Download - Meeuwsen Ten Hoopen
Download - Meeuwsen Ten Hoopen Download - Meeuwsen Ten Hoopen
3. Medewerkers 3.10 Pensioen Alle medewerkers boven de 18 jaar worden opgenomen in de pensioenregeling met de Stichting Pensioenfonds voor de Accountancy. Onze pensioenregeling is een middelloonregeling: het pensioen wordt berekend over het gemiddelde salaris tijdens het deelnemerschap. Met deze regeling maken de deelnemers aanspraak op (vooraf) vastgestelde pensioenuitkeringen en bestaat uit: levenslang ouderdomspensioen levenslang partnerpensioen wezenpensioen Overzicht pensioenaanspraken: UPO De deelnemers ontvangen jaarlijks het zogeheten UPO (Uniform Pensioen Overzicht). Het UPO bevat een opgave van de inmiddels opgebouwde pensioenrechten en de te bereiken pensioenaanspraken op de pensioendatum. Ook is het toeslagenlabel er op weergegeven dat inzicht geeft in de mate waarin het pensioen waarschijnlijk meegroeit met de prijzen. 3.11 verhouding werkgever en werknemer Algemene bepalingen MTH valt niet onder een cao, maar hanteert haar eigen algemene bepalingen inzake de arbeidsvoorwaarden. Deze zijn van toepassing op alle medewerkers in loondienst. De algemene bepalingen inzake de arbeidsvoorwaarden zijn voor iedere medewerker beschikbaar via het intranet. Wijzigingen van de bepalingen vinden plaats in overleg met de ondernemingsraad.
4. onze klanTen 4.1 algemeen Meeuwsen Ten Hoopen is een accountantskantoor voor registeraccountants en belastingadviseurs. Met 14 vestigingen behoort MTH tot de top 15 van grote accountantskantoren binnen Nederland. Onze kantoren zijn vooral gevestigd in het midden en het oosten van het land. De klanten van MTH variëren van particulier en MKB tot grote internationale bedrijven. Om de klanten beter van dienst te kunnen zijn maakt MTH gebruik van specifieke en actuele branchekennis. Deze kennis is onderverdeeld in kennisgroepen: bouw en vastgoed, kinderopvang, media, reisbranche, stichtingen en verenigingen, de zorgsector. Op dit moment bestaat de huidige dienstverlening van MTH uit accountancy, belastingadvies, corporate finance en personeel & salaris. Ook worden diensten aangeboden op het gebied van persoonlijk financieel advies. Deze adviezen bestaan uit financiële planning, pensioen, ontslag en over het voortbestaan van het bedrijf. Bij elke vestiging van MTH is sprake van “een geheel eigen kantoor”. Dit betekent dat onze klanten kunnen rekenen op een vaste contactpersoon en adviseur, kortom een geheel eigen kantoor. Binnen maar ook buiten het kantoor proberen wij te denken en te handelen volgens onze kernwaarden. Deze waarden geven aan hoe wij met elkaar en onze relaties wensen om te gaan. Deze kernwaarden zijn: • Vertrouwen; • Verantwoordelijkheid; • Openheid; • Respect; • een goed gevoel. Onze kernwaarden zijn nader toegelicht op pagina 5 in “Onze kernwaarden”. 23
- Page 1 and 2: 201 1 Maatschappelijk Jaarverslag M
- Page 3 and 4: voorwoord Bewust Maatschappelijk ve
- Page 5 and 6: onze kernwaarden Recent hebben wij
- Page 7 and 8: 1. organIsaTIeProfIel 1.3 samenwerk
- Page 9 and 10: Bestuur MTH Accountants BVA 2. BesT
- Page 11 and 12: 2. BesTuur en InsPraak 2.3 Medezegg
- Page 13 and 14: 3. onze Medewerkers 3.2 diversiteit
- Page 15 and 16: 3. onze Medewerkers 3.4 verzuim Het
- Page 17 and 18: 3. onze Medewerkers 3.6 Medewerkers
- Page 19 and 20: 3. onze Medewerkers Bedrijfshulpver
- Page 21: 3. onze Medewerkers medewerkers een
- Page 25 and 26: 4. onze klanTen een aantal situatie
- Page 27 and 28: 4. onze klanTen 4.6 klanttevredenhe
- Page 29 and 30: 5. MIlIeu 5.1 Inkoopbeleid De effec
- Page 31 and 32: 5. MIlIeu 5.3 Mobiliteit en wagenpa
- Page 33 and 34: 5. MIlIeu Servers In de afgelopen t
- Page 35 and 36: 6. onze oMgevIng 6.3 Inzet medewerk
- Page 37 and 38: BIJlage 1 GlOBAl REPORTING INITIATI
- Page 39: Almere | Amersfoort | Assen | Baarn
3. Medewerkers<br />
3.10 Pensioen<br />
Alle medewerkers boven de 18 jaar worden<br />
opgenomen in de pensioenregeling met de<br />
Stichting Pensioenfonds voor de Accountancy.<br />
Onze pensioenregeling is een middelloonregeling:<br />
het pensioen wordt berekend<br />
over het gemiddelde salaris tijdens het deelnemerschap.<br />
Met deze regeling maken de<br />
deelnemers aanspraak op (vooraf) vastgestelde<br />
pensioenuitkeringen en bestaat uit:<br />
levenslang ouderdomspensioen<br />
levenslang partnerpensioen<br />
wezenpensioen<br />
Overzicht pensioenaanspraken: UPO<br />
De deelnemers ontvangen jaarlijks het<br />
zogeheten UPO (Uniform Pensioen<br />
Overzicht). Het UPO bevat een opgave van<br />
de inmiddels opgebouwde pensioenrechten<br />
en de te bereiken pensioenaanspraken op<br />
de pensioendatum. Ook is het toeslagenlabel<br />
er op weergegeven dat inzicht geeft in<br />
de mate waarin het pensioen waarschijnlijk<br />
meegroeit met de prijzen.<br />
3.11 verhouding werkgever<br />
en werknemer<br />
Algemene bepalingen<br />
MTH valt niet onder een cao, maar hanteert<br />
haar eigen algemene bepalingen inzake de<br />
arbeidsvoorwaarden. Deze zijn van toepassing<br />
op alle medewerkers in loondienst.<br />
De algemene bepalingen inzake de arbeidsvoorwaarden<br />
zijn voor iedere medewerker<br />
beschikbaar via het intranet. Wijzigingen<br />
van de bepalingen vinden plaats in overleg<br />
met de ondernemingsraad.
Change language