Vragenlijst gezond en gemotiveerd aan het werk - Leeftijd op het werk
Vragenlijst gezond en gemotiveerd aan het werk - Leeftijd op het werk Vragenlijst gezond en gemotiveerd aan het werk - Leeftijd op het werk
ONDERZOEK LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID WIJNDAELERCENTRUM ONDERZOEK LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID KAN JIJ LANGER, GEZOND EN GEMOTIVEERD AAN HET WERK BLIJVEN? Wijndaelercentrum is gestart met een project Leeftijdsbewust Personeelsbeleid. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid subsidieert dit. Nederland vergrijst en er komen steeds minder mensen om het werk mee te doen. Tegelijkertijd is “Langer doorwerken” een centraal thema in onze samenleving. Juist de combinatie van deze 2 gebieden is voor ons aanleiding om je te vragen naar jouw mening en beleving. Deze enquête is bedoeld om de ervaring en beleving van medewerkers te meten. Je kunt ons en dus jezelf door het invullen van deze enquête helpen om richting te geven aan onze eigen normen, waarden, maatregelen en mogelijkheden op het gebied van werken en ouder worden. Het invullen van het formulier is anoniem. Alle gegevens worden dus anoniem en vertrouwelijk behandeld. Alle enquêtes worden verzameld en geëvalueerd en door een externe partij verwerkt tot een rapport. Jouw individuele antwoorden zijn daarom voor Wijndaelercentrum niet herkenbaar en ook niet herleidbaar. Je kunt dus volstrekt eerlijk antwoorden en wij hopen ook dat je dat zult doen De enquête is opgebouwd uit verschillende onderdelen. In het eerste deel van de enquête worden een aantal vragen gesteld over jezelf. Aan de hand van deze vragen kan worden bepaald of er verschillen zijn tussen groepen van medewerkers. Wellicht zijn er dan ook voor de verschillende groepen, verschillende oplossingen nodig. We zien je antwoord graag 6 november a.s. tegemoet. Je moet je ingevulde enquête inleveren bij je leidinggevende. Voor vragen over het onderzoek of het formulier kun je bellen met Sandra de Munck, toestel 240. Alvast bedankt voor je medewerking Versie 0.4 oktober 2006
- Page 2 and 3: ONDERZOEK LEEFTIJDSBEWUST PERSONEEL
- Page 4: ONDERZOEK LEEFTIJDSBEWUST PERSONEEL
ONDERZOEK LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID WIJNDAELERCENTRUM<br />
ONDERZOEK<br />
LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID<br />
KAN JIJ LANGER, GEZOND EN GEMOTIVEERD AAN HET WERK BLIJVEN?<br />
Wijndaelerc<strong>en</strong>trum is gestart met e<strong>en</strong> project <strong>Leeftijd</strong>sbewust Personeelsbeleid. Het ministerie van Sociale Zak<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
Werkgeleg<strong>en</strong>heid subsidieert dit. Nederland vergrijst <strong>en</strong> er kom<strong>en</strong> steeds minder m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> om <strong>het</strong> <strong>werk</strong> mee te do<strong>en</strong>.<br />
Tegelijkertijd is “Langer door<strong>werk</strong><strong>en</strong>” e<strong>en</strong> c<strong>en</strong>traal thema in onze sam<strong>en</strong>leving. Juist de combinatie van deze 2<br />
gebied<strong>en</strong> is voor ons <strong>aan</strong>leiding om je te vrag<strong>en</strong> naar jouw m<strong>en</strong>ing <strong>en</strong> beleving.<br />
Deze <strong>en</strong>quête is bedoeld om de ervaring <strong>en</strong> beleving van mede<strong>werk</strong>ers te met<strong>en</strong>. Je kunt ons <strong>en</strong> dus jezelf door <strong>het</strong><br />
invull<strong>en</strong> van deze <strong>en</strong>quête help<strong>en</strong> om richting te gev<strong>en</strong> <strong>aan</strong> onze eig<strong>en</strong> norm<strong>en</strong>, waard<strong>en</strong>, maatregel<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
mogelijkhed<strong>en</strong> <strong>op</strong> <strong>het</strong> gebied van <strong>werk</strong><strong>en</strong> <strong>en</strong> ouder word<strong>en</strong>.<br />
Het invull<strong>en</strong> van <strong>het</strong> formulier is anoniem. Alle gegev<strong>en</strong>s word<strong>en</strong> dus anoniem <strong>en</strong> vertrouwelijk behandeld.<br />
Alle <strong>en</strong>quêtes word<strong>en</strong> verzameld <strong>en</strong> geëvalueerd <strong>en</strong> door e<strong>en</strong> externe partij ver<strong>werk</strong>t tot e<strong>en</strong> rapport. Jouw individuele<br />
antwoord<strong>en</strong> zijn daarom voor Wijndaelerc<strong>en</strong>trum niet herk<strong>en</strong>baar <strong>en</strong> ook niet herleidbaar. Je kunt dus volstrekt eerlijk<br />
antwoord<strong>en</strong> <strong>en</strong> wij h<strong>op</strong><strong>en</strong> ook dat je dat zult do<strong>en</strong><br />
De <strong>en</strong>quête is <strong>op</strong>gebouwd uit verschill<strong>en</strong>de onderdel<strong>en</strong>. In <strong>het</strong> eerste deel van de <strong>en</strong>quête word<strong>en</strong> e<strong>en</strong> <strong>aan</strong>tal vrag<strong>en</strong><br />
gesteld over jezelf. Aan de hand van deze vrag<strong>en</strong> kan word<strong>en</strong> bepaald of er verschill<strong>en</strong> zijn tuss<strong>en</strong> groep<strong>en</strong> van<br />
mede<strong>werk</strong>ers. Wellicht zijn er dan ook voor de verschill<strong>en</strong>de groep<strong>en</strong>, verschill<strong>en</strong>de <strong>op</strong>lossing<strong>en</strong> nodig.<br />
We zi<strong>en</strong> je antwoord graag 6 november a.s. tegemoet.<br />
Je moet je ingevulde <strong>en</strong>quête inlever<strong>en</strong> bij je leidinggev<strong>en</strong>de.<br />
Voor vrag<strong>en</strong> over <strong>het</strong> onderzoek of <strong>het</strong> formulier kun je bell<strong>en</strong> met Sandra de Munck, toestel 240.<br />
Alvast bedankt voor je mede<strong>werk</strong>ing<br />
Versie 0.4<br />
oktober 2006
ONDERZOEK LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID WIJNDAELERCENTRUM<br />
1. B<strong>en</strong> je man of vrouw?<br />
Man Vrouw<br />
2. Wat is je leeftijd?<br />
jonger dan 25 jaar 25-39 jaar 40-49 jaar 50 jaar of ouder<br />
3. Wat is je hoogst afgeronde <strong>op</strong>leiding?<br />
ge<strong>en</strong><br />
niveau 1<br />
niveau 2<br />
niveau 3<br />
niveau 4<br />
niveau 5<br />
andere <strong>op</strong>leiding LBO<br />
andere <strong>op</strong>leiding MBO<br />
andere <strong>op</strong>leiding HBO/HBO+<br />
4. B<strong>en</strong> je kostwinner?<br />
Ja Nee<br />
5. B<strong>en</strong> je financieel afhankelijk van je inkom<strong>en</strong> uit je functie bij Wijndaelerc<strong>en</strong>trum?<br />
Ja Nee<br />
6. Hoe lang <strong>werk</strong> je al bij Wijndaelerc<strong>en</strong>trum?<br />
korter dan 3 m<strong>aan</strong>d<strong>en</strong><br />
tuss<strong>en</strong> 3 m<strong>aan</strong>d<strong>en</strong> <strong>en</strong> e<strong>en</strong> jaar<br />
1-5 jaar<br />
6-10 jaar<br />
meer dan 10 jaar<br />
7. In welke di<strong>en</strong>st <strong>werk</strong> je?<br />
de zorg<br />
e<strong>en</strong> facilitaire di<strong>en</strong>st<br />
e<strong>en</strong> ondersteun<strong>en</strong>de di<strong>en</strong>st<br />
8. Welke soort functie heb je nu?<br />
leerling<br />
leidinggev<strong>en</strong>d<br />
niet leidinggev<strong>en</strong>d<br />
staf/administratie<br />
9. Hoelang <strong>werk</strong> je al in je huidige functie?<br />
korter dan 3 m<strong>aan</strong>d<strong>en</strong><br />
tuss<strong>en</strong> 3 m<strong>aan</strong>d<strong>en</strong> <strong>en</strong> e<strong>en</strong> jaar<br />
1-5 jaar<br />
6-10 jaar<br />
meer dan 10 jaar<br />
10. Hoeveel uur per week <strong>werk</strong> je?<br />
minder dan 15 uur<br />
15 tot 29 uur<br />
29 uur of meer<br />
11. Werk je onregelmatige di<strong>en</strong>st<strong>en</strong>?<br />
Ja Nee<br />
Versie 0.4<br />
oktober 2006
ONDERZOEK LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID WIJNDAELERCENTRUM<br />
12. Hoelang d<strong>en</strong>k je <strong>gezond</strong> <strong>en</strong> <strong>gemotiveerd</strong> actief te kunn<strong>en</strong> blijv<strong>en</strong> in je huidige functie, met dezelfde<br />
contractomvang?<br />
minder dan 1 jaar 1-3 jaar 4-5 jaar 5-10 jaar meer dan 10 jaar<br />
13. Op welke leeftijd zou je will<strong>en</strong> st<strong>op</strong>p<strong>en</strong> met <strong>werk</strong><strong>en</strong>?<br />
Met jaar.<br />
14. Met welke van de onderst<strong>aan</strong>de stelling<strong>en</strong> b<strong>en</strong> je <strong>het</strong> e<strong>en</strong>s?<br />
Zeer One<strong>en</strong>s E<strong>en</strong>s Zeer<br />
one<strong>en</strong>s e<strong>en</strong>s<br />
Ik voel mij gewaardeerd in mijn functie <br />
Ik b<strong>en</strong> <strong>gemotiveerd</strong> in mijn huidige functie <br />
Ik b<strong>en</strong> <strong>gemotiveerd</strong> om door te <strong>werk</strong><strong>en</strong> tot m’n 65 ste <br />
Ik voel mij betrokk<strong>en</strong> bij mijn <strong>werk</strong> <br />
Ik voel mij betrokk<strong>en</strong> bij ontwikkeling<strong>en</strong> binn<strong>en</strong> Wijndaelerc<strong>en</strong>trum <br />
Ik weet waar <strong>het</strong> over gaat als m<strong>en</strong> <strong>het</strong> over “vergrijzing” heeft <br />
Vergrijzing heeft grote gevolg<strong>en</strong> voor Wijndaelerc<strong>en</strong>trum <br />
Ik d<strong>en</strong>k t.z.t. Wijndaelerc<strong>en</strong>trum te moet<strong>en</strong> verlat<strong>en</strong> om tot m’n 65 ste te kunn<strong>en</strong><br />
blijv<strong>en</strong> <strong>werk</strong><strong>en</strong> <br />
Over 10 jaar help<strong>en</strong> wij ev<strong>en</strong>veel of minder cliënt<strong>en</strong> dan nu <br />
Ik voel me oud in mijn functie <br />
Ik maak me zorg<strong>en</strong> om <strong>het</strong> feit dat ik langer (tot m’n 65 ste ) moet door<strong>werk</strong><strong>en</strong> <br />
Mijn functie is te zwaar om oud in te word<strong>en</strong> <br />
Ik d<strong>en</strong>k regelmatig na over mijn toekomst in <strong>het</strong> <strong>werk</strong> <br />
Ik bereid mijn functioneringsgesprekk<strong>en</strong> goed voor <br />
Ik volg regelmatig e<strong>en</strong> <strong>op</strong>leiding of e<strong>en</strong> training <br />
Ik houd zelf alle ontwikkeling<strong>en</strong> <strong>op</strong> m’n vakgebied bij <br />
Ik houd mij <strong>aan</strong> de regels <strong>en</strong> voorschrift<strong>en</strong> t<strong>en</strong> <strong>aan</strong>zi<strong>en</strong> van zwaar till<strong>en</strong> etc. <br />
Buit<strong>en</strong> mijn functie zou ik niet wet<strong>en</strong> wat ik anders zou kunn<strong>en</strong> do<strong>en</strong> <br />
Ik b<strong>en</strong> zelf (mede) verantwoordelijkheid om langer, <strong>gezond</strong> <strong>en</strong><br />
<strong>gemotiveerd</strong> inzetbaar te blijv<strong>en</strong> <br />
Oudere mede<strong>werk</strong>ers moet<strong>en</strong> anders <strong>aan</strong>gestuurd word<strong>en</strong> dan jongere <br />
Oudere mede<strong>werk</strong>ers hebb<strong>en</strong> meer moeite met verandering<strong>en</strong> dan<br />
jongere mede<strong>werk</strong>ers <br />
Oudere mede<strong>werk</strong>ers pakk<strong>en</strong> ding<strong>en</strong> anders <strong>aan</strong> dan jonger<strong>en</strong> <br />
Ik snap wat mede<strong>werk</strong>ers uit e<strong>en</strong> andere leeftijdscategorie beweegt <br />
Voor mij is demotie (stapje terug met wat minder salaris)<br />
e<strong>en</strong> reële <strong>op</strong>tie om door te <strong>werk</strong><strong>en</strong> tot m’n 65 ste <br />
Wijndaelerc<strong>en</strong>trum biedt voldo<strong>en</strong>de mogelijkhed<strong>en</strong> om je te ontwikkel<strong>en</strong>/doorgroei<strong>en</strong> <br />
Persoonlijke ontwikkeling is ess<strong>en</strong>tieel om <strong>gemotiveerd</strong> te blijv<strong>en</strong> <br />
Versie 0.4<br />
oktober 2006
ONDERZOEK LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID WIJNDAELERCENTRUM<br />
15. Als je overweegt om voor je 65 ste minder te g<strong>aan</strong> <strong>werk</strong><strong>en</strong> of te st<strong>op</strong>p<strong>en</strong> met <strong>werk</strong><strong>en</strong>, wat is dan voor jou<br />
de meeste waarschijnlijke red<strong>en</strong>?<br />
Zeker niet Niet Misschi<strong>en</strong> Zeker<br />
Problem<strong>en</strong> met je <strong>gezond</strong>heid <br />
Meer tijd will<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> voor hobby’s <br />
Meer tijd will<strong>en</strong> doorbr<strong>en</strong>g<strong>en</strong> met <strong>het</strong> gezin <br />
Financieel gezi<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> st<strong>op</strong>p<strong>en</strong> <br />
Partner is gest<strong>op</strong>t met <strong>werk</strong><strong>en</strong> <br />
De zoveelste technologische/organisatorische wijziging <br />
Anders namelijk:<br />
16. Wat vindt je belangrijk om langer, <strong>gezond</strong> <strong>en</strong> <strong>gemotiveerd</strong> te kunn<strong>en</strong> blijv<strong>en</strong> <strong>werk</strong><strong>en</strong>?<br />
On- Minder Belangrijk Zeer<br />
belangrijk belangrijk belangrijk<br />
Persoonlijke ontwikkeling / <strong>op</strong>leiding / groei <br />
Balans <strong>werk</strong> / privé <br />
Uitdag<strong>en</strong>de <strong>werk</strong>omgeving <br />
Het <strong>werk</strong> moet fysiek minder zwaar word<strong>en</strong> <br />
Het <strong>werk</strong> moet psychisch minder zwaar word<strong>en</strong> <br />
Sam<strong>en</strong><strong>werk</strong>ing met collega’s <strong>en</strong> manager (cultuur) <br />
Flexibiliteit om mijn <strong>werk</strong> zelf in te del<strong>en</strong> <br />
De <strong>werk</strong>druk moet verlaagd word<strong>en</strong> <br />
Anders namelijk:<br />
17. Geef e<strong>en</strong> rapportcijfer (1-10) voor de volg<strong>en</strong>de onderwerp<strong>en</strong>.<br />
Jouw <strong>gezond</strong>heid _____<br />
Jouw motivatie om te <strong>werk</strong><strong>en</strong> _____<br />
Jouw <strong>en</strong>ergie-niveau _____<br />
De kans dat jij tot je 65 e <strong>werk</strong>t _____<br />
18. Mijn tip om m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> langer, <strong>gezond</strong> <strong>en</strong> <strong>gemotiveerd</strong> <strong>aan</strong> <strong>het</strong> <strong>werk</strong> te houd<strong>en</strong>…<br />
Bedankt voor je mede<strong>werk</strong>ing.<br />
Versie 0.4<br />
oktober 2006
Change language