Arbocatalogus Kunsteducatie Werkdruk ... - FNV Kiem

Bijlage I, Klachtenregeling uit CAO Kunsteducatie
Artikel 1 – Definities
a. Ongewenst gedrag: ieder gedrag dat als ongewenste aandacht wordt ervaren, tot uitdrukking
komend in verbaal, fysiek of ander non-verbaal gedrag, dat zowel opzettelijk als onopzettelijk kan
zijn. Hierbij valt te denken aan seksueel getinte aandacht, seksuele intimidatie, discriminatie,
agressie, geweld en pesten.
b. Seksuele intimidatie: het zoeken van ongewenste seksuele toenadering, het verzoeken om
seksuele gunsten dan wel ander verbaal, non-verbaal of fysiek seksueel getint gedrag waarop de
betrokken werknemer geen prijs stelt.
c. Discriminatie: het ten onrecht onderscheid maken wegens godsdienst, levensovertuiging,
politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook.
d. Agressie en geweld: voorvallen waarbij een werknemer psychisch en/of fysiek wordt
lastiggevallen, bedreigd of aangevallen, onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden
met het verrichten van arbeid.
e. Pesten: intimiderend, vernederend of bedreigend gedrag, dat vaak voorkomt, langere tijd
voortduurt en waartegen de werknemer die hiervan het doelwit is, zich niet effectief kan verweren.
Voorbeelden zijn roddels, sociale isolatie, dreigementen of het verzieken van de sfeer.
f. Klacht: een schriftelijk ingediende klacht door de werknemer waarin een omschrijving wordt
gegeven van het ongewenste gedrag.
g. Valse klacht: een klacht die berust op onwaarheid en die bewust door de klager wordt ingediend
met het doel de aangeklaagde schade toe te brengen.
h. Klager: de werknemer die de klacht indient.
i. Aangeklaagde: degene tegen wie de klacht zich richt.
j. Klachtencommissie: de commissie die de klacht behandelt.
k. Klachtenregeling: de regeling van de procedure voor het behandelen van klachten op het gebied
van ongewenst gedrag.
l. Vertrouwenspersoon: degene die door de werkgever en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
in onderling overleg is aangewezen en tot wie de werknemer zich kan
wenden voor advies en ondersteuning ten aanzien van ongewenst gedrag.
m. Werkgever: de directeur van de instelling.
Artikel 2 – Samenstelling van de Klachtencommissie
1. De klachtencommissie bestaat uit drie leden en drie plaatsvervangende leden.
2. De werkgeverspartij bij deze CAO benoemt één lid en één plaatsvervangend lid. De
werknemerspartijen bij deze CAO benoemen gezamenlijk één lid en één plaatsvervangend lid.
Deze twee leden benoemen gezamenlijk een lid, dat als voorzitter zal optreden, en een
plaatsvervangend lid. De voorzitter wijst de secretaris aan.
3. De leden kunnen voor de duur van de behandeling van de klacht een materiedeskundige
toevoegen.
4. Het Sociaal Fonds Kunstzinnige Vorming draagt de kosten van de klachtencommissie.
Artikel 3 – Zittingsduur
1. De leden en plaatsvervangend leden worden benoemd voor een periode van drie jaren.
2. De maximale zittingsduur bedraagt negen jaren.
Artikel 4 – Wraking en verschoning
1. De leden van de klachtencommissie mogen noch direct noch indirect betrokken zijn bij de zaak
waarover de klacht is ingediend.
2. De klager en/of aangeklaagde kunnen in het geval zoals genoemd in lid 1 één of meerdere leden
van de klachtencommissie wraken.
3. De leden van de klachtencommissie kunnen zich verschonen.
4. In geval van wraking wordt de plaats van het betreffende lid ingenomen door zijn plaatsvervanger
Arbocatalogus Kunsteducatie, versie februari 2011 blz. 54