Het rapport - De Nationale DenkTank

46
Ten slotte is het wenselijk dat ondernemingen een eigen cao op kunnen stellen, mits werknemers
en werkgevers daarover overeenstemming bereiken. In het huidige systeem is er geen onafhankelijke
toezichthouder. Het is echter wenselijk om beslissingen over cao-splitsingen en dispensatie
voor de AVV-cao door een partij zonder politieke of financiële belangen te laten toetsen. De
Nationale DenkTank pleit dan ook voor een onafhankelijke cao-autoriteit.
Implementatie
De realisatie van bovenstaande oplossingen is mogelijk door wetswijzigingen in het Toetsingskader
AVV (2007) en de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst. De Nationale DenkTank
zwengelt het maatschappelijk debat over deze problematiek aan door publicatie van opiniestukken
en de organisatie van een debat tussen jongerenvertegenwoordigers en vakbondsbestuurders.
De traditionele vakbonden geven aan vertegenwoordiging van alle werknemers
belangrijk te vinden. 99 Waar mogelijk zal de Nationale DenkTank met vakbonden en Tweede
Kamerleden samenwerken om de voorgestelde oplossing uit te werken en te realiseren. Gesprekken
hierover zijn reeds gestart.
Demotie
Op dit moment ontvangen bijna een half miljoen ouderen een uitkering. Het grootste deel
hiervan ontvangt een arbeidsongeschiktheidsuitkering (zie figuur 14). Dat is meer dan 22 procent
van alle ouderen. Ter vergelijking, minder dan 7 procent van de jongeren (20-30 jaar) ontvangt
een uitkering. 100 De kans dat een werknemer ouder dan 50 jaar arbeidsongeschikt wordt, is acht
keer zo groot als een werknemer tussen de 21 en 30 jaar. 101 Dit kost de Nederlandse samenleving
jaarlijks 6,6 miljard euro. 102
18.
Uitkeringen van 55-plussers in 2010
Totaal
Overig
WW
Arbeidsongeschikt
BRON: UWV rapport Vacatures in Nederland 2010; CBS Statline
490.900
105.030
62.450
323.420
Figuur 14: Het aantal uitkeringsgerechtigden boven de 55 jaar in 2010
Demotie is juridisch mogelijk wanneer zowel werkgever als werknemer er mee instemmen. Toch
noemt maar een op de tien medewerkers die van baan of functie verandert, lichter werk als
reden voor de overstap. 103 Dit heeft verschillende oorzaken. Ten eerste is demotie bij zowel werkgever
als werknemer onbekend. Ten tweede hebben de meeste werkgevers geen beleid op
demotie. Ten derde heeft demotie een negatief imago. 104
| 12
99 Interview met Catelene Passchier, bestuurslid FNV vakcentrale.
100 CBS Statline 2010.
101 Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. (2011). Statistiek.
102 CBS Statline 2010.
103 Ybema, Geuskens, & Oude Hengel. (2009). Oudere Werknemers en Langer Doorwerken. Secundaire Analyses van de
NEA, het NEA-cohortonderzoek en de WEA.
104 Interview met het CAOP; interview met Doorwerkgever BV.; Verheyen & Vermeir. (2011). Remotie: een Stap Terug is een
Stap Vooruit.