CAO voor de sociale werkvoorziening

64
Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening
Gevolg uitwerking:
De nadere uitwerking van de in het akkoord gemaakte afspraken leidt tot het volgende:
• de klassebreedte van alle schalen is gesteld op 70 punten;
• de loonschalen B, C en D zijn ten behoeve van de differentiatie vooralsnog ingedeeld in
hulpklassen van 35 punten. Na twee jaar volgt evaluatie op basis waarvan besloten
wordt of de hulpklassen worden gehandhaafd.
MODELREGELING FUNCTIEWAARDERING
Het Dagelijks Bestuur van het Werkvoorzieningschap ....... gehoord hebbende de
ondernemingsraad
BESLUIT
vanwege in het Technisch Overleg Sociale Werkvoorziening overeengekomen oordeel
dat onderhavige modelregeling functiewaardering een waarborg is voor een juiste totstandkoming
van individuele functiewaardering, het navolgende vast te stellen:
Artikel 1
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
a. Bedrijfsleiding:
Degene die een bedrijfsonderdeel van een werkverband leidt.
b. Arbeidskundige:
Niet in de lijn werkzame deskundige op het gebied van de arbeidsanalyse
met betrekking tot werknemers in werksituaties.
c. Werkleider:
Degene die direct toezicht uitoefent op een groep of afdeling hiërarchisch ondergeschikten
met verantwoordelijkheid voor werkverdeling en controle van de resultaten.
d. Hoofd werkverband:
Hij die de dagelijkse leiding heeft over één of meer bedrijven binnen een
gemeente of schap.
e. Taakomschrijving:
Een opsomming van de door de medewerker uitgevoerde en als zodanig
door zijn werkleider gesanctioneerde taken.
f. Functiebeschrijving:
De opsomming van de, meestal naar hun aard, en of niveau bij elkaar behorende
taken, welke noodzakelijk zijn om het doel van de functie te realiseren, alsmede een
beschrijving van de functie middels de zeven waarderingskenmerken conform het
functieclassificatiesysteem.
g. FC-SW-systeem:
Het functieclassificatiesysteem van de Sociale Werkvoorziening.