Publication ( PDF , 981.92 KB ) - Gezondheidsraad

principe les moeten krijgen in hun eigen taal (NGT), zodat alle lesstof goed
toegankelijk is. Het onderwijs aan doven is ook gericht op integratie of participatie
in de horende maatschappij. Daarom wordt er extra tijd besteed aan het leren
spreken en spraakafzien en het geschreven Nederlands.
Het grootste gedeelte van de prelinguaal doven werkt in de industrie, de
dienstverlening of in sociale werkplaatsen. Doven kunnen soms moeilijk werk
vinden. Veel dove jongeren hebben moeite een beroep te kiezen, vaak hebben ze
werk via speciale regelingen als de Wajong (Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening
Jonggehandicapten) * en REA (Wet op de Reïntegratie Arbeidsgehandicapten).
**
Naast de doofheid bepaalt de beschikbaarheid van tolken NGT voor een groot
deel of dove jongeren verder kunnen studeren in het regulier onderwijs. Hiermee
worden ook voor een belangrijk deel de beroepsmogelijkheden van doven
bepaald. Er is een groot tekort aan tolken. De doorgroeimogelijkheden van
werkende doven zijn ook zeer beperkt. Dit heeft niet alleen met de communicatie
te maken, maar ook met het beeld dat van dove werknemers bestaat. Er wordt
hard gewerkt aan het beter informeren van werkgevers.
2.3.4 BEGELEIDENDE SYMPTOMEN
Tinnitus
Een groot deel van de slechthorenden heeft ook last van tinnitus, een
ooraandoening waarbij mensen in één of beide oren geluiden horen die niet van
buiten afkomstig zijn. Het lawaai kan een gerinkel of geklingel zijn (letterlijke
vertaling van het Latijnse tinnire), maar ook suizen, zoemen, sissen of fluiten, of
het geluid van klokken, bellen, wind- en zeegeluiden. Ook komt het voor dat men
diergeluiden hoort, met name krekelgeluiden en tsjilpen. Het geluid is meestal
voortdurend aanwezig, hoog of laag, hard of zacht, of afwisselend hard en zacht
(het horen van stemmen valt niet onder tinnitus 23 ).
*
Jonggehandicapten en studenten (17-30 jaar) die al op jeugdige leeftijd arbeidsongeschikt
zijn, hebben op grond van de Wajong recht op een uitkering op minimumniveau.
**
Met de invoering van de Wet op de Reïntegratie Arbeidsgehandicapten (REA) op 1 juli
1998 zijn verschillende subsidiemogelijkheden en reïntegratie-instrumenten (zowel voor
werkgevers als werknemers) onder één regelgeving gekomen. Een werknemer is
arbeidsgehandicapt als hij een WAO, WAZ of Wajong-uitkering heeft (gehad) of door
een arts gekeurd is als arbeidsgehandicapte. De term 'arbeidsgehandicapte' blijft vijf jaar
geldig.
19