Samen kan het! Nederlands op de Werkvloer? - Klare taal rendeert

U
• de werkgever
• de vakbonden
• de ploegbaas (coördinator of verantwoordelijke)
• een vertegenwoordiger van de cursisten
• iemand die de lesgevende instantie vertegenwoordigt (VDAB Training &
Opleiding, Basiseducatie of andere) en/of
• de lesgever.
Omdat er zoveel verschillende betrokken partijen zijn is een vergaderkalender
zeker nuttig.
Syndicaal gesproken: de syndicale delegatie waakt vanzelfsprekend over de belangen
van alle werknemers: cursisten zowel als niet-cursisten moeten zich betrokken voelen
bij de opleiding. De resultaten van een opleiding in het bedrijf zijn ook afhankelijk van
de betrokkenheid tussen werknemers.
Het gebeurt soms dat werknemers sterker onder druk worden gezet. Ze krijgen de
kans om opleiding te volgen - na een volledige shift: moe zijn ze en daardoor soms
weinig gemotiveerd om nog les te volgen. Ook gebeurt het dat de lessen tijdens de
werkuren zijn maar er moet evenveel gepresteerd worden in minder tijd. Dit legt
druk op de cursisten maar ook op de collega’s die geen les volgen.
Er is geen objectieve reden waarom werknemers die een opleiding volgen – of hun
collega’s zich dubbel moeten inspannen. Het is de verantwoordelijkheid van de
werkgever om hier een voor iedereen aanvaardbare regeling te treffen.
Goede afspraken maken goede vrienden. Het is onmogelijk om elke situatie te
voorzien, maar een aantal zaken kan je op voorhand regelen:
• hoe lang duurt een les?
• hoe lang duurt een reeks lessen?
• wanneer is het les?
• wie geeft les als de lesgever verhinderd is?
• wat doen we met afhakers?
• wat als de groep cursisten heel klein wordt?
• wat is het minimaal te behalen doel?
• wie doet de eindevaluatie?
• welke vragen komen in de eindevaluatie?
• wie verwerkt de eindevaluatie?
• wie krijgt de eindevaluatie te lezen?
11