NB Deeltijdse arbeid deel 1

In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij
deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten.
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.
1. Wat is deeltijdse arbeid?
Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een
kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse
voltijdse arbeidsduur in de sector.
2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract?
Een deeltijds arbeidscontract moet:
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;
2) dit moet schriftelijk gebeuren;
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn
arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een
ander deeltijds uurrooster.
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse
arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een
bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt.
1