CAO voor de sociale werkvoorziening

1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage 4
DE AKKOORDVERKLARING
Artikel 13
Indien de werknemer aan de voorwaarden van deze Regeling voldoet, ontvangt hij/zij
van het CMK een akkoordverklaring dan wel bericht dat zijn/haar verzoek aangehouden
moet worden en op de wachtlijst geplaatst is.
DE PLAATSING
Artikel 14
Het CMK regelt de plaatsing van het kind van de werknemer in het door de werknemer
aangegeven kindercentrum of via het aangegeven gastouderbureau. Het CMK
bekijkt daarbij eerst of er voor wat betreft de huurtarieven van de kinderopvangorganisatie
voordeliger alternatieven zijn. Dat kan betekenen dat de ouders wordt voorgesteld
om gebruik te maken van een ander kindercentrum of een ander gastouderbureau.
Mocht het gewenste dan wel voorgestelde kindercentrum of het gastouderbureau geen
opvang kunnen bieden, dan wordt in overleg met de werknemer naar een alternatief
gezocht. Dit alternatief kan zijn: een ander kindercentrum of ander gastouderbureau,
dan wel plaatsing op de wachtlijst van de oorspronkelijk gewenste voorziening. Indien
de werknemer dit alternatief na ten minste twee aanbiedingen niet acceptabel acht kan
de aanvraag als vervallen worden beschouwd. De werknemer stemt definitief in met een
plaatsing door middel van het ondertekenen van het plaatsingsaanbod. De werkgever en
de werknemer ontvangen een bevestiging van plaatsing, mutatie en opzegging.
OUDERBIJDRAGE
Artikel 15
Het CMK stelt de ouderbijdrage vast en int deze. Het CMK int tevens eventuele overige
bijdragen als bedoeld in artikel 11 van deze Regeling. Ouderbijdrage is de maandelijkse
bijdrage die werknemers betalen voor de opvang van één of meerdere kinderen.
De ouderbijdrage is afhankelijk van:
• het belastbaar gezinsinkomen;
• de vorm van opvang;
• het aantal dagdelen kinderopvang;
• het aantal kinderen dat wordt opgevangen.
77