De nieuwe opleidingscao zorgt voor continuïteit, met een extra troef ...
De nieuwe opleidingscao zorgt voor continuïteit, met een extra troef ...
De nieuwe opleidingscao zorgt voor continuïteit, met een extra troef ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Die beperkte oververtegenwoordiging van ‘jonge’ arbeiders in de opleidingen is logisch. Vooral aan het begin van de<br />
carrière dringt zich bijkomende scholing op. Jonge bouwvakarbeiders moeten snel de competenties verwerven om tot<br />
‘volwaardige’ medewerkers uit te groeien. Bovendien is het bedrijfseconomisch verklaarbaar dat twintigers, dertigers<br />
en veertigers de belangrijkste groep afnemers zijn van vorming en training. Opleiding rendeert in de eerste helft van<br />
de loopbaan het beste. <strong>De</strong> <strong>nieuwe</strong> kennis en vaardigheden kunnen nog vele jaren toegepast worden.<br />
Het aandeel oudere bouwvakarbeiders dat in 2005 <strong>een</strong> opleiding volgde, scoort wat lager dan hun aandeel in het<br />
personeelsbestand van de bouwsector. Met 22 procent 45-plussers onder de arbeiders die in 2005 <strong>een</strong> opleiding<br />
volgden, stelt de bouw <strong>een</strong> <strong>voor</strong>beeld op het vlak van levenslang leren.<br />
Werknemers jonger dan 45 volgen opleidingen <strong>met</strong> <strong>een</strong> gemiddelde duur van 33 uur. Oudere werknemers kiezen eerder<br />
<strong>voor</strong> kortere opleidingen. Zij doen het <strong>met</strong> gemiddeld 23 uur vorming per jaar. <strong>De</strong>ze vaststelling wordt bevestigd<br />
wanneer we het aandeel van 45-plussers in het aantal opleidingsuren (17%) vergelijken <strong>met</strong> hun aandeel in de groep<br />
die vorming volgt (22%). Dat is minder, zonder echter op <strong>een</strong> achterstelling te wijzen. Jonge arbeiders hebben in het<br />
begin van hun loopbaan nu <strong>een</strong>maal meer en langere opleiding nodig om hun beroepsbekwaamheid te ontwikkelen.<br />
verschillende opleidingsstelsels, verschillende inhouden<br />
“<strong>De</strong> bouw stelt <strong>een</strong> <strong>voor</strong>beeld op het vlak van levenslang leren”<br />
<strong>De</strong> FVB-opleidingen worden ingedeeld volgens het moment waarop ze plaatsvinden: tijdens de werkuren, ’s avonds of<br />
op zaterdag. Veruit de meeste vormingen gebeuren tijdens de werktijd. Sinds 1997 werd 83 procent van de<br />
opleidingsuren in de vorm van opleidingen tijdens de werktijd georganiseerd.<br />
Met dat flexibele aanbod speelt het FVB in op de verschillen in behoeftes tussen jongere en oudere bouwvakarbeiders.<br />
Bij de -45-jarigen vertegenwoordigen de opleidingen tijdens de werktijd 82 procent van de opleidingsuren, maar bij<br />
oudere werknemers loopt dit aandeel op tot 90 procent.<br />
HET FVB IN 2004-2005 IN DE KIJKER<br />
29