LEWE NA APARTHEID: LIDMATE SE NARRATIEWE VANUIT 'N ...

Bylaag 18: Korrespondensie van Karin
p708
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
Ek is persoonlik ʼn voorstander van gelyke geleenthede en ontwikkeling. Dit het al
gebeur dat ʼn visehoof van ʼn skool my skakel en versoek om nie bemarking te doen vir
die leerders (in die gemeenskap waar ek werksaam is) om by hul skool in te skryf nie.
Hoe belaglik! Ek het geantwoord dat alle ouers net die beste vir hul kinders wil hê. Hy
moet maar weier om hul in te skryf.
2.4 Is jy nou meer rassisties as vroeër? Hoekom?
Nee, nie noodwendig nie. Die pogings om die een verkeerd, met ʼn ander verkeerd te
probeer regmaak is eintlik vir my baie humoristies. Diens bly in die slag omdat daar
mense in poste aangestel word, wat onbevoeg is om dit te behartig. Dit laat egter ʼn
spoor van verwoesting agter.
2.5 Hoekom is sommige mense nou meer uitgesproke rassisties?
Soos bo genoem. Die ervaring is dikwels ʼn ervaring van omgekeerde rassisme. Die
Sotho assistent, het al ʼn paar voorvalle aangespreek waar daar onregverdige oordele
was.
In ʼn koerant berig het ek vroeër jare ʼn berig gelees wat ʼn blywende indruk op my
gemaak het: Mnr. Van Rooyen van Pep Stores faam het in ʼn media onderhoud gesê
dat ʼn gegradueerde familie-lid by sy besigheid begin werk het. Hy het hom versoek om
sy pak klere met ʼn oorpak te vervang en in die pakkamer te begin werk, ongeag sy
graad. Hy was van mening dat hy al die fasette van die besigheid en die mense moes
leer ken alvorens hy dit kon bestuur. Uitstaande! Deelnemende bestuur, kennis van al
die fasette van ʼn onderneming en insette van selfs die skoonmakers is van kardinale
belang. Jou “Titel” kan nie bestuur nie, maar wel jou kennis en insig.
Tans is daar onbevoegde Regstellende Aksie aanstellings wat ʼn suksesvolle
mislukking is.
Onbevoegde mense met ʼn Titel en arrogante houding is besig om die betekenis van
bestuur en dienslewering ʼn ander benaming te gee, nl. Chaos. Dit laat die bevoegde
lede van ons samelewing koud , maar warm onder die kraag. Hul verloor vertroue en
ja, mites keer terug maar erger as erg. ʼn Goeie resep vir konflik as daar nie
daadwerklik aandag gegee word nie.