Het rapport - De Nationale DenkTank
Het rapport - De Nationale DenkTank
Het rapport - De Nationale DenkTank
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
4<br />
Oplossingen en adviezen<br />
<strong>De</strong> <strong>Nationale</strong> <strong>De</strong>nkTank 2011 brengt dertien oplossingen en negen adviezen uit die bijdragen<br />
aan het verbeteren van de knelpunten die de arbeidsproductiviteit en het verandervermogen<br />
van organisaties en de arbeidsparticipatie en arbeidsmotivatie van individuen belemmeren.<br />
Oplossingen en adviezen voor het werken van de toekomst liggen in volwaardige arbeidsrelaties,<br />
flexibele organisatie 1. van arbeid en een stimulerende werkomgeving (zie figuur).<br />
Volwaardige arbeidsrelaties<br />
Aandacht voor informele arbeidsrelaties is nodig om individuele prestaties en prestaties van organisaties<br />
te verbeteren en de kennis binnen organisaties beter te benutten. Veranderingen op het<br />
gebied van formele arbeidsrelaties zijn nodig om individuele werknemers zeggenschap te geven<br />
over de invulling van de arbeidsrelatie. Negatieve beeldvorming verhindert een volwaardige<br />
arbeidsrelatie en dus de benutting van potentiële werknemers.<br />
Flexibele organisatie van arbeid<br />
Een tweetal oplossingen en adviezen gaat in op de ontwikkeling van werknemers gedurende de<br />
gehele levensloop teneinde baanmobiliteit te bevorderen. Daarnaast zorgen enkele oplossingen<br />
en adviezen ervoor dat werknemers bij meerdere organisaties kunnen werken en organisaties<br />
op een gemakkelijke manier kennis aan zich kunnen binden. Tot slot stimuleren twee oplossingen<br />
zelfstandig ondernemerschap, de verregaande vorm van de flexibele organisatie van arbeid.<br />
Stimulerende werkomgeving<br />
<strong>De</strong> oplossingen en adviezen zetten in op het faciliteren van flexibiliteit, het aanbieden van keuzevrijheid<br />
en het bereiken van een hogere efficiëntie.<br />
Volwaardige arbeidsrelaties<br />
<strong>Het</strong> Werken<br />
van de Toekomst<br />
Volwaardige arbeidsrelaties Flexibele organisatie van arbeid Stimulerende werkomgeving<br />
▪ Stimuleren van dialoog<br />
en inspraak in<br />
informele relaties<br />
▪ Flexibel inrichten van<br />
formele relaties<br />
▪ Doorbreken van<br />
negatieve<br />
beeldvorming<br />
Overzicht van de oplossingsrichtingen<br />
▪ Faciliteren baanmobiliteit<br />
en continue ontwikkeling<br />
▪ Meer medewerkers<br />
tussen organisaties<br />
uitwisselen<br />
▪ Ondernemerschap<br />
stimuleren<br />
▪ Flexibel omgaan met<br />
werktijd en -plaats<br />
▪ Spelelementen<br />
gebruiken in<br />
organisatieprocessen<br />
▪ Effectief inzetten van<br />
communicatiemiddelen<br />
Informele arbeidsrelaties verbeteren<br />
Dialoog op de werkvloer is essentieel voor effectieve informele arbeidsrelaties. Dialoog stelt werkgevers<br />
en werknemers in staat open te praten over hun behoeften. Om dit te faciliteren, formuleert<br />
de <strong>Nationale</strong> <strong>De</strong>nkTank drie oplossingen die dialoog bevorderen.<br />
| 0
Change language