Werk aan de winkel - Lbc Nvk - ACV
Werk aan de winkel - Lbc Nvk - ACV
Werk aan de winkel - Lbc Nvk - ACV
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Werk</strong> <strong>aan</strong> <strong>de</strong> <strong>winkel</strong><br />
De loon- en arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>n in <strong>de</strong> sector<br />
grote kleinhan<strong>de</strong>lszaken (PC 311)<br />
Een uitgave van <strong>de</strong> Lan<strong>de</strong>lijke Bedien<strong>de</strong>n Centrale - Nationaal Verbond voor Ka<strong>de</strong>rpersoneel<br />
(<strong>aan</strong>gesloten bij het <strong>ACV</strong>), Su<strong>de</strong>rmanstraat 5, 2000 Antwerpen<br />
www.lbc-nvk.be
Colofon<br />
Redactie: Chris Van Droogenbroeck, Patrick Wauman<br />
Eindredactie: Jan Deceunynck<br />
Vormgeving: X-oc<br />
Cover: Daniël Rys<br />
Druk: Artoos Communicatiegroep<br />
Oplage: 19.300<br />
Redactie afgesloten op 1 maart 2012<br />
www.lbc-nvk.be<br />
2
Inhoud<br />
• Trefwoor<strong>de</strong>nlijst 4<br />
• <strong>Werk</strong>en in <strong>de</strong> grote kleinhan<strong>de</strong>lszaken 6<br />
• Arbeidsduur 7<br />
• Arbeidsovereenkomsten voor bepaal<strong>de</strong> duur en vervangingscontracten 8<br />
• Hoeveel moet je verdienen? 9<br />
• De wed<strong>de</strong>schalen 18<br />
• Ecocheques 28<br />
• Ein<strong>de</strong>jaarspremie 29<br />
• Jaarlijkse premie 31<br />
• Vakantiegeld 32<br />
• Verplaatsingskosten 33<br />
• Deeltijds werken 36<br />
• <strong>Werk</strong>zekerheid 43<br />
• Voor<strong>de</strong>len allerhan<strong>de</strong> 45<br />
• Klein verlet 45<br />
• Jaarlijkse vakantie 47<br />
• Tijdskrediet en loopb<strong>aan</strong>vermin<strong>de</strong>ring 49<br />
• Ou<strong>de</strong>rschapsverlof 52<br />
• Brugpensioen 54<br />
• Regelingen voor arbei<strong>de</strong>rs 57<br />
• Sociaal fonds: lijst van <strong>aan</strong>gesloten on<strong>de</strong>rnemingen 62<br />
• LBC-NVK, even voorstellen 64<br />
• Vakbondspremie 65<br />
• Plaatselijke secretariaten 66<br />
• Toetredingsformulier 67<br />
3
Trefwoor<strong>de</strong>nlijst<br />
Aanvangsleeftijd 17-18, 23-27<br />
Anciënniteit 8-9, 17, 19-20, 44<br />
Anciënniteitsverlof 30, 48, 57<br />
Arbei<strong>de</strong>rs 57<br />
Arbeidsduur 7, 28, 36-38<br />
Arbeidsongeschiktheid (<strong>de</strong>finitieve) 45<br />
Arbeidsovereenkomst voor bepaal<strong>de</strong> duur 8<br />
Barema’s (zie wed<strong>de</strong>schalen) 18-19<br />
Beroepservaring (zie ervaring) 10-14, 17, 59<br />
Beroepsin<strong>de</strong>ling 9, 20, 57<br />
Brugpensioen 29,44 ,54-55, 57,64<br />
Carenzdag (arbei<strong>de</strong>rs) 61<br />
Categorie 9-17, 20, 22-26, 57-60<br />
Compensatiedagen 7<br />
Dagelijkse arbeidsduur (minimum) 36<br />
Deeltijdse arbeid 7, 19, 29, 31, 36-38,<br />
45, 48, 53, 54<br />
Dertien<strong>de</strong> m<strong>aan</strong>d (zie ein<strong>de</strong>jaarspremie) 29, 57<br />
Eco-cheques 28<br />
Ein<strong>de</strong>jaarspremie 29-31<br />
Ervaring 9-14, 17-18, 22-26, 58,59<br />
Familiaal verlof 30, 47, 57<br />
Fietsvergoeding 33<br />
Filiaalhou<strong>de</strong>r 15-16<br />
Functie 9-16, 19-20, 43, 50, 57<br />
Ge<strong>de</strong>eltelijke werkloosheid (arbei<strong>de</strong>rs) 61<br />
In<strong>de</strong>x 20<br />
Inkomenszekerheid 45<br />
Jaarlijkse premie 31<br />
Jaarlijkse vakantie 28, 31, 47<br />
Klein verlet 30, 31, 45-46, 53, 57<br />
LBC-NVK-secretariaten 66<br />
Leeftijd 9,17-18, 23-27, 44,<br />
51-52, 54-55, 60<br />
Loon 8-9, 17-26, 29, 31, 32,<br />
53-54, 57-61<br />
Looncategorie (overgang naar hogere…) 8-9,<br />
17-20, 57, 60<br />
4<br />
Loopb<strong>aan</strong>vermin<strong>de</strong>ring 49<br />
M<strong>aan</strong>dloon 9<br />
Minimumloon (arbei<strong>de</strong>rs) 60<br />
Minimumloon (bedien<strong>de</strong>n) 21<br />
Ontslag 43-44, 45, 54<br />
Ontslag medische re<strong>de</strong>n 45<br />
(zie inkomenszekerheid)<br />
Opzeggingstermijnen 8<br />
(contracten bepaal<strong>de</strong> duur)<br />
Ou<strong>de</strong>rschapsverlof 52-53<br />
Overuren 7<br />
Premie 29-31, 49, 50, 57, 65<br />
Proefperio<strong>de</strong> 8, 43<br />
Rustperio<strong>de</strong> 7<br />
Sociaal Fonds 45, 49, 50, 51, 62<br />
Syndicale premie (zie vakbondspremie) 65<br />
Tabel bijdrage werkgever in <strong>de</strong><br />
verplaatsingskosten 34<br />
Tijdskrediet 49-52<br />
Toetredingsformulier 67<br />
Uurrooster 7, 36-37, 49, 51<br />
Va<strong>de</strong>rschapsverlof 53<br />
Vakantiegeld Arbei<strong>de</strong>rs 61<br />
Vakantiegeld Bedien<strong>de</strong>n 32<br />
Vakbondspremie 65<br />
Verplaatsingskosten 33, 57<br />
Vervangingscontracten 8<br />
Vierdagenweek 7, 36<br />
Vijf en <strong>de</strong>rtig (35)-urenweek 7<br />
Vrije zaterdagen 38, 57<br />
Voorrangsregel tij<strong>de</strong>lijke werknemers 45<br />
Wed<strong>de</strong>schalen arbei<strong>de</strong>rs 60<br />
Wed<strong>de</strong>schalen bedien<strong>de</strong>n 18-27<br />
<strong>Werk</strong>loosheid met bedrijfstoeslag 54-55<br />
<strong>Werk</strong>zekerheid 43, 57
Inleiding<br />
Je werkt in een <strong>winkel</strong>, nog maar pas of al heel je leven, als stu<strong>de</strong>nt of als filiaalmanager,<br />
en je bent graag goed geïnformeerd.<br />
In dit boekje vind je alles wat je weten wil over je rechten en plichten als werknemer<br />
in <strong>de</strong> sector van <strong>de</strong> grote non-food ketens (vanaf 50 werknemers). We zetten voor<br />
jou op een rijtje welke specifieke regels en voor<strong>de</strong>len van toepassing zijn in <strong>de</strong>ze<br />
bedrijfstak. Met <strong>de</strong> handige trefwoor<strong>de</strong>nlijst vind je telkens wat je zoekt.<br />
De afspraken die hier opgelijst st<strong>aan</strong>, zijn er niet vanzelf gekomen. LBC-NVK, <strong>de</strong><br />
grootste bedien<strong>de</strong>vakbond van het land, on<strong>de</strong>rhan<strong>de</strong>lt regelmatig met <strong>de</strong> werkgevers<br />
van <strong>de</strong> sector om betere lonen en betere werkomstandighe<strong>de</strong>n te bekomen.<br />
Stap voor stap verbeteren we op die manier <strong>de</strong> kwaliteit van het werk in <strong>de</strong> sector.<br />
Een werk dat niet af is ... veel flexibiliteit, lage lonen, weinig vaste contracten:<br />
wij g<strong>aan</strong> voor vooruitgang! En dat kunnen we, dankzij ons groot le<strong>de</strong>n<strong>aan</strong>tal, onze<br />
professionele omka<strong>de</strong>ring en onze talrijke vrijwilligers die in <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rnemingen<br />
<strong>de</strong> spreekbuis van het personeel zijn.<br />
Nog geeN lID?<br />
Wil je steeds op <strong>de</strong> hoogte zijn van <strong>de</strong> recente on<strong>de</strong>rhan<strong>de</strong>lingen, zowel nationaal als<br />
in jouw sector en bedrijf? Wil je ook weten wat die afspraken voor jou persoonlijk<br />
betekenen? Wil je met al je vragen ergens terecht kunnen? Wil je gerust zijn dat je<br />
kosteloos beschermd en (indien nodig ook juridisch) ver<strong>de</strong>digd zal wor<strong>de</strong>n als er<br />
op een dag problemen rijzen in je werksituatie?<br />
Sluit je dan nu bij ons <strong>aan</strong> als je dat nog niet bent. Dat kan in pc 311 voor min<strong>de</strong>r<br />
dan een euro per week, <strong>aan</strong>gezien je jaarlijks een heel <strong>de</strong>el van je m<strong>aan</strong><strong>de</strong>lijks<br />
lidgeld terugbetaald krijgt. Als lid van LBC-NVK maak je <strong>de</strong>el uit van <strong>de</strong> grootste<br />
bedien<strong>de</strong>vakbond van ons land, en on<strong>de</strong>rsteun je onze beweging voor een menselijke<br />
samenleving met respect voor werknemers. Waarvoor onze dank...<br />
Veel leesplezier,<br />
wij zijn er voor jou, … ook via www.pc311.be<br />
5
<strong>Werk</strong>eN IN De<br />
groTe kleINhaNDelszakeN (PC 311)<br />
Deze brochure beschrijft <strong>de</strong> loon- en arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>n van het personeel van <strong>de</strong><br />
grote kleinhan<strong>de</strong>lszaken, ofwel het paritair comité 311, kortweg PC 311 genoemd.<br />
Dit soort <strong>winkel</strong>s en <strong>winkel</strong>ketens heeft altijd minstens 50 werknemers in dienst.<br />
Ook postor<strong>de</strong>rbedrijven behoren tot <strong>de</strong> sector van <strong>de</strong> grote kleinhan<strong>de</strong>lszaken.<br />
Op blz. 62-63 tref je een alfabetische lijst <strong>aan</strong> van <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rnemingen die in ie<strong>de</strong>r<br />
geval tot dit paritaire comité behoren.<br />
Cao’s<br />
Loon- en arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>n komen er niet vanzelf. Regelmatig on<strong>de</strong>rhan<strong>de</strong>lt <strong>de</strong><br />
LBC-NVK met <strong>de</strong> werkgevers voor betere loon- en arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>n. Het resultaat<br />
van zo een on<strong>de</strong>rhan<strong>de</strong>ling wordt neergeschreven in een collectieve arbeidsovereenkomst<br />
of cao.<br />
Bij <strong>de</strong> redactie van <strong>de</strong>ze brochure zijn <strong>de</strong> cao’s tot 1 maart 2012 verwerkt.<br />
6
arBeIDsDUUr<br />
• Voor voltijdse werknemers bedraagt <strong>de</strong> arbeidsduur 35 uur per week. In een <strong>aan</strong>tal<br />
on<strong>de</strong>rnemingen wordt evenwel nog 36 uur per week gewerkt, maar wor<strong>de</strong>n per<br />
jaar 6 compensatiedagen toegekend.<br />
• De prestaties wor<strong>de</strong>n gespreid over maximaal vijf dagen per week. Dat betekent<br />
dat je buiten <strong>de</strong> zondag wekelijks nog recht hebt op een an<strong>de</strong>re vrije dag. Er moet<br />
minstens drie uur per dag onon<strong>de</strong>rbroken gewerkt wor<strong>de</strong>n. Tussen twee arbeidsprestaties<br />
is een minimale rustperio<strong>de</strong> van 12 uren voorzien.<br />
• Deeltijdse werknemers moeten een contract hebben van minstens 18 uur. Op <strong>de</strong>ze<br />
algemene regel zijn enkele uitzon<strong>de</strong>ringen, maar het <strong>aan</strong>tal kleine contracten is<br />
per bedrijf beperkt. Een aparte cao regelt <strong>de</strong>ze <strong>aan</strong>gelegenheid.<br />
• <strong>Werk</strong>nemers met een arbeidsovereenkomst van 24 uur of min<strong>de</strong>r hebben het<br />
recht om in <strong>de</strong> vierdagenweek te werken. (zie blz. 36 Deeltijds werken)<br />
• De uurroosters van werknemers met een variabel rooster moeten ten minste<br />
twee weken op voorhand wor<strong>de</strong>n meege<strong>de</strong>eld.<br />
• Overuren wor<strong>de</strong>n gepresteerd als je per dag meer dan 9 of per week meer dan 36<br />
uur werkt. Op dat moment moet <strong>de</strong> werkgever je een overurentoeslag betalen<br />
van 50%. Op zondag moet er bij het presteren van overuren zelfs 100% toeslag<br />
wor<strong>de</strong>n betaald. Overuren geven ook recht op inhaalrust. Dat betekent dat je een<br />
dag waarop je normaal moet g<strong>aan</strong> werken, thuis mag blijven.<br />
• On<strong>de</strong>r bepaal<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n hebben <strong>de</strong>eltijdse werknemers ook recht op een<br />
overurentoeslag. Vraag naar <strong>de</strong>ze voorwaar<strong>de</strong>n bij je LBC-NVK-afgevaardig<strong>de</strong> of<br />
in het LBC-NVK-secretariaat in je regio.<br />
7
arBeIDsoVereeNkoMsTeN Voor BePaalDe<br />
DUUr eN VerVaNgINgsCoNTraCTeN<br />
Als je werkt met een contract voor bepaal<strong>de</strong> duur of met een vervangingsovereenkomst,<br />
zal er voort<strong>aan</strong> rekening moeten gehou<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n met <strong>de</strong> anciënniteit<br />
(<strong>aan</strong>tal m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n of jaren dienst), die je bij <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> werkgever hebt opgebouwd<br />
met opeenvolgen<strong>de</strong> contracten voor bepaal<strong>de</strong> duur en/of vervangingscontracten.<br />
In drie gevallen zal <strong>de</strong> allereerste indiensttredingdatum genomen wor<strong>de</strong>n:<br />
• Proefperio<strong>de</strong>: Voor <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> functie zal <strong>de</strong> proefperio<strong>de</strong> beperkt wor<strong>de</strong>n tot maximaal<br />
6 m<strong>aan</strong>d (12 m<strong>aan</strong>d kan ook als het jaarloon hoger is dan 37.721 €).<br />
• Opzeggingstermijn: voor het bepalen van <strong>de</strong> duur van <strong>de</strong> opzegtermijn<br />
• Toepassing loonschalen: Je klimt niet alleen hoger op in <strong>de</strong> loonschaal maar je<br />
kunt ook sneller naar een hogere looncategorie.<br />
8
hoeVeel MoeT Je VerDIeNeN?<br />
Je MaaNDlooN<br />
De hoogte van je loon wordt bepaald door drie elementen:<br />
A. je functie;<br />
B. je anciënniteit en leeftijd;<br />
C. je ervaring.<br />
a. FUNCTIe<br />
Dat een gerante meer verdient dan een verkoopster lijkt logisch. Maar moet een verkoopster<br />
met 10 jaar dienst evenveel betaald wor<strong>de</strong>n als iemand met 5 jaar dienst?<br />
Om dit soort vragen afdoen<strong>de</strong> te kunnen beantwoor<strong>de</strong>n, werd er voor <strong>de</strong> sector een<br />
beroepsin<strong>de</strong>ling gemaakt. Deze in<strong>de</strong>ling dateert al van 1978, vandaar dat sommige<br />
beschrijvingen wat oubollig overkomen.<br />
Elke functie wordt in een looncategorie on<strong>de</strong>rgebracht. Er zijn 5 looncategorieën.<br />
CATEGORIE 1<br />
Algemeen:<br />
• <strong>de</strong> verwerving van voldoen<strong>de</strong> kennis voor het uitoefenen van werkzaamhe<strong>de</strong>n<br />
welke, on<strong>de</strong>r <strong>de</strong>ze erkend door <strong>de</strong> wet en <strong>de</strong> rechtspraak als zijn<strong>de</strong> van intellectuele<br />
aard, op het laagste niveau st<strong>aan</strong>;<br />
• <strong>de</strong> juiste uitvoering van eenvoudig werk.<br />
Administratie:<br />
• hulp-operator;<br />
• huisbewaar<strong>de</strong>r;<br />
• kopietypiste;<br />
• bedien<strong>de</strong> die werk uitvoert zoals:<br />
• het opmaken, oppervlakkig sorteren, on<strong>de</strong>r omslag steken, van zegel voorzien<br />
en bun<strong>de</strong>len van <strong>de</strong> post;<br />
• het klasseren van documenten;<br />
• <strong>de</strong> boodschappen;<br />
9
• het stempelen en drukken van adresplaatjes;<br />
• het afdrukken van stencils;<br />
• het doortekenen van schetsen en <strong>de</strong>tailplannen zon<strong>de</strong>r interpretatie;<br />
• bedien<strong>de</strong> die zon<strong>de</strong>r interpretatie hoofdzakelijk elementair schrijvend cijferwerk<br />
uitvoert,<br />
• opsommingen registreert, staten opmaakt of an<strong>de</strong>r schrijfwerk van gelijk niveau<br />
verricht;<br />
• bedien<strong>de</strong> zon<strong>de</strong>r ervaring, die begint in een functie van <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> categorie en<br />
die om re<strong>de</strong>nen van opleiding geduren<strong>de</strong> twaalf m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n in <strong>de</strong> eerste categorie<br />
zal blijven;<br />
• <strong>de</strong>urwachter;<br />
• portier;<br />
• enz.<br />
Technisch:<br />
• hulpbedien<strong>de</strong> bij <strong>de</strong> inventaris;<br />
• hulpmagazijnier;<br />
• hulpbedien<strong>de</strong> bij <strong>de</strong> goe<strong>de</strong>renreceptie;<br />
• enz.<br />
Winkelpersoneel:<br />
• beginnen<strong>de</strong> kassier, met an<strong>de</strong>re woor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> kassier die geen twaalf m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n<br />
beroepservaring heeft;<br />
• bedien<strong>de</strong> belast met <strong>aan</strong>brengen, volgens instructies hem gegeven door <strong>de</strong> verkoopchef,<br />
zijn <strong>aan</strong>gestel<strong>de</strong> of een verkoper, van goe<strong>de</strong>ren afkomstig uit <strong>de</strong> voorra<strong>de</strong>n,<br />
die <strong>de</strong>ze, eventueel, in <strong>de</strong> <strong>winkel</strong> schikt en die bij gelegenheid helpt bij <strong>de</strong> verkoop;<br />
• verkoper van <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> categorie van ten minste achttien jaar, maar die geen<br />
vierentwintig m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n beroepservaring heeft in <strong>de</strong> verkoop;<br />
• enz.<br />
CATEGORIE 2<br />
Algemeen:<br />
• <strong>de</strong> verwerving van kennis gelijkwaardig <strong>aan</strong> <strong>de</strong>ze welke wordt verkregen door<br />
mid<strong>de</strong>lbare studies van <strong>de</strong> lagere graad;<br />
10
• een <strong>aan</strong>passingsperio<strong>de</strong> van maximum drie m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n;<br />
• <strong>de</strong> uitvoering van eenvoudige, weinig uiteenlopen<strong>de</strong>, werkzaamhe<strong>de</strong>n waarvoor<br />
<strong>de</strong> verantwoor<strong>de</strong>lijkheid door een rechtstreekse controle is beperkt.<br />
Administratie:<br />
• hulptekenaar;<br />
• ‘comptometer’-bedien<strong>de</strong>;<br />
• parkingcontroleur;<br />
• ervaren typist die keurig werk zon<strong>de</strong>r spelfouten aflevert;<br />
• hulpbedien<strong>de</strong> voor <strong>de</strong> berekening van wed<strong>de</strong>n en lonen;<br />
• bedien<strong>de</strong> die werk uitvoert zoals:<br />
• het nazien van <strong>de</strong> <strong>aan</strong>wezigheidsuren van het personeel;<br />
• het registreren van boekhoudkundige gegevens, zon<strong>de</strong>r <strong>de</strong> toewijzing te bepalen;<br />
• het opmaken van gewone facturen;<br />
• het opmaken van verzendingsdocumenten zon<strong>de</strong>r op te zoeken welke fiscale<br />
of douanerechten van toepassing zijn;<br />
11
• bedien<strong>de</strong> belast met eenvoudig opstel- of rekenwerk, het registreren van<br />
op sommingen, het opmaken van staten of an<strong>de</strong>r werk van gelijk niveau dat<br />
enige oor<strong>de</strong>elkun<strong>de</strong> vergt, met inbegrip van een eenvoudig toezicht op <strong>de</strong>ze<br />
verrichtingen;<br />
• mecanograaf-operator <strong>aan</strong> boekhoudmachine;<br />
• operator;<br />
• ponser <strong>aan</strong> <strong>de</strong> machine voor <strong>de</strong> verwerking van statistische gegevens;<br />
• opzichter;<br />
• telefonist, ‘telexist’;<br />
• enz.<br />
Technisch:<br />
• bedien<strong>de</strong> voor <strong>de</strong>monstratie en plaatsing, die eenvoudige herstellingen kan uitvoeren;<br />
• magazijnbedien<strong>de</strong>;<br />
• voorberei<strong>de</strong>r van bestellingen;<br />
• bedien<strong>de</strong> bij <strong>de</strong> goe<strong>de</strong>renreceptie;<br />
• enz.<br />
Winkelpersoneel:<br />
• kassier belast met het innen van het geld van <strong>de</strong> klanten en eventueel met het<br />
uitvoeren van eenvoudige administratieve taken;<br />
• chef-inpakker;<br />
• verkoper die alleen werkzaam is in een kleine <strong>winkel</strong>, an<strong>de</strong>re dan <strong>de</strong>ze van <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>r<strong>de</strong> categorie;<br />
• verkoper van achttien jaar en ou<strong>de</strong>r, die een goe<strong>de</strong> kennis bezit van <strong>de</strong> verkooptechnieken,<br />
die ten minste vierentwintig m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n beroepservaring heeft in <strong>de</strong><br />
verkoop waarvan zes m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n in <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming;<br />
• enz.<br />
CATEGORIE 2BIS<br />
Algemeen:<br />
• Sinds 1 januari 1994 bestaat er ook een categorie 2bis die enkel van toepassing<br />
is op het <strong>winkel</strong>personeel.<br />
12
Winkelpersoneel:<br />
• verbon<strong>de</strong>n <strong>aan</strong> <strong>de</strong> verkoopdienst en een al dan niet on<strong>de</strong>rbroken anciënniteit<br />
van vijf jaar of meer hebben in <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming.<br />
CATEGORIE 3<br />
Algemeen:<br />
• een gelijkwaardige vorming <strong>aan</strong> <strong>de</strong>ze welke verkregen wordt hetzij door volledige<br />
mid<strong>de</strong>lbare studies, hetzij door mid<strong>de</strong>lbare studies van <strong>de</strong> lagere graad <strong>aan</strong>gevuld<br />
met gespecialiseer<strong>de</strong> beroepsstudies of het verwerven van een beroepsopleiding<br />
door stages of door het uitoefenen van i<strong>de</strong>ntieke of gelijkaardige<br />
betrekkingen;<br />
• een <strong>aan</strong>passingsperio<strong>de</strong> van maximum zes m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n;<br />
• een zelfstandig uit te voeren en gevarieerd werk, dat doorg<strong>aan</strong>s initiatief en overleg<br />
vergt en <strong>de</strong> verantwoor<strong>de</strong>lijkheid voor <strong>de</strong> uitvoering ervan omvat.<br />
Administratie:<br />
• hulpboekhou<strong>de</strong>r;<br />
• typist belast met secretariaat;<br />
• <strong>de</strong>corateur;<br />
• <strong>de</strong>tailtekenaar;<br />
• etaleur-plaatser;<br />
• bedien<strong>de</strong> belast met <strong>de</strong> uitvoering van <strong>de</strong> berekening van <strong>de</strong> lonen volgens <strong>de</strong><br />
richtlijnen van een diensthoofd;<br />
• bedien<strong>de</strong> belast met het opmaken van <strong>de</strong> facturen;<br />
• bedien<strong>de</strong> belast met het vor<strong>de</strong>ren en boeken van <strong>de</strong> ontvangsten bij leveringen;<br />
• bedien<strong>de</strong> belast met <strong>de</strong> ontvangst en <strong>de</strong> behan<strong>de</strong>ling van <strong>de</strong> klachten van het<br />
cliënteel;<br />
• bedien<strong>de</strong> belast met het toezicht op het la<strong>de</strong>n en lossen van binnenkomen<strong>de</strong><br />
en uitg<strong>aan</strong><strong>de</strong> goe<strong>de</strong>ren, alsook op het gebruik van <strong>de</strong> vervoermid<strong>de</strong>len, met het<br />
vaststellen van betwistingen, manco’s en averijen;<br />
• secretaris van het hoofd van een belangrijke dienst of van een <strong>aan</strong>koopdienst;<br />
• stenotypist;<br />
• tweetalig vertaler van gewone teksten;<br />
• enz.<br />
13
Technisch:<br />
• hoofdopzichter of eerste magazijnier;<br />
• bedien<strong>de</strong> verantwoor<strong>de</strong>lijk voor magazijn, voorra<strong>de</strong>n, reserve in opslagplaats;<br />
• bedien<strong>de</strong> belast met <strong>de</strong> klanten-’planning’ (herstellen, plaatsen en leveren);<br />
• bedien<strong>de</strong> belast met het toezicht op het la<strong>de</strong>n en afla<strong>de</strong>n bij het binnenkomen<br />
en uitg<strong>aan</strong> van <strong>de</strong> goe<strong>de</strong>ren, alsook op het gebruik van het transportmateriaal,<br />
het vaststellen van <strong>de</strong> betwistingen, van <strong>de</strong> manco’s en van <strong>de</strong> beschadigingen;<br />
• bedien<strong>de</strong> belast met het opstellen en <strong>de</strong> controle van <strong>de</strong> verzendingen - ‘tournees’<br />
bestelwagens;<br />
• bedien<strong>de</strong>-technicus, specialist voor herstelling en plaatsing;<br />
• technisch magazijnier;<br />
• enz.<br />
Winkelpersoneel:<br />
• beginnen<strong>de</strong> af<strong>de</strong>lingschef, met an<strong>de</strong>re woor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> af<strong>de</strong>lingschef die in <strong>de</strong>ze functie<br />
geen vierentwintig m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n beroepservaring heeft in <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming;<br />
• verkoper die alleen in een kleine <strong>winkel</strong> werkzaam is - soms filiaalhou<strong>de</strong>r genoemd -<br />
met verantwoor<strong>de</strong>lijkheid voor <strong>de</strong> openingsuren, <strong>de</strong> kassa, het beheer van <strong>de</strong><br />
voorra<strong>de</strong>n en het assortiment van <strong>de</strong> goe<strong>de</strong>ren;<br />
• verkoper die een goe<strong>de</strong> kennis bezit van <strong>de</strong> verkooptechnieken en die artikelen<br />
verkoopt waarbij een uitgebrei<strong>de</strong> verkoopargumentatie moet wor<strong>de</strong>n <strong>aan</strong>gevoerd<br />
in <strong>de</strong> <strong>winkel</strong> met diensten, waar <strong>de</strong> han<strong>de</strong>lsactiviteit on<strong>de</strong>r meer bestaat uit <strong>de</strong><br />
verkoop van niet-alledaagse artikelen op het gebied van meubilering, huishou<strong>de</strong>lijke<br />
apparaten, kantooruitrusting, camping, fotografie en optiek, vrijetijdsbesteding,<br />
bijouterieën, e<strong>de</strong>lsmeedwerk, muziekinstrumenten, uurwerkmakerij,<br />
speelgoed, kunstvoorwerpen, kleding, grafiek en schil<strong>de</strong>rijen, textiel, sport, reizen.<br />
Deze kwalificatie vereist, on<strong>de</strong>r meer, ten minste drie jaar verkoopervaring in <strong>de</strong><br />
branche en in <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming;<br />
• eerste verkoper, met an<strong>de</strong>re woor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> verkoper die gewoonlijk <strong>de</strong> af<strong>de</strong>lingschef<br />
bijstaat in het administratief beheer, <strong>de</strong> organisatie van <strong>de</strong> verkoop van <strong>de</strong><br />
waren, <strong>de</strong> coördinatie van het werk van het verkooppersoneel, het onthaal van<br />
het cliënteel;<br />
• enz.<br />
14
CATEGORIE 4<br />
Algemeen:<br />
• een gelijkwaardige vorming <strong>aan</strong> <strong>de</strong>ze welke wordt verkregen door volledige mid<strong>de</strong>lbare<br />
studies en gespecialiseer<strong>de</strong> vakstudies van gelijk niveau of, ook, een praktische<br />
opleiding door mid<strong>de</strong>l van stages of door het uitoefenen van i<strong>de</strong>ntieke of<br />
gelijkaardige betrekkingen;<br />
• een <strong>aan</strong>passingsperio<strong>de</strong> van maximum twaalf m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n;<br />
• een meer uiteenlopend zelfstandig werk dat vanwege <strong>de</strong>gene die het uitvoert een<br />
vakbekwaamheid, initiatief en verantwoor<strong>de</strong>lijkheidszin vereist.<br />
Administratie:<br />
• boekhou<strong>de</strong>r;<br />
• tol<strong>de</strong>clarant;<br />
• uitvoeringstekenaar;<br />
• bedien<strong>de</strong> die verantwoor<strong>de</strong>lijk is voor <strong>de</strong> kwaliteit van <strong>de</strong> inkomen<strong>de</strong> goe<strong>de</strong>ren in<br />
overeenstemming met <strong>de</strong> bepalingen van <strong>de</strong> bestelbons en <strong>de</strong> bestekken;<br />
• bedien<strong>de</strong> die verantwoor<strong>de</strong>lijk is voor het toepassen van elke regeling op loon-<br />
en/of sociaal gebied, en/of inzake <strong>aan</strong>werving, en/of opleiding;<br />
• monitor-mecanograaf;<br />
• directiesecretaris;<br />
• vertaler van technische teksten;<br />
• enz.<br />
Technisch:<br />
• bedien<strong>de</strong> belast met het opstellen van bestekken voor klanten en met het toezicht<br />
op <strong>de</strong> uitvoering ervan;<br />
• groepschef;<br />
• enz.<br />
Winkelpersoneel:<br />
• chef-kassier;<br />
• af<strong>de</strong>lingschef, met an<strong>de</strong>re woor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> persoon die, on<strong>de</strong>r rechtstreeks en dagelijks<br />
toezicht van zijn hiërarchische overste, het dagelijks beheer verzekert van<br />
een af<strong>de</strong>ling van <strong>de</strong> <strong>winkel</strong>, on<strong>de</strong>r meer wat betreft <strong>de</strong> administratieve taken, het<br />
15
werk van het personeel, <strong>de</strong> organisatie van <strong>de</strong> verkoop van <strong>de</strong> waren, het cliënteel;<br />
• filiaalhou<strong>de</strong>r met personeel;<br />
• enz.<br />
CATEGORIE 5<br />
Algemeen:<br />
• een gelijkwaardige vorming <strong>aan</strong> <strong>de</strong>ze welke wordt verkregen door volledige mid<strong>de</strong>lbare<br />
studies en gespecialiseer<strong>de</strong> vakstudies van gelijk niveau of, ook een praktische<br />
opleiding door mid<strong>de</strong>l van stages of door het uitoefenen van i<strong>de</strong>ntieke of<br />
gelijkaardige betrekkingen;<br />
• een <strong>aan</strong>passingsperio<strong>de</strong> van maximum twaalf m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n;<br />
• een uiteenlopend zelfstandig, soms <strong>de</strong>licaat werk dat vanwege <strong>de</strong>gene die het<br />
uitvoert een bijzon<strong>de</strong>re kennis, een bevestig<strong>de</strong> vakbekwaamheid, initiatief, een<br />
hoge mate van verantwoor<strong>de</strong>lijkheidsgevoel, een kennis van het ka<strong>de</strong>rwerk van<br />
<strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming en, eventueel, leidinggeven<strong>de</strong> bekwaamheid vereist.<br />
Administratie:<br />
• adjunct-<strong>aan</strong>koper;<br />
• kantoorchef;<br />
• ontwerpend <strong>de</strong>corateur;<br />
• on<strong>de</strong>rchef van belangrijke diensten;<br />
• verificateur van <strong>de</strong> boekhouding;<br />
• enz.<br />
Technisch:<br />
• chef van <strong>de</strong> ontvangst, verzending en <strong>de</strong> voorra<strong>de</strong>n;<br />
• hoofd van <strong>de</strong> werkplaats;<br />
• enz.<br />
Winkelpersoneel:<br />
• verkoopschef, verantwoor<strong>de</strong>lijk voor een sector van <strong>de</strong> <strong>winkel</strong>;<br />
• <strong>de</strong> filiaalhou<strong>de</strong>rs in <strong>winkel</strong>s die minstens 4 personeelsle<strong>de</strong>n in voltijdse equivalenten<br />
tewerkstellen en die <strong>de</strong>ze functie geduren<strong>de</strong> ten minste twee jaar uitoefenen;<br />
• enz.<br />
16
B. aNCIëNNITeIT eN leeFTIJD<br />
Als <strong>de</strong> categorie gekend is, wordt gekeken naar <strong>de</strong> anciënniteit: dit is het <strong>aan</strong>tal<br />
dienstjaren in <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming. Hoe langer je in <strong>de</strong> <strong>winkel</strong> werkt, hoe meer je zal<br />
verdienen.<br />
Elke looncategorie kent bovendien een <strong>aan</strong>vangsleeftijd:<br />
• voor categorie 1, 2 en 2bis is dat 21 jaar;<br />
• voor categorie 3 is dat 23 jaar;<br />
• voor categorie 4 en 5 is dat 25 jaar.<br />
Voor jongeren bene<strong>de</strong>n 21 jaar best<strong>aan</strong> er aparte jeugdlonen.<br />
C. erVarINg<br />
Als je eer<strong>de</strong>r al gelijkaardige beroepservaring op<strong>de</strong>ed bij een an<strong>de</strong>re on<strong>de</strong>rneming,<br />
dan moet hier mee rekening wor<strong>de</strong>n gehou<strong>de</strong>n bij <strong>de</strong> vaststelling van je <strong>aan</strong>vangsloon<br />
bij je nieuwe werkgever. Over <strong>de</strong> toepassing van <strong>de</strong>ze regeling neem je best<br />
contact met je vakbondsafgevaardig<strong>de</strong> of met het LBC-NVK-secretariaat in je regio.<br />
17
De WeDDesChaleN<br />
De wed<strong>de</strong>schalen die opgenomen zijn in <strong>de</strong>ze brochure dateren van 1 januari 2012.<br />
Het meest recente barema kan je ook steeds raadplegen op www.lbc-nvk.be<br />
of www.pc311.be. Aarzel niet om bij twijfel over <strong>de</strong> juiste looncategorie je<br />
LBC-NVK-afgevaardig<strong>de</strong> te raadplegen of contact op te nemen met <strong>de</strong> LBC-NVKdienstverleners<br />
op het LBC-NVK-secretariaat in je regio.<br />
hoe lees Je De TaBelleN?<br />
• Linksboven staat <strong>de</strong> <strong>aan</strong>vangsleeftijd. Als je jonger bent dan <strong>de</strong> vermel<strong>de</strong> <strong>aan</strong>vangsleeftijd<br />
dan gel<strong>de</strong>n <strong>de</strong> jeugdlonen die rechts on<strong>de</strong>r<strong>aan</strong> st<strong>aan</strong> vermeld.<br />
• Van links naar rechts, op <strong>de</strong> horizontale as, st<strong>aan</strong> <strong>de</strong> dienstjaren in <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming<br />
(van 0 tot 20 jaar).<br />
• In <strong>de</strong> eerste verticale kolom staat <strong>de</strong> ervaring die je in een an<strong>de</strong>r bedrijf hebt<br />
opged<strong>aan</strong> (we<strong>de</strong>rom van 0 tot 20 jaar).<br />
• In <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> verticale kolom staat <strong>de</strong> <strong>aan</strong>vangswed<strong>de</strong> voor wie zon<strong>de</strong>r ervaring<br />
start bij <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming.<br />
18
Deze wed<strong>de</strong>schalen vermel<strong>de</strong>n brutolonen voor een voltijdse betrekking. Deeltijdse<br />
werknemers krijgen een brutoloon dat precies in verhouding staat tot het <strong>aan</strong>tal<br />
uren dat men werkt.<br />
VOORBEEld<br />
Martine werkt 24 uur per week. Haar voltijdse loon (voor 35 uur) bedraagt bv €<br />
1.700. Als <strong>de</strong>eltijdse ontvangt ze € 1.700 x 24/35 = € 1.165,71 bruto per m<strong>aan</strong>d.<br />
EEn pAAR OEfEnInGEn<br />
• Tom is 40 jaar, verkoper, en werkt pas bij <strong>de</strong> firma. Hoeveel moet hij verdienen?<br />
(Oplossing: cat. 1, <strong>aan</strong>vangswed<strong>de</strong> = € 1.512,96 bruto)<br />
• Karla is 35 jaar, verkoper, en werkt reeds 3 jaar bij <strong>de</strong> firma. Hoeveel moet zij<br />
verdienen? (Oplossing: cat. 2, wed<strong>de</strong> 3 jaar anciënniteit = € 1.645,78 bruto)<br />
• Ingrid is 50 jaar, sinds 2 jaar gerante in een <strong>winkel</strong> met 8 collega’s die halftijds<br />
werken. Ingrid werkte voorheen als verkoopster in <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> firma. In totaal werkt<br />
ze reeds 20 jaar voor <strong>de</strong> firma. (Oplossing: cat. 5 (2 jaar gerante in <strong>winkel</strong> met minstens<br />
4 voltijdse equivalenten), 20 jaar anciënniteit = € 2.704,03 bruto)<br />
goeD oM Te WeTeN<br />
Mag mijn werkgever méér betalen dan <strong>de</strong> wed<strong>de</strong>schalen voorzien?<br />
Ja, zeker! De wed<strong>de</strong>schalen vermel<strong>de</strong>n enkel <strong>de</strong> minimumlonen. In sommige on<strong>de</strong>rnemingen<br />
wordt er (gelukkig) iets meer betaald. We spreken dan over een bedrijfsbarema<br />
of wed<strong>de</strong>schaal. Als een werkgever zijn goeie werkkrachten wil hou<strong>de</strong>n, zal<br />
hij vaak spont<strong>aan</strong> zo’n (beter) huisbarema toepassen.<br />
Ik krijg een klein vast loon én een commissieloon: mag dat?<br />
Ja, dat mag! Maar één ding staat als een paal boven water. Op jaarbasis moet je<br />
minstens gemid<strong>de</strong>ld het baremaloon krijgen dat voor jouw functie en anciënniteit<br />
van toepassing is. Als dat niet zo is, moet <strong>de</strong> werkgever een <strong>aan</strong>vulling betalen.<br />
Wanneer stijgen <strong>de</strong> lonen?<br />
Je loon kan op verschillen<strong>de</strong> manieren stijgen:<br />
19
• ANCIëNNITEIT<br />
Het loon stijgt altijd met het <strong>aan</strong>tal jaren dienst (tot een maximum van 20 jaar).<br />
We noemen dit ook <strong>de</strong> baremieke verhoging. Meestal krijg je je verhoging <strong>de</strong><br />
m<strong>aan</strong>d nà <strong>de</strong> ‘verjaardag’ van je indiensttreding. Soms gebeurt <strong>de</strong>ze <strong>aan</strong>passing<br />
pas bij het begin van het volgend kwartaal (bv. 1 januari, 1 april, 1 juli of 1 oktober).<br />
In nog an<strong>de</strong>re gevallen vindt <strong>de</strong> <strong>aan</strong>passing maar per half jaar (op 1 januari<br />
of op 1 juli) plaats. Het systeem verschilt van on<strong>de</strong>rneming tot on<strong>de</strong>rneming. De<br />
werkgever kan kiezen welk systeem hij voor zijn on<strong>de</strong>rneming toepast.<br />
• INDEX<br />
Zowel <strong>de</strong> wed<strong>de</strong>schalen als <strong>de</strong> effectieve lonen wor<strong>de</strong>n gekoppeld <strong>aan</strong> <strong>de</strong> stijging<br />
van <strong>de</strong> levensduurte. Een in<strong>de</strong>x<strong>aan</strong>passing zal gebeuren indien het in<strong>de</strong>xcijfer<br />
met 2% is gestegen.<br />
• COLLECTIEVE LOONSVERHOGINGEN<br />
Om <strong>de</strong> twee jaar on<strong>de</strong>rhan<strong>de</strong>len vakbon<strong>de</strong>n en werkgevers over <strong>de</strong> verbetering<br />
van loon- en arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>n. Dit kan dan resulteren in een verhoging van<br />
<strong>de</strong> wed<strong>de</strong>schalen met een vast bedrag of met een percentage.<br />
• EEN HOGERE LOONCATEGORIE<br />
Als je functie-inhoud wijzigt (bv. van verkoper naar eerste verkoper of naar filiaallei<strong>de</strong>r)<br />
stijgt je looncategorie. Raadpleeg <strong>de</strong> beroepsin<strong>de</strong>ling in <strong>de</strong>ze brochure<br />
om je nieuwe categorie te bepalen.<br />
Bij <strong>de</strong> overgang naar een an<strong>de</strong>re categorie behoud je <strong>de</strong> verworven anciënniteit.<br />
VOORBEEld<br />
Isabelle werkt al 15 jaar als verkoopster (categorie 2bis) en ze wordt nu gerante in<br />
een <strong>winkel</strong> met 2 an<strong>de</strong>re personeelsle<strong>de</strong>n (= categorie 4). Martine krijgt dus het<br />
loon van categorie 4 met 15 jaar anciënniteit.<br />
20
WeDDesChaal groTe kleINhaNDelszakeN<br />
VaNaF 1 JaNUarI 2012<br />
Loonschalen van <strong>de</strong> m<strong>aan</strong><strong>de</strong>lijkse minimumwed<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> bedien<strong>de</strong>n<br />
Toepassingsdatum: 1 januari 2012<br />
Wekelijkse voltijdse arbeidstijd: 35 uur<br />
Gewaarborgd gemid<strong>de</strong>ld minimum m<strong>aan</strong>dinkomen op 1 januari 2012 :<br />
• 21 jaar en ou<strong>de</strong>r 1.554,02 €<br />
• 20 jaar 1.502,09 €<br />
• 19 jaar 1.412,08 €<br />
• 18 jaar 1.323,48 €<br />
• 17 jaar 1.234,18 €<br />
• 16 jaar 1.131,16 €<br />
21
looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe I<br />
ervaring <strong>aan</strong>vangswed<strong>de</strong><br />
1 2 3 4 5 6 7 8 9<br />
0 1512,96 1527,64 1541,88 1556,35 1570,79 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19<br />
1 1520,31 1534,87 1549,32 1563,55 1578,29 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84<br />
2 1527,64 1541,88 1556,35 1570,79 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84<br />
3 1534,87 1549,32 1563,55 1578,29 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84<br />
4 1541,88 1556,35 1570,79 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84<br />
5 1549,32 1563,55 1578,29 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88<br />
6 1556,35 1570,79 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53<br />
7 1563,55 1578,29 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23<br />
8 1570,79 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96<br />
9 1578,29 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,34<br />
10 1585,53 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,89<br />
11 1592,63 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,34 1692,29<br />
12 1596,53 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,89<br />
13 1607,04 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23 1679,34<br />
14 1614,28 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53 1672,96<br />
15 1621,56 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88 1666,23<br />
16 1628,64 1643,19 1648,84 1648,84 1659,53<br />
17 1635,85 1648,84 1648,84 1652,88<br />
18 1643,19 1648,84 1648,84<br />
19 1648,84 1648,84<br />
20 1648,84<br />
looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe II<br />
ervaring <strong>aan</strong>vangswed<strong>de</strong><br />
1 2 3 4 5 6 7 8 9<br />
0 1590,25 1608,75 1627,24 1645,78 1648,84 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78<br />
1 1599,66 1617,92 1636,60 1648,84 1648,84 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80<br />
2 1608,75 1627,24 1645,78 1648,84 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05<br />
3 1617,92 1636,60 1648,84 1648,84 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40<br />
4 1627,24 1645,78 1648,84 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52<br />
5 1636,60 1648,84 1648,84 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66<br />
6 1645,78 1648,84 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11<br />
7 1648,84 1648,84 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50<br />
8 1648,84 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90<br />
9 1648,84 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,15<br />
10 1656,25 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,60<br />
11 1664,59 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,15 1814,07<br />
12 1673,28 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,60<br />
13 1681,67 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50 1797,15<br />
14 1689,78 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11 1788,90<br />
15 1697,96 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66 1780,50<br />
16 1706,05 1722,78 1739,05 1755,52 1772,11<br />
17 1714,36 1730,80 1747,40 1763,66<br />
18 1722,78 1739,05 1755,52<br />
19 1730,80 1747,40<br />
20 1739,05<br />
22
(aaNVaNgsleeFTIJD 21 Jaar)<br />
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20<br />
1648,84 1648,84 1659,53 1672,96 1685,89 1698,78 1711,46 1724,27 1736,88 1749,98 1762,72<br />
1648,84 1652,88 1666,23 1679,34 1692,29 1705,25 1717,79 1730,62 1743,65 1756,26<br />
1648,84 1659,53 1672,96 1685,89 1698,78 1711,46 1724,27 1736,88 1749,98<br />
1652,88 1666,23 1679,34 1692,29 1705,25 1717,79 1730,62 1743,65<br />
1659,53 1672,96 1685,89 1698,78 1711,46 1724,27 1736,88<br />
1666,23 1679,34 1692,29 1705,25 1717,79 1730,62<br />
1672,96 1685,89 1698,78 1711,46 1724,27<br />
1679,34 1692,29 1705,25 1717,79<br />
1685,89 1698,78 1711,46<br />
1692,29 1705,25<br />
1698,78<br />
(aaNVaNgsleeFTIJD 21 Jaar)<br />
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20<br />
1739,05 1755,52 1772,11 1788,90 1805,60 1822,25 1839,00 1855,94 1872,82 1889,96 1906,98<br />
1747,40 1763,66 1780,50 1797,15 1814,07 1830,73 1847,56 1864,28 1881,54 1898,43<br />
1755,52 1772,11 1788,90 1805,60 1822,25 1839,00 1855,94 1872,82 1889,96<br />
1763,66 1780,50 1797,15 1814,07 1830,73 1847,56 1864,28 1881,54<br />
1772,11 1788,90 1805,60 1822,25 1839,00 1855,94 1872,82<br />
1780,50 1797,15 1814,07 1830,73 1847,56 1864,28<br />
1788,90 1805,60 1822,25 1839,00 1855,94<br />
1797,15 1814,07 1830,73 1847,56<br />
1805,60 1822,25 1839,00<br />
1814,07 1830,73<br />
1822,25<br />
23<br />
Degressiviteit van <strong>de</strong> min<strong>de</strong>rjarigen<br />
20 jaar -12,39 1500,57<br />
19 jaar -24,79 1488,17<br />
18 jaar -37,18 1475,78<br />
17 jaar -99,16 1413,80<br />
16 jaar -123,95 1389,01<br />
Degressiviteit van <strong>de</strong> min<strong>de</strong>rjarigen<br />
20 jaar -12,39 1577,86<br />
19 jaar -24,79 1565,46<br />
18 jaar -37,18 1553,07<br />
17 jaar -99,16 1491,09<br />
16 jaar -123,95 1466,30
looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe II BIs<br />
ervaring <strong>aan</strong>vangswed<strong>de</strong><br />
1 2 3 4 5 6 7 8 9<br />
0 1624,98 1643,48 1661,98 1680,50 1683,60 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47<br />
1 1634,38 1652,65 1671,34 1683,60 1683,60 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52<br />
2 1643,48 1661,98 1680,50 1683,60 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81<br />
3 1652,65 1671,34 1683,60 1683,60 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12<br />
4 1661,98 1680,50 1683,60 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28<br />
5 1671,34 1683,60 1683,60 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39<br />
6 1680,50 1683,60 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84<br />
7 1683,60 1683,60 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20<br />
8 1683,60 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64<br />
9 1683,60 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,86<br />
10 1690,93 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,31<br />
11 1699,26 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,86 1848,77<br />
12 1707,99 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,31<br />
13 1716,39 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20 1831,86<br />
14 1724,51 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84 1823,64<br />
15 1732,69 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39 1815,20<br />
16 1740,73 1757,47 1773,81 1790,28 1806,84<br />
17 1749,09 1765,52 1782,12 1798,39<br />
18 1757,47 1773,81 1790,28<br />
19 1765,52 1782,12<br />
20 1773,81<br />
looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe III<br />
ervaring <strong>aan</strong>vangswed<strong>de</strong><br />
1 2 3 4 5 6 7 8 9<br />
0 1667,71 1688,91 1709,77 1730,41 1751,26 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05<br />
1 1678,52 1699,37 1720,16 1740,86 1761,63 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56<br />
2 1688,91 1709,77 1730,41 1751,26 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55<br />
3 1699,37 1720,16 1740,86 1761,63 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23<br />
4 1709,77 1730,41 1751,26 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13<br />
5 1720,16 1740,86 1761,63 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93<br />
6 1730,41 1751,26 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64<br />
7 1740,86 1761,63 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60<br />
8 1751,26 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53<br />
9 1761,63 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,13<br />
10 1772,30 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,06<br />
11 1782,69 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,13 1975,75<br />
12 1793,41 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,06<br />
13 1803,91 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60 1954,13<br />
14 1814,59 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64 1943,53<br />
15 1825,33 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93 1932,60<br />
16 1835,77 1857,05 1878,55 1900,13 1921,64<br />
17 1846,56 1867,56 1889,23 1910,93<br />
18 1857,05 1878,55 1900,13<br />
19 1867,56 1889,23<br />
20 1878,55<br />
24
(aaNVaNgsleeFTIJD 21 Jaar)<br />
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20<br />
1773,81 1790,28 1806,84 1823,64 1840,31 1856,98 1873,74 1890,65 1907,49 1924,67 1941,66<br />
1782,12 1798,39 1815,20 1831,86 1848,77 1865,47 1882,32 1898,99 1916,23 1933,18<br />
1790,28 1806,84 1823,64 1840,31 1856,98 1873,74 1890,65 1907,49 1924,67<br />
1798,39 1815,20 1831,86 1848,77 1865,47 1882,32 1898,99 1916,23<br />
1806,84 1823,64 1840,31 1856,98 1873,74 1890,65 1907,49<br />
1815,20 1831,86 1848,77 1865,47 1882,32 1898,99<br />
1823,64 1840,31 1856,98 1873,74 1890,65<br />
1831,86 1848,77 1865,47 1882,32<br />
1840,31 1856,98 1873,74<br />
1848,77 1865,47<br />
1856,98<br />
(aaNVaNgsleeFTIJD 23 Jaar)<br />
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20<br />
1878,55 1900,13 1921,64 1943,53 1965,06 1986,75 2008,33 2029,86 2051,66 2073,21 2094,85<br />
1889,23 1910,93 1932,60 1954,13 1975,75 1997,41 2019,02 2040,67 2062,33 2084,02<br />
1900,13 1921,64 1943,53 1965,06 1986,75 2008,33 2029,86 2051,66 2073,21<br />
1910,93 1932,60 1954,13 1975,75 1997,41 2019,02 2040,67 2062,33<br />
1921,64 1943,53 1965,06 1986,75 2008,33 2029,86 2051,66<br />
1932,60 1954,13 1975,75 1997,41 2019,02 2040,67<br />
1943,53 1965,06 1986,75 2008,33 2029,86<br />
1954,13 1975,75 1997,41 2019,02<br />
1965,06 1986,75 2008,33<br />
1975,75 1997,41<br />
1986,75<br />
25<br />
Degressiviteit van <strong>de</strong> min<strong>de</strong>rjarigen<br />
20 jaar -12,39 1612,59<br />
19 jaar -24,79 1600,19<br />
18 jaar -37,18 1587,80<br />
17 jaar -99,16 1525,82<br />
16 jaar -123,95 1501,03<br />
Degressiviteit van <strong>de</strong> min<strong>de</strong>rjarigen<br />
20 jaar -12,39 1655,32<br />
19 jaar -24,79 1642,92<br />
18 jaar -37,18 1630,53<br />
17 jaar -99,16 1568,55<br />
16 jaar -123,95 1543,76
looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe IV<br />
ervaring <strong>aan</strong>vangswed<strong>de</strong><br />
1 2 3 4 5 6 7 8 9<br />
0 1799,42 1826,38 1853,46 1880,52 1908,19 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27<br />
1 1812,99 1839,97 1866,81 1894,33 1921,64 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08<br />
2 1826,38 1853,46 1880,52 1908,19 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89<br />
3 1839,97 1866,81 1894,33 1921,64 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49<br />
4 1853,46 1880,52 1908,19 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17<br />
5 1866,81 1894,33 1921,64 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11<br />
6 1880,52 1908,19 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75<br />
7 1894,33 1921,64 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36<br />
8 1908,19 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19<br />
9 1921,64 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,94<br />
10 1935,52 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,69<br />
11 1949,25 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,94 2196,30<br />
12 1962,79 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,69<br />
13 1976,61 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36 2168,94<br />
14 1990,37 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75 2155,19<br />
15 2004,10 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11 2141,36<br />
16 2017,99 2045,27 2072,89 2100,17 2127,75<br />
17 2031,66 2059,08 2086,49 2114,11<br />
18 2045,27 2072,89 2100,17<br />
19 2059,08 2086,49<br />
20 2072,89<br />
looNsChaleN VaN De BeDIeNDeN CaTegorIe V<br />
ervaring <strong>aan</strong>vangswed<strong>de</strong><br />
1 2 3 4 5 6 7 8 9<br />
0 2005,43 2041,06 2076,62 2112,24 2147,97 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67<br />
1 2023,12 2058,83 2094,59 2130,16 2165,81 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03<br />
2 2041,06 2076,62 2112,24 2147,97 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54<br />
3 2058,83 2094,59 2130,16 2165,81 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94<br />
4 2076,62 2112,24 2147,97 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49<br />
5 2094,59 2130,16 2165,81 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94<br />
6 2112,24 2147,97 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37<br />
7 2130,16 2165,81 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72<br />
8 2147,97 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95<br />
9 2165,81 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,89<br />
10 2183,56 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,02<br />
11 2201,39 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,89 2516,07<br />
12 2219,24 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,02<br />
13 2236,99 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72 2481,89<br />
14 2254,71 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37 2464,95<br />
15 2272,61 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94 2447,72<br />
16 2290,29 2325,67 2360,54 2395,49 2430,37<br />
17 2308,16 2343,03 2377,94 2412,94<br />
18 2325,67 2360,54 2395,49<br />
19 2343,03 2377,94<br />
20 2360,54<br />
26
(aaNVaNgsleeFTIJD 25 Jaar)<br />
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20<br />
2072,89 2100,17 2127,75 2155,19 2182,69 2209,91 2237,52 2265,02 2292,52 2319,59 2346,63<br />
2086,49 2114,11 2141,36 2168,94 2196,30 2223,74 2251,23 2278,77 2306,12 2344,70<br />
2100,17 2127,75 2155,19 2182,69 2209,91 2237,52 2265,02 2292,52 2319,59<br />
2114,11 2141,36 2168,94 2196,30 2223,74 2251,23 2278,77 2306,12<br />
2127,75 2155,19 2182,69 2209,91 2237,52 2265,02 2292,52<br />
2141,36 2168,94 2196,30 2223,74 2251,23 2278,77<br />
2155,19 2182,69 2209,91 2237,52 2265,02<br />
2168,94 2196,30 2223,74 2251,23<br />
2182,69 2209,91 2237,52<br />
2196,30 2223,74<br />
2209,91<br />
(aaNVaNgsleeFTIJD 25 Jaar)<br />
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20<br />
2360,54 2395,49 2430,37 2464,95 2499,02 2533,22 2567,46 2601,72 2636,03 2670,13 2704,03<br />
2377,94 2412,94 2447,72 2481,89 2516,07 2550,44 2584,63 2618,86 2653,05 2687,46<br />
2395,49 2430,37 2464,95 2499,02 2533,22 2567,46 2601,72 2636,03 2670,13<br />
2412,94 2447,72 2481,89 2516,07 2550,44 2584,63 2618,86 2653,05<br />
2430,37 2464,95 2499,02 2533,22 2567,46 2601,72 2636,03<br />
2447,72 2481,89 2516,07 2550,44 2584,63 2618,86<br />
2464,95 2499,02 2533,22 2567,46 2601,72<br />
2481,89 2516,07 2550,44 2584,63<br />
2499,02 2533,22 2567,46<br />
2516,07 2550,44<br />
2533,22<br />
27<br />
Degressiviteit van <strong>de</strong> min<strong>de</strong>rjarigen<br />
20 jaar -12,39 1787,03<br />
19 jaar -24,79 1774,63<br />
18 jaar -37,18 1762,24<br />
17 jaar -99,16 1700,26<br />
16 jaar -123,95 1675,47<br />
Degressiviteit van <strong>de</strong> min<strong>de</strong>rjarigen<br />
20 jaar -12,39 1993,04<br />
19 jaar -24,79 1980,64<br />
18 jaar -37,18 1968,25<br />
17 jaar -99,16 1906,27<br />
16 jaar -123,95 1881,48
eCoCheqUes<br />
Telkens in juni ontvang je een lading ecocheques.<br />
Hoeveel ecocheques je krijgt hangt af van je arbeidsduur.<br />
WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR BEDRAG<br />
• vanaf 27-35 uur per week 250 €<br />
• vanaf 20 uur en min<strong>de</strong>r dan 27 uur per week 200 €<br />
• vanaf 17,5 uur en min<strong>de</strong>r dan 20 uur per week 150 €<br />
• min<strong>de</strong>r dan 17,5 uur per week 100 €<br />
• contracten van 8 uur per week 75 €<br />
De cheques hebben een waar<strong>de</strong> van (maximum) 10 euro en ze zijn 2 jaar geldig. Op<br />
<strong>de</strong> cheques moeten geen belastingen betaald wor<strong>de</strong>n en er wordt ook geen sociale<br />
zekerheid afgehou<strong>de</strong>n.<br />
Wie in <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> vanaf 1 juni (vorig jaar) tot en met 31 mei (dit jaar) (<strong>de</strong>ze perio<strong>de</strong><br />
noemt men <strong>de</strong> referteperio<strong>de</strong>) in dienst kwam en dus geen volledig jaar werkte,<br />
krijgt <strong>de</strong> ecocheques in verhouding tot <strong>de</strong> gepresteer<strong>de</strong> m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n toegekend.<br />
Als je arbeidsovereenkomst geschorst wordt, kan het <strong>aan</strong>tal ecocheques ook herleid<br />
wor<strong>de</strong>n. De perio<strong>de</strong>s van jaarlijkse vakantie, <strong>de</strong> eerste 30 dagen ziekte en bevallingsverlof<br />
wor<strong>de</strong>n gelukkig gelijkgesteld!<br />
leT oP:<br />
<strong>de</strong> ecocheques kunnen op bedrijfsvlak omgezet wor<strong>de</strong>n in evenwaardige voor<strong>de</strong>len<br />
(bv. invoering of verhoging maaltijdcheques, groepsverzekering,…) Hiervoor<br />
moet op bedrijfsvlak een cao afgesloten wor<strong>de</strong>n. Informeer even bij je lBC-nVKvakbondsafgevaardig<strong>de</strong>!<br />
28
eINDeJaarsPreMIe<br />
VoorWaarDeN<br />
De ein<strong>de</strong>jaarspremie, ook wel <strong>de</strong> <strong>de</strong>rtien<strong>de</strong> m<strong>aan</strong>d genoemd, wordt meestal in<br />
<strong>de</strong>cember betaald. Je hebt recht op <strong>de</strong>ze premie als je <strong>aan</strong> een <strong>aan</strong>tal voorwaar<strong>de</strong>n<br />
voldoet:<br />
• je bent in <strong>de</strong> loop van het kalen<strong>de</strong>rjaar in dienst geweest;<br />
• tij<strong>de</strong>ns het kalen<strong>de</strong>rjaar heb je tenminste 3 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n dienst (opeenvolgend of<br />
niet) in <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming;<br />
• je werd niet ontslagen om dringen<strong>de</strong> re<strong>de</strong>n;<br />
• je hebt <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming niet vrijwillig verlaten (bv. door zelf je opzeg te geven).<br />
let op<br />
Als je <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming verlaat om met pensioen of brugpensioen te g<strong>aan</strong>, krijg je <strong>de</strong><br />
ein<strong>de</strong>jaarspremie wel.<br />
BeDrag<br />
Wie een volledig kalen<strong>de</strong>rjaar voltijds of <strong>de</strong>eltijds werkt met een vast loon krijgt<br />
een ein<strong>de</strong>jaarspremie die gelijk is <strong>aan</strong> <strong>de</strong> bruto m<strong>aan</strong>dwed<strong>de</strong> van <strong>de</strong>cember. Als je<br />
geen volledig jaar hebt gewerkt, wordt <strong>de</strong> premie betaald in verhouding tot het<br />
<strong>aan</strong>tal gewerkte m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n tij<strong>de</strong>ns het kalen<strong>de</strong>rjaar.<br />
Voorbeeld<br />
• Emmy werkt al twee jaar voltijds in <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming. Haar brutowed<strong>de</strong> voor <strong>de</strong><br />
m<strong>aan</strong>d <strong>de</strong>cember bedraagt € 1.700. Emmy krijgt een ein<strong>de</strong>jaarspremie van € 1.700.<br />
• Kelly startte dit jaar haar werkzaamhe<strong>de</strong>n in <strong>de</strong> firma op 15 april. Haar brutowed<strong>de</strong><br />
voor <strong>de</strong> m<strong>aan</strong>d <strong>de</strong>cember bedraagt € 1.600. Ze krijgt een ein<strong>de</strong>jaarspremie<br />
van € 1.600 x 8,5/12 = € 1.133,67 bruto.<br />
• Berlin<strong>de</strong> kwam voor het eerst op 1 november in dienst. Ze krijgt GEEN ein<strong>de</strong>jaarspremie<br />
dit jaar omdat ze geen 3 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n in dienst is.<br />
• Yolan<strong>de</strong> werkte van 1 januari tot en met 15 februari en nadien (bij <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> werkgever)<br />
van 15 september tot en met 30 november. Haar m<strong>aan</strong>dwed<strong>de</strong> is € 1.600.<br />
Ze heeft recht op een ein<strong>de</strong>jaarspremie van 4/12 of € 1.600 x 4/12 = € 533,33.<br />
29
VarIaBele BezolDIgINg<br />
Voor personeelsle<strong>de</strong>n die met een variabele bezoldiging wor<strong>de</strong>n betaald, gel<strong>de</strong>n<br />
specifieke regels. Meestal wordt een gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong> berekend van <strong>de</strong> lonen die in het<br />
kalen<strong>de</strong>rjaar wer<strong>de</strong>n betaald. Als je variabel wordt betaald raadpleeg je best het<br />
LBC-NVK-secretariaat voor meer advies.<br />
aFWezIgheDeN<br />
De werkgever kan het bedrag van <strong>de</strong> ein<strong>de</strong>jaarspremie vermin<strong>de</strong>ren in verhouding<br />
tot een <strong>aan</strong>tal afwezighe<strong>de</strong>n die NIET gelijkgesteld zijn met effectieve prestaties.<br />
Hiermee wor<strong>de</strong>n bijvoorbeeld bedoeld: verlof zon<strong>de</strong>r wed<strong>de</strong>, onwettige afwezigheid<br />
en voltijdse loopb<strong>aan</strong>on<strong>de</strong>rbreking.<br />
An<strong>de</strong>re afwezighe<strong>de</strong>n (zoals wettelijke verlofdagen, feestdagen, arbeidsongeval,<br />
klein verlet, familiaal verlof, educatief verlof, anciënniteitverlof, eerste 30 dagen<br />
van ziekte...) hebben geen invloed op het bedrag van <strong>de</strong> ein<strong>de</strong>jaarspremie.<br />
30
JaarlIJkse PreMIe<br />
Sinds 1 juni 2006 wordt er een jaarlijkse premie van € 70 toegekend.<br />
VoorWaarDeN:<br />
Gewerkt hebben in het refertejaar (van juni van vorig jaar tot en met mei van dit<br />
jaar). Perio<strong>de</strong>s van ziekte, bevallingsrust, vakantie, klein verlet,… wor<strong>de</strong>n gelijkgesteld<br />
zoals in <strong>de</strong> wetgeving op <strong>de</strong> jaarlijkse vakantie.<br />
Voor <strong>de</strong> werknemers die geen volledig refertejaar hebben gewerkt zal <strong>de</strong> premie<br />
berekend wor<strong>de</strong>n ten belope van 1/12 per volledig gepresteer<strong>de</strong> (of gelijkgestel<strong>de</strong>)<br />
m<strong>aan</strong>d.<br />
Per gewerkte m<strong>aan</strong>d bedraagt <strong>de</strong> premie € 5,8333 (inclusief vakantiegeld en ein<strong>de</strong>jaarspremie)<br />
De premie wordt uitbetaald samen met het loon van <strong>de</strong> m<strong>aan</strong>d juni.<br />
Als je <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming verlaat vóór 30 juni krijgt je <strong>de</strong> premie uitbetaald in verhouding<br />
tot het <strong>aan</strong>tal m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n dat je werkte in het refertejaar.<br />
leT oP:<br />
• Aan <strong>de</strong> <strong>de</strong>eltijdsen zal <strong>de</strong>ze premie wor<strong>de</strong>n toegekend in verhouding tot hun prestaties.<br />
• De premie van € 70 kan op bedrijfsvlak omgezet wor<strong>de</strong>n in evenwaardige voor<strong>de</strong>len<br />
(bv. invoering of verhoging maaltijdcheques, groepsverzekering,…). Hiervoor<br />
moet op bedrijfsvlak een cao afgesloten wor<strong>de</strong>n. Informeer even bij je lBC-nVKvakbondsafgevaardig<strong>de</strong>!<br />
31
VakaNTIegelD<br />
Het vakantiegeld werd wettelijk geregeld voor alle bedien<strong>de</strong>n ongeacht <strong>de</strong> sector van<br />
tewerkstelling. Het wordt rechtstreeks door <strong>de</strong> werkgever <strong>aan</strong> <strong>de</strong> bedien<strong>de</strong> betaald.<br />
Wie vorig kalen<strong>de</strong>rjaar een volledig jaar werkte zal dit jaar recht hebben op enkel<br />
en dubbel vakantiegeld.<br />
• Het enkel vakantiegeld is het loon dat doorbetaald wordt als je vakantie neemt.<br />
• Het dubbel vakantiegeld wordt door <strong>de</strong> werkgever betaald in <strong>de</strong> m<strong>aan</strong>d waarin je<br />
je hoofdvakantie neemt. Het bedrag stemt overeen met 92% van je bruto m<strong>aan</strong>dwed<strong>de</strong>.<br />
Het <strong>ACV</strong> en <strong>de</strong> LBC-NVK hebben over dit thema een speciale brochure gemaakt. Vraag<br />
gratis een exemplaar <strong>aan</strong>! Je kunt <strong>de</strong> brochure ‘Vakantieboekje’ ook bestellen via<br />
www.acv-online.be.<br />
32
VerPlaaTsINgskosTeN<br />
• De werkgever is verplicht om bij te dragen in <strong>de</strong> verplaatsingskosten. De minimumafstand<br />
bedraagt 2 km voor openbaar of privé-vervoer. Met <strong>de</strong> fiets krijg je<br />
al een vergoeding vanaf <strong>de</strong> eerste meters.<br />
• Daarnaast hangt <strong>de</strong> bijdrage van <strong>de</strong> werkgever af van <strong>de</strong> wijze waarop <strong>de</strong> verplaatsing<br />
van en naar het werk wordt gemaakt. Maak je gebruik van het openbaar<br />
vervoer, dan komt <strong>de</strong> werkgever gemid<strong>de</strong>ld 80% tussen in <strong>de</strong> kosten. Kom je met<br />
<strong>de</strong> eigen wagen naar het werk, dan komt <strong>de</strong> werkgever gemid<strong>de</strong>ld 75% tussen in<br />
<strong>de</strong> verplaatsingskosten. Wie gebruik maakt van privé-vervoer en een jaarlijkse<br />
bruto bezoldiging heeft van 33.000 € of meer, kan <strong>de</strong> tussenkomst van <strong>de</strong> werkgever<br />
in <strong>de</strong> verplaatsingskosten verliezen.<br />
TIP<br />
Gebruik het mo<strong>de</strong>lformulier op blz. 35.<br />
• Om discussie te vermij<strong>de</strong>n bezorg je best dit mo<strong>de</strong>lformulier ‘Verklaring op erewoord’<br />
<strong>aan</strong> je werkgever. <strong>de</strong> werkgever mag <strong>de</strong>ze verklaring controleren op haar juistheid.<br />
• Als je gebruik maakt van het openbaar vervoer moet je <strong>de</strong> vervoerbewijzen kunnen<br />
voorleggen die uitgereikt wor<strong>de</strong>n door <strong>de</strong> nMBS, <strong>de</strong> lijn enz.<br />
• De terugbetaling van <strong>de</strong> reiskosten gebeurt m<strong>aan</strong><strong>de</strong>lijks.<br />
FIeTsVergoeDINg<br />
Wie met <strong>de</strong> fiets naar het werk komt heeft recht op een vergoeding van € 0,15 per<br />
kilometer. De afstand woonplaats-werkplaats wordt geteld op basis van het <strong>aan</strong>tal<br />
werkelijk afgeleg<strong>de</strong> kilometers heen en terug.<br />
VOORBEEld:<br />
Freddy woont 3,5 km van het werk. Hij legt dagelijks 7 km af à € 0,15 = € 1,05<br />
per dag.<br />
33
Deze lijst is geldig vanaf 01/02/2012. LBC-NVK-le<strong>de</strong>n kunnen <strong>de</strong> meest actuele<br />
lijst op hun secretariaat bekomen.<br />
afstand<br />
(km)<br />
<strong>Werk</strong>elijke<br />
vervoersprijs<br />
Tussenkomst Tussenkomst<br />
gebruik gebruik<br />
openbaar<br />
vervoer<br />
privé vervoer<br />
1 26,50 20,10 18,16<br />
2 29,50 22,56 20,44<br />
3 32,50 24,82 22,17<br />
4 35,50 26,94 24,11<br />
5 38,00 29,02 26,39<br />
6 40,50 30,95 27,81<br />
7 43,00 32,53 29,25<br />
8 45,50 34,45 31,03<br />
9 48,00 36,38 32,80<br />
10 50,00 37,93 34,23<br />
11 53,00 40,59 36,70<br />
12 55,00 42,13 38,13<br />
13 58,00 44,44 39,55<br />
14 60,00 45,99 41,68<br />
15 63,00 48,30 43,11<br />
16 65,00 50,19 45,58<br />
17 67,00 51,74 47,00<br />
18 70,00 54,05 48,43<br />
19 72,00 55,74 50,71<br />
20 75,00 58,06 52,13<br />
21 77,00 59,60 53,55<br />
22 80,00 61,91 55,69<br />
23 82,00 63,80 57,44<br />
24 84,00 65,34 59,58<br />
25 87,00 67,51 60,86<br />
26 89,00 69,15 62,37<br />
27 92,00 71,52 64,56<br />
28 94,00 73,11 66,04<br />
29 97,00 75,52 68,26<br />
30 99,00 77,12 69,74<br />
31-33 103,00 80,65 73,03<br />
34-36 109,00 86,16 78,16<br />
37-39 115,00 91,65 83,28<br />
40-42 121,00 96,80 87,32<br />
34<br />
afstand<br />
(km)<br />
<strong>Werk</strong>elijke<br />
vervoersprijs<br />
Tussenkomst Tussenkomst<br />
gebruik gebruik<br />
openbaar<br />
vervoer<br />
privé vervoer<br />
43-45 127,00 102,64 92,78<br />
46-48 133,00 108,13 97,89<br />
49-51 139,00 113,63 103,02<br />
52-54 143,00 116,47 105,62<br />
55-57 148,00 121,88 109,95<br />
58-60 152,00 125,40 113,22<br />
61-65 157,00 129,74 118,02<br />
66-70 165,00 137,21 124,22<br />
71-75 172,00 142,12 128,73<br />
76-80 179,00 149,40 135,56<br />
81-85 186,00 154,31 140,07<br />
86-90 193,00 160,95 146,27<br />
91-95 200,00 167,59 152,47<br />
96-100 207,00 172,50 156,99<br />
101-105 214,00 179,14 163,19<br />
106-110 221,00 185,78 169,40<br />
111-115 229,00 193,26 174,82<br />
116-120 236,00 199,91 181,02<br />
121-125 243,00 204,81 185,54<br />
126-130 250,00 211,46 191,74<br />
131-135 257,00 218,10 197,95<br />
136-140 264,00 223,01 202,46<br />
141-145 271,00 231,39 210,37<br />
146-150 281,00 240,06 218,44<br />
151-155 285,00 241,21 219,39<br />
156-160 292,00 249,59 227,30<br />
161-165 300,00 255,35 231,81<br />
166-170 307,00 260,25 236,32<br />
171-175 314,00 266,38 242,02<br />
176-180 321,00 271,30 246,54<br />
181-185 328,00 279,66 254,43<br />
186-190 335,00 284,58 258,95<br />
191-195 342,00 289,49 263,47<br />
196-200 349,00 297,86 271,37<br />
Tarieven per m<strong>aan</strong>d
MoDelForMUlIer<br />
Bijlage <strong>aan</strong> <strong>de</strong> collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 1991 betreffen<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong> terubetaling van <strong>de</strong> vervoerskosten van <strong>de</strong> werknemers<br />
35<br />
VERKLARING OP EREWOORD<br />
On<strong>de</strong>rgeteken<strong>de</strong>: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . wonend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . werkend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
verklaar op mijn eer dat ik, om mij naar het werk te begeven, bestendig één of<br />
meer<strong>de</strong>re vervoermid<strong>de</strong>len gebruik over een afstand van ten minste 2 km (fiets<br />
vanaf 0 km).<br />
O Ik gebruik een gemeenschappelijk openbaar vervoermid<strong>de</strong>l (1)<br />
De afstand vermeld op het vervoerbewijs bedraagt . . . . . . km.<br />
O Ik gebruik een persoonlijk vervoermid<strong>de</strong>l<br />
a) Het gemeenschappelijk openbaar vervoermid<strong>de</strong>l dat <strong>de</strong> meest directe verbinding<br />
met mijn werkgelegenheid verzekert is een bus, tram, buurtspoorweg, trein (2)<br />
b) Als ik dit gemeenschappelijk vervoermid<strong>de</strong>l zou gebruiken zou mij dat<br />
. . . . . . . euro kosten.<br />
c) De afstand afgelegd met mijn persoonlijk vervoermid<strong>de</strong>l is . . . . . . km.<br />
O Ik gebruik meer<strong>de</strong>re vervoermid<strong>de</strong>len<br />
De totale afstand is . . . . . . km.<br />
O Ik gebruik <strong>de</strong> fiets<br />
De afstand heen en terug is … km/dag<br />
Ik heb kennis genomen van <strong>de</strong> bepalingen van <strong>de</strong> collectieve arbeidsovereenkomst<br />
van 9 <strong>de</strong>cember 2011. Ik heb een kopie ontvangen van on<strong>de</strong>rhavige verklaring.<br />
Ie<strong>de</strong>re onjuiste verklaring op erewoord leidt tot <strong>de</strong> terugbetaling van <strong>de</strong> tussenkomst,<br />
on<strong>de</strong>r alle voorbehoud, en in geval van bedrieglijke verklaring tot straffen,<br />
<strong>aan</strong> elk geval afzon<strong>de</strong>rlijk <strong>aan</strong>gepast.<br />
Ged<strong>aan</strong> te . . . . . . . . . . . . . . . op . . . . . . . . . . . . . . .<br />
Handtekening,<br />
(1) Het gepast vakje <strong>aan</strong>kruisen<br />
(2) Het overbodige schrappen
DeelTIJDs <strong>Werk</strong>eN<br />
In principe moet <strong>de</strong> wekelijkse arbeidsduur voor een <strong>de</strong>eltijdse werknemer minstens<br />
18 uur per week bedragen. Toch is het mogelijk om van <strong>de</strong>ze algemene regel af te<br />
wijken on<strong>de</strong>r strikte voorwaar<strong>de</strong>n.<br />
ARBEIdSOVEREEnKOMSTEn VAn MIndER dAn 18 uuR pER WEEK KunnEn<br />
Op VOORWAARdE dAT:<br />
• het arbeidsovereenkomsten voor een onbepaal<strong>de</strong> tijd zijn;<br />
• <strong>de</strong> dagprestaties telkens minstens vier uur duren en wor<strong>de</strong>n verricht in een vast<br />
uurrooster dat in <strong>de</strong> arbeidsovereenkomst is vermeld;<br />
• bijkomen<strong>de</strong> prestaties uitgesloten zijn, behalve als ze onmid<strong>de</strong>llijk voorafg<strong>aan</strong><br />
<strong>aan</strong> of volgen op het vast uurrooster;<br />
• prestaties verricht boven het vast uurrooster vergoed wor<strong>de</strong>n als overwerk;<br />
• wanneer <strong>de</strong> arbeidsduur min<strong>de</strong>r is dan 12 uur per week, een kopie van <strong>de</strong> arbeidsovereenkomst<br />
<strong>aan</strong> <strong>de</strong> arbeidsinspectie wordt gestuurd. Van <strong>de</strong>ze voorwaar<strong>de</strong> kan<br />
<strong>de</strong> werkgever afwijken door <strong>de</strong> nodige gegevens mee te <strong>de</strong>len <strong>aan</strong> <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rnemingsraad,<br />
<strong>de</strong> vakbondsafvaardiging of <strong>aan</strong> <strong>de</strong> vakbond.<br />
Het <strong>aan</strong>tal arbeidsovereenkomsten van min<strong>de</strong>r dan 18 uur mag niet hoger zijn dan<br />
5% van het <strong>aan</strong>tal contracten van onbepaal<strong>de</strong> tijd. Schoonmaakpersoneel telt niet<br />
mee voor <strong>de</strong> berekening van <strong>de</strong> 5%.<br />
Per <strong>winkel</strong> mag er minstens één arbeidsovereenkomst van min<strong>de</strong>r dan 18 uur zijn.<br />
goeD oM Te WeTeN<br />
RECHT Op EEn VIERdAGEnWEEK<br />
Deeltijdse werknemers, die een arbeidsovereenkomst hebben voor maximaal 24<br />
uur per week hebben recht op een vierdagenweek. De werknemer moet hiertoe een<br />
schriftelijk verzoek <strong>aan</strong> <strong>de</strong> werkgever richten (Mo<strong>de</strong>lformulier op blz. 39).<br />
MInIMAlE dAGElIjKSE ARBEIdSduuR<br />
Vanaf 1 januari 2012 hebben <strong>de</strong> werknemers met 5 jaar dienst in <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming<br />
recht op een minimale arbeidsduur van 4 uur. Voor wie nog geen 5 jaar dienst heeft<br />
bedraagt <strong>de</strong> minimale dagelijkse arbeidsduur 3 uur.<br />
36
RECHT Op COnTRACTuITBREIdInG!<br />
• contractuitbreiding naar 20 uur per week<br />
• Wie: <strong>de</strong>eltijdse werknemers<br />
• Voorwaar<strong>de</strong>n:<br />
- minstens 18 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n dienst in <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming<br />
- contract van onbepaal<strong>de</strong> duur hebben van 18 of 19 uur per week.<br />
• Hoe: <strong>de</strong>eltijdse werknemers die dit wensen kunnen hun recht op contractuitbreiding<br />
schriftelijk bij <strong>de</strong> werkgever <strong>aan</strong>vragen (Mo<strong>de</strong>lformulier op blz. 40).<br />
• Wat: <strong>de</strong> betrokken <strong>de</strong>eltijdse werknemers hebben recht op een contractuitbreiding<br />
van 1 of 2 uur (dus van 18 of 19 naar 20 uur per week) mits zij bereid zijn<br />
in een variabel uurrooster te werken.<br />
• contractuitbreiding naar 22 uur per week<br />
• Wie: <strong>de</strong>eltijdse werknemers<br />
• Voorwaar<strong>de</strong>n:<br />
- minstens 3 jaar dienst in <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming<br />
- contract van onbepaal<strong>de</strong> duur hebben van 20 of 21 uur per week.<br />
• Als je eer<strong>de</strong>r al een contractuitbreiding kreeg van 18 of 19 uur naar 20 uur per<br />
week moeten er minstens 18 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n verstreken zijn tussen <strong>de</strong> <strong>aan</strong>passing<br />
naar 20 uur en <strong>de</strong> <strong>aan</strong>passing naar 22 uur.<br />
• Hoe: <strong>de</strong>eltijdse werknemers die dit wensen kunnen hun recht op contractuitbreiding<br />
schriftelijk bij <strong>de</strong> werkgever <strong>aan</strong>vragen (Mo<strong>de</strong>lformulier op blz. 41).<br />
• Wat: <strong>de</strong> betrokken <strong>de</strong>eltijdse werknemers hebben recht op een contractuitbreiding<br />
van 1 of 2 uur (dus van 20 of 21 naar 22 uur per week mits zij bereid<br />
zijn in te stappen in een arbeidsregime waarin <strong>de</strong> arbeidsduur gemid<strong>de</strong>ld op<br />
jaarbasis wordt vastgesteld.<br />
De wekelijkse prestatie kan niet lager zijn dan 20 uur en niet hoger dan 24 uur.<br />
Uitzon<strong>de</strong>rlijk, en enkel mits dui<strong>de</strong>lijk akkoord van jezelf, is 26 uur mogelijk.<br />
In <strong>winkel</strong>s met min<strong>de</strong>r dan 12 werknemers is <strong>de</strong> werkgever niet verplicht om méér<br />
dan 3 van <strong>de</strong>ze contractuitbreidingen toe te st<strong>aan</strong> per perio<strong>de</strong> van 12 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n.<br />
37
• contractuitbreiding naar 24 uur per week<br />
• Wie: <strong>de</strong>eltijdse werknemers die tewerkgesteld zijn in een <strong>winkel</strong> met 12 werknemers<br />
of meer.<br />
• Voorwaar<strong>de</strong>n: - Minstens 5 jaar dienst in <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming<br />
- Contract van onbepaal<strong>de</strong> duur hebben van minstens 22 uur<br />
per week<br />
• Hoe: <strong>de</strong>eltijdse werknemers die dit wensen kunnen hun recht op contractuitbreiding<br />
schriftelijk bij <strong>de</strong> werkgever <strong>aan</strong>vragen (Mo<strong>de</strong>lformulier op blz. 42).<br />
• Wat: <strong>de</strong> betrokken <strong>de</strong>eltijdse werknemers hebben recht op een contractuitbreiding<br />
tot 24 uur per week mits zij bereid zijn in te stappen in een flexibel<br />
arbeidsregime (minimum 22 uur en max 26 uur per week). De gemid<strong>de</strong>l<strong>de</strong><br />
arbeidsduur van 24 uur per week wordt op jaarbasis berekend.<br />
38
aaNVraag 4-DageNWeek<br />
VOOR WIE MAxIMuM 24 uuR pER WEEK WERKT<br />
Aan <strong>de</strong> directie van . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(*)<br />
(straat) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
(postnummer en gemeente) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
39<br />
(datum brief niet vergeten !)<br />
Mevrouw, Mijnheer,<br />
Betreft: <strong>aan</strong>vraag tot het bekomen van <strong>de</strong> vierdaagse werkweek vanaf . . . . . . . . . . .<br />
In toepassing van art 2 bis van <strong>de</strong> cao 18/9/1997 van het paritair comité 311 wens<br />
ik met ingang van . . . . . . . . . . . . . . . . over te stappen naar een vierdaagse werkweek.<br />
(eventueel kan je hierbij een voorstel van uurrooster formuleren<br />
of het behoud vragen van je wekelijkse rustdag)<br />
In afwachting van een gunstig gevolg, teken ik,<br />
Hoogachtend<br />
(je naam en handtekening) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
* je stuurt <strong>de</strong> brief <strong>aan</strong>getekend op of je overhandigt hem persoonlijk <strong>aan</strong> <strong>de</strong> werkgever.<br />
Laat dan wel een kopie van <strong>de</strong>ze brief door <strong>de</strong> directie tekenen ‘voor ontvangst’
aaNVraag CoNTraCTUITBreIDINg<br />
VAn 18 Of 19 nAAR 20 uuR pER WEEK<br />
Aan <strong>de</strong> directie van . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(*)<br />
(straat) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
(postnummer en gemeente) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
Mevrouw, Mijnheer<br />
Betreft: contractverhoging naar 20 uur<br />
40<br />
(datum brief niet vergeten !)<br />
In toepassing van <strong>de</strong> sectorale cao van 9 <strong>de</strong>cember 2011, vraag ik hierbij <strong>de</strong> <strong>de</strong>finitieve<br />
<strong>aan</strong>passing van mijn arbeidsovereenkomst van 18 (of 19 uur) naar 20 uur per week.<br />
In afwachting van een gunstig gevolg, teken ik<br />
Hoogachtend<br />
(je naam en handtekening) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
* je stuurt <strong>de</strong> brief <strong>aan</strong>getekend op of je overhandigt hem persoonlijk <strong>aan</strong> <strong>de</strong> werkgever.<br />
Laat dan wel een kopie van <strong>de</strong>ze brief door <strong>de</strong> directie tekenen ‘voor ontvangst’
aaNVraag CoNTraCTUITBreIDINg<br />
VAn 20 Of 21 nAAR 22 uuR pER WEEK<br />
Aan <strong>de</strong> directie van . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(*)<br />
(straat) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
(postnummer en gemeente) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
Mevrouw, Mijnheer<br />
Betreft: contractverhoging naar 22 uur<br />
41<br />
(datum brief niet vergeten !)<br />
In toepassing van <strong>de</strong> sectorale cao van 9 <strong>de</strong>cember 2011, vraag ik hierbij <strong>de</strong> <strong>de</strong>finitieve<br />
<strong>aan</strong>passing van mijn arbeidsovereenkomst van 20 (of 21 uur) naar 22 uur per week.<br />
In afwachting van een gunstig gevolg, teken ik<br />
Hoogachtend<br />
(je naam en handtekening) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
* je stuurt <strong>de</strong> brief <strong>aan</strong>getekend op of je overhandigt hem persoonlijke <strong>aan</strong> <strong>de</strong> werkgever.<br />
Laat dan wel een kopie van <strong>de</strong>ze brief door <strong>de</strong> directie tekenen ‘voor ontvangst’
aaNVraag CoNTraCTUITBreIDINg<br />
VAn 22 nAAR 24 uuR pER WEEK<br />
Aan <strong>de</strong> directie van . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(*)<br />
(straat) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
(postnummer en gemeente) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
Mevrouw, Mijnheer<br />
Betreft: contractverhoging naar 24 uur<br />
42<br />
(datum brief niet vergeten !)<br />
In toepassing van <strong>de</strong> sectorale cao van 9 <strong>de</strong>cember 2011, vraag ik hierbij <strong>de</strong> <strong>de</strong>finitieve<br />
<strong>aan</strong>passing van mijn arbeidsovereenkomst van 22 naar 24 uur per week.<br />
In afwachting van een gunstig gevolg, teken ik<br />
Hoogachtend<br />
(je naam en handtekening) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
* je stuurt <strong>de</strong> brief <strong>aan</strong>getekend op of je overhandigt hem persoonlijk <strong>aan</strong> <strong>de</strong> werkgever.<br />
Laat dan wel een kopie van <strong>de</strong>ze brief door <strong>de</strong> directie tekenen ‘voor ontvangst’
<strong>Werk</strong>zekerheID<br />
Een contract van onbepaal<strong>de</strong> duur biedt <strong>de</strong> werknemer een flinke zekerheid. Na<br />
<strong>de</strong> proefperio<strong>de</strong> kan een werknemer niet zomaar ontslagen wor<strong>de</strong>n. Er moet een<br />
re<strong>de</strong>n voorhan<strong>de</strong>n zijn. An<strong>de</strong>rs wordt het ontslag onregelmatig en moet er syndicaal<br />
opgetre<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n. Beroepsonbekwaamheid of economische omstandighe<strong>de</strong>n<br />
kunnen tot ontslag lei<strong>de</strong>n.<br />
BeroePsoNBekWaaMheID<br />
• Het is mogelijk dat een werknemer niet goed functioneert. Dit moet dan geval<br />
per geval ontleed wor<strong>de</strong>n in functie van diverse en soms met elkaar verbon<strong>de</strong>n<br />
feiten. Bij dit on<strong>de</strong>rzoek wordt rekening gehou<strong>de</strong>n met <strong>de</strong> verantwoor<strong>de</strong>lijkheid,<br />
<strong>de</strong> functie en <strong>de</strong> uitvoering van het werk door <strong>de</strong> werknemer.<br />
• De werknemer die beroepsonbekwaam wordt geacht, krijgt eerst een<br />
SCHRIFTELIJKE VERWITTIGING van <strong>de</strong> werkgever. Bij <strong>de</strong>ze gelegenheid kan<br />
<strong>de</strong> betrokken werknemer onmid<strong>de</strong>llijk <strong>de</strong> tussenkomst van <strong>de</strong> vakbondsafvaardiging<br />
vragen.<br />
• Indien <strong>de</strong> beroepsbekwaamheid van <strong>de</strong> betrokkene één m<strong>aan</strong>d na <strong>de</strong> eerste verwittiging<br />
nauwelijks verbeterd is, stuurt <strong>de</strong> werkgever een TWEEDE SCHRIFTELIJKE<br />
VERWITTIGING.<br />
• Indien <strong>de</strong> werkgever binnen <strong>de</strong> twee m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n na <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> verwittiging opnieuw<br />
geen verbetering vaststelt, kan hij <strong>de</strong> werknemer afdanken mits inachtneming<br />
van <strong>de</strong> wettelijke procedures.<br />
• In geval van herhaling van <strong>de</strong> betrokkene - d.w.z. in <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> functie en binnen<br />
<strong>de</strong> 2 jaar volgend op <strong>de</strong> eerste verwittiging - heeft <strong>de</strong> werkgever het recht <strong>de</strong><br />
werknemer onmid<strong>de</strong>llijk af te danken.<br />
• Bij het niet-naleven van <strong>de</strong> voorziene procedure moet <strong>de</strong> werkgever <strong>de</strong> betrokken<br />
werknemer opnieuw in dienst nemen of indien hij dit weigert, moet hij, bovenop<br />
<strong>de</strong> opzegtermijn, een bedrag betalen gelijk <strong>aan</strong> drie m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n loon.<br />
eCoNoMIsChe reDeNeN<br />
• Bij ongunstige economische omstandighe<strong>de</strong>n (bv. een faillissement) of omstandighe<strong>de</strong>n<br />
die technische <strong>aan</strong>passingen vergen, kan <strong>de</strong> werkgever overg<strong>aan</strong> tot ontslag.<br />
43
• Bij afdankingen dienen er wel voorrangsregels in acht te wor<strong>de</strong>n genomen waarbij<br />
rekening wordt gehou<strong>de</strong>n met bekwaamheid, leeftijd, anciënniteit en gezinslasten.<br />
Ook moeten alle mogelijkhe<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n uitgeput om ontslagen te vermij<strong>de</strong>n. Denk<br />
<strong>aan</strong> werkherver<strong>de</strong>ling, brugpensioen, <strong>aan</strong>wervingsstop, geen uitzendkrachten...<br />
• De werknemers moeten tijdig wor<strong>de</strong>n gewaarschuwd mid<strong>de</strong>ls een <strong>aan</strong>getekend<br />
schrijven. Je kan dan proberen het probleem met <strong>de</strong> werkgever op te lossen om<br />
zo het dreigend ontslag af te wen<strong>de</strong>n.<br />
VoorDeleN allerhaNDe<br />
VoorraNgsregel Voor TIJDelIJke <strong>Werk</strong>NeMers<br />
Na een tij<strong>de</strong>lijk contract van zes m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n heb je voorrang bij het bekomen van een<br />
vacant gewor<strong>de</strong>n job van onbepaal<strong>de</strong> duur.<br />
INkoMeNszekerheID BIJ DeFINITIeVe arBeIDsoNgesChIkTheID<br />
Als je wordt ontslagen omwille van medische overmacht (en je wordt <strong>de</strong>finitief<br />
arbeidsongeschikt) krijg je van het Sociaal fonds voor <strong>de</strong> grote kleinhan<strong>de</strong>lszaken<br />
geduren<strong>de</strong> 24 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n een toeslag van bruto € 123,95 bovenop het ziekengeld of<br />
<strong>de</strong> werkloosheidsuitkering. De toeslag voor <strong>de</strong> <strong>de</strong>eltijdsen wordt in verhouding tot<br />
hun prestaties toegekend.<br />
44
kleIN VerleT<br />
• Zoals voorzien in <strong>de</strong> wetgeving krijg je betaal<strong>de</strong> vrije dagen voor bijzon<strong>de</strong>re gebeurtenissen<br />
(zoals huwelijk, geboorte, overlij<strong>de</strong>n van familiele<strong>de</strong>n...).<br />
• Samenwonen<strong>de</strong>n wor<strong>de</strong>n gelijkgesteld met echtgenoten, op voorwaar<strong>de</strong> dat zij<br />
<strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> woonplaats hebben.<br />
• Hierna vind je <strong>de</strong> volledige regeling klein verlet <strong>aan</strong>gevuld met <strong>de</strong> specifieke sectorregeling<br />
(1 dag bij verhuis)<br />
gebeurtenis Dagen klein verlet<br />
Huwelijk van <strong>de</strong> werknemer Twee dagen door <strong>de</strong> werknemer te kiezen tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> week<br />
waarin <strong>de</strong> gebeurtenis plaats grijpt of tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> daaropvolgen<strong>de</strong><br />
week.<br />
Huwelijk van een kind van <strong>de</strong> werknemer of van zijn De dag van het huwelijk<br />
echtgeno(o)t(e)(of van <strong>de</strong> wettelijke samenwonen<strong>de</strong> partner,<br />
van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van<br />
<strong>de</strong> va<strong>de</strong>r, moe<strong>de</strong>r, schoonva<strong>de</strong>r, stiefva<strong>de</strong>r, schoonmoe<strong>de</strong>r,<br />
stiefmoe<strong>de</strong>r, van een kleinkind van <strong>de</strong> werknemer.<br />
Priesterwijding of intre<strong>de</strong> in het klooster van een kind van De dag van <strong>de</strong> plechtigheid.<br />
<strong>de</strong> werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke<br />
samenwonen<strong>de</strong> partner, van een broer, zuster, schoonbroer<br />
of schoonzuster van <strong>de</strong> werknemer.<br />
Overlij<strong>de</strong>n van <strong>de</strong> echtgenoot of echtgenote of wettelijke<br />
samenwonen<strong>de</strong> partner, van een kind van <strong>de</strong> werknemer<br />
of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonen<strong>de</strong><br />
partner, van <strong>de</strong> va<strong>de</strong>r, moe<strong>de</strong>r, schoonva<strong>de</strong>r, stiefva<strong>de</strong>r,<br />
schoonmoe<strong>de</strong>r of stiefmoe<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> werknemer.<br />
Overlij<strong>de</strong>n van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster,<br />
van <strong>de</strong> grootva<strong>de</strong>r, <strong>de</strong> grootmoe<strong>de</strong>r, van een kleinkind,<br />
van een overgrootva<strong>de</strong>r, een overgrootmoe<strong>de</strong>r, van een<br />
achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter<br />
die bij <strong>de</strong> werknemer inwoont.<br />
Overlij<strong>de</strong>n van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster,<br />
van <strong>de</strong> grootva<strong>de</strong>r, <strong>de</strong> grootmoe<strong>de</strong>r, van een kleinkind,<br />
van een overgrootva<strong>de</strong>r, een overgrootmoe<strong>de</strong>r, van een<br />
achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter<br />
die niet bij <strong>de</strong> werknemer inwoont.<br />
Plechtige communie van een kind van <strong>de</strong> werknemer of van<br />
zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonen<strong>de</strong> partner.<br />
Deelneming van een kind van <strong>de</strong> werknemer of van zijn<br />
echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonen<strong>de</strong> partner <strong>aan</strong><br />
het feest van <strong>de</strong> ‘vrijzinnige jeugd’, daar waar dit feest<br />
plaats heeft.<br />
45<br />
Drie dagen door <strong>de</strong> werknemer te kiezen tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> perio<strong>de</strong><br />
die begint met <strong>de</strong> dag van het overlij<strong>de</strong>n en eindigt met<br />
<strong>de</strong> dag van <strong>de</strong> begrafenis.<br />
Twee dagen door <strong>de</strong> werknemer te kiezen in <strong>de</strong> perio<strong>de</strong><br />
die begint met <strong>de</strong> dag van het overlij<strong>de</strong>n en eindigt met<br />
<strong>de</strong> dag van <strong>de</strong> begrafenis.<br />
De dag van <strong>de</strong> begrafenis.<br />
De dag van <strong>de</strong> plechtigheid; is dit een zondag, feestdag<br />
of gewone inactiviteitsdag dan heeft <strong>de</strong> werknemer het<br />
recht op betaald verlof voor <strong>de</strong> gewone activiteitsdag die<br />
<strong>de</strong> gebeurtenis onmid<strong>de</strong>llijk voorafgaat of volgt.<br />
De dag van het feest; is dit een zondag, feestdag of gewone<br />
inactiviteitsdag dan heeft <strong>de</strong> werknemer het recht op<br />
betaald verlof voor <strong>de</strong> gewone activiteitsdag die <strong>de</strong> gebeurtenis<br />
onmid<strong>de</strong>llijk voorafgaat of volgt.
gebeurtenis Dagen klein verlet<br />
Verblijf van <strong>de</strong> dienstplichtige werknemer in een recru- De nodige tijd met een maximum van drie dagen.<br />
terings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal<br />
ten gevolge van zijn verblijf in een recruterings- en selectiecentrum.<br />
Verblijf van <strong>de</strong> werknemer-gewetensbezwaar<strong>de</strong> op <strong>de</strong><br />
Administratieve Gezondheidsdienst of in één van <strong>de</strong><br />
verplegingsinrichtingen, die overeenkomstig <strong>de</strong> wetgeving<br />
hou<strong>de</strong>n<strong>de</strong> het statuut van <strong>de</strong> gewetensbezwaar<strong>de</strong>n door<br />
<strong>de</strong> Koning zijn <strong>aan</strong>gewezen.<br />
Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen<br />
door <strong>de</strong> vre<strong>de</strong>rechter.<br />
Deel uitmaken van een jury, oproeping als getuige voor<br />
<strong>de</strong> rechtbank of persoonlijke verschijning op <strong>aan</strong>maning<br />
van <strong>de</strong> arbeidsrechtbank.<br />
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau<br />
of een stembureau bij <strong>de</strong> parlements-<br />
,provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen.<br />
Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van <strong>de</strong> hoofdbureaus<br />
bij <strong>de</strong> verkiezing van het Europees Parlement.<br />
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau<br />
voor stemopneming bij <strong>de</strong> parlements-,provincieraads- en<br />
gemeenteraadsverkiezingen.<br />
46<br />
De nodige tijd met een maximum van drie dagen.<br />
De nodige tijd met een maximum van één dag.<br />
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.<br />
De nodige tijd.<br />
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen<br />
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen<br />
Verhuis van <strong>de</strong> werknemer Eén dag mits voorlegging van een attest van <strong>de</strong> gemeente
JaarlIJkse VakaNTIe<br />
• Elke werknemer heeft recht op wettelijke vakantiedagen. Indien je het jaar vooraf<br />
een volledig jaar hebt gewerkt (ongeacht bij welke werkgever), heb je recht op<br />
vier weken vakantie.<br />
• Deze moet genomen wor<strong>de</strong>n in <strong>de</strong> loop van het kalen<strong>de</strong>rjaar (van 1 januari t.e.m.<br />
31 <strong>de</strong>cember).<br />
• Indien je geen volledig jaar hebt gewerkt, heb je recht op een <strong>aan</strong>tal vakantiedagen<br />
in verhouding tot <strong>de</strong> gewerkte perio<strong>de</strong>.<br />
• Schoolverlaters hebben recht op 4 weken jeugdvakantie op voorwaar<strong>de</strong> dat ze<br />
geduren<strong>de</strong> minstens 1 m<strong>aan</strong>d een contract had<strong>de</strong>n in het jaar dat ze hun studies<br />
hebben beëindigd en hoogstens 25 jaar zijn. Meer info hierover bij <strong>de</strong> LBC-NVKafgevaardig<strong>de</strong><br />
of in het regionale LBC-NVK-secretariaat.<br />
Je hebt recht op drie opeenvolgen<strong>de</strong> weken jaarlijks verlof als je hierom verzoekt.<br />
FaMIlIaal VerloF (VerloF oM DWINgeNDe reDeNeN)<br />
• Als je om dwingen<strong>de</strong> re<strong>de</strong>n van familiale of an<strong>de</strong>re aard genoodzaakt bent om<br />
op je werk afwezig te blijven, heb je recht op maximum 10 onbezoldig<strong>de</strong> dagen<br />
per jaar.<br />
• Als dwingen<strong>de</strong> re<strong>de</strong>n wordt erkend:<br />
• Ziekte, ongeval of hospitalisatie van <strong>de</strong> echtgenoot, echtgenote, kin<strong>de</strong>ren of<br />
familiele<strong>de</strong>n en an<strong>de</strong>re personen die bij je inwonen.<br />
• Ziekte, ongeval of hospitalisatie van <strong>de</strong> familiele<strong>de</strong>n in <strong>de</strong> eerste graad die niet<br />
bij je wonen (ou<strong>de</strong>rs, kind, schoonou<strong>de</strong>rs, schoonkind).<br />
• Ernstige materiële scha<strong>de</strong> <strong>aan</strong> je bezittingen, zoals bv. <strong>de</strong> eigen woning.- Het<br />
bevel tot verschijning in persoon in een rechtszitting waarbij je partij bent in<br />
het geding.<br />
Ook an<strong>de</strong>re omstandighe<strong>de</strong>n kunnen in overleg met <strong>de</strong> werkgever een afwezigheid<br />
om dwingen<strong>de</strong> re<strong>de</strong>n rechtvaardigen.<br />
47
• Voorwaar<strong>de</strong>n<br />
• De <strong>de</strong>eltijdse werknemers kunnen <strong>aan</strong>spraak maken op <strong>de</strong>ze dagen in verhouding<br />
tot het <strong>aan</strong>tal uren van hun arbeidsovereenkomst.<br />
• Deze afwezighe<strong>de</strong>n dienen onmid<strong>de</strong>llijk verantwoord te wor<strong>de</strong>n. Binnen <strong>de</strong> 48<br />
uren moet er een medisch attest wor<strong>de</strong>n ingediend. In dit attest moet vermeld<br />
st<strong>aan</strong> dat <strong>de</strong> <strong>aan</strong>wezigheid van <strong>de</strong> bedien<strong>de</strong> bij <strong>de</strong> zieke of gekwetste persoon<br />
noodzakelijk is.<br />
• Het verlof kan ook in halve dagen wor<strong>de</strong>n opgenomen.<br />
aNCIëNNITeITsVerloF<br />
Anciënniteit betekent extra dagen vakantie. Concreet:<br />
• na 5 jaar: 2 dagen<br />
• 10 jaar: 3 dagen<br />
• 15 jaar: 4 dagen<br />
• 20 jaar: 5 dagen<br />
• 25 jaar: 6 dagen<br />
let op<br />
<strong>de</strong>ze dagen mogen niet tegelijkertijd wor<strong>de</strong>n opgenomen met <strong>de</strong> betaal<strong>de</strong> vakantie,<br />
noch tij<strong>de</strong>ns drukke werkperio<strong>de</strong>n.<br />
VrIJe zaTerDageN<br />
• Ie<strong>de</strong>re werknemer heeft, bovenop <strong>de</strong> 4 verlofzaterdagen (betaal<strong>de</strong> vakantie), recht<br />
op nog een <strong>aan</strong>tal vrije zaterdagen.<br />
• Voltijdse werknemers, met een contract van onbepaal<strong>de</strong> duur, krijgen 7 beurtrolverlofdagen<br />
op zaterdag als er ten minste 5 mensen in <strong>de</strong> <strong>winkel</strong> werken. In kleinere<br />
<strong>winkel</strong>s krijgt men slechts 5 vrije zaterdagen extra.<br />
• Deeltijdse werknemers, met een contract van onbepaal<strong>de</strong> duur, krijgen respectievelijk<br />
4 (grote <strong>winkel</strong>s) of 3 (kleine <strong>winkel</strong>s) vrije zaterdagen.<br />
48
TIJDskreDIeT eN<br />
looPBaaNVerMINDerINg<br />
Voort<strong>aan</strong> moet er een on<strong>de</strong>rscheid wor<strong>de</strong>n gemaakt tussen het recht op tijdkrediet,<br />
<strong>de</strong>ze regels kan je vin<strong>de</strong>n in <strong>de</strong> overeenkomsten van <strong>de</strong> sector, en het recht op een<br />
uitkering wanneer je tijdkrediet opneemt. Vroeger was er voor haast elke mogelijke<br />
vorm van tijdkrediet ook telkens een uitkering voorzien. Maar net op <strong>de</strong>ze tegemoetkomingen<br />
werd door <strong>de</strong> regering stevig ingehakt tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> regeringsvorming.<br />
Intussen zijn <strong>de</strong>ze regels vastgelegd in een nieuw KB.<br />
We geven dus eerst een beknopte samenvatting van het recht op tijdkrediet:<br />
UITVoereND PersoNeel NIeT UITVoereND PersoNeel<br />
Rechthebben<strong>de</strong>n Recht op:<br />
• volledig tijdskrediet<br />
• halftijds tijdskrediet<br />
• loopb<strong>aan</strong>vermin<strong>de</strong>ring met 1/5<br />
Indien + 50 jaar Recht op:<br />
• volledig tijdskrediet<br />
• halftijds tijdskrediet<br />
• loopb<strong>aan</strong>vermin<strong>de</strong>ring met 1/5<br />
49<br />
Recht op:<br />
• volledig tijdskrediet<br />
Recht op:<br />
• volledig tijdskrediet<br />
Mogelijkheid:<br />
• halftijds tijdskrediet en<br />
• loopb<strong>aan</strong>vermin<strong>de</strong>ring met 1/5<br />
mits instemming van <strong>de</strong> werkgever<br />
Duur Maximum 5 jaar over <strong>de</strong> gehele loopb<strong>aan</strong>, of tot pensioenleeftijd voor regeling<br />
1/2 of 1/5 vermin<strong>de</strong>ring loopb<strong>aan</strong> + 50 jaar<br />
Verlenging na 1 jaar • Verlenging mogelijk per perio<strong>de</strong> van 12 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n<br />
• per perio<strong>de</strong> van 6 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n verlengen kan ook maar van <strong>de</strong>ze mogelijkheid<br />
kun je slechts 2 keer gebruik maken<br />
• Verlengingen dienen schriftelijk te gebeuren 3 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n vooraf.<br />
aNDere aFsPrakeN oVer TIJDskreDIeT<br />
• Wie 50 jaar is of ou<strong>de</strong>r en gebruikt maakt van het halftijds tijdskrediet heeft het<br />
recht <strong>de</strong> arbeidsduur te sprei<strong>de</strong>n over slechts drie dagen per week.<br />
• 6% van het personeel van <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming mag tegelijk met tijdskrediet g<strong>aan</strong>.<br />
<strong>Werk</strong>nemers van 50 jaar of ou<strong>de</strong>r, die hun loopb<strong>aan</strong> vermin<strong>de</strong>ren met 1/5 of tot<br />
1/2 tellen niet mee voor <strong>de</strong> vaststelling van <strong>de</strong> 6%.
• Na het nemen van tijdskrediet heeft <strong>de</strong> werknemer het recht terug te keren naar<br />
zijn functie of, wanneer dit niet mogelijk is, naar een gelijkwaardige of vergelijkbare<br />
functie. De plaats van tewerkstelling kan verschillend zijn.<br />
TIJDskreDIeT eN heT reChT oP UITkerINgeN<br />
Elke werknemer heeft voort<strong>aan</strong> 1 jaar recht op tijdkrediet met uitkering. We noemen<br />
dit het basisrecht. Je kan dit on<strong>de</strong>r verschillen<strong>de</strong> manieren nemen: Ofwel geduren<strong>de</strong><br />
een perio<strong>de</strong> van 12 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n volledige on<strong>de</strong>rbreking van je loopb<strong>aan</strong>, ofwel<br />
geduren<strong>de</strong> 24 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n vermin<strong>de</strong>ring tot halftijdse prestaties, ofwel geduren<strong>de</strong> 60<br />
m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n vermin<strong>de</strong>ring met 1/5.<br />
Dit basisrecht kan wor<strong>de</strong>n uitgebreid met 3 jaar omwille van bepaal<strong>de</strong> motieven.<br />
Er is een extra jaar voorzien voor <strong>de</strong> opvang van een zwaar ziek of gehandicapt<br />
kind. Deze uitbreidingen zijn niet pro rata op te splitsen op basis van <strong>de</strong> modaliteit<br />
(voltijds, halftijds of 4/5)<br />
De werknemers vanaf <strong>de</strong> leeftijd van 55 jaar die een tijdkrediet opnemen, hebben<br />
recht op een verhoog<strong>de</strong> uitkering. Indien zij een zwaar beroep uitoefenen dat tevens<br />
ook een knelpuntberoep is, geldt <strong>de</strong> verhoog<strong>de</strong> uitkering vanaf 50 jaar.<br />
SCHEMATISCH:<br />
Basiskrediet van 1 jaar voor ie<strong>de</strong>reen 12 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n voltijds<br />
24 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n halftijds<br />
60 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n 1/5<br />
36 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n/ drie jaar voor thematische verloven.<br />
(niet pro rata)<br />
48 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n of 4 jaar (niet pro rata en niet cumulatief<br />
met 36 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n)<br />
Tijdkrediet 50+<br />
Halftijds of 1/5<br />
50<br />
Voor: Opvoeding kin<strong>de</strong>ren jonger dan 8 jaar<br />
Verzorging ziek familielid<br />
Palliatieve zorg<br />
Opleiding<br />
Voor: Verzorging gehandicapt kind tot 21 jaar<br />
Zwaar ziek kind.<br />
Vanaf <strong>de</strong> leeftijd van 55 jaar verhoog<strong>de</strong> uitkering,<br />
vanaf 50 jaar indien zwaar beroep dat op lijst van<br />
knelpuntberoepen staat.
Toeslag VaN heT soCIaal FoNDs BIJ halFTIJDs<br />
TIJDkreDIeT VaNaF 50 Jaar oF oUDer<br />
Onze cao voorziet voor werknemers van 50 of ou<strong>de</strong>r die hun prestaties vermin<strong>de</strong>ren<br />
tot halftijdse prestaties een toeslag vanuit het Sociaal Fonds. De premie bedraagt<br />
€ 148,74.<br />
VOORWAARdEn<br />
• Arbeidsprestaties vermin<strong>de</strong>ren tot halftijds<br />
• minstens 5 jaar dienst in <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming met een contract van 27 uur of meer<br />
• minstens 27 uur per week gewerkt hebben in <strong>de</strong> 12 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n voor <strong>de</strong> <strong>aan</strong>vang<br />
van het halftijds tijdskrediet.<br />
• Het halftijds tijdskrediet moet <strong>de</strong>finitief zijn<br />
• De werknemer moet ten laatste zijn pensioen nemen op <strong>de</strong> wettelijke minimumleeftijd<br />
• De werknemer moet bereid zijn in een variabel uurrooster te werken<br />
51
Door <strong>de</strong> genomen regeringsmaatregelen valt te verwachten dat, hoewel het in theorie<br />
mogelijk blijft om <strong>aan</strong> <strong>de</strong> leeftijd van 50 <strong>de</strong> prestaties te vermin<strong>de</strong>ren tot halftijdse<br />
prestaties zoals door <strong>de</strong> cao voorzien, en dus een beroep te doen op <strong>de</strong> tussenkomst<br />
van het sociaal fonds, door het wegvallen van <strong>de</strong> tegemoetkoming vanuit <strong>de</strong> RVA<br />
er ook geen <strong>aan</strong>vragen meer zullen zijn voor <strong>de</strong> tegemoetkoming vanuit het sociaal<br />
fonds vanaf <strong>de</strong> leeftijd van 50 jaar.<br />
Wat wel nog mogelijk zou zijn:<br />
Als je tij<strong>de</strong>ns je carrière nog nooit tijdkrediet opnam, zou je vanaf je 53 e halftijds<br />
tijdkrediet kunnen nemen mét RVA-vergoeding. Op basis daarvan zou je dan ook<br />
vanaf die leeftijd <strong>de</strong> tegemoetkoming vanuit het sociaal fonds kunnen opvragen.<br />
Uiteraard slechts enkel als je ook ver<strong>de</strong>r <strong>aan</strong> alle voorwaar<strong>de</strong>n om die tegemoetkoming<br />
te kunnen krijgen, voldoet. En dus ook pas nadat je je engageert om vanaf je<br />
55 e dan ook effectief in <strong>de</strong> regeling voor ou<strong>de</strong>re werknemers te stappen.<br />
Vanaf <strong>de</strong> leeftijd van 55 instappen op voorwaar<strong>de</strong> dat je <strong>aan</strong> alle gestel<strong>de</strong> voorwaar<strong>de</strong>n<br />
voldoet.<br />
let op<br />
Op het ogenblik dat <strong>de</strong>ze brochure in druk ging, was hier nog helemaal geen dui<strong>de</strong>lijkheid<br />
over. feit is dat <strong>de</strong> sociale partners in <strong>de</strong> sector hierover nieuwe afspraken zullen<br />
moeten maken. Zodra die er zijn, zullen wij die ook communiceren.<br />
52
oUDersChaPsVerloF<br />
• Alle werknemers hebben recht op ou<strong>de</strong>rschapsverlof. Zij mogen 4 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n verlof<br />
nemen om voor hun kind te zorgen. Het verlof moet wel ing<strong>aan</strong> vóór het kind 12<br />
jaar wordt (voor een gehandicapt kind is <strong>de</strong> leeftijd 21 jaar). Voor een geadopteerd<br />
kind moet het verlof genomen wor<strong>de</strong>n binnen <strong>de</strong> vier jaar nadat het kind<br />
is ingeschreven in het gezin en uiterlijk tot het kind 12 jaar wordt.<br />
• Zowel <strong>de</strong> va<strong>de</strong>r als <strong>de</strong> moe<strong>de</strong>r hebben recht op het ou<strong>de</strong>rschapsverlof indien ze<br />
geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> laatste 15 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n, 12 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n met een arbeidsovereenkomst<br />
in dienst waren van <strong>de</strong> werkgever.<br />
• De werknemer moet het verlof per <strong>aan</strong>geteken<strong>de</strong> brief <strong>aan</strong>vragen bij <strong>de</strong> werkgever.<br />
Het verlof gaat drie m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n nadien in (tenzij <strong>de</strong> werkgever akkoord is<br />
dat het ou<strong>de</strong>rschapsverlof sneller ingaat). Op verzoek van <strong>de</strong> werkgever kan het<br />
verlof in uitzon<strong>de</strong>rlijke gevallen uitgesteld wor<strong>de</strong>n met maximum 6 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n.<br />
• De werkgever moet <strong>de</strong> werknemer vervangen volgens <strong>de</strong> regels van <strong>de</strong> beroepsloopb<strong>aan</strong>on<strong>de</strong>rbreking.<br />
VergoeDINg<br />
• Voor kin<strong>de</strong>ren geboren vanaf 8 maart 2012 wordt het ou<strong>de</strong>rschapsverlof geduren<strong>de</strong><br />
4 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n vergoed. Voor kin<strong>de</strong>ren die eer<strong>de</strong>r zijn geboren, wordt slechts<br />
voor 3 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n een vergoeding voorzien.<br />
• De voltijdse werknemer die zijn arbeidsovereenkomst volledig on<strong>de</strong>rbreekt heeft<br />
recht op een RVA-uitkering van € 771,33 per m<strong>aan</strong>d op 1 februari 2012. De <strong>de</strong>eltijdse<br />
werknemer heeft recht op een uitkering in verhouding tot zijn arbeidsduur.<br />
• Voltijdse werknemers kunnen het ou<strong>de</strong>rschapsverlof ook nemen door acht m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n<br />
halftijds te werken. De m<strong>aan</strong><strong>de</strong>lijkse uitkering wordt dan gehalveerd.<br />
• Sinds 1/1/2002 bestaat voor <strong>de</strong> voltijdsen ook <strong>de</strong> mogelijkheid om het ou<strong>de</strong>rschapverlof<br />
op te nemen via een 1/5 vermin<strong>de</strong>ring van prestaties (4-dagenweek).<br />
De duurtijd van het ou<strong>de</strong>rschapsverlof is dan 20 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n. De uitkering bedraagt<br />
in dat geval € 130,83 op 1 februari 2012. Voor alleenst<strong>aan</strong><strong>de</strong> werknemers en/of<br />
50 plussers zijn er hogere bedragen voorzien. Meer info hierover krijgt u ongetwijfeld<br />
van uw afgevaardig<strong>de</strong> of bij LBC-NVK.<br />
• Men kan <strong>de</strong> 3 vormen (voltijds, halftijds of 4/5) ook on<strong>de</strong>rbroken nemen en zelfs<br />
door elkaar nemen.<br />
53
Er best<strong>aan</strong> ook nog an<strong>de</strong>re thematische verloven zoals palliatief verlof of verlof<br />
voor een ernstig ziek familielid.<br />
VaDersChaPsVerloF<br />
Deze regeling hoort eigenlijk thuis in <strong>de</strong> rubriek Klein Verlet maar gezien het familiale<br />
karakter ervan maken we er hier speciaal melding van.<br />
Bij <strong>de</strong> geboorte van een kind van <strong>de</strong> werknemer (indien <strong>de</strong> afstamming van <strong>de</strong> kind<br />
langs va<strong>de</strong>rzij<strong>de</strong> vaststaat) kan <strong>de</strong> werknemer 10 dagen kiezen tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> eerste<br />
30 dagen te rekenen vanaf <strong>de</strong> dag van <strong>de</strong> bevalling. De eerste 3 dagen ontvang je<br />
gewoon je loon van <strong>de</strong> werkgever. De resteren<strong>de</strong> 7 dagen zullen betaald wor<strong>de</strong>n<br />
door <strong>de</strong> mutualiteit (<strong>aan</strong>gifte doen!)<br />
54
BrUgPeNsIoeN<br />
<strong>Werk</strong>loosheid met bedrijfstoeslag<br />
Het systeem van brugpensioen werd onlangs grondig hervormd. Er is een overgangsregeling<br />
tot 2015 voorzien. Ook <strong>de</strong> naam van het brugpensioen werd veran<strong>de</strong>rd<br />
in werkloosheid met bedrijfstoeslag. We gebruiken hieron<strong>de</strong>r echter nog <strong>de</strong><br />
gebruikelijke benaming.<br />
• Er is in <strong>de</strong> sector een algemeen recht op brugpensioen na ontslag vanaf <strong>de</strong> leeftijd<br />
van 58 jaar. Ie<strong>de</strong>reen die 58 jaar wordt vóór 31 <strong>de</strong>cember 2013 kan zijn brugpensioen<br />
<strong>aan</strong>vragen.<br />
Tot 31 <strong>de</strong>cember 2012 is er eveneens een cao die voorziet in het recht op brugpensioen<br />
op 56 jaar voor wie een loopb<strong>aan</strong> van 40 jaar kan <strong>aan</strong>tonen en beginnen<br />
werken is voor <strong>de</strong> leeftijd van 17 jaar.<br />
• Enkel werknemers met een lange loopb<strong>aan</strong> kunnen nog op 58 jaar met brugpensioen<br />
g<strong>aan</strong>. Voor mannen is dit 38 jaar loopb<strong>aan</strong> vanaf 2012, voor vrouwen 35 jaar.<br />
• Je loopb<strong>aan</strong>jaren tellen is vaak geen eenvoudige klus. Er zijn immers gelijkgestel<strong>de</strong><br />
perio<strong>de</strong>s (ziekte, tijdskrediet,…). Bovendien telt een jaar <strong>de</strong>eltijds werken niet<br />
altijd mee als volledig jaar! Om een telling te laten maken van je loopb<strong>aan</strong>jaren<br />
kunnen <strong>de</strong> dienstencentra van het <strong>ACV</strong> je behulpzaam zijn.<br />
• De vergoeding van <strong>de</strong> bruggepensioneer<strong>de</strong> bestaat uit twee <strong>de</strong>len:<br />
• De werkloosheidsvergoeding.<br />
• Een <strong>aan</strong>vullen<strong>de</strong> vergoeding ten laste van <strong>de</strong> werkgever.<br />
Deze <strong>aan</strong>vullen<strong>de</strong> vergoeding is gelijk <strong>aan</strong>: nettoloon - werkloosheid<br />
2<br />
Het LBC-NVK-secretariaat maakt voor jou graag een berekening.<br />
let op<br />
Het is <strong>de</strong> werkgever die <strong>de</strong> arbeidsovereenkomst moet opzeggen. Als je zelf je opzeg<br />
geeft, kun je niet met brugpensioen g<strong>aan</strong>. Brugpensioen is bijgevolg geen automatisch<br />
recht van elke werknemer.<br />
55
NIeUWe aFsPrakeN <strong>Werk</strong>loosheID MeT BeDrIJFsToeslag<br />
Vanaf 2015 wordt <strong>de</strong> minimumleeftijd voor het brugpensioen 60 jaar, en wordt <strong>de</strong><br />
loopb<strong>aan</strong>voorwaar<strong>de</strong> 40 jaar. Er is in een overgangsregime voorzien voor vrouwen,<br />
waarbij gestart wordt met 31 jaar loopb<strong>aan</strong> in 2015 en er telkens 1 jaar bijkomt om<br />
finaal in 2024 ook uit te komen op een loopb<strong>aan</strong>voorwaar<strong>de</strong> van 40 jaar.<br />
Minstens tot 31 <strong>de</strong>cember 2015 wordt in een stelsel voorzien waarbij er een recht<br />
is op brugpensioen voor wie een loopb<strong>aan</strong> van 40 jaar kan <strong>aan</strong>tonen, ongeacht <strong>de</strong><br />
leeftijd waarop je beginnen werken bent.<br />
Voor meer informatie over het stelsel ‘<strong>Werk</strong>loosheid met bedrijfstoeslag’ kan je<br />
best contact opnemen met het LBC-NVK secretariaat in je regio.<br />
56
egelINgeN Voor arBeIDers<br />
WoorD VooraF<br />
• Arbeid(st)ers genieten in <strong>de</strong>ze sector vaak van <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> loon- en arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>n<br />
als <strong>de</strong> bedien<strong>de</strong>n.<br />
• De regels rond anciënniteitsverlof, brugpensioen, <strong>de</strong>rtien<strong>de</strong> m<strong>aan</strong>d, familiaal verlof,<br />
klein verlet, kin<strong>de</strong>ropvang, loopb<strong>aan</strong>on<strong>de</strong>rbreking, vakbondspremie, verplaatsingskosten,<br />
vrije zaterdagen en werkzekerheid enz. gel<strong>de</strong>n ook voor arbeid(st)ers.<br />
• Een <strong>aan</strong>tal loon- en arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>n geldt specifiek voor arbeid(st)ers, bijvoorbeeld<br />
m.b.t. je uurloon. Om te weten welk uurloon je minstens moet ontvangen,<br />
moeten we eerst nag<strong>aan</strong> in welke looncategorie je inge<strong>de</strong>eld wordt.<br />
BeroePsINDelINg<br />
Arbeid(st)ers wor<strong>de</strong>n volgens hun functie inge<strong>de</strong>eld in 6 looncategorieën.<br />
EERSTE CATEGORIE ARBEId(ST)ERS<br />
Tot <strong>de</strong> eerste categorie behoren <strong>de</strong> werklie<strong>de</strong>n die <strong>de</strong> meest elementaire werkzaamhe<strong>de</strong>n<br />
uitvoeren, waarvoor enkel een eenvoudige voorafg<strong>aan</strong><strong>de</strong>lijke uitleg is vereist,<br />
bijvoorbeeld:<br />
• schoonmaakpersoneel;<br />
• personeel gelast met het inpakken en uitpakken van goe<strong>de</strong>ren;<br />
• personeel gelast met het merken en/of etiketteren van goe<strong>de</strong>ren;<br />
• personeel gelast met het bedienen van <strong>de</strong> <strong>winkel</strong>liften;<br />
• personeel gelast met <strong>de</strong> boodschappen;<br />
• enz.<br />
TWEEdE CATEGORIE ARBEId(ST)ERS<br />
Tot <strong>de</strong> twee<strong>de</strong> categorie behoren <strong>de</strong> werklie<strong>de</strong>n die eenvoudig werk uitvoeren, zon<strong>de</strong>r<br />
voorafg<strong>aan</strong><strong>de</strong>lijke bijzon<strong>de</strong>re kennis, waarvoor over het algemeen slechts een<br />
elementaire uiteenzetting is vereist, bijvoorbeeld:<br />
• hulpstoker;<br />
• inpakker, in het bijzon<strong>de</strong>r gelast met het inpakken van <strong>de</strong>licate artikelen voor<br />
verzending naar provincie of buitenland;<br />
57
• parkingbewaker;<br />
• handlanger;<br />
• werkman gelast met verplaatsingswerk;<br />
• niet-gespecialiseerd werkman in opslagplaatsen of niet gespecialiseer<strong>de</strong> magazijnier;<br />
• nachtwaker;<br />
• personeel gewoonlijk gelast met <strong>de</strong> controle over brandgevaar, dat beschikt over<br />
een elementaire kennis van opsporings- en beveiligingsmid<strong>de</strong>len;<br />
• enz.<br />
dERdE CATEGORIE ARBEId(ST)ERS<br />
Tot <strong>de</strong> <strong>de</strong>r<strong>de</strong> categorie behoren <strong>de</strong> werklie<strong>de</strong>n die, volgens dui<strong>de</strong>lijk uitgestippel<strong>de</strong><br />
richtlijnen, eenvoudige werken uitvoeren waarvoor een kennis is vereist welke na<br />
een praktische opleiding kan wor<strong>de</strong>n verworven, bijvoorbeeld:<br />
• chauffeur-besteller;<br />
• gespecialiseerd werkman in <strong>de</strong> opslagplaatsen of magazijnier;<br />
• ‘clarkist’;<br />
• stoker van mazoutketel;<br />
• personeel gelast met eenvoudige retouches, vouwen en/of strijken van textielartikelen<br />
en kledingstukken;<br />
• personeel gelast met eenvoudige on<strong>de</strong>rhoudswerken, schrijnwerk, schil<strong>de</strong>rwerk<br />
<strong>aan</strong> <strong>de</strong> installaties, <strong>de</strong> toestellen, <strong>de</strong> <strong>de</strong>coratie van <strong>de</strong> <strong>winkel</strong>, enz.;<br />
• beginnen<strong>de</strong> hersteller-afsteller van huishoudnaaimachine (max. 12 m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n);<br />
• enz.<br />
VIERdE CATEGORIE ARBEId(ST)ERS<br />
Tot <strong>de</strong> vier<strong>de</strong> categorie behoren <strong>de</strong> werklie<strong>de</strong>n die gelast zijn, volgens dui<strong>de</strong>lijk uitgestippel<strong>de</strong><br />
richtlijnen, met gespecialiseerd werk waarvoor <strong>de</strong> kennis door ervaring<br />
werd verworven, bijvoorbeeld:<br />
• installateur of hersteller (elektriciteit, loodgieterij, stookolie, naaimachine, huishoudapparaat,<br />
gas, kolen enz.) gelast met <strong>de</strong> uitvoering van eenvoudig werk,<br />
waarvoor enkel verworven praktische kennis is vereist;<br />
• elektricien, loodgieter, schil<strong>de</strong>r, schrijnwerker enz;<br />
• beginnen<strong>de</strong> geschool<strong>de</strong> werkman, dit wil zeggen die niet <strong>de</strong> voor <strong>de</strong> vijf<strong>de</strong> categorie<br />
vereiste ervaring heeft (maximum twaalf m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n);<br />
58
• chauffeur-besteller met specialisatie;<br />
• besteller van televisietoestellen;<br />
• afsteller van televisietoestellen;<br />
• gekwalificeerd retoucheer<strong>de</strong>r van kle<strong>de</strong>ren;<br />
• enz.<br />
VIjfdE CATEGORIE ARBEId(ST)ERS<br />
Tot <strong>de</strong> vijf<strong>de</strong> categorie behoren <strong>de</strong> werklie<strong>de</strong>n die gelast zijn met vakwerk waarvoor<br />
tegelijkertijd wordt vereist:<br />
1. <strong>de</strong> kennis van het vak verworven door ervaring en <strong>aan</strong>gevuld met een theoretische<br />
opleiding op mid<strong>de</strong>lbaar technisch niveau of beroepservaring en theoretische<br />
kennis gelijkwaardig <strong>aan</strong> het peil van <strong>de</strong> mid<strong>de</strong>lbare technische studies;<br />
2. <strong>aan</strong>dacht, oor<strong>de</strong>el en initiatief binnen het ka<strong>de</strong>r van verkregen richtlijnen voor<br />
<strong>de</strong> praktische uitvoering van het werk, bijvoorbeeld:<br />
• geschoold installateur of hersteller (elektricien, loodgieter enz.);<br />
• hersteller van elektrisch materiaal (klein en/of groot ‘elektro’, radio, naaimachine,<br />
enz.);<br />
• beginnen<strong>de</strong> ‘TV’-technicus van <strong>de</strong> zes<strong>de</strong> categorie (maximum achttien m<strong>aan</strong><strong>de</strong>n);<br />
• werkman voor on<strong>de</strong>rhoud van gebouwen;<br />
• schil<strong>de</strong>r, schrijnwerker;<br />
• enz.<br />
ZESdE CATEGORIE ARBEId(ST)ERS<br />
Tot <strong>de</strong> zes<strong>de</strong> categorie behoren <strong>de</strong> werklie<strong>de</strong>n gelast met gediversifieer<strong>de</strong> en hoog<br />
gespecialiseerd vakwerk waarvoor tegelijkertijd wordt vereist:<br />
1. meer<strong>de</strong>re jaren van beroepsopleiding en theoretische kennis op hoger mid<strong>de</strong>lbaar<br />
technisch niveau of meer<strong>de</strong>re jaren van beroepsopleiding en theoretische kennis<br />
gelijkwaardig <strong>aan</strong> het studiepeil van het hoger mid<strong>de</strong>lbaar technisch on<strong>de</strong>rwijs in<br />
mechanica of elektriciteit of elektronica;<br />
2. <strong>de</strong> grondige kennis van meer<strong>de</strong>re vakken (elektriciteit, mechanica, elektronica,<br />
enz.) en <strong>de</strong> bekwaamheid om ze gezamenlijk toe te passen;<br />
3. <strong>de</strong> <strong>aan</strong>dacht, het oor<strong>de</strong>el en het initiatief nodig voor <strong>de</strong> praktische uitvoering van<br />
werkzaamhe<strong>de</strong>n welke <strong>de</strong> geschiktheid vereisen om alleen ingewikkel<strong>de</strong> technische<br />
problemen op te lossen, bijvoorbeeld:<br />
59
• hersteller van televisietoestellen of van elektrische toestellen van groot technisch<br />
gehalte, waarvoor tegelijkertijd kennis van <strong>de</strong> elektriciteit en/of mechanica en/<br />
of elektronica is vereist;<br />
• enz.<br />
MINIMUMlooN<br />
leT oP<br />
<strong>de</strong> wed<strong>de</strong>schalen die opgenomen zijn in <strong>de</strong>ze brochure dateren van 1 januari 2012.<br />
Op het lBC-nVK-kantoor kunnen <strong>ACV</strong>-le<strong>de</strong>n <strong>de</strong> meest recente wed<strong>de</strong>schalen gratis<br />
verkrijgen.<br />
Afhankelijk van <strong>de</strong> looncategorie waarin je thuishoort werd er een minimumloon<br />
bepaald. Je moet dan wel minstens 21 jaar zijn. Vanaf 1/01/2012 bedraagt dit<br />
minimum uurloon:<br />
• Categorie 1: € 10,8750<br />
• Categorie 2: € 11,0725<br />
• Categorie 3: € 11,5075<br />
60<br />
• Categorie 4: € 12,1960<br />
• Categorie 5: € 13,2670<br />
• Categorie 6: € 13,9665<br />
Als je jonger bent dan 21 jaar wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> lonen voor 21-jarigen forfaitair vermin<strong>de</strong>rd<br />
met een vast bedrag per uur:<br />
• € 0,0793 als je 20 jaar bent<br />
• € 0,1587 als je 19 jaar bent<br />
• € 0,2380 als je 18 jaar bent<br />
• € 0,6358 als je 17 jaar bent<br />
• € 0,7945 als je 16 jaar bent<br />
SAMEnGEVAT In EEn OVERZICHTElIjK SCHEMA<br />
leeftijd Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Cat. 4 Cat. 5 Cat. 6<br />
21 jaar 10,8750 11,0725 11,5075 12,1960 13,2670 13,9665<br />
20 jaar 10,7955 10,9930 11,4280 12,1165 13,1875 13,8870<br />
19 jaar 10,7165 10,9140 11,3490 12,0375 13,1085 13,8080<br />
18 jaar 10,6370 10,8345 11,2695 11,9580 13,0290 13,7285<br />
17 jaar 10,2390 10,4365 10,8715 11,5600 12,6310 13,3305<br />
16 jaar 10,0805 10,2780 10,7130 11,4015 12,4725 13,1720
CareNzDag aFgesChaFT!<br />
Indien je arbeidsongeschikt bent ten gevolge van ziekte of ongeval zal ook <strong>de</strong> eerste<br />
dag afwezigheid door <strong>de</strong> werkgever betaald wor<strong>de</strong>n.<br />
geDeelTelIJke <strong>Werk</strong>loosheID<br />
In geval van ge<strong>de</strong>eltelijke werkloosheid zal <strong>de</strong> werkgever een bijkomen<strong>de</strong> uitkering<br />
betalen bovenop <strong>de</strong> werkloosheidsvergoeding. Je werkgever betaalt € 3,00 per dag<br />
geduren<strong>de</strong> <strong>de</strong> eerste 50 dagen van <strong>de</strong> perio<strong>de</strong> van ge<strong>de</strong>eltelijke werkloosheid.<br />
oPzegTerMIJNeN<br />
Arbeid(st)ers die minstens 5 jaar in dienst van <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming zijn, genieten van<br />
langere opzegtermijnen als <strong>de</strong> werkgever <strong>de</strong> arbeidsovereenkomst zou beëindigen.<br />
Deze opzegtermijnen bedragen:<br />
• 42 dagen voor arbeid(st)ers vanaf 5 jaar, maar min<strong>de</strong>r dan 10 jaar dienst;<br />
• 56 dagen voor arbeid(st)ers vanaf 10 jaar, maar min<strong>de</strong>r dan 20 jaar dienst;<br />
• 112 dagen voor arbeid(st)ers vanaf 20 jaar dienst.<br />
Met jaren dienst wordt bedoeld: onon<strong>de</strong>rbroken in dienst geweest zijn bij <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong><br />
on<strong>de</strong>rneming.<br />
VakaNTIegelD<br />
Het vakantiegeld voor arbei<strong>de</strong>rs wordt uitbetaald vanaf 2 mei van elk kalen<strong>de</strong>rjaar<br />
door <strong>de</strong> vakantiekas(sen) van <strong>de</strong> werkgever(s) die je in het vorige kalen<strong>de</strong>rjaar<br />
tewerkstel<strong>de</strong>(n).<br />
Alle arbei<strong>de</strong>rs die recht hebben op het volledig <strong>aan</strong>tal vakantiedagen, hebben ook<br />
recht op het volledig vakantiegeld. Dit is gelijk <strong>aan</strong> 15,38 % van het brutoloon dat<br />
je verdien<strong>de</strong> in het vorig kalen<strong>de</strong>rjaar.<br />
Het <strong>ACV</strong> geeft elk jaar een speciale brochure uit over vakantiegeld. Ze ligt gratis<br />
voor je klaar in elk <strong>ACV</strong>-dienstencentrum<br />
61
soCIaal FoNDs:<br />
lIJsT VaN aaNgesloTeN oNDerNeMINgeN<br />
Hierna volgt een alfabetische lijst van on<strong>de</strong>rnemingen die in 2011 <strong>aan</strong>gesloten<br />
waren bij het sociaal fonds van het paritair comité 311. Voor <strong>de</strong> meest recente lijst<br />
of als je <strong>de</strong>nkt dat ook jouw on<strong>de</strong>rneming <strong>de</strong> loon- en arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>n van<br />
het paritair comité 311 moet toepassen, neem je best contact op met één van <strong>de</strong><br />
plaatselijke LBC-NVK-secretariaten.<br />
oNDerNeMINgeN PC 311<br />
Action België<br />
Allo Telecom<br />
American Clothing Distribution<br />
AS Adventure City<br />
ATF Belgium<br />
Autocenter 2 (Q8)<br />
Aveve<br />
Bart-Smit<br />
Beeline Retail<br />
Belgian Designs (Habitat)<br />
Belgian Sky Shops<br />
Bel&Bo (Fabrimo<strong>de</strong>-Promo Fashion)<br />
Bellerose<br />
BELMOS (Total)<br />
Belsay (Pimkie)<br />
Bershka<br />
Bestseller Retail Belgium<br />
Blokker<br />
Boekenvoor<strong>de</strong>el<br />
Boekhan<strong>de</strong>l J. De Slegte<br />
Brantano<br />
Brico international<br />
Brico Plan-It<br />
Brico<br />
Bricorama België<br />
Briko Depot<br />
C&A België<br />
62<br />
Carpetright<br />
Casa International<br />
Cassis<br />
Charles Vögele<br />
Chaussures Eram<br />
Chaussures Maniet<br />
Claires Belgium<br />
Club<br />
Coltex Belgium nv<br />
Cool Cat Belgium<br />
CSD Go Sport<br />
Damart T.S.D.<br />
Decathlon Benelux<br />
Décor Heytens<br />
Devresse<br />
Di<br />
DOD<br />
Dreambaby<br />
Dreamland (Mavedro)<br />
Duchesne<br />
E5 Mo<strong>de</strong><br />
Eci<br />
Esprit België Retail<br />
Etam<br />
Euro Shoe Unie<br />
Fabrimo<strong>de</strong> (Promofashion)<br />
Fashion Store
Fnac Belgium<br />
Foot Locker Belgium<br />
France Loisirs Belgique<br />
Free Record Shop Belgium<br />
Grand Vision<br />
Hans An<strong>de</strong>rs België<br />
Hennes & Mauritz<br />
Hilfiger Store<br />
Hubo<br />
IC Companys<br />
IDE Belgium<br />
Ikea Belgium<br />
In2Retail<br />
Inno<br />
Jennyfer<br />
Jouets Broze<br />
Krëfel<br />
Kruidvat<br />
Kwantum België<br />
La gran<strong>de</strong> récré<br />
Landgraaf<br />
Leen Bakker<br />
Libris-Agora sa<br />
M&D Benelux<br />
Maison du Mon<strong>de</strong><br />
Mango Belgique<br />
Maxitoys<br />
Mayerline<br />
Mayfair<br />
MDB (Camaieu)<br />
Mediamarkt<br />
Menatam (Euro Center)<br />
Mim Belgique sa<br />
Mo<strong>de</strong>t (Hunkemöller)<br />
Motorway Service (Total)<br />
MS Mo<strong>de</strong> België<br />
Neckermann.com<br />
New Look<br />
New Van<strong>de</strong>n Borre<br />
Okaïdi<br />
Paprika (Moda Italia)<br />
63<br />
Parfumerie Ici Paris XL<br />
Pearle Belgium<br />
Peek & Cloppenburg Anson s<br />
Photo Hall Multimedia<br />
Plan-it<br />
Prémaman<br />
Press Shop<br />
Primark sa<br />
Primo Stadion<br />
Promod Belgique<br />
Quiral Belgique (Springfield)<br />
Redoute Catalogue Benelux<br />
Retrain (= Mexx)<br />
Retail Operating Company<br />
ROS - Retail Operating Solutions<br />
S Oliver Benelux<br />
Saint Ghislain Station Serv.<br />
Saint-Brice<br />
Saturn<br />
SC Retail<br />
Schoenenreus<br />
Seats and sofas<br />
Servauto (Total)<br />
SND (Sogesma )<br />
Sportsdirect.com Belgium<br />
Standaard Boekhan<strong>de</strong>l<br />
Talking French<br />
Telnet Mobile nv (Belcompany)<br />
Texto<br />
The Selfma<strong>de</strong> Company<br />
Thuiszorg<strong>winkel</strong><br />
Torfs<br />
UJA Europe - Un Jour Ailleurs<br />
Veritas<br />
WE Belgium<br />
Wibra<br />
Wireless technologies<br />
(The Phone House)<br />
Zannier<br />
Zara<br />
Zeeman Textiel Supers
lBC-NVk, eVeN VoorsTelleN<br />
De Lan<strong>de</strong>lijke Bedien<strong>de</strong>n Centrale - Nationaal Verbond voor Ka<strong>de</strong>rpersoneel, kortweg<br />
LBC-NVK, werd ruim 100 jaar gele<strong>de</strong>n opgericht. Met meer dan 320.000 le<strong>de</strong>n<br />
is <strong>de</strong> LBC-NVK al jaren <strong>de</strong> grootste bedien<strong>de</strong>vakbond <strong>de</strong> grootste centrale binnen<br />
<strong>de</strong> confe<strong>de</strong>ratie <strong>ACV</strong>, het Algemeen Christelijk Vakverbond. Alle bedien<strong>de</strong>n en<br />
ka<strong>de</strong>rle<strong>de</strong>n, ongeacht <strong>de</strong> sector waarin ze tewerkgesteld zijn, zijn verenigd in <strong>de</strong><br />
LBC-NVK. Dus of iemand nu in <strong>de</strong> industriële of financiële sector, <strong>de</strong> distributie of<br />
<strong>de</strong> non-profit werkt, verpleegkundige, verkoopster of ingenieur is, ie<strong>de</strong>reen vindt<br />
veilig on<strong>de</strong>rdak bij <strong>de</strong> LBC-NVK.<br />
saMeN sTerk<br />
De LBC-NVK zet zich met bijzon<strong>de</strong>re <strong>aan</strong>dacht in voor <strong>de</strong> werknemers uit <strong>de</strong> distributiesector<br />
waar behalve <strong>de</strong> grote kleinhan<strong>de</strong>lszaken bijvoorbeeld ook <strong>de</strong> warenhuizen<br />
en <strong>de</strong> levensmid<strong>de</strong>lenbedrijven toe behoren. De recentelijk gesloten cao’s<br />
vormen het bewijs dat je met goed overleg en doordachte acties succes kunt boeken.<br />
Maar het kan altijd beter. Daarom is er nog veel werk <strong>aan</strong> <strong>de</strong> <strong>winkel</strong>. Het groeiend <strong>aan</strong>tal<br />
le<strong>de</strong>n on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> <strong>winkel</strong>bedien<strong>de</strong>n versterkt onze invloed. Samen st<strong>aan</strong> we sterker.<br />
Voel je je <strong>aan</strong>gesproken door bovenst<strong>aan</strong><strong>de</strong> en heb je behoefte <strong>aan</strong> correcte informatie<br />
en professioneel advies? Aarzel dan niet om het ‘toetredingsformulier nieuwe<br />
le<strong>de</strong>n’ in te vullen dat je achterin <strong>de</strong>ze brochure kunt vin<strong>de</strong>n.<br />
VoorDeleN lIDMaaTsChaP<br />
Als lid van <strong>de</strong> LBC-NVK:<br />
• ontvang je m<strong>aan</strong><strong>de</strong>lijks het le<strong>de</strong>nblad ‘Ons Recht’;<br />
• krijg je regelmatig informatie over <strong>de</strong> ontwikkelingen in jouw sector;<br />
• kun je altijd bij één van <strong>de</strong> 18 plaatselijke LBC-NVK-secretariaten terecht met<br />
vragen en problemen;<br />
• bie<strong>de</strong>n wij rechtsbijstand als arbeidsconflicten te erg op <strong>de</strong> spits wor<strong>de</strong>n gedreven.<br />
Eventueel komen we tussen bij je werkgever. Indien nodig pleiten we je<br />
dossier - kosteloos welteverst<strong>aan</strong> - voor <strong>de</strong> arbeidsrechtbank. Bijvoorbeeld bij<br />
problemen rond je arbeidscontract, je statuut, je vakantiegeld, bij ontslag of als<br />
je met brugpensioen gaat.<br />
64
VakBoNDsPreMIe<br />
Als je lid bent van een vakbond krijg je bovendien jaarlijks een vakbondspremie.<br />
In ruil voor een attest dat je werkgever je geeft in <strong>de</strong> m<strong>aan</strong>d mei ontvang je van<br />
je vakbond een premie van € 135. Wie een vermin<strong>de</strong>r<strong>de</strong> bijdrage betaalt ontvangt<br />
een syndicale premie van € 67,5. <strong>Werk</strong>nemers van <strong>de</strong> grote kleinhan<strong>de</strong>lszaken zijn<br />
daarmee lid van <strong>de</strong> LBC-NVK voor min<strong>de</strong>r dan € 0,09 per dag. Voor die prijs hoef<br />
je het dus niet te laten!<br />
65
ToeTreDINgsForMUlIer NIeUWe leDeN<br />
On<strong>de</strong>rgeteken<strong>de</strong> treedt toe tot <strong>de</strong> Lan<strong>de</strong>lijke Bedien<strong>de</strong>n Centrale - Nationaal Ver bond<br />
voor Ka<strong>de</strong>rpersoneel, <strong>aan</strong>gesloten bij het Algemeen Christelijk Vakverbond (<strong>ACV</strong>).<br />
Naam en voornaam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
Straat en nr.: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
Postnummer: . . . . . . Woonplaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
E-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
Geboortedatum: . . . . . . . . . Burg. stand: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
Geslacht: . . . . . . . Nationaliteit: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
Rijksregisternr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
Komt over van: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
Lid se<strong>de</strong>rt: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
De m<strong>aan</strong><strong>de</strong>lijkse bijdrage wordt betaald vanaf: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
(De gewestelijke bijdragendienst van het <strong>ACV</strong> zal<br />
<strong>de</strong> te on<strong>de</strong>rtekenen volmacht voor automatische inning toesturen)<br />
Naam en adres van <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rneming: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
Sector: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
Functie en dienst: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
Datum: . . . . . . . . . . . Handtekening: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
Je persoonsgegevens wor<strong>de</strong>n door LBC-NVK in een bestand opgenomen, zodat we je als lid van<br />
onze vakbondsorganisatie kunnen registreren, vertegenwoordigen, diensten verlenen en informeren.<br />
Overeenkomstig <strong>de</strong> Wet tot bescherming van <strong>de</strong> persoonlijke levenssfeer ten opzichte van <strong>de</strong><br />
verwerking van persoonsgegevens van 8/12/1992 heb je recht op inzage en correctie van <strong>de</strong> door<br />
LBC-NVK bewaar<strong>de</strong> informatie.<br />
Terugsturen of faxen: LBC-NVK DISTRIBUTIE,<br />
Su<strong>de</strong>rmanstraat 5, 2000 ANTWERPEN, fax (03) 220.89.83<br />
of bezorg het formulier <strong>aan</strong> één van je LBC-NVK-afgevaardig<strong>de</strong>n<br />
66
aDresseN<br />
lBC-NVk aalsT<br />
Hopmarkt 45 – 9300 Aalst<br />
Tel. 053-73 45 20 – Fax 03-220 88 01<br />
e-mail: lbc-nvk.aalst@acv-csc.be<br />
lBC-NVk aNTWerPeN<br />
Nationalestraat 111-113 – 2000 Antwerpen<br />
Tel. 03-222 70 00 – Fax 03-220 88 02<br />
e-mail: lbc-nvk.antwerpen@acv-csc.be<br />
lBC-NVk BrUgge-oosTeNDe<br />
Kan. Dr. L. Colensstraat 7 – 8400 Oosten<strong>de</strong><br />
Tel. 059-55 25 54 – Fax 03-220 88 15<br />
e-mail: lbc-nvk.brugge-oosten<strong>de</strong>@acv-csc.be<br />
steunpunt Brugge<br />
Ou<strong>de</strong> Burg 17 – 8000 Brugge<br />
Tel. 050-44 41 66 – Fax 03-220 88 04<br />
e-mail: lbc-nvk.brugge-oosten<strong>de</strong>@acv-csc.be<br />
lBC-NVk BrUssel<br />
Pletinckxstraat 19 – 1000 Brussel<br />
Tel. 02-557 86 40 – Fax 03-220 88 05<br />
e-mail: lbc-nvk.brussel@acv-csc.be<br />
lBC-NVk DeNDerMoNDe<br />
Ou<strong>de</strong> Vest 146 – 9200 Den<strong>de</strong>rmon<strong>de</strong><br />
Tel. 03-765 23 71 – Fax 03-220 88 19<br />
E-mail: lbc-nvk.<strong>de</strong>n<strong>de</strong>rmon<strong>de</strong>@acv-csc.be<br />
lBC-NVk geNT - eeklo - zelzaTe<br />
Poel 7 – 9000 Gent – 3<strong>de</strong> verdieping<br />
Tel. 09-265 43 00 – Fax 03-220 88 08<br />
e-mail: lbc-nvk.gent@acv-csc.be<br />
lBC-NVk halle<br />
Van<strong>de</strong>n Eeckhoudtstraat 11 – 1500 Halle<br />
Tel. 02-557 86 70 – Fax 03-220 88 06<br />
e-mail: lbc-nvk.halle@acv-csc.be<br />
lBC-NVk hasselT<br />
Mgr. Broekxplein 6 – 3500 Hasselt<br />
Tel. 011-29 09 61 – Fax 03-220 88 09<br />
e-mail. lbc-nvk.hasselt@acv-csc.be<br />
67<br />
lBC-NVk keMPeN<br />
Korte Begijnenstraat 20 – 2300 Turnhout<br />
Tel. 014-44 61 55 – Fax 03-220 88 20<br />
E-mail: lbc-nvk.turnhout@acv-csc.be<br />
lBC-NVk korTrIJk–roeselare–IePer<br />
Pres. Kennedypark 16 D – 8500 Kortrijk<br />
Tel. 056-23 55 61 – Fax 03-220 88 12<br />
E-mail: lbc-nvk.kortrijk-roeselare-ieper@acv-csc.be<br />
steunpunt Ieper<br />
St.-Jacobsstraat 34 – 8900 Ieper<br />
Tel. 059-34 26 40 – Fax 03-220 88 10<br />
e-mail: lbc-nvk.kortrijk-roeselare-ieper@acv-csc.be<br />
steunpunt roeselare<br />
H. Horriestraat 31 – 8800 Roeselare<br />
Tel. 051-26 55 44 – Fax 03-220 88 17<br />
e-mail: lbc-nvk.kortrijk-roeselare-ieper@acv-csc.be<br />
lBC-NVk leUVeN<br />
Martelarenl<strong>aan</strong> 8 – 3010 Kessel-Lo<br />
Tel. 016-21 94 30 – Fax 03-220 88 13<br />
e-mail: lbc-nvk.leuven@acv-csc.be<br />
lBC-NVk MeCheleN – rUPel<br />
On<strong>de</strong>r <strong>de</strong>n Toren 5 – 2800 Mechelen<br />
Tel. 015-71 85 00 – Fax 03-220 88 14<br />
e-mail: lbc-nvk.mechelen@acv-csc.be<br />
lBC-NVk oUDeNaarDe<br />
Koningsstraat 5 – 9700 Ou<strong>de</strong>naar<strong>de</strong><br />
Tel. 053-73 45 25 – Fax 03-220 88 03<br />
e-mail: lbc-nvk.ou<strong>de</strong>naar<strong>de</strong>@acv-csc.be<br />
lBC-NVk sINT-NIklaas<br />
H. Heymanplein 7 – 9100 Sint-Niklaas<br />
Tel. 03-765 23 70 – Fax 03-220 88 18<br />
E-mail: lbc-nvk.sint-niklaas@acv-csc.be<br />
lBC-NVk VIlVoorDe<br />
Toekomststraat 17 – 1800 Vilvoor<strong>de</strong><br />
Tel. 02-557 86 80 – Fax 03-220 88 07<br />
e-mail: lbc-nvk.vilvoor<strong>de</strong>@acv-csc.be
INTerNeT<br />
Breng ook eens een bezoekje <strong>aan</strong> www.lbc-nvk.be<br />
Je leest er meer over <strong>de</strong> acties en thema’s waar <strong>de</strong> LBC-NVK rond werkt. Bovendien<br />
kun je gratis on line brochures bestellen over thema’s waar je als werknemer regelmatig<br />
mee geconfronteerd kunt wor<strong>de</strong>n.<br />
Je zal ook merken dat er een flink <strong>de</strong>el van <strong>de</strong> website gereserveerd is voor <strong>de</strong><br />
le<strong>de</strong>n. Door je te registreren als lid krijg je toegang tot een bre<strong>de</strong> waaier sector- en<br />
juridische informatie.<br />
68