download (pdf) - stad Waregem

10
Dossier Studenten
Enkele euro’s bijverdienen
Een vakantiejob en hoe het aan te pakken
Droom je ervan je kot opnieuw in te richten, wil je een reisje met
vrienden boeken of wil je gewoon een centje bijverdienen? Dan is
een studentenjob wellicht de manier om wat extra zakgeld op te
strijken.
Kom jij in aanmerking
voor een studentenovereenkomst
Je kan al als jobstudent werken vanaf 15 jaar. Voorwaarde is dat
je minstens twee leerjaren van het secundair onderwijs doorlopen
hebt in het dagonderwijs.
Studenten met een beperkt leerplan, een stageovereenkomst of
avondschool komen niet in aanmerking.
Welke paperassen
moeten geregeld worden
Naast een kopie van het arbeidsreglement moet de werkgever een
schriftelijke studentenovereenkomst opmaken: één voor hem en
één voor de student.
Behalve jouw algemene gegevens moet daar ook instaan: de
inhoud van de functie, de arbeidsduur en rusttijden, de berekening
en betaling van het loon en een eventuele proeftijd (minimum 7 en
maximum 14 dagen).
De eerste zeven dagen kan je een studentenovereenkomst niet
opzeggen. Weigert de werkgever je tewerkstelling, dan moet je
de eerste zeven dagen toch loon krijgen. Het opzeggen van de
overeenkomst gebeurt altijd schriftelijk.
Duur van de
overeenkomst
Infokrant Waregem • 2011 - 2
Opzeg door
werkgever student
Een maand of minder 3 dagen opzegtermijn 1 dag opzegtermijn
Langer dan een maand 7 dagen opzegtermijn 7 dagen opzegtermijn
Loon en werkuren
Als student heb je recht op het mimimumloon van de sector waarin
je werkt.
Als er binnen deze sector geen specifieke loonregeling voorzien
is, dan heb je als jobstudent recht op het ‘gemiddeld minimum
maandinkomen’. Dit loon staat dan wel in verhouding tot je leeftijd
(zie schema).
Leeftijd % Brutomaandloon (euro)
Bruto-uurloon voor
38-urenweek (euro)
16 en jonger 70 971,24 5,90
17 76 1 054,49 6,40
18 82 1 137,74 6,59
19 88 1 220,99 7,42
20 94 1 304,24 7,92
21 100 1 387,49 8,43
Je mag per week maximum 40 uur werken. Een uitzondering is de
horeca, waar je tot 50 uur per week mag presteren. Iedereen heeft
wel steeds recht op een pauze.
Sociale gevolgen
Een mogelijk gevolg van studentenarbeid is dat je plots sociale
bijdragen moet betalen, je kinderbijslag verliest of dat je wachttijd
langer wordt. Let dus op wanneer en hoelang je werkt!
■ Sociale bijdragen
Om geen sociale zekerheidsbijdrage te moeten betalen,mag je
maximaal 23 arbeidsdagen werken tijdens de zomervakantie
(juli, augustus of september) en maximaal 23 tijdens de rest
van het jaar. Het is dus nog altijd niet zo dat je tijdens de
zomervakantie 46 arbeidsdagen mag werken!
■ Kinderbijslag
Voor studenten is er recht op kinderbijslag tot maximum 25 jaar.
Periodes waarin je werkt hebben hier geen invloed op zolang je
voldoet aan volgende voorwaarden:
juli, augustus en september: geen beperkingen
Buiten de vakantiemaanden: maximum 240 werkuren per
kwartaal
■ Ziekte- en invaliditeitsverzekering
Studentenarbeid heeft geen invloed voor je ziekte- en
invaliditeitsverzekering. Je kan ingeschreven blijven bij het
ziekenfonds, als persoon ten laste van je ouders.
Let wel: ben je ziek, verwittig dan onmiddellijk je werkgever!
■ Wachttijd en werkloosheidsuitkering
Werken als student kan gevolgen hebben voor je wachttijd op
een werkloosheidsuitkering.
In totaal maximum 23 dagen werken tijdens juli, augustus en
september heeft geen invloed op je wachttijd. Werk je in een
van de andere negen maanden van het jaar, dan tellen al die
dagen wél mee voor je wachttijd. Die loopt dus gewoon door.
Voorwaarde is wel dat je niet meer dan 78 dagen werkt.
Fiscale gevolgen
De verdiensten van je studentenjob kunnen soms een invloed
hebben op de belastingen van je ouders. Als student blijf je in elk
geval ten laste van je ouders, wanneer je niet meer verdient dan:
■ 2 830 euro netto (3 537,50 euro bruto) wanneer je ouders fiscaal
als echtgenoten worden beschouwd
■ 4 080 euro netto (5 100 euro bruto) wanneer de ouders fiscaal
als alleenstaanden worden beschouwd
Op je zuurverdiende centen moet je geen belasting betalen zolang
jouw nettoloon niet meer bedraagt dan 6 690 euro (8511,70 bruto).
Je moet wel steeds een aangifteformulier personenbelasting
indienen, wat ook je inkomen was.
Meer info
0800 30 70 0 - www.vdab.be