Presentatie "Actualiteiten door Arend Hekman, 14 april ... - LTO Noord

Crisisbestendig werkgeverschap
Nootdorp, 14 april 2010
Door: Arend Hekman (LTO Noord Glaskracht) en
Peter Baltus (LTO Noord)
Wie zijn wij; LTO Noord werkgeverslijn
• Gratis telefonisch advies voor LTO Noord leden
• Alle werkgeverszaken
• Veel expertise rond agrarische cao’s
• Ingang naar individueel advies en projecten
• Tel. 088-8886688
• Gratis nieuwsbrief, krijgt u (zonder tegenbericht)
toegemaild.
Actueel; lobby
• Samen marktgericht vooruit. Actieplan voor de Nederlandse
Glastuinbouw
Afzet
Financiering
Ondernemerschap
Innovatie en verduurzaming
Arbeid
ICT
Ruimte
Crisisbestendig werkgeverschap
Inhoud:
• Crisis, markt en politiek
• Kostenbesparing zaterdaghulpen / kleine baantjes
• Deeltijd WW en onwerkbaar weer
• CAO actualiteiten en -flexibiliteit
• Arbocatalogi
• Seizoenarbeid en werken met Roemenen / Bulgaren
• Werken met ZZP’ers en uitzendbureaus
• Mobiliteit in de sector
Actueel
• Crisis onzekerheid over herstel
v2009 opbrengst per 100 € kosten = 84
• Markt volume en marktmacht,heroriëntatie afzet.
• Politiek bezuinigingsopgave. O.a. bijsturen soc.
zekerheid en gezondheidszorg.
Actueel; Arbeid
• Speerpunten arbeid:
Loonkostenontwikkeling (cao)
Behoud vakmanschap (mobiliteitscentrum)
Bevorderen instroom en doorstroom o.a. (It’s Alive)
Automatisering productiearbeid
Normering uitzendarbeid

Actueel; Arbeid Actueel; Arbeid
Arbo catalogi
• Arbo wet zeer rigide
• Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) verplicht
• Arbo Catalogi
– Afspraken over veiligheid en arbeidsomstandigheden
– Overeenstemming werkgevers en werknemers
– Toets Arbeidsinspectie
– Twaalf catalogi klaar en goedgekeurd door AI
– Zie www.agroarbo.nl
Deeltijd WW en onwerkbaar weer
Deeltijd WW: Doel: vakkrachten voor sector behouden
• Medewerkers maximaal 50 % van de tijd in WW, zonder
sollicitatieplicht, betaald door UWV
• “Gebruiksaanwijzing”beschikbaar
Onwerkbaar weer open teelten: 1 februari tot 1 april,
• UWV stelt vast of sprake is van onwerkbaar weer.
• Werkgever betaalt door, UWV betaalt werkgever 75 % brutoloon.
• Met terugwerkende kracht claim bij UWV mogelijk, melden bij
Actor noodzakelijk. “Gebruiksaanwijzing”beschikbaar.
Actualiteiten GLA en kleine baantjes
• Regeling gelegenheidsarbeid 2010
– WW premie: Hoog (6,55 %) en laag percentage 0,57 %
(inclusief 0,34 voor kinderopvang)
– Verder als vorig jaar (huisman / vrouw, 8 weken, geen knip,
geen Colland premies)
• Nieuw: Regeling kleine baantjes interessant voor zaterdaghulpen
en vakantiekrachten
– Geen premies werknemersverzekeringen en
zorgverzekeringswet (werkgeversdeel).
– Studenten tot 23 jaar, max €275 tot €600 per maand,
afhankelijk van leeftijd werknemer.
– Regeling geldt per werkgever
– Kosten 15 % hoger dan regeling GLA
CAO’s
Inzet:
• Loonkostenbeheersing gezien slechte resultaten bedrijven;
sluit aan bij sociaal akkoord maart 2009.
• Flexibiliteit en mobiliteit, actualiseren regelingen
• Glastuinbouw: Onderhandelingen zijn gestart.
• Open teelten: Start medio mei, eind deze maand
regiegroep bij elkaar.
• Dierhouderij: Onderhandelingen zijn gaande.

Flexibiliteit in cao Glastuinbouw 1
Basisregeling
– Bedrijfstijd maandag t/m vrijdag 07.00 -18.00 uur
– Arbeidstijd 38 uur per week
– Overwerk: toeslag 35% bij overschrijding arbeidstijd
– Werken buiten bedrijfstijd:
• toeslag door de week 35%
• toeslag zaterdag 50%, zondag 100%
Flexibiliteit cao Open Teelten 1
Regeling seizoenarbeid
– Maximaal 6 maanden per jaar
– WML
– Van maximaal 48 uur p/w naar gemiddeld 48 uur p/w
– Geen toeslagen voor werken op zaterdag en zondag
– Toeslagen per 1/1/10: t/m 48 uur p/w: 0 %
49 t/m 55 uur p/w: 25 %
56 t/m 60 uur p/w: 100 %
Flexibiliteit cao Dierhouderij
• Jaarurenmodel: standaard 1983,6 uur per jaar (uitbreiden naar 2237
uur).
• Bedrijfstijd maandag t/m zaterdag 06:00 – 19:00 uur
ruimere bedrijfstijden compenseren met extra vakantiedagen.
• Standaard 5 dagen per week afwijking bij noodzakelijke
werkzaamheden mogelijk in onderling overleg.
• Jaarschema opnemen in arbeidsovereenkomst.
• Voordeel: verrekenen aantal gewerkte uren op jaarbasis.
• Meeruren: uren buiten het vastgestelde rooster 35% toeslag.
• Overuren: meer/extra uren werken dan overeengekomen in het
jaarschema 35% toeslag.
Flexibiliteit in cao Glastuinbouw 2
Uitgebreide regeling
– Bedrijfstijd: 06.00-19.00 uur
– 5 uit 7 dagen (arbeidsovereenkomst)
– Melding bij paritaire commissie Glastuinbouw
– Gemiddelde arbeidsduur 38 uur p/w (AO 36 of 40 uur p/w mogelijk)
– Arbeidsduur: per dag tussen 6-10 uur
per week tussen 30 -45 uur
- Verrekening van min en plusuren
- Toeslag arbeidsuren boven afgesproken uren per jaar 35 %
- Toeslag werken op dag 6: 50 % toeslag werken op dag 7: 75 %
- Toeslag werken op zondag: dag 1 t/m5: 50 % dag 6 of 7: 100 %
Flexibiliteit cao Open Teelten 2
Jaarurenmodel
– Voordeel: plussen en minnen van uren
– Standaard 1983,6 uur (38 uur p/w) maximaal 2192,4 uur (42 uur
p/w)
– Toepasbaar voor deeltijders en korte contracten
– Overeenkomen met OR, PVT of WN.
– Opgenomen in arbeidsovereenkomst
– Afwijken is mogelijk
– Meeruren: uren buiten vastgestelde arbeidstijd 35% toeslag
– Overuren: overschot aan uren op jaarbasis 35% toeslag
Afsluiting
Dank voor uw komst en aandacht!
Presentatie beschikbaar op www.ltonoord.nl/werkgeverslijn