Het rapport - De Nationale DenkTank

Dit kan onder andere door moeders de kans te bieden ervaringen uit te wisselen en de moeilijkheden
die werkende moeders ervaren, bespreekbaar te maken. Dit kan door vaste rubrieken in
tijdschriften of blogs en discussies op internet. Ook moeten werkgevers vrouwen meer flexibiliteit
in het werk bieden.
Moeders organiseren hun baan meestal om de kinderen heen. Tijd- en plaatsongebonden werk
biedt mogelijkheden om werk- en privéleven te combineren, met name in het geval van werkende
moeders. Van de werkende moeders zegt 26 procent meer te zullen werken als er flexibiliteit
is. 115 Organisaties kunnen bijvoorbeeld werknemers zelfstandig hun rooster laten vaststellen
op tijden wanneer het hen uitkomt en hen de mogelijkheid bieden thuis te werken. Flexibiliteit
voorkomt dat vrouwen, bijvoorbeeld met een kinderwens, minder uren gaan werken of zelfs het
arbeidsproces verlaten.
Moeders hebben geen platform voor het onderling bespreken van moeilijkheden op het werk.
Websites en tijdschriften met vrouwen als doelgroep besteden nauwelijks aandacht aan werk,
terwijl werkgerelateerde websites voor vrouwen zich richten op slechts een kleine doelgroep
zoals hoogopgeleide herintreders. Ook lijkt een rolmodel voor de (in deeltijd) werkende moeder
te ontbreken. Als tijdschriften een vaste rubriek bieden voor uitwisseling van ervaringen, websites
ruimte bieden voor werkgerelateerde discussies en blogs en een rolmodel ontstaat, kunnen werkende
moeders de combinatie van zorg voor kinderen en een carrière beter hanteren.
115 Onderzoek van de Nationale DenkTank 2011 naar Deeltijdvrouwen onder 62 respondenten.
49