LEWE NA APARTHEID: LIDMATE SE NARRATIEWE VANUIT 'N ...

Hoofstuk 2: Die oorsprong van die apartheidsverhaal
p115
Nadat afskeid geneem is, maar voordat aanbeweeg kan word na die derde proses,
bevind mense hulle in die sogenaamde neutral zone. Hierdie is 'n tussen-in posisie vol
onsekerheid en verwarring. Bridges (1991:18) noem dit ook 'n fase van “lostness”.
Bloot om hier te oorleef neem dikwels al mense se energie op. Hierdie posisie is so
ongemaklik dat “people are driven to get out.” Mike [8-571] praat oor die dreigende
regstellende aksie as hy sê: As ek 'n ambisieuse mens is, en jy hou my
terug, gaan ek die land verlaat. Ek gaan definitief nie hier bly
nie, ek wil groei, en as ek nie in die land kan groei nie, gaan
groei ek op ’n ander plek.
Terwyl sommige mense so gou moontlik uit die neutrale sone wil wegkom, hanteer
ander dit weer deur 'n hunkering na die verlede: hulle hou ten alle koste vas
en hulle leef ten alle koste asof ons nog in die ou SA leef met
alles soos wat dit tien jaar terug was. Asof niks nog verander
het nie [Albert 7-347]. 'n Suksesvolle oorgang vra egter dat mense genoeg tyd in die
neutrale sone spandeer. Die tyd wat hier spandeer word “is not wasted, for that is
where the creativity and energy of transition are found and the real transformation
takes place” (Bridges & Mitchell 2000).
Die laaste fase van die drie oorgangsprosesse is moving forward. Volgens Bridges en
Mitchell (2000:elektroniese bron) misluk mense dikwels in hulle oorgang, omdat hulle
nie die ou patrone kan laat staan en 'n einde daaraan kan maak nie. Ander misluk
omdat hulle “frightened and confused” raak en nie die ongemak van die neutrale sone
lank genoeg kan hanteer sodat dit 'n verandering in hulle kan bewerk nie. Sommige
mense kom wel deur die eerste twee prosesse, maar val dan vas wanneer hulle 'n
nuwe begin moet maak. Die probleem is dat aanbeweeg nuwe gedrag vra en dat
hierdie risiko vir sommige net te groot is. Soos Mike [2-118] sê om nou 'n leefwyse
te verander, is nie maklik nie.
In 'n gids aan werknemers sluit die Universiteit van Salford aan by die gedagte dat
persone in 'n oorgangsituasie mag vasval. Hulle neem die bekende “grief cycle” van
Kübler-Ross as vertrekpunt en pas dit dan aan vir die proses waardeur mense tydens
verandering gaan. Die eerste twee fases noem hulle “denial” en “defence” en maak dan
hierdie opmerking: “Many people facing radical change... can get locked in a cyclical
process going through the first two stages” (University of Salford 2010:9).