Samen kan het! Nederlands op de Werkvloer? - Klare taal rendeert

Niet alle sectorconvenants nemen een clausule op rond Nederlands op de
Werkvloer. Zo staat er in het protocol voor de social profit (een groeisector!) enkel
een algemene verwijzing naar ‘opleiding’.
Opleiding in de Social Profit
‘De sociale partners en de Vlaamse Regering onderschrijven het beginsel
dat iedereen in het bedrijf, ongeacht scholing, geslacht enz., moet kunnen
deelnemen aan opleiding. Bij het uitwerken van het opleidingsbeleid zal aandacht
gaan naar het bereik van specifieke kansengroepen. De sociale partners
engageren zich tot het realiseren van evenredige participatie van kansengroepen
aan alle sectoropleidingen en -begeleidingen.’ (Art. 21 Protocol ‘Social
Profit’)
Toch moeten we realistisch blijven. De effectieve resultaten van deze engagementen
zijn nog niet wat ze beloven. Het ‘Jaarrapport 2004. Sectorconvenants*
analyseert de toestand in 25 sectoren. Het hoofdstuk ‘diversiteit’ geeft – voor wat
Nederlands op de Werkvloer betreft – teleurgesteld toe dat er nog veel uitdagingen
klaarliggen. Zo zouden er te weinig kandidaten zijn ondanks het feit dat de
sectoren de opleiding gratis aanbieden.
Maar er is ook vooruitgang. Sectorconvenants hebben in de regel een looptijd van
twee jaar. Einde 2005 – begin 2006 zijn heel wat convenants in heronderhandeling.
In een aantal convenants krijgen opleidingen (waaronder soms Nederlands
op de Werkvloer) meer aandacht. Op het moment van publicatie waren de teksten
nog niet bekend. Voor het meest recente overzicht (en de volledige teksten) kan je
terecht op de website van de Vlaamse regering (zie deel 4.2. Websites).
2.5.2. Betaald Educatief Verlof (Wet 22 januari 1985)
De werknemer die van Betaald Educatief Verlof gebruik maakt, heeft het recht
om een bepaald aantal uren afwezig te zijn op het werk, met behoud van loon
(tot een bepaalde grens). De wettelijke regeling van het BEV onderscheidt twee
soorten opleiding: de beroepsopleiding of de algemene opleiding. Nederlands op
de Werkvloer is een erkende beroepsopleiding.
Het gebruik van het BEV wordt door de Ondernemingsraad collectief gepland.
Daarbij worden de verschillende individuele aanvragen gecoördineerd zodat rekening
kan worden gehouden met de organisatie van het werk en met de individuele
belangen van de werknemers. De collectieve planning (of de geldende CAO) heeft
voorrang op de individuele planning.
Het aantal uren BEV verschilt naargelang de soort vorming die men volgt en de
tijdstippen (binnen of buiten het normale uurrooster). Voor een taalcursus worden
* Jaarrapport 2004. Sectorconvenants / Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap; Administratie Werkgelegenheid
afdeling Economie, Werkgelegenheid, Binnenlandse Aangelegenheden en Landbouw. Maart 2005
15