CAO voor de sociale werkvoorziening

More documents

Recommendations

Info

38 Collectieve arbeidsovereenkomst voor de sociale werkvoorziening OVERGANGS- EN SLOTBEPALING Artikel 56 1. Door werkgever en werknemer vóór de inwerkingtreding van deze CAO nadrukkelijk overeengekomen arbeidsvoorwaarden op onderwerpen die vóór 1 mei 2002 niet in de CAO waren opgenomen, welke schriftelijk zijn vastgelegd en welke in gunstige zin afwijken van de bepalingen in deze CAO, en waarvan de werknemer vóór 1 mei 2002 daadwerkelijk gebruik maakte, worden gedurende de looptijd van deze CAO gehandhaafd, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen. 2. In gevallen waarin de toepassing van bepalingen uit deze CAO leidt tot een onbillijke situatie voor de individuele werknemer kan de werkgever in gunstige zin van deze CAO afwijken.
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 2 1. ALGEMEEN De nieuwe CAO krijgt een looptijd van 14 maanden, van 1 mei 2002 tot en met 30 juni 2003. Partijen spreken af om gedurende de looptijd van de CAO gezamenlijk inhoud, opbouw en vormgeving van de rechtspositie kritisch te bezien. De volgende overwegingen spelen hierbij een rol: De huidige CAO bouwt voort op de rechtspositieregelingen zoals die golden vóór invoering van de nWSW (BRASW/RASW). Sindsdien zijn er de nodige wijzigingen en aanvullingen aangebracht, waardoor de opbouw en samenhang van de CAO niet op alle onderdelen even helder is. Door middel van (her)rubricering en betere verwijzingen kan de CAO beter hanteerbaar gemaakt worden. Daarnaast ligt het voor de hand, in het licht van de trend naar een grotere aandacht voor de mogelijkheden van het individu, om meer op het individu gericht met de rechtspositie te kunnen omgaan. Bezien zal verder worden in hoeverre de huidige verhouding tussen datgene wat op CAO niveau geregeld is en wat lokaal geregeld kan worden herziening behoeft in het licht van een moderne invulling van de SW-arbeidsverhouding. In ieder geval komen de volgende onderwerpen aan de orde: • leeftijdsbewust personeelsbeleid; • beloningsbeleid; • vergoedingen reiskosten woon-werkverkeer, volgend op een inventarisatie van het effect van de bestaande regeling; • waarborgen tegen verdringing; • individuele ontwikkelingsplannen; • een nieuw functiewaarderingssysteem; • belemmeringen bij detachering. 2. ARBOCONVENANT EN ZIEKTEVERZUIM Met het op 2 april 2002 ondertekende arboconvenant voor de sector sociale werkvoorziening beogen partijen het ziekteverzuim in de sector terug te dringen en het arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim- en reïntegratiebeleid op een hoger niveau te brengen. Partijen onderstrepen dat preventie van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid een zaak van zowel werkgever als werknemer is. 39
Page 1 and 2: Collectieve arbeidsovereenkomst voo
Page 3 and 4: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Inhoud
Page 5 and 6: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Aanhef
Page 7 and 8: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
Page 37: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
Page 43 and 44: 1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
Page 89 and 90:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Bijlage
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Toelich
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
Page 127 and 128:
1 mei 2002 t/m 30 juni 2003 Hoofdst
show all

CAO voor de sociale werkvoorziening

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?