Download - Meeuwsen Ten Hoopen

3. onze Medewerkers
3.3 Beloningsbeleid
Medewerkers
Voor de beloning van medewerkers maakt
MTH gebruik van het MTH­salarisgebouw.
Deze dient als leidraad bij de salarisbepaling
aan het eind van het jaar. Het salarisgebouw
is marktconform, hetgeen jaarlijks wordt
getoetst aan de markt. Het loop baanbeleid
wordt de komende jaren verder uitgewerkt
en strakker gekoppeld aan het salarisgebouw.
Het budget, salarisonderzoek van brancheorganisatie
SRA en eigen kennis en ervaring
vormen de basis voor het vaststellen van de
begin­ en eindsalarissen van de verschillende
functies. Het salarisgebouw is opgedeeld
naar functie­indeling en werknemersniveau.
Voor de verschillende functieomschrijvingen
en ­eisen hebben wij mede gebruikgemaakt
van informatie van SRA. Deze strikte functieomschrijvingen
en –eisen gebruiken we ook
bij de nieuwe auto leaseregeling, vaste onkostenvergoedingen
en het loopbaanbeleid.
Leden
Met leden worden afzonderlijke afspraken
gemaakt over hun beloning. Deze afspraken
worden vastgelegd in een aansluitings overeenkomst.
Op dit moment vormen duurzaamheidsdoelstellingen
nog geen onderdeel
van het beloningsbeleid van de leden.