CAO voor de sociale werkvoorziening

More documents

Recommendations

Info

98 Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening Inhoud* pagina Definities artikel 1 99 Bepalingen betreffende de CAO artikel 2 t/m 6 100 Arbeidsovereenkomst artikel 7 t/m 13 101 Arbeidsduur en werktijden artikel 14 a t/m 22 106 Beloning artikel 23 t/m 30 109 Toeslagen en tegemoetkomingen artikel 31 t/m 36 113 Bedrijfsspaarregeling artikel 37 113 Verlof artikel 38 t/m 40 114 Disciplinaire maatregelen artikel 41 t/m 43 117 Seniorenregeling en pensioen artikel 44 t/m 46 117 Ontwikkeling van de werknemer artikel 48 t/m 51 120 Betaald ouderschapsverlof artikel 52 120 Kinderopvang artikel 53 121 Centrale bezwarencommissie functiewaardering artikel 54 121 Overgangs- en slotbepaling artikel 56 122 * Niet bij alle artikelen uit de CAO Wsw is een toelichting opgenomen.
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelichting op de CAO WSW Deze toelichting is overeengekomen tussen CAO- partijen. De toelichting dient te worden gelezen in combinatie met de tekst van de CAO. §1. DEFINITIES (artikel 1) Feitelijke arbeidsduur (g, h en i) is de voor de werknemer vastgestelde werktijd. Dit kan de formele arbeidsduur zijn, maar dit kan ook meer of minder zijn dan de formele arbeidsduur, bijvoorbeeld als gebruik gemaakt wordt van de spaarvariant (artikel 16) of van de bandbreedte (artikel 15). Inkomen (r) is het loon (q) vermeerderd met de aan de werknemer toegekende emolumenten en toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen. Vaste toeslagen zijn structurele toeslagen die een vast inkomensbestanddeel vormen. Deze structurele toeslagen worden over een periode van twaalf maanden meegeteld voor de berekening van de vakantietoeslag (artikel 24). Op lokaal niveau moet worden bepaald wanneer toeslagen beschouwd kunnen worden als zijnde structureel. Daarbij kunnen verschillende methoden worden gehanteerd. Onafhankelijk van de methode dienen deze toeslagen een regelmatig terugkerend karakter te hebben en te passen binnen de gebruikelijke werkzaamheden van de werknemer. Duidelijk is dat de onkostenvergoeding en de overwerkvergoeding niet behoren tot de vaste toeslagen. Een onkostenvergoeding is een vergoeding van de kosten die gemaakt zijn en kan daarom ook niet als een loonbestanddeel worden beschouwd. Consignatie-, ploegendienst- en onregelmatige diensttoeslagen kunnen zowel een vast als een incidenteel inkomensbestanddeel vormen. Als deze toeslagen een niet regelmatig terugkerend karakter bezitten en daardoor als incidenteel worden beschouwd dan gelden ze niet als vaste toeslagen. Compensatie-uren (u) zijn de uren die weliswaar ingeroosterd worden maar die de formele arbeidsduur van een werknemer te boven gaan. In de praktijk wordt voor deze uren soms de term ‘ADV-uren’ gebruikt Maar dat is niet overeenkomstig de CAO. De CAO kent de term compensatie-uren. Een werknemer bouwt alleen compensatie-uren op als hij gemiddeld meer uren ingeroosterd wordt dan zijn formele arbeidsduur. Bijvoorbeeld een werknemer die in een bepaalde periode 40 uur gemiddeld per week gewerkt heeft en een formele arbeidsduur van 36 uur heeft, bouwt gemiddeld 4 uur per week op aan compensatie-uren. Een werknemer die een formele arbeidsduur van 32 uur heeft en ook 32 uur per week wordt ingeroosterd, bouwt geen compensatie-uren op. Een werknemer die een formele arbeidsduur heeft van 12 uur per week en 16 uur per week werkt, bouwt per week 4 compensatie-uren op. Als de werknemer een beroep doet op de Wet Aanpassing Arbeidsduur kan dat tot verlenging van de formele arbeidsduur leiden. 99
Page 1 and 2:
Collectieve arbeidsovereenkomst voo
Page 3 and 4:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Inhoud
Page 5 and 6:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Aanhef
Page 7 and 8:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
Page 45 and 46:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
Page 47 and 48: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
Page 97: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
Page 101 and 102: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
Page 125 and 126: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
Page 127 and 128: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
show all

CAO voor de sociale werkvoorziening

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?