2008, jaargang 4, nummer 2 - Driessen

22
Samenvattend kan gesteld worden dat het veelvuldig
afwezig zijn door ziekte tot ongeschiktheidontslag kan
leiden, als
• er sprake is van regelmatig ziekteverzuim;
• het ziekteverzuim niet wordt veroorzaakt door een
chronische/psychische ziekte (wanneer u dit ver-
moedt moet u in elk geval medisch onderzoek doen
hiernaar, anders handelt u in strijd met de zorgvuldigheid);
• het regelmatig ziekteverzuim verstorend werkt op
het productieproces of een onevenredige druk legt
op collega’s;
• de medewerker niet te herplaatsen is naar een andere
functie of afdeling, waar dit verstorende effect niet
optreedt;
• na afweging van alle belangen het niet redelijk is het
dienstverband voort te zetten.
• De medewerker die ongewenste sites bezoekt
tijdens werktijd
Een leidinggevende bezoekt tijdens het werk veelvuldig
pornosites en heeft onvoldoende zorg in acht
genomen om te voorkomen dat de medewerkers
hiermee geconfronteerd worden. De CRvB (17-02-
2005, 170) oordeelde dat de werkgever dit gedrag
terecht als onaanvaardbaar en schadelijk voor zijn
aanzien als leidinggevende bestempelde. Dit was ook
gebleken uit verklaringen van de medewerkers.
Gelet op zijn positie had de betrokkene uit zichzelf
behoren te beseffen dat dit gedrag niet door de beugel
kon. Dat er geen gedragscode was opgesteld
deed hieraan niets af. Het was niet nodig de medewerker
een verbeterkans te geven. Het functieongeschiktheidsontslag
was terecht verleend. Het
voorval had overigens zeer waarschijnlijk ook tot
strafontslag kunnen leiden.
Een verbeterkans is dus niet altijd nodig. Om uw casus
nog sterker te kunnen onderbouwen is het van belang
dat er een duidelijke schriftelijke gedragscode voor email
en internet aanwezig is.
Houdt er wel rekening mee dat iedere situatie van
ongeschiktheid weer anders is en dat u dus niet zo
maar bovenstaande een op een kunt toepassen.
• De medewerker en privé-gedragingen
In sommige gevallen kunnen privé-gedragingen ook
een rol spelen bij het functie-ongeschiktheidsoordeel.
Dit zal voornamelijk het geval zijn wanneer de
ambtenaar zich in privé-tijd dusdanig gedragen heeft
dat zijn integriteit in het geding is, of wanneer hieruit
blijkt dat hij de eigenschappen mist die noodzakelijk
zijn voor een goede vervulling van de functie.
Daarnaast speelt de aard van de functie ook mee.
Het behoeft geen nadere toelichting dat een politieambtenaar
die zich in zijn vrije tijd schuldig maakt
aan winkeldiefstallen ongeschikt is voor zijn functie.
Uitkering
Een medewerker die wegens ongeschiktheid wordt
ontslagen, komt in beginsel voor een WW-uitkering en
aanvullende uitkering in aanmerking. Ingeval de ongeschiktheid
deels te wijten is aan de werkgever kan een
aansluitende uitkering worden toegekend. Dit komt
zelden voor in de praktijk. De medewerker krijgt geen
uitkering als het UWV oordeelt dat de medewerker
verwijtbaar werkloos is. Dit was bijvoorbeeld het geval
bij een medewerker die slecht functioneerde door een
vermoeden van alcoholmisbruik, geen hulp zocht en
het vermoeden niet nadrukkelijk weerlegde, regelmatig
zijn urenstaten verkeerd invulde en te weinig uren
draaide. De medewerker was hier vaker op aangesproken
zonder dat er sprake was van enige verbetering.
mr. Ingrid Hodzelmans
i.hodzelmans@daa.nl
Juridische ondersteuning bij ontslag
Een functie-ongeschiktheidsontslag van een medewerker
kan erg ingewikkeld zijn. Is uw dossier voldoende,
of op welke punten schiet het dossier te
kort? De arbeidsjuristen van DA&A hebben ruime
ervaring met het beoordelen van dergelijke functioneringsdossiers
en zij adviseren u ook graag ingeval
van functie-ongeschiktheidsontslag. Bent u het spoor
even bijster of wilt u een juridisch klankbord, neem
dan contact op met de Helpdesk P&O via telefoonnummer
0492 - 50 66 22 of helpdesk@daa.nl Meer
informatie over de Helpdesk P&O vindt u op
www.daa.nl onder Consultancy. Ook kunt u contact
opnemen met mevrouw Sasja Slits, coördinator juridische
afdeling via het bovengenoemde telefoonnummer.