De nieuwe opleidingscao zorgt voor continuïteit, met een extra troef ...

Opleiding. Een fundament voor een sterke sector
Een interview met Eddy Devos en Stefaan Vanthourenhout
Om de drie jaar wisselt het voorzitterschap van het FVB. Begin 2006 maakte
Eddy Devos, zaakvoerder van het gelijknamige bouwbedrijf uit Doornik, plaats voor
Stefaan Vanthourenhout van de Centrale Bouw en Industrie van het ACV.
Stefaan Vanthourenhout kent het klappen van de zweep. Hij was de afgelopen
drie jaar ondervoorzitter van het FVB.
Mijnheer Devos, hoe blikt u terug op de voorbije jaren als voorzitter van het FVB?
Eddy Devos: “Het waren drukke, beladen jaren. Maar ik kijk met voldoening terug op mijn voorzitterschap. Ik ben bijvoorbeeld
zeer blij met het ISO-certificaat dat het FVB in 2004 haalde. Zo’n certificaat vergt heel wat werk achter de
schermen, maar het optimaliseert onze werking. Het FVB haalt hierdoor nu beter zijn doelstellingen.”
“We kozen ook voor decentralisatie. Toen ik aan het hoofd van het Fonds kwam, stond het FVB voor veel bouwbedrijven
gelijk aan ‘Brussel’. Het leek een logge organisatie zonder transparantie. ‘Ver weg, ik weet niet precies wat
ze doen en ik ken er niemand’, dat was de teneur. Dat veranderden we. Het FVB staat nu dichter bij de ondernemingen,
met in elke provincie een uitgebouwde afdeling. Onze medewerkers bezoeken de lokale bedrijven, kennen hun
problemen en vormen een aanspreekpunt dichtbij.”
“Die sterkere provinciale verankering helpt ons danig vooruit. Het FVB werkt nu beter dan enkele jaren geleden. Pas
op, ik zeg niet dat alles nu opgelost is. We hadden een imagoprobleem en ook vandaag blijft dat een uitdaging. Maar
we slaagden er de voorbije jaren in om de opleidingen aantrekkelijker en toegankelijker te maken voor grote en
middelgrote ondernemingen. Het pijnpunt blijft echter de kleine bedrijven.”
Stefaan Vanthourenhout: “Ik zie daar een grote uitdaging voor het FVB. We hebben goede opleidingsstelsels, maar ze
worden nog te weinig gebruikt. Vooral bij kleine bedrijven zijn ze nog steeds te onbekend. Gerichte communicatie naar
kleine bedrijven moet daarom een prioriteit worden.”
“De nieuwe sectorale cao gaat reeds in de goede richting. Die bevat afspraken om vorming voor kleine bedrijven aantrekkelijker
te maken. De grote stap is dat voortaan ook de zaakvoerders van kleine bedrijven mee op opleiding kunnen.”
HET FVB IN 2004-2005 OPLEIDING: EEN FUNDAMENT VOOR EEN STERKE SECTOR
40%
20%
0%
“Kleine bedrijven bereiken met
opleiding blijft een uitdaging”
‹20 20-99
werknemers
≥100
aandeel in opleiding
aandeel in arbeiderspopulatie
bron: FVB, 1 september 2004 tot 31 augustus 2005
9