Deputatenrapport 2008 - Gereformeerde Kerken vrijgemaakt

organisaties, kan worden vergroot.
financiën en beheer 25
- Duidelijke functiebeschrijvingen met een daaraan gekoppelde loonschaal.
Voor de ene werknemer is een functiebeschrijving gerealiseerd, voor de andere pas in dienst
getreden werknemer nog niet. In de arbeidsovereenkomsten is duidelijk vastgelegd volgens welke
salarisschalen de werknemer wordt gesalarieerd.
- Specifiek gevraagde bepalingen in de arbeidsovereenkomst.
Binnen ADC is een geschillenregeling aanwezig, waar in de arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd naar wordt verwezen. In de geschillenregeling wordt aangegeven dat de
uitspraken van de commissie bindend zijn.
In de arbeidsovereenkomst wordt aangegeven wie namens de werkgever ondertekent. Gezien het
feit dat deze organisatie 2 werknemers in loondienst heeft bestaat er daardoor voldoende
duidelijkheid wie als werkgever optreedt. Er wordt niet vermeld wie namens deze rechtspersoon
als vertegenwoordiger optreedt.
De ThUK.
Tenslotte is er de ThUK die uiteraard werknemers in loondienst heeft. De personeelsformatie is ca. 27
fte.
Evenals het ADC voert de ThUK een zelfstandig arbeidsvoorwaardenbeleid, waarbij een duidelijke
aansluiting aanwezig is bij de CAO van VSNU. Zo worden wat betreft de salariëring de schalen van de
VSNU gevolgd en worden de functies gewaardeerd volgens het systeem Universitair Functie Ordenen
(UFO).
Nu er geen CAO aanwezig is, wordt voor de werknemers door middel van de volgende documenten
duidelijkheid gegeven over het gevoerde arbeidsvoorwaardenbeleid:
- het Statuut van de ThUK,
- de “Rechtspositieregeling voor het personeel van de Theologische Universiteit”. In deze regeling
worden o.a. de arbeidsvoorwaarden in hoofdlijnen beschreven zoals die veelal ook in een CAO
worden opgenomen.
- het handboek, waarin de uitwerking van de rechtspositieregeling staat in een groot aantal
uitvoeringsbepalingen. Werknemers hebben het recht om in werktijd dit handboek op het secretariaat
te raadplegen.
- de Emeritaats- en pensioenregeling van de ThUK.
Deze vier documenten zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst.
De toetsing van het pakket arbeidsvoorwaarden aan de door de synode gestelde eisen geeft het
volgende beeld:
- Uniformiteit van de arbeidsvoorwaarden.
Hoewel de ThUK kiest voor een eigen arbeidsvoorwaardenbeleid, benadert het totale
arbeidsvoorwaardenpakket van de ThUK de compleetheid van de CAO van VSNU.
Vanuit de gedachte van een zo groot mogelijke uniformering van de arbeidsvoorwaarden, ligt het
voor de hand om die te realiseren door verder aan te sluiten bij de CAO van VSNU.
- Duidelijke functiebeschrijvingen met een daaraan gekoppelde loonschaal.
In de arbeidsovereenkomst wordt vermeld in welke functie de werknemer wordt benoemd en
volgens welke schaal hij een salaris ontvangt. Voor de functies bestaan er functiebeschrijvingen.
- Specifiek gevraagde bepalingen in de arbeidsovereenkomst
Aan de bepaling wordt voldaan dat verwezen moet worden naar een geschillencommissie die
bindende uitspraken doet. Die verwijzing staat in de rechtspositieregeling die onderdeel uitmaakt
van de arbeidsovereenkomst.
De arbeidsovereenkomsten voor wetenschappelijk onderwijs en voor onderwijs ondersteunend
personeel worden namens de ThUK ondertekend door de president en de secretaris van het
curatorium. De gevraagde duidelijkheid wie de werkgever vertegenwoordigt, is uit deze
ondertekening niet af te leiden.