Het rapport - De Nationale DenkTank

10
Inhoudsopgave
1 Introductie
1.1 De Nationale DenkTank – achtergrond
1.2 De Nationale DenkTank 2011
1.3 Methodologie
1.4 Leeswijzer
Deel 1: Inleiding en analyses
2 Arbeidsproductiviteit
2.1 Welvaartsgroei behouden
2.2 Factoren die de arbeidsproductiviteit beperken
2.3 Conclusie
3 Arbeidsparticipatie
3.1 Het tekort op de arbeidsmarkt ondervangen
3.2 Factoren die de arbeidsparticipatie beperken
3.3 Conclusie
4 Arbeidsmotivatie
4.1 Waarom is arbeidsmotivatie belangrijk?
4.2 Factoren die de arbeidsmotivatie beïnvloeden
4.3 Conclusie
5 Verandervermogen van organisaties
5.1 Waarom moeten organisaties zich aanpassen?
5.2 Factoren die het verandervermogen beïnvloeden
5.3 Factoren met de grootste impact op het realiseren van verandering
5.4 Conclusie
Deel 2: Oplossingen en adviezen
6 Volwaardige arbeidsrelaties
6.1 Verbeteren van informele arbeidsrelaties
6.2 Verbeteren van formele arbeidsrelaties
6.3 Verbeteren van de beeldvorming
7 Flexibele organisatie van arbeid
7.1 Bevorderen van ontwikkeling en mobiliteit
7.2 Uitwisselen van werknemers tussen organisaties
7.3 Stimuleren van ondernemerschap
8 Stimulerende werkomgeving
8.1 Verbeteren van de fysieke werkomgeving
8.2 Verbeteren van de virtuele werkomgeving
13
13
13
15
15
16
19
19
20
22
23
23
24
25
27
27
28
30
31
31
31
33
34
35
36
36
42
47
50
50
56
60
65
65
67