Het rapport - De Nationale DenkTank

Recommendations

Info

10 Inhoudsopgave 1 Introductie 1.1 De Nationale DenkTank – achtergrond 1.2 De Nationale DenkTank 2011 1.3 Methodologie 1.4 Leeswijzer Deel 1: Inleiding en analyses 2 Arbeidsproductiviteit 2.1 Welvaartsgroei behouden 2.2 Factoren die de arbeidsproductiviteit beperken 2.3 Conclusie 3 Arbeidsparticipatie 3.1 Het tekort op de arbeidsmarkt ondervangen 3.2 Factoren die de arbeidsparticipatie beperken 3.3 Conclusie 4 Arbeidsmotivatie 4.1 Waarom is arbeidsmotivatie belangrijk? 4.2 Factoren die de arbeidsmotivatie beïnvloeden 4.3 Conclusie 5 Verandervermogen van organisaties 5.1 Waarom moeten organisaties zich aanpassen? 5.2 Factoren die het verandervermogen beïnvloeden 5.3 Factoren met de grootste impact op het realiseren van verandering 5.4 Conclusie Deel 2: Oplossingen en adviezen 6 Volwaardige arbeidsrelaties 6.1 Verbeteren van informele arbeidsrelaties 6.2 Verbeteren van formele arbeidsrelaties 6.3 Verbeteren van de beeldvorming 7 Flexibele organisatie van arbeid 7.1 Bevorderen van ontwikkeling en mobiliteit 7.2 Uitwisselen van werknemers tussen organisaties 7.3 Stimuleren van ondernemerschap 8 Stimulerende werkomgeving 8.1 Verbeteren van de fysieke werkomgeving 8.2 Verbeteren van de virtuele werkomgeving 13 13 13 15 15 16 19 19 20 22 23 23 24 25 27 27 28 30 31 31 31 33 34 35 36 36 42 47 50 50 56 60 65 65 67
9 Op weg naar de toekomst 9.1 Toekomstscenario’s 9.2 Een dag uit het werken van de toekomst 9.3 Tot slot 10 Epiloog 10.1 Bibliografie 10.2 Geraadpleegde personen en organisaties 10.3 Bijlage Nationale DenkTank 2011 Bestuur Organisatie Nawoord 73 73 74 76 77 77 82 90 91 93 94 96 11
Page 3 and 4: Maak Werk van de Toekomst 22 baanbr
Page 5 and 6: Toename arbeidsparticipatie voor he
Page 7 and 8: BaroBeter Laat leidinggevenden en m
Page 9: naar lokale diensten en maken het a
Page 15 and 16: 1 Introductie 1.1 De Nationale Denk
Page 17 and 18: 1.3 Methodologie De onderzoeksperio
Page 19 and 20: Om de Nederlandse welvaartsgroei te
Page 21 and 22: 2 Arbeidsproductiviteit 2.1 Welvaar
Page 23 and 24: Financiële sector: efficiënter be
Page 25 and 26: 3 Arbeidsparticipatie 3.1 Het tekor
Page 27 and 28: Passende baan Een baan moet passen
Page 29 and 30: 4 Arbeidsmotivatie 4.1 Waarom is ar
Page 31 and 32: De respondenten geven voor deze beh
Page 33 and 34: 5 Verandervermogen 5.1 Waarom moete
Page 35 and 36: 5.3 Factoren met de grootste impact
Page 37 and 38: Deel 2 Oplossingen en adviezen De a
Page 39 and 40: BaroBeter Laat leidinggevenden en m
Page 41 and 42: Blikopener Zet actief medewerkers i
Page 43 and 44: Met EveryBuddy kunnen organisaties
Page 45 and 46: Werknemers kunnen deze arbeidsvoorw
Page 47 and 48: Daarnaast innen vakbonden vaak geld
Page 49 and 50: Dit advies raadt aan zowel de beken
Page 51 and 52: Dit kan onder andere door moeders d
Page 53 and 54: Als een persoon over wil stappen na
Page 55 and 56: Implementatie Een investering loont
Page 57 and 58: Toch is het ook daar nuttig om op t
Page 59 and 60: Ambtenaren hebben de langste dienst
Page 61 and 62: Flexibel inzetten van ouderen Organ
Page 63 and 64:
36. Aantal zzp’ers Nederland, x 1
Page 65 and 66:
Ook klanten beoordelen de dienst op
Page 67 and 68:
8 Stimulerende werkomgeving Mensen
Page 69 and 70:
Omdat de ideale werkplek zich niet
Page 71 and 72:
Ondernemers behalen een grote tijds
Page 73 and 74:
34. Weekformulier Yammer activiteit
Page 75 and 76:
9 Op weg naar de toekomst In de toe
Page 77 and 78:
In 2030 is de organisatie van arbei
Page 79 and 80:
10 Epiloog 10.1 Bibliografie Adams,
Page 81 and 82:
Kotter, J. (1995). Leading Change:
Page 83 and 84:
Vink, P. (2009). Aangetoonde Effect
Page 85 and 86:
dhr. A. Bontekoning Generatiespecia
Page 87 and 88:
dhr. T. Hulshoff Consultant, ING In
Page 89 and 90:
dhr. H. van der Pol Directeur Marke
Page 91 and 92:
dhr. F. Wijnstra Strateeg, Finext d
Page 93 and 94:
De Nationale DenkTank 2011 Aster va
Page 95 and 96:
Bestuur Stefan Derksen Advocaat, De
Page 98:
96 Nawoord Maak werk van de toekoms
show all

Het rapport - De Nationale DenkTank

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?