Arbocatalogus Kunsteducatie Werkdruk ... - FNV Kiem

Gecoördineerde werving van docenten
Het Hoofd PZ roept voor de zomervakantie de afdelingshoofden bijéén om de benodigde formatie te
bespreken voor het komende cursusjaar. Tijdens deze gesprekken wordt in eerste instantie gekeken
in hoeverre met het huidige personeelsbestand de cursussen ingevuld kunnen worden. Na dit gesprek
kunnen de budgethouders de nog openstaande vacatures opstellen.
2. Interne werving
Een vacature wordt in de eerste plaats voorgelegd aan alle personeelsleden die op basis van een
arbeidsovereenkomst werkzaam zijn bij [naam organisatie].
De budgethouder kan, indien dit in het belang van een goede bedrijfsvoering wenselijk is,
een interne kandidaat aanstellen zónder dat de vacature voorgelegd wordt aan de overige
medewerkers. Dit kan slechts na toestemming van de directeur/adjunct-directeur en na raadpleging
van de direct betrokkenen. De OR geeft aan welke betrokkenen gehoord moeten worden.
PZ maakt een interne vacature als volgt bekend:
via interne mail
via publicatieborden
via het intranet
Sollicitaties dienen gericht te zijn aan PZ met de mogelijkheid inhoudelijke informatie in te winnen bij
de budgethouder. Lees voor de selectie van personeel onder punt 5 en verder.
3. Externe werving (beperkt)
Tijdens de interne wervingsprocedure kunnen beperkte externe wervingsactiviteiten ondernomen
worden. De mogelijkheden van deze externe werving zijn:
raadplegen van het eigen netwerk
raadplegen van het PZ netwerk en de portefeuille van open sollicitaties
plaatsen van de vacature op de website
Pas nadat de interne wervingsprocedure is afgerond, kan de externe wervingsprocedure worden
voortgezet en kunnen externe kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
In voorkomende gevallen kan in overleg met het hoofd PZ van deze regel worden afweken door de
interne en externe wervingsprocedure gelijktijdig te starten. (bijv. wanneer de kans zeer klein is, dat
een interne kandidaat voor de functie gevonden kan worden).
4. Externe werving (uitgebreid)
Indien de eerdere wervingsacties geen resultaat hebben opgeleverd kunnen de volgende
wervingsacties worden ondernomen:
plaatsen van de vacature bij het CWI en uitzendbureau
plaatsen van de vacature bij een werving en selectiebureau
plaatsen van de vacature in de regionale of landelijke dagbladen
plaatsen van de vacature via internet op vacaturesites
Voor de laatste drie wervingsacties is de toestemming van de directeur vereist.
PZ voert de externe wervingsactie uit. Sollicitaties dienen gericht te worden aan PZ met de
mogelijkheid inhoudelijke informatie in te winnen bij de budgethouder.
Arbocatalogus Kunsteducatie, versie februari 2011 blz. 63