De nieuwe opleidingscao zorgt voor continuïteit, met een extra troef ...

Ten aanzien van de klanten levert het werken met allochtonen soms voordelen op. Ook allochtonen bouwen of
verbouwen, en doen beroep op een bouwbedrijf. Kurt Vandenbroeke: “Als de klant van allochtone afkomst is,
wordt de barrière met de ploeg kleiner als daar ook kleur in zit. En indien die klant geen Nederlands kent, hebben
we meteen een tolk bij.” In de marge van de bedrijfsvoering zorgt een kleurrijk personeelsbestand nog voor een
meerwaarde. Zo wakkert de aanwezigheid van allochtone collega’s de wederzijdse leer- en nieuwsgierigheid aan.
Dit zorgt voor extra interactie tussen de arbeiders en meer sociaal contact. Voor alle betrokkenen gaat vaak een
wereld open waar men vooraf geen besef van had.
taalbezorgdheid
“Er zijn ook klanten van allochtone afkomst: ook zij bouwen of verbouwen”
Desondanks verhullen de geïnterviewden niet dat allochtonen op de werkvloer ook moeilijkheden meebrengen. De
bezorgdheid om taalproblemen op de bouwplaats kwam prominent naar voren. Elk van de gesprekspartners ziet de
kennis van respectievelijk het Nederlands of het Frans als een belangrijke voorwaarde om zich succesvol in het bedrijf
te integreren. Vooral in Vlaanderen is de bezorgdheid groot. Het taalprobleem stelt zich in Wallonië veel minder,
omdat veel allochtonen opgroeiden met het Frans.
De taalproblematiek stelt zich niet in het minst bij veiligheidsrisico’s. Het leidde tot experimenten met VCAopleidingen
in andere talen. Over hun nut lopen de meningen uiteen. De pragmatiek haalt het in bedrijven die homogene
groepen allochtonen tewerkstellen en vooral routinewerken uitvoeren. “Bij CEI zijn de meeste allochtonen van
Turkse origine”, zegt Lucien Stevens. “Hun voornaamste probleem is de taal. Ze kunnen soms geen Nederlands en
geen Frans. Omdat we die mensen echt nodig hebben en weten dat we erop kunnen rekenen, richten we voor hen
VCA-examens in het Turks in. Zo kunnen ze ook het VCA-attest behalen en voldoen ze aan de certificeringseisen.”
De Hertel Groep organiseerde vroeger zelf taalopleidingen. “We begonnen met taalcursussen en technische opleidingen”,
zegt Marc Ruys. “Nederlands op de werkvloer is onder meer op onze vraag in het opleidingsaanbod van het FVB
opgenomen. Intussen zijn we dat stadium voorbij. We voelen ons als bedrijf niet meer verantwoordelijk om taalcursussen
te organiseren. Dat moet door de overheid gebeuren.”
HET FVB IN 2004-2005 ALLOCHTONEN IN DE BOUWSECTOR ONDERZOCHT
61