Arbocatalogus Kunsteducatie Werkdruk ... - FNV Kiem

C. Ziekmeldingen door medewerkers niet in loondienst (freelancers, assistenten e.d.)
Stap Door wie Actie
1. Medewerker ziekmelding vóór 9.30 uur bij de verantwoordelijke coördinator. Bij afwezigheid
van de coördinator bij de balie van het team waaronder deze valt
(projectbureau of cursusadministratie). Bij onbereikbaarheid van deze balie bij
2. Ontvanger
van
ziekmelding
de balie/receptie. Vermelden van verwachte duur van de ziekte.
geeft ziekmelding z.s.m. (per mail) door aan coördinator, het projectbureau of
cursusadministratie en de balie/receptie
3. Medewerker overlegt met coördinator over eventuele vervanging
4. Coördinator regelt in overleg met het projectbureau of cursusadm. de mogelijke vervanging
5. Cursusadm./
Projectbureau
informeert de klant over vervanging van docent of annulering.
6. Coördinator informeert eventuele collega's waarmee of waarvoor de medewerker werkt
7. Medewerker bij herstel meldt de medewerker zich beter bij de coördinator. Ingeval van
langdurige ziekte voert de medewerker overleg met de coördinator over de
gevolgen daarvan
Langdurig ziekteverzuim
Stap Door wie Actie
1. Bedrijfsarts roept de medewerker op voor het spreekuur uiterlijk op de 21 e ziektedag,
afhankelijk van de klachten
2. Leidinggevende houden geregeld contact en onderzoeken de mogelijkheden tot
en medewerker werkhervatting
3. Leidinggevende Indien de medewerker voor meerdere leidinggevenden werkt, spreken de
leidinggevenden af wie de contacten met de medewerker onderhoudt
4. [naam arbo- of stelt, bij verwacht langdurig verzuim, binnen 6 weken een advies plan van
deskundige
dienst]
aanpak op, gericht op terugkeer naar het werk
5. Leidinggevende stellen met het hoofd PZ binnen 2 weken na ontvangst van het advies van
en medewerker [naam arbo- of deskundige dienst] een plan van aanpak op. Dit plan wordt
minimaal 1x per 6 weken geëvalueerd en zonodig bijgesteld
6. PZ is case-manager, d.w.z. bewaakt de termijnen, volgt het proces en
begeleidt/ondersteunt de betrokkenen
7. [naam arbo- of
deskundige
dienst]
Geeft in 42 ste week de ziekmelding door aan UWV
8. Leidinggevende werken samen toe naar reïntegratie. [naam arbo- of deskundige dienst]
en medewerker evalueert de voortgang en legt alle activiteiten vast in het reïntegratiedossier
9. Leidinggevende Voor het einde van het eerste ziektejaar worden de reïntegratie activiteiten
en medewerker geëvalueerd. Indien er reïntegratiemogelijkheden zijn wordt hieraan verder
gewerkt.
10. UWV Informeert de medewerker na één jaar en 8 maanden over de WIA. Indien
de werknemer een WIA-aanvraag doet, onderzoekt UWV of de werkgever
en de medewerker voldoende inspanningen hebben geleverd tijdens het
reïntegratieproces. Indien dit het geval is, kan de werknemer in aanmerking
komen voor een uitkering.
Bovenstaand stappenplan is gebaseerd op het ziekteverzuimbeleid van het [naam organisatie],
beschreven in de "Richtlijnen bij ziekteverzuim (bijlage IX in de arbocatalogus)".
Arbocatalogus Kunsteducatie, versie februari 2011 blz. 82