De nieuwe opleidingscao zorgt voor continuïteit, met een extra troef ...

Die beperkte oververtegenwoordiging van ‘jonge’ arbeiders in de opleidingen is logisch. Vooral aan het begin van de
carrière dringt zich bijkomende scholing op. Jonge bouwvakarbeiders moeten snel de competenties verwerven om tot
‘volwaardige’ medewerkers uit te groeien. Bovendien is het bedrijfseconomisch verklaarbaar dat twintigers, dertigers
en veertigers de belangrijkste groep afnemers zijn van vorming en training. Opleiding rendeert in de eerste helft van
de loopbaan het beste. De nieuwe kennis en vaardigheden kunnen nog vele jaren toegepast worden.
Het aandeel oudere bouwvakarbeiders dat in 2005 een opleiding volgde, scoort wat lager dan hun aandeel in het
personeelsbestand van de bouwsector. Met 22 procent 45-plussers onder de arbeiders die in 2005 een opleiding
volgden, stelt de bouw een voorbeeld op het vlak van levenslang leren.
Werknemers jonger dan 45 volgen opleidingen met een gemiddelde duur van 33 uur. Oudere werknemers kiezen eerder
voor kortere opleidingen. Zij doen het met gemiddeld 23 uur vorming per jaar. Deze vaststelling wordt bevestigd
wanneer we het aandeel van 45-plussers in het aantal opleidingsuren (17%) vergelijken met hun aandeel in de groep
die vorming volgt (22%). Dat is minder, zonder echter op een achterstelling te wijzen. Jonge arbeiders hebben in het
begin van hun loopbaan nu eenmaal meer en langere opleiding nodig om hun beroepsbekwaamheid te ontwikkelen.
verschillende opleidingsstelsels, verschillende inhouden
“De bouw stelt een voorbeeld op het vlak van levenslang leren”
De FVB-opleidingen worden ingedeeld volgens het moment waarop ze plaatsvinden: tijdens de werkuren, ’s avonds of
op zaterdag. Veruit de meeste vormingen gebeuren tijdens de werktijd. Sinds 1997 werd 83 procent van de
opleidingsuren in de vorm van opleidingen tijdens de werktijd georganiseerd.
Met dat flexibele aanbod speelt het FVB in op de verschillen in behoeftes tussen jongere en oudere bouwvakarbeiders.
Bij de -45-jarigen vertegenwoordigen de opleidingen tijdens de werktijd 82 procent van de opleidingsuren, maar bij
oudere werknemers loopt dit aandeel op tot 90 procent.
HET FVB IN 2004-2005 IN DE KIJKER
29