CAO voor de sociale werkvoorziening

1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage 2
h. Functieniveau:
Het niveau waarop een functie op grond van de functiewaardering ingepast is in één
van de groepen.
i. Functiewaardering:
Het toekennen van punten volgens het functieclassificatiesysteem op basis van functiebeschrijving
in relatie met omliggende vergelijkbare functies en functieniveaus uit
de functieomschrijvingen.
Artikel 2
Alle voor de WSW-werknemers beschikbare functies worden beschreven en gewaardeerd
middels een voor alle functies en alle niveau’s toepasbaar functieclassificatiesysteem,
te weten het FC-SW-systeem.
Artikel 3
De verantwoordelijkheid voor het actualiseren van taakomschrijvingen en functiebeschrijvingen
berust bij de bedrijfsleiding.
Artikel 4
Bij nieuwe functies adviseert de arbeidskundige, voorafgaand aan de plaatsing, met
betrekking tot een voorlopige taakomschrijving.
Artikel 5
Werkleider en betrokken medewerker/ster, of één vertegenwoordiging uit een groep
werknemers/sters met identieke functies, maken een taakomschrijving. De betreffende
werknemer tekent deze voor akkoord. Bij de totstandkoming van de taakomschrijving
adviseert en ondersteunt de arbeidskundige.
Artikel 6
De bedrijfsleiding stelt, binnen een termijn van twee weken, zonodig na overleg met de
betrokken werknemer(s)/ster(s) en de betrokken werkleider, de taakomschrijving vast.
Indien niet tot vaststelling van de taakomschrijving kan worden overgaan, wordt deze
voorgelegd aan het hoofd werkverband, die binnen vier weken een beslissing neemt.
Artikel 7
Aan de hand van de vastgestelde taakomschrijving adviseert de arbeidskundige ten aanzien
van de mogelijke onderbrenging in een reeds bestaande functie. Indien het een
nieuwe functie betreft maakt de arbeidskundige binnen zes weken aan de hand van de
vastgestelde taakomschrijving de functiebeschrijving.
65