Samen kan het! Nederlands op de Werkvloer? - Klare taal rendeert

2. Koudwatervrees overwinnen:
wie doet wat?
2.1. Wie stapt er in het taalbad?
n Alle werknemers
Het organiseren en uitvoeren van een opleiding Nederlands op de Werkvloer vereist
dat drie partijen goed overeenkomen: de werknemers, de werkgever en een
of meer externen. De zaken waarover moet beslist worden komen hieronder een
voor een aan bod.
Het is belangrijk dat alle werknemers goed en tijdig geïnformeerd zijn, niet alleen
de anderstaligen. Deze informatie verhoogt de betrokkenheid en daarmee de
slaagkans van de opleiding.
n Werkgever
Zoals dat geldt voor alle bedrijfsopleidingen, is ook voor Nederlands op de
Werkvloer de betrokkenheid en de medewerking van de werkgever noodzakelijk.
Je zal moeten argumenteren om Nederlands op de Werkvloer te organiseren:
veiligheid, kwaliteit van het werk en efficiënte communicatie zijn voor de hand
liggende redenen.
2.2. Wie is de badmeester?
n Lesgever
In de voorbereidende fase heeft de personeelsdienst (of vormingsdienst) contact
gelegd met een aanbieder Nederlands op de Werkvloer. Normaal is dat de plaatselijke
VDAB (soms Basiseducatie indien de cursisten geen Nederlands kennen of
niet gealfabetiseerd zijn).
De kennismakende gesprekken tussen de aanbieder, de syndicale werkgroep en
de werkgever kunnen apart gebeuren als daar reden voor is, maar het getuigt van
efficiëntie als dit meteen in de begeleidingsgroep gebeurt.
Met het voorbereidend werk van de syndicale werkgroep en de begeleidingsgroep,
kan de lesgever (van VDAB of andere instelling) een heel eind op weg. Maar die
zal meer willen weten:
• hoe werkt het bedrijf? Is een rondleiding mogelijk?