Het rapport - De Nationale DenkTank

6
Flexibele organisatie van arbeid
Bevorderen van mobiliteit en ontwikkeling
De organisatie van arbeid ontwikkelt zich van baanzekerheid naar werkzekerheid. Werknemers
werken niet langer hun hele leven bij dezelfde werkgever, maar wisselen regelmatig van baan.
Ze zijn mobiel en hebben een sterke focus op ontwikkeling. De Nationale DenkTank formuleert
oplossingen en adviezen die een continu ontwikkelingsproces en baanmobiliteit van werknemers
mogelijk maken.
InvestMens
Laat institutionele beleggers investeren in menselijk kapitaal door opleidingskosten of inkomensverlies
te financieren tijdens de zoektocht naar een betere baan. Hierdoor is het aantrekkelijker
voor werknemers om een opleiding te volgen en te wijzigen van carrière. Het rendement van de
investering bestaat uit een percentage van het toekomstige loon van de werknemer.
Promostroom
Zet landelijke carrièredagen op voor promovendi en postdocs. Hierdoor denken promovendi
en postdocs na over carrièrewensen en werken zij aan het opdoen van vaardigheden en het
opbouwen van een netwerk. Zo bekijken ze al vroeg in de loopbaan hun carrièremogelijkheden,
ook buiten de wetenschap. Hierdoor is de drempel voor wetenschappelijk personeel om de
universiteit te verlaten laag en lopen ze minder kans later in hun wetenschappelijke carrière vast
te lopen.
Adviezen: Zet de ‘Erkenning Verworven Competenties (EVC)’ breder in en creëer bewustwording
voor het belang van een leven lang leren onder de noemer ‘Leerplicht tot je 67ste’.
Uitwisselen van medewerkers tussen organisaties
Organisaties moeten zich snel kunnen aanpassen. Hiervoor moeten zij nauw samenwerken met
andere organisaties in het bedrijfsleven, de wetenschap en de overheid. Samenwerking en
kennisdeling vindt plaats door het uitwisselen van werknemers tussen organisaties. Om dit te
bewerkstelligen, formuleert de Nationale DenkTank een oplossing en twee adviezen.
Ambtenaar in het veld
Maak initiatieven op het gebied van uitwisseling van medewerkers tussen verschillende overheidsinstanties
en tussen publieke en private sector beter zichtbaar en aantrekkelijk. Huidige
initiatieven zijn gefragmenteerd, kleinschalig en weinig zichtbaar. Succesvolle initiatieven op
een overheidswebsite, een competitie over uitwisseling en samenwerkingsverbanden tussen
gemeenten en beloningsstructuren voor deelname aan uitwisselingen kunnen dit verbeteren.
Adviezen: Bevorder ‘het flexibel inzetten van oudere werknemers’ op tijdelijke projecten binnen
of buiten de organisatie en ‘het flexibel inzetten van gepensioneerden’ voor zowel betaald als
vrijwilligerswerk.
Stimuleren van ondernemerschap
De organisatie van arbeid wordt flexibeler. De arbeidsmarkt heeft te maken met een toenemend
aantal zzp’ers. Om hen te ondersteunen en hun ondernemerschap verder te stimuleren, formuleert
de Nationale DenkTank twee oplossingen.
Het cadeau dat werkt
Stimuleer ondernemerschap via Het cadeau dat werkt, een cadeaubon waarmee de gever
iemand een professionele dienst cadeau doet. Deze cadeaubonnen creëren meer vraag