NB Deeltijdse arbeid deel 1

In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij
deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten.
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.
1. Wat is deeltijdse arbeid?
Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een
kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse
voltijdse arbeidsduur in de sector.
2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract?
Een deeltijds arbeidscontract moet:
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;
2) dit moet schriftelijk gebeuren;
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn
arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een
ander deeltijds uurrooster.
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse
arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een
bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt.
1

De arbeidsovereenkomst of bijlage bij de arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen
bevatten:
• De wekelijkse arbeidsduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week
of per cyclus van meer dan één week;
• Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de
arbeid, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt.
Als een werknemer volgens een variabel deeltijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle
mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd
mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het arbeidsreglement waar wel alle
mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden.
In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de arbeidsduur (is er een
verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een deeltijdse werknemer. Ten
slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan.
1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken.
2

In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij
deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten.
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.
1. Wat is deeltijdse arbeid?
Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een
kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse
voltijdse arbeidsduur in de sector.
2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract?
Een deeltijds arbeidscontract moet:
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;
2) dit moet schriftelijk gebeuren;
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn
arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een
ander deeltijds uurrooster.
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse
arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een
bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt.
1

De arbeidsovereenkomst of bijlage bij de arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen
bevatten:
• De wekelijkse arbeidsduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week
of per cyclus van meer dan één week;
• Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de
arbeid, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt.
Als een werknemer volgens een variabel deeltijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle
mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd
mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het arbeidsreglement waar wel alle
mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden.
In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de arbeidsduur (is er een
verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een deeltijdse werknemer. Ten
slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan.
1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken.
2

In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij
deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten.
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.
1. Wat is deeltijdse arbeid?
Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een
kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse
voltijdse arbeidsduur in de sector.
2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract?
Een deeltijds arbeidscontract moet:
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;
2) dit moet schriftelijk gebeuren;
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn
arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een
ander deeltijds uurrooster.
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse
arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een
bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt.
1

De arbeidsovereenkomst of bijlage bij de arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen
bevatten:
• De wekelijkse arbeidsduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week
of per cyclus van meer dan één week;
• Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de
arbeid, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt.
Als een werknemer volgens een variabel deeltijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle
mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd
mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het arbeidsreglement waar wel alle
mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden.
In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de arbeidsduur (is er een
verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een deeltijdse werknemer. Ten
slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan.
1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken.
2

In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij
deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten.
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.
1. Wat is deeltijdse arbeid?
Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een
kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse
voltijdse arbeidsduur in de sector.
2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract?
Een deeltijds arbeidscontract moet:
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;
2) dit moet schriftelijk gebeuren;
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn
arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een
ander deeltijds uurrooster.
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse
arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een
bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt.
1

De arbeidsovereenkomst of bijlage bij de arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen
bevatten:
• De wekelijkse arbeidsduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week
of per cyclus van meer dan één week;
• Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de
arbeid, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt.
Als een werknemer volgens een variabel deeltijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle
mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd
mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het arbeidsreglement waar wel alle
mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden.
In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de arbeidsduur (is er een
verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een deeltijdse werknemer. Ten
slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan.
1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken.
2

In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij
deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten.
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.
1. Wat is deeltijdse arbeid?
Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een
kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse
voltijdse arbeidsduur in de sector.
2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract?
Een deeltijds arbeidscontract moet:
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;
2) dit moet schriftelijk gebeuren;
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn
arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een
ander deeltijds uurrooster.
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse
arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een
bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt.
1

De arbeidsovereenkomst of bijlage bij de arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen
bevatten:
• De wekelijkse arbeidsduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week
of per cyclus van meer dan één week;
• Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de
arbeid, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt.
Als een werknemer volgens een variabel deeltijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle
mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd
mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het arbeidsreglement waar wel alle
mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden.
In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de arbeidsduur (is er een
verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een deeltijdse werknemer. Ten
slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan.
1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken.
2

In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij
deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten.
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.
1. Wat is deeltijdse arbeid?
Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een
kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse
voltijdse arbeidsduur in de sector.
2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract?
Een deeltijds arbeidscontract moet:
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;
2) dit moet schriftelijk gebeuren;
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn
arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een
ander deeltijds uurrooster.
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse
arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een
bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt.
1

De arbeidsovereenkomst of bijlage bij de arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen
bevatten:
• De wekelijkse arbeidsduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week
of per cyclus van meer dan één week;
• Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de
arbeid, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt.
Als een werknemer volgens een variabel deeltijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle
mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd
mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het arbeidsreglement waar wel alle
mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden.
In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de arbeidsduur (is er een
verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een deeltijdse werknemer. Ten
slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan.
1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken.
2

In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij
deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten.
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.
1. Wat is deeltijdse arbeid?
Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een
kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse
voltijdse arbeidsduur in de sector.
2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract?
Een deeltijds arbeidscontract moet:
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;
2) dit moet schriftelijk gebeuren;
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn
arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een
ander deeltijds uurrooster.
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse
arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een
bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt.
1

De arbeidsovereenkomst of bijlage bij de arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen
bevatten:
• De wekelijkse arbeidsduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week
of per cyclus van meer dan één week;
• Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de
arbeid, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt.
Als een werknemer volgens een variabel deeltijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle
mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd
mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het arbeidsreglement waar wel alle
mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden.
In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de arbeidsduur (is er een
verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een deeltijdse werknemer. Ten
slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan.
1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken.
2

In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng
gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de
voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij
deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten.
Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de
vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.
1. Wat is deeltijdse arbeid?
Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een
kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo
zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de
onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien
er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse
voltijdse arbeidsduur in de sector.
2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract?
Een deeltijds arbeidscontract moet:
1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt;
2) dit moet schriftelijk gebeuren;
3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de
overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het
contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag.
Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn
arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van
tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een
ander deeltijds uurrooster.
Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse
arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een
bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt.
1

De arbeidsovereenkomst of bijlage bij de arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen
bevatten:
• De wekelijkse arbeidsduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week
of per cyclus van meer dan één week;
• Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de
arbeid, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt.
Als een werknemer volgens een variabel deeltijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle
mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd
mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het arbeidsreglement waar wel alle
mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden.
In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de arbeidsduur (is er een
verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een deeltijdse werknemer. Ten
slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan.
1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken.
2