De nieuwe opleidingscao zorgt voor continuïteit, met een extra troef ...
De nieuwe opleidingscao zorgt voor continuïteit, met een extra troef ...
De nieuwe opleidingscao zorgt voor continuïteit, met een extra troef ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
sectorale scr<strong>een</strong>ing<br />
Ondertussen blijft de bouw <strong>met</strong> <strong>een</strong> negatief imago kampen.<br />
<strong>De</strong>vos: “Dat is juist. Ouders sturen hun kinderen niet graag naar het bouwonderwijs. Technische en beroepsrichtingen<br />
worden bijna allemaal ondergewaardeerd, en de bouwopleidingen in het bijzonder. Voortdurend wijs ik op de <strong>voor</strong>delen<br />
van de bouw, het valt in dovemansoren.”<br />
“Toch herken ik onder jongeren stilaan <strong>een</strong> evolutie. Vaak komen ze via familie in contact <strong>met</strong> de bouwsector. Ze<br />
willen goed verdienen en daar staan wij sterk. Ik hoop op <strong>een</strong> positieve evolutie. Zeker omdat de sector ook technologisch<br />
<strong>voor</strong>uitgaat. Die technologische aspecten spreken jongeren aan.”<br />
“Anderzijds leggen jongeren de lat soms wel erg hoog. Als ze in het bedrijf niet snel genoeg opklimmen, verdwijnen ze<br />
binnen de kortste keren naar <strong>een</strong> andere sector. Zo gaat er veel talent verloren. Terwijl er <strong>voor</strong> die jongeren echt wel <strong>een</strong><br />
mooie toekomst ligt in de bouw. Dat is zo’n zonde. Gewoon omdat ze willen lopen, terwijl ze nog niet kunnen gaan.”<br />
<strong>De</strong> te grote uitstroom uit de sector situeert zich dus niet enkel bij oudere werknemers?<br />
Vanthourenhout: “We dachten lang dat de uitstroom begon vanaf 45 jaar. Maar dat klopt niet. <strong>De</strong> grootste uitstroom<br />
situeert zich bij de jongeren. Neem de 23 tot 24 jarigen. Daar zit <strong>een</strong> uitstroom door demotivatie: door niet ingeloste<br />
verwachtingen. Ik leer daaruit dat jonge bouwvakarbeiders meer opvolging en bijsturing nodig hebben.”<br />
<strong>De</strong>vos: “Tijdens de opleiding moet meer aandacht gaan naar het ‘savoir vivre’. Grote bedrijven kunnen <strong>met</strong> hun<br />
personeelsbeleid vaak heel wat van dergelijke uitval tegengaan, maar bij kleine bedrijven is dat soms moeilijker.<br />
Bouwvakarbeiders-zaakvoerders hebben er vaak ofwel g<strong>een</strong> tijd <strong>voor</strong>, of zijn er <strong>een</strong>voudigweg niet goed in. Daarom<br />
denk ik dat het belangrijk is jongeren tijdens hun opleiding <strong>een</strong> juist beeld te geven van wat ze in hun latere leven<br />
kunnen verwachten.”<br />
HET FVB IN 2004-2005 OPLEIDING: EEN FUNDAMENT VOOR EEN STERKE SECTOR<br />
“Bouwopleidingen worden ondergewaardeerd”<br />
15
Change language