De nieuwe opleidingscao zorgt voor continuïteit, met een extra troef ...

allochtonen in dienst nemen: geen bewuste keuze
Het in dienst nemen van allochtone arbeiders is voor de geïnterviewde ondernemingen geen bewuste politiek. Geen
enkel bedrijf ‘koos’ voor allochtonen. Het zijn werkzoekenden zoals anderen. Het putten uit de allochtone arbeidsreserve
is in eerste instantie een pragmatische oplossing, die opgedrongen wordt door het gebrek aan bekwame of
geschikte sollicitanten van eigen bodem. Marc Ruys: “Bouwvakarbeiders zijn moeilijk te vinden en onder de allochtone
bevolking zijn er wel kandidaten. Het is logisch dat je uit die groep rekruteert.”
In een volledig autochtoon bedrijf ligt de eerste keuze voor een allochtoon nochtans vaak wat minder voor de hand.
Dat is geen bewuste politiek van wering, maar ontstaat veeleer uit onvertrouwdheid. Het eerste contact komt vaak via
een school of opleidingscentrum tot stand. Die zijn op zoek naar stageplaatsen voor hun cursisten. Dat creëren van
de eerste ‘opening’ voor allochtone arbeiders is een onverwachte extra van opleidingscentra. Initiatieven als
Bouwpool slagen erin allochtonen toe te leiden naar de sector. Luc De Clerk: “Een drietal jaar geleden contacteerde
het VDAB-opleidingscentrum in Hamme me voor het eerst voor een stage voor één van hun allochtone kandidaten.
Het was een positieve ervaring. De andere allochtone arbeiders kwamen later ook via Bouwpool bij ons terecht.”
kleur in het bedrijf: een meerwaarde
“De aanwezigheid van allochtone collega’s wakkert de leergierigheid aan”
Ook na hun ervaringen met allochtone werknemers hebben de vijf bedrijven geen voorkeur voor arbeiders van allochtone
afkomst. Denis Adang ziet helemaal geen verschil: “Er zijn goede Belgen en er zijn goede allochtonen. En slechte
Belgen en slechte allochtonen. Ik kan niet zeggen dat de enen gemiddeld beter presteren dan de anderen.”
Toch kennen de andere gesprekspartners een meerwaarde toe aan hun kleurrijk personeelsbestand. Hun ervaring doet
hen de inzet van allochtone kandidaat-bouwvakarbeiders over het algemeen hoger inschatten dan die van hun
autochtone collega’s. Marc Ruys: “Ze werken graag en hebben de juiste mentaliteit. Misschien motiveert hun maatschappelijke
achterstand als groep hen om zich te bewijzen.”
HET FVB IN 2004-2005 ALLOCHTONEN IN DE BOUWSECTOR ONDERZOCHT
59