NB Deeltijdse arbeid deel 1
NB Deeltijdse arbeid deel 1
NB Deeltijdse arbeid deel 1
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong> streng<br />
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de<br />
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij<br />
<strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>, nog eens even op een rij te zetten.<br />
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>, en de<br />
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.<br />
1. Wat is <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>?<br />
<strong>Deeltijdse</strong> <strong>arbeid</strong> is de <strong>arbeid</strong> die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een<br />
kortere periode dan de normale <strong>arbeid</strong>sduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo<br />
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse <strong>arbeid</strong>sduur in de<br />
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een <strong>deel</strong>tijdse werknemer. Indien<br />
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse<br />
voltijdse <strong>arbeid</strong>sduur in de sector.<br />
2. Vormvereisten voor een <strong>deel</strong>tijds <strong>arbeid</strong>scontract?<br />
Een <strong>deel</strong>tijds <strong>arbeid</strong>scontract moet:<br />
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;<br />
2) dit moet schriftelijk gebeuren;<br />
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de<br />
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het<br />
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.<br />
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn<br />
<strong>arbeid</strong>sovereenkomst overschakelt naar een <strong>deel</strong>tijds regime, bv. in het kader van<br />
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een <strong>deel</strong>tijdse werknemer die overschakelt naar een<br />
ander <strong>deel</strong>tijds uurrooster.<br />
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe <strong>deel</strong>tijdse<br />
<strong>arbeid</strong>sregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een<br />
bijlage bij de <strong>arbeid</strong>sovereenkomst worden opgemaakt.<br />
1
De <strong>arbeid</strong>sovereenkomst of bijlage bij de <strong>arbeid</strong>sovereenkomst moet volgende vermeldingen<br />
bevatten:<br />
• De wekelijkse <strong>arbeid</strong>sduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week<br />
of per cyclus van meer dan één week;<br />
• Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de<br />
<strong>arbeid</strong>, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt.<br />
Als een werknemer volgens een variabel <strong>deel</strong>tijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle<br />
mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd<br />
mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het <strong>arbeid</strong>sreglement waar wel alle<br />
mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden.<br />
In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de <strong>arbeid</strong>sduur (is er een<br />
verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een <strong>deel</strong>tijdse werknemer. Ten<br />
slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan.<br />
1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken.<br />
2
In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong> streng<br />
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de<br />
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij<br />
<strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>, nog eens even op een rij te zetten.<br />
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>, en de<br />
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.<br />
1. Wat is <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>?<br />
<strong>Deeltijdse</strong> <strong>arbeid</strong> is de <strong>arbeid</strong> die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een<br />
kortere periode dan de normale <strong>arbeid</strong>sduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo<br />
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse <strong>arbeid</strong>sduur in de<br />
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een <strong>deel</strong>tijdse werknemer. Indien<br />
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse<br />
voltijdse <strong>arbeid</strong>sduur in de sector.<br />
2. Vormvereisten voor een <strong>deel</strong>tijds <strong>arbeid</strong>scontract?<br />
Een <strong>deel</strong>tijds <strong>arbeid</strong>scontract moet:<br />
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;<br />
2) dit moet schriftelijk gebeuren;<br />
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de<br />
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het<br />
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.<br />
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn<br />
<strong>arbeid</strong>sovereenkomst overschakelt naar een <strong>deel</strong>tijds regime, bv. in het kader van<br />
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een <strong>deel</strong>tijdse werknemer die overschakelt naar een<br />
ander <strong>deel</strong>tijds uurrooster.<br />
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe <strong>deel</strong>tijdse<br />
<strong>arbeid</strong>sregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een<br />
bijlage bij de <strong>arbeid</strong>sovereenkomst worden opgemaakt.<br />
1
De <strong>arbeid</strong>sovereenkomst of bijlage bij de <strong>arbeid</strong>sovereenkomst moet volgende vermeldingen<br />
bevatten:<br />
• De wekelijkse <strong>arbeid</strong>sduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week<br />
of per cyclus van meer dan één week;<br />
• Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de<br />
<strong>arbeid</strong>, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt.<br />
Als een werknemer volgens een variabel <strong>deel</strong>tijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle<br />
mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd<br />
mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het <strong>arbeid</strong>sreglement waar wel alle<br />
mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden.<br />
In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de <strong>arbeid</strong>sduur (is er een<br />
verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een <strong>deel</strong>tijdse werknemer. Ten<br />
slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan.<br />
1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken.<br />
2
In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong> streng<br />
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de<br />
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij<br />
<strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>, nog eens even op een rij te zetten.<br />
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>, en de<br />
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.<br />
1. Wat is <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>?<br />
<strong>Deeltijdse</strong> <strong>arbeid</strong> is de <strong>arbeid</strong> die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een<br />
kortere periode dan de normale <strong>arbeid</strong>sduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo<br />
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse <strong>arbeid</strong>sduur in de<br />
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een <strong>deel</strong>tijdse werknemer. Indien<br />
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse<br />
voltijdse <strong>arbeid</strong>sduur in de sector.<br />
2. Vormvereisten voor een <strong>deel</strong>tijds <strong>arbeid</strong>scontract?<br />
Een <strong>deel</strong>tijds <strong>arbeid</strong>scontract moet:<br />
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;<br />
2) dit moet schriftelijk gebeuren;<br />
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de<br />
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het<br />
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.<br />
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn<br />
<strong>arbeid</strong>sovereenkomst overschakelt naar een <strong>deel</strong>tijds regime, bv. in het kader van<br />
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een <strong>deel</strong>tijdse werknemer die overschakelt naar een<br />
ander <strong>deel</strong>tijds uurrooster.<br />
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe <strong>deel</strong>tijdse<br />
<strong>arbeid</strong>sregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een<br />
bijlage bij de <strong>arbeid</strong>sovereenkomst worden opgemaakt.<br />
1
De <strong>arbeid</strong>sovereenkomst of bijlage bij de <strong>arbeid</strong>sovereenkomst moet volgende vermeldingen<br />
bevatten:<br />
• De wekelijkse <strong>arbeid</strong>sduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week<br />
of per cyclus van meer dan één week;<br />
• Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de<br />
<strong>arbeid</strong>, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt.<br />
Als een werknemer volgens een variabel <strong>deel</strong>tijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle<br />
mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd<br />
mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het <strong>arbeid</strong>sreglement waar wel alle<br />
mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden.<br />
In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de <strong>arbeid</strong>sduur (is er een<br />
verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een <strong>deel</strong>tijdse werknemer. Ten<br />
slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan.<br />
1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken.<br />
2
In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong> streng<br />
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de<br />
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij<br />
<strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>, nog eens even op een rij te zetten.<br />
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>, en de<br />
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.<br />
1. Wat is <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>?<br />
<strong>Deeltijdse</strong> <strong>arbeid</strong> is de <strong>arbeid</strong> die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een<br />
kortere periode dan de normale <strong>arbeid</strong>sduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo<br />
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse <strong>arbeid</strong>sduur in de<br />
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een <strong>deel</strong>tijdse werknemer. Indien<br />
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse<br />
voltijdse <strong>arbeid</strong>sduur in de sector.<br />
2. Vormvereisten voor een <strong>deel</strong>tijds <strong>arbeid</strong>scontract?<br />
Een <strong>deel</strong>tijds <strong>arbeid</strong>scontract moet:<br />
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;<br />
2) dit moet schriftelijk gebeuren;<br />
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de<br />
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het<br />
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.<br />
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn<br />
<strong>arbeid</strong>sovereenkomst overschakelt naar een <strong>deel</strong>tijds regime, bv. in het kader van<br />
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een <strong>deel</strong>tijdse werknemer die overschakelt naar een<br />
ander <strong>deel</strong>tijds uurrooster.<br />
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe <strong>deel</strong>tijdse<br />
<strong>arbeid</strong>sregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een<br />
bijlage bij de <strong>arbeid</strong>sovereenkomst worden opgemaakt.<br />
1
De <strong>arbeid</strong>sovereenkomst of bijlage bij de <strong>arbeid</strong>sovereenkomst moet volgende vermeldingen<br />
bevatten:<br />
• De wekelijkse <strong>arbeid</strong>sduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week<br />
of per cyclus van meer dan één week;<br />
• Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de<br />
<strong>arbeid</strong>, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt.<br />
Als een werknemer volgens een variabel <strong>deel</strong>tijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle<br />
mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd<br />
mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het <strong>arbeid</strong>sreglement waar wel alle<br />
mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden.<br />
In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de <strong>arbeid</strong>sduur (is er een<br />
verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een <strong>deel</strong>tijdse werknemer. Ten<br />
slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan.<br />
1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken.<br />
2
In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong> streng<br />
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de<br />
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij<br />
<strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>, nog eens even op een rij te zetten.<br />
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>, en de<br />
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.<br />
1. Wat is <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>?<br />
<strong>Deeltijdse</strong> <strong>arbeid</strong> is de <strong>arbeid</strong> die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een<br />
kortere periode dan de normale <strong>arbeid</strong>sduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo<br />
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse <strong>arbeid</strong>sduur in de<br />
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een <strong>deel</strong>tijdse werknemer. Indien<br />
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse<br />
voltijdse <strong>arbeid</strong>sduur in de sector.<br />
2. Vormvereisten voor een <strong>deel</strong>tijds <strong>arbeid</strong>scontract?<br />
Een <strong>deel</strong>tijds <strong>arbeid</strong>scontract moet:<br />
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;<br />
2) dit moet schriftelijk gebeuren;<br />
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de<br />
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het<br />
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.<br />
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn<br />
<strong>arbeid</strong>sovereenkomst overschakelt naar een <strong>deel</strong>tijds regime, bv. in het kader van<br />
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een <strong>deel</strong>tijdse werknemer die overschakelt naar een<br />
ander <strong>deel</strong>tijds uurrooster.<br />
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe <strong>deel</strong>tijdse<br />
<strong>arbeid</strong>sregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een<br />
bijlage bij de <strong>arbeid</strong>sovereenkomst worden opgemaakt.<br />
1
De <strong>arbeid</strong>sovereenkomst of bijlage bij de <strong>arbeid</strong>sovereenkomst moet volgende vermeldingen<br />
bevatten:<br />
• De wekelijkse <strong>arbeid</strong>sduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week<br />
of per cyclus van meer dan één week;<br />
• Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de<br />
<strong>arbeid</strong>, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt.<br />
Als een werknemer volgens een variabel <strong>deel</strong>tijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle<br />
mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd<br />
mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het <strong>arbeid</strong>sreglement waar wel alle<br />
mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden.<br />
In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de <strong>arbeid</strong>sduur (is er een<br />
verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een <strong>deel</strong>tijdse werknemer. Ten<br />
slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan.<br />
1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken.<br />
2
In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong> streng<br />
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de<br />
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij<br />
<strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>, nog eens even op een rij te zetten.<br />
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>, en de<br />
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.<br />
1. Wat is <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>?<br />
<strong>Deeltijdse</strong> <strong>arbeid</strong> is de <strong>arbeid</strong> die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een<br />
kortere periode dan de normale <strong>arbeid</strong>sduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo<br />
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse <strong>arbeid</strong>sduur in de<br />
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een <strong>deel</strong>tijdse werknemer. Indien<br />
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse<br />
voltijdse <strong>arbeid</strong>sduur in de sector.<br />
2. Vormvereisten voor een <strong>deel</strong>tijds <strong>arbeid</strong>scontract?<br />
Een <strong>deel</strong>tijds <strong>arbeid</strong>scontract moet:<br />
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;<br />
2) dit moet schriftelijk gebeuren;<br />
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de<br />
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het<br />
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.<br />
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn<br />
<strong>arbeid</strong>sovereenkomst overschakelt naar een <strong>deel</strong>tijds regime, bv. in het kader van<br />
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een <strong>deel</strong>tijdse werknemer die overschakelt naar een<br />
ander <strong>deel</strong>tijds uurrooster.<br />
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe <strong>deel</strong>tijdse<br />
<strong>arbeid</strong>sregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een<br />
bijlage bij de <strong>arbeid</strong>sovereenkomst worden opgemaakt.<br />
1
De <strong>arbeid</strong>sovereenkomst of bijlage bij de <strong>arbeid</strong>sovereenkomst moet volgende vermeldingen<br />
bevatten:<br />
• De wekelijkse <strong>arbeid</strong>sduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week<br />
of per cyclus van meer dan één week;<br />
• Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de<br />
<strong>arbeid</strong>, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt.<br />
Als een werknemer volgens een variabel <strong>deel</strong>tijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle<br />
mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd<br />
mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het <strong>arbeid</strong>sreglement waar wel alle<br />
mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden.<br />
In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de <strong>arbeid</strong>sduur (is er een<br />
verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een <strong>deel</strong>tijdse werknemer. Ten<br />
slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan.<br />
1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken.<br />
2
In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong> streng<br />
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de<br />
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij<br />
<strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>, nog eens even op een rij te zetten.<br />
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>, en de<br />
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.<br />
1. Wat is <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>?<br />
<strong>Deeltijdse</strong> <strong>arbeid</strong> is de <strong>arbeid</strong> die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een<br />
kortere periode dan de normale <strong>arbeid</strong>sduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo<br />
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse <strong>arbeid</strong>sduur in de<br />
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een <strong>deel</strong>tijdse werknemer. Indien<br />
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse<br />
voltijdse <strong>arbeid</strong>sduur in de sector.<br />
2. Vormvereisten voor een <strong>deel</strong>tijds <strong>arbeid</strong>scontract?<br />
Een <strong>deel</strong>tijds <strong>arbeid</strong>scontract moet:<br />
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;<br />
2) dit moet schriftelijk gebeuren;<br />
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de<br />
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het<br />
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.<br />
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn<br />
<strong>arbeid</strong>sovereenkomst overschakelt naar een <strong>deel</strong>tijds regime, bv. in het kader van<br />
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een <strong>deel</strong>tijdse werknemer die overschakelt naar een<br />
ander <strong>deel</strong>tijds uurrooster.<br />
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe <strong>deel</strong>tijdse<br />
<strong>arbeid</strong>sregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een<br />
bijlage bij de <strong>arbeid</strong>sovereenkomst worden opgemaakt.<br />
1
De <strong>arbeid</strong>sovereenkomst of bijlage bij de <strong>arbeid</strong>sovereenkomst moet volgende vermeldingen<br />
bevatten:<br />
• De wekelijkse <strong>arbeid</strong>sduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week<br />
of per cyclus van meer dan één week;<br />
• Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de<br />
<strong>arbeid</strong>, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt.<br />
Als een werknemer volgens een variabel <strong>deel</strong>tijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle<br />
mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd<br />
mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het <strong>arbeid</strong>sreglement waar wel alle<br />
mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden.<br />
In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de <strong>arbeid</strong>sduur (is er een<br />
verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een <strong>deel</strong>tijdse werknemer. Ten<br />
slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan.<br />
1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken.<br />
2
In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong> streng<br />
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de<br />
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij<br />
<strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>, nog eens even op een rij te zetten.<br />
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>, en de<br />
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.<br />
1. Wat is <strong>deel</strong>tijdse <strong>arbeid</strong>?<br />
<strong>Deeltijdse</strong> <strong>arbeid</strong> is de <strong>arbeid</strong> die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een<br />
kortere periode dan de normale <strong>arbeid</strong>sduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo<br />
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse <strong>arbeid</strong>sduur in de<br />
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een <strong>deel</strong>tijdse werknemer. Indien<br />
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse<br />
voltijdse <strong>arbeid</strong>sduur in de sector.<br />
2. Vormvereisten voor een <strong>deel</strong>tijds <strong>arbeid</strong>scontract?<br />
Een <strong>deel</strong>tijds <strong>arbeid</strong>scontract moet:<br />
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;<br />
2) dit moet schriftelijk gebeuren;<br />
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de<br />
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het<br />
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.<br />
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn<br />
<strong>arbeid</strong>sovereenkomst overschakelt naar een <strong>deel</strong>tijds regime, bv. in het kader van<br />
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een <strong>deel</strong>tijdse werknemer die overschakelt naar een<br />
ander <strong>deel</strong>tijds uurrooster.<br />
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe <strong>deel</strong>tijdse<br />
<strong>arbeid</strong>sregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een<br />
bijlage bij de <strong>arbeid</strong>sovereenkomst worden opgemaakt.<br />
1
De <strong>arbeid</strong>sovereenkomst of bijlage bij de <strong>arbeid</strong>sovereenkomst moet volgende vermeldingen<br />
bevatten:<br />
• De wekelijkse <strong>arbeid</strong>sduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week<br />
of per cyclus van meer dan één week;<br />
• Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de<br />
<strong>arbeid</strong>, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt.<br />
Als een werknemer volgens een variabel <strong>deel</strong>tijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle<br />
mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd<br />
mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het <strong>arbeid</strong>sreglement waar wel alle<br />
mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden.<br />
In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de <strong>arbeid</strong>sduur (is er een<br />
verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een <strong>deel</strong>tijdse werknemer. Ten<br />
slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan.<br />
1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken.<br />
2