Deputatenrapport 2008 - Gereformeerde Kerken vrijgemaakt

BIJLAGEN
BIJLAGE I
RAPPORT STROOMLIJNEN PERSONEELSBELEID
Deputaten F&B, april 2007
1.0 STROOMLIJNEN PERSONEELSBELEID.
financiën en beheer 23
1.1 Omschrijving van de opdracht.
In paragraaf 9.5 van het deputaten rapport Financiën en Beheer van de Acta van de Generale Synode
Amersfoort-Centrum 2005 is de opdracht inzake het stroomlijnen van het personeelsbeleid als volgt
omschreven:
“Ten aanzien van de stroomlijning van zaken rond personeel in dienst bij de deputaatschappen
Deputaten Financiën en Beheer op te dragen de volgende synode te dienen met voorstellen en
richtlijnen op personeelsgebied. Hierbij zullen deputaten onderstaande zaken in rekening brengen,
c.q. opnemen in hun voorstellen:
- zoveel mogelijk uniforme arbeidsvoorwaarden voor het personeel dat in dienst is van de
kerken;
- met het oog hierop duidelijke functieomschrijvingen met daaraan gekoppeld een loonschaal;
- deputaten van advies dienen inzake arbeidsrechtelijke aspecten van personeel dat zij namens
de kerken in dienst willen nemen;
- overwegen of een centrale verzorgde loonadministratie wenselijk en haalbaar is, hiervoor
inzicht krijgen in de lopende loonadministraties;
- in elke arbeidsovereenkomst dient vastgelegd te worden dat de partijen zich in geval van een
geschil zullen wenden tot een geschillencommissie, die bindende uitspraken zal doen;
- deze richtlijnen evalueren op bruikbaarheid in de praktijk en zo nodig voorstellen doen voor
verbetering. Dit rapport dient tevoren aan alle betrokken deputaatschappen te zijn voorgelegd;
- in de arbeidsovereenkomsten dient duidelijk te worden verwoord wie als werkgever optreedt
en wie namens deze rechtspersoon optreedt als vertegenwoordiger;
- opnemen in de richtlijnen voor de deputaatschappen dat zij, indien zij afwijken van de door het
deputaatschap Financiën en Beheer uitgebrachte adviezen, dit in hun rapport aan de
volgende synode dienen te verantwoorden”.
Deze opdracht is in 2002 door de GS Zuidhorn gegeven en was bij de aanvang van de Synode
Amersfoort 2005 nog niet uitgevoerd. Naar onze mening is deze opdracht abusievelijk niet in de
besluitvorming van 2005 betrokken.
2.0 INVENTARISATIE VAN DE BESTAANDE ARBEIDSVOORWAARDENREGELINGEN BINNEN DE
DEPUTAATSCHAPPEN.
2.1 Deputaatschappen, verantwoordelijk voor personeel in loondienst.
Van alle deputaatschappen zijn er zes die instellingen met personeel in loondienst besturen.
Het betreft de volgende instellingen:
Diaconaal Steunpunt, Archief- en Documentatiecentrum, Steunpunt Gemeenteopbouw, Toerusting
Evangeliserende Gemeente, ThUK en Zending, Hulpverlening en Training.
Bij deze instellingen is in 2006 onderzocht welke arbeidsvoorwaardenregelingen worden gehanteerd.
In de bijlage is in een overzicht aangegeven op welke wijze de arbeidsvoorwaarden door de
verschillende instellingen schriftelijk zijn vastgelegd.
2.2 Instellingen, gehuisvest in Gbouw in Zwolle.
De volgende instellingen zijn in het Gbouw te Zwolle gehuisvest:
Diaconaal Steunpunt, personeelsformatie: 1 fte
Steunpunt Gemeenteopbouw, personeelsformatie: 5,2 fte
Toerusting Evangeliserende Gemeente, personeelsformatie: 3,7 fte
Zending, Hulpverlening en Training, personeelsformatie: 12,3 fte (excl. buitenland).