Arbocatalogus Kunsteducatie Werkdruk ... - FNV Kiem
Arbocatalogus Kunsteducatie Werkdruk ... - FNV Kiem
Arbocatalogus Kunsteducatie Werkdruk ... - FNV Kiem
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
C. Ziekmeldingen door medewerkers niet in loondienst (freelancers, assistenten e.d.)<br />
Stap Door wie Actie<br />
1. Medewerker ziekmelding vóór 9.30 uur bij de verantwoordelijke coördinator. Bij afwezigheid<br />
van de coördinator bij de balie van het team waaronder deze valt<br />
(projectbureau of cursusadministratie). Bij onbereikbaarheid van deze balie bij<br />
2. Ontvanger<br />
van<br />
ziekmelding<br />
de balie/receptie. Vermelden van verwachte duur van de ziekte.<br />
geeft ziekmelding z.s.m. (per mail) door aan coördinator, het projectbureau of<br />
cursusadministratie en de balie/receptie<br />
3. Medewerker overlegt met coördinator over eventuele vervanging<br />
4. Coördinator regelt in overleg met het projectbureau of cursusadm. de mogelijke vervanging<br />
5. Cursusadm./<br />
Projectbureau<br />
informeert de klant over vervanging van docent of annulering.<br />
6. Coördinator informeert eventuele collega's waarmee of waarvoor de medewerker werkt<br />
7. Medewerker bij herstel meldt de medewerker zich beter bij de coördinator. Ingeval van<br />
langdurige ziekte voert de medewerker overleg met de coördinator over de<br />
gevolgen daarvan<br />
Langdurig ziekteverzuim<br />
Stap Door wie Actie<br />
1. Bedrijfsarts roept de medewerker op voor het spreekuur uiterlijk op de 21 e ziektedag,<br />
afhankelijk van de klachten<br />
2. Leidinggevende houden geregeld contact en onderzoeken de mogelijkheden tot<br />
en medewerker werkhervatting<br />
3. Leidinggevende Indien de medewerker voor meerdere leidinggevenden werkt, spreken de<br />
leidinggevenden af wie de contacten met de medewerker onderhoudt<br />
4. [naam arbo- of stelt, bij verwacht langdurig verzuim, binnen 6 weken een advies plan van<br />
deskundige<br />
dienst]<br />
aanpak op, gericht op terugkeer naar het werk<br />
5. Leidinggevende stellen met het hoofd PZ binnen 2 weken na ontvangst van het advies van<br />
en medewerker [naam arbo- of deskundige dienst] een plan van aanpak op. Dit plan wordt<br />
minimaal 1x per 6 weken geëvalueerd en zonodig bijgesteld<br />
6. PZ is case-manager, d.w.z. bewaakt de termijnen, volgt het proces en<br />
begeleidt/ondersteunt de betrokkenen<br />
7. [naam arbo- of<br />
deskundige<br />
dienst]<br />
Geeft in 42 ste week de ziekmelding door aan UWV<br />
8. Leidinggevende werken samen toe naar reïntegratie. [naam arbo- of deskundige dienst]<br />
en medewerker evalueert de voortgang en legt alle activiteiten vast in het reïntegratiedossier<br />
9. Leidinggevende Voor het einde van het eerste ziektejaar worden de reïntegratie activiteiten<br />
en medewerker geëvalueerd. Indien er reïntegratiemogelijkheden zijn wordt hieraan verder<br />
gewerkt.<br />
10. UWV Informeert de medewerker na één jaar en 8 maanden over de WIA. Indien<br />
de werknemer een WIA-aanvraag doet, onderzoekt UWV of de werkgever<br />
en de medewerker voldoende inspanningen hebben geleverd tijdens het<br />
reïntegratieproces. Indien dit het geval is, kan de werknemer in aanmerking<br />
komen voor een uitkering.<br />
Bovenstaand stappenplan is gebaseerd op het ziekteverzuimbeleid van het [naam organisatie],<br />
beschreven in de "Richtlijnen bij ziekteverzuim (bijlage IX in de arbocatalogus)".<br />
<strong>Arbocatalogus</strong> <strong>Kunsteducatie</strong>, versie februari 2011 blz. 82