26.09.2013 Views

CAO voor de sociale werkvoorziening

CAO voor de sociale werkvoorziening

CAO voor de sociale werkvoorziening

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage 4<br />

g. buitenschoolse en naschoolse opvang: een ruimtelijke <strong>voor</strong>ziening <strong>voor</strong> kin<strong>de</strong>ropvang<br />

uitsluitend <strong>voor</strong> kin<strong>de</strong>ren die <strong>de</strong> basisschool bezoeken. De opvang vindt plaats vóór<br />

en na <strong>de</strong> dagelijkse schooltijd, in <strong>de</strong> middagpauze en geduren<strong>de</strong> vrije (mid)dagen en<br />

vakanties. Buitenschoolse en naschoolse opvang is mogelijk <strong>voor</strong> kin<strong>de</strong>ren van 4 tot<br />

en met 8 jaar.<br />

h. gastou<strong>de</strong>ropvang: kin<strong>de</strong>ropvang <strong>voor</strong> een kind vanaf 0 jaar tot en met 8 jaar, die tot<br />

stand komt door bemid<strong>de</strong>ling van en begeleid wordt vanuit een gastou<strong>de</strong>rbureau,<br />

waar particulieren kin<strong>de</strong>ropvang kunnen vragen en aanbie<strong>de</strong>n;<br />

i. gastou<strong>de</strong>rbureau: een bureau dat <strong>de</strong> bemid<strong>de</strong>ling tussen gastou<strong>de</strong>rs en ou<strong>de</strong>rs/verzorgers<br />

regelt en tevens verantwoor<strong>de</strong>lijk is <strong>voor</strong> <strong>de</strong> kwaliteit van <strong>de</strong> uit <strong>de</strong> bemid<strong>de</strong>ling<br />

<strong>voor</strong>tvloeien<strong>de</strong> gastou<strong>de</strong>ropvang;<br />

j. gezinsinkomen: alle inkomsten, inclusief toeslagen, uit of in verband met (al dan niet<br />

vroeger verrichte) arbeid of bedrijf van <strong>de</strong> werknemer en van zijn huwelijks- of<br />

relatiepartner;<br />

k. werkgever: zoals bedoeld in artikel 1 lid 1b van <strong>de</strong> <strong>CAO</strong> <strong>voor</strong> <strong>de</strong> <strong>sociale</strong> werk<strong>voor</strong>ziening,<br />

die een arbeidsovereenkomst met <strong>de</strong> werknemer heeft in het ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong><br />

Wet Sociale Werk<strong>voor</strong>ziening;<br />

l. werknemer: zoals bedoeld in artikel 1c van <strong>de</strong> <strong>CAO</strong> <strong>voor</strong> <strong>de</strong> Sociale<br />

Werk<strong>voor</strong>ziening.<br />

Artikel 2<br />

1. Deze Regeling is van toepassing op <strong>de</strong> werknemer als bedoeld in artikel 1 sub l, en<br />

heeft betrekking op kin<strong>de</strong>ropvang ten behoeve van een werknemer die:<br />

als alleenstaan<strong>de</strong> één of meer kin<strong>de</strong>ren verzorgt, óf<br />

met huwelijks- of relatiepartner één of meer kin<strong>de</strong>ren verzorgt en wiens huwelijksof<br />

relatiepartner werkzaam is of een opleiding volgt, dan wel wegens ziekte <strong>de</strong> verzorging<br />

van <strong>de</strong> kin<strong>de</strong>ren niet op zich kan nemen.<br />

2. Het bestuur van <strong>de</strong> Stichting Beheer Collectieve Mid<strong>de</strong>len WSW / WIW kan na<strong>de</strong>re<br />

regels stellen met betrekking tot <strong>de</strong> werkingssfeer van <strong>de</strong>ze Regeling, alsme<strong>de</strong><br />

na<strong>de</strong>re toekennings- en vergoedingsregels.<br />

73

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!