Belemmerende en bevorderende factoren bij proefimplementatie ...

Bijlage 2. Document ‘Afspraken’
Inspanningen ten behoeve van de training
‘Urine incontinentie bij kwetsbare ouderen’
Aanleiding
Het LEVV voert in opdracht van de Regieraad het proefimplementatie project ‘Urine incontinentie bij
kwetsbare ouderen’ uit. In het kader van dit project stimuleren voortrekkers, teamleiders/managers en
coaches van het LEVV multidisciplinaire teams in verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en kleinschalige
woonvormen in het deskundig en zorgvuldig omgaan met urine incontinentie bij kwetsbare ouderen. De
voortrekkers nemen deel aan de door het LEVV verzorgde trainingen.
De ondertekenaars van dit document vinden het van groot belang dat de trainingen en de invoering van de
richtlijn succesvol verlopen en dat voor alle betrokkenen duidelijk is wat men van hen kan verwachten. Zij
zullen zich inspannen om de trainingen en de invoering van de richtlijn ‘Urine incontinentie bij kwetsbare
ouderen’ op de volgende wijze te ondersteunen.
Voortrekker (deelnemer training)
1. is vaardig en competent t.a.v. omgaan (signaleren, verplegen en verzorgen) met urine incontinentie
bij kwetsbare ouderen;
2. is op de hoogte van de inhoud van de richtlijn en de training;
3. stelt zich als voortrekker op;
4. verstrekt informatie over doelstellingen van de training;
5. zorgt dat na elke trainingsmiddag teruggekoppeld wordt aan het hele team wat er is besproken en
gebeurd;
6. demonstreert gedrag dat voortvloeit uit de aanbevelingen van de richtlijn;
7. instrueert en motiveert collega’s;
8. geeft feedback en stimuleert de teamleden tot het geven van feedback aan elkaar.
9. zorgt dat afspraken en geplande verbeteracties voor elk (multidisciplinair) teamlid toegankelijk zijn.
Teamleider/manager
1. is opdrachtgever;
2. bespreekt de voortgang van het traject ‘Urine incontinentie bij kwetsbare ouderen’ regelmatig tijdens
team- en/of werkoverleg;
3. faciliteert en ondersteunt de voortrekker;
4. stelt de voortrekker in de gelegenheid om deel te nemen aan de trainingen van het LEVV;
5. evalueert afspraken en verbeteracties tijdens teambijeenkomsten.
LEVV coach
1. is verantwoordelijk voor het coachen van de voortrekker in het stimuleren van zijn/haar team en
begeleidt de uit te voeren (team)opdrachten;
2. maakt individuele afspraken met de voortrekker over de gewenste ondersteuning tijdens de training.
Dit document geldt van 15 oktober 2010 t/m 15 maart 2011 en is in drievoud opgemaakt.
Voortrekker Teamleider/manager LEVV coach
handtekening ………………… …………………… ……………………
naam …………………. …………………… ……………………
41