De nieuwe opleidingscao zorgt voor continuïteit, met een extra troef ...
De nieuwe opleidingscao zorgt voor continuïteit, met een extra troef ...
De nieuwe opleidingscao zorgt voor continuïteit, met een extra troef ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>De</strong>vos: “Ik weet niet of oudere bouwvakarbeiders daar<strong>voor</strong> staan te springen. Het is het proberen waard, maar volgens<br />
mij komt hooguit één op tien in aanmerking. Ervaren werknemers kunnen hun jongere collega’s inderdaad heel<br />
wat bijbrengen, maar de vraag is of ze die kennis ook kunnen overdragen. Niet elke vakman bezit de sociale talenten<br />
om iemand op te leiden. Bovendien wil niet ieder<strong>een</strong> de knepen van het vak, waar men zelf jaren over deed om ze te<br />
verwerven, zomaar doorgeven aan de volgende generatie.”<br />
kiezen en samenwerken<br />
Mr. <strong>De</strong>vos, één van de doelstellingen die u zich bij de aanvang van uw mandaat stelde, was meer vorming <strong>voor</strong><br />
<strong>nieuwe</strong> bouwberoepen. Is het FVB daarin geslaagd?<br />
<strong>De</strong>vos: “Dat blijft <strong>een</strong> aanhoudende uitdaging. Het FVB moet mee evolueren <strong>met</strong> de sector en innoveren. Er zijn <strong>nieuwe</strong><br />
behoeftes en <strong>nieuwe</strong> technologieën. Daarop moeten <strong>nieuwe</strong> opleidingen <strong>een</strong> antwoord bieden. Daarom is ons provinciale<br />
netwerk zo belangrijk: om <strong>nieuwe</strong> tendensen snel op te merken en om <strong>met</strong> pilootprojecten <strong>een</strong> antwoord te bieden.”<br />
Vanthourenhout: “Er is de <strong>voor</strong>bije jaren veel gebeurd. We richtten Edutec op, <strong>een</strong> gespecialiseerd opleidingscentrum<br />
<strong>voor</strong> de meer technische, innoverende opleidingen. Edutec organiseert bij<strong>voor</strong>beeld opleidingen betontechnologie<br />
of zonne-energie. <strong>De</strong> ervaringen zijn goed, maar het kan nog beter. In Wallonië bouwen we daarom aan<br />
<strong>een</strong> gelijkaardig initiatief.”<br />
Betekent kort op de bal spelen ook meer samenwerken <strong>met</strong> andere organisaties?<br />
“Het FVB moet mee evolueren <strong>met</strong> de sector en innoveren”<br />
Vanthourenhout: “Met Cevora zijn er overduidelijk parallellen. Het FVB is er <strong>voor</strong> de arbeiders uit de bouwsector. Cevora<br />
staat onder meer in <strong>voor</strong> de opleiding van de bouwbedienden. Maar de realiteit op de bouwplaats laat zich niet zo<br />
makkelijk vatten in die tweedeling. We stuiten op <strong>een</strong> grijze zone: <strong>een</strong> groep personeelsleden waar<strong>voor</strong> we het beiden<br />
moeilijk hebben om <strong>een</strong> sterk opleidingsaanbod aan te bieden. Bedienden komen ook op de bouwplaats en sommige<br />
bouwvakarbeiders hebben vaardigheden nodig van bedienden. Daarom proberen we samen te werken. We sloten <strong>een</strong><br />
over<strong>een</strong>komst af <strong>met</strong> Cevora en organiseren nu <strong>een</strong> aantal opleidingen samen. Werfleider, bij<strong>voor</strong>beeld. Zowel arbeiders<br />
als bedienden kunnen daaraan deelnemen. Belangrijk is alvast dat het FVB zich niet opsluit in zijn eigen wereld.”<br />
HET FVB IN 2004-2005 OPLEIDING: EEN FUNDAMENT VOOR EEN STERKE SECTOR<br />
het FVB in cijfers:<br />
Investeren in werknemersopleidingen<br />
13.400 bouwvaklui schoolden zich bij<br />
411.000 georganiseerde opleidingsuren<br />
3900 verschillende opleidingsmodules<br />
2000 bedrijven schreven bouwvaklui in<br />
421 opleidingen binnen het jongerenleerlingwezen<br />
10,3 miljoen euro <strong>voor</strong> de financiering van bijscholing<br />
1 september 2004 tot 31 augustus 2005<br />
21
Change language