Het rapport - De Nationale DenkTank

52
De doelgroep bestaat in beginsel uit iedereen die behoefte of noodzaak heeft om van baan
te wisselen. Vrijwillige wisselaars willen graag in een andere sector aan de slag, maar zien een
te grote financiële barrière. InvestMens neemt deze belemmeringen voor hen weg. Ontslagen
werknemers moeten zich omscholen als hun sector krimpt, zoals bijvoorbeeld bij ambtenaren en
postbodes het geval is. Ook werknemers die ontevreden over hun huidige baan zijn, kunnen een
andere baan vinden waarin ze productiever en gemotiveerder zijn.
Een investering in menselijk kapitaal vindt op dit moment in Nederland nog niet plaats. Het bedrijf
Brain Capital in Duitsland financiert op kleine schaal studenten. 123 Hier is niet het aanbod van studenten
het probleem, maar de financiële capaciteit, aangezien er in Duitsland weinig grote institutionele
beleggers zijn. Deze zijn er in Nederland wel. Daarom lijkt een schaalvergroting hier ook haalbaar.
Institutionele beleggers, en dan met name pensioenfondsen, zijn de uitgelezen partners om te investeren
in menselijk kapitaal. Pensioenfondsen willen graag een stabiel rendement met inflatiedekking
en hebben een groot te beleggen vermogen. Bovendien beheren zij vaak pensioengelden
vanuit een bepaalde sector. Dit kan een reden zijn om in de duurzaamheid van die sector
te investeren. Zo beheert pensioenuitvoeringsorganisatie PGGM geld van pensioenfonds Zorg en
Welzijn. 124 Investeren in menselijk kapitaal in de zorg houdt het pensioengeld van de zorgwerknemers
in de zorg en creëert tevens een maatschappelijke belegging voor een pensioenfonds.
Werkgevers met vacatures kunnen investeren in hun nieuwe werknemers door het geld, dat nu
beschikbaar is voor omscholingstrajecten, in het investeringsfonds te stoppen. Bovendien kunnen
ook particuliere beleggers met een voorkeur voor een laag risico-, laag rendementsinvestering
deelnemen, zoals in Duitsland nu al plaatsvindt.
Rendement op privaat en maatschappelijk vlak
“Een waardevolle toekomst bereiken we niet door alleen geld te sparen, maar vooral ook door
na te denken over wat waardevol is voor degenen die straks zorg nodig hebben en degenen die
straks zorg bieden.”
- Martin van Rijn, CEO PGGM
Een investering in menselijk kapitaal is een lange termijn investering met een stabiel rendement
dat is gedekt voor inflatie. Dit is een welkome afwisseling in de beleggingsportefeuille omdat
menselijk kapitaal zich anders gedraagt dan ander kapitaal. 125
Investeren in menselijk kapitaal heeft ook maatschappelijke baten. De investeerder heeft er baat
bij om mensen aan het werk te houden, aangezien iemands loon het rendement van de investeerder
bepaalt. Als iemand werkeloos wordt, biedt de private partij een financiële prikkel om iemand
aan het werk te helpen. Immers, aan iemand die werkt, kan worden verdiend. De private
partij zal bijvoorbeeld actief bemiddelen in het vinden van een baan. Dit is voor de samenleving
als geheel wenselijk, want dit drukt de werkeloosheid.
Bovendien kiest een investeerder voor omscholingstrajecten die uitzicht hebben op een baan
met een zo hoog mogelijke werkzekerheid en een goede voorspelbaarheid van de baan. Dit is
wenselijk, want Nederland kan productiever worden. 126 InvestMens werkt in dit kader als katalysator
voor productiviteitsgroei.
123 Brain Capital. www.braincapital.de.
124 Bovendien is PGGM een partner van de Nationale DenkTank 2011. PGGM stelde de DenkTank de volgende specifieke
vraag: Welke handvatten kan het werken van de toekomst bieden om om te gaan met een krimpende arbeidsmarkt
in de zorg, Deze vraag heeft specifiek betrekking op het behoud van personeel in de zin van vitaliteit, duurzame inzetbaarheid,
de aantrekkelijkheid beroep en de (arbeids)participatie.
125 Hulshoff. (2011). Onderwijs als Investeringskans voor de Private Sector.
126 Zie hoofdstuk 2 arbeidsprestaties.