Arbocatalogus Kunsteducatie Werkdruk ... - FNV Kiem

Bijlage X, Richtlijnen bij ziekteverzuim
1. Inleiding
In deze notitie worden de (gedrags)regels beschreven die bij ziekte moeten worden nageleefd. Deze
regels worden mede bepaald door de wetgeving op dit gebied.
In april 2002 is de Wet Verbetering Poortwachter ingevoerd en met ingang van 29 december 2005
geldt de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA vervangt de WAO, WAZ en
Wajong voor iedereen die vanaf 1 januari 2004 arbeidsongeschikt is geworden. De WAO, WAZ en
Wajong blijven wel gelden voor mensen die al voor 1 januari 2004 ziek waren.
Het doel van de nieuwe wetgeving is de uitval ten gevolge van arbeidsongeschiktheid terug te
dringen. De werkgever èn de werknemer moeten er samen alles aan doen om ervoor te zorgen dat de
werknemer snel en verantwoord weer aan het werk kan gaan. Dat kan in de eigen functie zijn, in een
andere (tijdelijke) passende functie bij de [naam organisatie] of bij een andere werkgever. In de
nieuwe wet wordt de nadruk gelegd op reïntegratie, ook als dat betekent dat de medewerker
vervangend werk zou moeten doen. Is gehele of gedeeltelijke werkhervatting uiteindelijk niet mogelijk
dan kan de werknemer na 2 jaar arbeidsongeschiktheid in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.
[naam organisatie] is verplicht om het eerste ziektejaar het loon volledig door te betalen. Het tweede
ziektejaar betaalt [naam organisatie] 70% van het laatstverdiende loon. Dit kan achteraf tot 100%
worden aangevuld wanneer de medewerker in het tweede ziektejaar alsnog succesvol reïntegreert.
Zie verder art. 4:6 van de CAO Kunsteducatie en/of de CAR-UWO.
Hierna wordt beschreven hoe te handelen bij ziekteverzuim en wat de rol is van de medewerker, de
leidinggevende, het hoofd personeelszaken en de bedrijfsarts bij ziekte 4 .
Daarnaast is er een stappenplan geschreven voor de toepassing van deze richtlijnen. Hierbij wordt
onderscheid gemaakt tussen A. onderwijzend personeel en B. niet-onderwijzend personeel. Ook is er
een stappenplan voor C. medewerkers die niet in dienst zijn van [naam organisatie], zoals freelancers,
projectbegeleiders en assistenten. Zij vallen buiten de ziekteregeling, maar moeten zich uiteraard wel
ziekmelden en de afspraken daarover kennen.
Heb je na het lezen van de richtlijnen nog vragen of wil je meer informatie neem dan contact op met
het hoofd personeelszaken of kijk op de website van het UWV (www.uwv.nl) en het Ministerie van
Sociale Zaken (www.szw.nl).
2. De procedure bij arbeidsongeschiktheid
De te volgen procedure bij arbeidsongeschiktheid is vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter.
De procedure beschrijft een aantal stappen waar zowel de medewerker als de werkgever zich aan
moeten houden. Een onvolledige procedure kan gevolgen hebben voor het toekennen van een
arbeidsongeschiktheidsuitkering (IVA of WGA) na 2 jaar. Het is daarom voor zowel de medewerker als
de werkgever van groot belang dat de onder beschreven procedure zorgvuldig worden uitgevoerd. De
arbodienst (en het hoofd PZ als casemanager) bewaakt het proces maar voor de uitvoering is
uiteindelijk de leidinggevende, samen met de medewerker verantwoordelijk.
De ziekmelding
De medewerker meldt zich, uiterlijk voor 9.30 uur, ziek bij de leidinggevende. De ziekmelding wordt
volgens de ziekmeldingvoorschriften doorgegeven aan PZ. PZ meldt de zieke medewerker aan bij [naam
arbo- of deskundige dienst]. De leidinggevende heeft contact met de medewerker en informeert naar de
aard, oorzaak en te verwachten hersteldatum van het verzuim. Zonodig onderneemt de leidinggevende
aanvullende actie met betrekking tot verzuimbegeleiding in overleg met de bedrijfsarts of het hoofd PZ.
De 2 e tot 6 e week na de ziekmelding
De bedrijfsarts van [naam arbo- of deskundige dienst] nodigt de medewerker uiterlijk in de 3 e ziekteweek
uit voor het spreekuur en bekijkt de mogelijkheden tot werkhervatting. Tussen de medewerker en
leidinggevende is regelmatig overleg. Indien een medewerker meerdere leidinggevenden heeft,
onderhoudt de leidinggevende bij wie de medewerker de grootste aanstelling heeft het contact met de
medewerker en informeert de overige leidinggevenden.
4 Daar waar in deze notitie de mannelijke persoonsvorm wordt gebruikt, wordt ook de vrouwelijke persoonsvorm bedoeld.
Arbocatalogus Kunsteducatie, versie februari 2011 blz. 75