2008, jaargang 4, nummer 2 - Driessen
2008, jaargang 4, nummer 2 - Driessen 2008, jaargang 4, nummer 2 - Driessen
Nieuwe CAO Gemeenten 2007-2009 (deel 1) Na lang wachten is de CAO Gemeenten 2007-2009 dan eindelijk definitief! Op 17 maart 2008 heeft de achterban het op 23 januari afgesloten CAO-akkoord aanvaard. De nieuwe CAO heeft een looptijd van 1 juni 2007-1 juni 2009. Diverse wijzigingen zijn inmiddels in circulaires verwerkt. Deze wijzingen lichten wij hieronder toe. 1 12 Andere belangrijke wijzigingen, zoals de herziening bo - ven wettelijke uitkeringen en de inbedding van leeftijdsverlofdagen in leeftijdsbewust personeelsbeleid, worden pas in april bekend. In ons volgende magazine zullen wij daarom aandacht besteden aan de overige wijzigingen die met de nieuwe CAO te maken hebben. Financiële gevolgen: salaris, eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering en levensloopbijdrage In december 2007 heeft u een voorschot betaald op basis van het voorlopig CAO-akkoord. De definitieve salarisverhoging 2007 is gelijk aan het betaalde voorschot. U hoeft dus geen salaris terug te vorderen. Het is wel van belang kritisch te bekijken of iedereen die er recht op heeft het voorschot heeft ontvangen. Hoeveel bedraagt de verhoging? Verhoging Per wanneer Hoeveel Verhoging salaris Per 1 juni 2007 2,2% Verhoging eindejaarsuitkering Per 1 juni 2007* 0,5% Verhoging salaris Per 1 juni 2008 2,2% Verhoging eindejaarsuitkering Per 1 juni 2008* 1,5% *De verhoging van de eindejaarsuitkering 2007 (met terugwerkende kracht tot 1 januari 2007) geldt alleen voor medewerkers die op 1 juni van dat jaar in dienst zijn, omdat de nieuwe CAO pas vanaf deze datum geldt. Gaan de medewerkers voor deze datum uit dienst, dan geldt het oude percentage en vindt geen nabetaling plaats. In 2008 geldt de verhoging ook per 1 juni 2008, maar dan met terugwerkende kracht tot 1 januari 2008. Gaat een medewerker voor 1 juni 2008 uit dienst dan vindt er wel een nabetaling plaats van de verhoging van de eindejaarsuitkering voor de periode dat de medewerker in 2008 in dienst is geweest. De verhoging geldt voor: • ambtenaren CAR/UWO • ambtenaren werkzaam in de kunstzinnige vorming • vrijwillige brandweer • ambulancepersoneel De salarismutatie werkt daarnaast door naar reeds ingegane uitkeringen op grond van hoofdstuk 7, 9, 9a, 9b, 9c, 10, 10a, 11 en 11a CAR/UWO. LET OP: Dit artikel is een momentopname. Eventuele aanpassingen in de CAO na 28 maart 2008 zijn niet meegenomen in dit artikel, maar zullen worden behandeld in het volgende magazine.
2 Bedragen 1 februari 2007 1 juni 2007 1 juni 2008 Eindejaarsuitkering 3% 3,5% 5% Minimum eindejaarsuitkering* € 836 € 836 € 836 Vakantie-uitkering 8% 8% 8% Minimum vakantie-uitkering € 139,71 € 142,78 € 145,92 Levensloopbijdrage 1,5% 1,5% 1,5% Bodem levensloopbijdrage € 400 € 400 € 400 * Bij een fulltime dienstverband. Pensioengevendheid De salarisverhoging met terugwerkende kracht tot 1 juni 2007 is in 2008 niet pensioengevend. Dit gold ook voor het voorschot. Het ABP-inkomen is reeds vastgesteld op 1 januari 2008. Vanaf 2009 wordt er weer pensioen opgebouwd over het volledige salaris. Wijziging betalingsmoment • Levensloopbijdrage Vanaf 2008 wordt levensloopbijdrage uitgekeerd in december, in plaats van juli. Dit betekent dat de medewerker in december 2008 een hogere levensloopbijdrage krijgt (van 1 augustus 2007 tot en met december 2008). De levensloopbijdrage wordt gebaseerd op het (verhoogde) salaris. Het minimum van € 400 wordt evenredig verhoogd met het aantal maanden en bedraagt bij een fulltime dienstverband € 567 in december 2008 (€ 400: 12 maanden x 17 maanden). Is een medewerker na 1 augustus in dienst getreden dan geldt de levensloopbijdrage en het minimum naar rato. • Tegemoetkoming ziektekosten De uitbetaling van de tegemoetkoming in de ziektekosten vindt vanaf 2009 ook in december plaats, in plaats van februari. Hardheidsclausule en loondoorbetaling bij ziekte Bonus Als een medewerker voor ten minste 50% van de formele arbeidsduur werkt in het kader van re-integratie kan hij in aanmerking komen voor een bonus van 5% over de totale bezoldiging die hij of zij doorbetaald krijgt tijdens ziekte. Tot 1 april 2008 kan de medewerker effectief in aanmerking komen voor deze bonus vanaf de zevende maand van ziekte. Vanaf 1 april 2008 komt de medewerker pas vanaf het tweede ziektejaar in aanmerking voor de bonus. Voor het eerste ziektejaar vervalt de bonus. Er zijn geen afspraken gemaakt voor een overgangsmaatregel voor medewerkers die nu in het eerste ziektejaar de bonus ontvangen. Naar onze mening is het redelijk dat deze medewerkers de bonus behouden, mits voldaan wordt aan de voorwaarden. Hardheidsclausule Gemeenten hebben uitgesproken het in individuele gevallen van terminale ziekte onredelijk te vinden een medewerker bij langdurige ziekte na zes maanden te korten op de bezoldiging. Het gaat dan om situaties waarbij volgens objectieve maatstaven het levenseinde nabij is. Voor deze situaties is een hardheidsclausule afgesproken. Het college kan in deze gevallen besluiten de bezoldiging niet te korten. Deze wijzigingen gaan in per 1 april 2008. 13
- Page 1 and 2: Opleidingsagenda c demie MEERDAAGSE
- Page 3 and 4: Voorwoord Beste lezer, 2008 is een
- Page 5 and 6: DA&A Puberteit Op 1 april 2007 best
- Page 7 and 8: ij flexibele krachten: een kwestie
- Page 9 and 10: kunnen hebben genoemd kan worden vo
- Page 11: de historische aanschafprijs van de
- Page 15 and 16: 5 Loopbaanadvies Naast het persoonl
- Page 17 and 18: ermee? Doelgroepen bij LFP Voordat
- Page 19 and 20: Wist u dat... … het CAO-akkoord g
- Page 21 and 22: Het is vaak onverstandig om een med
- Page 23 and 24: APK Arbeidsvoorwaardelijke Periodie
Nieuwe CAO Gemeenten 2007-2009 (deel 1)<br />
Na lang wachten is de CAO Gemeenten 2007-2009 dan eindelijk definitief! Op 17 maart <strong>2008</strong> heeft<br />
de achterban het op 23 januari afgesloten CAO-akkoord aanvaard. De nieuwe CAO heeft een looptijd<br />
van 1 juni 2007-1 juni 2009. Diverse wijzigingen zijn inmiddels in circulaires verwerkt. Deze wijzingen<br />
lichten wij hieronder toe.<br />
1<br />
12<br />
Andere belangrijke wijzigingen, zoals de herziening bo -<br />
ven wettelijke uitkeringen en de inbedding van leeftijdsverlofdagen<br />
in leeftijdsbewust personeelsbeleid, worden<br />
pas in april bekend. In ons volgende magazine zullen<br />
wij daarom aandacht besteden aan de overige wijzigingen<br />
die met de nieuwe CAO te maken hebben.<br />
Financiële gevolgen: salaris, eindejaarsuitkering,<br />
vakantie-uitkering en levensloopbijdrage<br />
In december 2007 heeft u een voorschot betaald op basis van het voorlopig CAO-akkoord. De definitieve salarisverhoging<br />
2007 is gelijk aan het betaalde voorschot. U hoeft dus geen salaris terug te vorderen. Het is wel van<br />
belang kritisch te bekijken of iedereen die er recht op heeft het voorschot heeft ontvangen.<br />
Hoeveel bedraagt de verhoging?<br />
Verhoging Per wanneer Hoeveel<br />
Verhoging salaris Per 1 juni 2007 2,2%<br />
Verhoging eindejaarsuitkering Per 1 juni 2007* 0,5%<br />
Verhoging salaris Per 1 juni <strong>2008</strong> 2,2%<br />
Verhoging eindejaarsuitkering Per 1 juni <strong>2008</strong>* 1,5%<br />
*De verhoging van de eindejaarsuitkering 2007 (met terugwerkende kracht tot 1 januari 2007) geldt alleen voor medewerkers<br />
die op 1 juni van dat jaar in dienst zijn, omdat de nieuwe CAO pas vanaf deze datum geldt. Gaan de medewerkers<br />
voor deze datum uit dienst, dan geldt het oude percentage en vindt geen nabetaling plaats. In <strong>2008</strong> geldt de verhoging ook<br />
per 1 juni <strong>2008</strong>, maar dan met terugwerkende kracht tot 1 januari <strong>2008</strong>. Gaat een medewerker voor 1 juni <strong>2008</strong> uit dienst<br />
dan vindt er wel een nabetaling plaats van de verhoging van de eindejaarsuitkering voor de periode dat de medewerker in<br />
<strong>2008</strong> in dienst is geweest.<br />
De verhoging geldt voor:<br />
• ambtenaren CAR/UWO<br />
• ambtenaren werkzaam in de kunstzinnige vorming<br />
• vrijwillige brandweer<br />
• ambulancepersoneel<br />
De salarismutatie werkt daarnaast door naar reeds ingegane<br />
uitkeringen op grond van hoofdstuk 7, 9, 9a, 9b, 9c, 10, 10a, 11<br />
en 11a CAR/UWO.<br />
LET OP: Dit artikel is een momentopname. Eventuele aanpassingen<br />
in de CAO na 28 maart <strong>2008</strong> zijn niet meegenomen<br />
in dit artikel, maar zullen worden behandeld in het<br />
volgende magazine.
Change language