CAO voor de sociale werkvoorziening

1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdstuk 2
Hoofdstuk 2
1. ALGEMEEN
De nieuwe CAO krijgt een looptijd van 14 maanden, van 1 mei 2002 tot en met
30 juni 2003.
Partijen spreken af om gedurende de looptijd van de CAO gezamenlijk inhoud, opbouw
en vormgeving van de rechtspositie kritisch te bezien.
De volgende overwegingen spelen hierbij een rol:
De huidige CAO bouwt voort op de rechtspositieregelingen zoals die golden vóór
invoering van de nWSW (BRASW/RASW). Sindsdien zijn er de nodige wijzigingen en
aanvullingen aangebracht, waardoor de opbouw en samenhang van de CAO niet op alle
onderdelen even helder is. Door middel van (her)rubricering en betere verwijzingen kan
de CAO beter hanteerbaar gemaakt worden. Daarnaast ligt het voor de hand, in het
licht van de trend naar een grotere aandacht voor de mogelijkheden van het individu,
om meer op het individu gericht met de rechtspositie te kunnen omgaan. Bezien zal verder
worden in hoeverre de huidige verhouding tussen datgene wat op CAO niveau geregeld
is en wat lokaal geregeld kan worden herziening behoeft in het licht van een
moderne invulling van de SW-arbeidsverhouding.
In ieder geval komen de volgende onderwerpen aan de orde:
• leeftijdsbewust personeelsbeleid;
• beloningsbeleid;
• vergoedingen reiskosten woon-werkverkeer, volgend op een inventarisatie van
het effect van de bestaande regeling;
• waarborgen tegen verdringing;
• individuele ontwikkelingsplannen;
• een nieuw functiewaarderingssysteem;
• belemmeringen bij detachering.
2. ARBOCONVENANT EN ZIEKTEVERZUIM
Met het op 2 april 2002 ondertekende arboconvenant voor de sector sociale werkvoorziening
beogen partijen het ziekteverzuim in de sector terug te dringen en het arbeidsomstandigheden,
het ziekteverzuim- en reïntegratiebeleid op een hoger niveau te brengen.
Partijen onderstrepen dat preventie van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
een zaak van zowel werkgever als werknemer is.
39