong>g<br />
voor een gewone arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g,<br />
<strong>in</strong>validiteitspensioen of aan <strong>de</strong><br />
vóór 1993 gel<strong>de</strong>n<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voor ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
vol<strong>de</strong>ed, bestaat er eventueel recht<br />
op een nabestaan<strong>de</strong>npensioen.<br />
Na aanvraag gaat het pensioen <strong>in</strong> op <strong>de</strong> eerste dag<br />
van <strong>de</strong> maand volgen<strong>de</strong> op het overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong><br />
gepensioneer<strong>de</strong> of verzeker<strong>de</strong> werknemer.<br />
Rechthebben<strong>de</strong>n zijn: <strong>de</strong> echtgenoot, k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
die op het tijdstip van overlij<strong>de</strong>n m<strong>in</strong><strong>de</strong>rjarig<br />
waren of stu<strong>de</strong>er<strong>de</strong>n of <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne geen<br />
echtgenoot of k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren naliet, of <strong>in</strong>dien <strong>de</strong>ze geen<br />
recht hebben op het pensioen aan <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs mits<br />
<strong>de</strong>ze op het tijdstip van het overlij<strong>de</strong>n m<strong>in</strong>stens 65<br />
jaar waren en geen direct of <strong>in</strong>direct pensioen<br />
genoten en aan <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n ten laste kwamen of<br />
ongehuw<strong>de</strong> broers en zusters van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne<br />
die op het tijdstip van overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> betrokkene<br />
<strong>in</strong>vali<strong>de</strong> waren, geen rechtstreeks of <strong>in</strong>direct<br />
pensioen genoten en ten laste aan <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne<br />
kwamen.<br />
Het nabestaan<strong>de</strong>npensioen bedraagt een percentage<br />
van het pensioen dat <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n verzeker<strong>de</strong><br />
ontv<strong>in</strong>g of zou hebben ontvangen. De echtgenote<br />
ontvangt 60 % van dit pensioen, terwijl ie<strong>de</strong>r k<strong>in</strong>d<br />
20 % ontvangt <strong>wanneer</strong> <strong>de</strong> echtgenoot nog leeft,<br />
en 40 % <strong>in</strong>dien alleen <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren recht hebben<br />
op pensioen en 60 % als maar een k<strong>in</strong>d recht heeft<br />
op pensioen. Ou<strong>de</strong>rs, broers of zusters van <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>ne, die recht hebben op een nabestaan<strong>de</strong>npensioen,<br />
ontvangen 15 %.<br />
De som van die percentages mag niet meer<br />
bedragen dan 100 % van het directe pensioen.<br />
Bij pensioenen die se<strong>de</strong>rt 1 september 1995 zijn<br />
<strong>in</strong>gegaan, is het percentage van 60 % tot 70 %<br />
opgetrokken. Se<strong>de</strong>rt 1 september 1995 moeten <strong>de</strong><br />
nabestaan<strong>de</strong>npensioenen met 25 % à 50 %<br />
wor<strong>de</strong>n gekort als het <strong>in</strong>komen van <strong>de</strong> rechthebben<strong>de</strong><br />
een bepaal<strong>de</strong> grens overschrijdt. Met<br />
<strong>in</strong>gang van diezelf<strong>de</strong> datum is cumulatie van <strong>de</strong><br />
aan <strong>de</strong> verplichte algemene verzeker<strong>in</strong>g ten laste<br />
komen<strong>de</strong> overdraagbare pensioenen die als gevolg<br />
van een bedrijfsongeval of een beroepsziekte<br />
wor<strong>de</strong>n betaald, en een lijfrente op grond van<br />
<strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> <strong>in</strong>validiseren<strong>de</strong> gebeurtenis tot het bedrag<br />
van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g niet meer toegestaan.<br />
Dit geldt niet voor gunstigere <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
die vóór 1 september 1995 zijn<br />
<strong>in</strong>gegaan. Deze wor<strong>de</strong>n echter bij komen<strong>de</strong><br />
verhog<strong>in</strong>gen zo lang niet opgetrokken tot het<br />
verschil met <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen van na die datum is<br />
verdwenen.<br />
<br />
Bereken<strong>in</strong>g van het pensioen<br />
Se<strong>de</strong>rt <strong>de</strong> hervorm<strong>in</strong>g <strong>in</strong> 1995 wordt het pensioen<br />
op grond van <strong>de</strong> premies berekend.<br />
<br />
Mid<strong>de</strong>lloonstelsel<br />
Dit stelsel is se<strong>de</strong>rt 1 januari 1996 op alle<br />
verzeker<strong>de</strong> werknemers van toepass<strong>in</strong>g.<br />
Op grond van dit stelsel:<br />
— wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> voor elke werknemer gestorte<br />
premies samengeteld. Voor <strong>de</strong> werknemers <strong>in</strong><br />
loondienst is <strong>de</strong> premie op 33 % van het<br />
belastbaar <strong>in</strong>komen vastgesteld en voor zelfstandigen<br />
op 20 %;<br />
— wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> te storten premies jaarlijks aangepast<br />
met een percentage, gelijk aan <strong>de</strong><br />
gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> toename van het nom<strong>in</strong>ale BBP<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> afgelopen vijf jaar. Dit percentage<br />
wordt door ISTAT berekend;<br />
— wordt het aldus verkregen bedrag (het premiekapitaal<br />
plus <strong>de</strong> aanpass<strong>in</strong>g) vermenigvuldigd<br />
met een kort<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> leeftijd van<br />
<strong>de</strong> werknemer op het tijdstip waarop het<br />
pensioen <strong>in</strong>gaat. Tussen <strong>de</strong> 57 en 65 jaar<br />
varieert <strong>de</strong> kort<strong>in</strong>g van 4,720 % tot 6,136 %,<br />
afhankelijk van het aantal jaren dat <strong>de</strong><br />
betrokkene naar verwacht<strong>in</strong>g nog pensioen<br />
zal trekken.<br />
Voor <strong>de</strong>genen die een pensioen krijgen dat<br />
uitsluitend op het mid<strong>de</strong>lloonstelsel gebaseerd is,<br />
geldt een premie- en pensioengrondslag van<br />
68 172,31 euro (132 000 000 ITL) per jaar. Uit<br />
hoof<strong>de</strong> van het mid<strong>de</strong>lloonstelsel uitbetaal<strong>de</strong><br />
pensioenen kunnen niet met een m<strong>in</strong>imumpensioen<br />
wor<strong>de</strong>n aangevuld.<br />
ITALIË<br />
107
Gemengd stelsel<br />
In het geval van <strong>de</strong> werknemers die op 31<br />
<strong>de</strong>cember 1995 m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 18 jaar premie<br />
had<strong>de</strong>n betaald, wordt het pensioen voor <strong>de</strong><br />
perio<strong>de</strong> tot en met 31 <strong>de</strong>cember 1995 berekend<br />
op basis van het e<strong>in</strong>dloonstelsel, zij het dat dit<br />
vanaf 1 januari 1996 op basis van het premiestelsel<br />
gebeurt.<br />
E<strong>in</strong>dloonstelsel<br />
In het geval van werknemers die m<strong>in</strong>stens 18 jaar<br />
premie hebben betaald, wordt ook voor het<br />
tijdvak na 31 <strong>de</strong>cember 1995 het pensioen op<br />
basis van het e<strong>in</strong>dloonstelsel berekend, zij het dat<br />
ook dit bij Wet nr. 335 ten <strong>de</strong>le is gewijzigd, te<br />
weten <strong>de</strong> premieperio<strong>de</strong>.<br />
Het maximumpensioen wordt bereikt na 40 jaar<br />
premiebetal<strong>in</strong>g. Voor elk jaar premie betalen krijgt<br />
u recht op 2 % van het gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> voor het<br />
pensioen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g genomen <strong>in</strong>komen.<br />
Voor <strong>in</strong>komens boven een bepaald plafond gel<strong>de</strong>n<br />
lagere percentages.<br />
Facultatief<br />
Verzeker<strong>de</strong>n die m<strong>in</strong>stens 15 jaar premie hebben<br />
betaald, waarvan vijf jaar op grond van het<br />
nieuwe stelsel, mogen kiezen. Dit recht mag<br />
echter alleen <strong>in</strong> het jaar 2001 wor<strong>de</strong>n uitgeoefend.<br />
M<strong>in</strong>imumpensioen<br />
Het m<strong>in</strong>imumpensioen is een aanvull<strong>in</strong>g die <strong>de</strong><br />
staat via het INPS aan <strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong> betaalt<br />
<strong>wanneer</strong> het uit <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> gestorte<br />
premies resulteren<strong>de</strong> pensioen heel laag is (on<strong>de</strong>r<br />
een „fictief m<strong>in</strong>imum”). In dit geval wordt het<br />
verschuldig<strong>de</strong> pensioenbedrag verhoogd („aangevuld”)<br />
tot een jaarlijks wettelijk vast te stellen<br />
bedrag.<br />
Inkomensgrenzen<br />
De pensioenen na 1 januari 2000<br />
Wie hebben recht op aanvull<strong>in</strong>g tot het m<strong>in</strong>imum:<br />
— ongehuw<strong>de</strong>n of <strong>de</strong>genen wier huwelijk wettelijk<br />
is ontbon<strong>de</strong>n of die <strong>de</strong> facto geschei<strong>de</strong>n<br />
zijn en een eigen <strong>in</strong>komen hebben van<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 9 680,16 euro (18 743 400 ITL)<br />
(tweemaal het jaarbedrag van het m<strong>in</strong>imumpensioen<br />
van het INPS, berekend op grond<br />
van het bedrag <strong>in</strong> <strong>de</strong> maand januari 2000);<br />
— gehuw<strong>de</strong>n en personen wier huwelijk niet<br />
wettelijk is ontbon<strong>de</strong>n of die niet <strong>de</strong> facto<br />
geschei<strong>de</strong>n zijn met<br />
a) een <strong>in</strong>komen van maximaal 9 680,16 euro<br />
(18 743 400 ITL);<br />
b) personen wier <strong>in</strong>komen samen met dat<br />
van <strong>de</strong> echtgenoot maximaal 19 360,32<br />
euro (37 486 800 ITL) per jaar bedraagt<br />
(het viervoudige van het jaarbedrag aan<br />
m<strong>in</strong>imumpensioen van het INPS).<br />
Pensioenen die <strong>in</strong>gegaan zijn vóór 1 januari<br />
2000<br />
— Bij <strong>de</strong> pensioenen die vóór 1994 zijn<br />
<strong>in</strong>gegaan, wordt voor <strong>de</strong> aanvull<strong>in</strong>g tot het<br />
m<strong>in</strong>imum alleen reken<strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n met het<br />
<strong>in</strong>komen van <strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong>;<br />
— bij <strong>de</strong> pensioenen die <strong>in</strong> 1994 zijn <strong>in</strong>gegaan,<br />
wordt zowel reken<strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n met het<br />
<strong>in</strong>komen van <strong>de</strong> pensioentrekker als met dit<br />
<strong>in</strong>komen en dat van <strong>de</strong> echtgenoot samen.<br />
Het gezamenlijke <strong>in</strong>komen moet m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
bedragen dan het vijfvoudige van het m<strong>in</strong>imumpensioen<br />
van het INPS per jaar: voor het<br />
jaar 2000 is dat 24 200,40 euro (46 858 500<br />
ITL);<br />
— bij <strong>de</strong> pensioenen die se<strong>de</strong>rt 1995 zijn<br />
<strong>in</strong>gegaan, mag het eigen <strong>in</strong>komen samen<br />
met dat van <strong>de</strong> echtgenoot maximaal viermaal<br />
het m<strong>in</strong>imumpensioen van het INPS<br />
bedragen. Voor het jaar 2000 is dat 19 360,32<br />
euro (37 486 800 ITL).<br />
Aan gehuw<strong>de</strong>n kan <strong>in</strong> ie<strong>de</strong>r geval geen aanvull<strong>in</strong>g<br />
tot het m<strong>in</strong>imum wor<strong>de</strong>n gegeven als het persoonlijk<br />
<strong>in</strong>komen boven <strong>de</strong> wettelijk vastgestel<strong>de</strong> grens<br />
ligt, ook niet als het samengetel<strong>de</strong> <strong>in</strong>komen<br />
daaron<strong>de</strong>r ligt.<br />
Naar analogie hiervan kan evenm<strong>in</strong> een aanvull<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend als het persoonlijk <strong>in</strong>komen<br />
on<strong>de</strong>r voornoem<strong>de</strong> grens ligt maar het<br />
samengetel<strong>de</strong> <strong>in</strong>komen daarboven.<br />
Sociaal pensioen en <strong>sociale</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
Vóór 1 januari 1996 werd aan burgers boven <strong>de</strong><br />
vijfenzestig jaar (Italianen en on<strong>de</strong>rdanen uit <strong>de</strong><br />
<strong>Europese</strong> Gemeenschappen) die zon<strong>de</strong>r een of<br />
an<strong>de</strong>re vorm van verzeker<strong>in</strong>g op het Italiaans<br />
grondgebied woon<strong>de</strong>n en wier <strong>in</strong>komen, dat van<br />
<strong>de</strong> echtgenoot meegerekend, on<strong>de</strong>r het wettelijk<br />
vastgestel<strong>de</strong> m<strong>in</strong>imum lag, een sociaal pensioen<br />
toegekend.<br />
S<strong>in</strong>ds 1 januari 1996 krijgen <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rdanen boven<br />
<strong>de</strong> vijfenzestig jaar wier <strong>in</strong>komen, dat van <strong>de</strong><br />
echtgenoot meegerekend, on<strong>de</strong>r het wettelijk<br />
vastgestel<strong>de</strong> m<strong>in</strong>imum ligt, een zogenaam<strong>de</strong><br />
„<strong>sociale</strong> uitker<strong>in</strong>g” <strong>in</strong> <strong>de</strong> plaats van het verhoog<strong>de</strong><br />
sociaal pensioen.<br />
8. Werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
Onvrijwillig werklozen die twee jaar verzekerd<br />
zijn geweest en daarvan <strong>in</strong> <strong>de</strong> afgelopen twee jaar<br />
één jaar premie hebben betaald, ontvangen voor<br />
elke dag werkloosheid, 30 dagen per maand (28<br />
of 29 dagen voor februari) zon- en feestdagen<br />
108 ITALIË
meegerekend, een dagvergoed<strong>in</strong>g van 30 % van<br />
het gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> <strong>in</strong>komen <strong>in</strong> <strong>de</strong> afgelopen drie<br />
maan<strong>de</strong>n. Deze uitker<strong>in</strong>g wordt maximaal 180<br />
dagen uitbetaald.<br />
Werklozen die twee jaar verzekerd zijn geweest<br />
en m<strong>in</strong>stens 78 dagen hebben gewerkt waarover<br />
zij premie hebben afgedragen, hebben <strong>in</strong> het<br />
daarop volgen<strong>de</strong> jaar maximaal geduren<strong>de</strong> evenveel<br />
dagen recht op een uitker<strong>in</strong>g als zij hebben<br />
gewerkt. Zij hebben recht op 30 % van het<br />
gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> <strong>in</strong>komen <strong>in</strong> het afgelopen jaar.<br />
An<strong>de</strong>re specifieke uitker<strong>in</strong>gen zijn <strong>de</strong> gewone<br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g voor Italiaanse werknemers<br />
die naar Italië zijn teruggekeerd, en <strong>de</strong><br />
speciale werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen voor werknemers<br />
die door bouwbedrijven zijn ontslagen, en<br />
voor Italiaanse grensarbei<strong>de</strong>rs <strong>in</strong> Zwitserland.<br />
Er geldt een bijzon<strong>de</strong>re regel<strong>in</strong>g voor agrarische<br />
werknemers.<br />
Werklozen met een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g ontvangen<br />
op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n een<br />
gez<strong>in</strong>stoelage als actieven. Alle werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
wor<strong>de</strong>n rechtstreeks door het orgaan<br />
verstrekt.<br />
<br />
Mobiliteitsuitker<strong>in</strong>g<br />
Bovendien bestaat er een „mobiliteitsuitker<strong>in</strong>g”.<br />
Recht hierop hebben werknemers die on<strong>de</strong>r <strong>de</strong><br />
Cassa Integrazione Guadagni Straord<strong>in</strong>aria vallen<br />
en niet <strong>in</strong> het eigen bedrijf kunnen wor<strong>de</strong>n<br />
geplaatst of wegens <strong>in</strong>krimp<strong>in</strong>g of sluit<strong>in</strong>g van<br />
hun bedrijf zijn ontslagen. Zij moeten wel aan<br />
bepaal<strong>de</strong> anciënntiteitsvereisten voldoen.<br />
De betreffen<strong>de</strong> werklozen hebben m<strong>in</strong>imaal<br />
twaalf maan<strong>de</strong>n recht op <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g, werknemers<br />
boven <strong>de</strong> 40 jaar 24 maan<strong>de</strong>n en werknemers<br />
boven <strong>de</strong> 50 jaar 36 maan<strong>de</strong>n. In Zuid-<br />
Italië (<strong>de</strong> Mezzogiorno) wordt <strong>de</strong>ze perio<strong>de</strong> nog<br />
met twaalf maan<strong>de</strong>n verlengd en <strong>in</strong> sommige<br />
gevallen duurt dit recht tot het ou<strong>de</strong>rdoms- of<br />
anciënniteitspensioen.<br />
Deze vorm van „langdurige mobiliteit” is uitgebreid<br />
tot werknemers <strong>in</strong> enkele noodlij<strong>de</strong>n<strong>de</strong><br />
productiesectoren.<br />
De uitker<strong>in</strong>g is <strong>in</strong> het eerste jaar gelijk aan <strong>de</strong><br />
buitengewone aanvullen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g en bedraagt<br />
daarna 80 %. De uitker<strong>in</strong>g kan vervroegd en <strong>in</strong><br />
één keer wor<strong>de</strong>n opgenomen door werknemers<br />
die van plan zijn zelf of met an<strong>de</strong>ren een bedrijf te<br />
beg<strong>in</strong>nen.<br />
De tijdvakken waar<strong>in</strong> een mobiliteitsuitker<strong>in</strong>g<br />
werd ontvangen, tellen mee voor het pensioen.<br />
De werkloze met een mobiliteitsuitker<strong>in</strong>g die <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>eltijd of voor bepaal<strong>de</strong> tijd gaat werken, behoudt<br />
zijn recht op die uitker<strong>in</strong>g maar ontvangt<br />
geen uitker<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> dagen waarop hij werkt.<br />
Werkloosheidstoelage<br />
Se<strong>de</strong>rt enkele jaren is voor werknemers die op <strong>de</strong><br />
mobiliteitslijst staan of al twee jaar op werkloosheidslijsten<br />
staan, waaruit mensen voor sociaal<br />
relevante projecten van <strong>de</strong> overheid wor<strong>de</strong>n<br />
gerekruteerd, een werkloosheidstoelage <strong>in</strong>gevoerd.<br />
Niet-cumuleerbaar<br />
De gewone en <strong>de</strong> buitengewone werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen,<br />
waaron<strong>de</strong>r <strong>de</strong> mobiliteitsuitker<strong>in</strong>g en<br />
<strong>de</strong> werkloosheidstoelage, zijn niet cumuleerbaar<br />
met directe pensioenen en <strong>de</strong> bedragen zijn aan<br />
een maximum gebon<strong>de</strong>n.<br />
Inkomensaanvull<strong>in</strong>g<br />
De gewone aanvull<strong>in</strong>g door <strong>de</strong> Cassa Integrazione<br />
Guadagni — mits <strong>de</strong> plaatselijke Prov<strong>in</strong>ciale<br />
Commissie hiermee <strong>in</strong>stemt — is bedoeld voor<br />
arbei<strong>de</strong>rs, beambten en ka<strong>de</strong>rpersoneel van <strong>in</strong>dustriële<br />
on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het algemeen maar ook<br />
van <strong>in</strong>dustriële en ambachtelijke bedrijven <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
bouwnijverheid en <strong>de</strong> steenhouwerssector als<br />
<strong>de</strong>ze ten gevolge van gebeurtenissen buiten <strong>de</strong><br />
schuld van <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rnemer en <strong>de</strong> werknemers of<br />
bepaal<strong>de</strong> tij<strong>de</strong>lijke marktsituaties moeten <strong>in</strong>krimpen<br />
of hun productieactiviteit moeten staken.<br />
Buitengewone uitker<strong>in</strong>g<br />
De buitengewone aanvull<strong>in</strong>g — waarvoor een<br />
<strong>de</strong>creet van <strong>de</strong> m<strong>in</strong>ister van Werkgelegenheid<br />
nodig is — is <strong>in</strong>gevoerd ter bescherm<strong>in</strong>g van het<br />
<strong>in</strong>komen van arbei<strong>de</strong>rs en beambten <strong>in</strong> <strong>in</strong>dustriële<br />
on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>gen (<strong>de</strong> bouwnijverheid en <strong>de</strong> steenhouwerssector<br />
<strong>in</strong>begrepen) die als gevolg van<br />
herstructurer<strong>in</strong>g, reorganisatie, omschakel<strong>in</strong>g,<br />
slecht lopen<strong>de</strong> zaken, faillissement, surseance<br />
van betal<strong>in</strong>g en gedwongen opheff<strong>in</strong>g hun <strong>de</strong>uren<br />
moeten sluiten.<br />
Voorwaar<strong>de</strong> is wel dat <strong>de</strong> bedrijven <strong>in</strong> <strong>de</strong> zes<br />
maan<strong>de</strong>n, voorafgaand aan hun aanvraag, gemid<strong>de</strong>ld<br />
vijftien mensen <strong>in</strong> dienst had<strong>de</strong>n.<br />
Er zijn tij<strong>de</strong>lijk ver<strong>de</strong>re uitbreid<strong>in</strong>gen tot bedrijven<br />
<strong>in</strong> bijzon<strong>de</strong>re categorieën gepland.<br />
Deze regel<strong>in</strong>g is ook van toepass<strong>in</strong>g op on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>gen<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> han<strong>de</strong>l met meer dan 200<br />
werknemers en bedrijven <strong>in</strong> <strong>de</strong> ambachtelijke<br />
sector met meer dan 15 werknemers als het bedrijf<br />
waaraan zij overwegend leveren, bijzon<strong>de</strong>re <strong>in</strong>komensaanvull<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> Cassa Integrazione<br />
Guadagni ontvangt.<br />
Buitengewone loonaanvull<strong>in</strong>g duurt maximaal 18<br />
maan<strong>de</strong>n bij faillissementen, twaalf maan<strong>de</strong>n <strong>in</strong><br />
geval van een crisissituatie en 24 maan<strong>de</strong>n bij<br />
herstructurer<strong>in</strong>gen, behou<strong>de</strong>ns verleng<strong>in</strong>gen, als<br />
voorzien <strong>in</strong> <strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong> wettelijke bepal<strong>in</strong>gen.<br />
ITALIË<br />
109
In vijf jaar mag een productie-eenheid nooit<br />
langer dan 36 maan<strong>de</strong>n <strong>de</strong>ze steun ontvangen:<br />
<strong>de</strong> dagen van gewone en buitengewone steun<br />
samengeteld. In vele gevallen kunnen bedrijven <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g komen voor een vrijstell<strong>in</strong>g van <strong>de</strong>ze<br />
limiet.<br />
De bedrijven zijn bovendien zowel verplicht om<br />
een pakket van uit te voeren maatregelen op te<br />
stellen waaron<strong>de</strong>r ook eventuele maatregelen om<br />
<strong>de</strong> <strong>sociale</strong> gevolgen te on<strong>de</strong>rvangen, als om <strong>de</strong><br />
werknemers die voor een uitker<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> Cassa<br />
Integrazione <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen, te laten<br />
rouleren.<br />
De gewone en buitengewone loonaanvull<strong>in</strong>g is<br />
vastgesteld op 80 % van het loon waarop zij voor<br />
<strong>de</strong> niet-gewerkte uren recht zou<strong>de</strong>n hebben<br />
gehad.<br />
Zowel <strong>de</strong> buitengewone als <strong>de</strong> gewone uitker<strong>in</strong>g<br />
mag per maand een bepaald maximum niet<br />
overschrij<strong>de</strong>n. Dit plafond wordt jaarlijks vastgesteld.<br />
Incompatibiliteit<br />
De werknemer die een loonaanvullen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
ontvangt en daarnaast bezoldig<strong>de</strong> arbeid verricht<br />
zon<strong>de</strong>r dit van tevoren aan het bevoeg<strong>de</strong> kantoor<br />
van het INPS te hebben meege<strong>de</strong>eld, verliest zijn<br />
recht op uitker<strong>in</strong>gen en tegen <strong>de</strong> werkgever die<br />
iemand met een loonaanvullen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
dienst neemt, wor<strong>de</strong>n sancties getroffen.<br />
Voor <strong>de</strong> bouw en <strong>de</strong> agrarische sector gel<strong>de</strong>n<br />
aparte regels.<br />
De tijdvakken waarover loonaanvull<strong>in</strong>g is betaald,<br />
tellen mee voor het pensioen.<br />
<br />
Repatriër<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g<br />
De werknemer van buiten <strong>de</strong> Gemeenschap die<br />
niet over <strong>de</strong> benodig<strong>de</strong> mid<strong>de</strong>len beschikt om<br />
naar huis terug te keren, heeft recht op verstrekk<strong>in</strong>g<br />
van die mid<strong>de</strong>len door het INPS. Bovendien<br />
mag hij zodra hij zijn arbeid <strong>in</strong> Italië heeft<br />
beë<strong>in</strong>digd en het Italiaanse grondgebied heeft<br />
verlaten, om uitbetal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> premies vragen die<br />
hij aan verplichte <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> heeft betaald<br />
(vermeer<strong>de</strong>rd met 5 % per jaar) als hierover <strong>in</strong><br />
<strong>in</strong>ternationale verdragen niets geregeld is.<br />
9. Gez<strong>in</strong>sbijslagen<br />
Als u <strong>in</strong> loondienst werkt, gepensioneerd bent of<br />
een uitker<strong>in</strong>g uit hoof<strong>de</strong> van werk <strong>in</strong> loondienst<br />
ontvangt, hebt u recht op gez<strong>in</strong>sbijslag.<br />
De hoogte hiervan hangt af van het aantal<br />
gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n en het gez<strong>in</strong>s<strong>in</strong>komen mits het <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g genomen <strong>in</strong>komen voor m<strong>in</strong>stens<br />
70 % uit <strong>in</strong>komen uit arbeid <strong>in</strong> loondienst bestaat.<br />
Het gez<strong>in</strong> bestaat uit <strong>de</strong> aanvrager van <strong>de</strong> toelage,<br />
<strong>de</strong> niet wettelijk of <strong>de</strong> facto geschei<strong>de</strong>n echtgenoot<br />
en <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren of daaraan gelijkgestel<strong>de</strong><br />
bene<strong>de</strong>n <strong>de</strong> 18 jaar en arbeidsongeschikten<br />
ongeacht hun leeftijd.<br />
Het bedrag van <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>stoelage varieert van een<br />
m<strong>in</strong>imum van 10,33 euro (20 000 ITL) tot een<br />
maximum van 227,24 euro (440 000 ITL) per<br />
maand, belast<strong>in</strong>gvrij.<br />
Met <strong>in</strong>gang van 1 juli 1994 is <strong>de</strong> maan<strong>de</strong>lijkse<br />
toelage voor ie<strong>de</strong>r k<strong>in</strong>d, met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van het<br />
eerste, met 10,33 euro (20 000 ITL) verhoogd.<br />
Met <strong>in</strong>gang van 1 januari 1995 is <strong>de</strong> toelage<br />
opgetrokken met 43,38 euro (84 000 ITL) voor<br />
ie<strong>de</strong>r k<strong>in</strong>d met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> eerste twee<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren.<br />
Met <strong>in</strong>gang van 1 januari 1996 is <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>stoelage<br />
voor gez<strong>in</strong>nen met m<strong>in</strong><strong>de</strong>rjarige k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en<br />
eenou<strong>de</strong>rgez<strong>in</strong>nen verhoogd terwijl het recht op<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g en <strong>de</strong> toeslagen is uitgebreid tot<br />
gez<strong>in</strong>nen van m<strong>in</strong>imaal drie personen met een<br />
<strong>in</strong>komen <strong>in</strong> <strong>de</strong> twee schijven na <strong>de</strong> twee reeds<br />
bestaan<strong>de</strong> <strong>in</strong>komensschijven. De verhog<strong>in</strong>g met<br />
43,38 euro (84 000 ITL) is op 1 januari 1996<br />
<strong>in</strong>gegaan.<br />
Met <strong>in</strong>gang van 1 januari 1997 is <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g voor<br />
gez<strong>in</strong>nen met m<strong>in</strong><strong>de</strong>rjarige k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en gez<strong>in</strong>nen,<br />
bestaan<strong>de</strong> uit arbeidsongeschikte k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren,<br />
broers, zusters of kle<strong>in</strong>k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren verhoogd. Bovendien<br />
is <strong>de</strong> kr<strong>in</strong>g van rechthebben<strong>de</strong>n uitgebreid.<br />
In aanmerk<strong>in</strong>g genomen wordt het <strong>in</strong>komen <strong>in</strong> het<br />
jaar, dat voorafgaat aan 1 juli en op 30 juni<br />
e<strong>in</strong>digt.<br />
Ter bepal<strong>in</strong>g van het gez<strong>in</strong>s<strong>in</strong>komen moeten alle<br />
vormen van <strong>in</strong>komen van alle gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n boven<br />
<strong>de</strong> 1 032,91 euro (2 miljoen ITL) — vóór aftrek van<br />
lasten en belast<strong>in</strong>g — wor<strong>de</strong>n opgegeven, met<br />
<strong>in</strong>begrip van <strong>de</strong> <strong>in</strong>komens die apart belast wor<strong>de</strong>n<br />
en <strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gvrije <strong>in</strong>komens. Enkele vormen van<br />
<strong>in</strong>komen vallen hier echter buiten.<br />
Ie<strong>de</strong>r jaar wor<strong>de</strong>n op 1 juli <strong>de</strong> <strong>in</strong>komensgrenzen<br />
voor <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g opgetrokken met het door ISTAT<br />
bereken<strong>de</strong> percentage waarmee <strong>de</strong> consumptieprijzen<br />
gemid<strong>de</strong>ld <strong>in</strong> het referentiejaar ten op<strong>zich</strong>te<br />
van het jaar daarvoor gestegen zijn.<br />
Op zelfstandige landbouwers, landbouwarbei<strong>de</strong>rs,<br />
pachters en enkele beroepsgroepen zelfstandigen<br />
is nog steeds <strong>de</strong> vorige regel<strong>in</strong>g van<br />
toepass<strong>in</strong>g, terwijl voor <strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong>n een<br />
aparte regel<strong>in</strong>g en voor <strong>de</strong> zelfstandigen nog<br />
steeds <strong>de</strong> regel<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> procentuele toeslag op<br />
het pensioen geldt.<br />
Formaliteiten<br />
Om bovengenoem<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen te krijgen, moet<br />
u <strong>zich</strong> tot het bevoeg<strong>de</strong> kantoor van het INPS <strong>in</strong><br />
110 ITALIË
uw district wen<strong>de</strong>n. Als u <strong>in</strong> an<strong>de</strong>re lidstaten hebt<br />
gewerkt, moet u dit <strong>in</strong> <strong>de</strong> aanvraag vermel<strong>de</strong>n: het<br />
pensioenbedrag wordt berekend volgens <strong>de</strong> communautaire<br />
voorschriften.<br />
10. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
Meer <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen kunt u krijgen bij het prov<strong>in</strong>ciaal<br />
kantoor van het INPS van uw woonplaats en<br />
van <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re organen die <strong>de</strong> verplichte vormen<br />
van <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> en <strong>sociale</strong> bijstand beheren<br />
(zie punt 2), waarvan <strong>de</strong> adressen <strong>in</strong> het telefoonboek<br />
van Rome staan.<br />
Het hoofdkantoor en het directoraat-generaal van<br />
het Istituto Nazionale <strong>de</strong>lla Previ<strong>de</strong>nza Sociale<br />
zijn gevestigd <strong>in</strong> Via Ciro il Gran<strong>de</strong>, 21 — I-00144<br />
Roma.<br />
Voor zaken <strong>in</strong> verband met <strong>in</strong>ternationale betrekk<strong>in</strong>gen<br />
en overeenkomsten kunt u <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot<br />
het INPS — D.C. Prestazioni<br />
Area Internazionale<br />
Via <strong>de</strong>lla Frezza, 17<br />
I-00186 Roma.<br />
ITALIË<br />
111
LUXEMBURG<br />
1. Algemeen<br />
Het Luxemburgse <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel voorziet<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> prestaties:<br />
— prestaties bij ziekte en moe<strong>de</strong>rschap (zie punt<br />
2);<br />
— prestaties bij hulpbehoevendheid (zie punt<br />
3);<br />
— prestaties bij arbeidsongevallen en beroepsziekten<br />
(zie punt 4);<br />
— uitker<strong>in</strong>gen bij <strong>in</strong>validiteit en ou<strong>de</strong>rdom en<br />
aan nabestaan<strong>de</strong>n (zie punt 5, 6 en 7);<br />
— werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen (zie punt 8);<br />
— gez<strong>in</strong>stoelagen (zie punt 9).<br />
Informatie over <strong>de</strong> organen die bevoegd zijn om<br />
<strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen te verlenen,<br />
v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong> elk van <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rstaan<strong>de</strong> punten (zie ook<br />
<strong>de</strong> lijst aan het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van het hoofdstuk).<br />
Aansluit<strong>in</strong>g<br />
Bent u werknemer, dan moet <strong>de</strong> werkgever, zodra<br />
u <strong>in</strong> Luxemburg beg<strong>in</strong>t te werken, <strong>de</strong> nodige<br />
formaliteiten vervullen voor uw aansluit<strong>in</strong>g bij het<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel. U hoeft dus persoonlijk<br />
geen stappen te on<strong>de</strong>rnemen. Indien u voor eigen<br />
reken<strong>in</strong>g werkt, moet u <strong>zich</strong>zelf aanmel<strong>de</strong>n bij het<br />
Centre commun <strong>de</strong> la sécurité <strong>sociale</strong> (Gemeenschappelijk<br />
Centrum voor <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>).<br />
Premies<br />
U betaalt premies voor <strong>de</strong> ziekte-, moe<strong>de</strong>rschaps-,<br />
zorg- en pensioenverzeker<strong>in</strong>g (ou<strong>de</strong>rdom, <strong>in</strong>validiteit,<br />
nabestaan<strong>de</strong>n). Die premies bedragen een<br />
bepaald percentage van uw beroeps<strong>in</strong>komen. De<br />
helft van <strong>de</strong> premie komt te uwen laste, <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re<br />
helft komt voor reken<strong>in</strong>g van uw werkgever.<br />
Voor <strong>de</strong> vaststell<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> premie van <strong>de</strong><br />
zorgverzeker<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n ook <strong>in</strong>komsten uit vermogen<br />
<strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g genomen. Deze premie<br />
komt geheel voor uw reken<strong>in</strong>g.<br />
<strong>Uw</strong> werkgever is verantwoor<strong>de</strong>lijk voor het<br />
overmaken van <strong>de</strong> premie; uw <strong>de</strong>el houdt hij <strong>in</strong><br />
op uw loon. Als u zelfstandige bent, dan bent u<br />
zelf voor <strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g van alle premies verantwoor<strong>de</strong>lijk.<br />
U hoeft geen premies te betalen voor <strong>de</strong> ongevallenverzeker<strong>in</strong>g,<br />
<strong>de</strong> gez<strong>in</strong>stoelagen of <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g.<br />
Beroep<br />
U kunt tegen ie<strong>de</strong>re besliss<strong>in</strong>g van een bevoegd<br />
orgaan bezwaar maken bij het beheersorgaan van<br />
die <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g, en wel b<strong>in</strong>nen veertig dagen na<br />
kennisgev<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g. Bent u het vervolgens<br />
nog steeds niet eens met <strong>de</strong> <strong>de</strong>f<strong>in</strong>itieve<br />
besliss<strong>in</strong>g, dan kunt u b<strong>in</strong>nen veertig dagen na<br />
kennisgev<strong>in</strong>g van die besliss<strong>in</strong>g een bezwaarschrift<br />
<strong>in</strong>dienen bij <strong>de</strong> Conseil arbitral <strong>de</strong>s<br />
assurances <strong>sociale</strong>s (Arbitrageraad voor <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gen). Tegen een besliss<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
Arbitrageraad kan beroep wor<strong>de</strong>n aangetekend<br />
bij <strong>de</strong> Conseil supérieur <strong>de</strong>s assurances <strong>sociale</strong>s<br />
(Hoge Raad voor <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>gen), ook<br />
b<strong>in</strong>nen veertig dagen na kennisgev<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
besliss<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> Arbitrageraad.<br />
Wanneer het daarentegen werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
betreft, moet uw beroep per aangetekend<br />
schrijven b<strong>in</strong>nen een termijn van 40 dagen na<br />
kennisgev<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g gericht wor<strong>de</strong>n tot<br />
een door <strong>de</strong> m<strong>in</strong>ister van Arbeid <strong>in</strong>gestel<strong>de</strong><br />
bijzon<strong>de</strong>re commissie. Tegen besliss<strong>in</strong>gen van<br />
<strong>de</strong>ze commissie kan b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> termijn een<br />
bezwaarschrift wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend bij <strong>de</strong> Arbitrageraad<br />
en kan beroep wor<strong>de</strong>n aangetekend bij <strong>de</strong><br />
Hoge Raad voor <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>gen.<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap<br />
U valt on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> ziekte- en moe<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong>dien u al dan niet <strong>in</strong> loondienst een<br />
beroepsbezigheid uitoefent of <strong>in</strong>dien u:<br />
— leerl<strong>in</strong>g bent <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van het leerl<strong>in</strong>gwezen;<br />
— een ziekte-, moe<strong>de</strong>rschaps- of ongevallenuitker<strong>in</strong>g<br />
ontvangt;<br />
— een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g ontvangt;<br />
— een ou<strong>de</strong>rdoms-, <strong>in</strong>validiteits- of nabestaan<strong>de</strong>npensioen<br />
ontvangt;<br />
— een uitker<strong>in</strong>g wegens een arbeidsongeval of<br />
een beroepsziekte ontvangt en uw verdiencapaciteit<br />
met ten m<strong>in</strong>ste 50 % verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd<br />
is;<br />
— een nabestaan<strong>de</strong>npensioen van <strong>de</strong> ongevallenverzeker<strong>in</strong>g<br />
ontvangt;<br />
— als jongere aan vrijwilligerswerk <strong>de</strong>elneemt;<br />
— gez<strong>in</strong>slid van een <strong>in</strong> Luxemburg woonachtige<br />
verzeker<strong>de</strong> bent.<br />
De ziekte-/moe<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g voorziet <strong>in</strong>:<br />
— verstrekk<strong>in</strong>gen bij ziekte;<br />
— ziekengeld;<br />
— uitker<strong>in</strong>gen bij moe<strong>de</strong>rschap;<br />
— vergoed<strong>in</strong>g van begrafeniskosten.<br />
LUXEMBURG<br />
113
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Voor <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g geldt geen wachttijd.<br />
Om recht te hebben op <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen bij<br />
moe<strong>de</strong>rschap daarentegen, moet <strong>de</strong> betrokken<br />
vrouw ten m<strong>in</strong>ste zes maan<strong>de</strong>n verzekerd zijn<br />
geweest <strong>in</strong> <strong>de</strong> loop van het jaar voorafgaan<strong>de</strong> aan<br />
<strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g. De <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat vervul<strong>de</strong><br />
tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n zo nodig <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g genomen.<br />
A. VERSTREKKINGEN<br />
U kunt <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen voor <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong><br />
verstrekk<strong>in</strong>gen:<br />
— medische en tandheelkundige verzorg<strong>in</strong>g;<br />
— paramedische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g (verpleg<strong>in</strong>g, fysiotherapie<br />
enz.);<br />
— laboratoriumanalysen en -on<strong>de</strong>rzoek;<br />
— tandprothesen, orthopedische en an<strong>de</strong>re prothesen;<br />
— geneesmid<strong>de</strong>len;<br />
— visuele hulpmid<strong>de</strong>len (brillen, contactlenzen<br />
enz.);<br />
— verbandartikelen, hulpmid<strong>de</strong>len en an<strong>de</strong>re<br />
benodigdhe<strong>de</strong>n;<br />
— verblijf <strong>in</strong> het ziekenhuis;<br />
— kuren voor <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van een ziekte of<br />
ter bevor<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van het herstel;<br />
— revalidatie;<br />
— terugbetal<strong>in</strong>g van reis- en transportkosten.<br />
Deze verstrekk<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n, zon<strong>de</strong>r beperk<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> duur, verleend vanaf het beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong><br />
ziekte en zolang u verzekerd blijft. Wanneer u niet<br />
meer aangesloten bent bij <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g, blijft u<br />
recht hebben op die verstrekk<strong>in</strong>gen geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
lopen<strong>de</strong> maand en <strong>de</strong> drie daaropvolgen<strong>de</strong><br />
maan<strong>de</strong>n (zes maan<strong>de</strong>n voor ziekten waarvoor u<br />
reeds <strong>in</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g bent).<br />
In pr<strong>in</strong>cipe wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen volledig<br />
terugbetaald op basis van een tarief dat wordt<br />
overeengekomen tussen <strong>de</strong> ziekenfondsen en <strong>de</strong><br />
zorgaanbie<strong>de</strong>rs (artsen, verpleegkundigen, ziekenhuizen<br />
enz.). Voor sommige verstrekk<strong>in</strong>gen wordt<br />
van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> een eigen bijdrage verlangd. Zo<br />
betaalt u per perio<strong>de</strong> van 28 dagen zelf 20 % van<br />
<strong>de</strong> kosten van het eerste huisbezoek van een arts.<br />
Voor <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> visites en voor consulten betaalt<br />
u 5 % van het tarief.<br />
Geneesmid<strong>de</strong>len wor<strong>de</strong>n tot 78 % vergoed, maar<br />
geneesmid<strong>de</strong>len voor <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van langdurige<br />
ziekten of bij ziekenhuisverpleg<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n<br />
volledig terugbetaald. Van sommige niet essentiële<br />
farmaceutische producten (zoals vitam<strong>in</strong>epreparaten)<br />
wordt slechts 40 % vergoed. Bij een<br />
ziekenhuisopname betaalt u zelf een vast bedrag<br />
per dag als eigen bijdrage. Deze eigen bijdrage is<br />
niet verschuldigd bij ziekenhuisopname van een<br />
k<strong>in</strong>d on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 jaar.<br />
Kosten voor verstrekk<strong>in</strong>gen die niet noodzakelijk<br />
wor<strong>de</strong>n geacht, wor<strong>de</strong>n niet vergoed. Zo wor<strong>de</strong>n<br />
bijvoorbeeld maar twee consulten of visites per<br />
zeven dagen vergoed, behalve als het fonds<br />
toestemm<strong>in</strong>g voor méér heeft verleend. De extra<br />
kosten voor verpleg<strong>in</strong>g eerste klas <strong>in</strong> het ziekenhuis<br />
en voor consulten op afspraak dient u zelf te<br />
betalen.<br />
<br />
Formaliteiten<br />
U bent volledig vrij <strong>in</strong> <strong>de</strong> keuze van <strong>de</strong><br />
zorgaanbie<strong>de</strong>r (arts, ziekenhuis enz.).<br />
Bij consulten of visites dient u <strong>de</strong> legitimatiekaart<br />
te tonen die u bij uw <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>g heeft gekregen.<br />
Voor bepaal<strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen is voorafgaan<strong>de</strong><br />
toestemm<strong>in</strong>g van het ziekenfonds nodig, die<br />
dikwijls wordt verleend na een positief advies<br />
van <strong>de</strong> Contrôle médical <strong>de</strong> la sécurité <strong>sociale</strong><br />
(medische controle van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>);<br />
<strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen daarover krijgt u bij uw ziekenfonds.<br />
<br />
Betal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
In pr<strong>in</strong>cipe betaalt u zelf alle reken<strong>in</strong>gen voor <strong>de</strong><br />
ontvangen zorgen; die reken<strong>in</strong>gen dient u <strong>in</strong> bij<br />
uw ziekenfonds, dat u <strong>de</strong> kosten terugbetaalt,<br />
eventueel na aftrek van uw eigen bijdrage.<br />
Kosten voor ziekenhuisopname, operaties, geneesmid<strong>de</strong>len<br />
en laboratoriumanalysen en -on<strong>de</strong>rzoeken<br />
wor<strong>de</strong>n door het ziekenfonds rechtstreeks<br />
aan <strong>de</strong> arts of <strong>de</strong> <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g betaald. Voor<br />
<strong>de</strong>ze verstrekk<strong>in</strong>gen betaalt u dus enkel het bedrag<br />
dat niet door het ziekenfonds wordt vergoed.<br />
B. ZIEKENGELD<br />
Het ziekengeld (<strong>in</strong><strong>de</strong>mnité pécuniaire <strong>de</strong> maladie)<br />
wordt toegekend vanaf <strong>de</strong> eerste verzuimdag, en<br />
geduren<strong>de</strong> ten hoogste 52 weken. Het is gelijk aan<br />
het loon dat u zou hebben ontvangen <strong>in</strong>dien u<br />
ver<strong>de</strong>r had gewerkt. Die uitker<strong>in</strong>g wordt niet<br />
betaald als uw werkgever uw loon doorbetaalt.<br />
<br />
Betal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
Het ziekengeld wordt maan<strong>de</strong>lijks uitbetaald, <strong>in</strong><br />
het algemeen via uw werkgever, en wel geduren<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong> maand waar<strong>in</strong> uw ziekte is begonnen, en<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> eerste drie daaropvolgen<strong>de</strong> maan<strong>de</strong>n.<br />
Daarna wordt het ziekengeld rechtstreeks door<br />
het ziekenfonds uitbetaald.<br />
Indien u zelfstandige bent, hebt u pas recht op<br />
ziekengeld vanaf <strong>de</strong> eerste dag van <strong>de</strong> vier<strong>de</strong><br />
maand volgen<strong>de</strong> op die waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
is gemeld.<br />
114 LUXEMBURG
Formaliteiten<br />
Om ziekengeld te ontvangen moet u b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong><br />
drie dagen van uw ziekteverlof een doktersattest<br />
<strong>in</strong>dienen. Indien <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid slechts<br />
één dag duurt, hoeft geen doktersattest te wor<strong>de</strong>n<br />
overgelegd, mits u <strong>zich</strong> diezelf<strong>de</strong> dag nog ziek<br />
meldt.<br />
Eén <strong>de</strong>el van het doktersattest stuurt u naar het<br />
ziekenfonds, het an<strong>de</strong>re naar uw werkgever. Als<br />
uw attest te laat wordt <strong>in</strong>gediend, heeft u slechts<br />
recht op ziekengeld vanaf <strong>de</strong> dag waarop <strong>de</strong><br />
arbeidsongeschiktheid is gemeld.<br />
Eventueel kan <strong>de</strong> arts van het ziekenfonds u<br />
oproepen voor een medische keur<strong>in</strong>g; als u <strong>zich</strong><br />
daar niet meldt, wordt <strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g stopgezet.<br />
C. UITKERINGEN BIJ MOEDERSCHAP<br />
De kosten <strong>in</strong> verband met <strong>de</strong> geboorte van een<br />
k<strong>in</strong>d wor<strong>de</strong>n vergoed door mid<strong>de</strong>l van een vast<br />
bedrag bij <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g (forfait d’accouchement).<br />
Dit vast bedrag omvat <strong>de</strong> hulp van een arts en een<br />
vroedvrouw, het verblijf <strong>in</strong> het ziekenhuis, <strong>de</strong><br />
geneesmid<strong>de</strong>len, en <strong>de</strong> speciale babyvoed<strong>in</strong>g.<br />
Aan vrouwen, al dan niet <strong>in</strong> loondienst, wordt een<br />
zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g toegekend geduren<strong>de</strong><br />
een perio<strong>de</strong> van 16 weken, waarvan acht voor<br />
en acht na <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g. Deze uitker<strong>in</strong>g wordt ook<br />
uitbetaald als <strong>de</strong> vrouw voor of na <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g is<br />
vrijgesteld van haar werk omdat dit een gevaar<br />
voor haar gezondheid had kunnen opleveren. Het<br />
bedrag van <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g is gelijk aan het loon<br />
dat <strong>de</strong> vrouw zou hebben ontvangen <strong>in</strong>dien zij<br />
ver<strong>de</strong>r had gewerkt. De uitker<strong>in</strong>g wordt evenwel<br />
niet toegekend <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> werkgever het loon<br />
doorbetaalt.<br />
Formaliteiten<br />
Om <strong>de</strong> vaste vergoed<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>gskosten<br />
te krijgen, dient u <strong>de</strong> geboorteakte van het k<strong>in</strong>d<br />
voor te leggen.<br />
Om <strong>de</strong> zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g te ontvangen<br />
geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> acht weken vóór <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g, dient<br />
u het ziekenfonds een doktersattest voor te leggen<br />
waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> vermoe<strong>de</strong>lijke datum van <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g<br />
is vermeld.<br />
D. VERGOEDING VOOR<br />
BEGRAFENISKOSTEN<br />
Bij het overlij<strong>de</strong>n van een verzeker<strong>de</strong> of van een<br />
van zijn gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n keert het bevoeg<strong>de</strong> ziekenfonds<br />
een vaste vergoed<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> begrafeniskosten<br />
uit aan <strong>de</strong> persoon die <strong>de</strong> begrafeniskosten<br />
heeft betaald, op vertoon van <strong>de</strong> reken<strong>in</strong>gen en <strong>de</strong><br />
verklar<strong>in</strong>g van overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne. De<br />
vergoed<strong>in</strong>g wordt met <strong>de</strong> helft verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd <strong>in</strong> het<br />
geval van overlij<strong>de</strong>n van k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> zes<br />
jaar en tot eenvijf<strong>de</strong> voor doodgeborenen.<br />
Uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> een<br />
an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
Indien u <strong>in</strong> Luxemburg verzekerd bent, hebben u<br />
en uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n bij verblijf <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat <strong>in</strong> pr<strong>in</strong>cipe recht op gezondheidszorg<br />
aldaar. Ook kunt u daar uitker<strong>in</strong>gen trekken.<br />
Bevoeg<strong>de</strong> organen<br />
De ziekte-/moe<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g wordt beheerd<br />
door <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> organen:<br />
— Union <strong>de</strong>s caisses <strong>de</strong> maladie (UCM);<br />
— Caisse <strong>de</strong> maladie <strong>de</strong>s ouvriers, met plaatselijke<br />
kantoren <strong>in</strong> <strong>de</strong> belangrijkste ste<strong>de</strong>n van<br />
het land (CMO);<br />
— Caisse <strong>de</strong> maladie <strong>de</strong>s employés privés<br />
(CMEP);<br />
— Caisse <strong>de</strong> maladie <strong>de</strong>s fonctionnaires et<br />
employés publics (CMFEP);<br />
— Caisse <strong>de</strong> maladie <strong>de</strong>s fonctionnaires et<br />
employés communaux (CMFEC);<br />
— Caisses <strong>de</strong> maladie <strong>de</strong> l’ARBED (voor <strong>de</strong><br />
werknemers van <strong>de</strong> SA ARBED);<br />
— Entrai<strong>de</strong> médicale <strong>de</strong>s chem<strong>in</strong>s <strong>de</strong> fer luxembourgeois<br />
(EMCFL);<br />
— Caisse <strong>de</strong> maladie <strong>de</strong>s professions <strong>in</strong>dépendantes<br />
(CMPI);<br />
— Caisse <strong>de</strong> maladie agricole (CMA).<br />
De gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n van een verzeker<strong>de</strong> ontvangen<br />
uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen van het ziekenfonds<br />
waarbij <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> is aangesloten.<br />
De Union <strong>de</strong>s caisses <strong>de</strong> maladie is bevoegd voor<br />
alle meer algemene aangelegenhe<strong>de</strong>n.<br />
De ziekenfondsen zijn bevoegd voor:<br />
— <strong>de</strong> terugbetal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> door <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong>n<br />
voorgeschoten medische kosten;<br />
— <strong>de</strong> uitbetal<strong>in</strong>g van het vaste bedrag bij <strong>de</strong><br />
bevall<strong>in</strong>g;<br />
— <strong>de</strong> uitbetal<strong>in</strong>g van het ziekengeld, <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g<br />
en <strong>de</strong> vergoed<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
begrafeniskosten.<br />
3. Hulpbehoevendheid<br />
Als u aangesloten bent bij een Luxemburgs<br />
ziekenfonds, valt u automatisch on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> zorgverzeker<strong>in</strong>g.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
U wordt als hulpbehoevend beschouwd <strong>in</strong>dien u<br />
door ziekte of een lichamelijke, geestelijke of<br />
mentale handicap regelmatig hulp van een <strong>de</strong>r<strong>de</strong><br />
nodig heeft voor <strong>de</strong> dagelijkse levensverricht<strong>in</strong>gen.<br />
De dagelijkse levensverricht<strong>in</strong>gen zijn:<br />
LUXEMBURG<br />
115
— op het gebied van <strong>de</strong> lichaamshygiëne: <strong>zich</strong><br />
wassen, tan<strong>de</strong>n poetsen, huidverzorg<strong>in</strong>g,<br />
naar het toilet gaan;<br />
— op het gebied van <strong>de</strong> voed<strong>in</strong>g: het berei<strong>de</strong>n<br />
van aangepaste maaltij<strong>de</strong>n, eten, dr<strong>in</strong>ken;<br />
— op het gebied van <strong>de</strong> mobiliteit: opstaan, naar<br />
bed gaan, van houd<strong>in</strong>g veran<strong>de</strong>ren, <strong>zich</strong> aanen<br />
uitkle<strong>de</strong>n, <strong>zich</strong> verplaatsen, staan, trappen<br />
lopen, uitgaan en thuiskomen.<br />
De hulp bij <strong>de</strong> dagelijkse levensverricht<strong>in</strong>gen<br />
moet ten m<strong>in</strong>ste drieënhalf uur per week <strong>in</strong> beslag<br />
nemen en <strong>de</strong> hulpbehoevendheid moet naar alle<br />
waarschijnlijkheid meer dan zes maan<strong>de</strong>n duren<br />
of onomkeerbaar zijn.<br />
<br />
Verstrekk<strong>in</strong>gen en uitker<strong>in</strong>gen bij<br />
hulpbehoevendheid<br />
Verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
Een me<strong>de</strong>werker van <strong>de</strong> thuiszorg komt bij u aan<br />
huis om u te helpen bij <strong>de</strong> dagelijkse levensverricht<strong>in</strong>gen<br />
en huishou<strong>de</strong>lijke taken, om u te<br />
steunen en van advies te dienen.<br />
Als u <strong>in</strong> een verpleeg<strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g verblijft, hebt u ook<br />
recht op <strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen.<br />
Uitker<strong>in</strong>gen<br />
Als u nog thuis woont en <strong>de</strong> thuiszorg verleend<br />
wordt door iemand uit uw omgev<strong>in</strong>g, kunnen <strong>de</strong><br />
verstrekk<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> thuiszorg vervangen wor<strong>de</strong>n<br />
door een uitker<strong>in</strong>g. U moet het geld dat u<br />
ontvangt dan betalen aan <strong>de</strong> persoon uit uw<br />
omgev<strong>in</strong>g die voor u zorgt. Deze persoon heeft<br />
recht op een pensioenverzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong>dien hij of zij<br />
nog geen 65 jaar is. De premie daarvoor wordt<br />
door <strong>de</strong> zorgverzeker<strong>in</strong>g betaald. Hiertoe moet u<br />
<strong>de</strong>ze persoon aanmel<strong>de</strong>n bij het Centre commun<br />
<strong>de</strong> la sécurité <strong>sociale</strong>.<br />
Indien u <strong>in</strong> een verpleeg<strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g verblijft, hebt u<br />
geen recht op een uitker<strong>in</strong>g.<br />
An<strong>de</strong>re prestaties<br />
Vast bedrag voor noodzakelijke producten, apparaten<br />
en aanpass<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> won<strong>in</strong>g.<br />
<br />
Formaliteiten<br />
Om voor <strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen en uitker<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong><br />
zorgverzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen, moet u<br />
een aanvraagformulier <strong>in</strong>vullen waarbij een blanco<br />
medisch rapport is gevoegd dat moet wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>gevuld door uw behan<strong>de</strong>lend arts. Dit formulier<br />
en het medisch rapport moeten wor<strong>de</strong>n opgestuurd<br />
aan <strong>de</strong> Cellule d’évaluation et d’orientation<br />
(eenheid Beoor<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g en oriëntatie). Als uw<br />
dossier compleet is, <strong>de</strong>elt <strong>de</strong> Cellule d’évaluation<br />
u <strong>de</strong> datum mee waarop <strong>de</strong> mate van uw<br />
hulpbehoevendheid wordt beoor<strong>de</strong>eld. De beoor<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
omvat:<br />
— een medische beoor<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g door <strong>de</strong> arts van<br />
<strong>de</strong> eenheid,<br />
— een beoor<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> hulpbehoevendheid<br />
door een an<strong>de</strong>r lid van <strong>de</strong> eenheid.<br />
Op grond van <strong>de</strong>ze beoor<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g noteert <strong>de</strong><br />
eenheid uw behoefte aan hulp op een standaardlijst,<br />
die <strong>de</strong> basis vormt voor het hulpplan dat<br />
bestemd is voor <strong>de</strong> me<strong>de</strong>werkers van een door u<br />
gekozen thuiszorg<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g of van <strong>de</strong> verpleeg<strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g<br />
waar u verblijft.<br />
Het hulpplan en <strong>de</strong> standaardlijst wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
vorm van een advies aan <strong>de</strong> Union <strong>de</strong>s caisses <strong>de</strong><br />
maladie toegezon<strong>de</strong>n, die u <strong>in</strong> kennis stelt van <strong>de</strong><br />
genomen besliss<strong>in</strong>g.<br />
Betal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
De verstrekk<strong>in</strong>gen komen rechtstreeks voor reken<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> zorgverzeker<strong>in</strong>g. Als u <strong>in</strong> een<br />
verpleeg<strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g verblijft, hoeft u alleen <strong>de</strong><br />
hotelkosten te betalen.<br />
De uitker<strong>in</strong>gen en het vaste bedrag voor noodzakelijke<br />
producten wor<strong>de</strong>n op uw reken<strong>in</strong>g<br />
overgemaakt.<br />
Bevoeg<strong>de</strong> organen<br />
De zorgverzeker<strong>in</strong>g wordt beheerd door <strong>de</strong> Union<br />
<strong>de</strong>s caisses <strong>de</strong> maladie, die bevoegd is tot het<br />
nemen van elk besluit ten aanzien van <strong>de</strong><br />
zorgverzeker<strong>in</strong>g op basis van het advies van <strong>de</strong><br />
Cellule d’évaluation et d’orientation.<br />
De Cellule d’évaluation et d’orientation stelt <strong>de</strong><br />
mate van hulpbehoevendheid vast en bepaalt<br />
welke hulp u nodig heeft. Zij bestaat uit een team<br />
waarvan <strong>de</strong> le<strong>de</strong>n tot verschillen<strong>de</strong> beroepsgroepen<br />
behoren: artsen, verpleegkundigen, psychologen,<br />
ergotherapeuten, fysiotherapeuten, maatschappelijk<br />
werkers.<br />
4. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
Ie<strong>de</strong>reen die al dan niet <strong>in</strong> loondienst een<br />
beroepsbezigheid uitoefent, is verzekerd tegen<br />
arbeidsongevallen en beroepsziekten. Deze verzeker<strong>in</strong>g<br />
<strong>de</strong>kt <strong>de</strong> ongevallen die gebeuren tij<strong>de</strong>ns<br />
het werk, <strong>de</strong> ongevallen tij<strong>de</strong>ns het woon-werkverkeer<br />
en <strong>de</strong> beroepsziekten.<br />
Een arbeidsongeval is een ongeval dat gebeurt<br />
tij<strong>de</strong>ns het werk of naar aanleid<strong>in</strong>g daarvan. Een<br />
ongeval tij<strong>de</strong>ns het woon-werkverkeer is een<br />
ongeval dat gebeurt op <strong>de</strong> normale weg van of<br />
naar het werk. Als een verzeker<strong>de</strong> op wie <strong>de</strong><br />
Luxemburgse wetgev<strong>in</strong>g van toepass<strong>in</strong>g is, buiten<br />
het grondgebied van het groothertogdom een<br />
ongeval krijgt op weg van of naar zijn werk,<br />
116 LUXEMBURG
wordt dat beschouwd als een ongeval op Luxemburgs<br />
grondgebied.<br />
Er bestaat een officiële lijst van beroepsziekten,<br />
maar ook niet op <strong>de</strong>ze lijst voorkomen<strong>de</strong> ziekten<br />
waarvan kan wor<strong>de</strong>n aangetoond dat ze door het<br />
werk veroorzaakt zijn, komen voor scha<strong>de</strong>loosstell<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g.<br />
Deze verzeker<strong>in</strong>g verleent:<br />
— verstrekk<strong>in</strong>gen bij ongeval of beroepsziekte;<br />
— uitker<strong>in</strong>gen bij arbeidsongeschiktheid (uitker<strong>in</strong>g<br />
en pensioen);<br />
— uitker<strong>in</strong>gen aan nabestaan<strong>de</strong>n, als het ongeval<br />
of <strong>de</strong> beroepsziekte tot <strong>de</strong> dood van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> heeft geleid (begrafenisuitker<strong>in</strong>g<br />
en pensioen).<br />
Verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
De verstrekk<strong>in</strong>gen omvatten geneeskundige hulp,<br />
geneesmid<strong>de</strong>len, ziekenhuisverpleg<strong>in</strong>g en lever<strong>in</strong>g<br />
van alle hulpmid<strong>de</strong>len en prothesen die<br />
bijdragen tot een doeltreffen<strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g. Deze<br />
verstrekk<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n zon<strong>de</strong>r beperk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
duur en zon<strong>de</strong>r eigen bijdrage toegekend volgens<br />
<strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> regels als die welke gel<strong>de</strong>n voor verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g (zie punt 2 A<br />
hierboven).<br />
Uitker<strong>in</strong>gen<br />
Zolang uw arbeidsongeschiktheid als gevolg van<br />
het ongeval of <strong>de</strong> beroepsziekte niet langer duurt<br />
dan 13 opeenvolgen<strong>de</strong> weken, heeft u recht op<br />
een uitker<strong>in</strong>g die gelijk is aan het loon dat u zou<br />
hebben verdiend <strong>in</strong>dien u ver<strong>de</strong>r had gewerkt.<br />
Na 13 weken arbeidsongeschiktheid heeft u recht<br />
op een pensioen, dat berekend wordt op basis van<br />
uw premieplichtig jaar<strong>in</strong>komen over <strong>de</strong> twaalf<br />
kalen<strong>de</strong>rmaan<strong>de</strong>n voorafgaand aan het arbeidsongeval<br />
of <strong>de</strong> beroepsziekte. Indien u <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
landbouw werkte, wordt uw pensioen berekend<br />
op basis van het standaard<strong>in</strong>komen dat jaarlijks bij<br />
wet wordt vastgesteld.<br />
Bij volledige arbeidsongeschiktheid bedraagt het<br />
pensioen 85,6 % van uw jaar<strong>in</strong>komen (volledig<br />
pensioen). Bij ge<strong>de</strong>eltelijke arbeidsongeschiktheid<br />
krijgt u, afhankelijk van <strong>de</strong> ongeschiktheidsgraad,<br />
een ge<strong>de</strong>elte van dat pensioen.<br />
Indien u een pensioen ontvangt voor een arbeidsongeschiktheid<br />
van ten m<strong>in</strong>ste 50 %, wordt dat<br />
bedrag met 10 % vermeer<strong>de</strong>rd voor ie<strong>de</strong>r k<strong>in</strong>d ten<br />
laste van m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 18 jaar. Die toeslag wordt<br />
toegekend tot 27 jaar <strong>in</strong>dien uw k<strong>in</strong>d stu<strong>de</strong>ert, en<br />
zon<strong>de</strong>r leeftijdsgrens <strong>in</strong>dien het k<strong>in</strong>d als gevolg<br />
van lichamelijke of geestelijke gebreken niet <strong>in</strong><br />
staat is zelf <strong>in</strong> zijn on<strong>de</strong>rhoud te voorzien. Ook uw<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die op het grondgebied van een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat wonen, tellen mee voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g van<br />
die toeslag. Wel mogen pensioen en toeslag<br />
samen niet meer bedragen dan het loon dat u<br />
vroeger verdien<strong>de</strong>.<br />
Uitker<strong>in</strong>gen aan nabestaan<strong>de</strong>n<br />
Deze uitker<strong>in</strong>gen omvatten:<br />
— een overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g;<br />
— een pensioen voor <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong> echtgenoot;<br />
— een pensioen voor <strong>de</strong> wezen.<br />
On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n wordt een pensioen<br />
uitgekeerd aan <strong>de</strong> geschei<strong>de</strong>n echtgenoot, aan<br />
verwanten <strong>in</strong> opgaan<strong>de</strong> lijn, aan <strong>de</strong> kle<strong>in</strong>k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
of aan an<strong>de</strong>re verwanten.<br />
De overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g bedraagt 1/15e van het<br />
jaarloon van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne.<br />
De weduwe/weduwnaar ontvangt een pensioen<br />
dat gelijk is aan 42,8 % van dit jaarloon (53,5 %<br />
<strong>in</strong>dien <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste 50 % arbeidsongeschikt<br />
is).<br />
Het wezenpensioen bedraagt 21,4 % van dit<br />
jaarloon. Het wordt toegekend tot en met <strong>de</strong><br />
leeftijd van 18 jaar (<strong>in</strong>dien het k<strong>in</strong>d stu<strong>de</strong>ert tot 27<br />
jaar, geen leeftijdsgrens <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> wees gebrekkig<br />
is). Het aan an<strong>de</strong>re naaste familiele<strong>de</strong>n toegeken<strong>de</strong><br />
pensioen mag <strong>in</strong> totaal niet meer bedragen<br />
dan 32,1 % van het vroegere loon van <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>ne.<br />
Het totaal van alle nabestaan<strong>de</strong>npensioenen mag<br />
niet meer bedragen dan 85,6 % van het vroegere<br />
loon van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne.<br />
De pensioenen wor<strong>de</strong>n automatisch aan <strong>de</strong> kosten<br />
van levenson<strong>de</strong>rhoud en periodiek aan <strong>de</strong> loonontwikkel<strong>in</strong>g<br />
aangepast.<br />
Afkoop van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen<br />
Na drie jaar wor<strong>de</strong>n pensioenen die toegekend<br />
zijn voor m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 10 % arbeidsongeschiktheid,<br />
automatisch omgezet <strong>in</strong> een uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong>eens<br />
(afkoop), waarvan het bedrag afhangt van uw<br />
leeftijd. On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n kunt u zelf<br />
om <strong>de</strong>ze regel<strong>in</strong>g verzoeken <strong>in</strong>dien uw arbeidsongeschiktheid<br />
tussen 10 en 40 % ligt. Bij een<br />
arbeidsongeschiktheid van meer dan 40 % kunt u<br />
eventueel een hypotheeklen<strong>in</strong>g krijgen.<br />
Wanneer <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar opnieuw <strong>in</strong> het<br />
huwelijk treedt, wordt het maan<strong>de</strong>lijks uitgekeer<strong>de</strong><br />
pensioen automatisch afgekocht met een<br />
vast bedrag.<br />
Formaliteiten<br />
U moet uw werkgever onmid<strong>de</strong>llijk op <strong>de</strong> hoogte<br />
brengen van een arbeidsongeval. Bovendien moet<br />
uw arbeidsongeschiktheid bij het ziekenfonds<br />
wor<strong>de</strong>n gemeld, b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> termijn als het<br />
ziekteverlof (zie punt 2 B).<br />
LUXEMBURG<br />
117
Betal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> prestaties<br />
Alle kosten voor medische hulp, geneesmid<strong>de</strong>len,<br />
ziekenhuisopname enz. wor<strong>de</strong>n door <strong>de</strong> ongevallenverzeker<strong>in</strong>g<br />
rechtstreeks aan <strong>de</strong> zorgverleners<br />
betaald.<br />
De uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> wijze betaald<br />
als <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g (zie punt<br />
2 B hierboven), behalve dat zij via het ziekenfonds<br />
aan <strong>de</strong> werkgever wor<strong>de</strong>n terugbetaald <strong>in</strong> het<br />
geval van personen wier loon bij arbeidsongeschiktheid<br />
wordt doorbetaald.<br />
De pensioenen wor<strong>de</strong>n maan<strong>de</strong>lijks vooruitbetaald.<br />
Indien u <strong>in</strong> Luxemburg een arbeidsongeval heeft<br />
gehad en <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat verblijft, of naar<br />
die an<strong>de</strong>re lidstaat terugkeert of verhuist, behoudt<br />
u ook daar uw recht op verstrekk<strong>in</strong>gen. Daartoe<br />
vraagt u vóór uw vertrek een formulier E 123 aan<br />
bij <strong>de</strong> Luxemburgse ongevallenverzeker<strong>in</strong>g. <strong>Uw</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen en pensioenen wor<strong>de</strong>n rechtstreeks <strong>in</strong><br />
dat land uitbetaald.<br />
Bevoeg<strong>de</strong> organen<br />
Het bevoeg<strong>de</strong> orgaan is <strong>de</strong> Association d’assurance<br />
contre les acci<strong>de</strong>nts, dat <strong>in</strong> twee af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen is<br />
opgesplitst. De Section <strong>in</strong>dustrielle (af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g Industrie)<br />
is bevoegd voor alle verzeker<strong>de</strong>n, met<br />
uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van personen die <strong>in</strong> <strong>de</strong> landbouw<br />
werkzaam zijn; <strong>de</strong>ze vallen on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> Section<br />
agricole et forestière (af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g Land- en bosbouw).<br />
5. Invaliditeit<br />
U bent verzekerd tegen <strong>in</strong>validiteit <strong>in</strong>dien u al dan<br />
niet <strong>in</strong> loondienst een beroepsbezigheid uitoefent<br />
of <strong>in</strong>dien u:<br />
— leerl<strong>in</strong>g bent <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van het leerl<strong>in</strong>gwezen;<br />
— een ziekte-, moe<strong>de</strong>rschaps- of ongevallen- of<br />
beroepsziekte-uitker<strong>in</strong>g ontvangt;<br />
— een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g ontvangt;<br />
— een nabestaan<strong>de</strong>npensioen van <strong>de</strong> ongevallenverzeker<strong>in</strong>g<br />
ontvangt;<br />
— als jongere aan vrijwilligerswerk <strong>de</strong>elneemt;<br />
— ou<strong>de</strong>rschapsverlof geniet.<br />
De <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g wordt betaald <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm<br />
van een pensioen.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Om recht te hebben op een <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
moet u:<br />
— twaalf maan<strong>de</strong>n verzekerd zijn geweest<br />
tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> drie jaar die aan <strong>de</strong> beg<strong>in</strong>datum<br />
van <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit voorafgaan;<br />
— erkend zijn als <strong>in</strong>vali<strong>de</strong>, hetgeen betekent dat<br />
u ongeschikt werd voor het beroep dat u het<br />
laatst uitoefen<strong>de</strong>, en ook geen an<strong>de</strong>r werk<br />
kan verrichten dat overeenstemt met uw<br />
mogelijkhe<strong>de</strong>n en vaardighe<strong>de</strong>n.<br />
Tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g die <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat van <strong>de</strong> EU vervuld zijn, wor<strong>de</strong>n eveneens<br />
<strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g genomen.<br />
Als u <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> werd als gevolg van een ongeval<br />
(arbeidsongeval of niet) of als gevolg van een<br />
beroepsziekte die u heeft opgelopen terwijl u<br />
verzekerd was, dan heeft u steeds recht op een<br />
<strong>in</strong>validiteitspensioen, zelfs als u nog niet <strong>de</strong><br />
normaal vereiste twaalf maan<strong>de</strong>n verzekerd was.<br />
<br />
Bedrag van het pensioen<br />
Het <strong>in</strong>validiteitspensioen bestaat uit een vast<br />
basisbedrag, waarvan u 1/40e krijgt voor elk<br />
verzeker<strong>in</strong>gsjaar (met een maximum van 40 jaar),<br />
met daarbij een proportionele toeslag van 1,78 %<br />
van het beroeps<strong>in</strong>komen dat <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
geduren<strong>de</strong> zijn gehele loopbaan <strong>in</strong> Luxemburg<br />
heeft aangegeven.<br />
Daarbij komt nog een speciaal vast bedrag voor<br />
zoveel veertigsten als er jaren ontbreken tussen<br />
het beg<strong>in</strong> van het pensioen en <strong>de</strong> leeftijd van 65<br />
jaar, alsme<strong>de</strong> een speciale proportionele toeslag<br />
voor <strong>de</strong> jaren tussen het beg<strong>in</strong> van het pensioen en<br />
<strong>de</strong> leeftijd van 55 jaar. De speciale proportionele<br />
toeslag bedraagt 1,78 % van het gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong><br />
beroeps<strong>in</strong>komen dat u vóór <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit verdien<strong>de</strong>.<br />
Indien uw <strong>in</strong>validiteitspensioen lager is dan het bij<br />
wet vastgestel<strong>de</strong> persoonlijke m<strong>in</strong>imumpensioen,<br />
krijgt u een aanvull<strong>in</strong>g gelijk aan 1/40e van dit<br />
m<strong>in</strong>imumpensioen voor elk jaar dat u verzekerd<br />
bent geweest, op voorwaar<strong>de</strong> dat u ten m<strong>in</strong>ste 20<br />
jaar verzekerd bent geweest.<br />
<br />
Formaliteiten<br />
Voor het pensioen moet u een aanvraag <strong>in</strong>dienen<br />
bij het bevoeg<strong>de</strong> orgaan on<strong>de</strong>r gebruikmak<strong>in</strong>g van<br />
een speciaal formulier van die <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g. De<br />
nodige bewijsstukken wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong> dat formulier<br />
vermeld.<br />
Indien u <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat woont, kunt u <strong>de</strong><br />
aanvraag <strong>in</strong>dienen bij het orgaan van <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g<br />
van dat land.<br />
De pensioenen wor<strong>de</strong>n per maand vooruitbetaald.<br />
Indien u <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat woont, wordt uw<br />
pensioen u rechtstreeks <strong>in</strong> dat land uitbetaald.<br />
<br />
Bevoeg<strong>de</strong> organen<br />
Arbei<strong>de</strong>rs zijn verzekerd bij <strong>de</strong> Établissement<br />
d’assurance contre la vieillesse et l’<strong>in</strong>validité<br />
(Instell<strong>in</strong>g voor ou<strong>de</strong>rdoms- en <strong>in</strong>validiteitsverzeker<strong>in</strong>g).<br />
118 LUXEMBURG
Employés en zelfstandige hoofdarbei<strong>de</strong>rs (artsen,<br />
architecten, advocaten, notarissen, journalisten,<br />
boekhou<strong>de</strong>rs enz.) zijn verzekerd bij <strong>de</strong> Caisse <strong>de</strong><br />
pension <strong>de</strong>s employés privés (Pensioenfonds voor<br />
employés/bedien<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong> privé-sector).<br />
Zelfstandigen zijn verzekerd bij <strong>de</strong> Caisse <strong>de</strong><br />
pension <strong>de</strong>s artisans, commercants et <strong>in</strong>dustriels<br />
(Pensioenfonds voor ambachtslie<strong>de</strong>n, ner<strong>in</strong>gdoen<strong>de</strong>n<br />
en <strong>in</strong>dustriëlen), landbouwers bij <strong>de</strong> Caisse <strong>de</strong><br />
pension agricole (Landbouwpensioenfonds).<br />
6. Ou<strong>de</strong>rdom<br />
U bent tegen ou<strong>de</strong>rdom verzekerd als u al dan niet<br />
<strong>in</strong> loondienst een beroepsbezigheid uitoefent of<br />
als u:<br />
— leerl<strong>in</strong>g bent <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van het leerl<strong>in</strong>gwezen;<br />
— een ziekte-, moe<strong>de</strong>rschaps- of ongevallen- of<br />
beroepsziekte-uitker<strong>in</strong>g ontvangt;<br />
— een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g ontvangt;<br />
— een nabestaan<strong>de</strong>npensioen van <strong>de</strong> ongevallenverzeker<strong>in</strong>g<br />
ontvangt;<br />
— als jongere aan vrijwilligerswerk <strong>de</strong>elneemt;<br />
— ou<strong>de</strong>rschapsverlof geniet.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Om recht te hebben op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
moet u:<br />
— ten m<strong>in</strong>ste 120 maan<strong>de</strong>n verzekerd zijn<br />
geweest;<br />
— en <strong>de</strong> leeftijd van 65 jaar hebben bereikt.<br />
On<strong>de</strong>r bijzon<strong>de</strong>re voorwaar<strong>de</strong>n met betrekk<strong>in</strong>g tot<br />
<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsduur kan het ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
vervroegd wor<strong>de</strong>n toegekend, met name vanaf 57<br />
of 60 jaar.<br />
Tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g die <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat van <strong>de</strong> EU zijn vervuld, wor<strong>de</strong>n eveneens<br />
<strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g genomen.<br />
<br />
Bedrag van het pensioen<br />
Het ou<strong>de</strong>rdomspensioen bestaat uit een vast<br />
basisbedrag waarvan 1/40e verworven wordt per<br />
verzeker<strong>in</strong>gsjaar (met een maximum van 40 jaar),<br />
met daar bovenop een proportionele verhog<strong>in</strong>g<br />
van 1,78 % van het beroeps<strong>in</strong>komen dat u<br />
geduren<strong>de</strong> uw gehele verzeker<strong>in</strong>gsloopbaan <strong>in</strong><br />
Luxemburg heeft aangegeven.<br />
Indien uw ou<strong>de</strong>rdomspensioen lager is dan het bij<br />
wet vastgestel<strong>de</strong> persoonlijke m<strong>in</strong>imumpensioen,<br />
krijgt u een aanvull<strong>in</strong>g gelijk aan 1/40e van dit<br />
m<strong>in</strong>imumpensioen voor elk jaar dat u verzekerd<br />
bent geweest, op voorwaar<strong>de</strong> dat u ten m<strong>in</strong>ste 20<br />
jaar verzekerd bent geweest.<br />
Formaliteiten<br />
De te vervullen formaliteiten zijn <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> als<br />
on<strong>de</strong>r punt 5.<br />
Bevoeg<strong>de</strong> organen<br />
De bevoeg<strong>de</strong> organen zijn <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> als on<strong>de</strong>r<br />
punt 5.<br />
7. Nabestaan<strong>de</strong>npensioenen<br />
U bent verzekerd als u <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong> (weduwe,<br />
weduwnaar, wees, geschei<strong>de</strong>n echtgenoot) bent<br />
van een persoon die on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rdoms-/<br />
<strong>in</strong>validiteitsverzeker<strong>in</strong>g viel. De uitker<strong>in</strong>gen aan<br />
nabestaan<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n verleend <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm van<br />
pensioenen.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n voor het verkrijgen van <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen<br />
Om recht te hebben op een nabestaan<strong>de</strong>npensioen,<br />
moet <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> drie jaar<br />
vóór zijn overlij<strong>de</strong>n ten m<strong>in</strong>ste twaalf maan<strong>de</strong>n<br />
verzekerd zijn geweest. Deze wachttijd geldt niet<br />
<strong>in</strong>dien het overlij<strong>de</strong>n het gevolg is van een<br />
ongeval van welke aard ook of van een erken<strong>de</strong><br />
beroepsziekte. Ook <strong>de</strong> tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g<br />
die <strong>in</strong> an<strong>de</strong>re lidstaten zijn vervuld, wor<strong>de</strong>n<br />
meegerekend.<br />
Er is evenwel geen nabestaan<strong>de</strong>npensioen verschuldigd<br />
aan weduwen/weduwnaars die m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
dan een jaar vóór het pensioen of het overlij<strong>de</strong>n<br />
van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> met hem of haar <strong>in</strong> het<br />
huwelijk zijn getre<strong>de</strong>n, of die gehuwd zijn op<br />
het ogenblik dat <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> al recht had op een<br />
ou<strong>de</strong>rdoms- of <strong>in</strong>validiteitspensioen. Toch zijn er<br />
een paar gevallen waar<strong>in</strong> het pensioen ook <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>ze omstandighe<strong>de</strong>n wordt toegekend (bv. bij<br />
overlij<strong>de</strong>n als gevolg van een ongeval, of als er<br />
een k<strong>in</strong>d uit dit huwelijk is geboren).<br />
Bedrag van het pensioen<br />
Er moet een on<strong>de</strong>rscheid wor<strong>de</strong>n gemaakt tussen<br />
het pensioen voor <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong> echtgeno(o)t(e),<br />
en het wezenpensioen.<br />
Het pensioen voor <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong> echtgenoot<br />
bestaat uit <strong>de</strong> gehele som van het vaste bedrag en<br />
het speciale vaste bedrag waarop <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
recht had of zou hebben gehad, plus drievier<strong>de</strong><br />
van <strong>de</strong> proportionele toeslagen en speciale<br />
proportionele toeslagen waarop <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
recht had of zou hebben gehad. Indien <strong>de</strong><br />
langstleven<strong>de</strong> echtgeno(o)t(e) hertrouwt, wordt<br />
het pensioen afgekocht door mid<strong>de</strong>l van een<br />
uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong>eens.<br />
Het wezenpensioen bedraagt een<strong>de</strong>r<strong>de</strong> van het<br />
vaste bedrag en het speciale vaste bedrag, plus<br />
eenvier<strong>de</strong> van <strong>de</strong> proportionele toeslagen en<br />
LUXEMBURG<br />
119
speciale proportionele toeslagen waarop <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
recht had of zou hebben gehad. Indien<br />
bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs overle<strong>de</strong>n zijn, krijgt <strong>de</strong> wees een<br />
dubbel pensioen.<br />
Het wezenpensioen wordt toegekend tot <strong>de</strong> leeftijd<br />
van 18 jaar. Voor stu<strong>de</strong>ren<strong>de</strong>n wordt het<br />
wezenpensioen betaald tot 27 jaar. Indien <strong>de</strong> wees<br />
wegens een lichamelijke of geestelijke handicap<br />
niet <strong>in</strong> zijn levenson<strong>de</strong>rhoud kan voorzien, bestaat<br />
er geen leeftijdsgrens.<br />
Het totaal van alle pensioenen aan nabestaan<strong>de</strong>n<br />
mag niet meer bedragen dan het pensioen dat <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>ne op het tijdstip van zijn overlij<strong>de</strong>n<br />
ontv<strong>in</strong>g of zou hebben ontvangen.<br />
Formaliteiten<br />
De te vervullen formaliteiten zijn <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> als<br />
on<strong>de</strong>r punt 5.<br />
Bevoeg<strong>de</strong> organen<br />
De bevoeg<strong>de</strong> organen zijn <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> als on<strong>de</strong>r<br />
punt 5.<br />
8. Werkloosheid<br />
Indien u <strong>in</strong> Luxemburg werkt, bent u verzekerd<br />
tegen het risico van werkloosheid.<br />
Om recht te hebben op een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
moet u:<br />
— onvrijwillig werkloos zijn;<br />
— arbeidsgeschikt zijn en bereid zijn elk werk<br />
<strong>in</strong> overeenstemm<strong>in</strong>g met uw bekwaamhe<strong>de</strong>n<br />
te aanvaar<strong>de</strong>n;<br />
— tussen 16 en 64 jaar oud zijn;<br />
— geen ou<strong>de</strong>rdoms-, <strong>in</strong>validiteits- of volledig<br />
ongevallenpensioen ontvangen;<br />
— als werkzoeken<strong>de</strong> <strong>in</strong>geschreven zijn bij een<br />
openbaar arbeidsbureau (Bureau <strong>de</strong> placement<br />
public);<br />
— <strong>in</strong> <strong>de</strong> loop van <strong>de</strong> twaalf aan <strong>de</strong> werkloosheid<br />
voorafgaan<strong>de</strong> maan<strong>de</strong>n ten m<strong>in</strong>ste 26 weken<br />
<strong>in</strong> Luxemburg hebben gewerkt. Wanneer er<br />
<strong>in</strong> die twaalf maan<strong>de</strong>n ook tijdvakken van<br />
arbeidsongeschiktheid vallen, wordt <strong>de</strong> tijdsduur<br />
dienovereenkomstig verlengd. Dat geldt<br />
ook voor militaire dienstplicht of tijdvakken<br />
met werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g.<br />
Als u niet voldoet aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong> van m<strong>in</strong>imaal<br />
26 weken arbeid, maar tevoren wel <strong>in</strong> een<br />
an<strong>de</strong>re lidstaat heeft gewerkt, kunnen <strong>de</strong> tijdvakken<br />
van verzeker<strong>in</strong>g of arbeid die u daar heeft<br />
vervuld, wor<strong>de</strong>n meegerekend. Daartoe dient u bij<br />
het Arbeidsbureau (Adm<strong>in</strong>istration <strong>de</strong> l’emploi)<br />
het formulier E 301 <strong>in</strong>, dat u kunt krijgen bij <strong>de</strong><br />
werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g van het land waar u<br />
vroeger werkte. Indien u dit formulier niet bezit,<br />
zal het Arbeidsbureau het zelf aanvragen bij het<br />
juiste orgaan van het an<strong>de</strong>re land.<br />
Bedrag van <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
De werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g bedraagt 80 % van uw<br />
vroeger loon en wordt verhoogd tot 85 % als u<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste heeft. De werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
kan echter niet meer bedragen dan tweeenhalve<br />
keer het wettelijk m<strong>in</strong>imumloon. Als u <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> loop van twaalf maan<strong>de</strong>n langer dan 182<br />
kalen<strong>de</strong>rdagen werkloos bent, mag <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
niet meer bedragen dan twee keer<br />
dat m<strong>in</strong>imumloon.<br />
Inkomsten uit gelegenheidswerk of bijbaantjes<br />
wor<strong>de</strong>n afgetrokken van <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g.<br />
Per perio<strong>de</strong> van 24 maan<strong>de</strong>n krijgt u maximaal<br />
365 dagen werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g.<br />
Formaliteiten<br />
U moet <strong>zich</strong> vanaf <strong>de</strong> eerste dag van werkloosheid<br />
<strong>in</strong>schrijven als werkzoeken<strong>de</strong> bij het Arbeidsbureau<br />
(Adm<strong>in</strong>istration <strong>de</strong> l’emploi) of bij een van<br />
<strong>de</strong> bijkantoren, of bij <strong>de</strong> gemeentesecretarie van<br />
uw woonplaats. Daar moet u ook b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> eerste<br />
twee weken van <strong>de</strong> werkloosheid een aanvraag<br />
voor een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong>dienen.<br />
Zodra <strong>de</strong>ze formaliteiten vervuld zijn, wordt vanaf<br />
<strong>de</strong> eerste dag van <strong>de</strong> werkloosheid <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
betaald.<br />
Als u <strong>zich</strong> niet vanaf <strong>de</strong> eerste dag van <strong>de</strong><br />
werkloosheid als werkzoeken<strong>de</strong> laat <strong>in</strong>schrijven,<br />
heeft u pas recht op een uitker<strong>in</strong>g vanaf <strong>de</strong> dag van<br />
<strong>de</strong> <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g. Als u niet b<strong>in</strong>nen twee weken een<br />
aanvraag voor een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong>dient,<br />
zal <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g voor een perio<strong>de</strong> van niet meer<br />
dan 14 kalen<strong>de</strong>rdagen vóór <strong>de</strong> aanvraag wor<strong>de</strong>n<br />
uitbetaald.<br />
Betal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
De werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g wordt op het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van<br />
elke week van werkloosheid per postwissel betaald.<br />
Indien u een Luxemburgse werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
trekt, blijft u die hou<strong>de</strong>n als u <strong>zich</strong> naar een of<br />
meer lidstaten begeeft om daar werk te zoeken, op<br />
voorwaar<strong>de</strong> dat u vóór uw vertrek geduren<strong>de</strong> ten<br />
m<strong>in</strong>ste vier weken als werkzoeken<strong>de</strong> <strong>in</strong> Luxemburg<br />
<strong>in</strong>geschreven was. Vóór uw vertrek vraagt u<br />
bij het Arbeidsbureau het formulier E 303 aan.<br />
Bevoegd orgaan<br />
Het bevoeg<strong>de</strong> orgaan voor het behan<strong>de</strong>len van <strong>de</strong><br />
aanvragen en het betalen van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen is het<br />
Arbeidsbureau (Adm<strong>in</strong>istration <strong>de</strong> l’emploi), dat<br />
zijn hoofdkantoor heeft <strong>in</strong> <strong>de</strong> stad Luxemburg, met<br />
bijkantoren <strong>in</strong> Esch-sur-Alzette, Diekirch en Wiltz.<br />
120 LUXEMBURG
9. Gez<strong>in</strong>stoelagen<br />
Elk k<strong>in</strong>d dat <strong>in</strong> Luxemburg wordt opgevoed en<br />
daar zijn wettelijke woonplaats heeft, geeft recht<br />
op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag. U heeft ook recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat van<br />
<strong>de</strong> EU wor<strong>de</strong>n opgevoed, als uzelf <strong>in</strong> Luxemburg<br />
<strong>in</strong> loondienst werkt.<br />
Er wordt k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag toegekend voor alle k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
tot <strong>de</strong> leeftijd van 18 jaar. Stu<strong>de</strong>nten krijgen<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag tot <strong>de</strong> leeftijd van 27 jaar, en er<br />
bestaat geen leeftijdsgrens voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren met een<br />
lichamelijke of geestelijke handicap.<br />
Er bestaan drie soorten gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen:<br />
— <strong>de</strong> normale k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag;<br />
— <strong>de</strong> aanvullen<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag;<br />
— <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g aan het beg<strong>in</strong> van het schooljaar.<br />
Het bedrag van <strong>de</strong> normale k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag hangt af<br />
van het aantal k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van het gez<strong>in</strong>. Er wor<strong>de</strong>n<br />
leeftijdstoeslagen toegekend voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van 6,<br />
respectievelijk 12 jaar.<br />
Naast die normale k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt ook nog<br />
een aanvullen<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag toegekend voor<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 18 jaar met een geestelijke<br />
of lichamelijke handicap van ten m<strong>in</strong>ste 50 %<br />
ten op<strong>zich</strong>te van normale k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong><br />
leeftijd. Er is geen leeftijdsgrens voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die<br />
niet <strong>in</strong> hun eigen levenson<strong>de</strong>rhoud kunnen voorzien.<br />
De uitker<strong>in</strong>g aan het beg<strong>in</strong> van het schooljaar<br />
(allocation <strong>de</strong> rentrée scolaire) wordt tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong><br />
maand augustus betaald voor elk k<strong>in</strong>d van ten<br />
m<strong>in</strong>ste 6 jaar oud. Het bedrag van die uitker<strong>in</strong>g<br />
verschilt naar gelang van <strong>de</strong> leeftijd van het k<strong>in</strong>d<br />
en van het aantal k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren.<br />
Formaliteiten<br />
U moet een aanvraag <strong>in</strong>dienen bij het K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslagfonds.<br />
De aanvraagformulieren kunt u afhalen<br />
bij het K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslagfonds of op het gemeentehuis.<br />
Op het aanvraagformulier staat vermeld welke<br />
bewijsstukken vereist zijn.<br />
Indien uw k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren niet bij u <strong>in</strong> Luxemburg<br />
wonen, moet u bij uw aanvraag ook het formulier<br />
E 401 voegen, waarop <strong>de</strong> samenstell<strong>in</strong>g van uw<br />
gez<strong>in</strong> wordt vermeld.<br />
Betal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>stoelagen<br />
Met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g aan het beg<strong>in</strong><br />
van het schooljaar, wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslagen<br />
maan<strong>de</strong>lijks aan <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs betaald, <strong>in</strong>dien het<br />
k<strong>in</strong>d opgevoed wordt door bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs die<br />
samen een huishoud<strong>in</strong>g vormen. Wanneer <strong>de</strong><br />
ou<strong>de</strong>rs geschei<strong>de</strong>n leven, wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
betaald aan <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r die het k<strong>in</strong>d on<strong>de</strong>r zijn<br />
hoe<strong>de</strong> heeft.<br />
An<strong>de</strong>re uitker<strong>in</strong>gen<br />
Geboortetoelage<br />
Bij <strong>de</strong> geboorte van een k<strong>in</strong>d heeft u recht op een<br />
geboortetoelage (allocation <strong>de</strong> naissance), die<br />
ge<strong>de</strong>eltelijk als zwangerschapsgeld, ge<strong>de</strong>eltelijk<br />
als kraamgeld en ge<strong>de</strong>eltelijk als uitker<strong>in</strong>g na <strong>de</strong><br />
geboorte wordt betaald.<br />
De zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g wordt alleen uitbetaald<br />
aan zwangere vrouwen die tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong><br />
zwangerschap <strong>de</strong> door <strong>de</strong> wet voorgeschreven<br />
medische on<strong>de</strong>rzoeken laten verrichten.<br />
Voor het eigenlijke kraamgeld is vereist dat het<br />
k<strong>in</strong>d <strong>in</strong> Luxemburg geboren wordt en dat <strong>de</strong><br />
moe<strong>de</strong>r tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> acht weken die volgen op <strong>de</strong><br />
bevall<strong>in</strong>g een postnataal on<strong>de</strong>rzoek on<strong>de</strong>rgaat.<br />
De uitker<strong>in</strong>g na <strong>de</strong> geboorte wordt enkel toegekend<br />
<strong>in</strong>dien <strong>de</strong> zes door <strong>de</strong> wet voorgeschreven<br />
medische on<strong>de</strong>rzoeken uitgevoerd zijn vóór het<br />
k<strong>in</strong>d twee jaar wordt.<br />
Opvoed<strong>in</strong>gstoelage<br />
Een opvoed<strong>in</strong>gstoelage wordt toegekend aan<br />
ie<strong>de</strong>re persoon die:<br />
— zijn/haar wettelijke woonplaats <strong>in</strong> Luxemburg<br />
heeft en daar ook daadwerkelijk woont,<br />
of communautair on<strong>de</strong>rdaan is en <strong>in</strong> Luxemburg<br />
werkt, of gez<strong>in</strong>slid van zo’n werknemer<br />
is;<br />
— <strong>in</strong> zijn/haar gez<strong>in</strong> een of meer k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
opvoedt waarvoor k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt toegekend;<br />
— <strong>zich</strong> vooral bezighoudt met <strong>de</strong> opvoed<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren <strong>in</strong> het eigen gez<strong>in</strong>, zon<strong>de</strong>r<br />
een beroep uit te oefenen als werknemer of<br />
zelfstandige, of wel een beroep uitoefent<br />
maar samen met <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e) niet meer<br />
verdient dan een bepaald bedrag;<br />
— ten m<strong>in</strong>ste <strong>de</strong> helft m<strong>in</strong><strong>de</strong>r gaat werken om<br />
een of meer k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren groot te brengen; <strong>in</strong> dit<br />
geval wordt <strong>de</strong> helft van <strong>de</strong> toelage verstrekt.<br />
De opvoed<strong>in</strong>gstoelage wordt maan<strong>de</strong>lijks betaald<br />
vanaf <strong>de</strong> maand volgend op het e<strong>in</strong>d van het<br />
zwangerschapsverlof of na afloop van <strong>de</strong> zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g.<br />
De toelage wordt toegekend<br />
tot het k<strong>in</strong>d twee jaar wordt. Zij wordt evenwel<br />
doorbetaald aan <strong>de</strong>genen die <strong>in</strong> hun gez<strong>in</strong> ten<br />
m<strong>in</strong>ste drie k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren opvoe<strong>de</strong>n, en zulks zolang<br />
één van die k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan vier jaar is.<br />
Ou<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g<br />
Ie<strong>de</strong>reen die <strong>in</strong> zijn gez<strong>in</strong> een of meer k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> vijf jaar opvoedt waarvoor k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
wordt betaald, kan aanspraak maken op ou<strong>de</strong>rschapsverlof.<br />
De aanvragen<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r moet zijn of haar beroepsbezigheid<br />
volledig staken of <strong>de</strong> voor hem of haar<br />
LUXEMBURG<br />
121
normale maan<strong>de</strong>lijkse arbeidsduur met ten m<strong>in</strong>ste<br />
<strong>de</strong> helft verm<strong>in</strong><strong>de</strong>ren (<strong>de</strong>eltijdou<strong>de</strong>rschapsverlof).<br />
Als hij geen werknemer is, moet <strong>de</strong> aanvrager <strong>in</strong><br />
Luxemburg een zelfstandige activiteit uitoefenen<br />
op het moment van <strong>de</strong> geboorte of adoptie van het<br />
k<strong>in</strong>d. Als hij werknemer is, moet hij m<strong>in</strong>stens een<br />
jaar voor het beg<strong>in</strong> van het ou<strong>de</strong>rschapsverlof bij<br />
een en <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>g <strong>in</strong> Luxemburg<br />
werken (arbeidsovereenkomst met een maan<strong>de</strong>lijkse<br />
arbeidsduur gelijk aan ten m<strong>in</strong>ste <strong>de</strong> helft<br />
van <strong>de</strong> normaal <strong>in</strong> dit bedrijf gel<strong>de</strong>n<strong>de</strong> arbeidsduur).<br />
De duur van het ou<strong>de</strong>rschapsverlof is zes maan<strong>de</strong>n<br />
per k<strong>in</strong>d. Bij <strong>de</strong>eltijdou<strong>de</strong>rschapsverlof kan <strong>de</strong><br />
duur verlengd wor<strong>de</strong>n tot twaalf maan<strong>de</strong>n.<br />
Elke werken<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r heeft een <strong>in</strong>dividueel recht<br />
op ou<strong>de</strong>rschapsverlof, maar een van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs<br />
moet het ou<strong>de</strong>rschapsverlof aansluitend aan het<br />
moe<strong>de</strong>rschapsverlof opnemen. Deeltijdou<strong>de</strong>rschapsverlof<br />
kan echter tussen bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs<br />
ver<strong>de</strong>eld wor<strong>de</strong>n zodat er altijd iemand bij het<br />
k<strong>in</strong>d is.<br />
Ou<strong>de</strong>rschapsverlof geeft recht op een vaste uitker<strong>in</strong>g<br />
die tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> hele duur van het verlof <strong>in</strong><br />
maan<strong>de</strong>lijkse termijnen wordt uitbetaald. De<br />
uitker<strong>in</strong>g is vrijgesteld van belast<strong>in</strong>gen en <strong>sociale</strong><br />
premies, behalve <strong>de</strong> ziektepremie en <strong>de</strong> premie<br />
voor <strong>de</strong> zorgverzeker<strong>in</strong>g. De premie voor <strong>de</strong><br />
pensioenverzeker<strong>in</strong>g komt voor reken<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
staat.<br />
<br />
Bevoegd orgaan<br />
Alle gez<strong>in</strong>stoelagen wor<strong>de</strong>n betaald door <strong>de</strong><br />
Caisse nationale <strong>de</strong>s prestations familiales (Nationaal<br />
Fonds voor gez<strong>in</strong>sbijslagen).<br />
10. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
Indien u vragen heeft over uw rechten of plichten<br />
met betrekk<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>, kunt u<br />
<strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot het uitvoer<strong>in</strong>gsorgaan dat <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> sector van <strong>de</strong> Luxemburgse <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> beheert. De namen van <strong>de</strong>ze organen<br />
v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong> elk van <strong>de</strong> hierboven vermel<strong>de</strong> punten;<br />
<strong>de</strong> juiste adressen v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong> on<strong>de</strong>rstaan<strong>de</strong> lijst of<br />
<strong>in</strong> het telefoonboek. Zie ook <strong>de</strong> website van <strong>de</strong><br />
Luxemburgse <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>: http://www.<br />
secu.lu/homepage.html.<br />
<br />
Nuttige adressen<br />
Postadres Adres Telefoon (352) Fax (352)<br />
M<strong>in</strong>istère <strong>de</strong> la sécurité <strong>sociale</strong><br />
http://www.etat.lu/MSS/<br />
L-2936 Luxembourg 26, rue Ste Zithe<br />
L-2763 Luxembourg<br />
478-1 478-63 28<br />
Inspection générale <strong>de</strong> la sécurité<br />
<strong>sociale</strong><br />
BP 1308<br />
L-1013 Luxembourg<br />
26, rue Ste Zithe<br />
L-2763 Luxembourg<br />
478-1 478-62 25<br />
Cellule d’évaluation et d’orientation<br />
L-2974 Luxembourg 125, route d’Esch<br />
L-1471 Luxembourg<br />
478-60 60 478-60 61<br />
M<strong>in</strong>istère <strong>de</strong> la famille L-2919 Luxembourg 12-14, avenue Emile<br />
Reuter<br />
L-2420 Luxembourg<br />
478-1 478-65 70<br />
M<strong>in</strong>istère du travail et <strong>de</strong> l’emploi L-2939 Luxembourg 26, rue Ste Zithe<br />
L-2763 Luxembourg<br />
478-1 478-63 25<br />
Centre commun <strong>de</strong> la sécurité<br />
<strong>sociale</strong><br />
L-2975 Luxembourg 125, route d’Esch<br />
L-1471 Luxembourg<br />
401 41-1 40 44 81<br />
122 LUXEMBURG
Postadres Adres Telefoon (352) Fax (352)<br />
Union <strong>de</strong>s caisses <strong>de</strong> maladie BP 1023<br />
L-1010 Luxembourg<br />
125, route d’Esch<br />
L-1471 Luxembourg<br />
49 83 31-1 49 83 32<br />
Contrôle médical <strong>de</strong> la sécurité<br />
<strong>sociale</strong><br />
BP 1342<br />
L-1013 Luxembourg<br />
125, route d’Esch<br />
L-1471 Luxembourg<br />
401 41-20 60 40 78 62<br />
Conseil arbitral <strong>de</strong>s assurances<br />
<strong>sociale</strong>s<br />
16, bd <strong>de</strong> la Foire<br />
L-1528 Luxembourg<br />
45 32 86 44 32 66<br />
Conseil supérieur <strong>de</strong>s assurances<br />
<strong>sociale</strong>s<br />
2-4, rue Beck<br />
L-1222 Luxembourg<br />
26 26 05-1 26 26 05 38<br />
Caisse <strong>de</strong> maladie <strong>de</strong>s ouvriers L-2973 Luxembourg 125, route d’Esch<br />
L-1471 Luxembourg<br />
401 12-1 40 06 11<br />
Caisses <strong>de</strong> maladie <strong>de</strong> l’ARBED L-4006 Esch/Alzette 53 13-37 00 53 13-37 99<br />
Caisse <strong>de</strong> maladie <strong>de</strong>s fonctionnaires<br />
et employés publics<br />
L-2091 Luxembourg 32, avenue Marie-<br />
Thérèse<br />
L-2132 Luxembourg<br />
45 16 81 45 67 50<br />
Caisse <strong>de</strong> maladie <strong>de</strong>s employés<br />
privés<br />
L-2972 Luxembourg 125, route d’Esch<br />
L-1471 Luxembourg<br />
401 13-1 48 76 17<br />
Caisse <strong>de</strong> maladie <strong>de</strong>s fonctionnaires<br />
et employés communaux<br />
BP 328<br />
L-2013 Luxembourg<br />
20, avenue Emile<br />
Reuter<br />
L-2420 Luxembourg<br />
45 05 15 45 02 01-222<br />
Entrai<strong>de</strong> médicale <strong>de</strong>s chem<strong>in</strong>s <strong>de</strong><br />
fer luxembourgeois<br />
BP 1803<br />
L-1018 Luxembourg<br />
15, place <strong>de</strong> la Gare<br />
L-1616 Luxembourg<br />
49 90-33 05 49 90-45 01<br />
Caisses <strong>sociale</strong>s <strong>de</strong>s classes<br />
moyennes<br />
39, rue Glesener<br />
L-1631 Luxembourg<br />
40 52 02-1 40 52 02-230<br />
Caisses <strong>de</strong> sécurité <strong>sociale</strong> <strong>de</strong> la<br />
profession agricole<br />
L-2969 Luxembourg 2, rue du Fort Wallis<br />
L-2714 Luxembourg<br />
40 51 15-1 48 56 85<br />
Établissement d’assurance contre<br />
la vieillesse et l’<strong>in</strong>validité<br />
L-2977 Luxembourg 125, route d’Esch<br />
L-1471 Luxembourg<br />
26 19 14-1 49 53 33<br />
LUXEMBURG<br />
123
Postadres Adres Telefoon (352) Fax (352)<br />
Caisse <strong>de</strong> pension <strong>de</strong>s employés<br />
privés<br />
L-2096 Luxembourg 1a, bd Pr<strong>in</strong>ce Henri<br />
L-1724 Luxembourg<br />
22 41 41-1 46 40 73<br />
Association d’assurance contre les<br />
acci<strong>de</strong>nts<br />
— section <strong>in</strong>dustrielle L-2976 Luxembourg 125, route d’Esch<br />
L-1471 Luxembourg<br />
26 19 14-1 49 53 35<br />
— section agricole et forestière L-2970 Luxembourg 125, route d’Esch<br />
L-1471 Luxembourg 26 19 14-1<br />
49 53 35<br />
Caisse nationale <strong>de</strong>s prestations<br />
familiales<br />
BP 394<br />
L-2013 Luxembourg<br />
1a, bd Pr<strong>in</strong>ce Henri<br />
L-1724 Luxembourg<br />
47 71 53-1 47 71 53-328<br />
Adm<strong>in</strong>istration <strong>de</strong> l’emploi BP 2208<br />
L-1022 Luxembourg<br />
10, rue Ben<strong>de</strong>r<br />
L-1229 Luxembourg<br />
478-53 00 40 61 40<br />
124 LUXEMBURG
NEDERLAND<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
De Ne<strong>de</strong>rlandse <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> bestaat uit <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gstakken:<br />
— ziekte- en zwangerschapsverzeker<strong>in</strong>g (zie<br />
punt 2);<br />
— arbeidsongeschiktheidsverzeker<strong>in</strong>g (punt 4);<br />
— ou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g (punt 5);<br />
— nabestaan<strong>de</strong>nverzeker<strong>in</strong>g (punt 6);<br />
— werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g (punt 8);<br />
— k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslagverzeker<strong>in</strong>g(punt 9).<br />
Er bestaat geen speciaal stelsel voor arbeidsongevallen<br />
en beroepsziekten (punt 3) en er is een<br />
groot aantal aanvullen<strong>de</strong> pensioenstelsels (punt 7).<br />
Wie is verzekerd?<br />
Als regel zijn alle werknemers en zelfstandigen<br />
verzekerd.<br />
De zelfstandigen evenwel<br />
— zijn niet verzekerd tegen werkloosheid;<br />
— ontvangen geen uitker<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g;<br />
— zijn ziekenfondsverzekerd voorzover zij nog<br />
geen 65 jaar oud zijn en zij verzekerd zijn<br />
<strong>in</strong>gevolg<strong>de</strong> <strong>de</strong> Wet arbeidsongeschiktheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
zelfstandigen (WAZ) en hun<br />
belastbaar <strong>in</strong>komen niet meer bedraagt dan<br />
een bepaald maximum (per 1 januari<br />
2000 19 058,77 euro (42 000 NLG)).<br />
Hoe aansluiten?<br />
Zodra u als werknemer <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland werkt, bent u<br />
zon<strong>de</strong>r meer <strong>in</strong> alle hiervoor genoem<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gen<br />
opgenomen.<br />
Er is echter één uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g: voor <strong>de</strong> ziekenfondsverzeker<strong>in</strong>g<br />
kunt u zelf kiezen bij welk<br />
ziekenfonds <strong>in</strong> uw woonplaats u <strong>zich</strong> laat<br />
<strong>in</strong>schrijven. Bij uw <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g laat het ziekenfonds<br />
u uit een lijst met adressen van artsen,<br />
tandartsen en apothekers een keuze maken. U<br />
ontvangt daarna van het ziekenfonds een bewijs<br />
van <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g, dat u goed moet bewaren.<br />
Wanneer u als zelfstandige werkt en uw bedrijf <strong>in</strong><br />
Ne<strong>de</strong>rland gevestigd is, of u daar uw beroep<br />
uitoefent, bent u van rechtswege opgenomen <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
meeste nationale verzeker<strong>in</strong>gsstelsels. U valt<br />
evenwel niet on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g,<br />
en voor wat <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g betreft, heeft u,<br />
<strong>in</strong>dien u als zelfstandige niet verzekerd bent<br />
<strong>in</strong>gevolge <strong>de</strong> Ziekenfondswet, enkel recht op <strong>de</strong><br />
prestaties van <strong>de</strong> AWBZ (Algemene Wet bijzon<strong>de</strong>re<br />
ziektekosten — zie punt 2).<br />
Wat u ver<strong>de</strong>r te doen staat<br />
Vraag meteen aan uw werkgever bij welke<br />
uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g hij aangesloten is. Met <strong>de</strong>ze<br />
uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g krijgt u namelijk te maken <strong>in</strong><br />
geval van arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.<br />
Indien u een zelfstandige bent, krijgt u <strong>in</strong> geval<br />
van arbeidsongeschiktheid eveneens met een<br />
uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g te maken.<br />
Een an<strong>de</strong>re organisatie die voor u van belang kan<br />
zijn, is <strong>de</strong> Sociale Verzeker<strong>in</strong>gsbank, tot waar u<br />
<strong>zich</strong> moet wen<strong>de</strong>n voor uw k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag of, als u<br />
65 wordt, voor uw ou<strong>de</strong>rdomspensioen. (Woont u<br />
bij het bereiken van <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
leeftijd buiten Ne<strong>de</strong>rland, dan wordt uw pensioendossier<br />
behan<strong>de</strong>ld door <strong>de</strong> vestig<strong>in</strong>g waaron<strong>de</strong>r<br />
uw woonland valt.) Bij uw eventueel<br />
overlij<strong>de</strong>n krijgen ook uw nabestaan<strong>de</strong> en/of<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren te maken met <strong>de</strong> Sociale Verzeker<strong>in</strong>gsbank.<br />
Ver<strong>de</strong>r kunt u nog het adres van <strong>de</strong> arbeidsvoorzien<strong>in</strong>g<br />
noteren. Tot dat bureau moet u <strong>zich</strong><br />
wen<strong>de</strong>n als u werkloos wordt; het helpt u bij het<br />
zoeken naar an<strong>de</strong>r werk.<br />
Premies<br />
Als u werknemer <strong>in</strong> loondienst bent, betaalt uw<br />
werkgever <strong>de</strong> premie voor <strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>swetten. Het door u verschuldig<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>el van <strong>de</strong> premie houdt hij op uw loon<br />
<strong>in</strong>. Indien u uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong>gevolge <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> ontvangt, moet het uitvoer<strong>in</strong>gsorgaan<br />
<strong>in</strong> bepaal<strong>de</strong> gevallen daarop verzeker<strong>in</strong>gspremie<br />
<strong>in</strong>hou<strong>de</strong>n.<br />
Als u een zelfstandige bent, ontvangt u een<br />
premieaanslag. Met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> ziekenfondspremie<br />
wor<strong>de</strong>n dan alle bijdragen door <strong>de</strong><br />
belast<strong>in</strong>gdienst geïnd.<br />
Voor <strong>de</strong> ziekenfondsverzeker<strong>in</strong>g wordt <strong>de</strong> nom<strong>in</strong>ale<br />
premie direct geïnd door uw ziekenfonds.<br />
<strong>Uw</strong> werkgever of <strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
kwestie kan u <strong>in</strong>lichten over <strong>de</strong> door u te betalen<br />
premies.<br />
Wat te doen als u het niet eens bent met<br />
een besliss<strong>in</strong>g van een<br />
uitvoer<strong>in</strong>gsorgaan?<br />
Als u het niet eens bent met een besliss<strong>in</strong>g van een<br />
verzeker<strong>in</strong>gsorgaan kunt u <strong>in</strong> beroep gaan tegen<br />
<strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g. Dit doet u door b<strong>in</strong>nen een<br />
bepaal<strong>de</strong> termijn tegen <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g bezwaar<br />
aan te tekenen bij het orgaan dat <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g<br />
heeft genomen. Het orgaan is dan gehou<strong>de</strong>n <strong>de</strong><br />
NEDERLAND<br />
125
esliss<strong>in</strong>g <strong>in</strong> heroverweg<strong>in</strong>g te nemen en te<br />
beslissen op het bezwaarschrift. U kunt — opnieuw<br />
b<strong>in</strong>nen een bepaal<strong>de</strong> termijn — tegen <strong>de</strong><br />
besliss<strong>in</strong>g op bezwaar beroep aantekenen bij <strong>de</strong><br />
sector bestuursrecht van <strong>de</strong> rechtbank die op het<br />
besliss<strong>in</strong>gsdocument van het orgaan staat aangegeven.<br />
In <strong>de</strong>ze besliss<strong>in</strong>g staat ook vermeld b<strong>in</strong>nen<br />
welke termijn u <strong>in</strong> beroep moet gaan.<br />
Beroep wordt <strong>in</strong>gesteld door bij <strong>de</strong> arrondissementsrechtbank<br />
een beroepschrift <strong>in</strong> te dienen,<br />
waar<strong>in</strong> u te kennen geeft het niet eens te zijn met<br />
<strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g van het uitvoer<strong>in</strong>gsorgaan, en vraagt<br />
een nieuwe besliss<strong>in</strong>g te nemen. Hierbij dient een<br />
afschrift van <strong>de</strong> bestre<strong>de</strong>n besliss<strong>in</strong>g te wor<strong>de</strong>n<br />
gevoegd.<br />
Heeft <strong>de</strong> arrondissementsrechtbank een uitspraak<br />
gedaan waarmee u het opnieuw niet eens bent,<br />
dan kunt u meestal nog <strong>in</strong> hoger beroep gaan bij<br />
<strong>de</strong> Centrale Raad van Beroep, Vrouwe Justitiaple<strong>in</strong><br />
1, Postbus 16002, 3500 DA Utrecht, b<strong>in</strong>nen zes<br />
weken na <strong>de</strong> dag waarop <strong>de</strong> uitspraak is bekendgemaakt.<br />
U keert <strong>de</strong>f<strong>in</strong>itief naar uw eigen land<br />
terug of u wenst naar een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
te gaan<br />
De duur van uw verzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland is<br />
wellicht van belang voor <strong>de</strong> beoor<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van uw<br />
aanspraken met betrekk<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
van het land waar u heengaat. Vraag daarom<br />
vóór uw vertrek aan <strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g en het<br />
ziekenfonds <strong>de</strong> beschei<strong>de</strong>n die u <strong>in</strong> dat land nodig<br />
kunt hebben.<br />
Recht op prestaties <strong>in</strong> an<strong>de</strong>re lidstaten<br />
van <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong><br />
Een werknemer die <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland woont en die<br />
— gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n heeft die <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
wonen; of<br />
— tij<strong>de</strong>lijk <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat verblijft; of<br />
— zijn woonplaats naar een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
overbrengt; of<br />
— werkloos is en <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat werk<br />
gaat zoeken,<br />
kan een beroep doen op sommige communautaire<br />
voorschriften betreffen<strong>de</strong> <strong>de</strong> ziekte- en zwangerschapsverzeker<strong>in</strong>g.<br />
Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen kunt u <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot<br />
<strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>gsorganen.<br />
In <strong>de</strong> hierop volgen<strong>de</strong> punten 2 tot en met 9<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsstelsels van<br />
Ne<strong>de</strong>rland behan<strong>de</strong>ld. Alle uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
wor<strong>de</strong>n besproken en er wordt uitgelegd<br />
hoe u ze kunt krijgen.<br />
2. Ziekte en zwangerschap<br />
A. VERSTREKKINGEN<br />
De geneeskundige verzorg<strong>in</strong>g valt on<strong>de</strong>r twee<br />
verschillen<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsstelsels die elkaar aanvullen:<br />
enerzijds is er <strong>de</strong> ziekenfondsverzeker<strong>in</strong>g,<br />
an<strong>de</strong>rzijds <strong>de</strong> AWBZ (Algemene Wet bijzon<strong>de</strong>re<br />
ziektekosten).<br />
Wie is verzekerd?<br />
In beg<strong>in</strong>sel valt u on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> ziekenfondsverzeker<strong>in</strong>g<br />
<strong>wanneer</strong> u <strong>in</strong> dienstbetrekk<strong>in</strong>g werkt en uw<br />
loon een voor dat jaar vastgesteld bedrag niet<br />
overschrijdt of <strong>wanneer</strong> u als zelfstandige werkzaam<br />
bent en u verzekerd bent <strong>in</strong>gevolge <strong>de</strong> WAZ<br />
en uw belastbaar <strong>in</strong>komen niet meer bedraagt dan<br />
een bepaald maximum (per 1 januari<br />
2000 19 058,77 euro (42 000 NLG)). Voorts kunt<br />
u ziekenfondsverzekerd zijn <strong>in</strong>dien u <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland<br />
woont en een langlopen<strong>de</strong> <strong>sociale</strong>verzeker<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g<br />
ontvangt. On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n<br />
zijn ook <strong>de</strong> le<strong>de</strong>n van uw gez<strong>in</strong><br />
me<strong>de</strong>verzekerd. In het algemeen blijft u ook ná<br />
65 jaar ziekenfondsverzekerd <strong>in</strong>dien u al verzekerd<br />
was bij het bereiken van die leeftijd.<br />
Na <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g bij een ziekenfonds heeft u recht<br />
op medische verzorg<strong>in</strong>g. Van het ziekenfonds<br />
ontvangt u een bewijs van <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g, waarmee<br />
u <strong>zich</strong> bij het <strong>in</strong>roepen van hulp als verzeker<strong>de</strong><br />
kan legitimeren.<br />
Ie<strong>de</strong>reen die <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland woont of werkt is<br />
AWBZ-verzekerd. Voor een verzeker<strong>de</strong> bestaat<br />
recht op zorg vanaf <strong>de</strong> <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g bij een AWBZuitvoer<strong>in</strong>gsorgaan.<br />
Door uw <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g bij een<br />
ziekenfonds bent u automatisch ook <strong>in</strong>geschreven<br />
bij <strong>de</strong> AWBZ-verzeker<strong>in</strong>g.<br />
Op welke prestaties heeft u recht?<br />
<strong>Uw</strong> ziekenfonds kan u uitvoerig <strong>in</strong>lichten over het<br />
volledige verstrekk<strong>in</strong>genpakket van <strong>de</strong> ziekenfondswet<br />
en <strong>de</strong> AWBZ.<br />
Verzeker<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gevolge <strong>de</strong><br />
ziekenfondswet hebben on<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re<br />
recht op:<br />
Medisch-specialistische zorg<br />
Deze verstrekk<strong>in</strong>g omvat:<br />
— Medisch-specialistische zorg, verleend door<br />
of vanwege een ziekenhuis, al dan niet<br />
gepaard gaan<strong>de</strong> met verblijf <strong>in</strong> <strong>de</strong> laagste<br />
klasse van het ziekenhuis geduren<strong>de</strong> het<br />
etmaal, verpleg<strong>in</strong>g, verzorg<strong>in</strong>g, paramedische<br />
hulp of farmaceutische hulp. On<strong>de</strong>r<br />
<strong>de</strong>ze zorg wordt begrepen bepaal<strong>de</strong> vormen<br />
van transplantatie en vergoed<strong>in</strong>g van kosten<br />
verband hou<strong>de</strong>nd met het verkrijgen van het<br />
meest passen<strong>de</strong> transplantatiemateriaal.<br />
126 NEDERLAND
— Medisch-specialistische zorg, verleend zon<strong>de</strong>r<br />
enig gebruik van ziekenhuisfaciliteiten.<br />
Verloskundige hulp<br />
Verloskundige hulp gebeurt <strong>in</strong> beg<strong>in</strong>sel door een<br />
verloskundige. Alleen <strong>wanneer</strong> geen verloskundige<br />
beschikbaar is of <strong>wanneer</strong> er een medische<br />
noodzaak bestaat kan een huisarts of een specialist<br />
<strong>de</strong> verloskundige hulp verlenen, zo nodig <strong>in</strong><br />
een kl<strong>in</strong>iek of <strong>in</strong> een ziekenhuis.<br />
Farmaceutische hulp<br />
Farmaceutische hulp omvat geneesmid<strong>de</strong>len en<br />
voed<strong>in</strong>gsmid<strong>de</strong>len bestemd voor medische toepass<strong>in</strong>g<br />
en verbandmid<strong>de</strong>len. In beg<strong>in</strong>sel geldt een<br />
vergoed<strong>in</strong>gslimiet voor <strong>de</strong> kosten van geneesmid<strong>de</strong>len<br />
uit <strong>de</strong> <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> groep van therapeutisch<br />
on<strong>de</strong>rl<strong>in</strong>g vervangbare geneesmid<strong>de</strong>len. Indien<br />
een verzeker<strong>de</strong> een geneesmid<strong>de</strong>l kiest dat<br />
duur<strong>de</strong>r is dan <strong>de</strong>ze limiet, moet hij zelf het<br />
verschil bijbetalen.<br />
Ziekenvervoer<br />
Het ziekenfonds vergoedt ziekenvervoer per<br />
ambulance, taxi of particuliere auto mits het<br />
gebeurt op medische <strong>in</strong>dicatie. De behan<strong>de</strong>lend<br />
arts geeft daarvoor een verklar<strong>in</strong>g af. Ver<strong>de</strong>r vallen<br />
on<strong>de</strong>r <strong>de</strong>ze aanspraak <strong>de</strong> kosten van openbaar<br />
vervoer <strong>in</strong> <strong>de</strong> laagste klasse <strong>in</strong>dien het vervoer<br />
betreft van of naar een <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g van gezondheidszorg.<br />
In bepaal<strong>de</strong> gevallen kan het ziekenfonds<br />
toestemmen <strong>in</strong> bijzon<strong>de</strong>r vervoer, bijvoorbeeld<br />
per helikopter.<br />
Personen die AWBZ-verzekerd zijn,<br />
hebben on<strong>de</strong>r meer recht op:<br />
Opname en ver<strong>de</strong>r verblijf <strong>in</strong> een ziekenhuis<br />
Verpleg<strong>in</strong>g <strong>in</strong> ziekenhuizen — niet zijn<strong>de</strong> een<br />
psychiatrisch ziekenhuis of een psychiatrische<br />
af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van een algemeen of aca<strong>de</strong>misch ziekenhuis<br />
— komt ten laste van <strong>de</strong> AWBZ, zodra <strong>de</strong>ze<br />
verpleg<strong>in</strong>g meer dan één jaar duurt.<br />
Opname en ver<strong>de</strong>r verblijf <strong>in</strong> een verpleeg<strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g<br />
of een <strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g voor mensen met een<br />
lichamelijk handicap<br />
De hulp omvat het verblijf <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g,<br />
verpleg<strong>in</strong>g, verzorg<strong>in</strong>g geduren<strong>de</strong> het etmaal,<br />
geneeskundige behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g on<strong>de</strong>r verantwoor<strong>de</strong>lijkheid<br />
van een verpleeghuisarts, revalidatie,<br />
reactiver<strong>in</strong>g, fysiotherapie en bezigheidstherapie.<br />
Zorg voor lichamelijk gehandicapten omvat tevens<br />
<strong>de</strong> door <strong>de</strong> <strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g georganiseer<strong>de</strong> en<br />
gewaarborg<strong>de</strong> verpleg<strong>in</strong>g <strong>in</strong> gez<strong>in</strong>nen.<br />
Dagbehan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een verpleeg<strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g<br />
Dagbehan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een verpleeg<strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g heeft<br />
het doel <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> <strong>in</strong> staat te stellen <strong>zich</strong> zo<br />
lang mogelijk <strong>in</strong> zijn eigen milieu te handhaven.<br />
Dagbehan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een verpleeg<strong>in</strong>richt<strong>in</strong>g is aangewezen<br />
voor mensen met een lichamelijke —<br />
dan wel een geestelijke — aandoen<strong>in</strong>g waarvan<br />
<strong>de</strong> nodige behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g niet volledig <strong>in</strong> het eigen<br />
milieu kan plaatsv<strong>in</strong><strong>de</strong>n.<br />
Thuiszorg<br />
Thuiszorg omvat noodzakelijke verpleg<strong>in</strong>g, verzorg<strong>in</strong>g,<br />
begeleid<strong>in</strong>g en voorlicht<strong>in</strong>g ten huize van<br />
<strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> <strong>in</strong> verband met ziekte, herstel,<br />
<strong>in</strong>validiteit, ou<strong>de</strong>rdom, overlij<strong>de</strong>n of een psychosociaal<br />
probleem. Voorts omvat <strong>de</strong>ze zorg het <strong>in</strong><br />
bruikleen verstrekken van verpleegartikelen geduren<strong>de</strong><br />
een termijn van maximaal 26 weken.<br />
Psychiatrische zorg <strong>in</strong> een psychiatrisch<br />
ziekenhuis<br />
De hier bedoel<strong>de</strong> zorg omvat on<strong>de</strong>rzoek, adviser<strong>in</strong>g<br />
en voorlicht<strong>in</strong>g, behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, observatie en<br />
begeleid<strong>in</strong>g. Voorts omvat <strong>de</strong>ze verpleg<strong>in</strong>g en<br />
verzorg<strong>in</strong>g geduren<strong>de</strong> het etmaal <strong>in</strong> een therapeutisch<br />
leefklimaat.<br />
Zorg aan moe<strong>de</strong>r en k<strong>in</strong>d<br />
Deze aanspraak omvat begeleid<strong>in</strong>g, voorlicht<strong>in</strong>g<br />
en an<strong>de</strong>re zorg tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> zwangerschap en<br />
geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> eerste levensjaren regelmatig systematisch<br />
on<strong>de</strong>rzoek naar <strong>de</strong> gezondheidstoestand<br />
van het k<strong>in</strong>d. Uitgezon<strong>de</strong>rd is kraamzorg<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> z<strong>in</strong> van het Verstrekk<strong>in</strong>genbesluit ziekenfondsverzeker<strong>in</strong>g.<br />
In beg<strong>in</strong>sel <strong>de</strong>kt <strong>de</strong> AWBZ <strong>de</strong> kosten van <strong>de</strong><br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, verpleg<strong>in</strong>g en verzorg<strong>in</strong>g bij langdurige<br />
ziekte of ernstig gebrek.<br />
B. ZIEKENGELD VOOR WERKNEMERS<br />
<br />
Aanspraak op ziekengeld tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>g<br />
Als u wegens ziekte of ongeval niet kan werken,<br />
heeft u aanspraak op ziekengeld <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van<br />
<strong>de</strong> Ziektewet. Het recht op ziekengeld bestaat<br />
echter niet over perio<strong>de</strong>n van arbeidsongeschiktheid<br />
waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> werknemer op grond van het<br />
Burgerlijk Wetboek recht heeft op doorbetal<strong>in</strong>g<br />
van het loon. Als <strong>de</strong> werknemer werkzaam is op<br />
een arbeidsovereenkomst, moet <strong>de</strong> werkgever <strong>in</strong><br />
pr<strong>in</strong>cipe geduren<strong>de</strong> maximaal 52 weken zijn loon<br />
doorbetalen, tot een bepaald maximum (153,07<br />
euro (337,33 NLG) per dag). De werknemer heeft<br />
recht op doorbetal<strong>in</strong>g van 70 % van zijn loon,<br />
maar ten m<strong>in</strong>ste op het voor hem gel<strong>de</strong>n<strong>de</strong><br />
wettelijke m<strong>in</strong>imumloon. Afhankelijk van wat<br />
bepaald is <strong>in</strong> een arbeidsovereenkomst of CAO,<br />
kan <strong>de</strong> werkgever schriftelijk overeenkomen om<br />
twee wachtdagen toe te passen.<br />
NEDERLAND<br />
127
De werknemer heeft recht op ziekengeld als <strong>de</strong><br />
dienstbetrekk<strong>in</strong>g op <strong>de</strong> eerste ziektedag of <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
loop van <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> van verplichte loondoorbetal<strong>in</strong>g<br />
e<strong>in</strong>digt. Per datum e<strong>in</strong><strong>de</strong> dienstbetrekk<strong>in</strong>g<br />
wordt dan direct ziekengeld uitgekeerd, mits ten<br />
m<strong>in</strong>ste twee wachtdagen zijn doorgemaakt. On<strong>de</strong>r<br />
<strong>de</strong>ze categorie vallen bepaal<strong>de</strong> oproepkrachten<br />
en werknemers met een arbeidsovereenkomst<br />
voor bepaal<strong>de</strong> tijd. An<strong>de</strong>ren hebben recht op<br />
ziekengeld vanaf <strong>de</strong> eerste ziektedag.<br />
De werknemer met recht op ziekengeld, moet<br />
<strong>zich</strong> zo spoedig mogelijk (niet later dan op <strong>de</strong><br />
twee<strong>de</strong> ziektedag) bij zijn werkgever (laten) ziek<br />
mel<strong>de</strong>n zodra hij wegens ziekte het werk moet<br />
staken of niet op het werk kan komen. De regels<br />
voor ziekmeld<strong>in</strong>g krijgt <strong>de</strong> werknemer van <strong>de</strong><br />
werkgever te horen.<br />
De werknemer moet controle mogelijk maken. Hij<br />
moet <strong>in</strong> pr<strong>in</strong>cipe thuis zijn op <strong>de</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong> controlevoorschriften<br />
aangegeven tijdstippen.<br />
De werknemer die aanspraak maakt op ziekengeld<br />
en van wie <strong>de</strong> controle op zijn arbeidsongeschiktheid<br />
dus is opgedragen aan een uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g,<br />
moet <strong>zich</strong> hou<strong>de</strong>n aan <strong>de</strong> voorschriften<br />
van het LISV.<br />
De uitker<strong>in</strong>g van ziekengeld e<strong>in</strong>digt <strong>in</strong> elk geval<br />
op <strong>de</strong> eerste dag van <strong>de</strong> maand waar<strong>in</strong> u 65 jaar<br />
wordt; op <strong>de</strong>ze datum gaat het ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
<strong>in</strong>.<br />
Aanspraak op ziekengeld na het e<strong>in</strong><strong>de</strong><br />
van <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g<br />
Voor ziektegevallen die gemeld zijn b<strong>in</strong>nen één<br />
maand na het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g, bestaat<br />
on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n nog recht op ziekengeld.<br />
Dit ziekengeld komt voor reken<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g waarbij uw laatste werkgever<br />
aangesloten was.<br />
Bij toekenn<strong>in</strong>g van ziekengeld bestaat eveneens<br />
weer recht op geneeskundige verzorg<strong>in</strong>g.<br />
Recht op ziekengeld als u Ne<strong>de</strong>rland<br />
heeft verlaten<br />
Wanneer u Ne<strong>de</strong>rland voorgoed verlaten heeft om<br />
u <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat te vestigen, bestaat voor<br />
een ziektegeval dat begonnen is b<strong>in</strong>nen één<br />
maand na het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g overeenkomstig<br />
<strong>de</strong> Ne<strong>de</strong>rlandse Ziektewet, on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n nog recht op ziekengeld. Het<br />
ziekengeld kan alleen geexporteerd wor<strong>de</strong>n naar<br />
<strong>de</strong> EU/EER-lan<strong>de</strong>n, <strong>de</strong> Ne<strong>de</strong>rlandse Antillen,<br />
Aruba of een land waarmee Ne<strong>de</strong>rland een<br />
verdrag heeft.<br />
Aan <strong>de</strong> Ne<strong>de</strong>rlandse verzeker<strong>in</strong>g kunnen echter <strong>in</strong><br />
geen geval aanspraken wor<strong>de</strong>n ontleend, <strong>in</strong>dien<br />
recht op uitker<strong>in</strong>g bij ziekte bestaat <strong>in</strong>gevolge <strong>de</strong><br />
wetgev<strong>in</strong>g van het land van vestig<strong>in</strong>g. Mocht u<br />
b<strong>in</strong>nen één maand na het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van <strong>de</strong> Ne<strong>de</strong>rlandse<br />
ziekteverzeker<strong>in</strong>g ziek wor<strong>de</strong>n, dan moet u<br />
— dat direct schriftelijk aan uw laatste werkgever<br />
<strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland mel<strong>de</strong>n, en<br />
— me<strong>de</strong><strong>de</strong>l<strong>in</strong>g doen aan het ziekteverzeker<strong>in</strong>gsorgaan<br />
van uw woonplaats.<br />
In dat geval ra<strong>de</strong>n wij u aan er uitdrukkelijk op te<br />
wijzen dat u uitker<strong>in</strong>gen op grond van <strong>de</strong> Ne<strong>de</strong>rlandse<br />
ziektewet wenst aan te vragen. Deel<br />
daarom mee bij welke uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g u<br />
verzekerd bent geweest, en verzoek het orgaan<br />
van uw woonplaats een aanvraag om ziekengeld<br />
<strong>in</strong> te dienen bij die uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g.<br />
Als u recht heeft op ziekengeld, heeft <strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
het recht u geregeld medisch te<br />
laten keuren.<br />
C. UITKERINGEN EN VERSTREKKINGEN<br />
BIJ ZWANGERSCHAP<br />
Voor <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> werkneemster zelf<br />
Indien u als werkneemster zelf <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland<br />
verzekerd bent, heeft u bij zwangerschap recht<br />
op een zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g die gelijk is aan<br />
het volle dagloon. Geduren<strong>de</strong> uw zwangerschapsverlof<br />
van 16 weken heeft u recht op een uitker<strong>in</strong>g<br />
van 100 % van uw loon, die u uitbetaald wordt<br />
door <strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g waarbij uw werkgever<br />
is aangesloten. Om hiervoor <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
te komen, moet u vooraf bij die uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
een zwangerschapsverklar<strong>in</strong>g afgeven. Als u<br />
aansluitend aan <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g nog arbeidsongeschikt<br />
bent als gevolg van <strong>de</strong> zwangerschap of <strong>de</strong><br />
bevall<strong>in</strong>g, wordt diezelf<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g (100 % van<br />
het dagloon) nog geduren<strong>de</strong> maximaal 52 weken<br />
doorbetaald. Ook als u voorafgaand aan het<br />
bevall<strong>in</strong>gsverlof ziek wordt als gevolg van <strong>de</strong><br />
zwangerschap, betaalt <strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
ziekengeld uit, eveneens ter hoogte van 100 %<br />
van het dagloon.<br />
Bovendien heeft u recht op gratis verloskundige<br />
hulp en ge<strong>de</strong>eltelijke vergoed<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> kraamzorg<br />
door het ziekenfonds, <strong>in</strong>dien u verzekerd<br />
bent <strong>in</strong>gevolge <strong>de</strong> Ne<strong>de</strong>rlandse ziekenfondsverzeker<strong>in</strong>g.<br />
<strong>Uw</strong> ziekenfonds kan u hier meer over<br />
vertellen. Wilt u van <strong>de</strong> diensten van een kraamcentrum<br />
gebruikmaken, dan wendt u <strong>zich</strong> uiterlijk<br />
vijf maan<strong>de</strong>n vóór <strong>de</strong> vermoe<strong>de</strong>lijke bevall<strong>in</strong>g tot<br />
een kruisverenig<strong>in</strong>g.<br />
<br />
Voor <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland wonen<strong>de</strong> gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n<br />
Indien uw vrouw en dochters voor het Ne<strong>de</strong>rlandse<br />
ziekenfonds me<strong>de</strong>verzekerd zijn, hebben<br />
ook zij aanspraak op gratis verloskundige hulp en<br />
op <strong>de</strong> ge<strong>de</strong>eltelijke vergoed<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> kraamzorg.<br />
Zij dienen <strong>zich</strong> uiterlijk vijf maan<strong>de</strong>n vóór <strong>de</strong><br />
vermoe<strong>de</strong>lijke datum van bevall<strong>in</strong>g met een<br />
kruisverenig<strong>in</strong>g <strong>in</strong> verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>g te stellen.<br />
128 NEDERLAND
3. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
In Ne<strong>de</strong>rland bestaat er geen aparte verzeker<strong>in</strong>g<br />
tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten. Indien<br />
u als gevolg van een arbeidsongeval of<br />
beroepsziekte niet meer werken kan, dan is <strong>de</strong><br />
regel<strong>in</strong>g bij ziekte van toepass<strong>in</strong>g (zie punt 2 B).<br />
Daarna komt u eventueel <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g voor een<br />
arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g (zie punt 4).<br />
Zelfstandigen die <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland wonen, zijn<br />
verzekerd <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> Wet arbeidsongeschiktheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
zelfstandigen (WAZ); op<br />
grond van <strong>de</strong>ze wet hebben zij na 52 weken<br />
<strong>in</strong>komensverlies als gevolg van gehele of ge<strong>de</strong>eltelijke<br />
arbeidsongeschiktheid, recht op een vaste<br />
uitker<strong>in</strong>g (zie punt 4).<br />
Ook heeft u recht op geneeskundige verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
van het ziekenfonds, voorzover uw verdiensten<br />
niet boven <strong>de</strong> loongrens liggen, en dit zowel<br />
bij <strong>de</strong> verplichte als bij <strong>de</strong> vrijwillige verzeker<strong>in</strong>g<br />
(zie punt 2, ziekteverzeker<strong>in</strong>g).<br />
4. Invaliditeit<br />
Werknemers die <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland wonen<br />
Indien u geduren<strong>de</strong> 52 weken ziek bent geweest,<br />
heeft u on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n recht op een<br />
WAO-uitker<strong>in</strong>g (Wet op <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheidsverzeker<strong>in</strong>g).<br />
Dit is het geval <strong>wanneer</strong> u na<br />
afloop van die 52 weken nog steeds niet werken<br />
kunt. De WAO-uitker<strong>in</strong>g wordt toegekend door <strong>de</strong><br />
uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g waarbij uw werkgever is<br />
aangesloten.<br />
Het bedrag en <strong>de</strong> duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g zijn<br />
afhankelijk van uw leeftijd en van <strong>de</strong> mate van<br />
arbeidsongeschiktheid. Als u bij het beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong><br />
WAO-uitker<strong>in</strong>g al 33 jaar was, krijgt u geduren<strong>de</strong><br />
een bepaal<strong>de</strong> tijd een uitker<strong>in</strong>g die gebaseerd is<br />
op uw laatste loon of wed<strong>de</strong>. Deze perio<strong>de</strong> duurt<br />
van zes maan<strong>de</strong>n voor personen van 33-37 jaar,<br />
tot zes jaar voor personen van 58 jaar en ou<strong>de</strong>r.<br />
Het percentage van uw laatste loon of wed<strong>de</strong> dat<br />
u als uitker<strong>in</strong>g ontvangt, is afhankelijk van <strong>de</strong> mate<br />
van arbeidsongeschiktheid. Het varieert van 14 %<br />
van het dagloon bij een arbeidsongeschiktheid<br />
van 15-25 %, tot 70 % van het dagloon bij een<br />
arbeidsongeschiktheid van 80-100 %. Het dagloon<br />
is evenwel aan een bepaald maximum<br />
gebon<strong>de</strong>n. In bijzon<strong>de</strong>re gevallen kan het percentage<br />
van 70 % wor<strong>de</strong>n verhoogd tot 100 %,<br />
namelijk als u voortdurend verzorg<strong>in</strong>g en oppas<br />
nodig heeft.<br />
Indien u na afloop van <strong>de</strong>ze eerste perio<strong>de</strong> van<br />
WAO nog steeds niet werken kunt, zal u een<br />
uitker<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n toegekend tot uw 65e, en wel<br />
telkens voor een perio<strong>de</strong> van vijf jaar. Het basisbedrag<br />
van <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g is berekend op basis<br />
van het officieel m<strong>in</strong>imumloon en van uw mate<br />
van arbeidsongeschiktheid. In <strong>de</strong> regel krijgt u<br />
daar bovenop nog een supplement, dat berekend<br />
is op basis van uw laatste loon of wed<strong>de</strong>, en ook<br />
afhangt van <strong>de</strong> leeftijd waarop u arbeidsongeschikt<br />
werd.<br />
In <strong>de</strong> maand mei wordt een vakantietoeslag van<br />
8 % uitbetaald, en <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsbedragen wor<strong>de</strong>n<br />
aan <strong>de</strong> algemene loonontwikkel<strong>in</strong>g aangepast. De<br />
WAO-uitker<strong>in</strong>g kan wor<strong>de</strong>n herzien als <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
toeneemt of afneemt.<br />
De regel<strong>in</strong>gen en <strong>de</strong> voorzien<strong>in</strong>gen om te bevor<strong>de</strong>ren<br />
dat WAO-gerechtig<strong>de</strong>n kunnen terugkeren<br />
<strong>in</strong> het arbeidsproces staan <strong>in</strong> <strong>de</strong> Wet op <strong>de</strong><br />
(re)<strong>in</strong>tegratie arbeidsgehandicapten en <strong>de</strong> Wet<br />
<strong>in</strong>schakel<strong>in</strong>g werkzoeken<strong>de</strong>n.<br />
De WAO-uitker<strong>in</strong>g wordt beë<strong>in</strong>digd:<br />
— op <strong>de</strong> eerste dag van <strong>de</strong> maand waar<strong>in</strong> u 65<br />
wordt;<br />
— zodra uw arbeidsongeschiktheid daalt tot<br />
bene<strong>de</strong>n 15 %;<br />
— op <strong>de</strong> eerste dag van <strong>de</strong> maand na <strong>de</strong><br />
overlij<strong>de</strong>nsdatum (voor <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n,<br />
zie punt 6).<br />
<strong>Uw</strong> uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g moet beoor<strong>de</strong>len of u, en<br />
zo ja, <strong>in</strong> welke mate, arbeidsongeschikt bent. Om<br />
dit te kunnen beoor<strong>de</strong>len kan <strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
u oproepen voor een medische keur<strong>in</strong>g.<br />
Na één jaar WAO-uitker<strong>in</strong>g wordt men verzocht<br />
<strong>zich</strong> opnieuw medisch te laten on<strong>de</strong>rzoeken.<br />
Wanneer u tevens verzekerd was <strong>in</strong> één of meer<br />
an<strong>de</strong>re lidstaten, moet u dit onmid<strong>de</strong>llijk aan uw<br />
uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g doorgeven. Daarbij dient u<br />
zo veel mogelijk gegevens te vermel<strong>de</strong>n, waaron<strong>de</strong>r<br />
<strong>in</strong> ie<strong>de</strong>r geval <strong>de</strong> volledige naam en het<br />
adres van <strong>de</strong> <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g waarbij u verzekerd was.<br />
Het bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g wordt dan berekend<br />
<strong>in</strong> overeenstemm<strong>in</strong>g met <strong>de</strong> communautaire<br />
voorschriften.<br />
Indien u als werknemer WAO-uitker<strong>in</strong>gen ontvangt<br />
voor een arbeidsongeschiktheid van 45 % of<br />
meer, bent u gewoonlijk verplicht verzekerd bij<br />
een ziekenfonds. <strong>Uw</strong> uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g kan u<br />
hierover <strong>in</strong>lichten.<br />
<br />
Als u <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland WAO-uitker<strong>in</strong>g krijgt<br />
en naar uw eigen land wilt terugkeren of<br />
<strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat wilt gaan wonen<br />
Zolang u aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voldoet, kan u <strong>de</strong><br />
WAO-uitker<strong>in</strong>g krijgen. Om moeilijkhe<strong>de</strong>n te<br />
voorkomen, is het raadzaam uw vertrek tijdig<br />
mee te <strong>de</strong>len aan uw uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g en aan<br />
uw ziekenfonds.<br />
NEDERLAND<br />
129
Als u <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> wordt terwijl u niet meer<br />
<strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland verzekerd bent<br />
Het is mogelijk dat u <strong>in</strong> dat geval toch nog recht<br />
heeft op een Ne<strong>de</strong>rlandse WAO-uitker<strong>in</strong>g. Dit is<br />
afhankelijk van <strong>de</strong> soort <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g<br />
waarop u recht heeft <strong>in</strong> het land waar u dan<br />
woont. Meestal wordt dan een lagere Ne<strong>de</strong>rlandse<br />
WAO toegekend. Als regel moet u <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g<br />
aanvragen <strong>in</strong> het land waar u woont.<br />
Aan het orgaan waarbij u <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g vraagt,<br />
moet u opgeven dat u ook <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland verzekerd<br />
bent geweest. Dit orgaan zal <strong>in</strong> sommige gevallen<br />
<strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland <strong>in</strong>formeren of u nog recht heeft op<br />
een WAO-uitker<strong>in</strong>g, en u daarover <strong>in</strong>lichten.<br />
Zelfstandigen<br />
Zelfstandigen zijn tegen het <strong>in</strong>validiteitsrisico<br />
verzekerd <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> Wet arbeidsongeschiktheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
zelfstandigen (WAZ). On<strong>de</strong>r<br />
bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n, met name <strong>in</strong>zake<br />
leeftijd en <strong>in</strong>komen, heeft <strong>de</strong> zelfstandige recht<br />
op een WAZ-uitker<strong>in</strong>g na 52 weken van volledige<br />
of ge<strong>de</strong>eltelijke arbeidsongeschiktheid.<br />
Die uitker<strong>in</strong>g is gebaseerd op <strong>de</strong> gronslag. Dit is<br />
het w<strong>in</strong>st<strong>in</strong>komen <strong>in</strong> het boekjaar voorafgaand<br />
aan <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid. Daarnaast is <strong>de</strong><br />
hoogte van <strong>de</strong> WAZ-uitker<strong>in</strong>g afhankelijk van <strong>de</strong><br />
mate van arbeidsongeschiktheid.<br />
De uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n maan<strong>de</strong>lijks betaald door<br />
<strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g waaron<strong>de</strong>r het beroep van<br />
<strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> ressorteert.<br />
Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen wendt u <strong>zich</strong> tot <strong>de</strong><br />
bevoeg<strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g.<br />
5. Ou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g<br />
Als u <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland woont of werkt, bent u<br />
verzekerd krachtens <strong>de</strong> Algemene Ou<strong>de</strong>rdomswet<br />
(AOW). In het algemeen hebben alle mannen en<br />
vrouwen recht op ou<strong>de</strong>rdomspensioen vanaf het<br />
ogenblik dat zij 65 jaar wor<strong>de</strong>n.<br />
De <strong>in</strong>dividuele pensioenen zijn vaste bedragen,<br />
die tweemaal per jaar aangepast wor<strong>de</strong>n aan <strong>de</strong><br />
loonontwikkel<strong>in</strong>g. De pensioenen wor<strong>de</strong>n eens<br />
per maand betaald. Voorts is er jaarlijks <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
maand mei een vakantietoeslag.<br />
Op <strong>de</strong> vaste pensioenbedragen wordt een kort<strong>in</strong>g<br />
toegepast voor elk jaar waarover u niet verzekerd<br />
was. Dat betekent dat u voor elk vol jaar van<br />
wonen of werken <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland 2 % van het volle<br />
pensioen verwerft.<br />
On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n is ook een vrijwillige<br />
AOW-verzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> het buitenland mogelijk.<br />
Informatie hieromtrent krijgt u bij <strong>de</strong> Sociale<br />
Verzeker<strong>in</strong>gsbank, kantoor Verzeker<strong>in</strong>gen, af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
Vrijwillige verzeker<strong>in</strong>g, Van Heuven Goedhartlaan<br />
1, Postbus 1100, 1180 BH Amstelveen<br />
(tel. (31-20) 656 56 56). Tijdig aanvragen is hierbij<br />
een vereiste, te weten b<strong>in</strong>nen één jaar nadat men<br />
<strong>in</strong> het buitenland is gaan wonen, of b<strong>in</strong>nen één<br />
jaar nadat men <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland is gaan wonen of<br />
werken. De <strong>in</strong> het land van herkomst wonen<strong>de</strong><br />
echtgenoten/partners zijn echter niet verzekerd.<br />
Zodra u ou<strong>de</strong>rdomspensioen ontvangt en daarnaast<br />
niet meer werkt, bent u <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland vaak<br />
nog verplicht verzekerd voor <strong>de</strong> ziekenfondsverzeker<strong>in</strong>g.<br />
<strong>Uw</strong> ziekenfonds kan u hierover<br />
<strong>in</strong>lichten.<br />
Hoe een pensioen aanvragen?<br />
Enkele maan<strong>de</strong>n vóór uw 65e verjaardag ontvangt<br />
u, als u op dat moment <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland woont, een<br />
speciaal formulier waarmee u een ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
aanvraagt bij <strong>de</strong> Sociale Verzeker<strong>in</strong>gsbank.<br />
Als uit <strong>de</strong> aanvraag blijkt dat u vroeger <strong>in</strong><br />
an<strong>de</strong>re lidstaten verzekerd was, wordt zo nodig<br />
namens u <strong>in</strong> die lan<strong>de</strong>n een ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
aangevraagd. Het bedrag van het buitenlandse<br />
pensioen wordt berekend volgens <strong>de</strong> communautaire<br />
regels. Wordt een <strong>de</strong>rgelijk pensioen toegekend,<br />
dan ontvangt u hiervan bericht via <strong>de</strong><br />
Sociale Verzeker<strong>in</strong>gsbank. Het bedrag van het<br />
Ne<strong>de</strong>rlandse ou<strong>de</strong>rdomspensioen wordt niet be<strong>in</strong>vloed<br />
door <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g van een buitenlandse<br />
uitker<strong>in</strong>g.<br />
Het Ne<strong>de</strong>rlandse ou<strong>de</strong>rdomspensioen gaat <strong>in</strong> op<br />
<strong>de</strong> eerste dag van <strong>de</strong> maand waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> 65-jarige<br />
leeftijd wordt bereikt. Wanneer uw aanvraag meer<br />
dan een jaar later wordt <strong>in</strong>gediend, kan dit<br />
f<strong>in</strong>ancieel na<strong>de</strong>lig zijn.<br />
Pensioenen voor personen die <strong>in</strong> een<br />
an<strong>de</strong>re lidstaat wonen<br />
Ook als u <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat woont, behoudt u<br />
uw aanspraak op het ou<strong>de</strong>rdomspensioen dat u <strong>in</strong><br />
Ne<strong>de</strong>rland heeft verworven. U kunt dit pensioen<br />
aanvragen bij het pensioenorgaan van het land<br />
waar u woont. Dat orgaan kan u ook vertellen of u<br />
<strong>in</strong> dat land aanspraak heeft op geneeskundige<br />
verzorg<strong>in</strong>g bij ziekte.<br />
6. Uitker<strong>in</strong>gen voor<br />
nabestaan<strong>de</strong>n<br />
Zolang u <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland woont of werkt, bent u<br />
verzekerd <strong>in</strong>gevolge <strong>de</strong> Ne<strong>de</strong>rlandse nabestaan<strong>de</strong>nverzeker<strong>in</strong>g.<br />
Als u niet meer <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland woont of werkt, kunt<br />
u <strong>zich</strong> hiervoor vrijwillig verzekeren. Een verzoek<br />
om te wor<strong>de</strong>n toegelaten tot <strong>de</strong> vrijwillige<br />
verzeker<strong>in</strong>g moet wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend b<strong>in</strong>nen een<br />
jaar nadat men <strong>in</strong> het buitenland is gaan wonen.<br />
Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen hierover kan men terecht<br />
bij <strong>de</strong> Sociale Verzeker<strong>in</strong>gsbank, kantoor Verzeker<strong>in</strong>gen,<br />
af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g Vrijwillige verzeker<strong>in</strong>g, Postbus<br />
130 NEDERLAND
1100, 1180 BH Amstelveen (tel. (31-20)<br />
656 56 56).<br />
De nabestaan<strong>de</strong>nverzeker<strong>in</strong>g, geregeld <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
Algemene Nabestaan<strong>de</strong>nwet (ANW), kent verschillen<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen, en wel een nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g,<br />
halfwezenuitker<strong>in</strong>g, wezenuitker<strong>in</strong>g en<br />
een verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g.<br />
Recht op nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g heeft <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong><br />
van een overle<strong>de</strong>n verzeker<strong>de</strong> <strong>in</strong>dien hij/<br />
zij bij zijn overlij<strong>de</strong>n:<br />
— een ongehuwd k<strong>in</strong>d on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 jaar heeft of<br />
<strong>in</strong> verwacht<strong>in</strong>g is, of<br />
— arbeidsongeschikt is (niet <strong>in</strong> staat is om met<br />
passend werk 55 procent van een normaal<br />
loon te verdienen), of<br />
— geboren is vóór 1 januari 1950.<br />
Tot <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 jaar van <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong><br />
wor<strong>de</strong>n gerekend al haar eigen k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
en ver<strong>de</strong>r pleegk<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, dat wil zeggen k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
van een an<strong>de</strong>r die als een eigen k<strong>in</strong>d wor<strong>de</strong>n<br />
verzorgd of opgevoed. De nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g<br />
e<strong>in</strong>digt als <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong> geen ongehuwd k<strong>in</strong>d<br />
meer heeft, dan wel hij/zij niet langer arbeidsongeschikt<br />
is.<br />
Het pensioen e<strong>in</strong>digt <strong>in</strong> elk geval met <strong>in</strong>gang van<br />
<strong>de</strong> eerste dag van <strong>de</strong> maand waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong><br />
65 jaar wordt. In <strong>de</strong> regel ontstaat dan<br />
aanspraak op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
Bij hertrouwen, geregistreerd partnerschap en<br />
samenwonen vervalt het recht op <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g.<br />
Het recht op nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g e<strong>in</strong>digt<br />
slechts ge<strong>de</strong>eltelijk als <strong>de</strong> ANW-gerechtig<strong>de</strong> een<br />
gezamenlijke huishoud<strong>in</strong>g gaat voeren met een<br />
hulpbehoeven<strong>de</strong>, met het doel om <strong>de</strong>ze te<br />
verzorgen. De nabestaan<strong>de</strong> houdt dan recht op<br />
een <strong>in</strong>komensafhankelijke verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g<br />
van 50 % van het nettom<strong>in</strong>imumloon. Dit geldt<br />
ook als <strong>de</strong> ANW-gerechtig<strong>de</strong> zelf hulpbehoevend<br />
is.<br />
De nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g bedraagt maximaal<br />
70 % van het m<strong>in</strong>imumloon en is afhankelijk<br />
van het <strong>in</strong>komen van <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>.<br />
De ou<strong>de</strong>r of verzorger die een ongehuw<strong>de</strong> halfwees<br />
on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 jaar <strong>in</strong> zijn huishou<strong>de</strong>n<br />
verzorgt, heeft recht op <strong>de</strong> halfwezenuitker<strong>in</strong>g.<br />
Een halfwees is een k<strong>in</strong>d van wie één ou<strong>de</strong>r is<br />
overle<strong>de</strong>n.<br />
De halfwezenuitker<strong>in</strong>g e<strong>in</strong>digt als het jongste k<strong>in</strong>d<br />
18 jaar wordt, tot het huishou<strong>de</strong>n van een an<strong>de</strong>r<br />
gaat behoren of als <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r of verzorger een<br />
éénou<strong>de</strong>rpensioen gaat ontvangen op grond van<br />
<strong>de</strong> AOW. De halfwezenuitker<strong>in</strong>g e<strong>in</strong>digt ook als<br />
het k<strong>in</strong>d wordt geadopteerd door <strong>de</strong> (nieuwe)<br />
echtgenoot van <strong>de</strong> overgebleven ou<strong>de</strong>r.<br />
De halfwezenuitker<strong>in</strong>g bedraagt 20 % van het<br />
m<strong>in</strong>imumloon en is niet afhankelijk van het<br />
<strong>in</strong>komen. Een nabestaan<strong>de</strong> met een k<strong>in</strong>d on<strong>de</strong>r<br />
<strong>de</strong> 18 jaar kan hiermee een uitker<strong>in</strong>g krijgen van<br />
maximaal 90 % van het m<strong>in</strong>imumloon.<br />
Recht op wezenuitker<strong>in</strong>g bestaat als regel alleen<br />
voor volle wezen van wie zowel <strong>de</strong> va<strong>de</strong>r als <strong>de</strong><br />
moe<strong>de</strong>r zijn overle<strong>de</strong>n. De wezen moeten jonger<br />
zijn dan zestien jaar; daarmee wor<strong>de</strong>n gelijkgesteld<br />
wezen van 16 tot 21 jaar die schoolgaand<br />
zijn of die meer dan 19 uur per week het<br />
huishou<strong>de</strong>n verzorgen waartoe m<strong>in</strong>stens één<br />
an<strong>de</strong>re wees behoort en wezen van 16 en 17 jaar<br />
die <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> zijn.<br />
De uitker<strong>in</strong>gen zijn direct gekoppeld aan het<br />
m<strong>in</strong>imumloon en variëren naar gelang <strong>de</strong> leeftijd<br />
van <strong>de</strong> wees. Er zijn drie leeftijdscategorieën:<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren jonger dan 10 jaar, k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van 10 tot<br />
16 jaar en k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van 16 tot 21 jaar. De<br />
wezenuitker<strong>in</strong>g is onafhankelijk van eventueel<br />
an<strong>de</strong>r <strong>in</strong>komen.<br />
De uitker<strong>in</strong>gsbedragen wor<strong>de</strong>n tweemaal per jaar<br />
aangepast <strong>in</strong> samenhang met <strong>de</strong> loonontwikkel<strong>in</strong>g.<br />
De uitbetal<strong>in</strong>g geschiedt eens per maand.<br />
Jaarlijks wordt <strong>in</strong> mei een vakantietoeslag toegekend.<br />
Bij overlij<strong>de</strong>n van een verzeker<strong>de</strong> dienen zijn/haar<br />
<strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland wonen<strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>n zo spoedig<br />
mogelijk nabestaan<strong>de</strong>n- respectievelijk (half)wezenuitker<strong>in</strong>g<br />
aan te vragen bij <strong>de</strong> Sociale Verzeker<strong>in</strong>gsbank.<br />
Indien <strong>de</strong> aanvraag meer dan een<br />
jaar na het overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> wordt<br />
<strong>in</strong>gediend, kan dit f<strong>in</strong>ancieel na<strong>de</strong>el opleveren.<br />
Ook aan <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat wonen<strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>n<br />
of (half)wezen kunnen uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n<br />
toegekend. Deze kunnen wor<strong>de</strong>n aangevraagd<br />
bij het uitvoer<strong>in</strong>gsorgaan van het land<br />
waar <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong> of (half)wees woont. Dit<br />
orgaan zorgt voor doorzend<strong>in</strong>g aan <strong>de</strong> Sociale<br />
Verzeker<strong>in</strong>gsbank.<br />
Indien een nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g wordt toegekend,<br />
kan daarnaast aanspraak op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
bestaan. De Sociale Verzeker<strong>in</strong>gsbank kan ook<br />
hierover na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen verstrekken.<br />
De hoogte van <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g kan<br />
wor<strong>de</strong>n beïnvloed door <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g<br />
van een an<strong>de</strong>r land. Indien recht bestaat op<br />
nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>gen uit een an<strong>de</strong>re lidstaat,<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen berekend volgens <strong>de</strong><br />
communautaire regels.<br />
Nabestaan<strong>de</strong>n die een nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g of<br />
een tij<strong>de</strong>lijke nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g ontvangen,<br />
zijn <strong>in</strong> het algemeen verzekerd <strong>in</strong>gevolge <strong>de</strong><br />
Ne<strong>de</strong>rlandse ziekenfondsverzeker<strong>in</strong>g.<br />
NEDERLAND<br />
131
Overlij<strong>de</strong>n na het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>g<br />
Ook bij overlij<strong>de</strong>n nadat <strong>de</strong> Ne<strong>de</strong>rlandse verzeker<strong>in</strong>g<br />
is geë<strong>in</strong>digd, kan nog recht bestaan op een<br />
Ne<strong>de</strong>rlandse nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g. Voorwaar<strong>de</strong><br />
is dan wel dat op <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> <strong>de</strong> pensioenregel<strong>in</strong>g<br />
van een an<strong>de</strong>re lidstaat van toepass<strong>in</strong>g<br />
was of dat <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong> recht heeft op een<br />
nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g van een an<strong>de</strong>re lidstaat.<br />
De hoogte van het pensioen is on<strong>de</strong>r meer<br />
afhankelijk van <strong>de</strong> door <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland<br />
vervul<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken. Belanghebben<strong>de</strong>n<br />
dienen <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen aan te vragen bij<br />
het pensioenorgaan van het land waar <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong><br />
woont. Dit orgaan zorgt voor doorzend<strong>in</strong>g<br />
aan <strong>de</strong> Sociale Verzeker<strong>in</strong>gsbank.<br />
Wanneer <strong>de</strong> aanvraag meer dan een jaar na het<br />
overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> wordt <strong>in</strong>gediend,<br />
kan dit f<strong>in</strong>ancieel na<strong>de</strong>el opleveren. De Sociale<br />
Verzeker<strong>in</strong>gsbank on<strong>de</strong>rzoekt of aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
voor het recht op uitker<strong>in</strong>g is voldaan en gaat<br />
tevens na of aanspraak bestaat op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag.<br />
De hoogte van <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g kan<br />
wor<strong>de</strong>n beïnvloed door <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g<br />
van een an<strong>de</strong>r land. Indien recht bestaat op<br />
nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g uit een an<strong>de</strong>re lidstaat,<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen berekend volgens <strong>de</strong><br />
communautaire regels. Het pensioenorgaan van<br />
het woonland kan <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong> <strong>in</strong>lichten<br />
omtrent zijn/haar aanspraken op geneeskundige<br />
verzorg<strong>in</strong>g bij ziekte.<br />
Uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n<br />
Komt u als werknemer te overlij<strong>de</strong>n, dan wordt<br />
aan uw nabestaan<strong>de</strong>n een uitker<strong>in</strong>g verstrekt over<br />
<strong>de</strong> resteren<strong>de</strong> dagen van <strong>de</strong> maand van overlij<strong>de</strong>n<br />
en <strong>de</strong> twee maan<strong>de</strong>n daarna. De uitker<strong>in</strong>g<br />
bedraagt 100 % van het dagloon waarop het<br />
ziekengeld was gebaseerd. Ontv<strong>in</strong>g u WAO (zie<br />
punt 4), dan wordt eveneens een overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g<br />
verstrekt. Deze bedraagt dan 100 % van het<br />
dagloon bij een arbeidsongeschiktheid van 80-<br />
100 %, en is gelijk aan <strong>de</strong> WAO-uitker<strong>in</strong>g bij een<br />
lagere graad van arbeidsongeschiktheid.<br />
7. Aanvullen<strong>de</strong> pensioenstelsels<br />
voor werknemers<br />
Indien u <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland werkt, kan ook nog een<br />
aanvullen<strong>de</strong> pensioenregel<strong>in</strong>g op u van toepass<strong>in</strong>g<br />
zijn. U kunt bij uw werkgever <strong>in</strong>formeren of dit<br />
het geval is, en welke uw rechten uit <strong>de</strong>ze regel<strong>in</strong>g<br />
zijn.<br />
Voor vele bedrijfstakken geldt <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland een<br />
verplichte bedrijfspensioenregel<strong>in</strong>g. Dit is on<strong>de</strong>r<br />
meer het geval <strong>in</strong> <strong>de</strong> metaal<strong>in</strong>dustrie, <strong>de</strong> bouwnijverheid,<br />
het schil<strong>de</strong>rsbedrijf, <strong>de</strong> landbouw, het<br />
grafisch bedrijf, <strong>de</strong> horeca, het beroepsvervoer<br />
over <strong>de</strong> weg, <strong>de</strong> koopvaardij, <strong>de</strong> zeevisserij, <strong>de</strong><br />
textiel<strong>in</strong>dustrie en <strong>de</strong> gezondheidszorg. In totaal<br />
zijn er ongeveer 60 verplichte bedrijfspensioenregel<strong>in</strong>gen.<br />
Ook is het mogelijk dat uw werkgever een<br />
aanvullen<strong>de</strong> pensioenregel<strong>in</strong>g heeft die alleen<br />
voor zijn on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>g geldt, of dat hij een<br />
overeenkomst met een levensverzeker<strong>in</strong>gsmaatschappij<br />
heeft gesloten. Het toe<strong>zich</strong>t op <strong>de</strong>ze<br />
aanvullen<strong>de</strong> regel<strong>in</strong>gen wordt uitgeoefend door<br />
<strong>de</strong> Verzeker<strong>in</strong>gskamer, John F. Kennedylaan 32,<br />
Postbus 929, 7301 BD Apeldoorn (tel. (31-55)<br />
355 08 88).<br />
Op <strong>de</strong>ze aanvullen<strong>de</strong> regel<strong>in</strong>gen zijn <strong>de</strong> bepal<strong>in</strong>gen<br />
van Veror<strong>de</strong>n<strong>in</strong>gen (EEG) nr. 1408/71 en (EEG)<br />
nr. 574/72 niet van toepass<strong>in</strong>g. Over het behoud<br />
van verworven rechten uit <strong>de</strong> aanvullen<strong>de</strong> pensioenregel<strong>in</strong>gen<br />
kan het volgen<strong>de</strong> wor<strong>de</strong>n meege<strong>de</strong>eld.<br />
— Indien u ten m<strong>in</strong>ste één jaar aan een<br />
aanvullen<strong>de</strong> pensioenregel<strong>in</strong>g heeft <strong>de</strong>elgenomen,<br />
krijgt u bij <strong>de</strong> beë<strong>in</strong>dig<strong>in</strong>g van uw<br />
<strong>de</strong>elnem<strong>in</strong>g aanspraak op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen,<br />
uit te keren bij het bereiken van <strong>de</strong><br />
pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd. Als <strong>de</strong>ze pensioenregel<strong>in</strong>g<br />
ook nabestaan<strong>de</strong>npensioenen<br />
omvat, is er tevens een aanspraak op een<br />
nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g ontstaan.<br />
— Indien u korter dan een jaar aan een<br />
aanvullen<strong>de</strong> pensioenregel<strong>in</strong>g heeft <strong>de</strong>elgenomen,<br />
zijn er twee mogelijkhe<strong>de</strong>n: ofwel<br />
heeft u aanspraak op een pensioen, zoals<br />
hierboven werd uiteengezet, ofwel wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>de</strong> door u betaal<strong>de</strong> premies voor <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g<br />
terugbetaald. Welke van<br />
<strong>de</strong>ze twee mogelijkhe<strong>de</strong>n <strong>in</strong> een bepaald<br />
geval op u van toepass<strong>in</strong>g is, hangt af van <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>houd van <strong>de</strong> regel<strong>in</strong>g waaraan u heeft<br />
<strong>de</strong>elgenomen. <strong>Uw</strong> werkgever zal u daarover<br />
kunnen <strong>in</strong>formeren. Bij beë<strong>in</strong>dig<strong>in</strong>g van <strong>de</strong>elnem<strong>in</strong>g<br />
krijgt u een bewijsstuk waar<strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
verworven aanspraken zijn vermeld.<br />
Als u Ne<strong>de</strong>rland voorgoed verlaat, bestaat <strong>de</strong><br />
mogelijkheid dat uw pensioenaanspraken vervangen<br />
wor<strong>de</strong>n door <strong>de</strong> uitbetal<strong>in</strong>g van een bedrag<br />
<strong>in</strong>eens. Het hangt van <strong>de</strong> <strong>in</strong>houd van <strong>de</strong> regel<strong>in</strong>g<br />
waaraan u heeft <strong>de</strong>elgenomen af, hoe <strong>in</strong> een<br />
bepaald geval gehan<strong>de</strong>ld zal wor<strong>de</strong>n.<br />
Uitker<strong>in</strong>gen uit aanvullen<strong>de</strong> pensioenregel<strong>in</strong>gen<br />
moeten wor<strong>de</strong>n aangevraagd bij het betrokken<br />
bedrijfs- of on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>gspensioenfonds, of bij <strong>de</strong><br />
levensverzeker<strong>in</strong>gsmaatschappij waarbij <strong>de</strong> voorzien<strong>in</strong>g<br />
is on<strong>de</strong>rgebracht. Geschillen welke voortvloeien<br />
uit <strong>de</strong> toepass<strong>in</strong>g van een aanvullen<strong>de</strong><br />
pensioenvoorzien<strong>in</strong>g dienen aan <strong>de</strong> burgerlijke<br />
rechter te wor<strong>de</strong>n voorgelegd.<br />
132 NEDERLAND
8. Werkloosheid<br />
Indien u <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland onvrijwillig werkloos<br />
wordt, heeft u aanspraak op een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g,<br />
geregeld <strong>in</strong> <strong>de</strong> Werkloosheidswet<br />
(WW).<br />
Daartoe is vereist dat u <strong>in</strong> het tijdvak van 39<br />
weken vóór uw eerste dag van werkloosheid<br />
geduren<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste 26 weken op ten m<strong>in</strong>ste<br />
één dag per week als werknemer <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland<br />
heeft gewerkt. Indien u niet aan <strong>de</strong>ze voorwaar<strong>de</strong><br />
voldoet, kunnen tijdvakken waar<strong>in</strong> u <strong>in</strong> een<br />
an<strong>de</strong>re lidstaat verzekerd was, wor<strong>de</strong>n meegeteld.<br />
De Werkloosheidswet omvat drie uitker<strong>in</strong>gen:<br />
— een loongerelateer<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g van maximaal<br />
vijf jaar, afhankelijk van het arbeidsverle<strong>de</strong>n.<br />
Om <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te kunnen komen voor<br />
<strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g is tevens vereist dat u <strong>in</strong> <strong>de</strong> vijf<br />
jaar vóór het jaar waar<strong>in</strong> uw eerste werkloosheidsdag<br />
ligt, <strong>in</strong> vier jaar over ten m<strong>in</strong>ste<br />
52 dagen per jaar loon heeft ontvangen;<br />
— een vervolguitker<strong>in</strong>g van maximaal twee jaar<br />
(bij beg<strong>in</strong> werkloosheid jonger dan 57,5 jaar)<br />
of drieënhalf jaar (bij beg<strong>in</strong> werkloosheid<br />
57,5 jaar of ou<strong>de</strong>r);<br />
— een kortduren<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g van zes maan<strong>de</strong>n.<br />
Voor <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g kunt u <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
komen <strong>wanneer</strong> u geen recht heeft op een<br />
loongerelateer<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g.<br />
Wanneer u niet aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voor een<br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g voldoet, of <strong>wanneer</strong> u<br />
geen recht meer hebt op bovenstaan<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen,<br />
kunt u on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g komen voor een bijstandsuitker<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> gemeente waar u woont. De hoogte van<br />
<strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g is afhankelijk van uw gez<strong>in</strong>ssituatie<br />
en van <strong>de</strong> bestaansmid<strong>de</strong>len van u en van uw<br />
eventuele partner.<br />
Bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
De loongerelateer<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g bedraagt 70 % van<br />
het vroegere dagloon van <strong>de</strong> werknemer. De<br />
vervolguitker<strong>in</strong>g en <strong>de</strong> kortduren<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
bedragen 70 % van het voor <strong>de</strong> werknemer,<br />
gezien zijn leeftijd, gel<strong>de</strong>n<strong>de</strong> wettelijke m<strong>in</strong>imumloon.<br />
Wanneer uw uitker<strong>in</strong>g lager uitvalt dan het<br />
m<strong>in</strong>imumloon, kunt u <strong>in</strong> bepaal<strong>de</strong> gevallen <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g komen voor een toeslag op uw<br />
uitker<strong>in</strong>g krachtens <strong>de</strong> Toeslagenwet.<br />
Om voor werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te<br />
komen, dient u onmid<strong>de</strong>llijk aangifte van <strong>de</strong><br />
werkloosheid te doen bij <strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
waarbij uw werkgever is aangesloten. B<strong>in</strong>nen <strong>de</strong><br />
eerste week van <strong>de</strong> werkloosheid moet u bij<br />
<strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g een uitker<strong>in</strong>g aanvragen.<br />
Daarbij moet u een bewijs van <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g<br />
als werkzoeken<strong>de</strong> bij <strong>de</strong> Arbeidsvoorzien<strong>in</strong>g<br />
overleggen. Indien u <strong>zich</strong> hieraan niet houdt, kan<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g geweigerd wor<strong>de</strong>n.<br />
De uitker<strong>in</strong>g e<strong>in</strong>digt <strong>in</strong> elk geval op <strong>de</strong> eerste dag<br />
van <strong>de</strong> maand waar<strong>in</strong> u 65 jaar wordt; u kan dan<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> regel aanspraak maken op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
Werkloos en ziek<br />
Indien u ziek wordt terwijl u een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
ontvangt, dient u dit direct te mel<strong>de</strong>n bij<br />
<strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g waarvan u <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
ontvangt.<br />
Zolang u werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g ontvangt, blijft u<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> regel aanspraak hou<strong>de</strong>n op geneeskundige<br />
verzorg<strong>in</strong>g van het ziekenfonds.<br />
Als u werk gaat zoeken buiten Ne<strong>de</strong>rland<br />
Indien u een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g ontvangt <strong>in</strong><br />
Ne<strong>de</strong>rland, maar werk wilt zoeken <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat, zijn <strong>de</strong> communautaire voorschriften op u<br />
van toepass<strong>in</strong>g.<br />
9. Gez<strong>in</strong>sbijslagen<br />
Wanneer u <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland woont of werkt, heeft u<br />
<strong>in</strong> beg<strong>in</strong>sel recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag vanaf het eerste<br />
k<strong>in</strong>d. K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt toegekend voor eigen<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, voor stiefk<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en voor pleegk<strong>in</strong><strong>de</strong>ren,<br />
op voorwaar<strong>de</strong> dat zij jonger zijn dan 16 jaar<br />
en <strong>in</strong> <strong>de</strong> z<strong>in</strong> van <strong>de</strong> Ne<strong>de</strong>rlandse wetgev<strong>in</strong>g te<br />
uwen laste komen.<br />
Voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van meer dan 16 jaar zijn er<br />
bijkomen<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n: het k<strong>in</strong>d moet stu<strong>de</strong>ren,<br />
of <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> zijn, of werkloos, of <strong>de</strong> huishoud<strong>in</strong>g<br />
voor zijn/haar ou<strong>de</strong>rs verzorgen. Ook gel<strong>de</strong>n<br />
er dan meestal on<strong>de</strong>rhoudsvereisten: afhankelijk<br />
van <strong>de</strong> mate waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs voor het on<strong>de</strong>rhoud<br />
zorgen, wordt het bedrag van <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>sbijslag<br />
naar boven of naar bene<strong>de</strong>n aangepast.<br />
Datum van <strong>de</strong> aanspraak<br />
Bepalend voor het recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag is, dat <strong>de</strong><br />
aanvrager op <strong>de</strong> eerste dag (peildatum) van het<br />
kwartaal van <strong>de</strong> aanvraag verzekerd is. Op <strong>de</strong>ze<br />
datum moet eveneens voldaan zijn aan <strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n voor het verkrijgen van k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag.<br />
Bedrag van <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
Het bedrag van <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag is afhankelijk van<br />
<strong>de</strong> gez<strong>in</strong>sgrootte en van <strong>de</strong> leeftijd van <strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren op <strong>de</strong> eerste dag van elk kwartaal<br />
(peildatum).<br />
Aanvragen van <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
Om voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen,<br />
dient u een volledig <strong>in</strong>gevul<strong>de</strong> en on<strong>de</strong>rteken<strong>de</strong><br />
NEDERLAND<br />
133
aanvraag <strong>in</strong> te dienen bij het districtskantoor van<br />
<strong>de</strong> Sociale Verzeker<strong>in</strong>gsbank waaron<strong>de</strong>r <strong>de</strong> woonplaats<br />
ressorteert. Deze formulieren zijn bij alle<br />
postkantoren en bij <strong>de</strong> Sociale Verzeker<strong>in</strong>gsbank<br />
verkrijgbaar.<br />
Na <strong>de</strong> eerste aanvraag dienen alleen wijzig<strong>in</strong>gen<br />
welke van belang kunnen zijn voor het recht op<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag te wor<strong>de</strong>n doorgegeven aan het<br />
districtskantoor van <strong>de</strong> Sociale Verzeker<strong>in</strong>gsbank.<br />
De k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt na afloop van elk kwartaal<br />
uitbetaald.<br />
Wanneer <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren behoren tot <strong>de</strong> huishoud<strong>in</strong>g<br />
van een echtpaar, kan <strong>de</strong> aanvraag naar keuze<br />
door <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r of door <strong>de</strong> va<strong>de</strong>r wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>gediend. Wanneer <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs geschei<strong>de</strong>n zijn<br />
of geschei<strong>de</strong>n leven, moet <strong>de</strong> aanvraag <strong>in</strong>gediend<br />
wor<strong>de</strong>n door <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r die <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren verzorgt en<br />
opvoedt.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>r land verblijven<br />
Indien uw k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
verblijven, zijn <strong>de</strong> communautaire voorschriften<br />
van toepass<strong>in</strong>g. Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen kunt u<br />
<strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot <strong>de</strong> Sociale Verzeker<strong>in</strong>gsbank.<br />
10. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
In een speciale fol<strong>de</strong>r „Sociale <strong>zekerheid</strong> <strong>in</strong><br />
Ne<strong>de</strong>rland — Stand van zaken” kunt u na<strong>de</strong>re<br />
gegevens v<strong>in</strong><strong>de</strong>n omtrent <strong>de</strong> gel<strong>de</strong>n<strong>de</strong> premietarieven<br />
en het bedrag van <strong>de</strong> pensioenen en <strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslagen. Deze fol<strong>de</strong>r verschijnt regelmatig<br />
en is gratis verkrijgbaar <strong>in</strong> het Ne<strong>de</strong>rlands, Frans,<br />
Engels en Duits.<br />
U kunt <strong>de</strong>ze fol<strong>de</strong>r aanvragen bij het Voorlicht<strong>in</strong>gscentrum<br />
<strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>g, Catharijnes<strong>in</strong>gel<br />
47, Postbus 19260, 3501 DG Utrecht, Ne<strong>de</strong>rland,<br />
tel. (31-30) 230 67 55.<br />
134 NEDERLAND
OOSTENRIJK<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
Dit <strong>de</strong>el van <strong>de</strong> gids is bedoeld om u <strong>in</strong>formatie te<br />
geven over uw rechten en plichten als werknemer<br />
of zelfstandige op het gebied van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> <strong>in</strong> Oostenrijk. Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
kunt u terecht bij <strong>de</strong> bevoeg<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorganen<br />
(zie hoofdstuk 2) of verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gsorganen.<br />
Adressen en telefoonnummers van <strong>de</strong>ze voor <strong>de</strong><br />
contacten met alle an<strong>de</strong>re lidstaten van <strong>de</strong> EU op<br />
het gebied van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> bevoeg<strong>de</strong><br />
verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gsorganen v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong> hoofdstuk 11.<br />
In <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> hoofdstukken v<strong>in</strong>dt u na<strong>de</strong>re<br />
bijzon<strong>de</strong>rhe<strong>de</strong>n over <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> prestaties van<br />
<strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>:<br />
— prestaties bij ziekte en moe<strong>de</strong>rschap (hoofdstuk<br />
3),<br />
— prestaties bij arbeidsongevallen en beroepsziekten<br />
(hoofdstuk 4),<br />
— pensioenen bij <strong>in</strong>validiteit, ou<strong>de</strong>rdom en<br />
overlij<strong>de</strong>n (hoofdstuk 5, 6 en 7),<br />
— verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>gen (hoofdstuk 8),<br />
— werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen (hoofdstuk 9),<br />
— gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen (hoofdstuk 10).<br />
Aanmeld<strong>in</strong>g<br />
Zodra u beg<strong>in</strong>t te werken, doet uw werkgever het<br />
nodige om u bij <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> aan te<br />
mel<strong>de</strong>n. Eerst wordt u bij het ziekenfonds aangemeld,<br />
waarna u ook bij <strong>de</strong> ongevallen-, pensioenen<br />
werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g wordt <strong>in</strong>geschreven.<br />
U krijgt een verzeker<strong>in</strong>gsnummer waaron<strong>de</strong>r uw<br />
verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken en het premieplichtige<br />
loon wor<strong>de</strong>n geregistreerd.<br />
Na <strong>de</strong> aanmeld<strong>in</strong>gsprocedure ontvangt u van uw<br />
werkgever een kopie van <strong>de</strong> door het ziekenfonds<br />
bevestig<strong>de</strong> aanmeld<strong>in</strong>g.<br />
Indien u zelfstandige bent, gel<strong>de</strong>n bijzon<strong>de</strong>re<br />
bepal<strong>in</strong>gen voor <strong>de</strong> aanmeld<strong>in</strong>g en <strong>de</strong> bijdragen.<br />
Hierover kunt u bij <strong>de</strong> voor u bevoeg<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>s<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong>formatie krijgen.<br />
Bijdragen<br />
Als werknemer moet u bijdragen voor <strong>de</strong> ziekte-,<br />
werkloosheids- en pensioenverzeker<strong>in</strong>g (<strong>in</strong>validiteit,<br />
ou<strong>de</strong>rdom en overlij<strong>de</strong>n) betalen. Deze<br />
bedragen vertegenwoordigen een bepaald percentage<br />
van uw loon. Werkgever en werknemer<br />
betalen elk <strong>de</strong> helft. <strong>Uw</strong> werkgever is evenwel<br />
verantwoor<strong>de</strong>lijk voor het storten van <strong>de</strong> bijdragen.<br />
<strong>Uw</strong> <strong>de</strong>el wordt <strong>in</strong>gehou<strong>de</strong>n bij <strong>de</strong> uitbetal<strong>in</strong>g<br />
van het loon.<br />
Bijdragen voor <strong>de</strong> ongevallenverzeker<strong>in</strong>g (<strong>de</strong>ze<br />
wor<strong>de</strong>n door uw werkgever betaald) en voor<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag hoeft u niet te betalen.<br />
Als zelfstandige dient u bijdragen voor <strong>de</strong> ziekte-,<br />
ongevallen- en pensioenverzeker<strong>in</strong>g te betalen.<br />
De bijdragen wor<strong>de</strong>n betaald van het loon (ook<br />
van <strong>de</strong> 13e en 14e maand) of, <strong>in</strong> het geval van<br />
zelfstandigen, van het <strong>in</strong>komen (eventueel een<br />
m<strong>in</strong>imumbedrag) en bedragen niet meer dan een<br />
jaarlijks vast te stellen plafond (2000: 3 662,71<br />
euro (50 400 ATS) per maand, 14-maal per jaar,<br />
voor zelfstandigen en 3 139,47 euro (43 200 ATS)<br />
per maand voor loontrekken<strong>de</strong>n).<br />
Voor bedien<strong>de</strong>n is dit bijvoorbeeld:<br />
— 6,9 % ziekteverzeker<strong>in</strong>g,<br />
— 1,4 % ongevallenverzeker<strong>in</strong>g,<br />
— 6 % werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g,<br />
— 22,8 % pensioenverzeker<strong>in</strong>g.<br />
2. Organen van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>g<br />
De hieron<strong>de</strong>r genoem<strong>de</strong> organen zijn <strong>de</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
verschillen<strong>de</strong> takken van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
bevoeg<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>s<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen. Voor <strong>de</strong><br />
betrekk<strong>in</strong>gen met an<strong>de</strong>re lidstaten van <strong>de</strong> <strong>Europese</strong><br />
<strong>Unie</strong> op het gebied van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
zijn verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gsorganen <strong>in</strong>gesteld. Indien u problemen<br />
of vragen heeft met betrekk<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> <strong>in</strong> Oostenrijk of <strong>in</strong> een of meer<br />
an<strong>de</strong>re lidstaten, kunt u <strong>zich</strong> tot het bevoeg<strong>de</strong><br />
orgaan of verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gsorgaan richten, waarvan <strong>de</strong><br />
adressen vermeld zijn <strong>in</strong> hoofdstuk 11.<br />
Ziekteverzeker<strong>in</strong>g (met <strong>in</strong>begrip van<br />
moe<strong>de</strong>rschap)<br />
Voor <strong>de</strong>ze verzeker<strong>in</strong>g sluit u <strong>zich</strong> aan bij <strong>de</strong><br />
plaatselijke ziekenfondsen (één per <strong>de</strong>elstaat), <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> Oostenrijkse mijnbouw,<br />
<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> Oostenrijkse<br />
spoorwegen of <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
voor het overheidspersoneel en <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
voor <strong>de</strong> overige ambtenaren, of,<br />
<strong>in</strong>dien u zelfstandige bent, bij <strong>de</strong> <strong>sociale</strong>verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
voor het bedrijfsleven of <strong>de</strong> <strong>sociale</strong>verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
voor <strong>de</strong> landbouwers. Behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen<br />
<strong>in</strong> ziekenhuizen vallen <strong>in</strong> het algemeen<br />
on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> verantwoor<strong>de</strong>lijkheid van<br />
<strong>de</strong>elstaatfondsen die <strong>in</strong> ie<strong>de</strong>re <strong>de</strong>elstaat bestaan.<br />
Ongevallenverzeker<strong>in</strong>g<br />
Afhankelijk van <strong>de</strong> bedrijfstak waar<strong>in</strong> het beroep<br />
of <strong>de</strong> activiteit wordt uitgeoefend, bent u<br />
OOSTENRIJK<br />
135
aangesloten bij <strong>de</strong> algemene ongevallenverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
(ook voor zelfstandigen), <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> Oostenrijkse spoorwegen,<br />
<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g van het<br />
overheidspersoneel en bij <strong>de</strong> ongevallenverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
voor <strong>de</strong> overige ambtenaren of <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong>verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> landbouwers.<br />
Pensioenverzeker<strong>in</strong>g<br />
Afhankelijk van het beroep of <strong>de</strong> activiteit bent u<br />
voor <strong>in</strong>validiteit, ou<strong>de</strong>rdom en overlij<strong>de</strong>n bij <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> organen verzekerd:<br />
— <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor werknemers,<br />
— <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor bedien<strong>de</strong>n,<br />
— <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> Oostenrijkse<br />
mijnbouw,<br />
— <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> Oostenrijkse<br />
spoorwegen,<br />
— <strong>de</strong> <strong>sociale</strong>verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor het bedrijfsleven,<br />
— <strong>de</strong> <strong>sociale</strong>verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong><br />
landbouwers,<br />
— <strong>de</strong> overheid voor <strong>de</strong> specifieke stelsels voor<br />
ambtenaren.<br />
Werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
Werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n door <strong>de</strong> dienst<br />
voor <strong>de</strong> arbeidsmarkt en zijn regionale bureaus<br />
verstrekt.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
Hiervoor is het bureau voor <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag van<br />
uw plaatselijke belast<strong>in</strong>gdienst bevoegd.<br />
3. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap<br />
De ziekteverzeker<strong>in</strong>g biedt u en uw rechthebben<strong>de</strong><br />
gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n <strong>de</strong>kk<strong>in</strong>g bij ziekte en moe<strong>de</strong>rschap.<br />
Hiertoe is <strong>in</strong> <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> prestaties<br />
voorzien:<br />
— prestaties <strong>in</strong> natura: medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g,<br />
geneesmid<strong>de</strong>len en preventief on<strong>de</strong>rzoek (zie<br />
hoofdstuk A);<br />
— ziekengeld (hoofdstuk B);<br />
— uitker<strong>in</strong>gen bij moe<strong>de</strong>rschap (hoofdstuk C).<br />
In geval van overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> of een<br />
gez<strong>in</strong>slid kan, <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>n behoeftig<br />
zijn, een bijdrage <strong>in</strong> <strong>de</strong> begrafeniskosten tot een<br />
bedrag van 436,04 euro (6 000 ATS) wor<strong>de</strong>n<br />
betaald.<br />
In <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g zijn <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> categorieën<br />
van personen verplicht verzekerd:<br />
— werknemers en personen die een opleid<strong>in</strong>g<br />
volgen;<br />
— werklozen die uitker<strong>in</strong>gen van het bureau<br />
voor <strong>de</strong> arbeidsmarkt ontvangen;<br />
— zelfstandigen;<br />
— gepensioneer<strong>de</strong>n en pensioenaanvragers.<br />
Personen met een loon dat <strong>in</strong> zijn totaliteit on<strong>de</strong>r<br />
het m<strong>in</strong>imum ligt (2000: 289,02 euro (3 977 ATS)<br />
per maand) zijn niet verzeker<strong>in</strong>gsplichtig. Alle <strong>in</strong><br />
Oostenrijk woonachtige personen hebben recht<br />
<strong>zich</strong> vrijwillig te verzekeren.<br />
<br />
Gez<strong>in</strong>sverzeker<strong>in</strong>g<br />
<strong>Uw</strong> <strong>in</strong> Oostenrijk wonen<strong>de</strong> gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n hebben<br />
recht op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> prestaties van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
als uzelf. Als gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong> regel<br />
beschouwd: uw echtgeno(o)t(e) en k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren tot en<br />
met 18 jaar (bij een school- of beroepsopleid<strong>in</strong>g<br />
tot en met 27 jaar). Voorwaar<strong>de</strong> is dat <strong>de</strong><br />
gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n niet zelf een ziekteverzeker<strong>in</strong>g hebben.<br />
Elke veran<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n die<br />
voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> prestaties van belang<br />
kan zijn, dient onverwijld aan het ziekenfonds te<br />
wor<strong>de</strong>n gemeld. Met <strong>in</strong>gang van 1 januari 2001<br />
zijn gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n — met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
en kle<strong>in</strong>k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren — gratis <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
„meeverzekerd”, <strong>in</strong>dien er sprake is van<br />
bijzon<strong>de</strong>re omstandighe<strong>de</strong>n, zoals bijvoorbeeld<br />
<strong>de</strong> zorg voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren. Voor personen die niet<br />
on<strong>de</strong>r <strong>de</strong>ze voorwaar<strong>de</strong>n vallen, dient <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
een bijzon<strong>de</strong>re extra bijdrage van 3,4 % te<br />
betalen.<br />
Gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n die <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat wonen of<br />
daar tij<strong>de</strong>lijk verblijven, kunnen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
komen voor prestaties van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g.<br />
Over <strong>de</strong> formaliteiten daarvan kan uw ziekenfonds<br />
u na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen verstrekken.<br />
A. PRESTATIES VAN DE<br />
ZIEKTEVERZEKERING<br />
Preventief on<strong>de</strong>rzoek<br />
In het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> vroegtijdige herkenn<strong>in</strong>g van<br />
ziekten heeft u voor uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n en uzelf recht<br />
op een preventief on<strong>de</strong>rzoek naar bepaal<strong>de</strong><br />
ziekten:<br />
— on<strong>de</strong>rzoek voor het vroegtijdig herkennen<br />
van ziekten bij jongeren tot en met 19 jaar;<br />
— jaarlijks preventief on<strong>de</strong>rzoek voor het vroegtijdig<br />
herkennen van kanker, diabetes en harten<br />
vaatziekten.<br />
Daarnaast betaalt het ziekenfonds ook kuren en<br />
revalidatiemaatregelen.<br />
<br />
Medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
Zolang u verzekerd bent, hebben uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n<br />
en uzelf recht op een medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g door<br />
huisartsen, specialisten en tandartsen.<br />
136 OOSTENRIJK
Vóór <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g moet u een ziekteverzeker<strong>in</strong>gskaart,<br />
die u van uw werkgever of uw ziekenfonds<br />
krijgt, aan <strong>de</strong> arts voorleggen. Voor ie<strong>de</strong>re<br />
ziekteverzeker<strong>in</strong>gskaart, respectievelijk voor ie<strong>de</strong>re<br />
kaart voor tandheelkundige behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g (zie<br />
tandheelkundige behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g en prothesen) wordt<br />
met <strong>in</strong>gang van 1 januari 1997 <strong>in</strong> het verzeker<strong>in</strong>gsstelsel<br />
voor werknemers een eigen bijdrage<br />
van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> van 3,63 euro (50 ATS)<br />
verlangd (uitgezon<strong>de</strong>rd zijn k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, gepensioneer<strong>de</strong>n<br />
en mensen <strong>in</strong> <strong>de</strong> bijstand). In dr<strong>in</strong>gen<strong>de</strong><br />
gevallen behan<strong>de</strong>lt uw arts u ook zon<strong>de</strong>r <strong>de</strong>ze<br />
kaart; <strong>in</strong> dit geval moet u hem mee<strong>de</strong>len bij welk<br />
ziekenfonds u verzekerd bent en <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>gskaart<br />
achteraf <strong>in</strong>dienen.<br />
De behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g geschiedt door ziekenfondsartsen<br />
of ziekenfondstandartsen — <strong>de</strong> meer<strong>de</strong>rheid van<br />
alle artsen — waaruit u bij het beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong><br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, aan het beg<strong>in</strong> van elk trimester<br />
(regionale ziekenfondsen) of elke maand een<br />
keuze kunt maken. Een lijst van <strong>de</strong>ze artsen krijgt<br />
u bij uw ziekenfonds. U kunt echter ook een<br />
beroep doen op niet door het ziekenfonds erken<strong>de</strong><br />
artsen. In dit geval wor<strong>de</strong>n uw kosten vergoed tot<br />
het bedrag dat het ziekenfonds voor <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
door een ziekenfondsarts had moeten betalen.<br />
Ingeval uw arts een doorverwijz<strong>in</strong>g naar een<br />
specialist, een ziekenhuis of een soortgelijke<br />
<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g noodzakelijk acht, geeft hij u een<br />
verwijskaart.<br />
Geneesmid<strong>de</strong>len, paramedische zorg en<br />
hulpmid<strong>de</strong>len<br />
Geneesmid<strong>de</strong>len wor<strong>de</strong>n door <strong>de</strong> ziekenfondsarts<br />
voorgeschreven en zijn <strong>in</strong> alle apotheken verkrijgbaar.<br />
In <strong>de</strong> regel wordt voor elk voorgeschreven<br />
geneesmid<strong>de</strong>l een bijdrage van 3,27 euro (45 ATS)<br />
(2000) betaald.<br />
Brillen, prothesen en an<strong>de</strong>re hulpmid<strong>de</strong>len wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> regel tot een bepaald bedrag door het<br />
ziekenfonds betaald.<br />
Tandheelkundige behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g en<br />
prothesen<br />
Het ziekenfonds vergoedt conservatieve en heelkundige<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen, kaakorthopedische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen,<br />
alsook noodzakelijke prothesen (bv.<br />
metalen prothesen). Prothesen wor<strong>de</strong>n evenwel<br />
niet geheel door het ziekenfonds vergoed. Een<br />
<strong>de</strong>el moet <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> zelf betalen. Dit geldt<br />
ook voor kaakorthopedische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen.<br />
Thuisverpleg<strong>in</strong>g<br />
De <strong>sociale</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g vergoedt een aantal<br />
medische prestaties door gediplomeer<strong>de</strong> verpleegsters<br />
of verzorgers op voorschrift van <strong>de</strong> arts (bv.<br />
het toedienen van <strong>in</strong>jecties, voed<strong>in</strong>g per <strong>in</strong>fuus, <strong>de</strong><br />
verzorg<strong>in</strong>g van won<strong>de</strong>n enz.).<br />
Ziekenhuisverpleg<strong>in</strong>g<br />
Voor bepaal<strong>de</strong> ziekten heeft u recht op ziekenhuisverpleg<strong>in</strong>g.<br />
Deze wordt <strong>in</strong> het dichtstbijzijn<strong>de</strong><br />
ziekenhuis op grond van contractuele regel<strong>in</strong>gen<br />
tussen ziekenfondsen en ziekenhuizen verstrekt.<br />
Ziekenhuisverpleg<strong>in</strong>g is niet aan een tijdsduur<br />
gebon<strong>de</strong>n en valt on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> algemene tariefklasse.<br />
Gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n krijgen <strong>in</strong> het verzeker<strong>in</strong>gsstelsel<br />
voor werknemers tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> eerste vier weken<br />
10 % van <strong>de</strong> kosten van <strong>de</strong> verpleg<strong>in</strong>gstarieven<br />
terugbetaald. De verzeker<strong>de</strong> zelf hoeft slechts een<br />
kle<strong>in</strong>e dagelijkse bijdrage aan het ziekenhuis te<br />
betalen (voor hoogstens 28 kalen<strong>de</strong>rdagen per<br />
jaar).<br />
Vanaf het beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong> vijf<strong>de</strong> week is ziekenhuisverpleg<strong>in</strong>g<br />
voor verzeker<strong>de</strong>n en gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n<br />
kosteloos. Ook <strong>de</strong> kosten van het ziekenvervoer<br />
wor<strong>de</strong>n door het ziekenfonds vergoed.<br />
Voor een ambulante behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een ziekenhuis<br />
moet met <strong>in</strong>gang van 1 januari 2001 een<br />
bijdrage van 10,90 euro à 18,17 euro (150 ATS,<br />
respectievelijk 250 ATS) (maximaal 72,67 euro<br />
(1 000 ATS) per jaar) wor<strong>de</strong>n betaald (uitgezon<strong>de</strong>rd<br />
zijn medische noodgevallen, moe<strong>de</strong>rschap,<br />
mensen <strong>in</strong> <strong>de</strong> bijstand enz.).<br />
Reiskosten<br />
On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n kunnen voor een<br />
medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g noodzakelijke reiskosten<br />
geheel of ge<strong>de</strong>eltelijk door het ziekenfonds<br />
wor<strong>de</strong>n vergoed.<br />
B. ZIEKENGELD<br />
Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte geeft <strong>de</strong><br />
ziekteverzeker<strong>in</strong>g werknemers vanaf <strong>de</strong> vier<strong>de</strong><br />
dag van <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid recht op ziekengeld,<br />
en wel voor éénzelf<strong>de</strong> scha<strong>de</strong>geval en<br />
voor maximaal 78 weken.<br />
Het ziekengeld wordt berekend op grond van het<br />
laatst genoten loon (tot <strong>de</strong> maximale bijdragegrondslag).<br />
Het bedraagt 50 %, vanaf <strong>de</strong> 43e dag<br />
60 % van het loon, en kan bovendien, voorzover<br />
dit is voorzien <strong>in</strong> <strong>de</strong> statuten van het ziekenfonds,<br />
met een bepaald percentage voor <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e)<br />
wor<strong>de</strong>n verhoogd; het verhoog<strong>de</strong> ziekengeld mag<br />
<strong>in</strong> totaal niet meer dan 75 % bedragen.<br />
Bij doorbetal<strong>in</strong>g van het loon uit hoof<strong>de</strong> van<br />
arbeidsrechtelijke voorschriften (tot twaalf weken<br />
volledige loondoorbetal<strong>in</strong>g en daarna geduren<strong>de</strong><br />
bepaal<strong>de</strong> tijd doorbetal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> helft van het<br />
volledige loon) wordt het ziekengeld geschorst.<br />
C. UITKERINGEN BIJ MOEDERSCHAP<br />
Vrouwen die recht hebben op prestaties van <strong>de</strong><br />
ziekteverzeker<strong>in</strong>g (zie hoofdstuk A), hebben ook<br />
recht op prestaties tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> zwangerschap,<br />
OOSTENRIJK<br />
137
alsook bij en na <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g. Wanneer u zwanger<br />
bent, kunt u een zwangerschapsverklar<strong>in</strong>g aanvragen,<br />
die <strong>in</strong>formatie geeft over diverse on<strong>de</strong>rzoeken<br />
vóór en na <strong>de</strong> geboorte. De prestaties bij<br />
moe<strong>de</strong>rschap omvatten:<br />
— begeleid<strong>in</strong>g door een arts en assistentie van<br />
een vroedvrouw tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> zwangerschap en<br />
na <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g;<br />
— hulp van een vroedvrouw en zo nodig van<br />
een arts bij <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g;<br />
— geneesmid<strong>de</strong>len en an<strong>de</strong>re hulpmid<strong>de</strong>len;<br />
— verpleg<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een ziekenhuis of kraamkl<strong>in</strong>iek<br />
geduren<strong>de</strong> maximaal tien dagen (<strong>in</strong>dien <strong>zich</strong><br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> loop van <strong>de</strong> zwangerschap of bij <strong>de</strong><br />
bevall<strong>in</strong>g complicaties voordoen waardoor<br />
een langere opname noodzakelijk is, wordt<br />
ook <strong>de</strong>ze vergoed).<br />
Vrouwen <strong>in</strong> dienstbetrekk<strong>in</strong>g hebben voor <strong>de</strong> duur<br />
van een werkverbod (<strong>in</strong> pr<strong>in</strong>cipe acht weken vóór<br />
en acht weken na <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g) recht op weekgeld.<br />
Voor <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van het weekgeld wordt<br />
het nettoloon van <strong>de</strong> laatste drie maan<strong>de</strong>n <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g genomen.<br />
Bij doorbetal<strong>in</strong>g van het loon wordt het weekgeld<br />
geschorst.<br />
In dit verband wordt erop gewezen dat er <strong>in</strong><br />
Oostenrijk nu ook aanspraak kan wor<strong>de</strong>n gemaakt<br />
op <strong>in</strong>-vitrofertilisatie. In een aparte wet zal wor<strong>de</strong>n<br />
vastgelegd on<strong>de</strong>r welke voorwaar<strong>de</strong>n hierop aanspraak<br />
kan wor<strong>de</strong>n gemaakt.<br />
4. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
De ongevallenverzeker<strong>in</strong>g biedt u <strong>de</strong>kk<strong>in</strong>g tij<strong>de</strong>ns<br />
uw beroepswerkzaamhe<strong>de</strong>n en op <strong>de</strong> weg van en<br />
naar het werk. De verzeker<strong>in</strong>g omvat maatregelen<br />
ter voorkom<strong>in</strong>g van arbeidsongevallen, en prestaties<br />
<strong>in</strong> geval van arbeidsongevallen. Een arbeidsongeval<br />
moet onverwijld aan <strong>de</strong> werkgever<br />
wor<strong>de</strong>n gemeld, die verplicht is het ongeval aan<br />
<strong>de</strong> ongevallenverzeker<strong>in</strong>g te mel<strong>de</strong>n.<br />
Alle personen met een arbeids- of leerovereenkomst,<br />
alsook een groot ge<strong>de</strong>elte van <strong>de</strong> zelfstandigen,<br />
zijn verplicht verzekerd tegen ongevallen.<br />
Ook k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die mid<strong>de</strong>lbare scholen<br />
bezoeken en stu<strong>de</strong>nten die een opleid<strong>in</strong>g volgen<br />
aan hogescholen zijn door <strong>de</strong>ze verzeker<strong>in</strong>g<br />
ge<strong>de</strong>kt.<br />
In het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> ongevallenpreventie bestaan<br />
er speciale voorschriften die <strong>de</strong> werkgever verplichten<br />
<strong>de</strong> werkplekken zo <strong>in</strong> te richten en te<br />
on<strong>de</strong>rhou<strong>de</strong>n dat <strong>de</strong> werknemers beschermd zijn<br />
tegen ongevallen en beroepsziekten. Deze voorschriften<br />
dienen strikt te wor<strong>de</strong>n nageleefd.<br />
Bij arbeidsongevallen en beroepsziekten komen<br />
<strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> prestaties <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g:<br />
— eerste hulp en medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g,<br />
— uitker<strong>in</strong>gen op korte termijn,<br />
— medische, beroepsgerichte en <strong>sociale</strong> revalidatiemaatregelen,<br />
— ongevallenpensioenen wegens arbeidsongevallen<br />
en beroepsziekten (Versehrtenrenten),<br />
— nabestaan<strong>de</strong>npensioenen (H<strong>in</strong>terbliebenenrenten)<br />
en bijdrage <strong>in</strong> <strong>de</strong> begrafeniskosten<br />
bij overlij<strong>de</strong>n,<br />
— eenmalige <strong>in</strong>tegriteitsvergoed<strong>in</strong>g (Integritätsabgeltung).<br />
Een arbeidsongeval doet het recht op een scha<strong>de</strong>loosstell<strong>in</strong>g<br />
ontstaan (ongeval <strong>in</strong> het woon-werkverkeer).<br />
Voor beroepsziekten geldt <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong><br />
regel<strong>in</strong>g als voor arbeidsongevallen.<br />
Medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g en kortlopen<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen<br />
Medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g omvat <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
door een arts, <strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>g van geneesmid<strong>de</strong>len<br />
en hulpmid<strong>de</strong>len zoals prothesen, alsme<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
verpleg<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een ziekenhuis of een speciale<br />
medische <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g.<br />
In eerste <strong>in</strong>stantie heeft u recht op <strong>de</strong> voor ziekte<br />
<strong>in</strong> geval van arbeidsongeschiktheid vastgestel<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen (loondoorbetal<strong>in</strong>g of ziekengeld). Is<br />
het bedrag van het ongevallenpensioen wegens<br />
arbeidsongevallen en beroepsziekten (Versehrtenrente)<br />
echter hoger, dan wordt het verschil betaald.<br />
Bij verpleg<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een ziekenhuis of een<br />
speciale medische <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g heeft u recht op<br />
gez<strong>in</strong>s- of daggeld, aangezien het ongevallenpensioen<br />
wegens arbeidsongevallen en beroepsziekten<br />
<strong>in</strong> dit geval geschorst wordt.<br />
Revalidatie<br />
Beroepsgerichte revalidatiemaatregelen omvatten<br />
met name:<br />
— steun voor het behou<strong>de</strong>n of het verkrijgen<br />
van een arbeidsplaats,<br />
— bij- en omschol<strong>in</strong>g.<br />
Tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> opleid<strong>in</strong>g wordt een overgangsuitker<strong>in</strong>g<br />
toegekend.<br />
Sociale revalidatiemaatregelen omvatten <strong>de</strong> meest<br />
uiteenlopen<strong>de</strong> vormen van steun (bv. het aanpassen<br />
van een won<strong>in</strong>g voor gehandicapten of het<br />
verhogen van <strong>de</strong> mobiliteit).<br />
Ongevallenpensioen wegens<br />
arbeidsongevallen en beroepsziekten<br />
(Versehrtenrente)<br />
Indien uw verdiencapaciteit als gevolg van het<br />
arbeidsongeval of <strong>de</strong> beroepsziekte geduren<strong>de</strong><br />
138 OOSTENRIJK
meer dan drie maan<strong>de</strong>n met ten m<strong>in</strong>ste 20 %<br />
(scholieren en stu<strong>de</strong>nten: 50 %) verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd is,<br />
heeft u na uw perio<strong>de</strong> van arbeidsongeschiktheid<br />
— ten laatste vanaf <strong>de</strong> 27e week — recht op een<br />
ongevallenpensioen wegens arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten. In geval van een verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g<br />
van uw verdiencapaciteit met 100 % heeft u recht<br />
op 66 2/3 % van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag (<strong>in</strong><br />
pr<strong>in</strong>cipe het gemid<strong>de</strong>ld verzekerd <strong>in</strong>komen van<br />
het vorige jaar), of op een met <strong>de</strong> verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g<br />
overeenkomend ge<strong>de</strong>elte als maan<strong>de</strong>lijks pensioen.<br />
De pensioenen wor<strong>de</strong>n 14-maal per jaar<br />
betaald (twaalf maan<strong>de</strong>lijkse bedragen en extra<br />
uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> mei en oktober).<br />
Bij ernstige <strong>in</strong>validiteit kan bovenop het pensioen<br />
een toeslag van 20 % (respectievelijk 50 % bij<br />
arbeids<strong>in</strong>validiteit van m<strong>in</strong>stens 70 %) wor<strong>de</strong>n<br />
toegekend. Voor elk k<strong>in</strong>d ten laste van m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan<br />
18 jaar (bij school- of beroepsopleid<strong>in</strong>gen m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
dan 27 jaar) wordt een k<strong>in</strong><strong>de</strong>rtoelage van 10 %<br />
van het pensioen betaald. Voorwaar<strong>de</strong> voor <strong>de</strong>ze<br />
toeslagen is dat uw verdiencapaciteit met ten<br />
m<strong>in</strong>ste 50 % verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd is.<br />
Indien u als gevolg van het ongeval of <strong>de</strong><br />
beroepsziekte zorgbehoevend bent gewor<strong>de</strong>n,<br />
kunt u naast het pensioen ook een verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g<br />
ontvangen.<br />
Indien het arbeidsongeval of <strong>de</strong> beroepsziekte het<br />
gevolg is van een grove nalatigheid <strong>in</strong> het naleven<br />
van <strong>de</strong> voorschriften <strong>in</strong>zake <strong>de</strong> bescherm<strong>in</strong>g van<br />
<strong>de</strong> werknemer, ontvangt u naast het pensioen ook<br />
een eenmalige <strong>in</strong>tegriteitsvergoed<strong>in</strong>g (Integritätsabgeltung)<br />
<strong>in</strong> verhoud<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong> graad van<br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> lichamelijke of geestelijke<br />
<strong>in</strong>tegriteit.<br />
On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n kan <strong>in</strong> plaats van<br />
een <strong>in</strong>validiteitspensioen een afkoopsom wor<strong>de</strong>n<br />
betaald.<br />
<br />
Pensioenen voor nabestaan<strong>de</strong>n<br />
(H<strong>in</strong>terbliebenenrente)<br />
Als echtgeno(o)t(e) van een verzeker<strong>de</strong> die is<br />
overle<strong>de</strong>n als gevolg van een arbeidsongeval of<br />
een beroepsziekte heeft u recht op een pensioen<br />
voor nabestaan<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> ongevallenverzeker<strong>in</strong>g.<br />
Indien u <strong>de</strong> normale pensioenleeftijd heeft bereikt<br />
of zelf ten m<strong>in</strong>ste voor <strong>de</strong> helft arbeidsongeschikt<br />
bent, bedraagt dit 40 % van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag<br />
van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne. Bent u jonger, dan<br />
bedraagt het pensioen 20 % van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 jaar (bij school- of beroepsopleid<strong>in</strong>gen<br />
27 jaar) ontvangen een wezenpensioen.<br />
Halfwezen ontvangen 20 %, volledige wezen<br />
30 % van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong>.<br />
<br />
Uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n (Sterbegeld)<br />
Bij overlij<strong>de</strong>n als gevolg van een arbeidsongeval<br />
of een beroepsziekte wordt een ge<strong>de</strong>elte van <strong>de</strong><br />
begrafeniskosten vergoed aan <strong>de</strong>gene die <strong>de</strong>ze<br />
heeft betaald.<br />
5. Invaliditeit<br />
<br />
Verzeker<strong>de</strong>n<br />
Personen met een arbeids- of leerovereenkomst en<br />
een loon boven <strong>de</strong> m<strong>in</strong>imumgrens (2000: 289,02<br />
euro (3 977 ATS) per maand), alsme<strong>de</strong> een groot<br />
aantal zelfstandigen zijn <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong><br />
wettelijke pensioenverzeker<strong>in</strong>g ook voor <strong>in</strong>validiteit<br />
verplicht verzekerd. Alle niet verplicht verzeker<strong>de</strong><br />
personen die hun woonplaats <strong>in</strong> Oostenrijk<br />
hebben, kunnen vrijwillig toetre<strong>de</strong>n tot <strong>de</strong><br />
Oostenrijkse pensioenverzeker<strong>in</strong>g. Na afloop van<br />
een verplichte verzeker<strong>in</strong>g kan <strong>de</strong>ze onafhankelijk<br />
van <strong>de</strong> woonplaats vrijwillig wor<strong>de</strong>n voortgezet.<br />
Let erop dat pensioenen <strong>in</strong> pr<strong>in</strong>cipe alleen op<br />
aanvraag wor<strong>de</strong>n toegekend. Een aanvraag moet<br />
bij het bevoeg<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorgaan wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>gediend (zie hoofdstuk 2).<br />
<br />
Invaliditeitsgraad<br />
— Bedien<strong>de</strong>n en arbei<strong>de</strong>rs die overwegend<br />
geschool<strong>de</strong> beroepen hebben uitgeoefend:<br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> arbeidsgeschiktheid om<br />
gezondheidsre<strong>de</strong>nen tot m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan <strong>de</strong> helft<br />
van <strong>de</strong> arbeidsgeschiktheid van een gezon<strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> <strong>in</strong> hetzelf<strong>de</strong> beroep (beroepsbescherm<strong>in</strong>g);<br />
— zelfstandigen: blijvend onvermogen om regelmatig<br />
zijn bedrijf uit te oefenen om<br />
gezondheidsre<strong>de</strong>nen;<br />
— an<strong>de</strong>re verzeker<strong>de</strong>n: onvermogen om door<br />
mid<strong>de</strong>l van enige activiteit op <strong>de</strong> algemene<br />
arbeidsmarkt een loon van m<strong>in</strong>stens <strong>de</strong> helft<br />
te verdienen van het loon dat een gezon<strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> door <strong>de</strong>ze activiteit zou kunnen<br />
verdienen;<br />
— verzeker<strong>de</strong>n vanaf <strong>de</strong> leeftijd van 57 jaar die<br />
als gevolg van ziekte of an<strong>de</strong>re gebreken of<br />
een zwakke lichamelijke of geestelijke conditie<br />
niet <strong>in</strong> staat zijn om hun functie te<br />
vervullen die ze <strong>in</strong> <strong>de</strong> afgelopen 180 kalen<strong>de</strong>rmaan<strong>de</strong>n<br />
geduren<strong>de</strong> m<strong>in</strong>imaal 120 kalen<strong>de</strong>rmaan<strong>de</strong>n<br />
achtereen hebben uitgeoefend.<br />
<br />
Wachttijd<br />
Voor uitker<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> Oostenrijkse pensioenverzeker<strong>in</strong>g<br />
is een m<strong>in</strong>imum aan verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken<br />
vereist. Als verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken komen<br />
<strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g:<br />
OOSTENRIJK<br />
139
— tijdvakken waar<strong>in</strong> bijdragen zijn betaald uit<br />
hoof<strong>de</strong> van een verplichte of vrijwillige<br />
verzeker<strong>in</strong>g (Beitragszeiten);<br />
— tijdvakken waar<strong>in</strong> geen bijdragen zijn betaald<br />
(Ersatzzeiten), bv. wegens het ontvangen van<br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen of ziekengeld, militaire<br />
dienst of <strong>de</strong> opvoed<strong>in</strong>g van k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
(<strong>in</strong> Oostenrijk tot maximaal vier jaar per<br />
k<strong>in</strong>d);<br />
— om school- of studieperio<strong>de</strong>n te laten meetellen<br />
is een overeenkomstige premiebetal<strong>in</strong>g<br />
achteraf noodzakelijk, waarbij <strong>de</strong>ze perio<strong>de</strong>n<br />
dan als tijdvakken gel<strong>de</strong>n waar<strong>in</strong> uit hoof<strong>de</strong><br />
van een vrijwillige verzeker<strong>in</strong>g bijdragen zijn<br />
betaald.<br />
Voorzover niet aan speciale voorwaar<strong>de</strong>n moet<br />
zijn voldaan, heeft u recht op alle uitker<strong>in</strong>gen van<br />
<strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g <strong>wanneer</strong> een zogenaam<strong>de</strong><br />
„eeuwige aanspraak” (ewige Anwartschaft)<br />
bestaat. Dit is het geval <strong>in</strong>dien —<br />
onafhankelijk van <strong>de</strong> cumulatie van verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken<br />
— 180 bijdragemaan<strong>de</strong>n of<br />
— 300 verzeker<strong>in</strong>gsmaan<strong>de</strong>n (voor maan<strong>de</strong>n<br />
waar<strong>in</strong> geen bijdragen zijn betaald evenwel<br />
pas vanaf 1 januari 1956) zijn vervuld.<br />
Indien geen „eeuwige aanspraak” bestaat, heeft u<br />
recht op <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong>dien u <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
loop van <strong>de</strong> laatste 120 kalen<strong>de</strong>rmaan<strong>de</strong>n 60<br />
verzeker<strong>in</strong>gsmaan<strong>de</strong>n heeft vervuld; <strong>in</strong>dien <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>validiteit is <strong>in</strong>getre<strong>de</strong>n na <strong>de</strong> leeftijd van 50<br />
jaar, wordt <strong>de</strong> wachttijd maan<strong>de</strong>lijks met één<br />
verzeker<strong>in</strong>gsmaand verhoogd, en <strong>de</strong> kalen<strong>de</strong>rperio<strong>de</strong><br />
met twee maan<strong>de</strong>n (tot 180 maan<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
laatste 360 kalen<strong>de</strong>rmaan<strong>de</strong>n vanaf <strong>de</strong> leeftijd van<br />
60 jaar).<br />
Bedrag van het pensioen<br />
Het bedrag van het pensioen <strong>in</strong> Oostenrijk is <strong>in</strong><br />
pr<strong>in</strong>cipe afhankelijk van twee factoren:<br />
— het bedrag van <strong>de</strong> betaal<strong>de</strong> bijdragen (<strong>de</strong><br />
bereken<strong>in</strong>gsgrondslag wordt berekend uit het<br />
gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> van <strong>de</strong> 180 „beste” bijdragemaan<strong>de</strong>n,<br />
waarbij eer<strong>de</strong>r betaal<strong>de</strong> bijdragen<br />
wor<strong>de</strong>n aangepast aan <strong>de</strong> economische ontwikkel<strong>in</strong>g);<br />
— <strong>de</strong> duur van <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken (2 %<br />
van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag per jaar, met<br />
een maximum van 80 %).<br />
Tijdvakken waar<strong>in</strong> geen bijdragen zijn betaald<br />
wegens <strong>de</strong> opvoed<strong>in</strong>g van k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren lei<strong>de</strong>n tot een<br />
pensioenverhog<strong>in</strong>g met een vast bedrag.<br />
Wanneer het pensioen met <strong>in</strong>begrip van an<strong>de</strong>re<br />
<strong>in</strong>komsten lager ligt dan het zogenaam<strong>de</strong> richttarief,<br />
dan komt u, <strong>in</strong>dien u <strong>in</strong> Oostenrijk woonachtig<br />
bent, <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g voor een aanvullen<strong>de</strong><br />
vergoed<strong>in</strong>g (richttarieven 2000: 604,06 euro<br />
(8 312 ATS) voor alleenstaan<strong>de</strong>n en 861,83 euro<br />
(11 859 ATS) voor echtparen).<br />
De Oostenrijkse pensioenen wor<strong>de</strong>n 14-maal per<br />
jaar betaald (twaalf maandbedragen en extra<br />
uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> mei en oktober).<br />
Zorgbehoeven<strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong>n kunnen naast<br />
het pensioen ook een verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g ontvangen<br />
(zie hoofdstuk 8).<br />
Wanneer <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit reeds vóór <strong>de</strong> leeftijd van<br />
56 ½ jaar <strong>in</strong>treedt, wordt het pensioen tot maximaal<br />
60 % van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag verhoogd.<br />
Bijzon<strong>de</strong>re regel<strong>in</strong>gen voor mijnwerkers<br />
In het speciale stelsel voor <strong>de</strong> mijnwerkers is<br />
voorzien <strong>in</strong> bijzon<strong>de</strong>re uitker<strong>in</strong>gen. Het is raadzaam<br />
u hiervoor tot <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor<br />
<strong>de</strong> Oostenrijkse mijnbouw te richten.<br />
Revalidatiemaatregelen<br />
De pensioenverzeker<strong>in</strong>g omvat <strong>de</strong> meest uiteenlopen<strong>de</strong><br />
medische, beroeps- of <strong>sociale</strong> revalidatiemaatregelen<br />
om het prestatievermogen van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> te herstellen en hem opnieuw een<br />
passen<strong>de</strong> plaats <strong>in</strong> het beroeps- en economische<br />
leven te laten <strong>in</strong>nemen.<br />
6. Leeftijd<br />
Verzeker<strong>de</strong><br />
Voor <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g en <strong>de</strong> vereisten<br />
voor een aanvraag hiertoe wordt u verwezen naar<br />
hoofdstuk 5.<br />
Wachttijd<br />
Voor <strong>de</strong> ook bij ou<strong>de</strong>rdomspensioenen mogelijke<br />
vervull<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> wachttijd door <strong>de</strong> „eeuwige<br />
aanspraak” en <strong>de</strong> volgens <strong>de</strong> Oostenrijkse wetgev<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken<br />
wordt verwezen naar hoofdstuk 5. Voorzover<br />
niet aan extra voorwaar<strong>de</strong>n moet zijn<br />
voldaan, is <strong>de</strong> wachttijd vervuld <strong>wanneer</strong> <strong>de</strong><br />
laatste 360 kalen<strong>de</strong>rmaan<strong>de</strong>n 180 verzeker<strong>in</strong>gsmaan<strong>de</strong>n<br />
bevatten.<br />
Gewoon ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
Vanaf <strong>de</strong> leeftijd van 60 jaar (voor vrouwen) en 65<br />
jaar (voor mannen) heeft u recht op een gewoon<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen. De pensioensgerechtig<strong>de</strong><br />
leeftijd van vrouwen zal tussen 2024 en 2033<br />
stapsgewijs wor<strong>de</strong>n opgetrokken tot <strong>de</strong> pensioensgerechtig<strong>de</strong><br />
leeftijd van mannen.<br />
Vervroeg<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
De voorziene leeftijd voor <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> gevallen<br />
zal van 55 jaar (voor vrouwen) wor<strong>de</strong>n<br />
140 OOSTENRIJK
opgetrokken tot 56 ½ jaar, respectievelijk van 60<br />
jaar (voor mannen) tot 61 ½ jaar, waarbij <strong>de</strong><br />
opgetrokken leeftijdsgrens pas op 1 oktober 2002<br />
bereikt zal zijn. De leeftijdsgrens van vrouwen zal<br />
daarnaast tussen 2019 en 2028 stapsgewijs<br />
wor<strong>de</strong>n opgetrokken tot <strong>de</strong> leeftijdsgrens voor<br />
mannen:<br />
— <strong>in</strong> geval van werkloosheid: <strong>in</strong>dien u <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
loop van <strong>de</strong> laatste 15 maan<strong>de</strong>n ten m<strong>in</strong>ste<br />
52 weken werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen of ziekengeld<br />
heeft ontvangen;<br />
— <strong>in</strong> geval van een lang verzeker<strong>in</strong>gstijdvak:<br />
vereist zijn 450 verzeker<strong>in</strong>gsmaan<strong>de</strong>n;<br />
— <strong>de</strong>eltijds pensioen (Gleitpension): voorwaar<strong>de</strong>n<br />
zijn <strong>de</strong> voor het vervroegd ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
<strong>in</strong> geval van een lang verzeker<strong>in</strong>gstijdvak<br />
gel<strong>de</strong>n<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken, alsook<br />
een <strong>de</strong>eltijdovereenkomst met betrekk<strong>in</strong>g<br />
tot een later uitgeoefen<strong>de</strong> <strong>de</strong>eltijdse activiteit.<br />
Afhankelijk van <strong>de</strong> werktijd wordt het pensioen<br />
voor 50 % of 80 % toegekend.<br />
Daarnaast gel<strong>de</strong>n nog een aantal bijkomen<strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n die afwijken van <strong>de</strong> algemene<br />
voorwaar<strong>de</strong>n voor een gewoon ou<strong>de</strong>rdomspensioen,<br />
zodat het <strong>in</strong> ie<strong>de</strong>r geval aanbevel<strong>in</strong>g verdient<br />
om contact op te nemen met <strong>de</strong> <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g.<br />
Met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van het <strong>de</strong>eltijds pensioen<br />
vervallen <strong>de</strong> vervroeg<strong>de</strong> pensioenen bij het aanvatten<br />
van een beroepsactiviteit.<br />
<br />
Bedrag van het pensioen<br />
Voor <strong>de</strong> factoren die <strong>de</strong> hoogte van het pensioen<br />
bepalen, wordt verwezen naar hoofdstuk 5. Per<br />
jaar wordt 2 % van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag<br />
toegekend. Met <strong>in</strong>gang van 1 januari 2003 wordt<br />
het aantal verzeker<strong>in</strong>gsmaan<strong>de</strong>n dat bij <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag voor een<br />
vervroegd pensioen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g wordt genomen<br />
al naargelang <strong>de</strong> leeftijd van <strong>de</strong> betrokkenen<br />
van 180 tot 216 verhoogd. Wordt het pensioen<br />
voor het 60e levensjaar (vrouwen), respectievelijk<br />
het 65e levensjaar (mannen) genomen, dan<br />
wor<strong>de</strong>n voor ie<strong>de</strong>r jaar vóór <strong>de</strong> normale pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
leeftijd drie procentpunten van<br />
het pensioenbedrag afgetrokken.<br />
Voor <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re uitker<strong>in</strong>gen voor mijnwerkers<br />
wordt verwezen naar hoofdstuk 5.<br />
7. Nabestaan<strong>de</strong>n<br />
<br />
Verzeker<strong>de</strong>n<br />
Voor een verzeker<strong>in</strong>g voor nabestaan<strong>de</strong>n en <strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n voor een aanvraag hiertoe wordt<br />
verwezen naar hoofdstuk 5.<br />
<br />
Wachttijd<br />
Hier geldt <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> wachttijd als voor <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>gen<br />
(zie hoofdstuk 5).<br />
<br />
Weduwe- en weduwnaarspensioen<br />
Voorzover <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong> echtgenoot bij het<br />
overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> <strong>de</strong> leeftijd van 35<br />
jaar heeft bereikt of uit het huwelijk een k<strong>in</strong>d is<br />
geboren, wordt een pensioen toegekend van 0 %<br />
tot 60 % (afhankelijk van <strong>de</strong> overige <strong>in</strong>komsten<br />
van <strong>de</strong> overleven<strong>de</strong>) van het pensioen waarop <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>ne recht had (gehad) (zie hoofdstuk 5 en<br />
6). Ook bij dit pensioen kan een aanvullen<strong>de</strong><br />
toelage of een verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n verstrekt<br />
(zie hoofdstuk 5 en 8).<br />
<br />
Wezenpensioen<br />
Voor halfwezen bedraagt het wezenpensioen<br />
24 %, voor wezen waarvan bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs overle<strong>de</strong>n<br />
zijn, 36 % van het pensioen waarop <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>ne recht had of zou hebben gehad (zie<br />
hoofdstuk 5 en 6). De richttarieven voor <strong>de</strong><br />
aanvullen<strong>de</strong> toelagen (zie hoofdstuk 5) voor<br />
wezenpensioenen zijn afhankelijk van <strong>de</strong> leeftijd<br />
van <strong>de</strong> wees (2000: 225,58 euro (3 104 ATS) tot<br />
604,06 euro (8 312 ATS)). Ook bij wezenpensioenen<br />
kan een verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n<br />
toegekend (zie hoofdstuk 8).<br />
Het wezenpensioen wordt toegekend vanaf <strong>de</strong><br />
leeftijd van 18 jaar, <strong>in</strong> geval van een opleid<strong>in</strong>g<br />
maximaal tot <strong>de</strong> leeftijd van 27 jaar.<br />
8. Verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g<br />
(Pflegegeld)<br />
Indien u <strong>in</strong> Oostenrijk woonachtig bent en<br />
uitker<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> bondsreger<strong>in</strong>g ontvangt, zoals<br />
pensioenen van <strong>de</strong> wettelijke pensioenverzeker<strong>in</strong>g,<br />
ambtenarenpensioenen of ongevallenpensioenen,<br />
en u door een handicap duurzame hulp<br />
nodig heeft, komt u op grond van <strong>de</strong> bondswet op<br />
<strong>de</strong> verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g voor een<br />
verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g. Deze wordt toegekend door<br />
<strong>de</strong> dienst die ook <strong>de</strong> basisuitker<strong>in</strong>g betaalt (bv. <strong>de</strong><br />
pensioenverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g), waar u <strong>de</strong>rhalve<br />
uw aanvraag moet <strong>in</strong>dienen. Naar gelang van <strong>de</strong><br />
mate waar<strong>in</strong> u zorgbehoevend bent, zijn zeven<br />
niveaus van verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>gen vastgesteld (<strong>in</strong><br />
2000 van 145,35 euro (2 000 ATS) tot 1 531,51<br />
euro (21 074 ATS) per maand — 12-maal per jaar).<br />
Voorzover u van <strong>de</strong> bondsreger<strong>in</strong>g geen uitker<strong>in</strong>g<br />
ontvangt, die op grond van <strong>de</strong> bondswet op <strong>de</strong><br />
verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g aanleid<strong>in</strong>g kan geven tot een<br />
verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g, wordt door <strong>de</strong> Oostenrijkse<br />
bondsstaten <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> bijstand<br />
een overeenkomstige verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g gewaarborgd.<br />
OOSTENRIJK<br />
141
9. Werkloosheid<br />
De werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g omvat werknemers,<br />
personen <strong>in</strong> opleid<strong>in</strong>g en thuiswerkers met een<br />
loon boven <strong>de</strong> m<strong>in</strong>imumgrens (2000: 289,02 euro<br />
(3 977 ATS) per maand).<br />
De controle op en <strong>de</strong> uitbetal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
wor<strong>de</strong>n uitgevoerd door <strong>de</strong><br />
dienst voor <strong>de</strong> arbeidsmarkt. Bedoeld zijn met<br />
name:<br />
— werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen en<br />
— werklozenbijstand.<br />
Ver<strong>de</strong>r geeft <strong>de</strong> dienst voor <strong>de</strong> arbeidsmarkt<br />
<strong>in</strong>formatie over het recht op uitker<strong>in</strong>gen, verzorgt<br />
hij <strong>de</strong> arbeidsbemid<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g en <strong>de</strong> bevor<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van<br />
<strong>de</strong> opleid<strong>in</strong>g en <strong>de</strong> bijschol<strong>in</strong>g van werklozen.<br />
Werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
In pr<strong>in</strong>cipe heeft u recht op een uitker<strong>in</strong>g <strong>wanneer</strong><br />
u <strong>in</strong> dienstbetrekk<strong>in</strong>g werkt en uw baan verliest,<br />
en u<br />
— uw werkloosheid meldt bij <strong>de</strong> dienst voor <strong>de</strong><br />
arbeidsmarkt en een aanvraag voor een<br />
uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong>dient;<br />
— beschikbaar bent voor <strong>de</strong> arbeidsmarkt; dat<br />
wil zeggen tot werken <strong>in</strong> staat en bereid om<br />
alle passen<strong>de</strong> arbeid te aanvaar<strong>de</strong>n;<br />
— een m<strong>in</strong>imaal verzeker<strong>in</strong>gstijdvak heeft vervuld:<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> loop van <strong>de</strong> laatste 24 maan<strong>de</strong>n<br />
vóór <strong>de</strong> werkloosheid moet u m<strong>in</strong>stens 52<br />
weken hebben gewerkt met een verplichte<br />
werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g. Indien u meer<strong>de</strong>re<br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen heeft ontvangen,<br />
wordt het verzeker<strong>in</strong>gstijdvak beperkt en<br />
moet u <strong>in</strong> een perio<strong>de</strong> van twaalf maan<strong>de</strong>n<br />
slechts 26 weken hebben gewerkt met verplichte<br />
werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g. Ook voor<br />
jongeren (bene<strong>de</strong>n <strong>de</strong> 25 jaar) wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong><br />
vereiste arbeidstijdvakken beperkt tot 26<br />
weken <strong>in</strong> een perio<strong>de</strong> van twaalf maan<strong>de</strong>n.<br />
De duur van <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g is afhankelijk<br />
van <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> waar<strong>in</strong> u gewerkt heeft en<br />
van uw leeftijd. Zij telt m<strong>in</strong>imaal 20 weken en<br />
wordt verhoogd tot<br />
— 30 weken <strong>in</strong>dien u <strong>in</strong> een perio<strong>de</strong> van 260<br />
weken drie jaar heeft gewerkt;<br />
— 39 weken over <strong>de</strong> laatste 520 weken, <strong>in</strong>dien<br />
u ten m<strong>in</strong>ste 40 jaar oud bent en<br />
— 52 weken <strong>in</strong>dien u over een perio<strong>de</strong> van 15<br />
jaar negen jaar heeft gewerkt en <strong>in</strong>dien u ten<br />
m<strong>in</strong>ste 50 jaar oud bent, en<br />
— 78 weken <strong>in</strong>dien u over een perio<strong>de</strong> van 25<br />
jaar 15 jaar heeft gewerkt en <strong>in</strong>dien u ten<br />
m<strong>in</strong>ste 55 jaar (vrouwen), respectievelijk 60<br />
jaar (mannen) of ou<strong>de</strong>r bent.<br />
Indien u een opleid<strong>in</strong>g ter verhog<strong>in</strong>g van uw<br />
beroepskwalificaties weigert of bewust belet,<br />
wor<strong>de</strong>n sancties <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm van een schors<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g opgelegd, waardoor<br />
<strong>de</strong> duur van het recht op uitker<strong>in</strong>g verkort<br />
wordt (met ten m<strong>in</strong>ste zes weken). De werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
wordt toegekend vanaf <strong>de</strong> dag<br />
van <strong>de</strong> aanvraag. Indien u echter zon<strong>de</strong>r geldige<br />
re<strong>de</strong>n zelf ontslag heeft genomen, wordt <strong>de</strong><br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g vier weken later uitbetaald.<br />
<br />
Werklozenbijstand<br />
Wanneer u als behoeftig kunt wor<strong>de</strong>n beschouwd,<br />
heeft u <strong>in</strong> aansluit<strong>in</strong>g op <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
recht op werklozenbijstand. Arbeidsgeschiktheid<br />
en -bereidheid blijven als voorwaar<strong>de</strong><br />
gel<strong>de</strong>n. Bovendien moet u uw noodsituatie<br />
kunnen aantonen. Van een noodsituatie is sprake<br />
<strong>wanneer</strong> uit het beschikbare gez<strong>in</strong>s<strong>in</strong>komen niet<br />
aan <strong>de</strong> levensnoodzakelijke behoeften kan wor<strong>de</strong>n<br />
voldaan.<br />
<br />
Formaliteiten<br />
In <strong>de</strong> loop van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong> moet u <strong>zich</strong><br />
op overeengekomen tijdstippen mel<strong>de</strong>n bij <strong>de</strong><br />
dienst voor <strong>de</strong> arbeidsmarkt om sollicitaties met<br />
uw begelei<strong>de</strong>r te bespreken.<br />
Alle veran<strong>de</strong>r<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> uw persoonlijke omstandighe<strong>de</strong>n<br />
en die van uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n die van <strong>in</strong>vloed<br />
kunnen zijn op het recht op uitker<strong>in</strong>g (bv. het<br />
beg<strong>in</strong> van een activiteit, een veran<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>komenspositie) dienen onverwijld en spontaan<br />
bij <strong>de</strong> dienst voor <strong>de</strong> arbeidsmarkt te wor<strong>de</strong>n<br />
gemeld.<br />
<br />
An<strong>de</strong>re uitker<strong>in</strong>gen<br />
Tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> werkloosheid betaalt <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> uw naam <strong>de</strong> ziekte- en pensioenverzeker<strong>in</strong>gsbijdragen.<br />
U bent ook verzekerd<br />
tegen bepaal<strong>de</strong> ongevallen. De uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> verband<br />
met ge<strong>de</strong>rfd <strong>in</strong>komen door <strong>in</strong>solventie<br />
(Insolvenz-Ausfallgeld) wordt uitbetaald door <strong>de</strong><br />
Fe<strong>de</strong>rale Bureaus voor <strong>sociale</strong> bijstand (Bun<strong>de</strong>ssozialämter).<br />
Deze uitker<strong>in</strong>g wordt toegekend <strong>in</strong><br />
geval van faillissement of vereffen<strong>in</strong>g van een<br />
on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>g om <strong>de</strong> werknemer te beschermen<br />
tegen <strong>in</strong>komens<strong>de</strong>rv<strong>in</strong>g of vertrag<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong> uitbetal<strong>in</strong>g<br />
van gewettig<strong>de</strong> loonvor<strong>de</strong>r<strong>in</strong>gen.<br />
10. Gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
A. KINDERBIJSLAG<br />
Rechthebben<strong>de</strong>n<br />
Oostenrijkse staatsburgers die <strong>in</strong> Oostenrijk woonachtig<br />
zijn of daar hun hoofdverblijfplaats hebben,<br />
ontvangen voor hun k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren (dat wil zeggen<br />
nakomel<strong>in</strong>gen, geadopteer<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en hun<br />
nakomel<strong>in</strong>gen, stiefk<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en pleegk<strong>in</strong><strong>de</strong>ren)<br />
142 OOSTENRIJK
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag <strong>in</strong>dien <strong>de</strong>ze bij hen <strong>in</strong>wonen of<br />
<strong>in</strong>dien zij groten<strong>de</strong>els <strong>in</strong> hun on<strong>de</strong>rhoud voorzien.<br />
Personen voor wie <strong>de</strong> communautaire bepal<strong>in</strong>gen<br />
gel<strong>de</strong>n, wor<strong>de</strong>n gelijkgesteld met Oostenrijkse<br />
staatsburgers.<br />
<br />
Algemene voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag heeft u:<br />
— <strong>in</strong> pr<strong>in</strong>cipe tot het k<strong>in</strong>d meer<strong>de</strong>rjarig is;<br />
— voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die een opleid<strong>in</strong>g volgen <strong>in</strong> het<br />
ka<strong>de</strong>r van het leerl<strong>in</strong>gwezen of aan een<br />
school voor beroepson<strong>de</strong>rwijs een vervolgopleid<strong>in</strong>g<br />
doen <strong>in</strong> beg<strong>in</strong>sel tot maximaal <strong>de</strong><br />
leeftijd van 26 jaar (<strong>in</strong>dien ze echter militaire<br />
of vervangen<strong>de</strong> dienst hebben gedaan of<br />
<strong>in</strong>dien ze een k<strong>in</strong>d ter wereld hebben<br />
gebracht, respectievelijk op <strong>de</strong> dag waarop<br />
ze 26 jaar wor<strong>de</strong>n zwanger zijn, of <strong>in</strong>dien ze<br />
ernstig gehandicapt zijn, wordt tot en met <strong>de</strong><br />
leeftijd van 27 jaar k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag betaald);<br />
— zon<strong>de</strong>r leeftijdsgrens voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die door<br />
een handicap naar verwacht<strong>in</strong>g blijvend<br />
arbeidsongeschikt zijn <strong>in</strong>dien <strong>de</strong>ze handicap<br />
is <strong>in</strong>getre<strong>de</strong>n vóór <strong>de</strong> leeftijd van 21 jaar of <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> loop van een latere beroepsopleid<strong>in</strong>g,<br />
doch vóór <strong>de</strong> leeftijd van 27 jaar.<br />
Recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag heeft u bv. niet <strong>wanneer</strong> uw<br />
k<strong>in</strong>d vanaf <strong>de</strong> leeftijd van 19 jaar eigen <strong>in</strong>komsten<br />
heeft die een bepaald bedrag per maand overschrij<strong>de</strong>n.<br />
<br />
Bedrag<br />
Het bedrag van <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt vastgesteld<br />
op grond van <strong>de</strong> leeftijd van het k<strong>in</strong>d. Daarnaast<br />
wordt nog een extra bedrag toegekend, als er voor<br />
twee of meer k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt verkregen.<br />
Wanneer het om een zwaar gehandicapt<br />
k<strong>in</strong>d gaat, wordt <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag maan<strong>de</strong>lijks met<br />
een bepaald bedrag verhoogd.<br />
<br />
Aanvraag en uitbetal<strong>in</strong>g<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt alleen op aanvraag toegekend,<br />
met terugwerken<strong>de</strong> kracht tot maximaal vijf<br />
jaar. De aanvraag moet wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend bij <strong>de</strong><br />
bevoeg<strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gdienst, waar u ook voor<br />
ver<strong>de</strong>re <strong>in</strong>formatie terecht kunt, door mid<strong>de</strong>l van<br />
een formulier (voor staatsburgers van <strong>de</strong> lidstaten<br />
een E 401-formulier). In pr<strong>in</strong>cipe wordt <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
om <strong>de</strong> twee maan<strong>de</strong>n, telkens <strong>in</strong> <strong>de</strong> eerste<br />
maand, door <strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gdienst via een geautomatiseer<strong>de</strong><br />
procedure betaald.<br />
Ontvangers van k<strong>in</strong><strong>de</strong>rtoelagen zijn verplicht,<br />
feiten waardoor het recht daarop vervalt, alsook<br />
veran<strong>de</strong>r<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> voor het recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rgeld<br />
belangrijke gegevens, b<strong>in</strong>nen een maand na het<br />
bekend wor<strong>de</strong>n daarvan aan <strong>de</strong> bevoeg<strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gdienst<br />
te mel<strong>de</strong>n.<br />
B. ANDERE UITKERINGEN<br />
Bonus <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>rk<strong>in</strong>dpas<br />
Het gaat hierbij om een eenmalige uitker<strong>in</strong>g die<br />
toegekend wordt als het k<strong>in</strong>d één jaar wordt en <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r-k<strong>in</strong>dpas voorziene medische on<strong>de</strong>rzoeken<br />
tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> zwangerschap, respectievelijk<br />
van het k<strong>in</strong>d plaats hebben gevon<strong>de</strong>n.<br />
Op <strong>de</strong>ze bonus kan aanspraak wor<strong>de</strong>n gemaakt<br />
door <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r die <strong>in</strong> hoofdzaak met <strong>de</strong> zorg voor<br />
het k<strong>in</strong>d belast is (referentiedag is <strong>de</strong> eerste<br />
verjaardag van het k<strong>in</strong>d). De ou<strong>de</strong>r moet <strong>in</strong><br />
Oostenrijk woonachtig zijn en het k<strong>in</strong>d moet —<br />
met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van het EU-gebied — permanent<br />
<strong>in</strong> Oostenrijk verblijven.<br />
Het k<strong>in</strong>d of een van bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs die met het k<strong>in</strong>d<br />
<strong>in</strong> een gemeenschappelijke huishoud<strong>in</strong>g leven,<br />
moet <strong>de</strong> Oostenrijkse nationaliteit hebben. Indien<br />
dit niet het geval is, dient <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r <strong>in</strong> <strong>de</strong> drie jaar<br />
vóór <strong>de</strong> eerste verjaardag van het k<strong>in</strong>d permanent<br />
<strong>in</strong> Oostenrijk te zijn geweest.<br />
Personen die on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> bepal<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> Gemeenschap<br />
vallen, zijn <strong>in</strong> beg<strong>in</strong>sel met Oostenrijkers<br />
gelijkgesteld.<br />
Het belastbare gez<strong>in</strong>s<strong>in</strong>komen mag <strong>in</strong> het jaar dat<br />
het k<strong>in</strong>d geboren wordt een bepaald bedrag niet te<br />
boven gaan.<br />
De aanvraag moet bij <strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gdienst van <strong>de</strong><br />
woonplaats wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend b<strong>in</strong>nen een termijn<br />
van twee jaar, te rekenen vanaf <strong>de</strong> dag waarop het<br />
k<strong>in</strong>d een jaar oud is gewor<strong>de</strong>n.<br />
<br />
Toelage voor kle<strong>in</strong>e k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
Deze toelage wordt <strong>in</strong> het eerste levensjaar van<br />
het k<strong>in</strong>d maan<strong>de</strong>lijks (maximaal twaalf keer)<br />
uitgekeerd aan <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r die <strong>in</strong> het eerste levensjaar<br />
<strong>in</strong> hoofdzaak voor het k<strong>in</strong>d zorgt, <strong>in</strong>dien <strong>de</strong>ze<br />
noch weekgeld, noch een opvoed<strong>in</strong>gstoelage of<br />
soortgelijke uitker<strong>in</strong>gen ontvangt.<br />
Het k<strong>in</strong>d of <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r dient <strong>de</strong> Oostenrijkse<br />
nationaliteit te bezitten — <strong>in</strong>dien dit niet het<br />
geval is, dient <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r <strong>in</strong> <strong>de</strong> drie jaar vóór <strong>de</strong><br />
geboorte van het k<strong>in</strong>d permanent <strong>in</strong> Oostenrijk te<br />
zijn geweest —, <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r dient <strong>in</strong> Oostenrijk<br />
woonachtig te zijn en het k<strong>in</strong>d moet — afgezien<br />
van het EU-gebied — permanent <strong>in</strong> Oostenrijk<br />
verblijven.<br />
Personen die on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> bepal<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> Gemeenschap<br />
vallen, zijn <strong>in</strong> beg<strong>in</strong>sel met Oostenrijkers<br />
gelijkgesteld.<br />
Het belastbare gez<strong>in</strong>s<strong>in</strong>komen mag niet boven een<br />
bepaald bedrag per maand uitkomen (dit bedrag<br />
gaat omhoog voor ie<strong>de</strong>r k<strong>in</strong>d waarvoor k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
wordt verkregen).<br />
OOSTENRIJK<br />
143
De aanvraag moet bij <strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gdienst van <strong>de</strong><br />
woonplaats wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend b<strong>in</strong>nen een termijn<br />
van twee jaar, te rekenen vanaf <strong>de</strong> geboorte van<br />
het k<strong>in</strong>d.<br />
Toelage voor meer<strong>de</strong>re k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
Deze maan<strong>de</strong>lijkse toelage wordt naast <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
uitbetaald vanaf het <strong>de</strong>r<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d, <strong>in</strong>dien het<br />
belastbare gez<strong>in</strong>s<strong>in</strong>komen <strong>in</strong> het kalen<strong>de</strong>rjaar vóór<br />
het jaar waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> aanvraag wordt <strong>in</strong>gediend een<br />
bepaald bedrag niet te boven gaat.<br />
Personen die on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> bepal<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> Gemeenschap<br />
vallen, zijn <strong>in</strong> beg<strong>in</strong>sel met Oostenrijkers<br />
gelijkgesteld.<br />
De toelage voor meer<strong>de</strong>re k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren moet ie<strong>de</strong>r<br />
jaar opnieuw bij <strong>de</strong> aangifte van <strong>de</strong> <strong>in</strong>komstenbelast<strong>in</strong>g<br />
(voor werknemers) bij <strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gdienst<br />
van <strong>de</strong> woonplaats wor<strong>de</strong>n aangevraagd.<br />
C. OPVOEDINGSTOELAGE<br />
(KARENZGELD)<br />
Een opvoed<strong>in</strong>gstoelage ontvangt u als vervang<strong>in</strong>g<br />
voor het <strong>in</strong>komen geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> van <strong>de</strong><br />
opvoed<strong>in</strong>g van uw k<strong>in</strong>d, <strong>in</strong>dien u hiervoor uw<br />
loopbaan on<strong>de</strong>rbreekt of uw normale werktijd<br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rt. Analoog met <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
is een beroepsactiviteit met een werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
van ten m<strong>in</strong>ste één jaar<br />
vereist. De arbeidstijdvakken wor<strong>de</strong>n beperkt tot<br />
26 weken <strong>in</strong>dien u meer<strong>de</strong>re aanvragen heeft<br />
<strong>in</strong>gediend, en tot 20 weken voor jonge moe<strong>de</strong>rs/<br />
va<strong>de</strong>rs bene<strong>de</strong>n <strong>de</strong> 25 jaar. Va<strong>de</strong>rs bij wie het k<strong>in</strong>d<br />
<strong>in</strong>woont, kunnen enkel een opvoed<strong>in</strong>gstoelage<br />
ontvangen <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r hiervan afziet en zij<br />
aan <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re genoem<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voldoen.<br />
De opvoed<strong>in</strong>gstoelage bedraagt <strong>in</strong> 2000 ten<br />
m<strong>in</strong>ste 406,82 euro (5 598 ATS) per maand; aan<br />
alleenstaan<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs of <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> partner een laag<br />
<strong>in</strong>komen heeft, wordt een extra bedrag van 180,30<br />
euro (2 481 ATS) per maand toegekend.<br />
U kunt uw beroepsactiviteit ook <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van<br />
een <strong>de</strong>eltijdbaan voortzetten, waardoor het bedrag<br />
van uw maan<strong>de</strong>lijkse opvoed<strong>in</strong>gstoelage<br />
evenwel wordt beperkt. In geval van een loopbaanon<strong>de</strong>rbrek<strong>in</strong>g<br />
wordt <strong>de</strong> opvoed<strong>in</strong>gstoelage<br />
maximaal tot <strong>de</strong> achttien<strong>de</strong> levensmaand van het<br />
k<strong>in</strong>d, en <strong>in</strong> geval van een <strong>de</strong>eltijdbetrekk<strong>in</strong>g<br />
maximaal tot <strong>de</strong> <strong>de</strong>r<strong>de</strong> verjaardag toegekend.<br />
De toelage wordt uitgekeerd door uw ziekenfonds.<br />
11. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>formatie<br />
Indien u ver<strong>de</strong>r nog vragen heeft, kunt u <strong>zich</strong><br />
richten tot uw ziekenfonds, uw ongevallenverzeker<strong>in</strong>g,<br />
<strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g, het<br />
regionaal bureau van <strong>de</strong> dienst voor <strong>de</strong> arbeidsmarkt<br />
of uw plaatselijke belast<strong>in</strong>gdienst of bureau<br />
voor <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag. Bijzon<strong>de</strong>rhe<strong>de</strong>n betreffen<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong> <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>g voor zelfstandigen en<br />
landbouwers zijn <strong>in</strong> <strong>de</strong>ze gids niet opgenomen.<br />
Hierover kunt u bij <strong>de</strong> bevoeg<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen<br />
na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>formatie krijgen.<br />
Hieron<strong>de</strong>r v<strong>in</strong>dt u <strong>de</strong> namen en adressen van<br />
<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen die optre<strong>de</strong>n als verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gsorgaan <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong> takken van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>.<br />
Indien u problemen of vragen heeft <strong>in</strong> verband<br />
met <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> <strong>in</strong> Oostenrijk of <strong>in</strong> één of<br />
meer an<strong>de</strong>re lidstaten, kunt u <strong>zich</strong> ook tot het<br />
bevoeg<strong>de</strong> verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gsorgaan richten.<br />
Tak van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
Naam en adres van het verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gsorgaan<br />
Ziekte-, ongevallen- en<br />
pensioenverzeker<strong>in</strong>g<br />
Hauptverband <strong>de</strong>r österreichischen<br />
Sozialversicherungsträger<br />
Verb<strong>in</strong>dungsstelle<br />
Kundmanngasse 21<br />
A-1031 Wien<br />
Tel. (43-1) 711 32-0<br />
Werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
Bun<strong>de</strong>sm<strong>in</strong>isterium für Wirtschaft und<br />
Arbeit, Sektion VI<br />
Stubenr<strong>in</strong>g 1<br />
A-1010 Wien<br />
Tel. (43-1) 711 00-0<br />
Gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
Bun<strong>de</strong>sm<strong>in</strong>isterium für soziale Sicherheit<br />
und Generationen, Abteilung V/I<br />
Franz-Josefs-Kai 51<br />
A-1010 Wien<br />
Tel. (43-1) 711 00-0<br />
144 OOSTENRIJK
PORTUGAL<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
Het Portugese stelsel van solidariteit en <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> garan<strong>de</strong>ert het recht van allen op<br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> en bestaat uit drie substelsels:<br />
het substelsel van <strong>sociale</strong> bescherm<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
burgers, het substelsel van <strong>sociale</strong> bescherm<strong>in</strong>g<br />
van het gez<strong>in</strong>, en het substelsel voor voorzorg ( 1 ).<br />
1.1. Het substelsel van <strong>sociale</strong> bescherm<strong>in</strong>g van<br />
<strong>de</strong> burgers bestaat uit het solidariteitsstelsel en <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> actie en is bedoeld om <strong>de</strong> grondrechten<br />
<strong>in</strong>zake <strong>sociale</strong> bescherm<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> burgers <strong>in</strong> het<br />
algemeen te verzekeren, met name van personen<br />
die behoeftig zijn, een handicap hebben of met<br />
<strong>sociale</strong> uitsluit<strong>in</strong>g bedreigd wor<strong>de</strong>n.<br />
<br />
Het solidariteitsstelsel<br />
Krijgt concreet vorm door het gegaran<strong>de</strong>erd<br />
m<strong>in</strong>imum<strong>in</strong>komen, <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> uitker<strong>in</strong>gen bij<br />
<strong>in</strong>validiteit, ou<strong>de</strong>rdom en voor weduwen/weduwnaars,<br />
en <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> bijslagen.<br />
<br />
De <strong>sociale</strong> actie<br />
Krijgt concreet vorm door uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> bepaal<strong>de</strong><br />
gevallen, en <strong>in</strong> bijzon<strong>de</strong>re omstandighe<strong>de</strong>n ook<br />
verstrekk<strong>in</strong>gen, het gebruik of <strong>de</strong> vergoed<strong>in</strong>g van<br />
diensten en apparaten, en <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rsteun<strong>in</strong>g van<br />
programma’s ter bestrijd<strong>in</strong>g van armoe<strong>de</strong> en<br />
<strong>sociale</strong> uitsluit<strong>in</strong>g.<br />
1.2. Het substelsel van <strong>sociale</strong> bescherm<strong>in</strong>g van<br />
het gez<strong>in</strong> bestrijkt ie<strong>de</strong>reen en is gericht op het<br />
compenseren van toegenomen lasten voor gez<strong>in</strong>nen,<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> gevallen:<br />
— gez<strong>in</strong>slasten (punt 9),<br />
— handicaps (punt 9),<br />
— afhankelijkheid (punt 9).<br />
1.3. Het substelsel voor voorzorg is gebaseerd op<br />
wettelijk verplichte bijdragen en heeft tot doel<br />
verlies van <strong>in</strong>komsten uit beroepsactiviteiten te<br />
compenseren. Het bestaat uit <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsels<br />
voor alle werknemers en zelfstandigen<br />
en uit het vrijwillige stelsel, waarbij <strong>zich</strong><br />
personen kunnen aansluiten die geen beroepsactiviteit<br />
uitoefenen, of die dat wel doen maar niet<br />
on<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re verplichte stelsels vallen.<br />
( 1 ) De wet die <strong>de</strong> algemene grondslagen legt voor het stelsel van<br />
solidariteit en <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> is <strong>in</strong> februari 2001 van kracht<br />
gewor<strong>de</strong>n, maar het ontbreekt nog aan uitvoer<strong>in</strong>gsbepal<strong>in</strong>gen.<br />
Zolang <strong>de</strong> nieuwe regels nog niet zijn gepubliceerd, blijft <strong>de</strong><br />
eer<strong>de</strong>re wetgev<strong>in</strong>g van kracht. De <strong>in</strong>formatie over <strong>de</strong> stelsels en<br />
<strong>de</strong> prestaties on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> punten 3 tot en met 10 zal mogelijkerwijs<br />
nog aangepast moeten wor<strong>de</strong>n.<br />
De begunstig<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsels<br />
vallen on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> nationale gezondheidszorg, die<br />
medische zorg verstrekt (zie punt 3 A).<br />
De <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsels<br />
De <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsels <strong>de</strong>kken verplicht <strong>de</strong><br />
werknemers en <strong>de</strong> zelfstandigen, en voorzien <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> eventualiteiten:<br />
— ziekte (zie punt 3 B),<br />
— moe<strong>de</strong>rschap, va<strong>de</strong>rschap en adoptie<br />
(punt 3 C),<br />
— arbeidsongevallen en beroepsziekten<br />
(punt 4),<br />
— <strong>in</strong>validiteit (punt 5),<br />
— ou<strong>de</strong>rdom (punt 6),<br />
— overlij<strong>de</strong>n en nabestaan<strong>de</strong>n (punt 7),<br />
— werkloosheid (punt 8).<br />
Burgers van een an<strong>de</strong>re lidstaat van <strong>de</strong> EU die <strong>in</strong><br />
Portugal werken, vallen <strong>in</strong> <strong>de</strong> regel on<strong>de</strong>r een<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel. On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
kunnen <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken die<br />
zij <strong>in</strong> één of meer an<strong>de</strong>re lidstaten hebben vervuld<br />
door <strong>de</strong> Portugese verzeker<strong>in</strong>gsorganen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n genomen bij het vaststellen van<br />
hun recht op Portugese prestaties, of bij <strong>de</strong><br />
bereken<strong>in</strong>g van het bedrag van hun uitker<strong>in</strong>g.<br />
Het vrijwillige stelsel<br />
Het vrijwillige stelsel <strong>de</strong>kt personen <strong>in</strong> <strong>de</strong> actieve<br />
leeftijd die geen beroep uitoefenen, of die dat wel<br />
doen maar niet door <strong>de</strong> verplichte <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsels<br />
ge<strong>de</strong>kt zijn, en die <strong>zich</strong> bij dit stelsel<br />
willen aansluiten.<br />
Ambtenaren<br />
Ambtenaren vallen on<strong>de</strong>r een eigen stelsel, zowel<br />
ten aanzien van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> als van <strong>de</strong><br />
gezondheidszorg. Het stelsel van <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
is evenwel hetzelf<strong>de</strong> voor alle werknemers,<br />
ook voor <strong>de</strong> ambtenaren.<br />
2. Organisatie, <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g en<br />
f<strong>in</strong>ancier<strong>in</strong>g<br />
Sociale<strong>zekerheid</strong>sorganen<br />
De toekenn<strong>in</strong>g van <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
valt on<strong>de</strong>r bevoegdheid van het Nationaal Centrum<br />
voor <strong>de</strong> pensioenen (Centro Nacional <strong>de</strong><br />
Pensões) en <strong>de</strong> Districtcentra voor solidariteit en<br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> (Centros Distritais <strong>de</strong> Solidarieda<strong>de</strong><br />
e Seguranca Social, CDSSS). Het eerste<br />
orgaan beheert alle verstrekk<strong>in</strong>gen en uitker<strong>in</strong>gen<br />
PORTUGAL<br />
145
waarop <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong>n recht hebben bij <strong>in</strong>validiteit<br />
of ou<strong>de</strong>rdom; bij overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
kent het een pensioen toe aan <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>n.<br />
Nagenoeg alle overige prestaties wor<strong>de</strong>n toegekend<br />
via <strong>de</strong> Districtcentra voor solidariteit en<br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>, die elk voor hun eigen district<br />
bevoegd zijn.<br />
De beroepsziekten vallen on<strong>de</strong>r een afzon<strong>de</strong>rlijke<br />
<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g: het Nationaal Centrum voor bescherm<strong>in</strong>g<br />
tegen beroepsrisico’s.<br />
De adressen van die organen v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong> punt 11.<br />
Het verstrekken van gezondheidszorg (medische<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g) behoort tot <strong>de</strong> verantwoor<strong>de</strong>lijkheid<br />
van <strong>de</strong> gezondheidscentra (centros <strong>de</strong> saú<strong>de</strong>), die<br />
on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> nationale gezondheidszorg vallen, en<br />
niet tot <strong>de</strong> diensten van het stelsel van solidariteit<br />
en <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> behoren. Dit stelsel <strong>de</strong>kt<br />
arbeidsongevallen niet; dit risico wordt gewoonlijk<br />
ge<strong>de</strong>kt door een overeenkomst tussen uw<br />
werkgever en een verzeker<strong>in</strong>gsmaatschappij.<br />
In <strong>de</strong> autonome regio Ma<strong>de</strong>ira is het Centrum<br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> Ma<strong>de</strong>ira bevoegd voor <strong>de</strong><br />
toekenn<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sprestaties,<br />
terwijl het Regionale Gezondheidscentrum bevoegd<br />
is voor <strong>de</strong> gezondheidszorg. Deze organen<br />
zijn gevestigd <strong>in</strong> Funchal.<br />
In <strong>de</strong> autonome regio Azoren is het Centrum voor<br />
uitker<strong>in</strong>gen van het Instituut voor het beheer van<br />
<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsels, waar <strong>de</strong> begunstig<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>geschreven is, bevoegd voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g van<br />
uitker<strong>in</strong>gen bij ziekte en moe<strong>de</strong>rschap en <strong>de</strong><br />
gez<strong>in</strong>sbijslagen, terwijl het Centrum voor <strong>de</strong> coord<strong>in</strong>atie<br />
van uitgestel<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen van het<br />
Instituut voor het beheer van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsels<br />
bevoegd is voor <strong>in</strong>validiteits- en<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioenen en uitker<strong>in</strong>gen voor nabestaan<strong>de</strong>n.<br />
Het <strong>de</strong>partement Internationale betrekk<strong>in</strong>gen en<br />
overeenkomsten op het gebied van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> (Departamento <strong>de</strong> Relacões Internacionais<br />
<strong>de</strong> Seguranca Social, zie punt 11) fungeert als<br />
verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gsorgaan tussen <strong>de</strong> Portugese <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorganen<br />
en hun buitenlandse tegenhangers.<br />
Ook heeft dit orgaan tot taak <strong>de</strong> buitenlan<strong>de</strong>rs<br />
die <strong>in</strong> Portugal komen werken <strong>in</strong> te lichten<br />
over hun rechten en plichten op het gebied van <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>.<br />
<br />
Inschrijv<strong>in</strong>g<br />
Werknemers hebben enkel recht op uitker<strong>in</strong>gen of<br />
verstrekk<strong>in</strong>gen <strong>in</strong>dien zij bij het <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel<br />
zijn <strong>in</strong>geschreven. U moet <strong>zich</strong> laten<br />
<strong>in</strong>schrijven bij het districtcentrum van <strong>de</strong> plaats<br />
waar uw werkgever gevestigd is. Die <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g<br />
geldt voor uw gehele leven, ook als u later niet<br />
meer werkt.<br />
<strong>Uw</strong> werkgever is verplicht ervoor te zorgen dat u<br />
wordt <strong>in</strong>geschreven.<br />
De werknemer is verplicht het beg<strong>in</strong> van zijn<br />
werkzaamhe<strong>de</strong>n of van zijn arbeidsovereenkomst<br />
met een nieuwe werkgever te mel<strong>de</strong>n bij het<br />
districtcentrum. Doet u dat niet, dan kunt u<br />
mogelijk uw rechten op bepaal<strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
verliezen.<br />
Als u werkt als zelfstandige, moet u zelf zorgen<br />
voor uw <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g bij het districtcentrum van<br />
uw woonplaats (zie punt 11).<br />
Bijdragen/premies<br />
Zowel <strong>de</strong> werknemer als <strong>de</strong> werkgever moeten<br />
premies betalen voor <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsels.<br />
In <strong>de</strong> regel betaalt uw werkgever zowel uw als zijn<br />
premie aan het districtcentrum, en trekt hij<br />
vervolgens het werknemersaan<strong>de</strong>el af van het<br />
loon. Ofwel draagt hij maan<strong>de</strong>lijks 34,75 % van<br />
het loon af aan het districtcentrum, waarvan 11 %<br />
ten laste van <strong>de</strong> werknemer komt.<br />
Zelfstandigen betalen 25,4 % van hun <strong>in</strong>komen<br />
als premie <strong>in</strong>dien ze enkel bij het verplichte stelsel<br />
aangesloten zijn, of 32 % <strong>in</strong>dien ze voor het<br />
ruimere stelsel hebben gekozen.<br />
Bij <strong>de</strong> wet zijn voor bepaal<strong>de</strong> gevallen lagere<br />
premies vastgesteld, met name voor non-profit<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen<br />
en voor economisch zwakke sectoren.<br />
De f<strong>in</strong>ancier<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g tegen arbeidsongevallen<br />
komt volledig ten laste van uw werkgever.<br />
De gezondheidszorg wordt door <strong>de</strong> staat<br />
gef<strong>in</strong>ancierd.<br />
De verzeker<strong>in</strong>g tegen arbeidsongevallen is verplicht<br />
voor zelfstandigen.<br />
Geschillen<br />
Indien u meent <strong>in</strong> uw rechten als verzeker<strong>de</strong> te<br />
zijn aangetast, kunt u een bezwaarschrift <strong>in</strong>dienen<br />
bij <strong>de</strong> <strong>in</strong>stantie die bevoegd is om u die prestatie<br />
waarop u recht meent te hebben, toe te kennen.<br />
Indien uw aanvraag om een uitker<strong>in</strong>g of een<br />
verstrekk<strong>in</strong>g, of uw bezwaarschrift, afgewezen<br />
wordt, of <strong>in</strong>dien uw <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g <strong>in</strong> het algemeen<br />
stelsel geweigerd werd, kunt u <strong>zich</strong> tot <strong>de</strong><br />
Adm<strong>in</strong>istratieve Rechtbank (Tribunal Adm<strong>in</strong>istrativo)<br />
wen<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> erkenn<strong>in</strong>g van uw rechten.<br />
3. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap<br />
A. VERSTREKKINGEN<br />
De voorzien<strong>in</strong>gen op het gebied van <strong>de</strong> gezondheidszorg<br />
zijn zowel van preventieve als van<br />
curatieve aard; ze omvatten naast <strong>de</strong> consulten<br />
van huisartsen en van specialisten ook <strong>de</strong> visites<br />
aan huis, <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gskosten, aanvullen<strong>de</strong><br />
diagnoses, gespecialiseer<strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen,<br />
146 PORTUGAL
farmaceutische producten, aanvullen<strong>de</strong> therapeutische<br />
hulpmid<strong>de</strong>len zoals brillen, oogprothesen<br />
en tandprothesen, opname <strong>in</strong> een ziekenhuis<br />
enzovoort.<br />
Alle staatsburgers van Portugal en van <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re<br />
lidstaten van <strong>de</strong> EU die aangesloten zijn bij <strong>de</strong><br />
nationale gezondheidsdienst, hebben recht op<br />
<strong>de</strong>ze verstrekk<strong>in</strong>gen. Zij wor<strong>de</strong>n trouwens verstrekt<br />
voor <strong>de</strong> gehele duur van <strong>de</strong> ziekte, zon<strong>de</strong>r<br />
beperk<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong> tijd.<br />
Medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
De gezondheidszorg wordt doorgaans verstrekt <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> gezondheidscentra (centros <strong>de</strong> saú<strong>de</strong>) en <strong>de</strong><br />
bijhuizen daarvan. Indien <strong>de</strong> gezondheidscentra u<br />
niet b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> 72 uur kunnen behan<strong>de</strong>len, heeft u<br />
het recht een beroep te doen op een ziekenfondsarts.<br />
In noodgevallen kunt u ook een beroep doen op<br />
<strong>de</strong> dichtstbijzijn<strong>de</strong> hulpdienst (Servico <strong>de</strong> Atendimento<br />
Permanente, SAP) en/of op een openbaar<br />
ziekenhuis.<br />
Indien u meer dan drie maan<strong>de</strong>n dient te wachten<br />
alvorens te wor<strong>de</strong>n opgenomen <strong>in</strong> een openbaar<br />
ziekenhuis, mag u <strong>zich</strong> laten behan<strong>de</strong>len <strong>in</strong> één<br />
van <strong>de</strong> particuliere ziekenhuizen waarmee <strong>de</strong><br />
nationale gezondheidsdienst een overeenkomst<br />
heeft gesloten.<br />
U betaalt zelf een vaste bijdrage <strong>in</strong> <strong>de</strong> kosten van<br />
<strong>de</strong> meeste behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen, met name voor consulten<br />
(zowel <strong>in</strong> <strong>de</strong> gezondheidscentra als <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
aangesloten ziekenhuizen) en voor elke bijkomen<strong>de</strong><br />
diagnose. Alle kosten die bovenop dat<br />
vaste bedrag komen, wor<strong>de</strong>n door <strong>de</strong> gezondheidsdienst<br />
gedragen.<br />
Veel personen zijn echter vrijgesteld van <strong>de</strong><br />
betal<strong>in</strong>g van die vaste bijdrage, met name<br />
<strong>de</strong>genen die behoren tot <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> categorieën:<br />
— vrouwen tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> zwangerschap of het<br />
bevall<strong>in</strong>gsverlof,<br />
— k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren tot en met 12 jaar,<br />
— gepensioneer<strong>de</strong>n van wie het pensioen niet<br />
hoger is dan het nationaal m<strong>in</strong>imumloon,<br />
alsme<strong>de</strong> hun gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n,<br />
— werklozen die bij <strong>de</strong> arbeidsbureaus <strong>in</strong>geschreven<br />
zijn, alsme<strong>de</strong> hun echtgenote en<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste,<br />
— werknemers die niet meer verdienen dan het<br />
nationaal m<strong>in</strong>imumloon, alsme<strong>de</strong> hun echtgenote<br />
en k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste,<br />
— <strong>de</strong> meeste gehandicapten of langdurig of<br />
ongeneeslijk zieken,<br />
— personen die een maan<strong>de</strong>lijkse lijfrente ontvangen.<br />
Bovendien moeten geen eigen bijdragen wor<strong>de</strong>n<br />
betaald bij opname en behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g <strong>in</strong> ziekenhuizen<br />
en verpleegeenhe<strong>de</strong>n van gezondheidscentra.<br />
<br />
Geneesmid<strong>de</strong>len<br />
Geneesmid<strong>de</strong>len die voorgeschreven zijn door<br />
één van <strong>de</strong> medische <strong>in</strong>stanties kunnen bij elke<br />
apotheek wor<strong>de</strong>n afgehaald op voorlegg<strong>in</strong>g van<br />
het recept. De staat betaalt een bepaald percentage<br />
van dat geneesmid<strong>de</strong>l, terwijl uzelf <strong>de</strong> rest<br />
betaalt. Het percentage dat door <strong>de</strong> staat wordt<br />
vergoed, hangt af van <strong>de</strong> <strong>in</strong><strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van het<br />
<strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> geneesmid<strong>de</strong>l <strong>in</strong> één van <strong>de</strong> drie<br />
schalen; het varieert van 20 % tot 100 %.<br />
Voor bijkomen<strong>de</strong> medische hulpmid<strong>de</strong>len en<br />
prothesen (zoals brillen) vergoedt <strong>de</strong> gezondheidsdienst<br />
een bepaald bedrag; naar gelang van <strong>de</strong><br />
omstandighe<strong>de</strong>n zijn daarvoor bepaal<strong>de</strong> percentages<br />
vastgesteld.<br />
<br />
De verstrekk<strong>in</strong>g van medische hulp <strong>in</strong><br />
an<strong>de</strong>re lidstaten van <strong>de</strong> EU<br />
Indien u <strong>in</strong> Portugal werkt, en uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n ten<br />
laste recht hebben op <strong>de</strong> Portugese gezondheidszorg<br />
maar op het grondgebied van een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat verblijven, moet u een formulier E 109<br />
aanvragen bij het Districtcentrum voor solidariteit<br />
en <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> (CDSSS) waaron<strong>de</strong>r u ressorteert.<br />
Twee exemplaren van dit formulier stuurt u<br />
naar uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n met het oog op hun<br />
<strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g bij het ziekteverzeker<strong>in</strong>gsorgaan van<br />
hun woonland, zodat zij daar ook recht hebben<br />
op <strong>de</strong> voorzien<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> gezondheidszorg.<br />
Indien u tij<strong>de</strong>lijk naar een an<strong>de</strong>re lidstaat trekt<br />
terwijl u <strong>in</strong> Portugal werkt, moet u vóór uw vertrek<br />
formulier E 111 aanvragen bij uw Districtcentrum<br />
voor solidariteit en <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>.<br />
B. UITKERINGEN BIJ ZIEKTE<br />
Indien u tij<strong>de</strong>lijk arbeidsongeschikt bent om een<br />
an<strong>de</strong>re re<strong>de</strong>n dan arbeidsongeval of beroepsziekte<br />
(zie punt 4), kunt u <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen voor<br />
ziekengeld.<br />
<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n en duur<br />
Om recht te hebben op het ziekengeld, moet u<br />
geduren<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste zes kalen<strong>de</strong>rmaan<strong>de</strong>n<br />
(eventueel met on<strong>de</strong>rbrek<strong>in</strong>gen) <strong>in</strong> loondienst<br />
hebben gewerkt. Bovendien moet u <strong>in</strong> <strong>de</strong> loop<br />
van <strong>de</strong> vier maan<strong>de</strong>n vóór het ziekteverlof ten<br />
m<strong>in</strong>ste twaalf dagen <strong>in</strong> loondienst hebben gewerkt.<br />
Als werknemer krijgt u geen ziekengeld voor <strong>de</strong><br />
eerste drie dagen verzuim, maar <strong>in</strong> geval van<br />
tuberculose of ziekenhuisopname tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> eerste<br />
drie verzuimdagen wordt het ziekengeld vanaf <strong>de</strong><br />
eerste dag betaald.<br />
PORTUGAL<br />
147
De uitker<strong>in</strong>g wordt beperkt tot maximaal 1 095<br />
dagen, en na afloop daarvan kan u eventueel een<br />
beroep doen op het stelsel van <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteitsverzeker<strong>in</strong>g<br />
(zie punt 5). Bij tuberculose wordt <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> gehele duur van <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
toegekend.<br />
Het ziekengeld voor zelfstandigen die voor <strong>de</strong><br />
uitgebrei<strong>de</strong>re bescherm<strong>in</strong>gsregel<strong>in</strong>g hebben gekozen,<br />
loopt maximaal 365 dagen (behalve bij<br />
tuberculose) en wordt niet uitgekeerd geduren<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong> eerste 30 dagen arbeidsongeschiktheid, behalve<br />
bij ziekenhuisopname en tuberculose.<br />
Bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
De dagvergoed<strong>in</strong>g bij ziekte bedraagt 65 % van<br />
uw gemid<strong>de</strong>ld dagloon van <strong>de</strong> laatste zes maan<strong>de</strong>n<br />
die voorafg<strong>in</strong>gen aan <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> maand vóór<br />
<strong>de</strong> maand waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid begon.<br />
Wanneer het ziekteverlof langer dan 365<br />
opeenvolgen<strong>de</strong> dagen duurt, wordt <strong>de</strong> dagvergoed<strong>in</strong>g<br />
opgetrokken tot 70 %. Bij tuberculose wordt<br />
80 % of zelfs 100 % van het gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> loon<br />
toegekend. De uitker<strong>in</strong>g kan nooit lager zijn dan<br />
30 % van het m<strong>in</strong>imumloon, behalve <strong>in</strong>dien uw<br />
vroeger gemid<strong>de</strong>ld <strong>in</strong>komen lager was dan het<br />
m<strong>in</strong>imumloon. In dat geval is <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g even<br />
hoog als uw vroeger loon.<br />
Formaliteiten<br />
Indien een ziekte of een ongeval een tij<strong>de</strong>lijke<br />
arbeidsongeschiktheid als gevolg heeft, zal het<br />
gezondheidscentrum van <strong>de</strong> streek waar u woont<br />
een verklar<strong>in</strong>g van arbeidsongeschiktheid opstellen.<br />
De begunstig<strong>de</strong> dient <strong>de</strong> verklar<strong>in</strong>g van<br />
tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid door te geven<br />
aan het Districtcentrum voor solidariteit en <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> waaron<strong>de</strong>r hij of zij valt. Het CDSSS zal<br />
vervolgens het ziekengeld vaststellen en uitbetalen.<br />
C. MOEDERSCHAP, VADERSCHAP EN<br />
ADOPTIE<br />
De geboorte of <strong>de</strong> adoptie van een k<strong>in</strong>d, alsook<br />
werkverzuim om voor m<strong>in</strong><strong>de</strong>rjarige of gehandicapte<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren te zorgen, of om voor ernstig<br />
gehandicapten of chronisch zieken te zorgen, of<br />
<strong>de</strong> geboorte van kle<strong>in</strong>k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, kan recht geven<br />
op <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen:<br />
— uitker<strong>in</strong>g bij moe<strong>de</strong>rschap;<br />
— va<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g;<br />
— adoptie-uitker<strong>in</strong>g;<br />
— uitker<strong>in</strong>g bij zorg voor zieke of gehandicapte<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren;<br />
— uitker<strong>in</strong>g bij zorg voor ernstig gehandicapten<br />
of chronisch zieken;<br />
— uitker<strong>in</strong>g bij ou<strong>de</strong>rschapsverlof;<br />
— uitker<strong>in</strong>g bij speciaal verlof voor grootou<strong>de</strong>rs;<br />
— uitker<strong>in</strong>g bij bijzon<strong>de</strong>re risico’s;<br />
— gezondheidszorg (zie punt A).<br />
Een werken<strong>de</strong> vrouw die on<strong>de</strong>r een van <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsels valt, heeft bij <strong>de</strong> geboorte<br />
van een k<strong>in</strong>d recht op <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g.<br />
Va<strong>de</strong>rs die <strong>in</strong> loondienst werken, hebben recht op<br />
een uitker<strong>in</strong>g voor va<strong>de</strong>rschapsverlof geduren<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong> eerste maand na <strong>de</strong> geboorte van een k<strong>in</strong>d.<br />
Ver<strong>de</strong>r hebben zij, evenals zelfstandigen, ook<br />
recht op <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g <strong>wanneer</strong> het moe<strong>de</strong>rschapsverlof<br />
na <strong>de</strong> geboorte van het k<strong>in</strong>d on<strong>de</strong>rbroken<br />
wordt wegens een fysieke of mentale<br />
ziekte van <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r, of wegens haar overlij<strong>de</strong>n,<br />
en ook <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs daar gezamenlijk toe<br />
besluiten.<br />
Als een verzeker<strong>de</strong> (man of vrouw) een k<strong>in</strong>d van<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan vijftien jaar oud adopteert, heeft hij/zij<br />
recht op een adoptie-uitker<strong>in</strong>g <strong>wanneer</strong> zij/hij<br />
haar/zijn beroepsbezighe<strong>de</strong>n neerlegt om dat k<strong>in</strong>d<br />
te verzorgen.<br />
Wanneer een k<strong>in</strong>d van m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 10 jaar (of<br />
ongeacht <strong>de</strong> leeftijd, <strong>in</strong>dien het een gehandicapt<br />
k<strong>in</strong>d betreft) ziek wordt of een ongeval krijgt, heeft<br />
<strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r of va<strong>de</strong>r recht op een verzorg<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g.<br />
Werknemers hebben recht op een uitker<strong>in</strong>g voor<br />
zorg voor geadopteer<strong>de</strong> of stiefk<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die<br />
ernstig gehandicapt of chronisch ziek zijn en<br />
nog geen twaalf jaar oud zijn.<br />
Va<strong>de</strong>rs die werknemer zijn, hebben recht op een<br />
ou<strong>de</strong>rschapsverlofuitker<strong>in</strong>g geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> eerste<br />
twee weken, op voorwaar<strong>de</strong> dat dit verlof<br />
onmid<strong>de</strong>llijk op het moe<strong>de</strong>rschaps- of va<strong>de</strong>rschapsverlof<br />
volgt.<br />
Werknemers kunnen verlof opnemen bij <strong>de</strong> geboorte<br />
van kle<strong>in</strong>k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs<br />
jongeren tot 16 jaar zijn, op voorwaar<strong>de</strong> dat zij<br />
met <strong>de</strong>ze samenwonen, en hebben dan ook recht<br />
op <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g bij speciaal grootou<strong>de</strong>rschapsverlof.<br />
Werkneemsters hebben recht op een uitker<strong>in</strong>g<br />
voor specifieke risico’s ter compensatie van <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>komens<strong>de</strong>rv<strong>in</strong>g tij<strong>de</strong>ns het verlof wegens zwangerschap,<br />
bevall<strong>in</strong>g en lactatie, <strong>in</strong> geval van een<br />
risico voor <strong>de</strong> gezondheid en <strong>de</strong> veiligheid van <strong>de</strong><br />
vrouw, en bij vrijstell<strong>in</strong>g van nachtarbeid.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n en duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen<br />
Om recht te hebben op <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>gen moet u<br />
ten m<strong>in</strong>ste zes maan<strong>de</strong>n <strong>in</strong> loondienst hebben<br />
gewerkt.<br />
De moe<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g wordt betaald geduren<strong>de</strong><br />
120 dagen, waarvan 90 dagen direct op <strong>de</strong><br />
bevall<strong>in</strong>g dienen te volgen. Na <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g dient<br />
ten m<strong>in</strong>ste zes weken verplicht moe<strong>de</strong>rschaps-<br />
148 PORTUGAL
verlof te wor<strong>de</strong>n opgenomen. Bij abortus heeft<br />
men recht op m<strong>in</strong>imaal 14 en maximaal 30 dagen<br />
verlof. Er zijn ook nog an<strong>de</strong>re bepal<strong>in</strong>gen betreffen<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong> geboorte van tweel<strong>in</strong>gen, kl<strong>in</strong>ische<br />
risico’s voor moe<strong>de</strong>r of k<strong>in</strong>d en opname <strong>in</strong> het<br />
ziekenhuis van moe<strong>de</strong>r of k<strong>in</strong>d.<br />
De uitker<strong>in</strong>g voor va<strong>de</strong>rschapsverlof loopt geduren<strong>de</strong><br />
vijf dagen, opeenvolgend of met on<strong>de</strong>rbrek<strong>in</strong>gen,<br />
en <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g bij ou<strong>de</strong>rschapsverlof<br />
15 dagen, op voorwaar<strong>de</strong> dat het verlof onmid<strong>de</strong>llijk<br />
op het moe<strong>de</strong>rschaps- of va<strong>de</strong>rschapsverlof<br />
volgt. De uitker<strong>in</strong>g bij adoptie loopt 100 dagen, en<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g bij verzorg<strong>in</strong>g van zieke of gehandicapte<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren wordt geduren<strong>de</strong> maximaal 30<br />
dagen per jaar en per k<strong>in</strong>d toegekend.<br />
De duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen bij zorg voor ernstig<br />
gehandicapten en chronisch zieken is zes maan<strong>de</strong>n,<br />
verlengbaar tot een maximum van vier jaar,<br />
en <strong>de</strong> duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g voor speciaal verlof<br />
voor grootou<strong>de</strong>rs is maximaal 30 dagen.<br />
De uitker<strong>in</strong>g bij specifieke risico’s wordt uitbetaald<br />
zolang dat nodig is om blootstell<strong>in</strong>g te<br />
vermij<strong>de</strong>n, en geduren<strong>de</strong> 112 dagen bij vrijstell<strong>in</strong>g<br />
van nachtarbeid.<br />
Bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen<br />
De uitker<strong>in</strong>gen bij moe<strong>de</strong>rschap, va<strong>de</strong>rschap,<br />
ou<strong>de</strong>rschapsverlof en speciaal verlof voor grootou<strong>de</strong>rs<br />
bedragen 100 % van uw gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> loon<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> zes maan<strong>de</strong>n die voorafgaan aan <strong>de</strong> twee<strong>de</strong><br />
maand vóór het ontstaan van het recht op <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g. Deze uitker<strong>in</strong>g kan niet m<strong>in</strong><strong>de</strong>r bedragen<br />
dan 50 % van het m<strong>in</strong>imumloon.<br />
De uitker<strong>in</strong>gen bij zorg voor zieke m<strong>in</strong><strong>de</strong>rjarige of<br />
gehandicapte k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, bij zorg voor ernstig<br />
gehandicapten en chronisch zieken, en bij specifieke<br />
risico’s, bedragen 65 % van het referentieloon.<br />
De uitker<strong>in</strong>g bij zorg voor ernstig gehandicapten<br />
en chronisch zieken kan niet meer<br />
bedragen dan het hoogste m<strong>in</strong>imumloon.<br />
Formaliteiten<br />
U moet <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>gen aanvragen bij uw<br />
Districtcentrum (CDSSS) b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> zes maan<strong>de</strong>n<br />
vanaf <strong>de</strong> eerste dag van het werkverzuim.<br />
<strong>Uw</strong> aanvraag moet door bewijsstukken wor<strong>de</strong>n<br />
gestaafd. Ook moet u een verklar<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
gezondheidsdienst en/of een uittreksel van <strong>de</strong><br />
burgerlijke stand voorleggen.<br />
4. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
De werkgever is verplicht zijn werknemers tegen<br />
arbeidsongevallen te verzekeren. Over het algemeen<br />
wordt <strong>de</strong> verantwoor<strong>de</strong>lijkheid daarvoor<br />
overgedragen aan verzeker<strong>in</strong>gsmaatschappijen,<br />
aangezien <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> die risico’s niet<br />
<strong>de</strong>kt.<br />
Zelfstandigen zijn verplicht <strong>zich</strong> tegen arbeidsongevallen<br />
te verzekeren.<br />
Daarentegen heeft het algemeen <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel<br />
wel voorzien<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> geval van beroepsziekten.<br />
Hoewel er dus verschillen<strong>de</strong> verzekeraars zijn,<br />
wor<strong>de</strong>n bij arbeidsongevallen nagenoeg <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong><br />
verstrekk<strong>in</strong>gen en uitker<strong>in</strong>gen verleend als bij<br />
beroepsziekten:<br />
— medische en chirurgische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, geneesmid<strong>de</strong>len<br />
en an<strong>de</strong>re gezondheidszorg,<br />
zoals ziekenhuisopname, verpleg<strong>in</strong>g enz.;<br />
— vergoed<strong>in</strong>g wegens tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid;<br />
— voorlopig pensioen;<br />
— vergoed<strong>in</strong>g en pensioen bij blijven<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid;<br />
— uitker<strong>in</strong>g bij ernstige blijven<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid;<br />
— uitker<strong>in</strong>g bij sterfgeval en vergoed<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
begrafeniskosten;<br />
— pensioen voor nabestaan<strong>de</strong>n;<br />
— aanvullen<strong>de</strong> pensioenuitker<strong>in</strong>g;<br />
— aanvullen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> juli en <strong>de</strong>cember;<br />
— uitker<strong>in</strong>g voor aanpass<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> won<strong>in</strong>g;<br />
— uitker<strong>in</strong>g voor het volgen van beroepsopleid<strong>in</strong>gscursussen.<br />
Al wie <strong>in</strong> loondienst werkt, ongeacht het feit of <strong>de</strong><br />
arbeid al dan niet met w<strong>in</strong>stoogmerken wordt<br />
verricht en, bij hun overlij<strong>de</strong>n, <strong>de</strong> le<strong>de</strong>n van hun<br />
gez<strong>in</strong>, hebben recht op <strong>de</strong>ze prestaties. Bij<br />
beroepsziekten kan <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g bovendien tot<br />
<strong>de</strong> zelfstandigen wor<strong>de</strong>n uitgebreid.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n en duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
Een ongeval wordt normaliter beschouwd als een<br />
arbeidsongeval <strong>in</strong>dien het plaatsv<strong>in</strong>dt op <strong>de</strong><br />
werkplek tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> werkuren, en een lichamelijk<br />
letsel, een functionele stor<strong>in</strong>g of een ziekte heeft<br />
veroorzaakt die leidt tot <strong>de</strong> dood of tot een gehele<br />
of ge<strong>de</strong>eltelijke, blijven<strong>de</strong> of tij<strong>de</strong>lijke verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> arbeidsgeschiktheid en <strong>de</strong> verdiencapaciteit.<br />
Uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen bij beroepsziekte<br />
kunnen wor<strong>de</strong>n toegekend aan een werknemer<br />
die een beroepsziekte heeft opgelopen als gevolg<br />
van <strong>de</strong> risico’s door <strong>de</strong> aard van zijn werk, of als<br />
gevolg van <strong>de</strong> risico’s waaraan hij <strong>in</strong> zijn gebruikelijke<br />
werkomgev<strong>in</strong>g is blootgesteld. Bovendien<br />
stelt <strong>de</strong> lijst van <strong>de</strong> officiële beroepsziekten <strong>de</strong><br />
maximumduur vast tussen <strong>de</strong> beë<strong>in</strong>dig<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
blootstell<strong>in</strong>g aan het risico, en het tijdstip waarop<br />
<strong>de</strong> ziekte <strong>zich</strong> openbaart.<br />
PORTUGAL<br />
149
De uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n voortgezet<br />
zolang <strong>de</strong> gevolgen van het ongeval of <strong>de</strong><br />
ziekte niet verdwenen zijn.<br />
<br />
Bedrag<br />
Het bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen hangt af van <strong>de</strong><br />
aard en <strong>de</strong> graad van <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid,<br />
van het vroegere basisloon van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong>, en<br />
<strong>in</strong> bepaal<strong>de</strong> gevallen ook van het aantal gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n<br />
ten laste.<br />
<br />
Formaliteiten<br />
Bij een arbeidsongeval dient u <strong>zich</strong> te wen<strong>de</strong>n tot<br />
<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsmaatschappij waarbij uw werkgever<br />
verzekerd is, of tot <strong>de</strong> maatschappij waarnaar<br />
hij u verwijst. Gewoonlijk moeten daarbij<br />
bepaal<strong>de</strong> termijnen <strong>in</strong> acht wor<strong>de</strong>n genomen, en<br />
<strong>de</strong> formaliteiten verschillen naar gelang van <strong>de</strong><br />
maatschappij. Het is dus beter reeds tevoren<br />
<strong>in</strong>gelicht te zijn over wat u bij een arbeidsongeval<br />
moet doen.<br />
Indien u door een beroepsziekte getroffen wordt,<br />
moet u een aanvraag <strong>in</strong>dienen bij het Nationaal<br />
Centrum voor bescherm<strong>in</strong>g tegen beroepsrisico’s<br />
(<strong>in</strong> punt 11 v<strong>in</strong>dt u het adres).<br />
Gewoonlijk zorgen <strong>de</strong> openbare gezondheidsdiensten<br />
voor alles wat verband houdt met <strong>de</strong><br />
medische kant (zie punt 3 A). <strong>Uw</strong> behan<strong>de</strong>len<strong>de</strong><br />
arts zal beoor<strong>de</strong>len of uw ziekte al dan niet<br />
verband houdt met uw beroep; die verklar<strong>in</strong>g is<br />
onmisbaar om voor <strong>de</strong>ze specifieke voorzien<strong>in</strong>gen<br />
<strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen.<br />
Voor <strong>de</strong> overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g moeten <strong>de</strong> overlij<strong>de</strong>nsakte<br />
en <strong>de</strong> kwitanties <strong>in</strong> verband met <strong>de</strong><br />
begrafeniskosten wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend.<br />
5. Invaliditeit<br />
Bij <strong>in</strong>validiteit heeft u eventueel recht op:<br />
— een <strong>in</strong>validiteitspensioen;<br />
— een toeslag wegens afhankelijkheid.<br />
Een <strong>in</strong>validiteitspensioen kunt u aanvragen <strong>in</strong>dien<br />
uw blijven<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid zo erg is, dat<br />
u niet meer dan één<strong>de</strong>r<strong>de</strong> kan verdienen van het<br />
loon dat u normaal zou hebben ontvangen bij <strong>de</strong><br />
voltijdse uitoefen<strong>in</strong>g van uw beroep.<br />
U heeft geen recht op een <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
<strong>in</strong>dien uw arbeidsongeschiktheid het gevolg is van<br />
een arbeidsongeval of een beroepsziekte, of<br />
<strong>wanneer</strong> u voldoet aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voor<br />
een ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
Alle werknemers die aangesloten zijn bij een op<br />
premies berusten<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sregel<strong>in</strong>g<br />
kunnen aanspraak maken op <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>gen.<br />
<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n en duur<br />
Om recht te hebben op een <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
moet u ten m<strong>in</strong>ste vijf jaar <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>spremies<br />
hebben betaald. Voor die bereken<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n<br />
enkel jaren met ten m<strong>in</strong>ste 120 premiedagen <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g genomen. <strong>Uw</strong> recht op <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen<br />
blijft gehandhaafd zolang <strong>de</strong> re<strong>de</strong>nen voor <strong>de</strong><br />
erkenn<strong>in</strong>g van uw <strong>in</strong>validiteit blijven bestaan,<br />
maar ten hoogste tot op <strong>de</strong> datum waarop dit<br />
pensioen omgezet wordt <strong>in</strong> een ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
Wanneer na afloop van <strong>de</strong> maximumduur voor het<br />
ziekengeld (1 095 dagen) vastgesteld wordt dat uw<br />
arbeidsongeschiktheid van blijven<strong>de</strong> aard is, kunt<br />
u overgaan naar <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteitsverzeker<strong>in</strong>g.<br />
Om recht te hebben op <strong>de</strong> toeslag wegens<br />
afhankelijkheid moet u afhankelijk zijn van <strong>de</strong><br />
hulp van een an<strong>de</strong>re persoon voor <strong>de</strong> vervull<strong>in</strong>g<br />
van basisbehoeften. Deze afhankelijkheid dient te<br />
wor<strong>de</strong>n geattesteerd door het Centrum voor <strong>de</strong><br />
verificatie van arbeidsongeschiktheid, dat zal<br />
vaststellen of het afhankelijkheid van <strong>de</strong> eerste of<br />
<strong>de</strong> twee<strong>de</strong> graad betreft.<br />
<br />
Bedrag<br />
Het <strong>in</strong>validiteitspensioen wordt als volgt berekend:<br />
voor ie<strong>de</strong>r kalen<strong>de</strong>rjaar waar<strong>in</strong> u ten m<strong>in</strong>ste<br />
120 premiedagen heeft betaald, ontvangt u 2 %<br />
van het gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> loon dat u heeft ontvangen <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> tien hoogstbetaal<strong>de</strong> van <strong>de</strong> 15 laatste jaren. Het<br />
pensioen bedraagt nooit m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 30 % en<br />
nooit meer dan 80 % van uw voorafgaan<strong>de</strong><br />
gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> <strong>in</strong>komen. Er is een gegaran<strong>de</strong>erd<br />
m<strong>in</strong>imum, dat naar gelang van het aantal jaren<br />
waar<strong>in</strong> bijdragen zijn betaald, varieert van 65 %<br />
tot 100 % van het nationaal m<strong>in</strong>imum<strong>in</strong>komen.<br />
Indien het pensioen m<strong>in</strong><strong>de</strong>r bedraagt dan <strong>de</strong><br />
gegaran<strong>de</strong>er<strong>de</strong> m<strong>in</strong>ima, wordt het verschil bijgepast<br />
door een <strong>sociale</strong> toeslag ten bedrage van het<br />
verschil tussen het gegaran<strong>de</strong>erd m<strong>in</strong>imum en het<br />
pensioen van het algemene stelsel.<br />
In <strong>de</strong>cember krijgen <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong>n een<br />
kersttoelage en <strong>in</strong> juli een 14e maand; bei<strong>de</strong><br />
bedragen zijn gelijk aan één maand pensioen.<br />
Het <strong>in</strong>validiteitspensioen van het algemeen stelsel<br />
mag eventueel gecumuleerd wor<strong>de</strong>n met an<strong>de</strong>re<br />
<strong>in</strong>validiteits- of ou<strong>de</strong>rdomspensioenen van an<strong>de</strong>re<br />
<strong>sociale</strong> regel<strong>in</strong>gen, met name met <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen<br />
<strong>in</strong> verband met arbeidsongevallen en beroepsziekten.<br />
Ook mag een <strong>in</strong>validiteitspensioen gecumuleerd<br />
wor<strong>de</strong>n met een arbeids<strong>in</strong>komen. De<br />
som van het pensioen en <strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten uit een<br />
beroep mag niet meer bedragen dan het gemid<strong>de</strong>ld<br />
loon dat als basis voor <strong>de</strong> pensioenbereken<strong>in</strong>g<br />
heeft gediend. Bij overschrijd<strong>in</strong>g van dit<br />
bedrag wordt het surplus van het pensioen<br />
afgetrokken.<br />
150 PORTUGAL
Het bedrag van <strong>de</strong> afhankelijkheidstoeslag bedraagt<br />
50 % van het <strong>sociale</strong> pensioen <strong>in</strong> situaties<br />
van afhankelijkheid van <strong>de</strong> eerste graad, en 90 %<br />
<strong>in</strong> situaties van afhankelijkheid van <strong>de</strong> twee<strong>de</strong><br />
graad.<br />
<br />
Formaliteiten<br />
Het <strong>in</strong>validiteitspensioen en <strong>de</strong> afhankelijkheidstoeslag<br />
moeten wor<strong>de</strong>n aangevraagd bij het<br />
Districtcentrum van uw woonplaats, met gebruikmak<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> daarvoor bestem<strong>de</strong> formulieren en<br />
met <strong>de</strong> daar<strong>in</strong> verlang<strong>de</strong> bewijsstukken (kopieën<br />
van uw i<strong>de</strong>ntiteitsbewijs en van uw belast<strong>in</strong>gbetalerkaart,<br />
en voor <strong>de</strong> afhankelijkheidstoeslag<br />
ook bewijsstukken betreffen<strong>de</strong> <strong>de</strong> i<strong>de</strong>ntiteit van <strong>de</strong><br />
persoon of organisatie die hulp verleent).<br />
6. Uitker<strong>in</strong>gen bij ou<strong>de</strong>rdom<br />
Bij ou<strong>de</strong>rdom kan recht ontstaan op:<br />
— een ou<strong>de</strong>rdomspensioen;<br />
— een toeslag wegens afhankelijkheid.<br />
Alle werknemers die bij een op premies berustend<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel aangesloten zijn, hebben<br />
recht op <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rdomsuitker<strong>in</strong>gen.<br />
<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n en duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
Om recht te hebben op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
moet u <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd hebben<br />
bereikt en lang genoeg <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sbijdragen<br />
hebben betaald.<br />
De pensioenleeftijd is 65 jaar, zowel voor mannen<br />
als voor vrouwen. On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
kan echter eer<strong>de</strong>r aanspraak wor<strong>de</strong>n gemaakt op<br />
een pensioen. Indien men al op 55-jarige leeftijd<br />
het pensioen aanvraagt (en 30 jaar heeft gewerkt),<br />
wordt een kort<strong>in</strong>g toegepast. Indien men daarentegen<br />
pas met 65 pensioen aanvraagt (en ten<br />
m<strong>in</strong>ste 40 jaar heeft gewerkt), ontvangt men een<br />
bonus <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm van een verhog<strong>in</strong>g van het<br />
pensioenbedrag. Er bestaan nog an<strong>de</strong>re bepal<strong>in</strong>gen<br />
die vervroegd pensioen mogelijk maken voor<br />
bepaal<strong>de</strong> categorieën werknemers. On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n mogen werklozen reeds een<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen aanvragen vanaf 60 jaar.<br />
Om recht te hebben op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
moet u bovendien aantonen dat u ten m<strong>in</strong>ste 15<br />
jaar bijdragen heeft betaald. Daarvoor wor<strong>de</strong>n<br />
enkel <strong>de</strong> jaren met ten m<strong>in</strong>ste 120 premiedagen <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g genomen.<br />
Het ou<strong>de</strong>rdomspensioen wordt voor <strong>de</strong> rest van<br />
het leven uitbetaald.<br />
Wat <strong>de</strong> toeslag wegens afhankelijkheid betreft,<br />
gel<strong>de</strong>n <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n als <strong>wanneer</strong> die<br />
toeslag bij een <strong>in</strong>validiteitspensioen wordt toegekend<br />
(zie punt 5).<br />
Bedrag<br />
Het ou<strong>de</strong>rdomspensioen wordt als volgt berekend:<br />
voor ie<strong>de</strong>r kalen<strong>de</strong>rjaar waar<strong>in</strong> u ten m<strong>in</strong>ste 120<br />
premiedagen heeft betaald, ontvangt u 2 % van<br />
het gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> loon dat u heeft ontvangen <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
tien hoogstbetaal<strong>de</strong> van <strong>de</strong> 15 laatste jaren. Het<br />
pensioen bedraagt nooit m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 30 % en<br />
nooit meer dan 80 % van uw voorafgaan<strong>de</strong><br />
gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> <strong>in</strong>komen. Er is een gegaran<strong>de</strong>erd<br />
m<strong>in</strong>imum, dat naar gelang van het aantal jaren<br />
waar<strong>in</strong> bijdragen zijn betaald, varieert van 65 %<br />
tot 60 % van het nationaal m<strong>in</strong>imum<strong>in</strong>komen.<br />
Indien het pensioen m<strong>in</strong><strong>de</strong>r bedraagt dan <strong>de</strong><br />
gegaran<strong>de</strong>er<strong>de</strong> m<strong>in</strong>ima, wordt het verschil bijgepast<br />
door een <strong>sociale</strong> toeslag ten bedrage van het<br />
verschil tussen het gegaran<strong>de</strong>erd m<strong>in</strong>imum en het<br />
pensioen van het algemene stelsel.<br />
In <strong>de</strong>cember ontvangen <strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong>n een<br />
kerstpremie en <strong>in</strong> juli een 14e maand; bei<strong>de</strong><br />
bedragen zijn gelijk aan één maand pensioen.<br />
Het ou<strong>de</strong>rdomspensioen mag gecumuleerd wor<strong>de</strong>n<br />
met beroeps<strong>in</strong>komsten.<br />
<br />
Formaliteiten<br />
Om uw ou<strong>de</strong>rdomspensioen aan te vragen, zendt<br />
u het daarvoor bestem<strong>de</strong> formulier naar het<br />
Nationaal Centrum voor pensioenen (het adres<br />
v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong> punt 11) of naar het Districtcentrum<br />
voor solidariteit en <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> van <strong>de</strong> streek<br />
waar u werkt of woont, met <strong>de</strong> daar<strong>in</strong> verlang<strong>de</strong><br />
bewijsstukken (kopieën van uw i<strong>de</strong>ntiteitsbewijs<br />
en van uw belast<strong>in</strong>gbetalerkaart). Voor het aanvragen<br />
van <strong>de</strong> afhankelijkheidstoeslag dient u het<br />
daarvoor bestem<strong>de</strong> formulier te gebruiken en <strong>de</strong><br />
bovengenoem<strong>de</strong> bewijsstukken bij te voegen, en<br />
ook bewijsstukken betreffen<strong>de</strong> <strong>de</strong> i<strong>de</strong>ntiteit van <strong>de</strong><br />
persoon of organisatie die hulp verleent.<br />
7. Uitker<strong>in</strong>gen bij overlij<strong>de</strong>n en<br />
pensioenen voor<br />
nabestaan<strong>de</strong>n<br />
De op premies berusten<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsels<br />
kunnen bij overlij<strong>de</strong>n van één van hun<br />
verzeker<strong>de</strong>n aan <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>n <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen toekennen:<br />
— het nabestaan<strong>de</strong>npensioen;<br />
— <strong>de</strong> overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g;<br />
— een toeslag wegens afhankelijkheid.<br />
Recht op <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>gen hebben <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> eerste plaats <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong> echtgeno(o)t(e),<br />
ex-echtgeno(o)t(e), <strong>de</strong> daarmee gelijkgestel<strong>de</strong> persoon,<br />
en <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren of <strong>de</strong> personen die daarmee<br />
gelijkgesteld zijn. Indien <strong>de</strong>ze er niet zijn, kunnen<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen toegekend wor<strong>de</strong>n aan bloedverwanten<br />
of aangetrouw<strong>de</strong> familiele<strong>de</strong>n die ten tij<strong>de</strong><br />
PORTUGAL<br />
151
van het overlij<strong>de</strong>n ten laste van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
kwamen.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n en duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen<br />
Zowel <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne als zijn nabestaan<strong>de</strong>n<br />
moeten aan een aantal voorwaar<strong>de</strong>n voldoen.<br />
De verzeker<strong>de</strong> moet ten m<strong>in</strong>ste 36 maan<strong>de</strong>n<br />
bijdragen hebben betaald op het ogenblik van<br />
zijn/haar overlij<strong>de</strong>n. De (ex-)echtgeno(o)t(e) moet<br />
normaal ten m<strong>in</strong>ste één jaar met <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne<br />
gehuwd zijn geweest, en bij scheid<strong>in</strong>g van tafel en<br />
bed of bij echtscheid<strong>in</strong>g moet <strong>de</strong> (ex-)echtgeno(o)t(e)<br />
op <strong>de</strong> datum van overlij<strong>de</strong>n alimentatie<br />
hebben ontvangen. De met een echtgeno(o)t(e)<br />
gelijkgestel<strong>de</strong> persoon moet ten m<strong>in</strong>ste twee jaar<br />
met <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne samengeleefd hebben, en een<br />
wettelijk erkend recht op alimentatie hebben. De<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren of gelijkgestel<strong>de</strong> personen hebben recht<br />
op het pensioen tot <strong>de</strong> leeftijd van 18 jaar; dit<br />
wordt verlengd tot 25 of 27 jaar wegens studies,<br />
terwijl het onbeperkt is bij gehandicapte k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
die als zodanig recht hebben op gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen.<br />
De overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g wordt toegekend aan <strong>de</strong><br />
gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne, zon<strong>de</strong>r garantieperio<strong>de</strong>.<br />
Indien niemand van <strong>de</strong> familiele<strong>de</strong>n recht heeft op<br />
<strong>de</strong> overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g, kan een vergoed<strong>in</strong>g voor<br />
<strong>de</strong> begrafeniskosten uitgekeerd wor<strong>de</strong>n aan <strong>de</strong>gene<br />
die aantoont <strong>de</strong>ze kosten te hebben betaald.<br />
De toeslag wegens afhankelijkheid wordt uitbetaald<br />
aan rechthebben<strong>de</strong>n op een nabestaan<strong>de</strong>npensioen<br />
die <strong>zich</strong> <strong>in</strong> een situatie van afhankelijkheid<br />
bev<strong>in</strong><strong>de</strong>n en niet zelfstandig <strong>de</strong> han<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen<br />
van het dagelijks leven kunnen verrichten.<br />
Bedrag<br />
Het nabestaan<strong>de</strong>npensioen bedraagt een percentage<br />
van het pensioen dat <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> ontv<strong>in</strong>g<br />
of zou hebben ontvangen als uitker<strong>in</strong>g bij<br />
arbeidsongeschiktheid of ou<strong>de</strong>rdom op <strong>de</strong> datum<br />
van zijn overlij<strong>de</strong>n. Dit percentage bedraagt:<br />
— 60 % voor <strong>de</strong> (ex-)echtgeno(o)t(e) of 70 %<br />
voor bei<strong>de</strong>n;<br />
— 20 %, 30 % of 40 % voor <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en <strong>de</strong><br />
gelijkgestel<strong>de</strong> personen, naargelang er een,<br />
twee of meer begunstig<strong>de</strong>n zijn. Deze<br />
percentages wor<strong>de</strong>n opgetrokken tot 40 %,<br />
60 % of 80 % <strong>in</strong>dien er geen overleven<strong>de</strong><br />
pensioengerechtig<strong>de</strong> (ex-)echtgeno(o)t(e) is.<br />
In <strong>de</strong>cember en juli krijgen <strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong>n<br />
een kersttoelage en een veertien<strong>de</strong> maand, die<br />
bei<strong>de</strong>n gelijk zijn aan één maand pensioen.<br />
De overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g wordt <strong>in</strong> één keer betaald<br />
en is gelijk aan zesmaal een referentieloon ter<br />
hoogte van ten m<strong>in</strong>ste het nationaal m<strong>in</strong>imumloon.<br />
De helft daarvan wordt betaald aan <strong>de</strong> (ex-)<br />
echtgeno(o)t(e) en <strong>de</strong> helft aan <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren of met<br />
hen gelijkgestel<strong>de</strong>n. Indien er geen nabestaan<strong>de</strong>n<br />
van een van <strong>de</strong>ze categorieën zijn, wordt het<br />
volledige bedrag aan <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re categorie uitbetaald.<br />
Het bedrag van <strong>de</strong> toeslag wegens afhankelijkheid<br />
wordt geïn<strong>de</strong>xeerd op het bedrag van het <strong>sociale</strong><br />
pensioen van het algemene stelsel en varieert naar<br />
gelang van <strong>de</strong> mate van afhankelijkheid: eerste<br />
graad — 50 % van het <strong>sociale</strong> pensioen; twee<strong>de</strong><br />
graad — 90 %.<br />
Formaliteiten<br />
U kunt nabestaan<strong>de</strong>npensioen en/of een overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g<br />
aanvragen met behulp van een<br />
speciaal formulier dat u stuurt naar het Nationaal<br />
Centrum voor pensioenen of naar het Districtcentrum<br />
(CDSSS) van uw woonplaats. In punt 11 v<strong>in</strong>dt<br />
u <strong>de</strong> adressen van <strong>de</strong>ze organen.<br />
Bij <strong>de</strong> aanvraag moeten <strong>de</strong> geboorteakte en een<br />
overlij<strong>de</strong>nsverklar<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> alsme<strong>de</strong><br />
een fotokopie van het i<strong>de</strong>ntiteitsbewijs van <strong>de</strong><br />
aanvrager wor<strong>de</strong>n gevoegd.<br />
De uitker<strong>in</strong>g wegens afhankelijkheid dient aangevraagd<br />
te wor<strong>de</strong>n bij het districtcentrum van <strong>de</strong><br />
woonplaats van <strong>de</strong> aanvrager, eveneens met<br />
i<strong>de</strong>ntiteitsbewijs, met gebruikmak<strong>in</strong>g van het<br />
daarvoor bestem<strong>de</strong> formulier. Het systeem voor<br />
<strong>de</strong> beoor<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van <strong>in</strong>validiteit/arbeidsongeschiktheid<br />
van het CDSRSS bepaalt of er sprake is van<br />
een situatie van afhankelijkheid en over <strong>de</strong> mate<br />
van afhankelijkheid.<br />
8. Werkloosheid<br />
Bij onvrijwillige werkloosheid heeft u recht op een<br />
of meer van <strong>de</strong>ze drie uitker<strong>in</strong>gen:<br />
— <strong>de</strong> gewone werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g (subsídio<br />
<strong>de</strong> <strong>de</strong>semprego);<br />
— <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g (subsídio<br />
social <strong>de</strong> <strong>de</strong>semprego);<br />
— <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g bij ge<strong>de</strong>eltelijke werkloosheid<br />
(subsídio <strong>de</strong> <strong>de</strong>semprego parcial).<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n en duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen<br />
Om recht te hebben op <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g moet u tot<br />
werken <strong>in</strong> staat zijn, beschikbaar zijn voor <strong>de</strong><br />
arbeidsmarkt, en <strong>in</strong>geschreven zijn bij uw plaatselijk<br />
arbeidsbureau (centro do emprego).<br />
U heeft recht op een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong>dien u <strong>in</strong> <strong>de</strong> 24 maan<strong>de</strong>n vóór het beg<strong>in</strong> van<br />
<strong>de</strong> werkloosheid ten m<strong>in</strong>ste 540 dagen <strong>in</strong> loondienst<br />
heeft gewerkt.<br />
Voor <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g moet u <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> twaalf maan<strong>de</strong>n die aan het beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong><br />
werkloosheid voorafgaan ten m<strong>in</strong>ste 180 dagen <strong>in</strong><br />
loondienst hebben gewerkt. Deze uitker<strong>in</strong>g wordt<br />
152 PORTUGAL
ook toegekend <strong>in</strong>dien u na afloop van <strong>de</strong> gewone<br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g nog geen werk heeft gevon<strong>de</strong>n.<br />
De <strong>sociale</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g wordt<br />
evenwel alleen toegekend aan werknemers met<br />
een gez<strong>in</strong>s<strong>in</strong>komen dat per hoofd niet meer<br />
bedraagt dan 80 % van het gegaran<strong>de</strong>erd m<strong>in</strong>imumloon.<br />
De duur van <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g hangt af<br />
van <strong>de</strong> leeftijd van <strong>de</strong> werknemer, en varieert van<br />
twaalf tot 30 maan<strong>de</strong>n. Begunstig<strong>de</strong>n van 45 jaar<br />
en ou<strong>de</strong>r ontvangen <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g twee maan<strong>de</strong>n<br />
langer voor elke vijf jaar betaald werk <strong>in</strong> <strong>de</strong> 20<br />
jaar voorafgaan<strong>de</strong> aan <strong>de</strong> werkloosheid.<br />
De <strong>sociale</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g duurt even<br />
lang, behalve als ze toegekend is na afloop van<br />
een vroeger toegeken<strong>de</strong> gewone werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g;<br />
<strong>in</strong> dat geval wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsduur<br />
gehalveerd. Vanaf 55 jaar wordt <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
doorbetaald tot 60 jaar, waarna<br />
een ou<strong>de</strong>rdomspensioen kan wor<strong>de</strong>n aangevraagd.<br />
Er zijn ver<strong>de</strong>r bepal<strong>in</strong>gen die <strong>de</strong> overstap<br />
naar een ou<strong>de</strong>rdomspensioen vanaf 55 jaar<br />
mogelijk maken voor begunstig<strong>de</strong>n die 50 jaar of<br />
ou<strong>de</strong>r waren op het moment dat zij werkloos<br />
wer<strong>de</strong>n, maar <strong>in</strong> dat geval wordt het bedrag van<br />
het pensioen gekort.<br />
Men heeft recht op een uitker<strong>in</strong>g bij ge<strong>de</strong>eltelijke<br />
werkloosheid <strong>in</strong>dien men een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
ontvangt, een parttimearbeidsovereenkomst<br />
sluit, en voldoet aan an<strong>de</strong>re voorwaar<strong>de</strong>n<br />
betreffen<strong>de</strong> <strong>de</strong> hoogte van het loon en het aantal<br />
gewerkte uren.<br />
Deze uitker<strong>in</strong>g gaat <strong>in</strong> vanaf het beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong><br />
parttimearbeidsovereenkomst en <strong>de</strong> duur is <strong>de</strong><br />
resteren<strong>de</strong> duur van <strong>de</strong> lopen<strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g.<br />
<br />
Bedrag<br />
Het dagtarief van <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g is<br />
65 % van het referentieloon, dat overeenkomt met<br />
het gemid<strong>de</strong>ld dag<strong>in</strong>komen van <strong>de</strong> laatste twaalf<br />
kalen<strong>de</strong>rmaan<strong>de</strong>n voorafgaan<strong>de</strong> aan <strong>de</strong> twee<strong>de</strong><br />
maand vóór het beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong> werkloosheid. De<br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g mag evenwel niet m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<br />
bedragen dan het m<strong>in</strong>imumloon (behalve <strong>in</strong>dien<br />
het referentieloon lager was dan het m<strong>in</strong>imumloon),<br />
en mag ook niet meer bedragen dan<br />
driemaal datzelf<strong>de</strong> m<strong>in</strong>imumloon.<br />
De <strong>sociale</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g bedraagt tussen<br />
80 % en 100 % van het hoogste wettelijk<br />
gegaran<strong>de</strong>er<strong>de</strong> m<strong>in</strong>imumloon, afhankelijk van <strong>de</strong><br />
vraag of <strong>de</strong> begunstig<strong>de</strong> alleenstaand is of een<br />
gez<strong>in</strong> heeft, en kan niet meer bedragen dan het<br />
referentieloon.<br />
Het bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g bij ge<strong>de</strong>eltelijke<br />
werkloosheid komt overeen met het verschil<br />
tussen <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g, vermeer<strong>de</strong>rd<br />
met 25 %, en <strong>de</strong> voor het werk <strong>in</strong> <strong>de</strong>eltijd<br />
ontvangen belon<strong>in</strong>g.<br />
Formaliteiten<br />
Werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen dienen te wor<strong>de</strong>n aangevraagd<br />
bij het CDSSS waaron<strong>de</strong>r <strong>de</strong> betrokkene<br />
valt, of dat van zijn woonplaats, en wel b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong><br />
eerste 90 dagen van <strong>de</strong> werkloosheid, met gebruikmak<strong>in</strong>g<br />
van het daartoe bestem<strong>de</strong> formulier,<br />
plus een verklar<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> werkgever waaruit <strong>de</strong><br />
werkloosheid en <strong>de</strong> hoogte van het laatst ontvangen<br />
loon blijken, plus een verklar<strong>in</strong>g van het<br />
arbeidsbureau van <strong>de</strong> woonplaats, waaruit blijkt<br />
dat <strong>de</strong> arbeidsgeschiktheid en <strong>de</strong> beschikbaarheid<br />
voor <strong>de</strong> arbeidsmarkt zijn beoor<strong>de</strong>eld.<br />
9. Gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
De volgen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen kunnen wor<strong>de</strong>n toegekend:<br />
— gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>g voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en jongeren;<br />
— uitker<strong>in</strong>g voor het bezoeken van <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen<br />
voor speciaal on<strong>de</strong>rwijs;<br />
— levenslange maan<strong>de</strong>lijkse uitker<strong>in</strong>g;<br />
— uitker<strong>in</strong>g voor hulp van <strong>de</strong>r<strong>de</strong>n;<br />
— begrafenisuitker<strong>in</strong>g (bedrag <strong>in</strong>eens).<br />
De begrafenisuitker<strong>in</strong>g wordt toegekend bij het<br />
overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> of van <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong><br />
gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n: zijn/haar echtgeno(o)t(e), k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
ten laste, k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die <strong>de</strong> levenslange maan<strong>de</strong>lijkse<br />
uitker<strong>in</strong>g ontvangen, en ou<strong>de</strong>rs of grootou<strong>de</strong>rs<br />
ten laste. In alle gevallen dienen <strong>de</strong><br />
uitgaven aangetoond te wor<strong>de</strong>n.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en gelijkgestel<strong>de</strong> personen (stiefk<strong>in</strong><strong>de</strong>ren,<br />
geadopteer<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, pleegk<strong>in</strong><strong>de</strong>ren enz.)<br />
hebben recht op alle uitker<strong>in</strong>gen op permanente<br />
basis.<br />
Voor eenzelf<strong>de</strong> feit kan slechts één uitker<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend, ook als er verschillen<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gsgerechtig<strong>de</strong>n zijn.<br />
De gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>g voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en jongeren<br />
wordt verhoogd <strong>in</strong>dien er sprake is van een<br />
handicap. Deze uitker<strong>in</strong>g is hoger geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
eerste twaalf maan<strong>de</strong>n van het leven en kan<br />
wor<strong>de</strong>n aangepast vanaf het <strong>de</strong>r<strong>de</strong> rechthebben<strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong>d.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n en duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen<br />
Om <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen voor <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>gen<br />
dient u gewerkt te hebben en bijdragen te<br />
hebben betaald <strong>in</strong> <strong>de</strong> loop van <strong>de</strong> twaalf maan<strong>de</strong>n<br />
voorafgaan<strong>de</strong> <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> kalen<strong>de</strong>rmaand voor <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>dien<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> aanvraag of het moment van<br />
verificatie van het voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g bepalen<strong>de</strong><br />
feit (<strong>de</strong>ze voorwaar<strong>de</strong> geldt niet voor gepensioneer<strong>de</strong>n).<br />
Ver<strong>de</strong>r is het ook een voorwaar<strong>de</strong><br />
dat het gez<strong>in</strong>slid ten laste van <strong>de</strong> begunstig<strong>de</strong><br />
PORTUGAL<br />
153
komt en geen beroepsactiviteit uitoefent die on<strong>de</strong>r<br />
het verplichte stelsel van <strong>sociale</strong> bescherm<strong>in</strong>g valt.<br />
De gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>g voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en jongeren<br />
wordt betaald tot het zestien<strong>de</strong> levensjaar is<br />
voltooid (of tot 24 jaar voor gehandicapte<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren). De uitker<strong>in</strong>g kan echter ook nog<br />
wor<strong>de</strong>n verlengd tot 18, 20 of 24 jaar, <strong>in</strong>dien <strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren zijn <strong>in</strong>geschreven bij een <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor<br />
voortgezet of hoger on<strong>de</strong>rwijs, of een beroepsopleid<strong>in</strong>g<br />
volgen, en daarvoor geen studiebeurs,<br />
opleid<strong>in</strong>gstoelage of stagevergoed<strong>in</strong>g ontvangen<br />
(van meer dan twee<strong>de</strong>r<strong>de</strong> van het m<strong>in</strong>imumloon).<br />
De gehandicaptentoelage wordt betaald voor<br />
gehandicapte k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van jonger dan 24 jaar<br />
die een <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor speciaal on<strong>de</strong>rwijs (ook<br />
<strong>in</strong>ternaten) bezoeken of specifieke <strong>in</strong>dividuele<br />
pedagogische of therapeutische bijstand nodig<br />
hebben.<br />
De uitker<strong>in</strong>g voor het bezoeken van een <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
voor speciaal on<strong>de</strong>rwijs wordt betaald voor<br />
gehandicapte k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van jonger dan 24 jaar<br />
die een <strong>de</strong>rgelijke particuliere <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g bezoeken<br />
(met of zon<strong>de</strong>r w<strong>in</strong>stoogmerk) en ook buiten die<br />
<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g <strong>in</strong>dividuele bijstand nodig hebben.<br />
De levenslange maan<strong>de</strong>lijkse uitker<strong>in</strong>g wordt<br />
toegekend aan k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van ou<strong>de</strong>r dan 24 jaar<br />
die een handicap hebben waardoor zij niet <strong>in</strong><br />
staat zijn zelf <strong>in</strong> hun levenson<strong>de</strong>rhoud te voorzien.<br />
De uitker<strong>in</strong>g voor hulp van <strong>de</strong>r<strong>de</strong>n wordt toegekend<br />
aan k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren waarvoor <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>g<br />
voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren is toegekend, en aan jongeren met<br />
een gehandicaptentoeslag of een levenslange<br />
maan<strong>de</strong>lijkse uitker<strong>in</strong>g, die hulp nodig hebben<br />
en ontvangen van een <strong>de</strong>r<strong>de</strong> persoon, geduren<strong>de</strong><br />
ten m<strong>in</strong>ste zes uur per dag, om <strong>in</strong> elementaire<br />
behoeften te voorzien.<br />
De duur van <strong>de</strong>ze langdurige uitker<strong>in</strong>gen varieert.<br />
Voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren vanaf 16 jaar wordt <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>g<br />
voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en jongeren alleen betaald<br />
<strong>in</strong>dien regelmatig wordt aangetoond dat het k<strong>in</strong>d<br />
een van <strong>de</strong> genoem<strong>de</strong> soorten on<strong>de</strong>rwijs volgt.<br />
De gehandicaptentoelage wordt toegekend tot 24<br />
jaar, terwijl <strong>de</strong> levenslange uitker<strong>in</strong>g voor onbeperkte<br />
duur betaald wordt, namelijk zolang het<br />
gehandicapte k<strong>in</strong>d geen premievrij <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
ontvangt.<br />
<br />
Bedrag<br />
Het bedrag van <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>g voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
en jongeren wordt bepaald aan <strong>de</strong> hand van drie<br />
schalen, geïn<strong>de</strong>xeerd op het nationaal m<strong>in</strong>imumloon<br />
(salário mínimo nacional, SMN):<br />
— schaal 1: tot 1,5 keer het SMN,<br />
— schaal 2: van 1,5 tot 8 keer het SMN,<br />
— schaal 3: meer dan 8 keer het SMN.<br />
Het bedrag van <strong>de</strong> gehandicaptentoelage wordt<br />
bepaald aan <strong>de</strong> hand van drie leeftijdscategorieën,<br />
en dat van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g voor het bezoeken van een<br />
<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g van speciaal on<strong>de</strong>rwijs varieert naar<br />
gelang van <strong>de</strong> hoogte van <strong>de</strong> maan<strong>de</strong>lijkse kosten<br />
en het gez<strong>in</strong>s<strong>in</strong>komen. De overige uitker<strong>in</strong>gen<br />
bestaan uit een vast bedrag, dat normaal elk jaar<br />
wordt aangepast.<br />
Formaliteiten<br />
Gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen moeten wor<strong>de</strong>n aangevraagd<br />
bij het districtcentrum (CDSSS), b<strong>in</strong>nen zes<br />
maan<strong>de</strong>n na <strong>de</strong> datum van het feit dat recht geeft<br />
op <strong>de</strong> betreffen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g, met gebruikmak<strong>in</strong>g<br />
van het daartoe bestem<strong>de</strong> formulier, en met <strong>de</strong><br />
daar<strong>in</strong> aangegeven bewijsstukken, met name:<br />
— het geboorteattest of een i<strong>de</strong>ntiteitsbewijs van<br />
het k<strong>in</strong>d voor wie u <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g vraagt;<br />
— een fotokopie van <strong>de</strong> schoolpas, collegekaart,<br />
of an<strong>de</strong>r vergelijkbaar bewijsstuk van <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g<br />
bij <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rwijs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g (gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>g<br />
voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en jongeren van 16-<br />
24 jaar);<br />
— een medische verklar<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> bevoeg<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>stanties, <strong>in</strong>dien het k<strong>in</strong>d gehandicapt is;<br />
— een medische verklar<strong>in</strong>g dat het gehandicapte<br />
k<strong>in</strong>d speciale verzorg<strong>in</strong>g behoeft, <strong>in</strong>dien u<br />
een uitker<strong>in</strong>g voor het bezoeken van een<br />
<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor speciaal on<strong>de</strong>rwijs aanvraagt;<br />
— een overlij<strong>de</strong>nsakte, voor <strong>de</strong> betreffen<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g;<br />
— een medische verklar<strong>in</strong>g en een kopie van het<br />
i<strong>de</strong>ntiteitsbewijs van <strong>de</strong> persoon die hulp<br />
verleent, voor <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g voor hulp van<br />
<strong>de</strong>r<strong>de</strong>n.<br />
Als u <strong>in</strong> loondienst werkt, heeft u recht op <strong>de</strong><br />
Portugese gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen voor uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n<br />
die <strong>in</strong> an<strong>de</strong>re lidstaten van <strong>de</strong> EU wonen. Na<strong>de</strong>re<br />
<strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen kunt u krijgen bij uw districtcentrum.<br />
10. Premievrij stelsel<br />
Het solidariteitsstelsel van het substelsel van<br />
<strong>sociale</strong> bescherm<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> burgers voorziet <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen:<br />
— <strong>in</strong>validiteit:<br />
sociaal <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
toeslag wegens afhankelijkheid<br />
— ou<strong>de</strong>rdom:<br />
sociaal ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
toeslag wegens afhankelijkheid<br />
— overlij<strong>de</strong>n:<br />
weduwe-/weduwnaarspensioen<br />
wezenpensioen<br />
toeslag wegens afhankelijkheid<br />
— gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen:<br />
154 PORTUGAL
gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>g voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en jongeren<br />
met gehandicaptentoelage<br />
uitker<strong>in</strong>g voor het bezoeken van een<br />
<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor speciaal on<strong>de</strong>rwijs<br />
uitker<strong>in</strong>g voor hulp van <strong>de</strong>r<strong>de</strong>n<br />
— gegaran<strong>de</strong>erd m<strong>in</strong>imum<strong>in</strong>komen.<br />
Rechthebben<strong>de</strong>n<br />
Het premievrij pensioen wordt toegekend aan<br />
personen van 65 jaar of ou<strong>de</strong>r, en aan personen<br />
ou<strong>de</strong>r dan 18 jaar, die blijvend en volledig<br />
arbeidsongeschikt zijn.<br />
De toeslag wegens afhankelijkheid wordt toegekend<br />
aan rechthebben<strong>de</strong>n op een premievrij<br />
<strong>in</strong>validiteitspensioen, ou<strong>de</strong>rdomspensioen of nabestaan<strong>de</strong>npensioen<br />
die voldoen aan <strong>de</strong> <strong>in</strong> punt 5<br />
genoem<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g.<br />
Het weduwe-/weduwnaarspensioen wordt toegekend<br />
aan <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e) van een gepensioneer<strong>de</strong><br />
die vóór zijn/haar overlij<strong>de</strong>n een premievrij<br />
pensioen ontv<strong>in</strong>g, op voorwaar<strong>de</strong> dat die<br />
weduwe/weduwnaar geen recht heeft op een<br />
pensioen uit eigen hoof<strong>de</strong>. M<strong>in</strong><strong>de</strong>rjarige wezen<br />
hebben recht op een wezenpensioen.<br />
De premievrije gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n aan<br />
<strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> categorieën van k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en jongeren<br />
toegekend als <strong>de</strong> overeenkomstige uitker<strong>in</strong>gen uit<br />
het op premies berusten<strong>de</strong> stelsel van punt 9.<br />
Het gegaran<strong>de</strong>erd m<strong>in</strong>imum<strong>in</strong>komen is bedoeld<br />
voor <strong>in</strong>dividuele personen en gez<strong>in</strong>nen die <strong>zich</strong> <strong>in</strong><br />
ernstige f<strong>in</strong>anciële problemen bev<strong>in</strong><strong>de</strong>n; om <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g te komen, dient men <strong>in</strong> Portugal<br />
woonachtig te zijn, 18 jaar oud te zijn, en aan<br />
nog an<strong>de</strong>re voorwaar<strong>de</strong>n te voldoen. De ernst van<br />
<strong>de</strong> situatie wordt beoor<strong>de</strong>eld aan <strong>de</strong> hand van<br />
bepaal<strong>de</strong> criteria (bv. of het <strong>in</strong>komen van een<br />
alleenstaan<strong>de</strong> lager is dan het sociaal pensioen).<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n en duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen<br />
Deze uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n alleen toegekend aan<br />
personen die niet vallen on<strong>de</strong>r het op premies<br />
berustend stelsel, of die wel bij dat stelsel aangesloten<br />
zijn maar niet voldoen aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
voor <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g op het ogenblik van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> gebeurtenis. Bovendien wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong>ze<br />
uitker<strong>in</strong>gen enkel toegekend aan personen die <strong>in</strong><br />
Portugal wonen en die <strong>in</strong> f<strong>in</strong>anciële moeilijkhe<strong>de</strong>n<br />
verkeren.<br />
De premievrije uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n betaald zolang,<br />
ten eerste, voldaan is aan <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>gsvoorwaar<strong>de</strong>n<br />
van het premievrije stelsel. Ten<br />
twee<strong>de</strong> wordt <strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g van pensioenen en<br />
gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen stopgezet on<strong>de</strong>r <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
als <strong>in</strong> het op premies berustend stelsel,<br />
met name reken<strong>in</strong>g hou<strong>de</strong>nd met <strong>de</strong> leeftijd, het<br />
bezoeken van een on<strong>de</strong>rwijs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g, het verdwijnen<br />
van <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid, overlij<strong>de</strong>n.<br />
Bedrag<br />
Er wordt een vast bedrag toegekend als <strong>in</strong>validiteits-<br />
en ou<strong>de</strong>rdomspensioen, en dat bedrag wordt<br />
gewoonlijk elk jaar aangepast. Ook het wezenpensioen<br />
is een vast bedrag, dat evenwel afhankelijk<br />
is van het aantal k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren. Het weduwe-/<br />
weduwnaarspensioen bedraagt 60 % van het<br />
premievrij ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
Het bedrag van <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen wordt toegekend<br />
on<strong>de</strong>r <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n als voor het<br />
algemene stelsel gel<strong>de</strong>n.<br />
De toeslag wegens afhankelijkheid wordt toegekend<br />
op basis van <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> percentages:<br />
situatie van afhankelijkheid van <strong>de</strong> eerste graad —<br />
45 % van het sociaal pensioen; situatie van<br />
afhankelijkheid van <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> graad — 85 %<br />
van het sociaal pensioen.<br />
Het bedrag van het gegaran<strong>de</strong>erd m<strong>in</strong>imum<strong>in</strong>komen<br />
wordt geïn<strong>de</strong>xeerd op het sociaal pensioen<br />
van het premievrije stelsel, varieert afhankelijk<br />
van <strong>de</strong> samenstell<strong>in</strong>g van het gez<strong>in</strong> en het<br />
gecomb<strong>in</strong>eer<strong>de</strong> <strong>in</strong>komen daarvan, en is gelijk<br />
aan het verschil tussen dat <strong>in</strong>komen en het als<br />
m<strong>in</strong>imum voor gez<strong>in</strong>nen vastgestel<strong>de</strong> bedrag.<br />
Formaliteiten<br />
Alle uitker<strong>in</strong>gen van het premievrij stelsel moeten<br />
aangevraagd wor<strong>de</strong>n bij het Districtcentrum voor<br />
solidariteit en <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> van uw woonplaats.<br />
Bij die aanvraag moeten <strong>de</strong> nodige documenten<br />
wor<strong>de</strong>n gevoegd (geboorteattest, i<strong>de</strong>ntiteitsbewijs),<br />
alsme<strong>de</strong> een verklar<strong>in</strong>g betreffen<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>komsten en <strong>de</strong> bewijsstukken die <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorige<br />
punten voor <strong>de</strong> overeenkomstige uitker<strong>in</strong>gen zijn<br />
vermeld.<br />
11. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen kunt u verkrijgen bij het<br />
districtcentrum (Centro Distrital <strong>de</strong> Solidarieda<strong>de</strong><br />
e Seguranca Social, CDSSS) van uw woonplaats.<br />
De adressen van <strong>de</strong> hoofdkantoren van <strong>de</strong>ze<br />
centra zijn:<br />
PORTUGAL<br />
155
Districten<br />
Adressen<br />
Districten<br />
Adressen<br />
Aveiro<br />
Rua Dr. Alberto Soares Machado<br />
P-3804-504 Aveiro<br />
Leiria Largo da República, 3<br />
P-2414-001 Leiria<br />
Beja Rua Professor Bento Jesus Caraca, 25<br />
— Apartado 44<br />
P-7801-951 Beja<br />
Braga<br />
Praca da Justica<br />
P-4717-505 Braga<br />
Braganca Praca Professor Cavaleiro Ferreira —<br />
Apartado 209<br />
P-5301-859 Braganca<br />
Castelo Branco<br />
Rua da Carapalha, Bloco 2 A<br />
P-6000-164 Castelo Branco<br />
Coimbra Rua Abel Dias Urbano, 2<br />
P-3001-519 Coimbra<br />
Évora<br />
Rua Chafariz d’El Rei, 22 — Apartado<br />
23<br />
P-7002-551 Évora<br />
Faro Rua Infante D. Henrique, 34<br />
P-8000-363 Faro<br />
Lisboa Av. Afonso Costa, 6 a 8<br />
P-1900-034 Lisboa<br />
Portalegre Praca João Paulo II, 7 —<br />
Apartado 18<br />
P-7301-959 Portalegre<br />
Porto Av. da Boavista, 900<br />
P-4100-112 Porto<br />
Santarém Largo do Milagre, 49 a 51 —<br />
Apartado 28<br />
P-2000-069 Santarém<br />
Setúbal Praca da República — Apartado 47<br />
P-2900-587 Setúbal<br />
Viana do Castelo Rua da Ban<strong>de</strong>ira, 600<br />
P-4901-866 Viana do Castelo<br />
Vila Real Rua D. Pedro <strong>de</strong> Castro, 110 —<br />
Apartado 208<br />
P-5000-669 Vila Real<br />
Guarda<br />
Av. Coronel Orl<strong>in</strong>do <strong>de</strong> Carvalho<br />
P-6300-680 Guarda<br />
Viseu Av. António José <strong>de</strong> Almeida, 15<br />
P-3514-509 Viseu<br />
In alle grote ste<strong>de</strong>n zijn bijkantoren van <strong>de</strong>ze<br />
districtcentra, en ook die bureaus kunnen u<br />
<strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen verschaffen.<br />
Hieron<strong>de</strong>r het adres van <strong>de</strong> belangrijkste an<strong>de</strong>re<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sorganen:<br />
Centro Nacional <strong>de</strong> Pensões<br />
(Nationaal Pensioencentrum)<br />
Campo Gran<strong>de</strong>, 6<br />
P-1771 Lisboa Co<strong>de</strong>x<br />
Centro Nacional <strong>de</strong> Proteccão contra os Riscos<br />
Profissionais (Nationaal Centrum voor <strong>de</strong> bescherm<strong>in</strong>g<br />
tegen beroepsrisico’s)<br />
Av. da República, 25 — 1 Esq.<br />
P-1000 Lisboa<br />
Departamento <strong>de</strong> Relacões Internacionais <strong>de</strong><br />
Seguranca Social (<strong>de</strong>partement Internationale betrekk<strong>in</strong>gen<br />
op het gebied van <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>)<br />
Rua da Junqueira, 112<br />
P-1302 Lisboa Co<strong>de</strong>x<br />
156 PORTUGAL
FINLAND<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
De F<strong>in</strong>se <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> omvat wettelijke<br />
rechten voor wie <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land werkt en woont. De<br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> heeft tot doel een <strong>in</strong>komen te<br />
garan<strong>de</strong>ren <strong>in</strong> geval van ziekte, arbeidsongeschiktheid,<br />
werkloosheid en ou<strong>de</strong>rdom alsme<strong>de</strong> bij <strong>de</strong><br />
geboorte van een k<strong>in</strong>d of het overlij<strong>de</strong>n van een<br />
kostw<strong>in</strong>ner. De <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> omvat <strong>de</strong> wettelijke<br />
pensioenen, <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g, <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g<br />
tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten,<br />
<strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g, gez<strong>in</strong>sbijslagen<br />
en openbare gezondheidszorg.<br />
De hoofdlijnen van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> <strong>in</strong> het<br />
jaar 2000 wor<strong>de</strong>n hieron<strong>de</strong>r uiteengezet.<br />
— Gezondheidszorg en ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
A. Openbare gezondheidszorg<br />
B. Ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
— Arbeidsongevallen en beroepsziekten<br />
— Revalidatie<br />
— Wettelijke pensioenstelsels<br />
A. Invaliditeitspensioenen<br />
B. Gez<strong>in</strong>sbijslagen<br />
C. Werkloosheidspensioenen<br />
D. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
E. Hoogte van <strong>de</strong> pensioenuitker<strong>in</strong>gen<br />
F. Aanvraagprocedure en beroep<br />
— Werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
A. Daguitker<strong>in</strong>g bij werkloosheid<br />
B. Arbeidsmarktontwikkel<strong>in</strong>gsstelsel<br />
— Ou<strong>de</strong>rschapstoelagen<br />
— Gez<strong>in</strong>sbijslagen<br />
A. K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
B. Moe<strong>de</strong>rschapstoelage<br />
— Nuttige adressen<br />
Wie heeft recht op<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>gen?<br />
Ie<strong>de</strong>reen die permanent <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land woont, heeft<br />
recht op uitker<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>.<br />
Alle <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land wonen<strong>de</strong> personen hebben recht<br />
op pensioenverzeker<strong>in</strong>g (volkspensioen), gezondheidszorg<br />
en ziekteverzeker<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>gen,<br />
ou<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>gen en gez<strong>in</strong>sbijslag alsme<strong>de</strong><br />
werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g. Voor sommige uitker<strong>in</strong>gen<br />
moet <strong>de</strong> betrokkene een bepaal<strong>de</strong> tijd <strong>in</strong><br />
F<strong>in</strong>land hebben gewoond.<br />
Voor een <strong>de</strong>el van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> moet <strong>de</strong><br />
betrokkene <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land werken of hebben gewerkt.<br />
Het bedrijfspensioenstelsel en <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g<br />
tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten zijn<br />
uitsluitend op werken gebaseerd.<br />
<br />
Organisatie van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
Het m<strong>in</strong>isterie van Sociale Zaken en Volksgezondheid<br />
is verantwoor<strong>de</strong>lijk voor <strong>de</strong> regelgev<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong>zake <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> en <strong>de</strong> algemene uitbouw<br />
van het <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel. Bij <strong>de</strong> tenuitvoerlegg<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> zijn verschillen<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>stanties betrokken. Een bijzon<strong>de</strong>rheid van<br />
het stelsel is dat bepaal<strong>de</strong> on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>len van <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>g door particuliere verzeker<strong>in</strong>gsmaatschappijen<br />
wor<strong>de</strong>n beheerd.<br />
Het <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel voor <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land<br />
woonachtige personen wordt beheerd door een<br />
onafhankelijk publiekrechtelijk orgaan: <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
(Kansaneläkelaitos, afgekort<br />
Kela). Adm<strong>in</strong>istratief gezien staat <strong>de</strong>ze <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
on<strong>de</strong>r controle van het F<strong>in</strong>se parlement.<br />
De plaatselijke autoriteiten zijn verantwoor<strong>de</strong>lijk<br />
voor <strong>de</strong> dienstverlen<strong>in</strong>g met betrekk<strong>in</strong>g tot gezondheidszorg.<br />
De bedrijfspensioenverzeker<strong>in</strong>gen voor werknemers<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> particuliere sector zijn <strong>in</strong> han<strong>de</strong>n van<br />
pensioenverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen, pensioenfondsen<br />
en pensioensticht<strong>in</strong>gen. De coörd<strong>in</strong>eren<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>stantie voor bedrijfspensioenstelsels is het Centraal<br />
Orgaan Pensioen<strong>zekerheid</strong> Eläketurvakeskus<br />
(ETK). Deze <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g is ook bevoegd voor<br />
<strong>in</strong>ternationale pensioen- en verzeker<strong>in</strong>gsaangelegenhe<strong>de</strong>n.<br />
Toe<strong>zich</strong>t op <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gs- en<br />
pensioen<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen wordt uitgeoefend door het<br />
Bureau voor verzeker<strong>in</strong>gstoe<strong>zich</strong>t, Vakuutusvalvontavirasto.<br />
De pensioenverzeker<strong>in</strong>g van staatsambtenaren<br />
wordt beheerd door een dienst van het m<strong>in</strong>isterie<br />
van F<strong>in</strong>anciën, Valtiokonttori. Voor <strong>de</strong> pensioenen<br />
van plaatselijke ambtenaren zorgt het pensioenorgaan<br />
van <strong>de</strong> plaatselijke autoriteiten, kuntien<br />
eläkevakuutus.<br />
De verzeker<strong>in</strong>g tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten<br />
voor werknemers uit <strong>de</strong> particuliere<br />
sector wordt beheerd door <strong>de</strong> <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen voor<br />
beroepsongevallenverzeker<strong>in</strong>g (tapaturmavakuutuslaitokset).<br />
De ongevallenverzeker<strong>in</strong>g voor<br />
staatsambtenaren wordt verzorgd door het m<strong>in</strong>isterie<br />
van F<strong>in</strong>anciën (Valtiokonttori). De overkoepelen<strong>de</strong><br />
organisatie is <strong>de</strong> Fe<strong>de</strong>ratie van ongevallenverzekeraars<br />
(Tapaturmavakuutuslaitosten liitto).<br />
Deze fungeert on<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re uit hoof<strong>de</strong> van <strong>de</strong><br />
FINLAND<br />
157
<strong>in</strong>ternationale verplicht<strong>in</strong>gen van F<strong>in</strong>land als<br />
orgaan van <strong>de</strong> woon- of verblijfplaats.<br />
De Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g (Kela) is verantwoor<strong>de</strong>lijk<br />
voor <strong>de</strong> basisvoorzien<strong>in</strong>g bij werkloosheid.<br />
Met <strong>de</strong> vakverenig<strong>in</strong>gen samenwerken<strong>de</strong><br />
werkloosheidsfondsen zijn verantwoor<strong>de</strong>lijk<br />
voor het beheer van <strong>de</strong> <strong>in</strong>komensgekoppel<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g bij werkloosheid. De werknemers kunnen<br />
<strong>zich</strong> vrijwillig bij <strong>de</strong>ze fondsen aansluiten.<br />
Tegen besliss<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> verband met <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
kan beroep wor<strong>de</strong>n aangetekend. Hoe en bij<br />
welke <strong>in</strong>stantie voor <strong>de</strong> diverse uitker<strong>in</strong>gen beroep<br />
kan wor<strong>de</strong>n aangetekend, wordt <strong>in</strong> <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong><br />
hoofdstukken uiteengezet.<br />
<br />
F<strong>in</strong>ancier<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
De <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n gef<strong>in</strong>ancierd<br />
uit <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>spremies van <strong>de</strong><br />
werkgevers, <strong>de</strong> werknemers en <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong>n<br />
en uit bijdragen van <strong>de</strong> staat en van <strong>de</strong> plaatselijke<br />
autoriteiten.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslagen en <strong>de</strong> basisvoorzien<strong>in</strong>g bij werkloosheid<br />
wor<strong>de</strong>n door <strong>de</strong> staat gef<strong>in</strong>ancierd. Het<br />
geld voor <strong>de</strong> <strong>in</strong>komensgebon<strong>de</strong>n werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
komt uit bijdragen van <strong>de</strong> werkgevers<br />
en werknemers aan <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g,<br />
uit <strong>de</strong> bijdragen van <strong>de</strong> le<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> werkloosheidsfondsen<br />
en uit staatsmid<strong>de</strong>len. De plaatselijke<br />
autoriteiten f<strong>in</strong>ancieren <strong>de</strong> diensten voor<br />
gezondheidszorg uit <strong>de</strong> plaatselijke belast<strong>in</strong>gen en<br />
<strong>de</strong> betal<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> gebruikers. Daarnaast betaalt<br />
<strong>de</strong> staat aan <strong>de</strong> plaatselijke autoriteiten een<br />
bijdrage ter f<strong>in</strong>ancier<strong>in</strong>g van <strong>sociale</strong> en gezondheidszorg.<br />
De pensioenen wor<strong>de</strong>n gef<strong>in</strong>ancierd<br />
uit <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsbijdragen van <strong>de</strong> werkgevers en<br />
<strong>de</strong> werknemers alsme<strong>de</strong> uit staatsmid<strong>de</strong>len. Aan<br />
<strong>de</strong> f<strong>in</strong>ancier<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>gen dragen<br />
zowel <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong>n als <strong>de</strong> werkgevers en <strong>de</strong><br />
staat bij. Gepensioneer<strong>de</strong>n betalen hogere ziekteverzeker<strong>in</strong>gsbijdragen.<br />
De ongevallenverzeker<strong>in</strong>g<br />
wordt betaald uit <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsbijdragen van <strong>de</strong><br />
werkgevers.<br />
2. Gezondheidszorg<br />
A. OPENBARE GEZONDHEIDSZORG<br />
Alle <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land woonachtige personen hebben<br />
recht op basisgezondheidszorg en op <strong>de</strong> diensten<br />
van een ziekenhuis. De plaatselijke autoriteiten<br />
zijn verantwoor<strong>de</strong>lijk voor <strong>de</strong> dienstverlen<strong>in</strong>g met<br />
betrekk<strong>in</strong>g tot gezondheidszorg. In <strong>de</strong> wet is<br />
vastgelegd welke diensten door <strong>de</strong> plaatselijke<br />
autoriteiten moeten wor<strong>de</strong>n geleverd. De plaatselijke<br />
autoriteit kan <strong>de</strong>ze diensten zelf of samen<br />
met an<strong>de</strong>re plaatselijke autoriteiten verlenen, of<br />
ze bij een an<strong>de</strong>re gemeente of openbare dan wel<br />
particuliere dienstverlener <strong>in</strong>kopen. De door <strong>de</strong><br />
plaatselijke autoriteiten gelever<strong>de</strong> diensten omvatten<br />
gezondheidsvoorlicht<strong>in</strong>g, medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen,<br />
revalidatie, geestelijke gezondheidszorg,<br />
ziekenvervoer, tandheelkundige zorg,<br />
schoolgezondheidsdiensten, gezondheidszorg<br />
aan stu<strong>de</strong>nten, beroepsgezondheidszorg, en bevolk<strong>in</strong>gson<strong>de</strong>rzoeken<br />
en screen<strong>in</strong>gs. De toegang<br />
tot door <strong>de</strong> plaatselijke autoriteiten georganiseer<strong>de</strong><br />
tandheelkundige zorg kan aan beperk<strong>in</strong>gen<br />
gebon<strong>de</strong>n zijn.<br />
De diensten van <strong>de</strong> openbare gezondheidszorg<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong> beg<strong>in</strong>sel georganiseerd door <strong>de</strong> gezondheidscentra<br />
en <strong>de</strong> ziekenhuizen. De gezondheidscentra<br />
zijn allereerst bedoeld voor die<br />
<strong>in</strong>woners van <strong>de</strong> betrokken gemeente. De gezondheidscentra<br />
verlenen behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen op het<br />
niveau van <strong>de</strong> huisarts. De arts van het gezondheidscentrum<br />
of een particuliere arts verwijst<br />
<strong>in</strong>dien nodig patiënten naar een ziekenhuisspecialist.<br />
In noodgevallen wordt <strong>de</strong> patiënt ook zon<strong>de</strong>r<br />
verwijz<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een ziekenhuis opgenomen. De<br />
mogelijkheid voor patiënten een arts van hun<br />
eigen keuze te raadplegen varieert afhankelijk van<br />
<strong>de</strong> betrokken plaatselijke autoriteit of het betrokken<br />
gezondheidscentrum. Normaliter wordt <strong>de</strong><br />
patiënt <strong>in</strong> het dichtstbijzijn<strong>de</strong> ziekenhuis verzorgd.<br />
Voor gebruikmak<strong>in</strong>g van een F<strong>in</strong>s gezondheidscentrum<br />
wordt doorgaans een vergoed<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
reken<strong>in</strong>g gebracht. Deze vergoed<strong>in</strong>g kan 20,18<br />
euro (120 FIM) per jaar bedragen, of, uitsluitend<br />
voor <strong>de</strong> eerste drie bezoeken, 10,09 euro (60 FIM)<br />
per bezoek (tot een maximum van 30,27 euro<br />
(180 FIM)). De vergoed<strong>in</strong>g voor een bezoek aan<br />
<strong>de</strong> polikl<strong>in</strong>iek van een ziekenhuis is 20,18 euro<br />
(120 FIM) per bezoek en <strong>de</strong> ziekenhuiskosten<br />
bedragen 22,71 euro (135 FIM) per dag. Bij een<br />
verblijf <strong>in</strong> het ziekenhuis van m<strong>in</strong>imaal drie<br />
dragen wordt een aanvullen<strong>de</strong> basisvergoed<strong>in</strong>g<br />
van 25,23 euro (150 FIM) aangerekend. Langdurig<br />
opgenomen patiënten betalen een hoofdzakelijk<br />
op hun <strong>in</strong>komen gebaseer<strong>de</strong> vergoed<strong>in</strong>g.<br />
Heeft een patiënt <strong>in</strong> <strong>de</strong> loop van twaalf maan<strong>de</strong>n<br />
588,66 euro (3 500 FIM) betaald (tarief voor het<br />
jaar 2000), dan hoeft hij daarna niet meer te<br />
betalen voor <strong>de</strong> zorgen die <strong>in</strong> dit maximumbedrag<br />
zijn <strong>in</strong>begrepen. Bij een kort oponthoud <strong>in</strong> een<br />
verpleg<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g (m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan drie maan<strong>de</strong>n)<br />
kan echter een vergoed<strong>in</strong>g van 11,77 euro (70<br />
FIM) per dag <strong>in</strong> reken<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n gebracht.<br />
<br />
Beroepsprocedures<br />
Een verzoek tot herzien<strong>in</strong>g van een besliss<strong>in</strong>g<br />
betreffen<strong>de</strong> te betalen bedragen kan wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>gediend bij <strong>de</strong> plaatselijke commissie voor<br />
gezondheidszorg, het verantwoor<strong>de</strong>lijke orgaan<br />
of het orgaan dat besliss<strong>in</strong>gen treft over speciale<br />
gezondheidszorg. Dit verzoek moet schriftelijk<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend b<strong>in</strong>nen 14 dagen na ontvangst<br />
van <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g.<br />
158 FINLAND
Over an<strong>de</strong>re aangelegenhe<strong>de</strong>n betreffen<strong>de</strong> gezondheidszorg<br />
of verpleg<strong>in</strong>g dan wel <strong>de</strong> omgang<br />
met u als patiënt kunt u opmerk<strong>in</strong>gen sturen aan<br />
het hoofd van het gezondheidscentrum of het<br />
ziekenhuis. Ook kunt u een klacht <strong>in</strong>dienen bij <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>stantie voor toe<strong>zich</strong>t op gezondheidszorg en<br />
verpleg<strong>in</strong>g.<br />
B. ZIEKTEVERZEKERING<br />
Alle <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land wonen<strong>de</strong> personen vallen on<strong>de</strong>r<br />
het ziektekostenverzeker<strong>in</strong>gsstelsel. Deze verzeker<strong>in</strong>g<br />
<strong>de</strong>kt hoofdzakelijk <strong>de</strong> kosten van <strong>de</strong><br />
gezondheidszorg <strong>in</strong> <strong>de</strong> particuliere sector, <strong>de</strong><br />
geneesmid<strong>de</strong>lenverstrekk<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> <strong>de</strong> polikl<strong>in</strong>ieken<br />
en <strong>de</strong> reiskosten die met een ziekte verband<br />
hou<strong>de</strong>n, alsook uitker<strong>in</strong>gen wegens ziekte, moe<strong>de</strong>rschap<br />
en va<strong>de</strong>rschap.<br />
Artsenhonoraria, on<strong>de</strong>rzoek en<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
De ziektekostenverzeker<strong>in</strong>g vergoedt een ge<strong>de</strong>elte<br />
van <strong>de</strong> honoraria van een particuliere arts, kosten<br />
van behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen door verpleegkundigen, verpleegkundigen<br />
voor speciale gezondheidszorg of<br />
fysiotherapeuten, on<strong>de</strong>rzoeken door een psycholoog<br />
of een laborant en <strong>de</strong> kosten van polikl<strong>in</strong>ische<br />
nierdialyse.<br />
Een officieel tarievenschema regelt <strong>de</strong> vergoed<strong>in</strong>g<br />
van artsenhonoraria, kosten van medisch on<strong>de</strong>rzoek<br />
en van <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gskosten. De verschillen<strong>de</strong><br />
tarieven geven <strong>de</strong> percentages aan van <strong>de</strong><br />
kosten die door <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n vergoed. Bij artsenhonoraria wordt 60 %<br />
van het officiële tarief vergoed. De kosten van<br />
on<strong>de</strong>rzoek en behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n vergoed tot<br />
75 % van het officiële tarief voor het ge<strong>de</strong>elte dat<br />
hoger is dan <strong>de</strong> eigen bijdrage van <strong>de</strong> patiënt (<strong>in</strong><br />
2000: 11,77 euro (70 FIM)) per voorschrift.<br />
Kosten voor tandheelkundige zorg wor<strong>de</strong>n vergoed<br />
voor personen geboren <strong>in</strong> 1946 of daarna<br />
(vanaf 1 april 2001). Tandartsenhonoraria en door<br />
<strong>de</strong> tandarts voorgeschreven on<strong>de</strong>rzoeken, alsme<strong>de</strong><br />
geneesmid<strong>de</strong>len en vervoerskosten wor<strong>de</strong>n<br />
vergoed on<strong>de</strong>r <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n als an<strong>de</strong>re<br />
medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen die door een arts wor<strong>de</strong>n<br />
voorgeschreven of uitgevoerd. De vergoed<strong>in</strong>g<br />
bedraagt 75 % van het officiële tarief voor<br />
on<strong>de</strong>rzoeken en preventieve behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen door<br />
een tandarts en 60 % voor <strong>de</strong> overige behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen.<br />
Personen die voor <strong>de</strong> hierboven vermel<strong>de</strong><br />
datum zijn geboren, krijgen tandheelkundige zorg<br />
uitsluitend vergoed <strong>in</strong>dien <strong>de</strong>ze voor <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
van een an<strong>de</strong>re kwaal onontbeerlijk is.<br />
Geneesmid<strong>de</strong>len, zalf en speciale<br />
voed<strong>in</strong>gsmid<strong>de</strong>len<br />
De ziekteverzeker<strong>in</strong>g vergoedt geheel of ge<strong>de</strong>eltelijk<br />
alle door een arts voor <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van een<br />
ziekte of kwaal voorgeschreven geneesmid<strong>de</strong>len.<br />
De vergoed<strong>in</strong>g van geneesmid<strong>de</strong>len is <strong>in</strong> drie<br />
categorieën ver<strong>de</strong>eld. Voor ie<strong>de</strong>re categorie geldt<br />
een vast tarief voor <strong>de</strong> eigen bijdrage van <strong>de</strong><br />
patiënt. Het vergoe<strong>de</strong> bedrag wordt per categorie<br />
en per aankoop afzon<strong>de</strong>rlijk berekend.<br />
Daarenboven wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> kosten van speciale<br />
voed<strong>in</strong>gsmid<strong>de</strong>len of gelijksoortige, bij <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
van bepaal<strong>de</strong> ernstige ziekten gebruikte<br />
producten, alsme<strong>de</strong> <strong>de</strong> kosten van <strong>de</strong> bij <strong>de</strong><br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van chronische huidziekten gebruikte<br />
basiszalf vergoed.<br />
Voor door een arts voorgeschreven geneesmid<strong>de</strong>len<br />
wordt een basisbedrag vergoed ten belope van<br />
50 % van het bedrag per aankoop dat <strong>de</strong> eigen<br />
bijdrage van <strong>de</strong> patiënt (<strong>in</strong> 2000: 8,41 euro (50<br />
FIM)) overschrijdt. Bij bepaal<strong>de</strong> ernstige en langdurige<br />
ziekten wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> kosten vergoed voor<br />
75 % of 100 % van het bedrag dat <strong>de</strong> eigen<br />
bijdrage van <strong>de</strong> patiënt (<strong>in</strong> 2000: 4,20 euro (25<br />
FIM)) overschrijdt.<br />
De door een patiënt te betalen kosten van<br />
geneeskundige zorg zijn per jaar beperkt tot een<br />
bepaal<strong>de</strong> limiet (voor het jaar 2000: 558,7 euro<br />
(3 319,91 FIM)). Alle kosten boven <strong>de</strong>ze limiet<br />
wor<strong>de</strong>n volledig vergoed.<br />
<br />
Reiskostenvergoed<strong>in</strong>g<br />
Reiskosten van een patiënt om een behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g te<br />
on<strong>de</strong>rgaan of van het verzorgend personeel, om<br />
een patiënt te bezoeken, wor<strong>de</strong>n vergoed voor het<br />
bedrag dat, voor een enkele reis, hoger is dan <strong>de</strong><br />
eigen bijdrage (2000: 7,57 euro (45 FIM)). Als <strong>de</strong><br />
reiskosten geduren<strong>de</strong> een kalen<strong>de</strong>rjaar hoger zijn<br />
dan <strong>de</strong> <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> „jaarlijkse eigen bijdrage”<br />
(2000: 151,37 euro (900 FIM)) wordt het bedrag<br />
boven <strong>de</strong>ze bijdrage volledig vergoed.<br />
<br />
Daggeld bij ziekte<br />
Aan werknemers of zelfstandigen van 16 tot en<br />
met 64 jaar wordt een daggeld betaald. De<br />
aanspraak op het daggeld beg<strong>in</strong>t op <strong>de</strong> dag<br />
waarop <strong>de</strong> ziekte negen werkdagen heeft geduurd,<br />
met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> dag waarop <strong>de</strong> betrokkene<br />
ziek werd. Het daggeld bij ziekte wordt tot ten<br />
hoogste 300 werkdagen uitgekeerd.<br />
In het algemeen wordt het daggeld vastgesteld op<br />
basis van het door <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> opgegeven en<br />
aangetoon<strong>de</strong> verdien<strong>de</strong> <strong>in</strong>komen, of op basis van<br />
zijn/haar verdiensten over een tijdvak van zes<br />
maan<strong>de</strong>n. Het bedrag van het daggeld neemt toe<br />
naargelang <strong>de</strong> verdiensten. Het daggeld geldt als<br />
belastbaar <strong>in</strong>komen. Indien <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> geen<br />
<strong>in</strong>komen heeft, kan na 60 dagen arbeidsongeschiktheid<br />
een aan een <strong>in</strong>komenstoets on<strong>de</strong>rworpen<br />
daggeld (voor het jaar 2000: hoogstens 10,09<br />
euro (60 FIM) per dag) wor<strong>de</strong>n uitbetaald. Bij <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>komenstoets wordt reken<strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n met <strong>de</strong><br />
FINLAND<br />
159
overige <strong>in</strong>komsten van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> en zijn/haar<br />
partner.<br />
Hoe vraagt u een<br />
ziekteverzeker<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g aan?<br />
Aanvragen voor <strong>de</strong> genoem<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen moeten<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend bij het plaatselijke kantoor van<br />
<strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g of bij het bedrijfsfonds<br />
<strong>in</strong>dien <strong>de</strong> betrokkene daarbij is aangesloten.<br />
De vergoed<strong>in</strong>g van verzorg<strong>in</strong>gskosten moet wor<strong>de</strong>n<br />
aangevraagd b<strong>in</strong>nen zes maan<strong>de</strong>n na betal<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> kosten of honoraria.<br />
Beroepsprocedures <strong>in</strong> verband met <strong>de</strong><br />
ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
Tegen besliss<strong>in</strong>gen <strong>in</strong>zake ziekteverzeker<strong>in</strong>g kan<br />
altijd beroep wor<strong>de</strong>n aangetekend. Het beroep<br />
wordt <strong>in</strong>gediend bij het bureau van <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
dat <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g heeft genomen,<br />
of bij het bedrijfsfonds, waar on<strong>de</strong>rzocht<br />
wordt of <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g kan wor<strong>de</strong>n herzien. Als het<br />
betrokken orgaan <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g zelf niet kan<br />
herzien, wordt het beroep behan<strong>de</strong>ld door <strong>de</strong><br />
Socialeverzeker<strong>in</strong>gsraad van het betrokken verzeker<strong>in</strong>gsdistrict.<br />
Tegen een beschikk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
Socialeverzeker<strong>in</strong>gsraad kan beroep wor<strong>de</strong>n aangetekend<br />
bij <strong>de</strong> Raad van Toe<strong>zich</strong>t.<br />
3. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
In F<strong>in</strong>land is <strong>de</strong> wettelijke ongevallenverzeker<strong>in</strong>g<br />
het belangrijkste uitker<strong>in</strong>gsstelsel voor arbeidsongevallen<br />
en beroepsziekten <strong>in</strong> verhoud<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong><br />
ziekteverzeker<strong>in</strong>g en het wettelijke pensioenstelsel.<br />
De ongevallenverzeker<strong>in</strong>g geeft <strong>de</strong> werknemer<br />
recht op vergoed<strong>in</strong>g bij <strong>in</strong>komensverlies<br />
als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte.<br />
De wettelijke ongevallenverzeker<strong>in</strong>g wordt<br />
<strong>in</strong> F<strong>in</strong>land door particuliere verzeker<strong>in</strong>gsmaatschappijen<br />
beheerd. Een verzeker<strong>in</strong>gsmaatschappij<br />
mag niet weigeren een wettelijke verzeker<strong>in</strong>g<br />
te verlenen of te handhaven. De ongevallenverzeker<strong>in</strong>g<br />
van zelfstandige landbouwers berust bij<br />
het Pensioenorgaan voor zelfstandige landbouwers<br />
(Maatalousyrittäjien eläkelaitos). Contractueel<br />
of als ambtenaar voor <strong>de</strong> staat werken<strong>de</strong><br />
werknemers ontvangen bij ongevallen hun vergoed<strong>in</strong>g<br />
van het m<strong>in</strong>isterie van F<strong>in</strong>anciën (Valtiokonttori).<br />
De werkgever is verplicht zijn werknemers te<br />
verzekeren <strong>in</strong>dien hij b<strong>in</strong>nen een kalen<strong>de</strong>rjaar<br />
meer dan twaalf dagen een beroep doet op hun<br />
diensten. Als <strong>de</strong> werkgever niet aan <strong>de</strong> wettelijke<br />
verplicht<strong>in</strong>g tot verzeker<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> werknemers<br />
voldoet, of niet verplicht is <strong>de</strong>ze <strong>de</strong>kk<strong>in</strong>g te<br />
verlenen, heeft een werknemer die letsel oploopt<br />
toch recht op vergoed<strong>in</strong>g krachtens <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong><br />
ongevallenverzeker<strong>in</strong>g. Dergelijke vergoed<strong>in</strong>gen<br />
wor<strong>de</strong>n behan<strong>de</strong>ld en uitbetaald door <strong>de</strong> Fe<strong>de</strong>ratie<br />
van ongevallenverzekeraars (Tapaturmavakuutuslaitosten<br />
liitto).<br />
Ingevolge <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong> ongevallenverzeker<strong>in</strong>g<br />
berust <strong>de</strong> aanspraak op vergoed<strong>in</strong>gen op een<br />
contractuele tewerkstell<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong> particuliere of <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> publieke sector of op niet-contractuele tewerkstell<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> publieke sector. De verzeker<strong>in</strong>g <strong>de</strong>kt<br />
arbeidsongevallen en beroepsziekten. Als arbeidsongeval<br />
geldt een gebeurtenis waaraan <strong>de</strong> werkgever<br />
blootgesteld was tij<strong>de</strong>ns het werk, of <strong>in</strong> met<br />
het werk verband hou<strong>de</strong>n<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n op<br />
<strong>de</strong> weg tussen werk en woonplaats, of geduren<strong>de</strong><br />
het uitvoeren van opdrachten/boodschappen voor<br />
<strong>de</strong> werkgever. Als beroepsziekte geldt een ziekte<br />
die zeer waarschijnlijk en voornamelijk te wijten<br />
is aan met het werk nauw verband hou<strong>de</strong>n<strong>de</strong><br />
fysische, biologische of chemische factoren.<br />
<br />
Verzeker<strong>de</strong> personen<br />
Verzekerd zijn alle contractueel of als ambtenaar<br />
werken<strong>de</strong>n, met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van familiele<strong>de</strong>n<br />
van <strong>de</strong> werkgever en leid<strong>in</strong>ggevend personeel van<br />
een bedrijf dat alleen of samen met familiele<strong>de</strong>n<br />
meer dan <strong>de</strong> helft van het bedrijf bezit. Stu<strong>de</strong>nten<br />
die een stage volgen, zijn normaliter eveneens<br />
verzekerd. In het algemeen blijft <strong>de</strong> ongevallenverzeker<strong>in</strong>g<br />
ook van kracht bij <strong>de</strong>tacher<strong>in</strong>g van<br />
werknemers naar het buitenland.<br />
Hoewel on<strong>de</strong>rnemers en hun familiele<strong>de</strong>n alsme<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong> bovenvermel<strong>de</strong> leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong> personen<br />
niet on<strong>de</strong>r het stelsel van <strong>de</strong> verplichte ongevallenverzeker<strong>in</strong>g<br />
vallen, kunnen zij <strong>zich</strong> aansluiten<br />
bij een vrijwillige verzeker<strong>in</strong>g die aan <strong>de</strong><br />
ongevallenverzeker<strong>in</strong>gswet voldoet en die <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong><br />
vergoed<strong>in</strong>gen uitbetaalt als <strong>de</strong> verplichte<br />
verzeker<strong>in</strong>g.<br />
<br />
Vergoed<strong>in</strong>gen<br />
On<strong>de</strong>r <strong>de</strong> wettelijke ongevallenverzeker<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>de</strong> noodzakelijke medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen en<br />
het verlies van <strong>in</strong>komsten vergoed. Een arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
van beperkte duur wordt<br />
per dag betaald tot ten hoogste een jaar. In <strong>de</strong><br />
eerste vier weken na het ongeval is het bedrag van<br />
<strong>de</strong> dagelijkse uitker<strong>in</strong>g gelijk aan het tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong><br />
ziekteperio<strong>de</strong> te betalen loon. Daarna is het<br />
dagelijks te betalen bedrag gelijk aan 1/360e van<br />
het jaarloon van <strong>de</strong> arbeidsongeschikte.<br />
Het jaarloon wordt <strong>in</strong> hoofdzaak berekend op<br />
basis van het loon op het ogenblik van het<br />
ongeval.<br />
Indien <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid langer duurt dan<br />
een jaar na het ongeval, ontvangt <strong>de</strong> betrokkene<br />
een arbeidsongevallenpensioen. Het bedrag van<br />
het arbeidsongevallenpensioen aan een volledig<br />
arbeidsongeschikte werknemer is gelijk aan 85 %<br />
van zijn/haar jaarloon tot het bereiken van <strong>de</strong><br />
160 FINLAND
leeftijd van 65 jaar; daarna ontvangt <strong>de</strong> betrokkene<br />
een pensioen waarvan het bedrag gelijk is aan<br />
70 % van het jaarloon.<br />
Daggeld en ongevallenpensioen kunnen ook als<br />
ge<strong>de</strong>eltelijke vergoed<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n betaald, <strong>in</strong> geval<br />
van ge<strong>de</strong>eltelijke arbeidsongeschiktheid. Daggeld<br />
en ongevallenpensioen zijn belastbaar <strong>in</strong>komen.<br />
Vergoed<strong>in</strong>gen van medische verzorg<strong>in</strong>g zijn belast<strong>in</strong>gvrij.<br />
Iemand die <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> is gewor<strong>de</strong>n, ontvangt eveneens<br />
een <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> blijven<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>validiteit het gevolg is van letsel of ziekte. De<br />
<strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g is belast<strong>in</strong>gvrij. Bij een sterfgeval<br />
ontvangen <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>n een begrafenisuitker<strong>in</strong>g<br />
en <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar alsme<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 jaar of stu<strong>de</strong>ren<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
tot 25 jaar een nabestaan<strong>de</strong>npensioen. Een nabestaan<strong>de</strong>npensioen<br />
geldt als belastbaar <strong>in</strong>komen.<br />
De kosten voor medische en beroepsrevalidatie<br />
wor<strong>de</strong>n eveneens door <strong>de</strong> ongevallenverzeker<strong>in</strong>g<br />
ge<strong>de</strong>kt. De voornaamste doelstell<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
revalidatie is <strong>de</strong> bevor<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> terugkeer<br />
van <strong>de</strong> gehandicapte naar een passen<strong>de</strong> werkzaamheid<br />
en vergemakkelijk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>g<br />
van zijn/haar normale dagelijkse verricht<strong>in</strong>gen.<br />
Alle tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> revalidatie gemaakte kosten wor<strong>de</strong>n<br />
b<strong>in</strong>nen re<strong>de</strong>lijke grenzen aan <strong>de</strong> betrokkene<br />
vergoed, evenals het <strong>in</strong>komensverlies. De vergoed<strong>in</strong>g<br />
wordt meestal <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm van een ongevallenpensioen<br />
uitbetaald.<br />
<br />
Aanvraag van <strong>de</strong> vergoed<strong>in</strong>g<br />
De werknemer dient <strong>de</strong> werkgever onmid<strong>de</strong>llijk<br />
na het ongeval op <strong>de</strong> hoogte te stellen van het<br />
ongeval tene<strong>in</strong><strong>de</strong> een verzeker<strong>in</strong>gscertificaat te<br />
verkrijgen. Tegen voorlegg<strong>in</strong>g van dit certificaat<br />
verkrijgt <strong>de</strong> werknemer op kosten van <strong>de</strong> ongevallenverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
<strong>de</strong> noodzakelijke behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen<br />
en door een arts voorgeschreven<br />
geneesmid<strong>de</strong>len. De werkgever dient het ongeval<br />
te mel<strong>de</strong>n bij het verzeker<strong>in</strong>gsorgaan zodat <strong>de</strong><br />
vergoed<strong>in</strong>gsprocedure kan beg<strong>in</strong>nen.<br />
<br />
Beroepsprocedures<br />
Indien <strong>de</strong> betrokkene niet <strong>in</strong>stemt met <strong>de</strong> beschikk<strong>in</strong>g<br />
van een verzeker<strong>in</strong>gsorgaan, kan hij/zij een<br />
beroep <strong>in</strong>stellen bij <strong>de</strong> Raad voor ongevallenvergoed<strong>in</strong>gen<br />
(Tapaturmalautakunta). Het verzeker<strong>in</strong>gsorgaan<br />
kan <strong>de</strong> <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> beschikk<strong>in</strong>g<br />
ook zelf herzien. Een beschikk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> Raad<br />
voor <strong>de</strong> ongevallenvergoed<strong>in</strong>gen kan wor<strong>de</strong>n<br />
voorgelegd aan <strong>de</strong> Verzeker<strong>in</strong>gsrechtbank (Vakuutusoikeus).<br />
In bepaal<strong>de</strong> gevallen kan tegen <strong>de</strong><br />
beschikk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> Verzeker<strong>in</strong>gsrechtbank beroep<br />
wor<strong>de</strong>n aangetekend bij het opperste gerechtshof<br />
(Korke<strong>in</strong> oikeus).<br />
4. Revalidatie<br />
Revalidatieprogramma’s wor<strong>de</strong>n georganiseerd<br />
door <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g, <strong>de</strong> openbare<br />
gezondheidsdiensten, <strong>de</strong> bedrijfspensioenorganen<br />
en <strong>de</strong> arbeidsadm<strong>in</strong>istraties.<br />
<br />
Revalidatie door <strong>de</strong><br />
Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
Om <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen voor het revalidatieprogramma<br />
van <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
moet <strong>de</strong> betrokkene een essentiële handicap<br />
hebben die het hem/haar onmogelijk maakt te<br />
werken of <strong>de</strong> normale dagelijkse verricht<strong>in</strong>gen uit<br />
te voeren. De handicap kan het gevolg zijn van<br />
een ziekte of van letsel en moet door <strong>de</strong><br />
revalidatie verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd of opgeheven kunnen<br />
wor<strong>de</strong>n. De revalidatie bestaat uit een beroepsomschol<strong>in</strong>g<br />
voor iemand met een mid<strong>de</strong>lmatige<br />
handicap en een medische revalidatie voor<br />
iemand met een zware handicap. Daarnaast kan<br />
<strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g naar eigen <strong>in</strong><strong>zich</strong>t<br />
an<strong>de</strong>re vormen van beroepsomschol<strong>in</strong>g en<br />
revalidatie organiseren, b<strong>in</strong>nen jaarlijks vast te<br />
stellen f<strong>in</strong>anciële mid<strong>de</strong>len. De kosten van <strong>de</strong><br />
omschol<strong>in</strong>g en revalidatie wor<strong>de</strong>n gewoonlijk<br />
rechtstreeks aan <strong>de</strong> organisatoren betaald.<br />
Een revalidatietoelage wordt geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> perio<strong>de</strong><br />
van <strong>de</strong> revalidatie verstrekt <strong>in</strong>dien het doel<br />
van <strong>de</strong> revalidatie is <strong>de</strong> betrokkene <strong>in</strong> staat te<br />
stellen actief tewerkgesteld te blijven, terug te<br />
keren naar <strong>de</strong> werkzaamhe<strong>de</strong>n, of te starten op <strong>de</strong><br />
arbeidsmarkt. Het bedrag van <strong>de</strong> revalidatietoelage<br />
wordt gewoonlijk op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> wijze vastgesteld<br />
als het bedrag van het on<strong>de</strong>r het ziekteverzeker<strong>in</strong>gsstelsel<br />
uitgekeer<strong>de</strong> daggeld. De revalidatietoelage<br />
wordt als belastbaar <strong>in</strong>komen<br />
beschouwd.<br />
Aanvragen voor revalidatie en voor <strong>de</strong> revalidatietoelage<br />
moeten wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend bij het<br />
plaatselijke kantoor van <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g.<br />
Eventuele beroepen tegen <strong>de</strong> <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong><br />
beschikk<strong>in</strong>g kunnen wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend<br />
bij <strong>de</strong> Raad van Toe<strong>zich</strong>t; tegen <strong>de</strong> beschikk<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> Raad van Toe<strong>zich</strong>t kan een beroep wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>gesteld bij <strong>de</strong> Verzeker<strong>in</strong>gsrechtbank.<br />
<br />
Revalidatie door <strong>de</strong><br />
bedrijfspensioenorganen<br />
De bedrijfspensioenorganen kunnen waar nodig<br />
een revalidatieprogramma organiseren om <strong>in</strong>validiteit<br />
te voorkomen of om <strong>de</strong> werk- en verdiencapaciteit<br />
van iemand te verbeteren en zijn/haar<br />
terugkeer op <strong>de</strong> arbeidsmarkt te vergemakkelijken.<br />
De door <strong>de</strong> bedrijfspensioenorganen georganiseer<strong>de</strong><br />
revalidatie bestaat voornamelijk uit beroepsomschol<strong>in</strong>g.<br />
Deze omschol<strong>in</strong>g kan wor<strong>de</strong>n<br />
aangevuld met medische revalidatie.<br />
FINLAND<br />
161
De bedrijfspensioenorganen betalen aan <strong>de</strong> betrokkene<br />
een revalidatietoelage over <strong>de</strong> maan<strong>de</strong>n<br />
waar<strong>in</strong> hij/zij tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> revalidatie niet <strong>in</strong> staat is<br />
tot werken. Een gepensioneer<strong>de</strong> die een revalidatie<br />
volgt, ontvangt geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> revalidatieperio<strong>de</strong><br />
een verhoogd pensioen.<br />
5. Wettelijke pensioenstelsels<br />
Het F<strong>in</strong>se wettelijke pensioenstelsel omvat het<br />
bedrijfspensioenstelsel en het volkspensioenstelsel.<br />
Bei<strong>de</strong> omvatten <strong>in</strong>validiteitspensioen, werkloosheidspensioen,<br />
nabestaan<strong>de</strong>npensioen en<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
Het bedrijfspensioen is bedoeld om een werknemer<br />
of zelfstandige een levensstandaard te<br />
garan<strong>de</strong>ren die overeenstemt met die tij<strong>de</strong>ns zijn<br />
arbeidsleven. Het bedrijfspensioenstelsel is op<br />
verschillen<strong>de</strong> wetten gebaseerd. De belangrijkste<br />
wet is <strong>de</strong> bedrijfspensioenwet, työntekijä<strong>in</strong> työeläkelaki<br />
(TEL). Voor zelfstandigen, zeelie<strong>de</strong>n en<br />
ambtenaren bestaat een aparte pensioenwetgev<strong>in</strong>g.<br />
Een volkspensioen kan wor<strong>de</strong>n toegekend aan<br />
personen die <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land wonen. Het heeft tot doel<br />
een m<strong>in</strong>imum<strong>in</strong>komen te garan<strong>de</strong>ren aan gepensioneer<strong>de</strong>n<br />
die uit an<strong>de</strong>re bronnen geen of slechts<br />
een ger<strong>in</strong>g pensioen ontvangen. Het volkspensioen<br />
neemt af naarmate <strong>de</strong> betrokkene een hoger<br />
bedrag van het bedrijfspensioen ontvangt, en<br />
vanaf een bepaald bedrag aan bedrijfspensioen<br />
wordt geen volkspensioen meer uitgekeerd.<br />
In F<strong>in</strong>land bestaan zeer we<strong>in</strong>ig vrijwillige aanvullen<strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gsstelsels aangezien alle werknemers<br />
en zelfstandigen on<strong>de</strong>r het bedrijfspensioenstelsel<br />
vallen. Het bedrijfspensioenstelsel kent<br />
geen maximum voor het <strong>in</strong>komen waarop het<br />
pensioen gebaseerd is, en geen bovengrens voor<br />
het pensioenbedrag.<br />
A. INVALIDITEITSPENSIOENEN<br />
Bedrijfspensioenstelsel<br />
Inkomensverlies als gevolg van een langdurige<br />
arbeidsongeschiktheid wordt vergoed door uitker<strong>in</strong>gen<br />
van het <strong>in</strong>validiteitspensioenstelsel. Daarbij<br />
gaat het om <strong>in</strong>validiteitspensioen, revalidatietoelage,<br />
ge<strong>de</strong>eltelijk <strong>in</strong>validiteitspensioen en <strong>in</strong>dividueel<br />
vervroegd pensioen.<br />
De volledige <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g en <strong>de</strong> revalidatietoelage<br />
wor<strong>de</strong>n doorgaans uitbetaald vanaf het<br />
moment dat het ziekteverzeker<strong>in</strong>gsfonds stopt met<br />
het uitbetalen van daggeld. An<strong>de</strong>re <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>gen<br />
kunnen van start gaan zon<strong>de</strong>r dat eerst<br />
daggeld voor ziekte is uitbetaald.<br />
Een werknemer of zelfstandige on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 65 jaar<br />
die ten gevolge van ziekte, gebrek of letsel<br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd arbeidsgeschikt is, ontvangt een <strong>in</strong>validiteitspensioen.<br />
Indien <strong>de</strong> arbeidgeschiktheid<br />
met ten m<strong>in</strong>ste drievijf<strong>de</strong> verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd is, wordt een<br />
volledig <strong>in</strong>validiteitspensioen toegekend. Indien<br />
<strong>de</strong> arbeidsgeschiktheid met ten m<strong>in</strong>ste tweevijf<strong>de</strong><br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd is, wordt een ge<strong>de</strong>eltelijk <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
toegekend. Een pensioen bij <strong>in</strong>validiteit<br />
kan tij<strong>de</strong>lijk wor<strong>de</strong>n toegekend of als revalidatietoelage<br />
voor een vastgestel<strong>de</strong> perio<strong>de</strong>.<br />
De mate van <strong>in</strong>validiteit wordt vastgesteld op<br />
grond van <strong>de</strong> gezondheidstoestand van <strong>de</strong> betrokkene.<br />
Naast het medisch on<strong>de</strong>rzoek wordt bij<br />
<strong>de</strong> beoor<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit ook reken<strong>in</strong>g<br />
gehou<strong>de</strong>n met <strong>de</strong> opleid<strong>in</strong>g, ervar<strong>in</strong>g en leeftijd<br />
van <strong>de</strong> betrokkene en met zijn kansen op werk.<br />
Het pensioen bij <strong>in</strong>validiteit wordt uitgekeerd <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> vorm van een feitelijk <strong>in</strong>validiteitspensioen of<br />
een <strong>in</strong>dividueel vervroegd pensioen. Een <strong>in</strong>dividueel<br />
vervroegd pensioen kan wor<strong>de</strong>n toegekend<br />
aan iemand <strong>in</strong> <strong>de</strong> leeftijd van 60-64 jaar die<br />
langere tijd <strong>in</strong> loondienst werkzaam is geweest en<br />
van wie <strong>de</strong> arbeidsgeschiktheid blijvend is verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd.<br />
Voor personen die voor 1943 geboren<br />
zijn, is <strong>de</strong> leeftijdsgrens voor een <strong>in</strong>dividueel<br />
vervroegd pensioen 58 jaar. Dit pensioen wordt<br />
voor een bepaal<strong>de</strong> tijd toegekend en is gelijk aan<br />
het bedrag van het volledige <strong>in</strong>validiteitspensioen.<br />
Een revalidatietoelage wordt uitbetaald aan arbeidsongeschikten<br />
wier letsel of ziekte waarschijnlijk<br />
met behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g of revalidatie kan<br />
wor<strong>de</strong>n verbeterd. De toelage wordt toegekend<br />
op voorwaar<strong>de</strong> dat <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
m<strong>in</strong>stens een jaar duurt en een behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gs- of<br />
revalidatieplan wordt opgesteld. De revalidatietoelage<br />
kan wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>getrokken <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
veran<strong>de</strong>rt of <strong>de</strong> ontvanger<br />
ervan zon<strong>de</strong>r gegron<strong>de</strong> re<strong>de</strong>nen revalidatie weigert.<br />
Volkspensioenstelsel<br />
Een <strong>in</strong>woner van F<strong>in</strong>land of van een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat <strong>in</strong> <strong>de</strong> leeftijd van 16-64 jaar die arbeidsongeschikt<br />
is, komt <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g voor een <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
uit het volkspensioenstelsel. De<br />
aanspraak op het pensioen of <strong>de</strong> hoogte van het<br />
pensioenbedrag is niet op <strong>de</strong> arbeidsloopbaan van<br />
<strong>de</strong> betrokkene of op <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsbijdragen<br />
gebaseerd, maar het feit dat <strong>de</strong> betrokkene <strong>in</strong><br />
F<strong>in</strong>land woont.<br />
Het pensioen bij <strong>in</strong>validiteit wordt uitgekeerd <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> vorm van een feitelijk <strong>in</strong>validiteitspensioen,<br />
een revalidatietoelage of een <strong>in</strong>dividueel vervroegd<br />
pensioen. Er bestaat geen ge<strong>de</strong>eltelijk<br />
pensioen. Een F<strong>in</strong>se staatsburger of een on<strong>de</strong>rdaan<br />
van een van <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re EU-lidstaten komt <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g voor een pensioen bij <strong>in</strong>validiteit uit<br />
het volkspensioenstelsel als hij/zij na het bereiken<br />
van <strong>de</strong> leeftijd van 16 jaar <strong>in</strong> totaal ten m<strong>in</strong>ste drie<br />
jaren <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land heeft gewoond. On<strong>de</strong>rdanen van<br />
an<strong>de</strong>re lan<strong>de</strong>n verkrijgen recht op een pensioen<br />
162 FINLAND
<strong>in</strong>dien zij tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> laatste vijf jaar voor <strong>de</strong><br />
aanvangsdatum van het pensioen <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land<br />
hebben gewoond. Iemand die jonger is dan 21<br />
jaar en die <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> is gewor<strong>de</strong>n terwijl hij/zij <strong>in</strong><br />
F<strong>in</strong>land woon<strong>de</strong>, ontvangt het pensioen zon<strong>de</strong>r<br />
voorafgaan<strong>de</strong> wachttijd.<br />
Iemand die wegens ziekte, gebrek of letsel niet <strong>in</strong><br />
staat is zijn/haar gebruikelijke werkzaamhe<strong>de</strong>n of<br />
daarmee vergelijkbaar werk te verrichten komt <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g voor een pensioen bij <strong>in</strong>validiteit.<br />
bl<strong>in</strong><strong>de</strong>n, personen die <strong>zich</strong> niet kunnen verplaatsen<br />
of personen die blijvend hulp van an<strong>de</strong>ren<br />
nodig hebben, wor<strong>de</strong>n als <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> beschouwd.<br />
Een pensioen bij <strong>in</strong>validiteit wordt <strong>in</strong> het algemeen<br />
toegekend als <strong>de</strong> betrokkene 300 dagen een<br />
daggeld wegens ziekte heeft ontvangen. wie geen<br />
recht heeft op daggeld, krijgt pas een pensioen na<br />
afloop van <strong>de</strong> maximale daggeldperio<strong>de</strong>.<br />
De voorwaar<strong>de</strong>n voor toekenn<strong>in</strong>g van een revalidatietoelage<br />
en <strong>in</strong>dividueel vervroegd pensioen<br />
zijn <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> als die <strong>in</strong> het bedrijfspensioenstelsel.<br />
B. NABESTAANDENPENSIOENEN<br />
Bedrijfspensioenstelsel<br />
Een weduwe/weduwnaar heeft recht op nabestaan<strong>de</strong>npensioen<br />
op voorwaar<strong>de</strong> dat het huwelijk<br />
heeft plaatsgevon<strong>de</strong>n voordat <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne (uit<br />
wiens hoof<strong>de</strong> <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g wordt verkregen) <strong>de</strong><br />
leeftijd van 65 jaar had bereikt. On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong><br />
omstandighe<strong>de</strong>n heeft ook een voormalige echtgeno(o)t(e)<br />
recht op een weduwe-/weduwnaarspensioen.<br />
Een weduwe/weduwnaar heeft altijd recht op een<br />
pensioen <strong>in</strong>dien het echtpaar een k<strong>in</strong>d heeft<br />
(gehad). Indien het echtpaar geen k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren had,<br />
gel<strong>de</strong>n <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n:<br />
— <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar is op het tijdstip van<br />
overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e) 50 jaar of<br />
ou<strong>de</strong>r;<br />
— <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar heeft ten m<strong>in</strong>ste drie<br />
jaar lang een <strong>in</strong>validiteitspensioen ontvangen.<br />
Bovendien moet het huwelijk gesloten zijn voordat<br />
<strong>de</strong> weduwe/weduwnaar <strong>de</strong> leeftijd van 50 jaar<br />
had bereikt en moet het m<strong>in</strong>stens vijf jaren<br />
geduurd hebben.<br />
Het weduwe-/weduwnaarspensioen e<strong>in</strong>digt als <strong>de</strong><br />
betrokkene vóór <strong>de</strong> leeftijd van 50 jaar hertrouwt.<br />
Hij/zij ontvangt dan een eenmalige uitker<strong>in</strong>g<br />
waarvan het bedrag gelijk is aan drie jaren<br />
pensioen.<br />
Volkspensioenstelsel (algemeen<br />
nabestaan<strong>de</strong>npensioen)<br />
Om een nabestaan<strong>de</strong>npensioen te verkrijgen,<br />
moet aan <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n zijn voldaan:<br />
— <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne was op het tijdstip van het<br />
huwelijk jonger dan 65 jaar;<br />
— <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar is jonger dan 65 jaar<br />
en ontvangt geen volkspensioen;<br />
— <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne (uit wiens hoof<strong>de</strong> <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
wordt verkregen) heeft na het bereiken van <strong>de</strong><br />
leeftijd van 16 jaar geduren<strong>de</strong> het voor <strong>de</strong><br />
toekenn<strong>in</strong>g vereiste tijdvak <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land gewoond;<br />
voor F<strong>in</strong>se staatsburgers en voor<br />
on<strong>de</strong>rdanen van <strong>de</strong> overige lidstaten is dit<br />
<strong>in</strong> totaal drie jaar, voor <strong>de</strong> overigen <strong>de</strong> vijf<br />
aan <strong>de</strong> datum van overlij<strong>de</strong>n voorafgaan<strong>de</strong><br />
jaren;<br />
— <strong>de</strong> weduwe woont <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land of <strong>in</strong> een<br />
an<strong>de</strong>re lidstaat;<br />
— <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar en <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne<br />
hebben of had<strong>de</strong>n samen een k<strong>in</strong>d. Als er uit<br />
het huwelijk geen k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren geboren zijn,<br />
wordt het pensioen alleen toegekend <strong>in</strong>dien<br />
<strong>de</strong> weduwe/weduwnaar op het tijdstip van<br />
het overlij<strong>de</strong>n 50 jaar was en het huwelijk<br />
was gesloten voordat <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar<br />
<strong>de</strong> leeftijd van 50 jaar had bereikt en ten<br />
m<strong>in</strong>ste vijf jaren heeft geduurd.<br />
Het weduwe-/weduwnaarspensioen wordt uitgekeerd<br />
als een beg<strong>in</strong>pensioen geduren<strong>de</strong> zes<br />
maan<strong>de</strong>n, en vervolgens als een voorlopig pensioen.<br />
Dit voorlopige pensioen e<strong>in</strong>digt als <strong>de</strong><br />
weduwe/weduwnaar <strong>de</strong> leeftijd van 65 jaar<br />
bereikt, of zijn/haar eigen pensioen beg<strong>in</strong>t te<br />
ontvangen. Het pensioen e<strong>in</strong>digt eveneens als <strong>de</strong><br />
weduwe/weduwnaar voor het bereiken van <strong>de</strong><br />
leeftijd van 50 jaar hertrouwt. Hij/zij ontvangt dan<br />
een eenmalige uitker<strong>in</strong>g waarvan het bedrag gelijk<br />
is aan drie jaren pensioen.<br />
<br />
Wezenpensioen<br />
Krachtens <strong>de</strong> bedrijfspensioenwetgev<strong>in</strong>g hebben<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 jaar recht op een wezenpensioen.<br />
Dit pensioen wordt uitgekeerd aan een<br />
eigen k<strong>in</strong>d van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne, een geadopteerd<br />
k<strong>in</strong>d of een stiefk<strong>in</strong>d, mits dat stiefk<strong>in</strong>d behoor<strong>de</strong><br />
tot het gez<strong>in</strong> van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne. Een onwettig,<br />
erkend k<strong>in</strong>d wordt gelijkgesteld aan een wettig<br />
k<strong>in</strong>d. Een pleegk<strong>in</strong>d heeft geen recht op nabestaan<strong>de</strong>npensioen.<br />
Het wezenpensioen uit het volkspensioenstelsel<br />
wordt <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land of <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat uitgekeerd<br />
aan k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die jonger zijn dan 18 jaar en<br />
van wie een of bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs overle<strong>de</strong>n zijn.<br />
Stu<strong>de</strong>ren<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ontvangen een wezenpensioen<br />
tot het bereiken van <strong>de</strong> leeftijd van 21 jaar.<br />
Een volle wees ontvangt een afzon<strong>de</strong>rlijk pensioen,<br />
uit hoof<strong>de</strong> van bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs.<br />
FINLAND<br />
163
C. WERKLOOSHEIDSPENSIOEN<br />
Een werkloosheidspensioen kan zowel <strong>in</strong>gevolge<br />
het bedrijfspensioenstelsel als <strong>in</strong>gevolge het nationale<br />
pensioenstelsel wor<strong>de</strong>n uitgekeerd.<br />
Een werkloosheidspensioen wordt verleend aan<br />
een werkloze die ou<strong>de</strong>r is dan 60 jaar on<strong>de</strong>r <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n:<br />
— hij/zij heeft <strong>de</strong> daguitker<strong>in</strong>g bij werkloosheid<br />
geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> maximumperio<strong>de</strong> ontvangen;<br />
— hij/zij heeft <strong>in</strong> <strong>de</strong> loop van <strong>de</strong> voorgaan<strong>de</strong> 15<br />
jaar m<strong>in</strong>stens vijf jaar gewerkt en<br />
— hem/haar kan geen werk wor<strong>de</strong>n voorgesteld<br />
waarbij, als hij/zij dit werk weigert te<br />
aanvaar<strong>de</strong>n, hij/zij het recht op werkloosheidsdaggeld<br />
zou verliezen.<br />
D. OUDERDOMSPENSIOENEN<br />
De normale pensioenleeftijd is 65 jaar. Bij het<br />
bereiken van <strong>de</strong> leeftijd van 65 jaar wor<strong>de</strong>n het<br />
<strong>in</strong>validiteitspensioen, <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
en het <strong>in</strong>dividuele vervroeg<strong>de</strong> pensioen omgezet<br />
<strong>in</strong> een ou<strong>de</strong>rdomspensioen. Dit behoeft niet<br />
afzon<strong>de</strong>rlijk te wor<strong>de</strong>n aangevraagd.<br />
Bij het bereiken van <strong>de</strong> leeftijd van 60 jaar kan een<br />
werknemer, voor het bereiken van <strong>de</strong> normale<br />
pensioenleeftijd, een vervroegd pensioen verkrijgen.<br />
Het pensioen dat <strong>in</strong> dat geval wordt uitgekeerd<br />
is blijvend gereduceerd, dus ook na het<br />
bereiken van <strong>de</strong> leeftijd van 65 jaar. Het pensioen<br />
kan tot na <strong>de</strong> gebruikelijke pensioenleeftijd<br />
wor<strong>de</strong>n uitgesteld; <strong>in</strong> dat geval wordt het pensioenbedrag<br />
verhoogd.<br />
Een <strong>in</strong>woner van F<strong>in</strong>land of van een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat die <strong>de</strong> leeftijd van 65 jaar heeft bereikt,<br />
heeft recht op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen uit het<br />
volkspensioenstelsel. Dit ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
wordt toegekend aan staatsburgers van F<strong>in</strong>land<br />
of van een an<strong>de</strong>re EU-lidstaat op voorwaar<strong>de</strong> dat<br />
zij na het bereiken van <strong>de</strong> 16-jarige leeftijd ten<br />
m<strong>in</strong>ste drie jaar <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land gewoond hebben. Een<br />
staatsburger van een an<strong>de</strong>r land verkrijgt recht op<br />
het genoem<strong>de</strong> pensioen <strong>in</strong>dien hij <strong>de</strong> laatste vijf<br />
jaar voor <strong>de</strong> aanvang van het pensioen <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land<br />
heeft gewoond.<br />
Het bedrijfspensioenstelsel omvat ook het <strong>de</strong>eltijdpensioen.<br />
Dit is bedoeld voor verzeker<strong>de</strong>n die<br />
<strong>de</strong> leeftijd van 58 jaar bereikt hebben, <strong>in</strong> <strong>de</strong>eltijd<br />
gaan werken en geen an<strong>de</strong>r wettelijk pensioen<br />
ontvangen. Een nabestaan<strong>de</strong>npensioen is geen<br />
beletsel voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g van dit pensioen. De<br />
leeftijdsgrens is tot e<strong>in</strong>d 2002 tij<strong>de</strong>lijk verlaagd tot<br />
56 jaar. Het pensioenbedrag is 50 procent van het<br />
<strong>in</strong>komensverschil tussen het voltijds en <strong>de</strong>eltijds<br />
werk.<br />
E. HOOGTE VAN DE<br />
PENSIOENUITKERINGEN<br />
Bedrag van het pensioen van het<br />
bedrijfspensioenstelsel<br />
Een tijdvak van tewerkstell<strong>in</strong>g vanaf <strong>de</strong> leeftijd van<br />
23 jaar tot en met <strong>de</strong> leeftijd van 65 jaar geeft<br />
uit<strong>zich</strong>t op ou<strong>de</strong>rdomspensioen uit het bedrijfspensioenstelsel.<br />
Jongeren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 23 jaar kunnen<br />
wel een <strong>in</strong>validiteitspensioen verkrijgen en hun<br />
gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n een nabestaan<strong>de</strong>npensioen.<br />
Indien het recht op pensioen ontstaat tij<strong>de</strong>ns een<br />
tijdvak van werken of b<strong>in</strong>nen een jaar na het e<strong>in</strong><strong>de</strong><br />
daarvan, dan wordt bij <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van<br />
<strong>in</strong>dividueel vervroegd pensioen alsme<strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteits-,<br />
werkloosheids- en nabestaan<strong>de</strong>npensioen<br />
reken<strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n met <strong>de</strong> tijd tussen <strong>de</strong> gebeurtenis<br />
die aanleid<strong>in</strong>g gaf tot het pensioen (bv. het<br />
beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid) en <strong>de</strong> pensioenleeftijd.<br />
Het pensioen wordt per arbeidsovereenkomst en<br />
tijdvak van zelfstandige activiteit afzon<strong>de</strong>rlijk<br />
berekend. Het pensioenbedrag wordt berekend<br />
op basis van <strong>de</strong> feitelijke arbeidsjaren en het<br />
verdien<strong>de</strong> loon. De pensioenaanspraken nemen<br />
met 1,5 % toe voor ie<strong>de</strong>r jaar van werken. Vanaf<br />
60 jaar nemen <strong>de</strong> pensioenaanspraken toe met<br />
2,5 % per jaar. Het maximale pensioenbedrag is<br />
gelijk aan 60 % van het over een perio<strong>de</strong> van 40<br />
jaren verdien<strong>de</strong> loon.<br />
Het loon waarop <strong>de</strong> pensioenbereken<strong>in</strong>g gebaseerd<br />
wordt, is <strong>in</strong> <strong>de</strong> regel een gemid<strong>de</strong>ld<br />
arbeidsloon dat verkregen wordt uit <strong>de</strong> laatste<br />
tien jaren van ie<strong>de</strong>re perio<strong>de</strong> van tewerkstell<strong>in</strong>g.<br />
Deze nieuwe bereken<strong>in</strong>gswijze wordt gelei<strong>de</strong>lijk<br />
<strong>in</strong>gevoerd. Ze wordt volledig van kracht <strong>in</strong> het jaar<br />
2006. Bij <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van een pensioen voor<br />
een zelfstandige wordt het gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> <strong>in</strong>komen<br />
over <strong>de</strong> gehele perio<strong>de</strong> van <strong>de</strong> werkzaamhe<strong>de</strong>n<br />
als zelfstandige <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g genomen.<br />
Als basis voor het nabestaan<strong>de</strong>npensioen geldt het<br />
pensioen dat <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne (uit wiens hoof<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g wordt verkregen) ontv<strong>in</strong>g, dan wel het<br />
pensioen dat hij zou hebben ontvangen <strong>wanneer</strong><br />
hij op <strong>de</strong> dag van overlij<strong>de</strong>n arbeidsongeschikt<br />
zou zijn gewor<strong>de</strong>n. Het weduwe-/weduwnaarspensioen<br />
en het wezenpensioen kunnen samen<br />
niet meer bedragen dan het bedrag van voornoemd<br />
pensioen. Indien <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar<br />
zelf een bedrijfspensioen dan wel loon ontvangt,<br />
beïnvloedt dit het bedrag van het weduwe-/<br />
weduwnaarspensioen. Zij hebben echter geen<br />
<strong>in</strong>vloed op het nabestaan<strong>de</strong>npensioen zolang <strong>de</strong><br />
weduwe/weduwnaar k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 jaar<br />
heeft. Het weduwe-/weduwnaarspensioen wordt,<br />
<strong>in</strong>dien <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar nog geen 65 jaar<br />
is, <strong>de</strong> eerste zes maan<strong>de</strong>n altijd uitbetaald zon<strong>de</strong>r<br />
dat met an<strong>de</strong>re <strong>in</strong>komsten wordt reken<strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n<br />
(alkueläke, „beg<strong>in</strong>pensioen”).<br />
164 FINLAND
Bedrag van het volkspensioen<br />
Ou<strong>de</strong>rdomspensioen, werkloosheidspensioen, <strong>in</strong>validiteitspensioen,<br />
revalidatietoelage en <strong>in</strong>dividueel<br />
vervroegd pensioen uit het volkspensioenstelsel<br />
wor<strong>de</strong>n uitsluitend betaald als <strong>de</strong> betrokkene<br />
geen of slechts een ger<strong>in</strong>g pensioen uit<br />
an<strong>de</strong>re bron ontvangt. Voor het volkspensioen<br />
wordt reken<strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n met uit F<strong>in</strong>land of<br />
an<strong>de</strong>re lan<strong>de</strong>n afkomstige pensioenen en soortgelijke<br />
permanente uitker<strong>in</strong>gen. Voor een weduwe-/<br />
weduwnaarspensioen wordt naast pensioen<strong>in</strong>komsten<br />
ook reken<strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n met <strong>in</strong>komen<br />
van <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar uit loon of vermogen.<br />
Indien <strong>de</strong>ze overige <strong>in</strong>komsten een bepaald<br />
bedrag overschrij<strong>de</strong>n, wordt geen pensioen uitbetaald.<br />
Door an<strong>de</strong>re lidstaten op basis van een<br />
verzeker<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> betrokkene betaal<strong>de</strong> pensioenen<br />
die on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> toepass<strong>in</strong>g van Veror<strong>de</strong>n<strong>in</strong>g<br />
(EEG) nr. 1408/71 <strong>in</strong>zake <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> vallen,<br />
gel<strong>de</strong>n niet als <strong>in</strong>komen. Het pensioen kan ook<br />
een verzorg<strong>in</strong>gstoelage en een huisvest<strong>in</strong>gstoelage<br />
omvatten.<br />
Het volkspensioen hangt af van het aantal jaren<br />
dat <strong>de</strong> betrokkene tussen <strong>de</strong> leeftijd van 16 en 65<br />
jaar <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land heeft gewoond. Een volledig<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen wordt uitgekeerd bij een<br />
tijdsduur van wonen van ten m<strong>in</strong>ste 40 jaren.<br />
Een volledig <strong>in</strong>validiteitspensioen kan wor<strong>de</strong>n<br />
uitgekeerd aan iemand die 80 % van <strong>de</strong> tijd<br />
tussen <strong>de</strong> leeftijd van 16 jaar en <strong>de</strong> aanvangsdatum<br />
van het pensioen <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land heeft gewoond.<br />
Iemand die jonger is dan 21 jaar en die<br />
arbeidsongeschikt is gewor<strong>de</strong>n terwijl hij/zij <strong>in</strong><br />
F<strong>in</strong>land woon<strong>de</strong>, ontvangt altijd een volledig<br />
pensioen, ongeacht het tijdvak van wonen. Het<br />
pensioen kan ook een verzorg<strong>in</strong>gstoelage en een<br />
huisvest<strong>in</strong>gstoelage omvatten.<br />
Als nabestaan<strong>de</strong>npensioen wordt een basisbedrag<br />
en een aanvullend bedrag uitbetaald. Het beg<strong>in</strong>pensioen<br />
omvat altijd het basisbedrag en een vast<br />
aanvullend bedrag. Eventuele aanspraken op een<br />
hoger aanvullend bedrag hangen af van het<br />
<strong>in</strong>komen, het vermogen en <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>somstandighe<strong>de</strong>n<br />
van <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar. In het voorlopige<br />
pensioen is het basisbedrag alleen opgenomen<br />
<strong>in</strong>dien <strong>de</strong> weduwe/weduwnaar <strong>de</strong> zorg<br />
heeft voor een k<strong>in</strong>d dat jonger is dan 18 jaar. Het<br />
aanvullend bedrag van het voorlopig pensioen<br />
hangt af van het <strong>in</strong>komen van <strong>de</strong> weduwe/<br />
weduwnaar. De hoogte van het beg<strong>in</strong>- en voorlopig<br />
pensioen hangt ook af van het aantal jaren<br />
dat <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land heeft gewoond. Het<br />
nabestaan<strong>de</strong>npensioen kan ook een huisvest<strong>in</strong>gstoelage<br />
omvatten.<br />
Het wezenpensioen omvat altijd het basisbedrag.<br />
Daarnaast kan een aanvullend bedrag wor<strong>de</strong>n<br />
uitbetaald. De hoogte van het aanvullend bedrag<br />
hangt af van <strong>de</strong> overige nabestaan<strong>de</strong>npensioenuitker<strong>in</strong>gen<br />
die het k<strong>in</strong>d ontvangt. K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren tussen<br />
18 en 20 jaar ontvangen alleen het basisbedrag.<br />
F. AANVRAAGPROCEDURE EN BEROEP<br />
Bedrijfspensioen en volkspensioen wor<strong>de</strong>n aangevraagd<br />
met een enkel formulier, dat bij het<br />
bureau van <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g of het<br />
bedrijfsfonds wordt <strong>in</strong>gediend. Als een <strong>in</strong>validiteits-<br />
of werkloosheidspensioen eenmaal is verleend,<br />
wordt het te zijner tijd, zon<strong>de</strong>r dat een<br />
afzon<strong>de</strong>rlijke aanvraag hoeft te wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend,<br />
omgezet <strong>in</strong> een ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
Tegen een besliss<strong>in</strong>g <strong>in</strong>zake bedrijfspensioen of<br />
volkspensioen kan beroep wor<strong>de</strong>n aangetekend<br />
bij <strong>de</strong> <strong>in</strong>stantie die <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g heeft genomen,<br />
waar on<strong>de</strong>rzocht wordt of <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g kan<br />
wor<strong>de</strong>n herzien. Zijn er geen gron<strong>de</strong>n voor<br />
herzien<strong>in</strong>g, dan legt het bedrijfsfonds <strong>de</strong> klacht<br />
voor aan <strong>de</strong> Pensioenraad, of <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
aan <strong>de</strong> Raad van Toe<strong>zich</strong>t. Tegen <strong>de</strong><br />
beschikk<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> Pensioenraad en van <strong>de</strong><br />
Raad van Toe<strong>zich</strong>t kan beroep wor<strong>de</strong>n aangetekend<br />
bij <strong>de</strong> Verzeker<strong>in</strong>gsrechtbank.<br />
6. Werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
A. DAGUITKERING BIJ WERKLOOSHEID<br />
Een daguitker<strong>in</strong>g bij werkloosheid wordt betaald<br />
door <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm<br />
van een dagelijkse basisuitker<strong>in</strong>g (2000: 20,52<br />
euro (122 FIM)), of door een werkloosheidsfonds,<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm van een aan het loon gekoppel<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g. De aan het loon gekoppel<strong>de</strong> daguitker<strong>in</strong>g<br />
wordt berekend op grond van het aangetoon<strong>de</strong><br />
maandloon geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> tien aan <strong>de</strong><br />
werkloosheid voorafgaan<strong>de</strong> maan<strong>de</strong>n. Aansluit<strong>in</strong>g<br />
bij een werkloosheidsfonds is vrijwillig.<br />
<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
Een basisdaggeld wordt betaald aan werkloze<br />
werkzoeken<strong>de</strong>n van 17-64 jaar die <strong>in</strong> <strong>de</strong> 24 aan<br />
<strong>de</strong> werkloosheid voorafgaan<strong>de</strong> maan<strong>de</strong>n geduren<strong>de</strong><br />
ten m<strong>in</strong>ste 43 weken gewerkt hebben.<br />
Zelfstandigen kunnen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen voor<br />
<strong>de</strong> daguitker<strong>in</strong>g op voorwaar<strong>de</strong> dat zij als zelfstandige<br />
werkzaam zijn geweest geduren<strong>de</strong> 24<br />
van <strong>de</strong> aan <strong>de</strong> werkloosheid voorafgaan<strong>de</strong> 48<br />
maan<strong>de</strong>n en voorzover hun werkzaamhe<strong>de</strong>n<br />
geacht wer<strong>de</strong>n economisch waar<strong>de</strong>vol te zijn.<br />
Een aan het loon gekoppel<strong>de</strong> daguitker<strong>in</strong>g wordt<br />
betaald aan werknemers die ten m<strong>in</strong>ste tien<br />
maan<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> aanvang van <strong>de</strong> werkloosheid<br />
aangesloten zijn geweest bij een werkloosheidsfonds<br />
en die geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong>ze perio<strong>de</strong> van aansluit<strong>in</strong>g<br />
hebben voldaan aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong> betreffen<strong>de</strong><br />
het tijdvak van tewerkstell<strong>in</strong>g. Een zelfstandige<br />
moet geduren<strong>de</strong> 24 maan<strong>de</strong>n bij een<br />
FINLAND<br />
165
werkloosheidsfonds voor zelfstandigen aangesloten<br />
zijn geweest.<br />
<br />
Duur<br />
De basisdaguitker<strong>in</strong>g wordt betaald nadat <strong>de</strong><br />
betrokkene <strong>in</strong> totaal zeven werkdagen als werkloze<br />
werkzoeken<strong>de</strong> <strong>in</strong>geschreven is geweest bij<br />
het Arbeidsbemid<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gsbureau. De daguitker<strong>in</strong>g<br />
wordt vijf dagen per week betaald geduren<strong>de</strong> een<br />
tijdvak van ten hoogste 500 werkdagen. Als <strong>de</strong><br />
betrokken werkzoeken<strong>de</strong>, die voldoet aan <strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n betreffen<strong>de</strong> het tijdvak van tewerkstell<strong>in</strong>g,<br />
<strong>de</strong> leeftijd van 57 jaar bereikt alvorens <strong>de</strong><br />
daguitker<strong>in</strong>g geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> volledige perio<strong>de</strong> van<br />
500 dagen te hebben ontvangen, behoudt hij/zij<br />
het recht op <strong>de</strong> daguitker<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong> leeftijd van 60<br />
jaar.<br />
Het werklozendaggeld geldt als belastbaar <strong>in</strong>komen.<br />
B. ARBEIDSMARKTONTWIKKELINGSSTEL-<br />
SEL<br />
Een <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land wonen<strong>de</strong> werkloze van 17 tot en<br />
met 64 jaar heeft recht op een uitker<strong>in</strong>g van het<br />
arbeidsmarktontwikkel<strong>in</strong>gsstelsel <strong>in</strong>dien hij/zij:<br />
— <strong>de</strong> daguitker<strong>in</strong>g bij werkloosheid geduren<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong> maximumperio<strong>de</strong> heeft ontvangen;<br />
— niet voldoet aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake <strong>de</strong><br />
tijdsduur van tewerkstell<strong>in</strong>g.<br />
Voor iemand die voor het eerst op <strong>de</strong> arbeidsmarkt<br />
verschijnt, geldt een wachttijd van vijf maan<strong>de</strong>n.<br />
Deze wachttijd geldt niet voor personen die een<br />
beroepsopleid<strong>in</strong>g hebben voltooid.<br />
De arbeidsmarktontwikkel<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g is gebon<strong>de</strong>n<br />
aan een on<strong>de</strong>rzoek naar <strong>de</strong> mid<strong>de</strong>len van <strong>de</strong><br />
betrokkene en is gelijk aan <strong>de</strong> basisdaguitker<strong>in</strong>g<br />
bij werkloosheid. Bij <strong>de</strong> <strong>in</strong>komenstoets wordt het<br />
eigen <strong>in</strong>komen van <strong>de</strong> betrokkene volledig <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g genomen en het <strong>in</strong>komen van zijn/<br />
haar echtgeno(o)t(e)/samenwonen<strong>de</strong> partner voor<br />
het bedrag dat een bepaal<strong>de</strong> limiet overschrijdt.<br />
De aan een mid<strong>de</strong>lentoets gebon<strong>de</strong>n arbeidsmarktontwikkel<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g<br />
kan voor een onbeperkte<br />
tijd wor<strong>de</strong>n uitbetaald.<br />
Heeft <strong>de</strong> betrokkene <strong>de</strong> daguitker<strong>in</strong>g bij werkloosheid<br />
voor <strong>de</strong> maximumperio<strong>de</strong> van 500 dagen<br />
ontvangen, dan wordt <strong>de</strong> arbeidsmarktontwikkel<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g<br />
geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> 180 volgen<strong>de</strong> dagen<br />
zon<strong>de</strong>r on<strong>de</strong>rzoek naar <strong>de</strong> mid<strong>de</strong>len van <strong>de</strong><br />
betrokkene betaald.<br />
Een werkloze die bij zijn/haar ou<strong>de</strong>rs <strong>in</strong>woont en<br />
niet voldoet aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake <strong>de</strong><br />
tijdsduur van <strong>de</strong> tewerkstell<strong>in</strong>g ontvangt 60 %<br />
van <strong>de</strong> aan een mid<strong>de</strong>lentoets gebon<strong>de</strong>n arbeidsmarktontwikkel<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g.<br />
Aanvraagprocedure en beroep<br />
Basisdaguitker<strong>in</strong>g en arbeidsmarktontwikkel<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g<br />
dienen te wor<strong>de</strong>n aangevraagd bij het<br />
kantoor van <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g, <strong>de</strong><br />
aan het loon gekoppel<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g bij het werkloosheidsfonds<br />
waarbij <strong>de</strong> aanvrager is aangesloten.<br />
Het Arbeidsbemid<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gsbureau geeft aan<br />
<strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g en aan het werkloosheidsfonds<br />
een b<strong>in</strong><strong>de</strong>n<strong>de</strong> verklar<strong>in</strong>g af waar<strong>in</strong><br />
het verband tussen <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g en het globale arbeidsmarktbeleid tot<br />
uit<strong>in</strong>g komt.<br />
Werkzoeken<strong>de</strong>n uit an<strong>de</strong>re lidstaten van <strong>de</strong><br />
<strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong> die gebruikmaken van hun recht<br />
<strong>in</strong> F<strong>in</strong>land werk te zoeken, dienen <strong>zich</strong> bij het<br />
Arbeidsbemid<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gsbureau <strong>in</strong> te schrijven en bij<br />
het kantoor van <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
een verzoek om werkloosheidsdaguitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> te<br />
dienen.<br />
Tegen een besliss<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
of het werkloosheidsfonds <strong>in</strong>zake werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
kan beroep wor<strong>de</strong>n aangetekend<br />
bij het bureau of het fonds dat <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g<br />
heeft genomen, dat vervolgens on<strong>de</strong>rzoekt of <strong>de</strong><br />
besliss<strong>in</strong>g kan wor<strong>de</strong>n herzien. Als het betrokken<br />
orgaan <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g zelf niet kan herzien, wordt<br />
het beroep behan<strong>de</strong>ld door <strong>de</strong> Raad voor werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
(Työttömyysturvalautakunta).<br />
Tegen <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> Raad voor werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
kan beroep wor<strong>de</strong>n aangetekend<br />
bij <strong>de</strong> Verzeker<strong>in</strong>gsrechtbank.<br />
7. Ou<strong>de</strong>rschapstoelagen<br />
De moe<strong>de</strong>r heeft recht op <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g<br />
en op <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g bij ou<strong>de</strong>rschap, <strong>de</strong> va<strong>de</strong>r<br />
op <strong>de</strong> va<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g en <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g bij<br />
ou<strong>de</strong>rschap, op voorwaar<strong>de</strong> dat zij ten m<strong>in</strong>ste 180<br />
dagen voor <strong>de</strong> verwachte datum van <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> F<strong>in</strong>land sociaal verzekerd waren. In an<strong>de</strong>re<br />
lidstaten volbrachte verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken wor<strong>de</strong>n<br />
bij <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van dit aantal dagen<br />
meegeteld. De moe<strong>de</strong>rschaps- en <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>gen<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend geduren<strong>de</strong> een<br />
totaal van 263 werkdagen. Dit tijdvak wordt met<br />
60 werkdagen verlengd <strong>in</strong>dien tegelijkertijd meer<br />
dan één k<strong>in</strong>d wordt geboren.<br />
De moe<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g wordt aan <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r<br />
betaald geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> eerste 105 dagen. Het recht<br />
op <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g vangt aan tussen <strong>de</strong><br />
50 tot 30 werkdagen voor <strong>de</strong> verwachte datum<br />
van <strong>de</strong> geboorte. De ou<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g wordt<br />
<strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> 158 werkdagen betaald aan <strong>de</strong><br />
moe<strong>de</strong>r of aan <strong>de</strong> va<strong>de</strong>r, <strong>in</strong>dien <strong>de</strong>ze laatste thuis<br />
blijft om voor het k<strong>in</strong>d te zorgen. De ou<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g<br />
kan niet gelijktijdig aan bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs<br />
betaald wor<strong>de</strong>n. Ook ou<strong>de</strong>rs die een k<strong>in</strong>d dat<br />
jonger is dan 7 jaar adopteren, krijgen een<br />
ou<strong>de</strong>rschapstoelage.<br />
166 FINLAND
Een aanstaan<strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r heeft geduren<strong>de</strong> haar<br />
zwangerschap recht op een bijzon<strong>de</strong>re moe<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong>dien zij <strong>in</strong> verband met haar<br />
werk of haar arbeidsomstandighe<strong>de</strong>n blootgesteld<br />
is aan chemische stoffen, stral<strong>in</strong>g, of besmettelijke<br />
ziekten die geacht wor<strong>de</strong>n een na<strong>de</strong>lige <strong>in</strong>vloed te<br />
hebben op <strong>de</strong> ongeboren baby of op het verloop<br />
van <strong>de</strong> zwangerschap. Het voorgaan<strong>de</strong> is alleen<br />
van toepass<strong>in</strong>g <strong>in</strong>dien zij niet kan wor<strong>de</strong>n overgeplaatst<br />
naar an<strong>de</strong>re werkzaamhe<strong>de</strong>n.<br />
Een va<strong>de</strong>r heeft recht op een va<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g<br />
voor een aaneengesloten tijdvak van zes dagen<br />
geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>rschapsof<br />
<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g wordt ontvangen. De<br />
va<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g kan ook aan <strong>de</strong> va<strong>de</strong>r van<br />
een pasgeborene wor<strong>de</strong>n toegekend voor 6-12<br />
werkdagen.<br />
Het bedrag van <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>rschaps- en <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g<br />
is <strong>in</strong> het algemeen gelijk aan het<br />
bedrag van het daggeld bij ziekte, maar het<br />
m<strong>in</strong>imum ligt hoger (2000: 10,09 euro (60 FIM)).<br />
Een ou<strong>de</strong>r kan een bijzon<strong>de</strong>re verzorg<strong>in</strong>gstoelage<br />
ontvangen <strong>in</strong>dien hij/zij <strong>de</strong>elneemt aan <strong>de</strong> zorg of<br />
<strong>de</strong> revalidatie van zijn/haar k<strong>in</strong>d <strong>in</strong> een ziekenhuis<br />
of, <strong>in</strong> bijzon<strong>de</strong>re omstandighe<strong>de</strong>n, thuis. Deze<br />
bijzon<strong>de</strong>re verzorg<strong>in</strong>gstoelage wordt gewoonlijk<br />
per kalen<strong>de</strong>rjaar maximaal 60 werkdagen per k<strong>in</strong>d<br />
betaald. Het bedrag van <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re verzorg<strong>in</strong>gstoelage<br />
is gelijk aan het bedrag van het<br />
daggeld bij ziekte.<br />
De uitker<strong>in</strong>gen en <strong>de</strong> toelagen aan ou<strong>de</strong>rs wor<strong>de</strong>n<br />
als belastbaar <strong>in</strong>komen beschouwd.<br />
<br />
Aanvraagprocedure en beroep<br />
Aanvragen voor <strong>de</strong> genoem<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen moeten<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend bij het plaatselijke kantoor van<br />
<strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g of bij het bedrijfsfonds<br />
<strong>in</strong>dien <strong>de</strong> betrokkene daarbij is aangesloten.<br />
Het verzoek voor <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g moet<br />
twee maan<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> verwachte datum van <strong>de</strong><br />
bevall<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend, voor <strong>de</strong> va<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g<br />
b<strong>in</strong>nen twee maan<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> verwachte<br />
aanvangsdatum, voor <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>g<br />
een maand voor <strong>de</strong> verwachte aanvangsdatum<br />
van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g.<br />
Tegen besliss<strong>in</strong>gen <strong>in</strong>zake ziekteverzeker<strong>in</strong>g kan<br />
altijd beroep wor<strong>de</strong>n aangetekend. Het beroep<br />
wordt <strong>in</strong>gediend bij het bureau van <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
dat <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g heeft genomen,<br />
of bij het bedrijfsfonds, waar on<strong>de</strong>rzocht<br />
wordt of <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g kan wor<strong>de</strong>n herzien. Als het<br />
betrokken orgaan <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g zelf niet kan<br />
herzien, wordt het beroep behan<strong>de</strong>ld door <strong>de</strong><br />
Socialeverzeker<strong>in</strong>gsraad van het betrokken verzeker<strong>in</strong>gsdistrict.<br />
Tegen een beschikk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
Socialeverzeker<strong>in</strong>gsraad kan beroep wor<strong>de</strong>n aangetekend<br />
bij <strong>de</strong> Raad van Toe<strong>zich</strong>t.<br />
8. Gez<strong>in</strong>sbijslagen<br />
A. KINDERBIJSLAG<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt betaald voor een <strong>in</strong> F<strong>in</strong>land<br />
wonend k<strong>in</strong>d, tot <strong>de</strong> leeftijd van 17 jaar.<br />
In het jaar 2000 bedroeg het maandbedrag van <strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag voor een k<strong>in</strong>d 89,98 euro (535 FIM),<br />
voor het twee<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d 110,50 euro (657 FIM), voor<br />
het <strong>de</strong>r<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d 131,02 euro (779 FIM), voor het<br />
vier<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d 151,54 euro (901 FIM) en voor het<br />
vijf<strong>de</strong> en ie<strong>de</strong>r volgend k<strong>in</strong>d 172,06 euro (1 023<br />
FIM). K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag is belast<strong>in</strong>gvrij.<br />
<br />
Aanvraagprocedure en beroep<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag kan bij een bureau van <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n aangevraagd. Tegen<br />
een beschikk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
kan beroep wor<strong>de</strong>n aangetekend bij <strong>de</strong><br />
Socialeverzeker<strong>in</strong>gsraad van het betrokken verzeker<strong>in</strong>gsdistrict.<br />
Tegen <strong>de</strong> beschikk<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong>ze<br />
raad kan beroep wor<strong>de</strong>n aangetekend bij <strong>de</strong> Raad<br />
van Toe<strong>zich</strong>t.<br />
B. MOEDERSCHAPSTOELAGE<br />
In F<strong>in</strong>land woonachtige vrouwen die m<strong>in</strong>stens 154<br />
dagen zwanger zijn geweest en die tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong><br />
eerste vier maan<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> zwangerschap <strong>de</strong><br />
medische controles hebben on<strong>de</strong>rgaan, hebben<br />
recht op een moe<strong>de</strong>rschapstoelage. Ook personen<br />
die een k<strong>in</strong>d adopteren dat jonger is dan 1 jaar<br />
hebben recht op <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>rschapstoelage.<br />
De moe<strong>de</strong>rschapstoelage kan naar keuze van <strong>de</strong><br />
vrouw <strong>in</strong> geld of als moe<strong>de</strong>rschapspakket wor<strong>de</strong>n<br />
verstrekt. <strong>in</strong> het jaar 2000 bedroeg <strong>de</strong> gel<strong>de</strong>lijke<br />
toelage 127,82 euro (760 FIM) per k<strong>in</strong>d. het<br />
moe<strong>de</strong>rschapspakket bevat diverse k<strong>in</strong><strong>de</strong>rverzorg<strong>in</strong>gsproducten<br />
en kleren. De moe<strong>de</strong>rschapstoelage<br />
is belast<strong>in</strong>gvrij.<br />
<br />
Aanvraagprocedure en beroep<br />
De moe<strong>de</strong>rschapstoelage dient ten laatste twee<br />
maan<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> verwachte datum van <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g<br />
bij een bureau van <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
te wor<strong>de</strong>n aangevraagd. Adoptieou<strong>de</strong>rs<br />
moeten <strong>de</strong> toelage aanvragen vóór <strong>de</strong> eerste<br />
verjaardag van het k<strong>in</strong>d.<br />
De moe<strong>de</strong>rschapstoelage kan tegelijk wor<strong>de</strong>n<br />
aangevraagd met <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>rschaps-, va<strong>de</strong>rschapsen<br />
ou<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>gen en <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag.<br />
Beroeps<strong>in</strong>stantie <strong>in</strong> verband met <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rschapstoelage<br />
is <strong>in</strong> eerste <strong>in</strong>stantie <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gsraad<br />
en <strong>in</strong> twee<strong>de</strong> <strong>in</strong>stantie <strong>de</strong> Raad van<br />
Toe<strong>zich</strong>t.<br />
FINLAND<br />
167
9. Nuttige adressen<br />
Kansaneläkelaitos (Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g)<br />
Inlicht<strong>in</strong>gen over personen<br />
Bureau van <strong>de</strong> Socialeverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
woon- of verblijfplaats<br />
Overige aangelegenhe<strong>de</strong>n<br />
Nor<strong>de</strong>nskiöld<strong>in</strong>katu 12<br />
PL 450<br />
FIN-00101 Hels<strong>in</strong>ki<br />
Tel. (358-20) 434 11<br />
Fax (358-20) 434 50 58<br />
International.affairs@kela.fi<br />
www.kela.fi<br />
Eläketurvakeskus (Centraal Orgaan Pensioen<strong>zekerheid</strong>)<br />
FIN-00065 Eläketurvakeskus<br />
Tel. (358-9) 15 11<br />
www.etk.fi<br />
Tapaturmavakuutuslaitosten liitto (Fe<strong>de</strong>ratie van<br />
ongevallenverzekeraars)<br />
Bulevardi 28<br />
FIN-00120 Hels<strong>in</strong>ki<br />
Tel. (358-9) 68 04 01<br />
tvl@vakes.fi<br />
www.tvl.fi<br />
Bedrijfspensioenorganen<br />
Eläke-Fennia<br />
FIN-00041 Eläke-Fennia<br />
Tel. (358-10) 50 31<br />
Eläke-Tapiola<br />
PL 30<br />
FIN-02101 Espoo<br />
Tel. (358-9) 45 31<br />
Varma-Sampo<br />
FIN-00098 Varma-Sampo<br />
Tel. (358-10) 515 13<br />
Ilmar<strong>in</strong>en<br />
FIN-00018 Ilmar<strong>in</strong>en<br />
Tel. (358-9) 18 41<br />
Pensions-Alandia<br />
PB 121<br />
FIN-22101 Mariehamn<br />
Tel. (358-18) 290 00<br />
Verdandi<br />
PL 133<br />
FIN-20101 Turku<br />
Tel. (358-10) 550 10<br />
De pensioenfondsen zijn aan <strong>de</strong><br />
werkgever gebon<strong>de</strong>n, adres zie<br />
werkgever<br />
Esi<strong>in</strong>tyvien taiteilijoi<strong>de</strong>n eläkekassa (Pensioenfonds<br />
voor uitvoeren<strong>de</strong> kunstenaars)<br />
PL 20<br />
FIN-00241 Hels<strong>in</strong>ki<br />
Tel. (358-9) 150 61<br />
LEL Työeläkekassa (Bedrijfspensioenfonds LEL)<br />
PL 20<br />
FIN-00241 Hels<strong>in</strong>ki<br />
Tel. (358-9) 150 61<br />
Maatalousyrittäjien eläkelaitos (Pensioenorgaan<br />
voor zelfstandige landbouwers)<br />
PL 16<br />
FIN-02101 Espoo<br />
Tel. (358-9) 435 11<br />
Merimieseläkekassa (Pensioenfonds voor zeelie<strong>de</strong>n)<br />
PL 327<br />
FIN-00121 Hels<strong>in</strong>ki<br />
Tel. (358-9) 22 85 11<br />
Kirkon keskusrahasto (Centraal Kerkfonds) (Kirkkohallitus<br />
— Nationale Raad voor geestelijken)<br />
PL 185<br />
FIN-00161 Hels<strong>in</strong>ki<br />
Tel. (358-9) 180 21<br />
Kuntien eläkevakuutus (Pensioenverzeker<strong>in</strong>g gemeenteambtenaren)<br />
PL 425<br />
FIN-00101 Hels<strong>in</strong>ki<br />
Tel. (358-9) 185 71<br />
Valtiokonttori<br />
PL 77<br />
FIN-00531 Hels<strong>in</strong>ki<br />
Tel. (358-9) 772 51<br />
Vakuutusvalvontavirasto (Bureau voor verzeker<strong>in</strong>gstoe<strong>zich</strong>t)<br />
PL 449<br />
FIN-00101 Hels<strong>in</strong>ki<br />
Tel. (358-9) 415 59 50<br />
168 FINLAND
ZWEDEN<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
De algemene <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> <strong>in</strong> Zwe<strong>de</strong>n omvat:<br />
— ziekteverzeker<strong>in</strong>g (zie <strong>de</strong>el 2),<br />
— arbeidsongevallen- en beroepsziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
(<strong>de</strong>el 3),<br />
— <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>gen (<strong>de</strong>el 4),<br />
— ou<strong>de</strong>rdomspensioenen (<strong>de</strong>el 5),<br />
— nabestaan<strong>de</strong>npensioenen (<strong>de</strong>el 6),<br />
— werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen (<strong>de</strong>el 7),<br />
— gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen en ou<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g<br />
(<strong>de</strong>el 8).<br />
<br />
Bijdragen<br />
De <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> wordt gef<strong>in</strong>ancierd door<br />
belast<strong>in</strong>gen en <strong>sociale</strong> bijdragen. Het grootste<br />
ge<strong>de</strong>elte van <strong>de</strong> kosten wordt ge<strong>de</strong>kt door bijdragen<br />
die <strong>de</strong> werkgevers betalen. De werkgeversbijdragen<br />
belopen momenteel <strong>in</strong> totaal 32,82 %<br />
van <strong>de</strong> loonsom. Zelfstandigen betalen zelf hun<br />
bijdragen ten belope van 31,01 % van <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>komsten.<br />
Als werknemer betaalt u zelf een bepaal<strong>de</strong><br />
bijdrage voor <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g (7,0 % van<br />
het <strong>in</strong>komen tot een bepaald bedrag). De werkgever<br />
houdt <strong>de</strong>ze bijdrage <strong>in</strong> van uw loon en<br />
draagt <strong>de</strong>ze af aan <strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gen. Als u bij een<br />
werkloosheidsfonds bent aangesloten, moet u zelf<br />
een bepaald ge<strong>de</strong>elte van uw loon rechtstreeks<br />
aan dit fonds betalen.<br />
Voor personen van boven <strong>de</strong> 65 jaar zijn <strong>de</strong><br />
bijdragen van <strong>de</strong> werkgever lager.<br />
<br />
Wie is verzekerd?<br />
De algemene verzeker<strong>in</strong>g is verplicht. Een uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g<br />
is <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g (zie<br />
<strong>de</strong>el 7).<br />
De <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>g bestaat uit een woonplaatsgebon<strong>de</strong>n<br />
verzeker<strong>in</strong>g die m<strong>in</strong>imumbedragen<br />
en uitker<strong>in</strong>gen waarborgt, en een arbeidsgebon<strong>de</strong>n<br />
verzeker<strong>in</strong>g die tegen <strong>in</strong>komensverlies<br />
beschermt. Al wie <strong>in</strong> Zwe<strong>de</strong>n woont/werkt, wordt<br />
door <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>g ge<strong>de</strong>kt.<br />
Wie naar Zwe<strong>de</strong>n komt om er naar verwacht<strong>in</strong>g<br />
langer dan een jaar te verblijven, wordt als<br />
<strong>in</strong>woner van Zwe<strong>de</strong>n beschouwd. Wie <strong>in</strong> Zwe<strong>de</strong>n<br />
woont en het land verlaat, wordt toch als <strong>in</strong>woner<br />
van Zwe<strong>de</strong>n beschouwd, als hij/zij naar verwacht<strong>in</strong>g<br />
hoogstens een jaar <strong>in</strong> het buitenland zal<br />
verblijven.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n om voor verzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g te komen<br />
Het recht op uitker<strong>in</strong>gen is niet aan wachttij<strong>de</strong>n<br />
gebon<strong>de</strong>n. Toch moet aan bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
wor<strong>de</strong>n voldaan om voor sommige uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g te komen. Wat <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g<br />
en <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g betreft,<br />
gel<strong>de</strong>n enkele voorwaar<strong>de</strong>n met betrekk<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong>n (zie <strong>de</strong> <strong>de</strong>len 2 en 7). Voor<br />
<strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>gen en ou<strong>de</strong>rdoms- en nabestaan<strong>de</strong>npensioenen<br />
geldt een bepaal<strong>de</strong> wachttijdregel<strong>in</strong>g<br />
op grond van <strong>de</strong> tijd dat <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong> Zwe<strong>de</strong>n woont of werkt. Zie ook <strong>de</strong> <strong>de</strong>len 4, 5<br />
en 6.<br />
Wat moet ik doen om een uitker<strong>in</strong>g te<br />
krijgen?<br />
Om een uitker<strong>in</strong>g te krijgen moet u <strong>zich</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
meeste gevallen wen<strong>de</strong>n tot het kantoor van het<br />
verzeker<strong>in</strong>gsfonds (försäkr<strong>in</strong>gskassan) <strong>in</strong> uw<br />
woonplaats. Dit verzeker<strong>in</strong>gsfonds is verantwoor<strong>de</strong>lijk<br />
voor <strong>de</strong> meeste <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>gen.<br />
Voor een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g moet u <strong>zich</strong><br />
echter wen<strong>de</strong>n tot het arbeidsbureau (zie <strong>de</strong>el 7).<br />
Wanneer u een betrekk<strong>in</strong>g heeft maar vanwege<br />
ziekte niet kunt werken, kunt u <strong>zich</strong> bij uw<br />
werkgever ziek mel<strong>de</strong>n (zie <strong>de</strong>el 2). Voor behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
of geneesmid<strong>de</strong>len wendt u <strong>zich</strong> rechtstreeks<br />
tot een medisch centrum, tandarts of<br />
an<strong>de</strong>re <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor medische zorg, dan wel<br />
tot een apotheek. Bijdragen die u daar moet<br />
betalen, wor<strong>de</strong>n niet vergoed.<br />
Als u een arbeidsongeval of beroepsziekte krijgt,<br />
moet u dit mel<strong>de</strong>n bij <strong>de</strong> werkgever. De werkgever<br />
moet hierop het ongeval of <strong>de</strong> ziekte bij het<br />
verzeker<strong>in</strong>gsfonds mel<strong>de</strong>n. Zelfstandigen moeten<br />
ongevallen zelf bij het verzeker<strong>in</strong>gsfonds mel<strong>de</strong>n.<br />
Stu<strong>de</strong>nten moeten <strong>de</strong> school bericht geven, waarop<br />
<strong>de</strong> school het verzeker<strong>in</strong>gsfonds van het<br />
ongeval of <strong>de</strong> ziekte <strong>in</strong> kennis moet stellen. Zie<br />
ook <strong>de</strong>el 3.<br />
Bezwaar<br />
Als u niet tevre<strong>de</strong>n bent over een besluit van een<br />
verzeker<strong>in</strong>gs- of werkloosheidsfonds, kunt u het<br />
fonds verzoeken dit besluit te herzien. Daarop<br />
neemt het fonds een nieuw besluit. Wanneer dit<br />
nieuwe besluit u evenm<strong>in</strong> tevre<strong>de</strong>nstelt, kunt u <strong>in</strong><br />
beroep gaan bij het prov<strong>in</strong>ciaal gerecht (Länsrätten).<br />
Bent u van men<strong>in</strong>g dat ook het besluit van het<br />
prov<strong>in</strong>ciaal gerecht niet juist is, kunt u hiertegen <strong>in</strong><br />
beroep gaan bij het hof van beroep (Kammarrätten).<br />
In bepaal<strong>de</strong> gevallen kunt u ook tegen een<br />
besluit van het hof van beroep bezwaar aanteke-<br />
ZWEDEN<br />
169
nen, namelijk bij het hof van cassatie (Reger<strong>in</strong>gsrätten).<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap<br />
A. MEDISCHE ZORG<br />
On<strong>de</strong>r medische zorg wordt hoofdzakelijk verstaan:<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g door een arts, ziekenhuisopname,<br />
fysiotherapie en an<strong>de</strong>re zorg, tandheelkundige<br />
zorg en geneesmid<strong>de</strong>len.<br />
In Zwe<strong>de</strong>n is <strong>de</strong> medische zorg op regionaal<br />
niveau georganiseerd, voor het grootste ge<strong>de</strong>elte<br />
onafhankelijk van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>g. Ie<strong>de</strong>r<br />
prov<strong>in</strong>ciaal bestuur moet erop toezien dat alle<br />
<strong>in</strong>woners van <strong>de</strong> betrokken prov<strong>in</strong>cie goe<strong>de</strong><br />
medische verzorg<strong>in</strong>g krijgen.<br />
De medische zorg wordt voor het grootste<br />
ge<strong>de</strong>elte door het prov<strong>in</strong>ciaal bestuur verstrekt,<br />
maar er zijn ook particuliere artsen die een<br />
overeenkomst met het prov<strong>in</strong>ciaal bestuur hebben<br />
gesloten. Overeenkomstig <strong>de</strong> Zweedse wetgev<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong>zake gezondheidszorg wordt bepaal<strong>de</strong> medische<br />
zorg ook door <strong>de</strong> Zweedse gemeenten<br />
verstrekt. Dit betreft <strong>in</strong> <strong>de</strong> meeste gevallen zorg<br />
voor ou<strong>de</strong>ren die <strong>in</strong> serviceflats wonen en<br />
vanwege hun toestand medische zorg nodig<br />
hebben.<br />
Het prov<strong>in</strong>ciaal bestuur f<strong>in</strong>anciert <strong>de</strong> zorg uit <strong>de</strong><br />
belast<strong>in</strong>g die wordt betaald door alle <strong>in</strong>woners van<br />
<strong>de</strong> regio alsme<strong>de</strong> uit bijdragen van <strong>de</strong> nationale<br />
overheid en bijdragen van <strong>de</strong> patiënten.<br />
Geneeskundige behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g en<br />
<strong>de</strong>rgelijke<br />
Wanneer u ziek wordt en een arts van een<br />
medisch centrum moet raadplegen, draagt het<br />
prov<strong>in</strong>ciaal bestuur het grootste ge<strong>de</strong>elte van <strong>de</strong><br />
kosten. Als patiënt moet u wel een eigen bijdrage<br />
betalen. De hoogte van <strong>de</strong>ze eigen bijdrage<br />
varieert van 100 tot 250 SEK.<br />
De meeste artsen zijn <strong>in</strong> dienst van <strong>de</strong> prov<strong>in</strong>ciale<br />
overheid maar er zijn ook veel artsen met een<br />
particuliere praktijk, vooral <strong>in</strong> <strong>de</strong> grote ste<strong>de</strong>n. Als<br />
u <strong>in</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g gaat bij een particuliere arts die<br />
op grond van een overeenkomst met <strong>de</strong> prov<strong>in</strong>ciale<br />
overheid samenwerkt met <strong>de</strong> openbare zorg,<br />
betaalt u een eigen bijdrage die overeenkomt met<br />
<strong>de</strong> bijdrage bij algemene zorg.<br />
Gaat u <strong>in</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g bij een an<strong>de</strong>re zorgverstrekker<br />
dan een arts, bijvoorbeeld bij een wijkverpleegster<br />
of een fysiotherapeut, dan betaalt u<br />
een eigen bijdrage van hoogstens 100 SEK.<br />
Wanneer u <strong>in</strong> een ziekenhuis moet wor<strong>de</strong>n<br />
opgenomen, betaalt u een vaste eigen bijdrage<br />
die momenteel ten hoogste 80 SEK per etmaal<br />
bedraagt.<br />
De eigen bijdragen wor<strong>de</strong>n niet door <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g<br />
vergoed.<br />
Voor preventieve k<strong>in</strong><strong>de</strong>r- en prenatale zorg en<br />
advies <strong>in</strong>zake geboortebeperk<strong>in</strong>g hoeven over het<br />
algemeen geen bijdragen te wor<strong>de</strong>n betaald.<br />
Vervoer om medische re<strong>de</strong>nen<br />
De voor gezondheidszorg bevoeg<strong>de</strong> <strong>in</strong>stantie is<br />
verplicht reiskosten <strong>in</strong> verband met het verstrekken<br />
van gezondheidszorg te vergoe<strong>de</strong>n. De voor<br />
gezondheidszorg bevoeg<strong>de</strong> <strong>in</strong>stantie bepaalt hoe<br />
<strong>de</strong> reiskostenvergoed<strong>in</strong>g wordt berekend.<br />
Geneesmid<strong>de</strong>len en an<strong>de</strong>re<br />
apothekerswaar<br />
Wanneer u over een doktersvoorschrift beschikt,<br />
moet u <strong>de</strong> kosten voor geneesmid<strong>de</strong>len tot een<br />
bedrag van 900 SEK volledig zelf betalen. Bedragen<br />
<strong>de</strong> kosten meer dan 900 SEK, dan moet u op<br />
<strong>de</strong> schijf tot 1 700 SEK 50 % van <strong>de</strong> kosten zelf<br />
betalen. Op <strong>de</strong> schijf tussen 1 700 SEK en 3 300<br />
SEK moet u 25 % van <strong>de</strong> kosten zelf betalen en op<br />
<strong>de</strong> schijf tussen 3 300 SEK en 4 300 SEK 10 %. Als<br />
uw totale kosten voor geneesmid<strong>de</strong>len (d.w.z. <strong>de</strong><br />
som van uw eigen uitgaven en <strong>de</strong> ontvangen<br />
f<strong>in</strong>anciële steun) over een perio<strong>de</strong> van twaalf<br />
maan<strong>de</strong>n meer dan 4 300 SEK bedragen, hoeft u<br />
tij<strong>de</strong>ns het resteren<strong>de</strong> <strong>de</strong>el van <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> van<br />
twaalf maan<strong>de</strong>n niets meer te betalen. Op die<br />
manier wordt u beschermd tegen hoge kosten en<br />
hoeft u over een perio<strong>de</strong> van twaalf maan<strong>de</strong>n<br />
nooit meer dan 1 800 SEK voor geneesmid<strong>de</strong>len te<br />
betalen. Door een arts voorgeschreven gebruiksartikelen<br />
voor stomapatiënten vallen ook on<strong>de</strong>r<br />
<strong>de</strong>ze regel<strong>in</strong>g. Gebruiksartikelen voor het toedienen<br />
van geneesmid<strong>de</strong>len zijn gratis.<br />
Als u geneesmid<strong>de</strong>len koopt waarvoor geen voorschrift<br />
nodig is, moet u <strong>de</strong>ze volledig zelf betalen.<br />
Dit geldt ook voor <strong>de</strong> geneesmid<strong>de</strong>len die, zelfs<br />
met een voorschrift van een arts, volgens <strong>de</strong><br />
regel<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g niet voor vergoed<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen.<br />
Bepaal<strong>de</strong> speciale voed<strong>in</strong>g voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r<br />
<strong>de</strong> 16, bijvoorbeeld bij een allergie tegen gluten,<br />
kan voor een lagere prijs verkregen wor<strong>de</strong>n.<br />
De eigen bijdragen die u bij <strong>de</strong> apotheek moet<br />
betalen, wor<strong>de</strong>n niet vergoed.<br />
Bescherm<strong>in</strong>g tegen hoge kosten<br />
Wie voor gezondheidszorg (on<strong>de</strong>r meer openbare<br />
gezondheidszorg) <strong>in</strong> het totaal niet meer dan 900<br />
SEK heeft betaald, hoeft voor soortgelijke gezondheidszorg<br />
niets meer te betalen tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> rest van<br />
<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> van twaalf maan<strong>de</strong>n die op het<br />
ogenblik van <strong>de</strong> eerste betal<strong>in</strong>g <strong>in</strong>gaat. Als u<br />
tij<strong>de</strong>ns een perio<strong>de</strong> van twaalf maan<strong>de</strong>n voor een<br />
totaalbedrag van 1 800 SEK aan geneesmid<strong>de</strong>len<br />
heeft gekocht, krijgt u een vrijkaart voor genees-<br />
170 ZWEDEN
mid<strong>de</strong>len die gelijkenis met <strong>de</strong> vrijkaart voor<br />
gezondheidszorg vertoont.<br />
Tandheelkundige zorg<br />
Als u tandheelkundige zorg nodig heeft, kunt u<br />
een particuliere tandarts, een mondhygiënist of<br />
een zorgverlener van <strong>de</strong> folktandvår<strong>de</strong>n (<strong>de</strong><br />
overheidsorganisatie voor tandverzorg<strong>in</strong>g) raadplegen.<br />
S<strong>in</strong>ds 1 januari 1999 krijgen alle volwassenen<br />
vanaf het jaar waar<strong>in</strong> ze 20 jaar wor<strong>de</strong>n,<br />
f<strong>in</strong>anciële steun om hun tan<strong>de</strong>n te laten verzorgen.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en jongeren hebben recht op gratis<br />
tandheelkundige zorg.<br />
Voor elke behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g ontvangt <strong>de</strong> zorgverlener<br />
een vaste vergoed<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> försäkr<strong>in</strong>gskassen (<strong>de</strong><br />
centrale <strong>sociale</strong>verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stantie). Tandheelkundig<br />
on<strong>de</strong>rzoek wordt alleen vergoed als <strong>de</strong><br />
patiënt <strong>in</strong> het jaar van <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g niet ou<strong>de</strong>r<br />
dan 29 jaar is. Bij prothetische en orthodontische<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen wordt doorgaans alleen het <strong>de</strong>el<br />
van <strong>de</strong> kosten boven het carenzbedrag van 3 500<br />
SEK vergoed. De bijdrage van <strong>de</strong> patiënt <strong>de</strong>kt het<br />
verschil tussen het honorarium van <strong>de</strong> zorgverlener<br />
en <strong>de</strong>ze vergoed<strong>in</strong>g.<br />
Hoeveel <strong>de</strong> patiënt voor een behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g betaalt,<br />
kan variëren: voor tandheelkundige behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen<br />
gel<strong>de</strong>n immers geen vaste prijzen. Met an<strong>de</strong>re<br />
woor<strong>de</strong>n, <strong>de</strong> zorgverleners (tandartsen, mondhygiënisten<br />
enz.) bepalen zelf hoeveel <strong>de</strong> patiënt<br />
voor een behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g betaalt.<br />
Alleen voor behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen door erken<strong>de</strong> tandartsen<br />
of mondhygiënisten die jonger dan 65 jaar<br />
zijn, betaalt <strong>de</strong> försäkr<strong>in</strong>gskassen een vergoed<strong>in</strong>g.<br />
Op 1 september 2001 is <strong>de</strong>ze leeftijdsgrens tot 67<br />
jaar verhoogd.<br />
B. UITKERINGEN BIJ ZIEKTE<br />
Ziektegeld of vervangend loon wegens ziekte<br />
wordt betaald ter compensatie van een <strong>de</strong>el van<br />
<strong>de</strong> <strong>in</strong>komens<strong>de</strong>rv<strong>in</strong>g die optreedt <strong>wanneer</strong> u<br />
wegens ziekte niet kunt werken.<br />
Als u moet stoppen met werken omdat u besmet<br />
bent, ook al bent u niet ziek, of omdat u een<br />
besmettelijke ziekte heeft maar toch zou kunnen<br />
werken, kan u <strong>in</strong> plaats van ziektegeld een<br />
uitker<strong>in</strong>g voor virusdragers wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
Een werknemer die wegens ziekte niet kan<br />
werken, ontvangt <strong>in</strong> <strong>de</strong> regel geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> eerste<br />
veertien dagen ziektegeld van zijn werknemer.<br />
Duurt het ziekteverlof langer dan veertien dagen,<br />
dan wordt het ziektegeld na die perio<strong>de</strong> ver<strong>de</strong>r<br />
betaald door het verzeker<strong>in</strong>gsfonds.<br />
Aan werklozen die als werkzoeken<strong>de</strong>n bij het<br />
arbeidsbureau zijn <strong>in</strong>geschreven en aan zelfstandigen<br />
wordt het ziektegeld doorgaans vanaf het<br />
beg<strong>in</strong> van het ziekteverlof door het verzeker<strong>in</strong>gsfonds<br />
betaald. Ook stu<strong>de</strong>nten hebben <strong>in</strong> bepaal<strong>de</strong><br />
gevallen recht op een vergoed<strong>in</strong>g bij ziekte.<br />
Er geldt geen formele beperk<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> duur van<br />
<strong>de</strong> uitbetal<strong>in</strong>gen, maar bij langdurige ziekte kan<br />
het ziektegeld wor<strong>de</strong>n vervangen door een uitker<strong>in</strong>g<br />
wegens ziekte of een vervroegd pensioen. Zie<br />
ook <strong>de</strong>el 4.<br />
<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n om voor een uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g te komen<br />
Om voor vervangend loon <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te<br />
komen, geldt geen m<strong>in</strong>imumloon. Werknemers<br />
die nog geen maand <strong>in</strong> dienst zijn, moeten hun<br />
functie reeds m<strong>in</strong>stens 14 dagen uitoefenen om<br />
ziektegeld te kunnen ontvangen.<br />
U heeft recht op ziektegeld als u een arbeids<strong>in</strong>komen<br />
van ten m<strong>in</strong>ste 24 % van het gel<strong>de</strong>n<strong>de</strong><br />
basisbedrag (prisbasbelopp) heeft.<br />
Ziektegeld wordt pas uitgekeerd als <strong>de</strong> arbeidsgeschiktheid<br />
wegens ziekte ten m<strong>in</strong>ste 25 % is<br />
afgenomen.<br />
<br />
Bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
Bij ziekte wordt geen geld uitgekeerd op <strong>de</strong> eerste<br />
dag; <strong>de</strong>ze geldt als carenzdag. Dit geldt bij<br />
uitker<strong>in</strong>gen door zowel werkgever als verzeker<strong>in</strong>gsfonds.<br />
De hoogte van het vervangend loon wordt<br />
berekend op basis van het loon dat u zou wor<strong>de</strong>n<br />
betaald als u niet ziek zou zijn. Het vervangend<br />
loon bedraagt 80 % van dat loon.<br />
De hoogte van het ziektegeld wordt bepaald door<br />
<strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag. Deze komt overeen met<br />
het jaarlijks gel<strong>de</strong>lijk <strong>in</strong>komen dat men normaliter<br />
voor eigen arbeid zou ontvangen geduren<strong>de</strong> een<br />
onafgebroken perio<strong>de</strong> van ten m<strong>in</strong>ste zes maan<strong>de</strong>n<br />
of uit regelmatig terugkeren<strong>de</strong> seizoensarbeid<br />
en <strong>de</strong>rgelijke. Dit <strong>in</strong>komen is echter wel beperkt<br />
tot een jaarlijks vastgesteld maximum. Wanneer<br />
het <strong>in</strong>komen meer dan 276 700 SEK per jaar<br />
bedraagt, wordt geen reken<strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n met het<br />
overschot. De hoogte van het ziektegeld komt<br />
overeen met een bepaald percentage van <strong>de</strong><br />
bereken<strong>in</strong>gsgrondslag.<br />
Het <strong>in</strong>komen moet aan het verzeker<strong>in</strong>gsfonds<br />
wor<strong>de</strong>n gemeld <strong>wanneer</strong> u een verzoek om<br />
ziektegeld <strong>in</strong>dient.<br />
Het ziektegeld wordt volledig, voor drievier<strong>de</strong>,<br />
voor <strong>de</strong> helft of voor een kwart uitgekeerd naar<br />
gelang van <strong>de</strong> mate van arbeidsongeschiktheid<br />
wegens ziekte.<br />
<br />
Ziekmeld<strong>in</strong>g<br />
Als u recht heeft op vervangend loon, moet u uw<br />
ziekte op <strong>de</strong> eerste dag mel<strong>de</strong>n bij <strong>de</strong> werkgever.<br />
ZWEDEN<br />
171
Hebt u recht op ziektegeld, dan moet u uw ziekte<br />
mel<strong>de</strong>n bij het verzeker<strong>in</strong>gsfonds.<br />
U moet een schriftelijke verklar<strong>in</strong>g afgeven waar<strong>in</strong><br />
u uw arbeidsongeschiktheid wegens ziekte bevestigt.<br />
Heeft u recht op vervangend loon, dan moet u<br />
<strong>de</strong>ze bevestig<strong>in</strong>g naar uw werkgever zen<strong>de</strong>n.<br />
Krijgt u ziektegeld, dan moet <strong>de</strong> verklar<strong>in</strong>g naar<br />
het verzeker<strong>in</strong>gsfonds wor<strong>de</strong>n gezon<strong>de</strong>n.<br />
Vanaf <strong>de</strong> zeven<strong>de</strong> dag na <strong>de</strong> ziekmeld<strong>in</strong>g moet <strong>de</strong><br />
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte schriftelijk<br />
wor<strong>de</strong>n bevestigd door een arts.<br />
Wanneer een werknemer die recht heeft op<br />
vervangend loon, langer dan 14 dagen ziek is,<br />
meldt <strong>de</strong> werkgever dit op <strong>de</strong> vijftien<strong>de</strong> dag bij het<br />
verzeker<strong>in</strong>gsfonds.<br />
Herstelmeld<strong>in</strong>g<br />
Als u vervangend loon van <strong>de</strong> werkgever ontvangt,<br />
moet u het herstel bij <strong>de</strong> werkgever mel<strong>de</strong>n. Bent<br />
u langer dan 14 dagen ziek geweest, dan meldt u<br />
het herstel bij het verzeker<strong>in</strong>gsfonds.<br />
Degenen die al vanaf <strong>de</strong> eerste dag van hun ziekte<br />
ziektegeld van het verzeker<strong>in</strong>gsfonds ontvangen,<br />
moeten bij het fonds meld<strong>in</strong>g doen van hun<br />
herstel.<br />
Verblijf <strong>in</strong> het buitenland<br />
In <strong>de</strong> regel ontvangt u geen ziektegeld <strong>wanneer</strong> u<br />
<strong>in</strong> het buitenland verblijft. Het verzeker<strong>in</strong>gsfonds<br />
kan hiervoor echter <strong>in</strong> bepaal<strong>de</strong> gevallen wel<br />
toestemm<strong>in</strong>g geven. De reis mag dan <strong>de</strong> genez<strong>in</strong>g<br />
echter niet <strong>in</strong> gevaar brengen of <strong>de</strong> ziekte<br />
verergeren. Ruim voor vertrek moet bij u het<br />
verzeker<strong>in</strong>gsfonds navragen of u ook tij<strong>de</strong>ns uw<br />
verblijf <strong>in</strong> het buitenland het recht op ziektegeld<br />
behoudt.<br />
Voor vervangend loon geldt een <strong>de</strong>rgelijke beperk<strong>in</strong>g<br />
niet.<br />
Vrijwillige ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
Personen die recht hebben op ziektegeld of die<br />
zijn verzekerd voor een bedrag dat lager is dan<br />
een bepaal<strong>de</strong> som, hebben <strong>de</strong> mogelijkheid een<br />
vrijwillige verzeker<strong>in</strong>g af te sluiten die recht geeft<br />
op aanvullend ziektegeld.<br />
C. REVALIDATIE<br />
Om ervoor te zorgen dat personen die wegens<br />
ziekte geen arbeid <strong>in</strong> loondienst meer kunnen<br />
verrichten, toch hun her<strong>in</strong>tre<strong>de</strong> op <strong>de</strong> arbeidsmarkt<br />
kunnen maken, zijn soms speciale revalidatiemaatregelen<br />
nodig. Verschillen<strong>de</strong> <strong>in</strong>stanties en<br />
organisaties zijn verantwoor<strong>de</strong>lijk voor <strong>de</strong> eventueel<br />
noodzakelijke maatregelen. Het verzeker<strong>in</strong>gsfonds<br />
is belast met <strong>de</strong> coörd<strong>in</strong>atie van <strong>de</strong> voor<br />
<strong>de</strong> revalidatie van <strong>de</strong> arbeidsongeschikte nodig<br />
geachte maatregelen. Het verzeker<strong>in</strong>gsfonds kan<br />
ook een vergoed<strong>in</strong>g betalen voor het verlies van<br />
<strong>in</strong>komsten voor <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> van revalidatie.<br />
De verantwoor<strong>de</strong>lijkheid voor <strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong><br />
revalidatiemaatregelen die nodig zijn om ervoor te<br />
zorgen dat een werknemer weer kan gaan werken,<br />
ligt <strong>in</strong> <strong>de</strong> eerste plaats bij <strong>de</strong> werkgever. Het is <strong>de</strong><br />
plicht van <strong>de</strong> werkgever om <strong>in</strong> overleg met <strong>de</strong><br />
werknemer vast te stellen welke revalidatiemaatregelen<br />
nodig zijn, <strong>wanneer</strong> <strong>de</strong> werknemer:<br />
— meer dan vier opeenvolgen<strong>de</strong> weken wegens<br />
ziekte afwezig is geweest;<br />
— vaak geduren<strong>de</strong> korte tijd afwezig is geweest;<br />
— dit zelf wenst.<br />
Wegens ziekte kunnen arbeidsongeschikten het<br />
verzeker<strong>in</strong>gsfonds ook persoonlijk verzoeken revalidatiemaatregelen<br />
te treffen om een werkhervatt<strong>in</strong>g<br />
mogelijk te maken. Het verzeker<strong>in</strong>gsfonds<br />
moet ook het <strong>in</strong>itiatief nemen tot revalidatiemaatregelen<br />
<strong>wanneer</strong> <strong>de</strong>ze nodig geacht wor<strong>de</strong>n, bv.<br />
door contacten met <strong>de</strong> werkgever of met <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen<br />
voor beroepsopleid<strong>in</strong>g.<br />
Werknemers die langer dan vier weken wegens<br />
ziekte arbeidsongeschikt zijn, moeten bij het<br />
verzeker<strong>in</strong>gsfonds een bijzon<strong>de</strong>re doktersverklar<strong>in</strong>g<br />
afgeven. In <strong>de</strong>ze doktersverklar<strong>in</strong>g moeten <strong>de</strong><br />
noodzakelijke revalidatiemaatregelen wor<strong>de</strong>n beschreven<br />
en moet <strong>de</strong> prognose voor het ver<strong>de</strong>re<br />
ziekteverlof wor<strong>de</strong>n gegeven.<br />
Vergoed<strong>in</strong>g tij<strong>de</strong>ns revalidatie<br />
Tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> revalidatie betaalt het verzeker<strong>in</strong>gsfonds<br />
een vergoed<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm van een<br />
revalidatievergoed<strong>in</strong>g.<br />
De revalidatievergoed<strong>in</strong>g kan wor<strong>de</strong>n uitgekeerd<br />
aan ie<strong>de</strong>reen die aan beroepsgerichte revalidatie<br />
<strong>de</strong>elneemt. De vergoed<strong>in</strong>g bestaat uit twee <strong>de</strong>len.<br />
Het ene ge<strong>de</strong>elte is een revalidatievergoed<strong>in</strong>g die<br />
dient ter <strong>de</strong>kk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten<strong>de</strong>rv<strong>in</strong>g als<br />
gevolg van <strong>de</strong> <strong>de</strong>elname aan <strong>de</strong> revalidatie. S<strong>in</strong>ds<br />
1996 is <strong>de</strong> revalidatievergoed<strong>in</strong>g even hoog als<br />
het ziektegeld. Het an<strong>de</strong>re <strong>de</strong>el van <strong>de</strong> vergoed<strong>in</strong>g<br />
is een speciaal bedrag ter <strong>de</strong>kk<strong>in</strong>g van bijzon<strong>de</strong>re<br />
uitgaven <strong>in</strong> verband met <strong>de</strong> revalidatie.<br />
3. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
Arbeidsgebon<strong>de</strong>n gezondheidsscha<strong>de</strong> omvat alle<br />
scha<strong>de</strong> aan <strong>de</strong> gezondheid die ontstaat door<br />
ongevallen of an<strong>de</strong>rsz<strong>in</strong>s scha<strong>de</strong>lijke <strong>in</strong>vloe<strong>de</strong>n<br />
op het werk. Als uw gezondheid door of tij<strong>de</strong>ns<br />
het rechtstreekse woon-werkverkeer geschaad<br />
wordt, wordt dit eveneens als arbeidsgebon<strong>de</strong>n<br />
gezondheidsscha<strong>de</strong> beschouwd. Ver<strong>de</strong>r gel<strong>de</strong>n<br />
ook beroepsziekten die ontstaan on<strong>de</strong>r <strong>in</strong>vloed<br />
van scha<strong>de</strong>lijke factoren <strong>in</strong> het arbeidsmilieu, als<br />
arbeidsgebon<strong>de</strong>n gezondheidsscha<strong>de</strong>.<br />
172 ZWEDEN
Factoren <strong>in</strong> het arbeidsmilieu wor<strong>de</strong>n als scha<strong>de</strong>lijk<br />
en als mogelijke oorzaak van beroepsziekten<br />
beschouwd als met een grote mate van waarschijnlijkheid<br />
kan wor<strong>de</strong>n vastgesteld dat <strong>de</strong>ze<br />
factoren <strong>de</strong> betrokken beroepsziekten kunnen<br />
veroorzaken. Voorbeel<strong>de</strong>n van factoren <strong>in</strong> het<br />
arbeidsmilieu die beroepsziekten kunnen veroorzaken,<br />
zijn lawaai, trill<strong>in</strong>gen of schokken, zware<br />
en eentonige arbeid en verschei<strong>de</strong>ne chemische<br />
agentia.<br />
Bepaal<strong>de</strong> besmettelijke ziekten kunnen ook als<br />
beroepsziekten wor<strong>de</strong>n aangemerkt als <strong>de</strong>ze zijn<br />
veroorzaakt door een besmett<strong>in</strong>g tij<strong>de</strong>ns het werk<br />
<strong>in</strong> een laboratorium, een <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor ziekenzorg,<br />
en <strong>de</strong>rgelijke. Hiertoe behoren on<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re<br />
hepatitis en zogenaam<strong>de</strong> ziekenhuis<strong>in</strong>fecties.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n om voor een uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g te komen<br />
Als werknemer <strong>in</strong> vaste of tij<strong>de</strong>lijke dienst bent u<br />
tegen arbeidsgebon<strong>de</strong>n gezondheidsscha<strong>de</strong> verzekerd.<br />
De verzeker<strong>in</strong>g geldt voor werknemers,<br />
zelfstandigen en aannemers. Ook stu<strong>de</strong>nten zijn<br />
verzekerd als <strong>de</strong> aard van <strong>de</strong> opleid<strong>in</strong>g risico’s met<br />
<strong>zich</strong> brengt.<br />
Gezondheidsscha<strong>de</strong> wordt als arbeidsgebon<strong>de</strong>n<br />
erkend <strong>in</strong>dien enerzijds kan wor<strong>de</strong>n vastgesteld<br />
dat u aan een arbeidsongeval of scha<strong>de</strong>lijke<br />
<strong>in</strong>vloed bent blootgesteld en an<strong>de</strong>rzijds uit <strong>de</strong><br />
meeste bronnen blijkt dat er een verband bestaat<br />
tussen <strong>de</strong> gezondheidsscha<strong>de</strong> en het ongeval of <strong>de</strong><br />
scha<strong>de</strong>lijke <strong>in</strong>vloed.<br />
Sociale voorzien<strong>in</strong>gen en <strong>de</strong> omvang van<br />
vergoed<strong>in</strong>gen<br />
Er bestaan tal van <strong>sociale</strong> voorzien<strong>in</strong>gen:<br />
— ziektegeld,<br />
— gezondheidszorg,<br />
— revalidatie,<br />
— vergoed<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> preventie van gezondheidsscha<strong>de</strong>,<br />
— lijfrente,<br />
— uitker<strong>in</strong>g bij overlij<strong>de</strong>n.<br />
Ziektegeld wordt on<strong>de</strong>r <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n en<br />
voor eenzelf<strong>de</strong> bedrag uitgekeerd als bij an<strong>de</strong>re<br />
ziekten (zie ook <strong>de</strong>el 2 hierboven).<br />
Ook medische zorg wordt verstrekt on<strong>de</strong>r <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n als bij an<strong>de</strong>re ziekten (<strong>de</strong>el 2).<br />
Bovendien wor<strong>de</strong>n alle uitgaven vergoed die<br />
wegens arbeidsgebon<strong>de</strong>n gezondheidsscha<strong>de</strong> nodig<br />
zijn voor medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g <strong>in</strong> het buitenland,<br />
tandheelkundige zorg, en bijzon<strong>de</strong>re hulpmid<strong>de</strong>len<br />
(bv. krukken en prothesen). Voorwaar<strong>de</strong><br />
om voor een vergoed<strong>in</strong>g voor tandheelkundige<br />
zorg of bijzon<strong>de</strong>re hulpmid<strong>de</strong>len <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te<br />
komen, is wel dat u <strong>in</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g gaat bij een<br />
arts, tandarts of an<strong>de</strong>re zorgverstrekker b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong><br />
openbare zorgverlen<strong>in</strong>g of een zorgverstrekker die<br />
bij <strong>de</strong> algemene verzeker<strong>in</strong>g is aangesloten.<br />
Als u na het oplopen van arbeidsgebon<strong>de</strong>n<br />
gezondheidsscha<strong>de</strong> niet meer <strong>in</strong> staat bent uw<br />
vroegere beroepsbezighe<strong>de</strong>n uit te oefenen, kunt<br />
u hulp krijgen ten behoeve van revalidatie opdat u<br />
weer kunt gaan werken. Tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> revalidatieperio<strong>de</strong><br />
(normaliter ten hoogste een jaar) kan een<br />
revalidatievergoed<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n uitgekeerd on<strong>de</strong>r<br />
<strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n en voor hetzelf<strong>de</strong> bedrag<br />
als bij an<strong>de</strong>re ziekten. Zie ook <strong>de</strong>el 2.<br />
Ook als u voor een bepaal<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> niet mag<br />
werken om te voorkomen dat arbeidsgebon<strong>de</strong>n<br />
gezondheidsscha<strong>de</strong> optreedt of om te voorkomen<br />
dat bepaal<strong>de</strong> scha<strong>de</strong> aan <strong>de</strong> gezondheid verergert,<br />
kan geduren<strong>de</strong> bepaal<strong>de</strong> tijd een vergoed<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n uitgekeerd.<br />
Als u door arbeidsgebon<strong>de</strong>n gezondheidsscha<strong>de</strong><br />
blijvend geheel of ge<strong>de</strong>eltelijk arbeidsongeschikt<br />
raakt, komt u <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g voor lijfrente. Deze<br />
lijfrente dient ter <strong>de</strong>kk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten<strong>de</strong>rv<strong>in</strong>g<br />
die door <strong>de</strong> gezondheidsscha<strong>de</strong> kan zijn<br />
ontstaan. Voor <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> hoogte van<br />
<strong>de</strong> lijfrente wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten die u ondanks <strong>de</strong><br />
scha<strong>de</strong> aan <strong>de</strong> gezondheid <strong>de</strong>nkt te kunnen<br />
hebben, vergeleken met <strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten die u<br />
zon<strong>de</strong>r <strong>de</strong> gezondheidsscha<strong>de</strong> zou hebben. De<br />
lijfrente komt overeen met het verschil tussen <strong>de</strong>ze<br />
twee bedragen. De lijfrente kan wor<strong>de</strong>n toegekend<br />
voor bepaal<strong>de</strong> of voor onbepaal<strong>de</strong> tijd.<br />
Bij overlij<strong>de</strong>n als gevolg van arbeidsgebon<strong>de</strong>n<br />
gezondheidsscha<strong>de</strong> wordt een uitvaartvergoed<strong>in</strong>g<br />
uitgekeerd. Ook nabestaan<strong>de</strong>n kunnen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
komen voor lijfrente.<br />
4. Uitker<strong>in</strong>gen bij <strong>in</strong>validiteit<br />
A. VERVROEGD PENSIOEN<br />
Als u tussen <strong>de</strong> 16 en 65 jaar oud bent en blijvend<br />
voor m<strong>in</strong>stens 25 % arbeidsongeschikt raakt als<br />
gevolg van een ziekte of een an<strong>de</strong>re verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g<br />
van uw lichamelijke of psychische capaciteiten,<br />
kunt u <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen voor vervroegd<br />
pensioen.<br />
Als <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid niet blijvend is,<br />
maar naar verwacht<strong>in</strong>g m<strong>in</strong>stens een jaar zal<br />
duren, kan <strong>in</strong> plaats van een vervroegd pensioen<br />
een uitker<strong>in</strong>g wegens ziekte wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
Deze uitker<strong>in</strong>g wegens ziekte is even hoog als het<br />
vervroegd pensioen, maar wordt slechts voor een<br />
bepaal<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> toegekend.<br />
Naar gelang van <strong>de</strong> mate van arbeidsongeschiktheid<br />
kan het vervroegd pensioen volledig, voor<br />
drievier<strong>de</strong>, voor <strong>de</strong> helft of voor een kwart<br />
uitgekeerd wor<strong>de</strong>n.<br />
ZWEDEN<br />
173
Vanaf 2003 wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> voorschriften <strong>in</strong>zake<br />
vervroegd pensioen aan <strong>de</strong> hervorm<strong>in</strong>gen van<br />
het ou<strong>de</strong>rdomspensioenstelsel aangepast.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n om voor een uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g te komen en aard van <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen<br />
Evenals het ou<strong>de</strong>rdomspensioen bestaat het vervroegd<br />
pensioen uit twee <strong>de</strong>len, namelijk het<br />
staatspensioen (folkpension) en het algemeen<br />
aanvullend pensioen (allmän tilläggspension,<br />
ATP). De wijze van bereken<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> hoogte<br />
van het pensioen komt <strong>in</strong> grote lijnen overeen met<br />
<strong>de</strong> wijze van bereken<strong>in</strong>g van het ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
(zie <strong>de</strong>el 5). Er gel<strong>de</strong>n echter ook enkele<br />
specifieke regels voor <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g.<br />
Bij <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van het staatspensioen bij<br />
vervroeg<strong>de</strong> pensioner<strong>in</strong>g kan naast <strong>de</strong> daadwerkelijk<br />
tijd van vestig<strong>in</strong>g <strong>in</strong> Zwe<strong>de</strong>n ook <strong>de</strong> zogenaam<strong>de</strong><br />
toekomstige perio<strong>de</strong> van vestig<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
Zwe<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n berekend. Hierbij wordt <strong>de</strong><br />
perio<strong>de</strong> berekend tussen het jaar van pensioner<strong>in</strong>g<br />
en het jaar waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong> 64 jaar<br />
wordt. Deze zogenaam<strong>de</strong> toekomstige perio<strong>de</strong><br />
van vestig<strong>in</strong>g wordt uitsluitend toegekend <strong>in</strong>dien<br />
<strong>de</strong> betrokkene tussen zijn zestien<strong>de</strong> jaar en het<br />
jaar van pensioner<strong>in</strong>g een bepaal<strong>de</strong> tijd <strong>in</strong><br />
Zwe<strong>de</strong>n woonachtig geweest is. On<strong>de</strong>r pensioner<strong>in</strong>g<br />
wordt het moment verstaan waarop <strong>de</strong><br />
betrokkene voor een te verwachten duur van ten<br />
m<strong>in</strong>ste een jaar voor m<strong>in</strong>stens 25 % arbeidsongeschikt<br />
raakt.<br />
Voor <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van het aanvullend pensioen<br />
(ATP) bij vervroeg<strong>de</strong> pensioner<strong>in</strong>g wordt <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
regel niet alleen uitgegaan van <strong>de</strong> daadwerkelijk<br />
verworven pensioenrechten, maar ook van een te<br />
berekenen toekomstig recht op pensioen, <strong>de</strong><br />
zogenaam<strong>de</strong> veron<strong>de</strong>rstellen<strong>de</strong> puntenbereken<strong>in</strong>g.<br />
Deze is gebaseerd op <strong>de</strong> beroepsactiviteiten<br />
die men jaarlijks zou hebben kunnen verrichten <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> tussen <strong>de</strong> vervroeg<strong>de</strong> pensioner<strong>in</strong>g en<br />
het moment waarop men 64 wordt.<br />
Het vervroegd pensioen <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm van een staatsen<br />
een aanvullend pensioen wordt op m<strong>in</strong> of meer<br />
<strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> wijze berekend als het ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
(zie <strong>de</strong>el 5). Een verschil is dat <strong>de</strong>gene die<br />
geen recht heeft op ATP of slechts een laag ATP<br />
zou krijgen, kan rekenen op een hogere pensioenstoeslag<br />
dan bij het ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
B. GEHANDICAPTENVERGOEDING<br />
Ook <strong>de</strong> gehandicaptenvergoed<strong>in</strong>g is een uitker<strong>in</strong>g<br />
die kan wor<strong>de</strong>n toegekend bij blijven<strong>de</strong> (al dan<br />
niet volledige) arbeidsongeschiktheid.<br />
De gehandicaptenvergoed<strong>in</strong>g kan samen met een<br />
vervroegd pensioen of ziektegeld dan wel als<br />
zelfstandige uitker<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n toegekend. De<br />
gehandicaptenvergoed<strong>in</strong>g die zelfstandig wordt<br />
uitgekeerd, dat wil zeggen aan personen die geen<br />
vervroegd pensioen of ziektegeld hebben, kan<br />
alleen wor<strong>de</strong>n toegekend aan personen die<br />
permanent <strong>in</strong> Zwe<strong>de</strong>n gevestigd zijn.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g van een gehandicaptenvergoed<strong>in</strong>g<br />
zijn dat men m<strong>in</strong>stens 16 jaar<br />
oud is en vóór <strong>de</strong> leeftijd van 65 jaar <strong>in</strong> zodanige<br />
mate arbeidsongeschikt raakt dat men:<br />
— meer tijdroven<strong>de</strong> hulp van een an<strong>de</strong>r nodig<br />
heeft bij <strong>de</strong> dagelijkse bezighe<strong>de</strong>n;<br />
— voortdurend hulp van een an<strong>de</strong>r nodig heeft<br />
voor het verrichten van beroepsactiviteiten of<br />
het volgen van een studie;<br />
— geconfronteerd wordt of zal wor<strong>de</strong>n met<br />
aanzienlijke extra uitgaven als gevolg van<br />
<strong>de</strong> handicap.<br />
Bij het bepalen van <strong>de</strong> hoogte van <strong>de</strong> gehandicaptenvergoed<strong>in</strong>g<br />
wordt <strong>de</strong> algehele situatie van<br />
<strong>de</strong> gehandicapte <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g genomen en<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> behoefte aan hulp en <strong>de</strong> extra kosten<br />
gezamenlijk gewogen. De gehandicaptenvergoed<strong>in</strong>g<br />
bedraagt ten hoogste 2 122 SEK per maand.<br />
C. TOELAGE VOOR DE VERZORGING<br />
VAN EEN GEHANDICAPT KIND<br />
Wanneer u als ou<strong>de</strong>r thuis een ziek of gehandicapt<br />
k<strong>in</strong>d verzorgt, kunt u <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen voor<br />
een verzorg<strong>in</strong>gstoelage op voorwaar<strong>de</strong> dat het<br />
k<strong>in</strong>d geduren<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste zes maan<strong>de</strong>n bijzon<strong>de</strong>re<br />
verzorg<strong>in</strong>g en toe<strong>zich</strong>t nodig heeft. Een<br />
voorwaar<strong>de</strong> voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g van een verzorg<strong>in</strong>gstoelage<br />
is ook dat u permanent <strong>in</strong> Zwe<strong>de</strong>n<br />
gevestigd bent.<br />
De verzorg<strong>in</strong>gstoelage moet wor<strong>de</strong>n beschouwd<br />
als een vergoed<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re <strong>in</strong>spann<strong>in</strong>gen<br />
van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs en voor <strong>de</strong> extra kosten die een<br />
ziekte of handicap met <strong>zich</strong> brengt. Bij <strong>de</strong><br />
bereken<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> hoogte van <strong>de</strong> toelage wordt<br />
gelet op <strong>de</strong> noodzakelijke zorg en <strong>de</strong> extra kosten.<br />
De verzorg<strong>in</strong>gstoelage kan volledig, voor drievier<strong>de</strong>,<br />
voor <strong>de</strong> helft of voor een kwart uitgekeerd<br />
wor<strong>de</strong>n en bedraagt ten hoogste 7 688 SEK per<br />
maand.<br />
D. VERVOERTOELAGE<br />
Aan gehandicapten en ou<strong>de</strong>rs van gehandicapte<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, jonger dan 18 jaar, kan een toelage<br />
wor<strong>de</strong>n uitgekeerd voor <strong>de</strong> aanschaf van een auto,<br />
motorfiets of brommer en/of voor <strong>de</strong> aanpass<strong>in</strong>g<br />
van een voertuig aan <strong>de</strong> handicap. Voorwaar<strong>de</strong><br />
om voor een toelage <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen is<br />
wel dat <strong>de</strong> handicap het zelfstandig vervoer of het<br />
gebruik van het openbaar vervoer ernstig bemoeilijkt.<br />
Normaliter kan slechts eens <strong>in</strong> <strong>de</strong> zeven jaar<br />
een <strong>de</strong>rgelijke toelage wor<strong>de</strong>n uitgekeerd.<br />
174 ZWEDEN
5. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
A. OUDERDOMSPENSIOEN<br />
S<strong>in</strong>ds 1 januari 1999 is <strong>in</strong> Zwe<strong>de</strong>n — parallel aan<br />
het ou<strong>de</strong> stelsel — een nieuw ou<strong>de</strong>rdomspensioenstelsel<br />
van kracht.<br />
Wie <strong>in</strong> 1937 of eer<strong>de</strong>r geboren is, valt volledig<br />
on<strong>de</strong>r het ou<strong>de</strong> stelsel.<br />
Wie tussen 1938 en 1953 geboren is, valt <strong>de</strong>els<br />
on<strong>de</strong>r het ou<strong>de</strong> en <strong>de</strong>els on<strong>de</strong>r het nieuwe stelsel.<br />
Het geboortejaar bepaalt <strong>in</strong> welke mate iemand<br />
op het ou<strong>de</strong> (respectievelijk nieuwe) stelsel aanspraak<br />
kan maken.<br />
Wie <strong>in</strong> 1954 of later geboren is, valt volledig<br />
on<strong>de</strong>r het nieuwe stelsel.<br />
B. HET OUDE PENSIOENSTELSEL<br />
Het ou<strong>de</strong> stelsel omvat een staatspensioen en een<br />
aanvullend pensioen (ATP). De pensioenleeftijd is<br />
voor zowel vrouwen als mannen 65 jaar. Wie wil<br />
kan vervroegd met pensioen gaan of na het<br />
bereiken van <strong>de</strong> pensioenleeftijd blijven werken.<br />
Staatspensioen<br />
Wie <strong>in</strong> Zwe<strong>de</strong>n woont en er ten m<strong>in</strong>ste drie jaar<br />
woonachtig is geweest of geduren<strong>de</strong> een perio<strong>de</strong><br />
van ten m<strong>in</strong>ste drie jaar pensioensopbouwen<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>komsten voor het ATP (zie hieron<strong>de</strong>r) heeft<br />
gehad, heeft recht op een staatspensioen. Hierbij<br />
speelt <strong>de</strong> nationaliteit geen rol. Om recht te<br />
hebben op een volledig staatspensioen moet u<br />
veertig jaar <strong>in</strong> Zwe<strong>de</strong>n hebben gewoond of <strong>de</strong>rtig<br />
jaar pensioensopbouwen<strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten hebben<br />
gehad. Wanneer u niet aan een van bei<strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n voldoet, wordt uw staatspensioen<br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd met respectievelijk 1/40e of 1/30e per<br />
jaar dat u tekortkomt. De jaren tussen uw 16e<br />
verjaardag en het jaar waar<strong>in</strong> u 64 wordt, kunnen<br />
als jaren van vestig<strong>in</strong>g of jaren met pensioensopbouwen<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>komsten wor<strong>de</strong>n erkend. Het staatspensioen<br />
bedraagt hoogstens 2 952 SEK per<br />
maand.<br />
Burgers van EU-/EER-lan<strong>de</strong>n die van Zwe<strong>de</strong>n naar<br />
een an<strong>de</strong>r EU-/EER-land verhuizen, hebben recht<br />
op hetzelf<strong>de</strong> staatspensioen als woon<strong>de</strong>n ze <strong>in</strong><br />
Zwe<strong>de</strong>n. Zweedse staatsburgers die buiten <strong>de</strong> EU/<br />
EER gaan wonen, hebben recht op een staatspensioen<br />
<strong>in</strong> verhoud<strong>in</strong>g tot het aantal jaren<br />
pensioensopbouwen<strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten. Hetzelf<strong>de</strong><br />
geldt voor burgers van lan<strong>de</strong>n waarmee Zwe<strong>de</strong>n<br />
een pensioenovereenkomst heeft gesloten.<br />
Algemeen aanvullend pensioen (ATP)<br />
Heeft u <strong>in</strong>komsten uit arbeid die meer bedragen<br />
dan het zogenaam<strong>de</strong> verhoog<strong>de</strong> basisbedrag<br />
(prisbasbeloppet), momenteel 37 700 SEK, dan<br />
bouwt u aanvullen<strong>de</strong> pensioenrechten (ATP) op.<br />
Dit basisbedrag is een bedrag dat steeds voor <strong>de</strong><br />
duur van een jaar door <strong>de</strong> reger<strong>in</strong>g wordt vastgesteld,<br />
reken<strong>in</strong>g hou<strong>de</strong>nd met <strong>de</strong> algemene prijsontwikkel<strong>in</strong>g.<br />
Inkomsten tussen <strong>de</strong> leeftijd van 16<br />
en 64 jaar kunnen wor<strong>de</strong>n erkend als pensioensopbouwen<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>komsten. Bij het bepalen van <strong>de</strong><br />
pensioensopbouwen<strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten wor<strong>de</strong>n zowel<br />
<strong>in</strong>komsten uit arbeid als <strong>sociale</strong> uitker<strong>in</strong>gen<br />
(ziekengeld, ou<strong>de</strong>rschaps- en werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
enz.) meegerekend.<br />
Om voor een aanvullend pensioen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
te komen, moet u ten m<strong>in</strong>ste drie jaar pensioensopbouwen<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>komsten hebben gehad. Voor een<br />
volledig aanvullend pensioen zijn ten m<strong>in</strong>ste<br />
<strong>de</strong>rtig jaren van pensioensopbouw vereist. De<br />
hoogte van het aanvullend pensioen komt overeen<br />
met het gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> van <strong>de</strong> pensioensopbouwen<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>komsten van <strong>de</strong> vijftien jaren waar<strong>in</strong><br />
<strong>de</strong>ze <strong>in</strong>komsten het hoogst waren. Het aanvullend<br />
pensioen bedraagt ten hoogste 11 993 SEK per<br />
maand.<br />
<br />
Toelage op het pensioen<br />
Gepensioneer<strong>de</strong>n zon<strong>de</strong>r ATP of met een laag ATP<br />
kunnen een toelage op het staatspensioen krijgen.<br />
De pensioentoelage op het staatspensioen kan ten<br />
hoogste 1 750 SEK per maand bedragen.<br />
Een zogenaam<strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re pensioentoelage<br />
(särskilt pensionstillägg) kan wor<strong>de</strong>n uitgekeerd<br />
aan personen die ten m<strong>in</strong>ste zes jaar zijn thuisgebleven<br />
voor <strong>de</strong> verzorg<strong>in</strong>g van zieke of gehandicapte<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en daardoor geen beroepsactiviteiten<br />
hebben kunnen verrichten. De bijzon<strong>de</strong>re<br />
pensioentoelage kan wor<strong>de</strong>n toegekend voor ten<br />
hoogste 15 jaren thuiszorg.<br />
Personen met een laag <strong>in</strong>komen kunnen ook <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g komen voor een huisvest<strong>in</strong>gstoelage<br />
voor gepensioneer<strong>de</strong>n (bostadstillägg till pensionärer,<br />
BTP). De hoogte van <strong>de</strong> toelage is afhankelijk<br />
van <strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten van <strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong> en<br />
van <strong>de</strong> huisvest<strong>in</strong>gskosten.<br />
De zogenaam<strong>de</strong> echtgenotetoelage (hüstrütillägg)<br />
kan wor<strong>de</strong>n uitgekeerd aan vrouwen die vóór<br />
1935 zijn geboren en waarvan <strong>de</strong> echtgenoot een<br />
staatspensioen <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm van een ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
of vervroegd pensioen/ziektegeld heeft.<br />
Deze uitker<strong>in</strong>g wordt gelei<strong>de</strong>lijk afgebouwd.<br />
C. HET NIEUWE PENSIOENSTELSEL<br />
Het nieuwe stelsel omvat een <strong>in</strong>komensafhankelijk<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm van een<br />
<strong>in</strong>komenspensioen en een premiepensioen, alsook<br />
een gegaran<strong>de</strong>erd pensioen.<br />
Het <strong>in</strong>komenspensioen zal wor<strong>de</strong>n gebaseerd op<br />
het <strong>in</strong>komen geduren<strong>de</strong> het gehele beroepsleven.<br />
Zoals voorheen zal aan <strong>de</strong> pensioensopbouwen<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>komsten een bovengrens wor<strong>de</strong>n gesteld.<br />
ZWEDEN<br />
175
Er zal een gewaarborgd m<strong>in</strong>imumniveau <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
vorm van een gegaran<strong>de</strong>erd pensioen wor<strong>de</strong>n<br />
vastgesteld voor personen die geen pensioensopbouwen<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>komsten hebben gehad of op grond<br />
van hun <strong>in</strong>komsten slechts recht hebben op een<br />
laag pensioen.<br />
Voortaan kan het <strong>in</strong>komenspensioen pas na <strong>de</strong><br />
leeftijd van 61 jaar wor<strong>de</strong>n uitgekeerd, maar hoe<br />
later het pensioen wordt uitgekeerd, hoe hoger het<br />
bedrag zal zijn. Dit komt niet alleen doordat het<br />
pensioen <strong>in</strong> <strong>de</strong>rgelijke gevallen kan wor<strong>de</strong>n<br />
gebaseerd op meer pensioensopbouwen<strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten,<br />
maar ook doordat ervan wordt uitgegaan dat<br />
het pensioen bij een latere uitker<strong>in</strong>g geduren<strong>de</strong><br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r jaren uitgekeerd hoeft te wor<strong>de</strong>n.<br />
Het gegaran<strong>de</strong>erd pensioen kan pas vanaf <strong>de</strong><br />
leeftijd van 65 jaar wor<strong>de</strong>n uitgekeerd.<br />
In januari 2001 wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> eerste <strong>in</strong>komenspensioenen<br />
volgens het nieuwe stelsel uitgekeerd.<br />
De verworven pensioenrechten en <strong>de</strong> uitbetaal<strong>de</strong><br />
pensioenrechten zullen op an<strong>de</strong>re wijze wor<strong>de</strong>n<br />
gewaarborgd dan <strong>in</strong> het nieuwe stelsel, on<strong>de</strong>r<br />
an<strong>de</strong>re met het oog op <strong>de</strong> loonontwikkel<strong>in</strong>g.<br />
D. GEDEELTELIJK PENSIOEN<br />
Als werken<strong>de</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong> leeftijd van 61 tot en met 64<br />
jaar kunt u on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n een<br />
ge<strong>de</strong>eltelijk pensioen krijgen als u m<strong>in</strong><strong>de</strong>r gaat<br />
werken.<br />
Het ge<strong>de</strong>eltelijk pensioen komt overeen met 55 %<br />
van het verschil tussen <strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten voor en na<br />
<strong>de</strong> verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> arbeidsduur.<br />
Het ge<strong>de</strong>eltelijk pensioen zal bij <strong>de</strong> <strong>in</strong>voer<strong>in</strong>g van<br />
het nieuwe pensioenstelsel gelei<strong>de</strong>lijk wor<strong>de</strong>n<br />
afgeschaft. Na 2000 zullen geen ge<strong>de</strong>eltelijke<br />
pensioenen meer wor<strong>de</strong>n uitgekeerd.<br />
6. Nabestaan<strong>de</strong>npensioen<br />
Het nabestaan<strong>de</strong>npensioen kan wor<strong>de</strong>n uitgekeerd<br />
als:<br />
— wezenpensioen;<br />
— aanpass<strong>in</strong>gspensioen;<br />
— bijzon<strong>de</strong>r nabestaan<strong>de</strong>npensioen;<br />
— weduwepensioen op grond van vroegere<br />
bepal<strong>in</strong>gen.<br />
In Zwe<strong>de</strong>n woonachtige nabestaan<strong>de</strong>n hebben<br />
recht op een nabestaan<strong>de</strong>npensioen <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm<br />
van een staatspensioen op voorwaar<strong>de</strong> dat <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>ne ten m<strong>in</strong>ste drie jaar <strong>in</strong> Zwe<strong>de</strong>n woonachtig<br />
geweest is of ten m<strong>in</strong>ste drie jaar pensioensopbouwen<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>komsten voor het ATP heeft<br />
gehad (zie <strong>de</strong>el 5).<br />
Nabestaan<strong>de</strong>npensioen <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm van een<br />
aanvullend pensioen (ATP) kan wor<strong>de</strong>n toegekend<br />
als <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne ten m<strong>in</strong>ste drie jaar pensioensopbouwen<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>komsten heeft gehad.<br />
Vanaf 1 januari 2003 wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> voorschriften<br />
<strong>in</strong>zake nabestaan<strong>de</strong>npensioenen aan <strong>de</strong> hervorm<strong>in</strong>gen<br />
van het ou<strong>de</strong>rdomspensioenstelsel aangepast.<br />
Het hervorm<strong>de</strong> stelsel zal uit een <strong>in</strong>komensafhankelijk<br />
<strong>de</strong>el en een gewaarborgd pensioen<strong>de</strong>el<br />
bestaan.<br />
A. WEZENPENSIOEN<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 hebben recht op een<br />
wezenpensioen bij overlij<strong>de</strong>n van een of bei<strong>de</strong><br />
ou<strong>de</strong>rs.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren tussen <strong>de</strong> 18 en 20 jaar die nog<br />
mid<strong>de</strong>lbaar of hoger mid<strong>de</strong>lbaar on<strong>de</strong>rwijs volgen,<br />
kunnen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen voor een<br />
verleng<strong>in</strong>g van het wezenpensioen.<br />
Bedrag van het wezenpensioen<br />
Een wezenpensioen <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm van een staatspensioen<br />
wordt uitgekeerd als een dan wel bei<strong>de</strong><br />
ou<strong>de</strong>rs overle<strong>de</strong>n zijn.<br />
Als <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>r geen volledig pensioen<br />
opgebouwd had, wordt het wezenpensioen verhoud<strong>in</strong>gsgewijs<br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd op basis van het<br />
aantal jaar dat <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne tekort kwam voor<br />
een volledig pensioen. Het wezenpensioen bedraagt<br />
m<strong>in</strong>stens 764 SEK per maand.<br />
De voorwaar<strong>de</strong>n om voor een wezenpensioen <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> vorm van een aanvullend pensioen (ATP) <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g te komen, zijn dat <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>r<br />
recht had of zou hebben gekregen op een<br />
aanvullend pensioen. Het aanvullend wezenpensioen<br />
bedraagt 30 % van het pensioen van <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>r. Zijn er meer pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, dan wordt het bedrag met 20 %<br />
per k<strong>in</strong>d verhoogd. Het totale bedrag wordt<br />
gelijkelijk on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ver<strong>de</strong>eld.<br />
Een nabestaan<strong>de</strong>npensioen met een aanvullend<br />
pensioen kan <strong>in</strong> totaal nooit meer bedragen dan<br />
het eigen pensioen van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne.<br />
In het nieuwe stelsel bedraagt het wezenpensioen<br />
van k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren jonger dan 12 jaar 35 % van <strong>de</strong><br />
nabestaan<strong>de</strong>npensioenbasis van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren tussen 12 en 18 jaar ontvangen als<br />
wezenpensioen 30 % van <strong>de</strong> basis.<br />
B. AANPASSINGSPENSIOEN<br />
Een nabestaan<strong>de</strong> komt uitsluitend <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
voor een aanpass<strong>in</strong>gspensioen uit <strong>de</strong> staats- of<br />
aanvullendpensioenkas als hij of zij niet ou<strong>de</strong>r is<br />
dan 65 jaar, op het moment van overlij<strong>de</strong>n<br />
langdurig samenwoon<strong>de</strong> met <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne en:<br />
— op het moment van overlij<strong>de</strong>n langdurig heeft<br />
samengewoond met k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren tot 12 jaar die<br />
on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> zorg van een van bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs<br />
vallen; of<br />
176 ZWEDEN
— op het moment van overlij<strong>de</strong>n ten m<strong>in</strong>ste vijf<br />
jaar onafgebroken met <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne heeft<br />
samengewoond.<br />
Het aanpass<strong>in</strong>gspensioen wordt over een perio<strong>de</strong><br />
van zes maan<strong>de</strong>n uitgekeerd. Vanaf 2003 wordt<br />
het aanpass<strong>in</strong>gspensioen <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van het<br />
nieuwe stelsel geduren<strong>de</strong> tien maan<strong>de</strong>n uitgekeerd.<br />
Als er k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren tussen 12 en 18 jaar zijn,<br />
wordt het aanpass<strong>in</strong>gspensioen geduren<strong>de</strong> 22<br />
maan<strong>de</strong>n uitgekeerd.<br />
Als <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong> echtgenoot zorgt voor en<br />
duurzaam samenwoont met k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van ten<br />
hoogste 12 jaar en s<strong>in</strong>ds het overlij<strong>de</strong>n met <strong>de</strong>ze<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren heeft samengewoond, kan hij of zij na<br />
afloop van <strong>de</strong>ze perio<strong>de</strong> <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen<br />
voor een verleng<strong>in</strong>g van het aanpass<strong>in</strong>gspensioen.<br />
Het verleng<strong>de</strong> aanpass<strong>in</strong>gspensioen kan uiterlijk<br />
wor<strong>de</strong>n doorbetaald tot <strong>de</strong> maand waar<strong>in</strong> het<br />
jongste k<strong>in</strong>d 12 jaar wordt.<br />
Bedrag van het aanpass<strong>in</strong>gspensioen<br />
Het aanpass<strong>in</strong>gspensioen <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm van een<br />
staatspensioen bedraagt evenveel als het ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
van een alleenstaan<strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong>,<br />
mits <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne recht had op een<br />
volledig pensioen.<br />
Het aanpass<strong>in</strong>gspensioen <strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm van een<br />
aanvullend pensioen (ATP) komt overeen met 20 %<br />
van het pensioen van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n echtgenoot als<br />
er k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren zijn die recht hebben op een<br />
wezenpensioen, en 40 % van het pensioen van<br />
<strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n echtgenoot <strong>in</strong> het an<strong>de</strong>re geval.<br />
In het nieuwe stelsel bedraagt het aanpass<strong>in</strong>gspensioen<br />
55 % van <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>npensioenbasis.<br />
Bovendien kan ter aanvull<strong>in</strong>g een gewaarborgd<br />
pensioen wor<strong>de</strong>n uitbetaald.<br />
C. BIJZONDER<br />
NABESTAANDENPENSIOEN<br />
Nabestaan<strong>de</strong>n die na beë<strong>in</strong>dig<strong>in</strong>g van het aanpass<strong>in</strong>gspensioen<br />
niet door beroepsactiviteiten <strong>in</strong> hun<br />
eigen on<strong>de</strong>rhoud kunnen voorzien en evenm<strong>in</strong><br />
een ou<strong>de</strong>rdomspensioen ontvangen, kunnen <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g komen voor een bijzon<strong>de</strong>r nabestaan<strong>de</strong>npensioen.<br />
Om hiervoor <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen, moeten <strong>de</strong><br />
mogelijkhe<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong> om <strong>in</strong> het<br />
eigen on<strong>de</strong>rhoud te voorzien, s<strong>in</strong>ds het overlij<strong>de</strong>n<br />
van <strong>de</strong> echtgenoot ten m<strong>in</strong>ste 25 % m<strong>in</strong><strong>de</strong>r zijn<br />
gewor<strong>de</strong>n door ontwikkel<strong>in</strong>gen op <strong>de</strong> arbeidsmarkt,<br />
een verslechter<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> gezondheid of<br />
vergelijkbare oorzaken.<br />
Na 1 januari 2003 wor<strong>de</strong>n geen bijzon<strong>de</strong>re<br />
nabestaan<strong>de</strong>npensioenen meer toegekend. Wie<br />
op dat ogenblik al een bijzon<strong>de</strong>r nabestaan<strong>de</strong>npensioen<br />
ontvangt, mag het evenwel behou<strong>de</strong>n.<br />
D. WEDUWEPENSIOEN OP GROND VAN<br />
VROEGERE BEPALINGEN<br />
Vóór 1990 gol<strong>de</strong>n an<strong>de</strong>re voorschriften ten aanzien<br />
van het nabestaan<strong>de</strong>npensioen. Zo had<strong>de</strong>n<br />
mannen voor die tijd geen recht op een nabestaan<strong>de</strong>npensioen.<br />
Met betrekk<strong>in</strong>g tot het<br />
nabestaan<strong>de</strong>npensioen zijn enkele overgangsbepal<strong>in</strong>gen<br />
van kracht gewor<strong>de</strong>n waardoor vrouwen<br />
van mid<strong>de</strong>lbare en ou<strong>de</strong>re leeftijd het recht<br />
behou<strong>de</strong>n op een weduwepensioen overeenkomstig<br />
<strong>de</strong> vroegere, <strong>in</strong> bepaal<strong>de</strong> op<strong>zich</strong>ten gunstiger<br />
regel<strong>in</strong>g <strong>in</strong>zake weduwepensioenen.<br />
7. Werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
De werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g wordt beheerd door<br />
werkloosheidsfondsen voor verschillen<strong>de</strong> doelgroepen<br />
(naar beroep, bedrijfstak enz.). De<br />
verzeker<strong>in</strong>gen zijn <strong>in</strong> <strong>de</strong> meeste gevallen bedoeld<br />
voor werknemers, maar er bestaan ook tal van<br />
verzeker<strong>in</strong>gsfondsen voor zelfstandigen. Als werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
wordt een <strong>in</strong>komensafhankelijke<br />
uitker<strong>in</strong>g of een basisbedrag uitgekeerd.<br />
Het <strong>in</strong>komensafhankelijke <strong>de</strong>el van <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
is vrijwillig en vereist het lidmaatschap<br />
van een werkloosheidsfonds. Als u<br />
tij<strong>de</strong>ns een onon<strong>de</strong>rbroken perio<strong>de</strong> van vijf weken<br />
m<strong>in</strong>stens vier weken heeft gewerkt, kan u lid<br />
wor<strong>de</strong>n van een werkloosheidsfonds. Gemid<strong>de</strong>ld<br />
moet u m<strong>in</strong>stens 17 uur per week hebben gewerkt<br />
en nog steeds m<strong>in</strong>stens hetzelf<strong>de</strong> aantal uren<br />
werken.<br />
De werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g wordt uitbetaald door<br />
het werkloosheidsfonds waarvan <strong>de</strong> werkloze lid<br />
is. Wie geen lid van een werkloosheidsfonds is,<br />
ontvangt het basisbedrag van het Alfa-fonds.<br />
Als on<strong>de</strong>rdaan van een lidstaat heeft u geen<br />
werkvergunn<strong>in</strong>g nodig om <strong>in</strong> Zwe<strong>de</strong>n te komen<br />
werken. Als u naar Zwe<strong>de</strong>n komt om te werken of<br />
om werk te zoeken moet u echter wel b<strong>in</strong>nen drie<br />
maan<strong>de</strong>n een verblijfsvergunn<strong>in</strong>g aanvragen. Dit<br />
verzoek om een verblijfsvergunn<strong>in</strong>g moet bij <strong>de</strong><br />
plaatselijke politie wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend. Personen<br />
die een uitker<strong>in</strong>g wegens werkloosheid ontvangen<br />
en werk krijgen, of nog wel werkloos maar niet<br />
langer werkzoekend zijn, moeten dit bij het<br />
arbeidsbureau mel<strong>de</strong>n.<br />
A. WERKLOOSHEIDSVERZEKERING<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n voor een<br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
Als u werkloos wordt, heeft u — on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n — recht op een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> vorm van een <strong>in</strong>komensafhankelijke<br />
uitker<strong>in</strong>g of een basisbedrag.<br />
U kunt recht hebben op een <strong>in</strong>komensafhankelijke<br />
uitker<strong>in</strong>g als u:<br />
ZWEDEN<br />
177
— ten m<strong>in</strong>ste twaalf maan<strong>de</strong>n bij een werkloosheidsfonds<br />
aangesloten bent geweest<br />
(lidmaatschapsvoorwaar<strong>de</strong>);<br />
— tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> twaalf maan<strong>de</strong>n vlak voor u<br />
werkloos werd, m<strong>in</strong>stens zes maan<strong>de</strong>n geduren<strong>de</strong><br />
m<strong>in</strong>stens 70 uur per kalen<strong>de</strong>rmaand<br />
betaald werk heeft verricht of tij<strong>de</strong>ns een<br />
onon<strong>de</strong>rbroken perio<strong>de</strong> van zes kalen<strong>de</strong>rmaan<strong>de</strong>n<br />
m<strong>in</strong>stens 450 uur betaald werk<br />
heeft verricht en tij<strong>de</strong>ns elk van <strong>de</strong>ze<br />
maan<strong>de</strong>n m<strong>in</strong>stens 45 uur heeft gewerkt<br />
(arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>).<br />
Als u aan <strong>de</strong> arbeidsvoorwaar<strong>de</strong> maar niet aan <strong>de</strong><br />
lidmaatschapsvoorwaar<strong>de</strong> voldoet, kan u recht<br />
hebben op het basisbedrag vanaf <strong>de</strong> dag dat u<br />
tw<strong>in</strong>tig jaar wordt.<br />
U kan ook recht op het basisbedrag hebben als u<br />
aan <strong>de</strong> zogenaam<strong>de</strong> „stu<strong>de</strong>ntenvoorwaar<strong>de</strong>” voldoet.<br />
Daartoe moet u via een officieel arbeidsbureau<br />
als werkzoeken<strong>de</strong> ter beschikk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
arbeidsmarkt staan of tij<strong>de</strong>ns een perio<strong>de</strong> van tien<br />
maan<strong>de</strong>n volgen<strong>de</strong> op een voltooi<strong>de</strong> voltijdse<br />
opleid<strong>in</strong>g van m<strong>in</strong>stens één studiejaar die recht<br />
geeft op een studiebeurs, m<strong>in</strong>stens 90 kalen<strong>de</strong>rdagen<br />
betaald werk hebben verricht.<br />
U ontvangt alleen een <strong>in</strong>komensafhankelijke<br />
uitker<strong>in</strong>g of een basisbedrag als u:<br />
— werkloos bent. Als u helemaal geen betaal<strong>de</strong><br />
arbeid meer verricht en geen zelfstandige<br />
activiteiten meer heeft, wordt u normaliter als<br />
werkloze beschouwd. Zelfstandigen moeten<br />
hun persoonlijke activiteiten volledig hebben<br />
stopgezet of — on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
— tij<strong>de</strong>lijk hebben stopgezet om als werkloze<br />
te wor<strong>de</strong>n beschouwd. Als u enkele uren of<br />
dagen per week betaald werk verricht en<br />
an<strong>de</strong>r werk zoekt, kunt u voor <strong>de</strong> rest van <strong>de</strong><br />
week als werkloze wor<strong>de</strong>n beschouwd en<br />
daarmee voor een bepaal<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g komen;<br />
— arbeidsgeschikt bent;<br />
— werk kunt aanvaar<strong>de</strong>n;<br />
— als werkzoeken<strong>de</strong> bij het arbeidsbureau staat<br />
<strong>in</strong>geschreven;<br />
— bereid bent passend werk te aanvaar<strong>de</strong>n;<br />
— meewerkt om <strong>in</strong> overleg met het arbeidsbureau<br />
een <strong>in</strong>dividueel actieplan op te<br />
stellen;<br />
— actief naar passend werk op zoek bent.<br />
Bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
S<strong>in</strong>ds 2 juli 2001 bedraagt het basisbedrag 270<br />
SEK per dag. Wie <strong>de</strong>eltijds werkt, krijgt een<br />
proportioneel lager bedrag uitbetaald. De <strong>in</strong>komensafhankelijke<br />
uitker<strong>in</strong>g bedraagt 80 % van het<br />
<strong>in</strong>komen vóór <strong>de</strong> werkloosheid. S<strong>in</strong>ds 2 juli 2001<br />
wordt tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> eerste 100 uitker<strong>in</strong>gsdagen van<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong> hoogstens 680 SEK per dag<br />
uitbetaald. Tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> rest van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong><br />
wordt hoogstens 580 SEK per dag uitbetaald.<br />
Wie een ou<strong>de</strong>rdoms- of anciënniteitspensioen<br />
heeft, krijgt een kle<strong>in</strong>ere uitker<strong>in</strong>g. Er wordt geen<br />
uitker<strong>in</strong>g voor zon- en zaterdagen betaald.<br />
De uitker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong> omvat hoogstens 300 uitker<strong>in</strong>gsdagen.<br />
De uitker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong> beg<strong>in</strong>t met<br />
een carenztijd van vijf on<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re omstandighe<strong>de</strong>n<br />
normale uitker<strong>in</strong>gsdagen. Als <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
vóór het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van <strong>de</strong> volledige uitker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong><br />
werk v<strong>in</strong>dt, kan hij — <strong>wanneer</strong> hij<br />
opnieuw werkloos wordt — op <strong>de</strong> resteren<strong>de</strong><br />
dagen recht hebben, zelfs als hij op dat ogenblik<br />
niet meer aan <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsvoorwaar<strong>de</strong>n voldoet.<br />
Als <strong>de</strong> werkloze na afloop van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong><br />
van 300 uitker<strong>in</strong>gsdagen aan een nieuwe<br />
arbeidsvoorwaar<strong>de</strong> voldoet, wordt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong><br />
met hoogstens 300 uitker<strong>in</strong>gsdagen<br />
verlengd. Wie niet aan een nieuwe arbeidsvoorwaar<strong>de</strong><br />
voldoet, moet aan het arbeidsmarktprogramma<br />
Aktivitetsgaranti kunnen <strong>de</strong>elnemen of <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong> van 300 tot hoogstens 600<br />
uitker<strong>in</strong>gsdagen laten verlengen.<br />
<br />
Vrijwillige werkloosheid<br />
Een verzeker<strong>de</strong> doet geduren<strong>de</strong> bepaal<strong>de</strong> tijd<br />
afstand van zijn rechten <strong>in</strong>dien hij:<br />
— vrijwillig zon<strong>de</strong>r geldige re<strong>de</strong>n zijn werk<br />
opgeeft;<br />
— wordt ontslagen wegens onbehoorlijk gedrag.<br />
De dagvergoed<strong>in</strong>g van een verzeker<strong>de</strong> wordt<br />
gekort, als hij:<br />
— passen<strong>de</strong> arbeid weigert;<br />
— zon<strong>de</strong>r uitdrukkelijk passen<strong>de</strong> arbeid te<br />
weigeren, door zijn gedrag ervoor zorgt dat<br />
hij dit werk niet krijgt.<br />
Wat moet ik doen om een uitker<strong>in</strong>g te<br />
krijgen?<br />
Als u werkloos wordt, moet u <strong>zich</strong> zo spoedig<br />
mogelijk als werkzoeken<strong>de</strong> bij het arbeidsbureau<br />
laten <strong>in</strong>schrijven. Daar krijgt u bepaal<strong>de</strong> <strong>in</strong>formatie<br />
over wat u moet doen om een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
te ontvangen. U krijgt ook bepaal<strong>de</strong><br />
formulieren, on<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re betreffen<strong>de</strong> <strong>de</strong> <strong>in</strong>schrijv<strong>in</strong>g<br />
bij het werkloosheidsfonds (anmälan till<br />
arbetslöshetskassa), een werkgeversverklar<strong>in</strong>g (arbetsgivar<strong>in</strong>tyg)<br />
die door uw vroegere werkgever<br />
moet wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gevuld, en een fondskaart (kassakort).<br />
Op <strong>de</strong> fondskaart moet u uw werkloosheid<br />
mel<strong>de</strong>n. Deze verklar<strong>in</strong>gen moet u vervolgens<br />
zen<strong>de</strong>n naar het werkloosheidsfonds waarbij u<br />
aangesloten bent. Het fonds beslist of u een<br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g krijgt. Als u het met <strong>de</strong><br />
besliss<strong>in</strong>g van het fonds niet eens bent, kunt u om<br />
een herzien<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> besliss<strong>in</strong>g vragen. Eventueel<br />
178 ZWEDEN
kunt u bij <strong>de</strong> districtsrechtbank beroep tegen <strong>de</strong><br />
besliss<strong>in</strong>g van het fonds aantekenen.<br />
8. Gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
Voor <strong>in</strong> Zwe<strong>de</strong>n woonachtige k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren wordt een<br />
algemene k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag uitgekeerd. De k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
hangt niet af van een <strong>in</strong>komenstoets. Zowel<br />
gez<strong>in</strong>nen met als gez<strong>in</strong>nen zon<strong>de</strong>r k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
kunnen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen voor een huisvest<strong>in</strong>gstoelage.<br />
De huisvest<strong>in</strong>gstoelage bestaat uit<br />
twee <strong>de</strong>len. Het ene <strong>de</strong>el is afhankelijk van <strong>de</strong><br />
uitgaven voor huisvest<strong>in</strong>g en kan uitsluitend bij<br />
permanente vestig<strong>in</strong>g <strong>in</strong> Zwe<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n uitgekeerd.<br />
Het an<strong>de</strong>re <strong>de</strong>el, dat hieron<strong>de</strong>r beschreven<br />
wordt, is een toelage voor thuiswonen<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren.<br />
De huisvest<strong>in</strong>gstoelage is <strong>in</strong>komensafhankelijk.<br />
Ook kan een bijzon<strong>de</strong>re on<strong>de</strong>rwijstoelage<br />
wor<strong>de</strong>n uitgekeerd voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van 16 jaar en<br />
ou<strong>de</strong>r die voltijds on<strong>de</strong>rwijs volgen.<br />
Bij <strong>de</strong> geboorte of adoptie van een k<strong>in</strong>d kan een<br />
ou<strong>de</strong>rschapstoelage wor<strong>de</strong>n toegekend. Een<br />
ou<strong>de</strong>rschapstoelage maakt het mogelijk om geduren<strong>de</strong><br />
langere, onafgebroken perio<strong>de</strong>n bij het<br />
k<strong>in</strong>d thuis te blijven. Bovendien kan een zwangere<br />
vrouw <strong>in</strong> bepaal<strong>de</strong> gevallen vóór <strong>de</strong> geboorte <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g komen voor een zwangerschapstoelage.<br />
Als u geduren<strong>de</strong> een korte perio<strong>de</strong> thuis moet<br />
blijven om voor het k<strong>in</strong>d te zorgen, bijvoorbeeld<br />
<strong>wanneer</strong> het ziek is, kunt u een tij<strong>de</strong>lijke ou<strong>de</strong>rschapstoelage<br />
krijgen.<br />
Hieron<strong>de</strong>r wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> zwangerschapstoelage en<br />
ou<strong>de</strong>rschapstoelage na<strong>de</strong>r beschreven.<br />
A. KINDERBIJSLAG<br />
Algemene k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt uitgekeerd vanaf <strong>de</strong> maand<br />
waar<strong>in</strong> het k<strong>in</strong>d geboren is tot en met het kwartaal<br />
waar<strong>in</strong> het k<strong>in</strong>d zestien jaar oud wordt. De<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt automatisch uitgekeerd aan<br />
<strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r maar kan on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
ook aan <strong>de</strong> va<strong>de</strong>r of voogd wor<strong>de</strong>n uitgekeerd.<br />
Verleng<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
De uitker<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag kan wor<strong>de</strong>n<br />
verlengd als het k<strong>in</strong>d al 16 jaar is, op voorwaar<strong>de</strong><br />
dat het k<strong>in</strong>d mid<strong>de</strong>lbaar on<strong>de</strong>rwijs of vergelijkbaar<br />
on<strong>de</strong>rwijs volgt. De k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt <strong>in</strong> dat<br />
geval uitgekeerd tot <strong>de</strong> maand waar<strong>in</strong> het k<strong>in</strong>d <strong>de</strong><br />
school verlaat.<br />
Toelage voor grote gez<strong>in</strong>nen<br />
De toelage voor grote gez<strong>in</strong>nen wordt automatisch<br />
uitgekeerd aan gez<strong>in</strong>nen die recht hebben<br />
op een algemene k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag voor drie of meer<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren. Schoolgaan<strong>de</strong> en stu<strong>de</strong>ren<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
van 16 jaar en ou<strong>de</strong>r waarvan <strong>de</strong> studie recht geeft<br />
op een verleng<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag of on<strong>de</strong>rwijstoelage,<br />
kunnen ten behoeve van een toelage voor<br />
grote gez<strong>in</strong>nen on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n nog<br />
tot <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren wor<strong>de</strong>n gerekend. De toelage voor<br />
grote gez<strong>in</strong>nen wordt ten hoogste betaald tot en<br />
met het twee<strong>de</strong> kwartaal van het jaar waar<strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
scholier of stu<strong>de</strong>nt 20 jaar wordt.<br />
Bedrag van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
S<strong>in</strong>ds januari 2001 bedraagt <strong>de</strong> algemene k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
11 400 SEK per k<strong>in</strong>d per jaar. De k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
wordt maan<strong>de</strong>lijks voor een bedrag van<br />
950 SEK uitgekeerd. Bij verleng<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
bedraagt <strong>de</strong>ze eveneens 950 SEK per<br />
maand. De toelage voor grote gez<strong>in</strong>nen bedraagt<br />
254 SEK voor het <strong>de</strong>r<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d, 760 SEK voor het<br />
vier<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d en 950 SEK voor het vijf<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d en<br />
volgen<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren.<br />
B. ONDERWIJSTOELAGE<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die voltijds mid<strong>de</strong>lbaar on<strong>de</strong>rwijs volgen<br />
en tussen <strong>de</strong> 16 en 20 jaar oud zijn, hebben recht<br />
op een on<strong>de</strong>rwijstoelage die overeenkomt met <strong>de</strong><br />
verleng<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag. Als het k<strong>in</strong>d of <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs<br />
een laag <strong>in</strong>komen hebben, kan een aanvullen<strong>de</strong><br />
toelage wor<strong>de</strong>n uitgekeerd.<br />
C. HUISVESTINGSTOELAGE VOOR<br />
GEZINNEN MET KINDEREN<br />
De huisvest<strong>in</strong>gstoelage is een <strong>in</strong>komensafhankelijke<br />
toelage die on<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re wordt uitgekeerd<br />
aan gez<strong>in</strong>nen met k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren. De huisvest<strong>in</strong>gstoelage<br />
bestaat uit twee <strong>de</strong>len. Het eerste <strong>de</strong>el is een<br />
bijzon<strong>de</strong>re toelage voor thuiswonen<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren.<br />
De hoogte van <strong>de</strong> toelage is afhankelijk van het<br />
aantal k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren <strong>in</strong> het gez<strong>in</strong> en van het <strong>in</strong>komen.<br />
Het twee<strong>de</strong> <strong>de</strong>el is een bijdrage <strong>in</strong> <strong>de</strong> huisvest<strong>in</strong>gskosten<br />
die uitsluitend kan wor<strong>de</strong>n uitgekeerd<br />
aan permanent <strong>in</strong> Zwe<strong>de</strong>n woonachtige gez<strong>in</strong>nen.<br />
Wat moet ik doen om een uitker<strong>in</strong>g te<br />
krijgen?<br />
Om een huisvest<strong>in</strong>gstoelage te krijgen, moet u een<br />
verzoek <strong>in</strong>dienen bij het verzeker<strong>in</strong>gsfonds. Het<br />
besluit van het verzeker<strong>in</strong>gsfonds is normaliter<br />
hoogstens twaalf maan<strong>de</strong>n geldig. Gehuw<strong>de</strong>n of<br />
samenwonen<strong>de</strong>n moeten een gezamenlijk verzoek<br />
<strong>in</strong>dienen aangezien <strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten van<br />
bei<strong>de</strong>n samengeteld wor<strong>de</strong>n.<br />
Bedrag van <strong>de</strong> huisvest<strong>in</strong>gstoelage<br />
De toelage die uitsluitend wordt berekend op<br />
basis van het aantal k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, wordt <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re<br />
toelage voor thuiswonen<strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren genoemd.<br />
Deze toelage wordt maan<strong>de</strong>lijks uitgekeerd voor<br />
een bedrag van ten hoogste 600 SEK voor<br />
gez<strong>in</strong>nen met één k<strong>in</strong>d, ten hoogste 900 SEK voor<br />
ZWEDEN<br />
179
gez<strong>in</strong>nen met twee k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en ten hoogste 1 200<br />
SEK voor gez<strong>in</strong>nen met drie of meer k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren.<br />
D. UITKERINGEN IN VERBAND MET DE<br />
GEBOORTE OF ADOPTIE VAN EEN<br />
KIND<br />
Zwangerschapstoelage<br />
Een zwangere vrouw heeft recht op een zwangerschapstoelage<br />
als zij een zwaar beroep heeft dat<br />
zij door haar zwangerschap niet meer kan<br />
uitoefenen en <strong>wanneer</strong> zij geen an<strong>de</strong>re, lichtere<br />
taak kan krijgen. Een zwangerschapstoelage kan<br />
ten vroegste wor<strong>de</strong>n uitgekeerd vanaf <strong>de</strong> zestigste<br />
dag voor <strong>de</strong> uitgereken<strong>de</strong> geboortedatum.<br />
Vrouwen hebben ook recht op een zwangerschapstoelage<br />
als zij, vanwege een verbod op <strong>de</strong><br />
uitoefen<strong>in</strong>g van het betrokken werk door zwangere<br />
vrouwen, niet <strong>in</strong> haar functie mag blijven<br />
werken en zij geen vervangend werk kan krijgen.<br />
Een zwangerschapstoelage wordt uitgekeerd voor<br />
ie<strong>de</strong>re dag waarop het verbod geldt.<br />
De zwangerschapstoelage wordt uitgekeerd tot<br />
tien dagen voor <strong>de</strong> bereken<strong>de</strong> datum van <strong>de</strong><br />
bevall<strong>in</strong>g. Het bedrag komt overeen met het<br />
ziektegeld.<br />
<br />
Ou<strong>de</strong>rschapstoelage<br />
De ou<strong>de</strong>rschapstoelage is een vergoed<strong>in</strong>g die aan<br />
ou<strong>de</strong>rs wordt toegekend bij <strong>de</strong> geboorte of adoptie<br />
van een k<strong>in</strong>d.<br />
De ou<strong>de</strong>rschapstoelage wordt bij <strong>de</strong> geboorte van<br />
een k<strong>in</strong>d uitgekeerd voor <strong>in</strong> totaal 450 dagen. Bij<br />
<strong>de</strong> geboorte van een meerl<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n hierbij voor<br />
het twee<strong>de</strong> en ie<strong>de</strong>r volgend k<strong>in</strong>d steeds 180<br />
dagen bijgeteld. De ou<strong>de</strong>rschapstoelage hoeft niet<br />
<strong>in</strong>eens te wor<strong>de</strong>n opgenomen, maar kan wor<strong>de</strong>n<br />
ver<strong>de</strong>eld over verschillen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong>s<br />
totdat het k<strong>in</strong>d 8 jaar oud is of, <strong>in</strong>dien dit nog<br />
niet het geval is, totdat het k<strong>in</strong>d het eerste<br />
schooljaar heeft afgesloten. Adoptieou<strong>de</strong>rs moeten<br />
<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rschapstoelage opnemen b<strong>in</strong>nen een<br />
perio<strong>de</strong> van acht jaar vanaf <strong>de</strong> datum waarop zij<br />
het k<strong>in</strong>d on<strong>de</strong>r hun hoe<strong>de</strong> hebben gekregen.<br />
Ou<strong>de</strong>rschapstoelagen wor<strong>de</strong>n niet uitgekeerd<br />
aan ou<strong>de</strong>rs van adoptiek<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die ou<strong>de</strong>r zijn<br />
dan tien jaar.<br />
Als <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs gezamenlijk voor het k<strong>in</strong>d zorgen,<br />
hebben bei<strong>de</strong> recht op <strong>de</strong> helft van het totale<br />
aantal dagen met een ou<strong>de</strong>rschapstoelage. De ene<br />
ou<strong>de</strong>r kan echter zijn of haar recht afstaan aan <strong>de</strong><br />
an<strong>de</strong>re, met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong>rtig dagen.<br />
Als <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs gezamenlijk voor het k<strong>in</strong>d zorgen,<br />
maar een van bei<strong>de</strong> voldoet niet aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
om voor een ou<strong>de</strong>rschapstoelage <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g te komen, dan heeft <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re ou<strong>de</strong>r<br />
recht op alle 450 dagen.<br />
De moe<strong>de</strong>r kan ook al aanspraak maken op een<br />
ou<strong>de</strong>rschapstoelage vóór <strong>de</strong> geboorte van het<br />
k<strong>in</strong>d. Deze wordt ten vroegste uitbetaald vanaf<br />
<strong>de</strong> zestigste dag voor <strong>de</strong> uitgereken<strong>de</strong> geboortedatum.<br />
Bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs kunnen tegelijkertijd een<br />
ou<strong>de</strong>rschapstoelage uitgekeerd krijgen om <strong>de</strong>el te<br />
kunnen nemen aan een ou<strong>de</strong>ropleid<strong>in</strong>g voor of<br />
vlak na <strong>de</strong> geboorte.<br />
Als het k<strong>in</strong>d eenmaal geboren is, wordt <strong>de</strong><br />
ou<strong>de</strong>rschapstoelage uitgekeerd aan <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r die<br />
zijn beroepsactiviteiten opgeeft om voor het k<strong>in</strong>d<br />
te zorgen. De moe<strong>de</strong>r heeft echter altijd recht op<br />
<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rschapstoelage tot en met <strong>de</strong> 29e dag na<br />
<strong>de</strong> geboorte, ook <strong>wanneer</strong> zij het k<strong>in</strong>d niet<br />
persoonlijk verzorgt.<br />
Er wordt m<strong>in</strong>stens een gewaarborgd m<strong>in</strong>imumbedrag<br />
als ou<strong>de</strong>rschapstoelage uitbetaald (momenteel<br />
60 SEK per dag). Het m<strong>in</strong>imumbedrag is een<br />
woonplaatsgebon<strong>de</strong>n uitker<strong>in</strong>g.<br />
Geduren<strong>de</strong> 360 dagen wordt een vergoed<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
verhoud<strong>in</strong>g tot het <strong>in</strong>komen van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs uitbetaald.<br />
Geduren<strong>de</strong> 90 dagen wordt het gegaran<strong>de</strong>erd<br />
m<strong>in</strong>imumbedrag als vergoed<strong>in</strong>g uitbetaald.<br />
De ou<strong>de</strong>rs moeten aan specifieke voorwaar<strong>de</strong>n<br />
voldoen om geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> eerste 180 dagen met<br />
een ou<strong>de</strong>rschapstoelage volledig voor <strong>in</strong>komensverlies<br />
te wor<strong>de</strong>n vergoed. Concreet komt het erop<br />
neer dat <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs onon<strong>de</strong>rbroken geduren<strong>de</strong><br />
m<strong>in</strong>stens 240 dagen vóór <strong>de</strong> geboorte van het k<strong>in</strong>d<br />
een ziekengeldverzeker<strong>in</strong>g moeten hebben gehad<br />
(d.w.z. betaald werk hebben verricht).<br />
Naarmate <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs meer verlof nemen om voor<br />
het k<strong>in</strong>d te zorgen, wordt <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rschapstoelage<br />
volledig, voor <strong>de</strong> helft of voor een kwart uitgekeerd.<br />
Va<strong>de</strong>rs hebben bovendien recht op tien dagen<br />
toelage per k<strong>in</strong>d bij <strong>de</strong> geboorte of adoptie van<br />
een k<strong>in</strong>d. Deze toelage wordt niet meer uitgekeerd<br />
na <strong>de</strong> zestigste dag na <strong>de</strong> thuiskomst van het<br />
k<strong>in</strong>d uit <strong>de</strong> kraamkl<strong>in</strong>iek of na <strong>de</strong> dag waarop <strong>de</strong><br />
ou<strong>de</strong>rs het adoptiek<strong>in</strong>d on<strong>de</strong>r hun hoe<strong>de</strong> hebben<br />
gekregen.<br />
9. Ver<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
<br />
Sociale verzeker<strong>in</strong>g met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
De verzeker<strong>in</strong>gsfondsen kunnen na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
geven over <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>. Er zijn 21<br />
centrale en ongeveer 330 plaatselijke kantoren <strong>in</strong><br />
Zwe<strong>de</strong>n. U moet <strong>zich</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong> eerste plaats rechtstreeks<br />
wen<strong>de</strong>n tot het plaatselijke kantoor <strong>in</strong> uw<br />
woonplaats. Adressen en telefoonnummers v<strong>in</strong>dt<br />
u <strong>in</strong> het telefoonboek.<br />
Bevoeg<strong>de</strong> <strong>in</strong>stanties op het gebied van pensioenen<br />
voor <strong>in</strong> het buitenland gevestig<strong>de</strong> personen zijn:<br />
180 ZWEDEN
Stockholms läns allmänna försäkr<strong>in</strong>gskassa<br />
Utlandskontoret<br />
S-105 11 Stockholm<br />
Tel. (46-8) 676 10 00<br />
Fax (46-8) 676 19 30<br />
De bevoeg<strong>de</strong> <strong>in</strong>stantie op het gebied van <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen voor zeevaren<strong>de</strong>n die werkzaam zijn<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> Zweedse koopvaardij maar niet zijn aangesloten<br />
bij een Zweeds verzeker<strong>in</strong>gsfonds, is:<br />
Göteborgs allmänna försäkr<strong>in</strong>gskassa<br />
Sjöfartskontoret<br />
S-405 12 Göteborg<br />
Tel. (46-31) 700 50 00<br />
Fax (46-31) 700 52 49<br />
Riksförsäkr<strong>in</strong>gsverket, RFV, is <strong>de</strong> centrale <strong>in</strong>stantie<br />
voor <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>g:<br />
Riksförsäkr<strong>in</strong>gsverket<br />
S-103 51 Stockholm<br />
Tel. (46-8) 786 90 00<br />
Fax (46-8) 411 27 89<br />
Werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
Vragen <strong>in</strong> verband met <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong> eerste plaats door het bevoeg<strong>de</strong><br />
werkloosheidsfonds, het arbeidsbureau of <strong>de</strong> beroepsorganisatie<br />
op <strong>de</strong> werkplek beantwoord.<br />
Het Bestuur voor <strong>de</strong> arbeidsvoorzien<strong>in</strong>g (Arbetsmarknadsstyrelsen,<br />
AMS) is <strong>de</strong> centrale <strong>in</strong>stantie<br />
<strong>in</strong>zake <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g en <strong>de</strong> contante<br />
arbeidsmarktsteun:<br />
Arbetsmarknadsstyrelsen<br />
Försäkr<strong>in</strong>gsenheten<br />
S-113 99 Stockholm<br />
Tel. (46-8) 58 60 60 00<br />
Fax (46-8) 58 60 64 99<br />
<br />
On<strong>de</strong>rwijstoelage<br />
Met vragen over <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rwijstoelage voor scholieren<br />
en stu<strong>de</strong>nten van 16 tot 20 jaar kunt u<br />
terecht bij het plaatselijke bureau van <strong>de</strong> centrale<br />
<strong>in</strong>stantie voor on<strong>de</strong>rwijstoelagen. Er zijn <strong>in</strong> totaal<br />
24 plaatselijke bureaus. Adressen en telefoonnummers<br />
v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong> het telefoonboek.<br />
De centrale <strong>in</strong>stantie voor on<strong>de</strong>rwijstoelagen<br />
(Centrala studiestödsnämn<strong>de</strong>n, CSN) is verantwoor<strong>de</strong>lijk<br />
voor het beheer van het stelsel van<br />
on<strong>de</strong>rwijstoelagen:<br />
Centrala studiestödsnämn<strong>de</strong>n<br />
S-851 82 Sundsvall<br />
Tel. (46-60) 18 60 00<br />
Fax (46-60) 18 61 93<br />
ZWEDEN<br />
181
VERENIGD KONINKRIJK<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
De <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsels van het Verenigd<br />
Kon<strong>in</strong>krijk omvatten:<br />
— het nationaal verzeker<strong>in</strong>gsstelsel (National<br />
Insurance Scheme) voor uitker<strong>in</strong>gen aan<br />
zieken, werklozen, weduwen, gepensioneer<strong>de</strong>n<br />
enz. Om recht te hebben op <strong>de</strong>ze<br />
uitker<strong>in</strong>gen moeten premies aan <strong>de</strong> nationale<br />
verzeker<strong>in</strong>g zijn betaald;<br />
— <strong>de</strong> nationale gezondheidsdienst (National<br />
Health Service) die medische, tandheelkundige<br />
en oogheelkundige hulp verstrekt aan<br />
alle personen die <strong>in</strong> Groot-Brittannië en<br />
Noord-Ierland wonen;<br />
— het k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslagstelsel (Child Benefit<br />
Scheme) dat uitker<strong>in</strong>gen verleent voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren;<br />
— <strong>de</strong> niet op premies berusten<strong>de</strong> voorzien<strong>in</strong>gen<br />
voor bepaal<strong>de</strong> categorieën van <strong>in</strong>vali<strong>de</strong>n of<br />
voor hun verzorgers.<br />
Premies voor <strong>de</strong> nationale verzeker<strong>in</strong>g<br />
De premies voor <strong>de</strong> nationale verzeker<strong>in</strong>g zijn<br />
on<strong>de</strong>rver<strong>de</strong>eld <strong>in</strong> vijf klassen.<br />
a) Als loontrekken<strong>de</strong> werknemer betaalt u basispremies<br />
van klasse 1 <strong>wanneer</strong> uw loon <strong>de</strong><br />
basisgrens overschrijdt. Die premie is een<br />
percentage van uw weekloon tot <strong>de</strong> maximumloongrens,<br />
en wordt op het loon <strong>in</strong>gehou<strong>de</strong>n.<br />
Indien uw loon m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan <strong>de</strong><br />
basisgrens maar meer dan het m<strong>in</strong>imumloon<br />
bedraagt, wordt u geacht een bijdrage te<br />
hebben betaald om recht te hebben op<br />
prestaties. <strong>Uw</strong> werkgever betaalt aanvullen<strong>de</strong><br />
bijdragen van klasse 1 <strong>in</strong>dien uw loon boven<br />
<strong>de</strong> aanvullen<strong>de</strong> grens ligt. De werkgeversbijdragen<br />
wor<strong>de</strong>n niet op uw loon <strong>in</strong>gehou<strong>de</strong>n<br />
maar zijn ten laste van uw werkgever.<br />
b) Als u zelfstandige bent en meer dan <strong>de</strong> lage<strong>in</strong>komensuitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g<br />
verdient, betaalt u<br />
premies van klasse 2. De premies van klasse<br />
2 bestaan uit een vast bedrag. Wanneer uw<br />
belastbare w<strong>in</strong>st of <strong>in</strong>komen een bepaald<br />
maximum overschrijdt, moet u ook premies<br />
van klasse 4 betalen. De premies van klasse 4<br />
wor<strong>de</strong>n gewoonlijk geïnd door <strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gdienst<br />
(Inland Revenue), en tellen niet mee<br />
voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g van prestaties.<br />
c) De premies van klasse 3 zijn van vrijwillige<br />
aard en wor<strong>de</strong>n alleen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g genomen<br />
voor het basisou<strong>de</strong>rdomspensioen en<br />
het basisweduwepensioen. Zij kunnen betaald<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>wanneer</strong> u geen premies van<br />
klasse 1 hoeft te betalen, <strong>wanneer</strong> u vrijgesteld<br />
bent van <strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g van premies van<br />
klasse 2, of <strong>in</strong>dien uw verzeker<strong>in</strong>gsloopbaan<br />
niet volstaat om <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen<br />
voor <strong>de</strong> hierboven genoem<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen. De<br />
premies van klasse 3 bestaan uit een vast<br />
bedrag.<br />
d) Voor bepaal<strong>de</strong> personen zoals zeelie<strong>de</strong>n en<br />
vliegend personeel gel<strong>de</strong>n speciale regels.<br />
e) Als werkgever kunt u eveneens verplicht zijn<br />
premies van klasse 1 A te betalen voor <strong>de</strong><br />
meeste voor<strong>de</strong>len <strong>in</strong> natura, zoals dienstauto’s<br />
die ook voor privé-doele<strong>in</strong><strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n<br />
gebruikt en benz<strong>in</strong>e.<br />
Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen en brochures met <strong>de</strong> premiebedragen<br />
krijgt u van het plaatselijke bureau van<br />
<strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gdienst.<br />
Fictieve premies<br />
In bepaal<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n fictieve<br />
premies, waarvoor u dus niet betaald heeft, <strong>in</strong><br />
uw verzeker<strong>in</strong>gsdossier bijgeschreven, bijvoorbeeld<br />
voor tijdvakken waar<strong>in</strong> u wegens ziekte of<br />
werkloosheid niet gewerkt heeft. Deze fictieve<br />
premies wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g genomen bij het<br />
vaststellen van uw recht op sommige prestaties,<br />
maar voor <strong>de</strong> meeste prestaties wordt toch als<br />
voorwaar<strong>de</strong> gesteld dat u daadwerkelijk zelf een<br />
bepaald aantal premies heeft betaald.<br />
Vanaf <strong>de</strong> leeftijd van 16 jaar wordt automatisch<br />
een nationaal verzeker<strong>in</strong>gsnummer (national <strong>in</strong>surance<br />
number) toegekend. Als u voor het eerst<br />
gaat werken en nog geen nationaal verzeker<strong>in</strong>gsnummer<br />
ontvangen heeft, moet u dit aanvragen bij<br />
het plaatselijke kantoor van het m<strong>in</strong>isterie van<br />
Sociale Zekerheid (Department of Social Security)<br />
of als u <strong>in</strong> Noord-Ierland woont, bij het plaatselijke<br />
kantoor van het Bureau voor <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
(Social Security Agency). Die adressen v<strong>in</strong>dt<br />
u <strong>in</strong> een telefoonboek of u kunt ze vragen <strong>in</strong> het<br />
plaatselijke postkantoor. <strong>Uw</strong> werkgever moet uw<br />
nummer kennen om bij te hou<strong>de</strong>n welke premies<br />
u betaald heeft. Dat nummer moet u ook<br />
vermel<strong>de</strong>n <strong>in</strong> ie<strong>de</strong>re brief aan het m<strong>in</strong>isterie en<br />
bij elke aanvraag voor prestaties of verstrekk<strong>in</strong>gen:<br />
aan <strong>de</strong> hand van dit nummer kan het m<strong>in</strong>isterie<br />
uw verzeker<strong>in</strong>gsdossier terugv<strong>in</strong><strong>de</strong>n en u zon<strong>de</strong>r<br />
tijdverlies uitbetalen.<br />
Prestaties — Algemeen<br />
De uitker<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> nationale verzeker<strong>in</strong>g zijn<br />
afhankelijk van uw premiedossier. Om recht te<br />
hebben op een uitker<strong>in</strong>g moet u vooraf een<br />
VERENIGD KONINKRIJK<br />
183
m<strong>in</strong>imumbedrag aan premies hebben betaald.<br />
Voor het recht op medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, met<br />
<strong>in</strong>begrip van tandheelkundige en oogheelkundige<br />
hulp, wor<strong>de</strong>n daarentegen geen premievoorwaar<strong>de</strong>n<br />
gesteld; <strong>wanneer</strong> u <strong>in</strong> Groot-Brittannië woont,<br />
krijgt u <strong>de</strong>ze verstrekk<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> National<br />
Health Service, en <strong>wanneer</strong> u <strong>in</strong> Noord-Ierland<br />
woont, krijgt u <strong>de</strong> verstrekk<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> Health<br />
Service.<br />
Om recht te hebben op uitker<strong>in</strong>gen wegens ziekte,<br />
moe<strong>de</strong>rschap of werkloosheid, moet u voldoen<br />
aan <strong>de</strong> premievoorwaar<strong>de</strong>n die vermeld zijn <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
punten 2 B, 2 C en 7. De premies die u <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
betrokken tijdvakken betaald heeft <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat, wor<strong>de</strong>n daarbij ook <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
genomen. Het recht op een bejaar<strong>de</strong>n- of weduwe-/weduwnaarspensioen<br />
is afhankelijk van uw<br />
verzeker<strong>in</strong>gsloopbaan <strong>in</strong> álle lidstaten waar u<br />
heeft gewerkt.<br />
Ook <strong>de</strong> premies van klasse 2 (zie al<strong>in</strong>ea b) komen<br />
<strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> premievoorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong><br />
verband met <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen.<br />
Vraag uw uitker<strong>in</strong>gen steeds zo vroeg mogelijk<br />
aan; bij uitstel kunt u een ge<strong>de</strong>elte van uw<br />
uitker<strong>in</strong>g verliezen.<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap<br />
A. GENEESKUNDIGE VERZORGING<br />
Wanneer u <strong>in</strong> het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk werkt of<br />
daar naar werk zoekt, of <strong>in</strong>dien u daar gewoonlijk<br />
verblijft, kunt u <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> nationale<br />
gezondheidsdienst (NHS) een beroep doen op een<br />
huisarts en op ziekenhuisverpleg<strong>in</strong>g voor uzelf en<br />
uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n, telkens als daar medische re<strong>de</strong>nen<br />
voor zijn, en zon<strong>de</strong>r dat daarbij voorwaar<strong>de</strong>n<br />
gesteld wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong> verband met <strong>de</strong> nationale<br />
verzeker<strong>in</strong>g. Gewoonlijk betaalt u een kle<strong>in</strong>e<br />
bijdrage <strong>in</strong> <strong>de</strong> kosten van <strong>de</strong> voorgeschreven<br />
geneesmid<strong>de</strong>len, van <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g door <strong>de</strong><br />
tandarts, en van bepaal<strong>de</strong> kunst- en hulpmid<strong>de</strong>len<br />
(bv. pruiken enz.); bepaal<strong>de</strong> personen zijn evenwel<br />
geheel of ge<strong>de</strong>eltelijk vrijgesteld van <strong>de</strong>ze<br />
eigen bijdrage. Alleen bepaal<strong>de</strong> personen hebben<br />
recht op ge<strong>zich</strong>tstests van <strong>de</strong> Nationale Gezondheidsdienst<br />
en een tussenkomst <strong>in</strong> <strong>de</strong> kosten van<br />
brillenglazen. De meeste mensen moeten optische<br />
diensten zelf betalen.<br />
Brochures met uitleg over <strong>de</strong> tarieven van <strong>de</strong> NHS<br />
en over wie recht heeft op een tussenkomst <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
gezondheidskosten v<strong>in</strong>dt u bij uw huisarts, tandarts,<br />
opticien, apotheker, postkantoor en plaatselijke<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sbureau. Zo goed als alle<br />
huisartsen en opticiens en veel tandartsen zijn<br />
aangesloten bij <strong>de</strong> Nationale Gezondheidsdienst.<br />
De namen en adressen van <strong>de</strong> NHS-huisartsen,<br />
-tandartsen en -opticiens <strong>in</strong> uw streek v<strong>in</strong>dt u bij<br />
<strong>de</strong> gezondheidsdiensten (Health Authorities) (<strong>in</strong><br />
Schotland bij <strong>de</strong> Health Boards, <strong>in</strong> Noord-Ierland<br />
bij het Central Services Agency) en <strong>in</strong> <strong>de</strong> meeste<br />
openbare bibliotheken. U kunt ook het telefoonnummer<br />
van uw plaatselijke gezondheidsdienst<br />
opvragen op het gratis nummer van <strong>de</strong> gezondheids<strong>in</strong>formatiedienst:<br />
0800 66 55 44 (0800 22 44<br />
88 <strong>in</strong> Schotland). Het telefoonnummer van het<br />
Central Services Agency is 028 90 32 44 31.<br />
Vanaf 16 jaar mag u zelf uw huisarts kiezen en<br />
hem verzoeken om u <strong>in</strong> zijn patiëntenlijst van <strong>de</strong><br />
Nationale Gezondheidsdienst op te nemen. Als hij<br />
u <strong>in</strong> zijn lijst opneemt, zorgt hij ervoor dat u een<br />
kaart met uw NHS-nummer krijgt. Dokters mogen<br />
weigeren patiënten <strong>in</strong> hun lijst op te nemen<br />
zon<strong>de</strong>r daarvoor een re<strong>de</strong>n op te geven. U kunt<br />
van huisarts veran<strong>de</strong>ren <strong>in</strong>dien hij of uzelf verhuist<br />
of om persoonlijke re<strong>de</strong>nen. Vraag dan een an<strong>de</strong>re<br />
huisarts naar keuze om u <strong>in</strong> zijn lijst op te nemen.<br />
In spoedgevallen kan ie<strong>de</strong>re bij <strong>de</strong> Nationale<br />
Gezondheidsdienst aangesloten arts u geneeskundige<br />
hulp verlenen <strong>in</strong>dien uw eigen huisarts<br />
niet bereikbaar is.<br />
U mag te allen tij<strong>de</strong> een tandarts of oogarts kiezen<br />
die aangesloten is bij <strong>de</strong> Nationale Gezondheidsdienst.<br />
Aangezien artsen, tandartsen en oogartsen<br />
die <strong>de</strong>el uitmaken van <strong>de</strong> Nationale Gezondheidsdienst,<br />
ook particuliere patiënten tegen betal<strong>in</strong>g<br />
mogen behan<strong>de</strong>len, moet u vooraf aan <strong>de</strong> arts<br />
vragen of hij bereid is u als patiënt van <strong>de</strong><br />
Nationale Gezondheidsdienst te nemen. De kosten<br />
voor particuliere behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n niet<br />
terugbetaald door <strong>de</strong> Nationale Gezondheidsdienst.<br />
U moet ze zelf betalen.<br />
Wanneer <strong>de</strong> opname <strong>in</strong> een ziekenhuis of <strong>de</strong> hulp<br />
van een specialist noodzakelijk is, wordt dit voor u<br />
door uw NHS-arts kosteloos geregeld. In spoedgevallen<br />
kunt u direct <strong>in</strong> een ziekenhuis wor<strong>de</strong>n<br />
opgenomen.<br />
Medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat<br />
Als u <strong>in</strong> het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk verzekerd bent<br />
maar <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat verblijft of woont,<br />
hebben u en uw gez<strong>in</strong>sle<strong>de</strong>n eventueel recht op<br />
<strong>de</strong> geneeskundige verzorg<strong>in</strong>g van het ziekteverzeker<strong>in</strong>gsstelsel<br />
aldaar. Bij tij<strong>de</strong>lijk verblijf (vakantie,<br />
zakenreis enz.) <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat moet u<br />
vooraf het formulier T 5 op het postkantoor<br />
aanvragen. Als u voornemens bent <strong>in</strong> het buitenland<br />
te gaan wonen, moet u formulier SA 29<br />
aanvragen bij het plaatselijke postkantoor of bij<br />
het plaatselijke bureau van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>.<br />
B. ZIEKENGELD<br />
Statutair ziekengeld (Statutory Sick Pay<br />
— SSP)<br />
De meeste werknemers <strong>in</strong> loondienst hebben<br />
recht op een door hun werkgever betaald statutair<br />
184 VERENIGD KONINKRIJK
ziekengeld (SSP) bij onafgebroken ziekteverlof van<br />
verschei<strong>de</strong>ne dagen, mits hun wekelijks <strong>in</strong>komen<br />
ten m<strong>in</strong>ste even groot is als het bedrag waarover<br />
nationale verzeker<strong>in</strong>gspremies (National Insurance<br />
Contributions, NIC’s) moeten wor<strong>de</strong>n afgedragen.<br />
Die SSP komt <strong>in</strong> <strong>de</strong> plaats van <strong>de</strong> normale<br />
tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g (State<br />
Incapacity Benefit), die niet betaald wordt zolang<br />
<strong>de</strong> werkgever verplicht is <strong>de</strong> SSP te betalen. Als u<br />
arbeidsongeschikt bent wegens ziekte, moet uw<br />
werkgever geduren<strong>de</strong> maximaal 28 weken SSP<br />
betalen. U hoeft die SSP niet officieel aan te<br />
vragen, maar uw werkgever heeft normaal zelf<br />
regels vastgesteld voor <strong>de</strong> wijze en het tijdstip<br />
waarop hij van uw ziekte <strong>in</strong> kennis moet wor<strong>de</strong>n<br />
gesteld, en welke bewijsstukken u <strong>in</strong> verband met<br />
uw ziekte moet <strong>in</strong>dienen alvorens hij <strong>de</strong> SSP<br />
uitbetaalt. Stelt u <strong>zich</strong> liefst op voorhand op <strong>de</strong><br />
hoogte van die regels: het niet naleven ervan kan u<br />
een ge<strong>de</strong>elte van uw SSP kosten. Als u na afloop<br />
van <strong>de</strong> SSP-uitker<strong>in</strong>gen nog niet genezen bent,<br />
kunt u bij het m<strong>in</strong>isterie van Sociale Zekerheid<br />
(zie ver<strong>de</strong>r) <strong>de</strong> normale tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
(State Incapacity Benefit) aanvragen.<br />
Bepaal<strong>de</strong> werknemers <strong>in</strong> loondienst vallen buiten<br />
het SSP-stelsel, bijvoorbeeld werknemers van 65<br />
jaar en ou<strong>de</strong>r.<br />
Overheidsuitker<strong>in</strong>g bij tij<strong>de</strong>lijke<br />
arbeidsongeschiktheid (State Short-Term<br />
Incapacity Benefit)<br />
Als u geduren<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste vier dagen arbeidsongeschikt<br />
bent als gevolg van ziekte of <strong>in</strong>validiteit<br />
en u daarvoor geen recht heeft op SSP van uw<br />
werkgever, kunt u <strong>de</strong> contante uitker<strong>in</strong>g wegens<br />
tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid aanvragen. Voor<br />
<strong>de</strong> drie eerste dagen van <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
is geen uitker<strong>in</strong>g verschuldigd.<br />
In verband met <strong>de</strong> premiebetal<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong><br />
volgen<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n gesteld:<br />
— u moet <strong>in</strong> ten m<strong>in</strong>ste één belast<strong>in</strong>gjaar (vanaf<br />
april 2001 <strong>in</strong> één van <strong>de</strong> drie laatste belast<strong>in</strong>gjaren<br />
vóór u <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g aanvraagt)<br />
premies van klasse 1 of klasse 2 (of een<br />
comb<strong>in</strong>atie van bei<strong>de</strong>) hebben betaald over<br />
ten m<strong>in</strong>ste 25 keer het m<strong>in</strong>imumloon (zie<br />
punt 1), en<br />
— u moet (betaal<strong>de</strong> of fictieve) premies van<br />
klasse 1 of klasse 2 (of een comb<strong>in</strong>atie van<br />
bei<strong>de</strong>) verworven hebben over ten m<strong>in</strong>ste 50<br />
keer het m<strong>in</strong>imumloon, en wel <strong>in</strong> <strong>de</strong> twee<br />
belast<strong>in</strong>gjaren (6 april tot en met 5 april) die<br />
e<strong>in</strong>dig<strong>de</strong>n vóór het beg<strong>in</strong> van het uitker<strong>in</strong>gsjaar<br />
(eerste zondag van januari van het ene<br />
jaar tot <strong>de</strong> zaterdag vóór <strong>de</strong> eerste zondag<br />
van januari van het volgend jaar) waar<strong>in</strong> het<br />
ziekengeld wordt aangevraagd. Bijvoorbeeld:<br />
ziekengeld dat <strong>in</strong> juni 2000 wordt aangevraagd,<br />
wordt toegekend op basis van <strong>de</strong><br />
premies die u betaal<strong>de</strong> tussen 6 april 1997 en<br />
5 april 1998 en tussen 6 april 1998 en 5 april<br />
1999.<br />
Brochures met <strong>de</strong> tarieven van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen zijn<br />
verkrijgbaar bij <strong>de</strong> plaatselijke bureaus van <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>.<br />
Tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g, van wonen of van<br />
werken <strong>in</strong> an<strong>de</strong>re lidstaten, wor<strong>de</strong>n zo nodig <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g genomen om te voldoen aan <strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake premiebetal<strong>in</strong>g.<br />
Toeslagen voor ten laste komen<strong>de</strong><br />
personen<br />
U kunt een toeslag bij uw uitker<strong>in</strong>g wegens<br />
tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid aanvragen voor<br />
één volwassene ten laste als u k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren te uwen<br />
laste heeft of als uw echtgeno(o)t(e) 60 jaar of<br />
ou<strong>de</strong>r is. Wanneer uw vrouw <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat woont, moet u samen met uw aanvraag<br />
ook het formulier E 105 <strong>in</strong>dienen, dat u krijgt bij<br />
het orgaan van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
lidstaat waar zij woont.<br />
Na 28 weken ziekte kunt u een toeslag bij uw<br />
uitker<strong>in</strong>g wegens tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid<br />
aanvragen voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste.<br />
Hoe vraagt u een uitker<strong>in</strong>g aan, als u <strong>in</strong><br />
loondienst werkt?<br />
Indien uw werkgever niet langer verplicht is SSP te<br />
betalen, of <strong>in</strong>dien u niet on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> SSP-regel<strong>in</strong>g<br />
valt, stuurt uw werkgever u een formulier waar<strong>in</strong><br />
wordt uitgelegd waarom u geen SSP ontvangt. Bij<br />
dit formulier zit een aanvraag voor een uitker<strong>in</strong>g<br />
wegens tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid die u<br />
moet <strong>in</strong>vullen en zo spoedig mogelijk naar uw<br />
plaatselijk <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sbureau moet sturen.<br />
Stuur samen met uw aanvraag alle medische<br />
verklar<strong>in</strong>gen waarover u beschikt; <strong>de</strong>ze doktersbriefjes<br />
moeten regelmatig verzon<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n,<br />
zolang u wegens ziekte niet kan werken.<br />
Het ziekengeld wordt betaald door mid<strong>de</strong>l van<br />
een postcheque of een boekje met betaalopdrachten,<br />
die <strong>in</strong> alle postkantoren kunnen wor<strong>de</strong>n<br />
geïnd.<br />
Hoe vraagt u een uitker<strong>in</strong>g aan, als u niet<br />
<strong>in</strong> loondienst werkt?<br />
U dient het formulier SC 1 <strong>in</strong> te vullen, dat u kunt<br />
krijgen bij artsen, ziekenhuizen of <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sbureaus.<br />
In Groot-Brittannië stuurt u dit<br />
formulier onmid<strong>de</strong>llijk naar het plaatselijke kantoor<br />
van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>, en <strong>in</strong> Noord-Ierland<br />
naar het bureau voor <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>, af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
Uitker<strong>in</strong>gen (Social Security Agency, Incapacity<br />
Benefits, Castle Court, Royal Avenue, Belfast<br />
BT1 1SD). Bij ziekte van meer dan zeven dagen<br />
VERENIGD KONINKRIJK<br />
185
vraagt u aan uw behan<strong>de</strong>len<strong>de</strong> arts of ziekenhuis<br />
een medische verklar<strong>in</strong>g, die moet wor<strong>de</strong>n doorgezon<strong>de</strong>n<br />
naar het adres waarnaar formulier SC 1<br />
is gestuurd. Op die verklar<strong>in</strong>g vermeldt <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>len<strong>de</strong><br />
arts hoelang uw arbeidsongeschiktheid<br />
naar zijn men<strong>in</strong>g zal duren.<br />
<br />
Betal<strong>in</strong>g van<br />
arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong><br />
een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
Wanneer u <strong>in</strong> het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk verzekerd<br />
bent, kunt u <strong>de</strong> tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
van het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk ook <strong>in</strong> een<br />
an<strong>de</strong>re lidstaat ontvangen <strong>wanneer</strong> u ziek wordt <strong>in</strong><br />
een an<strong>de</strong>re lidstaat, of reeds een uitker<strong>in</strong>g ontv<strong>in</strong>g<br />
voor u het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk verliet, en het<br />
m<strong>in</strong>isterie van Sociale Zekerheid of het m<strong>in</strong>isterie<br />
van Sociale Ontwikkel<strong>in</strong>g <strong>in</strong>gestemd heeft met <strong>de</strong><br />
voortzett<strong>in</strong>g van die uitker<strong>in</strong>g.<br />
Als u tij<strong>de</strong>ns uw verblijf <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat ziek<br />
wordt en geen recht heeft op SSP van uw<br />
werkgever, moet u b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> drie dagen een<br />
aanvraag <strong>in</strong>dienen bij het orgaan van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
van die lidstaat. Samen met <strong>de</strong><br />
aanvraag moet u een doktersverklar<strong>in</strong>g <strong>in</strong>dienen;<br />
ook moet u <strong>zich</strong> on<strong>de</strong>rwerpen aan <strong>de</strong> controleprocedures<br />
van dat orgaan.<br />
Als u van het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk een tij<strong>de</strong>lijke<br />
arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g ontvangt en van<br />
plan bent naar een an<strong>de</strong>re lidstaat te gaan, dient u<br />
het bureau dat <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen betaalt geruime tijd<br />
vóór het vertrek te raadplegen.<br />
C. UITKERINGEN BIJ MOEDERSCHAP<br />
<br />
Statutaire zwangerschapsuitker<strong>in</strong>g<br />
(Statutory Maternity Pay, SMP)<br />
De meeste zwangere vrouwen hebben recht op<br />
SMP van hun werkgever. Die uitker<strong>in</strong>g wordt<br />
betaald geduren<strong>de</strong> 18 weken, ten vroegste vanaf<br />
<strong>de</strong> elf<strong>de</strong> week vóór <strong>de</strong> week waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g<br />
wordt verwacht ( = <strong>de</strong> EWC). U kiest zelf <strong>wanneer</strong><br />
u met werken ophoudt, maar <strong>de</strong> eerste uitbetal<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> SMP geschiedt uiterlijk <strong>in</strong> <strong>de</strong> week waar<strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> baby wordt geboren.<br />
Om recht te hebben op <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g, moet u voor<br />
<strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> werkgever gewerkt hebben geduren<strong>de</strong><br />
ten m<strong>in</strong>ste 26 weken, met <strong>in</strong>begrip van en<br />
e<strong>in</strong>digend op <strong>de</strong> 15e week vóór <strong>de</strong> vermoe<strong>de</strong>lijke<br />
week van <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g, die <strong>de</strong> „EWC” ( = <strong>de</strong> week<br />
die van belang is voor <strong>de</strong> aanspraak) wordt<br />
genoemd. Ook moet u tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> laatste acht<br />
weken van die perio<strong>de</strong> gemid<strong>de</strong>ld ten m<strong>in</strong>ste het<br />
laagste loonbedrag hebben verdiend waarover<br />
premies voor <strong>de</strong> nationale verzeker<strong>in</strong>g verschuldigd<br />
zijn.<br />
Geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> eerste zes weken bedraagt <strong>de</strong> SMP<br />
90 % van uw gemid<strong>de</strong>ld weekloon. Daarna valt u<br />
terug op het lagere tarief.<br />
Om SMP te krijgen, moet u ten m<strong>in</strong>ste drie weken<br />
op voorhand uw werkgever mee<strong>de</strong>len dat u van<br />
plan bent om uw werk neer te leggen wegens uw<br />
zwangerschap. <strong>Uw</strong> werkgever heeft waarschijnlijk<br />
regels vastgesteld voor <strong>de</strong> wijze waarop die<br />
kennisgev<strong>in</strong>g moet gebeuren. Ook moet u hem<br />
uw zwangerschapsverklar<strong>in</strong>g (Maternity Certificate)<br />
voorleggen zodra u die van uw arts of<br />
vroedvrouw heeft ontvangen.<br />
Gewoonlijk betaalt <strong>de</strong> werkgever het SMP uit op<br />
het tijdstip van <strong>de</strong> gebruikelijke loonbetal<strong>in</strong>g. Als<br />
u geen recht heeft op SMP, komt u wellicht <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> zwangerschapstoelage (Maternity<br />
Allowance).<br />
<br />
Zwangerschapstoelage (Maternity<br />
Allowance — MA)<br />
De zwangerschapstoelage wordt gegeven <strong>in</strong>dien u<br />
geen recht heeft op SMP. Deze toelage wordt<br />
geduren<strong>de</strong> 18 weken betaald, ten vroegste vanaf<br />
elf weken vóór <strong>de</strong> vermoe<strong>de</strong>lijke week van <strong>de</strong><br />
bevall<strong>in</strong>g (EWC). Als u nog werkt, kan <strong>de</strong><br />
zwangerschapstoelage tot een later tijdstip wor<strong>de</strong>n<br />
uitgesteld.<br />
Om <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen voor <strong>de</strong> zwangerschapstoelage<br />
moet u <strong>in</strong> het tijdvak van 66 weken<br />
(testperio<strong>de</strong>) dat e<strong>in</strong>digt <strong>in</strong> <strong>de</strong> week vóór <strong>de</strong><br />
vermoe<strong>de</strong>lijke week van <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g, geduren<strong>de</strong><br />
ten m<strong>in</strong>ste 26 weken als loontrekken<strong>de</strong> of zelfstandige<br />
gewerkt hebben en ten m<strong>in</strong>ste 30 GBP<br />
per week verdiend hebben. De aanvraag mag niet<br />
vroeger dan 14 weken vóór <strong>de</strong> vermoe<strong>de</strong>lijke<br />
bevall<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend, door het <strong>in</strong>vullen van<br />
het MA 1-formulier dat naar het plaatselijke<br />
bureau van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> wordt gestuurd.<br />
Die formulieren kunt u krijgen bij het plaatselijke<br />
bureau van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> of bij <strong>de</strong> kraamkl<strong>in</strong>iek.<br />
Bij <strong>de</strong> aanvraag moeten uw loonstrookjes<br />
en een door <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>len<strong>de</strong> arts of vroedvrouw<br />
afgegeven zwangerschapsverklar<strong>in</strong>g (Maternity<br />
Certificate) wor<strong>de</strong>n gevoegd.<br />
Indien uw gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> week<strong>in</strong>komen bij het beg<strong>in</strong><br />
van uw testperio<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste gelijk is aan het<br />
m<strong>in</strong>imumloon, krijgt u het standaard-MA-tarief.<br />
Indien u gemid<strong>de</strong>ld ten m<strong>in</strong>ste 30 GBP per week<br />
maar m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan het m<strong>in</strong>imumloon verdient,<br />
krijgt u 90 % van uw gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> week<strong>in</strong>komen,<br />
maar ten hoogste het standaardtarief.<br />
3. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
De uitker<strong>in</strong>gen wegens arbeidsongevallen en beroepsziekten<br />
(Industrial Injuries Benefits) wor<strong>de</strong>n<br />
toegekend <strong>wanneer</strong> u arbeidsongeschikt wordt als<br />
186 VERENIGD KONINKRIJK
gevolg van een arbeidsongeval of van een erken<strong>de</strong><br />
beroepsziekte. Om recht te hebben op <strong>de</strong>ze<br />
uitker<strong>in</strong>gen hoeft u geen premies aan <strong>de</strong> nationale<br />
verzeker<strong>in</strong>g te betalen. Wel kunt u <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g<br />
enkel krijgen als u <strong>in</strong> dienst van een werkgever<br />
werkt, maar voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g ervan wordt geen<br />
reken<strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n met het feit of u als gevolg van<br />
het ongeval of <strong>de</strong> ziekte al dan niet arbeidsongeschikt<br />
bent.<br />
Arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
(Disablement Benefit)<br />
Deze uitker<strong>in</strong>g wordt toegekend <strong>in</strong>dien u 15<br />
weken na het arbeidsongeval of na het beg<strong>in</strong> van<br />
<strong>de</strong> beroepsziekte nog steeds arbeidsongeschikt<br />
bent. Het bedrag ervan hangt af van <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheidsgraad.<br />
De uitker<strong>in</strong>g mag naast an<strong>de</strong>re<br />
eventuele ziekte- of <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>gen<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
De tarieven van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g zijn uiteengezet <strong>in</strong><br />
een fol<strong>de</strong>r die verkrijgbaar is bij <strong>de</strong> bureaus van <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>.<br />
Bij <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g zijn <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> toeslagen<br />
mogelijk:<br />
— een toeslag voor voortduren<strong>de</strong> zorg (Constant<br />
Attendance Allowance) <strong>in</strong>dien u 100 %<br />
<strong>in</strong>vali<strong>de</strong> bent en voor uw verzorg<strong>in</strong>g een<br />
beroep moet doen op <strong>de</strong>r<strong>de</strong>n;<br />
— <strong>de</strong> toeslag wegens uitzon<strong>de</strong>rlijk zware <strong>in</strong>validiteit<br />
(Exceptionally Severe Disablement<br />
Allowance) <strong>in</strong>dien u een van <strong>de</strong> twee hoogste<br />
tarieven ontvangt van <strong>de</strong> toeslagen voor<br />
voortduren<strong>de</strong> zorg, en u ook <strong>in</strong> <strong>de</strong> toekomst<br />
vermoe<strong>de</strong>lijk voortdurend hulp van <strong>de</strong>r<strong>de</strong>n<br />
nodig zal hebben.<br />
Ver<strong>de</strong>r krijgt u eventueel een toelage wegens <strong>de</strong><br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van uw <strong>in</strong>komen (Reduced Earn<strong>in</strong>gs<br />
Allowance) <strong>in</strong>dien uw arbeidsongeval plaatsvond<br />
of uw beroepsziekte begon vóór 1 oktober 1990,<br />
en u uw normale beroep of een evenwaardig<br />
beroep wegens uw handicap niet meer kunt<br />
uitoefenen.<br />
In Groot-Brittannië dient <strong>de</strong> aanvraag zo spoedig<br />
mogelijk na het optre<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> eerste tekenen<br />
van arbeidsongeschiktheid te wor<strong>de</strong>n aangevraagd<br />
bij het plaatselijke bureau van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong>. In Noord-Ierland moeten <strong>de</strong> aanvragen<br />
<strong>in</strong>gediend wor<strong>de</strong>n bij <strong>de</strong> Industrial Injuries Branch<br />
van het Northern Ireland Social Security Agency,<br />
Castle Court, Royal Avenue, Belfast BT1 1SD.<br />
Bij alle ongevallen en <strong>de</strong> meeste erken<strong>de</strong> ziekten<br />
wordt meestal een arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
betaald <strong>wanneer</strong> <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid op<br />
ten m<strong>in</strong>ste 14 % is vastgesteld. Bij aandoen<strong>in</strong>gen<br />
van <strong>de</strong> luchtwegen zoals pneumoconiose, byss<strong>in</strong>osis<br />
en diffuus mesothelioom kan een uitker<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n betaald bij een arbeidsongeschiktheid van<br />
ten m<strong>in</strong>ste 1 %. De uitker<strong>in</strong>g wordt hetzij om <strong>de</strong><br />
vier weken rechtstreeks overgeschreven op uw<br />
bankreken<strong>in</strong>g, hetzij wekelijks uitbetaald door<br />
mid<strong>de</strong>l van een boekje met betaalopdrachten die<br />
op het postkantoor kunnen wor<strong>de</strong>n geïnd.<br />
Zowel <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g als <strong>de</strong><br />
twee toeslagen daarop wor<strong>de</strong>n ver<strong>de</strong>r betaald als<br />
u naar een an<strong>de</strong>re lidstaat vertrekt. Vraag tijdig,<br />
vóór uw vertrek, <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen bij het bureau dat <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen of toeslagen betaalt, zodat <strong>de</strong> nodige<br />
maatregelen kunnen wor<strong>de</strong>n getroffen voor <strong>de</strong><br />
uitbetal<strong>in</strong>g <strong>in</strong> die an<strong>de</strong>re lidstaat, en voor het<br />
verkrijgen van geneeskundige zorg aldaar.<br />
Er bestaan speciale voorschriften voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g, <strong>wanneer</strong> een beroepsziekte<br />
het gevolg is van werkzaamhe<strong>de</strong>n die <strong>in</strong><br />
verschei<strong>de</strong>ne lidstaten zijn verricht, en ook <strong>in</strong>dien<br />
<strong>de</strong> beroepsziekte daardoor verergerd is. Als u<br />
meent dat <strong>de</strong>ze voorschriften op u van toepass<strong>in</strong>g<br />
zijn, kunt u <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot <strong>de</strong> bevoeg<strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>stanties die vermeld zijn on<strong>de</strong>r punt 11.<br />
4. Invaliditeit<br />
Uitker<strong>in</strong>g bij langdurige<br />
arbeidsongeschiktheid (Long-Term<br />
Incapacity Benefit)<br />
De uitker<strong>in</strong>g wegens tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid<br />
wordt na 364 dagen van arbeidsongeschiktheid<br />
(met <strong>in</strong>begrip van dagen met statutair ziekengeld<br />
met aanspraak op een uitker<strong>in</strong>g wegens<br />
tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid) vervangen door<br />
een uitker<strong>in</strong>g wegens langdurige arbeidsongeschiktheid<br />
<strong>in</strong>dien u ver<strong>de</strong>r arbeidsongeschikt blijft.<br />
Deze uitker<strong>in</strong>g wegens langdurige arbeidsongeschiktheid<br />
wordt niet meer toegekend na <strong>de</strong><br />
pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd.<br />
Er kan ook nog een toeslag bij uw uitker<strong>in</strong>g<br />
wegens tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid wor<strong>de</strong>n<br />
uitgekeerd; het bedrag van die toeslag hangt af van<br />
<strong>de</strong> leeftijd die u had bereikt op <strong>de</strong> eerste dag van<br />
<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid. Er bestaan twee tarieven:<br />
een lager tarief <strong>wanneer</strong> u vóór uw 45e<br />
arbeidsongeschikt wordt verklaard, en een hoger<br />
tarief <strong>wanneer</strong> u vóór uw 35e arbeidsongeschikt<br />
wordt verklaard.<br />
Als u vroeger geduren<strong>de</strong> enige tijd <strong>in</strong> Denemarken,<br />
Duitsland, F<strong>in</strong>land, Frankrijk (als mijnwerker<br />
of zelfstandige, met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van landbouwers),<br />
Griekenland (behalve verzeker<strong>in</strong>gsstelsel<br />
voor landbouwers), IJsland, Italië, Luxemburg,<br />
Noorwegen, Oostenrijk, Portugal of Zwe<strong>de</strong>n verzekerd<br />
was, of <strong>in</strong>dien u ziekengeld of een<br />
<strong>in</strong>validiteitspensioen van één van <strong>de</strong>ze lan<strong>de</strong>n<br />
ontvangt, heeft u eventueel tegelijkertijd recht op<br />
<strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>gen van die an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
en op <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g wegens langdurige arbeidsongeschiktheid<br />
van het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk. In dat<br />
geval moet u <strong>de</strong> dienst Internationale uitker<strong>in</strong>gen<br />
VERENIGD KONINKRIJK<br />
187
(Pensions and Overseas Benefits Directorate —<br />
adres, zie punt 11) daarvan <strong>in</strong> kennis stellen. Het<br />
aan u verschuldig<strong>de</strong> bedrag wordt dan berekend<br />
overeenkomstig <strong>de</strong> communautaire regels.<br />
Als u vroeger alleen <strong>in</strong> België en/of Frankrijk<br />
(behalve bovengenoem<strong>de</strong> uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>gen) en/of <strong>in</strong><br />
het Griekse verzeker<strong>in</strong>gsstelsel voor landbouwers<br />
en/of <strong>in</strong> Ierland en/of <strong>in</strong> Ne<strong>de</strong>rland en/of <strong>in</strong> Spanje<br />
verzekerd was, heeft u <strong>in</strong> het algemeen alleen<br />
recht op <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g wegens langdurige arbeidsongeschiktheid<br />
van het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk.<br />
Wanneer u enkel <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g wegens langdurige<br />
arbeidsongeschiktheid van het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk<br />
ontvangt, kan daarop een toeslag toegekend<br />
wor<strong>de</strong>n voor een echtgeno(o)t(e) of een an<strong>de</strong>re<br />
persoon die uw huishou<strong>de</strong>n verzorgt, en die te<br />
uwen laste komt. Ook wordt een toeslag gegeven<br />
voor uw k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, op voorwaar<strong>de</strong> dat zij reeds<br />
recht op <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag van het Verenigd<br />
Kon<strong>in</strong>krijk hebben (zie punt 8). Wanneer u evenwel<br />
een <strong>in</strong>validiteitspensioen uit een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat ontvangt, zijn speciale regels van toepass<strong>in</strong>g.<br />
Inlicht<strong>in</strong>gen hierover kunt u <strong>in</strong>w<strong>in</strong>nen bij <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong> punt 11 vermel<strong>de</strong> adressen.<br />
Ook zon<strong>de</strong>r ver<strong>de</strong>re aanvraag wordt er automatisch<br />
van uitgegaan dat u recht heeft op <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g wegens langdurige arbeidsongeschiktheid<br />
<strong>in</strong>dien u geduren<strong>de</strong> 364 dagen <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
wegens tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheid heeft ontvangen.<br />
Wel moet u ver<strong>de</strong>r, op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> wijze als<br />
voordien, uw doktersverklar<strong>in</strong>gen <strong>in</strong>dienen.<br />
De uitker<strong>in</strong>gen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid<br />
wor<strong>de</strong>n betaald door mid<strong>de</strong>l van een<br />
postcheque, of door een boekje met betaalopdrachten<br />
die <strong>in</strong> ie<strong>de</strong>r postkantoor kunnen wor<strong>de</strong>n<br />
geïnd.<br />
Uitker<strong>in</strong>g wegens zware <strong>in</strong>validiteit<br />
(Severe Disablement Allowance)<br />
De voorwaar<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> toekenn<strong>in</strong>g van een<br />
uitker<strong>in</strong>g wegens zware <strong>in</strong>validiteit (SDA) gel<strong>de</strong>n<br />
zowel voor mannen als voor vrouwen. Wie tussen<br />
16 en 65 jaar is en niet voldoet aan <strong>de</strong><br />
premievoorwaar<strong>de</strong>n voor een uitker<strong>in</strong>g wegens<br />
arbeidsongeschiktheid, kan wellicht aanspraak<br />
maken op <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g wegens zware <strong>in</strong>validiteit<br />
(SDA). Voorwaar<strong>de</strong> is dat u geduren<strong>de</strong> 28 weken<br />
(met <strong>in</strong>begrip van zondagen) voortdurend arbeidsongeschikt<br />
was, en <strong>wanneer</strong> <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
na uw tw<strong>in</strong>tigste verjaardag is ontstaan,<br />
moet geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> ook een <strong>in</strong>validiteit<br />
van ten m<strong>in</strong>ste 80 % zijn vastgesteld. U<br />
moet op het ogenblik van <strong>de</strong> aanvraag <strong>in</strong> het<br />
Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk wonen, en daar <strong>in</strong> <strong>de</strong> 52<br />
weken die aan <strong>de</strong> aanvraag voorafgaan, ten m<strong>in</strong>ste<br />
26 weken hebben gewoond. Wel kunnen tijdvakken<br />
van wonen <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n genomen om aan die voorwaar<strong>de</strong><br />
te voldoen. In bepaal<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n<br />
kan <strong>de</strong> SDA ook na <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
leeftijd wor<strong>de</strong>n doorbetaald. Er bestaan ook toeslagen<br />
en verhog<strong>in</strong>gen wegens leeftijd en voor<br />
personen ten laste. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen zijn<br />
uiteengezet <strong>in</strong> fol<strong>de</strong>r NI 252, die verkrijgbaar is<br />
bij <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sbureaus. U kunt ook<br />
contact opnemen met het Pensions and Overseas<br />
Benefits Directorate (zie punt 11 voor het adres).<br />
Voor nieuwe aanvragen wordt <strong>de</strong> SDA vanaf april<br />
2001 afgeschaft.<br />
Vanaf april 2001 kunnen gehandicapten die vóór<br />
hun tw<strong>in</strong>tigste — of voor hun vijfentw<strong>in</strong>tigste<br />
<strong>in</strong>dien zij onmid<strong>de</strong>llijk vóór hun tw<strong>in</strong>tigste on<strong>de</strong>rwijs<br />
of een opleid<strong>in</strong>g volg<strong>de</strong>n — aanspraak<br />
hebben gemaakt op een uitker<strong>in</strong>g, zon<strong>de</strong>r voorwaar<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>zake premiebetal<strong>in</strong>g aanspraak maken<br />
op een arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g.<br />
Als u van plan bent om naar een an<strong>de</strong>re lidstaat te<br />
gaan, moet u <strong>zich</strong> tijdig <strong>in</strong> verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>g stellen met<br />
het bureau dat uw uitker<strong>in</strong>g wegens zware<br />
<strong>in</strong>validiteit betaalt.<br />
<br />
Belast<strong>in</strong>gaftrek voor gehandicapten<br />
(Disabled Person’s Tax Credit)<br />
Wie ou<strong>de</strong>r is dan 16 jaar en meer dan 16 uur per<br />
week werkt, maar als gevolg van ziekte of<br />
<strong>in</strong>validiteit bena<strong>de</strong>eld is bij het zoeken naar werk,<br />
kan een belast<strong>in</strong>gaftrek voor gehandicapten aanvragen.<br />
Deze <strong>in</strong>komensaanvull<strong>in</strong>g is belast<strong>in</strong>gvrij<br />
en aan het <strong>in</strong>komen gebon<strong>de</strong>n, en er zijn geen<br />
voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake <strong>de</strong> premiebetal<strong>in</strong>g; wel moet<br />
u op het tijdstip van <strong>de</strong> aanvraag <strong>in</strong> Groot-<br />
Brittannië verblijven, en daar uw normale woonplaats<br />
hebben. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen staan <strong>in</strong> een<br />
fol<strong>de</strong>rtje dat verkrijgbaar is bij <strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gdienst<br />
(Inland Revenue Enquiry Centres), <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sbureaus<br />
en <strong>de</strong> postkantoren.<br />
De belast<strong>in</strong>gafrek voor gehandicapten wordt<br />
gewoonlijk met het loonpakket uitbetaald.<br />
<br />
On<strong>de</strong>rhoudsuitker<strong>in</strong>g voor<br />
gehandicapten (Disability Liv<strong>in</strong>g<br />
Allowance)<br />
Als u wegens ziekte of <strong>in</strong>validiteit hulp nodig heeft<br />
bij uw persoonlijke verzorg<strong>in</strong>g of bij uw verplaats<strong>in</strong>gen,<br />
heeft u eventueel recht op <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rhoudsuitker<strong>in</strong>g<br />
voor gehandicapten. Deze uitker<strong>in</strong>g<br />
kan tegelijk met an<strong>de</strong>re uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n<br />
toegekend, en er zijn geen voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake <strong>de</strong><br />
premies. Om voor <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te<br />
komen, moet u vóór uw 65e hulp nodig hebben<br />
en hebben aangevraagd. Ook moet voldaan zijn<br />
aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake woonplaats en aanwezigheid<br />
<strong>in</strong> Groot-Brittannië. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong> een fol<strong>de</strong>rtje dat verkrijgbaar is bij<br />
<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sbureaus.<br />
188 VERENIGD KONINKRIJK
De on<strong>de</strong>rhoudsuitker<strong>in</strong>g voor gehandicapten<br />
wordt om <strong>de</strong> vier weken betaald door mid<strong>de</strong>l<br />
van een boekje met betaalopdrachten die <strong>in</strong> het<br />
postkantoor kunnen wor<strong>de</strong>n geïnd, of door rechtstreekse<br />
overschrijv<strong>in</strong>g op een bankreken<strong>in</strong>g of<br />
een reken<strong>in</strong>g bij een bouwfonds.<br />
<br />
Verzorg<strong>in</strong>gstoelage (Attendance<br />
Allowance)<br />
Als u ten m<strong>in</strong>ste 65 jaar bent, en als gevolg van<br />
ziekte of <strong>in</strong>validiteit hulp nodig heeft bij uw<br />
persoonlijke verzorg<strong>in</strong>g, heeft u eventueel recht<br />
op een verzorg<strong>in</strong>gstoelage. Die toelage wordt<br />
betaald aan personen die overdag, ’s nachts of<br />
dag en nacht fysieke verzorg<strong>in</strong>g en oppas nodig<br />
hebben. Deze toelage kan naast an<strong>de</strong>re uitker<strong>in</strong>gen<br />
wor<strong>de</strong>n betaald en er zijn geen voorwaar<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>zake <strong>de</strong> premiebetal<strong>in</strong>g. Wel moet u voldoen<br />
aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong> verband met <strong>de</strong> woonplaats<br />
en <strong>de</strong> aanwezigheid <strong>in</strong> Groot-Brittannië.<br />
Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen staan <strong>in</strong> een fol<strong>de</strong>rtje dat<br />
verkrijgbaar is bij <strong>de</strong> bureaus van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong>.<br />
De verzorg<strong>in</strong>gstoelage wordt gewoonlijk wekelijks<br />
betaald door mid<strong>de</strong>l van een boekje met<br />
betaalopdrachten, of door rechtstreekse overschrijv<strong>in</strong>g<br />
op een bankreken<strong>in</strong>g of een reken<strong>in</strong>g<br />
bij een bouwfonds.<br />
<br />
Toelage voor <strong>de</strong> verzorg(st)er van een<br />
<strong>in</strong>vali<strong>de</strong> persoon (Invalid Care<br />
Allowance)<br />
Er kan een wekelijkse toelage wor<strong>de</strong>n gegeven<br />
aan een persoon die <strong>zich</strong> ten m<strong>in</strong>ste 35 uur per<br />
week wijdt aan <strong>de</strong> verzorg<strong>in</strong>g van een ernstig<br />
gehandicapte persoon aan wie een on<strong>de</strong>rhoudsuitker<strong>in</strong>g<br />
voor gehandicapten (Disability Liv<strong>in</strong>g<br />
Allowance) van het mid<strong>de</strong>lste of hoogste tarief<br />
voor hulp bij persoonlijke verzorg<strong>in</strong>g, of een<br />
verzorg<strong>in</strong>gstoelage, is toegekend. Er zijn geen<br />
voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake premiebetal<strong>in</strong>g, maar wel<br />
voorwaar<strong>de</strong>n met betrekk<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong> woonplaats en<br />
<strong>de</strong> aanwezigheid <strong>in</strong> Groot-Brittannië. Na<strong>de</strong>re<br />
<strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong> een fol<strong>de</strong>rtje, dat verkrijgbaar<br />
is bij <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sbureaus.<br />
5. Ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
(Retirement Pension)<br />
Het nationaal ou<strong>de</strong>rdomspensioen kan wor<strong>de</strong>n<br />
aangevraagd bij het bereiken van <strong>de</strong> officiële<br />
pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd (thans 65 jaar voor<br />
mannen en 60 jaar voor vrouwen) ongeacht of u al<br />
dan niet ver<strong>de</strong>r uw beroep uitoefent. Indien u<br />
beslist uw pensioen pas na <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
leeftijd aan te vragen, kunt u daarmee een<br />
hoger ou<strong>de</strong>rdomspensioen verdienen.<br />
Om <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen voor het basisou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
moet aan twee premievoorwaar<strong>de</strong>n<br />
voldaan zijn:<br />
— voor ongeacht welk pensioen moet u ofwel<br />
vóór 6 april 1975 daadwerkelijk 50 vaste<br />
premies van welke klasse ook hebben betaald,<br />
of vanaf 6 april 1975 <strong>in</strong> welk belast<strong>in</strong>gjaar<br />
ook premies van klasse 1, 2 of 3 hebben<br />
betaald die een <strong>in</strong>komensfactor opleveren die<br />
ten m<strong>in</strong>ste gelijk is aan <strong>de</strong> vereiste <strong>in</strong>komensfactor<br />
voor dat jaar (zie punt 1);<br />
— om het standaardtarief van het pensioen te<br />
ontvangen, moet ditzelf<strong>de</strong> bedrag aan premies<br />
(betaald of fictief) verworven zijn voor<br />
elk van het vereiste aantal jaren van uw<br />
beroepsloopbaan.<br />
Indien het aantal jaren met betaal<strong>de</strong> of fictieve<br />
premies m<strong>in</strong><strong>de</strong>r bedraagt dan het voor een<br />
standaardpensioen vereiste aantal, heeft u eventueel<br />
recht op een pensioen dat evenredig<br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd is.<br />
U kan ook aanspraak maken op een aan het<br />
<strong>in</strong>komen gekoppeld aanvullend pensioen <strong>wanneer</strong><br />
u tij<strong>de</strong>ns elk belast<strong>in</strong>gjaar se<strong>de</strong>rt april 1978<br />
premies van klasse 1 heeft betaald op een<br />
<strong>in</strong>komen van meer dan 52 keer het m<strong>in</strong>imumweekloon.<br />
Het bedrag van dat aanvullend pensioen<br />
hangt af van het aantal jaren se<strong>de</strong>rt 1978<br />
waarover u premies van klasse 1 heeft betaald, en<br />
van uw totale <strong>in</strong>komen <strong>in</strong> elk van <strong>de</strong>ze jaren.<br />
In <strong>de</strong> bureaus van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> zijn fol<strong>de</strong>rs<br />
verkrijgbaar met een uiteenzett<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong><br />
factoren van het ou<strong>de</strong>rdomspensioen,<br />
van <strong>de</strong> wijze van bereken<strong>in</strong>g, en met <strong>de</strong> huidige<br />
tarieven van het pensioen.<br />
<br />
Pensioenen voor gehuw<strong>de</strong> vrouwen,<br />
voor weduwen en geschei<strong>de</strong>n vrouwen<br />
Als gehuw<strong>de</strong> vrouw kunt u op twee manieren een<br />
pensioen krijgen. Indien u zelf volle premies heeft<br />
betaald, heeft u op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> wijze als een man of<br />
een alleenstaan<strong>de</strong> vrouw recht op een basispensioen.<br />
Soms heeft u ook recht op een basispensioen<br />
op grond van <strong>de</strong> door uw echtgenoot<br />
betaal<strong>de</strong> premies. Gewoonlijk wordt alleen het<br />
hoogste van die twee pensioenen toegekend.<br />
Wanneer uw huwelijk bij het bereiken van <strong>de</strong><br />
pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd al beë<strong>in</strong>digd is door<br />
overlij<strong>de</strong>n, echtscheid<strong>in</strong>g of nietigverklar<strong>in</strong>g, kunt<br />
u voor het verkrijgen van een basispensioen<br />
gebruikmaken van <strong>de</strong> premieloopbaan van uw<br />
overle<strong>de</strong>n/voormalige echtgenoot.<br />
In <strong>de</strong> bureaus van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> zijn fol<strong>de</strong>rs<br />
verkrijgbaar met na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen.<br />
VERENIGD KONINKRIJK<br />
189
Verzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> meer dan één lidstaat<br />
Als u <strong>in</strong> meer dan één lidstaat verzekerd bent<br />
geweest, heeft u eventueel recht op een pensioen<br />
van elk van <strong>de</strong>ze staten. De communautaire<br />
voorschriften dienaangaan<strong>de</strong> zijn van toepass<strong>in</strong>g.<br />
<br />
Toeslag voor personen ten laste<br />
Indien u enkel een pensioen van het Verenigd<br />
Kon<strong>in</strong>krijk krijgt, kan dit pensioen op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong><br />
wijze als <strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>gen verhoogd<br />
wor<strong>de</strong>n met een toeslag voor personen ten laste<br />
(zie punt 4). Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen hierover krijgt u<br />
van het plaatselijke bureau van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>.<br />
Indien u daarenboven ook nog een pensioen<br />
uit een an<strong>de</strong>re lidstaat ontvangt, zijn speciale<br />
regels van toepass<strong>in</strong>g. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen daarover<br />
kunt u vragen bij <strong>de</strong> adressen <strong>in</strong> punt 11.<br />
<br />
Aanvraag van het pensioen<br />
Vier maan<strong>de</strong>n vóór het bereiken van <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
leeftijd (65 jaar voor mannen, 60 jaar<br />
voor vrouwen) zal u wor<strong>de</strong>n verzocht een<br />
pensioenaanvraag <strong>in</strong> te dienen. Die aanvraag<br />
geldt eveneens voor pensioenen die door an<strong>de</strong>re<br />
lidstaten verschuldigd zijn. Als u niet <strong>in</strong> het<br />
Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk woont, moet u <strong>de</strong> aanvraag<br />
<strong>in</strong>dienen bij <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> lidstaat van uw woonplaats.<br />
<strong>Uw</strong> ou<strong>de</strong>rdomspensioen wordt wekelijks vooruitbetaald<br />
door mid<strong>de</strong>l van een boekje met betaalopdrachten<br />
die op het postkantoor kunnen wor<strong>de</strong>n<br />
geïnd of, <strong>wanneer</strong> u daaraan <strong>de</strong> voorkeur<br />
geeft, mag u ook vragen uw pensioen per kwartaal<br />
of om <strong>de</strong> vier weken direct op uw bankreken<strong>in</strong>g<br />
over te schrijven. Indien u <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
verblijft, gebeurt <strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g van het ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
van het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk normaal aan<br />
het e<strong>in</strong><strong>de</strong> van elk kwartaal of van elke vier weken<br />
door mid<strong>de</strong>l van een betal<strong>in</strong>gsopdracht die via<br />
een bank kan wor<strong>de</strong>n geïnd.<br />
<br />
Personen van 80 jaar en ou<strong>de</strong>r<br />
Vanaf 80 jaar ontvangt u naast het ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
ook nog een ou<strong>de</strong>rdomstoeslag (age<br />
addition). Als u 80 jaar of ou<strong>de</strong>r bent en geen<br />
recht heeft op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen, of enkel<br />
een zeer ger<strong>in</strong>g ou<strong>de</strong>rdomspensioen ontvangt,<br />
kunt u het premievrije ou<strong>de</strong>rdomspensioenen voor<br />
personen boven 80 jaar aanvragen, <strong>in</strong>dien u aan<br />
bepaal<strong>de</strong> vereisten <strong>in</strong> verband met <strong>de</strong> woonplaats<br />
voldoet. Deze voorwaar<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n uiteengezet<br />
<strong>in</strong> een fol<strong>de</strong>rtje, dat verkrijgbaar is bij alle bureaus<br />
van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>.<br />
6. Uitker<strong>in</strong>gen aan weduwen en<br />
wezen<br />
Uitker<strong>in</strong>gen aan weduwen<br />
Het huidige stelsel van uitker<strong>in</strong>gen aan weduwen<br />
dateert van 11 april 1988. Weduwen van wie <strong>de</strong><br />
echtgenoot op of na die datum overle<strong>de</strong>n is,<br />
komen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> soorten<br />
uitker<strong>in</strong>gen.<br />
a) Uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong>eens (Widow’s Payment — WPT).<br />
Dit is een belast<strong>in</strong>gvrije uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong>eens die<br />
rechtstreeks wordt betaald <strong>in</strong>dien <strong>de</strong> weduwe<br />
jonger is dan 60 jaar, of haar overle<strong>de</strong>n<br />
echtgenoot geen recht had op het nationale<br />
basisou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
b) Uitker<strong>in</strong>g voor weduwe met k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren (Widowed<br />
Mother’s Allowance — WMA). WMA<br />
wordt betaald vanaf het tijdstip van het<br />
overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> echtgenoot aan een weduwe<br />
met een rechtgevend k<strong>in</strong>d of aan een<br />
weduwe die een k<strong>in</strong>d verwacht van haar<br />
overle<strong>de</strong>n echtgenoot. Voor ie<strong>de</strong>r k<strong>in</strong>d ten<br />
laste dat <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komt, kan een toeslag<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend (Child Depen<strong>de</strong>ncy Increase).<br />
Indien uw man ook <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat verzekerd was, kunnen speciale<br />
regels van toepass<strong>in</strong>g zijn. Informatie daarover<br />
kunt u krijgen op <strong>de</strong> <strong>in</strong> punt 11 vermel<strong>de</strong><br />
adressen.<br />
c) Weduwepensioen (Widow’s Pension — WP).<br />
Dit pensioen wordt uitgekeerd vanaf het<br />
tijdstip van overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> echtgenoot,<br />
aan een weduwe van 55 jaar of ou<strong>de</strong>r die<br />
geen k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste heeft, of aan een<br />
weduwe die 55 jaar of ou<strong>de</strong>r is als <strong>de</strong> WMA<br />
(weduwen met k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren) afloopt.<br />
d) Het leeftijdsgebon<strong>de</strong>n weduwepensioen<br />
(WP(AR)). Dit is een uitbreid<strong>in</strong>g van het<br />
weduwepensioen (WP) voor vrouwen die<br />
weduwe wor<strong>de</strong>n tussen 45 en 55 jaar. Het<br />
bedrag hangt af van <strong>de</strong> leeftijd van <strong>de</strong><br />
weduwe bij het overlij<strong>de</strong>n van haar echtgenoot<br />
of bij het beë<strong>in</strong>digen van <strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g van<br />
<strong>de</strong> WMA. Het volle weduwepensioen (WP)<br />
wordt met 7 % verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd voor ie<strong>de</strong>r jaar dat<br />
<strong>de</strong> weduwe jonger is dan 55 jaar op het<br />
tijdstip waarop zij voor <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g komt. Zo ontvangt een weduwe<br />
die 53 jaar is bij het overlij<strong>de</strong>n van haar<br />
echtgenoot, het volle weduwepensioen m<strong>in</strong>us<br />
14 %.<br />
e) Aanvullend pensioen (Additional Pension).<br />
Dit is een aan het <strong>in</strong>komen gekoppel<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g, gebaseerd op <strong>de</strong> door <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n<br />
echtgenoot betaal<strong>de</strong> premies, die samen met<br />
het WMA en het WP kan wor<strong>de</strong>n uitgekeerd.<br />
190 VERENIGD KONINKRIJK
Ook kan het samen met het WP(AR) wor<strong>de</strong>n<br />
toegekend, maar met <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>gen<br />
van 7 % als het WP(AR). Dit pensioen<br />
wordt op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> wijze berekend als het<br />
aanvullend pensioen dat samen met het<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen wordt uitgekeerd (zie<br />
punt 5).<br />
De voor <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>gen vereiste premies moeten<br />
volledig door <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n echtgenoot zijn betaald.<br />
Voor <strong>de</strong> WPT (uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong>eens aan een<br />
weduwe) moet <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n echtgenoot vóór 6<br />
april 1975 effectief 25 premies van om het even<br />
welke klasse hebben betaald, of ten m<strong>in</strong>ste<br />
effectief premies hebben betaald voor een bedrag<br />
van 25 keer <strong>de</strong> <strong>in</strong> klasse 1 verschuldig<strong>de</strong> premie<br />
voor het m<strong>in</strong>imumloon <strong>in</strong> elk belast<strong>in</strong>gjaar vanaf 6<br />
april 1975.<br />
Voor <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g voor weduwe met k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
(WMA) en het weduwepensioen (WP) bestaan er<br />
twee premievoorwaar<strong>de</strong>n, die gelijk zijn aan die<br />
welke <strong>in</strong> punt 5 vermeld zijn voor het ou<strong>de</strong>rdomspensioen,<br />
behalve dat <strong>de</strong> premies door <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>n echtgenoot moeten zijn betaald.<br />
Wanneer <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>n echtgenoot ook on<strong>de</strong>r het<br />
stelsel van een an<strong>de</strong>re lidstaat verzekerd was,<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> door het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk en die<br />
an<strong>de</strong>re lidstaat verschuldig<strong>de</strong> pensioenen berekend<br />
overeenkomstig <strong>de</strong> communautaire regels.<br />
<br />
Indienen van <strong>de</strong> aanvraag<br />
Uitker<strong>in</strong>gen en pensioenen voor weduwen kunnen<br />
door <strong>de</strong> weduwe wor<strong>de</strong>n aangevraagd door<br />
het <strong>in</strong>vullen van <strong>de</strong> achterzij<strong>de</strong> van <strong>de</strong> door <strong>de</strong><br />
burgerlijke stand (Registrar of Births, Marriages<br />
and Deaths) afgegeven overlij<strong>de</strong>nsakte, die vervolgens<br />
bij het plaatselijke bureau van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> wordt <strong>in</strong>gediend. Dit bureau verstrekt<br />
haar dan een aanvraagformulier dat zo spoedig<br />
mogelijk moet wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gevuld en teruggezon<strong>de</strong>n.<br />
Dit aanvraagformulier kan ook gebruikt<br />
wor<strong>de</strong>n voor pensioenen die door an<strong>de</strong>re lidstaten<br />
verschuldigd zijn. Indien <strong>de</strong> weduwe niet <strong>in</strong> het<br />
Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk woont, moet zij haar aanvraag<br />
<strong>in</strong>dienen bij het orgaan van <strong>de</strong> pensioenverzeker<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> lidstaat waar zij woont.<br />
Weduwepensioenen wor<strong>de</strong>n op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> wijze<br />
betaald als ou<strong>de</strong>rdomspensioenen (zie punt 5).<br />
<br />
Rouwuitker<strong>in</strong>g (Bereavement Benefits)<br />
De weduwepensioenen wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong> april 2001<br />
vervangen door een overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g voor<br />
zowel mannen als vrouwen.<br />
Het volgen<strong>de</strong> veran<strong>de</strong>rt:<br />
— onmid<strong>de</strong>llijk na het verlies van man of vrouw<br />
wordt <strong>de</strong> weduwe of weduwnaar een vast<br />
bedrag (Bereavement Payment) uitbetaald;<br />
— er wordt een uitker<strong>in</strong>g voor weduwen of<br />
weduwnaars met k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren (het equivalent<br />
van <strong>de</strong> WMA, maar ook voor weduwnaars<br />
met k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren) uitbetaald tot het jongste k<strong>in</strong>d<br />
van het gez<strong>in</strong> geen voltijds voortgezet on<strong>de</strong>rwijs<br />
meer volgt;<br />
— weduwen en weduwnaars ou<strong>de</strong>r dan 45 jaar<br />
zon<strong>de</strong>r k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste krijgen geduren<strong>de</strong><br />
ten hoogste twaalf maan<strong>de</strong>n een overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g.<br />
Deze veran<strong>de</strong>r<strong>in</strong>gen hebben geen effect op <strong>de</strong><br />
huidige weduwen. Zij blijven <strong>de</strong> bestaan<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen ontvangen zolang zij aan <strong>de</strong> criteria<br />
voldoen.<br />
Uitker<strong>in</strong>g voor wezen (Orphan’s Benefit)<br />
De voogdijuitker<strong>in</strong>g (Guardian’s Allowance) kan<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend <strong>wanneer</strong> u recht heeft op <strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag (Child Benefit) voor een <strong>in</strong> uw gez<strong>in</strong><br />
opgenomen volle wees. Bij uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g kan <strong>de</strong><br />
voogdijuitker<strong>in</strong>g soms ook wor<strong>de</strong>n betaald <strong>in</strong>dien<br />
een van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs van het k<strong>in</strong>d nog <strong>in</strong> leven is.<br />
Om die voogdijuitker<strong>in</strong>g te ontvangen, moet u niet<br />
noodzakelijk <strong>de</strong> wettelijke voogd van het k<strong>in</strong>d<br />
zijn. In fol<strong>de</strong>r NI 14 Guardian’s Allowance<br />
wor<strong>de</strong>n na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen gegeven over <strong>de</strong>ze<br />
voogdijuitker<strong>in</strong>g; <strong>de</strong> fol<strong>de</strong>r is verkrijgbaar bij <strong>de</strong><br />
plaatselijke bureaus van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>.<br />
Indien een wezenpensioen door een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
wordt uitgekeerd, gel<strong>de</strong>n speciale regels.<br />
Inlicht<strong>in</strong>gen hierover zijn verkrijgbaar bij het<br />
Child Benefit Centre van het m<strong>in</strong>isterie (zie punt<br />
11), en <strong>in</strong> Noord-Ierland bij het m<strong>in</strong>isterie van<br />
Sociale Ontwikkel<strong>in</strong>g (Department for Social<br />
Development, Child Benefit Office, Commonwealth<br />
House, Castle Street, Belfast BT1 1DX).<br />
7. Werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
De premiegebon<strong>de</strong>n uitker<strong>in</strong>g voor werkzoeken<strong>de</strong>n<br />
(Jobseeker’s Allowance) wordt geduren<strong>de</strong><br />
maximaal 26 weken betaald <strong>in</strong>dien u werkloos,<br />
arbeidsgeschikt en beschikbaar bent, en actief<br />
naar werk zoekt. U moet ook een werkzoeken<strong>de</strong>novereenkomst<br />
<strong>in</strong>vullen, waar<strong>in</strong> staat hoe u te werk<br />
moet gaan om werk te zoeken. Alleen werknemersbijdragen<br />
komen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong>ze<br />
uitker<strong>in</strong>g, bijdragen van zelfstandigen niet. Een<br />
fol<strong>de</strong>r met <strong>de</strong> recente bedragen van <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g<br />
is verkrijgbaar bij <strong>de</strong> bureaus van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> of <strong>de</strong> plaatselijke werkgelegenheidscentra.<br />
Toekenn<strong>in</strong>gsvoorwaar<strong>de</strong>n<br />
Om <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen voor <strong>de</strong> premiegebon<strong>de</strong>n<br />
uitker<strong>in</strong>g voor werkzoeken<strong>de</strong>n moet u<br />
aan twee voorwaar<strong>de</strong>n voldoen.<br />
— Ten eerste moet u zelf premies van klasse 1<br />
hebben betaald over <strong>in</strong>komsten van ten<br />
VERENIGD KONINKRIJK<br />
191
m<strong>in</strong>ste 25 keer het m<strong>in</strong>imumloon <strong>in</strong> één van<br />
<strong>de</strong> twee betreffen<strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gjaren. Fictieve<br />
premies wor<strong>de</strong>n hierbij niet <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
genomen.<br />
— Ten twee<strong>de</strong> moet u premies van klasse 1<br />
verworven hebben (betaald of fictief) over<br />
<strong>in</strong>komsten van ten m<strong>in</strong>ste 50 keer het<br />
m<strong>in</strong>imumloon <strong>in</strong> bei<strong>de</strong> betreffen<strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gjaren.<br />
In dit geval wor<strong>de</strong>n fictieve premies<br />
wel <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g genomen.<br />
Een belast<strong>in</strong>gjaar loopt van 6 april tot 5 april. De<br />
relevante belast<strong>in</strong>gjaren zijn meestal <strong>de</strong> twee<br />
belast<strong>in</strong>gjaren die e<strong>in</strong>digen <strong>in</strong> het jaar vóór het<br />
jaar (met <strong>in</strong>gang van <strong>de</strong> eerste zondag van januari)<br />
waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> uitkerig wordt aangevraagd.<br />
De uitker<strong>in</strong>g voor werkzoeken<strong>de</strong>n wordt normaal<br />
niet betaald geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> eerste drie dagen van<br />
<strong>de</strong> werkloosheid en <strong>in</strong>dien u meer dan 16 uur per<br />
week werkt. Indien u zon<strong>de</strong>r goe<strong>de</strong> re<strong>de</strong>n werkloos<br />
wordt of blijft, bijvoorbeeld als u vrijwillig<br />
ontslag neemt, kan dat tot een schors<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g geduren<strong>de</strong> maximaal 26 weken lei<strong>de</strong>n.<br />
De premiegebon<strong>de</strong>n uitker<strong>in</strong>g voor werkzoeken<strong>de</strong>n<br />
is een persoonlijke uitker<strong>in</strong>g; er wor<strong>de</strong>n geen<br />
aanvullen<strong>de</strong> bedragen uitgekeerd voor een partner<br />
of k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste. De uitker<strong>in</strong>g hangt niet af<br />
van het vermogen en <strong>de</strong> meeste <strong>in</strong>komsten, maar<br />
kan wel wor<strong>de</strong>n verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd <strong>in</strong> geval van <strong>de</strong>eltijdse<br />
<strong>in</strong>komsten. Ook een bedrijfs- of particulier<br />
pensioen kan <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g beïnvloe<strong>de</strong>n.<br />
Tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g of arbeid die on<strong>de</strong>r <strong>de</strong><br />
werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g van een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
zijn vervuld, kunnen meetellen om aan <strong>de</strong><br />
premievoorwaar<strong>de</strong>n te voldoen, op voorwaar<strong>de</strong><br />
dat u verzekerd was on<strong>de</strong>r het stelsel van het<br />
Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk (d.w.z. dat u voor een werkgever<br />
heeft gewerkt, en on<strong>de</strong>rworpen bent geweest<br />
aan <strong>de</strong> verplicht<strong>in</strong>g om premies van klasse 1<br />
te betalen) se<strong>de</strong>rt u naar het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk<br />
kwam of terugkeer<strong>de</strong>. Om die tijdvakken van<br />
verzeker<strong>in</strong>g of arbeid <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te laten<br />
nemen, moet formulier E 301 bij uw aanvraag<br />
wor<strong>de</strong>n gevoegd. Als u dit formulier niet kreeg<br />
vóór u naar het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk kwam, zal het<br />
bureau waar u uw aanvraag <strong>in</strong>dient het voor u<br />
aanvragen.<br />
Aanvraag<br />
Zodra u werkloos wordt, moet u meteen een<br />
aanvraag <strong>in</strong>dienen bij het plaatselijke werkgelegenheidscentrum<br />
als u <strong>in</strong> Groot-Brittannië woont,<br />
en bij het plaatselijke bureau van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> als u <strong>in</strong> Noord-Ierland woont. De<br />
adressen van <strong>de</strong>ze bureaus verneemt u <strong>in</strong> het<br />
plaatselijke postkantoor. Zolang <strong>de</strong> werkloosheid<br />
duurt, moet u <strong>zich</strong> regelmatig, volgens <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>structies, mel<strong>de</strong>n op het <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> bureau.<br />
De uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n om <strong>de</strong> twee weken<br />
betaald, hetzij per postcheque die <strong>in</strong> een postkantoor<br />
kan wor<strong>de</strong>n geïnd, hetzij rechtstreeks op<br />
uw bankreken<strong>in</strong>g.<br />
Als u een premiegebon<strong>de</strong>n uitker<strong>in</strong>g voor werkzoeken<strong>de</strong>n<br />
van het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk ontvangt<br />
en <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat werk wil zoeken, dient u<br />
<strong>de</strong> communautaire voorschriften, alsme<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
fol<strong>de</strong>r JSAL 22, te raadplegen voor na<strong>de</strong>re bijzon<strong>de</strong>rhe<strong>de</strong>n<br />
over uw rechten, en over hetgeen u<br />
doen moet om aldaar uw uitker<strong>in</strong>gen te ontvangen.<br />
Zodra u weet op welke datum u het Verenigd<br />
Kon<strong>in</strong>krijk verlaat, moet u het bureau dat uw<br />
uitker<strong>in</strong>gen betaalt, daarvan <strong>in</strong> kennis stellen.<br />
8. K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
U heeft recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag <strong>wanneer</strong> u één of<br />
meer k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 16 jaar ten laste<br />
heeft, of tot 19 jaar <strong>wanneer</strong> zij voltijds dagon<strong>de</strong>rwijs<br />
volgen (met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van universiteit<br />
of an<strong>de</strong>re vormen van hoger on<strong>de</strong>rwijs). Er<br />
wor<strong>de</strong>n geen voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake premies gesteld,<br />
maar gewoonlijk wordt wel vereist dat u (of<br />
uw echtgenoot of echtgenote) en het k<strong>in</strong>d <strong>zich</strong> op<br />
het ogenblik van <strong>de</strong> aanvraag <strong>in</strong> het Verenigd<br />
Kon<strong>in</strong>krijk bev<strong>in</strong><strong>de</strong>n, en daar geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> laatste<br />
52 weken meer dan 182 dagen hebben gewoond.<br />
Als u of uw echtgeno(o)t(e) echter <strong>in</strong> het Verenigd<br />
Kon<strong>in</strong>krijk <strong>in</strong> loondienst werkt en u of een<br />
gez<strong>in</strong>slid staatsburger van het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk<br />
of een an<strong>de</strong>re EU-lidstaat is, heeft u onmid<strong>de</strong>llijk<br />
recht op k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag.<br />
Er bestaan speciale voorschriften voor het geval u<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag of gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen uit een an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat ontvangt. Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen kunt u<br />
<strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot het Child Benefits Centre, waarvan<br />
het adres <strong>in</strong> punt 11 is vermeld.<br />
De k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt uitgekeerd naast <strong>de</strong><br />
eventuele toeslagen op an<strong>de</strong>re uitker<strong>in</strong>gen die u<br />
voor ten laste komen<strong>de</strong> personen ontvangt.<br />
In Groot-Brittannië dient u <strong>de</strong> aanvraag te richten<br />
tot het Child Benefits Centre (zie punt 11), en <strong>in</strong><br />
Noord-Ierland tot het Department for Social<br />
Development, Child Benefit Office, Commonwealth<br />
House, Castle Street, Belfast BT1 1DX,<br />
waarbij u zo mogelijk <strong>de</strong> geboorteakten van <strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren voegt. De aanvraagformulieren zijn<br />
verkrijgbaar bij <strong>de</strong> plaatselijke <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sbureaus.<br />
Indien uw k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat wonen,<br />
moet u ook het formulier E 401 voorleggen, dat u<br />
eventueel <strong>in</strong> die an<strong>de</strong>re lidstaat ontvangen heeft.<br />
Als u dat formulier niet bezit, zal het voor u<br />
wor<strong>de</strong>n aangevraagd. De k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt<br />
betaald door mid<strong>de</strong>l van een rechtstreekse overschrijv<strong>in</strong>g<br />
naar een bankreken<strong>in</strong>g of door mid<strong>de</strong>l<br />
van een boekje met betaalopdrachten die <strong>in</strong> een<br />
postkantoor kunnen wor<strong>de</strong>n geïnd. Indien uw<br />
echtgenote en k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
wonen, kan <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag ook ie<strong>de</strong>re maand<br />
192 VERENIGD KONINKRIJK
echtstreeks op een bankreken<strong>in</strong>g <strong>in</strong> <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re<br />
lidstaat wor<strong>de</strong>n overgemaakt of rechtstreeks aan<br />
<strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r wor<strong>de</strong>n betaald door een betaalopdracht<br />
die via <strong>de</strong> bank kan wor<strong>de</strong>n geïnd.<br />
<br />
Belast<strong>in</strong>gaftrek voor gez<strong>in</strong>nen van<br />
werken<strong>de</strong>n (Work<strong>in</strong>g Families’ Tax<br />
Credit)<br />
Dit is een wekelijkse, belast<strong>in</strong>gvrije uitker<strong>in</strong>g voor<br />
werknemers en zelfstandigen met k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, waarvan<br />
een van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs ten m<strong>in</strong>ste 16 uur per week<br />
werkt. Er wor<strong>de</strong>n geen voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake<br />
premiebetal<strong>in</strong>g gesteld, maar u en uw eventuele<br />
partner mogen samen niet meer dan 8 000 GBP<br />
bezitten. Wel zijn er voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong> verband met<br />
wonen en aanwezigheid op het grondgebied van<br />
het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk. Er bestaan speciale regels<br />
voor het geval uw partner <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>re lidstaat<br />
van <strong>de</strong> EU werkt. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen v<strong>in</strong>dt u <strong>in</strong><br />
een fol<strong>de</strong>rtje, dat verkrijgbaar is <strong>in</strong> <strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gkantoren,<br />
<strong>de</strong> bureaus van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> en<br />
<strong>de</strong> postkantoren.<br />
De belast<strong>in</strong>gaftrek voor gez<strong>in</strong>nen van werken<strong>de</strong>n<br />
wordt normaal met het loonpakket uitbetaald,<br />
maar kan <strong>in</strong>dien <strong>de</strong>ze door <strong>de</strong> niet-werken<strong>de</strong><br />
partners wordt aangevraagd, wor<strong>de</strong>n betaald door<br />
mid<strong>de</strong>l van een boekje met betaalopdrachten die<br />
bij het postkantoor kunnen wor<strong>de</strong>n geïnd, of<br />
rechtstreeks op een reken<strong>in</strong>g bij <strong>de</strong> bank of een<br />
bouwfonds wor<strong>de</strong>n overgeschreven.<br />
9. Beroep<br />
Over uw aanvraag om uitker<strong>in</strong>gen beslist een<br />
bevoegd persoon. U zal van zijn besliss<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
kennis wor<strong>de</strong>n gesteld, en ook vernemen hoe u er<br />
eventueel tegen <strong>in</strong> beroep kan gaan. U heeft on<strong>de</strong>r<br />
an<strong>de</strong>re het recht om bij een onafhankelijke<br />
rechtbank <strong>in</strong> beroep te gaan.<br />
Problemen <strong>in</strong> verband met <strong>de</strong> premiebetal<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n uitsluitend behan<strong>de</strong>ld door <strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gdienst<br />
(Inland Revenue). U kunt tegen een besliss<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> beroep gaan bij <strong>de</strong> Tax Appeal Commissioners.<br />
Het on<strong>de</strong>rzoek naar aanleid<strong>in</strong>g van klachten over<br />
artsen, tandartsen, opticiens of apothekers is<br />
wettelijk geregeld. In geval van een <strong>de</strong>rgelijke<br />
klacht moet u <strong>zich</strong> <strong>in</strong> verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>g stellen met <strong>de</strong><br />
plaatselijke gezondheidsdienst (Family Health<br />
Services Authority), waarvan u adres en telefoonnummer<br />
<strong>in</strong> het telefoonboek v<strong>in</strong>dt. Klachten tegen<br />
<strong>de</strong> gezondheidsdienst wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong> Groot-Brittannië<br />
behan<strong>de</strong>ld door <strong>de</strong> commissaris voor <strong>de</strong> gezondheidsdienst<br />
(Health Service Commissioner) en <strong>in</strong><br />
Noord-Ierland door <strong>de</strong> commissaris voor klachten<br />
(Commissioner for Compla<strong>in</strong>ts).<br />
10. Gibraltar<br />
De regel<strong>in</strong>gen <strong>in</strong>zake <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> en gezondheidszorg<br />
van Gibraltar verschillen van die<br />
van het Verenigd Kon<strong>in</strong>krijk. Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
over het <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel van Gibraltar<br />
kunt u <strong>zich</strong> wen<strong>de</strong>n tot het Department of<br />
Social Security, 14 Governor’s Para<strong>de</strong>, Gibraltar.<br />
Voor <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen over <strong>de</strong> gezondheidszorg kunt u<br />
contact opnemen met <strong>de</strong> Gibraltar Health Authority,<br />
17 Johnstone Passage, Gibraltar.<br />
11. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
Bij <strong>de</strong> plaatselijke bureaus van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
kunt u na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen krijgen over <strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong>n met betrekk<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong> <strong>in</strong>dividuele<br />
uitker<strong>in</strong>gen. Het adres van het dichtstbijzijn<strong>de</strong><br />
bureau van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> verneemt u op<br />
het plaatselijke postkantoor.<br />
Vragen om <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen over uitker<strong>in</strong>gen en pensioenen<br />
bij verzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> twee of meer lidstaten<br />
kunt u richten tot:<br />
— <strong>in</strong> Groot-Brittannië (Engeland, Schotland of<br />
Wales):<br />
Department of Social Security<br />
Benefits Agency<br />
Pensions and Overseas Benefits Directorate<br />
Newcastle upon Tyne NE98 1YX<br />
United K<strong>in</strong>gdom<br />
Tel. (44-191) 225 71 80<br />
Department of Social Security<br />
Benefits Agency<br />
Child Benefits Centre<br />
Wash<strong>in</strong>gton, Tyne and Wear NE88 1AA<br />
United K<strong>in</strong>gdom<br />
Tel. (44-870) 010 05 47<br />
— <strong>in</strong> Noord-Ierland:<br />
Department for Social Development<br />
Overseas Benefits Unit<br />
Block 2<br />
Castle Build<strong>in</strong>gs<br />
Belfast BT4 3SP<br />
United K<strong>in</strong>gdom<br />
Tel. (44-28) 90 52 21 17<br />
Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen over <strong>de</strong> diensten van <strong>de</strong><br />
gezondheidszorg <strong>in</strong> Groot-Brittannië, en over <strong>de</strong><br />
wijze waarop u een beroep kan doen op <strong>de</strong>ze<br />
diensten, zijn verkrijgbaar bij <strong>de</strong> plaatselijke<br />
gezondheidsdienst (Health Authority, Health<br />
Board <strong>in</strong> Schotland). Voor het telefoonnummer<br />
van uw gezondheidsdienst kunt u gratis bellen<br />
naar <strong>de</strong> gezondheids<strong>in</strong>formatiedienst op<br />
0800 66 55 44 (0800 22 44 88 <strong>in</strong> Schotland).<br />
Inlicht<strong>in</strong>gen over <strong>de</strong> gezondheidszorg <strong>in</strong> Noord-<br />
Ierland zijn verkrijgbaar bij het Central Services<br />
Agency, 25 A<strong>de</strong>lai<strong>de</strong> Street, Belfast BT2 8FH (tel.<br />
(44-28) 905 32 44 31).<br />
VERENIGD KONINKRIJK<br />
193
IJSLAND<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
In het IJslandse <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel speelt het<br />
begrip „wettige verblijfplaats” een centrale rol.<br />
Het stelsel omvat:<br />
— ziekteverzeker<strong>in</strong>g (hoofdstuk 2),<br />
— moe<strong>de</strong>rschaps- en va<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g<br />
(hoofdstuk 3),<br />
— arbeidsongevallenverzeker<strong>in</strong>g en beroepsziekten<br />
(hoofdstuk 4),<br />
— <strong>in</strong>validiteitspensioenen (hoofdstuk 5),<br />
— <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>gen (hoofdstuk 6),<br />
— ou<strong>de</strong>rdomspensioenen (hoofdstuk 7),<br />
— overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>gen en k<strong>in</strong><strong>de</strong>rpensioenen<br />
(hoofdstuk 8),<br />
— werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g (hoofdstuk 9),<br />
— gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen (hoofdstuk 10).<br />
De <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g voor <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> (ISZ) beheert<br />
<strong>de</strong> pensioen-, ziekte- en arbeidsongevallenverzeker<strong>in</strong>g<br />
overeenkomstig <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong>. Het m<strong>in</strong>isterie van Volksgezondheid<br />
en Sociale Zekerheid is verantwoor<strong>de</strong>lijk voor het<br />
toe<strong>zich</strong>t op alle activiteiten van <strong>de</strong> ISZ.<br />
Het dagelijks beheer van <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>rschaps- en<br />
va<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g is overeenkomstig <strong>de</strong> wet<br />
op het moe<strong>de</strong>rschaps-, het va<strong>de</strong>rschaps- en het<br />
ou<strong>de</strong>rschapsverlof <strong>in</strong> han<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> ISZ. Het<br />
m<strong>in</strong>isterie van Sociale Zaken zorgt voor het<br />
algemeen toe<strong>zich</strong>t.<br />
Het hoofdkantoor van <strong>de</strong> ISZ bev<strong>in</strong>dt <strong>zich</strong> <strong>in</strong><br />
Reykjavik. Buiten Reykjavik zijn er ISZ-bijkantoren.<br />
Het directoraat Arbeid beheert <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
overeenkomstig <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g.<br />
Het m<strong>in</strong>isterie van Sociale<br />
Zaken zorgt voor het algemeen toe<strong>zich</strong>t. In elke<br />
adm<strong>in</strong>istratieve regio zijn er toewijz<strong>in</strong>gscommissies.<br />
De aanvullen<strong>de</strong> bedrijfspensioenregel<strong>in</strong>g is verplicht<br />
en wordt meestal beheerd door particuliere<br />
fondsen die op hun beurt gezamenlijk door <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> partners wor<strong>de</strong>n beheerd. Ofwel opereren<br />
<strong>de</strong>ze fondsen overeenkomstig <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong><br />
verplichte pensioenrechtenverzeker<strong>in</strong>g en <strong>de</strong> activiteiten<br />
van pensioenfondsen, ofwel hebben ze<br />
<strong>de</strong> officiële toestemm<strong>in</strong>g gekregen van het m<strong>in</strong>isterie<br />
van F<strong>in</strong>anciën dat voor het toe<strong>zich</strong>t op <strong>de</strong><br />
activiteiten van <strong>de</strong> pensioenfondsen verantwoor<strong>de</strong>lijk<br />
is.<br />
Gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n door het directoraat<br />
Belast<strong>in</strong>gen beheerd. Het m<strong>in</strong>isterie van F<strong>in</strong>anciën<br />
zorgt voor algemeen toe<strong>zich</strong>t.<br />
Al <strong>de</strong>ze regel<strong>in</strong>gen vallen on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> EER-veror<strong>de</strong>n<strong>in</strong>gen<br />
<strong>in</strong>zake <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>.<br />
<br />
Bijdragen<br />
Zie <strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong> hoofdstukken.<br />
<br />
Beroepsmogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
Zie <strong>de</strong> verschillen<strong>de</strong> hoofdstukken.<br />
2. Ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
A. GEZONDHEIDSVOORZIENINGEN<br />
Wie wordt door <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
ge<strong>de</strong>kt?<br />
De ziekteverzeker<strong>in</strong>g <strong>de</strong>kt al wie reeds m<strong>in</strong>stens<br />
zes maan<strong>de</strong>n wettig <strong>in</strong> IJsland verblijft. Het begrip<br />
„wettige verblijfplaats” wordt <strong>in</strong> <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong><br />
wettige verblijfplaats ge<strong>de</strong>f<strong>in</strong>ieerd. De ISZ stelt<br />
vast of iemand al dan niet <strong>in</strong> IJsland verzekerd is.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van 16 jaar en jonger vallen on<strong>de</strong>r <strong>de</strong><br />
ziekteverzeker<strong>in</strong>g van hun ou<strong>de</strong>rs.<br />
<br />
Wat moet u doen om aanspraak te<br />
kunnen maken op prestaties?<br />
Het duurt zes maan<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
iemand die <strong>zich</strong> wettig <strong>in</strong> IJsland heeft gevestigd,<br />
<strong>de</strong>kt. De perio<strong>de</strong>n dat iemand <strong>in</strong> een an<strong>de</strong>r EERland<br />
heeft gewerkt, gewoond of verzekerd is<br />
geweest, wor<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> wachttijd van zes<br />
maan<strong>de</strong>n afgetrokken. Wie <strong>zich</strong> vanuit een an<strong>de</strong>r<br />
EER-land <strong>in</strong> IJsland vestigt, moet formulier E 104<br />
(zo nodig E 106/E 121/E 101) bij zijn verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
afhalen. Het formulier moet wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>gediend bij <strong>de</strong> dienst „Ziekteverzeker<strong>in</strong>g” van<br />
<strong>de</strong> ISZ of bij een bijkantoor van <strong>de</strong> ISZ. Op<br />
verzoek van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> geeft <strong>de</strong> dienst „Ziekteverzeker<strong>in</strong>g”<br />
een ziekteverzeker<strong>in</strong>gskaart af.<br />
<br />
Prestaties<br />
De ziekteverzeker<strong>in</strong>g <strong>de</strong>kt <strong>de</strong> opname <strong>in</strong> een<br />
ziekenhuis (met <strong>in</strong>begrip van kraamkl<strong>in</strong>ieken en<br />
ziekenhuizen <strong>in</strong> het buitenland), algemene extramurale<br />
medische bijstand van een door <strong>de</strong> ISZ<br />
gecontracteer<strong>de</strong> huisarts, alle noodzakelijke on<strong>de</strong>rzoeken<br />
en behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen door specialisten en<br />
<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen waarmee <strong>de</strong> ISZ een overeenkomst<br />
heeft gesloten, geneesmid<strong>de</strong>len, röntgenon<strong>de</strong>rzoek<br />
en bestral<strong>in</strong>gen, ziekengeld, hulp van een<br />
vroedvrouw bij een thuisbevall<strong>in</strong>g, tandheelkundige<br />
en orthodontische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen, vervoersen<br />
reiskosten, thuiszorg, medische hulpappara-<br />
IJSLAND<br />
195
tuur, fysiotherapie en verzorg<strong>in</strong>gstehuizen voor<br />
bejaar<strong>de</strong>n.<br />
Het aan<strong>de</strong>el van <strong>de</strong> patiënt <strong>in</strong> <strong>de</strong> kosten is niet<br />
voor alle gezondheidsvoorzien<strong>in</strong>gen gelijk.<br />
Algemene extramurale medische<br />
bijstand<br />
De patiënt betaalt <strong>de</strong> huisarts of <strong>de</strong> specialist een<br />
m<strong>in</strong>imumhonorarium. De rest van <strong>de</strong> kosten<br />
wordt door <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g ge<strong>de</strong>kt. Deze<br />
regel<strong>in</strong>g geldt voor <strong>de</strong> meeste medische prestaties.<br />
Gehandicapte k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en patiënten met een<br />
ou<strong>de</strong>rdoms- of <strong>in</strong>validiteitspensioen betalen een<br />
lager honorarium.<br />
Kort<strong>in</strong>gskaarten<br />
Wie tij<strong>de</strong>ns eenzelf<strong>de</strong> kalen<strong>de</strong>rjaar een bepaald<br />
bedrag aan artsen en gezondheidszorg moet<br />
beste<strong>de</strong>n, heeft recht op een kort<strong>in</strong>gskaart (afsláttarkort).<br />
Ziekenhuisopname<br />
Wie verzekerd is, hoeft <strong>de</strong> kosten van een<br />
ziekenhuisopname op doktersvoorschrift (<strong>in</strong>clusief<br />
<strong>de</strong> kosten van een opname <strong>in</strong> een kraamkl<strong>in</strong>iek)<br />
niet zelf te betalen.<br />
De patiënt kan zolang als nodig <strong>in</strong> het ziekenhuis<br />
blijven en heeft recht op medische verzorg<strong>in</strong>g,<br />
geneesmid<strong>de</strong>len en an<strong>de</strong>re ziekenhuisvoorzien<strong>in</strong>gen.<br />
Ziekenhuisopname <strong>in</strong> het buitenland<br />
De ISZ <strong>de</strong>kt <strong>de</strong> kosten <strong>wanneer</strong> een verzeker<strong>de</strong><br />
dr<strong>in</strong>gend <strong>in</strong> een ziekenhuis <strong>in</strong> het buitenland moet<br />
wor<strong>de</strong>n opgenomen bij gebrek aan <strong>de</strong> nodige<br />
medische voorzien<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> IJsland zelf. De behan<strong>de</strong>len<strong>de</strong><br />
arts dient een aanvraag <strong>in</strong> bij een<br />
speciale commissie (Sigl<strong>in</strong>ganefnd). De commissie<br />
gaat na of <strong>de</strong> aanvraag gegrond is en of <strong>de</strong> patiënt<br />
<strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komt voor een ziekenhuisopname<br />
<strong>in</strong> het buitenland. Ver<strong>de</strong>r on<strong>de</strong>rzoekt <strong>de</strong> commissie<br />
waar <strong>de</strong> patiënt <strong>in</strong> het buitenland moet wor<strong>de</strong>n<br />
opgenomen.<br />
Geneesmid<strong>de</strong>len<br />
De kosten van geneesmid<strong>de</strong>len waarvan het<br />
regelmatig gebruik voor <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> van vitaal<br />
belang is, wor<strong>de</strong>n volledig door <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
ge<strong>de</strong>kt. Voor an<strong>de</strong>re noodzakelijke geneesmid<strong>de</strong>len<br />
betaalt <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> een bepaald<br />
tarief.<br />
Tandheelkundige en orthodontische<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen<br />
De ziekteverzeker<strong>in</strong>g <strong>de</strong>kt <strong>de</strong> kosten van tandheelkundige<br />
niet-orthodontische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen<br />
overeenkomstig een door <strong>de</strong> m<strong>in</strong>ister vastgestel<strong>de</strong><br />
tarieflijst.<br />
De ziekteverzeker<strong>in</strong>g <strong>de</strong>kt bij k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren tot 15 jaar<br />
en bij jongeren van 16 jaar respectievelijk 75 % en<br />
50 % van <strong>de</strong> kosten voor tandheelkundige behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen<br />
(met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van gou<strong>de</strong>n vull<strong>in</strong>gen,<br />
kronen en bruggen).<br />
De ziekteverzeker<strong>in</strong>g <strong>de</strong>kt 75 % van <strong>de</strong> kosten bij<br />
patiënten met een ou<strong>de</strong>rdoms- of <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
die een volledige pensioenbijslag ontvangen.<br />
Bij patiënten met een ou<strong>de</strong>rdoms- of<br />
<strong>in</strong>validiteitspensioen die een beperkte pensioenbijslag<br />
ontvangen, <strong>de</strong>kt <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g 50 %<br />
van <strong>de</strong> kosten (met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van gou<strong>de</strong>n<br />
vull<strong>in</strong>gen, kronen en bruggen).<br />
Orthodontische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n niet door<br />
<strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g ge<strong>de</strong>kt, behalve <strong>wanneer</strong> er<br />
sprake is van aangeboren afwijk<strong>in</strong>gen, ongevallen<br />
of ziekten.<br />
B. ZIEKENGELD<br />
Wie heeft recht op ziekengeld?<br />
De ziekteverzeker<strong>in</strong>g betaalt per dag ziekengeld<br />
(sjúkradagpen<strong>in</strong>gar) aan verzeker<strong>de</strong>n die m<strong>in</strong>stens<br />
16 jaar zijn, geen ou<strong>de</strong>rdoms- of <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
ontvangen en volledig arbeidsongeschikt<br />
zijn. Voorwaar<strong>de</strong> is wel dat <strong>de</strong> betrokkene niet<br />
langer werkt en — als het om een werknemer gaat<br />
— geen loon meer ontvangt.<br />
Wie verzekerd is, krijgt vanaf <strong>de</strong> 15e ziektedag<br />
ziekengeld op voorwaar<strong>de</strong> dat hij m<strong>in</strong>stens 21<br />
dagen arbeidsongeschikt is. De wachttijd beg<strong>in</strong>t<br />
op <strong>de</strong> dag dat een arts <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
officieel vaststelt.<br />
Op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst<br />
kan <strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g van lonen en salarissen<br />
enige tijd (afhankelijk van <strong>de</strong> CAO) wor<strong>de</strong>n<br />
voortgezet. In dat geval ontvangt <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
geen ziekengeld.<br />
<br />
Hoe lang heeft iemand recht op<br />
ziekengeld?<br />
Per perio<strong>de</strong> van 24 maan<strong>de</strong>n heeft iemand<br />
hoogstens 52 weken recht op ziekengeld.<br />
<br />
Hoeveel bedraagt het ziekengeld?<br />
Er wordt een wettelijk vastgesteld vast bedrag<br />
uitgekeerd.<br />
Wie een voltijdse baan moet opgeven, krijgt een<br />
volledige daguitker<strong>in</strong>g. Wie een m<strong>in</strong>stens halftijdse<br />
baan moet opgeven, krijgt een halve daguitker<strong>in</strong>g.<br />
Voor elk k<strong>in</strong>d ten laste on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 jaar wordt een<br />
toeslag uitgekeerd.<br />
196 IJSLAND
Wat moet u doen om ziekengeld te<br />
krijgen?<br />
U moet een standaardaanvraagformulier bij <strong>de</strong> ISZ<br />
of bij een bijkantoor van <strong>de</strong> ISZ <strong>in</strong>dienen.<br />
Ziekengeld wordt doorgaans niet langer dan twee<br />
maan<strong>de</strong>n met terugwerken<strong>de</strong> kracht uitgekeerd.<br />
C. KRAAMZORG<br />
Vrouwen die wettig <strong>in</strong> IJsland verblijven, hebben<br />
recht op gratis kraamzorg. De patiënt kan zolang<br />
als nodig <strong>in</strong> het ziekenhuis blijven en heeft recht<br />
op medische verzorg<strong>in</strong>g, geneesmid<strong>de</strong>len en<br />
an<strong>de</strong>re ziekenhuisvoorzien<strong>in</strong>gen.<br />
Bijdragen<br />
De ziekteverzeker<strong>in</strong>g wordt volledig door <strong>de</strong><br />
overheid gef<strong>in</strong>ancierd. De totale jaarlijkse kosten<br />
van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g moeten overeenstemmen<br />
met het bedrag dat het parlement (<strong>de</strong> Alth<strong>in</strong>g)<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> jaarlijkse staatsbegrot<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
uittrekt.<br />
Beroepsmogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
Als <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> aanleid<strong>in</strong>g<br />
geeft tot geschillen over <strong>de</strong> grondslag, <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
of <strong>de</strong> grootte van uitker<strong>in</strong>gen, kan <strong>de</strong><br />
aanvrager b<strong>in</strong>nen drie maan<strong>de</strong>n beroep aantekenen<br />
bij <strong>de</strong> geschillencommissie „Sociale <strong>zekerheid</strong>”.<br />
De drie le<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> geschillencommissie<br />
wor<strong>de</strong>n door <strong>de</strong> m<strong>in</strong>ister benoemd, twee op<br />
voordracht van het hooggerechtshof. De voorzitter<br />
van <strong>de</strong> commissie moet aan het profiel van rechter<br />
van een arrondissementsrechtbank voldoen. De<br />
on<strong>de</strong>rvoorzitter moet een medisch beroep uitoefenen.<br />
Het <strong>de</strong>r<strong>de</strong> commissielid wordt niet op<br />
voordracht benoemd.<br />
Zo nodig kan <strong>de</strong> commissie het advies <strong>in</strong>w<strong>in</strong>nen<br />
en <strong>de</strong> hulp <strong>in</strong>roepen van <strong>de</strong>skundigen.<br />
3. Moe<strong>de</strong>rschaps- en<br />
va<strong>de</strong>rschapsuitker<strong>in</strong>gen<br />
<br />
Wie heeft recht op een uitker<strong>in</strong>g?<br />
Zowel <strong>de</strong> va<strong>de</strong>r als <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r heeft recht op een<br />
uitker<strong>in</strong>g uit het fonds voor moe<strong>de</strong>rschaps- en<br />
va<strong>de</strong>rschapsverlof. Voorwaar<strong>de</strong> is dat hij/zij zes<br />
opeenvolgen<strong>de</strong> maan<strong>de</strong>n vóór het beg<strong>in</strong> van het<br />
verlof op <strong>de</strong> b<strong>in</strong>nenlandse arbeidsmarkt actief is<br />
geweest. Ook ou<strong>de</strong>rs die stu<strong>de</strong>ren of niet op <strong>de</strong><br />
arbeidsmarkt actief zijn, hebben recht op een<br />
uitker<strong>in</strong>g.<br />
Ou<strong>de</strong>rschapsverlof<br />
Bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs hebben bij <strong>de</strong> geboorte of <strong>de</strong> adoptie<br />
van een k<strong>in</strong>d of <strong>wanneer</strong> zij een pleegk<strong>in</strong>d<br />
permanent <strong>in</strong> huis opnemen, onafhankelijk van<br />
elkaar recht op maximaal drie maan<strong>de</strong>n ou<strong>de</strong>rschapsverlof.<br />
Tussen januari 2001 en januari 2003<br />
wordt <strong>de</strong> duur van het va<strong>de</strong>rschapsverlof gelei<strong>de</strong>lijk<br />
verhoogd van één tot drie maan<strong>de</strong>n. Voorts<br />
hebben <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs samen recht op drie extra<br />
maan<strong>de</strong>n verlof. Deze drie maan<strong>de</strong>n kunnen<br />
volledig door een van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs wor<strong>de</strong>n opgenomen<br />
of over bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs wor<strong>de</strong>n ver<strong>de</strong>eld. De<br />
ou<strong>de</strong>rs kunnen het verlof op elk willekeurig<br />
tijdstip tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> van 18 maan<strong>de</strong>n na <strong>de</strong><br />
geboorte opnemen.<br />
Uitker<strong>in</strong>gen<br />
De uitker<strong>in</strong>g bedraagt 80 % van het gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong><br />
brutosalaris van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r die ou<strong>de</strong>rschapsverlof<br />
neemt. Er wordt alleen reken<strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n met het<br />
salaris tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> van twaalf maan<strong>de</strong>n die<br />
twee maan<strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> geboorte afloopt. Er<br />
bestaat een m<strong>in</strong>imumuitker<strong>in</strong>g maar geen maximumgrens<br />
voor uitker<strong>in</strong>gen. Ou<strong>de</strong>rs die stu<strong>de</strong>ren<br />
of niet op <strong>de</strong> arbeidsmarkt actief zijn, hebben<br />
geduren<strong>de</strong> negen maan<strong>de</strong>n recht op een vaste<br />
uitker<strong>in</strong>g.<br />
Wat moet u doen om een uitker<strong>in</strong>g te<br />
krijgen?<br />
U moet een standaardaanvraagformulier bij <strong>de</strong> ISZ<br />
of bij een van <strong>de</strong> bijkantoren van <strong>de</strong> ISZ <strong>in</strong>dienen.<br />
De aanvrager moet een aantal bewijsstukken<br />
voorleggen.<br />
Bijdragen<br />
De kosten van <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>rschaps- en va<strong>de</strong>rschapsverzeker<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n ge<strong>de</strong>kt door het fonds voor<br />
moe<strong>de</strong>rschaps- en va<strong>de</strong>rschapsverlof, dat met<br />
mid<strong>de</strong>len uit een verzeker<strong>in</strong>gsheff<strong>in</strong>g (zie <strong>de</strong> wet<br />
op <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gsheff<strong>in</strong>g) wordt gef<strong>in</strong>ancierd.<br />
Beroepsmogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
Als <strong>de</strong> wet op het moe<strong>de</strong>rschaps-, het va<strong>de</strong>rschaps-<br />
en het ou<strong>de</strong>rschapsverlof aanleid<strong>in</strong>g geeft<br />
tot geschillen, kan <strong>de</strong> aanvrager uiterlijk drie<br />
maan<strong>de</strong>n nadat hij <strong>in</strong> kennis is gesteld van <strong>de</strong><br />
besliss<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> bevoeg<strong>de</strong> <strong>in</strong>stanties, een schriftelijke<br />
klacht <strong>in</strong>dienen bij een klachtencommissie.<br />
De drie le<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> klachtencommissie wor<strong>de</strong>n<br />
door <strong>de</strong> m<strong>in</strong>ister van Sociale Zaken benoemd,<br />
twee op voordracht van het hooggerechtshof.<br />
4. Arbeidsongevallenverzeker<strong>in</strong>g<br />
en beroepsziekten<br />
Wie is verzekerd?<br />
Met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van buitenlandse staatsburgers<br />
<strong>in</strong> officiële buitenlandse dienst en hun buitenlands<br />
personeel zijn alle werknemers <strong>in</strong> IJsland tegen<br />
arbeidsongevallen verzekerd. Werk aan boord van<br />
een IJslands schip of vliegtuig of aan boord van<br />
IJSLAND<br />
197
een schip of vliegtuig dat <strong>in</strong> het bezit is van of<br />
geëxploiteerd wordt door IJslan<strong>de</strong>rs, staat gelijk<br />
met werk <strong>in</strong> IJsland, mits het salaris <strong>in</strong> IJsland<br />
wordt uitbetaald. Ook zelfstandigen zijn verzekerd.<br />
Wie huishou<strong>de</strong>lijk werk verricht, moet bij het<br />
beg<strong>in</strong> van elk jaar bij zijn belast<strong>in</strong>gaangifte een<br />
aanvraag voegen waar<strong>in</strong> hij te kennen geeft<br />
aanspraak te willen maken op een uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
geval van een arbeidsongeval.<br />
Wat wordt door <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g ge<strong>de</strong>kt?<br />
De arbeidsongevallenverzeker<strong>in</strong>g <strong>de</strong>kt ongevallen<br />
tij<strong>de</strong>ns het werk, <strong>de</strong> leertijd en redd<strong>in</strong>gswerk.<br />
Voorts <strong>de</strong>kt <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g ongevallen tij<strong>de</strong>ns<br />
sporton<strong>de</strong>rricht, <strong>de</strong>monstratiewedstrij<strong>de</strong>n en wedstrij<strong>de</strong>n<br />
van erken<strong>de</strong> sportclubs on<strong>de</strong>r toe<strong>zich</strong>t van<br />
een tra<strong>in</strong>er.<br />
De verzeker<strong>in</strong>g <strong>de</strong>kt ongevallen op het werk, dit<br />
wil zeggen ongevallen op het werk tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong><br />
officiële werktijd of tij<strong>de</strong>ns eet- en koffiepauzen,<br />
ongevallen tij<strong>de</strong>ns officiële zakenreizen en ongevallen<br />
<strong>in</strong> het woon- en werkverkeer.<br />
Voorts <strong>de</strong>kt <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g ziekten die het gevolg<br />
zijn van blootstell<strong>in</strong>g geduren<strong>de</strong> hoogstens een<br />
paar dagen aan scha<strong>de</strong>lijke stoffen, stral<strong>in</strong>g enz.<br />
op het werk.<br />
Prestaties<br />
De volgen<strong>de</strong> prestaties wor<strong>de</strong>n verleend:<br />
— medische bijstand,<br />
— dagvergoed<strong>in</strong>gen,<br />
— <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>gen,<br />
— overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>gen.<br />
Medische bijstand<br />
Als een arbeidsongeval tot ziekte of m<strong>in</strong>stens tien<br />
dagen arbeidsongeschiktheid leidt, <strong>de</strong>kt <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g<br />
<strong>de</strong> noodzakelijke behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gskosten.<br />
Dagvergoed<strong>in</strong>gen<br />
Vanaf <strong>de</strong> achtste dag na het ongeval ontvangt het<br />
slachtoffer een dagvergoed<strong>in</strong>g (slysadagpen<strong>in</strong>gar).<br />
Voorwaar<strong>de</strong> is dat het slachtoffer m<strong>in</strong>stens tien<br />
dagen arbeidsongeschikt is. De dagvergoed<strong>in</strong>g<br />
wordt betaald totdat het slachtoffer opnieuw<br />
arbeidsgeschikt is, blijvend <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> wordt verklaard<br />
of overlijdt. De dagvergoed<strong>in</strong>g wordt<br />
hoogstens 52 weken uitbetaald.<br />
Invaliditeitsuitker<strong>in</strong>gen<br />
Bij blijven<strong>de</strong> <strong>in</strong>validiteit van 75 % of meer heeft<br />
het slachtoffer recht op een volledig <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
(zie hoofdstuk 5). Wie voor m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan<br />
75 % blijvend <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> is, krijgt een uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
verhoud<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong> mate van <strong>in</strong>validiteit. Wie voor<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 50 % arbeidsongeschikt is, kan via <strong>de</strong><br />
ISZ bij wijze van <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g een eenmalig<br />
bedrag uitbetaald krijgen dat met het<br />
pensioengeld van een aantal jaren overeenkomt.<br />
Wie voor meer dan 50 % <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> wordt verklaard,<br />
ontvangt on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n een<br />
pensioenbijslag voor een echtgenoot/echtgenote<br />
en/of k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r 18 jaar die op het ogenblik<br />
van het ongeval ten laste van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsgerechtig<strong>de</strong><br />
kwamen.<br />
Overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>gen<br />
Als een ongeval b<strong>in</strong>nen twee jaar <strong>de</strong> dood tot<br />
gevolg heeft, wordt on<strong>de</strong>r specifieke voorwaar<strong>de</strong>n<br />
een overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g (dánarbætur vegna slysa)<br />
betaald.<br />
Weduwen en weduwnaars ontvangen acht jaar<br />
lang een maan<strong>de</strong>lijkse uitker<strong>in</strong>g.<br />
Voor elk k<strong>in</strong>d wordt een k<strong>in</strong><strong>de</strong>rpensioen betaald.<br />
Ook voor gehandicapte k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ou<strong>de</strong>r dan 16<br />
wordt een uitker<strong>in</strong>g betaald <strong>in</strong> verhoud<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong><br />
mate waar<strong>in</strong> zij op het ogenblik van het ongeval<br />
ten laste van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne kwamen.<br />
Uitker<strong>in</strong>gsaanvragen<br />
De werkgever of <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> (<strong>in</strong>geval <strong>de</strong> werkgever<br />
afwezig is) moet het arbeidsongeval onmid<strong>de</strong>llijk<br />
bij het hoofd van politie of zijn plaatsvervanger<br />
mel<strong>de</strong>n op <strong>de</strong> door <strong>de</strong> ISZ voorgeschreven<br />
wijze (<strong>in</strong> Reykjavik moet het ongeval<br />
direct bij <strong>de</strong> ISZ wor<strong>de</strong>n gemeld). Het hoofd van<br />
<strong>de</strong> politie stuurt een verslag met alle noodzakelijke<br />
<strong>in</strong>formatie naar <strong>de</strong> ISZ.<br />
Als het ongeval niet volgens <strong>de</strong> voorschriften<br />
wordt gemeld, kunnen het slachtoffer of zijn<br />
nabestaan<strong>de</strong>n nog tot een jaar na het ongeval<br />
aanspraak maken op een uitker<strong>in</strong>g. Ook daarna<br />
kan nog een uitker<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n uitbetaald, als <strong>de</strong><br />
omstandighe<strong>de</strong>n van het ongeval ook na meer dan<br />
een jaar overdui<strong>de</strong>lijk zijn.<br />
Bijdragen<br />
De arbeidsongevallenverzeker<strong>in</strong>g wordt uit <strong>in</strong>komsten<br />
van <strong>de</strong> overheid gef<strong>in</strong>ancierd (<strong>in</strong>komsten<br />
uit <strong>de</strong> personeelsbelast<strong>in</strong>g, premies en een jaarlijkse<br />
bijdrage uit <strong>de</strong> staatsbegrot<strong>in</strong>g).<br />
Beroepsmogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
Zie hoofdstuk 2.<br />
5. Invaliditeitspensioenen<br />
Wie heeft recht op een<br />
<strong>in</strong>validiteitspensioen?<br />
Wie tussen 16 en 67 jaar oud is, tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> drie<br />
onmid<strong>de</strong>llijk aan <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsaanvraag vooraf-<br />
198 IJSLAND
gaan<strong>de</strong> jaren wettig <strong>in</strong> IJsland heeft verbleven en<br />
ten gevolge van een medisch erken<strong>de</strong> ziekte of<br />
<strong>in</strong>validiteit voor 75 % blijvend <strong>in</strong>vali<strong>de</strong> is verklaard,<br />
heeft recht op een <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
(örorkulífeyrir). Het begrip „wettige verblijfplaats”<br />
wordt <strong>in</strong> <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong> wettige verblijfplaats<br />
ge<strong>de</strong>f<strong>in</strong>ieerd.<br />
Hoeveel bedraagt het pensioen?<br />
Wie tussen zijn 16e en 67e levensjaar m<strong>in</strong>stens<br />
veertig jaar wettig <strong>in</strong> IJsland heeft gewoond, heeft<br />
recht op een volledig <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
(40/40). Wie niet aan <strong>de</strong>ze voorwaar<strong>de</strong> voldoet,<br />
krijgt een <strong>in</strong>validiteitspensioen <strong>in</strong> verhoud<strong>in</strong>g tot<br />
het aantal jaren dat hij al <strong>in</strong> IJsland verblijft.<br />
Het <strong>in</strong>validiteitspensioen bestaat uit een basispensioen<br />
(grunnlífeyrir), een pensioenbijslag (tekjutrygg<strong>in</strong>g)<br />
en een extra pensioenbijslag (tekjutrygg<strong>in</strong>garauki).<br />
Alledrie wor<strong>de</strong>n op basis van <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re <strong>in</strong>komsten<br />
van <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong> berekend.<br />
Basispensioen<br />
Het basis<strong>in</strong>validiteitspensioen wordt verlaagd als<br />
iemands jaar<strong>in</strong>komen een bepaal<strong>de</strong> grens overschrijdt.<br />
Voor <strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g van <strong>in</strong>validiteitspensioenen<br />
gel<strong>de</strong>n <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> voorschriften als voor <strong>de</strong><br />
betal<strong>in</strong>g van ou<strong>de</strong>rdomspensioenen (hoofdstuk 7).<br />
Bij <strong>de</strong> <strong>in</strong>komensbereken<strong>in</strong>g wordt geen reken<strong>in</strong>g<br />
gehou<strong>de</strong>n met an<strong>de</strong>re <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>gen,<br />
<strong>in</strong>komsten uit pensioenfondsen, uitker<strong>in</strong>gen<br />
op basis van <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> bijstand en<br />
huursubsidies.<br />
Pensioenbijslag<br />
Als het jaar<strong>in</strong>komen van iemand met een <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan een bepaald bedrag<br />
bedraagt, heeft hij naast een basispensioen recht<br />
op een pensioenbijslag. Voor het gezamenlijk<br />
<strong>in</strong>komen van een echtpaar gel<strong>de</strong>n speciale voorschriften.<br />
Bij <strong>de</strong> <strong>in</strong>komensbereken<strong>in</strong>g wordt geen<br />
reken<strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n met <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>gen,<br />
uitker<strong>in</strong>gen op basis van <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong><br />
<strong>sociale</strong> bijstand, huursubsidies en hulp van plaatselijke<br />
autoriteiten.<br />
Er wordt geen <strong>in</strong>validiteitspensioen betaald als het<br />
jaar<strong>in</strong>komen een bepaal<strong>de</strong> grens overschrijdt.<br />
Extra pensioenbijslag<br />
Gepensioneer<strong>de</strong>n die behalve hun pensioen geen<br />
of nauwelijks an<strong>de</strong>re <strong>in</strong>komsten hebben, kunnen<br />
recht hebben op een extra pensioenbijslag.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
Wie een <strong>in</strong>validiteitspensioen ontvangt, heeft per<br />
k<strong>in</strong>d recht op een k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag. Voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
jonger dan 18 wordt een k<strong>in</strong><strong>de</strong>rpensioen betaald,<br />
op voorwaar<strong>de</strong> dat een van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs een<br />
<strong>in</strong>validiteitspensioen ontvangt en het k<strong>in</strong>d of een<br />
van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> drie onmid<strong>de</strong>llijk aan <strong>de</strong><br />
aanvraag voorafgaan<strong>de</strong> jaren wettig <strong>in</strong> IJsland<br />
heeft gewoond. Als bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs een <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
ontvangen, wordt het k<strong>in</strong><strong>de</strong>rpensioen<br />
verdubbeld.<br />
<br />
Hoe dient u een pensioenaanvraag <strong>in</strong>?<br />
U moet een standaardaanvraagformulier bij <strong>de</strong> ISZ<br />
<strong>in</strong>dienen en een vragenlijst over uw gezondheidstoestand<br />
<strong>in</strong>vullen. <strong>Uw</strong> arts moet een medisch<br />
verslag opstellen en naar <strong>de</strong> ISZ sturen.<br />
<br />
De mate van <strong>in</strong>validiteit<br />
De hoofdambtenaar van <strong>de</strong> gezondheidsdienst<br />
bepaalt <strong>de</strong> mate van <strong>in</strong>validiteit aan <strong>de</strong> hand van<br />
door <strong>de</strong> ISZ vastgestel<strong>de</strong> normen die op <strong>de</strong><br />
gevolgen van medisch erken<strong>de</strong> ziekten of <strong>in</strong>validiteit<br />
zijn gebaseerd. De hoofdambtenaar van <strong>de</strong><br />
gezondheidsdienst kan vragen dat — vooraleer <strong>de</strong><br />
mate van <strong>in</strong>validiteit wordt bepaald — <strong>de</strong><br />
revalidatiekansen van <strong>de</strong> aanvrager wor<strong>de</strong>n geevalueerd<br />
en hij een revalidatieprogramma volgt.<br />
<br />
Betal<strong>in</strong>g van uitker<strong>in</strong>gen<br />
Uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n vooruit op <strong>de</strong> eerste dag van<br />
<strong>de</strong> maand betaald.<br />
<br />
Bijdragen<br />
Invaliditeitspensioenen wor<strong>de</strong>n door het m<strong>in</strong>isterie<br />
van F<strong>in</strong>anciën met <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sbijdragen<br />
gef<strong>in</strong>ancierd.<br />
<br />
Beroepsmogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
Zie hoofdstuk 2.<br />
6. Invaliditeitsuitker<strong>in</strong>gen<br />
Wie voor m<strong>in</strong>stens 50 % arbeidsongeschikt is en<br />
— behalve aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong>zake <strong>de</strong> mate<br />
van <strong>in</strong>validiteit — aan alle voorwaar<strong>de</strong>n voor een<br />
<strong>in</strong>validiteitspensioen voldoet, kan een <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g<br />
(örorku-styrkur) krijgen. De hoogte<br />
van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g hangt af van iemands <strong>in</strong>komen.<br />
Wie een <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g ontvangt, krijgt<br />
vanaf zijn 62e levensjaar een uitker<strong>in</strong>g die<br />
overeenkomt met een volledig basis<strong>in</strong>validiteitspensioen.<br />
Ook wie voltijds werkt maar wegens <strong>in</strong>validiteit<br />
zware extra kosten heeft, kan een <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g<br />
krijgen.<br />
<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
Wie een <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g ontvangt en k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
heeft, kan k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag krijgen.<br />
IJSLAND<br />
199
Wat moet u doen om een<br />
<strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>g te krijgen?<br />
U moet een standaardaanvraagformulier bij <strong>de</strong> ISZ<br />
<strong>in</strong>dienen. <strong>Uw</strong> arts moet een medisch verslag<br />
opstellen en naar <strong>de</strong> ISZ sturen.<br />
<br />
Betal<strong>in</strong>g van uitker<strong>in</strong>gen<br />
Uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n vooruit op <strong>de</strong> eerste dag van<br />
<strong>de</strong> maand betaald.<br />
<br />
Bijdragen<br />
Zie hoofdstuk 5.<br />
<br />
Beroepsmogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
Zie hoofdstuk 2.<br />
7. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
<br />
Wie heeft recht op een<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen?<br />
Wie m<strong>in</strong>stens 67 jaar is en tussen zijn 16e en 67e<br />
levensjaar ten m<strong>in</strong>ste drie kalen<strong>de</strong>rjaren wettig <strong>in</strong><br />
IJsland heeft gewoond, heeft recht op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
(ellilífeyrir).<br />
Het begrip „wettige verblijfplaats” wordt <strong>in</strong> <strong>de</strong> wet<br />
op <strong>de</strong> wettige verblijfplaats ge<strong>de</strong>f<strong>in</strong>ieerd.<br />
<br />
Hoe veel bedraagt het pensioen?<br />
Wie tussen zijn 16e en 67e levensjaar m<strong>in</strong>stens<br />
veertig kalen<strong>de</strong>rjaren wettig <strong>in</strong> IJsland heeft<br />
gewoond, heeft recht op een volledig ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
(40/40).<br />
Wie niet aan <strong>de</strong>ze voorwaar<strong>de</strong> voldoet, krijgt een<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen <strong>in</strong> verhoud<strong>in</strong>g tot het aantal<br />
jaren dat hij <strong>in</strong> IJsland woont.<br />
Het ou<strong>de</strong>rdomspensioen bestaat uit een basispensioen<br />
(grunnlífeyrir), een pensioenbijslag (tekjutrygg<strong>in</strong>g)<br />
en een extra pensioenbijslag (tekjutrygg<strong>in</strong>garauki).<br />
Alledrie wor<strong>de</strong>n op basis van <strong>de</strong><br />
an<strong>de</strong>re <strong>in</strong>komsten van <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
berekend.<br />
Basispensioen<br />
Als iemands jaar<strong>in</strong>komen een bepaal<strong>de</strong> grens<br />
overschrijdt, wordt het basisou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
verlaagd. Vanaf een bepaald bedrag vervalt het<br />
basisou<strong>de</strong>rdomspensioen volledig. Bij <strong>de</strong> <strong>in</strong>komensbereken<strong>in</strong>g<br />
wordt geen reken<strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n<br />
met an<strong>de</strong>re <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>suitker<strong>in</strong>gen, <strong>in</strong>komsten<br />
uit pensioenfondsen, uitker<strong>in</strong>gen op basis van<br />
<strong>de</strong> wet op <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> bijstand en huursubsidies.<br />
Voor het ou<strong>de</strong>rdomspensioen van zeelie<strong>de</strong>n gel<strong>de</strong>n<br />
speciale bepal<strong>in</strong>gen.<br />
Pensioenbijslag<br />
Als het jaar<strong>in</strong>komen van iemand met een ou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan een bepaald bedrag<br />
bedraagt, heeft hij naast een basispensioen recht<br />
op een pensioenbijslag. Bedraagt zijn jaar<strong>in</strong>komen<br />
meer dan een bepaald bedrag, dan wordt <strong>de</strong><br />
pensioenbijslag verlaagd. Voor het gezamenlijk<br />
<strong>in</strong>komen van echtparen gel<strong>de</strong>n speciale voorschriften.<br />
Extra pensioenbijslag<br />
Gepensioneer<strong>de</strong>n die behalve hun pensioen geen<br />
of nauwelijks an<strong>de</strong>re <strong>in</strong>komsten hebben, kunnen<br />
recht hebben op een extra pensioenbijslag.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
Pensioengerechtig<strong>de</strong>n met k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren kunnen van<br />
<strong>de</strong> Commissie voor <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> een k<strong>in</strong><strong>de</strong>rpensioen<br />
krijgen.<br />
Wat moet u doen om een<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioen te krijgen?<br />
U moet een ISZ-standaardaanvraagformulier <strong>in</strong>dienen<br />
bij <strong>de</strong> dienst „Pensioenen” van <strong>de</strong> ISZ <strong>in</strong><br />
Reykjavik of bij een van <strong>de</strong> bijkantoren van <strong>de</strong> ISZ.<br />
Betal<strong>in</strong>g van uitker<strong>in</strong>gen<br />
Uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n vooruit op <strong>de</strong> eerste dag van<br />
<strong>de</strong> maand betaald.<br />
Bijdragen<br />
Zie hoofdstuk 5.<br />
Beroepsmogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
Zie hoofdstuk 2.<br />
8. Overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>gen en<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rpensioenen<br />
Overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>gen<br />
Wie wettig <strong>in</strong> IJsland verblijft en voor zijn/haar<br />
67e levensjaar weduwnaar/weduwe wordt, kan<br />
geduren<strong>de</strong> zes maan<strong>de</strong>n na het overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong><br />
echtgenoot/echtgenote een uitker<strong>in</strong>g (dánarbætur)<br />
krijgen.<br />
Wie een k<strong>in</strong>d jonger dan 18 ten laste heeft of <strong>zich</strong><br />
op bijzon<strong>de</strong>re omstandighe<strong>de</strong>n kan beroepen, kan<br />
langer dan zes maan<strong>de</strong>n een uitker<strong>in</strong>g krijgen.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>rpensioenen<br />
Voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren jonger dan 18 van wie een van <strong>de</strong><br />
ou<strong>de</strong>rs overle<strong>de</strong>n is of een <strong>in</strong>validiteitspensioen<br />
ontvangt, wordt een k<strong>in</strong><strong>de</strong>rpensioen (barnalífeyrir)<br />
betaald. Voorwaar<strong>de</strong> is wel dat het k<strong>in</strong>d of een van<br />
<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> drie onmid<strong>de</strong>llijk aan <strong>de</strong><br />
200 IJSLAND
aanvraag voorafgaan<strong>de</strong> jaren wettig <strong>in</strong> IJsland<br />
heeft gewoond. Als bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs overle<strong>de</strong>n zijn<br />
of een <strong>in</strong>validiteitspensioen ontvangen, wordt het<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rpensioen verdubbeld.<br />
<br />
Wat moet u doen om een<br />
overlij<strong>de</strong>nsuitker<strong>in</strong>g of een<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rpensioen te krijgen?<br />
U moet een standaardaanvraagformulier <strong>in</strong>dienen<br />
bij <strong>de</strong> ISZ of bij een van <strong>de</strong> bijkantoren van <strong>de</strong> ISZ.<br />
<br />
Betal<strong>in</strong>g van uitker<strong>in</strong>gen<br />
Uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n vooruit op <strong>de</strong> eerste dag van<br />
<strong>de</strong> maand betaald.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>rpensioenen wor<strong>de</strong>n betaald aan <strong>de</strong>gene die<br />
voor het k<strong>in</strong>d f<strong>in</strong>ancieel verantwoor<strong>de</strong>lijk is.<br />
<br />
Bijdragen<br />
Zie hoofdstuk 5.<br />
<br />
Beroepsmogelijkhe<strong>de</strong>n<br />
Zie hoofdstuk 2.<br />
9. Werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
<br />
Wie heeft recht op een<br />
werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g?<br />
Werkloze werknemers en zelfstandigen die wettig<br />
<strong>in</strong> IJsland verblijven, kunnen aanspraak maken op<br />
werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen (on<strong>de</strong>rdanen van lan<strong>de</strong>n<br />
die niet tot <strong>de</strong> EU behoren, moeten over een<br />
permanente werkvergunn<strong>in</strong>g beschikken). Zij<br />
moeten bij een arbeidsbureau zijn <strong>in</strong>geschreven,<br />
actief werk zoeken en ter beschikk<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
arbeidsmarkt staan.<br />
<br />
Uitker<strong>in</strong>gen<br />
Per dag wordt een vast bedrag uitgekeerd. Wie<br />
tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> laatste twaalf maan<strong>de</strong>n tien weken<br />
voltijds heeft gewerkt, heeft recht op een m<strong>in</strong>imumuitker<strong>in</strong>g.<br />
Wie tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> perio<strong>de</strong> onon<strong>de</strong>rbroken<br />
voltijds heeft gewerkt, heeft recht op<br />
een maximumuitker<strong>in</strong>g. Voor <strong>de</strong>eltijdarbeid wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen proportioneel verlaagd. Bovendien<br />
hebben zelfstandigen alleen recht op een<br />
volledige uitker<strong>in</strong>g, als zij tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> twaalf<br />
maan<strong>de</strong>n voorafgaand aan hun werkloosheid<br />
<strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sbijdragen hebben betaald. Voor<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren krijgen werklozen een dagtoeslag.<br />
Werklozen hebben hoogstens vijf jaar recht op<br />
een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g. Perio<strong>de</strong>n dat iemand<br />
met een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g tij<strong>de</strong>lijk werkt,<br />
wor<strong>de</strong>n niet meegerekend.<br />
<br />
Wachttijd<br />
Er is geen wachttijd als <strong>de</strong> werknemer niet door<br />
eigen schuld werkloos is gewor<strong>de</strong>n. Als <strong>de</strong> werknemer<br />
ontslag neemt of door eigen schuld werkloos<br />
is gewor<strong>de</strong>n, bedraagt <strong>de</strong> wachttijd <strong>de</strong> eerste<br />
keer 40 werkdagen. De uitker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong> wordt<br />
met hetzelf<strong>de</strong> aantal dagen verkort.<br />
<br />
Bijdragen<br />
De werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g wordt gef<strong>in</strong>ancierd<br />
uit <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sbijdragen die op het arbeidsloon<br />
van werknemers en het vermoe<strong>de</strong>lijke<br />
arbeids<strong>in</strong>komen van zelfstandigen wor<strong>de</strong>n geheven.<br />
10. Gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
<br />
Wie heeft recht op een gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>g?<br />
Gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n betaald voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
tot 16 jaar die wettig <strong>in</strong> IJsland verblijven en ten<br />
laste komen van personen die krachtens <strong>de</strong> fiscale<br />
wetgev<strong>in</strong>g <strong>in</strong> IJsland onbeperkt belast<strong>in</strong>gplichtig<br />
zijn.<br />
<br />
Uitker<strong>in</strong>gen<br />
Hoeveel k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt betaald, hangt af van<br />
het bedrag dat het voorgaan<strong>de</strong> jaar als <strong>in</strong>komen is<br />
aangegeven. Het geld wordt jaarlijks vooruit op 1<br />
februari en 1 mei uitgekeerd. Hoeveel jaarlijks<br />
wordt betaald hangt af van <strong>de</strong> leeftijd van <strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en <strong>de</strong> burgerlijke staat van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs<br />
(gehuwd, samenwonend of alleenstaand). Als het<br />
belastbaar <strong>in</strong>komen een bepaal<strong>de</strong> grens overschrijdt,<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen volgens bepaal<strong>de</strong><br />
regels verlaagd.<br />
11. Aanvullen<strong>de</strong><br />
bedrijfspensioenregel<strong>in</strong>g<br />
<br />
Wie heeft recht op een aanvullen<strong>de</strong><br />
bedrijfspensioenregel<strong>in</strong>g?<br />
Al wie economisch actief is, moet <strong>zich</strong> bij een<br />
bedrijfspensioenfonds aansluiten.<br />
<br />
Uitker<strong>in</strong>gen<br />
De bedrijfspensioenfondsen keren <strong>in</strong>validiteits-,<br />
ou<strong>de</strong>rdoms- en overlev<strong>in</strong>gspensioenen uit.<br />
Uitker<strong>in</strong>gen en uitker<strong>in</strong>gsvoorwaar<strong>de</strong>n kunnen<br />
van pensioenfonds tot pensioenfonds verschillen.<br />
<br />
Bijdragen<br />
De bedrijfspensioenregel<strong>in</strong>g wordt uit bijdragen<br />
gef<strong>in</strong>ancierd. Werknemers en werkgevers storten<br />
IJSLAND<br />
201
espectievelijk 4 % en 6 % van het loon <strong>in</strong> het<br />
pensioenfonds.<br />
12. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
Voor na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen kunt u contact opnemen<br />
met:<br />
Trygg<strong>in</strong>gastofnun ríkis<strong>in</strong>s<br />
(Instell<strong>in</strong>g voor <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>)<br />
Laugavegur 114<br />
IS-150 Reykjavík<br />
Tel. (354) 560 44 00<br />
Fax (354) 562 45 35<br />
http://www.tr.is<br />
Úrskurðarnefnd almannatrygg<strong>in</strong>ga<br />
(Geschillencommissie <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>)<br />
Laugavegur 103<br />
IS-150 Reykjavík<br />
Tel. (354) 551 82 00<br />
Fax (354) 551 14 44<br />
Úrskurðarnefnd fæð<strong>in</strong>gar- og foreldraorlofsmála<br />
(Klachtencommissie moe<strong>de</strong>rschaps-, va<strong>de</strong>rschapsen<br />
ou<strong>de</strong>rschapsverlof)<br />
Félagsmálaráðuneyti<br />
Hafnarhús<strong>in</strong>u Tryggvagötu<br />
IS-150 Reykjavík<br />
Tel. (354) 560 91 00<br />
Fax (354) 522 48 04<br />
V<strong>in</strong>numálastofnun<br />
(Directoraat Arbeid)<br />
Hafnarhúsið v/Tryggvagötu<br />
IS-150 Reykjavík<br />
Tel. (354) 515 48 00<br />
Fax (354) 511 25 20<br />
http://www.v<strong>in</strong>numalastofnun.is<br />
Úrskurðarnefnd atv<strong>in</strong>nuleysisbóta<br />
(Klachtencommissie werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>gen)<br />
V<strong>in</strong>numálastofnun<br />
Hafnarhúsið v/Tryggvagötu<br />
IS-150 Reykjavík<br />
Tel. (354) 515 48 00<br />
Fax (354) 511 25 20<br />
Heilbrigðis og trygg<strong>in</strong>gamálaráðuneyti<br />
(M<strong>in</strong>isterie van Volksgezondheid en Sociale Zekerheid)<br />
Laugavegur 116<br />
IS-150 Reykjavík<br />
Tel. (354) 560 97 00<br />
Fax (354) 551 91 65<br />
http://www.stjr.is/htr<br />
Félagsmálaráðuneyti<br />
(M<strong>in</strong>isterie van Sociale Zaken)<br />
Hafnarhús<strong>in</strong>u Tryggvagötu<br />
IS-150 Reykjavík<br />
Tel. (354) 560 91 00<br />
Fax (354) 552 48 04<br />
http://www.stjr.is/fel<br />
Ríkisskattstjóri<br />
(Directoraat Belast<strong>in</strong>gen)<br />
Laugavegur 166<br />
IS-150 Reykjavík<br />
Tel. (354) 563 11 00<br />
Fax (354) 562 44 40<br />
http://www.rsk.is<br />
Landssamtök lífeyrissjóða<br />
(Nationale Verenig<strong>in</strong>g van pensioenfondsen)<br />
Sætún 1<br />
IS-105 Reykjavík<br />
Tel. (354) 563 64 50<br />
Fax (354) 563 64 01<br />
http://www.ll.is/<br />
202 IJSLAND
LIECHTENSTEIN<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
<br />
Soorten prestaties<br />
Het <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>sstelsel van Liechtenste<strong>in</strong><br />
kent <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> soorten uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen.<br />
Uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen die <strong>in</strong> beg<strong>in</strong>sel<br />
gef<strong>in</strong>ancierd wor<strong>de</strong>n uit <strong>de</strong> premies van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong>n en/of hun werkgever<br />
— Uitker<strong>in</strong>gen en verstrekk<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het geval<br />
van ziekte en moe<strong>de</strong>rschap,<br />
— uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het geval van arbeidsongevallen<br />
en beroepsziekten,<br />
— uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het geval van arbeidsongeschiktheid,<br />
ou<strong>de</strong>rdom en overlij<strong>de</strong>n:<br />
„eerste poot”: wettelijke voorzien<strong>in</strong>gen<br />
voor alle <strong>in</strong> Liechtenste<strong>in</strong> woonachtigen<br />
en werken<strong>de</strong>n,<br />
„twee<strong>de</strong> poot”: bedrijfspensioenvoorzien<strong>in</strong>gen<br />
voor alle werknemers,<br />
— werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen,<br />
— gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen.<br />
Uitker<strong>in</strong>gen die <strong>de</strong> staat uit <strong>de</strong> algemene<br />
belast<strong>in</strong>g<strong>in</strong>komsten f<strong>in</strong>anciert<br />
— Aanvullen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong><br />
ou<strong>de</strong>rdoms-, nabestaan<strong>de</strong>n-, en arbeidsongeschiktheidsverzeker<strong>in</strong>gen,<br />
— tegemoetkom<strong>in</strong>gen wegens hulpbehoevendheid,<br />
— moe<strong>de</strong>rschapstoelagen,<br />
— steunbedragen voor bl<strong>in</strong><strong>de</strong>n.<br />
Aansluit<strong>in</strong>g bij <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> verzeker<strong>in</strong>gen<br />
Voor werknemers <strong>in</strong> dienstbetrekk<strong>in</strong>g geldt dat <strong>de</strong><br />
werkgever zorg dient te dragen voor alle nodige<br />
formaliteiten, zodat gewaarborgd is dat <strong>de</strong> werknemers<br />
op het terre<strong>in</strong> van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong><br />
geregistreerd staan. Zelfstandigen en mensen die<br />
niet <strong>in</strong> dienstbetrekk<strong>in</strong>g zijn, dienen <strong>zich</strong>zelf aan<br />
te mel<strong>de</strong>n bij <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>s<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen.<br />
On<strong>de</strong>r punt 13 zijn <strong>de</strong> adressen te v<strong>in</strong><strong>de</strong>n van <strong>de</strong><br />
organisaties die <strong>in</strong>formatie verstrekken of belast<br />
zijn met <strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>.<br />
Premies<br />
Wanneer er sprake is van een dienstbetrekk<strong>in</strong>g, is<br />
<strong>de</strong> werkgever verantwoor<strong>de</strong>lijk voor <strong>de</strong> afdracht<br />
van <strong>de</strong> premies. Hiertoe wordt het werknemersaan<strong>de</strong>el<br />
van <strong>de</strong> premie <strong>in</strong>gehou<strong>de</strong>n op het loon en<br />
tezamen met het werkgeversge<strong>de</strong>elte overgemaakt<br />
aan <strong>de</strong> <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g op het<br />
gebied van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong>.<br />
Zelfstandigen, mensen die niet werkzaam zijn of<br />
vrijwillig verzeker<strong>de</strong>n dienen zelf voor <strong>de</strong> premieafdracht<br />
aan <strong>de</strong> <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
te zorgen.<br />
Bezwaar en beroep<br />
Tegen besluiten van <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>s<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen<br />
kan bij <strong>de</strong> rechter beroep wor<strong>de</strong>n aangetekend.<br />
De voorgeschreven rechtsmid<strong>de</strong>len en <strong>de</strong> termijnen<br />
waarb<strong>in</strong>nen rechtsmid<strong>de</strong>len moeten wor<strong>de</strong>n<br />
<strong>in</strong>gesteld, zijn afhankelijk van <strong>de</strong> categorie <strong>sociale</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>g waarover een geschil bestaat. Bij het<br />
besluit van <strong>de</strong> <strong>de</strong>sbetreffen<strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>s<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g<br />
wordt <strong>in</strong>formatie over <strong>de</strong> mogelijke<br />
rechtsmid<strong>de</strong>len verstrekt.<br />
2. Ziekte en moe<strong>de</strong>rschap<br />
De ziekteverzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> Liechtenste<strong>in</strong> biedt bescherm<strong>in</strong>g<br />
<strong>in</strong> het geval van ziekte en moe<strong>de</strong>rschap.<br />
Uit hoof<strong>de</strong> van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g<br />
hebben <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong>n recht op verstrekk<strong>in</strong>gen,<br />
ziekengeld en uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het geval van<br />
moe<strong>de</strong>rschap.<br />
Verplicht verzeker<strong>de</strong>n<br />
Alle personen die <strong>in</strong> Liechtenste<strong>in</strong> woonachtig of<br />
<strong>in</strong> dienstbetrekk<strong>in</strong>g werkzaam zijn (met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g<br />
van grensarbei<strong>de</strong>rs uit lan<strong>de</strong>n die niet on<strong>de</strong>r<br />
het verdrag vallen), dienen <strong>zich</strong> te verzekeren<br />
tegen <strong>de</strong> kosten van ziekte (Krankenpflegeversicherung).<br />
Ie<strong>de</strong>reen dient <strong>zich</strong> persoonlijk bij een<br />
ziekenfonds aan te mel<strong>de</strong>n. De premies wor<strong>de</strong>n<br />
per verzeker<strong>de</strong> berekend (persoonsgebon<strong>de</strong>n systeem).<br />
De verzeker<strong>in</strong>g gaat zon<strong>de</strong>r enig voorbehoud en<br />
geheel onafhankelijk van een voorhan<strong>de</strong>n zijn<strong>de</strong><br />
ziekte of zwangerschap <strong>in</strong> op <strong>de</strong> eerste dag<br />
waarop men <strong>zich</strong> bij het ziekenfonds aansluit.<br />
Alle werknemers van 15 jaar en ou<strong>de</strong>r die <strong>in</strong><br />
Liechtenste<strong>in</strong> werkzaam zijn bij een werkgever<br />
die over een zetel of een vestig<strong>in</strong>g <strong>in</strong> Liechtenste<strong>in</strong><br />
beschikt, dienen <strong>zich</strong> te verzekeren tegen <strong>de</strong><br />
gel<strong>de</strong>lijke gevolgen van ziekten. De werkgever<br />
meldt <strong>de</strong> werknemer voor <strong>de</strong>ze verzeker<strong>in</strong>g aan.<br />
Als premie wordt gewoonlijk een bepaald percentage<br />
op het loon <strong>in</strong>gehou<strong>de</strong>n.<br />
In Liechtenste<strong>in</strong> beschikken momenteel vijf ziekenfondsen<br />
(particuliere verzekeraars) over een<br />
officiële vergunn<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> overheid om <strong>de</strong><br />
wettelijke ziekteverzeker<strong>in</strong>g uit te voeren.<br />
LIECHTENSTEIN<br />
203
A. DE ZIEKENFONDSVERZEKERING<br />
De afzon<strong>de</strong>rlijke categorieën<br />
verstrekk<strong>in</strong>gen<br />
— On<strong>de</strong>rzoeken, behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen en verpleegkundige<br />
zorg door <strong>de</strong> arts, <strong>de</strong> manueel<br />
therapeut, of op voorschrift van <strong>de</strong> arts door<br />
an<strong>de</strong>re <strong>in</strong> <strong>de</strong> gezondheidszorg werkzame<br />
personen (zoals bijvoorbeeld fysiotherapeuten<br />
of organisaties voor <strong>de</strong> thuiszorg, <strong>de</strong><br />
zogenaam<strong>de</strong> Spitex-Organisationen), met <strong>in</strong>begrip<br />
van <strong>de</strong> door een arts voorgeschreven<br />
geneesmid<strong>de</strong>len, medische hulpmid<strong>de</strong>len of<br />
analysen.<br />
— On<strong>de</strong>rzoeken, behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen en verpleegkundige<br />
zorg bij verblijf <strong>in</strong> ziekenhuizen (<strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g voor ziekenfondspatiënten).<br />
— Bijdragen voor door <strong>de</strong> arts voorgeschreven<br />
badkuren.<br />
— Ziekenvervoer, voorzover dit vervoer <strong>in</strong> verband<br />
met <strong>de</strong> toestand van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
medisch noodzakelijk is.<br />
— Tegemoetkom<strong>in</strong>gen voor <strong>de</strong> kosten <strong>in</strong> verband<br />
met <strong>de</strong> verpleg<strong>in</strong>g thuis die <strong>de</strong> kosten<br />
van het normale levenson<strong>de</strong>rhoud te boven<br />
gaan, voorzover <strong>de</strong> verpleg<strong>in</strong>g thuis door een<br />
arts is aanbevolen en zon<strong>de</strong>r thuisverpleg<strong>in</strong>g<br />
opname en verpleg<strong>in</strong>g <strong>in</strong> een ziekenhuis of<br />
verpleegtehuis nodig zou<strong>de</strong>n zijn.<br />
Voor al <strong>de</strong>ze verstrekk<strong>in</strong>gen, met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van<br />
<strong>de</strong> bijdragen voor badkuren, geldt geen maximumduur.<br />
Afhankelijk van <strong>de</strong> leeftijd van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> en<br />
het gekozen stelsel (zie hieron<strong>de</strong>r) dient <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> een eigen bijdrage te betalen.<br />
De verzeker<strong>in</strong>gsstelsels<br />
In Liechtenste<strong>in</strong> heeft men <strong>de</strong> keuze uit twee<br />
verzeker<strong>in</strong>gsstelsels. In het ene systeem is <strong>de</strong><br />
keuze van <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>len<strong>de</strong> arts vrij en kan <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> direct zon<strong>de</strong>r verwijskaart alle artsen<br />
en specialisten <strong>in</strong> b<strong>in</strong>nen- en buitenland consulteren<br />
(het zogenaam<strong>de</strong> basissysteem). De verzeker<strong>de</strong><br />
kan evenwel ook kiezen voor een an<strong>de</strong>r<br />
systeem (het huisartsensysteem), waarbij hij/zij<br />
verplicht is om éérst naar <strong>de</strong> huisarts te gaan, die<br />
<strong>in</strong> dit systeem een officiële erkenn<strong>in</strong>g als arts voor<br />
<strong>de</strong> eerstelijnsgezondheidszorg heeft. Indien nodig<br />
verwijst <strong>de</strong> huisarts naar een specialist of een<br />
an<strong>de</strong>r persoon die <strong>in</strong> <strong>de</strong> gezondheidszorg werkzaam<br />
is.<br />
B. HET ZIEKENGELD<br />
In het geval van kortduren<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
als gevolg van ziekte heeft <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
vanaf <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> dag van <strong>de</strong> ziekte recht op<br />
ziekengeld (Krankentaggeld), dat doorbetaald<br />
wordt tot het moment waarop <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> weer<br />
arbeidsgeschikt is. Het ziekengeld wordt evenwel<br />
over een perio<strong>de</strong> van 900 op elkaar volgen<strong>de</strong><br />
dagen niet langer uitbetaald dan 720 dagen. Het<br />
ziekengeld bedraagt <strong>in</strong> het geval van volledige<br />
arbeidsongeschiktheid m<strong>in</strong>imaal 80 % van het<br />
ge<strong>de</strong>rf<strong>de</strong> loon. Werknemers die m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan acht<br />
uur per week werkzaam zijn, zijn niet verplicht<br />
verzekerd. Zij kunnen <strong>zich</strong>, evenals zelfstandigen,<br />
vrijwillig verzekeren.<br />
C. UITKERINGEN IN HET GEVAL VAN<br />
MOEDERSCHAP<br />
De verzeker<strong>de</strong>n hebben ook tij<strong>de</strong>ns een zwangerschap<br />
aanspraak op alle verstrekk<strong>in</strong>gen en uitker<strong>in</strong>gen<br />
van <strong>de</strong> ziekteverzeker<strong>in</strong>g. Vrouwen die<br />
geduren<strong>de</strong> m<strong>in</strong>imaal 270 dagen vóór <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g<br />
bij een ziekenfonds verzekerd waren, hebben<br />
geduren<strong>de</strong> 20 weken recht op ziekengeld. Van die<br />
20 weken dienen m<strong>in</strong>imaal 16 weken op <strong>de</strong><br />
bevall<strong>in</strong>g aan te sluiten. De hoogte van het<br />
ziekengeld <strong>in</strong> het geval van moe<strong>de</strong>rschap is gelijk<br />
aan <strong>de</strong> hoogte van het ziekengeld <strong>in</strong> het geval van<br />
ziekte.<br />
3. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
De ongevallenverzeker<strong>in</strong>g verzekert tegen <strong>de</strong><br />
risico’s van ongevallen op het werk, beroepsziekten<br />
en ongevallen die niet met het werk te<br />
maken hebben.<br />
<br />
Verplicht verzeker<strong>de</strong>n<br />
Elke werkgever is verplicht om zijn/haar <strong>in</strong><br />
Liechtenste<strong>in</strong> werkzame werknemers te verzekeren<br />
tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten.<br />
Personen, die m<strong>in</strong>imaal acht uur per week bij een<br />
werkgever <strong>in</strong> dienst zijn, dienen daarnaast ook<br />
tegen <strong>de</strong> risico’s van niet-arbeidsgebon<strong>de</strong>n ongevallen<br />
verzekerd te wor<strong>de</strong>n. Zelfstandigen zijn<br />
niet verplicht verzekerd, maar kunnen <strong>zich</strong> vrijwillig<br />
verzekeren.<br />
Particuliere, door <strong>de</strong> reger<strong>in</strong>g van Liechtenste<strong>in</strong><br />
erken<strong>de</strong> verzekeraars zijn belast met <strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> ongevallenverzeker<strong>in</strong>g.<br />
De premies voor <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gen tegen ongevallen<br />
op het werk en tegen beroepsziekten<br />
wor<strong>de</strong>n betaald door <strong>de</strong> werkgever. Als premie<br />
voor niet-arbeidsgebon<strong>de</strong>n ongevallen wordt<br />
daarentegen een bepaald percentage op het loon<br />
van <strong>de</strong> werknemer <strong>in</strong>gehou<strong>de</strong>n.<br />
<br />
Verstrekk<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong><br />
ongevallenverzeker<strong>in</strong>g<br />
De ongevallenverzekeraar vergoedt <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong><br />
verstrekk<strong>in</strong>gen:<br />
204 LIECHTENSTEIN
— genees- en heelkundige behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, dit wil<br />
zeggen <strong>de</strong> ambulante behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g door een<br />
arts, een tandarts of, <strong>in</strong>dien voorgeschreven,<br />
door an<strong>de</strong>re <strong>in</strong> <strong>de</strong> gezondheidszorg werkzame<br />
personen;<br />
— door <strong>de</strong> arts of tandarts voorgeschreven<br />
geneesmid<strong>de</strong>len en analysen;<br />
— verblijf <strong>in</strong> <strong>de</strong> af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g voor ziekenfondspatiënten<br />
<strong>in</strong> een ziekenhuis;<br />
— door <strong>de</strong> arts voorgeschreven herstel- en<br />
badkuren;<br />
— hulpmid<strong>de</strong>len <strong>in</strong> verband met lichamelijk<br />
letsel of functiebeperk<strong>in</strong>gen;<br />
— <strong>de</strong> noodzakelijke kosten voor redd<strong>in</strong>gsmaatregelen<br />
en zoekoperaties en <strong>de</strong> medisch<br />
noodzakelijke reis- en vervoerskosten;<br />
— <strong>de</strong> noodzakelijke kosten voor het vervoer van<br />
<strong>de</strong> stoffelijke resten naar <strong>de</strong> begraafplaats en<br />
<strong>de</strong> begrafeniskosten.<br />
Uitker<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong><br />
ongevallenverzeker<strong>in</strong>g<br />
In het geval van arbeidsongeschiktheid als gevolg<br />
van een ongeval heeft <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> vanaf <strong>de</strong><br />
twee<strong>de</strong> dag na het ongeval recht op een daguitker<strong>in</strong>g.<br />
In het geval van volledige arbeidsongeschiktheid<br />
bedraagt <strong>de</strong> daguitker<strong>in</strong>g 80 % van het<br />
verzeker<strong>de</strong> loon.<br />
In het geval van blijven<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
als gevolg van een ongeval heeft <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong><br />
recht op een arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g (Invali<strong>de</strong>nrente).<br />
Is <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> voor zijn dagelijkse<br />
bezighe<strong>de</strong>n op hulp aangewezen, heeft <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong> recht op een tegemoetkom<strong>in</strong>g wegens<br />
hulpbehoevendheid (hoogte is afhankelijk van <strong>de</strong><br />
mate van hulpbehoevendheid).<br />
De nabestaan<strong>de</strong>n van een persoon die als gevolg<br />
van een ongeval is overle<strong>de</strong>n, hebben recht op<br />
een nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g (uitker<strong>in</strong>gen voor weduwnaars,<br />
weduwen en wezen).<br />
4. Arbeidsongeschiktheid<br />
Drieledige opzet<br />
De arbeidsongeschiktheidsverzeker<strong>in</strong>g heeft een<br />
drieledige opzet.<br />
— On<strong>de</strong>r <strong>de</strong> zogenaam<strong>de</strong> eerste poot vallen alle<br />
personen die <strong>in</strong> Liechtenste<strong>in</strong> werkzaam zijn<br />
(werknemers en zelfstandigen) én alle <strong>in</strong><br />
Liechtenste<strong>in</strong> woonachtige personen die niet<br />
werkzaam zijn (huisvrouwen of huismannen;<br />
ook zij moeten verplicht premies betalen).<br />
Een zelfstandig publiekrechtelijke organisatie<br />
is belast met <strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>g. De Alters- und<br />
H<strong>in</strong>terlassenenversicherung (AHV, zie punt<br />
5), <strong>de</strong> Invali<strong>de</strong>nversicherung (IV) en <strong>de</strong><br />
Familienausgleichskasse (FAK, zie punt 8)<br />
beschikken over een gezamenlijk personeelsbestand<br />
en hebben een gemeenschappelijk<br />
bestuur (AHV-IV-FAK-bureaus), dat on<strong>de</strong>r<br />
toe<strong>zich</strong>t van <strong>de</strong> overheid staat.<br />
— On<strong>de</strong>r <strong>de</strong> zogenaam<strong>de</strong> twee<strong>de</strong> poot (bedrijfspensioenvoorzien<strong>in</strong>gen)<br />
vallen werknemers<br />
wier jaar<strong>in</strong>komen boven een bepaald m<strong>in</strong>imum<br />
ligt. In het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> verplichte<br />
verzeker<strong>in</strong>g (Obligatorium) wordt het jaarloon<br />
alleen tot een bepaald maximum<br />
verzekerd. Zelfstandige on<strong>de</strong>rnemers kunnen<br />
<strong>zich</strong> op vrijwillige basis aansluiten bij <strong>de</strong><br />
bedrijfspensioenregel<strong>in</strong>g die voor hun werknemers<br />
geldt. Bij <strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r<br />
van <strong>de</strong>ze twee<strong>de</strong> poot wordt op het jaarloon<br />
een franchise <strong>in</strong> m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g gebracht om een<br />
dubbele verzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong><br />
eerste en <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> poot te voorkomen. Al<br />
naargelang <strong>de</strong> wettelijke voorschriften zijn<br />
verschei<strong>de</strong>ne pensioen<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen (juridisch<br />
gezien zijn <strong>de</strong>ze <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen onafhankelijk<br />
van <strong>de</strong> werkgever) belast met <strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> pensioenregel<strong>in</strong>g <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong><br />
twee<strong>de</strong> poot. De afzon<strong>de</strong>rlijke pensioen<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen<br />
staan on<strong>de</strong>r toe<strong>zich</strong>t van <strong>de</strong> overheid.<br />
— De zogenaam<strong>de</strong> <strong>de</strong>r<strong>de</strong> poot bestaat uit vrijwillige<br />
voorzien<strong>in</strong>gen (bv. een aanvullen<strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>g voor het ge<strong>de</strong>elte van het <strong>in</strong>komen<br />
dat niet door <strong>de</strong> bedrijfsverzeker<strong>in</strong>g<br />
ge<strong>de</strong>kt is of een particuliere regel<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
betrokkene).<br />
<br />
Prestaties van <strong>de</strong><br />
arbeidsongeschiktheidsverzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong><br />
Liechtenste<strong>in</strong> (eerste poot)<br />
In het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n reïntegratiemaatregelen aangebo<strong>de</strong>n<br />
en uitker<strong>in</strong>gen (Invali<strong>de</strong>nrente) verstrekt.<br />
Met behulp van reïntegratiemaatregelen dient<br />
allereerst geprobeerd te wor<strong>de</strong>n om <strong>de</strong> arbeidsongeschikte<br />
weer aan het werk te helpen (bv. door<br />
omschol<strong>in</strong>g voor een nieuw beroep, waarbij een<br />
daguitker<strong>in</strong>g verstrekt wordt; beroepenvoorlicht<strong>in</strong>g;<br />
arbeidsbemid<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g; reïntegratie-<strong>in</strong>spann<strong>in</strong>gen,<br />
loonsubsidies voor werkgevers die gehandicapten<br />
<strong>in</strong> dienst nemen, hulpmid<strong>de</strong>len enz.).<br />
Indien <strong>de</strong> reïntegratiemaatregelen geen succes<br />
hebben, ontvangt <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> (op voorwaar<strong>de</strong><br />
dat geduren<strong>de</strong> m<strong>in</strong>imaal één jaar premie is<br />
betaald) bij meer dan 40 % arbeidsongeschiktheid<br />
een kwart van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g, bij meer dan 50 % van<br />
<strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid <strong>de</strong> helft van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
en bij meer dan 66 2 /3 % <strong>de</strong> gehele uitker<strong>in</strong>g.<br />
Voor <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g gel<strong>de</strong>n <strong>in</strong><br />
beg<strong>in</strong>sel <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> regels als voor <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rdoms- en nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>gen<br />
(zie punt 5). Een arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
LIECHTENSTEIN<br />
205
wordt echter alleen toegekend, als <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
op grond waarvan een uitker<strong>in</strong>g moet<br />
wor<strong>de</strong>n verstrekt een jaar lang bestaan heeft en<br />
naar alle waarschijnlijkheid zal aanhou<strong>de</strong>n.<br />
Uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong><br />
bedrijfspensioenvoorzien<strong>in</strong>gen (twee<strong>de</strong><br />
poot)<br />
De arbeidsongeschikte heeft tot <strong>de</strong> dag waarop <strong>de</strong><br />
pensioenleeftijd wordt bereikt <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong><br />
bedrijfspensioenvoorzien<strong>in</strong>gen recht op een pensioen<br />
wegens arbeidsongeschiktheid. Over het<br />
algemeen wordt een pensioen toegekend, maar <strong>de</strong><br />
pensioen<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g kan ook een lumpsum uitbetalen.<br />
In het geval van arbeidsongeschiktheid wordt door<br />
<strong>de</strong> pensioen<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g een m<strong>in</strong>imumpensioen van<br />
jaarlijks 30 % van het voor <strong>de</strong> pensioenaanspraken<br />
<strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te nemen loon (plus k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag)<br />
betaald. Deze cijfers gel<strong>de</strong>n voor het geval<br />
van volledige arbeidsongeschiktheid. In het geval<br />
van niet-volledige arbeidsongeschiktheid wordt<br />
het pensioen dienovereenkomstig gekort.<br />
5. Ou<strong>de</strong>rdom<br />
<br />
Drieledige opzet<br />
Ook <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rdomsverzeker<strong>in</strong>g heeft een drieledige<br />
opzet (zie punt 4).<br />
Uitker<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rdoms- en<br />
nabestaan<strong>de</strong>nverzeker<strong>in</strong>g van<br />
Liechtenste<strong>in</strong> (eerste poot)<br />
Recht op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen (Altersrente)<br />
hebben verzeker<strong>de</strong>n die geduren<strong>de</strong> m<strong>in</strong>imaal één<br />
jaar premies hebben betaald.<br />
De normale pensioenleeftijd is 64 jaar, maar er<br />
moet wel reken<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n gehou<strong>de</strong>n met een<br />
aantal overgangsbepal<strong>in</strong>gen.<br />
Vrouwen<br />
Jaargangen<br />
Normale pensioenleeftijd<br />
1935 tot 1940 62<br />
1941 tot 1945 63<br />
1946 en jonger 64<br />
Jaargangen<br />
Mannen<br />
Normale pensioenleeftijd<br />
1935 en ou<strong>de</strong>r 65<br />
1936 en jonger 64<br />
In het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> flexibele pensioner<strong>in</strong>g kunnen<br />
vrouwen en mannen nu onafhankelijk van hun<br />
echtgenoot/echtgenote tussen 60 en 70 met<br />
pensioen gaan. Het prepensioen is lager dan het<br />
normale pensioen en dit blijft ook zo als men <strong>de</strong><br />
normale pensioenleeftijd heeft bereikt (als men<br />
met zestig met pensioen gaat, wordt een kort<strong>in</strong>g<br />
toegepast van 16,5 %). Gaat men daarentegen<br />
later met pensioen, dan stijgt <strong>de</strong> actuariële waar<strong>de</strong><br />
van het pensioen.<br />
Twee factoren zijn bepalend voor <strong>de</strong> hoogte van<br />
het ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
— Het aantal jaren waar<strong>in</strong> premie betaald is<br />
(respectievelijk het aantal verzeker<strong>in</strong>gsjaren)<br />
is bepalend voor <strong>de</strong> pensioenschaal van <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>de</strong>.<br />
— B<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> afzon<strong>de</strong>rlijke pensioenschaal<br />
wordt <strong>de</strong> hoogte van het pensioen bepaald<br />
door <strong>de</strong> vraag over welk totaal<strong>in</strong>komen men<br />
geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> gehele verzeker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong><br />
premie heeft betaald, of men k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren heeft<br />
gehad (bonus voor <strong>de</strong> opvoed<strong>in</strong>g van k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren)<br />
en of men zon<strong>de</strong>r betal<strong>in</strong>g hulpbehoeven<strong>de</strong>n<br />
heeft verzorgd (bonus voor <strong>de</strong> verzorg<strong>in</strong>g<br />
van hulpbehoeven<strong>de</strong>n). Bij gehuw<strong>de</strong>n<br />
v<strong>in</strong>dt daarnaast voor <strong>de</strong> kalen<strong>de</strong>rjaren van het<br />
huwelijk een splitt<strong>in</strong>g <strong>in</strong> twee helften plaats,<br />
<strong>in</strong>dien <strong>de</strong> echtgenoten geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong><br />
kalen<strong>de</strong>rjaren <strong>in</strong> Liechtenste<strong>in</strong> verzekerd waren.<br />
Naast het ou<strong>de</strong>rdomspensioen wordt ook k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
uitbetaald (<strong>in</strong> beg<strong>in</strong>sel voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren tot 18<br />
jaar, bij k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die een opleid<strong>in</strong>g volgen tot het<br />
e<strong>in</strong>d van die opleid<strong>in</strong>g, maar maximaal tot <strong>de</strong><br />
leeftijd van 25 jaar). In <strong>de</strong> overgangsfase tot <strong>de</strong><br />
<strong>in</strong>werk<strong>in</strong>gtred<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong> gelijke behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
van vrouwen en mannen kan een<br />
echtgenoot met een ou<strong>de</strong>rdomspensioen ook een<br />
aanvullend pensioen krijgen, <strong>in</strong>dien zijn echtgenote<br />
ou<strong>de</strong>r is dan 55 jaar en zelf nog geen recht<br />
heeft op een ou<strong>de</strong>rdomspensioen.<br />
Personen die <strong>in</strong> Liechtenste<strong>in</strong> woonachtig zijn en<br />
een ou<strong>de</strong>rdomspensioen hebben, hebben voorts<br />
recht op tegemoetkom<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> <strong>de</strong> kosten voor<br />
medische hulmid<strong>de</strong>len, zoals hoorapparaten enzovoort.<br />
Uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong><br />
bedrijfspensioenvoorzien<strong>in</strong>gen (twee<strong>de</strong><br />
poot)<br />
Werknemers die 23 jaar oud zijn en een arbeidscontract<br />
voor méér dan negen maan<strong>de</strong>n hebben,<br />
moeten <strong>zich</strong> verplicht aansluiten bij een bedrijfspensioenregel<strong>in</strong>g.<br />
Voor ie<strong>de</strong>re verzeker<strong>de</strong> wordt een vermogen<br />
opgebouwd. Hiertoe wordt een <strong>de</strong>el van <strong>de</strong> aan<br />
<strong>de</strong> pensioen<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g te betalen premies op een<br />
<strong>in</strong>dividuele pensioenreken<strong>in</strong>g gezet. De hoogte<br />
van het ou<strong>de</strong>rdomspensioen hangt uite<strong>in</strong><strong>de</strong>lijk af<br />
van <strong>de</strong> vraag hoeveel vermogen men op het<br />
tijdstip van <strong>de</strong> pensioner<strong>in</strong>g opgebouwd heeft.<br />
206 LIECHTENSTEIN
6. Overlij<strong>de</strong>n<br />
<br />
Drieledige opzet<br />
Ook <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>nverzeker<strong>in</strong>g heeft een drieledige<br />
opzet (zie punt 4).<br />
<br />
Uitker<strong>in</strong>gen van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rdoms- en<br />
nabestaan<strong>de</strong>nverzeker<strong>in</strong>g (eerste poot)<br />
Indien <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne geduren<strong>de</strong> m<strong>in</strong>imaal één<br />
jaar premie heeft betaald, kan er aanspraak<br />
wor<strong>de</strong>n gemaakt op een nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>g<br />
(H<strong>in</strong>terlassenenrente).<br />
De uitker<strong>in</strong>g voor weduwnaars en weduwen<br />
(Witwerrente, Witwenrente) wordt ofwel voor<br />
bepaal<strong>de</strong> tijd ofwel voor onbepaal<strong>de</strong> tijd uitbetaald<br />
(al naargelang verschei<strong>de</strong>ne factoren, zoals<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren, aantal huwelijksjaren, leeftijd). Personen<br />
die reeds een ou<strong>de</strong>rdomspensioen of arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
ontvangen, kunnen <strong>in</strong><br />
het geval van het overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> echtgenoot/<br />
echtgenote bovenop hun pensioen of uitker<strong>in</strong>g<br />
een weduwnaars- of weduwetoeslag krijgen.<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren hebben <strong>in</strong> beg<strong>in</strong>sel tot <strong>de</strong> leeftijd van<br />
achttien jaar aanspraak op een wezenuitker<strong>in</strong>g<br />
(Waisenrente). Bij k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die een opleid<strong>in</strong>g<br />
volgen, wordt <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g tot het e<strong>in</strong>d van <strong>de</strong><br />
opleid<strong>in</strong>g, maar hoogstens tot het 25e levensjaar<br />
uitbetaald.<br />
<br />
Uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong><br />
bedrijfspensioenvoorzien<strong>in</strong>gen (twee<strong>de</strong><br />
poot)<br />
Indien <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> voor <strong>de</strong> pensioenleeftijd<br />
komt te overlij<strong>de</strong>n, wordt tot het moment waarop<br />
<strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> <strong>de</strong> pensioenleeftijd zou hebben<br />
bereikt een weduwnaars-, weduwe- en wezenpensioen<br />
betaald.<br />
7. Werkloosheid<br />
Alle werknemers en leerl<strong>in</strong>gwerknemers zijn<br />
tegen werkloosheid verzekerd.<br />
Het Amt für Volkswirtschaft (Bureau voor economische<br />
zaken) is belast met <strong>de</strong> controle en<br />
uitbetal<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> geval van werkloosheid.<br />
On<strong>de</strong>r <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen vallen <strong>in</strong> het<br />
bijzon<strong>de</strong>r:<br />
— werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen,<br />
— uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> verband met werktijdverkort<strong>in</strong>g.<br />
Het Amt für Volkswirtschaft verstrekt voorts<br />
<strong>in</strong>formatie over uitker<strong>in</strong>gsaanspraken, draagt zorg<br />
voor <strong>de</strong> arbeidsbemid<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g en stimuleert <strong>de</strong> (bijen<br />
na)schol<strong>in</strong>g van werklozen.<br />
Werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
Een verzeker<strong>de</strong> heeft <strong>in</strong> beg<strong>in</strong>sel aanspraak op een<br />
uitker<strong>in</strong>g (Arbeitslosenentschädigung), <strong>in</strong>dien hij/<br />
zij als niet-zelfstandige werknemer werkloos<br />
wordt en<br />
— <strong>zich</strong> bij het Amt für Volkswirtschaft werkloos<br />
meldt en een uitker<strong>in</strong>g aanvraagt;<br />
— beschikbaar is voor arbeidsbemid<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, dit<br />
wil zeggen <strong>in</strong> staat en bereid is om passend<br />
werk aan te nemen;<br />
— geduren<strong>de</strong> een m<strong>in</strong>imumperio<strong>de</strong> verzekerd<br />
was, dit wil zeggen <strong>in</strong> <strong>de</strong> twee jaar voorafgaan<strong>de</strong><br />
aan <strong>de</strong> werkloosheid ten m<strong>in</strong>ste zes<br />
maan<strong>de</strong>n gewerkt heeft en daarbij verplicht<br />
tegen werkloosheid verzekerd was.<br />
De duur van <strong>de</strong> werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g is afhankelijk<br />
van <strong>de</strong> leeftijd. De uitker<strong>in</strong>g wordt niet<br />
langer dan twee jaar verstrekt en <strong>in</strong> die tijd<br />
wor<strong>de</strong>n m<strong>in</strong>imaal 250 daguitker<strong>in</strong>gen uitbetaald.<br />
Dit aantal stijgt tot:<br />
— 400 daguitker<strong>in</strong>gen vanaf <strong>de</strong> leeftijd van 50<br />
jaar, en tot<br />
— 500 daguitker<strong>in</strong>gen vanaf <strong>de</strong> leeftijd van 60<br />
jaar tot <strong>de</strong> pensioner<strong>in</strong>g.<br />
On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n wordt voor een<br />
korte werkloosheidsduur geen uitker<strong>in</strong>g verleend.<br />
Uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> verband met<br />
werktijdverkort<strong>in</strong>g<br />
De verzeker<strong>de</strong> die on<strong>de</strong>r <strong>in</strong>vloed van economische<br />
omstandighe<strong>de</strong>n of <strong>de</strong> weersgesteldheid<br />
verplicht korter moet gaan werken, ontvangt via<br />
<strong>de</strong> werkgever van <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
een daguitker<strong>in</strong>g wegens werktijdverkort<strong>in</strong>g. Alleen<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> bouw en <strong>in</strong> <strong>de</strong> groenvoorzien<strong>in</strong>g en<br />
uitsluitend voor <strong>de</strong> tijd van beg<strong>in</strong> <strong>de</strong>cember tot<br />
medio maart kan wegens <strong>de</strong> weersgesteldheid<br />
aanspraak wor<strong>de</strong>n gemaakt op <strong>de</strong>ze uitker<strong>in</strong>g.<br />
Vormvoorschriften<br />
De verzeker<strong>de</strong> die een uitker<strong>in</strong>g ontvangt, is<br />
verplicht om <strong>zich</strong> op afroep bij het arbeidsbureau<br />
van het Amt für Volkswirtschaft te mel<strong>de</strong>n. De<br />
verzeker<strong>de</strong> dient <strong>zich</strong> tevens te mel<strong>de</strong>n, als er <strong>zich</strong><br />
een veran<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g <strong>in</strong> zijn/haar persoonlijke levensomstandighe<strong>de</strong>n<br />
voordoet.<br />
Ver<strong>de</strong>re prestaties bij werkloosheid<br />
Geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> werkloosheid betaalt <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
<strong>de</strong> wettelijke verzeker<strong>in</strong>gspremies<br />
en <strong>de</strong> werkgeverspremies voor <strong>de</strong> bedrijfspensioenregel<strong>in</strong>gen<br />
(<strong>de</strong> zogenaam<strong>de</strong> twee<strong>de</strong><br />
poot: met uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> premies voor <strong>de</strong><br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioenen). Daarnaast betaalt <strong>de</strong><br />
werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g <strong>de</strong> werkgeverspremies<br />
voor <strong>de</strong> ziekenfondsverzeker<strong>in</strong>g. In het geval van<br />
ziekte betaalt <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
LIECHTENSTEIN<br />
207
geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> eerste 30 dagen van <strong>de</strong> ziekte het<br />
ziekengeld.<br />
Uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> verband met <strong>in</strong>solvabiliteit<br />
van <strong>de</strong> werkgever<br />
In het geval <strong>de</strong> werkgever failliet gaat of het<br />
executoriaal beslag niets heeft opgeleverd, ontvangt<br />
<strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> van <strong>de</strong> werkloosheidsverzeker<strong>in</strong>g<br />
een uitker<strong>in</strong>g wegens <strong>in</strong>solvabiliteit van <strong>de</strong><br />
werkgever. Ge<strong>de</strong>kt zijn loonvor<strong>de</strong>r<strong>in</strong>gen van<br />
maximaal drie maan<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> van zes<br />
maan<strong>de</strong>n voorafgaand aan <strong>de</strong> beë<strong>in</strong>dig<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
arbeidsverhoud<strong>in</strong>g.<br />
8. Gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
Een zelfstandige publiekrechtelijke organisatie<br />
(Liechtenste<strong>in</strong>ische Familienausgleichskasse —<br />
FAK) is belast met <strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>g. Deze organisatie<br />
staat on<strong>de</strong>r toe<strong>zich</strong>t van <strong>de</strong> overheid.<br />
Aanspraak op gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen hebben personen<br />
die <strong>in</strong> Liechtenste<strong>in</strong> woonachtig, maar niet werkzaam<br />
zijn en alle <strong>in</strong> Liechtenste<strong>in</strong> werkzame<br />
personen (behou<strong>de</strong>ns an<strong>de</strong>rslui<strong>de</strong>n<strong>de</strong> overeenkomsten<br />
met an<strong>de</strong>re lan<strong>de</strong>n die bijvoorbeeld van<br />
toepass<strong>in</strong>g zijn als een van bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs <strong>in</strong> het<br />
buitenland werkzaam is).<br />
De uitker<strong>in</strong>gen vallen uiteen <strong>in</strong> <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong><br />
categorieën:<br />
— eenmalige geboorte-uitker<strong>in</strong>g (ook bij adoptie<br />
van k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r 5 jaar),<br />
— maan<strong>de</strong>lijkse k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag (wordt uitgekeerd<br />
tot <strong>de</strong> leeftijd van 18 jaar),<br />
— maan<strong>de</strong>lijkse toelage voor alleenstaan<strong>de</strong><br />
ou<strong>de</strong>rs (wordt uitgekeerd tot <strong>de</strong> leeftijd van<br />
18 jaar),<br />
— jaarlijkse compensatie voor personen, wier<br />
aanspraken op buitenlandse gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
vóór <strong>de</strong> aanspraken op <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen<br />
van Liechtenste<strong>in</strong> gaan (verschil<br />
tussen <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen uit het buitenland<br />
en <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen uit Liechtenste<strong>in</strong>).<br />
9. Aanvullen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het<br />
ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rdoms-, <strong>de</strong><br />
nabestaan<strong>de</strong>n- en <strong>de</strong><br />
arbeidsongeschiktheidsverzeker<strong>in</strong>gen<br />
Aanspraak op <strong>de</strong>ze aanvullen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen hebben<br />
mensen die <strong>de</strong> pensioenleeftijd hebben<br />
bereikt (met <strong>in</strong>begrip van personen die voortijdig<br />
met pensioen zijn gegaan), nabestaan<strong>de</strong>n (weduwnaars,<br />
weduwen, wezen), arbeidsgehandicapten<br />
(die m<strong>in</strong>imaal voor 50 % arbeidsgehandicapt<br />
zijn), personen die daguitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r<br />
van <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheidsverzeker<strong>in</strong>g ontvangen<br />
en mensen die een tegemoetkom<strong>in</strong>g wegens<br />
hulpbehoevendheid ontvangen (het hoeft daarbij<br />
niet om een ou<strong>de</strong>rdomspensioen, een arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
enz. uit Liechtenste<strong>in</strong> te<br />
gaan).<br />
Deze aanvullen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen zijn gebon<strong>de</strong>n aan<br />
<strong>de</strong> eis dat men zijn woonplaats <strong>in</strong> Liechtenste<strong>in</strong><br />
moet hebben en zijn afhankelijk van het <strong>in</strong>komen<br />
en het vermogen. De hoogte van <strong>de</strong> aanvullen<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen hangt dus af van <strong>de</strong> persoonlijke<br />
(gez<strong>in</strong>ssamenstell<strong>in</strong>g) en economische omstandighe<strong>de</strong>n<br />
van <strong>de</strong> afzon<strong>de</strong>rlijke personen.<br />
De uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n uit <strong>de</strong> belast<strong>in</strong>gmid<strong>de</strong>len<br />
gef<strong>in</strong>ancierd. De Alters- und H<strong>in</strong>terlassenenversicherung<br />
van Liechtenste<strong>in</strong> is belast met <strong>de</strong><br />
uitvoer<strong>in</strong>g.<br />
10. Tegemoetkom<strong>in</strong>gen wegens<br />
hulpbehoevendheid<br />
Indien er geen aanspraak kan wor<strong>de</strong>n gemaakt op<br />
uitker<strong>in</strong>gen wegens hulpbehoevendheid <strong>in</strong> het<br />
ka<strong>de</strong>r van een ongevallenverzeker<strong>in</strong>g, hebben<br />
mensen die <strong>in</strong> Liechtenste<strong>in</strong> woonachtig zijn<br />
aanspraak op tegemoetkom<strong>in</strong>gen wegens hulpbehoevendheid.<br />
De mate van hulpbehoevendheid wordt vastgesteld<br />
aan <strong>de</strong> hand van <strong>de</strong> vraag <strong>in</strong> hoeverre<br />
iemand bij zijn dagelijkse bezighe<strong>de</strong>n (aankle<strong>de</strong>n<br />
en uitkle<strong>de</strong>n, opstaan, gaan zitten en liggen, eten,<br />
lichamelijke verzorg<strong>in</strong>g, voortbeweg<strong>in</strong>g) op <strong>de</strong><br />
hulp van <strong>de</strong>r<strong>de</strong>n is aangewezen. Er wordt on<strong>de</strong>rscheid<br />
gemaakt tussen drie categorieën hulpbehoevendheid<br />
(ernstig, gemid<strong>de</strong>ld, licht). Mensen<br />
van boven <strong>de</strong> 65 hebben alleen aanspraak op<br />
tegemoetkom<strong>in</strong>gen wegens hulpbehoevendheid<br />
als ze <strong>in</strong> <strong>de</strong> categorie van <strong>de</strong> gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> of<br />
ernstige hulpbehoevendheid vallen (<strong>de</strong>ze regel<br />
geldt niet als ze al vóór <strong>de</strong> leeftijd van 65 jaar <strong>in</strong><br />
lichte mate hulpbehoevend waren).<br />
De tegemoetkom<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n uit belast<strong>in</strong>gmid<strong>de</strong>len<br />
gef<strong>in</strong>ancierd. De uitvoer<strong>in</strong>g ligt bij <strong>de</strong><br />
Alters- und H<strong>in</strong>terlassenenversicherung (AHV)<br />
respectievelijk <strong>de</strong> Invali<strong>de</strong>nversicherung (IV).<br />
11. Moe<strong>de</strong>rschapstoelagen<br />
Kraamvrouwen die als moe<strong>de</strong>r tij<strong>de</strong>ns het moe<strong>de</strong>rschapsverlof<br />
geen aanspraak kunnen maken op<br />
ziekengeld uit hoof<strong>de</strong> van <strong>de</strong> verplichte ziekteverzeker<strong>in</strong>g,<br />
ontvangen van <strong>de</strong> staat een eenmalige<br />
belast<strong>in</strong>gvrije moe<strong>de</strong>rschapstoelage. Indien<br />
het ziekengeld uit hoof<strong>de</strong> van <strong>de</strong> verplichte<br />
ziekteverzeker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> het geval van moe<strong>de</strong>rschap<br />
lager is dan het vastgestel<strong>de</strong> bedrag van <strong>de</strong><br />
208 LIECHTENSTEIN
moe<strong>de</strong>rschapstoelage, wordt het verschil uitbetaald.<br />
Om voor <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>rschapstoelage <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
te komen, dient <strong>de</strong> kraamvrouw haar woonplaats<br />
naar burgerlijk recht <strong>in</strong> Liechtenste<strong>in</strong> te hebben.<br />
De hoogte van <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>rschapstoelage is afhankelijk<br />
van het belastbare <strong>in</strong>komen van bei<strong>de</strong><br />
echtgenoten en <strong>in</strong> het geval van een alleenstaan<strong>de</strong><br />
kraamvrouw van haar belastbare <strong>in</strong>komen. De<br />
toelage wordt alleen tot een bepaald maximum<br />
van het belastbare <strong>in</strong>komen uitbetaald.<br />
12. Steunbedragen voor bl<strong>in</strong><strong>de</strong>n<br />
De hoogte van het steunbedrag is afhankelijk van<br />
<strong>de</strong> ernst van <strong>de</strong> visuele handicap (geheel bl<strong>in</strong>d,<br />
nagenoeg bl<strong>in</strong>d, <strong>in</strong> hoge mate slechtziend). Op<br />
<strong>de</strong>ze steunbedragen kan aanspraak wor<strong>de</strong>n gemaakt<br />
als men zijn woonplaats <strong>in</strong> Liechtenste<strong>in</strong><br />
heeft en m<strong>in</strong>imaal <strong>de</strong> leeftijd van zes jaar heeft<br />
bereikt.<br />
De steunbedragen voor bl<strong>in</strong><strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n gef<strong>in</strong>ancierd<br />
uit belast<strong>in</strong>gmid<strong>de</strong>len. De Invali<strong>de</strong>nversicherung<br />
(IV) is belast met <strong>de</strong> uitvoer<strong>in</strong>g.<br />
13. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>formatie<br />
Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>formatie (bv. ge<strong>de</strong>tailleer<strong>de</strong> <strong>in</strong>formatie<br />
over <strong>de</strong> hierboven beschreven uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> het<br />
ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> of over <strong>de</strong><br />
perio<strong>de</strong>n waar<strong>in</strong> u verzekerd was én <strong>in</strong>formatie<br />
over <strong>de</strong> tegen besluiten van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><strong>zekerheid</strong>s<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen<br />
<strong>in</strong> te stellen rechtsmid<strong>de</strong>len en te<br />
volgen procedures) kan wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gewonnen bij<br />
<strong>de</strong> hieron<strong>de</strong>r genoem<strong>de</strong> <strong>in</strong>stanties, respectievelijk<br />
verzeker<strong>in</strong>gs<strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen:<br />
— aanvullen<strong>de</strong> <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen over ziekte, moe<strong>de</strong>rschap,<br />
arbeidsongevallen en <strong>de</strong> bedrijfspensioenvoorzien<strong>in</strong>gen<br />
voor arbeidsongeschiktheid,<br />
ou<strong>de</strong>rdom en overlij<strong>de</strong>n (twee<strong>de</strong><br />
poot):<br />
Amt für Volkswirtschaft<br />
Gerberweg 5<br />
FL-9490 Vaduz<br />
Tel. (423) 236 68 71<br />
Fax (423) 236 68 89<br />
— aanvullen<strong>de</strong> <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen over <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rdomsen<br />
nabestaan<strong>de</strong>nverzeker<strong>in</strong>g (eerste poot), <strong>de</strong><br />
arbeidsongeschiktheidsverzeker<strong>in</strong>g (eerste<br />
poot) en <strong>de</strong> gez<strong>in</strong>suitker<strong>in</strong>gen, alsme<strong>de</strong> <strong>in</strong>licht<strong>in</strong>gen<br />
over aanvullen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen <strong>in</strong><br />
het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rdoms-, nabestaan<strong>de</strong>nen<br />
arbeidsongeschiktheidsverzeker<strong>in</strong>g, <strong>de</strong> tegemoetkom<strong>in</strong>gen<br />
wegens hulpbehoevendheid<br />
en <strong>de</strong> steunbedragen voor bl<strong>in</strong><strong>de</strong>n:<br />
AHV-IV-FAK-Anstalten<br />
Gerberweg 2<br />
FL-9490 Vaduz<br />
Tel. (423) 238 16 16<br />
Fax (423) 238 16 00<br />
www.ahv.li<br />
LIECHTENSTEIN<br />
209
NOORWEGEN<br />
1. Inleid<strong>in</strong>g<br />
De <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> <strong>in</strong> Noorwegen omvat:<br />
— uitker<strong>in</strong>gen bij ziekte, moe<strong>de</strong>rschap en adoptie,<br />
ziekengeld en revalidatie-uitker<strong>in</strong>gen (zie<br />
<strong>de</strong>el 2);<br />
— uitker<strong>in</strong>gen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten<br />
(zie <strong>de</strong>el 3);<br />
— ou<strong>de</strong>rdomspensioenen (zie <strong>de</strong>el 4);<br />
— arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>gen en -pensioenen<br />
(zie <strong>de</strong>el 5);<br />
— uitvaartvergoed<strong>in</strong>gen (zie <strong>de</strong>el 6);<br />
— nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>gen (zie <strong>de</strong>el 7);<br />
— werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen (zie <strong>de</strong>el 8);<br />
— k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag (zie <strong>de</strong>el 9);<br />
— uitker<strong>in</strong>gen voor gez<strong>in</strong>nen met kle<strong>in</strong>e k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
(zie <strong>de</strong>el 10).<br />
Bijdragen<br />
Het nationale verzeker<strong>in</strong>gsstelsel wordt gef<strong>in</strong>ancierd<br />
uit bijdragen van <strong>de</strong> werknemers, zelfstandigen<br />
en gepensioneer<strong>de</strong>n, bijdragen van <strong>de</strong><br />
werkgevers en bijdragen van <strong>de</strong> staat. De hoogte<br />
van <strong>de</strong> bijdragen en van het aan<strong>de</strong>el van <strong>de</strong> staat<br />
wor<strong>de</strong>n bepaald door het parlement. De hieron<strong>de</strong>r<br />
genoem<strong>de</strong> bedragen gol<strong>de</strong>n <strong>in</strong> 2000.<br />
De bijdragen van <strong>de</strong> werknemers en <strong>de</strong> zelfstandigen<br />
wor<strong>de</strong>n berekend op basis van het<br />
bruto-<strong>in</strong>komen uit arbeid.<br />
Het bijdragepercentage voor werknemers bedraagt<br />
7,8 % van <strong>de</strong> pensioenbereken<strong>in</strong>gsgrondslag<br />
(brutoloon). Het percentage voor <strong>de</strong> bijdragen<br />
van zelfstandigen is 10,7 % van <strong>de</strong> pensioenbereken<strong>in</strong>gsgrondslag<br />
(het <strong>in</strong>komen uit zelfstandige<br />
arbeid) tot twaalf keer het basisbedrag (49 090<br />
NOK op 1 mei 2000) en 7,8 % van het <strong>in</strong>komen<br />
boven twaalf keer het basisbedrag. In <strong>de</strong> regel<br />
wordt geen bijdrage geheven over <strong>de</strong> pensioenbereken<strong>in</strong>gsgrondslag<br />
boven een maximum van<br />
respectievelijk 16, 75 en/of 134 keer het basisbedrag,<br />
zoals bepaald voor sommige categorieën<br />
zelfstandigen. Het percentage voor <strong>de</strong> bijdragen<br />
over an<strong>de</strong>re vormen van <strong>in</strong>komsten (pensioenen<br />
en <strong>de</strong>rgelijke) is 3,0 %.<br />
De bijdragen van werkgevers komen overeen met<br />
een bepaald percentage van <strong>de</strong> door <strong>de</strong> werkgever<br />
betaal<strong>de</strong> lonen. De bijdragen variëren naar gelang<br />
van <strong>de</strong> regio waar <strong>de</strong> werknemers wonen. In<br />
sommige bedrijfstakken zijn on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>gen echter<br />
verplicht het hoogste percentage aan werkgeversbijdragen<br />
te betalen, ongeacht <strong>de</strong> woonplaats<br />
van <strong>de</strong> werknemer.<br />
<br />
Wie is verzekerd?<br />
Alle <strong>in</strong> Noorwegen wonen<strong>de</strong> of werken<strong>de</strong> personen<br />
zijn verplicht verzekerd on<strong>de</strong>r het stelsel<br />
van nationale verzeker<strong>in</strong>gen. Bepaal<strong>de</strong> categorieen<br />
<strong>in</strong> het buitenland werkzame Noren (bv. ambtenaren)<br />
zijn eveneens verplicht verzekerd.<br />
Noorse en EER-zeevaren<strong>de</strong>n die werken op<br />
schepen on<strong>de</strong>r Noorse vlag, zijn <strong>in</strong> alle op<strong>zich</strong>ten<br />
on<strong>de</strong>r het nationale verzeker<strong>in</strong>gsstelsel verzekerd,<br />
ongeacht hun verblijfplaats. Een uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g<br />
hierop vormt het horecapersoneel aan boord van<br />
cruiseschepen die <strong>in</strong> het Noorse <strong>in</strong>ternationale<br />
scheepsregister <strong>in</strong>geschreven zijn.<br />
Personen die niet verplicht verzekerd zijn, maar <strong>in</strong><br />
of buiten Noorwegen verblijven en voldoen aan<br />
bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n met betrekk<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong><br />
verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken en <strong>de</strong>rgelijke, kunnen <strong>zich</strong><br />
vrijwillig als verzeker<strong>de</strong> laten <strong>in</strong>schrijven.<br />
<br />
Aanvragen van uitker<strong>in</strong>gen<br />
Uitker<strong>in</strong>gen van het nationale verzeker<strong>in</strong>gsstelsel<br />
kunnen wor<strong>de</strong>n aangevraagd bij het verzeker<strong>in</strong>gskantoor<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> plaats waar u woont, verblijft of<br />
werkt. Aanvragen om werkloosheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
moeten echter wor<strong>de</strong>n gericht aan het plaatselijke<br />
arbeidsbureau.<br />
Het plaatselijk verzeker<strong>in</strong>gskantoor besluit over <strong>de</strong><br />
toekenn<strong>in</strong>g van geneeskundige verstrekk<strong>in</strong>gen,<br />
uitker<strong>in</strong>gen bij ziekte en moe<strong>de</strong>rschap, revalidatietoelagen<br />
tij<strong>de</strong>ns een medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g,<br />
ou<strong>de</strong>rdomspensioenen, <strong>in</strong>validiteitsuitker<strong>in</strong>gen<br />
(basisuitker<strong>in</strong>gen en toelagen), nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>gen<br />
en <strong>de</strong> meeste aanvragen om steun ter<br />
verbeter<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> algemene vaardighe<strong>de</strong>n. Aanvragen<br />
om arbeidsongeschiktheidspensioenen,<br />
pensioenen voor beroepsgebon<strong>de</strong>n letsel en aanvragen<br />
om bepaal<strong>de</strong> vormen van steun ter<br />
verbeter<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> algemene vaardighe<strong>de</strong>n, wor<strong>de</strong>n<br />
behan<strong>de</strong>ld door <strong>de</strong> regionale verzeker<strong>in</strong>gskantoren.<br />
Aanvragen om toelagen <strong>in</strong> verband met revalidatie<br />
wor<strong>de</strong>n behan<strong>de</strong>ld <strong>in</strong> samenwerk<strong>in</strong>g met het<br />
directoraat voor <strong>de</strong> Arbeid.<br />
Pensioenaanvragen en <strong>de</strong>rgelijke van personen die<br />
<strong>in</strong> het buitenland wonen, moeten wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gediend<br />
bij het nationaal verzeker<strong>in</strong>gskantoor voor<br />
<strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> <strong>in</strong> het buitenland (zie <strong>de</strong>el<br />
11), hetzij rechtstreeks of door bemid<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g van<br />
een verb<strong>in</strong>d<strong>in</strong>gskantoor <strong>in</strong> het land waar <strong>de</strong><br />
aanvrager verblijft.<br />
NOORWEGEN<br />
211
Beroep<br />
Als een aanvraag om een uitker<strong>in</strong>g wordt afgewezen,<br />
kan dit besluit b<strong>in</strong>nen een termijn van zes<br />
weken bij het plaatselijke verzeker<strong>in</strong>gskantoor<br />
wor<strong>de</strong>n aangevochten.<br />
Besluiten door het plaatselijk verzeker<strong>in</strong>gskantoor<br />
kunnen wor<strong>de</strong>n on<strong>de</strong>rzocht door het regionaal<br />
verzeker<strong>in</strong>gskantoor of door het bestuur van <strong>de</strong><br />
nationale verzeker<strong>in</strong>gen. Hoger beroep tegen<br />
<strong>de</strong>ze besluiten is b<strong>in</strong>nen zes weken mogelijk bij<br />
het hof van beroep van <strong>de</strong> nationale verzeker<strong>in</strong>gen.<br />
Het hof van beroep kan echter uitsluitend <strong>de</strong><br />
juridische aspecten van <strong>de</strong> besluiten van het<br />
regionaal verzeker<strong>in</strong>gskantoor of van het bestuur<br />
van <strong>de</strong> nationale verzeker<strong>in</strong>gen on<strong>de</strong>rzoeken.<br />
Tegen besluiten van het regionale verzeker<strong>in</strong>gskantoor<br />
kan rechtstreeks beroep wor<strong>de</strong>n aangetekend<br />
bij het hof van beroep van <strong>de</strong> nationale<br />
verzeker<strong>in</strong>gen, dat <strong>de</strong> zaak daarop volledig zal<br />
on<strong>de</strong>rzoeken.<br />
Tegen besluiten van het regionaal verzeker<strong>in</strong>gskantoor<br />
betreffen<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen ter verbeter<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> algemene vaardighe<strong>de</strong>n kan echter beroep<br />
wor<strong>de</strong>n aangetekend bij het bestuur van <strong>de</strong><br />
nationale verzeker<strong>in</strong>gen, wiens oor<strong>de</strong>el voor een<br />
beperkt on<strong>de</strong>rzoek kan wor<strong>de</strong>n voorgelegd aan<br />
het hof van beroep van <strong>de</strong> nationale verzeker<strong>in</strong>g.<br />
Besluiten van het directoraat voor <strong>de</strong> Arbeid<br />
kunnen ook wor<strong>de</strong>n aangevochten bij het hof<br />
van beroep van <strong>de</strong> nationale verzeker<strong>in</strong>gen.<br />
2. Ziekte, moe<strong>de</strong>rschap en<br />
adoptie<br />
A. GEZONDHEIDSZORG<br />
Alle verzeker<strong>de</strong>n hebben recht op kosteloze<br />
opname en behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, met <strong>in</strong>begrip van geneesmid<strong>de</strong>len,<br />
<strong>in</strong> een ziekenhuis. Bij behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g<br />
buiten het ziekenhuis gel<strong>de</strong>n <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> bepal<strong>in</strong>gen.<br />
De patiënt moet een eigen bijdrage betalen <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
kosten van behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen door een huisarts of<br />
specialist dan wel door een psycholoog, van<br />
bepaal<strong>de</strong> voorgeschreven geneesmid<strong>de</strong>len en<br />
van vervoer <strong>in</strong> verband met een behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g of<br />
on<strong>de</strong>rzoek. Het grootste ge<strong>de</strong>elte van <strong>de</strong> kosten<br />
wordt gedragen door <strong>de</strong> gemeente en/of het<br />
nationale verzeker<strong>in</strong>gsstelsel. De eigen bijdrage<br />
voor een volwassene bij behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g door een<br />
huisarts bedraagt 110 NOK per consult, en 36 %<br />
van <strong>de</strong> kosten van belangrijke geneesmid<strong>de</strong>len<br />
(ten hoogste 340 NOK per recept). Bij herhal<strong>in</strong>gsrecepten<br />
moet opnieuw een eigen bijdrage<br />
wor<strong>de</strong>n betaald als een recept voor een perio<strong>de</strong><br />
van drie maan<strong>de</strong>n is verstrekt.<br />
Er is een maximumbedrag voor eigen bijdragen<br />
<strong>in</strong>gevoerd en dit bedrag wordt ie<strong>de</strong>r jaar door het<br />
parlement vastgesteld (1 370 NOK <strong>in</strong> 2000). Als<br />
<strong>de</strong> patiënt dit bedrag heeft betaald, krijgt hij een<br />
kaart die recht geeft op kosteloze behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen,<br />
geneesmid<strong>de</strong>len en vervoer voor <strong>de</strong> rest van het<br />
kalen<strong>de</strong>rjaar.<br />
Voor <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> totale eigen bijdragen<br />
wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> bijdragen die wor<strong>de</strong>n betaald voor<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 16 bij <strong>de</strong> eigen bijdragen van<br />
<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs opgeteld. K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 7 zijn<br />
vrijgesteld van <strong>de</strong> betal<strong>in</strong>g van eigen bijdragen bij<br />
behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g door een arts of fysiotherapeut, bij <strong>de</strong><br />
aanschaf van bepaal<strong>de</strong> geneesmid<strong>de</strong>len en voor<br />
vervoer.<br />
B. ZIEKENGELD<br />
Bent u werknemer, dan wordt uw uitker<strong>in</strong>g<br />
berekend op basis van het loon dat u ontv<strong>in</strong>g<br />
voordat u ziek werd. Bent u zelfstandige, dan<br />
wordt <strong>de</strong> hoogte van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g bepaald door <strong>de</strong><br />
hoogte van <strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten uit zelfstandige arbeid.<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n om voor steun <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g te komen<br />
Als verzeker<strong>de</strong> met een jaar<strong>in</strong>komen van ten<br />
m<strong>in</strong>ste <strong>de</strong> helft van het basisbedrag (24 545<br />
NOK) heeft u recht op ziekengeld als u door<br />
ziekte arbeidsongeschikt raakt.<br />
Over het algemeen moet u ten m<strong>in</strong>ste veertien<br />
dagen gewerkt hebben.<br />
Bedrag en duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g<br />
Het ziekengeld voor werknemers bedraagt 100 %<br />
van <strong>de</strong> pensioenbereken<strong>in</strong>gsgrondslag en wordt<br />
vanaf <strong>de</strong> eerste dag van <strong>de</strong> ziekte uitgekeerd voor<br />
een perio<strong>de</strong> van 260 dagen (52 weken). Inkomen<br />
boven het zesvoudige van het basisbedrag<br />
(294 540 NOK) wordt niet <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g genomen.<br />
Het ziekengeld wordt <strong>de</strong> eerste 16 kalen<strong>de</strong>rdagen<br />
door <strong>de</strong> werkgever betaald en daarna door het<br />
nationale verzeker<strong>in</strong>gsstelsel. Voor <strong>de</strong> perio<strong>de</strong><br />
geduren<strong>de</strong> welke het ziekengeld door <strong>de</strong> werkgever<br />
wordt betaald, geldt geen m<strong>in</strong>imum<strong>in</strong>komen.<br />
Aan zelfstandigen wordt ziekengeld uitgekeerd<br />
ten bedrage van 65 % van <strong>de</strong> pensioenbereken<strong>in</strong>gsgrondslag<br />
vanaf <strong>de</strong> vijftien<strong>de</strong> dag van ziekte<br />
voor een perio<strong>de</strong> van 250 dagen (50 weken). Door<br />
<strong>de</strong> vrijwillige betal<strong>in</strong>g van een hogere premie<br />
kunnen zelfstandigen al vanaf <strong>de</strong> eerste ziektedag<br />
65 % van <strong>de</strong> pensioenbereken<strong>in</strong>gsgrondslag of<br />
vanaf <strong>de</strong> vijftien<strong>de</strong> dag 100 % ontvangen.<br />
De bijdragepercentages zijn respectievelijk 1,6 %,<br />
2,8 % en 8,8 %. Landbouwers en rendiertelen<strong>de</strong><br />
Lappen krijgen ziektegeld gelijk aan 100 % van <strong>de</strong><br />
212 NOORWEGEN
<strong>in</strong>komsten vanaf <strong>de</strong> vijftien<strong>de</strong> dag van hun afwezigheid<br />
en kunnen door vrijwillige bijbetal<strong>in</strong>g van<br />
3,7 % <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen voor een uitker<strong>in</strong>g<br />
van 100 % van het <strong>in</strong>komen vanaf <strong>de</strong> eerste<br />
ziektedag.<br />
C. MOEDERSCHAP EN ADOPTIE<br />
Moe<strong>de</strong>rschap<br />
Vrouwen die zijn verzekerd en ten m<strong>in</strong>ste zes van<br />
<strong>de</strong> laatste tien maan<strong>de</strong>n voor het beg<strong>in</strong> van <strong>de</strong><br />
perio<strong>de</strong> van betaald verlof hebben gewerkt,<br />
hebben recht op een uitker<strong>in</strong>g wegens moe<strong>de</strong>rschap.<br />
Verzeker<strong>de</strong>n hebben recht op een uitker<strong>in</strong>g<br />
geduren<strong>de</strong> 42 weken (210 dagen). De dagvergoed<strong>in</strong>g<br />
wegens moe<strong>de</strong>rschap bedraagt evenveel als<br />
het ziekengeld (100 % van <strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten). De<br />
verlofperio<strong>de</strong> mag, <strong>in</strong>dien gewenst, wor<strong>de</strong>n verlengd<br />
tot 52 weken (260 dagen) met een verlaag<strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>g ten belope van 80 % van <strong>de</strong> <strong>in</strong>komsten.<br />
Ten m<strong>in</strong>ste drie weken van het verlof moeten<br />
wor<strong>de</strong>n opgenomen vóór <strong>de</strong> uitgereken<strong>de</strong> datum.<br />
Indien gewenst kan echter al vanaf <strong>de</strong> twaalf<strong>de</strong><br />
week voor <strong>de</strong> uitgereken<strong>de</strong> datum verlof wor<strong>de</strong>n<br />
opgenomen.<br />
Zwangere werkneemsters die moeten stoppen<br />
vanwege <strong>de</strong> risico’s van hun arbeidsomstandighe<strong>de</strong>n<br />
of werkomgev<strong>in</strong>g, hebben recht op betaald<br />
verlof vanaf het moment waarop zij moeten<br />
stoppen met werken, zon<strong>de</strong>r verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van<br />
het recht op betaald verlof na <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g.<br />
Bij <strong>de</strong> geboorte van meerl<strong>in</strong>gen wordt het verlof<br />
waarop <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r recht heeft, voor het twee<strong>de</strong> en<br />
ie<strong>de</strong>r volgend k<strong>in</strong>d steeds met vijf weken (zeven<br />
weken bij verlaagd tarief) verlengd.<br />
De moe<strong>de</strong>r is verplicht ten m<strong>in</strong>ste zes weken<br />
verlof na <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g te nemen. Als <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r<br />
haar werk hervat voor het verstrijken van <strong>de</strong><br />
perio<strong>de</strong> van betaald verlof, heeft <strong>de</strong> va<strong>de</strong>r recht op<br />
een uitker<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> rest van <strong>de</strong> perio<strong>de</strong>. Vier<br />
weken van <strong>de</strong> totale uitker<strong>in</strong>gsperio<strong>de</strong> zijn bedoeld<br />
voor <strong>de</strong> va<strong>de</strong>r. De voorwaar<strong>de</strong> voor toekenn<strong>in</strong>g<br />
van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g aan <strong>de</strong> va<strong>de</strong>r is dat hij thuis<br />
blijft om voor het k<strong>in</strong>d te zorgen. Ook moet <strong>de</strong><br />
va<strong>de</strong>r <strong>in</strong> dat geval voldoen aan <strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
met betrekk<strong>in</strong>g tot gewerkte dagen. Verzeker<strong>de</strong><br />
va<strong>de</strong>rs hebben recht op een dagvergoed<strong>in</strong>g<br />
wegens moe<strong>de</strong>rschap gebaseerd op hun eigen<br />
<strong>in</strong>komsten, ongeacht of <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
komt, op voorwaar<strong>de</strong> dat zij na <strong>de</strong> bevall<strong>in</strong>g haar<br />
werkzaamhe<strong>de</strong>n of opleid<strong>in</strong>g hervat en <strong>de</strong> va<strong>de</strong>r<br />
<strong>de</strong> dagelijkse verzorg<strong>in</strong>g van het k<strong>in</strong>d overneemt.<br />
In <strong>de</strong>ze gevallen bedraagt <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> van betaald<br />
verlof respectievelijk 29 of 39 weken.<br />
Vrouwen die bij zwangerschap niet <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
komen voor een uitker<strong>in</strong>g, krijgen een toelage van<br />
32 138 NOK (dit bedrag wordt ook uitgekeerd aan<br />
vrouwen die een uitker<strong>in</strong>g krijgen die lager is dan<br />
<strong>de</strong>ze toelage).<br />
<br />
Adoptie<br />
Bij <strong>de</strong> adoptie van een k<strong>in</strong>d on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> vijftien jaar<br />
hebben <strong>de</strong> adoptieou<strong>de</strong>rs recht op een dagvergoed<strong>in</strong>g<br />
voor een perio<strong>de</strong> van 39 weken (195 dagen)<br />
voor eenzelf<strong>de</strong> bedrag en on<strong>de</strong>r <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
als ziekengeld. De perio<strong>de</strong> kan wor<strong>de</strong>n<br />
verlengd tot 49 weken (245 dagen) met een lagere<br />
uitker<strong>in</strong>g (80 % van het <strong>in</strong>komen).<br />
<br />
Verloftegoed<br />
De regel<strong>in</strong>g van het tegoed aan verlof biedt<br />
werknemers bij geboorte of adoptie <strong>de</strong> mogelijkheid<br />
<strong>de</strong> moe<strong>de</strong>rschaps- of adoptie-uitker<strong>in</strong>g ge<strong>de</strong>eltelijk<br />
op te nemen en tegelijkertijd korter te<br />
gaan werken.<br />
D. REVALIDATIE-UITKERINGEN<br />
Revalidatie-uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n toegekend aan<br />
personen die blijvend ge<strong>de</strong>eltelijk arbeidsongeschikt<br />
zijn geraakt of <strong>zich</strong> aanzienlijk beperkt zien<br />
<strong>in</strong> <strong>de</strong> keuze van het beroep of <strong>de</strong> plaats van werk.<br />
Ook kunnen toelagen wor<strong>de</strong>n toegekend met het<br />
oog op <strong>de</strong> verbeter<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> algemene vaardighe<strong>de</strong>n<br />
als <strong>de</strong>ze door ziekte, verwond<strong>in</strong>gen of<br />
handicaps <strong>in</strong>grijpend verslechterd zijn.<br />
<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n om voor steun <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g te komen<br />
Verzeker<strong>de</strong>n on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 67 hebben recht op een<br />
revalidatie-uitker<strong>in</strong>g als zij permanent <strong>in</strong> Noorwegen<br />
gevestigd zijn en er <strong>de</strong> laatste drie jaar voor<br />
het <strong>in</strong>dienen van <strong>de</strong> aanvraag om een uitker<strong>in</strong>g<br />
verzekerd geweest zijn. Als <strong>de</strong> aanvrager het<br />
laatste jaar voor <strong>de</strong> aanvraag geestelijk en<br />
lichamelijk normaal heeft kunnen werken, is een<br />
tijdvak van verzeker<strong>in</strong>g van een jaar voldoen<strong>de</strong>.<br />
De revalidatietoelage wordt toegekend aan verzeker<strong>de</strong>n<br />
die recht hebben op een uitker<strong>in</strong>g bij<br />
ziekte, zodra <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsgerechtig<strong>de</strong> perio<strong>de</strong><br />
verstreken is. Revalidatietoelagen wor<strong>de</strong>n ook<br />
toegekend aan verzeker<strong>de</strong>n die niet voor ziekengeld<br />
<strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen maar die geduren<strong>de</strong><br />
een jaar arbeidsongeschikt zijn geweest. De<br />
revalidatietoelage wordt over het algemeen voor<br />
een perio<strong>de</strong> van ten hoogste 52 achtereenvolgen<strong>de</strong><br />
weken toegekend. Toelagen voor <strong>de</strong> beroepsrevalidatie<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend aan verzeker<strong>de</strong>n<br />
die een <strong>de</strong>rgelijke revalidatie on<strong>de</strong>rgaan.<br />
Ver<strong>de</strong>r wordt een toelage voor beroepsrevalidatie<br />
toegekend tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> <strong>in</strong> afwacht<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
revalidatiemaatregelen en, als er niet onmid<strong>de</strong>llijk<br />
passend werk beschikbaar is, na afloop van <strong>de</strong><br />
revalidatie. Alvorens een <strong>de</strong>f<strong>in</strong>itief besluit over <strong>de</strong><br />
toekenn<strong>in</strong>g van een arbeidsongeschiktheidspensioen<br />
(zie <strong>de</strong>el 5) wordt genomen, wordt een<br />
NOORWEGEN<br />
213
tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g toegekend.<br />
<br />
Uitker<strong>in</strong>gen<br />
De hoogte van <strong>de</strong> revalidatietoelage, <strong>de</strong> toelage<br />
voor beroepsrevalidatie en <strong>de</strong> tij<strong>de</strong>lijke arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>g<br />
komt overeen met het<br />
volledige of ge<strong>de</strong>eltelijke arbeidsongeschiktheidspensioen.<br />
In <strong>de</strong> laatste fase van <strong>de</strong> revalidatieperio<strong>de</strong><br />
kan een ge<strong>de</strong>eltelijke revalidatie-uitker<strong>in</strong>g<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend, ook als <strong>de</strong> arbeidsgeschiktheid<br />
met slechts 20 % verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd is. Een speciale<br />
toelage (zie <strong>de</strong>el 4) wordt niet toegekend, met<br />
uitzon<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> toelagen voor echtgenoten en<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ten laste.<br />
Revalidatietoelagen wor<strong>de</strong>n toegekend als vergoed<strong>in</strong>g<br />
voor <strong>de</strong> extra kosten van <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong> <strong>in</strong><br />
verband met <strong>de</strong> revalidatiemaatregelen. De uitker<strong>in</strong>gen<br />
wor<strong>de</strong>n bijvoorbeeld toegekend voor<br />
on<strong>de</strong>rwijs aan scholen, <strong>in</strong> cursussen of bij bedrijfseenhe<strong>de</strong>n<br />
als daarmee kan wor<strong>de</strong>n bijgedragen<br />
tot een aanzienlijke verbeter<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> kans<br />
op werk voor <strong>de</strong> verzeker<strong>de</strong>. Aan personen<br />
waarvan <strong>de</strong> arbeidsgeschiktheid <strong>in</strong> aanzienlijke<br />
mate en blijvend verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd is, kunnen <strong>de</strong> nodige<br />
verstrekk<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n toegekend (bv. tolkendiensten,<br />
gelei<strong>de</strong>hon<strong>de</strong>n enz.) ter verbeter<strong>in</strong>g van het<br />
functioneren <strong>in</strong> het dagelijks leven.<br />
3. Arbeidsongevallen en<br />
beroepsziekten<br />
Over het algemeen zijn alle werknemers verzekerd<br />
on<strong>de</strong>r het nationale verzeker<strong>in</strong>gsstelsel.<br />
Daarnaast zijn ook verschei<strong>de</strong>ne an<strong>de</strong>re categorieën,<br />
bv. vissers, leerl<strong>in</strong>gen en stu<strong>de</strong>nten, militair<br />
en civiel overheidspersoneel en personeel van<br />
nood- en redd<strong>in</strong>gsdiensten verplicht verzekerd.<br />
Zelfstandigen kunnen <strong>zich</strong> vrijwillig verzekeren,<br />
als zij niet on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> verplichte verzeker<strong>in</strong>g vallen<br />
overeenkomstig <strong>de</strong> bepal<strong>in</strong>gen betreffen<strong>de</strong> specifieke<br />
groepen zelfstandigen. De bijdrage komt<br />
overeen met 0,4 % van het <strong>in</strong>komen uit zelfstandige<br />
arbeid.<br />
Bepaal<strong>de</strong> ziekten wor<strong>de</strong>n gelijkgesteld met beroepsziekten<br />
<strong>wanneer</strong> <strong>de</strong>ze <strong>in</strong> <strong>de</strong> werkomgev<strong>in</strong>g<br />
zijn ontstaan. Hieron<strong>de</strong>r vallen <strong>de</strong> ziekten die<br />
wor<strong>de</strong>n genoemd <strong>in</strong> <strong>de</strong> lijst bij artikel 2 van ILOverdrag<br />
nr. 42 betreffen<strong>de</strong> scha<strong>de</strong>loosstell<strong>in</strong>g van<br />
werknemers voor beroepsziekten, naast bepaal<strong>de</strong><br />
an<strong>de</strong>re beroeps- of klimaatsgebon<strong>de</strong>n en epi<strong>de</strong>mische<br />
ziekten overeenkomstig <strong>de</strong> nationale veror<strong>de</strong>n<strong>in</strong>gen.<br />
De algemene regels betreffen<strong>de</strong> medische behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen<br />
enz., uitker<strong>in</strong>gen enz. en arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
en -pensioenen alsme<strong>de</strong><br />
nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>gen en -pensioenen zijn ook<br />
van toepass<strong>in</strong>g. De begunstig<strong>de</strong> heeft recht op<br />
<strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen maar on<strong>de</strong>r gunstiger voorwaar<strong>de</strong>n,<br />
zoals hieron<strong>de</strong>r aangegeven.<br />
Zo wor<strong>de</strong>n pensioenen bij te korte tijdvakken van<br />
verzeker<strong>in</strong>g (onvoldoen<strong>de</strong> <strong>in</strong>komen of onvolledige<br />
wachttij<strong>de</strong>n) niet verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd, maar steeds volledig<br />
uitgekeerd.<br />
Ook kan al een arbeidsongeschiktheidspensioen<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend bij een verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
arbeidsgeschiktheid van slechts 30 % (normaliter<br />
50 %).<br />
Nabestaan<strong>de</strong>npensioenen wor<strong>de</strong>n uitgekeerd ongeacht<br />
<strong>de</strong> duur van het huwelijk en kunnen ook<br />
wor<strong>de</strong>n toegekend aan personen die niet met <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>ne gehuwd waren of samenwoon<strong>de</strong>n,<br />
mits hij of zij door <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne werd on<strong>de</strong>rhou<strong>de</strong>n<br />
en voor zijn of haar k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren zorgt.<br />
Wezenpensioenen kunnen wor<strong>de</strong>n toegekend<br />
aan k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren tot hun 21e jaar mits zij nog<br />
on<strong>de</strong>rwijs volgen (normaliter wordt het pensioen<br />
toegekend tot het 18e levensjaar of het 20e <strong>in</strong>dien<br />
bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs overle<strong>de</strong>n zijn).<br />
Bovendien hoeft <strong>de</strong> begunstig<strong>de</strong> geen eigen<br />
bijdrage te betalen voor behan<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gen, geneesmid<strong>de</strong>len<br />
of hulpmid<strong>de</strong>len.<br />
Om voor ziekengeld <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen,<br />
geldt bij arbeidsongevallen of beroepsziekten<br />
geen wachttijd. Bovendien wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen<br />
<strong>in</strong> het algemeen ook zo gunstig mogelijk berekend;<br />
<strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gen komen ten m<strong>in</strong>ste overeen<br />
met het <strong>in</strong>komensniveau van <strong>de</strong> begunstig<strong>de</strong> ten<br />
tij<strong>de</strong> van het ongeval of <strong>de</strong> vaststell<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
beroepsziekte.<br />
Aan <strong>de</strong> begunstig<strong>de</strong> kan ook een vergoed<strong>in</strong>g<br />
wegens beroepsgebon<strong>de</strong>n letsel wor<strong>de</strong>n toegekend<br />
ten belope van ten hoogste 75 % van het<br />
basisbedrag per jaar (36 818 NOK). De begunstig<strong>de</strong><br />
kan <strong>de</strong>ze vergoed<strong>in</strong>g ook als bedrag <strong>in</strong>eens<br />
laten uitbetalen.<br />
Werknemers vallen ook on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> wet op <strong>de</strong><br />
vergoed<strong>in</strong>gen wegens beroepsgebon<strong>de</strong>n letsel die<br />
niet <strong>in</strong> het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> wetgev<strong>in</strong>g <strong>in</strong>zake het<br />
nationale verzeker<strong>in</strong>gsstelsel valt. Volgens <strong>de</strong>ze<br />
wet zijn werkgevers verplicht werknemers een<br />
vergoed<strong>in</strong>g te betalen voor het verlies van<br />
<strong>in</strong>komen als dit <strong>in</strong>komen meer bedraagt dan <strong>de</strong><br />
door het nationale verzeker<strong>in</strong>gsstelsel bij arbeidsongevallen<br />
of beroepsziekten uitgekeer<strong>de</strong> vergoed<strong>in</strong>g.<br />
4. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
De pensioengerechtig<strong>de</strong> leeftijd is 67 jaar. Het<br />
nationale verzeker<strong>in</strong>gsstelsel voorziet niet <strong>in</strong> vrijwillige<br />
vervroeg<strong>de</strong> pensioner<strong>in</strong>g. Ou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
bestaan uit een basispensioen, een aanvullend<br />
pensioen en/of een bijzon<strong>de</strong>re toelage en<br />
eventueel <strong>in</strong>komensafhankelijke toelagen voor<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en echtgenoten ten laste.<br />
214 NOORWEGEN
De pensioner<strong>in</strong>g mag volledig of ten <strong>de</strong>le wor<strong>de</strong>n<br />
uitgesteld tot <strong>de</strong> leeftijd van 70 jaar. Als u na uw<br />
67e en voor uw 70e een <strong>in</strong>komen uit arbeid heeft<br />
dat het basisbedrag overschrijdt, dan wordt 40 %<br />
van het overschot op uw pensioen <strong>in</strong> m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g<br />
gebracht. Het totaal van pensioen en <strong>in</strong>komen uit<br />
arbeid mag niet meer bedragen dan het vroegere<br />
<strong>in</strong>komen uit arbeid.<br />
<br />
Hoogte van het pensioen<br />
Het m<strong>in</strong>imumou<strong>de</strong>rdomspensioen bestaat uit het<br />
basispensioen en een bijzon<strong>de</strong>re toelage. Voor<br />
ongehuw<strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong>n bedraagt het m<strong>in</strong>imumou<strong>de</strong>rdomspensioen<br />
88 032 NOK per jaar<br />
(op 1 mei 2000). Voor gehuw<strong>de</strong>n die een toelage<br />
ontvangen voor echtgenoten ten laste die nog<br />
geen 60 jaar zijn, is het m<strong>in</strong>imum 112 572 NOK<br />
per jaar. Is <strong>de</strong> echtgenote van <strong>de</strong> pensioengerechtig<strong>de</strong><br />
60 jaar of ou<strong>de</strong>r, dan bedraagt het m<strong>in</strong>imum<br />
151 524 NOK. Zijn bei<strong>de</strong> echtelie<strong>de</strong>n gepensioneerd,<br />
dan bedraagt het m<strong>in</strong>imum 75 756 NOK<br />
per jaar per persoon.<br />
<br />
Voorwaar<strong>de</strong>n om voor het basispensioen<br />
<strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen<br />
Personen die tussen hun 16e en 66e verjaardag ten<br />
m<strong>in</strong>ste drie jaar verzekerd geweest zijn, hebben<br />
recht op een basispensioen.<br />
Het basispensioen is niet afhankelijk van het<br />
vroegere <strong>in</strong>komen of van <strong>de</strong> betaal<strong>de</strong> bijdragen.<br />
Voor een volledig basispensioen is echter wel een<br />
tijdvak van verzeker<strong>in</strong>g (d.w.z. van vestig<strong>in</strong>g) van<br />
40 jaar vereist en het pensioen wordt verhoud<strong>in</strong>gsgewijs<br />
verlaagd als het tijdvak korter is<br />
geweest.<br />
Voor ongehuw<strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong>n of gepensioneer<strong>de</strong>n<br />
die zijn getrouwd met iemand die niet<br />
voor een pensioen on<strong>de</strong>r het nationale verzeker<strong>in</strong>gsstelsel<br />
<strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komt, is het volledige<br />
pensioen gelijk aan het basisbedrag voor het<br />
betrokken jaar (49 090 NOK). Gepensioneer<strong>de</strong>n<br />
met te hunnen laste een niet-gepensioneer<strong>de</strong><br />
echtgenote (of een partner waarmee hij of zij<br />
getrouwd geweest is of k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren heeft), kunnen <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g komen voor een <strong>in</strong>komensafhankelijke<br />
aanvull<strong>in</strong>g van ten hoogste 50 % van zijn of<br />
haar basispensioen.<br />
Als bei<strong>de</strong> echtelie<strong>de</strong>n gepensioneerd zijn, bedraagt<br />
het volledige basispensioen 75 % van het<br />
basisbedrag (36 817 NOK) per persoon. Dit geldt<br />
ook voor samenwonen<strong>de</strong>n die met elkaar getrouwd<br />
geweest zijn of samen k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren hebben.<br />
Personen met een ou<strong>de</strong>rdomspensioen die k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 on<strong>de</strong>rhou<strong>de</strong>n, kunnen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
komen voor een <strong>in</strong>komensafhankelijke toelage<br />
per k<strong>in</strong>d van ten hoogste 30 % van het<br />
basisbedrag (ten hoogste 14 727 NOK).<br />
Aanvullend pensioen<br />
Gepensioneer<strong>de</strong>n hebben recht op een aanvullend<br />
pensioen als hun jaarlijks <strong>in</strong>komen <strong>in</strong> ten<br />
m<strong>in</strong>ste drie willekeurige jaren na 1966 meer<br />
bedroeg dan het gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> basisbedrag. Volledig<br />
krediet (<strong>in</strong> pensioenpunten) wordt toegekend<br />
bij een <strong>in</strong>komen van ten hoogste zesmaal het<br />
basisbedrag (294 540 NOK). Bovendien geldt<br />
een<strong>de</strong>r<strong>de</strong> van het <strong>in</strong>komen tussen zes- en twaalfmaal<br />
het basisbedrag (589 080 NOK) als bereken<strong>in</strong>gsgrondslag<br />
voor <strong>de</strong> betrokken jaren. Met<br />
<strong>in</strong>komsten boven het twaalfvoudige van het basisbedrag<br />
wordt geen reken<strong>in</strong>g gehou<strong>de</strong>n.<br />
Bij <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van het aanvullend pensioen<br />
wordt uitgegaan van <strong>de</strong> tw<strong>in</strong>tig jaar met <strong>de</strong> meeste<br />
pensioenpunten. Het bedrag is afhankelijk van het<br />
aantal pensioenopbouwen<strong>de</strong> jaren en van <strong>de</strong><br />
jaarlijkse pensioenpunten. Voor een volledig<br />
aanvullend pensioen zijn 40 pensioenopbouwen<strong>de</strong><br />
jaren noodzakelijk. Is het tijdvak van<br />
premiebetal<strong>in</strong>g korter dan veertig jaar, dan wordt<br />
het pensioen verhoud<strong>in</strong>gsgewijs verlaagd. Het<br />
aanvullend pensioen bedraagt ten hoogste<br />
184 014 NOK.<br />
Bijzon<strong>de</strong>re toelage<br />
Verzeker<strong>de</strong>n die geen of slechts een ger<strong>in</strong>g<br />
aanvullend pensioen ontvangen, hebben recht<br />
op een bijzon<strong>de</strong>re toelage van het nationale<br />
verzeker<strong>in</strong>gsstelsel. Een volledige bijzon<strong>de</strong>re toelage<br />
wordt toegekend bij een verzeker<strong>in</strong>gstijdvak<br />
van ten m<strong>in</strong>ste 40 jaar. De bijzon<strong>de</strong>re toelage<br />
wordt verhoud<strong>in</strong>gsgewijs verlaagd als <strong>de</strong> perio<strong>de</strong><br />
korter is. Een aanvullend pensioen wordt op <strong>de</strong><br />
bijzon<strong>de</strong>re toelage <strong>in</strong> m<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g gebracht.<br />
Voor ongehuw<strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong>n of gepensioneer<strong>de</strong>n<br />
die zijn getrouwd met iemand die niet<br />
voor een pensioen on<strong>de</strong>r het nationale verzeker<strong>in</strong>gsstelsel<br />
<strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komt, is <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re<br />
toelage gelijk aan 79,33 % van het normale<br />
basisbedrag (38 943 NOK). Als <strong>de</strong> echtgeno(o)t(e)<br />
ten laste 60 jaar of ou<strong>de</strong>r is, is <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re<br />
toelage gelijk aan 158,66 % van het basisbedrag<br />
(77 886 NOK). Als bei<strong>de</strong> echtelie<strong>de</strong>n een m<strong>in</strong>imumpensioen<br />
ontvangen, bedraagt <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re<br />
toelage evenveel als voor ongehuw<strong>de</strong>n, dit wil<br />
zeggen 79,33 % van het basisbedrag (38 943<br />
NOK) per persoon.<br />
Voor gehuw<strong>de</strong> gepensioneer<strong>de</strong>n met een aanvullend<br />
pensioen dat meer bedraagt dan <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re<br />
toelage, is <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re toelage gelijk aan<br />
74 % van het (m<strong>in</strong>imale) basisbedrag (36 327<br />
NOK). Het totaal van aanvullend pensioen en<br />
bijzon<strong>de</strong>re toelage mag echter niet m<strong>in</strong><strong>de</strong>r bedragen<br />
dan tweemaal <strong>de</strong> normale bijzon<strong>de</strong>re toelage,<br />
dit wil zeggen 158,66 % van het basisbedrag<br />
(77 886 NOK). Dezelf<strong>de</strong> regel<strong>in</strong>g geldt voor<br />
samenwonen<strong>de</strong>n die met elkaar getrouwd geweest<br />
zijn of samen k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren hebben. De<br />
NOORWEGEN<br />
215
ijzon<strong>de</strong>re toelage en het basispensioen vormen<br />
samen het m<strong>in</strong>imumpensioen (zie boven).<br />
5. Arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>gen<br />
en -pensioenen<br />
Arbeidsongeschiktheidsuitker<strong>in</strong>gen omvatten <strong>de</strong><br />
basisuitker<strong>in</strong>g, <strong>de</strong> verzorg<strong>in</strong>gstoelage en het arbeidsongeschiktheidspensioen.<br />
Verzeker<strong>de</strong>n die<br />
ge<strong>de</strong>eltelijk of volledig arbeidsongeschikt raken,<br />
hebben recht op <strong>de</strong> basisuitker<strong>in</strong>g en <strong>de</strong> verzorg<strong>in</strong>gstoelage.<br />
De basisuitker<strong>in</strong>g wordt toegekend als <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
grote kosten met <strong>zich</strong> brengt. Er<br />
zijn zes basisbedragen voor <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g, die<br />
jaarlijks door het parlement wor<strong>de</strong>n aangepast.<br />
In 2000 waren <strong>de</strong>ze bedragen: 6 156 NOK, 9 384<br />
NOK, 12 336 NOK, 18 168 NOK, 24 624 NOK en<br />
30 780 NOK.<br />
Een verzorg<strong>in</strong>gstoelage wordt toegekend als <strong>de</strong><br />
arbeidsongeschikte bijzon<strong>de</strong>re zorg of verpleg<strong>in</strong>g<br />
nodig heeft. Er zijn vier basisbedragen, die jaarlijks<br />
door het parlement wor<strong>de</strong>n aangepast. In<br />
2000 waren <strong>de</strong>ze bedragen: 11 016 NOK, 22 032<br />
NOK, 44 064 NOK en 66 096 NOK.<br />
De basisuitker<strong>in</strong>g en <strong>de</strong> verzorg<strong>in</strong>gstoelage wor<strong>de</strong>n<br />
verlaagd als <strong>de</strong>ze wor<strong>de</strong>n uitgekeerd als<br />
aanvull<strong>in</strong>g op een pensioen van het nationale<br />
verzeker<strong>in</strong>gsstelsel dat is verlaagd door een te kort<br />
tijdvak van verzeker<strong>in</strong>g.<br />
<br />
Arbeidsongeschiktheidspensioen<br />
Voor <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>g van het aanvullend pensioen<br />
voor personen die met een handicap geboren zijn<br />
of voor hun 26e arbeidsongeschikt raken, gel<strong>de</strong>n<br />
speciale regels. Personen tussen <strong>de</strong> 16 en 67 wier<br />
arbeidsgeschiktheid blijvend met ten m<strong>in</strong>ste 50 %<br />
is verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd als gevolg van ziekte, een verwond<strong>in</strong>g<br />
of een handicap, hebben recht op een<br />
arbeidsongeschiktheidspensioen als zij hiervoor<br />
ten m<strong>in</strong>ste drie jaar verzekerd geweest zijn.<br />
Het arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat uit<br />
een basispensioen en een aanvullend pensioen,<br />
en/of een bijzon<strong>de</strong>re toelage (zie <strong>de</strong>el 4). De<br />
toekomstige tijdvakken van verzeker<strong>in</strong>g en pensioenpunten<br />
tot het jaar waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> betrokkene 66<br />
jaar wordt, wor<strong>de</strong>n ook bij <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gen <strong>in</strong><br />
aanmerk<strong>in</strong>g genomen. Bij perio<strong>de</strong>n van verblijf <strong>in</strong><br />
het buitenland gel<strong>de</strong>n enkele beperk<strong>in</strong>gen. De<br />
toekomstige pensioenpunten wor<strong>de</strong>n berekend op<br />
basis van het <strong>in</strong>komen voordat <strong>de</strong> arbeidsongeschiktheid<br />
werd vastgesteld. Het basis- en het<br />
aanvullend pensioen wor<strong>de</strong>n echter berekend op<br />
<strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> wijze als ou<strong>de</strong>rdomspensioenen.<br />
Bij ge<strong>de</strong>eltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het<br />
pensioen verhoud<strong>in</strong>gsgewijs verlaagd.<br />
On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> omstandighe<strong>de</strong>n wordt een toeslag<br />
van ten hoogste 50 % van het basispensioen<br />
toegekend voor echtgenoten ten laste. Een toeslag<br />
van maximaal 30 % van het basisbedrag wordt<br />
on<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n toegekend voor<br />
ie<strong>de</strong>r k<strong>in</strong>d on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 ten laste.<br />
6. Uitvaartvergoed<strong>in</strong>gen<br />
Bij overlij<strong>de</strong>n keert het nationale verzeker<strong>in</strong>gsstelsel<br />
een bedrag van 4 000 NOK <strong>in</strong>eens uit als<br />
vergoed<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> kosten van <strong>de</strong> uitvaart.<br />
Er kan een <strong>in</strong>komensafhankelijke aanvull<strong>in</strong>g van<br />
maximaal 8 000 NOK wor<strong>de</strong>n toegekend.<br />
7. Nabestaan<strong>de</strong>nuitker<strong>in</strong>gen<br />
A. WEDUWE- EN<br />
WEDUWNAARSUITKERINGEN<br />
Weduwen en weduwnaars (of voormalige echtgenoten<br />
die met <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne samenwoon<strong>de</strong>n of<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren hebben) on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 67 hebben recht op<br />
een pensioen als zij verzekerd en pensioengerechtigd<br />
zijn en mits <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne ten m<strong>in</strong>ste <strong>de</strong><br />
laatste drie jaar voor het overlij<strong>de</strong>n verzekerd en<br />
arbeidsgeschikt was. De weduwe of weduwnaar<br />
heeft ook recht op een uitker<strong>in</strong>g als <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne<br />
ten m<strong>in</strong>ste <strong>de</strong> laatste drie jaar voor het overlij<strong>de</strong>n<br />
een pensioen ontv<strong>in</strong>g. Indien <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne een<br />
aanvullend pensioen genoot, hoeft <strong>de</strong> weduwe/<br />
weduwnaar niet verzekerd te zijn. In <strong>de</strong>ze<br />
gevallen wordt een even hoog basispensioen<br />
uitgekeerd. Bovendien wordt het basispensioen<br />
ook uitgekeerd als niet is voldaan aan <strong>de</strong><br />
voorwaar<strong>de</strong> dat <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong> verzekerd is, mits<br />
<strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong> of <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne ten m<strong>in</strong>ste 20<br />
jaar <strong>in</strong> Noorwegen woonachtig geweest is.<br />
Een nabestaan<strong>de</strong>npensioen wordt toegekend aan<br />
weduwen, weduwnaars enz. als het huwelijk ten<br />
m<strong>in</strong>ste vijf jaar heeft geduurd of als zij k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
met <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne hebben of hebben gehad, dan<br />
wel voor <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne zorgen,<br />
en <strong>de</strong> duur van het huwelijk en <strong>de</strong> zorgperio<strong>de</strong> na<br />
het overlij<strong>de</strong>n bij elkaar ten m<strong>in</strong>ste vijf jaar<br />
bedragen.<br />
Geschei<strong>de</strong>n echtgenoten enz. die ten tij<strong>de</strong> van het<br />
overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> vroegere echtgeno(o)t(e) nog<br />
niet hertrouwd zijn, hebben recht op uitker<strong>in</strong>gen<br />
volgens <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n, mits het overlij<strong>de</strong>n<br />
b<strong>in</strong>nen vijf jaar na <strong>de</strong> scheid<strong>in</strong>g plaatsv<strong>in</strong>dt en het<br />
huwelijk ten m<strong>in</strong>ste 25 jaar heeft geduurd, of 15<br />
jaar als er k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren zijn. Het recht op uitker<strong>in</strong>gen<br />
komt te vervallen als <strong>de</strong> betrokkene hertrouwt.<br />
Als <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne op grond van het tijdvak van<br />
verzeker<strong>in</strong>g recht zou hebben of had op een<br />
verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd basispensioen, wordt het pensioen<br />
voor <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong>n verhoud<strong>in</strong>gsgewijs verlaagd.<br />
216 NOORWEGEN
Het nabestaan<strong>de</strong>npensioen bestaat uit een basispensioen<br />
en een aanvullend pensioen. Het aanvullend<br />
pensioen komt overeen met 55 % van <strong>de</strong><br />
rechten van <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne op ou<strong>de</strong>rdoms- en<br />
arbeidsongeschiktheidspensioenen. Voor ou<strong>de</strong>rdomspensioenen<br />
wordt een bijzon<strong>de</strong>re toelage<br />
toegekend.<br />
Het nabestaan<strong>de</strong>npensioen is <strong>in</strong>komensafhankelijk.<br />
Als <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong> echtgenote enz. al een<br />
jaarlijks <strong>in</strong>komen heeft of kan verwachten van<br />
meer dan 50 % van het basis<strong>in</strong>komen, zal het<br />
pensioen evenveel bedragen als het verschil<br />
tussen een volledig pensioen en 40 % van het<br />
overschot.<br />
De langstleven<strong>de</strong> echtgenoot enz. heeft recht op<br />
een overgangsuitker<strong>in</strong>g als hij of zij tij<strong>de</strong>lijk niet <strong>in</strong><br />
staat is door arbeid <strong>in</strong> het eigen on<strong>de</strong>rhoud te<br />
voorzien. De hoogte van <strong>de</strong> overgangsuitker<strong>in</strong>g<br />
wordt bepaald op <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> wijze als het nabestaan<strong>de</strong>npensioen.<br />
Langstleven<strong>de</strong> echtgenoten enz. die on<strong>de</strong>rwijs of<br />
een opleid<strong>in</strong>g nodig hebben om <strong>in</strong> het eigen<br />
on<strong>de</strong>rhoud te kunnen voorzien, kunnen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
komen voor een on<strong>de</strong>rwijstoelage.<br />
Langstleven<strong>de</strong> echtgenoten enz. die <strong>in</strong> verband<br />
met een beroepsopleid<strong>in</strong>g of werk <strong>de</strong> verzorg<strong>in</strong>g<br />
van hun k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren aan an<strong>de</strong>ren moeten overlaten,<br />
kunnen <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g komen voor een k<strong>in</strong><strong>de</strong>rverzorg<strong>in</strong>gstoelage.<br />
De toelage is gelijk aan 70 %<br />
van <strong>de</strong> kosten van k<strong>in</strong><strong>de</strong>ropvang, maar bedraagt<br />
ten hoogste 29 076 NOK voor het eerste k<strong>in</strong>d,<br />
37 932 NOK voor twee k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren en 42 996 NOK<br />
voor drie of meer k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren. De toelage wordt met<br />
<strong>de</strong> helft verlaagd als <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong> echtgenoot<br />
een <strong>in</strong>komen geniet tussen 6 (281 700 NOK) en 8<br />
keer het basissalaris (375 600 NOK). Indien <strong>de</strong><br />
langstleven<strong>de</strong> echtgenoot enz. een <strong>in</strong>komen geniet<br />
van meer dan 8 keer het basissalaris, ontvangt<br />
hij of zij geen k<strong>in</strong><strong>de</strong>rverzorg<strong>in</strong>gstoelage.<br />
Wanneer <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong> echtgenoot enz. moet<br />
verhuizen om een baan te v<strong>in</strong><strong>de</strong>n, wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong><br />
verhuiskosten vergoed.<br />
De on<strong>de</strong>rwijstoelage, <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rverzorg<strong>in</strong>gstoelage<br />
en <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>rschapstoelage kunnen ook wor<strong>de</strong>n<br />
uitgekeerd als <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne niet, zoals vereist, <strong>de</strong><br />
laatste drie jaar voor het overlij<strong>de</strong>n verzekerd is<br />
geweest, mits <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong> aanspraak kan<br />
maken op pensioenuitker<strong>in</strong>gen. Deze toelagen<br />
wor<strong>de</strong>n uitgekeerd zolang <strong>de</strong> nabestaan<strong>de</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong>ze<br />
op<strong>zich</strong>ten onverzekerd blijft.<br />
B. WEZENPENSIOEN<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 die zijn verzekerd voor het<br />
pensioen, hebben recht op een wezenpensioen als<br />
een of bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs overlij<strong>de</strong>n en als <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne<br />
<strong>de</strong> laatste drie jaar voor het overlij<strong>de</strong>n<br />
arbeidsgeschikt en verzekerd geweest is. Wezen<br />
hebben ook recht op een uitker<strong>in</strong>g als <strong>de</strong><br />
overle<strong>de</strong>ne geduren<strong>de</strong> ten m<strong>in</strong>ste <strong>de</strong> laatste drie<br />
jaar voor zijn of haar overlij<strong>de</strong>n een pensioen<br />
ontvangen heeft. De vereiste m<strong>in</strong>imumperio<strong>de</strong><br />
van verzeker<strong>in</strong>g geldt niet als <strong>de</strong> overle<strong>de</strong>ne<br />
aanvullen<strong>de</strong> pensioenrechten had verworven of<br />
als een of bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs ten m<strong>in</strong>ste tw<strong>in</strong>tig jaar <strong>in</strong><br />
Noorwegen hebben gewoond. K<strong>in</strong><strong>de</strong>ren die on<strong>de</strong>rwijs<br />
volgen, krijgen het pensioen tot hun<br />
tw<strong>in</strong>tigste jaar als bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs zijn overle<strong>de</strong>n.<br />
Hoogte van het pensioen<br />
Als er één ou<strong>de</strong>r komt te overlij<strong>de</strong>n, is het<br />
volledige jaarlijks wezenpensioen gelijk aan<br />
40 % van het basisbedrag (19 636 NOK) en 25 %<br />
van het basisbedrag (12 273 NOK) voor ie<strong>de</strong>r<br />
volgend k<strong>in</strong>d.<br />
Als bei<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs komen te overlij<strong>de</strong>n, ontvangt<br />
het eerste k<strong>in</strong>d een wezenpensioen gelijk aan het<br />
pensioen waarop <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>r met <strong>de</strong> hoogste<br />
pensioenrechten recht gehad zou hebben. Het<br />
volledige wezenpensioen voor het twee<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d is<br />
gelijk aan 40 % van het basisbedrag, en 25 % van<br />
het basisbedrag voor ie<strong>de</strong>r volgend k<strong>in</strong>d. Als er<br />
twee of meer k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren zijn, wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> pensioenen<br />
bij elkaar opgeteld en gelijkelijk on<strong>de</strong>r <strong>de</strong><br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren ver<strong>de</strong>eld.<br />
Bij eventueel ontoereiken<strong>de</strong> verzeker<strong>in</strong>gstijdvakken<br />
wordt op een wezenpensioen <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> verlag<strong>in</strong>g<br />
toegepast als zou hebben gegol<strong>de</strong>n voor het<br />
pensioen van <strong>de</strong> langstleven<strong>de</strong> echtgenoot (zie<br />
punt A hierboven).<br />
8. Werkloosheid<br />
Ter compensatie van het <strong>in</strong>komensverlies als<br />
gevolg van werkloosheid wor<strong>de</strong>n dagelijkse uitker<strong>in</strong>gen<br />
verstrekt. De arbeidstijd moet met ten<br />
m<strong>in</strong>ste 40 % zijn verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd ten op<strong>zich</strong>te van<br />
voorheen.<br />
De verzeker<strong>de</strong> moet een bonafi<strong>de</strong> werkzoeken<strong>de</strong><br />
zijn, dit wil zeggen <strong>in</strong> staat zijn om te werken en<br />
<strong>in</strong>geschreven zijn bij het arbeidsbureau. Hij/zij<br />
moet ook op korte termijn en overal <strong>in</strong> Noorwegen<br />
beschikbaar zijn voor elk soort part- of<br />
fulltimewerk of arbeidsmarktmaatregel waartoe<br />
hij/zij lichamelijk en geestelijk <strong>in</strong> staat is. Ook<br />
als <strong>de</strong> betrokkene wegens omstandighe<strong>de</strong>n als<br />
leeftijd, gezondheid of zorgverplicht<strong>in</strong>gen niet<br />
volledig aan <strong>de</strong> beschikbaarheidseis voldoet, heeft<br />
hij/zij recht op een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g. De<br />
uitker<strong>in</strong>gen kunnen tij<strong>de</strong>lijk wor<strong>de</strong>n opgeschort<br />
als <strong>de</strong> betrokkene werkloos is door eigen schuld,<br />
dit wil zeggen als hij/zij vrijwillig ontslag heeft<br />
genomen, geweigerd heeft passend werk te aanvaar<strong>de</strong>n<br />
of aan een arbeidsmarktmaatregel <strong>de</strong>el te<br />
nemen, of <strong>zich</strong> na een oproep niet op het<br />
arbeidsbureau meldt.<br />
Om voor een dagelijkse uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g<br />
te komen, moet men voorheen <strong>in</strong>komen uit arbeid<br />
NOORWEGEN<br />
217
hebben genoten. De betrokkene moet <strong>in</strong> het<br />
voorgaan<strong>de</strong> kalen<strong>de</strong>rjaar een <strong>in</strong>komen uit arbeid<br />
hebben genoten van ten m<strong>in</strong>ste 1,25 keer het<br />
basisbedrag (61 363 NOK) of <strong>in</strong> <strong>de</strong> drie voorafgaan<strong>de</strong><br />
kalen<strong>de</strong>rjaren gemid<strong>de</strong>ld een <strong>in</strong>komen uit<br />
arbeid hebben genoten dat ten m<strong>in</strong>ste gelijk is aan<br />
het basisbedrag (49 090 NOK).<br />
Dagvergoed<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n uitgekeerd als <strong>de</strong> betrokkene<br />
tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> laatste tien dagen dat hij of zij<br />
bij het arbeidsbureau staat <strong>in</strong>geschreven, ten<br />
m<strong>in</strong>ste drie dagen werkloos is geweest.<br />
De bereken<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> dagelijkse uitker<strong>in</strong>gen is<br />
gebaseerd op <strong>in</strong>komen uit arbeid, <strong>in</strong>komen uit<br />
arbeidsmarktmaatregelen en <strong>in</strong>komen uit dagelijkse<br />
uitker<strong>in</strong>gen wegens werkloosheid, ziekte,<br />
moe<strong>de</strong>rschap en adoptie. Als bereken<strong>in</strong>gsgrondslag<br />
wordt het hoogste <strong>in</strong>komen van het voorgaan<strong>de</strong><br />
kalen<strong>de</strong>rjaar of het gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> over <strong>de</strong><br />
drie voorgaan<strong>de</strong> kalen<strong>de</strong>rjaren gehanteerd. De<br />
uitker<strong>in</strong>gsgrondslag bedraagt maximaal zesmaal<br />
het basisbedrag (294 540 NOK). De dagvergoed<strong>in</strong>g<br />
bedraagt 0,24 % van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag<br />
en wordt vijf dagen per week uitgekeerd.<br />
Normaal gesproken komt dit neer op een jaaruitker<strong>in</strong>g<br />
van 62,4 % van <strong>de</strong> bereken<strong>in</strong>gsgrondslag.<br />
Voor ie<strong>de</strong>r k<strong>in</strong>d ten laste on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 wordt een<br />
toeslag van 17 NOK per dag toegekend. Als <strong>de</strong><br />
begunstig<strong>de</strong> <strong>in</strong> het voorgaan<strong>de</strong> kalen<strong>de</strong>rjaar meer<br />
dan acht weken een uitker<strong>in</strong>g ontvangen heeft,<br />
wordt hem of haar een vakantietoeslag van 9,5 %<br />
van <strong>de</strong> <strong>in</strong> dat jaar ontvangen uitker<strong>in</strong>gen toegekend.<br />
De duur van <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>g is afhankelijk van het<br />
vroegere <strong>in</strong>komen uit arbeid. Bij een <strong>in</strong>komen uit<br />
arbeid van ten m<strong>in</strong>ste tweemaal het basisbedrag<br />
(98 180 NOK) bedraagt <strong>de</strong> uitker<strong>in</strong>gsduur 156<br />
weken (drie jaar). Bij een <strong>in</strong>komen uit arbeid van<br />
m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan tweemaal het basisbedrag bedraagt <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gsduur 78 weken (an<strong>de</strong>rhalf jaar). Na<br />
afloop van <strong>de</strong> eerste uitker<strong>in</strong>g kan onmid<strong>de</strong>llijk<br />
een vervolguitker<strong>in</strong>g wor<strong>de</strong>n toegekend op voorwaar<strong>de</strong><br />
dat aan <strong>de</strong> <strong>in</strong>komenseis wordt voldaan.<br />
Voor personen boven <strong>de</strong> 64 wordt een bereken<strong>in</strong>gsgrondslag<br />
gehanteerd van ten m<strong>in</strong>ste driemaal<br />
het basisbedrag (147 270 NOK) en <strong>de</strong><br />
uitker<strong>in</strong>gen wor<strong>de</strong>n onon<strong>de</strong>rbroken uitbetaald tot<br />
aan <strong>de</strong> leeftijd van 67 jaar. Boven <strong>de</strong> 64 hebben<br />
ook zelfstandigen recht op een werkloosheidsuitker<strong>in</strong>g.<br />
9. K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag<br />
K<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslag wordt toegekend voor <strong>in</strong> Noorwegen<br />
woonachtige k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 18 jaar.<br />
Op 1 januari 2000 bedroegen <strong>de</strong> jaarlijkse<br />
bedragen:<br />
— 9 948 NOK voor het eerste en twee<strong>de</strong> k<strong>in</strong>d,<br />
— 10 944 NOK voor het <strong>de</strong>r<strong>de</strong> en ie<strong>de</strong>r volgend<br />
k<strong>in</strong>d.<br />
Naast <strong>de</strong> normale bedragen wordt een jaarlijkse<br />
toelage van 7 884 NOK per k<strong>in</strong>d toegekend voor<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> 3 jaar. Deze toelage wordt<br />
echter niet uitgekeerd voordat het k<strong>in</strong>d 13<br />
maan<strong>de</strong>n oud is.<br />
Begunstig<strong>de</strong>n <strong>in</strong> <strong>de</strong> poolstreken van Noorwegen<br />
krijgen een jaarlijkse aanvull<strong>in</strong>g van 3 792 NOK<br />
per k<strong>in</strong>d.<br />
Alleenstaan<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs hebben recht op een toelage<br />
voor één k<strong>in</strong>d meer dan zij eigenlijk hebben<br />
(d.w.z. één extra toelage). Samenwonen<strong>de</strong>n die<br />
samen k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren hebben of ten m<strong>in</strong>ste twaalf van<br />
<strong>de</strong> laatste 18 maan<strong>de</strong>n samengewoond hebben,<br />
komen niet voor een extra toelage <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g.<br />
Alleenstaan<strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rs met k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> drie<br />
jaar, die volgens <strong>de</strong> k<strong>in</strong><strong>de</strong>rbijslagwet recht hebben<br />
op een toelage voor één k<strong>in</strong>d meer dan zij<br />
eigenlijk hebben, en bovendien recht hebben op<br />
een volledige overgangsuitker<strong>in</strong>g volgens <strong>de</strong><br />
nationale verzeker<strong>in</strong>gswet, hebben recht op een<br />
extra jaarlijkse toeslag van 7 884 NOK. Deze extra<br />
jaarlijkse toeslag wordt per kostw<strong>in</strong>ner toegekend,<br />
ongeacht hoeveel k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> drie hij of zij<br />
heeft.<br />
10. Uitker<strong>in</strong>gen voor gez<strong>in</strong>nen<br />
met kle<strong>in</strong>e k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren<br />
Deze uitker<strong>in</strong>gsregel<strong>in</strong>g werd <strong>in</strong>gevoerd op 1<br />
augustus 1998 voor gez<strong>in</strong>nen met k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren <strong>in</strong> <strong>de</strong><br />
leeftijd van 1 tot 2 jaar. Vanaf 1 januari 1999 geldt<br />
<strong>de</strong> regel<strong>in</strong>g ook voor k<strong>in</strong><strong>de</strong>ren van twee jaar oud.<br />
De uitker<strong>in</strong>g is <strong>in</strong>komensonafhankelijk en niet<br />
belast. De belangrijkste voorwaar<strong>de</strong> om voor <strong>de</strong><br />
volledige uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> aanmerk<strong>in</strong>g te komen, is dat<br />
het k<strong>in</strong>d niet <strong>in</strong> een k<strong>in</strong><strong>de</strong>rdagverblijf verblijft dat<br />
overheidssteun ontvangt. Indien het k<strong>in</strong>d volgens<br />
afspraak m<strong>in</strong><strong>de</strong>r dan 30 uur per week <strong>in</strong> een<br />
k<strong>in</strong><strong>de</strong>rdagverblijf verblijft, heeft het gez<strong>in</strong> recht op<br />
een lagere uitker<strong>in</strong>g.<br />
218 NOORWEGEN
De uitker<strong>in</strong>g wordt berekend volgens on<strong>de</strong>rstaan<strong>de</strong><br />
percentages.<br />
In een k<strong>in</strong><strong>de</strong>rdagverblijf<br />
doorgebrachte tijd per week<br />
Uitker<strong>in</strong>g <strong>in</strong> procenten<br />
van het volledige bedrag<br />
NOK per jaar<br />
Geen gebruik van een k<strong>in</strong><strong>de</strong>rdagverblijf 100 36 000<br />
Tot 8 uur 80 28 800<br />
9-16 uur 60 21 600<br />
17-24 uur 40 14 400<br />
25-32 uur 20 7 200<br />
Meer dan 33 uur Geen uitker<strong>in</strong>g 0<br />
11. Na<strong>de</strong>re <strong>in</strong>formatie<br />
De adressen van <strong>de</strong> belangrijkste <strong>in</strong>stanties op het<br />
gebied van <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> <strong>in</strong> Noorwegen<br />
zijn:<br />
Rikstryg<strong>de</strong>verket (bestuur van <strong>de</strong> nationale verzeker<strong>in</strong>g)<br />
Drammensveien 60<br />
N-0241 Oslo<br />
Tel. (47) 22 92 70 00<br />
Fax (47) 22 55 70 88<br />
E-mail: etatpost@tryg<strong>de</strong>etaten.no<br />
Folketrygdkontoret for utenlandssaker (kantoor<br />
van <strong>de</strong> nationale verzeker<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> <strong>sociale</strong><br />
<strong>zekerheid</strong> <strong>in</strong> het buitenland)<br />
Postboks 8138 Dep.<br />
N-0033 Oslo<br />
Tel. (47) 81 05 93 38<br />
Fax (47) 23 31 13 01<br />
E-mail: ffu@tryg<strong>de</strong>etaten.no<br />
Arbeidsdirektoratet (directoraat voor <strong>de</strong> Arbeid)<br />
Postboks 8127 Dep.<br />
N-0032 Oslo<br />
Tel. (47) 23 35 24 00<br />
Fax (47) 23 35 27 50<br />
E-mail: aetat.apost@aetat.no<br />
NOORWEGEN<br />
219
<strong>Europese</strong> Commissie<br />
<strong>Uw</strong> <strong>sociale</strong> <strong>zekerheid</strong> <strong>wanneer</strong> u <strong>zich</strong> <strong>verplaatst</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong> <strong>Europese</strong> <strong>Unie</strong> — Herziene uitgave 2002<br />
Luxemburg: Bureau voor officiële publicaties <strong>de</strong>r <strong>Europese</strong> Gemeenschappen<br />
2003 — 219 blz. — 21 x 29,7 cm<br />
ISBN 92-894-2100-2
5 KE-41-01-696-NL-C<br />
ISBN 92-894-2100-2<br />
,!7IJ2I9-ecbaad!›