Het rapport - De Nationale DenkTank

Implementatie
Een investering loont zich pas bij grote sommen geld (meer dan 100 miljoen) aangezien anders
de administratiekosten te hoog worden (meer dan 1 procent investeringssom). 127 InvestMens kan
met deze startinvestering circa 10.000 tot 15.000 mensen bereiken. 128 Werknemers kunnen een
aantal jaar een opleiding en inkomenscompensatie krijgen. De Nationale DenkTank schat het
rendement voor de investeringsmaatschappij op 5 procent per jaar.
Voor investeerders is het cruciaal om goed het risico en het rendement van de investering in te
schatten. Dit betekent dat het loon na de opleiding een bepaalde hoogte en een voorspelbare
ontwikkeling moet hebben. Bovendien moet er een goede indicatie worden gemaakt van de
baanzekerheid binnen de bestemmingssector. Randstad heeft de expertise in huis om dit goed in
te schatten. Uit gesprekken bleek dat zij efficiënt de benodigde administratie kunnen bijhouden
van de vele relatief kleine bedragen die naar de werknemers gaan. 129 Het is daarbij belangrijk
om binnen het selectiemechanisme een prikkel te ontwerpen om mensen te selecteren die duurzaam
inzetbaar blijven. Dit komt het uiteindelijke rendement ten goede, omdat daarmee het
risico op uitval kleiner is.
Naast institutionele beleggers en nieuwe werkgevers kunnen verschillende belanghebbenden
de private investering aanvullen. Regiofondsen, O&O fondsen en rijksfondsen hebben veel geld
voor arbeidsmobiliteit naar de zorg toe. Huidige werkgevers hebben baat bij een snelle overstap,
omdat zij minder sociale premies hoeven te betalen. De overheid heeft bovendien de mogelijkheid
fiscale voordelen te verlenen door bijvoorbeeld het rendement van de investering over het
brutoloon uit te keren.
Het rendement van InvestMens is niet alleen financieel, maar ook maatschappelijk.
Promostroom
Zet landelijke carrièredagen op voor
promovendi en postdocs. Door workshops
en presentaties denken promovendi en
postdocs na over carrièrewensen en werken
zij aan het opdoen van vaardigheden
en het opbouwen van een netwerk.
Zo bekijken ze al vroeg in de loopbaan
hun carrièremogelijkheden, ook buiten
de wetenschap. Hierdoor is de drempel
voor wetenschappelijk personeel om de
universiteit te verlaten laag en lopen ze
minder kans later in hun wetenschappelijke
carrière vast te lopen.
Probleemomschrijving
Promovendi en postdocs worden op dit moment vooral begeleid naar een carrière binnen de
wetenschap. Voor elke stap in deze loopbaan zijn echter meer gegadigden dan posities; ook
worden posities voor relatief lange tijd bezet.
127 Schatting gemaakt door Tjitsger Hulshoff. Hij is als econometrist verbonden aan ING investment management en expert
op het gebied van pensioenfondsen en investeringen in menselijk kapitaal.
128 Een investering voor een leerwerktraject van vier jaar bedraagt volgens schattingen 7000 euro. Hier zijn de opbrengsten
van een lerende werknemer afgetrokken van de kosten voor opleiding en inkomenscompensatie. Gedurende negen
jaar kan 5 procent rendement per jaar gehaald worden als er gedurende vijf jaar 5 procent van het loon wordt ingehouden.
Het risico op uitval is hierin verdisconteerd.
129 Dit bleek uit diverse interviews die zijn gehouden met Randstad gedurende de analyse- en oplossingsfase van de
Nationale DenkTank.
53