CAO voor de sociale werkvoorziening
CAO voor de sociale werkvoorziening CAO voor de sociale werkvoorziening
78 Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening OUDERBIJDRAGE EN VAKANTIESLUITING OF EIGEN VAKANTIE Artikel 16 De ouderbijdrage is 12 x per jaar verschuldigd en is wat betreft omvang en duur gerelateerd aan de omvang en duur van de voor de werknemer gehuurde opvangplaats. VASTSTELLING HOOGTE OUDERBIJDRAGE Artikel 17 1. De hoogte van de ouderbijdrage wordt bepaald aan de hand van het belastbaar gezinsinkomen. Als leidraad voor de berekening van het gezinsinkomen gelden de richtlijnen van het ministerie van VWS, zoals opgenomen in de toelichting behorende bij de VWS-tabel ouderbijdragen kinderopvang. 2. Tenminste éénmaal per jaar wordt het gezinsinkomen opnieuw vastgesteld. VERPLICHTING TOT VERSTREKKING GEGEVENS Artikel 18 1. De werknemer is verplicht de voor de vaststelling van het gezinsinkomen benodigde gegevens te verstrekken, tenzij hij instemt met betaling van de maximale ouderbijdrage conform deze Regeling. Indien blijkt dat de ouderbijdrage op basis van de door de werknemer verstrekte gegevens te laag is vastgesteld, vindt een herberekening plaats en is, indien van toepassing, met terugwerkende kracht de nieuw vastgestelde ouderbijdrage van toepassing. Eventuele vorderingen kunnen eenmalig worden geïncasseerd. 2. De werknemer is verplicht om terstond melding te doen van wijzigingen in het gezinsinkomen van 10% of meer. 3. Indien de werknemer geen gebruik meer wenst te maken van de kinderopvang, is hij verplicht dit zo spoedig mogelijk te melden. 4. Alle kosten voor kinderopvang die gemaakt worden vanaf het moment dat de werknemer niet meer onder de werkingssfeer van de CAO voor de Sociale Werkvoorziening valt, zijn voor rekening van de werknemer.
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage 4 5. De werkgever bericht het CMK indien de werknemer minder uren in dienst van de organisatie zal zijn, dan wel indien sprake is van beëindiging van het dienstverband. Bericht is niet noodzakelijk indien het aantal opvanguren gelijk is of minder is dan het aantal resterende uren van het dienstverband. BETALING OUDERBIJDRAGE Artikel 19 1. De ouderbijdrage is maandelijks vóóraf verschuldigd. 2. De werknemer is verplicht in te stemmen met automatische incasso van de verschuldigde ouderbijdrage. WIJZIGING VAN DE OPVANG Artikel 20 Een wijziging in de opvang (ook wanneer het aantal dagdelen gelijk blijft) dient aangevraagd te worden bij het CMK, door middel van het indienen van een nieuwe aanvraag. Als er sprake is van een verzoek om uitbreiding wordt de aanvraag behandeld volgens de in deze Regeling opgenomen prioriteitsregels. Voor wijzigingen die een vermindering van het aantal opvanguren/dagdelen inhouden is artikel 21 van toepassing. OPZEGGING Artikel 21 De werknemer kan (een gedeelte van) de opvangplaats opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden. Opzegging is mogelijk per 1 e of 15 e van de maand en dient schriftelijk te geschieden. ALGEMENE SLOTBEPALINGEN Artikel 22 1. In gevallen waarin deze Regeling niet voorziet of onduidelijk is, kunnen werkgever of werknemer zich met een gemotiveerd verzoek wenden tot het CMK, dat dit verzoek zal voorleggen aan het bestuur van het fonds. 79
- Page 27 and 28: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 29 and 30: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 31 and 32: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 33 and 34: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 35 and 36: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 37 and 38: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 39 and 40: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 41 and 42: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 43 and 44: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 45 and 46: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 47 and 48: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 49 and 50: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 51 and 52: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 53 and 54: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 55 and 56: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 57 and 58: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 59 and 60: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 61 and 62: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 63 and 64: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 65 and 66: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 67 and 68: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 69 and 70: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 71 and 72: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 73 and 74: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 75 and 76: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 77: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 81 and 82: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 83 and 84: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 85 and 86: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 87 and 88: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 89 and 90: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 91 and 92: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 93 and 94: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 95 and 96: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
- Page 97 and 98: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
- Page 99 and 100: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
- Page 101 and 102: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
- Page 103 and 104: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
- Page 105 and 106: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
- Page 107 and 108: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
- Page 109 and 110: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
- Page 111 and 112: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
- Page 113 and 114: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
- Page 115 and 116: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
- Page 117 and 118: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
- Page 119 and 120: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
- Page 121 and 122: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
- Page 123 and 124: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
- Page 125 and 126: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
- Page 127 and 128: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
78<br />
Collectieve arbeidsovereenkomst <strong>voor</strong> <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> werk<strong>voor</strong>ziening<br />
OUDERBIJDRAGE EN VAKANTIESLUITING OF<br />
EIGEN VAKANTIE<br />
Artikel 16<br />
De ou<strong>de</strong>rbijdrage is 12 x per jaar verschuldigd en is wat betreft omvang en duur gerelateerd<br />
aan <strong>de</strong> omvang en duur van <strong>de</strong> <strong>voor</strong> <strong>de</strong> werknemer gehuur<strong>de</strong> opvangplaats.<br />
VASTSTELLING HOOGTE OUDERBIJDRAGE<br />
Artikel 17<br />
1. De hoogte van <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rbijdrage wordt bepaald aan <strong>de</strong> hand van het belastbaar<br />
gezinsinkomen. Als leidraad <strong>voor</strong> <strong>de</strong> berekening van het gezinsinkomen gel<strong>de</strong>n <strong>de</strong><br />
richtlijnen van het ministerie van VWS, zoals opgenomen in <strong>de</strong> toelichting behoren<strong>de</strong><br />
bij <strong>de</strong> VWS-tabel ou<strong>de</strong>rbijdragen kin<strong>de</strong>ropvang.<br />
2. Tenminste éénmaal per jaar wordt het gezinsinkomen opnieuw vastgesteld.<br />
VERPLICHTING TOT VERSTREKKING GEGEVENS<br />
Artikel 18<br />
1. De werknemer is verplicht <strong>de</strong> <strong>voor</strong> <strong>de</strong> vaststelling van het gezinsinkomen benodig<strong>de</strong><br />
gegevens te verstrekken, tenzij hij instemt met betaling van <strong>de</strong> maximale ou<strong>de</strong>rbijdrage<br />
conform <strong>de</strong>ze Regeling. Indien blijkt dat <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rbijdrage op basis van <strong>de</strong><br />
door <strong>de</strong> werknemer verstrekte gegevens te laag is vastgesteld, vindt een herberekening<br />
plaats en is, indien van toepassing, met terugwerken<strong>de</strong> kracht <strong>de</strong> nieuw vastgestel<strong>de</strong><br />
ou<strong>de</strong>rbijdrage van toepassing. Eventuele vor<strong>de</strong>ringen kunnen eenmalig<br />
wor<strong>de</strong>n geïncasseerd.<br />
2. De werknemer is verplicht om terstond melding te doen van wijzigingen in het<br />
gezinsinkomen van 10% of meer.<br />
3. Indien <strong>de</strong> werknemer geen gebruik meer wenst te maken van <strong>de</strong> kin<strong>de</strong>ropvang, is hij<br />
verplicht dit zo spoedig mogelijk te mel<strong>de</strong>n.<br />
4. Alle kosten <strong>voor</strong> kin<strong>de</strong>ropvang die gemaakt wor<strong>de</strong>n vanaf het moment dat <strong>de</strong> werknemer<br />
niet meer on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> werkingssfeer van <strong>de</strong> <strong>CAO</strong> <strong>voor</strong> <strong>de</strong> Sociale<br />
Werk<strong>voor</strong>ziening valt, zijn <strong>voor</strong> rekening van <strong>de</strong> werknemer.