Belemmerende en bevorderende factoren bij proefimplementatie ...
Belemmerende en bevorderende factoren bij proefimplementatie ...
Belemmerende en bevorderende factoren bij proefimplementatie ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
4. Team - teamleider die ge<strong>en</strong><br />
ondersteuning biedt<br />
- uitbraak ziekt<strong>en</strong><br />
- andere cursuss<strong>en</strong><br />
- reorganisaties<br />
5. Organisatie/<br />
care-setting<br />
6. Sociaal-politieke<br />
omgeving<br />
- hoger managem<strong>en</strong>t beslist<br />
dat richtlijn ingevoerd wordt,<br />
afdeling staat er niet achter<br />
- bestaan ander,<br />
concurrer<strong>en</strong>d protocol of<br />
meetinstrum<strong>en</strong>t UI (Vilans)<br />
- het is 1 van de vele nieuwe<br />
ding<strong>en</strong> die moet<strong>en</strong> word<strong>en</strong><br />
ingevoerd<br />
- als er voor alle risicoindicator<strong>en</strong><br />
uit het<br />
Kwaliteitskader scre<strong>en</strong>ingslijstjes<br />
kom<strong>en</strong>, die ingevuld<br />
<strong>en</strong> besprok<strong>en</strong> moet<strong>en</strong><br />
word<strong>en</strong>, dan is dat erg veel<br />
fysiotherapeut<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
huisarts<strong>en</strong> werk<strong>en</strong> niet<br />
mee<br />
werk<strong>en</strong> vaak met weinig<br />
personeel<br />
- werk<strong>en</strong> vaak met<br />
weinig personeel<br />
- team is<br />
gehospitaliseerd<br />
<strong>Belemmer<strong>en</strong>de</strong> <strong>en</strong> bevorder<strong>en</strong>de factor<strong>en</strong> <strong>bij</strong> proefimplem<strong>en</strong>tatie van e<strong>en</strong> richtlijn in de care Pagina 16 van 76<br />
- ieder werkt voor zich<br />
- lastig iedere<strong>en</strong> <strong>bij</strong> elkaar te<br />
krijg<strong>en</strong><br />
- controle is lastig<br />
- er wordt niet volg<strong>en</strong>s het<br />
zorgleefplan gewerkt<br />
- bestaand dossier te dik, ge<strong>en</strong><br />
plek voor UI<br />
- fysiotherapeut<strong>en</strong>, huisarts<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
apothek<strong>en</strong> werk<strong>en</strong> niet mee<br />
weer e<strong>en</strong> formulier er<strong>bij</strong> - werkverdeling/werkwijze binn<strong>en</strong><br />
teams is net nieuw<br />
- grote organisatie lastig: niet<br />
wet<strong>en</strong> wat er speelt <strong>en</strong> aan<br />
moet<strong>en</strong> sluit<strong>en</strong> <strong>bij</strong> allerlei<br />
bestaande structur<strong>en</strong>.<br />
- lastig dat organisaties zelf<br />
moet<strong>en</strong> invull<strong>en</strong> hoe ze aan de<br />
kwaliteitseis<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> voldo<strong>en</strong><br />
- beperkte ZZP’s voor UI
Change language