Arbocatalogus Kunsteducatie Werkdruk ... - FNV Kiem
Arbocatalogus Kunsteducatie Werkdruk ... - FNV Kiem
Arbocatalogus Kunsteducatie Werkdruk ... - FNV Kiem
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Gecoördineerde werving van docenten<br />
Het Hoofd PZ roept voor de zomervakantie de afdelingshoofden bijéén om de benodigde formatie te<br />
bespreken voor het komende cursusjaar. Tijdens deze gesprekken wordt in eerste instantie gekeken<br />
in hoeverre met het huidige personeelsbestand de cursussen ingevuld kunnen worden. Na dit gesprek<br />
kunnen de budgethouders de nog openstaande vacatures opstellen.<br />
2. Interne werving<br />
Een vacature wordt in de eerste plaats voorgelegd aan alle personeelsleden die op basis van een<br />
arbeidsovereenkomst werkzaam zijn bij [naam organisatie].<br />
De budgethouder kan, indien dit in het belang van een goede bedrijfsvoering wenselijk is,<br />
een interne kandidaat aanstellen zónder dat de vacature voorgelegd wordt aan de overige<br />
medewerkers. Dit kan slechts na toestemming van de directeur/adjunct-directeur en na raadpleging<br />
van de direct betrokkenen. De OR geeft aan welke betrokkenen gehoord moeten worden.<br />
PZ maakt een interne vacature als volgt bekend:<br />
via interne mail<br />
via publicatieborden<br />
via het intranet<br />
Sollicitaties dienen gericht te zijn aan PZ met de mogelijkheid inhoudelijke informatie in te winnen bij<br />
de budgethouder. Lees voor de selectie van personeel onder punt 5 en verder.<br />
3. Externe werving (beperkt)<br />
Tijdens de interne wervingsprocedure kunnen beperkte externe wervingsactiviteiten ondernomen<br />
worden. De mogelijkheden van deze externe werving zijn:<br />
raadplegen van het eigen netwerk<br />
raadplegen van het PZ netwerk en de portefeuille van open sollicitaties<br />
plaatsen van de vacature op de website<br />
Pas nadat de interne wervingsprocedure is afgerond, kan de externe wervingsprocedure worden<br />
voortgezet en kunnen externe kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.<br />
In voorkomende gevallen kan in overleg met het hoofd PZ van deze regel worden afweken door de<br />
interne en externe wervingsprocedure gelijktijdig te starten. (bijv. wanneer de kans zeer klein is, dat<br />
een interne kandidaat voor de functie gevonden kan worden).<br />
4. Externe werving (uitgebreid)<br />
Indien de eerdere wervingsacties geen resultaat hebben opgeleverd kunnen de volgende<br />
wervingsacties worden ondernomen:<br />
plaatsen van de vacature bij het CWI en uitzendbureau<br />
plaatsen van de vacature bij een werving en selectiebureau<br />
plaatsen van de vacature in de regionale of landelijke dagbladen<br />
plaatsen van de vacature via internet op vacaturesites<br />
Voor de laatste drie wervingsacties is de toestemming van de directeur vereist.<br />
PZ voert de externe wervingsactie uit. Sollicitaties dienen gericht te worden aan PZ met de<br />
mogelijkheid inhoudelijke informatie in te winnen bij de budgethouder.<br />
<strong>Arbocatalogus</strong> <strong>Kunsteducatie</strong>, versie februari 2011 blz. 63